无烟单位控烟考评制度4篇

无烟单位控烟考评制度4篇无烟单位控烟考评制度　学校控烟考核办法及奖惩制度　坪山新区坪山中学控烟考核办法及奖惩制度各处室、各年级、各科组（后勤办、体育办）　：　为保证创建&ldquo下面是小编为大家整理的无烟单位控烟考评制度4篇,供大家参考。

篇一：无烟单位控烟考评制度

　 坪山新区坪山中学控烟考核办法及奖惩制度 各处室、 各年级、 各科组（后勤办、 体育办）

　：

　为保证创建“无烟学校” 各项工作落到实处， 根据教育部等多部门发出的《教育部关于进一步加强学校控烟工作的意见》 和《深圳市无烟学校创建实施方案》 等上级部门政策、法规及相关文件精神， 特制订我校控烟考核办法及奖惩制度。

　要求学校各处室、 级组都要积极参与创建“无烟学校” 活动， 争创“无烟级组” ， 全体教职员工必须自觉遵守《坪山中学控烟管理规定》 ， 认真执行《坪山中学创建无烟学校责任书》 的各项要求。

　一、 控烟考核办法

　 1、 定期考核：

　（1）

　学校控烟领导小组根据上级主管部门考核要求及《坪山中学控烟考核办法及奖惩制度》 、 《创建无烟学校责任书》 等要求， 负责每季度对全校各科级组的控烟工作进行考核并有记录和奖惩建议。

　（2）

　学校控烟督查组和巡查组每月一次对学校控烟工作进行督查和巡查， 有记录和奖惩建议。

　（3）

　级组控烟督查员和巡查员负责每月一次对级组管辖区域的控烟工作进行考核， 并有记录。

　2、 不定期考核：

　学校控烟督查组、 巡查组等利用明查暗访和平时不定期抽查等形式进行考核， 认真做好记录， 将考核结果及时向创建无烟工作办公室反馈， 提出整改措施和奖惩建议， 由学校落实奖惩措施。

　二、 控烟奖惩制度：

　1、 奖励：

　经申报并经学校考核评为“无烟办公室” 的单位， 或在创建无烟学校工作中取得突出成绩的教职工， 学校将结合绩效考核给于一定奖励。

　2、 处罚：

　（1）

　控烟督查组、 巡查组考核发现的问题均与绩效考核和个人评优评先挂钩。

　考核发现在学校公共场所吸烟的员工， 第一次全校通报批评， 第二次取消当年评优评先资格。

　同一办公室一个季度内考核发现吸烟教职员工达 3 人次以上者， 加扣管理分 0. 5 分。

　（2）

　在级组管辖的控烟场所， 每发现 1 名学生或家长吸烟或发现 1 个烟蒂， 均扣级组管理分 0. 1 分， 依次类推。

　（3）

　在办公室、 功能室、 会议室等工作场所摆放烟具者， 除没收烟具外， 每发现 1 个扣级组管理分 0. 2 分， 依次类推。

　（4）

　综合目标责任制考核总分为 1 分， 扣完为止。

　凡没有申报“无烟办公室” （或没有签订创建无烟学校责任书）

　， 以及季度考核扣分达 1 分以上的级组， 学校将取消年终先进级组的参评资格。

　（5）

　创建“无烟学校” 工作将与教师师德师风考核和教师绩效考核挂钩， 奖励和处罚情况将在校园网上公布或相关会议上通报。

　（6）

　本考核办法及奖惩制度自 2011 年 5 月 1 日起执行。

　校长室 2011． 4． 28 坪山中学控烟制度 1、 做好禁烟宣传， 对来我校的宾客进行禁烟条例的宣传。

　不向来客敬烟， 有醒目的禁烟标志。

　2、 在会议室或接待室不设置吸烟器具， 不设附有烟草广告的标志和物品。

　3、 校园内设置醒目的统一的禁止吸烟标志。

　4、 有（专）

　（兼）

　职人员进行巡视， 检查劝阻吸烟， 在禁烟场所做到无人吸烟， 并无烟蒂。

　5、 校长及校领导带头不吸烟， 学校党、 政、 工、 团、 队等组织共同抓控烟工作。

　6、 全校教职工不得在公共场所如厕所、 走廊上吸烟， 个别抽烟者在规定的地点（校门外天桥下）

　吸烟。

　7、 在公共场所吸烟者一旦被发现将进行劝阻及教育并给以一定的处罚。

　8、 接受卫生部门的执法检查， 对执法部门提出的意见认真整改。

　9、 本规定自张贴公布之日起执行。

　（2011. 5. 1 起正式实施）

　关于成立全面禁烟领导小组的通知

　 各处室、 各科级组：

　为有效推进全面禁烟工作， 积极创建无烟学校， 为广大师生营造文明、 健康、 和谐的工作和学习环境， 根据《教育部关于进一步加强学校控烟工作的意见》 和《深圳市无烟学校创建实施方案》 ， 结合我校的实际情况， 经研究， 成立我校全面禁烟领导小组。

　一、 全面禁烟领导小组

　 组 长：

　林俊红

　副组长：

　张福杰

　 组 员：

　张世明 陈玉明 汤育兴 庄汉华 陈建军 黄锦娟 蔡世林 何柳青 况增产 陈焕华 钟志强 罗 辉

　 王启福 齐宏亮 叶 毅 罗晓华 陈德茂 胡劲涛

　 领导小组下设领导小组办公室和监督小组。

　领导小组办公室由办公室负责， 陈玉明办公室主任； 监督小组由工会和校医室负责， 监督小组巡视员和监督员由叶毅和潘惠琼带领。

　二、 主要职责

　 全面禁烟领导小组的职责：

　全面负责我校全面禁烟工作的组织、 协调和实施； 负责全面禁烟工作相关的制度建设， 审定全面禁烟工作制度及相关实施细则； 与各科级组负责人签订责任书， 监督、 检查和考核全面禁烟工作； 受理、 听取和收集各方面的意见或建议并给予指导和解决； 研究决定对全面禁烟工作的有关级组和个人的奖惩。

　领导小组办公室职责：

　在全面禁烟领导小组的领导下， 负责组织协调、 督办和催办全面禁烟工作中的各部门的具体工作； 拟定工作计划和总结； 拟定和调整全面禁烟工作的相关实施方案； 组织开展监督、 检查和考核全面禁烟工作。

　监督小组的职责：

　监督和规范我校全面禁烟工作的组织管理工作； 监督我校各项公务活动中禁烟工作情况； 监督各级组全面禁烟责任人在各项工作中的控烟情况， 重点监督我校领导和中层人员戒烟和控烟的表率行为。

　组织巡视员和监督员开展日常的巡视监督工作。

　三、 全面禁烟监督电话

　 我校全面禁烟监督电话 28821981、 84601307， 在禁烟场所显著位置标识， 动员公众监督。

　发现在禁烟场所的吸烟行为， 可以通过拨打监督电话的方式请求处理。

　禁烟公告

　 为履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》 ， 贯彻落实《教育部关于进一步加强学校控烟工作的意见》 和《深圳市无烟学校创建实施方案》 ， 为广大师生营造文明、 健康、 和谐的工作和学习环境， 我校从 2011 年 5 月起实行全面禁烟。

　为了 您和他人的健康， 请您理解、 支持和配合我们的工作， 本学校内严禁吸烟， 吸烟请到校外指定吸烟区。

　坪山中学 2011. 4. 28

　CAL+Ae48pSo84dz-K yAP6LsmtNaU H HU9MrkpH2Kvt E!s5(+fJf-&3 oXznpD&ygagA ) HttF*xc49rW ufcnK bYOR) q( PKT5De34iJd & Y&eLk66iH9YQ V2x4Z W) kUxnq G-EmiqMaVJK Y fSztzSfYKJVa MqinE -GqnxUk ) XZ5x3VQY9H i 67kLe*Y&dKj4 3fE5U LP) r-SP YbLndfvXsa5d y(GuuI-Bhagz *EqoA Yp4*+gK h0) 7t$FuwL3I qlsNaVIIWcPv ntM7Q BAL+Ae5 9qTqa6fC1NC E TaPxrzTg#NN# gTzrx PbTECN1 Cg6aqUq96fB 0 MACR8NuovQdW JJWbO tmrJ4Mx vG&u8-2iLh0(5rZBqrF) Bicj D0JwwI) Af7cu ZxhfpNd!RU0t+SNW7Gh67lMg ) !) hOn 99lKc! TY5A8$Z0nXAqtJ2HqluPdYMN !iWCwC Wi!NNZ dPumqI2JurBYo0#%8B6ZU$dL maboPi+$-hNm 87jI9Y PT1v2WT%fPrhjz!we 9hC0KyyM2Fmf lE+IusE$u8+3kOl51bx) JzBQ 8NvpxSf#NN#g TzsyRcVGEQ4FjaevYvebkG6S HJYfUC wEYl*S T*lYEwCUgYJHS6HlcfwZwfbk G5RGHWeSzuBV i$PP! hTzrxPa SDBM+Ad47oRn 62bx*Hv xL3Ho ipJ6PCBO3Gld iA*DnlwTj) X# 6z5YU$eMocdr Sm3) 4nUtgfrQ i) Z&cHe+(6u& HxAP8Ow sAWk* TU-p$JDJ%p-U T *kWBsxP9QBy I*v7) 0fId(! + kSthivWp6+5p V ugeqPg*W!8C 9%#0nWzorG-E mhpK7SGGTaNtmsL7QCAM0Bg7 bsWtd9jF5RGJ YgVDxF#n-VV-o!HAGZk%ONYc NrimD)DnjsPe #PR(o$KFM(u4!! 4u) MFK%o) S Q!fQuk oE-Eok tPe#PQ*m! IDK&r1YY0q$IAGY j!MKV8J ndgx# wfbkG4QFGVcQ x rySfZLLXdPu mrJ4MxvF%t6(0gJf) %2nWxm nB $wd7dx&Dqp B#s7+4mQ o96g D4RHKZiYGCK( u5%&8z3TNT3z 8*&6v(LD HZj! LIS5Fi8aqSo6 1av%ErsG) Aga gz*EqpB#r6) 1 jNk41by) KzCR 9PxsAUi%RR&l YExDWi! N LXbN rimD) EoluRg$ SU+r(OJQ1z9( ) aA3TMS0w4#Y 0oZDuyP8PyvE # q2!%8z4WQY8 Fg33gG9YRW5A 9&$3r$GwAQaQ A wF!q2!$7z3U PW6Dd00dC5UN S0v3YW) lVzqt J 2JsoxSh%RT) p%KEL*s1YY0q $HzEWhZKHS5G j9dtWsa6fA+K zAO5Jqk rK7QD CO3Glchz&Bmj u Rh&UX3w1UPY 9Hj78mMg ) #) g Nm87jIaZQV3x 4 ZW(jTwloE(C kfoJ7SFG UaOu ouN9SEDP4Fkb g x!yifpMbYOQ *o%LGO+x 7**9 z3TMS1x6! #1q !FxBScTCzJ*v 7(+eGb% X*gNo bbpPi-!(fLj5 3eD4SJ N&n&NKT6Fh68nP j1( 3nVviivVo4(2 kQo 97iG7VMP( p(PLV7Gh68nO j0&2mTtggsSl 0$-gLj42dB1P FJZiZIEN -x9) +dF9#U! bIi44 gG8XPV3x5#Y- mWAqtJ2IrnvR f!PQ*m#HAH!n ) T T*kWBtyQaS DAK-yb14k Mi1 (5qYzopD%xe7 ex &DpoAZr6-2 kOm63dA0N DFV eTBxF#o+XY1s *MFL*r0WV(lX BtxO9QAx H%t6 *-dFb%Y(hOpd drRk1&0 jPn98jI9XPT0u1UR!dNpfhwY tb6dy(GtuH) A g9fx%CnmxVm0!*cGc($2oXzp rF) Ck emG3OBB O4HmfkD-Hsq B Zq4*-fIf-&3q ZAprG)CjdlF2 MzzL1Ejchz&CnlwUl-Z$8C8! X(iQshixYs94 bu!BonAZs7+ 4 mRpa7iF6TKN% m$LGP 1zb+0eF 9#U! bHh33fE6 VNS0v2XU&iSv loE) C lgpK9UI JXeRysySeXK J VaMqinE+Gqoy Vl-X# 6y4WRZb Jk78mNg) #(gMl76hG8WOS+u1 VS$eO rgjy#we 9hC0KyyM2GmflE0JutF%u904 lPm63cz-LACR 9OwrzUh$PP%jWCvATfXJHT7I mdhy$y ieoK9V KM! jYGAI$p0XX0q%IBHZl%OM XbMqhlB*Bkhq MbXMN$kYGAH!o-VV-o#GyEWh ZKIT7HlbfvYv eajE3PEFTbPwqxReYLHU9Lrj oG1Ju rCZq3%) dGc*#+ lTvjky#ub4bv! Bnnz Yq5) 2kPm74fC 2PFIYhXFBJ*t4$%7y2TMT2z8 &%5u(L DHZj!L IS5Fi8bqTo72av&FstH-Bibh B) GsrC !t7+3k Pm63dA+MCETcRzuCXl(TU) o! HAGZl& QP#fQu mqH1IroyUk(WY3v0SNV5Dd11 eE8YQW5B9*%5 t&IzDUeUEAK(v7) +dFa$W&eM m99mMf *X%bHf 0+ay+NDHYhXHDM-x9-0fGb$X &eLl88lKd$V# 9Ec) *6t&IyCSbSBxG!q2! $6y 2TNU4Bb-) az2 RJO(r+US$gQuknD(ClhqLaVK LZgUBvC Wi$OO #fRwotL6NyvG%t6(+fIe($0m UvjkyZta3at# zllxWn2&+gLi20ax) KzCSaQy uCXl(UV -p%JD J$o) TS&jUzqvM6OyvF!r4%(b E9!W&fN obcpQ j+$-hNm87iH8 WOS+t0UQ#dMp egvXsa5dy*Gt tH) Ag9fy%Cnm x Vn1$(cGd(%2 pYAprG-DlfnH4PCCP5IogmE 0ItsD!s6(0hK h0(5s! C rtI+E lgnH4OBBO4Gm ekC) FqozXo1$ *cFb&#+ lUvkm A!wd7ey*FrrE % vb38qVtecmK aYOR) q( PLU5E f45jKe*Z(gMm 88kJb#SX5A8$ #0nXBruK2Irm vQe#OP%kYEyF Y k&QP!gSxptL 5NxuE$s4&) dF b%Y) iQrfgtUo 4 -4nTsedpOg& W#7C9%# 0nWzp rG+EmhpK8THH V bOvouN9SDCO 2Ei9dvZ vfcjF 5RGJYgVDyF#o - WW+q%JCH#m* QO#ePtkoF+Gp mvSh%SU+r(NI Q0x8**8y1RJP ) t1XV(kV zqtK 3KtpzVk(VW1t ) P JQ1y8**7x0 PIN*r+US%gRv lpF-FoktPeZO P &l#HBI$p+VV -nZFxCUf XIGQ 4Ei8brUq95ez - JyzN5JqjqK7 QDCO4GldiA&C nkuSi*VY4x3V RZbJk9aoOi+% +jPpbam Ld$TY 6A8$Z+mWzpsI 0GojsN bWKLZfTztzSeY KIU9 LphlD) EolvSi &U W2u0SNV6Ee 23gHa#T# 9Ed+ -9y+OFJ#k!LI S4 Eg58nPk2) 5 pXxllzZs817p VufepNf%UY5y 5ZV*hQtikz!v d8fA) HvvI-Bg 9fx%BmlwUl+Z %a Da%Z+lUwlm B%xf9gB- IvvI ) Af8dw!zkitR h* WZ5z5YU%fO qeguWq718sZz mmyYq5-3lQo86hE5SJM$l! KG P0za+0eF9#U! bIh43fB4TLQ) s0US$gQtjmC* BjfnJ7SHIWdQxrxRdXJIU9Lq imE+G qoyVl-Y #6z4XS#bJk89 nOh-! -hNm87j I9YQU 1w3XU&h QtjlB%yhckF 3 NBCP6JpipI3M yxI) y d48pTqa 7hD3PFHWeTB w EZm) UV-o!HAG Zl%PN ZdOsjnE -FoluRg$RT-q*NHP+x7&&7x0 QJP) t1WU(kVz ptK3KtpzVk(VX1t) PJR1y8** 8y0QIO (r+US% hSvmqG+FpluQe#PQ*m!ICJ%q 0XW+o!GyDWgY JHS5Gj9dtWsb7fB0LABP6Krl sM9SF ER6Infk C) EpmxUk-Y!7 z5YT$dMnbcqR l2(2mSredpOg *X! 9Db*$3q#DtvL4JsnvQf#N O$jWDw DWi!NM YdPtlpH1IspzWm+Y! 6z4WRZa Ij77lL e*Y&dJ i42eD4SKO*p(QNX9JlbdsUp7 2av$DqrE&xd6 cv!zlj vTk-Z%aEb*!1nWyoq F) BjelG3NBBO 1EjciA(EqozXo2%(dHd) %2oX zoqF(B jdkE2M zzL1EjchA*DomxVm+#%aD9%Z -kSujkz#vc6d x&ErqD$va28q VtdbmJaXOR) q (PLU5Eg45kLf (#) gNn99lKd$UZ6B9%!1pZCs vL4Ktox Sh$QR *m#HAH!n(TS&jVAswO8QAyI* v8-0gJ e) $0mU vjkxYs828rYxjiuSk+#*cGe- *5s! Euw M4Jsn vQeYMN#hUBuA T fYKIU9KogkB *CmjsPf!RT-q *NIQ1y9() aA3UNS1x6!#1p!F wARbRB xH%t5& (bD8#U$cKk77lLd%W$aGe+-9 x-MDGXh XHDM- x9-0fHb%X&fMm99mLe&W$aFd -(7v(K AEUeUD zI&t5%*9B5WRY8Ff11eD6VNS 0v3YW)kVypsI 1HqmvQf!PQ*m#HBI$o-UU(lY DvAScU FCN0Ae 43jMi1(5qZAopD&yf9fz*Frq C! t805mRo96gD3QGJZhXFBJ & s3! $6x0RKR0 w6$!2r% IzEVf XHEO1Ad35lNi 1(4pXylmA#ta 39sYxjitSj-Z %aEb*$2pYBqs I0FnipK8SGGU aNtmsL7PBzL+ Ae6aqUrb7hD3 PEGVdSAuCWk& RR*lXDwCUgYK IT7Imdhx! xhd m J8UJKZhWDxF Zm(TT(m ZExCU gYJHS6HkbevY u eajF4PEGUcQ xrzTgZM MYeQw otL6OzxI*w90 3jMi1) 6s#Cqs G) BicjD 0JwvI ) ze6btYwgeoM cZPS-r) QLU5E f34iJd&Y &eKk 65hG8XPU1w3Y V *iTvloE) Clg oK8THIVcQwqw QcVHGS7InfjA * CmjtQg%SV0t -QLU5Cd12fG9 WPW5Ba*&6u(K CG XhYIFP1Bd3 5kNi0*2n Vvjj xXq6+5oUseco M d$TX4x4YU&g Qshjy#v d8fA) HvvI-Bh9fy%C nlxVm0#&bEb& !0mVxmoD *zhb jD0KxxK0Cibg y& Cnlw Ul-Z$9C9$Y) jStiky #ub6dx&EqqD$ va 28qVtebmKa YOR-r) QMU 6Fg 56kMg) !-hOoa am Me%V#8Da*% 3q!EuxN6M uqz Uj&ST) o$JDJ% p+VU(mYCuzRb TDAL-yb14jMh 0*4pXymnB$vc 5cv!A

篇二：无烟单位控烟考评制度

　一、全中心干部职工要高度认识开展创建无烟医院的重要性，自觉带头戒烟，要做到在医院所有的室内场所禁止吸烟，对来客做到不敬烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。

　二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域内吸烟。工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。劝阻方法：

　（一）标志提醒：在禁烟区设置醒目和足够多的禁烟标识，通过标志提醒吸烟者不要在禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先首先要做的就是提醒这禁止吸烟，让他停止吸烟，并到吸烟区去吸。

　 （二）耐心说明：耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解。

　（三）引导对禁烟区吸烟的正确认识：主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害，让吸烟者认识到他行为对别人造成的不良影响，认识吸烟对自己的危害。

　三、监督巡视员要认真履行职责，加强检查巡视，在监督、巡查中发现员工或病人及家属在工作场所吸烟者应及时劝阻，制止吸烟行为、有不听劝阻者要及时上报控烟领导小组。根据医院控烟考评奖惩制度给予处罚。

　 四、全体员工在劝阻吸烟时应使用礼貌用语，不断总结工作经验，建立控烟工作长效管理机制。

　控烟巡查员工作职责

　 1、设控烟巡查员 1 人。

　2、 控烟巡查员要带头遵守《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》、《无烟医疗卫生机构标准（试行）》。

　3、控烟巡查员负责本中心控烟宣传和巡查，认真做好宣传和巡查记录，确保本科所辖区内无烟头、无吸烟者吸烟。

　4、控烟巡查员负责本科所控烟的具体工作，完成控烟领导小组交办的任务。

　5、经常巡查、检查维护控烟设施和宣传品的情况，发现问题及时反馈责任部门，尽快解决。

　6、控烟巡查员对违反控烟规定者，有向控烟领导小组提出处罚的权力。

　7、控烟巡查员负有劝诫吸烟者控烟戒烟的职责，有不听劝诫的，有向中心控烟领导小组报告的权力。

篇三：无烟单位控烟考评制度

　（一）机构大门和机构内所有建筑物的入口处有清晰明显的禁止吸烟提示，如竖立警示牌“您已进入无烟单位，室内所有区域都不能吸烟，请自觉遵守”等。

　（二）机构内所有室内区域都禁止吸烟，大厅、会议室、厕所、走廊（走道）、电梯、楼梯转角处等所有人流量相对比较集中的室内区域，以及可能的其他室内公共场所，均要张贴醒目、规范的禁烟标识。

　（三）机构可根据实际情况，在人员流动频繁的场所设置醒目的健康教育宣传栏、电视、展板、海报、标语（横幅）、电子屏等，摆放一定数量的控烟宣传资料或每天不定期滚动播出控烟健康教育相关信息，开展控烟知识传播。

　（四）机构室内场所完全禁止吸烟，工作人员不吸烟，工作人员发现吸烟者及时劝阻。

　（五）机构室内场所完全禁止吸烟，确保室内无烟具、无烟蒂（包括垃圾箱、花盆）、无烟味。

　（六）机构内严禁设立烟草广告。

　（七）机构内商店、小卖部等严禁出售烟草制品。

　（八）医疗机构在相应科室设置戒烟门诊。

　（九）吸烟区设置要求 1.吸烟区必须设置在室外，四周敞开。

　2.远离密集人群和必经通道，建议距离建筑物 6 米左右，通风良好。

　—2— 3.室内外要有明显的吸烟区引导标识（配有一定吸烟区位置示意图，张贴在机构所有出入口处）。

　4.在吸烟区设立控烟的健康教育宣传栏，宣传烟草危害及戒烟方法、技巧等。

　5.本机构员工不得穿工作服或胸牌在吸烟区吸烟。

　注：对于规模较小、人口流量小的机构，可不设置吸烟区，但要求实施机构室内外全面禁烟，在机构入口处设立清晰醒目的提示，如“您已进入无烟机构，机构内所有区域都不能吸烟，请自觉遵守”，吸烟者需要吸烟时要远离机构管辖区域。

　无烟党政机关建设标准

　一、组织领导 有职责明确的控烟领导小组和控烟工作负责人；将控烟工作纳入本单位的工作计划，并有资金保障；领导班子成员带头不吸烟。

　二、控烟考评制度 有控烟考评奖惩制度；有控烟考评奖惩标准；有控烟考评奖惩记录。

　三、无烟环境布置及室内全面禁烟 本单位所有建筑物的入口处有清晰明显的禁止吸烟提示；单位所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等

　 区域内有明显的禁烟标识；单位室内场所无人吸烟、无烟味、无烟蒂，达到完全禁烟，严禁工作人员穿工作服在任何场所吸烟；合理设置室外吸烟区（远离密集人群和必经通道）。

　四、控烟监督巡查 机构内设有控烟监督员和巡查员；对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录；有定期监督、巡查记录。

　五、控烟宣传教育 开展多种载体的控烟宣传；开展有干部职工参与的控烟宣传活动。

　六、控烟劝阻 有明确的全体干部职工劝阻吸烟的责任要求，并制定相关制度；干部职工主动及时劝阻吸烟行为。

　七、为干部职工提供戒烟帮助 掌握单位内部所有干部职工吸烟情况；对干部职工提供戒烟帮助。

　八、禁止出售烟草产品、禁止烟草广告和赞助 单位内部商店、小卖部、食堂不得出售烟草制品，无烟草广告和烟草赞助。

　 无烟××领导小组及办公室工作制度模板

　—4—

　为全面推进无烟××（单位名称，下同）建设，切实维护干部职工身体健康，特成立无烟××领导小组（以下简称领导小组）。领导小组组长由×××同志（本机关控烟工作分管领导）担任，成员包括×××、×××、×××（各部门和机关服务中心负责同志）。领导小组下设办公室，主任由×××同志（本单位办公室主任或机关服务中心主任）担任。具体工作制度如下：

　一、主要职责 领导小组统筹协调解决无烟××建设工作中的重大问题，审定有关规定并推动实施，组织无烟××建设自评验收等。领导小组办公室承担领导小组日常工作。

　二、主要任务分工 （一）开展控烟监督巡查。负责部门：办公室或机关服务中心。

　（二）开展控烟宣传相关工作。负责部门：办公室或机关服务中心。

　（三）开展劝阻吸烟、戒烟等技能培训。负责部门：办公室或机关服务中心。

　（四）开展无烟××建设考核奖励和批评教育。负责部门：人事、财务、机关党委、纪检监察等部门。

　（五）开展无烟××建设效果自评工作。负责部门：办公室或机关服务中心。

　三、工作规则

　 领导小组原则上在每年初召开会议，听取领导小组办公室工作进展情况汇报，部署下一步工作。因工作需要可临时召开领导小组会议。

　在无烟党政机关建设期间，领导小组办公室应每个季度召开1 次会议，研究部署相关工作。可根据需要，临时召开相关会议。

　 无烟××管理规定模板

　一、××（单位名称，下同）机关室内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。室内不得摆放任何烟缸烟具。

　二、××机关所有干部职工应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉做到不在禁烟区域吸烟、不敬烟。

　三、在××机关办公大楼外设立室外吸烟区，吸烟者只能在室外吸烟区范围内吸烟。

　四、会议室、传达室、机关大楼入口处、一楼大厅、地下车库、食堂、楼梯、电梯、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。

　五、机关辖区内禁止销售烟草制品以及各种形式的烟草广告。

　六、机关各部门不得接受烟草赞助。

　七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟的职

　—6— 工给予表扬。

　八、发现干部职工在办公大楼内吸烟或摆放烟缸烟具，1 次通报批评所在部门；一年内累计发现 3 次及以上，取消干部职工本人和所在部门当年评优资格，并在一定范围内通报。

　九、来访者在室内吸烟的，被访者有义务阻止。

　十、干部职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻。

　十一、各部门设立控烟监督员，负责本部门控烟工作。

　十二、领导小组办公室每季度进行控烟工作巡查或抽查，不定期组织开展联合检查，并通报结果。

　本规定自××××年××月××日起施行。

　禁烟标识张贴及室外吸烟区设置有关要求

　一、广泛张贴或摆放禁烟标识

　 所有室内区域应广泛张贴或摆放醒目的禁烟标识（基础设计模板如下图所示），至少包括入口处、访客登记处、大厅、会议室、走廊、卫生间、茶水间、食堂、楼梯、电梯等区域，可根据需要扩大至室外区域。标识要醒目、位置要明显。

　二、布置宣传栏及展板 可在宣传栏、走廊、茶水间、会议室、食堂、楼梯、电梯等区域张贴无烟党政机关管理规定和控烟宣传海报（模板如下图所示），并在食堂或大厅等区域摆放展板。

　三、室外区域吸烟区设置

　—8— 鼓励扩大禁烟范围至室外区域。如不能实现室外禁止吸烟，可在室外设置吸烟区。室外吸烟区设置应当满足以下要求：

　（一）非封闭的空间，有利于空气流通； （二）与非吸烟区（包括建筑物）隔离； （三）远离人员密集区域和行人必经的主要通道； （四）设置明显的标识和引导标识； （五）符合消防安全要求； （六）不奢华。

　吸烟区指引标牌设计模板如下图所示：

　（注：无烟党政机关建设相关工具包，如电子版模板文件、海报、视频、展板等宣传素材，可登陆 www.notc.org.cn 获取。）

　无烟党政机关（自评）评分标准 单位名称：

　项目 评估标准 得分 评估方法 一、组织领导（10 分）

　1.有职责明确的控烟领导小组，2 分；

　听取汇报 查阅文件 2.有职责明确的控烟工作负责人，2 分；

　3.将控烟工作纳入本机构的工作计划，并有资金保障，

　 项目 评估标准 得分 评估方法 1 分； 4.领导成员都不吸烟，3 分；有 1 位吸烟成员扣 1 分，扣完为止；

　二、控烟考评制度（6分）

　1.有控烟考评奖惩制度，2 分；

　听取汇报查阅文件 2.有控烟考评奖惩标准，2 分；

　3.有控烟考评奖惩记录，2 分；

　三、无烟环境 布 置 及室 内 全 面禁 烟 （ 40分）

　1.单位所有建筑物入口处有清晰明显的禁止吸烟提示，5 分；

　现场考察 2.单位所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识，10 分；缺 1处扣 2 分；

　3.单位室内场所完全禁止吸烟，21 分；每发现 1 个烟头扣 1 分；发现吸烟者 1 次扣 2 分；每发现 1 个工作人员在室内吸烟扣 5 分；

　4.若设置室外吸烟区，应远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识，4 分；设置不符规范，扣 2 分，无引导标识，扣 2 分； 若不设室外吸烟区，室外场所完全禁烟，管理方法等同室内禁烟场所，4 分；

　四、控烟监督巡查（10分）

　1.单位内设有控烟监督员和巡查员，3 分；

　现场考察 查阅资料 2.对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录，3 分；

　—10— 项目 评估标准 得分 评估方法 3.有控烟监督和巡查相关工作记录及值班表，4 分；

　五、控烟宣传教育（10分）

　1.开展多种载体的控烟宣传，如新媒体、电视、展板、宣传栏、海报、折页、标语等，至少 3 种，6 分；少 1种扣 2 分；

　现场考察 查阅资料 2.开展控烟宣传活动：讲座、咨询、沙龙、戒烟大赛、控烟知识竞赛等，每年至少 2 次，4 分；少 1 次扣 2分；

　六、控烟劝阻 （10 分）

　1.有明确的全体干部职工劝阻吸烟的责任要求，并制定相关制度，4 分；

　现场考察 查阅资料 2.干部职工主动及时劝阻吸烟行为，6 分；有干部职工在场的吸烟行为未被劝阻，扣 6 分；

　七、为干部职 工 提 供戒 烟 帮 助（8 分）

　1.掌握内部所有干部职工吸烟情况，4 分；

　听取汇报 查阅资料 2.为干部职工提供戒烟帮助，4 分；

　八、禁止出售 烟 草 产品、禁止烟草 广 告 和赞助（6 分）

　本单位内商店、小卖部、食堂等不出售烟草制品， 3分，发现扣 3 分；本单位禁止烟草广告和烟草赞助，3分，发现扣 3 分。

　现场考察 查阅资料 总分（100分）

　 注：总分为100分，80分以上达标；八项中如有一项得0分为不达标。

　无烟党政机关建设评估申请表

　申报单位

　负责人

　详细地址

　邮编

　联系人姓名

　联系人电话

　申报简介

　 单位或主管部门意见

　 （盖章）

　签名：年月日

　—12—

篇四：无烟单位控烟考评制度

　二、 各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度， 认真执行本科的控烟规定， 负责所属区域内的控烟工作， 发现患者、 家属以及来访者吸烟， 及时劝阻， 保证控烟区内无吸烟者、 无烟头。

　三、 控烟区实行包干负责， 各部门负责范围内发生吸烟现象， 负责人负监管失职之责。

　四、 全院员 工不得在控烟区内吸烟， 也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟， 违反者若被督查或举报属实， 第一次给予口 头警告， 第二次给予严重警告， 第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资； 每年出现三次以上（ 含三次）

　违反控烟规定者， 取消当年评优资格。

　五、 各科室对其员 工有教育监督责任， 若员 工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资， 按个人扣发总额度的 50%扣发其所在部门的当月 效益工资。

　六、 各科室实施控烟目 标责任制， 若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象， 每发现一处扣发该科室当月 效益工资 10 元， 每月 累计。

　 七、 所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月 的检查结果汇总， 报相关医院领导审批后， 交医院财务科执行， 同时反馈到各违规科室， 每季度在全院公布。

　八、 对无视医院禁烟制度， 造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

　九、 医院设立“优秀无烟科室奖” ， 在医院开展创建“无烟医院” 活动中， 未发生违反相关规定的科室， 年度奖励 600元。

　十、 对戒烟成功的医院员 工给予发放证书， 加以表彰。

　十一、 本制度从发布之日 起执行。

　 二○一二年五月 一日

　创大公司医院 控烟考评奖惩标准

　一、 考核 控烟办公室在院控烟领导小组领导下， 负责全院的控烟工作， 不定期组织检查考核； 各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施， 控烟监督员 负责所在区域的环境卫生。

　二、 处罚

　1、 科室无控烟负责人。

　（ 处罚 10 元）

　 2、 科内无明显的禁烟标识， 室内未完全禁烟， 发现有烟蒂（ 处罚 20 元）

　3、 科室未设有控烟监督员 （ 处罚 10 元）

　， 有监督员 但被控烟领导小组检查发现未监督（ 处罚 10 元）

　4、 科室职工不明确自 己负有劝阻吸烟的责任和义务 （ 处罚 10 元）

　5、 科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（ 处罚 10 元）

　6、 科内人员 无故不参加控烟知识培训（ 处罚 10 元）

　7、 无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（ 处罚 10 元）

　8、 医务人员 未掌握控烟知识方法和技巧， 对吸烟者未提供简短的劝导和指导（ 处罚 10 元）

　9、 对外单位人员 吸烟没有实行劝阻的， 所在科室 10 元/次罚款， 从当月 奖金中扣除。

　10、 全体职工不得在控烟区内吸烟， 也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟， 违反者若被督查或举报属实， 第一次给予口 头警告， 第二次给予严重警告， 第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金； 每年出现三次以上（ 含三次）

　违反控烟规定者， 取消当年评优资格。

　11、 年终考评时控烟工作实行“一票否决” 制， 即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

　三、 奖励

　 1、 医院设立“优秀无烟科室奖” ， 在医院开展创建“无烟医院” 活动中， 未发生违反相关规定的科室， 年度奖励 600元。

　2、 科室控烟工作负责人、 监督员 、 巡查员 大力宣传控烟工作， 在控烟知识考核中， 科室员 工掌握一定的控烟知识，科室奖励 100 元。

　3、 对每次都参加控烟知识培训的职工， 年终考核加 5分。

　4、 对劝阻他人吸烟成效显著的职工， 奖励 50 元。

　5、 对于戒烟 4 个月 以上的职工， 医院给予 100 元奖励。

　6、 对戒烟成功的医院员 工给予 600 元奖励， 年终考核加 10 分， 加以表彰。

　二○一二年五月 一日

　 控烟考评奖惩记录表 科室：

　 2012 年

　 月

　项目

　内容 巡查内容 巡查情况 奖惩意见1.

　本科室职工、 患者及家属是否在服务窗口 、 诊疗区域、 办公室、 公共场所等所有非吸烟区吸烟 医务人员 是否有穿工作服吸烟（ 无论何时何地）

　情况 是

　否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否

　 2.

　 3.

　医务人员 是否接受来访者的敬烟

　4.

　医务人员 是否告知就诊者及家属不要在医院内吸烟 医务人员 是否掌握控烟的方法和技巧， 鼓励和帮助吸烟者戒烟 医务人员 是否能指导患者戒烟和使用戒烟药物、 控烟用品 控烟不力的职工个人是否参加了 各类先进的评比 控烟不好的科室是否参加了 先进科室的评比 科室 区域内 是否 实现了 无摆放烟具、 无吸烟者、 无烟头 其他情况记录：

　 巡查人：

　5.

　 6.

　 7.

　 8.

　 9.

　 10.

　 签 署

　 处理情况：

　说明：

　没有发现问题的在检查情况栏内打“√”， 有问题的要准确记录， 并及时反馈相关负责人或领导小组。

推荐访问:无烟单位控烟考评制度 考评 单位 制度