医院职工健康管理规定6篇

医院职工健康管理规定6篇医院职工健康管理规定　医院健康教育管理制度汇编　（222022年）　目　录　健康教育工作管理制度资料管理制度卫生院健康教育管理制度信息管理制度督导评估制度档下面是小编为大家整理的医院职工健康管理规定6篇,供大家参考。

篇一：医院职工健康管理规定

　（2 22 022 年 ）

　目

　录

　健康教育工作管理制度 资料管理制度 卫生院健康教育管理制度 信息管理制度 督导评估制度 档案管理制度 医院门诊健康教育制度 医院住院健康教育制度 医院健康教育工作考核奖惩制度 医院健康教育工作信息管理制度 医院职工教育培训考核制度 医院健康教育工作例会制度 医院岗位人员健康教育工作责任制 健康教育服务流程

　健康教育工作管理制度

　1.制定健康教育工作计划，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。

　2.建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。

　3.开通辖区健康服务咨询热线（专线），提供健康心理和医疗咨询等服务。

　4.针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。

　5.发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。

　6.完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。

　资料管理制度

　一、各种文件、计划、宣传资料等是工作的重要组成部分，必须严格管理好，由专人负责管理，专室存放。

　二、资料主要包括四大部分：即计算机资料、网络技术资料、多媒体、音像资料和文字资料等，应分类存放分类管理。

　三、文字资料中的教材、参考书、工具书等应按图书分类统一编目注册登记，期刊杂志、报纸、合订本、宣传折页、海报等均须统一登记编目。

　四、音像资料中的录音带、录象带、软盘、光盘等必须分类登记编目，分类存放，并定期检查其质量变化情况。

　五、计算机资料、网络技术资料等应按操作系统、应用软件、工具软件等分类管理，注意用时升级、更新等，并配备相应的杀毒软件。

　六、资料必须始终为卫生工作服务，其他人员均可借阅有关资料，但必须履行以下手续：

　1、每借阅一次登记一次，每次限借 5 盘或 5 本或 5 盒，如遇多集多本连续资料也只能依次归还后再续借。

　2、每次借阅期限不得超过一星期，如因工作需要继续借阅者必须办理续借手续。

　3、孤本资料或数量较少的资料均不外借，可临时使用。

　4、借出资料归还时，资料人员必须认真检查，如发现有损坏者必须照价赔偿，如资料丢失，应借阅人重新购买完全相同的资料进行赔偿，或处以原资料价值的 3—5 倍罚款。

　5、所有人员不得以任何借口为别人借阅本单位的资料。

　6、声像资料其版权所有，借阅人不得翻版，如有未经许可私自翻录的，责任自负。

　7、外的部门或人，如因工作需要借阅资料的，必须经领导批准，并办理正常的借阅手续。

　8、宣传资料收发做到每张（份）出入库有登记有签字。

　卫生院 健康教育管理制度

　1. 在街（乡）政府健康促进领导小组领导下，建立健全健康教育工作网络，制定工作计划，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。

　2. 建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。

　3. 开通社区健康服务咨询热线，提供健康心理和医疗咨询等服务。

　4. 针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。

　5. 发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。

　6. 完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。

　信息管理制度

　1、凡在项目活动中形成的，已经办理完毕，具有保留价值的信息资料均应及时整理、立卷、归档保存。

　2、项目办应指定专人负责所有信息的收集、整理、存档、更新和查询。

　3、项目信息资料整理实行分类负责，规范整理、集中管理。

　4、信息资料收集要完整齐全，如何条件，要收集电子版文件保存。

　5、信息资料整理要严格执行一事一卷的规定、分类整理、按时间顺序归档。

　6、信息资料归档要科学分类。

　7、各项目实施单位的信息联络员要定期与县项目办公室信息管理员直接联络、汇报、交流各地信息。

　8、信息管理员要确保信息提供的准确性和信息流通的安全性。

　督导评估制度

　一、旗项目办公室建立督导评估领导机构。

　二、督导评估工作由旗项目办公室主任负责主抓。

　三、督导评估领导小组分工明确，责任要落实到位。

　四、 各项目实施单位要按评估指标体系定期进行自查。对乡村每月进行一次督导评估。

　五、在督导过程中，要及时写好督导情况记录。

　六、由旗项目办督导领导小组研究评定合理打分。

　七、如有不达标的项目，要有改进及提高的措施。

　八、旗项目办做好年度督导评估工作总结。

　档案管理制度

　1、档案要求：目录条理分类清楚，档案要存放有序，有专门存放地点和管理人员，内容丰富，有价值。

　2、档案管理科学规范，细致全面。

　3、档案管理原则：根据档案形式和内容，注重档案间的横向联系（同一时间联系）纵向联系（同一目标按时间顺序排列的参照对比）。

　4、管理方法：

　（1）有统一的分类标准，将文件分门别类。

　（2）采用目录制，即总目录、分目录、文件名。

　（3）案卷内任何文件都须有封皮、名称。

　（4）可设专档，如：特色活动档案等。

　5、档案管理具体内容：

　（1）本项目办年度工作计划。

　（2）本项目办阶段性工作汇报及工作总结。

　（3）大型活动计划，具体实施方案资料及总结等。

　（4）例会签到表，会议记录本，上级来文及发文备份。

　（5）各季度工作计划、工作汇报及工作总结。

　（6）办公室制定的各项规章制度。

　医院门诊健康教育制度

　1、门诊部主任、总护士长必须重视并主管门诊健康教育工作。

　2、门诊各科要根据患者及家属的不同要求，在诊疗过程中有针对性地开展健康教育工作。

　3、门诊各科护士在接待病人时，需开展就医指导、相关疾病防治知识和技能（包括饮食营养和运动）、缓解心理压力的健康教育，使其配合治疗，促进其康复，采用口头讲解、宣传栏、发放卫生宣传资料、健康教育处方等方式。

　4、医师在诊疗过程中应针对病人的病情对其的行为和生活方式给予正确引导，将主要的内容记录在病历中，并发放健康教育处方。

　5、各楼层候诊区设有资料架，资料免费取阅，工作人员应随时保证各种资料的齐全。

　6、各楼层候诊区设有视频电视，滚动播放健康教育知识。

　7、根据病人及家属要求针对某病开展教育大课堂或义诊。

　8、门诊健康教育发放量应达到年门诊病人就诊量的20％。

　医院住院健康教育制度

　（1）、各临床业务科室主任必须重视并主管住院健康教育，将此项工作纳入岗位责任制；住院区设立健康教育专

　栏，并经常更换宣传内容；举办健康教育讲座等。督促检查医护人员对病人入院、住院和出院过程中的健康教育工作。

　（2）、每月召开医患（或家属）座谈会或咨询会，根据住院病人情况选定时间由医生或护士进行集体讲解。内容带有普遍性。如：个人卫生、公共卫生、饮食卫生、常见病、多发病、传染病的防治知识、简单的急救常识、妇幼保健等。讲解时注意语言通俗易懂。

　（3）、医生利用查房和值班时间，针对病人的不同情况给予医药卫生保健知识、心理健康教育和行为指导，把指导内容和行为目标提供给责任护士，由护士长督促实施，并指导护士开展本科健康教育的效果评价。

　（4）、责任护士按护理程序系统搜集资料，评估病人的健康状况了解其心理需求，进行心理护理和遵医行为教育，及时向主治医生反馈病人信息；协助医生开展综合性的健康教育，督促和指导病人实现行为目标；为病人提供出院指导和康复指导，如疾病复发的预防和护理方法，辅助器械的使用和注意事项、康复训练、随访等。

　医院健康教育工作考核奖惩制度

　1．每季召开一次由分管院长主持，各部门、科室负责人参加的健康教育例会，并同时对各部门、科室的健康教育工作进行检查。健康教育职能科室或专（兼）职健教人员及

　护理部每月检查一次医院的健康教育工作，并在例会上通报检查情况；必须分别建立例会记录本和检查登记本，及时记录每次例会、检查的情况；按时上报健康教育工作报表 2．检查内容：

　（1）检查视频电视使用情况；健康教育专栏内容每季度更换情况，记录其主要内容；健康教育处方及宣传品的发放情况。

　（2）检查各部门、科室和社区健康服务中心的健康教育工作记录；检查医患座谈会、社区居民座谈会等活动安排及实施记录；检查岗位责任制的落实情况。

　（3）检查健康教育培训计划及落实情况； 医务人员是否参加本院举办的健康教育讲座等培训，活动必须签到；检查控制吸烟情况。

　3．医务科、护理部负责人和门诊部主任、护士长每月检查一次门诊健康教育工作，抽查 10 位门诊病人接受相关健康教育知识的情况，以此作为门诊健康教育评估考核依据。

　4．医务科、护理部负责人和临床业务科室主任、护士长每月检查一次该科室住院健康教育工作，抽查各科室 5 位病人或家属，该科医务人员是否对其开展入院、住院、出院健康教育，并了解病人对相关健康教育知识的反馈信息，以此作为住院健康教育评估考核依据。

　5．医务科、护理部负责人和社区健康服务中心主任、护士长以《阿旗社区健康服务工作方案》为标准，每月检查一次社区健康教育工作，抽查 5 户居民健康档案，并了解建档对象对接受健康教育的反馈信息， 以此作为社区健康教育评估考核依据。

　6．按季度根据每月评估考核的结果，进行总结，并给予相应的奖惩。

　医院健康教育工作信息管理制度

　1、应按健康教育与健康促进规范化管理要求，严格按档案分类标准收集整理归档； 2、医院应按要求收集汇总各科室的健康教育工作信息，及时向市或区健康教育机构上报健康教育计划、总结，宣传日活动报表，季度、年度报表，突发性公共卫生事件工作报表等； 3、健康教育宣传资料按统一规定的格式，缩小分类入档，以年度装订成册保存。

　医院职工教育培训考核制度

　1、健康教育培训纳入继续医学教育管理，医院应定期分批组织各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训；

　2、医务人员每年必须至少参加由本院举办的健康教育专业理论培训讲座一次，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平； 3、医院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等； 4、医院将在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。

　医院健康教育工作例会制度

　1、医院每季度由主管领导主持召开一次健康教育与健康促进工作例会； 2、例会上应总结上季度的健康教育与健康促进工作，通报存在的问题，提出整改意见，发出整改通知； 3、计划、安排、落实下一步的健康教育工作； 4、年度有计划、考核、总结。

　医院岗位人员健康教育工作责任制

　导医员：解答病人就诊疑问，做好病人就诊指导工作，向病人或其家属发放相关健康教育宣传资料； 门诊护士：引导病人按照就医程序正确就诊，解答病人的各种疑问，向病人或其家属发放相关健康教育宣传资料，引导病人观看医院健康教育视屏；

　门诊医生：对病人进行口头健康教育，为病人开出相应的健康教育处方； 病区医生：对住院病人针对性地制定健康教育计划，在查房时，针对不同的病人开展多种形式的健康教育，并实施行为干预； 责任护士：住院责任护士在主管医生的指导下针对不同病人做好相应的入院、住院、出院健康教育，并实施行为干预； 医技岗位人员：向病人做好检验检查中应注意的事项等健康教育工作； 药剂岗位人员：向病人或家属做好服药注意事项等健康教育工作； 挂号收费工作岗位人员：告知病人就诊地点，准确地让病人到相应科室就诊； 其他岗位医务人员根据自身岗位特点，及时有效地开展相关健康教育工作。

　附 ：

　健康教育 服务流程

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　 — END —

篇二：医院职工健康管理规定

　2、 从事实验室工作人员必须进行上岗前体检。

　3、 从事实验室技术人员必须具备相关专业教育经历， 相应的专业技术知识及工作经验， 熟练掌握自己工作范围的技术标准、 方法和设备技术性能。

　4、 从事实验室技术人员应熟练掌握与岗位工作有关的检验方法和标准操作规程， 能独立进行检验和结果处理， 分析和解决检验工作中的一般技术问题， 有效保证所承担环节的工作质量。

　5、 从事实验室技术人员应熟练掌握常规消毒原则和技术， 掌握意外事件和生物安全事故的应急处置原则和上报程序。

　6、 实验室人员在下列情况进入实验室特殊工作区需经实验室负责人同意：

　（1）

　身体出现开放性损伤；

　（2）

　患发热性疾病；

　（3）

　呼吸道感染或其它导致抵抗力下降的情况；

　（4）

　正在使用免疫抑制剂或免疫耐受；

　（5）

　妊娠；

　7、 实验活动辅助人员：

　应掌握责任区内生物安全基本情况， 了解所从事工作的生物安全风险， 接受与所承担职责有关的生物安全知

　识和技术， 个体防护方法等内容的培训， 熟悉岗位所需消毒知识和技术， 了解意外事件和生物安全事故的应急处置原则。

　8、 外单位来检验科参观、 学习、 工作人员进入实验室控制区域应有相关批准并遵守实验室的生物安全相关规章制度。

　二〇一二年十一月

　医院实验室感染性材料管理制度 为有效防止生物实验室感染性材料在收集、 运输等过程中发生泄露或扩散， 引起相关人员的感染或环境的污染， 特制订管理制度如下：

　一、 收集标本的容器最好为塑料制品， 质地坚固， 正确地用盖子或塞子盖好后无泄露， 在容器外部不应有残留物。

　二、 设有接受标本的房间或空间。

　三、 接受标本的工作人员应了解标本对身体健康的潜在危害， 做好标准隔离。

　标本的内层要在生物安全柜内打开，

　 并准备好消毒剂。

　四、 废弃的标本或培养物经高压灭菌后放入双层黄色垃圾袋内，扎紧后由专职垃圾收集人员收集后集中处置。

　五、 损伤性垃圾（如针头）

　放入锐气盒内。

　六、 每一阶段工作结束后， 清洁消毒工作区。

　二〇一二年十一月

　医院实验室员工健康管理制度

　为保障生物实验室工作人员身体健康， 防止职业性伤害， 特制订如下制度：

　一、 进入实验室工作区， 任何时候都必须穿着工作服，必要时增穿防护服。

　二、 接触血液、 体液、 分泌物或其他感染性材料时， 必须戴手套， 摘去手套后及时洗手或用速效手消毒剂消 毒双 手。

　三、 在有喷溅的可能时， 为了防止眼睛或面部受到喷溅物的伤害， 应戴安全眼镜、 面罩（面具）

　或其他防护设备。

　四、 不得在实验室内穿露脚趾的鞋， 不得吸烟、 进食、化妆和处理隐形眼镜等。

　五、 如在工作过程中职业暴露性损伤， 要按规定及时处理， 并报防保科备案、 跟踪。

　六、 实验室工作人员要定时健康体检。

　二〇一二年十一月

篇三：医院职工健康管理规定

　医院健康体检管理办法

　 医院健康体检管理办法

　 一、指导思想：

　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的科学发展观，主动适应从医疗型服务向医疗、预防、保健型服务转化的需要，为经济建设、和谐发展提供强大的健康保障，坚持把追求社会效益放在第一位，不断满足全市人民日益增长的医疗保健需求。

　二、组织领导：

　健康体检由一名院领导分工负责，体检中心是健康体检的业务科室，负责体检工作的具体实施，体检中心主任是健康体检管理的责任人。

　三、职责及权限

　1、发展部是拓展体检业务的职能科室，负责联系体检的日常工作。与体检单位达成体检意向后填写“健康体检结算审批单”，交分管院长审批；院长审批后与体检单位签订体检协议；填写健康体检工作单交体检中心；体检结束后按人事科核定数额催收体检费用。

　2、各科室及联系人按医院下达的体检任务积极联系体检单位，达成初步意向后与发展部共同完成相关工作，结束后协助催收体检费用。

　3、体检中心：

　⑴安排体检日期：日期安排应以体检单位要求为首要原则，每天以不超过##人为宜，###人以上要事先向分管院长回报，以便做好充分准备。

　⑵抽调体检医师

　⑶安排医技检查：通知医技科室做好各项准备。

　⑷准备来院体检人员早餐

　⑸当日的体检服务，包括体格检查、导医、联络等工作。

　⑺收集体检结果、出具体检报告、开展健康宣教

　⑻体检工作量统计：体检单位完成体检后，出具体检工作量报表（中心版）交人事科审核。

　4、临床科室：服从体检中心的调用，各临床科室将医生安排情况报体检中心备案，不得拒派。确有特殊情况需与体检中心做好协调工作，并安排人员替补。

　5、医技科室：完成各种检查任务；按体检单位建立工作量统计分户帐，出具体检工作量报表（医技版）交人事科审核。

　6、人事科：审核体检中心和各医技科室报送的工作量报表、财务科费用收取等情况，并将结果报告分管院长。

　四、奖惩措施

　1、体检任务完成且体检费用结算到帐后，根据院办公会意见对科室和个人予以奖励。

　2、调用体检医生补贴：按每##元计算，一次（时间半天）不满###元以###元计。

　3、医技科室：按科室变动成本比例补贴科室成本，再按以下方法计算科室补贴：超声（b 超#元/人次，彩超#元/人次，心超#元/人次），放射（透视#元/人次），心电图#元/人次，经颅多普勒#元/人次，检验#%。

　4、体检过程中出现服务态度、服务质量等问题，一经查实按《综合目标考核细则》从重处理。

　五、业务流程

　 联系人

　发展部

　 体检工作单

　 体检报告

　体检中心

　 检查结果

　 工

　作

　临床科室

　 量

　 医技科室

　清

　单

　工作量清单

　汇总数据

　人

　事

　科

　分管院长

　奖金测算

　 结算清单

　结算情况

　财

　务

　科

　 六、要求：

　1、开展体检业务是医院满足人民群众的健康需求，适应医疗市场新形势，找准医院经济增长点的重大举措，全体医务人员必须高度重视。

　2、各科根据医院下达目标任务，制定切实可行的实施措施，充分挖掘科室人员

　的人脉资源，确保完成下达指标。

　3、各科室必须服从体检中心的统一安排，体检过程中必须相互协调，共同为健康体检人员提供优质服务。

　4、体检单位任务完成后要及时汇总数据报人事科，数据要及时准确

　 #####市人民医院

　二〇〇六年四月二十日

　专业技术职务聘任管理暂行办法

　 1、根据国家、XX 关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。2、基地专业技术职务均实行聘任制。3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘

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　 医院先进性教育学习教育阶段总结和分析评议阶段工作计划

　 根据县委、县府的统一部署和要求，我院坚持以实践“三个代表”重要思想为

　主线，以保持共产党员先进性为根本要求，坚持正面教育和自我教育为主的原则，引导广大党员特别是党员干部充分认识开展先进性教育活动的重大意义，把思想认识统一到县委的重大战略部署上来，努力做到先进性教育活动每向前推进一步

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　 医院院长在医院治疗中心开业典礼上的致辞

　 尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：上午好！“夜半梅花添一岁，梦中公文易爱心文秘网-http://www.govyi.com 爆竹报残更。”在这新年伊始、春节即将来临的美好日子里，我们欢聚一堂，隆重庆祝“**肿瘤微创综合治疗中心”开业。我代表**县人民医院领导班子以及全院 40

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　 三包服务部费用管理办法

　 三包服务部费用管理办法一．薪酬标准。三包服务部人员工资由基本工资＋岗位工资＋绩效工资组成。对当月全勤的员工可享受公司全勤奖待遇。对国家法定节假日加班或在外服务的按劳动法标准核发加班工资。1．基本工资。按公司规定，每月定期发放基本工资，具体标准为：部门负责人元/月，其他工作人员元/

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　 医院管理工作实施方案

　 一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，围绕“以病人为中心、以质量为核心”这一主题，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，健全医院以“质量、安全、服务、费用”为主要内容的管理制度，不

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　 （kenan1999 2015 年）

篇四：医院职工健康管理规定

　曲 州市人民医院健康促进管理制度

　一、目的医院是健康教育与健康促进的重要场所，通过开展多种形式的健康教育与健康促进活动，不断提高广大职工和服务对象的健康意识，养成良好健康行为和科学文明的生活方式，不断提高健康水平和生活质量。二、适用范围 医院所有员工。

　三、管理制度 （一）

　组织建设

　1．健全组织制度，明确职责分工 （1）成立医院健康促进领导小组，由分管防保、后勤的副院长担任组长，各职能部门负责人及临床大片主任、护士长担任领导小组成员。

　工作职责：根据条线管理要求，各部门负责落实相关健康促进的方针、政策，贯彻落实上级行政部门下达的健康促进有关工作，把健康促进工作纳入年度规划和工作计划及综合目标责任管理考核，严格落实健康促进的院科两级负责制。确保健康教育各项工作开展所必须的经费。

　（2）医院健康促进领导小组下设办公室，办公室设在防保处，防保处处长兼任办公室主任，另设专人兼职负责医院健康促进工作。

　工作职责：负责制定健康促进医院管理办法，负责健康

　-3- 教育（含控烟）工作的日常管理和部门协调，并建立健康促进档案。办公室配置健康教育必备的的仪器设备。

　（3）成立医院各科健康促进小组，每个业务科室设宣教员 1 名。健康促进小组由各业务科室主任、护士长或负责人及宣教员组成。

　工作职责：各科健康促进小组负责根据医院健康促进管理办法，制定本科室健康促进工作计划，负责所在科室健康教育、控烟工作的日常督查、指导、教育、培训、管理工作。宣教员兼科室控烟督查员，主要负责所在科室控烟督查、劝阻、健康宣教、记录、反馈及活动资料上传工作。

　（二）环境建设

　1．提供安全舒适的工作就医环境 （1）院内环境整洁，环境绿化面积达 30%以上。

　（2）门诊大厅设置咨询台，设置专人提供健康咨询服务；不断优化就医流程，推行预约诊疗、分时段诊疗、诊间结算等便民措施，门诊各候诊区配备适量座椅，满足就诊者的需求；为患者提供安全、私密的就诊环境。

　（3）各楼层卫生间清洁，无异味，无四害，提供洗手等便民设施，设置残疾人厕位。

　（4）营造良好的无烟环境，禁烟标识醒目，钟楼底院区全面禁烟（浮石院区设置吸烟区，所有室内禁止吸烟），医务人员主动做好劝阻吸烟工作，并做好宣教。

　（5）提供职工娱乐健身场所及设施，提供安全、舒适、卫生、温馨的工作环境和就餐环境。

　-4- （6）医院建筑、食堂等场所设施、医疗设备等符合安全保卫、消防、食品安全、院感、污水、废弃物处理等相关标准规定。

　2．完善固定的健康教育阵地 （1）门诊大厅、候诊厅、各病房楼层、医院沿街橱窗设置固定的健康宣传阵地，包括宣传橱窗、宣传栏、宣教园地、宣传架、电子屏、导医屏或大众传媒等，音像资料不少于 12 种/年，并定期滚动播放。

　（2）医院门户网站设置健康教育专栏，信息每周更新，并利用微信、微博等平台开展健康宣传。

　（3）门诊大厅、各候诊厅、病房楼层健康宣教资料栏至少有 5 种以上可供阅读的折页、处方、手册等免费宣传品。宣传品包括季节性传染病、计划免疫、健康生活方式、控烟、营养等内容。

　（三）健康活动

　1．院内服务对象的健康活动 （1）门诊健康教育 采取多种形式（包括当面指导、文字、图片等），对门诊就诊对象开展疾病及相关危害因素宣传教育活动，健康指导率≥80%，就诊对象对健康教育满意度≥80%。

　（2）住院健康教育 各病区根据病种建立健康教育知识库，内容涵盖疾病的危害因素、用药教育、日常护理、饮食指导、康复技能等内容，并建立相应测试题库。健康教育纳入临床路径等服务流

　-5- 程。

　对住院患者及陪客进行健康需求评估，并采取多种形式（包括当面指导、讲座、文字、图片等），开展入院、院中、出院健康教育及健康教育效果评价，需求评估和效果评价过程性资料完整。患者及陪客对相关健康知识及血压、血糖、血脂和体重的知晓率≥80%，满意度≥80%。

　（3）体检中心对体检单位的整体结果有分析并提出建议。

　2．院外健康教育活动 （1）医院组建院级健康科普讲师团、慢病健康教育大讲堂、临床健康教育俱乐部，定期开展健康知识专题讲座，健康咨询等院外健康教育活动 1 次/月以上，内容涵盖健康生活方式、可干预危险因素、重点疾病和公共卫生问题等。

　（2）派出专家参加“衢州市健康教育讲师团”，开展院外健康知识宣讲。

　（3）各临床宣教小组结合世界卫生日等，组织医护人员开展义诊、健康咨询、专题讲座等多种形式的健康教育活动 1 次/科/年以上。

　（4）加强媒体合作，联合电视台、报社等媒体开展健康教育活动。在新闻媒体上，开辟健康教育专栏，撰写或提供卫生科普稿件。

　（5）做好出院患者满意度随访。

　（6）服务下沉，联合合作医院、下级医院开展健康教育指导和服务，每 2 月至少一次。

　-6- （7）按照《医院突发公共卫生事件的应急健康教育预案》做好突发公共卫生事件的应急健康教育。

　（四）健康技能 培训

　1．将健康教育纳入医院继续教育和新入院员工岗前规范化培训。

　2．健康教育技能培训实行院科两级负责制。健康教育管理人员每年参加专业机构培训，负责指导开展全员健康教育工作，每年组织全院职工进行健康教育基本理论与技能、行为危险因素、控烟等培训，健康促进小组成员负责指导所在科室开展健康教育工作。

　3．医院鼓励全院编制各类科普文章和工作信息，鼓励开展健康教育课题研究。

　（五）员工健康保健

　1．制定《医院工作人员体检制度》。

　每年组织全院职工体检 1 次，掌握职工健康水平，做好分析评估，根据情况不断调整完善体检套餐和体检时间。根据职工的主要健康问题，找出主要危险因素，制定干预方案，提出健康干预措施，评估干预效果。

　2．注重职业防护培训。相关部门做好职业安全防护培训，将职业防护培训纳入新入院员工（包括临时工）的岗前培训。相关科室配备必要的防护设备与用品，按要求做好使用登记与管理。放射工作人员做好自身与服务对象的辐射防护，按要求配合做好个人剂量监测、放射职业健康体检与随访及相关法律法规和防护知识培训，持证上岗。防保处对职

　-7- 业暴露者做好健康随访及档案管理。

　3．制定《医院疫苗注射管理制度》。

　4．相关部门组织开展多种形式的有益于职工身心健康的文化娱乐、体育活动等，每年 4 次以上。

　四、相关文件 省卫生厅和省爱卫办联合下发的《浙江省健康促进医院管理办法（试行）和浙江省健康促进医院考核标准（试行）》（浙爱卫办〔2013〕17 号）。

　五、文件实施 本制度自下文之日起实施，由预防保健处负责解释。

篇五：医院职工健康管理规定

　 1.遵守国家政策和有关法律法规，恪守职业道德，执行贯彻医院制定的各项管理制度和医疗规范。

　2.负责新市场的开发和原有客户关系的维系。在医院允许的范围内，为客户设计健康体检的项目、价格和体检计划。为客户送达体检报告， 负责体检费收缴 3.完成各种类型体检（到院体检和外出体检）的组织、策划，体检场地及有关用品、设备的准备，协调与体检有关科室和部门的关系，共同完成体检任务。

　4.负责体检过程中医疗安全的控制，按照医院感染管理的规章制度和有关技术规范，有效预防和控制医院感染和差错、事故的发生，保障健康体检工作安全顺利的开展。

　5.运用电子信息技术，建立客户电子管理档案，开展客户管理，根据客户的不同情况，有针对性地按时回访，留住客户，不断扩大忠实客户群。

　6.负责健康教育讲座计划的制订，选择宣传资料和讲座课题，制作讲稿和幻灯片，负责参加健康教育讲座医护人员的安排，落实车辆和具体健康教育讲座的实施，结果反馈等工作。

　7.负责健康体检中心专用场地和有关仪器、设备的安全和卫生管理。

　8.为顾客提供优质、便捷的体检服务，提高顾客满意度。

　9.广开思路，不断开发体检服务新方法和新内容。

　10.完成医院交给的各项任务。

篇六：医院职工健康管理规定

　 严格执行教职工外出审批报备程序

　 (一)教职工外出审批严格按照学校教职工考勤管理规定执行。

　 (二)因公、因私外出到漳州市以外省市的教职工，需要至少提前一天履行完请假审批程序，同时向教导处报备。如遇紧急情况来不及履行正常程序，应电话审批、报备，事后及时补交书面材料。

　 严格履行学生外出审批报备程序

　 (一)学生在校期间外出由班主任审批，填写“漳州市南坑中心小学学生请假条”，学生出校门必须有班主任签字的请假条，家长来到，与班主任确认后，方可放行，否则一律不得放行。

　 (二)外出到漳州市以外的省市的学生，需要至少提前一天履行完请假审批程序，审批流程为班主任——教导主任——学校分管领导。如遇紧急情况来不及履行正常程序，应电话审批、报备，事后及时补交书面材料。

　(三)疫情防控期间不允许组织学生外出集体活动，特殊情况需经校长审批，出漳州市的活动需开发区分局审批。

　 外出注意事项

　 (一)、外出师生自觉遵守国家法律法规和校纪校规，切实做好应对疫情的个人防护，确保通讯畅通，自觉注意人身安全，遵守各地疫情防控相关要求。

　 (二)、外出师生应保持通信联络通畅，不得擅自变更日程安排、行程路线。需要变更的，需按照审批流程报告。

　 (三)、外出漳州市以外省市的师生无论上班时间、周末时间、节假日时间都需要履行审批报备程序。

　 (四)、有发热、干咳、无力症状的不允许外出，及时到医院就诊。

　【篇 【篇 2 】疫情防控期间教职工管理制度 为贯彻落实党中央、国务院、教育部、省、市、区、关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的决策部署，做好幼儿园教职工上班期间疫情防控工作，做到“早预防、早发现、早隔离、早处置”，切实维护教职工身体健康和生命安全，幼儿园制定了《xx 幼儿园新型冠状病毒肺炎疫情防控 教职工上下班管理制度》，此制度适用于幼儿园每位教职工，具体内容如下：

　 1. 上下班要求

　 (1) 全体教职工开园一个月内上全天班，集中人力做好疫情防控工作;

　(2) 上下班实行钉钉(或门禁卡刷卡)考勤，每日打卡 2 次，未打卡、迟到、早退一律纳入月考核。

　 (3) 全体教职工每日上班、下班 2 次接受体温检测、身体健康状况询问并登记在个人身体健康状态登记档案上，专人(门卫及行政值班)在传达室督查每位教职工体温检测，体温正常方可入园工作并进行考勤打卡，凡有发热及咳嗽等症状的，不得进入工作场所，居家医学观察或就医诊治，上报当日值班园领导。

　 (4) 全体教职工上、下班途中尽量不乘坐公共交通工具，建议步行或乘坐私家车上班。如必须乘坐公共交通工具时，须全程佩戴口罩，戴一次性手套，途中尽量避免用手触摸车上物品。

　 2. 健康监测及报告

　 (1)疫情期间，保健医生协助行政部门对所有教职工建立“一人一档”身体健康状态登记制度，同时要做好因病缺岗人员追踪,每日及时掌握健康状况，做到日报告、零报告，由医务室、行政值班领导负责双向检查、督导、反馈。

　 3. 防疫及卫生消毒

　 (1) 全体教职工在教学、办公区域内应佩戴口罩，并保持一定距离，避免人员近距离接触。若出现口罩潮湿或使用时间达到 4 小时，应及时更换并将使用过的口罩放置指定垃圾桶内。摘除口罩后，应立即在流动水下用洗手液或肥皂洗手，时

　间为 15-30 秒;也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒纸巾擦拭，时间大约为 20 秒。

　 (2) 非食堂送餐人员不允许乘坐餐梯，如有特殊情况需乘坐，要向当日值班园领导申请并获得批准，乘坐电梯时要求全程佩戴口罩，尽量保持距离，如乘坐时触摸过电梯部件(如按钮或扶手等)，出电梯后应尽快洗手或进行手部消毒。

　 (3) 疫情期间，教职工不聚众聊天，不串班，不串办公室，不进行集体活动;必要的小型会议应控制时间，定时开窗通风，全程佩戴口罩，开会人员间隔 1 米以上，会议结束后对场地、办公用品进行消毒;其他工作尽量通过电话、网络等方式沟通，多采用无纸化办公。

　 (4) 每日按要求进行卫生消毒工作，室内停止减少使用空调，保持室内空气流通;重点加强门卫、食堂人员、教师的防疫工作及食堂、公共区域、集体宿舍区的卫生消毒工作，由办公室、医务室、当日值班园领导负责三向检查、督导、反馈。

　 教职工日常防控要求

　 1. 上班途中防控要求

　 (1)尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车上班。

　 (2)如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸公共物品。

　 2. 入园前防控要求

　(1)进入幼儿园前佩戴口罩，在大门口自觉接受体温检测，并用 75%酒精擦拭消毒双手，体温正常可入园工作。

　 (2)若有出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状的人员，应主动戴上口罩到就近的医疗机构就诊。

　 3. 入园后工作防控要求

　 (1)佩戴口罩，与人保持一米以上的距离。

　(2)根据岗位需求不同，做好相应的防控工作：

　 Ÿ 工勤人员进入幼儿园后要求换鞋，佩戴一次性橡胶手套，按要求对户外和室内进行清洁和消毒;清洁厕所、垃圾桶和呕吐物时佩戴一次性手套，手套使用后立即丢弃，最后用 75%的酒精消毒双手;一次性橡胶手套分区域使用，同时做好标识，污染后随时进行清洗和消毒，不得跨区域混用，以免交叉感染。

　 Ÿ 食堂工作人员进入食堂前要求更衣室换鞋，穿戴工作服、工作帽、口罩， 立即用肥皂和流动水洗手，接着用 75%酒精擦拭消毒双手。清洗、切配食材和分餐时佩戴一次性橡胶手套;一次性橡胶手套分功能使用，同时做好标识，污染后随时进行清洗和消毒，不得跨功能混用，以免交叉感染。

　 Ÿ 保健医生晨检时佩戴一次性橡胶手套，避免一切与幼儿的身体密切接触， 如有接触用 75%酒精擦拭消毒手套，晨检结束后及时脱掉手套，立即用肥皂和流动水洗手，接着用 75%酒精擦拭消毒双手。进入班级和食堂检查工作，与幼儿和

　教师保持一定距离，避免近距离接触。接触发烧、呕 吐等疑似新冠肺炎教职工和幼儿后立即用肥皂和流动水洗手，接着用 75% 酒精擦拭消毒双手，及时更换工作服和口罩。接待疑似患者时需要佩戴好口罩、手套，疑似患者需佩戴好口罩。接待疑似患者后立即使用肥皂水进行有效洗手，并使用 75%的酒精消毒双手。

　 Ÿ 教师进入教室前要求换鞋;接触幼儿前后均须用流动水和肥皂洗手， 处理幼儿大小便或呕吐物时须佩戴一次性手套，最后用 75%的酒精消毒双手。组织幼儿进行进餐和点心环节前后教师须用流动水和肥皂洗手，按要求进行餐桌餐具的清洁消毒，佩戴围裙和一次性手套。

　 Ÿ 行政教辅人员尽可能以电话、QQ 群、微信群等网络方式联系办公，没有特殊情况和工作需求，尽量减少不同办公室的教职工互相串办公室。传递纸质文件前后均须用流动水和肥皂洗手。

　 (3) 原则上不举行园内各种大型师生集会和大型会议等活动，集体性活动尽量安排在室外进行。确需开会、集会时与会人员均须佩戴口罩，合理控制时间。会议结束后及时对会议室的地面、物体表面进行清洁消毒。

　 (4) 工作期间若有出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状的人员，应第一时间电话告知部门主管领导和保健医生，到就近的医疗机构就诊。

　4.入园后进餐防控要求

　 (1) 就餐前后均须用流动水和肥皂洗手。

　 (2) 不聚集在一起就餐，就餐期间避免面对面就餐和谈话交流同时缩短就餐时间。

　 5. 离园前防控要求

　 (1) 离园前须用流动水和肥皂洗手。

　 (2) 在大门口自觉接受体温检测，并用 75%酒精擦拭消毒双手后方可离园。

　 (3) 若有出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状的人员，应主动戴上口罩到就近的医疗机构就诊。

　 6. 下班后防控要求

　 (1)尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车下班。

　 (2) 如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸公共物品。

　 (3) 按时下班，可以带回家的工作尽量带回家处理，如写教案，备课等，在家期间合理利用室内空间积极锻炼身体。尽量少出门，如需外出，务必全程佩戴口罩，减少在外逗留时间。

　 (4) 回家途中上下电梯时用纸巾代替手去按按钮，进门后 75%酒精擦拭消毒双手后再用流动水和肥皂洗手。

　 备注：正确处理废旧口罩，摘口罩前先用肥皂和流动水洗

　手，摘下后统一丢弃在幼儿园大门口的“口罩回收专用桶”，垃圾桶每天消毒两次。

　【篇 【篇 3 】疫情防控期间教职工管理制度 ( 一)教职工返岗管理办法 教职工返岗管理办法 为贯彻落实党中央、国务院、教育部、省、市、区、“新冠病毒肺炎”疫情防控工作的决策部署，做好幼儿园教职工返岗疫情防控工作，做到“早预防、早发现、早隔离、早处置”，切实维护教职工身体健康和生命安全，幼儿园制定了《幼儿园新型冠状病毒肺炎疫情防控教职工返岗管理办法》，制度适用于幼儿园每位教职工，具体内容如下：

　1.拟返岗教职工信息备案与证明开具 (1)A 类：xx 市内没有发烧、咳嗽和感染症状的教职工，按照属地管理要求，提供手写签名的(在 x 连续居家隔离 14 天期间的)健康卡、承诺书，关注 xx 健康码(绿码)。病例小区到居住地社区或村委会开具的 14 天无感染证明，食堂工作人员必须核酸检测阴性，上报至副园长处。

　(2)B 类：xx 市外(含省内、省外，除湖北外)没有发烧、咳嗽和感染症状的教职工返长，尽量选乘非公共交通工具，全程做好疫情防护，提前一天报备相关园领导，当天第一时间报备 xx 居住地社区或村委会，按照属地管理要求，提供手写签名的(连续居家隔离 14 天期间的)健康卡、承诺书，关注 xx 健

　康码(绿码)，在 x 居家隔离 14 天，到居住地社区或村委会开具的无感染证明。食堂工作人员必须核酸检测阴性，住幼儿园内无法在 x 隔离 14 天的教职工必须核酸检测阴性，上报至副园长处。

　(3)C 类：湖北省(包括 14 天内有湖北省暴露史的)、没有发烧、咳嗽和感染症状的教职工，由本人通过手机微信扫码填报《湖北省(包括 14 天内有湖北省暴露史的)来(返)xx 区)人员备案表》，到 xx 后必须第一时间到制定医院进行免费核酸筛查检测，并及时向所在村(社区)、幼儿园说明相关情况，严格按要求实施医学隔离观察 14 天。隔离期满且无感染症状，由镇(街)开具由区卫健局下发的《解除隔离医学观察告知书》，上报至副园长处。

　(4)教职工完成备案工作、健康卡申领及相关证明的教职工经幼儿园通知后，上班前一天将所有资料拍照打包报备部门负责人审核，部门负责人上报至副园长处。

　2.返岗教职工身体健康状况检测 返岗教职工身体健康状况检测 (1)教职工返岗入园当天，分批组织保健医生在门卫室对每位返岗教职工进行体温检测并登记备案，建立每位教职工身体健康状态登记档案。了解其身体状况，如发现返岗教职工身体异常(疑似新型冠状病毒感染的肺炎症状，如发热、咳嗽等)，

　要及时与医疗机构报告并进行进一步诊治;无异常情况后，教职工方可入园进行下一步返岗审核工作。

　(2)保健医生在检测其他教职工身体健康状况前，相互进行身体健康状况检测，检测要求与其他教职工一致。

　3.返岗教职工签订承诺书与上交健康卡 经保健医生检测身体健康状况正常的教职工、新职工及顶岗实习生均需至行政部门与幼儿园签订《幼儿园教职工及新入职返园复工承诺书》、《顶岗实习生承诺书》并上交《幼儿园教职工返园健康卡》纸质签字版，填写信息真实有效。

　4.返岗教职工身体健康状况检测报告 返岗教职工身体健康状况检测报告 (1)疫情期间，保健室保健医生每日对全体返校返岗教职工测量体温并进行健康询问，凡有发热及咳嗽等症状的，不得进入工作场所，嘱其居家观察或就医诊治。

　(2)疫情期间，保健室保健医生协助党政部门对所有教职工建立“一人一档”身体健康状态登记制度，同时要做好因病缺岗人员追踪,每日及时掌握健康状况，做到日报告、零报告。

　5.返岗教职工后期工作要求 返岗教职工后期工作要求 (1)疫情拐点尚未到来，幼儿园疫情防护物资紧缺，为预留更多的防护物资作为应急情况的处理，教职工做好自我返岗后相应疫情防护物资(口罩、喷雾酒精、一次性手套)的准备。

　(2)返岗教职工按照幼儿园相关管理办法与制度开展各项工作。

　6.对违反规定擅自返园的教职工，以及返长后不主动配合健康监测和医学观察等疫情防控规定的，一律按违纪从严从重从速处理，并实行按责任倒查追究。

　7.本管理办法仅限于 2020 年新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，上级相关部门确定疫情解除后即废除。

　【篇 【篇 4 】疫情防控期间教职工管理制度 为贯彻落实了党 XX、国务院、教育部、省、市、区、关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的决策部署，做好学校(幼儿园)教职工上班期间疫情防控工作，做到“早预防、早发现、早隔离、早处置”，切实维护教职工身体健康和生命安全，学校(幼儿园)制定了《xx 学校(幼儿园)新型冠状病毒肺炎疫情防控教职工日常管理制度》，此制度适用于学校(幼儿园)每位教职工，具体内容如下：

　一、上下班要求 (1)全体教职工各司其职，按照疫情防控分工，分工合作，集中人力做好疫情防控工作; (2)上下班实行钉钉(或门禁卡刷卡)考勤，每日打卡 2 次，未打卡、迟到、早退一律纳入月考核。

　(3)全体教职工每日上班、下班 2 次接受体温检测、身体健康状况询问并登记在个人身体健康状态登记档案上，专...

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