规范公司纪律通知7篇规范公司纪律通知 关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知 各街镇教育办公室、区直各学校单位为全面贯彻落实市委、区委“加快科学发展建下面是小编为大家整理的规范公司纪律通知7篇,供大家参考。
篇一：规范公司纪律通知
进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知各街镇教育办公室、区直各学校单位 为全面贯彻落实市委、区委“加快科学发展建设美丽泉城”推进大会精神进一步改进教育系统各学校单位工作作风严肃工作纪律提高工作效率营造良好的工作氛围现就有关事项通知如下 一、严格请示报告制度 1、重大事项报告。各学校单位要严格执行报告制度下列情况必须及时报告贯彻省、市、区教育主管部门重大决策部署和落实的情况每年工作要点和工作总结重大专项工作和主办、承办重大活动情况对上级新出台的政策、法规和重大政策调整变动的反映其他需要上报的重大事项。
2、紧急情况报告。各学校单位遇有紧急重大情况要在及时处理的同时 立即向教育局报告 并保持通讯畅通随时续报事件的发展和处理情况。凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的将给予通报批评造成严重后果的要严肃追究主要领导责任。
3、专项报告。区教育局召开的会议、发布的文件凡是明确要求报告时限的要按时报告。教育局领导同志批示事项凡是要求报告结果的有时限要求的严格按时限要求办结并报告没有时限要求的一般应在 3 个工作日内办结
并报告特殊情况需要延长查办时间的要及时报告原因和进展情况。
4、外出报告。街镇教办主任、区直学校单位党政主要领导外出离开本市的必须提前向教育局主要领导及分管领导报告经同意后方可外出其他领导外出要按照干部管理权限及时请示报告。各学校组织师生外出实践活动要提前一周报分管领导审批同时报教育局分管安全领导审批。
二、加强日常办公管理 1.切实增强纪律意识。各学校单位要进一步改进工作作风全面落实首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等制度对干部任用、职称评聘、收费以及入学、招生录取等群众关心、社会关注的问题要主动接受社会监督公开办事程序增加工作透明度。
2、加强值班工作。各学校单位值班电话必须安排专人值守 严禁出现值班电话无人接听现象各学校单位主要负责同志、分管安全工作同志和办公室主任必须保持个人通讯工具 24 小时开机个人通讯方式变更后应及时报教育局办公室。国家法定节假日各单位、各校要安排人员认真做好值班工作并按照上级要求及时报告节假日期间有关情况。
3、做好出入学校车辆管理工作。严格按照学校安全管理规范做好外来车辆进出学校检查登记工作。传达保卫人员要熟知局机关检查工作车辆号码鲁 A1G276/鲁 AJ796G/鲁AE5566/鲁 AQ2798/鲁 A6X092/鲁 A69D65/鲁 A769F7/鲁AA3116/鲁 AJ3671/鲁 AQ5603,以便保证各项检查工作顺利进行。
4、严肃会风会纪。上级各部门召开的会议各学校单位必须严格按会议通知要求派员参加不得无故缺会不得随意替会更不得旷会确因公事无法参加会议的要在会前相关领导请假。对无视会议纪律、无故缺席会议的单位和个人要进行通报。
5、加强网络通知管理。各学校单位要指定专人接收网上通知上班期间、下班前要及时浏览教育系统内网通知及时接收通知并向主要领导汇报然后通知相关部门节假日含寒暑假值班人员切实做好接收网络通知工作坚决防止因工作人员责任心不强、工作拖拉造成工作延误的现象发生。
三、要求 各单位接收通知后报主要负责人主要负责人将通知精神传达到相关人员并认真贯彻执行。
历城区教育局 2012 年 4 月 20 日
篇二：规范公司纪律通知
进一步加强工作纪律的通知针对公司近期出现一系列不良现象， 为进一步严肃工作纪律， 转变工作作风， 规范工作行为， 树立勤政、 务实、 廉洁、 高效的良好企业现象， 现就加强公司纪律管理通知如下：
1.严格上下班制度：
全体员工应自觉遵守考勤纪律， 严格按照公司规定的作息时间上下班， 不得迟到、 不得早退； 对公司召开的各种会议必须按时参加， 对公司举办的各类活动， 要积极参与。
2. 严格工作纪律：
严禁工作时间串岗、 闲谈、 在办公室玩扑克、 打麻将、 下象棋、 玩电脑游戏、 网上聊天、 看电影、 听音乐等一切与工作无关的娱乐活动。
3. 严格履行请销假制度：
工作时间如需外出办事， 请向部门负责人请示并到行政部门填写《外出登记表》； 如需请假， 请填写《请假单》，并交由部门负责人签字批准后方能生效。
4. 认真履行工作职责：
各部门员工应当精通操作自己的本职工作， 工作期间不应懈怠。
在做好本职工作的同时， 不断自我鞭策、 多加学习，熟悉项目工作， 同时也积极参与项目工作， 出谋划策， 形成上下一心，齐抓共管的良好局面。
特此通知！
佛山多点科技有限公司 行政部
2014. 11. 13
篇三：规范公司纪律通知
进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知 •作者：
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发布时间：
2009-10-20 18:43:00
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办公室
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莆教〔2009〕 62 号 各县区（管委会）
教育局（事务办）
， 市直各学校、 局直属各单位：
为进一步深入学习实践科学发展观， 改进各级教育部门、 市直学校（单位）
工作作风， 严肃工作纪律， 提高工作效率， 营造良好的工作氛围， 现就有关事项通知如下：
一、 严格请示报告制度
1、 重大事项报告。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
要严格执行报告制度， 下列情况必须及时报告：
贯彻省、 市教育主管部门重大决策部署和落实的情况； 每年工作要点和工作总结； 重大专项工作和主办、 承办重大活动情况； 本级党委、 政府及教育主管部门新出台的重大教育政策和重大教育政策调整、 变动的情况； 对上级新出台的政策、 法规和重大政策调整变动的反映； 其他需要上报的重大事项。
2、 紧急情况报告。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
遇有紧急重大情况， 要在及时处理的同时， 立即向市教育局报告，并保持通讯畅通， 随时续报事件的发展和处理情况。
凡是迟报、 漏报、瞒报紧急重大情况的， 将给予通报批评， 造成严重后果的， 要严肃追
究主要领导责任。
3、 专项报告。
市委教育工委、 市教育局召开的会议、 发布的文件，凡是明确要求报告时限的， 要按时报告。
工委、 局领导同志批示事项，凡是要求报告结果的， 有时限要求的严格按时限要求办结并报告； 没有时限要求的， 一般应在 20 个工作日内办结并报告； 特殊情况需要延长查办时间的， 要及时报告原因和进展情况。
4、 外出报告。
市直各学校（单位）
党政主要领导外出离开本市的，必须提前向市教育局报告， 经同意后方可外出； 其他领导外出， 要按照干部管理权限， 及时请示报告。
市直各学校（单位）
组团外出考察的， 要提前一周报市教育局审批， 并按规定报市委反腐办备案。
二、 加强日常办公管理
1、 加强机关效能建设。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
要认真落实机关工作人员“四要四不得”要求， 即要坚守岗位，不得无故迟到、 早退、 旷工或脱岗、 串岗； 要尽职尽责， 不得做与业务工作无关的事情， 禁止使用办公设备娱乐（玩游戏、 看影视片或小说等）
、 聊天、 进行股票、 基金、 彩票交易和信息查询等； 要热情服务， 不得态度冷漠、 作风简单粗暴； 要务实高效， 不得推诿扯皮、 刁难或拖拉办事。
对违反规定的人员， 一经查实， 一律按照规定程序先予以效能告诫， 再视情节轻重作其它处理。
要认真执行福建省教育系统工作人员“十条禁令”， 即：
严禁截留、 侵占、 挪用、 挤占、 平调教育经费； 严禁设立“小金库”或设置账外账； 严禁用公款滥发福利、 补贴； 严禁违反规定擅自设立收费项目、 扩大收费范围、 提高收费标准；
严禁擅自将行政事业性收费转为经营服务性收费管理； 严禁强制、 搭车收费和摊派钱物； 严禁收取与招生录取挂钩的捐资赞助费； 严禁组织有偿办班补课； 严禁擅自印制和征订教辅材料； 严禁借代办费牟取个人和小团体利益。
违反“十条禁令”者， 经查实一律给予纪律处分或降职、 免职等组织处理； 构成犯罪的， 移送司法机关处理。
2、 落实信访工作责任制。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
要把做好信访工作作为一项重要的政治任务来对待， 切实按照“属地管理、 分级负责， 谁主管、 谁负责”的原则， 层层落实信访工作责任制。
要结合实际相应制定信访工作预案， 坚决防止突发性集体上访和群体性事件的发生。
要看好自家门， 管好自家人， 对一些可能引发赴京赴榕上访的重点信访问题， 要明确挂钩领导和具体责任人， 做好防控、 化解工作。
对因化解不力、 防控不到位或协访不及时、处置不得力酿成不良后果的， 要“倒查责任”， 并启动责任追究机制。
3、 加强值班工作。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
值班电话必须安排专人值守， 严禁出现值班电话无人接听现象；各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
主要领导和办公室主任必须保证个人通讯工具 24 小时开机。
国家法定节假日， 各单位、各校要安排人员认真做好值班工作， 并按照上级要求， 及时报告节假日期间有关情况； 市直各学校要在每年寒暑假放假前一周主动上报寒暑假学校值班安排表。
4、 严肃会风会纪。
市委、 市政府和市委教育工委、 市教育局召开的各类会议， 各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
必须
严格按会议通知要求派员参加， 不得无故缺会， 不得随意替会， 更不得旷会； 确因公事无法参加会议的， 要在会前书面向会议主办单位请假。
对无视会议纪律、 无故缺席会议的单位和个人要进行通报。
5、 规范各类邀请事项。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
开展的各项重大活动， 需邀请市委教育工委、 市教育局领导出席的， 应按隶属关系正式行文请示， 不得以请柬代替公文。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
， 直接向市教育局行文请示； 其他各级各类学校， 应经所属县区教育主管部门审核后， 以县区教育主管部门名义向市教育局行文请示， 市教育局不受理县区（管委会）
所辖学校越级邀请事项。
各级各类学校校庆活动， 按照莆田市教育局《关于加强学校校庆管理的通知》 （莆教〔2007〕 综 71 号）
执行。
三、 做好绩效管理工作
1、 建立健全绩效管理制度。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
要结合实际， 围绕本单位职能职责， 建立健全包括绩效目标落实责任制、 岗位责任制、 绩效数据采集、 分析制度、 绩效评估制度、 绩效激励与改进制度和绩效结果运用制度等为主要内容的绩效管理机制； 要把绩效管理制度作为行政管理的一项基本制度， 努力建立以目标为导向、 以实绩为核心的绩效评价体系。
2、 完善各项内部管理制度。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
要在完善规章制度上下功夫， 进一步修订完善工作人员岗位责任、 学习、 考勤、 值班、 去向告知等制度， 建立切实可行而又
能持之以恒的长效制度, 确保管理上有章可依， 有规可循。
3、 切实增强纪律意识。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
要进一步改进工作作风， 全面落实首问首接责任制、 一次性告知制、 限时办结制等制度； 对干部任用、 职称评聘、 收费以及入学、招生录取等群众关心、 社会关注的问题， 要主动接受社会监督， 公开办事程序， 增加工作透明度。
4、 严格责任追究。
各县区（管委会）
、 市直各学校（单位）
要切实加强岗位管理、 监督和考核， 对串岗溜岗、 消极怠工、 敷衍应付等现象要及时发现、 严肃处理。
若因工作人员违反绩效管理有关规定导致市教育局绩效评估总分被扣分， 市教育局将要求有关单位主要领导作出书面说明； 若因违反有关规定导致市教育局被“黄牌警告”， 并在年度绩效评估等级认定上被降低评估等级的， 市教育局将严肃追究有关单位主要领导责任。
四、 规范公文处理工作
1、 规范文体格式。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
要认真学习《中国共产党机关公文处理条例》 、 《国家行政机关公文处理办法》 及省、 市有关规定， 加强对制发公文的审核把关， 不仅要把好公文的内容关， 确保内容和观点正确； 同时要把好公文的格式文字关， 确保格式标准规范， 文字通顺准确， 文件印制清晰整洁，用纸用墨符合归档要求。
要严格区分请示、 报告等文种。
凡向市委教育工委、 市教育局请求指示、 批准的事项， 应当用“请示”上报， 请示件应一文一事。
向市委教育工委、 市教育局汇报工作， 反映情况， 答
复询问， 应当用“报告”。
请示的问题不要夹杂在情况报告中， 更不能以“简报”、 “呈阅件”等形式请示问题。
同时， 要注意党的机关公文和国家行政机关公文在文种、 格式等方面的区别， 切实提高公文质量。
2、 严格办文程序。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）应当根据各自的隶属关系和职权范围行文。
属于党务工作范畴的，以党委（党组、 总支、 党支部）
名义行文； 属于行政职权范围的， 以局、 校名义行文。
各单位不得公文直接报送领导个人， 也不得以《呈阅件》 、 白头信函等形式直接报领导个人签批。
对越级行文、 多头请示、 多头主送， 既送组织又送个人及不按程序报送等不规范、 不符合要求的公文， 市教育局将按有关规定， 作退文处理； 并适时进行通报。
3、 加强电子公文网络传输管理。
各县区（管委会）
教育部门、 市直各学校（单位）
要指定专人接收电子公文， 每个工作日（含寒暑假）上、 下午上班后半个小时、 下班前半个小时各上网查看一次； 收发人员的移动通讯工具必须保持 24 小时开机， 以便及时接收紧急公文的提醒消息， 确保电子公文传输的时效性。
附件：
1、 《莆田市绩效管理察访核验工作暂行规定》 第十条、 第十一条
2、 关于绩效评估工作中“黄牌警告”的规定 党委书记王发起在加强医院管理
严肃劳动纪律大会上的讲话
来源：
本站原创 更新时间：
2010-9-1 17:54:59 点击数：
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一、 纪律是什么
纪律是规则。
纪律是在一定社会条件下形成的、 一种集体成员必须遵守的规章、 条例的总和， 是要求人们在集体生活中遵守秩序、 执行命令和履行职责的一种行为规则。
纪律是保证。
“加强纪律性， 革命无不胜”。
正确的政策、 决策能不能得到落实， 很大程度上在于纪律性。一个工厂如果没有劳动纪律， 工人们各行其是， 这个工厂就会陷于瘫痪。
一个城市如果没有纪律， 居民们在街上随心所欲， 那么这个城市必然是一片混乱。
纪律是形象。
对于一个单位来讲， 严肃纪律是外树形象的需要。
任何一个社会、 一个国家、 一个政党、一个军队都有维护自己利益的纪律。
学校有学校的纪律， 工厂有工厂的纪律， 军队有军队的纪律。
一个单位形象如何， 从纪律性上可以充分体现。
当年红军建立时， 毛泽东订立了第一军规就是“三大纪律， 八项注意。
”从而树立了军队的良好形象， 保证了革命的节节胜利。
纪律是力量。
纪律严， 则人心齐； 人心齐， 则力量大。
良好的纪律， 能出思想、 出观点、 出政策； 能出凝聚力、 出号召力、 出战斗力； 能出团结、 出活力、 出生机。
要把大家的智慧和力量集中起来， 形成干事创业的整体合力， 就必须有一个严明的纪律。
纪律是严格的。
凡是纪律， 都具有必须服从的约束力。
任何无视或违反纪律的行为， 都要根据性质和情节受到程度不同的批评教育甚至处分， 就是说， 纪律是严肃的， 它带有一定的强制性。
纪律靠自觉遵守。
纪律同法律、 道德虽然同属行为规范， 但它们的作用范围不同， 纪律介乎于法律和道德之间。
纪律与道德的不同之处， 在于纪律具有强制性的要求， 但这种强制性又比法律弱些， 而自 觉性的要求则比法律强些。
所以， 遵守纪律还需建立在自觉的基础上。
纪律属于道德的范畴。
一个人的纪律性如何， 能够直接反映出他们的思想道德水平。
事实表明， 具有高尚道德情操和高度文化素养的人， 有着高度自觉的纪律性； 而道德品质低下、 没有文化素养的人， 往往是一个不能自觉遵守纪律的人。
遵守纪律， 就需要加强自己的道德修养和文化修养， 从思想上认识到遵守纪律的重要性， 自觉地遵守纪律， 不论大事小事， 凡是纪律要求做到的， 就坚决去做； 凡是纪律所禁止的， 就坚决不做； 在没有人监督和别人不知道的情况下， 同样遵守纪律， 养成遵守纪律的习惯， 使遵守纪律成为我们的自觉行动。
二、 纪律怎么了
当前我院纪律方面存在的主要问题表现考勤纪律、 会议纪律、 办公秩序等三个方面。
医院整顿意见中已经提到， 就不再赘述。
此外还有的人不讲规矩， 不讲规范， 我行我素， 有令不行、 有禁不止、 有规不循，搞自由主义； 有的人服务意识不强， 办事效率不高， 缺乏改进工作、 强化服务的动力和实际行动； 有的人自以为是， 自作聪明， 各自为政， 各行其是， 工作不协调、 不沟通、 不配合。
纪律松散问题， 实质上反映的是管理和人们思想认识问题。
从管理来讲， 没有大胆严格的管理， 怕得罪人， 制度不落实， 缺乏科学有效的管理激励考核制度， 没有一套“奖优罚劣， 褒勤贬懒”的奖惩考核体系。
没有处罚， 不足以效优。
这种现象， 根源当然在于医院的上层， 但是， 中层也有相应的责任。
从思想认识来看， 一是自律意识差， 奴性强。
有人愿意在高压下去唯唯诺诺地干， 不愿在宽松条件下遵守纪律。
把和谐共事当作随心所欲， 把环境宽松当作自由散漫。
二是利益驱动， 把职业权力个人化， 个人权力利益化。
以为有外援作后盾就可以为所欲为， 以为不用医院报销就可以无组织无纪律。
三是对工作没有目标追求， 事业心和责任心不强， 要求不高， 得过且过， 应付了事， 马马虎虎。
三、 纪律怎么抓
第一， 要高度重视。
当前， 医院抓纪律， 在干部职工中有几种心态：
一是认为应该抓了， 以此带动整个管理和服务上水平； 二是没信心， 认为抓纪律是一阵风， 雷声大、 雨点小， 风过雨也停； 三是抓不抓是上边的事， 与我关系不大； 四是不以为然， 仍然会我行我素， 继续纪律散漫。
全院上下必须充分认识加强纪律建设的重要性， 思想上高度重视， 行动上自觉整改， 行为上自觉规范， 形象上自觉提升。
各科...
篇四：规范公司纪律通知
进一步转变工作作风、 加强劳动纪律的通知(发布人：
中盐皓龙盐化有限责任公司：
发布日期：
201 0-3-1 1 1 5:35:05)
公司机关各支部、 各部门：
为进一步转变工作作风， 加强劳动纪律， 规范职工工作行为， 打造公司机关良好工作作风和形象， 确保各项工作顺利开展， 公司从即日起开展劳动纪律整顿工作， 现将相关事项通知如下：
一、 严格遵守工作时间
公司职工必须严格遵守公司上下班时间， 不准迟到、 早退。
二、 严格加强考勤制度
各部门每天实行四签到制度， 即， 每天上午上、 下班签到和下午上、 下班签到（签到样表附后）
。
各部门负责人作为考勤工作的第一责任人， 要监督本部门如实填报、 实事求是， 不准弄虚作假。
各部门要指定一名部门兼职考勤员， 负责部门日常签到及考勤工作。
机关党总支劳动纪律整顿工作督查小组将定期与不定期抽查各部门的签到表， 检查中一旦出现记录不实的， 要追究本部门负责人及考勤员的责任。
此外，各部门每个月在 20 日下午下班之前要将本部门人员的出勤情况， 经本部门负责人和部门主管公司领导签字认可后， 上报公司机关党总支， 机关党总支汇总后将进行公示， 同时报公司人力资源部， 公司人力资源部在和各类请假、 工间派出手续核实后， 与机关员工工资、 奖金挂钩， 着力营造积极进取、 负重拼搏、 奋发有为的精神风貌。
三、 严格遵守公司规章制度和劳动纪律
机关所有员工必须严格遵守公司规章制度和劳动纪律， 诚实守信， 勤勉敬业， 高效率地完成本职工作，时时处处维护公司整体利益， 团结协作， 服从指令， 做到言必行、 行必果， 确保政令畅通。
四、 严格遵守请假和派出制度
各部门员工因病、 事、 探亲等原因需请假者， 凡超出三天的必须到人力资源部办理有关手续。
三天以内的， 公司副总经理、 副书记需向总经理请假或告知公司办公室； 中层正职需向总经理或主管领导签批假条； 中层副职请假者， 由主管领导签批假条； 机关一般工作人员请假者， 由部门领导签批。
所有请假人员的手续都由人力资源部核查备案。
因工作加班需要调休的， 需本部门负责人证明， 经部门主管领导签批，并报人力资源部备案。
此外， 公司实行层级管理， 各部门负责人要严守工作岗位， 切实履行管理职责， 加大对部门员工劳动纪律的管理力度。
公司所有员工在工作时间因公离开公司必须办理派出手续， 并及时上交人力资源部作为考勤备查。
公司副经理（副书记）
外出向总经理请假， 中层正职外出由总经理批准， 中层副职外出由主管副总经理（副书记）
批准， 各部门工作人员由部门负责人批准， 公司中层干部外出若因签批人不在不能签批的， 可由在单位公司领导代批。
五、 监督检查
公司成立机关劳动纪律整顿工作督查小组， 成员如下：
组长：
黄伟
副组长：
刘平山
崔振生
小组成员：
田素梅
孟智利
王静
杜光明
邢亚慧
耿聪云
顾永军 金鑫超
同时， 督查小组下设办公室， 田素梅兼任办公室主任， 张瑞姣为工作人员。
劳动纪律督查小组每月将不定期对公司机关员工劳动纪律执行情况进行抽查， 每次并将抽查情况进行公示。
凡发现违反上述规定者，除和个人当月工资、 奖金挂钩外， 并取消年终评先资格。
个人年度内违规三次以上（含三次）
， 除通报批评外， 并取消部门年终评先资格。
此外， 以上工作接受员工监督， 举报电话：
3398052。
六、 工作要求
各部门在接到此通知后， 要深入查找劳动纪律及工作作风方面存在的突出问题， 及时召开作风纪律动员会， 寻找差距， 搞好思想发动， 尽快使本部门员工充分认识到加强劳动纪律和转变工作作风的紧迫性和
必要性， 从而使我公司机关作风得到进一步提高。
本通知自即日起执行。
附：
机关各部门签到表样表
公司机关党总支
201 0 年 3 月 1 1 日
附表：
机关各部门（
）
签到表
年
月
日 姓
名 上午上班到岗时间上午下班离岗时间下午上班到岗时间 下午下班离岗时
篇五：规范公司纪律通知
重申员工工作纪律及职场行为礼仪规范的通知绍兴中支各部门、 各营销服务部：
为进一步加强公司劳动纪律及日常工作礼仪规范， 保证公司正常的工作秩序， 根据《关于印发＜ 生命人寿保险股份有限公司考勤及休假管理办法＞ （２０１０年修订版）
的通知》（生保发【２０１０ 】
２２０号）
精神， 请各部门、 各营销服务部严格按照文件内容， 认真学习， 遵照执行。
同时， 再次强调， 公司全体员工需认真执行公司的各项规章制度，未遵守公司制度者， 将按公司奖惩管理规定执行。
如发现有以下情形之一者， 视为旷工， 公司有权解除该员工的劳动合同：
（一）
未办理请假手续， 不到工作岗位者， 或请假未获批准擅自离开工作岗位者； （二）
单次迟到 ６０分钟（含）
以上者； （三）
提前 ５分钟（含）
以上早退者； （四）
工作时间脱岗 ６０分钟（含）
以上者； （五）
请假原因与事实不符者； （六）
其他考勤记录不完整且无正当理由情形。
特此通知！
篇六：规范公司纪律通知
重申公司考勤纪律的通知 集团、 宝山公司及广州天高各部门：近段时期以来， 公司一些部门的个别员工对执行公司的考勤制度有所松懈，出现了上班时间迟到、 请假没有按规定的流程办理手续的现象。
有鉴于此， 为切实严肃考勤纪律， 保障各部门工作正常运转， 现特对公司有关的制度及规定要求重申如下：
1、 员工应严格遵守考勤纪律， 上下班要自觉按规定要求打卡登记考勤时间（上午上班为 8: 30 前， 下午下班为 17: 00 后）。
2、 迟到者， 应在到达公司时打卡登记实际到达时间， 如不打卡登记者， 均按迟到 30 分钟论处。
如外出办公不能在上下班时间做考勤登记的， 应在当天回到公司时打卡登记实际到达公司时间。
3、 如当天忘记带卡而未能打卡者， 需在早上 8: 30 之前到人力资源部登记。因忘记带卡而没到人力资源部登记者， 按迟到 30 分钟论处。
如上班实际到达时间超过 30 分钟的， 按旷工半天论处。
4、 如有漏打卡的情况， 应于漏打卡的当天或次日到部门经理处填写《考勤异常情况说明表》， 注明异常时间及原因， 并请部门经理签名确认， 每月漏打卡超过 2 次的， 超出部分亦按迟到 30 分钟/次论处。
5、 委托打卡或代人打卡者， 均按旷工一天处理， 并在公司内部给予通报批评。
6、 对于经理级员工， 也要求每天到达公司时打卡登记， 该登记记录证明员工当天在公司本部上班， 以供公司核算工作餐补贴用。
7、 人力资源部将不定期地进行检查监督， 对异常情况将在 OA 及公告栏上进行公示。
8、 公司员工有病或因事需按规定要求执行请假及销假制度。
事先请假者应按规定流程要求在批准后将请假单交人力资源部存档备案， 之后才能休假， 否则人力资源部有权不认可该请假事宜， 并将其缺勤时间按旷工论处； 事后补假的按公司规定办理。
以上通知事项， 从通知之日起执行， 望各位员工相互监督、 相互提醒， 共同
营造良好的办公秩序。
附件：
《考勤异常情况说明表》
附件：
《考勤异常情况说明表》
填表时间：
年
月
日 姓名
所属部门
职别
异常时间
异常类型 □ 迟到
□ 早退
□ 未打卡（即无考勤记录）
异常事由
部门意见
…………………………………………………………………………. 《考勤异常情况说明表》
填表时间：
年
月
日 姓名
所属部门
职别
异常时间
异常类型 □ 迟到
□ 早退
□ 未打卡（即无考勤记录）
异常事由
部门意见
篇七：规范公司纪律通知
：关于规范公司各项规章制度的通知 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：
一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排
1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于 5 月 30 日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6 月 30 日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9 月 20 日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11 月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12 月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司
2012 年 5 月 14 日
篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度
征求建议和意见的通知
各位同仁：
公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：
征求稿以电子版形式发至邮箱：
日期：
篇三：公司日常事务管理制度执行通知 公司日常管理制度执行通知
lzb 第【20120523】号
★
公司所属各部门全体员工：
为规范公司管理，执行公司制度。经公司管理人员开会讨论决定，从 2012 年 6 月 1 日开
始规范执行公司日常管理制度。
第一：我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退；第二：有事情外出须到前台报备登记；第三：有事请假必须提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。第四：打印白图及硫酸纸等施工图纸，必须如实在登记薄上登记，以备年底各项目的成本结算。以上制度条款望大家严格遵守，不搞特殊待遇！
四川绿坐标园林景观设计工程有限公司
二○一二年五月二十四日
报：骆总
送：各部门经理
抄：人事行政部
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编制人：李玉华
篇四：关于加强公司考勤管理制度的通知 关于加强公司考勤管理制度的通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、 工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5 月 1 日—本年 9 月 31 日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间（10 月 1 日—次年 4 月 30 日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
二、 考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、 监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 30 分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内，每次乐捐 10 元，迟到或早退10 分钟以上 30 分钟以内，每次乐捐 20 元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）
（2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐 50 元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手
续（所在部 门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前 2 天报总经理室审批）。
（1）请假:
a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b) 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e) 请病假必须于上班时间前 2 小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限：
a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批；
b) 员工请假 2 天以内（含 2 天）由部门负责人审批，行政部审核；
c) 员工请假 3 天以上（含 3 天）由总经理室审批；
5、加班
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡
制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理
制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自 2014 年 9 月 9 日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8 有限公司
行政部
2014 年 9 月 5 日星期五
篇五：关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知 成都福瑞置业有限公司
关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知
公司各部门：
为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业，决定开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作，为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：
一、梳理、修订、完善管理制度的原则
各部门要按照“精而实用”的原则，认真梳理现有规章制度，要以《中铁二局地产集团管理体系文件（2013 版）》为基础，查漏补遗、修订完善。
二、机构和职责
1.公司成立管理制度领导小组。
组长：冯
斌
组员：李心民、罗永霞、刘
萍、温建发、刘春凤、肖利生、
陈登勇、唐
辉 主要职责是根据公司经营开发需要，从全局统领公司制度体系的总体设计，审核、批准各类制度的实施，并对制度的执行情况进行检查督导和考核。
2.管理制度建设职能部门是公司党政综合办公室，其主要职责是负责收集在梳理、修订、完善管理制度期间各类意见和建议，组织各类专题讨论会议。
三、梳理、修订、完善管理制度的范围及负责部门 1.行政管理
负责部门：办公室。
梳理、修订、完善范围：（1）文件管理制度；（2）印章管理制度；（3）会议管理制度；（4）车辆管理制度；（5）低值易耗品与办公用品管理制度；（6）档案管理制度；（7）员工休假及奖惩管理制度。
2.营销管理
负责部门：营销部。
梳理、修订、完善范围：（1）营销推广及费用控制管理制度；（2）销售管理制度；（3）销售价格优惠管理制度；（4）营销策划管理制度。
3.成本管理 负责部门：成本部
梳理、修订、完善范围：（1）成本管理制度；（2）工程结算 管理制度；（3）工程合同制度；（4）招标管理制度；（5）物资设备管理制度。
4.人力资源管理 负责部门：办公室
梳理、修订、完善范围：（1）劳动合同管理制度；（2）薪酬管理制度；（3）绩效考核管理制度；（4）员工培训管理制度；（5）员工招聘、离职管理制度。
5.财务管理 负责部门：财务部
梳理、修订、完善范围：（1）资金管理制度；（2）财务预决算管理制度；（3）财务报销管理制度；（4）费用管理制度；（5）经济活动分析管理制度；（5）经济合同管理制度。
6.工程管理 负责部门：工程部
梳理、修订、完善范围：（1）工程施工管理制度；（2）工程合同管理制度；（3）工程资料管理制度；（4）工程安全质量管理制度。
7.物业管理
负责部门：办公室
梳理、修订、完善范围：（1）物业交接验收管理制度；（2）物业交付实施管理制度。
四、时间安排和要求
1.2013 年 7 月 29 日前，各主责部门按照梳理、修订、完善管理制度的范围提出需修订完善的办法目录报公司办公室汇总，经领导小组确定后下发各主责部门起草初稿。
2.2013 年 8 月 1 日-15 日，各主责部门将本部门的各项管理制度的具体内容报领导小组讨论、修改。
3.2013 年 8 月 16 日-31 日，领导小组组织有关部门对各项管理制度进行评估论证、试运行、信息反馈、检查考核、修订完善后定稿正式发布。
附件：规章制度修订意见统计表
二〇一三年七月二十三日 抄送：公司各部门，存档
附件：
规章制度修订意见统计表
部门：
填表人：
篇六：公司规章制度范文 公司规章制度范文
没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考。
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
周一至周五：上午：9：00 － 12 ：
00
下午: 13 ：
30 － 18 ：
00 为工作时间
12 ：
00 － 13 ：
30 为午餐休息 周六：上午：
8 ：
30 － 12 ：
00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 ）、请假 （ 1 ）病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：
30 － 9 ：
00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如 需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）人事...