对纪检工作的认识不足3篇对纪检工作的认识不足 ◆管理视野2018·6（上）国有企业纪检监察工作的难点及对策闫魁摘要党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力推进党下面是小编为大家整理的对纪检工作的认识不足3篇,供大家参考。
篇一：对纪检工作的认识不足
理视野2018 · 6（上）国有企业纪检监察工作的难点及对策闫 魁摘 要 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设和反腐败斗争。国有企业纪检监察工作也得到不断加强。但是受各方面原因的影响，目前国有企业的纪检监察工作仍存在一定的不足，纪检监察工作开展过程中也遇到了一些困难。本文主要对国有企业纪检监察工作中存在的不足进行分析，研究国有企业纪检监察工作的重点和难点，并结合不足、重点以及难点来提出有效的解决对策，从而提升国有企业纪检监察工作的效率和质量，发挥企业纪检监察工作为企业保驾护航的作用，促进企业更加健康、有序的发展。关键词 企业 纪检监察 工作 难点作者简介：闫魁，山东钢铁集团日照有限公司，经济师，研究方向：纪检监察。中图分类号：D630.9 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.06.081党的十八大以来，我国持续加大了反腐倡廉工作的力度，国有企业的纪检监察工作也面临着新的挑战。扎实开展和加强企业纪检监察工作是筑牢廉洁防线、预防贪污腐败和各类损害企业利益的行为、树立清风正气、提升企业管理的有效手段，也是促进企业有序、平稳、健康发展的重要保障。目前，我国的经济发展面临着新旧动能转换和转型升级的新形势，国有企业的纪检监察工作也面临着一些新的问题和难点，因而企业的纪检监察部门和纪检监察工作机制应该结合企业的实际发展状况来不断的调整和更新，解放思想，实事求是，为企业的稳定、健康发展保驾护航。一、分析企业纪检监察工作的难点（一）对纪检监察工作的认识存在不足国有企业纪检监察工作的重点和核心主要是反腐倡廉，预防各类腐败行为和损害企业利益的行为，这是由企业作为经济主体的特点所决定的。企业的纪检监察工作伴随着企业的建设和生产经营，具有复杂性和长期性的特征。目前，国有企业对纪检监察的工作的重视程度虽然有了很大提高，但是在对纪检监察工作的认识方面仍存在一定的不足。一些企业没有准确的定位企业监察工作的性质，没有全面的了解和认识企业纪检监察工作的任务和意义，工作中出现越位管理业务工作、偏离主业的现象。部分企业片面认为企业的纪检监察工作只是响应上级对反腐倡廉的党风建设要求，存在被动应付的思想，认为企业的纪检监察工作没有什么太大的实际意义，搞一下应付应付就行，工作流于形式和表面化，不利于企业纪检监察工作的真正开展，也不利于企业纪检监察工作作用的有效发挥。（二）纪检监察工作人员能力素质与现实要求存在一定差距习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调，各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。目前，有不少国有企业的纪检监察干部都是从业务岗位上刚转到纪检监察岗位，理论基础欠缺，工作经验不足，对“四个意识”、 “四种形态”等认识把握不到位，不能很好的履行岗位职责。此外，不少企业纪检监察工作人员存在专业结构不合理的问题，缺乏专业的纪检监察方面的人才，尤其是缺乏对于专业水平和业务能力都非常强的人才。如果企业纪检监察工作人员在专业技能和业务水平上存在问题，那么在发挥反腐倡廉教育、监督管理和执纪问责等方面的职能时，就会存在一定的局限性和滞后性，不能够有效的将企业纪检监察职能充分的发挥出来。（三）执纪手段相对单一目前，腐败行为越来越呈现形式多样、隐蔽性强、证据查找困难的特点，而企业纪委的执纪手段相对单一，调查手段有限，主要靠谈话取证，在取得问题线索后，初核阶段往往因为难以查实相关证据而不易取得问题线索的突破。（四）缺乏有效的考核激励机制激励机制是激发国有企业纪检监察工作人员工作积极性的有效途径。而现有的众多企业当中，很少有企业具备较为完善的纪检监察考核激励机制或者体系，对纪检监察工作人员的积极性调动不足，查不查案一个样。纪检监察队伍中存在怕得罪人的思想，部分企业的纪检监察工作人员充当老好人的角色，不敢大胆监督，往往是等线索、等举报，主动深入岗位、查找线索和开展监督检查的意识不强，监督效果不佳。二、分析国有企业纪检监察工作难点的重要因素（一）对纪检监察工作的定位认识不准企业作为经济主体，主要目的是盈利，因而企业内部的固有模式和思想都是围绕经营和业绩的，当前有不少企业仍存在重业务、轻党风廉政建设的现象，有的企业甚至存在“纪委没啥事干，到纪委工作就是养老”的错误观念。对纪检监察工作定位认识不清，未能充分落实“三转”，职责不清，工作发散，纪委无所不管，战线拉得过长，比如有的企业纪委直接参与招投标、物资采购等业务过程，种了别人的地、荒了自己的田，造成越位、缺位、错位。纪检监察工作在聚焦监督执纪问责主业上与党中央的要求存在差距。（二）制度建设不够完善万方数据◆管理视野2018 · 6（上）企业纪检监察工作的实施主要是依据企业的纪检监察制度来进行。十八大以后，各项加强党风廉政建设的制度相继出台，促进了企业纪检监察工作制度的不断完善。但是尽管如此，不少企业的纪检监察工作制度、管理制度仍不够完善，不能够与企业实际情况紧密结合，不能实现对企业公职人员行使公权力的有效监督。（三）企业纪检监察队伍建设不到位党中央对纪检监察干部队伍提出了高素质、专业化的要求，当前，企业纪检监察干部有不少都是从别的业务岗位转岗而来，思想政治素质和专业能力都和党风廉政建设和反腐败工作要求有一定差距。由于薪资待遇、职业发展与生产技术经营岗位相比缺乏优势，在人员招聘时可选择的余地往往也比较小，往往难以招聘到需要的高素质、专业化人才，因为在纪检监察队伍的人才培养和专业化建设上存在一定的困难。三、解决国有企业纪检监察工作难点的重要举措（一）提高对国有企业纪检监察工作的认识思想影响意识。把纪检监察工作当成在国有企业中加强党的领导、全面从严治党、全面从严治企的高度来认识，发挥纪检监察工作当成净化企业政治生态、营造廉洁从业环境、保障企业健康发展的重要作用。企业的纪检监察工作要在企业的各个环节当中实施管理和监督，从企业的每个管理环节当中进行把控腐败问题。惩防结合，预防为主，要强化反腐倡廉教育、案例警示教育，明确纪律红线和底线，严禁触碰，触线必问责。同时，高度重视廉洁风险防控工作，对相关业务岗位梳理工作流程，查找过程廉洁风险，制定预防措施，强化廉洁制度建设和监督执行。（二）确定好国有企业纪检监察工作的岗位职责国有企业的纪检监察工作的内容比较复杂，涉及建设、经营的方方面面，因而在纪检监察工作当中，每个纪检监察的工作人员都应该有明确的工作职责和工作范畴。只有确定好企业纪检监察工作的岗位职责，才能够将工作责任落实到个人，每个纪检监察工作人员要对自己的工作范围内的工作负责，有效的解决企业的纪检监察工作中的难点，促进企业纪检监察工作的顺利实施，使得企业的纪检监察工作的责权明确，有利于提升企业纪检监察工作的效率，使得企业纪检监察工作的职能和作用能够更好地发挥出来。（三）建设一支高素质、专业化的纪检监察队伍企业纪检监察工作人员是国有企业纪检监察工作实施和推进的重要动力，也是执行企业纪检监察权利、履行纪检监察工作职责的重要载体。而现有的不少企业当中，纪检监察人员的业务素质和专业水平不足，纪检监察人员的结构不合理。因此，要改变企业过去那种传统的纪检监察方式，打破现有的纪检监察的人员结构，多培养和吸纳具有专业的素质、专业技能以及具有创新思维和能力的人才，壮大企业纪检监察单位的工作队伍。与此同时，企业可定期开展培训工作，对具有内在潜力的企业党员加大培养力度，不断提升企业纪检监察队伍的整体素质和水平。同时，要定期对企业纪检监察工作人员的思想进行思想政治教育，提升思想政治素质，做廉洁从业的模范，激励企业的纪检监察人员进行创新，使得企业的纪检监察工作模式能够更加符合时代的发展需求，能够更好的实施企业的纪检监察工作，提升企业纪检监察工作的效率和水平。（四）健全和完善好企业的纪检监察体制健全和完善好企业的纪检监察工作机制，是国有企业纪检监察工作人员顺利开展纪检监察工作的重要保障，也是制约国有企业纪检监察工作人员的重要行为准则。在完善企业纪检监察制度时，要与企业的具体现状相结合，要以国家的纪检监察政策作为参考和标准，不断建设和完善符合企业自身的纪检监察工作体制，这样使得企业的纪检监察制度的实行既能够符合企业的发展需要，还能够与国家的纪检监察大方向保持高度的一致。与此同时，在完善企业纪检监察工作体制时，要重视企业纪检监察制度的前瞻性、配套性和长远性的特征，这样能够更好地应对企业纪检监察工作中的各项突发问题，也能够促进企业纪检监察工作更好地实施。此外，企业纪检监察制度要明令禁止腐败之风，充分发挥其纪检监察体制的职能，制定好企业的红色高压线，绝对不允许任何人触碰。（五）强化内外协同监督国有企业的纪检监察主要有内部监察和外部监察。而企业的内部监察主要是企业内部同级之间以及上下级之间的监督。但是企业党内人员之间的监督虽然发挥着一定的积极作用，但是也存在很多的内部监察问题。因此，建立积极、有效的外部监督体制，使得企业的内部监督与外部监督双轨并行，通过外部的群众监督和社会监督，以此来弥补企业内部监察工作中的不足，有效的提升企业的纪检监察工作水平。四、结语综上所述，现如今，很多企业的纪检监察工作中存在很多的难点和问题，不利于企业纪检监察职能的正常发挥，也不利于企业更好、更快的发展。因此，本文通过对企业纪检监察工作中难点的分析，并对产生企业纪检监察难点或者问题的原因进行了研究，并针对企业纪检监察工作难点来提出有效的解决措施，以此不断提升企业纪检监察工作的效率。通过不断提升企业对纪检监察的认知、明确好企业纪检监察工作人员的各项岗位职责，做到责权明确，同时不断完善企业纪检监察制度、壮大企业纪检监察队伍，提升企业纪检监察人员的素质和水平，强化企业内外部的共同监察，从而不断促进企业纪检监察工作更加高效的开展，树立清风正气，当好维护企业政治生态的“护林员”，促进企业又好又快的发展。参考文献：[1]王彩文．浅谈企业纪检监察工作存在的问题及对策．东方企业文化．2015，12 （12）．[2]扈聪．企业纪检监察工作的问题及对策．东方企业文化．2015，9 （16）．[3]李亚萍．关于做好新形势下企业纪检监察工作的思考．求实．2015，2 （21）．[4]陈光益．论以科学发展观推动企业纪检监察工作的发展．法制与社会．2015，16 （21）．[ 5 ] 宋晓伟．当前企业纪检监察工作面临的问题及对策．新经济．2015，14 （29）．[ 6 ] 员和英．试论如何提高企业纪检监察工作的有效性．商业文化（下半月）．2015，3 （12）．万方数据
篇二：对纪检工作的认识不足
21 年纪检亮点工作及存在的不足一、存在的不足及整改措施 一是围绕大局，工作结合“稳”中求进。派驻纪检组与驻在单位在工作界面上存在相融相交情况，导致在工作落实上有一定的冲突，今年以来派驻纪检组继续坚持每周学习，不仅加强自身能力的培养，还对党委具体工作及财务、企管等方面的业务知识进行了解，较去年由“以驻带做”“以干促升”的工作方式逐步转变为“督促相融”“各司其职”的方式，即：由以前帮着做，带着干，提升单位党委落实主体责任的思想意识，到现在的监督、敦促、帮助相结合，融入了解工作情况，合理划清职责范围。每项工作均与党委班子成员交流沟通，找准目标点，同向发力，各尽其责；利用合并党小组开会和学习过程中与具体工作人员探讨方式方法，稳步推进，既提高了个人的自重感，又形成了集体荣誉感，也促进了驻在单位党委主体责任的落实，达到了监督效果。
二是日常监督，廉洁谈话以“诚”相待。立足职能定位，督促一把手和领导班子把准方向履职尽责，并注意根据监督对象和内容分类施策：与党委一把手即时充分沟通，畅通意见交换渠道；与机关党建和人事工作“一把手”经常谈，多敲门、常提醒；与机关各部门“一把手”专题谈，聚共识、督履职，同时带着问题谈，纠偏差、促担当；抓住勘探事业部党委会决策环节，剖析暴露出的问题，举一反三，强化对一把手和班子成员的提醒，传导责任压力。在工作中发现的问题及时与机关各职能部门沟通，翻阅相关制度及流程，找准问
题的根源，剖析成因以及改进的措施，再与“一把手”进行谈心谈话，既点出问题，又帮助解决问题，既做到提醒谈话，又加强了管理。
三是突出重点，问题症结找“准”抓实。在监督过程中，第一派驻组始终坚持实事求是，坚持问题导向、目标导向、效果导向，科学精准稳慎有效监督问责，针对每项监督任务，及时召开业务分析会，业务能力与长期工作经验结合，相互讨论，找出切入点。为将 2021 年民主生活会监督工作做实做细，首先明确了此项任务为什么监督，过程中如何把握，怎样才能达到好的效果，于是采取了会前、会中、会后的全程监督方式，前期收集近 100 份对照检查材料，会上及时暂停以工作希望代替批评意见等情况，会后对发现的问题及时归类整理，我们深知问题找得准不准、深不深、全不全，直接影响到提出的建议对不对、实不实、好不好，通过查阅《党支部工作手册》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》《中国石油天然气集团公司党员领导干部民主生活会若干规定》等资料，发现各支部存在思想认识不统一、参会人员差异过大、相互批评环节弱化、会议质量有待提升等问题的根本原因是机关党委办公室对思想宣贯不深、方案审查不严谨、工作要求不明确、督导力度不够等情况，将这些情况向公司纪委做了专题汇报，并有理有据提出监督建议；在每次参加某单位党委会后及时登记会议台账，逐步积累，从个别到量的转变，对发现的决议变讨论、调研不扎实、会前沟通不充分、会议质量较低等情况归类整理，通过
询问、请教相关处室找准问题的症结，提出建议并要求整改，同时，某单位党委也意识到了此类问题，起到了一定的效果，下步，将专项监督变为联合监督，协调机关主要部门帮助整改。
四是治病救人，严管厚爱“狠”中有情。在处分执行过程中始终坚持宽严相济，循序渐进，在接到某单位有关人员违反组织纪律问题的处理建议后，通过与纪委办公室沟通，了解了相关事情经过，说明一个干部出了问题，一定程度是一级组织对有关问题没有讲深讲透，没有起到监督作用，向某单位党委提出监督建议，并与党委书记进行了提醒谈话，要求抓队伍、抓思想、抓作风，压力层层传导，虽然油田纪委已经做出了处理建议，但一级组织仍要将批评教育持续开展，举一反三，同时，要充分体现组织上不仅没有“嫌弃”，还要关心关怀，不能一‘处’了之、一‘问’了事，派驻组通过多种方式了解该同志近况，使其改过自新，重新振作；在某单位有关人员处分期中，持续跟进了解思想动态、工作状态，通过回访解压、激励担当等教育工作，该同志的表现在工作中得到体现，通过做实做细“后半篇文章”，严管厚爱更加深入人心。
五是敢于斗争是做好执纪审查工作基本态度。执纪审查工作是党章赋予纪律检查机关的重要政治任务，也是纪律检查机关的一项经常性工作，因此必须正确认识和理解执纪审查工作的重要意义。纪检部门的职责就是监督执纪问责，全面推进党风廉政建设责任制的落实和“三不腐”机制的有效建
立是我们义不容辞的责任。因此，执纪审查工作不能怕得罪人，面对歪风邪气就是要敢于、善于坚决斗争，一方面要澄清、了解、保护那些敢作为、勇作为却被反映的党员领导干部，对于那些有违纪倾向、苗头的党员领导干部，就要及时对他们咬耳扯袖、早提醒、早教育，以免小错变大错。而对于那些已经违纪违法的党员领导干部，就要坚决依规依纪核实审查处理，做到纪严于法，纪在法前，形成强有力的震慑作用。
六是恪尽职守是做好执纪审查工作的基本要求。第五派驻纪检组近年来在油田纪委的坚强领导下，能够认真执行监督执纪工作规则和执纪人员“六不准”，工作中严格保密纪律，落实办案安全责任制，依规依纪依法履行执纪审查工作程序。在以上线索问题初核审查过程中，全组成员团结协作、攻坚克难、勇于担当，投入了大量的精力，先后两次深入涩北作业现场对倒卖柴油案件进行调查、摸排、取证，加班加点谈话核实，力求调取的证据材料标准、全面、规范；组内安排专人负责连续蹲点基层岗位、班组 15 天，组织协调物资配件的全面梳理清查工作，以对组织负责、对同志负责的态度和严谨求实的工作作风精准发现物资配件管理制度流程中存在的问题，同时又拓展延伸发现了有价值的新问题线索，为维护企业利益和助推提质增效工作做出了积极的贡献。
七是业务规范是做好执纪审查工作的基本保证。纪检监察体制深化改革以来，对纪检工作的要求越来越高，执纪审查程序流程逐步规范化、标准化，经手的几起信访举报件调
查核实，我们在干中学、学中干，特别是与纪委办公室领导、部门加强请示汇报与联系沟通，参加线索初核会、审查会交流讨论，给予核查组很大的指导与帮助，进一步明晰了执纪审查工作思路、工作方法和工作举措，不断提高执纪审查工作的办理质效。通过指导办案、交叉办案、联合办案、以案代训等方式的实践历练，提升了纪检人员的执纪审查工作能力和业务素质。实际工作中，我们严格执行初核、立案、审查、审理阶段的审批程序，重视初步核实方案与报告、立案审查方案与报告的规范撰写和相关资料的统一归档。当然，我们必须看到自身能力和素质还不能完全适应新时代纪检工作的需要，因此，我将持续和第八派驻纪检组同志们一起加强业务知识学习，增强理论指导实践的能力，争当学法敬法守法用法的表率。在深入学习的基础上，更加注重实践历练，严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的二十四字方针开展执纪审查工作，努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军小分队。
二、存在的不足及整改措施 一是日常监督做的还不实不细，不能达到上级要求 整改措施：聚焦监督主责主业，做实做细日常监督。建立监督台账，对监督检查发现问题及时下达监督意见书、提醒函，并对整改落实情况跟踪验证。
二是个别管理人员的合规管理意识还不够强，依然存在廉洁风险和管理漏洞
整改措施：针对审计、巡察发现的问题，督促相关管理部门从完善内部管理制度和控制流程入手，加大内部合规管理和培训力度；厂纪委将协同财务、企管、党群等部门建立联合督查机制，开展联合内部巡察；坚持以问题为导向，持续开展对重点部门、重点岗位、重点业务进行机动专项巡察。
三是个别干部员工执行力弱化的问题依然突出，还不能适应企业改革发展要求 整改措施：着力构建教育、制度、监督、惩处四位一体长效机制；坚持每周对各单位贯彻落实油田公司、采油一厂重要工作部署、岗位责任制情况进行不定期监督检查问责。
四是纪检监督作用发挥还有所欠缺。当前，由于纪检队伍力量薄弱，对重点领域、重要岗位和关键环节情况的监督还不到位，监督领域还需要拓宽，发现问题的能力还有所欠缺。
五是部分党员干部缺乏对规章制度和廉洁从业相关规定的深入了解，合规管理的意识仍需进一步加强。廉洁风险防控工作开展不够深入，警示教育的针对性、实效性还需提升。
六是从理解认识上看：对政治监督的概念内涵领会不清，认为政治监督太抽象化，笼统的认为政治监督就是从政治上进行的监督，简单地认为就是政治意识形态的监督，对践行“两个维护”的具体化理解不到位，距离政治监督由理念落到实践、从要求变为行动还有差距。
七是从聚焦主业上看：在各级领导干部的思想中长期存在一个误区，就是一提到监督，潜意识里还认为只是纪委的事，推进各项职能工作仍要依赖纪检部门，有时甚至代替业务部门行使了“部门监督”职责，政治监督更应仅是纪委的事，弱化了党委主体责任、业务部门监管责任，导致“监督的再监督”职责发挥不充分。
八是从监督重点上看：把政治监督贯穿于油田公司重大决策和重点工程实施的全过程还有差距，融入日常、做到经常还不够，特别是在产能建设、安全环保、EPC 项目等方面存在监督不深入、不细致、不全面，对中石油兄弟单位所承揽业务的监督认识上还存在偏差，发现问题的能力不够，没有抓住主要问题和关键环节进行监督。
九是从能力素质上看：在政治监督中还存在知识短板、“本领恐慌”，达到“看清楚”“想明白”“怎么做”的素质要求还有差距，开展政治监督发现问题的能力不强，探索创新办法不多、方式不灵活，鉴别力不够，监督普遍是就事论事，通过现象看本质的能力还不强。
十是执纪监督责任落实还不够扎实，存在监督有广度、缺乏深度，有行动、欠缺专业，有责任、缺少创新，全厂纪检监督工作还存在上热下温、上紧下松的问题，压力传导还存在层层递减的现象。
十一是厂纪委虽然对部分职能部门的监管责任进行了不定期抽查，但对厂属各单位识别出的岗位廉洁风险、防控措施和落实情况没有进行持续跟进监督，长效监督机制还没
有完全形成。
三、2022 年工作安排 （一）聚焦监督主责主业，做实做细日常监督 严格按照油田公司纪检工作“221”总体思路，立足职能职责，做好跟进监督、精准监督和全过程监督，制定责任清单和监督清单，稳步实施“双实工程”。
（二）落实“两个责任”抓手，逐级压实责任担当 紧盯“关键少数”，坚持“党政同责”“一岗双责”，严格执行签字背书、承诺践诺制度。切实做到权责明确、责任清晰，压力层层传导、责任逐级落实；坚持刚性考核，做到量化管理、奖惩兑现；坚持严字当头，做到失责必问，问责必严。
（三）综合运用“四种形态”，坚持惩戒与教育相结合 运用好谈话、教育、通报、诫勉等措施，全面推进制度监督、党内监督、群众监督、巡察监督等多种方式，积极构建“大监督”格局。
（四）开展内部专项巡察，持续强化合规意识 诚邀兄弟单位业务骨干以培训指导方式对设备管理部、采油工艺研究所、基建项目中心、生产保障中心等大资金使用部门开展 8 个项目专项巡察，提升合规管理水平。
（五）紧盯中央“八项规定”，严防“四风”问题反弹 持之以恒落实中央八项规定精神，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育中检视出的问题和不足，持续发力，在深入开展集中整治形式主义官僚主义工作的同时，强化纪律教育，紧盯群众关心的“小官僚”“微腐败”，不断加大监督检查和执纪
问责力度，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，坚决遏制“四风”问题发生。
（六）强化监督执纪问责，确保提质增效落实
按照油田公司疫情防控和“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”提质增效主题教育活动工作要求，督促各级领导干部严格执行疫情防控和提质增效专项行动实施方案，建立责任明确、层级清晰、量化具体的检查清单，对责任落实不到位、不作为、乱作为的从严从快处理。
（七）加强党风廉政教育，筑牢拒腐防变意识 严格落实油田公司纪委“5+N”模式，持续拓展廉洁从业教育方式。一是持续利用微信平台、网络专栏、党风党纪宣传教育材料、廉洁文化课件、廉洁警示教育大会等形式开展常规系统性警示教育；二是持续送廉洁文化进机关、进基层、进班组、进岗位活动；三是完善廉政档案信息。加强对科级管理人员廉洁从业的监督管理；四是开展廉洁家访、廉洁家书征文、各支部廉洁教育经验分享及“五廉”（即“读书思廉、文化倡廉、先进引廉、案例警廉、家庭助廉”）等活动；五是择机组织党员领导干部参观茫崖看守所和敦煌廉政教育展厅等。
（八）提高政治站位，强化责任担当。以政治建设为统领，严明严肃政治纪律，严肃查处违反政治纪律的行为保证各项决策部署的贯彻落实。压紧压实“两个责任”，用好用活“四种形态”，明确相关制度和政策界限，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，扎实做好基础工作，建立完善廉政档案，丰
富档案内容，增加审核环节，坚持动态更新。
（九）强化风险防控，提升防范能力。深化廉洁防控，持续开展廉洁谈话，做到抓早抓小抓细，确保廉洁谈话常态化。严格廉洁审查，开展干部选人提拔和评先选优的廉洁审查工作，落实“一票否决”制度，严把廉政准入关。针对个别单位和岗位员工未参与廉洁风险防控工作、不了解岗位廉洁风险点的情况，持续开展监督检查和专项培训，增强员工的廉洁风险防控意识。
（十）强化党内监督，形成有力震慑。落实监督责任，定期召开纪律检查委员会，部署党风廉政建设和反...
篇三：对纪检工作的认识不足
21 年公司纪委落实纪委监督责任中存在的不足一是业务部门监管责任落实存在缺失，部分业务人员合规管理意识和能力不强，履职不尽心，导致在基层单位燃料油使用、员工倒休制度落实等方面出现问题。
二是个别党组织履职不力，全面从严治党存在偏松偏软现象。有的单位、部门“两个责任”落实不到位，对巡察、审计及各路专项检查反馈的问题，整改态度不坚决、措施不到位、效果不明显；有的单位、部门对党员干部的教育监管缺失，一些领域与环节，违纪违规问题仍有发生。
三是运用第一种形态不够，动真碰硬、红脸出汗还没有落到实处。少数党员干部存在好人主义，不愿意对同志或下属开展批评，即使批评也是蜻蜓点水，缺乏担当精神。部分党员干部对 “四种形态”认识不足，没有将抓早抓小、防微杜渐作为本部门、本单位分内之事。
四是基层信访问题未得到有效根治，问题线索存在一定风险。通过巡视巡察和监督检查，对全面推动从严治党、深入推进合规管理起到了警示促进作用，但随着上级纪委关注重点逐渐发生变化，更加关注群众身边的微腐败，各种沉积的矛盾和问题逐渐显现，信访举报和问题线索数量有上升趋势，风清气正的良好环境还需持续净化。
五是全面从严治党向基层延伸还不够到位。从巡视巡察、项目审计、合规监督及各类专项检查中发现，个别基层党组织与真
管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距，“四种形态”应用实践还未形成常态。
六是有的党员干部对党风廉政建设和反腐败工作思想认识不足、政治站位不高，表现在对组织的决定执行不到位现象。
七是纪律意识规矩意识法律意识淡薄。对党纪党规和采气五厂制度宣贯学习和运用执行上存在缺位，对业务报销、招投标管理等相关制度执行不严格现象。
八是缺乏责任感使命感。表现在有的党员干部对个人业务范围内该承担的责任不愿意承担，该解决的问题不主动解决，回避问题和矛盾，上推下卸责任。
九是防治“四风”问题任重道远。“四风”问题总体上虽然得到有力整治，但个别岗位人员办事效率不高，不敢担责、不愿担责、推诿扯皮现象依然存在；个别管理干部靠前指挥、两地倒班制度执行落实还有差距。
十是业务部门监督监管责任落实还不够到位。业务部门在思想认识、理念思路、方法举措上与全面从严治党要求还有差距，不敢不会不善监督问题不同程度存在，“大监督”体系效能未能有效发挥。
十一是廉洁风险排查防控还不够全面精准，仍有个别部门、单位对廉洁风险排查防控工作不重视、走形式，导致岗位廉洁风险排查不全不细，制定的防控措施缺乏针对性和有效性。
十二是干部作风还不能完全满足公司高质量发展的需求，有的党员干部干事创业精神不振，担当劲头不足；有的党员干部群
众意识不强，服务职工不主动；有的党员干部作风漂浮，得过且过。
十三是大监督体系的效能还未充分发挥，致使对长期任务的持续监督、重点任务的全面监督和难点任务的有效监督不够到位。
十四是全面从严治党向基层延伸还不到位，不同程度存在落差、偏差、温差，监督管理偏松偏软。
十五是合规管理问题依然存在，导致管理制度执行不到位、监管责任弱化，依法合规经营水平有待提升。
十六是“四风”问题仍然存在，个别党员干部上报个人事项不够积极主动，没有养成自觉上报意识。
十七是党风廉政建设和反腐败工作层层传导压力不够，工作开展不平衡。
十八是管理人员违规违纪行为还时有发生，一体推进“三不”需进一步提升质效。
十九是对政治巡察定位把握还不到位，发现问题的深度、精准度不够。
二十是纪检干部能力不足、本领恐慌的问题还不同程度存在，依规依纪依法履职还有差距。
二十一是重点领域、关键岗位廉洁问题还未根本杜绝，特别是基层管理人员违纪问题较多。
二十二是部分单位党支部履行主体责任不到位，对巡察问题整改的认识不深刻。
二十三是工程建设、物资采购、财务管理等重点廉洁风险领
域，风险防控体系还不够完善。
二十四是基层监督力量薄弱，纪委委员和支部纪检委员作用发挥不充分，离监督全覆盖的要求还有较大差距。
二十五是部门监管责任没有完全履行到位，对自身既是业务管理主体也是监督主体的认识不完全到位、责任意识不够。
二十六是将案件转化为警示教育资源，以身边事教育身边人不够。
二十七是部分党员干部纪律规矩意识不强，不适应严格的纪律要求，不能严格按规定办事。
二十八是形式主义、官僚主义问题依然存在。
二十九是关键领域、重点岗位廉洁风险仍然存在。
三十是个别领导干部对党风廉政建设重视程度不够，自我要求不严，责任落实、压力传导存在层层递减。
三十一是个别部门在管理制度、流程上存在风险点，专业工作和专业领域不合规现象依然存在。
三十二是个别职能部门落实监管责任有差距，缺少有效的监管手段，不廉洁风险依然存在。
三十三是个别干部履职担责能力不强，存在推委扯皮、不作为、慢作为现象。
三十四是个别干部自我约束能力不强，言行与职务不符，在群众中产生不良影响。
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