新员工试用期考核表个人总结3篇

新员工试用期考核表个人总结3篇新员工试用期考核表个人总结　新员工试用期工作总结　人力资源部丁文详慧眼识真金高效招聘面试技巧　面试中的误差招聘设计案例行为面试法面试礼仪常见的面试问题测评工具12下面是小编为大家整理的新员工试用期考核表个人总结3篇,供大家参考。

篇一：新员工试用期考核表个人总结

　人力资源部丁文详慧眼识真金高效招聘面试技巧

　面试中的误差招聘设计案例行为面试法面试礼仪常见的面试问题测评工具123456课程的内容招聘面试的有效性评估

　面试中的误差

　误差！

　！

　！错误招聘的结果公司 辞退员 工辞职

　 企业的竞争说到底是员工素质的竞争， 能否招聘到优秀或合适的员工是一个企业兴衰的关键。 企业的快速发展， 实现战略目标， 肯定是需要人去完成的。

　如何去选择人才、 培育人才、 运用人才、 留住人才， 也成为企业兴衰的关键。 传统化人事管理 →

　 人力资源管理的调整

　选非人力 资源经理的人力 资源管理技巧留用育

　借用思科公司的一句口号问在座的管理团队Are You Ready?你准备好了吗？

　面试中的误差• 作业一：

　招聘中的误差， 导致一位员工试用期离职， 会给公司带来多少损失？头脑风暴法

　面试准备开始面试结构化面试结束面试

　招聘过程中提升自我测评能力招聘零误差

　• 作业二：

　请根据你所属的部门做一个招聘设计招聘设计案例

　实施招聘需要以下步骤• 1、 招聘申请表• 2、 分析该职位的关键胜任能力• 3、 确定行为性面试法的问题• 4、 测评工具（评价方法）

　建议的面试记录•针对简历面试20%时间就简历内容面试1， 职业职位连续性2， 有无长期的工作空挡3， 离职原因4， 到你公司求职原因5， 最近的“充电” 情况6， 相关学业技术等等•其他有用信息•行为表现面试80%时间就胜任素质进行面试•面试维度一– 问题1– 问题2面试维度二– 问题1– 问题2面试维度三– 问题1– 问题2面试维度四– 问题1– 问题2面试维度五– 问题1– 问题2候选人的回答••••

　例：

　人事助理的招聘设计工作职责：1、 对应聘者进行面试， 并将合适的候选人推荐给部门；2、 对将要录用的员工进行背景调查；3、 计划和实施新员工入职培训；4、 执行公司相关制度， 向员工解释相关的政策问题。任职资格：1、 本科以上学历， 具有相关工作经验优先考虑；2、 熟悉国家和本市的法律法规；3、 工作有责任心、 沟通能力强、 应变能力强。

　能力模型—考考您会做， 能做团结协助责任心逻辑思维能力沟通能力主动发现工作能力学会思考问题能力行为技能知识价值观自 我定位需求人格特质

　预期目 标三个组成成分：对其工作目 标的分析要完成目 标遇到的最大障碍克服最大障碍需要的能力素质

　确定评价方法和评价维度之间的关系评价维度笔试综合知识√聪明（智商）√抗压力（逆商）√思维活跃√

　 解决问题的能力沟通能力理解能力√

　 团队合作√

　 面试小组测评√√

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　智商IQ (Intelligence Quotient）情商EQ (Emotional Quotient) 逆商AQ (Adversity Quotient)•通过书面的测评试题通过软件测评系统

　逆商——是人们面对逆境， 在逆境中成长能力的商数。用途：

　用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小。 Control：

　控制感 Origin & Ownership：

　起因和责任归属 Reach：

　影响范围 Endurance：

　持续时间

　Control：

　控制感• 你能否改善这种情况？• 你认为你有多 少控制力？• 在面对逆境时， 那些AQ较高的人比AQ较低的更能表现出更多 的控制力和影响力， 即使当情况显得无法抵抗， 或者超出他们的控制范围时， 那些拥有较高AQ的人总是能够找到一些他们能够控制的方面。

　而那些AQ较低的人则倾向于作出很少或根本无法控制的反应， 然后放弃。

　Origin & Ownership：

　起因和责任归属• 你自 认为应为改善这种状况承担多 少责任？• 你在多 大程度上起到了 使状况变好的作用 ？• 承担责任是行事的关键部分。

　那些具有较高AQ的人会主动负 责处理事务， 而不管这件事是否和他们有关。

　相反， 那些AQ较低的人会避开承担责任， 并常常感到无奈和受伤害。

　Reach：

　影响范围• 这种境况会影响到你生活或工作的的其他领域吗？• 当前的逆境会在多 大程度上波及其他事情？• 有效解决问题的基本条件之一是把逆境控制在一定的范围之内 。• 那些具有较高AQ的人将挫折和挑战控制在一定范围之内 ， 不让它们干扰到自 己工作、 生活的其他领域。• 而那些AQ较低的人则倾向于将逆境认定为灾难性的失败， 并将这种挫折迁移至其他无关领域， 构成破坏。

　Endurance：

　持续时间• 逆境会持续多 久？• 能够超越当前的困难看待问题是维持希望的一项重要能力。• 那些具有较高AQ的人拥有不可思议的能力， 既能够留心过去的接踵而至的困难， 又能够拥有希望、 保持乐观。• 而那些AQ较低的人则认为逆境会无休止的延续下去， 即便事实并非如此。

　测评结果• 您的AQ得分是 166 ， 在人群中属较高水平 。控制力 (Control)：

　87分主动性 (Origin & Ownership)：

　96分影响范围（Reach）

　：

　89分持续性（Endurance）

　：

　82分

　•你能面对现实， 对来自工作和生活中的困难应对自如， 并敢于迎接逆境的挑战。您能掌控大部分的挫折， 处理问题比较有弹性， 并有顽强的斗志， 在遇到挫折时， 您会将注意力马上集中到你能控制的东西上， 相信自己能改变当前的情形。

　结果往往是， 您越觉得自己具有掌控能力， 挫折就越有可能被您改变。对人对己都拥有高度信任， 能力强。

　您很懂得如何去避免不必要的自责， 乐于接纳挫折， 这种思维能使你真正地采取行动。

　将精力集中于解决方案而不是抱怨上， 通过积极主动把事情处理得更好。挫折在您看来， 只是特定的某个事件， 而且挫折也有门类的区别， 自己能将挫折控制在一定范围内， 同时， 由于一向坚持自己的观点， 即使遇到挫折也不至于惊慌失措。在您看来， 挫折只是暂时的， 相信逆境很快会过去， 有时会回忆过去面对挑战时的积极表现， 来鼓励自己保持乐观的精神。•••••

　确定评价方法和评价维度之间的关系评价维度笔试综合知识√聪明（智商）√抗压力（逆商）√思维活跃√ 解决问题的能力沟通能力理解能力√

　 团队合作√

　 面试小组测评√√

　 √√

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　面试中的提问1 、 面试提问 ：

　开放式、 封闭式、 压力式、 假设式等等2、 面试追问 ：

　探询式、 反射式3、 倾听记录：

　主动倾听、 观察形体、 做好记录最好采用star的行为面试法

　STAR行为描述面试法定义：• S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景。• T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。• A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。• R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。

　首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）

　。

　通过不断提问与工作业绩有关的背景问题， 可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提， 从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关， 多少是和市场的状况、 行业的特点有关。其次， 要详细了解应聘者为了完成业务工作， 都有哪些工作任务（TASK）

　， 每项任务的具体内容是什么样的。

　通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验， 以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。再次， 继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION）

　， 即了解他是如何完成工作的， 都采取了哪些行动， 所采取的行动是如何帮助他完成工作的。

　通过这些， 可以进一步了解他的工作方式、 思维方式和行为方式。最后， 才来关注结果（RESULT）

　， 每项任务在采取了行动之后的结果是什么， 是好还是不好， 好是因为什么， 不好又是因为什么。

　通过STAR式发问的四个步骤， 一步步将应聘者的陈述引向深入， 一步步挖掘出应聘者潜在的信息， 为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才）

　， 也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我， 推销自我）

　， 获得一个双赢的局面。

　• 说出的话（内容）

　7%---STAR行为面试 声音38%••••音频/音调/音量/音质语速、 顿挫声音的吸引力声音的可信度 视觉• 眼神• 身体语言• 手势• 面部表情55%看人不走眼的关键

　可视性的, 外表的：

　55%（非语言的）语调 38%语言（即内容）7%如何判断候选人答案的真实性沟通课上都会提起这样的比例---艾伯特.梅拉比安

　回顾作业中的工作职责：• 1、 对应聘者进行面试， 并将合适的候选人推荐给部门；• 2、 对将要录用的员工进行背景调查；• 3、 计划和实施新员工入职培训；• 4、 执行公司相关制度， 向员工解释相关的政策问题。

　1、 对应聘者进行面试， 并将合适的候选人推荐给部门；• 请讲一下组织中出现了 职位空缺之后， 你是怎么填补这个空缺的？• 请举例说明你是怎样对应聘者进行面试的。

　面试之前你要进行哪些准备活动？ 面试过程是怎样的？ 你是怎样做出判断的？• 请讲述你之前录用一个人， 但经过一段时间的工作考察，发现这个人并不合适。

　你能分析一下你的录用决策， 看看问题出在哪里？ 你从中吸取了 哪些教训？• 你是否遇到与用 人部门的负 责人在对一个候选人的判断上产生分歧的时候， 你是怎样处理这个事情的？

　2、 对将要录用的员工进行背景调查；• 请举一个例子说一下你是怎样对候选人进行背景调查的。

　过程是怎样的？• 通常你都会选取哪些人作为背景调查的对象呢？ 你是怎样与他们联系的？ 对不同的调查对象， 你会问他们什么问题？• 你是否遇到在背景调查中得到关于候选人的负 面评价的情况？这种情况你是怎样处理的呢？• 对于候选人在学校期间的表现记录， 你是怎样证明的？

　3、 计划和实施新员工入职培训；• 请讲述一次你全程参与的新员 工培训的准备和实施过程；• 在新员 工培训的工作中， 你觉得比较难做的有哪些？ 请分别举例说明？• 请讲述一下， 你在组织实施新员 工培训的过程中突然遇到的棘手事情， 如：

　已经确定的讲师突然有事不来了 ， 教室的IT设备突然故障出现， 你是怎样处理？• 除了 你之外， 通常还有谁和你一起准备新员 工入职培训？你们在工作中是怎样分工合作的？ 你自 己在其中的角 色是什么？• 你是怎样对学员 （ 新入职员 工）

　进行培训管理的？

　4、 执行公司相关制度， 向员工解释相关的政策问题。• 1、 你在实施和解释人力资源政策方面起到什么样的角 色？具体的讲， 你在这方面都做哪些工作？• 2、 举例说明， 你是怎样为一个解释人力资源方面的政策？• 3、 你是否遇到过员 工对你的解释感到不满意的时候？ 当时的情况是怎样的？ 你是怎么做的？• 4、 你认为你们公司 现行的人力资源政策和程序有什么问题吗？• 5、 请举例说明你为公司 的人力资源政策和程序所提出的合理化建议。

　在采纳了 你的建议以后， 公司 的管理有什么变化？

　招聘中记住3个点：有理想、 有目标、 有要求Star（1）

　了解应聘者的职位胜任能力•请你谈谈你过去的职位？•工作中你做的最成功的事情是什么？ 当时具体什么情况？•工作中你遇到过的最难的问题是什么？ 你如何解决的？•在做那项工作前， 你做了 哪些准备工作？

　•2、 了解人际关系处理能力•请你谈谈你的上司 、 同事？•你和同 事间的分歧是什么？•你过去和什么人最难相处？

　• 3、 了解求职者的抱负• 工作中什么最重要？• 你的职业定位什么？• 请你谈谈你从现在到5年后的职业规划？

　• 4、 了解求职者的自我认知•请你谈谈你的优点和缺点？•你为什么选择这样的工作？•你为什么到本公司 应聘？•哪些因 素让你觉得你能胜任这个工作？

　设权重比后的加权得分评价维度综合知识聪明（智商）抗压力（逆商）思维活跃解决问题的能力沟通能力理解能力团队合作权重25

　30

　 7.5

　 90 A

　 加权得分B

　加权得分22.5596

　4.830

　1.510

　 87

　8.7575.75763.867

　 3.35257218

　85

　 21.2510606

　8861090980

　810 95

　 75.75

　9.567.370

　 770.875•75.3

　当人自身的素质和其工作/职位的要求产生很大重叠时， 人们就容易成功。知识态度性格工作/职位的要求

　作业的要求 1、 要设定具体的岗位； 2、 工作职责和任职资格拟定要合理； 3、 建立能力模型； 4、 关键胜任指标（评价维度）

　和评价方法和之间的关系； 5、 设定面试问题（行为性面试法）

　； 6、 对评价维度设定权重比。 7、 制定书面的综合知识考题； 8、 寻找测评工具。

　面试礼仪

　面试礼仪• 听题– 眼神交流– 自 信的微笑• 回答– 语言– 肢体语言• 握手

　意识到你的非语言的暗示眼神交流

　自信的微笑

　• 回答问题– 语言-- 诚恳、 自 然、 亲和、 自 信的谈话态度-- 以事实说话-- 语言有逻辑， 层次要分明-- 说普通话-- 回答“是”“好” ， 吐字清晰– 肢体语言

　•专业化握手-- 很重要一种身体语言

　专业化握手

　测评工具

　测评中心(AC) 使用 的工具• 行为面谈• 群体面谈• 声 东击西面试• 笔试（ 知识测验）• 心理测试– 性向测试– 人格问卷– 动机工具）• 工作模拟（ 公文筐练习 ）• 交互式练习 （ 角 色扮演， 分析呈现练习 ， 无领导小组讨论）

　公文筐处理 in-tray test• 被评价者将扮演将来要应聘的职位， 在规定的时间内处理大量的新建或者文稿， 包括通知， 报告， 客户 来信， 电话记录，下级反映情况的信件， 办公室备忘录以及关于人事财务等方面的一些信息等。

　这件信件有来自 上级的， 下级的， 有组织内 部各种典型问题和指示， 有日 常琐事， 也有重要大事• 可考察被评价者的时间管理， 计划性， 基本知识等

　REALISTIC现实型INVESTIGATE研究型CONVENTIONAL传统型ARTISTIC艺术型ENTERPRING进取型SOCIAL社交型Holland 霍兰德职...

篇二：新员工试用期考核表个人总结

　 ?

　篇一：试用期工作小结 100 字

　?

　2012 届虎之翼员工考评表

　篇二：试用期工作小结 试用期工作小结

　?

　转眼间我到 xxxxx 有限公司工作已经将近二十天了，二十天的时间虽然并不算长，但也

　?

　足以让我对公司有了系统的了解，之前对公司的认识只是通过网络上的一些信息，到公司工

　?

　作之后，对公司的办公环境有了深刻的体会，以及通过公司组织的新员工培训，对公司的历

　?

　史，公司架构，以及公司的各种办事流程等方面都有了更加深刻的认识。

　在我试用期的工作中，得到了同事们的热情帮助和精心指导，特别是技术研发中心的各

　?

　位同事，还经常鼓励我不要着急，

　新员工需要的更多的是要学习，有什么不懂得随时可以问

　?

　他们，他们说到了，也做到了，确实让我感受到了大集体的温暖。还有同事之间相互配合的

　?

　良好团队精神也深深感染了我。我为能加入嵘兴这个大集体而深感荣幸。在这半个多月时间

　?

　里，我主要的就是学习，熟悉公司的开发框架以及开发模式，以及看一些javascript 方面的

　?

　书籍，因为之前自己在这些方面欠缺的太多了。期间部门的同事们也会分一些小的模块让我

　?

　来实现，以及一些 bug 让我来修改，主要还是让我来练习的，因为对于编程来说，理论加实

　?

　践才能更好的掌握所学的知识。其实这些问题对部门的老员工们来说应该是再简单不过的事

　?

　情了，可是对于我这个新来的应届毕业生来说，实现起来还是有一定的困

　难，但最后还是在

　?

　同事们的热心帮助下完成了我的任务。这也让我深深的感受到了自己的不足，学校里学到的

　?

　东西只是基础中的基础，运用到商业代码的开发中，我所学到得知识还远远不够，特别是公

　?

　司系统开发中经常用到的三层架构开发模式，javascript 脚本语言等，在学校期间对这些也

　?

　只是了解一些皮毛而已，完全没有深入的学习过。现在才明白那句工作一个月等于在学校学

　?

　习一年的真正含义。

　?

　在此，我非常感谢公司给了我提供的良好的工作环境和工作机遇，也谢谢各位同事在工

　?

　作中给予我热心的帮助。在以后的工作中，我还需加强沟通协调的能力，努力提高自己的编

　?

　程能力。我一定要端正心态、积极积累工作经验、克服不足、爱岗敬业。

　通过多看、多学、

　?

　多练来提升自己的专业技能，争取为我们这个大集体作出自己应有的贡献。争取使自己尽早

　?

　的成为一名合格的公司正式职工。篇三：试用期转正工作小结

　试用期工作小结

　在紧张、充实的工作氛围下，时间总是过得很快。转眼间，我来到公司已经三个月了。

　?

　三个月来，在公司和领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我较快熟悉了公司环境，

　?

　适应了新的工作岗位。对于公司能够给我这个成长和锻炼的机会，我很珍惜，所以每天我都

　?

　是非常认真努力去做我的工作，也因此感到很充实。现将试用期来工作情况简要总结如下：

　?

　一、主要收获

　?

　（一）专业理论学习，不断提高自身认识。进入一个新的工作环境，最能发现自身的不

　?

　足。作为一名新人，我坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，认真学习公司制度，熟

　?

　悉公司的企业文化，同时认真思考，分析总结，对企业工作有了一定的认识。

　?

　（二）写作能力有所提高。通过报告研究和书编制项目的锻炼，我觉得自身较以前在行

　?

　文逻辑和语言表述精准方面有所提高。另外，我尝试过不同语言风格的写作。这些项目经历

　?

　能为日后报告编制工作打下很好的基础。

　?

　（三）思考问题的能力有所提高。一是思考问题的主动性有所提高，执行项目时，会有

　?

　意识从整体上把握项目，思考自己负责部分对整个项目的作用及如何开展工作。二是认真揣

　?

　摩别人对我完成工作的修改意见，加以总结，提升自己。

　?

　（四）更加注重工作中的细节。通过与同事的沟通讨论及学习领会领导在领会上提出的

　?

　要求，我特别注重工作中的细节问题，以提醒自己在以后的工作中尽可能少犯低级错误，提

　?

　高工作成果质量。

　二、需要改进的地方

　?

　回顾三个月来的工作，我虽然做了一些事情，在各方面取得了一定的进步，但也清醒地

　?

　认识到自己还存在许多不足之处：

　?

　（一）专业理论学习的深度和广度不够，尤其是将理论用于实践中的能力还比较欠缺。

　?

　正因为学习不够，向同事分享的东西也不够。因此，加强学习是未来工作中必须长期坚持的

　?

　一项重要内容。

　?

　（二）思考问题不够多，不够深。有时接手一项任务，缺乏对项目整体的思考，导致完

　?

　成的任务质量不高。有时对于一项任务，总想着有没有以前类似的东西可以模仿，缺少主动思考的过程。因此，今后应多思考，从全局把握项目，充分激发自己的潜能。

　?

　（三）工作的自信心不够。有时认为自己底子薄，与同事差距大，工作起来缺乏自信心，

　?

　把一些任务想得过难，从而影响工作效率。今后要加强与领导同事的沟通，积极调整心态，

　?

　以最佳的状态投入工作。

　短短三个月的时间，我感觉受益颇丰，因工作而成长，因成长而快

　?

　乐，感谢公司，感谢领导，感谢给予我支持和帮助的同事们，我愿与你们一同成长，为企业

　?

　的发展贡献自己的力量。篇四：试用期工作小结

　试用期工作小结

　?

　时间过得真快，转眼间我的试用期已到期，首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价

　?

　值的机会。这段时间是我人生中宝贵的经历，我很珍惜。从工程施工单位到地产开发单位，

　?

　虽然我的工作岗位和角色发生了很大变化，但在领导的关心和同事的帮助下，凭着自己的专

　?

　业基础和工作经验，加上刻苦钻研和学习，很快适应了新的工作环境，并取得了较好成绩。

　?

　现将工作情况简要小结如下：

　?

　1、通过公司组织的各项培训课程，对公司概况、企业制度已初步了解、领会。体会了公

　?

　司“****、****”的经营管理理念、“**、**、**、**”的核心价值观以及“*****”的开发

　?

　程序。

　?

　2、协助***经理做***项目工程策划工作。项目策划指通过调查研究和收集资料，在充分

　?

　占有信息的基础上，针对项目的决策、实施和生产运营，进行组织、管理、

　经济和技术等方

　?

　面的科学分析和论证。通过编制项目工程策划，我对***项目的特点、难点，以及工期目标、

　?

　费用目标、质量目标有了进一步的理解和认识。11 月 21 日，我还跟随公司领导去集团公司

　?

　进行工程策划的汇报工作。

　?

　3、负责***商务写字楼的精装修事宜。10 月中旬，**商务写字楼开始精装修，我主要负

　?

　责精装修现场进度的跟踪、合同价款的商谈以及工程量的审核确认等事宜。在公司人事行政

　?

　部和合约部的帮助下，新写字楼的装修工作进展顺利，于 12 月初完成了精装修的全部工作；

　?

　并且通过多轮谈判，将装修总造价严格控制在预算范围内。12 月 23 日，公司顺利搬入新装

　?

　修好的写字楼，29 日，写字楼揭牌，标志着新写字楼正式启用。

　?

　4、负责***项目施工现场的协调与管理工作。11 月 17 日，售楼处、示范区总包工程以

　?

　及大区桩基工程开始施工，我主要负责整个施工现场的协调与管理工作，主持日常工地工程

　?

　例会、专题会议等各项协调会，积极协调施工各方，并针对工作中遇到的难题，提出解决方

　?

　案；同时还积极联系公司设计部和合道设计院，解决边设计边施工的图纸问题；做好牵头、

　?

　配合以及服务工作，一切为工程进度服务，努力将工程进度全力推进。截止目前，售楼处已

　?

　经结构封顶，示范区别墅也完成二层主体结构，在春节前完成别墅主体结构封顶的目标指日

　?

　可待了；大区桩基工程也有望在春节前全部完成。总之，能进入******，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式

　?

　员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值。我一定会用谦虚的态度和

　?

　饱满的热情做好我的本职工作，同公司一起展望美好的未来！

　2012 年已经到来，在这新的一年里，我将努力改正过去工作中的不足，强化专业技能，

　?

　不断提高自身综合素质，把新一年的工作做好，为公司更好的发展尽一份力！*****

　?

　2012 年 1 月 12 日篇五：试用期工作小结

　试用期工作小结

　?

　进入公司已经 2 个月了，回顾这段时间的工作可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工

　?

　作相处中，自己从学生慢慢转变为一个社会人，自身实践经验、工作能力得到提高；忧的是

　?

　自己还有许多方面有待于提高。

　?

　一、试用期工作小结

　?

　在 2 个月的时间里，我参加了公司

　的新员工入职培训；协助审计经理完成人力资源权限

　?

　审计整改跟踪检查、工程设备维修维护专项审计管理建议书、机票订票专项调查等工作；撰

　?

　写了相关会议的会议纪要。

　?

　1、通过参加入职培训，我对公司有了更全面的了解，更好地理解了作为职场人所需要的

　?

　能力和素质。

　?

　2、通过协助审计经理相关工作，我对内审工作的理解更深入、对内审流程更明确，理解

　?

　到审计沟通的重要性，学到如何综合运用知识去发现问题并解决内审遇到的问题。

　?

　3、通过完成管理建议书和撰写会议纪要等工作，提高了自己文字表达的精炼与准确性。

　?

　4、平时工作中出现的其他细节问题，上级领导都及时指出，使我的工作更加规范，更好

　?

　更快地进入到职场角色中。

　?

　二、存在的问题

　?

　1、工作的主观能动性和反馈问题的主动性。在工作过程中遇到的问题缺乏积极的反馈，

　?

　导致有些工作重复多次。在以后的工作中注重遇到不懂或拿不准的问题及时向同事或上级领导请教，，及时弄懂问题，避免重复工作。

　?

　2、工作细节问题。职场礼仪方面还有所欠缺，在接下来的时间里不断改正，成为行为规

　?

　范的职场人。

　?

　3、对公司各部门环节关系的掌握不够。审计发现问题需要从多方面，多角度收集相关部

　?

　门和业务的信息，从而更准确地发现和定义问题。

　?

　4、知识面不够广，需要拓展自己的知识广度。审计是一门需要综合运用多种知识的工作，

　?

　不仅是财务知识，还包括管理知识

　和对公司制度和业务流程的掌握等等。

　?

　三、改进措施

　?

　1、继续学习内审相关知识，把握内审流程。做内审工作首先要掌握内审基本制度和流程，

　?

　并熟悉本公司相关内审流程，在接下来的试用期内通过网上查阅相关资料或学习，听取前辈

　?

　指导和查看以前年度的审计工作底稿和报告，增进对审计流程和审计方法地掌握。

　?

　2、加深对公司各部门制度及其关系和业务流程的了解。内审的工作内容是对公司内控制

　?

　度各环节、各方面进行检查、对业务流程进行梳理和对业务的规范真实性进行核查。不仅需

　?

　要掌握本公司各基本制度和业务流程，还要掌握同类型企业标准制度和流程，从而才能更好

　?

　地发现问题，提出建议。在接下来的试用期内，通过网上查阅资料、阅读

　相关书籍和向同事

　?

　前辈请教等方法掌握同类型企业的标准制度和业务流程和本公司基本制度和相关业务流程。

　?

　3、增强工作的主观性、积极性，遇到问题要及时反馈。审计工作没有具体的工作标准，

　?

　需要很强的主动性和积极性，把能做到的事争取做得更好。作为新入职场的新人和新接触审

　?

　计工作的人员，在工作过程中必然会遇到很多问题，遇到问题时，首先要积极思考，自己先

　?

　寻求解决之道。如果问题确实无法理解和没有把握的话，要及时向同事和上级领导请教，避

　?

　免工作出现偏差。

　?

　4、继续协助审计经理完成相关审计项目，在这过程中学习同事和上级领导使用的方法和 ?

　工作方式，逐步改变和完善自己的工作方式，使之能更好地适应内审工作。

　?

　5、注重规范自己的行为，改正细节问题。在职场中，有许多需要注意的细节问题，比如

　?

　敲门，上班第一时间查看邮件等问题。在原来的校园生活中，可能不会注意这些细节之处。

　?

　但在职场中，这涉及到职场人的行为规范。在接下来的试用期内，转变自己的行为模式，及

　?

　时改正错误的行为方式，做更专业的职场人。

　篇二：试用期工作总结范文十二篇

　 ?

　试用期工作总结范文集 ?

　目录

　 ?

　 目录 ......................................................................................................................... 1

　?

　试 用 期 工 作 总 结 模板 ............................................................................................. 2

　?

　 工 作 总 结 的 写法 ...............................................................

　...................................... 2

　?

　试 用 期 工 作 总 结 范 文一 ......................................................................................... 3

　?

　试 用 期 工 作 总 结 范 文二 ......................................................................................... 4

　?

　试 用 期 工 作 总 结 范 文三 ......................................................................................... 6

　?

　试 用 期 工 作 总 结 范 文四 ......................................................................................... 7

　?

　试 用 期 工 作 总 结 范 文五 ......................................................................................... 9

　?

　试 用 期 工 作 总 结 范 文六 ....................................................................................... 10

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　试 用 期 工 作 总 结 范 文七 ......

篇三：新员工试用期考核表个人总结

　试用期个人工作总结其实就是让我们谈谈在新公司里工作适应情况怎样，对这份工作有什么体会。今天小编给大家为您整理了个人试用期工作总结报告，希望对大家有所帮助。

　 个人试用期工作总结报告 范文 一

　我叫刘莉，于 20xx 年 x 月来到浙江沪龙电机有限公司，担任董事会文员一职，到 20xx 年 x 月，3 个月的实习期已满，现提出转正申请。下面我将 3个月以来的思想、工作、学习、生活等方面情况进行如下汇报：

　 一、明确岗位职责，转变自身角色。

　 沪龙，是我从校园踏入社会的第一步，自身角色由学生到固定岗位的工作人员、主要事情由上课到上班，这一步，是我人生重大的转变。

　 记得初次应聘时，我对电机、对董事会的感觉是神圣而陌生的，对自己将成为董事会的一员感到无比的光荣和自豪，同时，也承接着电机这个陌生名词的挑战。对即将从事的行业更多是疑问，如何去认识、了解并熟悉自己所在的行业，变成了我的当务之急。

　 无所适从的时候，公司安排了入职指导人对我进行新员工入职培训，通过培训，了解了公司的发展历史、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。

　 时间一晃而过，转眼 3 个月的实习期已完，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里，我充分的感受到了“积

　跬步、至千里”的真实，体会到了董事长作为创始者的艰难和坚定。在对创始人肃然起敬的同时，也为我能成为这个集体的一份子而惊喜。因此，我努力的使自己完成从一个学生到一个“职业人”角色的转变。

　 二、立足岗位工作，履行自身职责。

　 担任董事会文员一职，我目前的工作主要有以下几个方面：一是董事会办公室日常内务整理和收发通知、文件。我把董事会办公室当成自己的家，作为家里的成员，我一直带着主人翁的意识打理这个“家”，在我所能做到的范围里为同事、为自己创造好的工作环境。仔细登记收发的文件、通知，为后续查找、归档保存工作奠定了基础，使之变得轻松简单。

　 二是董秘主持会议上的会议记录及公司内部宣传资料的审核。目前，只参与了董秘主持的“9 月 ERP 总结会议”，成文了会议纪要和会议记录;期间，完成了代表公司在清港参加的“玉环科技活动周开幕仪式”的会议记录。

　 三是协助董秘做好项目申报。在岗期间，在董秘的指导与带领下，完成了“软件著作权”、“软件产品”、“节能电机 惠民工程”的申报。

　 四是协助董秘接待中介机构、政府部门。3 个月的时间，从接待客人的时候需要被董秘照顾、到跟在董秘后面接待、到现在可以接待部分中介机构，在这个成长的过程中，我学会的不仅是怎样处事，更重要的是学会了感恩。

　 对于领导安排的临时工作，我同样把它作为自己岗位的职责，很认真的去完成。县人大代表的选举工作，从选民联系、到小组划分、到候选人推荐，拿着法律大全一步步进展，我体会到了丰收的喜悦，伴随着感恩、被信赖，我会更加努力、朝着成功的方向前进!

　三、围绕岗位学习，提高工作效率。

　 作为一个文员，文字功底、归档资料等方面还需要提升自我，这些基础的东西做好后，完成其它工作时可以达到事半功倍的效果。一定珍惜公司明年给我安排的培训机会，培训是最好的福利，通过培训增长知识、学会方法、提高以后工作效率。工作能力方面的学习，我会做到四勤：脑勤、口勤、手勤、腿勤，不懂就问、不懂就查，虚心向领导和同事请教、学习。对于工作中遇到的问题，在向领导和同事寻求解决方法之后，会做好自我总结，坚决不让一个问题重复出现在我的工作中、不让类似问题再拦住我。

　 四、工作体会和努力方向

　 回顾这 3 个月的工作，总体而言是快乐而充实的，与同校毕业的师兄师姐们相比，我有那么一些幸运。首先，我的第一次面试在沪龙，很荣幸的被沪龙留下，让我少了寻找工作的辗转艰辛;第二，在我从所学会计专业转行成现在的工作的时候，公司给我安排了一个好的领导人，跟着同样会计专业的他一起工作，在学习本岗位工作能力的同时，也学到会计专业方面的知识，从而给了我一个更加宽广的发展方向;第三，很庆幸能在沪龙工作，沪龙上至董事长、下到车间工人，都那么和善，在接触与交流的时候不会过于紧张，让我很快便融入并喜欢上了这个集体。

　 当然，工作中也出现过错误，惠民工程申报时候的一次空手而归的椒江之行让我学会了与人会面先预约;申报资料修订成书时编制的并不美观的目录让我明白细节可以影响整体，做事胆大，但心必须细。感谢我的领导，在

　我即将犯错时及时的提醒，在我工作中出现错误的时候领导我正确面对、教我处理问题的方法。

　 我一定会做好工作，同时学习证券方面知识，在做好本职工作的同时认准发展方向——公司证券代表，努力使自己成为优秀群体中的一份子，不辜负领导对我的期望。有方向、有动力，我会付出行动，脚踏实地的迈向目标，团结集体、和护龙一起成长!在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，更好的为公司服务，恳请领导予以批准。

　 个人试用期工作总结报告范文二

　我于 20xx 年 x 月 x 日成为公司的试用员工，到今天已将近三个月，在这近三个月的时间里，使我学到了很多确实可行的管理经验及新的施工方法，丰富了业务知识，这些主要得益于领导的培养和同事们的热心帮助，静心回顾。

　在这短短的两个多月的时间里，我已适应了目前的工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在了解公司的制度和工作流程基础，逐步开展了具体的工作。先将近三个月的工作情况总结如下：

　 一、通过向******项目老同事的学习，知道了做为一个内业的基本要求，要负责本项目的各种内勤工作，并配合工程师做好各项工作。

　 二、协助各工程师完成变更洽商的申报及具体核查工作，使我进一步了解了工程洽商签证、收方工作及付款模式，公司的整套完整控制体系，不但保证了变更工程数量的准确性，又有效的控制了成本，为后期结算提供了详尽的依据。

　三、配合项目经理完成公司和项目上安排的各项工作，以及收集整理与金科廊桥水岸项目有业务关系往来的各相关单位的文件，避免发生扯皮，维护公司的集体利益。

　 四、及时传达集团以及公司的各种通知及活动安排，督促及协助各工程师合理安排各项工作事宜，圆满完成各项目工作任务。

　 以上是我工作这一段时间的心得和体会，衷心的感谢公司给予的我这次试用的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心;能积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足，与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距;对工作的预见性和创造性不够;具体的经验仍不是很丰富，在日后的工作中仍需要持续学习，不断完善、不断提高。

　 为此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。

　 今后，我仍会用谦虚、谨慎的态度和饱满的热情投入到我的工作当中，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

　 个人试用期工作总结报告范文三

　时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，从六月初到现在我已经在公司工作了俩月的时间了，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下很多精彩而美好的回忆。在这里对俩月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。

　在这俩月的工作中，我已经完全进入了自己的工作角色，基本能够胜任自己的岗位，能完成好领导交给我的各项任务，经过自己的努力及领导和其他同事的帮助，大大提高了自己的业务能力，在平时的工作中学会了不断思考和总结，能够解决一些客户的问题，很快的熟悉了软件相关的业务，同时也在不断学习相关知识。

　 在工作任务方面，我所在的岗位是技术支持，因此要对软件的业务和工作流程都要清楚。在这俩月中，通过接听客户的咨询电话积累了一些工作经验，同时在领导、同事们的帮助下，能够迅速的了解软件业务以及工作的流程。其中，在 7 月份的时候我圆满完成了北京市公安局装备管理系统 Excel数据导入的现场指导工作，对于一个刚入职的新员工来说，能得到这个锻炼的机会，必须要感谢领导给予的信任与鼓励，这对我在以后工作中有了极大的信心，同时也相信自己有能力完成领导安排的各种工作。

　 通过这俩月的工作中，我有了很大的进步，但我也清楚知道还有很多不足，需要不断的改进。因而我必须在工作中不断思考与总结，

　 使自己的业务能力更加熟练。在工作中，要虚心向各位领导和同事们请教。在不断的工作中，我也认识到了运维工作的重要性，必须做到，不敷衍;不失约;不争执，认真负责不能投机取巧，一定要踏实谨慎，避免出现任何差错，严格要求自己，把领导交给的任务及时准确地完成好，不能辜负领导的信任，保持刻苦的精神，提高自身业务能力，为公司的发展奉献自己的力量。

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