人力资源文员岗位职责1 依据公司业务发展,制定公司人力资源中长期、年度规划,制定和完善人力资源管理制度,并跟进落实;按组织变革需要,开展组织与人才发展工作: 梳理公司岗位设计及任职资格体系,例行下面是小编为大家整理的人力资源文员岗位职责五篇,供大家参考。
人力资源文员岗位职责1
依据公司业务发展,制定公司人力资源中长期、年度规划,制定和完善人力资源管理制度,并跟进落实;按组织变革需要,开展组织与人才发展工作:
梳理公司岗位设计及任职资格体系,例行开展人才盘点;
根据人才发展需要,建立公司培训体系,制定并落实各岗位培训计划;
按人才盘点结果,拟制招聘岗位JD,高效完*才引入计划;
根据行业特点、公司发展阶段,与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。
结合公司历史、行业特点,与管理层共创并维护企业文化,及时洞察组织气氛,并引导积极向上发展;
与劳动人事、*相关部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?
与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;
与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;
规划、指导、协调公司行政服务各项工作,包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;
人力资源文员岗位职责2
1、销售人事外包产品,例如:人事代理、劳务派遣等;
2、根据公司下发至本人的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;
3、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题,确保为客户提供及时、准确的服务;
5、督促客户服务费用的按时回款,同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
人力资源文员岗位职责3
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
7、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
8、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
9、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
人力资源文员岗位职责4
1、协助完成公司绩效资料汇总,推动公司各部门计划的制定及报批,有效促进公司经营目标的分解和推动落地;
2、协助完成公司培训的开展,有效组织培训计划的落地,并通过工作经验沉淀,有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;
3、协助完成企业文化宣传工作,对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;
4、协助完*力资源基础数据的收集、分析;
5、负责日常行政管理工作,负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;
6、根据公司日常办公需求,做好上传下达的工作。
7、行政人事制度的制定和修改,公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。
8、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。
9、负责公司员工合同管理,员工培训管理。
10、负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源文员岗位职责5
1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;
2、按全年培训计划落实执行相关工作,并做好跟进与评估;
3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;
4、协助开展企业文化建设及员工活动等,包括前期宣传及后期落地;
5、完成上级安排的其他协助性工作。
6、负责公司国外员工的工资核算,确保工资准确、按时发放;
7、负责员工的考勤工作,确保考勤数据的准确性;
8、负责保险和其他福利的缴纳和管理,协助做好预算管理等工作;
9、按时提供相关的人力成本数据;
10、上级安排的其他工作。