人力资源2022年度报告总结3篇

人力资源2022年度报告总结3篇人力资源2022年度报告总结　x旗人力资源和社会确保局2022年第一季度工作总结范文〔1〕2022年我局在旗委、旗政府和市局的统一安排布暑下，狠抓工作落实，统筹推动下面是小编为大家整理的人力资源2022年度报告总结3篇,供大家参考。

篇一：人力资源2022年度报告总结

　一、2022 年第一季度工作开展状况 〔一〕就业工作状况 1、指标完成状况：

　全旗城镇新增就业 x 人；就业困难人员就业 x 人；失业人员再就业 x 人；城镇登记失业率控制 x%；城镇技能培训 x 人；农牧民转移技能培训 x 人；农牧民转移就业 x 人；其中转移 6 个月以上 x 人。失业保险参保 x 人，征缴失业保险金 x 万元；创业培训 x 人。

　2、工作亮点：

　我局就业中心在 2022 年 1 月 25 日—2 月 28 日组织开展了“就业扶持真情相助〞2022 年就业援助月专项活动暨 x 旗网络专场招聘会，本次活动参会企业共 80 家，提供岗位数量 3831 个，活动期间共有201 名求职者入场，共计浏览量 x 次，初步达成就业意向人员 x 人次，现正在对初步达成就业意向人员进行回访，估计本周回访完毕。

　〔二〕社保工作状况 社会保险参保方面，机关养老保险参保人数完成 x 人，其中，退休人员 x 人，在职人员 x 人；城乡居民社会养老保险参保人数完成 x人； 社会保险待遇兑现方面，全旗共有企业离退休人员 x 人，月支付离退休人员养老金 x 万元，企业离退休人员遗属 x 人，月支付遗属生活补助费 x 万元，1-3 月支付一次性怃恤费和丧葬补助费 x 人共 x 万元；享受城乡居民社会养老保险待遇 x 人，月发放养老金 631.96 万元，城乡居民丧葬补助费 x 万元。

　单位缴费按月核定方面，从 2021 年开始我中心对全旗所有单位的养老保险和工伤保险的缴费均按月核定。

　〔三〕劳作仲裁、劳作监察工作状况 强化劳作确保监督检查，切实维护劳作者合法权益。

　1、严格落实落实劳作法律法规文件要求。协调处理来电来访投诉问题 x 件。涉及拖欠工资金额约 243.24 万元，被拖欠劳作者人数共计 x 人。

　2、强化劳作争议仲裁协调，依法公正处理投诉案件。认真抓好宣扬工作，注重关系变动轨迹，维护用人单位与劳作者双方的合法权益、规范两者之间的劳作关系、促进经济发展，维护社会稳定。积极化解纠纷，提升办案效率。截止目前共受理劳作争议案件 x 件，已结

　案 x 件。

　〔四〕人事人才、工资、档案工作状况 强化人事人才队伍建设，强化收入分配制度管理。

　1、人事人才方面。人事人才交流中心对符合条件的“军界移民高校毕业生〞人员共 x 人进行了安排，现已全部完成。办理人员调动4 人，对调 x 人，旗内调动 x 人。

　2、工资福利方面。全旗机关事业单位工作人员正常晋升工资工作正在有序进行。办理全旗埋葬费、抚恤金 10 人，截至目前事业人员办理退休共 x 人，办理行政事业单位商调人员工资介绍信 2 人。受理申请工伤认定 7 件、未开始鉴定； 3、人事档案管理方面。截至目前已累计扫描电子档案 x 卷，自查扫描工作仍在进行中。查阅企业办理退休人员档案 x 卷，并移交社保中心，协助纪检部门查阅人事档案 x 卷，配合职称评聘工作查阅档案x 卷。2022 年因工作变动调出档案 1 卷。

　〔五〕疫情防控工作状况 1、包联小区防控工作。我局包联小区为四子新元，截至目前，入户走访 x 余次，一方面开展摸底工作，了解四子新元小区居民的出行状况、疫苗接种状况，另一方面宣扬疫情防控各项政策。并于 2 月底 3 月初辅助开展了 2 次全民核酸检测。

　2、协助疫情防控指挥部工作。我局积极协助疫情防控指挥部开

　展 x 旗新冠肺炎三圈防控，派出我局 4 名工作人员与其他部门工作人员在二道河、后哈拉乌素等卡点执勤。

　二、下一步工作计划 下一步，我局将继续强化疫情防控工作，保持以人民为中心的理念，确保人民群众的生命财产安全，防止疫情扩散。

　就统筹推动就业、社保等各方面工作，继续狠抓工作落实：

　一是加大就业服务力度，进一步促进各类劳作力人员就业；加大培训力度，努力提升贫困人员的就业创业能力。开展就业困难人员常态化认定工作，积极为就业困难人员开发公益性岗位，确保“零就业家庭〞动态为零。继续做好《就业失业登记证》的管理发放。继续落实稳岗扩岗专项支持计划--“以工代训〞政策。

　二是加大稽核力度，杜绝社保基金流失。组织开展日常稽核、专项稽核和专案稽核工作，推动社会保险稽核工作制度化、规范化、常常化。

　继续推动养老保险扩面工作，强化个体工商户和灵活就业人员以及行政事业单位临时用工的参保工作，通过各种形式加强他们参保的积极性，同时进一步规范个体灵活就业人员的参保流程，建立完整的电子档案和纸质档案，为下一步领取养老金提供档案资料。积极引导续保职工的养老保险接续工作，使他们尽快续缴养老保险费，解决老

　有所养问题，解除后顾之忧。

　三是强化监察队伍自身建设，加大执法力度，有针对性地开展各类劳作用工专项监察工作；抓好劳作监察网格化管理工作，维护进城务工人员及其他劳作者合法权益。

　四是规范业务经办流程，做到内部管理严格有序，对外服务便捷高效。积极抓好干部职工的业务知识培训工作，广泛征求、听取、收集群众及社会各界的看法建议，结合工作实际，不断改善工作方法、提升服务质量、提升工作效率。进一步强化队伍建设，强化公共服务职能，不断提升窗口工作质量和社会化管理服务水平。

　五是继续做好党建工作，全面落实政风行风、党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教育，落实干部职工清廉自律的各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生。

　x 市水利局 2022 年第一季度水政监察支队工作总结范文〔2〕 一、一季度主要工作完成状况 本部门一季度重点工作主要有 4 项，具体为：

　1.普法宣扬工作。配合政策法规科制定《x 市水利行业“八五〞普法规划》《关于组织开展 2022 年“世界水日〞“中国水周〞“安徽省水法宣扬月〞宣扬活动的通知》，通过电子显示屏、悬挂宣扬横幅、

　改换宣扬栏、网络有奖答题、发放宣扬单页等方式，组织宣扬队伍进小区、进乡村、进企业、进机关等开展普法宣扬活动。

　2.扫黑除恶斗争工作。一是制定《关于做好水利系统常态化扫黑除恶斗争线索摸排核查有关工作的通知》、《关于开展巩固拓展水利行业领域扫黑除恶成果专项行动工作方案》、《2022 年 x 市水利局反有组织犯罪法宣扬方案》等文件；二是常态化开展扫黑除恶斗争工作，每月进行线索统计汇总，3 月 17 日，对霍邱县水利局上报的张某某涉黑涉恶线索进行了现场核查；三是结合水法宣扬开展扫黑除恶斗争宣扬工作，对反有组织犯罪法进行宣扬，完成“4+N〞月报及月度信息简报报送。

　3.河道采砂执法巡查工作。一是组织召开了全市河道采砂工作会议，要求有关县区及时开展断面测量工作，对照特别问题，及时整改到位；二是开展节假日期间河道采砂监督检查及应急值班工作；三是制定《淠河河道采砂特别问题整改“回头看〞工作方案》，开展河道采砂执法巡查 21 次，下发监督检查状况通报 4 份。

　4.水行政执法工作。一是配合制定《x 市水行政执法能力三年提升行动方案》，与政策法规科共同完成 2021 年度法治政府建设、省水利厅水利工作目标管理绩效水行政执法考核；二是完成安徽省行政执法综合管理平台人员信息变更，发放新版证件 x 人；三是完成水行政执法统计年报并在局网站进行公示，完成水行政执法统计月报工作，

　2022 年 1-2 月份我市共查处水事违法案件 x 件，x 万元。征收水资源费 x 万元；四是与政策法规科对霍邱县水利局处理的信访案件进行了复查，作出撤销该信访事项的处理决定；五是对照水利部 2021 年水行政执法监督状况，逐项落实，制定整改方案及责任清单。其中，青山镇违规建筑物问题，通过市县协作，乡镇配合，现基本拆掉完毕，有关状况已上报省水利厅； 二、二季度工作及 4 月重点工作安排 1.继续推动普法宣扬工作。二季度工作目标是推动普法宣扬，做好反有组织犯罪法宣扬工作。其中四月份计划完成制定普法依法治理工作要点，继续开展水法宣扬月活动，认真做好水法宣扬总结提升。

　2.强化水行政执法工作。二季度工作目标是严厉打击河湖水事违法案件尤其是影响防汛类案件。开展“河畅 2022〞专项执法行动，做好河道采砂领域及水利工程建设招投标领域常态化监管。其中四月份计划做好专项执法行动，做好河道采砂、河道清淤工程检查，继续开展扫黑除恶斗争巩固提升工作。

　3.推动执法能力进一步提升。二季度工作目标是开展全市执法案卷评查工作，强化执法人员培训学习。其中四月份计划组织开展全市2022 年度水利系统专门法律资格认证考试；对照水利部检查发现问题，进行一次“回头看〞，举一反三，强化学习，认真整改。

　公司 2022 年第一季度纪检监察工作总结范文〔3〕 2022 年第一季度，路桥公司纪检监察部在河北交投集团党委、纪委及上级主管单位的正确领导下，以从严治党、狠抓廉政、惩防并举、注重预防的工作思路，扎实开展肃贪倡廉教育和廉政建设工作，现将一季度纪检监察工作总结如下：

　一、节前廉政提醒，筑牢拒腐防线 春节前夕，为营造风清气正的节日氛围，推动党风廉政建设，从思想源头杜绝违规违纪行为的发生。公司执行董事、总经理 x 对全体党员干部进行廉政谈话、签订《清廉自律承诺书》及进行集体廉政宣誓等活动。

　二、廉政建设常抓不懈，督导工作有效落实 为进一步加强党员干部清廉自律意识，筑牢队伍思想防线，加强干部拒腐防变能力，2 月 11 日上午，公司纪检书记雷劲松对各项目经理、支部书记进行廉政督导谈话。

　三、强化廉政教育，筑牢思想防线 2 月 x 日下午，纪检监察部组织机关全体党员干部召开廉政教育

　培训会。

　四、规范合同模板，防范法律纠纷 为进一步规范公司合同管理工作，确保各类合同模板合法合规，x月 x 日上午，纪检监察部邀请法律顾问对公司各类合同模板进行合规性审核。

　五、重拳出击，多措并举，整风肃纪 为进一步强化全体职工遵规守纪的思想意识，约束防范各别职工长期请病假、小病大养等行为。纪检监察部强化监督检查，坚决杜绝违反单位规章制度的行为发生，使全体职工切实转变工作作风，提升工作效能。

　六、监督检查不松懈，纪律护航不停步 为进一步严明工作纪律，改善工作作风，x 月 x 日上午纪检监察部对机关各部室人员在岗状况、请销假手续履行及工作纪律进行监督检查。

　七、清风养正气，清廉促发展 3 月 x 日下午，纪检监察部组织公司全体党员干部召开反腐廉政教育培训会，纪检书记雷劲松给大家上了一堂生动的廉政教育课。

　八、强化监管，正风肃纪 为进一步强化职工队伍管理，严格执行公司请销假管理制度，规范审批流程，3 月 21 日上午，纪检监察部组织长期请假人员的主管领导、部门负责人及人力资源部副部长召开座谈会，针对公司目前存在问题共同商讨解决办法。

　第二季度，纪检监察部将按照上级单位要求，认真履行好本职工作。一是强化抓早抓小，多提醒多催促，把矛盾问题化解在萌芽状态；二是强化监督检查，坚决杜绝违反中央八项规定的问题；三是切实抓好纪律作风检查，杜绝违规违纪行为发生。

　x 乡 2022 年一季度“六整治、六提升“工作小结范文〔4〕 今年以来，x 乡党委政府全面落实落实《兰溪市 2022 年乡村环境“六整治、六提升〞行动方案》，靠前布暑、精心谋划，一手抓疫情防控不放松、不松懈，一手抓“六整治、六提升〞环境卫生工作推动。

　一、系统谋划，挂图作战 1.专班化运行，压紧压实责任。对照市行动方案，认真研究制定《x 乡 2022 年乡村环境“六整治、六提升〞行动方案》，按照目标任务，倒排时间节点，执行挂图作战。第一时间组建工作专班，充实垃圾分类、环境整治等人员力量，明确各环节责任人。各村组建由联系班子领导、联村干部及村两委干部带头的工作小组，指导环境整治面上工作，参加一线环境卫生行动，充分发挥各级党员干部扛旗争先的干事状态。

　2.以问题为导向，整改落实到位。结合疫情防控、文明城市创建等重点工作，继续推行“班子领导包村、联村干部包组、党员干部包户〞的“三包〞负责制，乡干部、“第一书记〞组团下村，指导联系村开展“六整治六提升〞活动，推动遗留难题及问题。每周常态化排摸问题点，销号式推动整改落实，由乡纪委跟进督查，截止目前，已完成整改 x 处。

　二、广泛宣扬，深入发动 1.聚焦重点场所，继续宣扬发力。全乡 19 村共制作“六整治、六提升〞宣扬广告牌 38 块，张贴于村口、广场边等人员流动性大的场所。同时，19 个村在醒目位置设立乡村环境卫生“六整治、六提升〞

　专栏，张贴创建标准内容，广泛发动群众，以全国文明城市创建为契机，普及环境卫生理念，引导广大乡村群众践行文明卫生生活习惯，营造深厚的工作氛围。

　2.组建宣扬队伍，扩展宣扬影响。发挥各村妇联队伍在疫情防控和垃圾分类等工作中的积极作用，深入一线，宣扬科学防疫，宣扬垃圾分类的知识，共发放垃圾分类宣扬单 3000 余份，逐户指导日常垃圾分类方法，指导农户做到垃圾正确投放。

　三、充实队伍，强化力量 1.用好党员志愿服务队。将环境卫生整治纳进党员联系户工作中，按照“就亲、就近、就便〞的原则，由每名党员负责联系几名群众，负责对联系农户的防疫政策宣扬、门前屋后环境卫生清理等。充分调动各村党员群众的参加环境卫生“六整治、六提升〞意识，形成人人动手、全民参加的优良局面，累计 x 余名党员，动员 x 余户群众。

　2.用好巾帼志愿者服务队。各村组建巾帼妇女志愿者服务队，发挥妇女同志口勤、脚勤等优势，动员广大家庭妇女自己动手，清理自家环境卫生，扮靓美丽家园。志愿服务者利用天天早上 6:00—7:30、下午 17...

篇二：人力资源2022年度报告总结

　1.2022 人事个人年度工作总结

　我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20__年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将 20__年工作总结如下：

　1、招聘：

　按照公司的年度规划，通过公共招聘网、__内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了_人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了_岗位信息，从_月_日发布简历至_月_日截止，共收到简历__份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了__人，进入复试的有_人，其中的_人从中脱颖而出与公司内部的_人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

　2、培训：

　对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在__月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

　3、社保、公积金、各类保险：

　每月在__日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。_月及_月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

　对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

　完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为_位职工办理了特种重病的保险理赔。

　对于 20__年共_个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计__元。

　4、福利：

　全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每_月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。

　对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

　5、合同管理：

　本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订_人;老员工合同续签_人;退聘人员退聘协议书的签订_人。

　6、各类报表：

　每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

　2.2022 人事个人年度工作总结

　转眼间，来到公司已经__年多了。回顾这过去的_年，在公司领导的悉心指导和大力帮助下，按照公司的工作要求，本着“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的管理理念，以“您的满意，是我们永远的追求”的服务宗旨，以“上水平，创效益，树品牌”为发展方向。经过员工的共同努力，顺利的完成了一系列的保洁服务工作。

　俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。人们用视觉和感官留下第一印象，这就是人们审视卫生状况的心理习惯。保洁服务是管理行业中的一个重要的服务部分，它直接体现着行业单位的整体形象。

　20__年_月，我来到公司，开始了人事的开荒工作。没当保洁主管以前，我并不知道主管的幸苦，当责任压在我肩膀上时，我才体会到主管的不容易。要想手下的员工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好带头作用。我不仅要亲自参与办公司的正常保洁工作，并且要格外严格要求自己做好检查工作。送水工作，我也身先士卒，并且配合维护人员，参与公司大大小小的维修工作。

　那段时间，虽然每天都重复着琐碎繁琐的工作，我都尽我的努力，一丝不苟的完成每项工作。无论是在炎热的夏季或者是寒冷的冬天，不管多么恶劣的天气，我和同事们始终坚持在自己的工作岗位上，并且积极配合各部门完成各项任务。日复一日，工作中从摸索到熟悉，精神上从茫然到自信，在我前进道路中的每一步，都得到了领导和同事们的热情关心与帮助。年复一年，四年工作经验的积累，如今的我已然能够从容的面对工作，解决工作中的种种问题也能够做到得心应手。

　四年的工作，自己一直坚持主抓以下几个方面：

　1、认真抓好保洁队伍的整体素质建设，使得员工的思想教育工作得以加强。

　2、无规矩，不成方圆。_年的时间不断完善各项规章制度。

　3、主动规范员工的仪表和形象建设，注重员工的礼节管理。

　4、定人、定位、定岗，责任分配到个人。

　5、十分重视上级的每一次定期和不定期检查，高标准要求队伍。

　6、用自己的亲和力团结每一位员工，以身作则，用自己的形象力去影响每一位员工。

　7、及时做好月度和周工作计划。

　8、严格按照保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准，实行工作检查制度。并且不断加入新的要求，取得了显著的效果。

　多年的工作，虽然取得了一定的成绩，但这绝不是我一个人的功劳，这一切都要归功于我们有一只勤劳而且朴实的保洁队伍，正是他们的默默付出，才保障了工作有条不紊的开展。今后的工作中，我会更加严格要求自己，投入更大的热情，掌握更多的知识与技能，提高能力，争取更大的成绩。

　3.2022 人事个人年度工作总结

　时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的 20__年已经渐行渐远。20__年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的_月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在_公司工作了一年多了。

　回顾这一段时间的工作，我感触很多。_个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使_公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，

　我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：

　一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范

　俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是_年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

　为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了 20__年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

　二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作

　我公司现有员工__人，除公司本部外，还包括下设的_、_和_三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予

　以解除。

　这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

　4.2022 人事个人年度工作总结

　今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：

　一、加强学习，努力提高自身素质

　我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。

　工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。

　二、尽职尽则，努力做好本职工作

　在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上

　级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。

　在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。

　我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。

　三、坚持原则，把好“人事”关

　人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

　四、工作中的不足

　工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人

　事科工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。

　5.2022 人事个人年度工作总结

　辞旧岁，迎新春，过去的 20_年是忙碌而又充实的一年，也是加入酒店从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20__年的工作做如下总结：

　一、制度建设方面

　1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

　2)在酒店总经理的领导下，与总裁办配合，对酒店各项管理制度进行了梳理。

　3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计_份。

　4)在酒店总经理的领导下，按酒店的实际情况，对酒店的定员、定编进行了核定。

　5)根据酒店架构的改变，修改各部门管理架构图。

　二、招聘、培训方面

　因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由_负责，后因_私自收取_服装费被酒店开除，接手招聘、培训工作后对_前期的遗留问题，如私自承诺_全额退

　还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了_月的一次招聘活动。

　_月接手招聘工作后，共办理入职_，离职_(均包括_)，共有_要求_，其中已落实的有_，其余为_要求太高，不到合适的人，或_给出的待遇低无人愿意去。

　三、考核方面

　1)酒店，设计了_考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、_管理人员。在年初进行了运用，不过随着酒店架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

　2)根据酒店_月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、_部、招商部、市场部、策划部。

　3)_月整理了酒店绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。

　4)总的来说，20__年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，酒店的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与酒店大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，20__年将作出改进。

　四、薪酬方面

　1)在酒店总经理的带领下，修改、完善了酒店薪酬结构表。

　2)_月对酒店的整体薪酬做出调整，对酒店员工的底薪等进行调整，全酒店工资部分全年为__万元，奖金根据酒店销售状况按比例核算。

　3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着酒店副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改。

　4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进...

篇三：人力资源2022年度报告总结

　2022 年，在区人力资源局的工作部署下，中心全体工作人员团结一致，稳中求进，以积极主动的态度落实各项工作，取得较好的成绩。截至 x 月底，共促进 x 名有就业愿望的失业人员就业，其中就业困难人员 x 人；“零就业家庭〞保持动态归零，“城镇登记失业率〞控制在x%以内；全区办理失业登记累计 x 人次；促进创业成功人数 x 人，带动就业人数 x 人；接收应届高校毕业生 x 人。

　一、2022 年工作总结 （一）四手联弹，稳步推进就业 工作

　面对当前严峻复杂的经济形势，以岗位开发、就业援助、引导创业、岗前培训为工作着力点，实现城镇登记失业率控制在 3%以下，“零就业家庭〞动态归零。

　1. 开展“春风行动〞网络招聘，以开发岗位促进就业。

　疫情期间就业效劳“不打烊〞，深入打造“xx 就业〞效劳品牌，将现场招聘会改为线上“春风行动〞网络招聘会。自 x 月 x 日上线以来，累计举办网络招聘会x场，提供x个岗位，企业收到简历及求职

　 x个，累计点击率达 x 次。开通 xx 区公共就业效劳平台，自 x 月 x 日起每日发布岗位信息 x 条，截至 x 月底，累计发布岗位信息 x 个。

　2. 落 实落细暖企政策，精心效劳帮扶就业。

　一是加速兑现援企稳岗补贴政策，推出疫情期间“惠企四补〞政策,帮助企业摆脱困境，受理复核通过 x 家企业 x 人援企稳岗补贴 x

　万元；为 x 家企业 x 人发放一次性就业补贴 x 万元。二是落实就业援助政策，为就业困难人员、自主创业人员、高校毕业生等群体发放新引进人才租房和生活补贴、创业补贴、灵活就业社保补贴等各类补贴x 万元。

　3. 打造系列创业效劳平台，以引导创业带动就业。

　一是开展“筑梦 xx 创启未来〞创业系列品牌活动，以“线上开播+线下指导〞的方式，探索后疫情时代创新创业的新方向、新渠道、新路径，截至 x 月底已举办 x 场创业系列活动，并在南方都市报、深圳商报、深圳特区报、壹深圳等媒体进行刊登。二是为 xx 草根创业典型拍摄短视频，在新时代新 xx、xx 就业等公众号播放宣传，通过树立创业典型，展示创业风采，进一步发挥创业典型示范引领作用。三是效劳扶持辖区孵化基地，一方面在疫情期间，开展孵化基地运营情况调研，了解基地运营情况，对提出的招商、补贴等困难给予帮助；另一方面通过“xx 就业〞公众号为辖区孵化基地作宣传推广，引导创业者入驻孵化基地享受更为专业的创业效劳，同时帮助孵化基地解决招商难问题。当期两家孵化基地共入驻实体 x 家，带动就业 x 人。四是提供专业化“一对一〞创业辅导，共为 x 人次提供效劳，以常态化及延续性的创业指导提高创业质量。五是做好创业项目推介，一方面征集宣传 x 个优秀创新创业项目，突出展示创新创业团队产品及效劳，并印制成册在街道及孵化基地派发；另一方面组织 x 个项目参加珠三角自主创业项目推介会暨广东“众创杯〞创业创新大赛优秀项目展示会，其中 x 个项目成功入选。六是组织辖区创业孵化基地及企业赴杭州开展就业创业交流活动，结合深圳和杭州两地人才及创业开展趋势，

　围绕“如何让城市创新自进化〞为主题开展宣讲及分享交流。截至 x月底，共认定 x 名自主创业人员,带动就业 x 人，为 x 人次支付创业补贴 x 万元，其中为 x 人次的港澳创业者发放创业补贴 x 万元。

　4. 强化岗前培训，以培训促进就业。

　联合辖区专业家政培训机构开展 x 期线上“云培训〞，参训 x 人，参训人员随时随地参加岗前和“回炉〞培训，提高培训的便利度和灵活性。按辖区企业培训需求，认真落实“粤菜师傅〞、“南粤家政〞等重点培训工程项目，充分发挥培训促进就业、稳定就业的作用，提高辖区劳动者的技能素质帮助员工尽早融入企业，降低企业用工本钱，全年举办 x 个工种 x 场“订单式〞岗前培训，共 x 人参加。家政效劳业提质扩容促就业的有效推动，被南方都市报、网易、壹深圳等媒体进行刊登推广。

　（二）多措并举，积极促进高校毕业生就业

　受新冠肺炎疫情冲击，局部企业停工停产或缩减规模，高校毕业生就业形势严峻，我中心高度重视高校毕业生就业工作，加大岗位开发力度，多措并举促进高校毕业生就业。

　1. 聚焦就业效劳，为离校未就业高校毕业生提供精准效劳。

　一是我区需摸排离校未就业高校毕业生 788 人，目前已

　 联系788 人，完成信息采集工作，下一步将根据毕业生情况和需求，为其提供精准就业帮扶。二是离校未就业高校毕业生灵活就业补贴发放工作需跟踪效劳 x 人，截至 x 月底，已跟踪效劳 x 人（已稳定就业 x 人，未就业 x 人，暂不就业 x 人，无法联系 x 人）。

　2. 聚焦专场招聘，架起高校毕业生与企业沟通的桥梁。

　举办“送岗进社区公益招聘会〞暨民营企业招聘月活动，提供就业岗位 x 余个，进场毕业生 x 多名。在 xx 区公共就业综合效劳平台举办 xx 区“2022 年高校毕业生网络公益招聘会〞，提供岗位近 x 个，平均每天平台点击量达 x 余次。组织辖区 x 家重点企业赴南昌、南京、杭州各高校开展 x 场校园招聘会，提供岗位 x 余个。

　3. 聚焦岗位开发，拓宽重点群体就业渠道。

　全力落实三年百万青年见习方案，运用“xx 就业〞微信公众号、招聘会、办事大厅，做好高校毕业生青年见习政策宣传和咨询指导。汇总和筛选符合青年见习条件的 2022—2022 年高校毕业生未就业名册，做好摸底见习意向工作。

　4. 聚焦效劳管理，解决就业高校毕业生后顾之忧。

　严格落实应届毕业生接收工作制度，截至 x 月底共接收应届高校毕业生 xx 人。为高校毕业生、人才引进调干人员、留学生等三类人员提供人事档案免费托管效劳，目前共托管档案 x 份（含原失业员工档案和国资委退休人员档案）。通过发放新引进人才租房和生活补贴的形式吸引高校毕业生等各类人才来深就业，共为 x 人支付补贴 x 万元。

　（三）创新工作模式，扎实做好劳动力转移就业工作

　积极落实脱贫攻坚决战决胜工作要求，扎实做好贫困地区劳务协作工作，一手抓好疫情防控，一手推进就业扶贫，做到“两不误、双推进〞。

　1. 创新效劳，全国首个粤桂扶贫劳务协作效劳中心揭牌成立。

　携手 xx 扎实做好劳动力转移就业工作，创新工作模式，x 月 x 日首个粤桂扶贫劳务协作效劳中心在隆林各族自治县揭牌成立。该中心

　搭建动态数据平台和信息共享平台，实现在粤务工人员“建档立卡〞式的系统化管理，对已转移就业的人员，帮助做好稳岗转岗、缴纳社保、劳动维权、技能培训等效劳工作，动态跟踪、及时准确，既促进隆林贫困劳动力赴粤务工、实现就业增收，又帮助企业解决用工难问题。

　2. 专车专列，保障职工安全返岗。

　受疫情影响，异地务工人员返深返岗存在乘车难、出行难的问题。我局携手贫困县人社部门，分批安排 xx 名务工人员乘坐爱心大巴赴粤返岗，其中返深人员共 x 人，确保农民工安全顺利返回工作岗位。通过市人社局组织的返深专列中接回 xx 区务工人员 x 人进行返岗复工。通过国家人社部农民工返岗复工点对点用对接效劳平台，与 x 名湖北籍员工进行

　 回访联系，并根据实际情况进行信息维护。

　3. 多维发力，稳定劳动力转移就业。

　组织举办 x 场贫困劳动力赴粤务工网络视频招聘会和 x 场全国扶贫日—劳务转移就业（隆林）专场招聘会，共提供岗位 x 余个。会同隆林县、西林县人社局举办劳务协作培训班，培训贫困人员 x 人，超额完成全年任务数，帮助更多建档立卡贫困人员“留得下〞“稳得住〞。做好外省在粤贫困劳动力稳岗就业工作，对市人社局下发我区企业停保处于未就业状态贫困劳动力 x 人进行跟踪效劳。截至目前，共为 x名建档立卡贫困人员发放一次性补贴 x 万元。

　（四）强化就业信息模式，创新线上就业效劳供给

　加强就业岗位信息归集，依托公共就业效劳平台和“xx 就业〞微信公众号在线发布岗位信息，强化“互联网+〞就业效劳，开展线上培

　训、创业指导、业务咨询等特色效劳。

　1. 搭建 x xx 区公共就业效劳平台，打造“线上+ + 线下效劳〞。

　xx 区公共就业效劳平台承建于 20xx 年 x 月，线上平台于 2022 年x 月上线，主要是为解决辖区企业招工难及帮助 xx 区九类重点群体就业，平台固定设置了找工作、求职通、网络招聘会、招人才、企业注册、实名登记、求职注册七个板块。至今，xx 区公共就业效劳平台已有 x 家企业进行注册登记，提供岗位数达 x 个，个人登记求职简历达x 份，平台访问量达十几万人次。在 xx 区公共效劳平台也设置了专门的求职客服人员，至 2022 年 x 月，累积咨询人次达 x 次，不完全统计共有 x 名免费求职者通过平台推荐面试入职成功。

　2. 运营“x xx 就业〞微信公众号，不断扩充线上效劳内容和渠道。

　“xx 就业〞微信公众号自 20xx 年运营以来，根据腾讯公众号后台系统统计，新榜指数超过 x%的公众号，推送 x 篇，共计阅读近 x 人次，效劳满意度达 100%。在发布的内容上，围绕就业创业政策解读、活动宣传、招聘信息、业务办理等与就业创业相关的话题。在 xx 就业公众号可获取最新的就业创业政策资讯，实时咨询就业创业相关办事事项，同时打造线上公共就业效劳平台，通过公众号第一时间推送岗位信息，并不断扩充线上效劳内容和渠道，成为效劳辖区居民就业创业的重要载体和窗口。

　xx 县人社局 2022 年稳就业工作总结（2）

　今年以来，我局认真学习贯彻省市关于稳就业工作的决策部署，树牢底线思维，加强谋划，周密实施，不断推动省市有关政策措施落

　实落细落地。

　稳就业政策的落实情况：

　一、重点工作稳步推进 截至目前，我县城镇新增就业 x 人，已超额完成工作任务，城镇登记失业率稳定控制在 x%以内。开发公益性岗位 x 个，公益性岗位安置就业困难人员 x 人，到达安置率不低于 x%的要求。共认定了 x 家就业见习基地，开发就业见习岗位 x 个，完成全年目标任务的 x%；吸纳x 名青年参加见习，完成全年目标任务 x%。发放公益性岗位、就业见习补贴 x 万元。

　二、主要工作落实举措成效 （一）是扩大和鼓励外出务工人员返乡就业

　我局经认真酝酿研究，征求相关部门意见并经县政府同意，联合财政、教体、开展改革、交通运输、经信、卫健等部门出台了 xx 县扩大和鼓励外出务工人员返乡就业实施细那么，对 2022 年春节前返乡就业的在外务工人员和在外就业萧籍高校毕业生，介绍引导在外务工人员返乡就业的村（居）公共就业效劳平台、人力资源效劳机构、村（居）劳务经纪人给予资金奖补，对 2022 年春节前在外务工人员返乡就业的给予子女入学、公共交通等方面的优惠政策，进一步优化了就业环境，增强了对外出务工人员返乡就业的吸引力，有力促进我县就业形势长期稳定，在疫情防控期间有力支持企业有序复工复产。

　（二）做好援企稳岗政策兑现

　积极发挥就业效劳疫情防控中的重要作用，把稳就业政策“干货〞“硬货〞转化帮助企业解决困难、共克时艰的实际成效，及时发布 xx

　县人社局疫情防控期间帮助企业稳定和扩大就业政策清单，通过“xx县规上工业企业家联络群〞“xx 县高科园企业运行群〞“xx 县创优营商环境工作群〞“xx 县园区人才工作群〞“xx 县企业招聘群〞“xx县创客精英加速器〞等平台大力宣传。截至目前，全县已对 x 家企业全额返还了 20xx 年度所缴失业保险费 x 万元，涉及劳动者 x 人。为 x家符合条件企业发放一次性稳定就业补贴 x 万元。对 x 家小微企业发放新增就业岗位一次性补贴 x 万元。

　（三 ）

　搭建全天候网络招聘平台

　受疫情影响，前期暂停举办现场招聘活动，利用“安徽公共招聘网〞“xx 县在线网〞等网络积极搭建全天候网上对接平台，实施“网上招聘不停歇，就业效劳不打烊〞“百日千万网络招聘〞线上春风行动，及时发布企业开复工信息。常态化开展“周三招工〞、“周六招才〞和特殊群体招聘等“2+N〞系列招聘活动，大力推广“职等你来，就业赢未来〞求职小程序，为农村转移人口就业搭建固定云端求职平台，积极引导返岗复工人员与用工企业主动对接。目前，已举办“2+N〞线上和线下招聘会 x 场，其中“xx 县-天长市就业帮扶现场招聘会〞“就业脱贫效劳月专场招聘会〞“xx 县 2022 年退役军人效劳月专场招聘会〞“xx 县国有企业招聘周专场招聘会〞“xx 县 2022 年高校毕业生就业效劳专场招聘会〞“xx 县 2022 年就业脱贫专场招聘会〞“xx 县“四进一促〞暨 xx 县-天长劳务对接现场会〞等线下招聘活动 x 场，网络招聘会 x 场次，共效劳企业 x 家（次），提供岗位 x 余个，直接帮助我县劳动者达成就业意向人数 x 名，x 人实现稳定就业。

　( ( 四 ）

　扎实开展“四进一促〞活动稳就业

　今年以来，我局积极推进“四进一促〞专项活动深入开展，提升了就业效劳的满意度、实效性，推动了稳就业任务的全面落实。活动开展以来，共组织 x 名人社干部进园区、进校园、进社区集中宣讲 x 次，调查企业 x 家，搜集梳理问题 x 件，其中社保问题 x 件，用工问题 x件，现已全部解决。x 月 x 日，利用“xx 县在线网〞同步直播 xx 市“人社局长进校园〞政策宣讲活动，进入直播间人数达 x 万人。

　三、下一步工作打算 （一）继续加大就业工作力度，实现就业工作再上新台阶。要根据市里对就业工作的总体工作要求，全面贯彻和落实市、县政府下达的各项工作目标，采取积极有效的工作措施，确保各项就业工作任务的全面完成。

　（二）继续加大公益性岗位的开发力度。要实施公益性岗位开发方案，开辟更多就业岗位。大力扶持有利于扩大就业的劳动密集性产业、中小企业、非公有制经济开展。抓好农民工创业园建设。

　（三）继续加大落实创业扶持政策的力度。要继续加强与职能部门的工作协调配合，以确保就业扶持政策的落实到位。

　（四）继续加大宣传工作力度。要通过各种新闻媒体宣传促进就业的优惠政策，使登记失业人员了解政策、掌握政策、享受政策，使符合条件的登记失业人员通过就业政策实现就业，营造有利于促进就业的社会气氛。

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