人才工作述职报告5篇

人才工作述职报告5篇人才工作述职报告　2020年xx县卫健委人事人才工作总结范文2020年，在县委、县政府正确的领导下，我委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才下面是小编为大家整理的人才工作述职报告5篇,供大家参考。

篇一：人才工作述职报告

　一、人才工作的成绩 1 1 、加强组织领导，提高对人才工作的重视。县卫健委高度重视人才工作，充分认识到加快卫生健康人才队伍建设的重要性，切实将人才队伍建设摆到突出位置。一是充分体现人才投入优先保证、人才培养优先保障的原则；二是人才工作纳入卫生健康工作主要目标任务，与卫生健康工作同部署、同检查、同考核；三是结合基层医药卫生体制改革，主要领导多次深入县直医疗单位和基层乡镇卫生院开展人才工作调研，着力解决医疗单位卫生健康技术人才匮乏问题。

　2 2 、加强人才培养，提升人才素质。一是在医务人员中倡导“终身学习”的理念。贯彻落实医学继续教育政策，加强外出进修培训的力度，选派优秀医务人员外出进修深造。2020 年 xx 县人民医院共派出xx 名医护技术骨干外出进修学习，其中 x 人去到了 xx 医院，其余 x人均在 xx 省三甲医院进修培训。2020 年共有 x 人参加住院医师规范化培训，其中 x 在省立医院，xx 中医院 x 人，xx 附院 x 人。x 人参加紧缺人才培养，在合肥市第一人民医院，基层产科培训 x 人。参加各

　类短期培训、学术会议 x 余次（x 人）。xx 县中医医院共派出 x 名医护骨干外出机修学习，其中 x 人前去 xx 大学第一附属医院进修，x 人在xx 二院进修，其余 x 人均在我省三甲医院进修学习。2020 年有 x 人参加医师规培，其中 x 人在 xx 省立医院，x 人在 xx 市市立医院。x 名紧缺人才培养在 xx 医科大一附院进修。xx 市立医院血透科进修 x 人。参加各类短期培训、学术会议 x 余次（约 x 人）。二是农村订单定向免费医学生培养。2020 年签订的农村订单定向免费培养医学生本科 x 名，专科 x 名。

　3 3 、加强人才培训，提高人才技能。一是安排基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训 x 人。二是适宜技术技能培训。2020 年xx 县人民医院选择三项适宜技术推广项目分别是未足月胎膜早破的规范化治疗、无创吸痰技术在儿科的应用、心房颤动规范化诊疗技术推广；2020 年 xx 县中医医院选择了一项适宜技术推广项目是尿毒症患者血液透析通路的建立与维护。三是远程教育培训。组织卫生系统人员 x 人在网上学习继续医学教育课程。

　4 4 、人才引进，规范人才管理。一是通过公开招考，为乡镇卫生院招聘 x 名专业技术人员，现笔试、面试、政审工作已结束，全部已经上岗。通过网络面试为县疾控中心招聘 x 名专业技术人员，现还有 x人在岗。通过“人才回引”工程，引进了 x 名专业技术人员。二是做好职称晋升等工作。完成了 2020 年卫生系列高级职称考试，副高级考试通过人员为 x 名。

　二、人才工作存在的问题 1 1 、引进人才不易。一是高层次人才引进困难，主要是没有吸引优

　秀人才的良好环境。主要是工资待遇低，人员编制无法解决，人才激励机制不健全等原因；二是目前的专科、本科毕业生对就业形势存在着脱离实际的高期望值，不愿到乡镇卫生院特别是偏远地区的卫生院工作。

　2 2 、培养人才困难。一是人员紧张。派出医务人员进修、学习，往往会打乱医院的全盘工作；若派出学习人员过多，碰到突击性任务，就会出现无人可用的尴尬局面。人员紧张，往往使医院管理者放弃或压缩进修人数。二是经费紧张。这主要是指乡镇卫生院，外出进修、学习需要大量的资金，然而目前基层卫生院财务状况十分严峻。不可能拿出经费来保证医务人员的进修、学习，这就导致乡镇卫生院的医师梯队建设严重滞后，中青年业务骨干极其缺乏。

　3 3 、基层卫生院留住人才更难。一是技术留不住人。卫生院提供最基本的医疗服务，医疗水平普遍较低。二是待遇留不住人。卫生院财力有限，过分提高医疗技术骨干的工资水平和福利待遇是不现实的。

　三、下一步主要措施 1 1 、完善高层次人才培养机制，增加高层次人才总 量。一是把高层次人才队伍建设提高到战略高度来认识，作为人才兴卫的一个重要环节来抓。二是编制合理的高层次人才发展规划，通过加大培养力度，鼓励本地人参加学历教育和其他形式的继续教育，或通过制定优惠政策鼓励在职人员攻读研究生、签订协议回来效力等形式，培养“永久牌”高层次人才。

　2 2 、建立有吸引力的人才机制。构建人才的引、培、留机制，加快人才的梯队建设，积极创造条件吸引有一技之长的人才心甘情愿到基

　层去创业、去发展。

　3 3 、继续加强人才培养力度。一是把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人。二是有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平。三是抓好农村卫生人才培养。结合职称评审、聘任工作，帮助乡镇卫生院提高业务技术水平，做好对口支援工作。

篇二：人才工作述职报告

　范文①：县住建局 X 年度人才工作述职报告 ...................... 4 一、履职情况和工作亮点 ................................... 4 〔一〕优化房源规划布局 ................................. 4 〔二〕拓宽房源筹集渠道。

　............................... 4 〔三〕加强分配管理。

　................................... 4 〔四〕加强运营管理 ..................................... 5 二、存在的主要问题及原因分析 ............................. 5 三、下步打算和主要措施 ................................... 5 一是保障用地及时供给 ................................... 5 二是拓宽资金筹集渠道 ................................... 6 三是加强分配运营管理 ................................... 6 范文②：X 年青原区人社局人才工作述职报告 .................... 6 一、履职情况和工作亮点 ................................... 6 〔一〕注重招才引智，不断壮大人才队伍 ................... 6 〔二〕注重人才培育，不断提高人才能力 ................... 6 〔三〕注重平台搭建，不断激发人才活力 ................... 7 二、存在困难和问题 ....................................... 7 〔一〕人才总量缺乏 ..................................... 7 〔二〕人才整体结构不优 ................................. 7 〔三〕创新人才引进力度不够 ............................. 7

　三、X 年工作重点和思路 .................................... 8 〔一〕大力引进各类人才 ................................. 8 〔二〕加大人才培养力度 ................................. 8 〔三〕优化人才工作环境 ................................. 8 范文③：镇党委书记 X 年度人才工作述职报告 .................... 8 履职情况和工作亮点 ....................................... 8 〔一〕坚持党管人才，健全人才工作制度。

　................. 8 〔二〕积极纳才，全面培养外乡人才。

　..................... 8 〔三〕筑巢引凤，以合作社带动人才工作。

　................. 9 〔四〕广泛宣传，持续效劳 ............................... 9 存在的突出问题和原因分析 ................................. 9 〔一〕经费投入有限 ..................................... 9 〔二〕暖心留才不够细 ................................... 9 〔三〕人才结构比拟单一 ................................. 9 今后的努力方向和改良措施 ................................ 10 一是在创造引才环境上下功夫 ............................ 10 二是在加强人文关心上下功夫 ............................ 10 三是在创新人才引进上下功夫 ............................ 10 范文④：住建局 X 年度人才工作述职报告和自查报告 ............. 10 一、基本情况 ............................................ 11 〔一〕强化领导，营造气氛 .............................. 11 〔二〕多措并举，发展人才 .............................. 11

　〔三〕优化环境，关心人才 .............................. 12 二、存在问题 ............................................ 12 三、接下来努力的方向 .................................... 12 〔一〕积极引进，大胆使用 .............................. 12 〔二〕创新方式，加强培养 .............................. 12 〔三〕健全机制，创造环境 .............................. 13 范文⑤：县工信局人才工作述职报告 ........................... 13 一、工作特点及成效 ...................................... 13 〔一〕加强领导，明确责任。

　............................ 13 〔二〕切实履职，成效明显。

　............................ 14 二、存在的问题和缺乏 .................................... 15 三、下一步工作打算 ...................................... 15 〔一〕年初制定人才工作方案，对全年工作进行总体布局 ................................................... 15 〔二〕加大教育培养力度 ................................ 15 〔三〕加大企业自主培训力度，积极支持企业创立学习型企业................................................ 15 〔四〕加强与重点企业的联系和沟通，提供及时有效的人才信息 .............................................. 16 范文⑥：县统计局人才工作述职报告 ........................... 16 一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

　.......... 16 二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。

　............ 16

　二、统计人才给我县统计工作带来了新气象。

　................ 17

　 范文 ① ：县住建局 X X 年度人才工作述职报告

　 X 年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的具体指导下，我局认真做好了人才住房工作，现将相关情况报告如下：

　一、履职情况和工作亮点

　〔一〕优化房源规划布局

　按照供地条件成熟优先、配套设施完善优先、住房需求集中优先的原则，统筹道路、供水、供电、供气、通讯、消防等市政根底设施和医疗、卫生、教育、商业等公共效劳设施，与人才住房同步规划建设。将人才住房配建要求纳入控制性详细规划，在片区配套能够支撑的前提下，适当提高集中建设人才住房工程开发强度。根据引进人才规模、土地资源和住房需求情况，合理确定租赁型人才住房和产权型人才住房占比，以建设租赁型人才住房为主。X 年，全县完成建设和筹集人才住房 X 套。

　〔二〕拓宽房源筹集渠道。

　一是加强集中建设。以公共交通便利为导向，实施人才住房集中建设，选择配套条件成熟的地块以及人才较为集中的各类工业园区和产业园区，按照节约集约用地原则集中建设人才住房，统一配套公共效劳设施。二是严格实物配建。

　配建比例、建设规模、租售类型、户型面积、价格等由县委人才办会同发改、自然资源、住建部门确定，纳入土地供给附加条件，配建人才住房房源数量用于完成市级下达的人才住房建设任务。

　三是购置商品住房。对全县可售商品住房工程，结合引进人才的住房需求情况，在工程销售前划定一定比例的房源，向人才发出公告，优先面向人才销售。四是盘活存量用地。支持企事业单位利用自有土地，在符合相关规划和环境污染防护要求的前提下建设人才住房。五是盘活存量用房。通过购置、改造、长期租赁存量商品住房等方式筹集人才住房房源，筹集的房源应确保产权清晰、手续完善，户型设计科学实用。对剩余安置房、棚改腾空房屋、已建成并空置的商业办公用房、保障房等，经改造符合条件的，纳入人才住房房源。

　〔三〕加强分配管理。

　一是明确分配条件。人才住房主要面向在峡江全职工作且在峡江本地无住房〔人才及其配偶、未成年子女 X 年内没有商品住房交易记录〕的具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格〔或相应职业技能等级〕的人才，以及在我县创新创业并作出奉献的各类人才。符合规定条件的人才,按照不同层次标准享受相应的住房面积。二是统一分配条件和程序。按照县委组织部人才办制定的分配对象范围、资格条件、排序规则开展分配工作，

　县自建人才住房单位不能单独划定或提高申请条件。县本级投资建设和筹集的人才住房，由市县人才办拟定分配方案、发布分配公告，根据县人才办确定的人员排序名单，经查重审核后，组织实施分配。各类工业园区和产业园区组织建设的人才住房优先面向用工单位、园区及周边符合条件的人才分配；企事业单位利用自有土地建设的人才住房，优先面向本单位符合条件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及县建设和筹集的人才住房，由县委组织局部配。县自建人才住房单位制定的分配方案报县人才办会商有关部门批准后组织实施分配。分配结束后，由我局进行运营管理并录入县人才住房信息管理系统。三是明确租金和销售价格标准。租赁型人才住房租金由县人才办参照保障房租金价格审定收取。产权型人才住房销售价格按照不高于销售时点同区域商品住房售价的 X%确定。具体方法由县人才办会同县发改委、县住建局等部门研究制定。

　〔四〕加强运营管理

　县财政直接投资建设和收购的租赁型人才住房，原则上只租不售，周转使用。我局通过公开招标确定运营单位，或者直接委托具有资质的专业运营机构进行运营管理。我局建立完善了县人才住房信息管理系统，实时动态掌握申请人购置住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情况，并对外公开房源信息。

　二、存在的主要问题及原因分析

　一是受土地资源约束住房供求失衡。二是人才住房准入退出机制还不完善。三是人才住房建设资金筹集困难大。

　产生上述问题，主要原因是我县目前未来可供开发土地资源有限，可以用于建设人才住房用地更是有限，再加上县财政配套资金缺口较大，人才住房房源筹集受土地资源和建设资金约束更加明显，其次由于信息缺失和重视程度不够等原因，许多申请信息无法审核，当前人才住房保障保障制度难以起效，退出机制难以落实。

　三、下步打算和主要措施

　一是保障用地及时供给

　加大人才住房用地供给力度，合理确定人才住房集中建设地块,将配套设施完善、供地条件成熟的地块纳入年度人才住房集中建设用地供给方案，并结合人才引进方案和住房需求提前储藏用地，确保优先安排、及时供给、应保尽保。

　二是拓宽资金筹集渠道

　金融机构要加大对人才住房建设的支持力度，在贷款期限和利率方面给予优惠。积极争取政策性、开发性金融机构等对人才住房建设的资金支持。探索完善政府投入引导、市场化运作机制，拓宽资金筹集渠道。

　三是加强分配运营管理

　人才住房分配后，通过公开招标确定运营单位，也可直

　接委托具有资质的专业运营机构进行运营管理。要建立完善县人才住房信息管理系统，实时动态掌握申请人购置住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情况，并对外公开房源信息。

　范文 ② ：X X 年青原区人社局人才工作述职报告

　 一、履职情况和工作亮点

　〔一〕注重招才引智，不断壮大人才队伍

　一是人才招聘。我局积极搭建招聘平台，组织参与专场招聘活动 X 场，提供岗位 X 个，求职登记 X 人，为企业招聘技术及管理人才 X 人，招聘技术工人 X 人，解决紧缺技术人才燃眉之急。X 年共招聘和引进各类人才 X 余名，其中硕士以上 X 名、本科 X 名、中高级职称 X 人、技师职称 X 人。在教育、卫生系统，通过绿色通道引进区外人才 X 名。二是公开招聘机关企事业单位紧缺人才。区直部门单位公开遴选事业单位工作人员 X 名，招募“三支一扶〞高校毕业生 X 名，招聘中小学教师 X 人，接收安置效劳期满“三支一扶〞人员 X人，招聘医疗机构医务人员 X 余人。

　〔二〕注重人才培育，不断提高人才能力

　一是加大培训力度。采取集中短期培训和跟班学习等方式对机关事业单位新进人员、“三支一扶〞大学生进行了岗

　前和岗后的培训。为全区园区企业开展岗前培训 X 人，创业培训为 X 人。X 年共举办各类培训班 X 期，培训人数达 X 余人。二是积极开展人才培育选树工作。开展了 X 年百千万人才工程人选选拔推荐工作，推荐区实验小学教师谢翠萍为我区 X年百千万人才工程人选候选人。推荐英佳电子科技刘琳参加全省赣鄱英才和全国千人万人方案人才参评。三是实施了 X年青原区技能大师工作室建设工程，批准成立了 X 家区级技能大师工作室，积极推荐青原区张美文木雕技能大师工作室和曾利泉竹编技能大师工作室申办市级技能大师工作室。四是积极参加省市大赛。选派区级技能大师刘节旺参加 X 年江西省“振兴杯〞职业技能大赛雕刻行业职业技能竞赛，获根雕组优胜奖；区就业局参加全省创业担保贷款业务技能练兵比武大赛，获团队二等奖，PPT 展示流程个人优胜奖。五是积极开展专业技术人才和技能人才培养工作。X 年职称评审通过副高级职称 X 人、中级职称 X、初级职称 X 人，做好了各专业评委会专家推荐工作，共向市职称评委会评委库推荐区内专家 X 余名，备案了 X 家职业技能鉴定站所备案。

　〔三〕注重平台搭建，不断激发人才活力

　一是加大政策宣传力度，优化人才成长环境。充分利用播送、电视、报刊、网络等多种媒体和宣传途径发布企业用工信息，播放招工就业公益宣传片，大力宣传人才在我区经济建设中的重要作用。“青原人才网〞、劳动就业微信效劳

　平台功能进一步拓展。二是积极打造效劳平台。建设青原区人才创新创业孵化基地,全年已入驻企业共 X 家，同时落实创业贷款政策，助推创新创业。目前，发放创业担保贷款 X 万元，扶持 X 人创业，X 年 X 月开园后，二个多月时间入驻人才创业园实体共交税 X 多万元。三是支持大学生创业就业，对返乡创业人才提供办公平台，注册新公司，按政策给予 X 年的孵化补贴，对毕业 X 年内的大中专院校毕业生创办企业，给予一次性创业补贴，一次性求职补贴，创业贷款，见习岗位补贴。

　二、存在困难和问题

　〔一〕人才总量缺乏

　尤其是效劳当地经济发展的企业急需的科研型、创新型人才较少，高端人才引进难落地。

　〔二〕人...

篇三：人才工作述职报告

　根据会议安排，我将 20xx 年抓基层党建和人才工作情况简要述职如下：

　一、基层党建重点任务完成情况 突出政治责任，抓牢主责主业。把方向，谋全局。我先后主持召开 x 次党委会、x 次推进会、x 次述职评议会和 x 次现场拉练会部署推进党建工作，做到党建工作和中心工作同谋划、同部署、同推进，压紧压实党建责任。深入全镇 x 个村调研指导，破解难题 x 个。建机制，促落实。压实党委班子成员党建包保责任，深化支部书记党建“双述双评”，扎实推进“实绩月公示”，建立“干部做得怎么样，由群众说了算”的长效机制。常督导，严问责。坚持党建任务清单化管理、项目化推进、常态化督导、制度化落实，组织日常督查 x 次，考核 x 次、通报 x 次，对党建工作落实不力的 x 名支部书记进行了约谈，激发后进学先进、中间争先进、先进更先进。

　突出政治建设，激发组织活力。主题教育促提升。带头宣讲党的十九届四中全会精神，讲授专题党课 x 次。带领党委班子成员深入联系点开展调查研究，查找问题 x 个，听取意见建议 x 条。带头领办并落实 x 件为民服务解难题项目，

　引领 x 余名党员开展“为民办实事”志愿服务活动，不断提升人民群众幸福感和获得感。比学赶超促提升。创新开展“一村一品”拉练活动，积极组织支部书记外出参观学习，深入各村现场督办，激发党员干部发挥先锋模范作用，掀起了比学赶超的热潮。省委常委、省委秘书长梁伟年，省委办公厅一级巡视员、省委第五巡回指导组副组长黄喜旺，省委组织部副部长蔚盛斌，市委副书记赵斌等领导调研我镇时予以高度肯定。挖掘先进促提升。组织开展先进事迹宣讲活动，积极选树身边的榜样，涌现了“孤岛医生”付纳新、“一颗红心映忠诚”的无职老党员孙国华等先进典型，使每名党员学有目标、评有标尺、赶有方向。

　突出党建引领,助推乡村振兴。抓实基层党建 353”工程，深入推进党建引领乡村振兴。发展特色产业。大力发展食用菌（香菇）产业，黄泥塘、神树铺等村建立香菇菌棒基地，并逐渐在全镇推广。积极探索“支部+合作社”、“支部+村级公司”等发展模式，德鑫体育用品、冠欣帽业、贝旭无纺制品厂等小微企业相继落地。发展乡村旅游，与武汉市西厢房乡建联合机构就黄泥塘竹林湾民宿项目达成了初步合作意向。推进美丽乡村。推进人居环境整治，建立日常巡查常态机制。着力补齐基础设施短板，新建农村四好公路 x 余公里，积极争创全省四好农村路示范乡镇。坚持规划先行，投入 x 万元为 x 个示范村和 x 个美丽乡村整治村设计美丽乡村规划。建设旅游公路沿线美丽乡村示范带，打造了美丽乡村 x 个、美丽湾落 x 个、美丽庭院 x 余个，形成了示范带动效应。抓实

　宗教治理。牵头夕阳冲汪氏等 x 家祠堂整改转化，成功引导并转化为党组织领导下的文化礼堂，创新开展了耕读文化现场教学、国学讲堂、传承优良家风家训等活动，不断完善服务群众功能。

　二、人才工作重点任务完成情况 引进在外力量。带头开展“不忘初心、牢记使命”人才大走访大调研活动，走访慰问返乡优秀人才 x 多人次，征集意见 x 余条。大力推进“能人回乡”，引进项目 x 个，协议总投资 x 亿元,涵盖工业、现代农产品加工业及乡村新型服务业等方面。深入企业了解用人需求，帮助 x 家小微企业引进管理型、技术型人才 x 余人，解决就业人数 x 余人。建强中坚力量。带头参与年轻干部本领提升班，分享心得体会 x 次，不断提升年轻干部综合素质。加大政策扶持力度，开展新型农业经营主体、农村实用人才培训 x 余人次，建立一支规模较大、结构合理、素质优良的新型职业农民队伍。储备后备力量。创新后备干部管理模式，面向社会公开选聘 x 名后备干部到村锻炼。压实国家干部结对帮带责任，为每个村储备 x-x 名后备干部，通过参与工作、跟班学习、参加培训等形式提升能力。

　三、存在的问题 一是责任压得不实。在落实党建工作责任上，深入研究、解剖麻雀不够，缺乏“一竿子插到底”的韧劲，督促党委班子成员履行“一岗双责”、支部书记履行第一责任上盯得不紧、抓得不细、要求不严，存在压力传导层层递减的现象。二是

　创新举措不多。对抓党建促脱贫攻坚、宗教治理、引领乡村振兴等方面虽然进行了部署，但在做活“党建+”文章上载体不活、办法不多、成效不佳、亮点不突出。三是问责力度不够。对照全面从严治党的要求，我在管党治党上还没有真正管到位、严到份、抓到底，对党建工作推进不力的党员干部处理的措施不硬、力度不大、问责不严，在教育管理监督干部上有些失之于软、失之于宽。

　四、下一步工作思路 2020 年，我将紧紧围绕推动新时代基层党建高质量发展这根主线，扎实推进“353”工程，重点抓好以下几个方面工作：

　一是在履行主责主业上再加韧劲。始终不忘管党治党责任，强化主责主业意识，带头履行主体责任，督促党委班子成员履行“一岗双责”。抓好支部书记“这个关键”，压紧压实管党治党责任。二是在打造特色品牌上再加巧劲。深入推进基层党建“353 工程”，大力培育香菇、柑橘、油茶、蔬菜、花卉等特色产业，积极发展壮大村级集体经济。着力打造“一村一品”，努力形成余庵片四好公路、318 国道及旅游公路 3 条党建特色示范带。三是在加强政治建设上再加狠劲。突出政治功能，提升基层党组织组织力。坚持严管与厚爱相结合，严格党员干部日常教育管理。建立抓早抓小长效机制，教育引导党员干部政治过硬、本领高强、担当作为。

篇四：人才工作述职报告

　2021 年度人才工作专项述职报告

　一、履职情况 （一）主动扛起主责首责全责。把人才工作摆在突出位置，构筑了“党组书记亲自抓、党组成员具体抓”工作格局，先后召开 0 次党组会研究部署人才工作，督促班子成员切实履行好我局承担的各项人才工作任务，及时研究解决人才工作和人才队伍建设中的重大问题。

　（二）积极引进培育高层次人才。成功举办高层次人才专场,邀请中科院院士等 00 余名专家学者来 A，成功签约一批人才和项目。

　（三）切实加强企业家队伍建设。牵头召开企业家迎新春座谈会，县委县政府隆重表彰了全县十大优秀企业家，并利用县企业服务平台资源，累计培训企业家 0000 余人次，进一步提升了企业家队伍素质。

　二、存在问题 （一）对企业家培训提升针对性还需加强。企业家是企业发展第一动力和资源，目前企业家培育还集中在规上企业、骨干企业，培育小微企业负责人的力度还需加强。培训内容存在针对性不强、不接地气等问题，不能有效提升企业家素质能力。

　（二）对企业人才引培宣传引导力度还不够。虽然收集整理编印和发放了含各级人才政策的《速查手册》0000 余册，但直接送政策上门的只有 0000 多家，其他都是间接送达，宣传效果不能保证。企业家人才和创新意识培养存在缺位，导致部分

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　企业家引才意愿不高、力度不大。

　（三）为企业争取人才引培方面的政策相对偏少 。在制造业创新中心认定方面，缺少对政策的有效把握，工作暂时还没有实现突破。在企业家培训经费争取方面，认为财政有困难，争取力度不够，造成企业家培育和外出考察的被动和不持续性。

　 （四）主动开展招引高层次人才活动力度较小。组织开展的人才招引活动，由于工作没有努力到位，签约的项目相对较少，高层次、创新型、复合型人才(团队)引进的较少。

　三、下步打算 一是持续加大双招双引工作力度。聚焦重点产业、重点项目，大力实施双招双引，突出招引带着项目和资金来 A 创业的高层次人才，并鼓励支持企业引进高层次人才，积极帮助企业人才申报各级人才工程。

　二是持续提升人才教育培训水平。健全完善常态化、立体式培训体系，计划组织开展至少 2 次企业家国内高端培训（考察），并推荐更多优秀企业家参加上级组织的免费培训班和公派出国考察等活动；依托县企业服务平台举办针对性较强的大讲堂和讲座。

　三是持续强化人才平台载体建设。积极引导企业建设产学研合作平台和人才载体，支持已设立研发机构的企业积极创建各级制造业创新中心、“一企一技术”研发中心。

　四是持续开展优秀企业家评 选表彰。组织开展优秀企业家评选表彰活动，大力弘扬企业家精神，营造全社会支持企业发展浓厚氛围。

篇五：人才工作述职报告

　 一、今年以来的履职情况 我认真履行县人才工作领导小组组长职责，把人才发展战略作为实施创新驱动发展战略的重要内容，深入实施“田园人才”和创业创新团队引领计划，统筹推进各类人才队伍建设，为建设“田园松阳”提供人才支撑和智力支持。

　（一）加强人才工作保障。我把招才引智与招商引资放在“一号工程”、“一把手工程”同等位置，把人才工作列入全县经济社会发展和党建工作考核重要内容，牵头制定县人才工作要点及责任分工，“千人计划”人才引进奖励政策， “名师名校长”、“名医名护士”等相关政策，对引进国家“千人计划”或省“千人计划”的高层次人才的，分别按 10 万元和 5 万元标准给予一次性奖励。同时，我重点抓好人才工作的各项保障措施，把人才工作经费纳入财政预算，设立人才工作专项资金，2013 年度人才发展专项资金达到 1500 万元，财政人才专项投入占县本级公共财政收入 1.56%，人才专项投入资金年增幅为 87.5%，为人才工作和重大人才工程的实施提供了资金保障。

　（二）加大人才引育力度。我坚持“按需引才、以用为本”导向，重点抓好引进、培养、使用等环节。

　一是立足实际“招才”。在全年成功引进硕士研究生 21 名，紧缺急需人才 37 名的同时，立足松阳茶产业发展实际，我把引进茶产

　1 业方面高层次人才作为重中之重。为了能引进符合松阳实际的高层次人才到松阳创业，9 月 18 日，我专门邀请了食品科学与生物工程专家、星巴克中国及亚太地区副总裁马胜学博士到松阳考察，向他详细介绍了松阳茶产业现状，带他走访了浙南茶叶市场，让他全面了解松阳产业情况，收获了良好效果。目前，马博士的公司已经注册，将推动我县在茶饮品开发、茶叶附加值提升上实现新突破。同时，立足松阳传统村落保护发展任务紧迫的实际，我们成功引进哈佛大学毕业的建筑设计专家徐甜甜，积极组织参加省“千人计划”评审，目前已公示结束，有望实现我县“千人计划”零的突破。

　二是加强培训“育才”。我牵头制定《关于打响“松阳茶师”品牌培养松阳茶产业人才的实施意见》和《松阳县“松阳茶师”职业资格评审办法》，设立中级、高级“松阳茶师”专项奖励资金 120 万元，深入实施“松阳茶师”百千万培养工程，启动茶叶种植、加工、流通、茶艺、评茶等五个系列的“松阳茶师”评选工作。全年培养茶师 2979 名，力争用五年左右的时间，培养高、中、初级“松阳茶师”100 名、1000名、10000 名。5 月 29 日，我牵头召开座谈会，全面听取了各个领域茶产业人才对出台制度的意见和建议，决定给予评选上中级“松阳茶师”一次性奖励 1000 元，高级“松阳茶师”2000 元，在五个系列中各聘请一位首席“松阳茶师”，引领松阳茶产业发展。同时，开展“松香师傅”、“超市能人”等农村实用人才培养工作，每年培养“松香师傅”、“超市能人”分别 50 人，提高了农民经营技术水平，增强了群众增

　1 收致富奔小康的能力。

　三是深化合作“借才”。我把深化对外交流合作作为增强发展活力的重要举措，先后推动与海南大学建立“产教结合、县校合作”战略合作关系，与省中医院建立紧密型的合作关系，与杭州育才中学合作创办汇文中学，与中国联合公司开展工业循环经济发展和传统产业转型升级战略合作等工作，通过搭建人才工作平台，推广“人才+项目”的培养模式，着力引进在各领域有影响力的高端人才到松阳工作服务，带动县域人才队伍建设和工作能力的提升。据统计，全年累计有 118 名专家到我县工作，其中省中医院就有 37 名专家长驻松阳，有效提高了松阳医疗服务水平。

　（三）落实人才关爱政策。我带头实施人才关爱工程，开展高层次人才“回头看”工作。我县全年落实了 253 万元的高层次人才政府岗位津贴，在子女就学、配偶就业等方面给予政策倾斜，受到了社会广泛好评。同时，我县共落实了2 期 15 个人才配租人才公寓，努力营造人才宜居宜业的“软环境”。今年中秋节前夕，我专门组织引进到松阳的高层次人才开展了一次中秋座谈会，及时了解并帮助解决他们在工作生活中遇到的困难，全县人才队伍特别是教师队伍较往年保持了总体稳定。

　二、存在的薄弱环节和下步打算 作为第一责任人，我在履行人才工作职责方面也还存在不足：一是在思想上离“人才是第一资源和第一推动力”要求相比还有差距。二是在工作上注重引进急需紧缺人才，在

　1 战略和全局的高度上谋划人才工作做得不够。三是在精力上认为有组织等部门抓着，亲力亲为抓得少，等等。全县人才工作也存在一些问题和不足：人才培养和激励保障机制还不完善，人才的引进培养与产业发展衔接不够；人才引进难和留住人才难“两难”现象突出；吸引和培养创新型人才、特别是领军型人才上还缺少有效措施，等等。

　下一步，我将认真贯彻中央、省、市人才工作会议精神，进一步完善党管人才工作机制，坚持引资引智并举、经济人才结构调整同步，精心谋划实施人才项目，着力加强人才引进、培养、使用力度。

　一是做优人才引进文章。以完善“党管人才”体制机制为保障，统筹推进各支人才队伍建设，引进一批符合松阳本地实际的海内外高层次人才，为“田园松阳”建设储备人才。

　二是做实人才培育工程。深入开展松阳茶师“百千万”培养工程，做大做实“松阳茶师”品牌，继续抓好“松香师傅”、“超市能人”特色品牌建设。

　三是做好环境优化文章。健全人才工作机制，落实好“保姆式”人才服务机制、节假日问候机制、县处级领导联系重大人才工作和重点人才制度，抓好各项人才政策的落实，营造尊重人才、重视人才、优待人才的良好氛围。

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