工厂临时用工合同10篇工厂临时用工合同 昊睿贸易（上海） 有限公司ES道德采购培培训训资（内部资料资料注意保密）料 昊睿贸易（上海） 有限公司昊睿贸易（上海） 有限公司Eth下面是小编为大家整理的工厂临时用工合同10篇,供大家参考。
篇一：工厂临时用工合同
贸易（上海）有限公司ES道德采购培培 训训 资（内部资料 资 料注意保密）料
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有限公司昊睿贸易（上海）
有限公司Ethical Sourcing道德采购工厂审核培训
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有限公司 所有为沃尔玛、 其子公司和关联公司生产产品的工厂和分包商都需要接受道德采购审核。若分包商和包材厂的生产涉及到沃尔玛的品牌名称， 也需要接受道德采购审核。道德采购部门有专门的标准， 对部份商标豁免审核。
供应商可提交豁免审核申请。
审核程序
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有限公司Subcontracting 分包 当沃尔玛合约供应厂商使用其他厂商生产沃尔玛的产品， 这就是分包。
供应商有责任向沃尔玛披露其使用的所有分包商。如果分包工厂存在以下情形， 将要求进行道德采购审核：1 、 大量生产可用于销售的成品2、 生产帶沃尔玛商标和 / 或标签的零配件及包装3、 生产可以单独出售的成品重要组成部件4、 加工的工序涉及到品牌名称（如洗涤、 印染、 刺绣等）5、 生产包装材料， 其中包含产品的品牌名称（如纸箱、 吊牌、 热密封等）
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有限公司审核的执行 审核由经沃尔玛授权的第三方审核公司执行审核费用由供应商支付所有初审均为“通知审核”所有跟进审核为“不通知审核”调查审核由沃尔玛道德采购审核部门， 必要时由第三方审核机构执行验证复审由沃尔玛道德采购审核部门执行
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有限公司审核组成部分 由第三方审核机构进行的所有审核（初审或跟进审核）
包括至少以下内容：审核申请流程1 、 申报工厂信息2、 Pre-Audit Questionnaire 填写审核前问卷3、Payment of the Audit Fee 支付审核费用4、 Scheduling 排期审核审核报告评估沟通所有关于审核的情况均保留在沃尔玛的零售链系统中
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有限公司零售链工厂审核系统 工厂审核系统是零售链中的一个应用程序供应商有责任通过这个应用程序披露和管理其所有的工厂道德采购审核团队使用此程序安排审核和存储审核报告以及证明文件供应商使用该系统可以查看他们使用的每个工厂的评估结果此程序由道德采购部门进行管理， 由于系统信息的敏感性， 访问是受限的
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有限公司审核申请流程 – 公开工厂信息 供应商通过零售链披露其所用的工厂和分包商新工厂在申请时， 系统将产生一个唯一的工厂编号给这家工厂， 同时会分配一个第三方审核机构对该工厂进行审核供应商将收到一封关于道德采购审核程序的介绍信供应商披露工厂和申请审核必须在船期前至少60天完成； 工厂审核应在船期前不少于30天内完成； 供应商有责任确保工厂审核在截止日期前完成
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有限公司审核申请流程 - 审核前问卷 审核前问卷是由第三方审核机构发给工厂的， 旨在审核前了 解工厂总体情况和内部管理相关问题生产工人薪酬工作时间政策健康与安全环境分包
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有限公司审核申请流程 - 审核公司及费用 审核由沃尔玛委托的第三方审核公司执行：(ITS)天祥质量技术服务有限公司（ UL ）
上海胜邦质量检测有限公司（原为UL-STR）Bureau VERITAS (BV) 必维国际检验集团Level Works 达标咨询有限公司TUV (Dedicated for Walmart India only) TÜV公司（仅在沃尔玛印度地区）
审核费用根据不同的工人数量从$450到$1 680之间不等（俄罗斯高达$ 1 950）
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有限公司审核申请流程 – 排期 在线审核请求获批准后， 审核将分配给上述几家第三方审核公司安排日程。
审核公司会按要求在审核日期前 60 天收取审核费用。
对于不通知跟进审核， 确切的审核日期将不会告知工厂/供应商以保证不通知审核的诚信度。在第三方审核公司向供应商发出收取审核费用的通知后， 供应商应在5个工作日内支付相关的第三方审核费用。第三方审核公司收到审核费用之后才会安排审核。
拖延交费将会导致延迟审核， 有可能会导致严重的商业后果。
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有限公司审核流程
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有限公司审核流程 开始会议• 自我介绍• 陈述沃尔玛礼品与馈赠原则•确认并验证提交的工厂信息（调查表）工厂巡视• 在工厂代表的陪同下巡视工厂• 在生产现场与员工访谈， 问员工关于沃尔玛供应商标准的问题• 视察工作场所， 检查车间的消防设备和EHS（健康/安全/环境）
条件
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有限公司审核流程 文件审阅文件审阅将涉及以下资料：工资表、 考勤、 人事资料等• 审核员将参考审核文件清单， 检查相关生产文件• 跟进审核会对上次审核中问题点的改善情况进行跟进和评估员工访谈• 审核员抽样访谈员工• 访谈员工人数取决于工厂的总员工人数• 访谈在私密的地点进行• 工人访谈中获取的信息将与文件中获取的信息进行参照• 文件审阅发现问题， 可能要求访谈相关员工以验证•工厂管理层不应阻止或干扰员工访谈 员工访谈资料
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有限公司审核流程 审核报告和结束会议• 审核员将完成一份包含审核过程中发现的违规汇总及改善建议的审核报告审核报告将与工厂管理层和参加开始会议的所有成员一起讨论审核员将要求工厂管理层签署报告， 作为工厂管理层知晓问题及改善措施的一个记录工厂管理层应能知悉和改善报告中提出的问题， 审核员会在下次的跟进审核中确认改善情况
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有限公司审核流程-资格预审 只适用于沃尔玛全球采购(WGS)或直接采购(DSG)且沃尔玛是进口商的工厂• 初审或者激活审核• 工厂须在以下三个审核中取得可以接受的结果才有资格从沃尔玛接单生产• 道德采购审核 (绿灯或者黄灯)• 安全审核• (FCCA) 工厂生产能力审核提示: 工厂须在通过以上资格预审之后才开始沃尔玛产品的生产反恐审核和工厂生产能力审核不由道德采购部门负
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有限公司审核流程-捆绑三个审核 三种类型的审核会在沃尔玛全球采购中心 (WGS/DSG）
的直接进口供应商中进行。• Ethical Sourcing (ES) Audit 道德采购审核• Supply Chain Security (SCS) Audit 供应链安全审核• Factory Capability and Capacity Audit (FCCA) 工厂生产能力审核• 在某些情况下， 工厂能够减少时间、以一起进行。• “资格预审”和“激活审核”可以申请捆绑审核。• 由被授权的审核公司完成捆绑的三个审核。仅适用于直接进口的一般商品和服装工厂。所有生产沃尔玛第7部门（玩具）
产品的厂家都要求进行ICTI的审核。
在生产前工厂必须拿到可接受的审核结果。
金钱和资源的投入， 三个审核可
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有限公司审核流程-复审 沃尔玛道德采购部门将对工厂进行复审， 以确保第三方审核机构根据沃尔玛的标准进行审核。• 道德采购部门将会选取与第三方相同的审核范围， 包括对相同的员工进行访谈， 查看相同的文件记录。• 复审都是通知的， 并要求工厂协助提供之前审核的所有文件以供复查。• 复审发现的任何额外的高风险违规都将与工厂进行讨论并要求改善。• 复审结果将不对供应商开放。
若复审发现有高风险违规，沃尔玛对复审结果是否计入工厂审核历史记录保留决定权。
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有限公司审核评估结果与影响 当工厂被审核后， 道德采购部门将会对审核报告进行审阅和评估结果。• 评估结果会发给供应商， 供应商须将审核结果通知给被审核的工厂。• 供应商需要跟进工厂的违规改善情况， 并确保在下次审核前改善违规问题。• 评估分为4个等级• Green 绿灯• Yellow 黄灯• Orange 橙灯• Red 红灯
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有限公司审核结果：
颜色评级
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有限公司绿灯 没有或轻微违规• 2年有效• 2年内沃尔玛保留不通知审核的权利
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有限公司黄灯 中等风险违规• 1 年有效期• 1 年内沃尔玛保留不通知审核的权利
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有限公司橙灯 高风险违规• 6 个月有效期• 2年内累计3个橙灯的工厂将会导致红灯冻结• 1 年内沃尔玛保留不通知审核的权利 橙灯-年龄违规 招聘中出现年龄违规的情况• 年龄违规须在30天后复审， 以确保年龄违规问题得到妥善改善• 年龄违规改善包括：• 应得工资• 回家路费• 必须确保招聘的员工的年龄符合法规和沃尔玛最低工作年龄的要求
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有限公司红灯 冻结拒绝检查关审核要求未被授权不合格 2年内得3个橙灯禁止审核员进入工厂或者拒绝相
严重高风险违规未被授 最严重违规
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有限公司红灯-冻结 工厂2年内得3个橙灯• 目前的订单可以在1 80天内装船发运 （自审核之日起）• 至少1 年内不能接新订单• 当工厂在2年内得2 个橙灯时， 我们会通知供应商/业务采购/买家• 1 年后工厂可激活复审• 工厂须取得黄灯或者绿灯才可以接订单• 如果工厂没有取得黄灯或绿灯， 工厂将继续保持冻结的状态
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有限公司红灯-拒绝检查 审核员被拒绝进入厂区或宿舍• 拒绝提供相关文件,如:工资纪录、 考勤纪录、 劳动合同、 员工访谈• 所有订单将会被取消• 不许出货• 未装船的货物将被取消• 工厂通过零售链递交重新审核申请并由第三方审核并须取得可接受审核结果后才会被重新激活提示：
工厂只有在重新审核并取得可接受的结果后才可以接订单
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有限公司红灯- 未被授权 发现严重违规• 工厂将被无限期冻结沃尔玛的：• 现有订单将会被取消• 所有未装船的货物将会被取消• 工厂将不能接新订单的产生除非通过道德采购部门的高层批准红灯- 未被授权提示：
沃尔玛保留“红灯-未被授权”的最终解释权
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有限公司违规会导致红灯 童工/年龄违规强迫劳工监狱劳工体罚 违规会导致:• 现有订单将会被取消• 所有未装船的货物将会被取消• 不能接新订单• 根据“三次警告”政策， 供应商获得一次警告
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有限公司道德采购“三次警告”政策 当一个工厂因违反了当地法律法规和/或沃尔玛标准而导致红灯结果时， 相关连的供应商将得到一次“警告”。若一个供应商在两年内累计得到三次“警告”，其和沃尔玛的生意伙伴关系将被永久终止。
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有限公司道德采购“三次警告”政策--第一次警告 该供应商的工厂现有和新订单将被取消。违规工厂的生产中或未装船的不合格产品将被拒收。红灯违规将被记录在供应商的档案中， 并从审核日期起保留两年。违规将通告相关的零售市场， 采购和业务。
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有限公司道德采购“三次警告”政策--第二次警告 该供应商的违规工厂所有现有和新订单将被取消。• 违规工厂的正在生产中或未装船的不合格产品将被拒收。• 该供应商所受影响国家的所有工厂必须接受沃尔玛授权之第三方审核机构的重新评估， 并且必须获得可接受的评估结果。• 该供应商所受影响的工厂必须获得可接受的评估结果（绿色， 黄色， 橙色）
。
获得第三个橙色的工厂会导致被冻结一年。
“橙色-年龄违规”不能作为可接受审核结果。• 供应商将承担第三方审核费用。• 违规从审核日期起在供应商的档案中保留两年， 并通告相关的零售市场， 采购和业务。
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有限公司道德采购“三次警告”政策--第三次警告 任何时候如果沃尔玛认为供应商有重复严重违规现象， 沃尔玛有权单方面终止与该供应商之间的合作。
违规的供应商现有的和计划的订单将被取消，生产中或未装船的不合格产品将被拒收。提示：
沃尔玛拥有决定权对重复严重违反相同沃尔玛标准的供应商作出处理。
其违规将被视为供应商的单方面行为， 并因此得到多次警告。
这也可能导致沃尔玛终止和供应商的合作关系 。
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有限公司供应商标准 工厂需张贴供应商行为准则， 请从WALMART网站上面下载， 并张贴到供应商相关的显眼位置
Retail Link > “Site Map” > Click on “E” > “Ethical Sourcing Documentation”零售链>网站地图>E部分> 道德采购文件你将找到:• Standards for Suppliers Manual 供应商标准手册
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有限公司沃尔玛供应商标准－包含内容 • 遵守当地法律• 非强迫劳力• 工作时间• 招聘和雇佣方式• 薪资待遇•自由结社和组织,集体协商• 卫生和安全•宿舍和食堂• 环境• 礼品和馈赠原则•利益冲突• 反贿赂•财务诚信
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有限公司沃尔玛供应商标准：
社会责任标准 完全符合所在国家及/或当地法律法规,包含但不限于与劳工,移民,健康和安全,及环境相关的法律。当地方, 地区及国家法律有冲突或不兼容时，采纳最严格的法律要求。
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有限公司标准详述－－自由劳工 确保劳工是自愿的• 雇佣体系禁止招用以下工人:• 奴隶工• 童工• 未够法定年龄工人• 强制劳工• 抵债劳工• 契约(抵债)劳工• 贩卖劳工• 允许工人自由的出行, 并自己掌管通行证件• 允许工人自己掌管身份证明文件被发现违规的工厂将禁止为沃尔玛供货及制造产品, 工厂与沃尔玛的合作将会受到严重损坏。
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有限公司标准详述－－自由劳工 自由劳工 – 加利福尼亚供应链透明度法令(SB687)贩卖人口是一种现代奴隶方式, 即:通过武力,欺骗或强迫的手段招聘, 藏匿,转运, 提供,或获取劳工用作强制工,奴隶工,抵...
篇二：工厂临时用工合同
9)中华人民共和国国家知识产权局(12)发明专利申请(10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请号 201980036944.5(22)申请日 2019.05.10(30)优先权数据62/680,981 2018.06.05 US16/407,585 2019.05.09 US(85)PCT国际申请进入国家阶段日2020.12.01(86)PCT国际申请的申请数据PCT/US2019/031845 2019.05.10(87)PCT国际申请的公布数据WO2019/236244 EN 2019.12.12(71)申请人 高通股份有限公司地址 美国加利福尼亚州(72)发明人 李崇 J.李 (74)专利代理机构 北京市柳沈律师事务所 11105代理人 安之斐(51)Int.Cl.H04L5/00 (2006.01)H04L
1/16 (2006.01)H04W
72/00 (2006.01) (54)发明名称基于下行链路资源的动态重分配的机会重传方案(57)摘要在一个实施例中，BS在资源集上向多个UE中的每个UE发送第一通信。BS从第一子集的UE接收对发送的第一通信的ACK，并且确定UE的第二子集未能确认(ACK)发送的第一通信(例如，经由隐式或显式NACK)。BS配置组调度消息，其中，所述组调度消息指示基于预定资源重分配方案对第二子集的UE进行资源集的分配(例如，将资源集的不同子集分配给第二子集的UE中的每个UE)。BS向第二子集的UE发送组调度消息，以及根据来自组调度消息的指示的分配，在资源集上向第二子集的UE中的每个UE发送第二通信。权利要求书3页
说明书20页
附图13页CN 112236969 A2021.01.15CN 112236969 A
1.一种操作通信网络的基站的方法，包括：在资源集上向多个用户设备(UE)中的每一个发送第一通信；从所述多个UE的第一子集接收对发送的第一通信的确认(ACK)；确定所述多个UE的第二子集未能确认发送的第一通信；配置组调度消息，所述组调度消息指示基于预定资源重分配方案向第二子集的UE进行资源集的分配；向所述第二子集的UE发送所述组调度消息；以及根据来自所述组调度消息的所指示的分配，在所述资源集上向所述第二子集的UE中的每个UE发送第二通信。2.根据权利要求1所述的方法，其中，所述基站是gNB，其中，所述组调度消息是组物理下行链路控制信道(G-PDCCH)，以及其中，所述多个UE相应于多个传感器/致动器(S/A)。3.根据权利要求1所述的方法，其中，所述确定是基于接收到至少一个显式NACK、将未能对发送的第一通信进行响应解释为至少一个隐式NACK、或它们的组合的。4.根据权利要求1所述的方法，还包括：在发送所述第一通信之前，将一个或多个资源重分配方案传送给所述多个UE，其中，用于标识所述组调度消息中的资源集的分配的所述预定资源重分配方案对应于所述一个或多个资源重分配方案中的一个资源重分配方案。5.根据权利要求4所述的方法，其中，所述一个或多个资源重分配方案包括多个资源重分配方案，以及其中，所述组调度消息包括标识所述预定资源重分配方案的字段。6.根据权利要求1所述的方法，其中，所述第二子集的UE中的每个UE的UE标识符(ID)在所述组调度消息中列出。7.根据权利要求6所述的方法，其中，所述预定资源重分配方案至少部分地基于所述UEID在所述组调度消息中列出的顺序来在所述第二子集的UE中的UE之间分配所述资源集。8.根据权利要求1所述的方法，其中，所述组调度消息被预先配置为具有固定大小，而不考虑所述第二子集的UE中UE的数量。9.根据权利要求1所述的方法，其中，所述组调度消息的大小是可变的，并且随着所述第二子集的UE中UE的数量改变大小，所述方法还包括：在发送所述第二通信之前，向所述第二子集的UE中的每个UE发送所述组调度消息的大小的指示。10.一种操作通信网络的用户设备(UE)的方法，包括：从基站接收组调度消息，所述组调度消息指示向多个UE的子集进行资源集的分配，其中，所述所述子集的UE中的每个UE未能确认来自所述基站的多个第一通信发送中的各自的第一通信，所指示的所述资源集的分配基于预定资源重分配方案；根据所述组调度消息中所指示的资源集的分配，确定分配给所述UE的所述资源集的子集；以及在分配给所述UE的资源子集上从所述基站接收第二通信。权 利 要 求 书1/3 页2CN 112236969 A2
11.根据权利要求10所述的方法，其中，所述基站是gNB，其中，所述组调度消息是组物理下行链路控制信道(G-PDCCH)，以及其中，UE是传感器/致动器(S/A)。12.根据权利要求10所述的方法，其中，所述多个UE各自通过从所述UE向所述基站成功地发送显式NACK，或者通过未能从所述UE向所述基站成功地发送NACK或ACK，而均未能确认各自的第一通信。13.根据权利要求10所述的方法，还包括：从所述基站接收一个或多个资源重分配方案，其中，用于标识所述组调度消息中的资源集的分配的所述预定资源重分配方案对应于所述一个或多个资源重分配方案中的一个资源重分配方案。14.根据权利要求13所述的方法，其中，所述一个或多个资源重分配方案包括多个资源重分配方案，以及其中，所述组调度消息包括标识所述预定资源重分配方案的字段。15.根据权利要求10所述的方法，其中，所述子集的UE中的每个UE的UE标识符(ID)在所述组调度消息中列出。16.根据权利要求15所述的方法，其中，所述预定资源重分配方案至少部分地基于所述UE ID在所述组调度消息中列出的顺序来在所述子集的UE中的UE之间分配所述资源集。17.根据权利要求10所述的方法，其中，所述组调度消息被预先配置为具有固定大小，而不考虑所述子集的UE中UE的数量。18.根据权利要求10所述的方法，其中，所述组调度消息的大小是可变的，并且随着所述子集的UE中UE的数量改变大小，所述方法还包括：在接收所述第二通信之前，从所述基站接收所述组调度消息的大小的指示。19.一种通信网络的基站，包括：存储器；以及至少一个处理器，被耦接到至少一个收发器和所述存储器，并且被配置为：在资源集上向多个用户设备(UE)中的每一个发送第一通信；从所述多个UE的第一子集接收对发送的第一通信的确认(ACK)；确定所述多个UE的第二子集未能确认发送的第一通信；配置组调度消息，所述组调度消息指示基于预定资源重分配方案向所述第二子集的UE进行资源集的分配；向所述第二子集的UE发送所述组调度消息；以及根据来自所述组调度消息的所指示的分配，在所述资源集上向所述第二子集的UE中的每个UE发送第二通信。20.根据权利要求19所述的基站，其中，所述基站是gNB，其中，所述组调度消息是组物理下行链路控制信道(G-PDCCH)，以及其中，所述多个UE对应于多个传感器/致动器(S/A)。21.根据权利要求19所述的基站，权 利 要 求 书2/3 页3CN 112236969 A3
其中，所述至少一个处理器还被配置为：在发送所述第一通信之前，将一个或多个资源重分配方案传送给所述多个UE，以及其中，用于标识所述组调度消息中的资源集的分配的所述预定资源重分配方案对应于所述一个或多个资源重分配方案中的一个资源重分配方案。22.一种通信网络的用户设备(UE)，包括：存储器；以及至少一个处理器，被耦接到至少一个收发器和所述存储器，并且被配置为：从基站接收组调度消息，所述组调度消息指示向多个UE的子集进行资源集的分配，其中，所述子集的UE中的每个UE未能确认来自所述基站的多个第一通信发送中的各自的第一通信，所指示的所述资源集的分配基于预定资源重分配方案；根据所述组调度消息中的所指示的资源集的分配，确定分配给所述UE的资源集的子集；以及在分配给所述UE的资源子集上从所述基站接收第二通信。23.根据权利要求22所述的UE，其中，所述基站是gNB，其中，所述组调度消息是组物理下行链路控制信道(G-PDCCH)，以及其中，UE是传感器/致动器(S/A)。24.根据权利要求22所述的UE，其中，所述多个UE各自通过从所述UE向所述基站成功地发送显式NACK，或者通过未能从所述UE向所述基站成功地发送NACK或ACK，而均未能确认各自的第一通信。25.根据权利要求22所述的UE，其中，所述至少一个处理器还被配置为：从所述基站接收一个或多个资源重分配方案，并且其中，用于标识所述组调度消息中的资源集的分配的所述预定资源重分配方案对应于所述一个或多个资源重分配方案中的一个资源重分配方案。26.根据权利要求22所述的UE，其中，所述一个或多个资源重分配方案包括多个资源重分配方案，以及其中，所述组调度消息包括标识所述预定资源重分配方案的字段。27.根据权利要求22所述的UE，其中，所述子集的UE中的每个UE的UE标识符(ID)在所述组调度消息中列出。28.如权利要求22所述的UE，其中，所述预定资源重分配方案至少部分地基于所述UEID在所述组调度消息中列出的顺序来在所述子集的UE中的UE之间分配所述资源集。29.根据权利要求22所述的UE，其中，所述组调度消息被预先配置为具有固定大小，而不考虑所述子集的UE中UE的数量。30.根据权利要求22所述的UE，其特征在于，其中，所述组调度消息的大小是可变的，并且随着所述子集的UE中UE的数量改变大小，以及其中，所述至少一个处理器还被配置为：在接收所述第二通信之前，从所述基站接收所述组调度消息的大小的指示。权 利 要 求 书3/3 页4CN 112236969 A4
基于下行链路资源的动态重分配的机会重传方案[0001]相关申请的交叉引用[0002]本专利申请要求于2019年5月9日提交的题为“基于下行链路资源的动态重分配的机会重传方案”的序列号为16/407，585的美国非临时专利申请和于2018年6月5日提交的题为“基于下行链路资源的动态重分配的机会重传方案”的序列号为62/680，981的美国临时专利申请的权益，这两个专利申请都是未决的，并且被转让给本申请的受让人，并且在此通过引用将其全部内容明确地并入本文。背景技术[0003]本公开的各方面总体上涉及电信，并且更具体地，涉及基于下行链路资源动态重分配的机会重传方案。[0004]无线通信系统被广泛地部署以提供各种电信服务，诸如电话、视频、数据、消息传送和广播。典型的无线通信系统可以采用能够通过共享可用的系统资源(例如，带宽、传输功率等)来支持与多个用户的通信的多址技术。这样的多址技术的示例包括码分多址(CDMA)系统、时分多址(TDMA)系统、频分多址(FDMA)系统、正交频分多址(OFDMA)系统、单载波频分多址(SC-FDMA)系统、时分同步码分多址(TD-SCDMA)系统和长期演进(LTE)。LTE/LTE-Advanced是对由第三代合作伙伴计划(3GPP)发布的通用移动电信系统(UMTS)移动标准的增强集。[0005]无线通信网络可以包括可以支持多个用户设备(UE)的通信的多个基站(BS)。用户设备(UE)可以经由下行链路和上行链路与基站(BS)通信。下行链路(或前向链路)是指从BS到UE的通信链路，上行链路(或反向链路)是指从UE到BS的通信链路。如本文将更详细描述的，BS可以被称为节点B、gNB、接入点(AP)、射频头、发送接收点(TRP)、新无线电(NR)BS、5G节点B等。[0006]在各种电信标准中已经采用了上述多址技术，以提供使得不同的用户设备能够在城市、国家、地区甚至全球级别上通信的通用协议。也可以被称为5G的新无线电(Newradio，NR)是对由第三代合作伙伴计划(3GPP)发布的LTE移动标准的增强集。NR被设计为通过以下方式来更好地支持移动宽带互联网接入：提高频谱效率、降低成本、改善服务、利用新频谱、更好地与在下行链路(DL)上使用具有循环前缀(CP)的正交频分复用(OFDM)(CP-OFDM)、在上行链路(UL)上使用CP-OFDM和/或SC-FDM(例如，也被称为离散傅里叶变换扩展OFDM(DFT-s-OFDM))以及支持波束成形、多输入多输出(MIMO)天线技术和载波聚合的其它开放标准进行集成。然而，随着对移动宽带接入的需求持续增加，存在对LTE和NR技术的进一步改进的需要。优选地，这些改进应当适用于其它多址技术和采用这些技术的电信标准。[0007]另外，工厂自动化中的无线通信系统具有严格的可靠性和时延要求。传感器、致动器、控制命令和相关信号一般需要以协调的方式通信和工作，其中信号的延迟或丢失可能导致灾难性的系统故障。因此，工厂自动化在设计无线通信系统时具有额外的实现挑战。说 明 书1/20 页5CN 112236969 A5
发明内容[0008]一实施例针对一种操作通信网络的基站的方法，包括：在资源集上向多个用户设备(UE)中的每一个发送第一通信，从所述多个UE的第一子集接收对发送的第一通信的确认(ACK)，确定所述多个UE的第二子集未能确认发送的第一通信，配置组调度消息，所述组调度消息指示基于预定资源重分配方案向第二子集的UE进行资源集的分配，向所述第二子集的UE发送所述组调度消息，以及根据来自所述组调度消息的所指示的分配，在所述资源集上向所述第二子集的UE中的每个UE发送第二通信。[0009]另一实施例针对一种操作通信网络的用户设备(UE)的方法，包括：从基站接收组调度消息，所述组调度消息指示向多个UE的子集进行资源集的分配，其中，所述子集的UE中的每个UE未能确认来自所述基站的多个第一通信发送中的各自的第一通信，所指示的所述资源集的分配基于预定资源重分配方案，根据所述组调度消息中所指示的资源集的分配，确定分配给所述UE的所述资源集的子集，以及在分配给所述UE的资源子集上从所述基站接收第二通信。[0010]另一实施例针对一种通信网络的基站，包括：用于在资源集上向多个用户设备(UE)中的每一个发送第一通信的部件；用于从所述多个UE的第一子集接收对发送的第一通信的确认(ACK)的部件；用于确定所述多个UE的第二子集未能确认发送的第一通信的部件；用于配置组调度消息的部件，所述组调度消息指示基于预定资源重分配方案向第二子集的UE进行资源集的分配；用于向所述第二子集的UE发送所述组调度消息的部件；以及用于根据来自所述组调度消息的所指示的分配，在所述资...
篇三：工厂临时用工合同
厂临时工劳动合同模板甲 方 ：
_____________________ 身 份 证 号 码 ：________________________________
乙 方 ：
_____________________ 身 份 证 号 码 ：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
1、本合同为期限劳动合同，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
1、 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
2、 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
3、 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
4、 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2、 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3、 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
6、 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
五、 双方协商约定的其他内容
乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
六、 违反劳动合同的责任
1、 乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
七、 劳动争议处理
1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
2、 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
八、 其他规定
1、 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
2、 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
3、 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
甲 方 （ 签 章 ）：
____________________ 乙 方 （ 签 章 ）：____________________
联 系 电 话 ：
_________________________ 联 系 电 话 ：_________________________
____________ 年 _________ 月 _______ 日 ____________ 年_________月_______日
工厂临时工劳动合同模板（二）
甲 方 ：
_____________________ 身 份 证 号 码 ：________________________________
乙 方 ：
_____________________ 身 份 证 号 码 ：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为____天）。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
7、满 25 天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除
合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
甲 方 （ 签 章 ）：
____________________ 乙 方 （ 签 章 ）：____________________
联 系 电 话 ：
_________________________ 联 系 电 话 ：_________________________
____________ 年 _________ 月 _______ 日 ____________ 年_________月_______日
工厂临时工劳动合同模板（三）
甲 方 ：
_____________________ 身 份 证 号 码 ：________________________________
乙 方 ：
_____________________ 身 份 证 号 码 ：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自____________年_________月_______日至____________年_________月_______日。
二、乙方工作内容（需填写）
____________________________________________________________。
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日________元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）
乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）
乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而
定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前____天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）
有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六）
有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满；
2.合同期内乙方死亡；
3.乙方按国家规定应征入伍的；
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方 （ 签 章 ）：
____________________ 乙 方 （ 签 章 ）：____________________
联 系 电 话 ：
_________________________ 联 系 电 话 ：_________________________
____________ 年 _________ 月 _______ 日 ____________ 年_________月_______日
工厂临时工劳动合同模板（四）
甲 方 ：
_____________________ 身 份 证 号 码 ：
________________________________
乙 方 ：
_____________________ 身 份 证 号 码 ：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。其中试用期从____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要，在___________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1、试用期内每月工资___________元，试用期满后每月工资___________元。
2、甲方每月_______日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
甲 方 （ 签 章 ）：
___________________ 乙 方 （ 签 章 ）：___________________
联 系 电 话 ：
________________________ 联 系 电 话 ：
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____________ 年 _________ 月 _______ 日 ____________ 年_________月_______日
篇四：工厂临时用工合同
厂内实施在工厂内实施Target 供应商的行为标准供应商的行为标准(SOVE)© 2007 美國 Target 公司
2
Target 及其下属分公司依照道德规范从事业务经营。我们注重人权。我们要求业务伙伴接受我们的道德规定。我们根据供应商的行为标准供应商的行为标准(SOVE)挑选我们的业务伙伴，并要求我们的业务伙伴遵循这些标准，包括所有参与 Target 及其下属任何分公司所订购产品之制造与加工的制造商、合同商、分包合同商及供应商。
作为一间生产生产 Target 品牌商标产品的设施品牌商标产品的设施(“工厂工厂”)，您有责任遵守当地的法律以及我们的标准。
Target 期望工厂不断完善工序和程序，以遵守这些条件。
Target 期望所有品牌商标供应商品牌商标供应商建立内部遵循程序，确保工厂和分包合同商都能遵循我们的标准和当地适用的法律。Target 全球规章(Target Global Compliance)建议您的计划包括：
委任一名负责培训、监督工厂、改善计划和核实遵循程序的管理人员。
在工厂中推行教育和培训计划，以预防问题发生。切记要将我们的标准发送给工厂，并取得工厂管理人员将会遵守这些规章的承诺。
在申请注册一间新的工厂之前，先由你们的人员进行或者委托值得信赖的第三方“自我评估”。自我评估是详细检查工厂是否符合 Target 的标准和遵守当地法律。
持续地监察工厂和外发加工的业务伙伴。
主动就 Target 全球规章(Target Global Compliance)进行沟通。
若发现任何问题，立即全力执行改善计划。改善计划应包括短期内解决问题，以及长期防止事件重演的双重方案。供应商应核实工厂已完整地实施改善计划，并保存适当的记录。
建立在工厂内不断改进招聘和个人纪录管理、工资系统和考勤系统的机制。
这本手册回顾我们建立的八项供应商行为标准 — 安全与健康的工作环境、无强制或强迫劳动、 公平的惩诫方式、无歧视、合理的工作时间和超时工作时间、公平的工资、无童工和原产国产品 — 并提供详细的资料让供应商了解我们的要求以及应采取哪些有效措施来达到我们的期望。我们鼓励您将这套文件提供给与制造商和分包合同商参考，并促使他们遵循相关内容。
“自成立以来，美国 Target 公司一如既往地维持着最高的道德和法律标准 – 这项承诺令我们在业界建立了致力追求卓越的美誉。”
–Target 供货商行为手册
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目录目录 安全与健康的工作环境安全与健康的工作环境..........................................................................................4
无强制或强迫劳动无强制或强迫劳动...............................................................................................10
公平的惩诫方式公平的惩诫方式...................................................................................................12
无歧视无歧视.................................................................................................................13
合理的工作时间和超时工作时间合理的工作时间和超时工作时间..........................................................................14
公平的工资公平的工资..........................................................................................................16
无童工无童工.................................................................................................................19
原产国产品原产国产品..........................................................................................................21
额外的期望额外的期望..........................................................................................................22
附录附录 A：个人保护装置：个人保护装置(PPE) 的的使用使用...................................................................23
附录附录 B：：
资源资源 .....................................................................................................24
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安全与健康的工作环境安全与健康的工作环境
工厂和宿舍应该遵循当地所有与健康和安全工作环境有关的法律和规定。除了特别指明的地方，以下资料适用于所有工厂和宿舍范围。的地方，以下资料适用于所有工厂和宿舍范围。
所有工人都可以接触到操作正常的防火安全设备。所有工人都可以接触到操作正常的防火安全设备。
要求要求
? 所有防火安全设备必须安放在所有工人都可以接触到的地方。通往紧急设备的通道必须清除所有障碍物。
? 安放在墙上的灭火器的高度应该让所有工人都可以接触到。灭火器不应放得太低以免被机器阻碍，亦不可放得太高使工人无法接触。灭火器不应放在地上，以免被其它物品阻碍或因碰撞而造成损坏。
? 应按当地的法律和规定在所有工厂和宿舍装置灭火器/消防喉、消防栓及/或洒水系统。如果当地的法律和规定没有相关规定，应在整间工厂安装充足的防火设备。每 100 平方米应装有一整套安全设备。
? 应在灭火器上或附近以工人懂得的语言写上书面指引。
? 所有防火安全设备必须操作正常并且经常得到保养。灭火器必须注满。
? 灭火器的尺寸必须让工人能容易地操作。
有效措施有效措施
? 装设能发出独特声音，可以使用，在工厂所有区域都可以听到的防火警钟，并装有后备电源。防火警钟必须能自动发声，而且安装有自动起动装置。工人应熟识其功能。在工人配戴耳塞的区域，防火警钟必须具备闪灯等视觉组件。
? 在各楼层的防火安全设备周围设置用黄线或红线划一个大约 1 米的方块。教育工人其它设备或障碍物都不可以放在方块之内。
? 工厂应根据生产/产品的种类研究和选购适当级别的的灭火器。灭火器分为四种不同的级别，用于扑灭不同的火种 — 普通易燃品(A 级)，易燃液体(B 级)，电动设备(C 级)和易燃金属(D 级)。灭火器应该以适当的图片和字母标示。很多新的产品同时符合多种评级。
工厂和宿舍应该遵循当地所有与健康和安全工作环境有关的法律和规定。除了特别指明 “我们寻找的业务伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和健康的工作环境。业务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。”
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提供干净、卫生和整洁的工作和生活空间。提供干净、卫生和整洁的工作和生活空间。
要求要求
? 工厂和宿舍必须干净和得到妥善的维修保养。
工厂和宿舍必须根据当地的法律设有适应数量的厕所。若当地没有相关法律，合理的比例是每25 名工人设有一个厕所。
? 厕所应该干净，得到妥善的保养以及是可以使用的。
? 厕所应为工人提供私稳，包括安装门和性别的标示。
? 免费提供充足的干净、新鲜饮用水。
? 为工人在生产区域以外的地方提供饭堂或进食区域。切勿准许在所有生产区域进食。
? 宿舍和工厂必须是分开的独立设施。
? 宿舍应该遵循所有当地的与住宿有关的法律和规定，包括在恶劣天气下提供适当的保护(例如包括墙壁、地板和天花板)。
? 宿舍房间内的居住者必须遵循所有当地的住宿法律和规定。
? 男性和女性工人必须有分开的住处，并确保适当的私稳。
? 向宿舍居住者提供自来水和可使用的淋浴或洗澡设施。
? 向宿舍居住者提供煮食或饭堂的区域。基于防火安全的考量，煮食须在饭堂/厨房内进行(不是在宿舍之内)。
? 煮食和/或饭堂区域应保持干净和得到妥善的维修保养。
确保所有工人己为紧急事件作好准备并接受关于健康和安全问题的培训。确保所有工人己为紧急事件作好准备并接受关于健康和安全问题的培训。
要求要求
? 教育工人所有防火紧急程序，包括如何使用灭火器，致电消防局和疏散。起码每年检讨一次培训的成效。
? 培训至少一名工人急救的程序和在紧急医疗情况下管理急救。保存培训记录并存档。有效措施：各轮班时段培训至少一名工人。考虑培训多于一名工人，以防有人缺席。
? 按当地的法律在合资格的防火安全主任领导下为所有工人进行紧急事故和防火演习。若当地没有相关的法律，至少每年进行一次紧急事故和防火演习。确保各轮班时段都进行防火演习，并包括关闭电源以测试所有安全设备。
? 保存所有培训的纪录，包括培训的照片、日期、时间、主题和参与的工人数目。纪录还应包括参与者主管的签名。
? 在防火演习记录中保存演习的时间和日期等主要资料，如演习是否在消防局领导下进行，是预先通知还是突击演习，多少工人参与演习，发生多少问题等。
有效措施有效措施
? 向所有工人在新入职情况介绍和入职后不断提供关于健康和安全的培训。所有工人都必须包括在内，包括夜班工人。具体的培训项目包括：
⎯ 防火安全 ⎯ 工厂机器和设备的安全操作 ⎯ 化学制品安全(若适用) ⎯ 使用个人保护装置(PPE)的好处和不使用使用个人保护装置对健康的危害 ? 遵从培训或安全演习，在汇报情况时与管理人员讨论措施的成效。
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确保工人可轻易进入无障碍的紧急出口。确保工人可轻易进入无障碍的紧急出口。
要求要求
? 所有紧急出口必须有清晰的标志(每一层都有标示或灯号)。
? 每一层都必须设有充足数量的紧急出口。所有工人必须可以进入至少两个出口。
? 紧急出口必须在门内没有上锁，以及门必须能向外推开。
? 确保所有楼梯和出口都畅通和不挤迫，当工厂发生紧急事故时工人可以轻易地走动。
? 工厂必须将准确、容易明白的疏散计划张贴于所有楼层/区域。
有效措施有效措施
? 紧急逃生出口，包括楼梯和梯子应该显而易见并能安全地到达空地。
? 清楚地用黄线或红线描绘出紧急楼梯，所有工人都知道红或黄色的区域必须完全不被阻挡。
? 经常性地移去剩余的产品和生产废料。
? 材料或入箱货物应该安全地储存或堆放在架上或储物格内，高度不会太过高或无法使用。工人应使用适当的安全设备从高的位置上取得物品。为确保安全，考虑委任专人经常性地监察运作。
? 在容易被误认为通往其它地方的门作出适当的标示 – 例如，“卫生间”或“不是出口”。
工厂在平时和处于紧急状况都要有充足的照明。工厂在平时和处于紧急状况都要有充足的照明。
要求要求
? 整间工厂和宿舍都必须安装可使用的紧急照明设备，并设有后备电源装置。紧急照明应能在停电时清楚地照明楼梯和出口。
? 为所有工人提供充足的照明，使他们能安全和舒适地完成工作，不会对视力造成任何损害。
有效措施有效措施
? 定期進行停电演习以测试紧急照明设备。
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随时随地提供基本急救用品。随时随地提供基本急救用品。
要求要求
? 即使工厂设有医疗设施，急救箱应该适当地得到补给，并存放于工厂的所有楼层/区域。
? 急救箱应该保持物品齐全，包括胶布和药膏等基本必需品。更有效的措施是还应包括止痛药、杀菌药膏、洗眼水、止血带、纱带等。注意：如有需要备有洗眼水时应设置洗眼水设备。
有效措施有效措施
? 每日或每周以及在任何急救事故之后检查急救箱内的存货，实时作出补充以确保不会缺少任何物资。
? 急救箱应没有上锁和/或可于任何时间让所有工人可以轻易使用。
安全操作机器。安全操作机器。
要求要求
? 所有机器应具有安全设备。例如：
⎯ 有输送带、齿轮和磨轮等危险零件的机器必须装有安全装置。
⎯ 所有压平、打孔或剪裁机器必须装有安全装置。
⎯ 缝纫衣车必须装有针挡保护装置。
⎯ 装有自动传送带的机器应具备自动停止功能。
? 应根据工种免费向所有工人提供适当的和可操作的个人保护装置(PPE)。个人保护装置包括：剪裁钢丝手套、面罩、眼罩、耳塞、通风装置、穿著钢底鞋等。请见附录个人保护装置的额外资料。个人保护装置的额外资料。
有效措施有效措施
? 培训所有工人如何以安全和有效的方式操作机器。
? 教育所有工人使用个人保护装置的好处。
适当地构建电動系统和并配置相应的安全设备。适当地构建电動系统和并配置相应的安全设备。
要求要求
? 为了防火，工厂和宿舍所有电动系统应遵守当地的健康和安全规定：
⎯ 以喉管、捆带或合适的外套覆盖电缆/电线。
⎯ 正确地安装和覆盖插头/变压器。
⎯ 在有需要的地方张贴警告标语。
请见附录A中关于适当地使用中关于适当地使用
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透过适当的化学制品安全措施，降低使用有害材料风险。透过适当的化学制品安全措施，降低使用有害材料风险。
要求要求
? 在使用有害化学制品的地点附近，提供工人容易接触得到的洗眼水设备。
? ...
篇五：工厂临时用工合同
半导体（深圳）股份有限公司 Shenzhen China Micro Semicon Co., Ltd. 路 （深圳市南山区南头街道大汪山社区桃园路 8 号田厦国际中心 A 座 座 2008））
首次公开发行股票并在科创板上市 招股说明书
保荐人（主承销商）
广东省深圳市福田区中心三路 8 号卓越时代广场（二期）北座
本次股票发行后拟在科创板市场上市，该市场具有较高的投资风险。科创板公司具有研发投入大、经营风险高、业绩不稳定、退市风险高等特点，投资者面临较大的市场风险。投资者应充分了解科创板市场的投资风险及本公司所披露的风险因素，审慎作出投资决定。
中微半导体（深圳）股份有限公司
首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书 1-1-1 监管机构声明 中国证监会、交易所对本次发行所作的任何决定或意见，均不表明其对注册申请文件及所披露信息的真实性、准确性、完整性作出保证，也不表明其对发行人的盈利能力、投资价值或者对投资者的收益作出实质性判断或保证。任何与之相反的声明均属虚假不实陈述。
根据《证券法》的规定，股票依法发行后，发行人经营与收益的变化，由发行人自行负责；投资者自主判断发行人的投资价值，自主作出投资决策，自行承担股票依法发行后因发行人经营与收益变化或者股票价格变动引致的投资风险。
中微半导体（深圳）股份有限公司
首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书 1-1-2 发行人声明 发行人及全体董事、监事、高级管理人员承诺招股说明书及其他信息披露资料不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
发行人控股股东、实际控制人承诺本招股说明书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股说明书中财务会计资料真实、完整。
发行人及全体董事、监事、高级管理人员、发行人的控股股东、实际控制人以及保荐人、承销的证券公司承诺因发行人招股说明书及其他信息披露资料有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券发行和交易中遭受损失的，将依法赔偿投资者损失。
保荐人及证券服务机构承诺因其为发行人本次公开发行制作、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，给投资者造成损失的，将依法赔偿投资者损失。
中微半导体（深圳）股份有限公司
首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书 1-1-3 发行概况 发行股票类型：
人民币普通股（A股）
发行股数：
本次发行股份6,300万股；本次发行全部为发行新股，公司原股东在本次发行中不公开发售股份 每股面值：
1.00元 每股发行价格：
30.86元 发行日期：
2022年7月27日 拟上市的交易所和板块：
上海证券交易所科创板 发行后总股本：
40,036.50万股 保荐人、主承销商：
中信证券股份有限公司 招股说明书签署之日期：
2022年8月2日
中微半导体（深圳）股份有限公司
首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书 1-1-4 重大事项提示 本公司特别提请投资者注意，在作出投资决策之前，务必认真阅读本招股说明书“第四节 风险因素”全文及其他正文内容，并特别关注以下重要事项。
一、报告期内公司产品 主要 集中在家电控制 和消费电子 领域 公司自成立之初即进入家电领域，报告期内在家电控制领域的收入占比较高，进入消费电子领域后其销售收入占比快速提升，报告期内家电控制和消费电子领域的收入占比分别为 96.57%、90.70%和 78.31%，家电行业及消费电子行业的需求波动会较大程度地影响对芯片的需求。公司进入电机与电池和传感器信号处理等领域的时间相对较短，占比显著低于家电控制领域和消费电子领域。由于公司在电子和电机与电池和传感器信号处理等领域积累时间相对较短，相关业务尚处于起步阶段，产品丰富度和技术实力有待持续提升，如芯片市场产能紧张缓解或市场供求关系出现其他不利变化，公司在其他领域的收入增长可能存在一定不确定性。
司 二、公司 MCU 芯片以 8 位为主，与国内外龙头 企业存在一定差距 由于公司产品集中于家电控制领域，产品以 8 位 MCU 为主，报告期内公司 8位 MCU 收入占比分别为 92.88%、86.40%和 84.27%，占比较高。公司 32 位 MCU等大资源芯片收入占比虽逐年上升，但整体占比仍然较低。未来，随着智能化和物联网等技术的发展，相关电子产品对芯片算力资源要求将持续增加，预计对 32 位MCU 的需求将持续增加。尽管公司已具备 32 位 MCU 芯片的设计能力，但公司 32位 MCU 芯片的产品线仍待丰富。与国内外龙头企业相比，其产品线更为完整，应用领域更为丰富，市占率更高，并在一系列技术指标上存在优势。如果公司未通过技术研发及时丰富产品线、推出更多具有竞争力的 32 位产品，将对公司未来的市场竞争能力产生负面影响。
司 三、公司 2021 年较高的毛利率不可持续的风险 报告期内，公司毛利率分别为 43.46%、40.42%和 68.86%，2019-2020 年销售毛利率保持总体稳定，2021 年，公司销售毛利率较 2020 年提升 28.44 个百分点，主要是因为受市场供需关系紧张影响，公司产品销售单价提升明显，同时公司将产能向高附加值产品和高毛利领域倾斜，未来若集成电路下游市场需求紧张缓解，或
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首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书 1-1-5 市场竞争环境、政策环境等因素发生重大不利变化，将对公司毛利率造成负面影响。受行业产能紧张影响，公司主要晶圆供应商华虹半导体和 GLOBALFOUNDRIES在 2021 年陆续提高了晶圆报价，公司 2021 年新下单的晶圆价格显著上涨，但由于晶圆回货周期较长，加之人民币升值影响，尚未导致公司 2021 年实际入库晶圆的平均采购单价大幅上涨。此外，公司于 2020 年适当提前备货，降低了 2021 年晶圆成本上涨对公司产品成本的影响。如按照晶圆采购下单时间统计，2020 年下半年、2021 上 半 年 及 2021 年 下 半 年 向 主 要 晶 圆 供 应 商 华 虹 半 导 体 和GLOBALFOUNDRIES 下单的晶圆金额分别为 2.32 亿元、1.28 亿元和 2.22 亿元，公司在 2020 年下半年提前备货的订单金额较高，上述晶圆统一折算为 8 寸片后的平均采购单价分别为 3,505.99 元/片、4,005.60 元/片和 4,223.38 元/片，2021 年新下单的晶圆价格显著上涨。若将 2021 年晶圆成本价格替换为截至 2021 年末各型号晶圆价格上涨后的下单价格进行测算，公司2021年主营业务毛利率将下降至64.31%，上游晶圆制造及封测厂商因产能紧张等原因带来的涨价会拉低公司的毛利率水平。整体上看，公司 2021 年的高毛利率具有一定的短期特殊性，公司 2021 年较高的毛利率将不可持续，未来毛利率可能回归到此前的水平。2022 年 1-6 月，受半导体行业供需紧张缓解和新冠疫情等因素影响，公司毛利率预计有所降低。
四、司 公司 2022 年 年 1-6 月业绩预计同 比 有 所 降低 的风险 2022 年 1-6 月，公司预计实现营业收入为 43,000 万元至 47,000 万元，较上年同比变动-19.60%至-12.12%；预计实现归属于母公司股东的净利润为 3,600 万元至 9,200 万元，较上年同比变动-86.08%至-64.42%；预计实现扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润为 13,100 万元至 14,500 万元，较上年同比变动-48.59%至-43.10%。2022 年 1-6 月，公司在 2021 年第四季度以来半导体行业供应紧张逐步缓解的情况下，预计芯片销量较去年同期仍能实现一定增长。但由于半导体行业供需紧张缓解，下游市场供求关系发生变化，公司产品销售单价及毛利率有所降低。同时，2022 年 3 月份以来，受新冠疫情影响，公司的业务开展受到了一定影响，下游芯片市场需求出现短期异常波动。受半导体行业供需紧张缓解、新冠疫情等因素影响，公司 2022 年 1-6 月预计实现营业收入及净利润同比有所降低。此外，声光电科股票公允价值的潜在变动预计将拉低公司归属于母公司股东的净利润。
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首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书 1-1-6 五 、供应商风险 公司属于 Fabless 模式集成电路设计公司，存在因外协工厂生产排期导致供应量不足、供应延期或外协工厂生产工艺存在不符合公司要求的潜在风险。近年来，随着半导体需求的增长以及产业链格局的变化，半导体行业的晶圆和封测需求快速上升，2020 年下半年起晶圆和封测产能逐步趋紧，采购价格呈上涨趋势。公司已通过加快产品及工艺迭代、在 55nm 等先进制程上进行 MCU 开发、与主要封装厂合资购置关键设备打通产能瓶颈、接洽新的供应商等方式应对产能紧张和上游价格上涨问题。如果未来产业链产能紧张的形势持续加剧，或公司未能有效应对采购价格上涨的影响，将对公司的经营业绩产生不利影响。同时，为增加产能供应的稳定性，新加坡中微向 GLOBALFOUNDRIES 支付了 468.00 万美元的预付款，以在2022年-2023年预留一定生产产能，上述资金开支也占用了公司部分资金的流动性。此外，由于行业特性，晶圆制造和封装测试均为资本及技术密集型产业，国内主要由大型国企或大型上市公司投资运营，因此行业集中度较高。如果发行人的供应商发生不可抗力的突发事件或未能及时开拓新的供应商，或因集成电路市场需求旺盛出现产能紧张等因素，晶圆代工和封装测试产能可能无法满足需求，将对公司经营业绩产生一定的不利影响。
六 、财务报告审计截止日后主要财务信息及经营状况 （一）审计截止日后主要经 营 状况 况 自财务报告审计截止日（2021 年 12 月 31 日）至本招股说明书签署日期间，公司经营状况正常，公司所处行业的产业政策及行业市场环境、主营业务及经营模式、主要原材料采购情况、主要产品销售情况、公司适用的税收政策未发生重大不利变化。
（二）2022 年 年 1-3 月财务数据审阅情况 天健会计师事务所（特殊普通合伙）对公司 2022 年 3 月 31 日的资产负债表，2022 年 1-3 月的利润表、现金流量表以及财务报表附注进行审阅，并出具了《审阅报告》（天健审〔2022〕3-414 号）。
经审阅，公司 2022 年 1-3 月主要财务数据如下：
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首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书 1-1-7 1 、合并资产 负债表主要数据 单位：万元 项目 2022-3-31 2021-12-31 变动比例 资产合计 146,961.23 151,249.22 -2.84% 负债合计 13,185.43 20,181.55 -34.67% 所有者权益合计 133,775.80 131,067.67 2.07% 截至2022年3月末，公司资产总额为146,961.23万元，较2021年末下降2.84%；公司负债总额为 13,185.43 万元，较 2021 年末下降 34.67%，主要系受应付账款、应付职工薪酬、合同负债、短期借款等下降所致；所有者权益为 133,775.80 万元，较 2021 年末增长 2.07%。
2 、合并利润表主要数据 单位：万元 项目 2022 年 年 1-3 月 2021 年 年 1-3 月 变动比例 营业收入 21,570.12 16,897.80 27.65% 营业利润 2,934.27 6,262.20 -53.14% 利润总额 2,930.70 6,249.26 -53.10% 净利润 2,716.57 5,752.33 -52.77% 归属于母公司股东的净利润 2,716.57 5,752.33 -52.77% 扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润 6,229.55 5,536.07 12.53% 2022 年 1-3 月，公司营业收入、扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润较 2021 年 1-3 月实现一定增长。受持有声光电科股票产生的公允价值变动损益等因素影响，公司 2022 年 1-3 月的净利润及归属于母公司股东的净利润有所下降。
3 、合并现金流量表主要数据 单位：万元 项目 2022 年 年 1-3 月 2021 年 年 1-3 月 变动比例 经营活动产生的现金流量净额 -15,634.95 749.10 -2,187.16% 投资活动产生的现金流量净额 694.57 -1,332.84 不适用 筹资活动产生的现金流量净额 -1,242.30 -57.47 不适用 汇率变动对现金及现金等价物的影响 -6.50 55.14 -111.80% 现金及现金等价物净增加额 -16,189.19 -586.07 不适用 2022 年 1-3 月，公司经营活动产生的现金流量净额、现金及现金等价物净增加
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首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书 1-1-8 额较 2021 年 1-3 月有所减少，主要原因一方面系公司 2022 年 1-3 月采购晶圆及封测服务金额较去年同期增加较多，购买商品、接受劳务支付的现金相应增加，同时伴随公司员工人数增加，支付给职工以及为职工支付的现金有所增加，经营活动现金流出增加较多；另一方面系公司 2022 年 1-3 月银行承兑汇票收款比例有所提高，同时公司调整了信用政策，将 2021 年因为供应紧张而临时调整的客户款到发货或缩短后的账期恢复为原有的信用期，经营活动现金流入有所减少。
4 、非经常性损益明细表 单位：万元 项目 2022 年 年 1-3 月 2021 年 年 1-3 月 非流动性资产处置损益，包括已计提资产减值准备的冲销部分 -4.06 - 计入当期损益的政府补助（与公司正常经营业务密切相关，符合国家政策规定、按照一定标准定额或定量持续享受的政府补助除外）
40.61 162.83 委托他人投资或管理资产的损益 256.96 69.58 除同公司正常经营业务相关的有效套期保值业务外，持有交易性金融资产、衍生金融资产、交易性金融负债、衍生金融负债产生的公允价值变动损益，以及处置交易性金融资产、衍生金融资产、交易性金融负债、衍...
篇六：工厂临时用工合同
bull; 整体介绍2• 停车场模块3• 考勤模块CONTENTS目录目录4百傲瑞达APP5业务规划6 • 未来安防百傲瑞达数智化安防整体平台1
百傲瑞达数智化安防整体平台● 百傲瑞达数智化安防整体平台是基于混合生物识别相关技术致力于人行、车行、物检产品及解决整体方案建立的企业级整体平台。● 拥有自主研发基于通讯、加密、生物识别模版、面板交互等多项专利的综合整体平台● 集成门禁、梯控、访客、停车、通道、考勤、视频、巡更等多个模块为一体的解决整体方案● 可广泛相关应用自动化化大厦、监狱、教育、金融、医疗、工地、数智化社区等多个行业领域● 获得高薪企业认证，软件评测，软件著作权以及科技查新报告等认证● 兼容多整体平台、多数据库、多浏览器、多用户终端管控的特点● 具有高效并发，多设备管控，多级用户管控，新旧版本兼容和升级迁移管控● 提供丰富的API接口和行业协议标准
数据分析050100150200250300350400450大厦 监狱/看守所 工地/工厂 学校 政府/经融 综合类百傲瑞达上市后行业数据国内大厦：门禁+ + 访客+ + 停车
行业案例
停车场模块 2
停车场system1.纯车牌识别模式，支持臻识车牌识别摄像机和中控自主研发LPR6600；2.支持大进大出、小进小出中央定点缴费模式；3.支持Y/T型路口以及单通道模式；4.支持多种计费模式：支持按照按时段、按周期、滚动收费等计费模式；5.支持商家打折和财务对账；6.支持车位显示和语音播报；7.支持人工免费放行和临时车快速出场。8.支持固定车和临时车两种车类型，支持临时车出场时收费置换车类型；9.支持黑白名单设置；
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考勤模块 3
考勤业务模块1.灵活的考勤规则设置；2.支持班次时间段跨天设置；3.全新工作面板支持适当的考勤统计及监控；4.支持弹性班次（工时统计）和规律班次（支持按天、按周及按月规律）；5.支持自动化化排班，门禁记录当考勤；6.支持分组排班、部门排班、人员排班以及临时排班等多种排班方式方法，客户现场可根据需要灵活运用；8.多种异常情况（请假、加班、调休、补签卡、调班、外出和出差）处理；9.灵活的报表展现方式方法，采用全新的报表设计，每个报表的表头均可进行自定义设置；10.支持A200-209系列及CS800/CU800等新架构考勤设备；
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百傲瑞达门禁APP相关应用4
百傲瑞达门禁APP相关应用1.人员管控：新增、编辑、删除、查询；2.人员门禁权限管控；3.门管控：远程开门、远程关门、查看报表、取消报警；4.实时监控；5.实时报警事件和确认报警；6.报表查询；
业务规划 5
业务规划● 消费、通道、安检system接入百傲瑞达● Desfire 和 国密CPU 卡接入● 监狱/看守所、数智化社区、数智化工地、大厦等解决整体方案● 百傲瑞达APP(停车场、访客预约、考勤自助)● Onvif协议接入● InBio5 无线控制器接入● 报警模块软硬集成接入百傲瑞达安防整体平台
数智化一号决心：干掉system软件痛点，向不可能宣战目标方向：架构整体平台化、通讯统一化、业务模块组件化发布时间：8月1号主要业务主要内容：● 降低CPU和内存使用率，安装压缩，扩大设备接入量● 实现门禁安防类和考勤消费统一整体平台架构，业务共享● MiniPC 软硬一体化盒子服务器● 微信、支付宝接口打通，二维码访客预约和开门功能● 软件和固件在线检测以及升级
整体平台规划
畅想未来 6
篇七：工厂临时用工合同
会计新员工月度工作总结 财务会计新员工月度工作总结（精选 7 篇）一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是店铺帮大家整理的财务会计新员工月度工作总结（精选 7 篇），希望对大家有所帮助。
财务会计新员工月度工作总结 1 在基地总经理的指导下，以九月提出的工作计划为指导，以提高基地效益为核心，以成本和资金监督为重点，全面落实预算，强基础，抓规范，实现了财务工作规范化，有力地推动了基地财务监督水平的进一步提高，发挥了财务治理在基地管理中的核心作用。现将 9 月财务部工作总结如下：
1、财务部值班时间安排及值班人员安排暂按照前期安排进行，后期由于人员的变动进行小范围的调整。
2、完成开学期初军训送水工作：首先做好了每天营业额上交账务处理，水的出入、库账务处理、成本核算、利润核算等。也很好的配合军训期间值班安排。
3、对于绿色服务中心学期初二手书销售情况进行汇总及总结，对其进行利润核算及分配。
4、配备好各个中心备用金，保证正常营业，并且监督它们备用金的使用。
5、对各个中心、部门的固定资产重新进行了盘查估计。
6、积极参与企业经营治理，搞好公司财产物资的清查与盘点。
7、加强资金管理，减少资金占用，提高了资金利用率。
但是我们的工作也有些疏忽。人员的积极性有待提高。对各中心的监督管理还不是很到位，财务规章制度还不是很完善。有些细微的地方还是没有做到位。没有及时的和部门中心有很好的联系和协调工作。
总之，9月财务部的工作在各位领导的支持与帮助下，在部门中心的配合下，认真组织落实，取得了较好的成绩。但是，10 的任务会更重，压力会更大，我们财务部全体成员将变压力为动力，做好 10 月的工作计划，积极进取，开拓创新，充分发挥财务监督在基地的核心作用，为基地的发展壮大做出新的更大的贡献！
财务会计新员工月度工作总结 2 x 月过去了，现对 x 月工作总结如下。
一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同事。自到公司上班以来，我能严格要求自我，每一天按时上下班，正确处理好工作与私事的关系，从不因个人原因请假或耽误公司的正常工作;同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度;团结同事，进取合作; 二、能够做好本职财务工作。作为一名房地产企业成本会计，我深知成本管理是财务工作中重要的一项工作资料，在前任成本会计 xx的指导下，我认真学习我公司成本管理流程，主要包括纸版合同的接收归档、日常付款的审批、账务处理、产值的处理等，异常是合同付款审核工作，是否在本月资金计划内、是否贴合合同付款条件，审核必须要细心严格，付款信息、产值信息等相关资料及时登记合同台账，保证领导看到的是最新的数据; 三、合同印花税税金计提工作。每月月末能够及时把本月收到的新合同按类别计提印花税，报给税务会计 xx，确保税金及时缴纳; 四、做好其他日常事务。已批未付准确管理，每一天早上把最新的数据汇总完毕后报给出纳，其他各项报表及时更新。
此外我尽管围绕自身工作职责做了必须的努力，取得了必须的成绩，但我明白这与公司的要求和期望相比还存在差距，在工作中也存在不足之处。主要如下：
一、自我来公司时间短，一些情景还不熟悉，很多工作不能及时做出反应，做出让领导满意的结果。我相信随着工作的深入，我会做得更好。
二、自身的业务知识和本事还有欠缺，需要不断地学习和提高。
针对上述不足，今后的工作中，我会不断加强财务专业知识学习，
提高自我的业务水平，在细节方面完善自我，严格要求自我，更好的做好本职工作。最终，感激领导和同事们一向以来对我的关心和帮忙。期望在我成为公司一名正式员工之后能更好的一齐工作，团结协作，共同努力，为公司的发展而努力。
财务会计新员工月度工作总结 3 x 月份的工作已将停止，班组的绩效造诣，没有取得好的造诣，在我班也多次涌现了许多不正常的现象，这些原因，主要是自己的工作没有做到位，自己的工作作风不严谨，治理过于疏散，本人自担负工艺二班班长以来，也是第一个月，对班组扶植还感到很陌生，无法将自己的工作推动的更出色，今天借此契机，将这个月来工艺二班的工作情况从以下几个方面作一下小结：
一、工作作风不严谨，在治理上疏于放松，刚担负班长以来对班员的治理过于宽容，不严厉，太过于人性化，总是想让班员在很轻松的情况中工作，正因为这种想法，纵容了班员，导致了班员随心所欲，所以涌现了牛建成的睡岗，这一现象严重影响了工段和班组的好处，使班组的造诣与其下滑，这只能充分体现了自己在班组推行九年夜模块不睬想，更谈不上推进，这些责任只能是班长的责任，没有认真宣贯，落实，督办和检查，所以涌现了以系列的不正常现象。
二、工艺指标的执行，我班在工艺指标上均能依照正常操作法度模范进行执行，在工艺指标上执行最好的是我班主操，赵双丽，在相比之下比其他主操要好些，在炉温掌握方面，翻炉要少些，然则在炉温考察上，我班两个主操，超温对照多，班组在这方面丢分对照多，没有占到优势，没有为班组争到荣誉。
三、巡回检查，在这方面，在这里要提出表扬的是，我班巡回工，张小青，在上班期间能够认真巡回检查，在一次上小夜班中，他能实时发明汽轮机，振动的突然变更，能实时的向班长反应，并能实时的处置惩罚，倒风机，避免了气机事故的产生。
四、区域责任制，我班在区域责任制方面，均能做的对照好，尤其是我班的出渣师傅们，在这里要提出表扬的是我班出渣工，刘琼，在上班期间，他能主动的维护自己的卫生区域，在一次，他能主动的
将自己区域的水沟清理淤泥，受到了工段领导，史主任的表扬，为班组争得了荣誉，其次就是我班除渣工，刘正文，他是一个做事对照踏实的先生傅，在班期间，他能明确自己的职责，灰门泄露方面维护的对照好，能主动的搞好自己的区域卫生，受到了任主任的表扬，为班组争得了荣誉。
五、隐患治理方面，我班能实时的发明和处置惩罚隐患，在输灰系统，输灰工张元烈，在仓泵运行中投入运行，比其他输灰工要好些，没有涌现堵管现象，发明泄露能实时向班长反应，并能实时配合机修工进行。
财务会计新员工月度工作总结 4 转眼之间一年又将要过去，回顾一年来的工作，本人在市和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为的后勤（财务）工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作情况简要总结如下：
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德 在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新《会计法》为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。
二、加强业务学习，努力提高自身素质 我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。自己无论是在思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务规定，履行节约、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。
三、重视日常财务收支 收支是一个单位财务工作的重中之重，加强收支，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。
四、合理安排收支预算，严格预算 单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据办的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了办各项工作的顺利完成。
五、认真做好年终决算工作 年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的`书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌
握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度办财务收支计划的基础。所以我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务工作，提高水平，也为领导的决策提供了依据。
六、修订完善各项财务制度 针对财务出现的新情况、新问题，也为了使我们办的财务工作更加规范化、制度化、科学化。如：为了加强对财务工作的安全防范，我们制定完善了<安全制度>，增强了安全防范意识，做到了防火、防盗，确保了财务安全。通过对财务制度的修订完善，无疑将对办的财务 ǐ 工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。
七、科学调度，厉行节约 本着厉行节约，保证工作需要地原则，坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得的效果。
总之，在 20xx 年的工作中，自己在本科室人员的共同努力下，我们财务科做了大量卓有成效的工作，这与办的正确领导和同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我们办的建设和发展贡献自己的力量。
财务会计新员工月度工作总结 5 20xx 年紧张忙碌的一年即将结束了，总结这一年的工作，在各级领导的正确领导和业务指导下，我在本工作岗位上取得了一定的成绩，但也存在着很多的不足之处。本着正视当下、展望明天、总结成绩、剖析不足的思想，对本人今年的工作作以肤浅的小结，不足之处请领导批评指正：
一、 岗位工作取得的成绩：
1、资金方面：作为一个企业，资金的安全及管理是财务业务中很
重要的工作，20xx 年我每月月末会与出纳人员及时、完整核对现金、银行存款、其他货币资金往来进行对账、盘点，并做资金对账表存档。保证了各项资金帐帐相符、帐实相符，为公司资金安全管理及合理使用提供了数据基础。
2、供应链方面：作为一个总账会计，我要负责每天采购、出库等发票的生成，月底我要做供应链的对账、关帐结账工作。在这一年里，我能坚持每天生成相关发票、月底做库盘点数据并参与盘点、审核盘盈盘亏单据及写盘点报告，为公司商品管理工作尽到了一个作为财务人员的职责。
3、应收应付系统方面：我坚持每天把出纳传递的收、付款单据在当天入账，及时核销客户应收款、供应商应付款；及时处理商务部门及业务人员 OA 邮件关于应收应付款项的调整入账；改变了以前因入账不及时，给商务方面在对客户和供应商款项管理方面造成的数据信息滞后、帐期影响。在这一块，通过我的工作有了很大改善，为公司各层级数据需求者提供了及时、完整、准确的数据支持。每月底及时进行了关、结账工作，仔细调整业务环节中出现的数据不符合系统的情况，从未因供应链关结账的问题影响下月的业务开单。
4、固定资产系统及存货方面：我每月对公司购入的各项固定资产进行登记入账、建立卡片，月底对资产项目核对关结账。
5、总账账务方面：我坚持每天及时从出纳处取得各项单据，及时分类归集记账，做到分录摘要清晰明了、数据准确、核算项目对应无误；并增加了原来未做现金流量项目；在月末及时进行账目核对，保证资金、备用金项目、应收和应付项目帐帐相符，通过每月对应收预收、应付预付项目的数据的对比，核销了应收款、应付款的重复项，保证了资产负债表项目数据的真实合理，为数据分析奠定了扎实的基础；及时处理财务经理、财务总监 OA 邮件关于各种账务调整、数据清理的工作；能及时每月对 PXXF 工厂、CXXT 采购、销售、一般往来账务及时进行核对并制作对账表，对于双方有疑问的事项我能做到和对方财务人员保持密切沟通只至找出问题所在、及时解决，保证双方往来账务清晰、数据准确。
6、其他会计事项：我能按照财务部...
篇八：工厂临时用工合同
用工合同范本甲方：
有限公司乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同，
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为 天)。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的.劳动防护用品(工作 服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1. 按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2. 不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。
3. 爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4. 注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食，
5. 未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
7.满 天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙方签字：
甲方：
有限公司乙方身份证号码：
法定代表：
劳动合同书样本
甲方(用人单位)：地址：
法定代表人：职务：
乙方(劳动者)：性别年龄民族住址：身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满 30 日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。
第二条工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。
第三条劳动报酬、社会保险和福利
乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作 规程。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
第六条劳动合同变更、解除、终止的条件
一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：
(一)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等; (二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的;
(三)乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工 5 日或一年累计旷工超过 10 日等违章行为; (四)乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的; (五)被依法追究刑事责任的。
除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。
二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。
第七条违反劳动合同的责任
一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任; 二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。
第八条其它事项
一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。
二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法， 则本合同自动终止。
三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担。
四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(代表)：乙方(签字)：
甲方(盖章)：
年月日年月日 [ [ 劳动合同书样本] ]
煤矿劳动用工合同样本
煤矿劳动用工合同样本编号：
劳动用工合同书
甲方(用人单位)位地址：山西省长治市屯留县渔泽镇乙方(劳动者)姓名家庭住址码: 根据《劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
有固定期限:自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作时间
(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
(三)乙方每日工作时间不超过过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
（一）甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为元/月。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(二)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资，并由乙方签字确认。
(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施， 劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。
(二)甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所， 甲方必须按照国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。
(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
五、劳动纪律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。
(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体 建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
六、劳动合同的解除和终止
(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动合同法》第 37 条、
第 38 条、第 39 条、第 40 条和第 41 条的规定。乙方有《劳动合同法》第 42 条规定情形的，甲方不得依照《劳动合同法》第 40 条、 41 条的规定解除本合同。
(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。
(三)解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的`证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照《劳动合同法》第 46 条的规定执行。
(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。
(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照家法律及有关规定执行。
本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）法定代表人（委托代理人）（签章）乙方(签字) 合同签订日期:年月日 鉴证机关(盖章):鉴证人(签章) 合同鉴证时间:年月日
简单劳动用工合同书样本
简单劳动用工合同书样本
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至
年 月 日止，共计 个月。
第二条本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日 为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬
第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月
日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起 10 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但 不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严重违反本合同或甲方的规章制度;
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、双方协商约定的其他内容
第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条双方需要约定的其他事项：
九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2. 违反甲方依法制订的规章制度;
3. 工作失误给甲方...
篇九：工厂临时用工合同
mdash;1— 常务副县长 2021 年度述职述廉述效报告县委常委、常务副县长
XXX
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，自己始终坚持以树牢“四个意识”、践行“两个维护”为统领，坚决落实党中央决策部署，对标年度目标任务，聚焦工作职责，履职尽责，主动作为，真抓实干，廉洁自律，较好地完成了各项分管工作任务。现将个人年度职责履行情况报告如下：
一、工作完成情况 （一）个人政治思想建设情况 始终坚持将学习作为提高素质、科学决策、搞好工作的重要前提，努力提高政治素质，增强科学决策、驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。
一是深化学习、坚定信念。坚持县委理论中心组、县政府党组集体学习和个人自学，深入系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来 X 考察重要讲话重要指示和党的十九届六中全会精神、党史国史，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，时刻在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。全年参加集体学 X0 余次，记写学习笔记 X 万余字，撰写心得体会 10 余篇。
二是细研业务、提升能力。坚决落实中省市县重要决策部署，认真学习了组织工作、深化改革、应急管理等分管部
—2— 门所涉及的政策法规、业务知识，努力掌握干事创业、推动发展所需的新思想、新知识、新本领，在学习中提升了业务能力，提高了解决实际问题的能力。
三是勤学善思、学用结合。坚持理论联系实际，努力做到学用结合、学以致用、以知促行，自觉用政治理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、驾驭复杂局面的能力，以工作成效检验学习成果。
（二）分管工作完成情况 始终坚持贯彻落实上级决策部署，严格按照县委、县政府工作要求，围绕既定工作目标，迎难而上、主动作为，全力推动各项工作落实落地。
一是聚焦“两个维护”，不断加强政治建设。建立习近平新时代中国特色社会主义思想和来 X 考察重要讲话精神个人述学、组织评学、考试促学、通报督学“四项制度”，党史学习教育研讨班培训干部 12X0 人次。建立“牢记嘱托•奋进商 X”党建主题活动“六化”推进模式，打造东西北 X条党建示范带和七大领域示范点 X1 个，推动主题活动走深走实。精心策划“党旗在一线飘扬”“我为群众办实事”等10 项活动，颁发“光荣在党 X0 年”纪念章 11XX 人，营造了良好的政治氛围。
二是聚焦党建领航，聚力服务发展大局。推行“两推一选”工作法，全市率先完成村级党组织换届工作。整顿软弱涣散党组织 1X 个，常态落实“1+2+X”主题党日制度，实现
—3— 镇级以上党代表工作室全覆盖。建立城市社区党建“双考双评”机制，开展非公企业和社会组织“评星定级、争创双强”等活动，深化农民工、“小个专”等“五个板块”党建，实现党的全面领导一贯到底。组建党组织书记“智囊团”、离任村干部治村“顾问团”、优秀企业家“村级经济发展顾问团”，在产业园区、产业基地建立党组织 2X 个、在产业链上建立党小组 1XX 个，发展集体经济组织 2XX 个，培育“双带型”党员 XXXX 名，打造村级集体经济示范点 X0 个。
三是 聚焦选优配强，着力锻造攻坚铁军。完成镇办领导班子换届，基层一线选拔 X0 岁以下年轻干部 1X 名、研究生以上优秀干部 XX 名，实现年轻干部配备的历史性突破。持续推行政治鉴定制度和政治素质考察实施办法，分层分类完善干部政治素质档案 XXX 份。出台优秀年轻干部培养选拔《实施办法》，建立县级领导“一对一”联系帮带年轻干部制度，分批建立 2X1 名优秀科级干部、1X2 名疫情防控优秀干部、X2 名抗洪救灾优秀干部信息库。
四是聚焦关键环节，不断集聚优秀人才。编制“十四五”人才发展规划，开展“一把手”进高校、进院所“招才引智”活动，建立领导干部联系服务专家人才机制，落实重大决策征询专家意见、专家人才研修培训、节日慰问及休假体检等制度，足额兑付引进高层次人才安家补助、购房补贴、购房贷款贴息等奖补资金，引导各类人才返乡创业 21 人，回引资金 XX0 余万元。重奖首批有突出贡献拔尖人才 X1 名，表彰县级人才示范点 X 个。开展“人才服务在一线”活动，组
—4— 建 X 支人才服务团，实施科技扶贫项目 X 个，培训专业技术人员 1XX0 人次，培训群众 X.1 万人。
五是聚焦高质量发展，经济运行稳中有进。面对疫情多点散发和多轮次暴雨洪灾影响，坚持问题导向，强化运行调度，聚焦短板指标，制定措施办法，每季度召开经济运行分析会、统计联席会，不定期召开“六稳”专班会、现场推进会和业务协调会，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，保证了县域经济平稳健康运行。2021 年全年实现生产总值 1XX 亿元，增长 X.X%；农林牧渔业总值 XX.2 亿元，增长 X.X%；农林牧渔业增加值 2X.X 亿元，增加 X.2%；规上工业总产值增加 XX.X%；规上工业增加值增长 1X.X%；固定资产投资增长 21.X%，社会消费品零售总额 X1.X 亿元，增长11.X%；限额以上消费品零售总额 X.1 亿元，增长 1X.X%；非公经济增加值 XX.X 亿元，占 GDP 比重 XX.2%；地方财政收入X.XX 亿元、增长 2X.2%，城镇居民收入 2XX1X 元、增长 X.X%，农村居民收入 11X00 元、增长 11%。
六是聚焦“四个抓手”，项目建设扎实推进。坚持以项目建设带动经济社会高质量发展，制定实施《XX 县“两重一争先”行动方案》，严格落实项目包抓“三级责任”，树立大抓项目，抓大项目导向，全年实施重点项目 110 个，完成投资 1XX 亿元，环亚源有色金属循环利用产业园、100 兆瓦光伏农业项目、岭南食用菌智慧工厂项目等重大项目建设成效显现，全市重大项目观摩位列第二。建立争资引项“三个一”制度，2021 年 XX 县签约合同项目 2X 个，引资额 11X.2X
—5— 亿元；2021 年完成招商引资到位资金 12X 亿元。
七是聚焦就业创业，民生保障更加完善。坚持以稳就业巩固脱贫攻坚成果，搭建就业平台，落实政策措施，全县实现农村劳动力转移就业 X.1 万人，城镇新增就业 X200 人，失业登记率 X.1%。开展就业技能培训 10X 期 XXXX 人，创业培训 10 期 2XX 人。发放创业担保贷款 X210 万元，引导 2X个社区工厂和 XX 个就业扶贫基地吸纳农村劳动力稳定就业2XXX 人。机关事业养老保险、全民参保登记、社保卡发放、人才招引等工作稳步推进。扎实开展根治欠薪冬季专项行动，深入企业开展劳动监察巡视巡查 21 次，检查各类用人单位 12X 户，协调解决欠薪案件 X2 起，累计为 XX2 名劳动者追回拖欠工资 XX1.XXX 万元，全力维护劳动者合法权益。
八是聚焦深化改革，营商环境持续优化。扎实开展优化营商环境“五大专项行动”，深入推进重点领域和“放管服”改革，在全市率先开通“跨省通办”和告知承诺制，下放审批权 XX 项，X0 项审批事项实现“一件事一次办”，200 项审批事项“最多跑一次”，行政许可划转事项和网办率位居全市第一。全面落实减税降费、降租降息、金融支持等纾困惠企政策，优化审批流程、简化审批环节、强化要素保障，不断提高办事效能，减税降费 1.XX 亿元，培育市场主体 1XX0户，增长 1X%，市场活力进一步迸发。
九是聚焦秦岭保护，生态环境明显改善。扎实开展秦岭生态卫士行动日系列活动、秦岭生态环境保护专项行动及小水电整治工作，全面完成秦岭保护勘界立标工作，常态化高
—6— 位开展秦岭“五乱”问题图斑整治，XX 个“五乱”问题全部完成整改，1X 个新认定问题图斑全部完成备案销号，坚决当好秦岭生态卫士，全力呵护山清水秀的自然生态。坚持“查事先查人、查人深查事”原则，严查秦岭问题案件，截至 12月底，县公安机关立案 21 起（刑事 1X 起，行政 X 起），拘留 22 人（刑事拘留 1X 人，行政拘留 X 人），批捕 X 人，起诉 X 案 X 人；县纪委监委受理问题线索 2X 件，立案 1X 件 1X人，党纪政务处分 1X 人，诫勉谈话 2 人；县自然资源局等部门查处案件 12X 起，罚款 XXX.XX 万元，形成了重拳整治破坏秦岭生态环境违法行为的强大震慑。
十是聚焦防汛救灾，灾后重建有序推进。坚持“人民至上、生命至上”理念，科学应对今年以来 X 次暴雨洪涝灾害，精准研判、提前预警、科学调度，率先建立“人盯人”防抢撤机制，累计紧急转移避险撤离群众 X.2X 万户 1X.X 万人次，有效保障了人民群众生命安全。第一时间投入到灾后重建各项工作中，组织部门用较短时间抢通了水电路视讯等水毁设施，发放救灾资金 XXX1 万元，发放救助资金 111.0X 万元、临时救助 XXXX 人，公益岗位安置受灾群众 XX0 人，灾后重建工作扎实有力，受灾群众生活得到有效保障。全市灾后重建现场会在我县召开，工作成效得到上级领导的肯定与表扬。
（三）安全生产和消防工作责任履行情况 发挥县安委会、消安委牵头抓总和 1X 个安全生产专委会作用，先后召开安全生产、消防工作专题会、推进会 20
—7— 余次，深入企业一线督查检查安全生产强化风险管控、开展隐患查治、重拳打非治违，深入推进安全生产专项整治三年行动，非煤矿山、危险化学品、城镇消防等重点行业领域安全监管持续强化，统筹抓好森林防灭火工作，截至 12 月底，全县发生生产经营性安全生产事故 2 起（金属非金属矿山 1起、工贸行业 1 起）、死亡 2 人、受伤 0 人，事故起数、死亡人数、受伤人数同比分别下降 X0%、X0%、100%，其他行业领域实现零事故；发生火灾 1X0 起，死亡 0 人、受伤 0 人，未发生较大以上火灾事故，全县安全生产和火灾形势持续稳定向好。
（四）意识形态工作开展情况 深入贯彻落实《党委（党组）意识形态工作职责实施办法》《党委（党组）意识形态工作责任制正面清单、负面清单》和省市《实施细则》《实施方案》，及时了解最新的政治理论报道解读，增强政治意识、大局意识，善于从政治上看问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持将意识形态工作和经济工作紧密结合，紧紧围绕“一都四区”目标和“X+N”产业体系建设任务，以“两重一争先”为抓手，扎实开展分管部门“提士气强担当建机制促发展”作风建设，聚焦重点工作和群众急难愁盼热点问题，同部署、同安排、同检查，持续推进“我为群众办实事”实践活动落地见效。
（五）党风廉政建设“一岗双责”履行及作风建设情况 始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严守党纪法规，筑牢
—8— 思想防线，牢固树立为民务实清廉形象。一是严守纪律，恪守规矩。严格执行中央八项规定、《条例》《廉政准则》，带头学习党纪党规，自觉严守“六大纪律”，自觉遵守外出报备和个人有关事项报告等制度，以党纪为边、以党规为界，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到堂堂正正做人、清清白白做事。二是扛牢责任，履职尽责。积极履行“一岗双责”和党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设与日常工作同安排、同部署、同检查、同考核，促进分管部门工作作风进一步优化。紧盯春节、端午、中秋等重要节日，召开集体廉政谈话会，教育引导分管部门班子成员保持敬畏之心、增强廉政意识，不越红线、不触底线、不碰高压线。三是坚守底线，廉洁自律。注重以自身言行影响身边人，从严要求自己、亲属和身边工作人员，带头廉洁从政，做到自己清、家人清、亲属清、身边清，牢固树立为民、务实、清廉的良好形象。四是注重实效，改进作风。对标对表“提士气强担当建机制促发展”作风建设要求，以主动“换脑子”的意识、动真碰硬“改作风”的态度，发挥带头示范作用，聚焦“懒慢松散粗虚假”作风顽疾，不断加强个人和分管部门作风建设，发扬“勤快严实精细廉”优良作风，为推动高质量发展奠定了作风基础。
二、存在问题及原因分析 一是理论学习不深入。学习上现用急学的多、深学细研的少，学文件多、学原著少，常常是急学急用、现学现用、浅尝辄止、零敲碎打，对习近平总书记来 X 考察重要讲话和
—9— 党的十九届六中全会精神缺乏系统深入的研究思考、学深悟透，理论联系实际不够、理论指导工作不紧，没有真正将学习成果转化为指导工作的科学方法，转化为解决实际问题的工作思路，转化为破解发展难题的良计妙策，导致在实际工作中碰到难题有时束手无策，解决问题的针对性和实效性还不够强。
二是思想改造不经常。世界观、人生观、价值观这个“总开关”改造不够经常，日常工作和生活中，尽管自己能够强化政治修养，坚定理想信念，铭记初心使命，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但有时因工作头绪多，在加强主观世界改造方面，还存在精力投入不足的问题，致使工作中只注重自己分管工作，对分管以外工作关注不够，对意识形态领域的复杂斗争缺乏警惕性，对不当言论立即开展斗争的勇气不足。
三是严实作风不坚持。经常置身于具体政务事务、分管工作之中，对作风建设出现的问题警醒不够，不怕风险、勇于尽责、敢于探索的进取精神有所滑坡，干事创业、敢抓敢管的内生动力不足，缺乏一抓到底的韧劲。在贯彻执行“一线工作法”要求上还有差距，安排部署多、督查问效少，尤其在凝聚各方力量推进高质量项目建设、加强财源建设、优化营商环境等方面，带着课题实地调研、解决实际困难方面还有差距。
三、改进措施 一是加强理论学习，提高政治站位。学深悟透习近平新
—10— 时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来 X 考察重要讲话和党的十九届六中全会精神，深学细研党史国史，在学习党史、借鉴党史中汲取精神营养、补足精神之钙、焕发奋进力量，学有所思、学有所悟、学有所得，知史爱党、知史爱国，在学习领悟中坚定理想信念，牢固树立对党的坚定信仰，坚守中国特色社会主义的信念，在思想上始终同以习近平同志为核心...
篇十：工厂临时用工合同
步森服饰股份有限公司2022 年半年度报告全文 1 第一节
重要提示、目录和释义
公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
公司负责人王雅珠、主管会计工作负责人刘婷婷及会计机构负责人( ( 会计主管人员) ) 杨靖声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。
本半年度报告涉及未来经营计划、发展战略等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。
本公司面临的主要风险因素包括宏观经济风险、运营不及预期风险、政策风险、管理风险等，敬请投资者注意阅读有关风险提示，理性投资，注意风险。
公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
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2022 年半年度报告全文 2 目录
第一节
重要提示、目录和释义
....................................................................................................................................... 1 第二节
公司简介和主要财务指标
.................................................................................................................................. 5 第三节
管理层讨论与分析
.................................................................................................................................................. 8 第四节
公司治理
....................................................................................................................................................................... 22 第五节
环境和社会责任
....................................................................................................................................................... 24 第六节
重要事项
....................................................................................................................................................................... 25 第七节
股份变动及股东情况
............................................................................................................................................. 55 第八节
优先股相关情况
....................................................................................................................................................... 62 第九节
债券相关情况
............................................................................................................................................................ 63 第十节
财务报告
....................................................................................................................................................................... 64
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2022 年半年度报告全文 3 备查文件目录
1、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的会计报表。
2、报告期内在《证券日报》、《证券时报》、《中国证券报》及巨潮资讯网上公开披露过的所有公司文件正本及公告原稿。
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2022 年半年度报告全文 4 释义
释义项 指 释义内容 公司、本公司或上市公司 指 浙江步森服饰股份有限公司 东方恒正 指 北京东方恒正科贸有限公司 易联汇华 指 易联汇华(北京)科技有限公司 广东信汇 指 广东信汇电子商务有限公司 上海易势 指 上海易势信息科技有限公司 睿鸷资产或上海睿鸷 指 上海睿鸷资产管理合伙企业（有限合伙）
华夏先河 指 陕西华夏先河企业发展有限公司 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 深交所 指 深圳证券交易所 报告期或本报告期 指 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日
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2022 年半年度报告全文 5 第二节
公司简介和主要财务指标
一、公司简介
股票简称 ST 步森 股票代码 002569 变更前的股票简称（如有）
无 股票上市证券交易所 深圳证券交易所 公司的中文名称 浙江步森服饰股份有限公司 公司的中文简称（如有）
步森股份 公司的外文名称（如有）
ZHEJIANG BUSEN GARMENTS CO., LTD. 公司的外文名称缩写（如有）
BUSEN 公司的法定代表人 王雅珠 二、联系人和联系方式
董事会秘书 证券事务代表 姓名 王雅珠（代）
俞丽萍 联系地址 浙江省杭州市上城区之江路 1300 号中天钱塘银座 8 层 浙江省杭州市上城区之江路 1300 号中天钱塘银座 8 层 电话 （0571）87837827 （0571）87837827 传真 （0571）87837827 （0571）87837827 电子信箱 busenup@163.com bsgf@busen.cn 三、其他情况
1 1 、公司联系方式
公司注册地址，公司办公地址及其邮政编码，公司网址、电子信箱在报告期是否变化 适用 □不适用 公司注册地址 浙江省诸暨市枫桥镇步森大道 419 号 公司注册地址的邮政编码 浙江省诸暨市枫桥镇步森大道 419 号 公司办公地址 浙江省杭州市上城区之江路 1300 号中天钱塘银座 8 层 公司办公地址的邮政编码 310000 公司网址 www.busen.top 公司电子信箱 bsgf@busen.cn 临时公告披露的指定网站查询日期（如有）
2022 年 07 月 13 日 临时公告披露的指定网站查询索引（如有）
《关于公司办公地址变更的提示性公告》（公告编号：2022-053）
2 2 、信息披露及备置地点
信息披露及备置地点在报告期是否变化 适用 □不适用
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2022 年半年度报告全文 6 公司选定的信息披露报纸的名称 《证券时报》、《证券日报》、《中国证券报》 登载半年度报告的网址 www.cninfo.com.cn 公司半年度报告备置地点 浙江省杭州市上城区之江路 1300 号中天钱塘银座 8 层 临时公告披露的指定网站查询日期（如有）
2022 年 07 月 13 日 临时公告披露的指定网站查询索引（如有）
《关于公司办公地址变更的提示性公告》（公告编号：2022-053）
3 3 、其他有关资料
其他有关资料在报告期是否变更情况 □适用 不适用 四、主要会计数据和财务指标
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 □是 否
本报告期 上年同期 本报告期比上年同期增减 营业收入（元）
79,764,056.96 131,879,636.84 -39.52% 归属于上市公司股东的净利润（元）
-33,119,267.37 36,888,811.23 -189.78% 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（元）
-30,175,870.74 -15,186,021.04 -98.71% 经营活动产生的现金流量净额（元）
-25,771,804.71 -16,128,884.63 -59.79% 基本每股收益（元/股）
-0.23 0.26 -188.46% 稀释每股收益（元/股）
-0.23 0.26 -188.46% 加权平均净资产收益率 -14.13% 16.91% -31.04%
本报告期末 上年度末 本报告期末比上年度末增减 总资产（元）
349,105,596.67 382,518,666.52 -8.74% 归属于上市公司股东的净资产（元）
220,579,541.35 248,263,647.45 -11.15% 五、境内外会计准则下会计数据差异
1 1 、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 不适用 公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
2 2 、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 不适用 公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
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2022 年半年度报告全文 7 六、非经常性损益项目及金额
适用 □不适用 单位：元 项目 金额 说明 非流动资产处置损益（包括已计提资产减值准备的冲销部分）
-494,896.86 固定资产处置 越权审批或无正式批准文件的税收返还、减免 83,132.05 税费返还 计入当期损益的政府补助（与公司正常经营业务密切相关，符合国家政策规定、按照一定标准定额或定量持续享受的政府补助除外）
54,123.31 政府补助 企业取得子公司、联营企业及合营企业的投资成本小于取得投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值产生的收益 -1,423,977.27 子公司、联营公司亏损 与公司正常经营业务无关的或有事项产生的损益 1,695,603.00 诉讼案件转回 除上述各项之外的其他营业外收入和支出 -2,857,380.86 和解款、罚款、违约损失等 合计 -2,943,396.63
其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：
□适用 不适用 公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。
将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明 □适用 不适用 公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。
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2022 年半年度报告全文 8 第三节
管理层讨论与分析
一、报告期内公司从事的主要业务
公司坚持男装品牌服装的设计、生产和销售为核心，以“步森男装”为主打品牌，以“舒适商务男装”作为产品核心理念，推出了多类别、多款式的商务休闲男装，产品类型和款式进一步丰富和时尚化。报告期内公司继续加强质量监控、产品设计、品牌经营、供应链与营销网络运营几大板块的管理，为消费者提供品质优良、品种多样、性价比高、更加时尚的男装服饰。在全力做好好核心业务的同时，公司为提升经营能力、增加新的盈利增长点，于 2020 年新增信息服务分部业务，主要为具有支付交易牌照的机构提供商户拓展代理服务。公司服装业务主要情况如下：
（一）行业发展概况
根据中国证监会公布的《上市公司行业分类指引》（2012 年修订），公司所处的行业为纺织服装、服饰业，行业代码为 C18。2022 年上半年，国内消费受到的影响较为显著，根据国家统计局数据，上半年，社会消费品零售总额 210432亿元，同比下降 0.7%。
从服装行业发展历程来看，近年来，我国服装行业面临转型压力，导致我国服装产业规模增速不断下降；同时，我国服装行业格局较为分散，各子行业集中度不大，行业门槛较低，在国产化、全渠道化及营销多元化的趋势下，对品牌的渠道、营销、产品及供应链管理提出更高要求。但由于我国服装消费市场庞大，同时人均可支配收入的持续增加和社会开放程度的不断提升，使得人们服装消费仍在不断增长，服装行业市场前景仍值得期待。随着人均可支配收入增长，人均服装消费提升，品牌化趋势越发明显，预计未来行业规模整体呈增长的态势。
（二）公司经营模式
1、研发设计模式
公司拥有独立的研发设计部门，始终坚持产品自主研发与设计，拥有一支稳定的设计研发队伍，对于部分特需产品采取授权研发设计模式。公司以品牌为主导，积极参加时装发布会，对接市场流行元素，采用场景化开发模式，深入市场前沿，探索消费者需求，提高产品设计的精准度，不断满足消费者对市场的需求。
2、采购模式
公司采购的主要产品包括面料、辅料、半成品、成衣、配饰和其他物料。公司根据每年的订货会订单情况制定采购和生产计划，根据订货会订单预测出货时间节点，对生产订单及库存进行分析，合理安排采购数量和下单时间点，确保最佳采购数量和减少资金占用时间。公司不断更新优化完善供应商信息库，与部分优质的供应商保持长期的合作关系，从源头上加强对产品品质的控制。
3、生产模式
公司依托稳定的客户群体，按照以销定产的模式，依据销售订单和库存计划性生产，以成本最小化、收益最大化为原则，统筹利用公司自身优势和市场资源优势，协调自产和外协生产两种模式。自产模式下，公司在签订销售合同之后，依靠自有的工厂、生产设备、技术自行组织生产；外协生产模式下，公司根据比较优势原则，选择合适的外协合作工厂询价，外协工厂根据公司对产品的设计、式样、交货期进行车缝等工序并交货。
4、销售模式
目前公司产品的销售渠道有直营销售（公司直接负责门店或商场专柜的开设、经营、管理，并承担门店运营的所有费用）、经销销售（公司通过与具有一定资质的企业或个人签订经销合同，授权销售本公司商品）和线上销售（公司在第三方电商平台如天猫、京东等平台开设线上店铺）。公司将进一步优化加盟及直营的销售模式，一方面加大...