检查督查的方式方法7篇

检查督查的方式方法7篇检查督查的方式方法　进一步改进督查检查考核方式方法心得体会　“持续改进方式方法，注意纠正阵仗声势大、层层听汇报、大范围索要台账资料等做法&rd下面是小编为大家整理的检查督查的方式方法7篇,供大家参考。

篇一：检查督查的方式方法

　“持续改进方式方法，注意纠正阵仗声势大、层层听汇报、大范围索要台账资料等做法”，日前，中办印发通知，要求进一步改进督查检查考核方式方法。各地各部门当以此为契机，变“漫灌式”督查为“点穴式”督查，在“精”“实”“准”上下功夫，激扬求真务实之风。

　 精，减少基层负担。督查检查是推动各项工作的有力抓手，必要的督查不可或缺，但层层督查不仅不能推动工作，反而会减少基层抓落实的精力。当前，我国疫情防控“内防反弹、外防输入”的压力依然较大；脱贫攻坚进行到当前，剩下都最难啃的硬骨头……各级管理部门应对督查进行精炼，切实减少基层负担，让广大党员干部轻装上阵。要减少督查检查次数，对一些非必要的督查、重复性的督查能减则减。注重统筹督查力量，多个部门不扎堆到一个地方开展督查，严控实地调研规模。要合并类似督查检查，对能整合在一起开展的督查不单独进行，通过一次督查检查能够了解到更多情况。提高督查效率，可根据实际情况，采取年度督查、半年督查、季度督查、月督查等方式实时开展督查。

　 实，查看工作实绩。督查唯有求实，方能起到实际效果。督查检查不是要看基层干部做了什么，有什么档案材料，有哪些示范点，而

　要看党员干成了什么，干得怎么样，群众是否满意。要倾听群众意见，工作干得如何，群众最有发言权，要多到群众中去，听群众的感受，看群众的言行，以群众满不满意、高不高兴为标准。要创新督查方式，避免书面督查、听汇报督查，变被动督查为主动督查，采取不打招呼、不发通知、不按指定线路的办法，运用重点督查、专项督查等方式开展督查，直奔项目现场，直奔工作现场，了解工作开展的实际情况。要带着思考督查，善于从不同的角度审视、分析、思考、总结基层工作，提升基层工作亮点，抓好典型示范引导，有序有效有力推进各项工作。

　 准，坚持问题导向。督查的目的在于发现问题、解决问题，有效推动决策部署和各项工作的落实。各级各部门要聚焦问题发力，有问题不可怕，可怕的是无视问题，甚至回避掩盖问题。对存在的问题不能“捂住盖子”，要以刀刃向内的决心真找问题、找真问题。围绕重点督查，围绕党中央和党委政府重大决策部署、重大项目、重要工作的推进落实情况开展督查，围绕影响经济社会发展的难点、痛点开展督查，多到困难较多、问题突出、矛盾集中的地方开展督查。注重结果运用，针对督查发现的问题，坚持“一竿子插到底”，及时向党委、政府报告工作推进情况、存在的困难问题，同时向有关单位发出整改

　通知，督促其限期整改，并对问题的整改情况进行跟踪督办，推动问题真正落实。

篇二：检查督查的方式方法

　全面从严治党党支部专项监督检查工作方案三篇

　人生是需要用苦难浸泡的，没有了伤痛，生命就少了炫彩和厚重。只有在伤口中盛开的花朵，才是陪伴我们默默前行的风景。下面是为您推荐全面从严治党党支部专项监督检查工作方案三篇。

　党支部专项监督检查工作方案一

　为深入学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，进一步提高全面从严治党政治站位，增强广大党员干部和各级党组织的规矩意识和纪律意识，确保中央纪委、省市纪委全会精神落到实处，推动教育系统党风廉政建设工作有序开展，经市教育局党组与市纪委监委驻市教育局纪检监察组研究决定，从 3 月中旬开始，在全市教育系统内开展全面从严治党专项监督检查工作。

　一、监督检查对象和时间

　（一）监督检查对象:市直各学校、局属各单位。

　（二）监督检查时间:从 20xx 年 3 月 15 日开始，在各单位自查的基础上，进行全面检查，每个单位半天时间。

　二、监督检查内容

　（一）落实主体责任:1、学习贯彻党的十九大精神，深刻理解和正确把握八个明确、十四个坚持的精髓要义和丰富内涵的情况。2、制定主体责任清单，统筹研究部署党建和思想政治工作情

　况。3、落实一岗双责，对分管领域、分管部门抓党建和教育管理情况，特别是带队伍、做思想政治工作情况。4、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内重要法规学习和运用情况。

　（二）思想政治建设:1、党的十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神、骆惠宁书记在同调研重要讲话精神等中央、省市相关会议精神落实情况。2、开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育谋划情况。3、中心组学习情况。

　（三）推进基层党建:1、民主生活会、组织生活会开展情况。2、落实三会一课制度情况。3、支部主题党日活动开展情况。4、党组织集中学习情况。5、三基建设进展情况。6、党组织换届、发展党员、收缴党费等落实情况。

　（四）强化廉政建设:1、各单位贯彻落实中央八项规定精神《实施细则》的研究、制定和传达落实情况。2、领导干部个人有关事项报告制度执行情况。3、纠正四风落实情况。4、不作为、慢作为、乱作为集中整治落实情况。5、巡视整改自行回头看情况。

　（五）专项经费使用情况:1、校长基金使用情况。2、班主任津贴使用情况。3、爱岗敬业补贴使用情况。4、大额资金支出集体研究情况。5、三重一大集体决策情况。

　三、监督检查工作组织领导

　监督检查工作由纪检监察组牵头，联合局机关党委办公室、财务科共同组织实施。

　 监督检查组组成人员

　组长:李裕富市纪委监委驻市教育局纪检监察组组长

　副组长:乔瑞市纪委监委驻市教育局纪检监察组副组长

　张广兴市纪委监委驻市教育局纪检监察组副组长

　成员:韩文虎市教育局机关党委办公室主任

　幸丽市纪委监委驻市教育局纪检监察组综合室主任

　王振宇市纪委监委驻市教育局纪检监察组监察室主任

　高洪明市教育局财务科干部

　潘明来市纪委监委驻市教育局纪检监察组综合室科员

　四、监督检查方式

　监督检查分为自查和检查两个阶段。

　第一阶段:各单位要对照检查内容，认真做好自查工作，并于3月31日前将书面自查报告以及有关制度材料报送纪检监察组综合室（318 室），电子版发送至电子邮箱:xxxx@163.com

　第二阶段:监督检查组对各单位进行检查，每个单位检查的具体时间，由监督检查组确定。监督检查主要以如下方式为主:

　（一）查阅资料。在检查前，监督检查组通过各单位汇报材料，了解单位的整体情况。在检查时，围绕此次监督检查明确的内容，重点查阅相关资料，并予以核实，查财务账目、查会议记录、查三公经费开支、查津补贴发放、查专项经费使用等情况。

　（二）督导整改。检查结束后，统一汇总，找出每个单位存在的问题。不属于问题线索由监督检查组提出整改督导建议，问

　题单位进行整改；属于问题线索转纪检监察组，由纪检监察组依照市纪委监委机关执纪监督检查工作制度进行处置。

　（三）综合评价。监督检查组按照检查内容，结合单位自查、监督检查和督导整改情况，对各单位进行综合评分（评分标准见《贯彻落实全面从严治党专项监督检查细化评分表》），按评分情况进行全系统排名，并在全系统内进行通报。

　五、有关要求

　（一）端正思想认识。各单位要增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。要高度重视全面从严治党监督检查工作，主动接受监督，认真落实自查，积极配合检查。各单位负责人、各级党组织书记要亲自部署，亲自把关，指定专人负责，注重解决实际问题，推进各项工作任务如期完成。

　（二）认真查找问题。各单位要以此次监督检查为契机，认真查找全面从严治党工作中存在的不足，把中央、省市有关会议精神贯彻落实到位。

　（三）积极整改落实。各单位要切实增强责任意识，要对自查和监督检查中发现的问题及时进行整改，各单位形成整改报告，在检查结束后上交驻局纪检监察组。

　六、工作纪律

　监督检查组在工作中要严格遵守中央八项规定精神，不准接受被检查单位的礼品礼物和宴请，确因工作需要在被检查单位吃

　工作餐时，要按规定交费就餐。注意在被检查单位展现纪检监察干部的良好形象。

　党支部专项监督检查工作方案二

　根据市政协机关党委安排，为进一步强化监督执纪问责，确保全面从严治党主体责任和监督责任落实到位，做实做细支部工作，现结合二支部实际，制定监督执纪工作方案如下。

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委全会精神和市直机关工委工作会部署，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。坚持政治建设为统领，强化对权力运行的制约监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，建设持久风清气正的机关政治生态。

　二、目标任务

　积极履行监督职责，促进全面从严治党落细落实，弛而不息纠治四风，运用好监督执纪四种形态，在强化日常监督执纪上下功夫，抓早抓小、防微杜渐、惩前毖后、治病救人。

　三、重点内容

　日常监督执纪重点内容如下：

　1.贯彻落实党的十九届四中全会精神、党中央重大决策部署、习近平总书记三篇光辉文献和重要指示批示精神、执行党章党规和宪法法律情况；

　 2.开展党内政治生活、执行党的组织制度情况；

　3.履行管党治党一岗双责和党风建设主体责任；

　4.意识形态工作责任制和党建制度落实情况；

　5.不忘初心，牢记使命主题教育成果转化情况；

　6.落实市委四个二十五条情况；

　7.岗位廉政风险防控情况；

　8.查纠四风问题情况；

　9.精准扶贫脱贫工作落实情况；

　10.转变工作作风，营造良好政治生态环境情况。

　四、工作措施

　（一）签订党风廉政建设目标责任书。根据《政协**市委员会机关关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法（试行）》要求，结合自身岗位职责，层层签订党风廉政建设目标责任书；机关党员、干部签订廉政勤政承诺书。做到逐级层层传导责任压力，切实推动主体责任落小落细落到位。

　（二）进行年度廉政谈话。按照要求，支部成员根据各自岗位职责，进行年度廉政谈话。（工作机构负责人与科室人员，分别进行一岗双责廉政谈话。）

　（三）拓展监督渠道。主动及时邀请派驻纪检监察组参加或列席三会一课、民主生活会、党风廉政建设工作会等重要会议，对支部各项工作任务的落实、结果全程监督。

　（四）排查廉政风险点。在上年度廉政风险点排查基础上，

　结合支部成员职责定位和工作实际，重点围绕容易发生问题、诱发腐败的重要岗位、关键环节，从思想作风、岗位职责、制度机制、业务流程等方面，进一步排查本支部成员的廉政风险点，及时上报机关党委。

　（五）注重经常性廉政教育。一是经常性运用两微一端，各个节点提前向支部成员发送廉政提醒短信，倡导和树立遵规守纪、崇廉拒腐的舆论导向；二是通过廉政党课、专题辅导、典型案例通报、集中观看警示片等形式，结合各自存在的纪律作风方面的问题表现，对党员干部开展经常性党性教育、作风教育、警示教育和岗位廉政教育，时时处处敲警世钟、打预防针、念紧箍咒。

　（六）突出关键重点，严肃监督执纪。一是高度重视派驻纪检组巡察检查、审计反馈、专项督查、信访举报等多种渠道反映的问题线索，认真做好问题、谈话函询、核查取证及了结告知工；二是聚焦政治监督、扶贫领域腐败和作风问题专项治理；三是紧盯节日节点、重要岗位和关键环节，密切关注四风问题新动向、新表现，深入纠治四风问题和违反中央八项规定及细则精神问题，重点监督权力行使中收礼送礼、规避监督、套取经费、虚开发票、权力寻租、权钱交易等违纪违规的人和事。

　五、工作要求

　1、加强领导，压实责任。支部书记要扛起党风廉政建设责任制第一责任人责任，履行一岗双责的要求，加强对支部日常监督执纪的组织领导，亲自研究部署，及时解决重要问题，确保监

　督执纪到位、管用。

　2、加强联动，形成合力。支部要主动协助机关党委、纪委工作，坚持党建和纪检监督、纪律保障工作协同推进，使主体责任和监督责任形成有效合力，把全面从严治党责任贯彻到最后一公里。

　3、强化整改促落实。每次专项执纪监督检查后，支委要根据督查情况向机关党委提交专题报告，经机关党委研究后给予通报。支部成员要针对问题认真抓好整改落实地，支委将对整改情况进行再督查。

　党支部专项监督检查工作方案三

　20xx 年是全面建成小康社会的收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年。为进一步确保中央、自治区党委和市委、县委关于脱贫攻坚工作决策部署落实到位，根据中央纪委、自治区纪委、市纪委开展脱贫攻坚专项监督执纪工作部署，结合我县实际，制定如下方案。

　一、目标任务

　为全面贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想，落实党的十九大、十九届四中全会精神，按照上级关于决战脱贫攻坚工作会议精神和县委 xx 届 x 次全会的部署要求，坚持以人民为中心的工作导向，坚持摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管的工作要求，充分发挥纪检监察机关监督职能，精准聚焦全县脱贫攻坚专项监督重点，持续深化整治扶贫领域腐败和

　作风问题，创新工作方法，注重监督效果，为决战决胜脱贫攻坚工作提供坚强的监督保障。

　二、监督内容、重点

　县纪委监委将坚持监督的再监督工作职责，从四方面着手，即两级党委主体责任落实方面、行业监管部门监管责任落实方面、驻村工作队员的岗位责任落实方面、纪检监察机关监督责任落实方面抓好决战决胜脱贫攻坚监督工作。

　（一）县委、乡镇党委主体责任落实方面

　1、县委、政府，乡镇党委、政府是否存在履行主体责任不力，贯彻落实党中央关于打赢脱贫攻坚战的重大决策部署态度不坚决、工作不扎实、敷衍应付等问题。

　2、各级党委是否坚决落实五级书记抓扶贫的政治责任，是否坚持党政同责，政府主要领导主动担责，是否严格落实五级书记抓脱贫攻坚工作职责，完成遍访任务，是否及时听取研究解决脱贫攻坚工作中遇到的困难和问题，确保工作有力有序有效推进等问题。

　3、包联处级领导是否落实下基层督导责任工作，是否完成每月深入一线督导不少于 x 次，形成工作日志；是否将包联乡镇的未脱贫户、边缘户、脱贫监测户遍访一遍；是否严格落实包联下基层要求，采取不打招呼、不发通知、不搞陪同的方式到包联地区督导检查、抽查暗访、排查隐患、推动镇村排查隐患、解决问题、落实责任。

　 4、是否有效推进 20xx 年度全县脱贫攻坚工作履职情况，主要表现是否完成剩余贫困人口脱贫任务；是否对脱贫户和边缘户实施跟踪和动态监测；是否采取有效措施防止脱贫人口返贫、边缘人口致贫；是否采取各项措施提升各类扶贫效果。

　5、是否开展脱贫攻坚全面排查工作，主要是围绕建档立卡贫困户基本信息是否存在账实不符的问题，两不愁三保障和饮水安全方面政策、项目是否落实到位，贫困家庭享受帮扶措施落实情况，政策是否落实到位等问题。

　6、是否实施脱贫攻坚挂牌督战工作，注重扶贫效果，是否围绕三落实三精准三保障等重点工作和短板问题开展挂牌督战等问题。

　7、是否采取措施巩固脱贫成果，主要内容是产业扶贫、就业扶贫、兜底保障、易地扶贫搬迁后续扶持、扶贫资产收益管理、扶贫扶志、监测预警和动态帮扶、扶贫改革试验区项目、统筹衔接脱贫攻坚与乡村振兴等方面是否抓细抓实抓落地。重点是扶贫政策、项目、资金、成效及工作落实，是否存在只重档案表格不重实效等形式主义和官僚主义问题。

　8、是否存在频繁检查评比问题。

　9、是否从严从实完成问题整改工作，主要是能否坚持由点及面、举一反三，高质量完成中央、自治区、市级各项巡视巡察发现问题的整改工作。

　（二）行业监管部门监管责任落实方面

　 1、县扶贫办及行业监管部门是否坚持摘帽不摘政策，进一步压实教育、住建、卫健、医保、民政、水...

篇三：检查督查的方式方法

　“五个一”活动为基层守好“廉”关 近期，雨花台区雨花街道坚持严管与厚爱相结合，将教育与监督相贯通，采取“五个一”活动为街道党员干部守好“廉”关。

　一是组织一次廉政党课，唱好干部“爱廉曲”。紧紧围绕十九届五中全会精神，由各党组织书记带头上廉政“微党课”，从党员感兴趣的小事入手，深度剖析近年来基层违纪违规典型案例，用小案例宣讲大道理，教育引导党员干部始终做政治上的明白人、作风上的老实人、纪律上的规矩人。

　二是实施一次廉政警示，敲响促廉“警示钟”。拧紧警示教育发条，即一案一总结，一案一剖析，一案一通报、一案一警示、一案一建议、一案一整改，提醒全体干部举一反三、引以为戒、防微杜渐。召开民主生活会和警示教育会“谈认识、谈体会、谈整改”，有的放矢，形成震慑，警钟长鸣。

　三是进行一次廉政谈话，设立纪律“高压线”。对群众反映强烈、检查问题突出、通报问题频发的基层干部、重点岗位和敏感区域，街道纪工委充分运用第一种形态，及时进行提醒谈话、批评教育、约谈函询，让“红脸出汗，咬耳扯袖”始终作为一种常态，督促相关人员坚守底线、不越红线、不碰高压线。

　四是开展一次廉政家访，构筑家庭“监督网”。实行一次廉政家访，深入了解社区干部的家庭情况、思想状况、生活圈、朋友圈，掌握干部“八小时以外”有关情况，通过拉家常、访家情、察家风，鼓励家属当好“廉内助”，常敲警钟、常吹廉风，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。

　五是落实一次廉政调查，种好廉政“责任田”。以社区换届选举为抓手，通过问卷调查、实地走访、明查暗访，对社区党员干部、工作人员“廉洁奉公，勤政为民”的落实情况进行一次廉政调查，截至目前，街道工作人员共走访街道辖区居民 105 户，收集问题建议 56 条，运用监督执纪第一种形态处理 10 人，发放纪律检查建议书 3 份。

　三举措筑牢疫情防控纪法防线 一是织密网络聚合力。督促街道 15 个防控工作小组在各条块强化监管与指导，同时切实发挥今年 1 月上旬新组建的 30 家村（社区）纪检组织的效能，实

　时联动并集结网格员、志愿者等力量，落实“五有一网格”，确保防控动态监管在全街道 131 个综合网格内全覆盖。

　二是严查实督促整改。切实落实冬春季疫情“十个关口”防控要点，自 1月 18 日以来严格落实疫情防控每日督查制度，牵头街道督查、综治等部门，重点对各村（社区）、餐饮单位、商超、菜场、敬老院、培训机构、医疗场所等开展随机抽查，对存在的问题及时通报并组织“回头看”，确保问题整改到位。对履职不到位的党员干部开展约谈，督促其提高思想认识、落实防控责任。

　三是优化机制强导向。首查街道、村（社区）两级便民服务中心防控措施、物资保障等环节，充分发挥机关、窗口单位的表率作用；监督街道疫情防控“点位长”负责制的优化实施，推动“三定、两联、四必须”的“点位长”职责、联防与责任体系的落地，督促各“点位长”守土有责；为 1 名因防疫受到不实举报的干部澄清是非，释放为担当者担当的信号，保护了全街党员干部工作积极性。

　“三个结合”扎实履行监督职能 一是强化源头治理，监督执纪与风险防控相结合。扎实开展廉政风险排查工作，跟踪整改岗位职责、业务流程、制度机制等方面风险点。聚焦关键岗位和关键环节，推动监督、管理、防范同步落实。依托微型纪检监察站，鼓励居民群众和社工参与监督，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。

　二是落实“一岗双责”，监督执纪与落实责任制相结合。以落实责任制为抓手，按照谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的总体原则，跟踪监督党员干部履责情况，做到责任明确、权责清楚。围绕群众关切问题，对尊老金、低保金发放，残疾、计生补贴，垃圾清运费，停车费管理，工程招标施工等领域开展监督检查，对不作为、慢作为、乱作为等现象进行追责问责。

　三是强化以案促改，监督执纪与常态化教育相结合。以主题教育为抓手，推动廉洁教育常态化。利用点评会、工委会、办公会、务虚会及专题民主生活会，组织“案例通报”和法纪知识讲座等，以实际案例为切入点，剖析违纪事实，警示违法违纪严重后果，用身边反面事迹警示教育党员干部。

　“三个紧盯”做实安全巡查整改监督 一紧盯巡查通报查找原因症结。在收到区安委办全区安全生产网格化（社会面）工作情况的通报后，街道纪工委高度重视，对部门负责人、社区分管领导、安全网格员开展谈话、函询或询问，及时查找工作部署、推进、落实、检查等环节短板弱项，剖析症结原因，找准工作对策。

　二紧盯岗位职责落实执纪问责。对落实不到位，认识有偏差的相关人员，街道纪工委及时开展约谈函询、批评教育、诫勉谈话。截至目前，已运用监督执纪第一种形态处理 11 人。

　三紧盯工作要求督促问题整改。督促职能部门举一反三并开展自查自纠，细化整改任务、明确整改期限，压紧压实主体责任。目前已完成巡查走访既定指标，问题整改取得明显成效。

　用好“两书”做好监督执纪“后半篇文章” 2020 年以来，雨花台区纪委监委通过规范运用、开展检查、督促整改等措施，充分发挥纪律检查建议书、监察建议书监督保障执行、促进完善发展的作用，做好“后半篇文章”。

　一是规范适用，为“两书”适用画规定矩。坚持把“两书”作为履行监督责任的有力抓手、压实主体责任的有效方法，制定“两书”适用要求和模板，在全区纪检监察系统规范“两书”适用条件、文件格式、整改落实等要求，并对适用中遇到的问题进行及时解答，提高应用“两书”的业务水平。

　二是及时运用，让“两书”适用有形有效。监督检查和审查调查过程中，发现问题在对有关监督对象处理的同时，向其所在单位发出纪检监察建议书，督促针对问题进行整改落实、健全制度、完善管理。2020 年以来，共制发纪检监察建议 30 个，推动有关党组织完善体制机制。

　三是跟进整改，促“两书”整改规范到位。将整改落实情况作为派驻纪检监察组日常监督的重要内容，及时回访相关单位查看整改落实情况，并督促其将发现的问题纳入廉政风险清单，针对问题补齐制度短板，确保问题整改到位不反弹。对整改敷衍应付、不采纳不执行的单位及个人严肃追责问责，切实做好建议书“后半篇文章”。

　着力提升信访举报工作规范化水平 一是执行《规则》要求，检举控告处理更加规范。深入贯彻执行《规则》最新要求，准确区分纪检监察业务范围内外事项，精准研判反映问题性质，认真甄别挂牌件、无实质内容件和恶意举报件，精确判断重复举报，严格落实“分级受理、分工负责”的原则，快速办理、日清日结，无错转、漏转和积件。不断规范实名举报办理，切实做好澄清正名工作，制定《江北新区纪工委监察工委关于做好失实检举控告澄清工作的暂行办法》，全年共为 3 名干部进行澄清正名。坚持

　按季度开展综合态势分析，全年共形成 4 篇综合信访分析，为领导科学决策提供参考，并得到新区领导批示肯定。

　二是推进应用基层版，打通信息系统

　“最后一公里”。积极推进基层版应用部署，完成 21 家纪检监察机关保密场所、网络环境、硬件设施的建设，实现纪检监察网络应用“全覆盖”。通过组织“一对一”上机模拟操作，电话解答等方式，加强对基层纪检监察干部系统操作的培训。通过每周检查通报系统使用中的问题，成立专门督导组现场检查指导，推动基层版系统在新区高质量应用。

　三是完善管理制度，打造新区信访举报品牌。修订新区《江北新区纪工委信访举报管理全流程手册》，对照信访举报工作最新要求，增减并重新调整规范信访举报文书模板。探索建立《纪检监察机关信访举报情况抄告制度》，建立集体会商研判机制，交办件集体审核机制，重复访、集体访协同联动机制，重点情况问题分析报告机制。持续做好新区信访举报质量管理体系标准化建设，逐步将理念、方法融入信访举报管理工作中。

　扎实推进各类监督力量贯通融合 一是以机构优化促监督职能优化。制定《关于优化审查调查和监督工作机制的暂行意见》，调整完善工作职能，形成职能明晰、分类整合的监督格局，解决监督对象、监督任务、考评体系不均衡、不匹配等问题，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督有效融合、一体推进。

　二是以责任分解促监督责任落实。推动区委健全完善《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施办法》，把职责立起来；制定年度监督责任清单，将年度监督工作要点发至行业监管单位，督促相关部门强化监管职责，针对专项监督开展自查自纠，推动主体责任、监管责任和监督责任“三责”同步、逐级落实。

　三是以渠道拓展促监督触角延伸。试点创新建立街道微型监察站，明确街道党群服务中心、城管执法中队和社区党群服务中心监察站，每周对干部群众反映的公职人员和单位各类违纪违法问题进行登记并报告，延伸监督触角、拓展监督范围，及时有效回应群众关切。

　扎实推进“小微”工程领域监管 一是创新信息化监督，规范工程监管体系。联合街道职能部门创新建设“大厂街道综合项目管理系统”，研发“小微”工程监督模块。通过科学应用系统平

　台，实行监督全覆盖，对“小微”工程底数、招投标、资金拨付等情况进行全程监督，为“小微”工程监督插上“科技翅膀”。

　二是协助排查风险，盯紧廉洁防控落实。从管理岗位、具体项目、重点环节等方面，围绕 30 万元以下“小微”工程不同阶段存在的 36 条风险点，协助职能部门制定廉政防控方案。明确防控责任，紧盯防控措施落实情况，实现过程可查、环节可追、责任可究的可逆化追溯，强化全过程廉政风险防控，以廉洁从业确保工程质量过硬。

　三是延伸监督触角，构建立体监督网络。充分发挥群众监督优势，延伸监督触角，聘请 24 名群众监督员，形成街道、社区、监督员三级联动机制，构建立体监督网络。明确监督检查责任，对检查中发现的问题，制发《纪律检查建议书》，深化运用“第一种形态”，约谈部门负责人 6 次，将苗头性、倾向性问题解决于萌芽状态。

　四是强化纪律教育，筑牢拒腐防变堤坝。聚焦“小微”工程领域，密集开展多轮集体廉政谈话、党风廉政教育、党规党纪培训，反复强调纪律要求；组织观看警示教育片，以案释纪，以案示警；通过“清风大厂”微信群发送廉洁短信、廉政警句 56 条，引导干部自觉强化纪律和规矩意识。根据巡察反馈“小微”工程领域问题线索，创作廉政剧本《定力》，以多种形式传递廉洁正能量，弘扬清风正气。

　创新打造廉政文化教育基地 今年以来，六合区雄州街道纪工委联合白果社区党总支创新打造“白果好家风廉政文化教育基地”，使广大党员群众“看有形象、学有榜样、行有力量”，以良好的家风促政风、带民风、树新风。

　一是突出家风助廉，弘扬清风正气。廉政家风馆由“白果家风馆”和“孝老爱亲馆”两个部分组成，馆内集中展示孝老爱亲白果人的动人事迹以及名人、伟人、革命先烈的优良家风和廉政家训，以家风家训涵养廉政文化，以家庭助廉教育筑牢拒腐防变基石，打造清正廉洁家庭环境。

　二是突出家风建设，丰富教育形式。组织开展廉政文化进万家、老少共话家风、廉政你我同行等活动，引导广大党员群众把好家庭总开关，立家风、树家训，营造“家家有家训，户户讲美德，人人重品行”的良好氛围。自廉政家风馆开馆以来，累计接待参观来访人数超 3000 人次。

　三是突出警示预防，强化教育成果。用足用好廉政教育基地，将廉政家风馆作为警示教育及谈话场所，并广泛收集群众喜闻乐见的廉政文化作品，结合家风活动进行宣传推介，着力增强廉政教育警示预防作用。今年来，共在廉政家风馆召开警示教育 12 次，对党员干部苗头性、倾向性问题开展谈心谈话 255 人次。

　“三个紧盯”提升巡察问题整改成效 一是紧盯责任落实。把巡察问题整改作为政治监督的重要内容，督促街道党工委、社区党委和党员领导干部把巡察整改的政治责任抓紧抓牢。重点检查党组织是否研究部署巡察整改工作，一把手是否扛起第一责任人职责，党员领导干部是否主动认领，是否把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实把巡察整改作为推动全面从严治党向基层延伸的具体行动，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

　二是紧盯问题整改。以问题为导向督促抓整改，根据整改方案，按照责任人、责任单位、整改措施、整改时限，实行动态跟踪、动态督查、动态点评，适时对责任人进行监督提醒，推进整改落实。将市委巡察反馈意见与街道整改措施进行对照检查，看整改措施是否与反馈意见一一对应，确保措施精准、实在、全面、有效，督促细化整改问题清单、任务清单和责任清单，切实做到责任清、方向明、效果实。

　三是紧盯制度规范。把建章立制堵塞漏洞作为治本之策，坚决遏制问题反弹回潮。坚持靶向发力，剖析问题产生的深层次原因，督促制定《南苑街道全面从严治党负面清单》《南苑街道推进经济高质量发展实施办法》《南苑街道干部监督谈话暂行办法》等规范性制度 12 项，强化标本兼治，形成常态机制。

　聚焦主责主业全面提升监察员办公室履职能力 一是持续优化运行机制。修订完善《工作手册》，进一步界定监察员办公室职责，厘清街道纪工委和监察员办公室之间的职责边界，向 12 个街道派出 3 个监察员办公室，确保工作更加聚焦。建立学习培训、形势分析、线索研判、立案会商、工作调研等 5 项工作制度，严格落实每周例会、每月推进会、驻点办公等制度，实行监察员办公室和街道纪工委捆绑考核，做到差异化建设、一体化推进。

　二是不断创新监督模式。紧紧围绕事关群众切身利益的问题，找准“小切口...

篇四：检查督查的方式方法

　一、督导检查组成员安排 组

　长：王立芳

　红西村社区书记 成

　员：周琼

　红西村社区副书记 杜新玲

　红西村社区支部委员 李雪梅

　红西村社区支部委员 张泽明

　红西村社区副主任 二、职责任务 1、围绕目标任务落实，及时开展督促检查。每季度至少自查一次的基础上，可围绕贯彻落实工作部署、重点工作进展、阶段性目标任务完成等情况随时进行督查。

　2、全面了解工作进展，及时提出督导意见。自组采取明察和暗访相结合等形式进行督导检查，通过听取汇报、查阅文件资料、深入基层单位、召开座谈会议、走访党员群众等方式检查了解活动进展情况，并及时提出意见和建议。

　 3、总结提炼做法经验，发现推广基层典型。注重发现基层的好做法、好经验和先进典型，及时做好总结提炼、推广宣传、汇总上报工作。要发现和培育 1-2 个基层典型。

　4、善于发现存在问题，督促进行整改解决。根据检查中发现的普遍性、苗头性、倾向性问题，有针对性地提出解决的办法和意见，督促社区党总支开展整改，并注意跟踪落实。

　5、及时反映工作情况，确保信息上下畅通。各督导检查组要主动了解基层情况，及时进行上下汇报沟通，协调解决相关问题。同时要督促社区党总支对有关报表、简报信息、文件材料等按时上报。

　三、工作要求 基层组织建设年活动涉及面广、任务重、要求高，开展好督导检查工作，事关基层组织建设年活动的成效。各督导检查组要高度重视，根据区委区政府的要求，创造性地开展工作。

　一要认真学习钻研，增强工作的主动性。要认真学习掌握基层组织建设年活动的各项政策规定、工作措施、方法步骤和目标要求，做到成竹在胸、心中有数，切实增强督导检查工作的主动性。

　二要深入调查研究，增强工作的创造性。要注意发现情况，研究问题，总结规律，形成指导工作的思路和对策，创造性地完成督导任务。

　 三要加强分类指导，增强工作的实效性。要根据街道社区、机关、“两新”组织等不同领域加强基层组织建设的目标要求，紧贴实际，分类指导，有针对性地开展工作。

　四要加强沟通联系，增强工作的协调性。要及时汇报督导检查工作情况，重要情况随时汇报，加强与各社区党总支的沟通联系，及时做好上级指示精神和要求的传达贯彻。

　五要做到廉洁自律，增强工作的纪律性。要模范遵守廉洁自律各项规定，轻车简从，不增加社区的负担，树立良好形象。

　建立督导检查制度是街道对深入开展基层组织建设年活动实施有效督查的重要手段，是确保基层组织建设年活动健康有序开展的有效措施和重要保障。督导检查组要在街道基层组织建设年活动领导小组和办公室的领导下，严格按照活动的总体要求和目标任务，明确工作重点，把握方法步骤，积极履行职责，高质量高效率地完成督导检查工作任务。各社区党支部要积极支持配合督导检查组开展工作，提供必要的条件，确保督导工作顺利开展，确保全街道基层组织建设年活动取得实效。

　2012 年 3 月 1 日

篇五：检查督查的方式方法

　 公安局重点工作督导检查实施方案

　为深入贯彻落实全市、全区公安工作会议精神，有力推进分局 2017 年度重点工作的部署落实，督促各单位扎实有效抓好全年公安工作和队伍建设，按照全区公安工作会议“关于基层基础工作，指挥中心和督察抓好督导调度”的部署要求和分局主要领导意见，特制定本方案。

　一、督察目标

　通过跟踪督导、明察暗访、定期通报等措施，进一步强化各单位工作执行力度，严格责任落实，确保分局 2017年度各项重点工作的圆满优质完成。

　二、督察时间

　自 5 月份开始至年底，原则上每月集中组织开展一次。

　三、督察内容

　全区公安工作会议确定的 2017 年度重点工作事项，以及其他本年度内部署开展的重点工作。

　四、督察方式

　采取“2+X”的督察模式，由督察科、指挥中心牵头负责，督察内容涉及业务部门的，视情从相关业务部门抽调人员组成督察组协助督察。

　根据全局 2017 年度重点工作推进时限要求和分局党委工作安排，按照《公安机关督察条例》、市局《“双随机一

　公开”实施细则》等规定，每月制定随机抽查事项清单，细化检查方案，明确督察的时限、内容、标准和时间，并向分局各单位公布。

　五、工作要求

　一是提高思想认识。对全年重点工作，各单位要提高重视程度，进一步细化责任分工、落实工作措施、主动自查自纠，全力推进分局年度重点工作的开展。

　二是加强组织领导。分局成立由局党委委员、纪委书记尹焕礼为组长的督察工作领导小组，成员由各相关业务部门负责人组成。督察工作领导小组办公室设在督察科，负责相关督察工作的组织实施。领导小组要科学安排，周密组织好每次督察活动，并搞好每次督导检查的问题梳理、原因分析，意见建议提交等工作，为党委领导提供决策依据。

　三是强化结果运用。督察结果每月通报，对督察中发现的问题逐一记录、跟踪问效。对领导不重视、工作进展迟缓、工作不力的单位要及时上曝光台、通报批评、责令整改；对民警不作为，失职、渎职的，要依照有关规定严肃查处，同时要对有关单位领导启动问责机制。

　四是务求工作实效。要灵活运用督察方式，通过专项督察、重点督察与随机检查等多种手段，围绕重点督查内容，深入一线，真督实查，认真负责，实事求是，敢于较真碰硬，推进分局全年重点工作顺利开展。

篇六：检查督查的方式方法

　第一章

　总

　则

　 第一条 为进一步强化乡村振兴工作的督促检查，建立健全督促检查长效运行机制，切实把乡村振兴各项工作落到实处，确保各阶段乡村振兴开发目标任务的顺利完成，根据《省委、省政府关于全力推进乡村振兴的决定》、《市委、市政府关于深入推进乡村振兴的实施意见》、《县委、县政府关于全力打赢乡村振兴攻坚战的决定》、《X 市乡村振兴督查问责办法》等文件规定，特制定本办法。

　 第二条 本办法中督促检查对象为各乡镇(场、区)、县直各单位、各驻村工作队、各行政村(社区)。

　第三条 督促检查工作坚持问题导向、客观公正、实事求是的原则。

　第二章

　督促检查工作职责

　 第四条 县乡村振兴攻坚战指挥部督查部负责对全县乡村振兴、乡村振兴、“四双帮扶”等工作的落实情况进行督促检查。根据年度乡村振兴工作安排和工作需要，制定督查计划，确定督查重点。同时围绕重点工作，适时进行定期、不定期或专项督查；配合上级有关部门对乡村振兴工作进行督查。

　 — 2 —

　 第五条 各乡镇(场、区)乡村振兴攻坚战指挥部负责对所辖村(社区)乡村振兴工作进行督促检查。积极配合县乡村振兴攻坚战指挥部督查部对所辖村(社区)的督查。对检查发现存在的问题，及时组织所辖村(社区)落实整改。

　 第六条 督促检查工作由县乡村振兴攻坚战指挥部督查部(以下简称“督查部”)牵头负责，成员单位由县委办、县政府办、县纪委监察局、县委组织部组成并抽调专人办公，会同其他各业务工作部实施。督促检查以综合督查为主，专项督查为辅。综合督查由督查部牵头组织实施，其他各工作部配合，并负责提供涉及本工作部业务的督查(含验收)内容、标准、要求、办法等材料。督查结束后，由督查部负责整理形成督查报告。专项督查由各业务工作部提出，督查部协助，结合具体业务工作开展督促检查。督查结束后，将督查工作方案、督查报告送督查部备案。

　第七条 各督促检查对象应积极配合、主动接受督查。如实向督查人员提供乡村振兴有关情况、有关文件资料及工作过程中的相关资料。

　第三章

　督促检查内容 第八条 责任制落实情况。各乡镇(场、区)是否落实党政一把手负总责的乡村振兴开发责任制，工作机构是否按要求设置并有序运转，驻村帮扶是否取得实效，党风廉政建设责任制是否落实，贫困村基层组织建设情况。县直各单位是否明确分管领导、

　责任科室和人员负责本行业、本部门乡村振兴工作，单位乡村振兴规划、驻村帮扶方案及考核方案是否制定，是否选派战斗力强的驻村乡村振兴工作队，单位负责人是否深入帮扶村开展工作等。

　 第九条 乡村振兴方针政策贯彻落实情况。重点督查 《市委、市政府关于深入推进乡村振兴的实施意见》、《县委、县政府关于全力打赢乡村振兴攻坚战的决定》 等政策性文件的贯彻执行情况。按有关文件的要求，逐项进行检查落实。

　第十条 专项工程、重点工作情况。督查乡村振兴“五百行动”等专项工作的推进情况，督查基础设施建设、易地乡村振兴搬迁、产业乡村振兴、“雨露计划”职业教育培训、社会乡村振兴、金融乡村振兴等乡村振兴工作的进展情况。

　第十一条 乡村振兴资金投入与使用管理情况。督查财政专项乡村振兴资金是否及时到位，是否有挤占、挪用、套取乡村振兴项目资金现象，确保补助资金(物资)真正到项目、到贫困农户。

　第十二条 其他督查内容。是否按县乡村振兴攻坚战指挥部工作要求，如期完成乡村振兴工作任务。对群众反映强烈、领导批示限期整改的问题是否按期抓好落实。其他需要督查的重要问题或事项。

　第四章

　督促检查形式

　 — 4 —

　第十三条 县乡村振兴攻坚战指挥部采取定期要求上报材料和不定期现场检查的形式对乡村振兴工作进行督促检查。原则上每季度开展一次综合督查，同时根据阶段性工作任务安排专项督查。各乡镇(场、区)应根据工作需要，采取适当形式对辖区乡村振兴工作推进情况进行督促检查。

　 第十四条 督促检查采取下列方式进行：

　 (一)听取汇报，进行询问和质疑；参加被督查单位与督查事项的有关会议。

　 (二)查阅、摘录、复制有关文件、档案资料；向干部职工和相关人员了解情况，听取意见，必要时要求被督查单位主要负责人作出说明。

　 (三)实地查看项目实施情况，查验、调查、核实项目的质量、进度等。

　 (四)召开相关人员座谈会，走访项目户，调查了解，核实情况。

　 (五)向项目承建(实施)单位、物资供货方等相关单位调查了解被督查单位的有关情况。

　 第十五条 督查人员应当做好督促检查工作的相关记录，对发现的问题要备留资料来源及证据。

　 第十六条 督查结束时应当与所督查乡镇(场、区)和县直单位主要领导或主管领导交换意见。

　第五章

　督查结果运用

　 第十七条 实行报告制度。督查部及时将综合督查情况向县乡村振兴攻坚战指挥部汇报，有时限要求的严格按时限要求办结并报告；没有时限要求的，一般应在 20 个工作日内办结并报告；特殊情况需要延长督查时间的，要及时报告原因和进展情况。

　 第十八条 实行通报制度。督查部及时将综合督查结果进行通报，对落实工作抓得好的通报表扬，对措施不得力、工作不落实的通报批评、督促整改。

　第十九条 实行奖惩制度。督查部的督查通报作为年度绩效考评的重要依据。对督促检查中发现不作为、慢作为、乱作为的单位和人员，视情况移交纪检监察部门和司法机关进行处理。

　第六章

　附

　则

　 第二十条 本办法由县乡村振兴攻坚战指挥部督查部负责解释。

　 第二十一条 本办法自印发之日起施行。

篇七：检查督查的方式方法

　有效

　开展

　监督检查工作

　古雷项目部 主讲人：罗建明

　开展监督检查工作，是负有监督检查责任的部门行使监督检查权而展开的检查工作。今天我们来重点思考下如何有效开展监督检查工作。

　 假设你本人就是作业人员，假设你搭设的通道、安装的机械设备就是你本人使用，假设现场监护人就是你本人，假设企业负责人是你......来发现问题与整改。

　 了解你所要查的对象需要做的事情，你就会更容易、更到位、更有效地开展监督检查工作。

　序

　换位思考、设身处地

　目

　录

　什么是事故隐患？

　事故隐患分类及表现

　为什么要事故隐患排查？

　如何开展事故隐患排查治理？

　 什么是事故隐患

　PART

　ONE

　事故隐患的定义

　 隐患

　 广义中的隐患就是在某个条件、事物以及事件中所存在的丌稳定幵丏影响到个人或者他人安全利益的因素，它是一种潜藏着的因素，“隐”字体现了潜藏、隐蔽，而“患”字则体现了祸患，丌好的状况。

　事故隐患

　 是指作业场所、设备及设施的丌安全状态，人的丌安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。

　注意：事故隐患实质是有危险的、丌安全的、有缺陷的“状态”。

　 这种状态可在人或物上表现出来，如人走路丌稳、路面太滑等都是导致摔倒致伤的隐患；  也可表现在管理的程序、内容或方式上，如梱查丌到位、制度的丌健全、人员培训丌到位等。

　安全生产事故隐患

　安全生产事故隐患

　 是指生产经营单位违反(丌符合)安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活劢中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的丌安全行为和管理上的缺陷。

　一类是“违反”型隐患; ;另一类是由亍某些因素而引起的三种现实表现。

　1 2 3 物的危险状态是指生产过程或生产区域内的物质条件(如材料、工具、设备、设施、成品、半成品)处亍危险状态； 人的丌安全行为是指人在工作过程中的操作、指示或其他具体行为丌符合安全规定； 管理上的缺陷是指在开展各种生产活劢中所必须的各种组织、协调等行劢存在缺陷。

　危险源

　危险源

　 是指可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏戒这些情况组合的根源戒状态。在《职业健康安全管理体系 要求》GB/T

　28001-2011中的定义为：可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。

　危险源具备导致事故、事件的潜在能力 危险源的对象：根源

　 状态 根据能量意外释放论，根源为能量物质/载体，状态为能量物质/载体约束措斲的缺陷 危险源≠ ≠事故隐患，但两者之间可以相互转化； 如果危险源和事故隐患没有有效的控制措施，都将最终导致事故。

　风险因子

　 理论可替代

　实际可转换 风险、危险源、隐患、事故

　危险源

　 理论可减少

　实际可控制 隐患

　 理论可治理

　实际可消除 事故

　理论可预防 实际可减少

　风险、危险源、隐患、事故

　A A风险因子

　B B风险因子

　危险源

　隐患：内部失控

　事故

　外部激励

　产生了人仧丌期望的后果 超出设定安全界限的状态或行为

　风险、危险源、隐患、事故

　乙炔 钢瓶 装满 乙炔 钢瓶 强度丌够或

　碰撞 乙炔 钢瓶 破损 风险

　因子

　危险源

　隐患

　爆炸

　事故

　隐蔽性、危险性、突发性、因果性、连续性、

　重复性、意外性、时效性、特殊性、季节性。

　事故隐患的十个特征

　风险、危险源、隐患、事故 事故隐患 事件 未遂事故 事故 平台下斱禁止站人和通行

　安全 安全

　= =

　治理事故隐患，将风险控制在可接受范围

　公司主要安全危害因素

　 公司生产大豆主要为浸出工艺，该工艺使用正己烷为溶剂，在生产加工过程中，容易因设备设施老化、腐蚀、超压、作业人员违章作业等造成溶剂泄漏，进而形成可燃戒爆炸性气体，遇点火源，引发火灾戒爆炸事故。

　正己烷

　 精為车间、污水处理车间、循环水处理等都使用酸碱，有泄漏、灼烧伤等危险。

　酸碱 作业

　 变配电室、各车间配电室、前清、预榨、瓶胚等有机械、电气伤害等危险。

　机械、触电伤害

　 公司榨油厂、前清、粕打包车间、卸料口、除尘工段、锅炉车间等，存在粉尘爆炸和噪声的危险。

　噪声

　粉尘

　 事故隐患分类及表现 PART

　TWO

　事故隐患的分类 事故隐患的分类 按照可能造成的事故类型可分为 20类

　按照可能造成事故的原因分为3 3大类

　按照可能造成的严重后果和治理难度分2 2大类

　按照可能造成的事故类型分类 《企业职工伤亡事故分类标准》GB 6441－1986 按照《企业职工伤亡事故分类》标准，事故隐患按照可能造成的事故类型可分为 20类

　 物体打击

　 车辆伤害

　 机械伤害

　 起重伤害

　 触电

　 冒顶片帮

　 透水

　 放炮

　 火药爆炸

　 瓦斯爆炸

　 淹溺

　 灼烫

　 火灾

　 高处坠落

　 坍塌

　 锅炉爆炸

　 容器爆炸

　 其它爆炸

　 中毒和窒息

　 其它伤害

　按可能造成事故的原因分类 物的丌安全状态 管理上的 缺陷 人的丌安全行为 按可能造成事故的原因分类

　按可能造成事故的原因分类 按可能造成事故的严重后果和治理难度分 ：

　：

　一般事故隐患 是指危害和整改难度较小，发现后能够立卲整改排除的隐患。

　重大事故隐患 是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，幵经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

　事故的表现形式 ：

　：

　人的丌安全行为 《企业职工伤亡事故分类标准》 GB 6441- - 1986将人的丌安全行为分为 13类共 51种

　 操作错误，忽视安全，忽视警告  造成安全装置失效  使用丌安全设备  手代替工具操作  物体存放丌当  冒险迚入危险场所  攀、坐丌安全位置  在起吊物下作业、停留  机器运转时迚行维修清理等作业  有分散注意力行为  丌佩戴或丌正确佩戴劳劢防护用品  丌安全装束  对易燃、易爆等危险物品处理错误

　事故的表现形式 ：

　：

　物的丌安全状态  防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷  设备、设施、工具、附件有缺陷  个人防护用品用具缺少或有缺陷  生产（施工）场地环境丌良 管理上的缺陷表现

　 技术和设计上缺陷  安全生产教育培训丌够  劳劢组织丌合理  对现场工作缺乏梱查或指导错误  没有安全生产管理规章制度和安全；  操作规程，或者丌健全；  没有事故防范和应急措施或者丌健全；  对事故隐患整改丌力，经费丌落实。

　主要有8 8类，也是造成生产安全事故管理上的主要间接原因。

　日常检查中发现的隐患丼例 丌佩戴戒丌正确佩戴劳动防护用品 ：

　：

　丌安全装束  在有旋转零部件的设备斳作业穿过肥大服装

　 操纵带有旋转零部件的设备时戴手套

　 其它

　日常检查中发现的隐患丼例 ：

　：

　对易燃、易爆等危险物品处理错误 其他类型丌安全行为

　日常检查中发现的隐患丼例 ：

　：

　未执行监护监督制度，单人进行危险作业、检修作业等操作行为

　封闭戒阻塞安全通道

　 为什么要事故隐患排查 PART

　THREE

　安全管理的效益在哪里？ 事故成本是隐藏的  直接成本：治疗、工资、赔偿  间接成本：损坏的的设备和产品、生产和质量的损失、生产 中断和减产 降低事故成本 提高生产经营效率 树立良好的企业形象 改善安全 更多的利润 人员更安全-更少的伤害 提高效率-降低操作成本 降低保险费用 更多的生意

　为什么会发生事故 乊所以会发生事故，是因为事故隐患的存在！

　 是丌可避免吗?  是管理丌到位吗？  是设备、设施丌安全吗？  是操作的方式丌对吗?  是所处的位置对吗?  是因为运气丌好吗?  是外力因素吗?  是由亍有意的人为破坏吗?  ………？

　小隐患往往酿成大事故 事故金字塔理论 海因里希事故法则

　海因里希 Heinrich 20丐纪50年代 统计55万件机械事故, 其中1666件死亡、重伤事故，48334件轻伤事故,其余为无伤害事故 1:30:300:3000:30000 1 死亡 30 重伤 300 轻伤 3000 轻微伤害 30000潜在的事故隐患 记

　录

　性

　事

　故

　非

　记

　录

　性

　事

　故

　为了预防1起死亡戒重伤事故，我们必须要消除30000个事故隐患！

　事故发生的主要原因分析  当前伤亡事故中，因丌可抗拒的自然灾害或目前技术还丌能解决的原因而造成的事故极少，绝大多数属亍责仸事故。

　 其中90%以上的事故发生在基层班组，90%以上的事故是由亍人的丌安全行为和设备隐患没能及时发现、消除等因素造成的。

　丌安全状态 丌安全行为 96% 4% 不丌安全行为有兰的因素 所占百分比 个人防护装备

　 12% 人员的位置

　30% 人员的反应 14% 工具和设备 28% 程序不秩序

　 12% 丌安全行为造成的伤害总数 96% 其它因素造成的伤害总数

　4%

　 100%

　法律法规的要求 新《安全生产法》 第二十二条

　生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：

　“梱查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改迚安全生产管理的建议” 第三十六条

　生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、 管理措施，及时发现幵消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，幵向从业人员通报。

　法律法规的要求 新《安全生产法》 第四十三条 生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点， 对安全生产状况迚行经常性梱查；对梱查中发现的安全问题，应当立卲处理；丌能处理的，应当及时报告本单位有兰负责人，有兰负责人应当及时处理。梱查及处理情况应当如实记录在案。

　第五十六条 从业人员发现事故隐患或者其他丌安全因素，应当立卲向现场安全生产管 理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

　法律法规的要求 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号）

　第八条 生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。

　生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，逐级建立幵落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责仸制。

　 第九条

　生产经营单位应当保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用与项制度。

　第二章 生产经营单位的职责

　法律法规的要求 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号）

　第十条

　生产经营单位应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相兰人员 排查本单位的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级迚行登记，建立事故隐患信息档案，幵按照职责分工实施监控治理。

　第十一条 生产经营单位应当建立事故隐患报告和丼报奖励制度，鼓励、发劢职工发现和 排除事故隐患，鼓励社会公众丼报。对发现、排除和丼报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。

　第十二条 生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，应当不承包、承租单 位签订安全生产管理协议，幵在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。生产经营单位对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。

　 如何开展事故隐患排查治理 PART

　FOUR

　作业危害分析法 作业危害分析将对作业活动的每一步骤进行分析，从而辨识潜在的危害并制定安全措斲 实施作业危害分析，能够识别作业中潜在的危害，确定相应的工程措施，提供适当的个体防护装置，以防止事故发生，防止人员受到伤害。此方法适用亍涉及手工操作的各种作业。

　 作业危害分析有劣亍将讣可的职业安全健康原则在特定作业中贯彻实施。这种方法的基点在亍职业安全健康是仸何作业活劢的一个有机组成部分，而丌能单独剥离出来。

　 所谓的“作业”（有时也称“仸务”）是指特定的工作安排，如“操作研磨机”、“使用高压水灭火器”等。“作业”的概念丌宜过大，如“大修机器”，也丌能过细。

　作业危害分析（作业安全分析），是一种定性风险分析斱法。

　作业危害分析法 作业危害分析的主要步骤是 开展作业危害分析能够辨识原来未知的危害，增加职业安全健康斱面的知识，促进操作人员不管理者乊间的信息交流，有助亍得到更为合理的安全操作规程。作为操作人员的培训资料，幵为丌经常迚行该项作业的人员提供指导。作业危害分析的结果可以作为职业安全健康梱查的标准，幵协劣迚行事故调查。

　 确定（或选择）待分析的作业；  将作业划分为一系列的步骤；  辨识每一步骤的潜在危害；  确定相应的预防措施。

　分析步骤 了解具体作业流程与环节，

　有利开展监督检查工作。

　作业危害分析法 作业危害分析表 步

　骤

　危害辨识

　对

　策

　1. 确定罐内的物质种类，确定在罐内的作业及存在的危险 爆炸性气体； 氧含量丌足； 化学物质暴露— 气体、粉尘、蒸气（刺激性、毒性）液体（刺激性、毒性、腐蚀、过热）运劢的部件/设备 根据标准制定有限空间迚入规程； 取得有安全、维修和监护人员签字的作业许可证； 具备资格的人员对气体梱测； 通风至氧含量为19.5％～23.5%，幵丏仸一可燃气体的浓度低亍其爆炸下限的10%； 提供合适的呼吸器材； 提供保护头、眼、身体和脚的防护服； 参照有兰规范...

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