公司对困难员工的帮扶3篇

公司对困难员工的帮扶3篇公司对困难员工的帮扶　209消费导刊·2018年第19期消费经济研究关注企业变革　BusinessResearch·企业研究企业下面是小编为大家整理的公司对困难员工的帮扶3篇,供大家参考。

篇一：公司对困难员工的帮扶

　Business Research·企业研究企业工会对困难职工精准帮扶工作的措施分析李玲娜

　白银有色集团股份有限公司工会 摘要：

　目前很多企业中都存在一些困难职工，因此企业工会应该重视起困难职工的扶贫工作，为企业创造和谐的劳动环境。本文首先分析了企业工会在对困难职工进行精准扶贫的重要性，然后探讨了企业工会对困难职工精准帮扶工作的措施。关键词：

　企业工会

　困难职工

　精准扶贫企业工会对困难职工的精准扶贫工作，能够解决困难员工的个人问题，提高企业职工的向心力以及凝聚力。根据习近平总书记的要求，企业工会在进行精准扶贫的过程中，应该将普惠制作为切入点，不断完善企业的职工保障体系。从而解决职工的生活问题，使职工能够为企业的发展做出更大的贡献。企业工会要认真落实中央和省委脱贫攻坚决策部署，在推动精准帮扶落细落实中，发挥出工会组织的独特作用。一、企业工会对困难职工进行精准扶贫的重要性虽然在改革开放的推动下，我国人们的生活水平都得到了很大的提高，但是一些企业中还存在着困难职工。企业要想获得良好的发展，首先应该重视起困难职工，并且努力维护困难职工的权益。企业工会是企业的员工组织起来的具有自治性的组织，因此也代表着和基层工人的利益，工会的主要工作目标就是维护基层工人的利益。如果企业帮助了困难职工，对企业的发展有着重要的促进作用。因此，企业应该友善的对待困难职工，这样不困难的职工也有安全感。这种情况下，企业职工就能够有较高的工作积极性，使得企业获得良好的发展，同时也能够保证社会和企业的稳定与和谐。企业工会对困难职工进行精准扶贫，能够有效地解决困难职工在工作和生活中存在的一些问题，能够在一定程度上缓解社会的压力，从而避免出现恶劣的群体事件 [1] 。二、企业工会对困难职工精准帮扶工作的措施（一）借助一些渠道识别精准扶贫的对象。首先企业工会应该了解困难职工的情况，以摸排的形式了解致使员工困难的原因。精准识别困难职工的基础就是调查摸底，工会应该定期的调查困难职工的信息，从而了解困难职工的生活变化、可支配收入、致困原因以及家庭状况等信息。平时的工作中，工会干部应关爱困难职工，了解困难职工的思想，加强与困难职工的沟通。企业工会干部还要保护好困难职工的隐私，如果困难职工家庭出现了重大的变故，那么企业应该及时进行帮助。如果困难职工离岗了，企业工会也要坚持调查困难职工的情况，并且与其进行精准的联系。工会干部要了解困难职工的期望、痛苦以及内心的真实感受，了解精准扶贫的需求，并且对困难职工的情况进行真实的记录。工会应该随时了解和跟踪困难职工的情况，并且定期对其进行调查。然后对职工的困难情况进行真实的记录，工会干部要对困难职工进行审核，判断其是否符合精准扶贫的要求。工会干部要了解职工的家庭状态变化情况以及本市社会保障水平调整的情况，以便对职工困难情况进行客观的评估。然后工会干部将困难职工的实际情况反映给上级工会，上级工会对申报的困难职工的病史记录、大病登记以及家庭成员录取通知书等资料进行审核。同时要及时地登记和报备新的困难职工，对于困难职工的家庭情况变化要及时更新资料 [2] 。（二）企业工会要巧妙利用各种服务。根据相关调查显示，一些企业工会没有为工人服务的意识，这样就不能发挥出工会应有的价值。因此工会只是定期的举办一些比赛活动，这样仅仅是能够使得员工的业余生活得到丰富，无法体现出工会的价值。企业工会可以在职工工作期间为困难职工提供一些服务，做好自身的定位工作。要能够积极地应对员工提出的一些问题，并且解决困难职工在工作和生活中遇到的难题。这样企业工会为困难职工解决了一些后顾之忧，职工就能够为企业做出更多的贡献。企业工会要能够维护好职工的利益，不能出现拖欠工资的情况，为职工谋取更多的福利。这样就能够将企业和员工之间的矛盾进行解决，让员工在工作中体会到自己的人生价值。企业工会要继续做好困难职工的精准识别，提高困难职工档案管理水平，切实推进全区职工解困脱困工作。企业工会要按照帮扶计划继续加强与困难职工的联系，为困难职工解决实际问题，让困难职工能够得到更多的实惠，实现如期脱贫。上级工会要为企业工会服务大局、服务职工、服务基层提供资源、资金、平台、项目等各方面的支持。（三）发挥群众的力量。人是社会的重要组成部分，人与人之间是互相联系的，但是一个人的力量有限。企业也是一个小型的社会，因此员工的个人问题也需要得到解决。企业工会在工作的时候，可以积极的发动人民群众，这样就能够将群众的力量结合起来，从而帮助更多需要帮助的人。使用这种方式不仅能够使员工之间更加和谐，同时也能够使员工之间产生感情，使得同事之间的人际交往更加融洽。这样员工在进行工作的时候具有较高的工具积极性，充满了工作的动力，从而为企业的发展做出更大的贡献[3] 。（四）正确认识企业工会对困难职工的扶贫工作。随着社会经济的不断发展，人们的工作生活压力也越来越大。但是企业困难职工的压力并不是来自物质方面，而是来自精神上，因此对精神造成的危害也比较大。企业工会在对员工进行精准扶贫的时候应该考虑到精神方面的问题，进而采取相应的解决措施帮助困难职工。企业工会可以建立心理辅导中心，可以定期或者随时对困难职工进行心理辅导，从而为困难职工排解压力。因此企业工会就在物质方面和精神方面对困难员工的问题进行解决，这样就会使得员工对企业有归属感。同时这样做还能够取得困难职工的信任，从而走进困难职工的内心，更好的帮助困难职工。结束语：企业工会是企业和员工之间联系的桥梁，能够很好的促进企业的发展。企业应该重视起工会的作用，不能够将工会作为表面的形式，不发挥其应有的价值。因此在企业发展的过程中，应该不断发挥工会的作用，努力帮助困难职工。工会要了解困难职工的利益，使员工和企业能够和谐共存，共同提高企业的竞争力。这样才能够体现工会的价值，发挥出应有的作用。参考文献：[1]张志君.企业工会对困难职工精准帮扶的对策建议[J].企业改革与管理, 2017(15)：96-96.[2]刘志忠.水矿集团公司工会实施动态管理精准帮扶困难职工[J].工会信息, 2016(24)：45-45.[3]张馨宇.企业基层工会组织帮扶困难职工工作的思考与对策[J].现代企业文化, 2017(12)：30-30.万方数据

篇二：公司对困难员工的帮扶

　力

　资

　源企业改革与管理

　2017年8月上摘　要：困难职工是企业中的一个特殊群体，他们身为企业的一员，在企业发展中贡献了自己的一份力量。但是由于一些其他因素的影响，导致他们生活困难。企业工会作为职工的组织群体机构，应该对困难职工加强关注，实现精准帮扶，改善困难职工的生活困境。本文对企业困难职工产生的原因作了简单分析，然后阐述了当前困难职工帮扶工作尚且存在的不足，最后提出了精准帮扶困难职工的几点措施方法，希望可以实现困难职工帮扶的精准性和高效性。关键词：企业工会；困难职工；精准帮扶；问题；措施方法贫困是建设新时代社会主义新中国所必须要解决的问题，不论是农村的贫困人口，抑或是城市中的贫困人口，都是需要关注的对象。企业困难职工，就是具有正式工作、身处企业之中的生活困难的职工，这些困难职工的存在，说明企业工会对于职工权益的保障作用还没完全发挥到位，需要工会对困难职工加强重视和帮扶，改善他们困难生活局面，使其解困脱贫，生活水平得以提高。在这样的情况下，对于企业工会而言，就必须认识到困难职工产生的原因，并立足当前帮扶实情，积极改善不足，加强帮扶精准性，快速提高困难职工的生活水平。一、企业困难职工产生的原因困难职工在企业中是一直存在的一个群体，不论是在哪一类企业当中，都会存在少部分生活困难的职工。这些职工的生活困难，诱发原因并不相同，归纳起来主要有以下几点。第一，家庭整体收入少，开支多，导致生活困难。在企业当中，困难职工往往是处于低层岗位的员工，这部分职工工作累、收入少。而观察其家庭可以发现，这类职工的家庭成员整体收入都比较低，加在一起也不多。但是家庭的一些开支却比较多，比如抚育子女、赡养老人等等，支出压力大、经济收入少，这就使得这部分职工的生活陷入困境，成为困难职工。第二，意外、疾病导致的生活困难。在部分困难职工中，通过调查发现，其是从某一个时间点开始逐渐成为困难职工的，而这一个时间点往往伴随着意外或是疾病。有的困难职工家庭成员出现严重病患，需要大量治疗费用，由此造成生活困难。有的职工则是遭遇意外出现严重的经济损失，比如火灾、失窃等等，由此造成过生活困难。第三，职工家庭的不合理经济模式导致生活困难。除了以上两类客观原因之外，还有一些职工本身的主观原因所造成的生活困难问题。比如个别职工沉迷赌博，将每个月辛辛苦苦赚来的钱挥霍在赌桌上。还有的职工沉迷炒股、彩票等，大量的资金被套牢在股市中。还有的职工存在一些不正当的生活行为，导致收入随意花费，造成生活困难。二、企业工会对困难职工帮扶工作的不足之处困难职工是企业发展的阻力，既然是企业的一员，那么企业就应该对其承担其帮扶的责任，帮助这些职工走出困境，重新拥有美好的生活。因此，对于困难职工的帮扶工作，企业工会早就开展了这方面的工作。虽然取得了一些可见的效果，但是也反映出来一些不足，需要改进优化，才能提高困难职工帮扶的成效。具体而言，当前困难职工帮扶存在的不足之处，主要表现在以下几个方面。1.帮扶的精准性不高从当前企业困难职工帮扶工作的实际流程来看，一般是由工会干部和企业职工进行交流反馈，了解哪些职工在生活上存在困难，然后确定具体的帮扶对象。需要主要的是，这个交流反馈的过程，往往是被动进行的，即困难职工找到工会干部进行情况反映，而不是工会干部主动到职工群体中了解情况。如此就会导致一个问题，即反映了情况的职工才能得到帮扶，没有反映情况的困难职工，就无法得到帮扶，这就降低了困难职工帮扶的精准性。2.帮扶方法单一不科学对于困难职工的帮扶，其根本目的就要帮助其走出生活困境，能够取得更加美好的生活。因此帮扶工作就应该以此为目标，对困难职工进行适当科学的帮助扶持。然而从目前的实际情况来看，企业工会对于困难职工的帮扶，基本上局限在物质帮助这一种单一的手段上，这样只能解决困难职工的燃眉之急，无法彻底改变职工生活困难的局面。比如有的职工因为家庭成员出现严重病患，花费大量的资金治病，从而导致生活困难。而工会往往是组织职工捐款帮助，并未帮助困难职工增加收入来源，如此捐款花费完了之后，职工生活依然会陷入困境。3.帮扶管理不足存在问题企业工会对于困难职工的帮扶工作，需要得到合适的管理，才能取得良好的效果。然而目前企业工会在困难职工的帮扶管理上，管理模式还比较粗放，存在一些不足，导致帮扶工作的开展成效并未达到预期，甚至是出现了一些错漏。比如困难职工帮扶需要建立完善的困难职工帮扶信息档案，而在档案流转、更新等方面的管理工作就存在不足，导致相关困难职工信息存在漏报或是多报的情形。这就会影响到帮扶工作的效率，或是对于困难职工的帮扶程度，可能导致部分职工难以享受合理的帮扶，而部分职工却重复享受帮助，使得救助资源分配不均衡。三、企业工会对困难职工精准帮扶的对策建议1.对困难职工进行精准的信息调研信息调研是困难职工帮扶的前提基础，只有充分了解困难职工的基本信息，才能针对性展开帮扶工作。首先，要做好困难职工的摸排工作。工会干部应该主动深入职工群体当中，对困难职工展开信息摸排，尤其是针对其贫困程度、致困原因、家庭情况等作出详细全面的调查，为精准帮扶工作创造条件基础。不仅如此，还应该坚持每季度、每年度对困难职工的信息进行摸排，了解其生活困难情况的改善程度，是否有了积极的转变等等，以此为后续的帮扶工作提供导向。其次，要对困难职工的困难信息进行详细清楚的造册登记，并且建立困难帮扶卡，实现困难职工帮扶的信息化。一方面，要依照合理的标准对职工的困难情况进行判断，比如依据本地社会保障水平以及困难家庭的整体情况，以此作为困难职工的评判依据，合理确定职工的困难程度。另一方面，有实现对困难职工家庭信息的及时登记，比如家中病患的治疗情况、家庭成员支出变动等等，将这些信息时时统计更新，才能实现帮扶的精准性。2.构建针对性的帮扶计划要实现困难职工帮扶的精准性，就需要结合其具体情况制定针对性的帮扶计划，保证帮扶工作可以取得良好的效果。在调研困难职工信息的基础上，结合造成职工生活困难的具体原因，帮助计划主要可以从以下三个方面切入。第一，疾病帮扶计划。疾病帮扶计划主要是针对因为疾病导致的家庭困难职工而制定的帮扶计划。企业工会应该对此制定疾病帮扶管理章程，明确困难职工疾病帮扶的原则和标准。然后企业工会要通过多方渠道募集疾病帮扶基金，确保对于职工的帮扶有足够的资金支持。最后就是要核实职工家庭的疾病情况，制定对应的帮扶计划。

　（下转第98页）企业工会对困难职工精准帮扶的对策建议张志君（山西汾西重工有限责任公司，山西

　太原

　030021）万方数据

　98人

　力

　资

　源企业改革与管理

　2017年8月上不能由管理者自主决定，应该让企业员工共同参与，结果由员工民主决定。负面激励运用不好很容易造成公司内部人员结构动荡，使员工对在公司的工作产生不安全感，增加跳槽的几率。所以，对于负面考评的运用一定要考虑得当，要固定周期、建立制度，可以按季度或年度进行，淘汰不上进员工、鼓励优秀员工，达到促进企业发展的目的。4.适当加大收入差距在企业改革高端人才严重匮乏的情况下，企业应该更加重视相关人才的储留，如果公司薪资有限，那么就不得不优先保住高端人才和确实有能力的公司骨干。对这些员工的工资待遇要尽可能的提高，高端员工的工资水平要高于市场价格的平均值水平，企业中处于中层资质的骨干和人才可以采取支付人才市场价格平均值同等水平的办法，普通员工还是采用绩效工资的基本原则。因为“80%的工作都是由20%的精英来完成的”，企业中的精英人数决定着企业的发展速度。5.对效益完成好的集体给予集体奖励重视公司的集体绩效，有助于集体意识的增强和团队荣誉感的树立，增加企业的凝聚力和团队合作意识，进而更好的促进公司各部门的整体发展。对个人绩效模式的过分强调，其实容易使员工的认识产生偏颇，让员工把注意力都放到个人利益上去。这对公司间的合作绩效的完成是很不利的，因此，加强员工绩效宣传的同时还应该强化员工的团体绩效意识，对完成绩效好的团体应该不吝奖励。为了锻炼公司员工的团队合作能力，公司不妨每季度或者根据公司领导的考察来决定某一时间段内采用团队绩效模式，设立一个整体目标，对最后完成度好的团队及其队员给予奖励，以此强化员工对团体工作的重视程度。五、结语电力公司与人民之间存在着不可分割的联系，它关系着民生国计，对社会和人民产生着非常重要的影响。随着电力公司的不断提高和发展，电力企业应该在关注企业改革效果、发展利益的同时，对公司中存在的问题加以重视。比如公司中传统的薪酬管理问题，就应该首先得到解决，其相关制度规章也应该及时的进行修订和健全。薪酬待遇制度的完善，有助于公司人心的稳定，可以安抚员工的情绪，提高员工的工作热情，最终实现公司、企业的全面发展和根本利益。参考文献[1]　孙海军.转型期电力检修公司薪酬管理模式研究[D].华北电力大学（北京），2008.[2]　赵林.沧州电力管件制造有限公司薪酬管理问题及对策[J].经营管理者，2014， （2）：190.[3]　杨坤.电力上市公司企业负责人薪酬问题研究[D].西南财经大学，2008.让他们选出了自己的“领头羊”。（2）关注感受，激励为主从心理学角度看，每个员工都希望被关注，被激励，而不希望经常受到打击和批评，因此在心理疏导过程中，要注意多用激励的方式。公司某部门有一位员工，过去经常因琐事和同事发生矛盾。部门领导通过谈心，得知他有入党的愿望，并递交了申请书，但由于经常和同事、领导闹矛盾，所以一直未被考虑。部门领导和班组长一起，在引导他克服缺点的同时，更多地是对他不时地进行激励表扬，让他感受到被关注，被重视，由此，他内向的性格逐渐开朗，经过一年的努力，他光荣地加入了中国共产党，并在两年后，成为业务骨干。（3）善于倾听，前瞻控制倾听是开展心理疏导的前提，从倾听中了解职工的心态与愿望，从中找到解决解决办法。每周，笔者所在公司领导班子成员都会到各个基层班组开展走访、慰问，在检查安全、设备安全问题的同时还找职工们开展座谈，从交谈中获取一些信息，及时发现问题苗头，能解决的马上解决，一时不能解决的就及时进行开导、正向引导，不让问题长期积累后爆发。对于基层供电企业来讲，保障电网安全、设备安全、人身安全，责任重大，只有员工健康了，人身和设备的安全才有保障。目前，针对基层供电企业员工心理问题援助的实践还不太多，经验也还不够成熟，问题的解决需要我们共同探讨方案，共同推动实践，来建立基层供电企业员工心理问题解决的长期、有效的机制。参考文献[1]　田宇翔.试论心理疏导在电力企业思想政治工作中的应用[J].山西青年月刊，2014， （1）：153.第二，助学帮扶计划。对于单纯的低收入家庭职工，其困难之处往往就是孩子的上学问题，虽然有老人需要赡养，但是开支压力要大大小于孩子上学。所以，企业工会可以就此成立助学帮扶计划，了解困难职工家庭的子女就学情况，为其提供持续性的助学帮扶资金，解决职工子女上学困难的问题。第三，心理援助计划。除了客观问题之外，还有一部分职工因为赌博、生活行为等造成了困难。对于这部分职工，帮扶工作则应该主要从心理援助入手，改变其不正确的思想观念，消除其心中的负面情绪，使其能够积极正确的面对生活。3.加强困难职工帮扶的管理工作在构建针对性帮扶计划的基础上，还需要加强困难职工帮扶的管理工作。一方面，要加强对帮扶工作执行落实的管理监督。企业工会应该安排专门的人员对困难职工帮扶工作进行管理，核查救助资金是否按时定额发放、困难职工家庭情况是否和登记信息一致，等等，确保困难职工的帮扶工作切实有效。另一方面，要加强对困难职工的信息反馈管理，要定期到困难职工家中进行工作回访，了解帮扶工作对于其家庭生活所起到的切实的改善作用，了解职工家庭还存在哪些困难。将这些信息整合起来，才能让后续的帮扶工作不断进行优化调整，从而使其更加具有精准性和针对性。四、结束语帮扶困难职工是企业工会的重要责任，虽然目前还存在一些不足，但是企业工会只要能够对其形成认识，并在工作中不断改进，加强对困难职工信息的了解，加强帮扶计划的精准性制定，做好帮扶工作的管理，必然可以提升困难职工帮扶的有效性。参考文献[1]　吴金妹.浅谈企业工会如何做好对困难职工的精准帮扶工作[J].工会理论研究，2017， （1）：32-35.[2]　屈国剑.浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作[J].人力资源管理，2016， （8）：75-76.[3]　张磊.如何做好企业工会的困难职工帮扶[J].东方企业文化，2015， （11）：181.（上接第96页）（上接第91页）万方数据

篇三：公司对困难员工的帮扶

　一、 公司工会为困难职工帮扶责任部门， 负责每年对公司员工进行一次生活状况调查， 并建立困难职工档案， 直接受理困难职工的帮扶申请。

　二、 帮扶的内容：

　1、 为困难职工提供困难救助、 法律咨询、 信访来访接待等方面的援助；

　2、 元旦、 春节期间对困难职工进行一次走访慰问；

　3、 对因病住院的员工进行探望慰问。

　三、 困难职工帮扶条件：

　1、 家庭人均收入低于当地最低生活保障线；

　2、 因自然灾害、 突发事件等原因造成重大损失；

　3、 因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难；

　4、 子女考取大专以上普通高等院校， 其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用。

　四、 申请程序：

　1、 由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请， 并同时出具有关证明；

　2、 工会负责对困难职工真实情况进行调查了解， 并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助， 如属一般性生活困难， 则由企业工会按职工生活困难补助办理；

　3、 确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。

　五、 资助标准：

　1、 凡因自然灾害、 突发事件等原因造成重大损失的， 一次性给予 500 至 5000 元救助；

　2、 处于最低生活保障线以下的， 每季度视情给予 300 至 500元的定期补助金；

　3、 因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的， 一次性给予500 至 5000 元救助；

　4、 子女考取大专以上普通高等院校， 其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的， 一次性给予 2000 元补助。

　六、 资金来源：

　1、 公司行政和上级工会拨款；

　2、 公司工会经费注资；

　3、 员工及有关部门的捐助。

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