后备干部培养措施有成效6篇后备干部培养措施有成效 十八大以来全面从严治党的主要措施及成效《中国青年报》（2015年10月14日03版）“辉煌十二五”系列报告会第下面是小编为大家整理的后备干部培养措施有成效6篇,供大家参考。
篇一：后备干部培养措施有成效
大以来全面从严治党的主要措施及成效《中国青年报》（ 2015 年 10 月 14 日 03 版）“辉煌十二五”系列报告会第七场报告举行本报北京 10 月 13 日电中央宣传部、中央直属机关工委、中央国家机关工委、教育部、解放军总政治部、北京市委 13 日上午在京举办“辉煌十二五”系列报告会第七场报告，邀请中央组织部副部长王京清围绕全面从严治党的主要措施及成效作报告。王京清在报告中指出，全面从严治党，是以习近平同志为总书记的党中央治国理政最鲜明的特征。党的十八大以来，党中央高度重视党要管党、从严治党，作出系列重大部署，带领全党开辟了党的建设新境界。从严加强思想理论武装，突出抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，深入开展理想信念教育和党性党风党纪教育，保证全党思想统一、步调一致。从严加强作风建设，以制定实施八项规定为切入口，聚焦解决“四风”问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推动党风政风明显好转。从严把好选人用人关，落实新时期好干部标准，完善民主推荐、民主测评和竞争性选拔制度，改进政绩考核、干部考察，加强年轻干部和后备干部工作，推进干部能上能下，着力破解“唯票、唯分、唯 GDP、唯年龄”“带病提拔”等问题，培养选拔党和人民需要的好干部。从严管理监督干部，集中整治超职数配备、“裸官”、干部档案造假等突出问题，健全日常管理监督机制，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。从严加强基层党组织和党员队伍建设，以基层服务型党组织建设为统领推进各领域党建工作，严格党员教育管理，落实基层党建工作责任制，不断夯实党的执政基础。从严加强反腐倡廉建设，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，依纪依法严惩腐败，充分发挥巡视“利剑”作用，强化党委（党组）主体责任和纪委（纪检组）监督责任，有效遏制腐败蔓延势头。从严加强制度建设，健全党内法规制度体系，推进党的建设制度改革，提高制度治党、依规管党的水平。报告会由解放军总政治部宣传部部长禹光主持。在京党政军机关干部、中央企业负责人和首都高校师生 800 人参加了报告会。“辉煌十二五”系列报告会第七场报告 13 日在京举行，本报记者采访了报告人、中组部副部长王京清。问：党的十八大以来，党中央为什么突出强调全面从严治党？答：新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视党要管党、从严治党。在十八届中央政治局常委与中外记者见面会上，习近平总书记就掷地有声地提出：“打铁还需自身硬，我们的责任就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”此后，党中央坚持把从严治党摆在突出位置，作出了一系列重大部署。2014 年12 月，习近平总书记在江苏考察时，进一步提出“全面从严治党”的新要求，把管党治党提到前所未有的新高度。可以说，全面从严治党，是新一届中央领导集体治国理政最鲜明的特征，也是一个最大亮点。它既是“四个全面”战略布局的重要组成部分，又在其中处于关键地位，是其他“三个全面”的重要保证。全面从严治党，充分体现了以习近平同志为总书记的党中央对党永葆先进性和纯洁性的深刻忧思，对国家、民族和人民前途命运的深邃把握，对中国特色社会主义伟大事业的责任担当，对准备进行具有许多新的历史特点伟大斗争的深谋远虑，充分彰显了我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的无畏勇气和坚强决心。问：重视思想理论武装是党的优良传统和政治优势。请问近几年在这方面主要做了哪些工作？答：我们把加强思想理论武装作为全面从严治党的首要任务，不断夯实全党共同奋斗的思想基础。一是突出抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训。连续举办 7 期省部级干部专题研讨班，举办省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中、四中全会精神专题研讨班，对县处级以上领导干部开展集中轮训。通过学习培训，广大党员干部进一步加深了对习近平总书记系列重要讲话科学内涵、精神实质的理解，坚定了“三个自信”，思想更加统一、步调更加一致。二是深入开展理想信念教育。将其列入党校、行政学院和干部学院教学培训的重要内容,作为干部参加学习培训的必修课。注重用好红色教育资源，充分发挥正反典型的教育警示作用，增强教育的针对性和有效性。三是大力加强党性党风党纪教育。组织党员干部认真学习党章，牢固树立党章意识。加强党的纪律特别是政治纪律、政治规矩教育，引导党员干部牢记和遵守中央提出的“五个必须、五个决不允许”等要求。严肃党内政治生活，重新拿起批评和自我批评武器，开展积极健康的思想斗争，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。问：这几年党员干部的作风有了明显转变，得到人民群众的好评。请问在加强作风建设方面主要采取了哪些措施？答：执政党的党风，关系党的生死存亡。党的十八大以来，中央聚焦解决“四风”问题，以锲而不舍、驰而不息的精神狠抓作风建设。一是制定实施八项规定。这是新一届党中央加强作风建设的切入口和动员令。中央领导同志带头示范，各地区各部门迅速行动，经过两年多的持续努力，八项规定精神深入人心，成为作风建设的代名词，所规范的内容大大拓展，正由最初的改进考察调研、精简会议文件、规范出访活动等方面，不断向推进公车改革、治理超标办公用房、规范高级干部公有住房管理、清理“裸官”和“吃空饷”、清理整治高尔夫
球场等诸多领域拓展延伸。八项规定实施以来，全国共查处违反八项规定精神的问题 8.2 万起，处理党员干部 10.9 万人。二是扎实开展党的群众路线教育实践活动，对党内思想之尘、作风之弊、行为之垢进行了一次大排查大检修大扫除，广大党员干部受到马克思主义群众观点的深刻教育，贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性明显增强；“四风”问题得到有力整治，一大批多年积累的矛盾和问题得到有效化解；打通联系服务群众的“最后一公里”，党的执政基础更加稳固。三是深入推进“三严三实”专题教育，贯彻从严标准、突出问题导向、坚持以上率下，组织开展集中学习、专题党课、专题研讨、查摆整改，不断巩固拓展作风建设的成果。问：社会各方面对选人用人十分关注。请问在改进选人用人方面有哪些举措？答：能不能把一大批德才兼备的优秀干部选出来、用起来，始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。在 2013 年召开的全国组织工作会议上，习近平总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准，对怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题作了全面深刻的阐述，为我们做好新形势下干部培养选拔工作指明了方向。按照中央新精神新要求，我们重点抓了以下工作：一是落实新时期好干部标准，修订《干部任用条例》，着力破解“唯票、唯分、唯 GDP、唯年龄”问题。在解决唯票问题方面，强化党组织领导和把关作用，改进民主推荐、民主测评，把得票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯一依据。在解决唯分问题方面，印发了完善竞争性选拔干部方式的指导意见，要求从实际需要出发合理确定竞争性选拔的职位、数量和范围，不是所有的岗位都搞竞争性选拔；竞争性选拔要坚持实践标准、实绩依据、实干导向，不能只看分数。在解决唯 GDP 问题方面，重点改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，把有质量有效益可持续的经济发展，以及民生改善、社会和谐、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核的重要内容，加大资源消耗、环境保护、安全生产、债务状况等约束性指标的权重，对那些违背科学发展要求，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部，实行终身追责。在解决唯年龄问题方面，坚决纠正一些地方简单以年龄画杠、任职年龄层层递减的现象，充分调动各年龄段干部的积极性。二是严把干部考察任用关，坚决防止“带病提拔”。改进干部考察工作，注重近距离接触干部，通过延伸考察、走访有关部门等办法，拓宽发现问题的渠道。强化任前审查核实，实行干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关的意见“凡提必听”、反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”。结合巡视开展选人用人专项检查，建立干部选拔任用工作纪实和责任倒查制度，严厉查处选人用人不正之风和腐败现象。三是改进年轻干部培养选拔工作。制定实施加强和改进培养选拔优秀年轻干部的意见，进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量。组织开展新一轮省部级后备干部推荐考察工作，发现和举荐了一大批优秀干部。四是推进干部能上能下，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。制定《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，集中规范“下”的 6 种渠道，重点明确调整不适宜担任现职干部的 10 种情形，新增对领导干部进行问责的 5 种情形，为解决干部“下”的问题提供了比较系统完善的方案，在推动干部能上能下上迈出了实质性步伐。
问：近年来，中央坚持从严管理监督干部，产生了良好的社会反响。请您介绍一下这方面的情况。答：党的十八大以来，我们认真落实中央关于从严治吏精神，打出了一套从严管理监督干部的“组合拳”。一是完善从严管理干部队伍制度体系，先后制定实施了规范党政领导干部在企业兼职（任职）、个人有关事项报告抽查核实、配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理等一系列制度规定。二是开展突出问题专项整治。集中清理超职数配备干部，全国超配的 4 万多名副处级以上领导干部中，已整改消化 2.5 万多名，完成 62.7%；集中清理“裸官”，全国共清理副处级以上“裸官”3961 人，对不符合要求的 1061 人进行了岗位调整；开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，有 1790 名拟提拔为处级以上干部考察对象，因抽查核实发现问题被取消提拔资格。清理整顿领导干部社会化培训，对参加高收费培训的 3094 名干部督促退学，23 个高收费项目停办；开展干部档案专项审核，目前省管干部档案审核基本完成，对 273 名档案存在问题的干部作了处理。三是严格日常管理监督，制定和落实对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则，使干部时刻感到管理就在身边、管理无处不在。在从严管理的同时，注重关心关爱干部特别是基层干部，制定出台县以下机关公务员职务与职级并行制度的意见，提高老少边穷地区、特殊岗位以及基层干部待遇。今年“七一”，推选表彰了百名优秀县委书记，激励广大干部奋发有为、干事创业。问：我们党现在有 8700 多万党员、430 多万个基层党组织。请问你们是怎样抓好基层党组织和党员队伍建设的？答：党的十八大以来，我们树立大抓基层的导向，努力扩大组织覆盖、建强骨干队伍、强化基础保障，推动基层组织全面进步、全面过硬。一是加强基层服务型党组织建设，进一步突出政治功能，强化服务功能。健全县乡村三级便民服务网络，选派 300 多万名干部到基层挂职任职、担任第一书记，推动 970 多万名在职党员到社区报到为群众服务，新建、扩建基层党组织活动场所 5.8 万个。适应经济社会发展变化，加强农村、社区党的建设，总结推广浙江、吉林等地经验，构建城乡统筹的基层党建新格局。制定实施加强社会组织党建工作意见，印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。加大软弱涣散基层党组织整顿力度，全国共排查软弱涣散村党组织 5.8 万个，已整顿转化 94%；排查软弱涣散社区党组织 5200 多个，已整顿转化 95%。二是加强对党员队伍总体规模的调控，适当控制党员数量增长过快势头。党员总数净增幅从 2012 年的 3.1%下降到 2014 年的 1.28%。坚持党员发展标准，切实提升发展党员的质量。三是严格党员教育管理，制定实施党员教育培训工作五年规划，综合运用远程教育、共产党员网和微信易信等信息化平台，扩大教育覆盖面，增强针对性和及时性；结合群众路线教育实践活动，稳妥处置不合格党员，各地共认定不合格党员 7.9 万多名，其中作出组织处置 6.2 万多名。四是健全落实党建工作责任制，全面开展市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核，使基层党建由“软任务”变成了“硬指标”，
强化各级党组织书记管党治党的主责主业意识。问：十八大以来，中央反腐败的力度前所未有。请您介绍一下这方面的情况。答：反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。党的十八大以来，党中央深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决遏制了腐败蔓延势头。一是依纪依法严惩腐败，查处严重违纪违法案件取得重大进展。党的十八大以来，共立案查处中管干部超过 100人，对周永康、徐才厚、令计划、郭伯雄、苏荣等高级领导干部严重违纪问题进行立案审查，对山西省、中石油等地方和单位多年积累的严重腐败问题进行严肃处理，彰显了我们党反对腐败的坚定决心和坚强意志。二是加强和改进巡视工作，制定中央巡视工作五年规划，确定中央巡视工作方针，修订颁布巡视工作条例，推动了巡视工作扎实有效开展，充分发挥了震慑、遏制和治本作用，成为反腐败斗争的一把“利剑”。三是落实党委（党组）主体责任和纪委（纪检组）监督责任，加大追责问责力度，对山西发生塌方式腐败负有责任...
篇二：后备干部培养措施有成效
后备干部个人工作总结 村级后备干部个人工作总结(一)：保东村后备村干部述职报告保东村后备干部述职报告
2011 年的 7 月份我到村里报道，到村里担任后备干部，到现在，不知不觉已经有半年的时间了。在这期间有各位领导的重视关怀和悉心教导，有前辈的言传身教，无私奉献，并通过自己的努力学习到了很多东西，提高了自己的工作能力，同时也得到了同事和群众的支持和认可。但也存在很多不足，有待进一步的学习和改正，半年来的工作汇报如下：
一 、 恪尽职守，对本村概况作了了解
保东村位于崇明庙镇西北，西与三星接壤，北与保安村、农场相邻。村域范围 3.52 平方公里，可耕地面积 3900 亩，村委下辖 30 个村名小组。村范围内有 2 家民营企业，总人口1896 人，827 户家庭户。其中农村富于劳动力有 236 人，无业人员 7 人，在校生 82 名。半年之中对全村 1149 人的工作变化状态作了全面的登记、修改。
二、加强政治理论学习
作为一名服务于基层的后备干部近半年来，我认真学习党和国家的方针、政策、路线尤其是党的十七届六中全会，科学发展观的精神，深刻体会其中蕴含的思想精髓，以此提高自己的思想觉悟。
三、工作方面
农村的工作千头万绪，作为后备干部，我积极协助村两委班子成员和镇各部门，完成好我村的各项工作。
1、 行政工作
行政工作可以说是千头万绪，纷繁复杂，有村建工作，矛盾纠纷调解工作，来访工作，刑释解教工作等。今年我村有两家人家建房，都在规划点内建筑。纠纷调解基本在村里调解成功，无向上级提交案例。来访工作，今年台风来临之前村民反映自家的照明线路有可能被树枝打断，村里组织力量集中清理。刑释解教工作，今年九月和十月各有一个解教人员，生活有困难的我们帮助他们申领低保救助。
2、 河道保洁工作
按照排灌站得要求和市政部门的指导，积极清除道路两旁的垃圾和黑色广告。
3、 第二轮土地承包合同工作
按照镇政府要求做好权证的打印 和发放工作，并积极做好第二轮土地承包合同收集的装订工作
4、 人大代表换届选举工作
配合信息员做好选民的登记，及时 把选民的登记表和公告发放到生产队长家里，正确填写选民证等。
以上是我近半年来的工作回顾，同时存在的不足之处，我将在下步的工作中加以改正。在今后工作中我会戒骄戒躁、谦虚谨慎的作风，继续发扬优点，不断完善自己，始终与党组织保持高度一致，做到目标同向、思想同心、行动同步，并结合村情实际，创造性地开展工作，努力完成上级交代的各项任务，以更加出色的成绩实践全心全意为人民服务的宗旨。
保东村后备干部王碧春
2011 年 11 月
村级后备干部个人工作总结(二)：万潮镇村级后备干部选拔工作总结
万潮镇村级后备干部选拔工作总结【村级后备干部个人工作总结】
为进一步巩固和深化农村“三个代表”重要思想学教活动成果，切实加强农村基层干部队伍建设，增强农村基层组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。万潮镇党委经过调查研究，从 6 月份开始，决定在全镇全面展开村级后备干部队伍公开选拔工作，通过宣传发动、民主推荐、统一考试、考察确定等四个环节，公开选拔并培养形成了一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。通过公开选拔农村后备干部，使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口，掌握了农村干部培养使用工作的主动权，开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道，为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。
一、基本做法
1、宣传发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效，镇党委专门成立了领导小组。在调查研究、广泛听取群众意见的基础上，出台了《万潮镇关于加强村级后备干部队伍建设的实施方案》，并下发给各单位、各村。同时召开现场会，将后备干部选拔工作的目的意义、操作规范等进行具体布置，利用广播站进行了重点宣传，进一步统一了各单位、各村干部的思想认识，增强了他们工作的主动性和积极性。【村级后备干部个人工作总结】
2、明确职数。根据各行政村的不同情况，采取按行政村人口规模，合理配备村级后备干部的职数，规定人口 500 人以下的村一般配备 1 至 2 名后备干部，500—1000 人的村一般2 至 3 名，1000 人以上的村一般 3 至 4 名，要求各单位、街各村在实施选拔工作前必须深入开展调查摸底，明确各村后备干部的具体职数，作为后备干部选拔工作的前提和基础。
3、民主推荐。各村党委按照《万潮镇关于加强村级后备干部队伍建设的实施方案》和参考其他乡镇试点工作经验，成立村级后备干部选拔工作领导小组，负责对本村后备干部选拔工作的全面指导和领导，及时召开村两委成员、各线负责人、村民代表和党员大会，采取无记名投票的方式，按照职数和选拔条件的要求，民主推荐村级后备干部人员，在符合选拔条件的对象中根据得票高低，按 1∶3 比例确定预备人选，并将推荐名单在镇、村政务公开栏中进行公示。
4、考察确定。镇、村两级党组织分别抽调有政工专长的党员干部组成考察组，对列入考察的人选进行全面深入的考察，考察中广泛征求工作片、派出所、计生办、城建办等部门意见。根据考察情况，及时召开镇党委会确定后备干部人选，下文公布，并在镇、村政务公
开栏中进行公示，设立举报电话（08558620007），接受群众监督，严格把好考察关。
5、培养使用。后备干部人选确定后，镇党委积极创造条件加强对后备干部的培养使用，主要采取四种途径：一是培训教育，结合农村工作实际，有针对性地开展培训活动，提高后备干部的理论水平；二是设
岗定责，对村级后备干部一律安排具体的工作，提出严格的要求，帮助其尽快适应农村工作；三是直接任用，对一些工作能力强、群众公认度高的后备干部，通过合法程序，直接充实到村两委班子；四是顶岗培训，将一些有培养发展潜力的后备干部吸收到工作片、相关部门顶岗工作 3—6 个月，提高其领导农村事务的能力。
二、主要成效
1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平竞争，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。到目前为止，全镇共选拔出村级后备干部 57 名，其中共产党员 57 人，占 100%；年龄在 40 周岁以下的 0 人，占 0%；30 周岁以下的 9 人，占 15.79%；文化程度高中以上的 40 人，占 70.18%。
2、消除了公开选拔工作的认识误区。村级后备干部选拔工作是一项崭新的工程，客观上存在着一定的难度，因而干部群众对这项工作的认同感不强，存在着思想顾虑，对是否开展、为何开展、以及如何开展等问题普遍存在认识误区。为此，镇党委通过深入细致的宣传发动、规范严格的操作实施，有力地扭转了这种认识不统一的局面，随着公开选拔工作的有序进行，广大镇、村干部群众逐渐认识到开展后备干部选拔工作的优越性，真正从思想上实现了统一，从悲观反对转变为支持拥护，从而在全镇上下形成了全民拥护的良好氛围，为选拔工作奠定了思想基础，推动了选拔工作的顺利进行。
3、增强了党对农村基层干部的控制力。村级后备干部公开选拔工作，适应了社会发展对农村干部高素质要求的需要。从全珍选拔工作的实际来看，通过公开选拔出来的后备干部，普遍素质较高，能力较强，工作较好，对于上级组织的任务要求，能够积极贯彻落实，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势，在工作积极性、创造性方面更是现任农村干部所无法比拟的，从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟，增强了危机感，极大地提高了现任村干部为民办事的积极性，推动了农村工作的开展，也增强了党对农村基层干部的控制力。
4、搭建了优秀人才公平参与竞争的舞台。后备干部公开选拔工作始终坚持公开公平公正的原则，严格按规定程序操作，做到选拔条件、过程、结果三公开，打消了群众的思想顾虑，顺应了群众的要求。经过选拔成为后备干部后，还有机会参与村级事务的管理和服务，为民办事，改变了过去“英雄无用武之地”的尴尬局面，受到了广大农村优秀人才的欢迎和响应。
5、拓宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔，为农村基层组织建设提供了一笔重要的资源和财富。通过加强对这些后备干部的教育、培养和管理，逐步提高后备干部的组织协调能力、增强群众公认度，为将来成为村级组织的中坚力量奠定了基础，也
为今后选拔人才加强农村基层组织队伍建设进行了有力的铺垫，确保了农村基层组织的战斗力得到不断增强。
三、下步打算
1、认真总结，不断加以完善。目前我镇的村级后备干部选拔工作已告一段落，虽然成效明显，但是依然出现了一些问题和不足。例如民主推荐票比较分散、选拔出来的个别后备干部存在“亲属化”现象以及村与村之间工作开展不平衡等等，都应当引起重视。在以后的工作中，必须认真总结经验，努力巩固选拔工作取得的成绩，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。对于出现的一些问题，要不断加强探索，创新工作方式，充分保证村级后备干部选拔工作有序、规范运作，真正发挥出应有的作用。
2、创新方法，加强培养使用。在村级后备干部选拔出来后，要及时采取各种培养使用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想素质、理论知识水平和实际工作能力。下一步，万潮镇党委将在全面总结各村的经验和做法的基础上，不断加以改进和完善，力争在面上全面推开。同时鼓励各村因地制宜，创造出有各自特色的方法，从而使全镇的后备干部队伍的整体素质得到明显提高。
3、着眼长远，建立长效机制。镇党委将把村级后备干部选拔工作列入党建工作任务当中，加强考核，进一步使其规范化、制度化、长期化，不断为农村基层组织队伍补充新鲜的血液，加快农村干部的新陈代谢，改善农村班子队伍建设，不断提高基层组织战斗力、凝聚力，使我镇的农村基层组织成为农村各项事业建设的坚强核心。
村级后备干部个人工作总结(三)：2015 后备干部个人工作总结
文章标题：后备干部个人工作总结本人 2001 年 8 月参加工作，2015 年 2 月入党。几年来先后在某某乡人民政府和某某县司法局工作。在某某乡政府工作期间，由于本人工作积极肯干，吃苦耐劳，各方面表现比较优秀，2015 年经民主推荐和组织考察，被推选为县管副科后备干部，这是组织和群众对本人的充分肯定和信任，也是我前进的不竭动力。去年年底，本人调入县司法局工作担任办公室秘书,半年来，在领导的培养帮助和同事们的关心下，处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作生活情况总结如下：
一、强化学习，努力提高自身素质
无论在乡镇还是部门工作，我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”自古良训，把学习作为提高自身素质的有利武器。在新处乡工作期间，督促自己努力积累农村工作经验，丰富自己的理论内涵和业务知识水平，以更好地适应乡镇工作实际，更好地为“三农”服务。到司法局工作成为一名文字秘书后，局办公室作为司法行政系统的指挥中枢，对每一名工作人员的综合素质都有特殊的要求，为了尽快进入工作角色，我充分利用业余时间，努力提高业务素质，以适应工作需要。一年来，深入系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中全会精神理论知识以及充实法律业务知识，不断地武装头脑，增强新形势下做好司法行政工作的能力和水平。同时坚持在实践中虚心学习，在工作中提高，把每项工作都当做
对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到理论与实践的结合，在学习中增强迎接挑战问题的本领。今年 4 月至 6 月，我有幸参加了青年干部培训班的学习，更使我增长了见识，进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观，增强了为民服务的本领。
二、踏实肯干，努力做好本职工作
在某某乡政府工作期间，我担任乡组织干事、妇联主席、信访干事、人范文搜、工业统计等工作量较大的职务，同时还联系一个人口为 700 余人，自然村多达 7 个，村两委严重不合的行政村。虽然线多面广，事务繁琐，但我总提醒自己这是锻炼自我的一个良好机会，时时要求自己做到“心细、眼疾、手勤、脑灵”，统筹安排时间，一年来，通过领导和同事的帮助和自身努力，我不仅出色的完成了各项工作任务，而且还理顺了该村两委干部的关系，使他们互相协作，共同促进村级经济的发展。特别是去年该村建造一座水泥桥，有些村民不赞成，部分村主要不得干部也严重反对，得知情况后，我对他们逐个进行了思想动员，终于使他们全力配合村容村貌的改变。某某乡民风淳朴，但思想观念相当落后，因而给去年开始推行的农村合作医疗制度带来了难度，我并没有气馁，而是挨家挨户上门做思想工作，常常是一户都要走四、五趟才做通其思想。同时，我对工业经济普查、妇联工作开展、矛盾纠纷排查调处等工作也丝毫没有懈怠，而是尽己所能去协调，去解决，在圆满完成工作的同时，也获得了领导和同事的肯定与赞赏。
都说工作着的人是快乐着的，在司法局工作期间，我深深的体会到了这种快乐。虽然办公室的工作是繁忙的，但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取。半年来，多次参与起草重要综合资料，努力为领导提供全面、准确的决策参考。同时注重培养自己缜密...
篇三：后备干部培养措施有成效
2021 市委 组织部干部教育培训工作总结4 (4 篇) )组织部干部教育培训工作总结【一】
20xx 在市委组织部的正确指导下，以党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕全委的中心工作，以培养具有新素质、新本领、新眼界的高素质的干部队伍为目标，以增强执政意识、提高执政能力为重点，结合学习型党组织建设为契机，切实抓好干部教育培训工作，较好地完成了 xxxx 年干部教育培训各项任务，现就一年来我委的干部教育培训工作情况总结如下：
一、领导重视，措施得力 我委党组高度重视干部教育培训工作，“围绕中心、坚持服务大局，服务干部、按需施教，联系实际、学以致用，基层为主、上下联动，继承创新、注重实效”的原则，以增强党性、提高素质为重点，着眼解决“本领恐慌、知识透支”等问题，把干部教育培训工作作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是加强组织领导。
“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子经常议，各部门负好责。委领导带头学习，建立学习考核制度。不断完善学习制度，坚持采用自学、集中学习相结合的方法，不断加强干部教育培训
工作。委领导班子做到统筹研究干部培训教育问题，针对新情况、新问题，严格提出工作要求，围绕全委大局抓落实。
二是制定详细的教育培训计划。
根据中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”《干部教育培训工作条例、(试行)》以及市委、市政府关于在职干部教育培训的要求，结合我委干部队伍的实际，认真制定了《xxxx 年 xx 市发展和改革委员会干部教育培训学习计划》，对干部培训的任务、目标、内容、培训经费等作了详细的规定，保证了教育培训计划的全面实施。
二、精心部署，扎实开展 一是紧密联系实际，调整充实培训内容。
为主动适应新常态，提高干部的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力。今年以来，我委严格按照市委、市政府关于建立干部教育培训长效机制做好规模培训干部工作的指示，针对新形势新任务带来的新课题、新挑战，把理论教育与实践锻炼相结合，积极参与上级部门组织的各项培训，把集中培训与素质拓展相结合，不断更新培训内容。紧紧围绕完成任务这条主线，参加组织了“十三五”规划、城乡统筹、区域经济、项目管理等具有发展改革系统特色的培训内容，并结合今年全市开展的三严三实教育，认真开展学习教育活动，不断提高广大干部履行岗位职责能力。
二是与时俱进，创新培训方式。
改进培训方法，是提高培训效果的关键。干部培训是一项专业性比较强的工作。随着干部队伍的年轻化、知识化和高学历化的变化，培训需求发生了很大的变化，培训方式和内容也要不断的创新。积极组织干部参加上级和相关业务部门组织的各类培训，选派相关人员和专业技术人员参加省、市组织的各类培训班，选送业务骨干定期到外地跟班学习锻炼，采取上大课的形式对干部进行党风廉政等方面的教育，大力推行干部自主选学，把上级对干部的学习要求与干部个人培训需求结合起来，形成计划调训与干部自主选学相结合的培训机制。按照市委的工作安排，要求干部认真进行网络学习，通过业务知识、文化素养和技能训练类培训，切实提高干部培训效果，受到广大干部的好评。
三是立足实际，增强培训效果。
我们立足全市发展改革工作和社会经济发展的大局，始终坚持把培训与实践有机结合，突出实效性，把培训学习与实践运用结合起来，通过实践区研究、分析和总结，加快学习培训成果向实际工作中的实际问题，着力研究经济发展工作中的热点、难点问题，组 织开展了扩大内需中央投资项目管理、区域经济合作、统筹城乡发展、重大项目推进、产业基地建设、节能减排和新能源利用、环境污染防治、消费品市场结构研究等重点课题调研活动，引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。
四是强化保障措施，落实激励机制。
推进干部教育培训工作，不仅要有新思路、好方法，还必须依靠行之有效的措施作为保障。今年，主要加强了以下几个方面的保障，取得了较好效果。落实思想组织保障，用先进的思想引导广大干部，及时更新教育培训观念，提高对加强新时期干部教育培训工作的认识，坚持开放视野看培训，把抓好培训作为提高干部执政能力和水平的基础性、先导性、战略性举措。
落实制度保障，根据《干部教育培训工作条例(试行)》明确的干部教育培训实行登记管理有关规定，我们按照干部管理权限，对今年干部参加学习培训的情况如实进行登记，作为干部年度考核、考察任用的重要依据;严格执行干部教育培训的时间规定，督促各级干部积极参加培训，保证了参训人员和培训时间的落实。落实物质保障，注意政策引导，提供必要条件，建立激励机制，积极为干部在职自学创造条件，促进干部职工热爱学习，终身学习，提升素质。
三、存在问题及下一步工作计划 一年来，我委干部培训教育工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着一些不容忽视的问题，影响着干部教育培训计划的落实。
一是工学矛盾还较突出。由于日常工作比较繁杂，集中培训在时间上受到影响。二是培训方式有待进一步丰富，培训内容需要进一步拓展，针对性需要进一步增强。三是个别部门对干部教
育培训工作重视不够。这些存在的问题，我们都将在下一步的工作中不断改进完善。
xxxx 年，我委将继续紧紧围绕全市中心工作，切实履行发改职能，坚持以人为本、积极探索、大胆实践，不断加大对培训工作的监管力度，制定严格的考核措施，把培训工作当成系统工程来抓，推动我委的干部教育培训工作更上一个台阶; 同时，建议市委组织部加大对外部经验的学习培训力度，采取走出去、请进来的方法，进行典型引路，示范教育。我委将努力做好干部培训教育工作，为我委各项工作顺利推进提供强有力的政治保证、人才保证和智力支持，圆满完成上级交给的各项工作任务。
组织部干部教育培训工作总结【二】
XX 年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素质需求的变化，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。
一、 坚持以考促学，全面提高领导干部能力素质 建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素质和执政能力。
1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论
水平任职资格考试制度的意见》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行专门政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口关。至今已对 xx 名新提拔的县管领导干部和 xx 名参加中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，其中有 x 名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，x 名被调整工作岗位，在广大干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。从 xx 年底开始，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位，使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务知识考试。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城建领导岗位业务知识手册》，制定出台了《xx 县镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试制度》，要求所有镇乡、街道现职领导干部必须在二年内通过岗位业务知识考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年 xx月底重点组织对农业、城建两个岗位的 xx 名县管领导干部进行了考试，今年将推行到镇乡、街道所有的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位业务知识的学习，提高业务水平和执政能力。
2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论知识和历史知识，履行工作职责所应具备的理论、业务及法律知识。领导干部政治理论测试主要突出：中央重要会议和有关文件精
神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务知识和政策法规。
3、注重考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管党政领导干部必须在试用期满前取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试用期一年，第二年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次考试成绩不合格者，按照《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》予以扣分，并参加下一年度考试，考试仍不合格者，应辞职或降职。建立激励机制。对通过考试的近期后备干部，在两年内提拔使用的，可以不参加新提拔领导干部政治理论水平任职资格考试，考试成绩作为提拔使用的重要依据之一。把考试成绩记入领导干部学习档案，作为衡量领导干部基本素质的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。
二、坚持争创特色，实施企业家素质提升工程 为培养造就一支思想政治素质高，熟悉经济管理和国际惯例，适应国际国内竞争需要的复合型企业家队伍，从 xx 年开始，用三年时间，每年安排 xx 万专项资金，对全县 xx 家规模企业的企业家进行大规模、全方位、多途径的培训，全面实施素质提升工程，不断提高企业家市场竞争和管理创新能力。到目前为止，培训企业家和企业经营管理人员 xx 多人次，成效显著。
1、活化载体，突出培训的灵活性。举办高级研修班，组织xx 名实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员到 xx大学进行企业战略管理高级研修。开设实用知识讲座培训。邀请专家学者开设实用知识专题讲座 x 次，培训 xx 人次。举办短期轮训班。外派 xx 名规模以上工业企业高级管理人员，分 xx 期赴xx 学院、xx 学院等高校进行短期素质轮训。开展实地考察学习。赴苏州等地学习考察，实地感受发展成果，亲身体验成功做法。
2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。改变以往分配培训名额到各镇乡、街道的做法，由企业相对比较集中的镇乡、街道自行组织培训，在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班，解决了以往组织难、管理难的问题。分层次组织培训。按照企业规模的大小，分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员，由分管副县长亲自带队开展企业家战略培训。对规模以上工业企业高级管理人员，则侧重的开展提高经营管理水平和企业自主创新能力培训。结合中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸服务业发展，把xx 打造成为 xx 南部物流中心，组织 xx 名商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工贸管理干部开展专题培训。
3、强化联系，突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力量，浓厚的学习氛围，选择培训机构，开展培训。在 xx 大学、xx 学院、xx 学院等高校，举办培训班 x 期，培训企业家和企业经营管理人员 x 人次。与职业培训学校合作，联合举办培训班，突出
培训的专业性和针对性。与 xx 市埃尔工商职业培训学校合作，联合举办为期两个月的全国经营师任职资格考评 xx 培训班，xx名学员取得了任职资格证书。
三、坚持自主选学，推行综合素质“菜单式”培训 围绕提高领导干部五种能力，结合领导干部的培训需求，摸清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求，开展菜单式培训，突出教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化，增强教育培训的针对性与实效性。
1、精心设置课程菜单，突出培训内容的“个性化”。紧紧围绕县委提出的“五五举措”，结合县委县政府的中心工作和干部群众关心的热点、难点和焦点问题，确定培训菜单，下发给各单位、各部门，干部根据自己需求自主选择。培训内容涉及到“三个代表”、科学发展观、构建和谐社会等方面的思想，科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方面的知识。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的知识。在 XX 年我们推出了《现代化进程中的“三农”问题》、《危机管理》、《如何面对媒体》等七期专题培训菜单。今年我们计划推出《公务员法》、《统筹城乡发展与加快新农村建设》、《循环经济与社会发展》等六期专题培训菜单，供领导干部选择。以后根据干部学习需求对菜单进行充实、调整。
2、精心设置师资菜单，突出师资力量的“专业化”。我们在充分发挥党校教师主体作用的同时，先后聘请省内外党校、高等院校专家、教授授课，邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干部现身说法，介绍具体的工作方法和经验。去年邀请 xx 人大常委会副主任 xx、中国民营企业家促进会会长 xx、中国文联副主席 xx、浙江省特级专家 xx 教授来 xx 讲座，开阔了我县领导干部的思路，提高理论水平和业务能力。邀请了 xx 市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副校长 xx 教授、浙江传媒学院教务处处长 xx 教授、上海市委党校经济学部主任 xx 教授等一批专家学者前来授课，受到了广大领导干部们的欢迎。
3、精心设置时间菜单，突出培训时间的“自主化”。每年分期分批分月安排培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”，要求县管干部每人每年至少参加二门课程的学习，较好地克服了工学矛盾。去年菜单式培训效果明显，培训县管干部 xx 人次，另外有 xx 位县管领导干部参加了全部专题的培训。
在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我县干部教育...
篇四：后备干部培养措施有成效
“ 两委 ” 班子 和后备干部表现情况（1 1 ）村“两委”班子现状。村“两委”班子现有成员 x 人，其中：党总支委员 x 人，村委会成员 x 人，村“两委”成员交叉任职的有 x 人，存在干部学历偏低、整体年龄偏大等问题。除村党总支副书记为本科学历外，其他干部均为 xxx 及以下学历，其中 x 人为初中文化程度。村“两委”班子平均年龄 xx 岁，其中年龄最小的 xx 岁，最大的 xx 岁。
贯彻落实党的方针政策情况。xxx 村“两委”班子在 xxx 街道的坚强领导下，运行状况良好，成员之间分工明确、相互配合，能够积极围绕街道党工委、办事处的中心工作，带领党员群众完成各项工作任务。xxx 村认真贯彻落实“一核三体”运行机制，重大事项均由村两委研究，经党员大会、村民代表大会集体研究、讨论决定。村党组织注重加强综合服务中心的管理使用，“三务”公开较规范。近三年发展党员程序较为规范，2018 年发展党员 1 名（xxx），现有预备党员 2 名（xxx、xxx），入党积极分子 x 名（xxx）。今年三月新吸纳的 2 名后备干部—xxx、xxx 国均为党员、退役军人，党性觉悟高、执行能力强。在近期开展的人居环境整治及公共空间治理工作，村“两委”班子带领党员群众共同参与，拆除圈舍 xx 余处、旱厕 xx 处、影子墙 xx处，共计 xxxx 余平方米，得到村内群众的广泛好评。总体来讲，该村“两委”班子成员凝聚力较强，党群干群关系融洽，社会状况稳定。
1 、村“两委”班子成员现实表现及履职情况 xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xx 学历，xxxx 年参加工作，xxxx 年 x 月入党，先后担任 xxx 村团支部书记、村主任等职务，xxxx 年 xx 月至今担任 xxx 村党总支书记。该同志爱岗敬业、脚踏实地、廉洁自律、心系群众，在任期间，他带领村两委班子不断摸索，调整产业结构，引进优质水蜜桃品种，扩大种植面积，促进百姓增收。他坚持党性，心系百姓，公而忘私，身体力行，带领全村党员干部心往一处想，劲往一处使，积极推动村集体经济的发展。不足：由于年
龄偏大，接收新观念、新事物较为缓慢，容易受传统经验束缚。
xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 人，xx 学历，xxxx 年 xx 月入党，xxxx 年 x 月参加工作，任 xxx 村党总支副书记。该同志思想积极进步，工作认真负责，态度端正，待人诚恳，适应能力强，能够较快地学习掌握各类业务工作。在负责支部党建工作的过程中，严谨细致，心系党员群众，有力地提高了支部党员的理论学习和党性修养。不足：参加工作时间较短，基层工作经验不足，工作能力需要进一步提升，群众基础需要进一步稳固。
xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xx 学历，xxxx 年 x 月参加工作，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月至今担任 xxx 村主任。该同志心系群众，为人公道正派，处事公正，经常进村入户，了解村里相关情况，在 xxx 书记患病修养期间，他暂代主持 xxx 村全面工作，村“两委”班子能够团结协作，正常运行，扎实推进落实各项工作。不足：工作思路不够开阔，缺乏领导魄力，决策不够果断。
xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xxx 学历，xxxx 年 x 月参加工作，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月至今担任 xxx 村会计站长。该同志工作认真负责，能够以大局为重，作为一名党员，一名村干部，他始终坚持为民服务的宗旨，充分发挥模范带头作用，在推进产业结构调整、人居环境整治和公共空间治理工作中坚守一线，树立了良好的榜样。不足：思想政治理论需要进一步加强学习，组织协调能力有待加强。
xxx，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，xx 学历，xxxx 年 xx 月参加工作，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月至今，担任 xxx 村副主任。该同志爱岗敬业，尽职尽责，在调解民事纠纷、邻里矛盾方面做出了突出贡献，化解矛盾纠纷案件上百件，实现了 xxx 村 5 年零上访，促进了邻里和谐、乡风文明。不足：易受经验主义影响，新方法、新措施不足，且由于年龄偏大，难以适应信息化工作。
xxx，女，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xx 学历，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月参加工作，担任 xxx 村妇女主任。该同志能够认真完成上级交办的各项任务，积极维护村两委班子团结，拥有较好的集体意识。不足：工作态度不够严谨，创新意识不强，自我约束需要进一步加强。
xxx，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xx 学历，xxxx 年 x 月参加工作，xxxx 年 xx 月入党，xxxx 年 xx 月至今担任 xxx 村村委委员。任职期间，该同志积极建言献策，为村集体发展贡献己力，认真执行上级下发的各项任务，将党的政策和会议精神向群众传达。不足：对于党的先进理论思想学习不够深入，不能做到学懂弄通做实。
2 、村后备干部现实表现情况 xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，xxxx 年 x 月入党，xxxx年 x 月经党组织考察研究担任 xxx 村农技员一职。到村工作以来，该同志在展现了极强的责任意识和担当精神，有较强的逻辑思维能力，能较好地完成组织交办的各项工作任务并及时汇报结果。不足：把握大局能力欠缺，自我学习教育能力有待提高。
xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，xxxx 年 x 月入党，xxxx年 x 月经党组织考察研究担任 xxx 村民兵营长一职。自工作以来，该同志工作认真负责，积极主动，团结同事，态度积极，在工作较好地发挥了示范带头作用，能够胜任本职工作。不足：语言表达能力欠缺，组织和管理能力有待加强。
村 “ 两委 ” 班子 和后备干部表现情况（2 2 ）
1 、村“两委”班子现状。
村“两委”班子现有成员 x 人，其中：党总支委员 x 人，村委会成员 x 人，村“两委”成员无交叉任职，平均年龄 xx岁。
2、 、 贯彻落实党的方针政策情况。
该村“两委”班子运行状况良好，成员之间分工明确、相互配合，能够积极围绕镇党委、政府的中心工作，带领党员群众完成各项工作任务。该村建立“一核三体”运行机制，重大事项均由集体研究、讨论决定。村党组织注重加强综合服务中心的管理使用，“三务”公开较规范.村“两委”班子在村庄环境卫生整治方面工作成效显著，得到村内群众的普遍好评。总体来讲，该村“两委”班子成员凝聚力较强，党群干群关系融洽，社会状况稳定。
3 、村“两委”班子成员现实表现及履职情况 xxx，x，xxxx 年 x 月出生，本村人，xxxx 年 xx 月被党委任命村党总支副书记主持工作，该同志干工作有魄力，为人公道正派，处事公正，熟悉村内相关情况，能够按照要求完成党委政府交办的任务。不足：任村党总支书记时间较短，工作能力需要进一步提升，群众基础需要进一步稳固。
xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，本村人，xxxx 年 xx 月入党，xxxx 年至今任村会计，该同志工作勤勤恳恳，办事认真负责，为人和气，不与人争执，服从大局。不足：做事干工作魄力不足。工作能力有待进一步提高。
xxx，x，xxxx 年 x 月出生，本村人，自工作以来，该同志工作严谨，任劳任怨，勤勤恳恳，团结同事，态度积极，在工作较好地发挥了示范带头作用。不足：工作创新不足。
村 “ 两委 ” 班子 和后备干部表现情况（3 3 ）
1 、村“两委”班子现状。村“两委”班子现有成员 x 人，其中：党总支委员 x 人，村委会成员 x 人，村“两委”成员交叉任职的有 x 人、存在整体年龄偏大问题。文化程度其中大专 x 人、中专 x 人、初中 x人。村“两委”班子平均年龄 xx 岁，其中年龄最小的 xx 岁，年龄最大的 xx 岁， 2 、贯彻落实党的方针政策情况。该村能够积极围绕镇党委、政府的中心工作，“两委”班子运行状况良好，成员之间分工明确、相互配合，带领党员群众完成各项工作任务。建立健全“一核三体”运行机制，重大事项均由集体研究、讨论决定。做好党的方针的政策的宣传者、执行者、监督者，“三务”公开较规范。人居环境整治工作效果显著，得到村内群众的普遍好评。。
3 、村“两委”班子成员现实表现及履职情况 xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xxxx 年 x 月任村党总支书记，xxxx 年 x 月入党，该同志心系群众，为人公道正派，处事公正，有强烈的事业心和责任感，熟悉村里相关情况，在他的带领下，村“两委”班子团结协作，扎扎实实把村里的各项工作落到实处。不足：理论学习目标不明确，学习不足，理论与实践相脱节。
xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，现任党总支副书记，xxxx年 x 月入党，xxxx 年 xx 月-xxxx 年 x 月任 xxx 村计生专干，xxxx 年x 月至今任 xxx 村党总支副书记。自工作以来，该同志工作勤勤恳恳，办事认真负责，为人和气，不与人争执，服从大局。不足：工作思路不够开阔，不够果断。
xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，现任 xxx 村服务站长，xxxx年 x 月入党，xxxx 年至今，任 xxx 村党总支部委员，自工作以来，该同志工作严谨，任劳任怨，勤勤恳恳，团结同事，态度积极，在工作较好地发挥了示范带头作用。不足：把握大局能力不强。
xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 自然村人，现任 xxx 村综治主任，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年-xxxx 年任 xxx 村计生专干，xxxx 年-xxxx年任 xxx 村计生专干、xxxx 年至今任 xxx 村综治主任。自工作以来，该同志工作认真负责，积极主动，能够胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人。不足：完成工作有时不及时，组织和管理能力较弱。
xxxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，现任 xxx 村民兵营长，xxxx 至今年任 xxx 村民兵营长，自工作以来，该同志工作认真负责，积极主动，能够胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人。不足：完成工作有时不及时，组织能力较弱。
村 “ 两委 ” 班子 和后备干部表现情况（4 4 ）
1。
、村“两委”班子现状。村“两委”班子现有成员 x 人，其中：党总支委员 x 人，村委会成员 x 人，村“两委”成员交叉任职的有 2人。村党总支书记为 xx 学历，副书记为 xx 学历，其他干部均为 xx学历。村“两委”班子平均年龄 xx 岁，其中年龄最小的 xx 岁，年龄最大的 xx 岁。
2 、贯彻落实党的方针政策情况。该村“两委”班子运行状况良好，团结和谐、精诚协作、配合默契，成员之间分工明确、互相信任，能够积极围绕镇党委、政府的中心工作，带领党员群众完成各项工作任务。该村建立“一核三体”运行机制，重大事项均由集体研究、讨论决定。村党组织注重加强综合服务中心的管理使用，“三务”公开较规范。村“两委”班子在村庄环境卫生整治方面工作成效显著，得到村内群众的普遍好评。总体来讲，该村“两委”班子成员凝聚力较强，党群干群关系融洽，社会状况稳定。
3 、村“两委”班子成员现实表现及履职情况 xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村 x 组人，xxxx 年 x 月入党。xxxx 年 x 月至 xxxx 年 x 月任 xxx 村 xx 主任，xxxx 年 x 月通过选举
任 xxx 村党总支书记。该同志心系群众，为人公道正派，处事公正，经常进村入户，了解村里相关情况，在他的带领下，村“两委”班子团结协作，扎扎实实把村里的各项工作落到实处。不足：年龄较大。
xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村 x 组人，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月至 xxxx 年 x 月任 xxx 村农技员，xxxx 年 x 月至 xxxx 年xx 月任 xxx 村村主任，xxxx 年 xx 月至今任 xxx 村支部副书记。自工作以来，xxx 同志工作勤勤恳恳，办事认真负责，为人和气，不与人争执，服从大局。不足：工作不够大胆泼辣果断。
xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村 x 组人，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 xx 月到 xxxx 年 x 月，在村中负责会计工作，xxxx 年 x 月任会计。自工作以来，xxx 同志工作严谨，任劳任怨，勤勤恳恳，团结同事，态度积极，在工作较好地发挥了示范带头作用。不足：把握大局能力不强。
xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村 x 组人，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月任村治保主任。自工作以来，xxx 同志为人正直，办事能力强，原则性强，能为老百姓办实事、办好事，群众认可度很高。不足：任职时间相对较短，经验相对来说欠缺。
村 “ 两委 ” 班子 和后备干部表现情况（5 5 ）
1 、村“两委”班子现状 xxx 村“两委”班子现有成员 x 人，其中：党总支委员 x 人，村委会成员 x 人，村“两委”成员交叉任职的有 x 人。村“两委”班子平均年龄 xx.x 岁，其中年龄最小的 xx 岁，年龄最大的 xx 岁， 2 、贯彻落实党的方针政策情况 xxx 村“两委”班子运行状况良好，成员之间分工明确、相互配合，能够积极围绕镇党委、政府的中心工作，带领党员群众完成各项工作任务。该村建立“一核三体”运行机制，重大事项均由集体研究、
讨论决定。村党组织注重加强综合服务中心的管理使用，“三务”公开较规范。近三年发展党员程序较为规范，且对后备干部 xxx 同志的培养力度较大。村“两委”班子在村庄环境卫生整治方面工作成效显著，得到村内群众的普遍好评。总体来讲，该村“两委”班子成员凝聚力较强，党群干群关系融洽，社会状况稳定。
3 、村“两委”班子成员现实表现及履职情况 xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xxxx 年 x 月入党。xxxx年 xx 月任村主任，xxxx 年 x 月担任村书记。该同志心系群众，为人公道正派，处事公正，经常进村入户，了解村里相关情况，在他的带领下，村“两委”班子团结协作，扎扎实实把村里的各项工作落到实处。不足：对于上级交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，工作动力还需强化。
xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村村人，xxxx 年 x 月入党，xxxx年 xx 月至 xxxx 年 x 月任治保主任，xxxx 年 x 月至今任支部副书记。自工作以来，xxx 同志工作勤勤恳恳，办事认真负责。不足：缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但全盘筹划能力不足，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村村人。xxxx 年 x 月入党，xxxx年 xx 月到 xxxx 年 xx 月任 xxx 村村团支部书记、会计服务站专...
篇五：后备干部培养措施有成效
素质专业化干部队伍建设推进落实情况 专题报告 X 委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，为决胜脱贫攻坚、加快乡村振兴提供坚强的干部人才支撑。XX 高素质专业化干部队伍建设取得显著成效，工作思路和工作方法受到XXX 省委组织部的高度肯定。按照工作要求，现将 X 委组织部牵头负责的《高素质专业化干部队伍建设行动计划》推进落实情况报告如下：一、加强政治建设方面 一是扎实开展主题教育，聚焦主题主线，采取“系统学+分类学”“集中学+自学”方式，组织党员学习新思想、“两书一章”等，印发学习用书近 X 万册，编印《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《警示教育专辑》等学习资料。丰富主题教育教学形式，组织X余名领导干部开展为期X周的读书班学习，依托XXXX、XXX 等本地教学基地，开展革命传统教育、警示教育 X 批次，引导党员干部领悟初心使命，坚定政治理想。突出干部理想信念教育，在 202X 年干部教育培训计划中设置“政治建设”培训板块。二是强化党委（党组）中心组学习，制定《202X 年全 X 党委（党组）理论学习中心组专题学习安排意见》，围绕省委、市委全会精
神、省市“两会”精神、防范化解重大风险、中央和省市“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神以及新经济发展、城市品牌与文化特色等主题，采取集中学习、专家辅导、交流研讨等开展学习 XX 次、XX 天。三是高质量召开了 X 委常委班子巡视整改专题民主生活会，做好会前准备工作，会上每名常委对照检查后，其他常委依次对其开展批评，做到批评与自我批评全覆盖。指导 X 法院、X 司法局召开专题民主生活会，加强会前、会中督导，切实提高民主生活会质量。四是按照主题教育安排部署，开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治，持续“三转一提”，激发实心干事、科学作为的内生动力。结合乡镇（街道）、X 级部门领导班子和干部队伍调研工作，近距离了解掌握领导班子运行情况，干部队伍精神面貌和干部担当履职情况，深查细纠精神不振、不担当不作为的具体表现。五是实施多元化问题处置机制，成立 X 个督查组，深入基层、深入一线开展监督检查 X 余次，督促整改问题 X 余个。常态化推行多渠道问题发现机制，充分发挥巡视巡察、审计移送、电视问政、信访举报等作用，收集各类问题 X 余个，纳入台账管理，督促问题整改。坚持系统化问题治理机制，排查出形式主义、官僚主义问题线索 X 条，问责党员干部 X 人、党组织 X 个，集中通报曝光典型案例 X 起。
二、强化素能提升方面 一是加强执政骨干递进培养，启动实施新时代 XXXX 执政骨
干递进培养 XX 计划，举办“一把手”提能工程暨“XXXX 治理”“年轻干部 XX 工程”等 X 期专题培训班，培养高素质专业化执政骨干X 余人，分层分类掌握近期成熟可用、中长期培养的后备干部队伍。X 月，新选派 X 名干部赴北京、上海、深圳等地驻外招商，拓宽干部视野。二是拓宽干部教育培训覆盖面，开展线上线下教育培训，依托网络培训学院，在线培训领导干部及公务员 X 余人，举办领导干部读书班、各类主体班、专题班 X 期，培训干部 X 余人次。聚焦新经济发展、XXX 等板块，举办“XXX 培育”等专题培训班，强化干部专业化能力培养。配合上级完成各类各级调训 X期、培训干部 X 余人次。三是加强党务工作者业务培训，规范对基层党员教育培训，制定下发《关于严格“X·党员 X 家”平台学时考核工作的通知》。围绕党章、党支部工作条例等，开办党务工作者夜校 X 期，全覆盖培训机关事业单位、乡镇（街道）党务干部 X 余人次。全年计划完成 X 期《党建大课堂》；完成 202X 年党员教育 X 级重点培训班 X 期，实体培训 X 人。四是注重人才源头培养，完成首批“X 人才计划”申报评审工作，入选专家人才 X人和 X 个团队。成立人才公寓新型人才工作站，完善规范人才公寓和人才之家的日常管理和服务，为入住人才就近提供政策宣传、项目申报、生活服务等项目服务。成立人才之家党总支，目前党员 X 人，开展固定党日活动 X 期，活动人次 X 人。
三、鲜明选用导向方面 一是结合 X 级部门、乡镇（街道）领导班子和干部队伍调研，
成立 X 个调研小组，掌握了解各单位优秀年轻干部，充实更新 “361”干部库。二是围绕全 X 建设和经济高质量发展需求，大胆选拔使用勇担当、善作为的干部，坚决调整不胜任、懒散拖的干部，共提拔 X 名干部、重用 X 名干部。三是鲜明用人导向，加大优秀年轻干部配备力度，新提拔 X 名“80 后”干部，X 名全日制大学本科学历干部，进一步优化 X 管干部队伍年龄和知识结构。四是结合走访调研，加强对领导班子和干部队伍的分析研判，重点掌握一批专业型干部人才，并在行政区划调整和功能区体制机制改革中，加强专业干部选配，不断优化干部队伍结构。五是严格落实奖酬，202X 年度共有 X 名 X 管干部年度考核评定为优秀等次，按照所在单位年终目标绩效奖人均数的 X%予以奖励。严格落实乡镇干部补贴，分别按照三个档次对 X 个乡镇工作人员发放乡镇补贴。六是认真落实公务员职务与职级并行制度，共有 X 名符合晋升职级条件的公务员、参公人员按程序晋升了职级。
四、加强正向激励方面 一是加强对援藏援彝干部的关心关爱，组织开展以“四个一”为主题的“暖心行动”，举办了宣讲会、座谈会、专题安全教育培训，走访慰问援藏援彝干部及家属 X 人次。建立援藏援彝干部人才诉求台账，收集援藏援彝干部人才诉求 X 条，已全部协调解决。二是 X 级部门、乡镇（街道）领导班子和干部队伍走访调研，了解掌握干部思想动态、收集意愿诉求，根据需要开展针对性的谈心谈话，及时引导化解消极负面情绪，激励干部积极作为。三是
将高素质专业化干部队伍建设工作列入每月新闻宣传重点，统筹新闻资源，做好宣传报道工作。四是进一步营造学习先进、崇尚先进的浓厚氛围，配合 X 委主题教育办成立了 XXXX 先进事迹宣讲报告团，X 月 X 日已在全 X 启动巡回宣讲。五是在全 X 开展了第四届“道德模范·X 好人”评选活动，评选出了 XXXX 团队等 X 名先进典型人物，号召全体党员干部认真学习，充分汇聚奋进新时代、筑梦新征程力量。六是以培育和践行社会主义核心价值观为出发点，组织全 XX 个市级及以上文明单位广大党员干部，广泛开展友善优雅市民文明大讲堂活动，组织各文明单位以廉政建设、核心价值观宣传、X 文化等主题，轮流在友善优雅市民文明大讲堂每月至少开展 X 次展演活动。
五、从严监督考核方面 一是严格执行领导干部个人重大事项报告、任期经济责任审计、干部述职述责制度。在 202X 年度 X 管领导班子和领导干部年度考核中，认真落实班子成员在考核大会上述职的要求，接受民主测评。开展任中审计和离任审计，正对 X 名领导干部进行经济责任审计。二是根据 202X 年 X 委巡察工作方案要求，抽调专人对法院、司法局等 X 家单位 202X 年以来的选人用人工作开展巡察，针对巡察中发现的问题，提出整改意见并督促落实。三是认真落实干部任前谈话制度，对今年以来调整的 X 批干部均进行了任前廉政谈话，提拔重用的干部均签订了任职承诺书和廉政承诺书。四是以“抓落实、出实效”为考核重点，在对 X 管领导班子和领
导干部 202X 年度考核工作中，重点考核领导干部抓落实情况，全面考核干部的思想作风、工作作风和生活作风，了解在反对“四风”方面的表现情况。在确定考核等次前，充分征求 X 委办公室、X 政府办公室、X 纪委监委、X 委宣传部、X 财政局等单位意见。五是夯实制度基础，坚持“三个区分开来”，认真贯彻落实市委出台的“激励干部十条措施”和“容错纠错实施办法”，进一步细化完善容错纠错的措施办法。不断推进绩效管理科学化精细化，健全组织绩效管理和个人绩效考核制度。完善干部管理监督工作联席会议制度，实现党纪政纪处分、组织处理、岗位责任追究和党政领导干部选拔任用协同联动。六是出台《进一步落实容错免责工作的通知》，细化容错纠错落实六条措施破解“容错难”。截至目前，对 X 名领导干部免于党纪处分。
六、压实工作责任方面 一是结合 X 委巡察、列席单位民主生活会等，对党委（党组）抓干部队伍建设的主体责任落实情况进行督导，推动形成崇尚实干、狠抓落实的浓厚氛围。二是逗硬党建目标考核，将各单位落实基层党建工作情况、随机督查情况、各类通报、巡视巡察反馈问题等纳入党建目标考核，对落实党建主体责任不到位，党建工作流于形式，坚决逗硬扣分。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育评估工作，由 X 委巡回指导组定量定性评估各单位主题教育开展情况，并纳入党建目标考核。三是建立日常提醒制度，认真落实《XXX 廉情政务双向通报工作办法（试行）》，将不作为及 “懒
散拖”问题的监督检查、整改落实情况纳入廉情政务双向通报内容，202X 年，全 X 各乡镇（街道）、部门党委（党组）和纪检监察机构相互开展廉情政务双向通报 X 次，督促整改形式主义、官僚主义问题 X 余个。四是充分发挥巡察监督利剑作用，将不作为及“懒散拖”问题纳入 X 委巡察重要内容，共组织开展 X 轮 X 个单位巡察，共发现落实上级重大决策部署、基层党组织建设、回应民生关切等方面问题 X 个。
七、下一步工作要点 下一步，针对《高素质专业化干部队伍建设行动计划》推进过程中存在的理论学习工学矛盾未得以有效缓解、优秀事迹宣传新闻线索较少、干部教育培训基础制度有待进一步健全完善等问题，一方面要将坚持把行动计划推进与主题教育开展紧密结合，加强系统化理论学习，持续把学习新思想摆在干部教育培训最突出的位置，长期坚持、不断深化；另一方面进一步深入开展先进典型教育，充分发挥榜样示范作用。及时制定符合我 X 实际的干部教育培训五年规划贯彻实施意见，不断创新教育培训教学方式和办班模式，抓好干部教育培训日常管理。
篇六：后备干部培养措施有成效
队伍建设情况工作汇报 干部队伍建设情况工作汇报市场经济新的形势下，如何推进地税事业的全面发展，关键在于建设和铸就一支能征善战、所向披靡的工作团队，培养和打造一支特别能吃苦、特别守纪律，特别能战斗的地税干部队伍，需要一大批政治过硬，业务熟练，懂得现代化科学知识、掌握现代征管手段的能人来适应新的形势。实践证明，税务部门干部队伍建设状况不仅直接影响税收工作的开展，影响到税收工作的效率和效能，还影响到税收事业的兴衰现代化的征收方式、征管模式和工作效果，甚至关系到地税事业的稳健发展。今年以来，我们以开展“规范管理年”“工作落实年”“党组织建设年”活动为载体，以加强队伍建设为突破口，深入贯彻落实科学发展观，围绕服务科学发展、共建和谐税收，不断优化税制安排促进经济平稳较快发展，支持经济发展方式转变和经济结构调整，强化税收征管，优化纳税服务，加强队伍建设，同时进一步提高管理效能。要更新管理理念，完善管理制度，提高管理能力，提升管理效能。确保各项工作落到实处。做到强化责任抓落实，突出重点抓落实，开拓创新抓落实，深入督查抓落实，严格问责抓落。创新工作观念，创新工作机制，坚持“三强两优”打造特色地税团队，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力和广大党员的生机活力。经过大胆探索，取得了一定的成效，现将我们局干部队伍开展情况汇报如下：
一、干部队伍建设的现状 我局职工人数最多，人均管户最多，人员工作压力较大，现共有税干人，其中工勤人员人，女税干人，占全局总数的%，党员人，占全局总数的%，平均年龄岁，其中 30 岁以下人，占%，30 至 40 岁人，占%，40 至 50 岁人，占%，50 岁以上人，占%，年龄结构偏大。从学历结构看，具有较高的知识层次和综合素质，取得专业学历税收管理人，财务会计经济类人，法律人，计算机人。取得专业技术职称人，其中助理会计师人，助理经济师人，经济员人，知识面宽，求知欲望强。据对全局税务人员的调查，目前还有在读研究生人，在读本科人，在读专科人。参加上级举办的任职培训人，初任培训人，市局平均每年举
办各类培训班期以上。市局机关参加人，占全局总数的%，基层征收一线参加人，占全局总数的%。从当前整个干部队伍的思想现状看，干部学历参差不齐，年龄偏大者较多，拥有研究生学历及法律、计算机等其他专业文凭人数较少，职工人数最多，人均管户最多，人员工作压力较大。地税组建年来，我市地税系统攻坚克难，开拓进取，圆满完成了上级局和市委、市政府下达的各项工作任务，有力地促进了地税各项工作的全面开展，为推动经济的发展作出了应有的贡献。
二、基本做法 、强班子，做表率 领导带了头，群众有劲头。我们在局领导班子建设方面充分发挥民主，不搞“一言堂”，坚持集体领导、集体决策，认真执行重大经费开支集体审议制度，重要问题实行集体决策制度，个人重大事项报告制度，认真落实民主集中制原则；领导班子在坚持政治、业务理论学习的基础上，班子成员间交心谈心。通过召开民主生活会，开展批评与自我批评。努力建设一支素质高、能力强、团结好、廉洁高效的领导班子，充分发挥“龙头”作用和表率作用。
同时，我们始终把中层领导班子建设作为队伍建设的重要内容来抓，不断加强中层领导班子的思想、组织、作风和制度建设，建立健全科学决策机制、工作责任机制、考核监督机制，切实提高执政能力和领导水平。选拔任用为基础，加强对“一把手”的管理为重点，考核监督为保障，实行了领导干部诫免制度、谈话提醒制度、重大事项报告制度、收入申报制度、任前公示制度、离任审计制度，不断提高中层领导班子的整体素质。
、强素质，打基础 没有过硬的政治业务素质，难以担当地税干部的历史重任。没有过硬的政治业务素质，难以完成新时期艰巨的地税工作任务。目前。我们部分党员干部学习的紧迫感、危机感不强，没有真正认识到学习的重要性，体现到工作上就是工作标准存在一定的随意性，依法行政没有十分到位，规范执法、优化服务的意识和水平有待于进一步提高。因此，在提高干部业务素质方面，首先，坚持依靠思想政治工作强素质。在认真抓好“践行科学发展观“为主题的理论学习和思想教育的同时，
积极探索思想政治教育的新思路、新方法，注意增强思想教育的针对性、实效性，真正收到了春风化雨、润物无声的效果。在坚持对干部职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、廉政勤政教育的基础上，有组织、有步骤地进行了先进典型教育、反面警示教育、案例剖析教育和法制培训教育， 在党风廉政建设方面的内容：我们一是与下属各部门签订党风廉政责任制，做到软指标变成硬，责任到人，分工明确；二是开展“四廉”活动，开会议廉。利用每月的“廉政日”召开廉政分析会，分析当前本所党风廉政建设形势，有针对性地提出加强廉政建设的阶段性措施和要求，明确廉政建设任务；阅读思廉。每个季度向干部一份有价值的廉政教育材料，积极开展读书思廉活动；警示倡廉，开展“学习廉政准则完善内部管理促进廉洁从政”主题教育暨专题警示教育活动，组织干部职工集中观看警示教育片，提高干部的廉洁意识、法律意识和自警意识，为推动反腐倡廉工作的深入开展营造良好的氛围；行动树廉，以党纪条规为重点，在党员干部中开展学习贯彻党章、树立社会主义荣辱观和治理商业贿赂活动，以实际行动树立廉政新形象；三是加强岗位风险防范监督，组织大家结合个别案例，就税收业务的征收、管理、监督三大环节，向干部讲授税收执法过程如何加强落实党风廉政建设的内容，加强岗位风险防范，维护地税队伍形象。从实际工作出发，相互监督相互配合，贯彻落实相关税收法规，提高办事透明度，建立健全完善的工作机制，通过制度严格管理税收征收的“三个环节”，进一步推进党风廉政建设工作。
在全局掀起理论学习的热潮，开展党员思想政治工作责任区活动，加强思想交流沟通。将讲学习、讲政治、讲正气、讲政绩四讲贯穿于思想政治工作的全过程。进一步强化了干部职工的责任意识、奉献意识和法纪意识，为各项工作的开展提供了内在的精神动力，奠定了扎实的思想基础。。
其次，坚持依靠内部培训强素质。坚持“不培训不上岗，不培训不任职，不培训不提拔”，的原则，制订了一系列学习培训制度，以集中学习与个人自学相结合，每月组织 2 次集中学习，党员干部结合税收工作实际每人撰写 1 篇学习心得体会，学习科学发展观理论，学习贯
彻党的十七届四中全会及各级经济工作会议精神等内容；干什么学什么，缺什么补什么，组织各种形式的定岗培训和综合工作能力短期培训；制定鼓励政策，发动干部职工积极参加学历教育；根据不同的层次、岗位开展分级分类培训，内部培训与外出培训考察学习结合方式，先后开展了税收业务培训，知识更新培训等培训。组织参加城区政府组织的党务干部高级研修班培训，组织部分人员开展前往上海、福建、扬州等地学习考察活动。通过分岗位、分层次、多渠道的培训，增强了培训的针对性和有效性，有力推动了学习型单位的建设。
、强作风，重务实 工作人员的作风，关系到工作效率的提高，关系到地税机关的社会形象，必须常抓不懈。当前，从我们工作作风表现来看，少数干部身上存在作风浮躁、工作效率低、服务意识差和办事拖拉，协作精神较差等问题， 因此，在政风行风建设方面。我们一是建立健全一系列规章制度，整章建制。对内不定期开展执法情况抽查，严格工作纪律，规范着装、文明服务，健全完善了会议、休假、督办、学习等长效工作机制。通过制度机制约束人，管理人，规范人员的行为。二是实行阳光作业，自觉接受社会监督。对外向社会公布监督电话、设立举报箱，聘请社会义务监督员，不定期组织召开税企恳谈会、走访社会义务监督员。了解地税工作人员态度、作风、纪律等表现，随时根据意见和建议改进工作。三是加强信访举报查处工作，快结快办。有专人负责，及时登记，认真调查处理，按时汇报反馈，查结率、反馈率达 100%。
为了有效转变工作作风，我们在建立以纳税人为中心的新型征纳关系上作为突破口。一是在感情上贴近纳税人。感情上贴近纳税人，倾听纳税人的呼声，关注和解决纳税人的困难；继承和发扬贴近纳税人、尊重纳税人、理解纳税人的优良传统，加强征纳双方之间的感情沟通，促进地税干部增强公仆意识，密切联系群众，注重人文关怀，把服务纳税人转变为自觉行动。二是在工作上方便纳税人。工作上方便纳税人，须牢固树立税收服务是税务部门法定义务和基本职责的意识，自觉克服过去以满足自身工作需求为主的思维定势，把工作的主导方向转变为更好地满足纳税人需求为主，多从纳税人的角度出发思考问题
和开展工作。三是服务中面向纳税人，千方百计优化纳税服务措施，为纳税人办理涉税事宜提供更加全方位、更快捷的渠道和平台。
在开展“党组织建设年”活动方面，我们开展学习型党组织活动为载体，探索学习新途径，扎实开展读书活动，运用专题报告会、专题学习会、主题教育等多种方式，帮助全体党员干部在学习中解读党的科学理论、重大决策和国家方针政策，推动各项工作的落实。积极开展创先争优活动，增强党建工作的新活力，保持共党员的先进性。同时发挥党组织的堡垒作用，服务各项中心工作。党员干部作出个人争先创优活动承诺对外公开；坚持实行局领导带头走访联系企业制度及重点企业服务联络员制度，每月定期分组深入辖区辖区企业走访服务。并且，不断吸收新鲜血液，在发展党员工作方面，成熟一个发展一个。通过这些措施，不断把党组织建设推向新的层次。
、优环境，搭平台 以人为本，为广大干部成长发展创造和谐工作环境。首先，我们积极实施人性化管理，认真做好干部的选、任、育、用、留，切实抓好选拔人、引导人、约束人、成就人、激励人、关怀人、信任人、尊重人等各个环节的工作，增强亲和力，不断激发基层干部的工作潜能，为干部进步搭桥铺路。
其次，在精神文明建设和税务文化建设方面，我们先后组织了爱心捐献活动，号召党团员积极先向灾区人民和特困家庭捐款捐物；活跃干部职工文化生活，组织了形式多样的文体活动和军民共建联谊活动，通过一系列活动营造地税家园氛围。
在文明创建方面，我们卓有成效的一是开展了办税服务厅工作人员礼仪培训，规范大家服务行为，塑造地税崭新形象；每季度开展办税服务之星评选活动，使大家学有标准，赶有榜样，超有楷模；二是继续推行“党员示范岗”，要求党员人人佩戴党徽，叫响“我是党员，向我看齐”的支部口号。以党员的先锋模范作用，影响、带动和团结干部职工打开工作局面，构建和谐的党群关系。四是加强对工、青、妇组织工作的指导，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，坚持党建带工建、团建、妇建并认真抓好落实，调动一切积极因素发挥工青妇组织独特优势，引导其协助党支部共同做好深入细致的思想政治工作，开
展创建“巾帼文明岗”活动、充分发挥妇女半边天的作用。加强干部职工思想道德建设，引导他们养成敬业、爱岗、奉献的职业道德，构建和谐干群关系。通过开展精神文明建设，密切党群关系、干群关系，进一步促进和谐党支部建设。通过这一系列的环境优化措施，将广大干部职工工作的积极性和创造性发挥出来，营造出一种人心思上、人心思进、人心思荣的氛围。
、优服务，树形象 服务铸就未来，服务塑造形象。部分干部服务意识不强，服务水平不高，服务态度不好，缺少与纳税人的联系和沟通。全方位提升优质服务水平，势在必行。1、抓文明规范，组织工作人员开展“文明用语”、“限时服务”、“首问责任制”、“预约服务”、“延时服务”、“微笑服务”“廉政监督制度”、“公开办税”“三个服务”“支持全民创业”等活动，坚持不懈地抓好行为规范的培养训练。2、抓窗口教育，树立敬业精神，培养职业情操，升华职业理想，强化职业责任感，大力弘扬“团结、务实、进取、廉洁”的地税精神，使之成为鼓舞斗志、凝聚人心、激发活力的巨大推动力，用地税精神凝聚干部，培育地税人高尚的道德人格；3、抓道德提高，教育大家坚持不懈地学习社会主义市场经济知识、现代高科技知识、历史知识以及经济理论、税收征管理论，增强干部的自重、自警、自省、自励意识，培养造就一支政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍，通过优质服务塑造整体形象。
为了引入竞争激励机制，加强绩效考核管理方面，按照工作数量加分、工作质量减分的原则，我们制定出考核指标体系，全面真实地反映全局整体工作，考核内容分为综合岗位、税收执法、信息化建设、行政管理、报表报送、临时性工作等内容，涉及了开业登记、变更登记、认定管理、文书管理等在内的业务流程，涵盖了税务登记、发票管理、申报征收、税收计会统、纳税评估、税源管理、综合治税、信息化管理等执法岗位的全部工作内容。绩效考核取得了较为明显的成效：1、大家的责任感进一步增强。通过熟悉考核标准，全体干部职工进一步规范了执法程序，提高了法治意识、责任意识和落实意识。2、工作主动性明显提高。主动通过征管系统寻找日常管理上的盲点、弱点，通过巡访、询问等方式，及时了解掌握纳税人具体情况，主动管理、
精细管理逐渐成为基层干部的常态工作。3、积极性创造性明显增强。绩效考核的实施走出了“不求有功，但求无过”的消极型责任误区，充分发挥每个人的特长和优势，变事后监督为提前监控和实时监控。
三、所取得的主要成就 由于我们狠抓了干部队伍建设，并且在广大税务干部中广泛深入地开展“讲文明，树新风”活动，开展创建“文明单位”、“青年文明号”、“优秀公务员”、“地税标兵”等一系列文明创建活动，税务干部的荣誉感、使命感和紧迫感得到有...
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