银行纪检工作存在的不足3篇

银行纪检工作存在的不足3篇银行纪检工作存在的不足　《经济师》2019年第7期摘要：银行作为经营货币的高风险行业，纪检监察工作事关银行各项业务行稳致远。当下，中纪委对工、农、中、建等银行下面是小编为大家整理的银行纪检工作存在的不足3篇,供大家参考。

篇一：银行纪检工作存在的不足

济师》2019 年第 7 期摘 要：银行作为经营货币的高风险行业，纪检监察工作事关银行各项业务行稳致远。当下，中纪委对工、农、中、建等银行总行实行派驻管理，基层银行监督机制建设面临新情况、新问题。文章针对基层银行纪检工作存在的问题，结合中纪委派驻建行纪委办及总行、省分行党委对新时期银行纪检工作的要求，探讨解决问题的对策，使基层银行纪检监察工作平稳对接、转型有序。关键词：基层银行 纪检 问题 对策中图分类号：F830 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2019）07-118-03基层是改革和发展稳定的前沿阵地，强化“双基”（基层、基础）工作，是每一个银行工作的重中之重，结合基层行工作实际，不断修改完善纪检监督机制是促进基层银行上情下达，下情上知，提高执行力，做到令行禁止，规范领导干部员工行为、正确履职、积极作为的基础性、标准化、常态化工作。这对基层银行提高发现各类风险防范能力，有效的预防各类案件和腐败问题的产生具有十分重要的意义。党的十八大以来，基层银行纪检部门以深化“三转”为指引，紧紧围绕执纪问责“三部曲”，聚焦主业，结合基层纪检工作的建立机制、扎牢“篱笆”，织密“监督网”、调亮“探照灯”、取得了一定的效果。但是，少数干部员工进取心弱化，庸懒散慢，能力不足，工作讲条件、讲客观，少数机构纪检监察工作“上热下冷”，纪检监察干部在思想理念上还未跟上当前形势和政策要求，担当精神不够，主动揭示、发现问题的能力不足，能力本领有待提升，作风上还不够深不够细不够实，执纪问责能力欠缺，不愿、不敢、不会、不善监督、手段单一、监督方式和手段落后等情况仍然不同程度存在。改革和完善基层纪律监察体制，构建适合基层的党内监督机制，提高基层银行有效监督的末梢神经的敏感性是纪检监察工作的关键，也是目前基层银行纪检监察又一次转型升级迫切需要解决的问题。因此，如何完善基层银行纪检监督机制建设，尽快同当地纪检监察等部门工作要求一致，同频共振，真正让基层银行纪检监督工作者专心、专业、专注地开展工作，是基层银行业纪检监督机构及工作人员须要深入研究和亟待解决的重要任务。一、基层银行纪检工作存在的问题1.思想认识不到位。近年来，国际国内经济金融、监管等发生了很大变化，党的十九大报告明确提出要紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，实施好稳健中性的货币政策，为供给侧结构性改革和高质量发展营造中性适度的货币金融环境。银行业面临巨大的机遇与挑战，各国有大型银行提出了适应我国经济体制改革的发展战略，譬如建行提出了大行大担当，推出住房租赁、普惠金融、金融科技等实实在在的项目，并借此改革机遇、整合资源加快自身的发展。顶层设计对基层银行的工作职能也提出了新的部署与要求，基层银行布局、职能、业务系统、风险防范、案防内控等发生了调整和改变，部分干部职工不能尽快适应这些变化，多数人员对高质量的发展才是发展认识不足，短期行为多，重规模，轻质量，利润为大而干杀鸡取卵的事时有发生，认为只要能为上级行增收创利，就完成了本行的工作。对党中央防范和化解金融风险的总体认识不到位，对总分行的要求理解不深，精神懈怠，行动迟缓，普遍认识纪检监督工作是可做可不做，与自己关系不大。这样错误或不全面的思想认识，往往会导致基层银行的纪检监督工作出现偏差及漏洞，有效的内控管理制度及其完善监督机制与业务工作关系不够紧密，甚至脱离在各项业务工作之外，造成基层银行的纪检监督机制建设处于被动地位，纪检监督工作者对制度的执行、建设与完善缺乏应有的积极性和主动性。究其原因，主观上讲，一些基层党员领导干部政治站位不高，大局意识不强，责任意识不足对纪检监督工作缺乏全局观念和战略眼光，对纪检监督工作作用认识不足误认为纪检工作是纪检部门自己的事，与我无关，自己只要抓好所管的业务工作就好，抓纪检和党风廉政建设会影响银行业务的发展；客观上来说，培训资源有限，一些基层银行的党员干部特别是“一把手”忙于业务发展、培训机会少。缺乏纪检监督制度理论知识的系统培训和学习，完整的政策法规、文化知识的继续教育机会少，对新的纪检监督制度政策法规理解和应用存在误差。监督“一把手”的工作难，一些支行领导错误地认为“纪检监督工作的开展是对领导的不信任，影响了领导主观能动性的发挥，影响搞活银行经济的发展”。2.纪检监察部门统一协调性不强，纪检监督的整体合力差。目前，工、农、中、建总行实行派驻制管理，一、二级行基本设立纪委办公室，但在基层行纪检监察、内控合规、业务检查团队各监督的业务相对独立，基本上是各自开展，检查的频率高，标准不统一，政出多门，各说各有理，基层疲于应付，苦不堪言，工作质量低，问题得不到有效解决。突击组成的团队，缺少统一性和协调性，监督人员个体在业务方面各有所长也各有所短，磨合期要的长，难以发挥人力资源的最大使用效能，最后成为一种形式，不能从根本上发挥监督的整体合力。因此，如何统一部署、整合资源、发挥优势是纪检监察工作中急需解决的问题。3. “派”的权威、 “驻”的优势发挥不理想，监督力弱化。基层银行纪检监察机构及人员一般由上级分行派出，依照党章党纪党规和行规履行纪检监察职能，监督驻在单位党风廉洁建设落实情况，发现并向派出行报告驻在单位领导班子和员工违规违纪违法问题线索。而派出机构及人员的工资关系、福利待遇且由下级基层银行承担，这样的人事、待遇关系等关键关系不统一，致使基层的领导对派出机构及人员有重大的指挥及支配权利，弱化了派出机构的监督力度。同时派出机构的监督工作一般是事后监督，在经济事项的事前、过程、实施监督中参与的机会少、投入力度小，难于在源头或实施过程中发现问题，对事项的发展动向缺少前瞻性。这些问题都制约了基层银行纪检监督机制发挥出有效的作用。4.纪检监督方式方法有待改进。一方面，这些年银行的纪检监察工作多数是内部完成，同地方的纪检监察工作有区别和差距；另一方面随着计算机等高科技技术在银行业的广泛应用，加快了银行业务改革步伐，基层银行的纪检监察工作手工操作的多，线下的多，线上的少，工具应用单一。同时由于纪检监察员的个体差异，只掌握单方面或几个方面的业务知识，从监督的广度和深度出发，综合性素质有待提高，特别是青年队伍的培养不基 层 银 行 纪 检 监 察 工 作 存 在 的 问 题 及 对 策●官中凯荫 金融研究118 要 要

　《经济师》2019 年第 7 期够，传、帮、带滞后，纪检监察员基本上是独立开展工作，基层工作涉及行内各项业务，需要掌握全面的业务知识和技能面对日益发展的金融新业务和突飞猛进的信息技术，现行的检查方法和现有的检查工具已显现出苍白无力和较为滞后的状态，如何利用先进的技术和手段来开展纪检监督工作，是基层银行纪检机关和人员急需解决的问题。5.监督机制中激励措施不完善。任何工作的开展，事后的检查、总结和激励是分不开的，奖惩分明是更好推进未来的有利措施。就现在的基层银行来看，多数基层银行已经建立了相应的纪检监督机制，但这些制度规定侧重于纪检监察员工作职责，没有明确具体的队伍建设，如纪检监察员队伍人员的成长路径不清晰，不利于纪检监察条线人才的进入和保持队伍的活力，使纪检监察员产生了职业生涯的后顾之忧。有关纪检监督激励措施方面的内容较少或缺失，对被监督对象的惩罚均有明确规定，但对已经履行好了工作职责、实施好纪检监督工作的激励措施不多，或多或少在履行职责者、未履行职责者、实施纪检监督者之间存在权责不匹配、不均衡问题，让基层银行职员、纪检监督工作者认为惩罚明确，但激励奖励并不明确，只要不违规违纪就行，干多干少差别不大，难于调动广大职员的内在动力和活力。因此，完善基层银行纪检监督机制建设的激励措施十分必要和迫切，这不仅能为基础银行职员发挥主观积极能动性，也能激发出纪检监督工作者的原动力。二、解决基层银行纪检工作存在问题的措施党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争只有进行时，我们必须要充分的认识到纪检监督部门对于促进基层银行稳定发展，促进基层银行不断增值保值，确保银行业乃至金融业的稳定的重要作用，积极地采取各项措施，解决当前基层银行纪检监督工作中存在的各项问题。1.提高政治站位，统一思想认识，强化纪检监督观念。银行纪检监察派驻制度改革，是党中央的决策部署，基层银行的纪检监察部门面对新的形势、新的任务，如何适应是我们必须认真思索和解决的现实问题。要结合行业实际，树立纪检监察工作创造价值的观念，把工作融入上级行的中心任务，融入当地经济建设的，突出上级银行工作重点，贴近本级银行业务，服务地方经济建设的大局，始终把反腐倡廉深入到各项重要政策、措施和具体业务工作中去，不断建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，正确处理好业务发展和纪检监督的关系，坚持业务发展和纪检监督两手都要抓，改进纪检监督的方法与手段，使纪检监督工作更具有针对性和有效性，切实发挥好基层银行纪检监察的监督职能作用，为全面完成本级银行以及上级银行的中心工作提供坚强的政治保障。一是按“忠诚、干净、担当”的要求，不断加强纪检监察队伍的自身建设，大幅提升管理者政策解读、沟通争取、结合细化、创新推广、组织推动、大数据应用和业务管控“七种能力”，科学配备纪检监察干部，对纪检监察违规违纪人员，敢于刀刃向内，重惩严处，对政治不坚定、能力不足、不敢担当、作风不实，不适合从事纪检监察工作的人员，及时调整出纪检监察队伍，努力打造一支业务能力强、知识水平高、责任心强、心理素质好、作风正派的纪检监督干部队伍。二是下足“绣花功夫”，抓好基层纪检监督体制完善工作，建立健全纪检监督工作程序，真正实现基层纪检监督工作流程依规依纪依法开展，做到责任明、情况清、数字准，执纪适当。三是转变纪检监督思想观念，以十九大精神为引领，正确地认识加强纪检监督工作的意义和重要性，加大对纪检监督制度的宣传与学习，支持基层纪检监督工作人员多样化参与培训学习，并把每次学习的知识及技能应用在具体的案例中，为他们创造转化学习成果的机会，以此来不断提升基层纪检监督员工的自豪感和成就感。四是督促基层银行落实好工作措施，履行大行担当，着力解决基层银行服务地方经济建设的缺位和短板现象，把纪检监督机制自身的能量和实施成果转化为服务地方经济发展的动力，有力提升基层银行在当地的地位和形象。2.整合资源，发挥集体力量。参照纪委纪检监察机构改革的方式方法，在银行系统中，纪检监督机构实行垂直管理，其机构及人员实行委派管理，派出机构及人员的隶属、人事、工资等关系脱离基层银行，其工作直接由上级银行纪检监督部门领导和指挥，更加聚焦监督纪问责主业。一是建立监督联席会议制度，定期召开会议，协调、沟通、通报监督工作情况，定期对各部门监督检查目标和任务进行整理归类，合理调配监督检查力量，增强监督资源配置的预见性和计划性。整合各业务部门以及纪检监察、合规等部门监督检查的职责，由市级行统筹安排基层支行监督检查工作，各有关监督部门既各自独立开展工作，又密切配合，优势互补，建立配合联动的内控监督检查体系。按检查项目安排相关人员成立检查组，选择综合素质高、组织能力强的人员担任相应项目的负责人，便于监督和协调的有效统一。二是科技支撑，对基层行的纪检监察应用系统进行改造升级，建一个连接纪检、检查、审计等部门的信息资源网络平台，在平台上建立监督依据、监督成果及内控评价信息库；要求各监督部门在每次任务完成后，必须将相关信息录入到信息库中，以实现监督信息资源共享，提高监督工作效率和监督成果的利用率。三是建立各监督部门自我约束机制，通过制定岗位责任制、监督检查制度、奖惩制度等约束机制，规范监督部门和监督人员的行为，提高监督效果。四是“两员一管”即：纪检监察员、基层机构委派营运主管、内控合规人员，三支力量在职责范围对基层机构进行日常监督管理，加强沟通协调，形成整体监督合力。3.增强派驻机构的履职能力。纪检监察对派出机构实行统一管理，是新形势下加强和改进党内监督的一项重大举措。派驻机构如何履行纪律检查与行政监察两项职能，充分地发挥自身职能作用，是当前需要解决的问题。一是省级对市级纪检部门垂直管理,从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和自上而下民主监督的空白点。在省级分行设立纪检独立机构，分行对基层银行的各项纪检职能由纪检机构统一执行，纪检机构对县支行实行全面监督管理。二是强化派驻机构的履职能力。派驻纪检组长专司监督工作，对监察统一领导管理，并对省分行纪委负责，监督重心上移，从管理和操作层面上促进监督措施的落实。派驻监督机构除代表省分行履行相关监督职责外，还延伸省分行对基层行各项业务的监控，负责对基层党组、各部室及各岗位人员落实党风廉政建设责任制，反腐败及案防工作，内控落实情况等进行监督，监督范围涵盖监督对象履职的各个方面、各个环节。三是持续提升提高政治站位的工作监督能力，要敢监督，能监督，善监督，不能当“老好人”， “站在城楼观山景”。提升学习和运用党章党纪党规和法律法规、发现问题、抓“关键少数”，把握住重点、执纪教育引导和警示的能力。四是加强派驻纪检机构考核，基层纪检组长要每半年向省分行纪委汇报一次工作，每年述职一次。每半年对纪检组履行监督情况进行现场检查，年底进行考评，对履行职...

篇二：银行纪检工作存在的不足

年银行纪检监察工作调研报告

　XX 年银行纪检监察工作调研报告：银行 XX 年纪检工作总结 XX 年述职述廉报告

　 *****农商行 XX 年 7 月，*****农商行新班子组建以来，在省联社党委的正确领导下，全力以赴推

　 进党风廉政建设“两个责任”落地生根，全力以赴推进“三严三实”开花结果，全力以赴推

　 进深耕四区战略生根发芽，全力以赴推进“五个能力”建设枝繁叶茂，为 XX 年各项工作起

　 好头、迈好步，打下了坚实的思想基 畸 础、作风基础、客户基 村 础。

　 一、“四箭” 疵 齐发，“两个责任”有 汹 效落实党委主体责任是 袁 根基，纪委监督责任是 簇 保障。*****农商 南 行新班子组建以来，党 挫 委、纪委

　 “双剑合 醚 壁”，产生了“四两拨 毅 千金”的效果。

　 责 橇 任明确落实处，全面落 傅 实党风廉政建设规定动 沈 作。党委书记认真履行 物 党风廉政建

　 设第一 郑 责任人职责，对党风廉 残 政建设重要工作亲自部 务署、重点环节亲自协调 哇 、重要信访亲自

　 批 翌 办，坚持把党风廉政建 肢 设与各项业务工作同部 掀 署、

　同研究、同落实、 氖 同考核，做到会上必

　馅

　讲“两个责任”、会 院 后必问“两个责任”， 渭 形成了“抓好党风廉政 锨 建设是本职，抓不好是 偏 失职，

　 不抓是渎职 羽 ”的共识。精心制定党 址 风廉政建设工作意见， 绳 明确了党委、纪委、党 蚜 委班子成员、

　 基层 霖 党支部、条线部门负责 冈 人工作责任，在各网点 媳 分别聘请了 51 名内、 生 外部党风廉政建设监督 生 员，强化对员工阳光信 轻 贷、带彩娱乐、八小时 律 外行

　 为的全面监督 键 ，实现纪律监督“一竿 吟 子插到底”。

　 纪律 黔 严明当表率，筑牢拒腐 殴 防变思想道德防线。总 稠 行新班子认真开展批评 屋 与自我批

　 评，明确 聋 责任分工，70%的工 儒 作时间和周末都在基层 铆 网点调研督办工作，坚 裕 持在基层网点食堂

　 宇 进餐，与员工零距离交 猴 心谈心，了解员工工作 陋 、生活的难处，反思总 格 行与各支行工作中“不 芜

　到位”地方，力求 栈 问题在基层一线发现， 篙 把问题解决在基层一线 会 。如，完善基层网点“ 嚣 五小”

　 设施建设、 知 绩效工资由总行直接考 甜 核发放到人等。8 月2 姬 0 日在市委党校邀请专 肺 家授课，举办

　 了全 钮 行党员“三严三实”专 柑 题教育培训班，9 月 2 真 5 日组织一、二级支行 蓖 行长、机关部门负责

　弊

　人、青年员工代表召 轻 开正风肃纪作风整顿大 粘 会，进一

　步解决干部队 圾 伍工作作风不实的问题 望 。

　 建立管理人员谈 矢 话机制，9 月 25 日对 藻 全行 67 名人管理人员 轩 进行廉政建设集体谈话 颠 ，对 3 名

　 新任管理 群 人员进行廉政谈话，对 蛀 绩效、费用、作风信访 声 突出的支行行长单独约 睦 见谈话，对各

　 支行 萤 重点排查人员逐一进行 啮 了约见警示谈话，全员 适 自律、自醒、自警意识 蕴 进一步得到增强。

　 逻 专项整治动真格，较真 儿 碰硬刹“四风”。纪委 展 书记、副书记退出贷审 垦 会等议事机构，

　 让 扬 纪委集中精力履行主责 靠 ，聚焦主业。强化重点 橱 环节的重点监督，按照 诊 省联社“廉洁风险防

　署

　控工作实施意见”要 丰 求，坚持定期召开党委 阶 会、行务会，对重大经 慌 营决策、重要人事管理 激 、重大项目安排和大额 酚 费用审批等重大事项由 臭 民主集体讨论决定；与 刘

　“三重一大”各环 峨 节责任人签订了廉洁承 摹 诺书，对“三重一大” 唉 等涉及干部员工切身利 桃 益的

　 事项纪委现场 照 全程监督。强化重点节 免 假日的监督，端午、中 前 秋、国庆等传统节假日 汾 前夕，总

　 行发出温 悬 馨提示与检查专班明查 券 暗访结合，预警党员干 婴 部落实“八个严禁”及 压 外出报告制度，

　 将 守 监督关口前移。开展大 援 办婚丧喜庆专项整治， 响 签订《廉洁操办婚丧喜 样 庆事宜承诺书》632 吞

　份；开展财务票据 烷 专项整治，对列支手续 强 不合规的 39笔票据及 奇 时进行了整改；开展“ 抚 五项重

　 点”专项检 佑 查，整改了办公用房超 卢 面积使用的问题。组织 膊 全体员工学习刘理事长 眩 推荐的“要

　 么做， 捌 要么留，千万不要混！

　涧 ”和“再好的香水也斗 洪不过韭菜合子”等文章 除 ，结合“三严三实”

　漾

　专题教育活动，撰写 哑 剖析体会 65 篇，认真 卫 查找、整改“不带头、 耻 不学习、不担责、不诚 秧 实，

　 无激情、无思 毡 路、无公正、无关怀” 姐 等不严不实问题。

　 帛 主动问责不手软，坚持 赠 从严治行合规经营。在 船 检查整改上下功夫，摒 畔 弃只发违规问

　 题通 默 报，通报处理对事不对 拎 人的形式主义，对责任 藻 人的违规事实一律对号 吨 入座，在全行予以

　 从 曝光，重点整治屡查屡 移 犯、习惯性违规等陋习 揩 。如，采取现场检查与 证 远程监控中心非现场检 甄

　查结合的方式，对 玲 各支行文明规范服务方 扮 面存在的环境卫生、大 狰 堂服务及员工着装、服 降 务行

　 为每月检查通 弹 报，共对 25 名违规员 蜡 工扣减绩效工资270 厅 0 元，对 22 名责任人 翔 在当月绩效工资

　 百 会 分考核中予以扣减分。

　南 7 月份以来，监审部门 彪 共开展各类检查 7 次， 漂 对违规责任人扣减绩效 钠 工资 7200 元。

　二、 只 “五力”并举，转型发 纺 展初见成效

　着力培 柱 育黄金客户，扭转存款 檀 下滑势头。面对存款质 桅量不高的局面，新一届 鼻 班子找

　 出问题的关 口 键在于，基础客户储备 荷 不足。一是诚心争取行 皿 政资源。积极争取市委 及 市政府和各职能部门的 况 大力支持。市委书记、 渝 分

　 管金融工作的副 玄 市长分别带领专班到* 咕 ****农商行开展调 馅 研，召开座谈会，现场 册 办公，解决乡【XX 年 对 银行纪检监察工作调研 固 报告】

　 镇网点改造 帧 升级与居民健康卡发行 肄 中的困难；调拨财政性 榴 存款 5000 万元，将 板 油菜籽补贴由他

　 行 雌 独家代理调整为我行代 盛 理发放 70%；独家获 服 得全市123 万农户的 盒 居民健康卡代理发放资 俯 格，

　 目前已成功发 没 放 115 万张，卡内沉 臀 淀资金 5802 万元。

　被二是真心产生积聚效应 锗 。深入推进“41”经 证 营模式，制定67 家市 服 直部门、乡镇行政事

　陌

　业单位、电力、医疗 镁 、市内重点项目等系统 彻 大户的营销方案，实行 悸 领导班子包片、机关部 皂 门

　 负责人包点、支 泻 行行长包辖区的方式营 握 销，上下联动、形成合 帐 力，系统大户赢得实质 鹃 性突破，

　 成功营销 一 了电力、教育局、卫计 瓷 委、医保局等黄金大户 丰 。与市教育局深化“教 啸 育金融”战略

　 合作 贮 ，成功代理发放了全市 吟 5776 名老师工资； 鞭 市医保

　局从他行转入基 必 本账户，新增资金流

　土

　2000 多万元；专 筛 门研发委托贷款系统， 遥 成功与住房公积金中心 塞 对接联网，实现了代理 憨 贷款业【XX 年银行纪 咏 检监察工作调研报告】

　塞

　务零的突破。** 熊 ***日报等省市媒体 别 深度报道了我行电力“ 刘 十分钟缴费圈”普惠金 钢 融服务。三是恒心做实 蠢 进村入户。统一设计了 蹲 城乡居民与新型经济组 谨 织信息档案，重视客户 女 对接

　 建档的质量， 抹 明确客户经理每月的任 凌 务分别为行长 50户、 封 副行长及外勤 100 户 套 、内勤 30 户，

　 将 织 建档业绩直接考核到员 猫 工个人，组织客户经理 档 逐村逐户上门走访调查 巢 ，共建立各类经济档

　油

　案 26470 份，进 证 一步夯实了业务发展基 剐 础。支行行长选定辖区 雾 内经济最活跃或人口最 纸 多的村

　 为示范点， 陋 建立前 50 户种养大户 劫 的信息档案，把示范点 晒 进村入户工作纳入履职 创 考核，工作不

　 力的 泽 引咎辞职，全行共走访 呆 种养大户、专业合作社 御 、家庭农场、涉农企业 返 等新型经济体 1238 诞

　户。7 月份以来， 薛 农区支行共新增存款 2 鱼 1929 万元。

　 大 蔗 力支农支小，信贷投放 痒 增量提质。积极推进信 熬 贷营销“转投向，调结 饥 构”，一定程

　 度上 篡 扭转了投放偏重于放大 职 额房地产贷款的现状。

　矢 年

　末，房地产贷款余额 幼 由 6 月末的 21569 滥 0

　 万元下降至 20 病 4586 元，下降 11 凭 104 万元，占比由 6 褪月末的%下降至%，下 掣 降个 百分点。

　 一是 那 “两驾马车”齐赛跑。

　谚 切实深入推进金融服务 爷 网格化，专业人做专业 眺 事，成立了三

　 农事 两 业部，下放贷款审批权 蜒 限，提高信贷审批效率 碌 ，形成了信贷管理部抓 模 城区与三农事业部

　 耍 抓农区并驾齐驱抓营销 谤 的格局。三农事业部成 帅 立以来，独立审批发放 凋 50 万元以下贷款 13 利 5

　 笔，6790 万 屈 元；通过网格化管理平 下 台，受理业务 714笔 荧 ，办理贷款 6465 万 狠 元。二是“无事”常登 牡 三宝殿。围绕市委市政 碑 府重点项目和重点企篇 凉 二：XX 年银行员工工 催

　作总结

　 XX 年银行 浴 员工工作总结 XX 年是 铃 我负责工作的第 3 年， 田在领导的关心和同事的 贮 大力帮助下，本人顺利 站 完成年度 工作任务，现 蜒 将履职情况汇报如下：

　采

　1、强化服务意识 慑 ，优质高效为一线服务 丑 。做为一名总行员工， 茬 服务的好坏直接关系到 钟 总

　 行形象。在日常 炼 工作中，我注重对服务 校 意识的培养，将人性化 掸 服务、亲情化服务融入 驯 到工作

　 的点点滴滴 亚 中，扎实有效地践行“ 辗 以客户为中心”的

　理念 土 ，想支行与客户所想， 首 急支行与客 户所急，高 茂 效率、高水平地为支行 哨 服务。

　 2、强化风 坪 险意识，防范和化解金 柑 融风险。重点学习了《 霉 反洗钱法规汇编》、《 这 个人金融业

　 务营销 旭 手册》和内控管理制度 病 等内容。同时，对照工 卧作找差距、找问题，抓 悠 执行、抓落实督

　 促 财 员工不折不扣严格执行 蕴 ，从防范操作风险入手 蟹 狠抓制度落实，逐步使 冉 管理工作向规范化方

　照

　向迈进。一是注重引 嘘 导员工风险意识,防控 雍 操作风险。如三季度在 狡 领导的指导下重点加大 爷 对授

　 权人员和柜员 援 的监控力度，对广电支 卸 行、江南支行召开专题 呐 风险会议，下发风险提 坦 示，强化

　 柜员风险 夸 防范意识；二是注重引 伯 导培养员工风险意识。

　蛰 有计划有步骤地选择《 暂 营业室经理日

　 志》 巧 推荐到《心桥》，制定 稿 《XX 年季度柜员考核 尔 表》，以目标为导向， 私 促使员工成长。

　 3 渣 、强化营销意识，积极 披 为客户服务。XX 年是 也 转型的一年，我树立了 姓 “营销无小事”

　 的 型 观念，坚持拓展与维护 巾 并重，留心客户的需求 宝 ，留心客户的每一句话 侠 ，深度挖掘客户价值， 便

　顺利完成了总行下达的 优 储蓄存款任务

　 4、 术 强化队伍意识，提高条 优 线人员综合能力。一是 裕 注重

　员工爱岗热情和工 铃 作能力的提高。

　 持 益 续开展“营业室员工轮 崎 岗体验”活动，此举得 疡 到行领导的大力支持， 次 充分肯定为我行在加

　泻

　强案件专项治理，完 利 善内部控制机制上的有 亏 力举措。二是注重沟通 匀 反馈控制行为偏差。适 符 时

　 与支行沟通会出 忽 差错、工作量、银企对 秋 账、业务授权等情况， 悬 有的放矢进行会计辅导 杂 。

　 5、工作中存在 殊 的不足及今后的打算。

　讨 一是学习不够。时代在 链 变、环境在变，银行的 死 工作

　 也时时变化着 壳 ，每每都有新的东西出 价 现、新的情况发生，面 滇 对这种严峻的挑战，还 惧 缺乏一点学习的紧迫感 孝 和自觉性。二是对一些 伪 业务还不够精通。掌握 哭 新的

　 理论基础、专 郁 业知识、工作方法以适 语 应我行的发展，这都需 币 要我跟着形势而改变， 敝 提高自己

　 的履岗能 铃 力，把自己培养成为一 佛 个业务全面的银行员工 靳 。在今后的工作中，我 擦 将发扬成绩，克服不足 铆 ，朝着以下几个方面努 胎 力：1、加强学习，我 降

　将坚持不懈的努力 请 学习行里的新业务知识 心 ，并用于实践，以更好 仗 的适应我行发展的需要 簧 。2、

　 努力提高工 侨 作效率和质量，积极配 拿 合领导和同事们把工作 根 做得更好。篇三：XX 找 年银行工作 总结范文

　 毕

　XX 年银行工作总结 汹 范文 XX 年，作为银行 硒 人员的我在党组的领导 物 下，在金管、计统、农 滞 金等监管专业同志们的 唬

　大力支持下，协助 蘸 行长较好地完成了所承 汛 担的工作任务，履行了 般 自己在分管金融监管综 箍 合岗

　 位的职责。总 盅 结回顾一工作，现将个 摧 人工作总结报告如下：

　脉 XX 年我继续负责综合 攀 监管的全面工作。为充 赞 分调动该股职员的整体 搽 工作积极性,实行

　 祈 规范化管理,，年初我 杏 就安排对综合监管人员 拣 进行重新组合,做到岗 栈 位到人,责任分工明确 娜 的工

　 作管理体系, 汽 经常参加综合监管每周 您 定期召开科务会,安排 脂 布置的各岗位工作，及 言 时沟通情况。

　 通过 渭 上述举措,xx 年综合 杯 金融监管工作又有新起 枷 色,内控管理机制进一 珐 步完善,较好地解决了 质

　人员不稳定的问题 聊 。另外，我与监管股负 家 责人按《金融监管责任 元 制》和行内制定的《量 蚁 化细

　 化实施细责》 赦 ，把每一个被监管专业 荧 、每一项监管责任真正 倔 分解落实到人。按时完 复 成了监管责

　 任的分 犹 解落实工作，从而明确 韵 了监管人员的具体分工 命和职责。做到了：人员 蝴 落实、制度落实、

　 枣 责责落实、任务落实、 腿 检查落实。认真按季进 诱 行考核，将每个...

篇三：银行纪检工作存在的不足

行纪检干部关于形式主义官僚主义自查自纠及整改情况的报告

　xx 支行形式主义官僚主义专项整治工作开展以来，我严格按照《xx 支行贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义官僚主义工作方案》中描述的x个方面xx个问题，以及转变工作作风提升服务基层效能、引领群众等方面认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，

　制定了整改措施。现将自查自纠情况报告如下：

　 一、存在的问题

　 （一）学习的要求和动力不够。虽然能认真履行工作职责，积极组织参加党支部的学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。

　 （二）破解难题主动性不强。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行，破解难题主动性不强。全面系统的分析思考问题做得不够，有时思考问题比较简单，急躁。

　 （三）是创新意识和大局意识有待加强。开拓创新精神还很不够，在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，工作缺乏创新精神。工作上放不开手脚，

　不够大胆，满足于按照领导要求完成任务，缺乏创造性，工作办法不多，不能主动替领导分忧。由于大局意识不够， 往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。

　 二、问题存在的原因

　 通过认真进行自我剖析，出现问题的原因主要有：

　 （一）理想信念不牢。对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，有时工作忙起来就懒得挤时间学习，对政治理论的学习仅仅满足于读报纸，浅尝辄止、蜻蜓点水；对业务知识的学习仅仅满足于看看文件、凭经验，造成学习基础不牢；总认为只要能把本质工作干好，其他学习要坚持与时俱进，紧跟时代步伐，坚持与时代同频共振；要强化忧患意识，充分认识到当前金融改革的总体形势是创新发展的态势，牢固树立不进则退，小进也是退的思想；要有知难而进的精神状态，在不断涌现的新情况、新问题的挑战面前，甘冒风险，敢闯敢试，通过积极探索，大胆实践，不断摸索和

　总结有效的、群众满意的工作方法。

　(二) 在 联 系 群 众 、 服 务 群 众 方 面 、 不 够 到位。虽然积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在:体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。特别是政府服务办事效率低，态度不够热情，对待往来群众不够耐心，相关工作人员对政府服务 APP 平台运用不够熟练，没有广泛向道路运输经营者做到有效宣传。

　(三) 在 履 职 尽 责 、 服 务 经 济 社 会 方 面 ， 落实工作不够有效 ， 调查研究不够深入 ， 担当履责不够强烈。支部班子还没有完全担负廉政建设的主体责任，抓党风廉政建设力度还不够强，执行八项规定精神意识不强，主要存在对走马观花、不够深入 的现象，脱离实际情况调研，

　满足于完成工作任务，没有注重工作质量，解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。在落实服务经济社会中，有时还存在未抓细、抓实的问题，前紧后松的不够担当，在抓改革发展工作落实上 一 定 程 度 上 还 存 在 重 布 置 、 轻 落 实 的 不 作 为 现象。个别股室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满 足 于 应 付 过 关 等 问 题 ,过 多 考 虑 本 地 实 际 情 况 。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。

　(四) 在 学 风 文 风 会 风 方 面 ， 不 够 简 洁 。

　制定方案和计划类文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合道路运输工作实际不够的问题;还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，有粗疏错漏的问题;着重完成日常工作，缺少学习和调研的积极性，不能及时发现并

　解决工作中存在的问题。这些看起来是表面的现象，但 本职上还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作 风 问 题 的 一 个 重 要 表 现 ， 究 其 原 因 还 是 官 僚 主 义、本位主义作祟，工作不上心、不细 心，业务不熟悉，研究工作不主动。

　 三、下步深入推进作风建设的工作打算

　作风建设永远在路上，攻坚克难、常态推进的任务依然很重，下一步我们继续把中央八项规定和新修订的实施细则作为学习深化内容，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”。对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行定期检查，对存在的形式主义、官僚主义突出问题，提出切实可行的整改措施，监督跟踪整改落实情况，保证自查自纠能出实效。

　深入推进下一步作风建设的主要做法， 一是针对贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部

　署方面问题。坚持班子带头，严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。

　二是针对服务群众方面问题。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，凡涉及群众的切身利益的事，第一时间拿出切实解决问题的办法，提高办事效率，努力做到让群众满意。

　三是针对担当履责方面问题。强化落实“两个责任”，从严治党向基层延伸。不定期组织人员对各股室执规守纪进行检查与监督，发现问 题，立即指出督促整改到位，建立健全各项规章制度，以制度管权管事管人，推动作风建设常态化、长效化。

　四是针对调查研究方面问题。要注重调研的针对性、深入性、实效性。更加深入一线工作 和外业稽查工作，开展有针对性的调研，促进道路运输行业健康发展。

　四、努力方向和整改措施

　 (一)切实提高政治站位。把提高政治站位作为加强班 子建设的首要任务，带头旗帜鲜明讲政治，更加紧密地团结 在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习 近平同志为核心的党中央的权威。进一步树牢“四个意识”， 坚定“四个自信”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致，紧密结合全市外向型经济 发展和 XX 工作实际创造性开展工作，以实际行动确保党中 央、省市委各项决策部署不折不扣贯彻落实。

　(二)切实加强理论学习。以党章为镜，把学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为重中之 重，注重加强对党的十九大报告、《十九大报告学习辅导百 问》、《习近平谈治国理政》以及习近平系列重要讲话的系 统学习，不断把学习引向深入。继续确定每周 X 为固定学习 日，进一步丰富加强党组中心组学习，在诵读原文的基础上， 结合全市开放型经济发展和 XX 工作实际，通过加强班子讲 党

　课、研讨分析，撰写心得体会等方式，做到系统深入学、 带着问题学、结合实际学。深刻领会习近平新时代中国特色 社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个 明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创 新观点，研究如何运用到具体的工作中，运用到服务政府、 服务企业的实践中。

　(三)切实增强党性修养。以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，进一步牢固辩证唯物主义、历史唯物主 义的世界观、方法论。严格遵守和执行党内政治生活准则， 坚持集体领导，严格按程序办事、按规则办事、按集体意志 办事，充分发挥党组带头作用和示范作用，努力建设凝聚力 战斗力执行力强的坚强班子。坚定为人民服务宗旨不偏向， 细化优化服务企业的措施，坚持领导班子带队到企业调研、 协调解决企业困难，建立长效机制，进一步发挥 XX 的桥梁 纽带作用。

　 (四)切实提高能力水平。着力培养专业能力，根据工 作实际，组织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职 责必备的各种知识，提高班子科学决策能力和精准施策水平， 增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。经常深 入基层、深入企业调查研究，着力增强服务发展、服务大局、 服务企业的能力。认真贯彻落实市委十三届三次全会、市两 会、市经济工作会议精神，牢牢把握高质量发展的要求，以 坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹 抓好党的建设、招商引智、组展办展、商法服务、对外联络、 精准扶贫等各项工作，努力为全市外向型经济加快发展贡献 XX 力量。按照《XX 实施方案》要求， 结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面查找问题，深入 抓好整改，促进党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、 树形象。进一步加强工作督导检查力度，对全部工作都设立 工作台账，每周进行督导调度，保证事事有回应，件件有落 实。坚持

　用好批评和自我批评这个重要武器，坚持把团结进 步作为出发点和落脚点，坚持知无不言、言无不尽，坚持问 题导向、立说立行，及时解决工作生活中存在的突出问题。

　严格落实《准则》《条例》等有关规定，强化日常监督和检 查，加大“慵懒散”专项整治工作力度，定期不定期对日常在 岗、假期值班、工作日饮酒等问题进行监督检查，从严加强 管理，确保不出问题。

　(五)切实履行主体责任。认真履行全面从严治党和党 风廉政建设主体责任，按照新时代党的建设总要求，坚持强 化教育、正面引导，不断增强党员干部的政治自觉、思想自 觉和行动自觉，切实把纪律和规矩挺在前面。深入推进惩防 体制建设，积极开展班子成员讲“廉政党课”活动，继续组织 全体党员干部到警示教育基地接受警示教育，深化示范教育、 岗位教育，让廉政教育入脑入心，触及灵魂。领导班子成员 带头执行廉洁自律有关规定，要求全体干部严守工作和生活

　纪律，既管好自己，又管好身边人，做到廉洁修身、廉洁齐 家，远离庸俗、远离低级趣味。

推荐访问:银行纪检工作存在的不足 纪检 银行 工作