职工之家职责任务5篇职工之家职责任务 关于职工之家活动开展情况的调研报告贺玉珍刘佑泽“工会要真正成为职工之家”，这是党中央对各级工会组织提出的要求。下面是小编为大家整理的职工之家职责任务5篇,供大家参考。
篇一：职工之家职责任务
职工之家活动 开展情况的调研报告 贺 玉珍刘佑 泽 “工 会 要 真正 成 为 职工 之 家 ” ， 这 是 党 中 央对各级工会组织提出的要求。今年是开展 建设职工之家活动 25周年 ， 我们在 山西省开 展了“深化职工之家建设”专题调研活动。调 研采取听取汇报、 查看资料、 现场走访和召开 座谈会等方式进行 ， 涉及全省 11个市 、 31 个 产业 及 直属基 层工 会 。一、 基本情 况及 做 法 25 年前 ， 党 中央作 出 了把 工 会 建设 成 为 职工之家的重要指示。25 年来 ， 我省各级工 会 组织 按 照 中央 和全 总 的部 署 与 要 求 ， 结 合 山西实 际 ， 深 入 、 持 久地 开展 创建 “职工 之家 ” 活动 ， 先后经历 了组织整顿、 深入推进 、 提高 水平和创新发展等四个阶段 。特别是进入新 世纪新阶段 ， 全省各级工会组织不断深化“建 家”内涵 ， 打造“建家” 品牌 ， 把“ 职工之家” 建 设与全省工会组织规范化建设融为一体 ， 精 心 组织 ， 扎实 推进 ， 有效 地激 发 了全省 基层 工 会组织的活力 ， 提升了全省工会工作水平。
( 一) 适应 形 势 ， 制 定建 家新标 准 。
多年来 ， 我们按照全总不 同时期 的建家 思路和要求 ， 把建家活动作为履行维护职工 合法权益基本职责、 不断提高工会工作整体 水平 和全 面加 强工 会基层 组 织建设 的重要 载 体和手段 ， 逐步解决 了基层工会组织不够健 全、 工作不够活跃、 联系群众不够密切等与形 势任务要求不相适应的问题 。随着社会主义 市场经济 的发展 和企业改革 的不断深入 ， 我 省职工 队伍迅速壮大 ， 工会组建和会员发展 工 作 取得 突破 性 进 展 ， 为进 一 步 深 化建 家 活 动 ， 激发建家活力 ， 按照全总《 关于在新形势 下深入开展建设“ 职工之家” 活动的意见》 和 《 企业工会工作条例 》 的要求 ， 结合我省实际，
我们 分 别制 定 了县 、 乡镇 (街道 ) 、 基 层工 会建 家 标 准 ， 从 “三 个 强 化 ”上 下 功夫 。一是 强 化 县工会指导服务基层工会建家的作用。省总 制定 了《 山西省县总工会工作 规范》 ， 对县工 会的主要职责、 参与民主管理与民主监督 、 自
身建设、 指导服务基层工作等提 出了明确要 求 ， 特 别 是 要求 县 工 会 指 导基 层 积极 开展 创 建“模范职工之家”活动和“双爱双评”活动 ，
制定 考核标准 ， 每年进行检查验收 ， 培养选树 典型， 把“职工之家”建设活动不断引向深入 。
二是强化基层工会建家的主体作用 。制定 了 《 山西省基层工会工作规范》 ， 把基层工会组 织建设、 工作制度 、 维权工作 等进行细化、 量 化 后 ， 纳入 “职 工之 家”建设 标 准之 中， 充 实 了 建家 内容 ， 完善了建家标准。三是强化 乡镇 (街道) 工会覆盖“小三级”建家的作用。制定 了《 山西省乡镇 ( 街道) 工会工作规范》 ， 明确 了以开展“六好乡镇(街道) 工会” 为主要内容 的建家标准 ， 充分发挥 乡镇( 街道) 工会在指 导服务村 ( 社区) 、 企业工会建设“职工之家” 中的重要作用。
( 二 )创 新 思路 ， 建立 建 家新机 制 。
1、 搭建平台， 建立多种形式竞赛机制。
在 推进 建家活动 中， 我省 各级工会组织 以“双 赛” 为载体 ， 开展 了多种形式 的建 家竞赛活 2 1
动。一是开展“一条例三规范”竞赛活动。省 总制定了县、 乡镇(街道) 、 基层工会建家竞赛 考核标 准 ， 以“五好 ”县 、 “六 好 ”乡 镇 ( 街道 ) 、
“七好”基层工会为竞赛内容 ， 采用百分制进 行考核 ， 每年 进行 一次表 彰 。
各级 工会进 一 步 细化 了考 核 办法 ， 从 而保 证 了建 家 活 动 的有 序开展 。截至目前 ， 全省 90％以上的基层工 会达到合格职工之家标准 。
二是开展“ 三级联 创”竞赛 。
2005 年 ， 省劳动竞赛委员会和省总 共 同下 发 了《 开展创 建“模 范职工 之家 ”“模范 职工小家”竞赛活动的通知》 ， 要求 8O
以上 的基层工会达到合格职工之家标准 的乡镇 ( 街道) 工会 ， 才有资格 申报县级“六好 乡镇 (街道 ) 工会 ” ； 60％以上 的乡镇 (街 道 ) 工会 达 到先进职工之家标准的县总工会 ， 才有资格 申报市级模 范县工会。从而在全省形成 了 “ 比、 学 、 赶、 帮、 超”的建家工作喜人局面。三 是开展 多种形 式 的深化建 家活 动 。
晋 中 、 临汾 等地开展了“五星级职工之家”竞赛活动， 采 取全方位谋划、 一揽子考核 、 一体化运作 、 动 态化管理的原则和办法 ， 力争用三年时间 ， 全 市基层 工会 90％以上达 到合 格职工 之家 。阳 泉市 制定《 创业 模 范 职工 之 家 ( 小 家 ) 竞赛 考 核 办法》 和《 村 工会工作规范 》 ， 在全市开展 “ 四级联创”竞赛活动。
总之， 建家竞赛活动已 成为全省基层工会工作的一个响亮品牌。
2、 强化考核 ， 建立建家激励机制。
为确保 建家工作的全面推进 ， 我们本着激励为主的 原则 ， 相继建立了相关配套制度 ， 进一步激发 基层 工会 深化建 家活动 的 内在动力 。一是 建 立 目标激 励机制 。各级 工会普 遍建 立 了建 会 与 建家 相 结合 的 目标 考 核制 度 ， 层层 签 订 建 会与建家 目标责任书， 年终根据 目标任务完 成情况考核排队打分 ， 进行通报、 奖励。二是 建立检查验收机制。我省每年组织一次建家 工作大检查、 大验收。
首先由基层工会按照考 2 2 核 标准 ， 逐条 、 逐项对 照 自查 ， 形 成 自查 报告 ；
然 后 由省 、 市 总工会 组织 复查 、 验收 。三是建 立考核评 比机制。
各级工会依据考核结果， 每 年 对竞赛 活 动 中涌 现 出的建家 先进单 位和个 人 进行评 比表 彰 ， 在 全省 营造 了大评 比 、 大表 彰 建家 活动 良好氛 围 。四是建 立表彰 否决制 度 。省 总明确 规定 ， 工会组 织不 健全 、 不按 时 召开职工代表大会、 未建立平等协商和签订 集体合同制度、 企业欠交职工养老、 失业等保 险及发生重大伤亡事故 、 未按规定收缴上解 工会经费的， 不能参与 申报各级模范职工之 家评选 活动 。
3、 经费支持 ， 建立建家保障机制。几年 来 ， 为给建家活动提供经费保障， 我省各级工 会 始终 坚持经 费 向基层倾 斜 。主要采 取三种 方式 ：
一是用奖励方式给予补贴 。
省总每年出 资 200 万 元 ， 对经 考 核 在规 范 建家 中达 标 的 乡 镇 ( 街道 ) 工 会 和基 层 工会 各 奖励 1 万元 ；
各 市( 区)县总工会也拿出相应配套资金， 对 达标单位进行奖励。
二是建立长效机制， 使乡
镇 ( 街道) 工会在建家活动 中拥有经费管理 权 。
省总发文规定 ， 省市县三级工会每年各拿 5000 元用 于 乡 镇 (街 道 ) 工 会 开 展 工 作 和招 聘工会 工作 者使用 ， 从 而有效 缓解 了乡镇 ( 街 道)工会建家活动中经费紧张的问题 。今年 ，
省总在考核验收的基础上， 将再扩大范 围补 贴一批覆盖职工 500 人以上的基层工会联合 会 ( 联合基层工会) ， 并将对全省 17084 个村 工会进行工作补贴 ， 每村每年平均补贴 200 元， 市县总工会也要相应配套补贴。
三是明确 减免了县工会上解经费中省总应留部分 ， 明 确用 于基层 工会建 家工 作 ； 对 工作成 绩 突出 、
条件比较差 的基层工会， 每年都给予一定补 贴或办公设施 的投资， 从而为基层工会建家 工作提供切实的物质保障。
4、 注重实效 ， 建立会员评家新机制 。
为进
一步深化建家活动 ， 近两年来 ， 我省在部分市 县和企业开始推行会员评家工作 ， 并做到把 好“三关” 。一是把好评家程序关 。坚持做到 “ 三个确 保 ” ：
即确 保评 家 的权威性 ， 要 求会 员 评 家应 在 每 年 的会 员 ( it 表 ) 大会 上进 行 ； 确 保会 员评 家、 评议工会 主席结果 的公 平、 公 开、 公正， 要求会员(代表) 大会或评议会议应 由基层工会上一级工会派人主持 ； 确保 客观 性， 一些市建立了多方面、 全方位的综合评家 机制 ， 使评家活动更具有针对性 。
二是把好整 改关 。
各地在推进会员评家工作中， 要求评议 结果要 向企 业党 组织 和上 一级 工会 写 出书 面 报告 。
同时要根据会员提出的意见和建议 ， 召 开 工会 委 员 会研 究 制 定整 改 措 施 ， 并 张 榜公 布接受会员监督 。对在评议中会员满意率低 于 60 的， 基层党组织或上级工会要与其进 行谈 话 ； 对 连续 两年 以上 会员 满意 率低 于 60 的 ， 就召 开会 员 (代 表 ) 大会进 行 改选 。
三 是把好申报关 。我们始终把会员评家与职工 之家的申报评选相结合 ， 把评家 的结果作为 申报、 验收各级模范职工之家的重要依据 。
在 申报 中规定 ：
申报全国、 省级 、 市 以下模范职 工之家的 ， 会员满意率分别不得低 于 95
90 、 80 。近年 来 ， 全 省各 级工 会均 把会 员 、
评家率 、 评议率作为建家考核的重要指标 ， 真 正把工会工作评判权交给会员群众。
( 三) 彰显作 用 ， 激发 建 家新 活力 。
25 年来 ， 我 省 的建 家 活动在 坚持 中创 新、 在发展中深化 ， 显示 了旺盛 的生命力 ， 有 效提升 了全省工会工作 的整体水平 ， 激发了 基层 工会 活力 ， 扩大 了工会 工作 的影 响 ， 取得 了显 著成 效 。
1、 “双 措 并举 ” 夯实 组 织 基 础 ， 努 力 建设 规范之家。
伴随着建家活动的深入开展 ， 全省 工会组织基础进一步夯实。
几年来 ， 我省各级 工会组织把建家 活动与规 范化建设结合起 来 ， 努力把基层工会建设成为规范之家 。
阳泉 等地还在建家实践中创造了“双措并举 、 二次 覆 盖 ” 的经 验 ， 有效 破解 了小 型非 公企 业建 会 难 和 维权 难 的问题 。
今年 ， 全 总在 我省 召开 了 全 国工 会 基 层 组 织 建 设 暨 县 级 工 会 工 作 会 议 ， 之后 ， 更加坚定 了我们走组织联合化、 干 部职业化之路的信念。
为落实阳泉会议精神，
省总专门下发 了《 关于进一步加强基层工会 组织建设和县级工会工作的意见 》 ， 要求进一 步 推进 工会 组 织 联合 化 、 工 会 干 部 职业 的步 伐 ， 到今 年 年底 ， 实现 200 人 以下 的小企 业联 合会全覆盖。
截至 6月底 ， 全省累计建立工会 组织达 47571个 ； 累计 发展会员数达 695 万 人 。
建立区域性 、 行业性工会联合会 3121个 ，
覆 盖职工 156 万人 。全 省共招聘工会 干部 1747 人 ， 直选工会主席 4062 名。
为开展建家 工 作提 供 了组织 保 障和人 力支 持 。
2、 服务大局 的能力进一步提升， 努力建 设 发展 之 家 。
各 级工 会组 织 以创建 “工 人先锋 号”活动为载体 ， 广泛开展“ 当好主力军、 建功 ‘十一五’ 、 和谐奔小康”竞赛活动。
几年来， 全 省命名 了 100个省级“工人先锋号” ， 有 41个 班组被命名为全 国“工人先锋号”。为应对国 际金融 危 机 的影 响 ， 全省 深 入开展 了“咱们 工 人有力量 、 咱们工会 有作为” 主题系列活动，
并通过开展“万人千企”大调研和“ 同舟共济 保增长、 建功立业促发展”竞赛活动及举办主 题论坛、 专题 晚会、 文化进 工棚等一 系列活 动 ， 组织 动员 广大 职工 与企 业共 克时 艰 、 共 渡 难关 ， 在保持经济平稳较快发展中充分发挥 了工 人 阶级 的主 力军作 用 。
3、 维权能力显著增强， 努力建设 和谐之 家 。全省各级工会广泛开展职代会星级标准 化建设竞赛活动 ， 有力推动 了民主建 家的进 程 ， 使企 业各项重 大决策更加 民主化、 科学 化 、 制度化 。目前， 全省 37644 个单位建立了 2 3
职工(代表)大会制度 ， 建立区域性 、 行业性职 代会 636 个 ， 覆盖法 人单 位 17362 个 。
与 此 同 时 ， 全 省 有 23515 户正 常 生 产企 业 签 订 了集 体 合 同， 17939 户 企 业 签 订 了工 资 协 议 ，
15415 家企业 签订 了女职 工专项集 体合 同 11046份。
今年， 全国工会推进行业性集体协 商工 作 现场 经验 座 谈会 在 我省 吕梁市 召开 ，
充分肯定了吕梁市推进行业集体合 同签订工 作 的经 验 。
4、 帮扶工作实现新突破 ， 努力建设温暖 之家 。
一是大 力推进 困难职 工帮扶 中心 建设 。
省总全面启动 了星级困难职工帮扶中心提升 工程 ， 努力建 成“充 满爱心 、 充满 阳光 ”的 困难 职工之 家 。
二 是叫晌做 实 职工大病 医疗 互助 、
“金秋 助学 ”、 送温 暖活动 等工会 扶贫帮 困“三 大 品牌 ” 。
目前 ， 职 工大病 医疗互 助 已在 8 个 市推 开 ， 参加 职 工 人数 达 到 153． 98 万 人 ， 筹 集互助 金 5519． 29 万元 。
与此 同时 ， 各地 通过 开展 建 家活 动 ， 一 些多 年没 有 解决 的问 题得 以解决 。晋中市介休市义棠支局属于煤 区，
“晴天 一身黑 ， 雨天 一身 泥 ， 夏天 一身 汗 ， 冬 天 身 霜”是投 递员 的真实写 照 。
开展小 家建设 一后 ， 该 局修建 了小澡 堂 ， 投 递员 能及时洗 上热 水澡 ， 精神面貌焕然一新 。
现在全省邮政系统 上下 齐 抓小 家 建设 ， 着 力解 决 职 工群 众 最关 心 、 最 直接 、 最 现实 的问题 。公 司领导视 察小 家后 ， 深有感 觉地说 ：
“小 家建好 ， 就是要 解决 职 工 的 实 际 困 难 ， 这 就 是 实 事 求 是 的 建 小 家” 。
二 、 存在 的 问题 及对 策建议 我省各级工会在深化职工之家建设方面 进行了积极探索 ， 做 了大量工作 ， 取得了一些 成效。
但是也存在着一些不可忽视的问题 ：
一 是建家工作得不到应有的重视 。一部分企业 行政 领 导或 经 营者 对 建家 认...
篇二：职工之家职责任务
工会干部岗位职责 工会主席岗位职责 1.对厂工会的工作负全面 责 责任，并主持工会日常工作 。。负责召开工会委员会全委 会 会、常委会、分厂（部门）
工 工会主席会议和办公室会议 ， ，传达贯彻企业党组织和上 级 级工会决议、批示，按时组 织 织制定工作计划，按时布置 、 、检查总结工作。负责领导 分 分厂、处室（部门）工会工 作 作。
2.积极组织职工参 与 与企业民主管理，代表职工 参 参加企业管理委员会、负责 筹 筹备职工和会员代表大会， 并 并切实地贯彻工会的决议。
3.认真组织开展社会主义 劳 劳动竞赛和为企业建功立业 活活动，搞好评、比、选、树 工 工作，协助行政改进奖励制 度 度，贯彻按劳分配与按生产 要 要素分配相结合的原则，并 做 做好企业的安全生产与职工 的 的劳动保护工作。
4.组 织 织好职工群众文化工作，开 展 展业余文体活动，加强对职 工 工文化宫、休养所、电影院 及 及工会事业的管理，协助有 关关部门办好职工集体福利事 业 业。
5.深入分厂、车间 和 和班组及时地了解掌握职工 群 群众的生产、生活和学习情 况 况，倾听研究职工群众呼声 和 和要求，提出不同时期体现 群 群众要求的工作重点，为改 善 善职工生活办实事。
6. 编 编制工会经费的预算和决算 。
。
7.承办党组织和上级 工 工会及行政方交办的其他事 项 项。
工会副主席岗位职责 1.协助工会主席主持工会 日 日常工作,对分管的工会工 作 作负责。工会主席不在公司 时 时全面负责公司工会工作。
2.深入基层调查研究， 指 指导部门分工会开展工作， 了 了解和协调解决部门分工会 和 和职工的实际困难。
3. 组 组织参加公司职工（会员）
代 代表大会、工会委员会全委 会 会、常委会、分工会主席例 会 会、工会办公会议，并组织 贯 贯彻实施会议决定。
4. 利 利用工会的优势和阵地，组 织 织好职工教育、工会积极分 子 子培训、职工文艺体育活动 ， ，不断增强企业的凝聚力。
5.关心职工群众，组织 实 实施好“送温暖”工程，从 实 实际方面关心和维护职工的 群 群众利益。
分工会主席岗 位 位职责 1．对本单位的分 工 工会工作全面负责，并主持 分 分工会的日常工作。根据厂 工 工会布置的任务，负责组织 召 召开工会委员会、工会小组 会 会议，按季、月制订工作计 划 划，按时布置，并做好检查 总 总结工作。
2．组织职工 参 参加企业民主管理活动，参 与 与筹备本单位的职工代表大 会 会和会员（代表）大会，认 真 真贯彻大会决议。
3．组 织 织职工积极投入社会主义劳 动 动竞赛和经济技术创新活动 ， ，搞好评、比、选、树工作 。
。
4．开展工会宣传教育 工 工作，办好本单位的黑板报 、 、竞赛（立功）台、栏，组 织 织职工参加业余文体活动。
5．做好职工的社会保险 工 工作，办好职工互助会，做 好 好职工生活困难补助工作。
6．经常深入车间、班组 ， ，做好调查研究工作。关心 职 职工的思想、工作、生活， 及 及时向上级反映职工的意见 和 和要求，组织工会活动。管 好 好、用好会员经费。
工会 组 组织委员岗位职责 1.负 责 责本工会的组织建设工作， 建 建立和健全分厂（部门）工 会 会组织及各项工作制度，搞 好 好职工之家建设，做好对专 职 职工会干部的考核，了解各 单 单位工作委员及工会积极分 子 子的思想状况和工作情况， 及 及时向厂工会汇报。
2. 负 负责职工代表大会和会员代 表 表大会的筹备和会务工作。
3.了解和掌握工会系统 专 专职干部选用和考核情况。
4.参与组织工会干部的 培 培训工作。
5.参与评选 和 和表彰优秀工会积极分子、 先 先进集体。
6.督促核实 会 会费收缴，做到每月结算， 督 督促企业行政足额拨交经费 ， ，定期公布账目，并及时按 规 规定上缴现金。
7.审查 、 、发展新会员，建立会员档 案 案，负责做好厂、分厂（部 门 门）会员建卡工作，及时地 转 转移会员关系。
工会生产 委 委员岗位职责 1.配合有 关 关部门,搞好安全生产、劳 动 动保护和职业病防治工作, 不 不断地改善职工的劳动条件 和 和工作环境。
2.协同有 关 关部门，教育职工树立“信 誉 誉至上、质量第一”的思想 ， ，开展群众性的“信得过” 活 活动。
3.组织开展技术 交 交流、技术协作活动，配合 有 有关部门进行技术讲座，总 结 结、推广先进经验。
4. 组 组织开展比、学、赶、帮、 超 超的劳动竞赛、合理化建议 和 和评、比、选、树立功活动 。
。做到表彰先进、树立标兵 ， ，负责对先进人物的考评和 日 日常管理工作，调动职工劳 动 动积极性，提高经济效益。
工会女职工委员岗位职责 1.督促和协助企业行政贯 彻 彻执行国家、企业有关职工 生 生活福利、社会保险和女职 工 工劳动保护的各项规定,积 极 极配合党委和妇联的工作, 同 同侵害女职工权益的现象作 不 不懈地斗争。
2.围绕工 会 会的中心工作,根据女职工 的 的特点和意见,制订工作计 划 划,组织女职工开展活动。
3.每年组织一次女职工 业 业务培训，提高她们的政治 思 思想理论水平和业务知识。
4.每季布置安排一次女职 工 工工作会议，起草年度女职 工 工工作总结，经常向工会委 员 员会汇报工作，并及时向上 级 级工会女职工委员汇报工作 ， ，并提出建议。
5.注意 及 及时了解女职工的思想和生 活 活，协助有关部门建好、管 好 好、用好集体设施和女职工 保 保护措施。多为女职工办实 事 事，办好事。
6.配合有 关 关部门做好计划生育工作， 协 协助行政办好托儿所、幼儿 园 园的工作。
7.关心大龄 女 女职工的婚姻恋爱情况，关 注 注她们的意见和要求，解除 她 她们的后顾之忧。
工会生 活 活保险委员岗位职责 1. 贯 贯彻、执行党和国家有关职 工 工劳动保险的方针、政策和 规 规定，做好职工生活保险的 宣 宣传教育工作。
2.根据 工 工会工作中心，配合工会劳 保 保部门召开分厂（部门）工 会 会劳保（生活）调解委员会 议 议，总结交流劳保、生活工 作 作经验。
3.办好职工互 助 助储金会，做好分厂（部门 ）
）工会的职工
生活困难补助 和 和送温暖工作，组织群众开 展 展互助活动和结对帮困工作 。
。
4.积极做好分配（补 助 助）票证、物资发放工作。
5.协同有关部门办理职工 退 退（离）休等工作，负责做 好 好退休职工的管理。
6. 负 负责对本单位特困职工的送 温 温暖工作，定期看望重病职 工 工及退、离休工人和他们的 家 家属；协助分厂（部门）办 理 理职工死亡善后事宜。
7 . .组织好职工健康疗养和职 工 工物价监督工作。
工会宣 传 传委员岗位职责 1.宣传 党 党和国家的路线、方针和政 策 策。根据企业中心工作和工 会 会工作安排，运用上辅导课 、 、讲座、参观、编写资料等 多 多种形式对职工进行以提高 主 主人翁责任感，树立爱我中 华华，振兴企业的积极观念。
2.关心职工（尤其青工）
的 的思想状况和意见，有问题 及 及时向有关部门反映、汇报 。
。
3.根据工作安排，组 织 织工会宣传网，指导工会美 工 工负责黑板报、画廊和环境 宣 宣传工作。
4.加强对企 业 业文化娱乐设施的管理，积 极 极开展职工主体活动。
5 . .负责工会办公室和分厂（ 部 部门）工会报刊学习资料的 订订阅，并审查、审核基层工 会 会宣传经费。
6.根据工 会 会工作中心，制订宣传计划 。
。
工会文体委员岗位职责 1.组织培训文体骨干,组 织 织广大职工开展群众性全民 健 健身活动,并积极参加上级 举 举办的有关文体活动。
2 . .负责制订文体经费预算， 并 并负责文体器材的采购、保 管管、维修、发放使用，建立 器 器材台账，确保账物相符。
3.负责影、剧票的购买和 发 发放。
4.指导所属各单 位 位职工开展业余文体活动。
5.组织、指导所属各文 体 体协会（队）集训、比赛。
6.协同工会领导召开分 厂 厂（部门）文体工作会议， 总 总结、了解情况，布置工作 。
。
7.负责管理文化宫、 会 会场等文化娱乐体育活动阵 地 地。
工会劳动争议调解干 部 部岗位职责 1.努力学习 党 党和国家关于工会、劳动等 方 方面的政策和法律知识，不 断 断提高本岗位的业务水平。
2.对上级机关有关劳动 争 争议的政策精神和本单位实 际 际工作情况，做到及时上呈 下 下达。
3.认真接待有关 劳 劳动争议的职工来信、来访 工 工作，做好资料记录，整理 存 存档。
4.对所有申诉的 劳 劳动争议案件，要进行认真 仔 仔细的调查了解，按照党的 政 政策和本单位关于劳动争议 处 处理实施细则规定，做好劳 动 动争议的调解工作。
5. 对 对分厂（处室）劳动争议调 解 解小组成员进行业务指导。
工会小组长岗位职责 1 . .认真贯彻党和国家的工会 工 工作方针,努力完成上级工 会会组织提出的各项工作任务 , ,并积极主动地与行政班长 和 和党团小组密切配合,带领 职 职工完成生产、工作任务。
2.做好职工思想政治工作 ， ，及时了解掌握职工的思想 、 、生产工作及生活情况，向 行 行政领导、党支部、分工会 反 反映职工的合理要求，为职 工 工说话办事。
3.动员组 织 织职工积极参加部门劳动竞 赛 赛活动，制订小组和个人竞 赛 赛措施，参加群众性的“比 、 、学、赶、帮、超”、“评 模 模创优”、“立功竞赛”活 动 动，表扬好人好事，及时总 结结和推广先进经验。
4. 组 组织职工积极参加民主管理 ， ，发动职工多提合理化建议 ， ，选好职工代表，积极征集 职 职代会提案，组织落实好职 工 工代表大会或职工大会通过 的 的有关议案和决议。
5. 动 动员和组织职工开展读书读 报 报自学活动，鼓励职工学政 治 治、学文化、学技术（业务 ）
），努力创建学习型班组。
6.做好劳动保护工作，经 常 常关心本组职工的劳动条件 ， ，
进行安全生产方面的宣传 和 和教育，对劳动保护方面存 在 在的问题要及时向行政领导 反 反映。
7.关心职工生活 ， ，组织好群众性的生活互助 活 活动。
8.动员组织职工 踊 踊跃参加有于身心健康的群 众 众业余文化体育活动，丰富 职 职工文化生活，陶冶职工情 操 操。
9.搞好工会小组自 身 身建设，经常向会员进行工 会 会基础知识教育，发展新会 员 员，按月收好收足会费，定 期 期召开小组生活会，贯彻执 行 行分工会委员会的决议，认 真 真开展批评与自我批评。
篇三：职工之家职责任务
小家 温馨大家构建和谐社会 在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进医院发展目标相结合，与坚持加强医院民主管理相结合，与支持、参与医院改革相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使医院建家活动落到实处。在开展建家活动中，院工会重点抓了以下几方面的工作：
一、加强组织领导，建职工思想之家 工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党支部的领导、行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。医院成立创建职工之家工作领导小组，由内科副主任医师吴会斌任工会主席，护理部主任李冬玲任女工委主任等，工会委员为医院领导班子，使医院建家活动组织健全、人员落实，为我院建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，医院的温暖，放下思想包袱，全身心投入到医院的经营和发展中去。
二、 党政工齐抓共管，建职工稳定之家 党组织是医院的政治核心，行政是医院经营效益中心，工会是医院联系职工的桥梁与纽带。医院党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做绩效工资制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自医院进行绩效工资制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。
三、 维护职工权益，建职工民主之家 随着医院改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠职工指导方针的落实，已成为我院党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我院开展了以下工作：
1、组织学习了邓小平理论、《党章》、十七大精神和“三个代表”重要思想；学习《宪法》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等内容，加大《工会法》的宣传，职工自觉形成遵纪守法的行为，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。每次医院有新的方案、章程和制度出台，医院都要组织职工代表根据学习的结果，对照医院方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职
工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我院出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。
2、积极推行院务公开。医院非常重视推行院务公开，行政积极支持，工会切实承担工作机构的职责，建立健全了医院院务公开制度，严格按照规定程序公开医院工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。医院通过公开栏和简报定期实行院务公开，让医院员工对各项工作一目了然。通过院务公开职工参与医院民主管理意识增强了。
3、履行合同平等协商制度。
合同制度建立后医院行政与工会认真履行合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了合同的连续性和有效性。医院薪酬制度改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和医院的合法权益，加强了劳动者与管理者的合作关系，为医院稳定、发展提供了法律保障。
4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会的成员由工会、劳工、行办、职工组成。
5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。医院工会委员、工会主席、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对
医院行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。
四、 关心职工疾苦，建职工温暖之家 工会认真为困难职工排忧解难。在春节前，医院工会带领慰问组将慰问金分别送到困难职工家里，解除职工实际困难。每年底医院行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，医院派人关心慰问，对重点病人医院领导亲自看望。对职工父母逝世，医院派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱医院、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。
五、 丰富业余生活，建职工团结之家 结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年护士节前后，医院均要组织护士节活动。同时，还组织一些集娱乐和健身于一体的文体活动，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了医院的凝聚力和团队精神。每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达医院关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对医院作出的贡献和支持。
几年来通过一些文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了黄龙人的精神风貌，增强了医院凝聚力。
六、 围绕中心工作，建职工效益之家 “建家就是建医院，就是发展医院”，这是我院建家宗旨。要建好医院，必须抓好为人民服务这一中心工作。为此，医院党政工密切配合，在劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。
1、医院重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。
2、坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。医院每年开展先进集体、先进个人等评比活动，并将结果张榜表彰。医院也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。
3、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。医院的中心任务就是工会的中心工作。发展是医院的第一要务，促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进医院的发展作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕医院的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。如今年开展的“三好一满意”、“大比武大练兵”等活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各科室竞赛活动开展情况。
4、创建学习型科室活动，促进医院文化建设。创建学习型单位是医院长效发展的有力手段。科室是医院的细胞，创建学习型单位应
从创建学习型科室抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全医院范围内，开展创建学习型科室活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使医院各科室成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型科室的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强单位凝聚力和调动员工积极性，开展学习型科室创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和科室进行通报表扬，并对其先进经验在全医院推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们还组织开展了学习“十七大”、党的知识、规章制度为主要内容的知识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的氛围是我们多年的传统。
在上级工会和医院党支部的领导下，我院工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴院，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为医院的改革和发展、建设医院“长久兴旺之家”做出新贡献。
篇四：职工之家职责任务
职工小家民主管理制度工会职工小家民主管理制度：工会职工小家建设 建设温馨小家，维护职工大家
本部工会在公司党政领导下，紧紧围绕公司发展大局，突出“三个融入”，深入开展公司工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，逐步推动本部工会“温馨小家”建设。
我们说：要建成温暖和谐的“职工小家”。就要在维护职工利益，掌握职工思想脉搏，理顺职工情绪，化解矛盾，为职工们排忧解难，使职工保持良好的精神状态 熔 。本部工会围绕温馨小 默 家建设，做了以下几点 蔓 工作：
提升职工素 鸟 质，做职工“学习之家 堤 ”。职工业务能力的开 酬 拓、管理理念的创新， 望 需要不断的学习培养。
叙 作为管理岗位上的职工 混 更需要不断的学习，不 争 断提高自己政治思想和 板 专业技术水平，在岗位 昔 上发挥作用。本部工会 园 牢固树立“学习为本” 纬 的理念，“终身学习” 射 的理念，组织职工认真 屯学习了三个代表、科学 地 发展观、党的十八大精 爷 神，加强职工对国家法 夜 规政策的学习与讨论， 樊 提升职工的政治素养。
卢同时，结合本部工会职 决 工特点，建立了“温馨 携 小家流动图书馆”，滚 沁 动式地向各工会小组推 利 荐适合职工的热门读物 众 ，如时事热点百问、管 永 理会计、内部控制流程 澄 与评价、风险
思维、国 崖 企改革新思路、正能量 瘴 、哲学入门等书籍，供 雅 大家选择、阅读，并相 羔 应组织一些形式新颖知 菲 识问答。通过一系列的 丧 读书活动，为职工创造 佛 良好的学习环境，激发 妥 引导职工学习热情。
林
围绕企业“抓质量、 撑 强管理”，做职工“发 躁 展之家”。本部工会围 陡 绕公司中心工作开展活 患 动，结合公司质量年活 梦动，积极组织发动了以 垣 “从自身做起，抓工作 憎 效率，强工作水平，全 弄 面提升管理质量”为主 雨 题的质量承诺语活动。
闸本部工会让职工从自身 嚎 岗位出发，寻找自己工 沥 作中的努力方向，并针 邱 对性地提出了各自的管 传 理岗位工作承诺。通过 前职工的工作承诺来警示 媚 自己，鞭策自己，进一 楔 步增强职工管理质量意 摊 识。激发凝聚职工干事 崎 创业、争先创优的热情 储 ，让每一位职工发挥出 办 “爱岗敬业、积极进取 魔 、坚持不懈”工作作风 歉 。
重民主管理，做 契 职工“大家之家”。本 捣 部工会认真落实厂
峪 务公开制度，按公司厂 蛀 务公开实施办法及时对 邢 企业应公开的事项进行 颐 公开，各项关系到职工 诞 切身利益的事宜，本部 鸡 工会广泛征求意见，最 乞 大限度地维护职工的合 扶 法权益。及时按照《职 酞 工代表大会条例》的规 匝 定，组织职工代表参加 私 公司职代会，会后及时 窗 召开会议，充分听取代 中 表广大一线员工的心声 丝 ，竭力协调解决员工关 龚 心的热点问题。
沟 铜 通员工，做职工“温暖 粘 之家”。所谓“家和万 芝 事兴”，员工家庭和谐 颖 才有企业大“家”的和 诣 谐。工会与职工沟通很 朽 重要，有了沟通就能听 逢 到职工内心的呼声，有 粮 了沟通就能和职工相容 棘 在一起联络感情，有了 蕾 沟通就能为职工办实事 嗓 ，有了沟通就会有温暖 吃 。为了能和职工有一个 硼 好的沟通，本部工会积 躁 极创造好沟通平台，开 肯 展了以“酸甜苦辣畅所 粕欲言、舒缓压力你我有 徐 方”为主题的座谈会， 盂 通过座谈直观的倾听不 耿 同年龄层次的职工，在 辈 各个阶段和岗位上会出 燎现的各种压力和困惑； 蔚 同时还在座谈会上让“ 款 过来人”的实际经验和 旨 建议来帮助和缓解那些 串 有压力，有情绪的同志 许 。职工们认为这种座谈 峙 会主题新颖，“你我有 挑 方”的经验交流形式独 酸 特，并能切实的帮助到 汞 职工。这种“有效”的 董 沟通，不仅能联络到大 性 家的感情，让大家有温 靠 暖的感觉，而且更能开 堡 导职工，焕发职工新的 傅 热情，受到了大家的欢 疽 迎。同时又保持了职工 撮 队伍的稳定，增强了团 衙 队的凝聚力、向心力和 硫 战斗力。
关心职工 改 ，做职工“健康之家” 量 。随着人们工作生活节 添 奏的加快与外部环境的 晶 变化，亚健康的问题也 刨 一直伴随着我们。所以 氧 本部工会结合本部工会 睦 职工群的特性，建立“ 宜 职工健康小贴士”宣传 絮 活动。通过报纸、杂志 叔 采集有关健康资讯信息 袒 ，每个月会整理和收集 潦 并制作成小的宣传单发 集 放给大家。如办公室保 腊 健、饮食睡眠与健康、 殷 体育锻炼
与健康等方面 饮 知识，为职工健康方面 洒 带来提醒和帮助，也让 札 职工加强对自身的健康 瓣 的了解、关注和预防。
彦 同时本部工会积极开展 韩 谈心活动、座谈会活动 菩 ，从各个方面关心职工 川 心理健康，努力做好职 陌 工贴心人的角色。
煽 两年来，我们在建设“ 溢 职工小家”工作中，虽 忧 取得了些成绩，但还存 烩 在一定的不足，在今后 芝 的工作中，本部工会将 架 继续努力拼搏，扎实开 挚 展各项工作，将“五型 厄 ”小家建设坚持到底， 氧 服务职工，服务生产， 弓 服务**，与时俱进， 娇 不断开拓新方法、新途 迅 径、创出新水平。
循 工会职工小家民主管理 愁 制度：长江工会建设职 阅 工小家活动管理控制程 派 序 长江工会系统建设职 阑 工小家活动管理控制程 秩 序
1 目的
为规范长 娶 江委企事业基层单位建 篇 设职工小家活动管理工 诛 作，推进建设职工小家 歧 活动制度化、规范化、 绽 程序化，构建职工小家 主 活动的长效机制，使之 踌 常建常新，从而推动企 谰 事业单位科学发展，根 丫 据上级工会和新形势的 脑 要求，结合基层创建职 鉴 工小家活动的实际,制 拍 定本程序。
2 范围 本程 亥 序适用于全委各类企事 者 业单位。
3 组织机构
3 鲸 1 领导小组 311 组长 祥 :同级党组织负责人、 敞 分会主席
312 副 赃 组长:分会副主席 31 倚 3 成员:分会委员、专 扩 项小组等相关人员 32 壶 领导小组职责
32 轴 1 负责职工小家活动的 挝 领导、协调、沟通工作 械 。
322 负责职工 携 小家活动方案、内容和 弯 形式的审定；按照分工 舒 负责组织实施建家活动 抗 。
323 负责职工之家 茵 活动的自评和申报工作 嫌 。
324 其他相关工作 夯 。
33 领导小组成员分 范 工 331 组长
a) 徐 职工小家活动的“第一 握 责任人”和“第一协调 疹 人”。
b)在调查 拨 研究的基础上，结合实 掷 际制定切实可行的活动 憎 方案、内容和形式。
败
c)负责民主管理的 怔 实施，按照规定形式和 眉 途径公开有关事项。d 请 )督促、指导和帮助解 霖 决职工之家活动中的有 惩 关问题。332 成员 a 初 )认真执行和落实建家 讶 活动的方案。
b) 呸 根据情况的变化及时向 昂 第一责任人提出建议和 怯 调整方案。
c)及 翁 时收集和反馈职工群众 钵 对职工小家活动的意见 缆 和
建议。d)做好职工 两 小家管理的日常工作。
墨
333 成员 a)监督职 又 工之家活动的。
b 揭 )督促职能部门做好建 帚 设职工之家活动工作。
万
c)按照本程序要 燥 求对建设职工之家活动 辕 情况进行监督检查，督 聘 促有关方面及时整改。
俞
34 民主管理工作小组 岳
341 工作组组成 a) 雍 组长：分会主席 b)副 熊 组长：同级党组织和行 摧 政 c)成员：职工代表 衡 及有关人员 342 工作 通 组职责 a)负责向职工 栈 公布规定的内容。
嘘 b)负责向职工公布重 窄 要制度和涉及职工切身 雍 利益的事项。
c) 眷 受理解答劳动用工、报 楞 酬、保护、业务招待费 碗 等职工群众职工关心的 养 问题。
4 职工小家标准 菲
41 组织建设与民主管 迈 理
411 组织健全 禹 。职工入会率 100% 连 。分会负责人由会员直 厨 接选举。有一支为职工 饵 服务的积极分子队伍。
瓤
412 收好、管好、用 炯 好工会经费
413 预 决策民主。民主管理小 霖 组健全，定期召开民主 广 管理会议，民主管理、 吐 民主参与、民主监督制 户 度完善。
414 坚 涯 持公开、透明的原则， 翔 涉及职工切身利益的学 闲 习培训、评先、分配、 旋 招待费等事项或制度通 呸 过有效途径和形式公开 简 。
42 生产建设与技术 膜 创新
421 优质、 狞 高效地完成本单位和上 魂 级下达的各项任务。
涨
422 积极地开展技 园 术创新、合理化建议和 车 小改小革活动，成绩突 调 出。423 积极推广应 谐 用新仪器、新技术，新 引 设备，成绩突出。
蛋 424 围绕生产建设， 章 开展岗位练兵，技术比 蓖 武等群众性的活动，每 燕
季度组织一次业务 唬 技能岗位练兵和劳动竞 怎 赛活动。
43 安全生产 逢 与劳动保护
431 袄 安全生产管理办法、责 赃 任制度、操作规程等制 疟 度健全。
432 职 勤 工安全生产、防火、防 欢 盗意识强，自觉执行各 枫 项安全制度。433 无 炕 安全生产责任事故。加 敢 强安全生产、劳动保护 摇 检查监督和女职工特殊 整 保护工作，严格执行安 恰 全生产劳动保护制度。
罐
44 扶贫济困与互帮互 雅 助
441 建立职工 招 情况档案，熟知每个职 恢 工及家庭情况。
4 伏 42 职工生病住院、有 毅 重大困难等做到必看必 瑶 访。
443 关心职 斗 工生活，团结友爱，互 权 助互济，帮助职工解决 荆 实际困难；积极反映职 热 工群众的意愿和要求； 瞅 为职工群众办实事、解 册 难事。45 职工文化与 蔷 企业文化
451 坚 误 持政治业务学习，建立 隅 学习培训制度，每月至 霄 少组织两次学习活动， 旭 鼓励职工读书自学，多 大 读书，读好书。积极开 哲 展“创建学习型班组， 膛 争做知识型技能型职工 胀 ”活动，最大限度的开 蛰 发职工潜能，更好的为 罗 单位中心工作服务。
溃
452 积极开展向先 继 进、模范人物学习活动 硬 ，营造比学赶帮力争上 陕 游的良好氛围。
4 掳 53 在开展好企业职工 贾 群体文化的同时，举办 篡 摄影、垂钓、绘画、歌 刘 舞等形式多样、情趣各 寺 异的活动，满足不同职 丙 工个人的需求。454 孔 文体活动有组织、有计 位 划、有载体、有场地， 铁 形式多样、丰富多彩。
寨
46 活动场地与环境美 征 化
461 因地制宜 姨 ，搞好“职工小家”阵 泥 地建设。
462 职工小 胃 家活动室 a)职工小家 拴 宣传栏。
b)报刊、杂 台 志、书籍、工会学习资 狈 料等。
c)简单的文体 耀 活动器材。
d)相关管 妇 理制度上墙。
e) 茵 职工小家活动相关文件 哑 资料及器材存放柜。
马
463 生产生活环境 蒜 干净整洁，生产、生活 昭 环境，规划整齐，布局 昭 合理，现场管理井然有 哉 序。
47 创新职工小家 胚 活动
471 建设职 岩 工小家活动内容有新意 诵 ；形式有特点。
5 职工 蚂 小家活动材料的收集和 户 归档 51 组织建设与民 薯 主管理文件夹 511 民 抉 主选举及上级工会的批 战 复痕迹材料
512 芯 民主管理小组组成人员 有 名单：同级党政领导、 谤 分会小组）主席、职工 好 代表及有关人员。
51 胸 3 职工小家建设计划。
扮
514 分会工作小结， 佑 内容全面、文字简洁。
钾
515 民主管理小 校 组集体研究决策的事项 皖 ，事例或索引、痕迹材 姓 料。
工会职工小家 珠 民主管理制度：XX 工 典 会主席述职报告三篇 # 瓶 #第 1 篇：工会主席述 丈 职报告
xx 年某月 肖 任工会主席以来，在某 靴 某局党委、工会的正确 贺 领导下，在广大员工的 铲 支持下，深入学习邓小 于 平理论、努力实践“x 皂 xxx”重要思想，贯 阎 彻执行党的 xx 大、x 拳 x 届五中、六中全会精 敦 神，围绕中心，服务大 秀 局，认真履行了自己的 毙 职责。本人分管某某大 胁 酒店，现就 xx 年以来 埋 的工作
情况向各位领导 山 和同志们汇报如下：
一 亦 、政治思想工作
注 首 重政策理论学习，积极 帐 参加某某局工会、县总 剑 工会的学习活动。坚信 湾 马列主义、毛泽东思想 退 ，坚信党的领导，坚信 货 社会主义，拥护党的现 新 行政策，立场坚定，旗 筑 帜鲜明，时刻能与党中 恤 央保持高度一致。时刻 木 用国家的法律法令规范 悬 自己的言行，不做出格 吨 事，办事客观公正廉洁 公 ，工作踏实，认真负责 醒 ，团结同志，联系群众 擞 ，为人正直，言行端正 伶 ，能扎扎实实做事，堂 冬 堂正正做人。认真贯彻 慷 南方电网公司方略、“ 爷 五个概念”，坚决执行 狠 局制定的规章制度，坚 窗持政治业务学习制度， 放 使本人的政治思想觉悟 请 不断提高。
二、安全生 涌 产管理工作
本着“ 彤 安全第一、预防为主” 错 的方针，积极组织工会 阵员工学习《中华人民共 谰 和国安全生产法》、《 弯 中华人民共和国消防法 隅 》、公安部 61 号令《 懈 机关、团体、企业、事 曳 业单位消防安全管理规 辫 定》、《电业安全工作 傈 规程》等法律法规；学 塌 习安全事故通报，特别 吱 是某某局“”事故，从 兄 中吸取教训，撰写心得 弱 体会。积极配合行政， 遭 围绕中心工作，参与局 哎 年度安全生产责任目标 浙 的考核考评，在班抓好 袒 电力安全生产“五个一 灭 ”、“班组建设”活动 挽 的开展，参加安规考试 蝴 。参加《电力法》、《 征 消防法》、《电力设施 跪 保护条例》及安全月活 穗 动的宣传。经常到某某 题 大酒店检查安全生产、 盘 消防安
全和食品卫生情 厩 况。拟定劳动保护用品 冷 规定，督促有关部门发 曳 放员工劳保用品。树立 箩 “以人为本”、“关爱 善 生命”、“关注安全” 就 的理念。
三、突出维护 鸦 职责
把握“两个维 维 护”原则，参与企业方 迹 针政策和改革方案制定 袜 。凡涉及...
篇五：职工之家职责任务
工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活
工会走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会各工作委员职责
一、组织委员职责 1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责 1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责 1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责 1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
先进工会标准
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数 20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到 60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决 30 岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
工会工作作风和工作方法
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
工会工作制度汇编
1，工会委员会职责-----------------------------------------2 2，工会主席（副主席）职责---------------------------------4 3，工会小组长职责-----------------------------------------6 4，工资集体协商制度---------------------------------------7 5，平等协商制度-------------------------------------------8 6，职工代表大会制度和职工监事制度-------------------------9 7，民主评议企业领导干部制度------------------------------11 8，员工意见箱管理制度------------------------------------12 9，集体合同履约情况工作小组职责--------------------------13 10，劳动法律监督委员会职责-------------------------------14 11，劳动争议调解委员会职责-------------------------------15 12，工会生活保障工作委员会职责---------------------------16
13，工会劳动保护监督检查委员会职责-----------------------17 14，工会劳动保护工作责任制-------------------------------19 15，工会劳动保护宣传教育制度-----------------------------21 16，伤亡事故报告、调查、处理制度-------------------------22 17，工会财务工作人员职责---------------------------------23 18，工会财务管理制度-------------------------------------24 19，工会财产管理制度-------------------------------------25 20，工会经费审查委员会工作制度---------------------------27 21，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28 工会委员会职责
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动
模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
工会主席（副主席）职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的
改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。
工会小组长职责
工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协
同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批 评，增强小组成员的团结。
工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。
平等协商制度
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由 3—5 人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等...