国有企业党建与生产经营融合10篇国有企业党建与生产经营融合 177区域治理MARKET市 场作者简介：周 岩，生于1979年，中铁四局南京分公司党委书记，政工师，研究方向为国有企业党建思想政治。下面是小编为大家整理的国有企业党建与生产经营融合10篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建与生产经营融合
7区域治理 MARKET 市场作者简介：周
岩，生于1979年，中铁四局南京分公司党委书记，政工师，研究方向为国有企业党建思想政治。国企党建工作与生产经营深度融合研究中铁四局南京分公司 周岩摘要：国有企业对我国的经济和社会发展具有极其重要的作用，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。本文对中国中铁四局集团有限公司南京分公司党建工作和企业生产经营工作深度融合进行研究论述，并提出了一些思路和想法。关键词：国企；党建工作；生产经营；融合中图分类号：C26
文献标识码：A
文章编号：2096-4595（2022）20-0177-0004党的十九大提出 ， 要以提升组织力为重点提高基层党建工作质量的工作导向 ， 提升组织力的关键就是要促进党建工作和业务工作相互融合、同频共振 。
近年来 ，中国中铁四局南京分公司围绕认真贯彻落实国有企业党建精神 ，积极推动和探索党建与生产经营深度融合 ， 使党建工作渗透、融入、拓展到企业生产经营管理和改革创新的方方面面 ， 成为企业高质量发展的强大引擎 。一、推动国企党建工作与生产经营深入融合的重要意义推动党建工作与生产经营深入融合是坚持党的领导的必然要求 。
党的十八大以来 ， 习近平总书记在讲话中多次强调要坚持党对一切工作的领导 。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础 ， 更是国民经济的命脉和国民经济发展的中坚力量 。
推动国有企业改革发展 ，也必须坚持和立足党的领导 ， 把企业党组织嵌到公司治理结构之中 ， 实现国有资产优质高效发展 。推动党建工作与生产经营深入融合是促进企业发展的迫切需要 。
随着我国市场经济和建筑行业的快速发展 ， 建筑行业市场竞争日益激烈 ， 要全面深化企业改革发展 ， 凸显国有企业优势 ， 就必须加强党的建设 ， 发挥党建思想引领、政治保证、组织支撑作用 ， 充分发挥党建优势 ， 推动企业改革发展 ， 激发企业活力 ， 全面增强企业凝聚力、竞争力、战斗力和执行力 。推动党建工作与生产经营深入融合是激发党建活力的内在要求 。
国有企业要贯彻落实全面从严治党要求和国有企业三年改革行动方案精神 ， 解决基层党建工作面临虚化、弱化、淡化、边缘化问题 ， 必须结合企业实际需要 ，找准党建工作抓手 ， 激发党建工作活力 ， 把党的领导落实到企业治理体系各环节 ， 推动党建与企业改革发展深度融合、同频共振 ，进一步推动企业向更高质量、更高水平、更强实力发展 。二、国有企业党建工作和生产经营深度融合的重要途径近年来 ， 中铁四局南京分公司党委（以下简称“公司党委”）认真贯彻落实全面从严治党要求 ， 持续深化国企党建价值创造认识 ， 充分发挥国有党建独特优势 ， 不断加强党的全面领导 ，充分发挥党建引领作用 ， 推进党建与企业管理和生产经营深度融合 ， 发挥了新优势 ， 体现了新成效 。（一）加强政治建设 ， 发挥党建与生产经营深度融合的引领作用党建与生产经营深度融合首先是在政治引领上 ， 只有不断加强党的政治建设 ， 不断创新完善和有效融入党委决策机制 ， 充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用 ， 才能有效保证企业各项决策不偏不倚 ， 始终与党中央和上级党组织各项要求保持步调一致 。
一是在体制嵌入上有效融合 。
公司党委完善党建工作在企业体制层面深度融入 ， 认真落实党委与其他治理主体在成员上“双向进入、交叉任职” ， 实现公司治理与党组织政治核心作用有机结合 ， 促进党组织有效参与企业重大问题决策 ， 在体制机制
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场层面有效保证了党建政治引领作用 。
二是在企业决策上有效融合 。公司党委高度重视各治理主体依法行权 ， 通过民主科学决策 ， 建立健全了《党委会议事规则》《总经理办公会议规则》等文件制度 ，明确了各治理主体工作内容及流程 ， 保证了各治理主体高效运转；细化了“三重一大”事项清单 ，理清各治理主体间权责边界 ， 增强了企业重大事项决策科学性 。三是在基层管理上有效融合 。
基层项目是企业管理的末端 ， 企业管理决策执行关键看项目 。
公司党委积极推动党组织把关定向作用向基层延伸 ， 坚持“四同步”原则 ， 实现党的工作、党的组织“双覆盖” ， 确保与公司党委决策部署有机统一、落实落地 。（二）强化思想武装 ， 凝聚党建与生产经营深度融合的思想动能 。
要充分发挥政治引领作用 ，必须坚定理想信念 ， 强化理论武装公司党委始终认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想 ， 固根基、扬优势、补短板、强弱项 ， 推进构建思想政治工作大格局 。
一是坚持理论武装树信念 。
公司党委认真落实党委会“第一学习机制” ， 定期学习习近平总书记关于本行业有关指示批示和重要讲话精神 ， 准确把握习近平总书记重要指示精神内涵 ， 推动党中央最新决策部署及时有效融入企业改革发展；定期组织党委中心组集中学习研讨 ， 把理论学习中心研讨发言与企业发展、系统建设和业务工作紧密结合 ，推动了政治理论学习在企业治理上出成效、见实效 。
二是厚植企业文化激活力 。
企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能 ， 是企业发展的强大精神动力 。
公司党委高度重视企业文化建设作用 ， 认真贯彻和积极传承中国中铁“开路先锋”文化和中铁四局“争先文化” 。
在有形建设方面 ， 把企业文化建设融入项目驻地宣传策划 ， 充分依托文化长廊、宣传栏、文化角等可视化载体多维度展现“争先文化”内涵 ， 让广大员工在“争先文化”氛围中接受企业文化熏陶；在企业管理方面 ， 注重把争先意识融入企业管理评比、劳动竞赛等各项活动 ， 激励和引领干部员工立足岗位时时争先、处处争先；在企业宣传方面 ， 依托“十大标兵”、优秀党员、先进生产（工作）者、先进女职工等载体 ， 树立起一批立得住、叫得响、推得开的先进典型 ， 树立实干担当、勇于争先的导向 ， 营造出浓厚的“比学赶超”企业发展氛围 。
三是开展形势教育凝合力 。
公司党委结合建筑行业发展趋势和企业发展各阶段形势任务 ， 广泛深入开展形势任务教育 ， 明确发展形势和目标 ，引导广大员工把个人成长规划与企业发展目标紧密结合 ， 把个人成长融入企业发展 ， 实现员工个人规划与企业发展高度统一、充分融合 ， 有效凝聚起企业发展的强大动能 。（三）夯实基层组织 ， 打造党建与生产经营深度融合的战斗堡垒基层党组织是国企党组织的“神经末梢” ， 发挥着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用 。
公司党委把加强基层组织建设作为固本强基的重要抓手 ， 坚持从基本组织、基本队伍、基本制度严起 ， 以提升组织力为重点 ， 把基层党组织建设成为推动经营发展的坚强战斗堡垒 。
一是固堡垒 ， 实现基层组织体系全面覆盖 。
公司党委坚持重心下移 ， 夯实基层 ， 打牢基础 ，切实做到一线有支部、班组有党员、党建进项目、先锋进基层 ，保证了基础党组织与基础治理有效融合 。
二是强“三基” ， 实现基层组织建设不断加强 。
公司党委坚持以基本组织、基本队伍和基本制度建设为重要抓手 ， 定期开展党建标准化建设观摩学习 ，有效规范组织建立程序、党员发展流程、党内组织生活 ， 推进基层党组织标准化建设 ， 激发基层党员干部和员工的凝聚力、战斗力和向心力 ， 充分发挥了基层战斗堡垒作用 。
三是明责任 ， 实现基层组织作用有效发挥 。
公司党委为有效压实基层党组织工作责任 ， 通过定期开展基层党组织书记抓基层党建述职评议和党建责任制考核检查 ， 有效压实了基层党组织书记履职责任 ， 促进了基层党支部书记提升工作能力 ， 推动了基层党组织作用发挥 。（四）注重能力提升 ， 激活党建与生产经营深度融合的人才
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场引擎企业发展 ， 人才先行 。
公司党委始终将党管干部、党管人才原则与企业选配领导人员和加大优秀年轻干部人员培养选拔力度充分结合起来 ， 保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部管理权 ， 为企业发展提供了强有力的人力资源支撑 。
一是坚持党管干部明导向 。
严格按照干部提拔程序 ， 规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序 ， 做好选配企业领导人员工作 ， 真正将能干事、干好事、敢干事、业绩好、作风正、思想觉悟高、群众认可度高的干部放到重要领导岗位 ， 确保了党员干部队伍思想作风过硬、业务能力过硬、工作作风过硬 。二是创新人才管理调结构 。
公司党委结合公司发展实际先后制定了《中层管理人员管理办法》《中层管理人员到龄退出岗位管理办法》 ， 规范了企业人才管理 ， 为青年人才搭建了成长平台；为加强市场化选人用人工作 ， 制定《经理层成员任期制和契约化管理实施细则》 ， 公司经理层成员均进行市场化选聘；推进“三项制度”改革落地 ， 围绕“人”这一核心 ， 发挥考核“指挥棒”作用 ，实现了职级能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减 ， 达到能者上、庸者下、劣者汰的改革目标 ，增强了干部员工危机感、紧迫感 ，激发了员工的责任意识和实干意识 。
三是拓宽成长路径提素质 。公司党委着眼公司人才队伍建设青黄不接、关键岗位人员缺乏、梯队建设不完善等实际问题 ， 积极推进队伍建设和人才培养深度融合 ， 将干部队伍建设和技能人才培养放到行业发展和企业发展的大环境下考虑 ， 对各系统人员分层次、按计划进行针对性、适应性培训教育 ， 先后通过业务培训、技能比武、技术创新、导师带徒、岗位练兵等 ， 强化管理和技术技能知识的学习 ， 推动职工综合素质全面提高 ， 为企业可持续优质发展提供人才保障 。（五）搭建平台载体 ， 打通党建与生产经营深度融合的桥梁纽带新时代国有企业党建工作必须服务于企业经济建设这个中心 ， 引领和推动企业高质量发展 。公司党委充分发挥中铁四局党建品牌优势 ， 积极探索党建工作与生产经营融合的新思路、新途径和新举措 ， 推动党建品牌优势向企业品牌优势转化 ， 促进了企业生产管理、市场经营持续向好发展 。
一是打造主题党建活动品牌 。公司党委充分依托在建项目这一载体 ， 紧盯区域市场深耕和滚动经营目标 ， 积极发挥党建品牌作用 ， 推动主题党建与市场经营融合 。
通过定期开展主题党建活动 ，加强了公司后方与项目业主、地方政府的联系 ， 增强了双方互信互通 ， 展示了企业窗口形象、企业品牌文化和员工精神风貌 ， 对促进企业品牌推介发挥了重要作用 。
二是打造党建共建活动品牌 。公司党委以在建项目为纽带 ， 抓住党史学习教育、“七一”主题党建等重大节点 ， 积极创新党建活动形式 ， 积极邀请地方政府、业主单位、监理单位党组织开展党建共建活动 ， 以党建联建活动为契机 ， 有效加强参加各方沟通交流 ， 建立起良好的沟通交流机制 ， 为加强双方合作、推动双方交流发挥重要作用 。
三是打造党建联盟活动品牌 。
公司党委积极探索党建联盟新形式 ， 依托党建平台优势、聚合各方力量开展党建联盟活动 ， 实现各级党支部优势互补 ， 增强了各方资源共享、阵地共用、队伍共建 ， 有效增强了企地融入感 ， 为推动区域市场经营发挥了桥梁纽带作用 。（六）抓牢作风建设 ， 提供党建与生产经营深度融合的纪律保证过硬的工作作风和有力的纪律保证是国有企业的重要政治资源 ， 是国有企业增强工作执行力、队伍凝聚力、核心竞争力的有效保障 。
南京分公司党委持之以恒地抓好作风建设 ， 充分发挥党建工作对企业生产经营深度融合的纪律保证作用 。
一是强化风险意识落实依法治企 。
法是治国之重器 ， 关系到企业管理的各个方面 ， 是实现企业高质量发展的必然要求 。
公司党委认真贯彻落实依法治企要求 ， 把法律审核嵌入到企业经营管理决策和制度体系建设的各个方面 ， 深化了法律风险防范机制 。
建立法律学习机制 ， 定期开展法律知识学习、开展法律知识讲座活动 ， 深化法律法规教育学习 ， 有效提高了企业
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场员工队伍法律意识 。
二是强化纪律观念深化廉政建设 。
纪在法前 ，纪严于法 。
国有企业必须深化纪律观念 ， 强化作风建设 ， 才能营造良好的企业发展环境 ， 实现企业持续健康稳定发展 。
公司党委通过强化纪律红线意识 ， 持续深化作风建设 ， 定期开展警示教育 ，为企业营造了健康向上的良好发展环境；深入开展违规经营专项核查 ， 开展民企挂靠国资专项核查 ， 有效强化了违规挂靠风险意识 ， 完善了制度建设 ， 促进了企业健康运行 。
三是强化执行理念压实作风建设 。
企业管理关键最终看执行 。
公司党委围绕企业管理职责落实 ， 积极探索管理措施 ，有效压实了企业管理职责 。
以司务交班会为载体 ， 每周定期梳理企业重点工作落实情况 ， 有效加强了各业务系统执行力建设；以纪委再监督为手段 ， 把纪委监督与企业日常监督、成本督查、过程审计和党委巡察等管理有机结合 ， 找准监督靶向 ， 集中精准发力 ，有效增强了纪委监督的针对性 ，压实了纪委监督责任；以执行力建设为抓手 ， 开展“执行力建设年”活动 ， 通过开展专题演讲比赛、树立执行力建设标兵等举措 ，营造强执行、重落实的发展氛围 ，促进了企业执行力建设 。三、推动国企党建工作与生产经营深入融合取得的成效全国国有企业党的建设工作会议以来 ， 南京分公司党委积极探索党建工作与生产经营有效融合的新方式、新载体 ， 主动适应建筑市场深刻变化 ， 不断夯实管理基础 ， 各项工作取得了新成效 。
近三年来 ， 公司完成新签合同额由 32.2 亿元增长至 41.9 亿元 ， 完成企业营业额由 14.5 亿...
篇二：国有企业党建与生产经营融合
企业 完善党建工作与生产经营深度融合研究一、研究背景及研究意义
（一）研究背景 2016 年 10 月 10 日至 11 日，全国国有企业党的建设工作会议在京召开。习近平总书记发表重要讲话，深刻论述了 国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重 大问题，围绕一个总体目标、两个一以贯之、三个有利于、 四个坚持展开论述，就国有企业如何坚持党的领导、加强党 的建设作出具体部署，为新形势下做强做优做大国有企业提 供了行动指南。
今年是中国共产党成立 100 周年、全国国企党建会召开
五周年，也是“十四五”规划开局之年。国企企业更应深入 学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设 的重要论述，毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，坚持 党要管党、全面从严治党，扎实抓好国有企业党建工作，更 好地引领保障企业高质量发展，以优异成绩庆祝建党 100 周 年，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复 兴的中国梦作出新的更大贡献。
（二）研究意义 一是研究的理论意义。国有企业是中国特色社会主义的
重要物质基础和政治基础，是新时代推进中国特色社会主义 伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。
推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精 神的必然要求。习近平总书记指出，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用。推动深度融合是完善国有企业各级党组织发挥作用体制机制的必然要求。随着国有企业改革的持续深化，国有企业党组织的地位作用、职责定位和工作方式都发生新的变化，面临新的挑战。巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策，迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制，最终实现二者的有机融合。推动深度融合是整顿软弱涣散党组织的必然要求。在全面从严治党不断向纵深发展的背景下，一些国有企业党组织暴露出战斗力、凝聚力不足的问题，集中表现在党组织活动与生产经营缺乏契合、各行其是、分开谋划，不是重经营、轻党建，就是重党建、轻经营， 存在“两张皮”现象，既不利于党建工作，也不利于生产经营。出现这些问题根本原因还是党的建设定位不准确、目标不明确、方法不得当，解决这些问题还要靠深化国有企业党建优势，加大党建优势向企业核心竞争优势的转化，进而有效推动企业深化改革、转型升级和科学发展。
二是研究的实际意义。集团作为隶属于国务院国资委管理的国有企业，拥有规模庞大的企业经营管理团队。
集团党委以“党建工作与生产经营深度融合”为主线， 围绕“融合”与“拓展”两个关键点，抓住党史学习教育、 政治建设、深化改革、组织和干部人才队伍建设、从严治党、 宣传统战群团工作等六大着力点，进一步推进党建工作理念创新、机制创新、方式创新，推动党建工作向基层拓展、向 纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展，连续获国资委年度业绩考核 A 级评价，蝉联党建工作责任制考核 A 级评价，充分证明了党的领导、党的建设是国有企业的 最大优势，是取得一切改革发展成绩的根本所在。本研究紧 贴党委工作实际，梳理经验、总结问题，围绕“创新” 与“拓展”两个关键点，进一步探讨国有企业党建工作与生产经营深度融合的新途径。
二、研究现状与综述 （一）研究现状 国有企业党的建设始终是国内学界和国有企业党务工作 者所研究和探讨的焦点话题。截止目前，以“国企党建”为 主题的学术成果较丰富，但与全面深化改革背景相结合而进 行研究的学术成果却较少，因此在新的历史条件下继续研究 国企党建这一主题仍有必要。十八大以来，国有企业党的建 设的中央专题工作会议成功召开，相关文件及时印发，一系 列管党治党的战略举措协调推进，那么，对于新的理论和政 策的研究以及相关理论的创新也亟须及时跟进。但从收集到
的论文和报纸的相关文章来看，多数研究着重于国有企业党的建设的重要意义、一般特征、基本原则、主要内容、问题对策等方面，某种程度上缺乏新意，重复研究较多。在著作方面，已经出版的著作主要有：王克勤、王亮编著的《嵌入论：基于国有大型企业党建与公司治理相适应机制研 究》 （中国大地出版社，2005 年 6 月）
、中共山东省委组织部编 著的《大力加强国有企业党的建设》 （辽宁大学出版社，1997 年 6 月 ）
、国务院国有资产监督管理委员会党的建设局编著的《国有企业党的组织建设》（红旗出版社，2004 年 5 月）
、 罗聪编著的《国企党的建设科学化发展的实践》（重庆出版 社，2013 年 10 月）
、范玉书等编著的《十六大以来国有企业党的建设探索与实践》（河北人民出版社，2008 年 1 月）
、中 国企业改革与发展研究会编著的《十八大报告国有企业 学 习读本》（人民出版社，2013 年 6 月）
、《〈关于深化国有企业改革的指导意见〉学习读本》（中国经济出版社，2016
年
1 月）等。这些学术成果是国有企业党建理论研究成果的集中体现，同时也充分表明了当前国企党建研究的重要意义和价值。
（二）研究综述 1.
关于改进国有企业党的建设的重要意义。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的独特政治优势，也是一种“特殊资源”。从研究党建问题和深化国企改革两个维度看，改进国企党建这一命题都具有重要意义。第一，坚持党 的领导，确保国有企业发展的社会主义方向，保证党的路线、
方针、政策和国家法律、法规在企业得到贯彻执行。既能提 升党在企业中的地位与作为，也能对国有企业自身的现代化 制度的建设和发展起到规范与引导的作用，从而创造出强化 党兰州大学博士研究生学位论文 全面深化改革背景下国有企业党的建设研究的执政基础、提高党的领导能力、维护国 家制度的所有制基础的战略效应。
2.
关于国有企业党的建设的内涵分析。国有企业党组织 是党在国有企业的基层组织，国有企业党组织主要是指国有企业党委（党组）以及企业各级党支部。党组织发挥政治核心作用，要服务于企业作为经济实体的生产经营，促进企业发展壮大，确保国有资产保值增值。国有企业在我国具有特殊的政治地位和经济地位，加强国企党建是一项“固根铸魂” 的工程，并内在地体现为要提高国企党建的科学化水平、要实现理论与实践的有机结合、要推动企业党组织发挥作用同其它治理主体形成“无缝对接”。因此国企党建研究具有极 强的复杂性和综合性。加强和改进新形势下国有企业党的建设不能一蹴而就，需要在继承中创新，在创新中发展。国企 党建作为与时俱进的实践过程，主要包含了五个方面的内容：
以科学发展和提升竞争力为首要目的，以“融入中心、进入管理”为基本思路，以协调利益和促进和谐为主要责任，以制度建设和方法创新为根本保证，以培养和造就优秀企业人才队伍为基础工程。
3.
关于国有企业党的建设面临的问题和挑战。随着我国
社会主义市场经济不 断发展，国企党的建设面临的挑战和
问题也越来越多，学者们对这些问题进行了积极的探讨。有 学者从宏观上指出，国企党建所面临的主要问题与挑战包括：
一是国企党建与现代企业制度建设尚未实现有机衔接；二是对国企党组织职责内容定位不清。同时有学者就具体问题展开探讨，认为存在企业文化与党建文化之间没有做到有机结合、职工合法权益缺乏有效维护、党建组织机制缺乏完善性、党组织的活动不具备有效性、思想观念不具备先进性等。还有学者对企业党组织影响力的现状进行分析，认为在取得党建工作成效的同时，矛盾和问题也不少：一是党组织的感召力不强；二是党务工作存在弱化、虚化和边缘化倾向；三是党务工作的内容、方式滞后于形势的发展；四是党组织参与决策及保证监督职能没有得到很好的发挥。
4.
关于改进国有企业党的建设的路径研究。全面深化改 革的时代背景，要求必须加强和改进国有企业党的建设，确 保国有企业改革在党的领导下能够顺利进行。改进国有企业 党的建设，既是一个重大的实践课题，也是一个重大的理论 课题。首先，形成清晰的认识。必须适应新形势，坚持与时 俱进抓党建，使党的建设贯穿于国企成长的各个阶段；必须 探索新途径，推动党的建设进入企业决策、进入生产经营管 理、进入职工生活；必须创造新方法，以组织整顿、班子建 设、选人育人规范工作、阵地建设为抓手，增强国企党组织 的活力和战斗力。其次，加强思想建设。有学者指出，进一 步加强思想引领，凝聚共识，增强“四个意识”，针对社会上认为企业单纯追求效益和效率、党建在国有企业是现代企
业制度的障碍等错误思潮，我们要旗帜鲜明地给予反击。再次，加强党的领导与公司治理相结合。有学者指出，将党的建设总体要求纳入企业章程，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范， 使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，能够有效保证党组织作用在决策层、监督层、执行层得到有效发挥。再次，建立和谐的党企关系。有学者指出，发挥国企党组织 的政治核心作用，必须着眼于国有企业新的实践和新的发展， 着眼于对企业党建问题的理论思考，着眼于党组织的政治优势、创新活力、职能作用的不断增强，围绕企业发展找准切入点，充分发挥企业党的建设在企业发展中的思想引领、组织建设、队伍提升、文化塑造等作用，适应国有企业建立现代企业制度的需要，与时俱进地推进企业党组织的现代化、时代化，构筑和谐的党企关系，保证企业的科学发展。最后， 注重企业文化的培育。有学者指出，在完善现代企业制度的过程中，国有企业党建与企业文化建设在思想认识、组织状况、工作作风、制度规章建设等方面都存在着一定的薄弱环节。应该采取有效策略，实现国有企业党建与企业文化创新在理论、组织、制度等方面的同构；以企业共同价值观培育为重点，加强国有企业党建与企业文化创新的理论同构；以组织建设为依托，加强国有企业党建与企业文化创新的系统同构，以民主建设为突破口，加强国有企业党建与企业文化创新的制度同构。
三、研究的重点、难点和主要创新点 业务与党建融合发展的重难点，分别是转变发展观念、 创新发展机制以及跟进绩效考核。首先是发展观念的转变， 传统背景下的国企发展模式分割了党建与业务之间的紧密联系，同时，导致基层员工片面认为党建与业务之间并无联系，只一味空谈党建，却从未落实，也并未发挥党建工作在国企发展中的积极效用。其次是发展机制的创新，党建与业务工作的深度融合是为了促进国企单位更好地发展。传统的发展机制导致员工的观念落后，而较为落后的观念将为党建 与业务的融合工作带来负面影响。最后就是绩效考核的跟进， 绩效考核机制一直是监督国企发展质量的关键制度，但是随着党建与业务的融合发展，绩效考核机制失去原本的监督效 用，其原因主要就是融合发展混淆了党员及内部员工的认知， 应当正确认识党建与业务之间有机融合的作用，建立合理有效的绩效考核机制，督促国有企业实现快速且稳定的发展。
四、研究计划及方法 （一）研究计划 1.
研究计划及开题阶段：查阅资料， 整理相关素材，确定研究方向，形成开题报告。
2.
分析阶段：根据开题，梳理党建工作与生产经营深度融合的具体工作中梳理经验和问题， 撰写论文初稿。
3.
报告初稿形成阶段：形成课题论文终 稿。
4.
报告修订及结题定稿阶段：对研究成果进行补充、完善，征求意见修改、上报，同时开展应用。
（二）研究方法 一是文献分析法，通过对前人研究的相关文献资料进行 梳理和分析，并在前人研究的基础上，梳理基础理论信息， 并为本研究的开展夯实理论基础。
二是综合分析法，本文通过综合运用多学科知识，紧密 结合集团党委的经验，找到党建工作与生产经营深度 融合中存在的问题，并对相关问题的成因进行合理分析，从 而找到解决相关问题的有效原则和路径。
五、课题组主要成员 六、主要参考文献 [1]
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陈曦.加强和改进新形势下国有企业党的建设 做 大做强国有经济加快全州经济转型跨越步伐[N].凉山日报 (汉).2017,02,07(A01).
篇三：国有企业党建与生产经营融合
0党建研究 RESEARCH ON PARTY BUILDING以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展蔡佳蔚中国武夷实业股份有限公司，福建福州350001摘 要：国有企业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，是推进中国特色社会主义事业向前发展的基础性力量。在党的十九届五中全会审议通过的“十四五”规划建议稿中充分肯定了国有企业的重要地位，并就激发国有企业活力、深化国有企业改革、打造世界一流企业、在我国经济高质量发展中承担起更大作用做了安排部署。党是统领一切的，国有企业如何发展，发展的方向由谁把控，走什么样的发展道路，无论市场向何种方向演进，国有企业的发展都是由党来决定的，不管到什么时候都不会变。国有企业关系着国家经济发展的重点领域和安全方向，只有不断加强党的领导，推进党的建设，才能在市场风云激荡中把准方向、找准航向、坚定前行，才能在中国特色社会主义的新征程中行稳致远。只有把党建工作与生产经营深度融合，才能推动国有企业高质量发展，在高要求中推进，在高标准中实现。关键词：党建工作；国有企业；中国特色社会主义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对国有企业的发展做出了一系列重要指示和部署，是国有企业发展理论和实践上的“指示器”和“方向标”。在党的领导下，深化国有企业体制改革的工作全面铺开，国有企业改革迈出实质性步伐，取得显著性成效，锻造出一批实力强劲、结构优化、肌体健康的国有企业，成为推进我国经济向上向好发展的“压舱石”，继续全面深化改革的“推进器”。社会经济发展表明，只有企业更好发展，国家才能强大。在中国特色社会主义建设新的征程上，我国需要更多优质的企业来助推现代化目标的实现，国有企业在经济发展中的地位不可替代。如何办好、发展好国有企业，离不开党的领导。加强党的领导，推进党的建设是国有企业的“根”与“魂”，是国有企业精神锻造、领导力强化、管理能力提升、抗风险能力增强、人才队伍建设的根本保障。在党的坚强领导下，国有企业管党治党意识和责任明显增强，党组织建设取得成效，改革整体上取得实效。但与新时代党的建设总要求和党的组织路线中的党要管党、全面从严治党的要求以及新时代国有企业在中华民族伟大复兴中的战略定位和根本目标的实现相比仍具有较大的提升空间。新时期，不断深化国有企业的党建工作，以党建工作与生产经营深度融合，推动国有企业高质量发展中，党建工作大有可为，也必有可为，也必须进行贯彻到底。1 坚持党的领导、加强党的建设对国有企业发展的重大意义“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”推进国有企业的发展，必须把党的建设工作贯穿始终，坚持党的领导、加强党的建设。以党管企业、党管党员、从严治党全面推进国有企业改革与发展，在深化改革的道路上走得更远、走得更扎实。1.1 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业发展的内在要求国有企业不同于民营企业和私有企业，从定位上讲是党的、国家的、人民的，国有企业的资产是属于国家的，国有企业管理的权力是党、人民赋予的，也必然要为国家发展、人民福祉服务，这一点是在任何时候都不会变的。国有企业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，肩负着为中华民族谋发展、为人民谋幸福的使命与职责，如何发展、往什么方向发展应该由党来决定。国有企业的性质决定了其是党引领中华民族走向复兴的重要经济物质基础和有力武器。新时代，坚持党对一切工作的领导是全面从严治党的重要内容和现实需求，国有企业党建工作作为党的建设工作的重要组成部分，坚持党的领导、加强党的建设是党建工作开展的根本途径，是确立起党对一切工作领导的基本遵循。如何在国有企业中确立起、发挥出党的领导核心、政治核心作用，必须把党对国有企业的领导一以贯之，必须把国有企业党建工作贯穿整个过程和所有环节。同样，建立现代企业制度是国有企业改革发展的方向，如何构建起行之有效、切合国情的不同于西方的现代企业制度，必须在思想、组织、工作方法上确立起党的核心地位，发挥党的引领作用。那么，要想把党的基本理论、基本路线和基本方略贯穿于国有企业发展的始终，在国有企业管理中贯彻落实，就必须坚持党的领导、加强党的建设，积极主动开展党建工作，这是国有企业发展的内在要求。1.2 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业发展的根本保障党的十八大以来，在中国共产党的坚强领导下，国有企业131党建研究 RESEARCH ON PARTY BUILDING改革已取得重大成效，实现了重大突破。实践证明，只有坚持党的领导，加强党的建设，国有企业才能在百年未有之大变局的时代背景下中取得新的进展。新冠肺炎疫情的冲击致使世界经济一度低迷，但就是在这一背景下，我国经济依然稳中有增，国有企业实现平稳过渡，这一切都依赖于我国社会主义制度的独特优势和党的坚强领导。正是把党建工作贯穿于国有企业，发挥党的领导核心和政治核心作用，才使国有企业的内部风气得以纯洁，监督与廉政建设不断强化，竞争力、抗风险能力不断增强，在新的国际国内环境中实现新的发展。同时，坚定中国共产党的领导是国有企业的政治优势，正是这一优势才使国有企业在重大风险面前临危不惧，稳步前行。国有企业深化改革之路任重而道远，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业不断突破层层障碍、走向光辉未来的根本保障。1.3 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业发展的必然依循党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就国有企业改革工作提出了一系列重要论述和论断，为国有企业的发展指明了道路、提供了新动力。只有坚持党的领导、加强党的建设，国有企业才能将社会主义制度的政治优势转化为发展优势，才能把党建资源转化为发展资源，才能在发展的进程中把握正确的方向。只有坚持党的领导、加强党的建设，国有企业才能创建出风清气正、干事创业的政治生态，为国有企业的发展提供坚定的政治保障。只有坚持党的领导，加强党的建设，国有企业才能充分调动各方有利因素，重点科研、重点攻关，集中力量办大事，毫无后顾之忧地向世界一流企业创建行进。现实证明，国有企业党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成，是国有企业竞争力的软实力，只有坚持党的领导，加强党的建设，国有企业才能充分发挥党建工作的独有优势。坚持党的领导、加强党的建设已成为国有企业向世界一流企业进军的必然依循。2 以党建工作和生产经营深度融合 , 推进国有企业高质量发展的现实路径坚持党的领导，加强党的建设是国有企业发展的基本遵循。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调了四个坚持，即“坚持党的领导、坚持服务生产经营、坚持把好选人用人关、坚持抓好基层党组织建设”，为国有企业发展指明了方向，对国有企业的党建工作提出了新的要求。以党建工作和生产经营深度融合, 推进国有企业高质量发展应聚焦党建工作的政治统领、聚焦党组织内嵌国有企业各组织、聚焦党管人才、聚焦“互联网 +”党建。2.1 聚焦党建思想，形成政治合力坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根与魂，国有企业党建工作应慎终如始，一以贯之。新时代，加强党对国有企业的领导，应聚焦国有企业党建工作的党建能力，坚持党的政治领导、思想领导、组织领导、工作领导，充分发挥党的政治核心和领导核心作用。坚守党建主阵地，把党建工作落到实处、见到实效。不能嘴上空谈，而不实干，要抓好国有企业党建工作的各个方面，真正把党建工作抓在手上、扛在肩上、做在心里。要坚定做优做好党建工作能提升企业生产力、竞争力的信念，紧紧围绕中心开展党建工作，立足于企业总体发展和党建工作新形势，深入推进企业生产经营与党建深度融合。发挥国有企业党委的领导作用，坚定推进党建工作向深处、实处落实。种好党建工作责任田，严格要求党员，形成规范，坚持党建工作思想不松懈、行动不松劲，加强对党员日常生活的管理，增强认识、锤炼党性，坚持党建工作不掉队，企业发展到哪里，党建工作就开展到哪里，把企业发展与党建深度融合起来。加强党建固本工程建设，不断对企业内的党员进行思想教育，贯穿到工作与日常生活中去。同时，充分发挥党员干部的带头示范作用，组建党员干部攻关小组，对企业发展的难点、痛点领域进行攻关，彰显党员干部在企业中的带头作用，充分发挥党组织的政治领导力、组织力和战斗力。实现企业党建工作与生产经营的同步发展、同频共振，以党建工作引领企业改革发展。2.2 聚焦党组织，形成组织合力中国特色的现代企业制度，“特”就体现在党对企业的根本领导，把党组织内嵌至企业公司结构的各个环节中去，明确党组织职责和公司法人地位。在《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）指出，应坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理的各个环节。坚持企业党组织与公司法人治理结构相统一，是实现党建工作与企业生产经营深度融合的根本保障。首先，应将党组织建设纳入公司的治理环节，把国有企业党组织建设作为头等大事、第一要事来抓，把党对国有企业的根本领导写入公司总章程和日常规章，贯彻于国有企业治理的各个环节，明确党组织在的国有企业管理中的权责、机构设置、运行机制以及组织保障；明确在重大问题决策上，党是统领一切的，强调党的核心领导地位，贯彻到每一个国有企业工作人员心中，坚定党组织在国有企业管理中的核心作用，在思想上坚定不移。其次，把党组织融入国有企业的治理体制之中。基于《条例》，把党组织内嵌至公司治理结构之中，坚持和不断完善“双向进入、交叉任职”的党组织与国有企业融合的有效方法，在
132党建研究 RESEARCH ON PARTY BUILDING党委中挑选具有管理能力和研判经济形式能力的党组成员进入国有企业董事会、经理层，在董事会、经理层中挑选合格的党员同志进入党委，加强党委与董事会的内在联系。在党委领导下的国有企业，党委书记、董事长应由一人兼任，从廉政建设和工作任务上讲，一人担任多职的形式很可能造成权力过于集中，出现滥权现象或负责人工作负担过程，容易顾此失彼。但这是当前探索党建工作与国有企业生产经营深度融合的有益方式，一人既是党委书记又是董事长有利于协调企业内的党政关系，在加强党的领导的同时，维护董事会的应有权利。故此，只能在具体细节、执行方法上不断完善。如加强对党委书记（董事长）这一重要职位的监管，一旦出现滥用职权、以权谋私的问题或其能力不能达到工作需求的情况就对其进行撤职，选出更为合适的党委内部同志担任这一职务。由党员经理担任副书记，辅助一把手开展工作，减轻一把手两肩挑的压力和增强工作的有效性。设置党委讨论的前置程序，坚持党委讨论重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资和大额资金输出。坚持民主集中制原则，确保各项工作在党组织的有效监督下贯彻执行，充分发挥党的把方向、管大局、保落实的政治核心作用和领导作用。最后，党组织监督体系与国有企业监督体系的融合，只有督导好企业制度与决策的有效落实，才能推进国有企业更好的向前发展。在党建工作与国有企业生产经营深度融合中必须推进党组织监督与企业监督的有机融合、深度融合，形成监督合力，强化监督职责，大力推进监督与评定工作，为国有企业内部决策与制度落实树立起强大的监督屏障，推进其朝着符合党中央思想理念、大政方针的发展方向。2.3 聚焦企业人才，形成人才合力企业发展关键在科技创新，科技创新关键在人才，聚焦企业人才，是形成企业人才合力的基点，是推进企业发展的着力点。在推进党建工作和生产经营深度融合的大背景下，必须坚持党管干部、党管人才，在党委（党组织）的讨论下，选人、用人、育人，充分发挥党组织在选人用人方面的领导和把关作用。首先，在企业内部应明确党管干部、党管人才这一原则，写入公司章程，完善公司制度。在重要人事任免上，应由企业派出调查组进行考察，党委（党组织）讨论，提出建议，由董事会或经营管理层依法落实。不断健全党委领导下的企业用人、选人制度，增强选人规范性和自主性，为企业发展留住人才、培养人才。其次，实施人才强企战略，在党委的领导下，多渠道、多途径招引人才、吸收人才，把忠诚于党、热爱社会主义事业、有心、有志、有愿为国家事业奋斗、牺牲的有志之士纳入到企业中来，尤其是顶尖技术人才、基础学科领军人才和重点领域的人才，构筑企业科研中心和科研实验室，真正把人才优势转化为人才合力，把人才合力转化为发展新动力。最后，加强人才管理与教育。不断地加强对经营管理者、工作人员的党性教育，提高思想认识、锤炼党性。同时，为他们提供敢于创新、敢于尝试的热土，营造轻松的氛围和环境，使他们的创新精神充分涌流。2.4 聚焦“互联网 +”党建，形成发展合力基于现代信息和通信技术，构建“互联网 +”党建，助推国有企业开展党建工作，具有重要的意义。在新一轮科技革命和产业变革的重要时期，利用“互联网 +”推进国有企业竞争力。同样，利用“互联网 +”开展党建工作，一定能够推进国有企业党建工作更好的发展。“互联网 +”党建是一种泛在的概念，在现代社会开展“互联网 +”党建的方式是多种多样的，如，通过“云平台” “微信 ”“微博”“公众号”“企业官网”等，进行党建宣传教育，最大程度地实现党建工作面向国有企业全覆盖，从而提高党建工作效率、提升党建工作质量、拓宽党建渠道。实现新时期党建工作的多样化发展，利用“互联网 +”党建方式，形成国有企业党建工作发展合力。3 结语坚持加强和完善国...
篇四：国有企业党建与生产经营融合
第 1 篇: 新时代国有企业党建工作与生产经营融合思考一、引言
社会主义市场经济不断完善和不断深入改革之后，现阶段企业发展也发生了很大的改变。伴随着经济环境和相关制度的改变，企业生产经营模式也需要顺应时代作出一定的改变。现阶段，企业在管理过程中，党建工作的价值和意义十分明确，但很多企业在管理过程中，对党建工作的投入相对较少，或者没有与生产模式深度融合，就产生了很多问题。要解决这些问题，需要明确工作与生产经营深度融合的价值，认识到现存不足并有效完善。
二、现阶段企业党建与生产经营模式融合的不足之 二、现阶段企业党建与生产经营模式融合的不足之 处
（一）体系与制度问题
就实际情况而言，党建与生产工作之间出现了一些矛盾，是较为常见的现象，主要原因是与党建工作没有结合经营活动开展，虽然一定程度上渗透到了相关生产活动中，但经常出现形式主义的错误。[1]这样的问题十分常见，也是致命的，直接影响后续工作效果和工作意义，使有关工作无法扎实落实，导致很多工作效果受到影响，企业生产也面临一定的问题，企业经营管理活动也受到阻碍。归根结底，问题产生的原因主要是体系与制度和生产模式不配套，二者不够贴切。一旦出现这几个方面的问题，最终工作效果就会受到很大程度的干扰;不
能得到有效匹配，很容易导致党建工作走形式主义，与生产结合流于形式。这些问题的产生主要是体系制度与生产存在不对称性，思政工作和实际经营脱节。由此可见，这样的问题不容忽视，需要结合实际情况正确看待，然后采取针对性措施加以提升，才能保证二者契合程度的优化，规避相关工作的不足。
（二）责任与人才问题
目前，党建工作开展和落实过程中都会采取一岗双责的制度，以此来解决相应的生产经营与党建脱节的问题，但现阶段相关工作以及责任问题仍然界定不清，尤其模式初步运行缺乏有效的监督管理和考核制度，导致很多问题出现。[2]除了责任制度，在具体操作过程中，大多数企业都关注生产活动而不关注党建活动，导致思想教育方面的人才缺乏，人才队伍质量不高或者凝聚力不足，这样的问题十分明显，危害企业可持续发展及二者的有机结合，带来很大的问题。面对这一系列问题，需要客观认识，然后结合具体情况采取针对性措施，完善制度和理念，强化效果。
三、党建工作与生产经营模式的深度融合策略 三、党建工作与生产经营模式的深度融合策略
（一）完善工作理念和体系制度
理念与体系制度是加强党建工作和生产经营模式深度融合的关键，首先需要改变理念，然后在这种理念的驱动下进一步完善体系制度，最后辅助相关工作效果的全方位优化。[3]
二者具有较强的关联性和因果性。如果不能改变工作理念，工作制度也就无法得到有效的完善。为了规避这样的不足，强化体系制度，首先要完善工作理念，改变整体理念。理念一定程度上决定着实际操作效果，因此党建与生产工作要深度融合，将党的理念和价值等通过生产工作来体现，让工作得到有效开展，加强党的作风建设，提升党的组织能力，进一步落实制度的规范化要求，将企业生产工作作为党建工作实践与落实的主阵地。这样，二者才可以更好地契合，明确党建与生产之间的关联性，从而推动体系与制度建设。另外，在企业的一些重大决策方面，也要让党建工作发挥自身的价值，提高普遍员工与领导班子的政治立场、思想觉悟，同时通过民主投票、共同决策等方式，实现相应的党组织领导班子与生产活动领导班子之间有效沟通，围绕生产活动和党建工作交流自己的看法，加强二者之间的关联性。除此之外，在企业管理方面也要作出一定的变革，实现制度方面的互补。党建工作主要发挥反腐倡廉、提高思想觉悟和加强人文管理的作用，而生产经营管理则应该侧重于实际生產情况，与党建工作有机结合，才能有效增强最终的工作效果。
（二）落实责任制度，优化人才培养
党建工作与生产活动的有机结合、无缝衔接还需要注重整体责任制度的落实，尤其要关注“一岗双责”的制度落实，要契合实际开展有关工作，制定相应的工作计划，不能仅侧重
于党建而不侧重于生产，也不能只顾生产而将党建形式主义。[4]由此可见，在制度方面要加强落实，在实际工作中发现制度的不足和实际问题，继而围绕工作进行强化。同时，还要不断加强对人才的培养，加强党建人才与生产人才之间的关联，以强化深度融合的效果。
四、结语 四、结语
现阶段，企业党建工作与生产经营深度融合还存在制度、理念和责任方面的不足，需要客观认识，然后完善工作理念和体系制度，并加强责任制度的落实和人才培养的优化，以强化最终效果。
第 第 2 篇: 新时代国有企业党建工作与生产经营融合思考
一、推动深度融合对国企改革发展具有重要意义
推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求。习近平总书记指出，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用。
推动深度融合是完善国有企业各级党组织发挥作用体制机制的必然要求。随着国有企业改革的持续深化，国有企业党
组织的地位作用、职责定位和工作方式都发生新的变化，面临新的挑战。巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策，迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制，最终实现二者的有机融合。
二、国企党建工作与生产经营深度融合过程中存在的问题
（一）党建工作与生产经营不同步
一些国企党建工作与国有企业实际发展、生产经营需求脱轨，党建工作特点不突出。一方面，党员素质的提升与企业骨干的培养脱轨。一些国企在培养企业骨干过程中，过于重视业务能力、专业水平，忽视骨干的思想政治水平，难以选拔出高能力、高素质以及高水平的经营管理人才；另一方面，国企党建工作与国企生产经营不同步。例如，党建工作目标以及工作内容、党建人员的配备、党建机构的设置与生产经营不同步，难以发挥整体优势，不利于形成合力。
（二）相关体制不健全，无法做好各部门的协调
由于党建工作属于两项工作的“一体两面”，因此为了能够充分地发挥党建工作的职能，需要企业的经营管理人员必须与党组织人员团结协作，才可以最大限度地发挥党建工作的作用。然而，实际上党建工作往往只是由党支部书记以及相关的干部为主体进行，缺乏企业经营管理干部的加入，这就导致其没有针对性的运行考核体系，再加上企业的各个部门通常也较
为独立，进一步影响了党建工作的有序进行，不利于党建工作的顺利开展。
（三）党建工作与生产经营的融合程度不高，欠缺有效的工作载体
在市场经济的大背景下，一些国有企业仍然十分重视提高生产经营效率，却忽视了党的建设工作的地位，党的建设在生产运营中没有强有力的主导作用。面对生产经营工作的问题，没有从党的建设工作的角度来思考和解决问题，欠缺有效的工作载体。
三、推动国企党建工作与生产经营深度融合
推动国有企业党的建设与生产经营深度融合，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动企业高质量发展为主线，把党的领导、党的建设融入企业改革发展全过程、各方面，充分发挥党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。
广电城市服务紧密结合企业面临的经营发展形势、运营情况以及客户群体特殊性，坚持强党建、促发展，把党的政治引领，贯穿到整个经营管理工作中，深入推进党建工作与业务工作的深度融合，发挥党组织的引领作用和党员先锋模范作用。
（一）坚持制度先行，健全国企党建工作制度
1.突出重点，坚持把政治建设放在首位。广电城市服务每年都会制定党总支中心组理论学习计划，每月编印中心组学习资料宣传册，定期开展中心组学习，围绕当月上级党委的重大战略部署并结合公司战略部署、发展方向和经营重点开展学习，做到主题鲜明、内容丰富、紧贴实际。近年来，广电城市服务共编制“党建应知应会知识”等口袋书上百册，建立了党员群随时随地分享党建学习资料，开设了广播、电视屏播放红色歌曲、知识要点，设立微信公众号若干子栏目，让党员职工随时随地都能学习领会党中央的精神。
2.规范组织建设，严格落实党支部“三会一课”等制度。为进一步强化党员的思想政治教育，公司党办将党建工作分解为党办每月工作表、支部每月工作表，每月月底各支部上报报表，每季度检查支部记录本等支部工作台账，督促指导支部开展支部工作活动。坚持定期召开支委会、党员大会、讲党课、实地参观等形式进行党员教育。公司全体党员、入党积极分子同时参与，实现了学习教育同步、同质、同效，有效促进了企业发展，真正达到了以党建带动企业发展的目的和效果。
（二）开展党建文化建设，增强企业凝聚力
广电城市服务一直坚持“以党建带动团建，打造独具特色的企业文化”，针对年轻员工较多、项目分布较广的特点，积极开展企业文化建设。
1.党建活动覆盖每名党员。公司结合日常业务实际，固定每月第一个工作日举行月度升旗仪式，固定每月 10 日开展主题党日，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办“学习进行时”“走进项目”“党员讲党课”“精准扶贫”“红色观影”等形式多样的主题党日活动，开展“百年五四、青春广电”主题党日团日活动、举办党员“政治生日会”、策划五四献礼片和七一献礼片等等，用心打造公司党建品牌项目。
2.党建宣传弘扬主旋律。大力推进党建宣传，在各个宣传平台（官网、报刊、微信公众号等）设立党建专刊、专栏、专版；策划走近优秀党员系列采访活动，挖掘党员先进事迹，发挥榜样力量。创新党建宣传方式，推出党建 MG 动画，开拓党建学习新形式，为学习增添了新趣味，避免国企单位普通存在的学习“枯燥无味”。公司制作的党建宣传作品《爱较真的“老顽童”张伟祥：入党是我一生最大的光荣》于 2018 年荣获广州市委组织部“不忘初心牢记使命”广州市第九届党员教育优秀奖，2019 年公司拍摄歌唱《我和我的祖国》MV 荣登“学习强国”平台。
3.党建工程突显党员身份。近年来，广电城市服务实施“亮徽工程”，要求全体党员上班期间佩戴党徽、司徽，团员佩戴团徽、司徽，增强党团员对组织的认同感、归属感。现在，公司员工已经把佩戴党徽团徽司徽作为每天必须整理的仪容仪表，作为日常工作的“标配”。
（三）坚持融合发展，精心打造“党建＋”攻关项目
公司坚持从“围绕中心，服务大局”的高度谋划党建工作，围绕公司年度经营任务，以党支部或党小组为单位，通过组织开展“党建＋”系列攻关项目，推动党建工作与生产经营深度融合，着力打造一批与生产经营高度融合的党建品牌项目。
1.结合业务项目，支部全面部署。项目在公司党总支的推动下，得到了各个党支部的积极响应，公司所辖 7 个党支部均填报了“党建＋”攻关项目申请表，每个党支部都结合自己的业务特点开展相关的攻关项目。如总部一支部主要由人力资源部等部门党员构成，其业务特点是通过开展人才工程为公司可持续发展提供人才保证，他们申请的项目为“党建＋人才培养”，主要是开展校企合作，设置订单班，开展现代学徒制试点，批量引进工程、客服实习生，加强内部培训、轮岗等。公司总部二支部主要由技术管理部等部门党员构成，其业务特点是信息化管控和品质提升，他们申请的项目为“党建＋智慧服务”，主要是推出一系列智慧园区管理服务标准、智慧型物业
服务体系和智慧管理标杆项目，在公司高质量发展、标准化建设能力上发挥作用。幼儿园支部主要由幼儿园教师党员构成，其业务特点是开展幼儿教育，他们申请的项目为“党建＋课程研发”，主要是通过行动研究的方法探索构建与实施整合儿童经验与节日独特精神文化的园本课程的策略，形成大、中、小三个年龄段传统节日主题活动教育课程操作体系框架。
2.过程管控严，持续推动实施。从年初部署任务到一季度召开“党建＋”攻关项目研讨会、推进会、调研工作会、工作总结，从项目申报、项目推进、项目成果汇报等等，公司始终注意把控项目的整个实施过程，在重要的时间节点上持续推动，确保“党建＋”攻关项目的顺利推进。在推动的过程中，公司还注重以党建工作与生产经营的融合度作为评审和验收的主要内容，不仅关注攻关项目的实施，而且考察党建工作的推动。多次检查三会一课、主题党日、组织生活会的开展，发展党员的流程和相关资料，组织季度党建工作推进会，组织党支部互相检查工作台账，营造了支部比学赶超的浓厚氛围。
3.结果导向强，成果初步显现。通过近一年的实施，“党建＋”攻关项目取得了较好的成果。如总部一支部的“党建＋人才培养”项目使公司校企合作的数量增加，由年初的 6 家增加到现在 29 家，与广东文艺的现代学徒制获批自主招生；通过校企合作和校园招聘，向项目推送实习生，解决基层员工需求问题；今年共招聘录用 2816 人，为公司 30 个新项目的成功
接管提供人力资源供给保障；通过组织培训完成各类持证人员150 名。总部二支部的“党建＋智慧服务”项目创新 1 套标准化管理方法，应用示范 1－2 个项目，1 个项目通过广东省物业管理行业标准化验收。幼儿园党支部的“党建＋课程研发”项目开发的传...
篇五：国有企业党建与生产经营融合
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 5 月 04
35 国企党建工作与生产经营深度融合措施
张向平 宁夏银星煤业有限公司，宁夏 灵武 750406
摘要：国有企业发展过程中主要组成部分就是党建工作，也对企业管理质量与市场竞争力产生不同程度的影响。结合大部分国有企业运行情况，他们普遍缺乏这方面的创新性，规范化不足，党建工作对于企业管理过于单独，一些党员干部素质也达不到要求。有鉴于此，文中结合实际情况分析，探讨国有企业党建工作与生产经营深度融合的措施。
关键词：党建工作；生产经营；融合措施 中图分类号：F426.22 文献标识码：A
十九大报告指出：目前我国经济发展状况出现改变，由高速增长阶段转变为高质量发展阶段。尤其是当前我国政府深入进行国有企业改革，企业改革发展的中心就是高质量发展，国有资产保值增值、做优做强背景下对党建工作提出新的挑战与要求。传统党建工作形式无法满足国有企业实际需求，需要基层党建工作围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，全面发挥国有企业政治优势，与生产经营活动融合起来，实现推动国有企业健康发展的目的。
1 国企党建工 作 与生产经 营深度融合的必要性
1.1 国有企业党建工作内容
党负责全面监督国有企业的工作，但并不是一切事物都要由党来领导，而是通过监督形式保证各项工作满足国家政策要求，符合党的基本路线要求。党建工作的主要内容为：
（1）监督方针政策落实情况。党和国家的方针政策在国有企业贯彻执行时要把握两方面内容：监督与保证，两者为一个整体，缺一不可。党组织合理处理两者关系，避免出现保证多监督少的情况，因此关键就是监督。
（2）参与国有企业经营决策。权利落实通过决策实现，国有企业党组织发挥政治核心作用的基本途径就是参与重大问题决策。党对企业重大问题参与包括两种：重大问题的研究与决策；制定与实施指导决策。
（3）做好群众组织领导工作。国有企业党组织要求，全面发挥职工代表大会与群众组织的作用，提升广大职工群众的积极性，落实各项党的方针政策，保证各项工作的顺利开展。
1.2 党建工作与生产经营融合
国有企业改革与高质量发展的基础就是将党建工作融入到生产经营活动中。习近平总书记曾在全国国有企业党建工作会议上指出：坚持服务生产经营不偏离的原则，国有企业党组织工作将提升效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为出发点，并通过企业改革发展成果对党组织工作与战斗力进行检验。这表明国企党建工作重点就是围绕并融入生产经营开展工作，顺利完成企业生产经营目标。
同时，只有在生产经营中融入党建工作才能彰显自身价值。国有企业党建工作要想取得成绩，需要深入理解与学习全国国有企业党的建设工作会议上习近平总书记的讲话精神，并发挥党组织战斗堡垒与党员先锋模范的作用，全体人员团结一心完成企业生产经营目标。大量实践结果表明，具有良好生产经营效益的国有企业，一定有着良好的党建工作。这表明党建工作对国有企业生产经营活动来说具有现实意义。
2 国有企业党建工作存在问题的分析
2.1 党务工作者的党建意识不足
国有企业内部部分党员不了解党建工作，也就不重视这项工作。甚至无法遵循基本目标的前提下开展相关工作，造成党建工作停留在形式上，无法发挥其推动生产经营的作用。随着时代发展不断出现新的思想，使得党员个人意识出现变化，甚至无法坚持与落实全心全意为人民服务的宗旨。相关工作开展时，只对利益较为重视，轻视文化建设工作，觉得党建工作作用不大且枯燥，产生不同程度的敷衍情绪。
少数党员干部素质偏低，也不主动参与学习活动，无法适应变革需求。加之不重视党建工作，不能正确意识到党建工作中自身的作用。缺少足够意识，不能积极召开会议、学习工作，直接对党组织活动开展产生阻碍。此外，部分国有企业经营状况不好，无法维护内部员工的个人利益，造成党员干部出现其他看法，觉得自己利益都无法保障，也就不需要支持企业工作开展，不愿意参与党组织活动。
2.2 党建工作体制机制存在问题
首先，内部党建工作制度不完善。制度不明确，无法有效指引各级党务组织工作的开展，对责任、权利分配情况不了解。需要重新调整当前制度，保障相关工作的顺利开展，实现优化建立制度体系。
其次，内部组织机构设置不全面。部分企业内部基层党组织处于费用考虑，简化内部工作结构，也没有在相应岗位上设置专业人员，阻碍党建工作的顺利开展。一些经济情况偏差的国有企业基层党组织，缺少资金保障，无法根据要求设置相应岗位，也就不能根据目标顺利完成要求。造成一些人才长于处于一个岗位，影响到其发展。
最后，考核机制与领导制度问题。考核机制不完善造成党组织成员考核不合理，无法明确具体责任。领导机制不完善造成一些工作停留在纸面上，落实效果不理想。少数党员干部不能适应企业改革的发展情况，影响到党建工作的顺利开展。
2.3 党建文化与企业文化 的 差异性
国有企业要顺应时代潮流以保证自身竞争力，需要选择合适方式构建内部文化，构建特色文化内容。文化本身就有力量，良好的文化氛围实现合理配置内部资源，提升人员的工作积极性。但现阶段部分国有企业觉得物质经济增长，才能积累更多资金推动企业规模扩大。不重视企业内部精神文明建设，造成内部人员之间合作意识不足，难以通过彼此合作与交流推动企业发展。大多数企业只重视个人利益，不重视企业整体发展情况。
造成企业经济效益增加，但发展基础不稳固，出现风险问题时，员工之间难以相互合作，无法共同解决问题，容易引发严重情况。企业党组织要重视文化建设工作，通过自身力量营造良好文化氛围，逐步形成文化特色。实现党建工作与文化建设之间的同步发展。但就实际情况来说，部分国有企业不重视文化建设工作，也没有意识到党建活动与文化建设活动之间的关系，两者之间无法有效推动，限制企业自身规模的扩大。
2.4 部分党员不能发挥先锋模范作用
社会经济快速发展背景下我国市场开放程度逐渐提升，不断涌现出各种新思想与新观念。但绝大多数国有企业依然只关注自身经济发展状况，考虑如何提升自身效益，不关注文化建设，影响到党建工作的顺利开展。党建工作人员的地位得不到维护，企业重视技术人员且给予较高的薪资水平。观念上的不重视薪资差距，使得党务人员地位得不到维护，无法提升专业素质，也就无法优化党务工作队伍。
企业内部缺少专职党建队伍，影响到党建工作的顺利开展。同时，党务队伍整体年龄层次偏高，无法迅速接受新事物与新思想，对自身行为持续优化无法持久，他们大多身兼数职，无法在党建工作中投入全部精力。一些党员无法利用创新方法优化工作，形式陈旧，无法提升积极性。此外，很多党员理论基础较差，工作能力差，无法满足现实工作需求，
党建工作 36
2020 年 5 月 04 阻碍党组织自身能力发挥。
3 国企党建工作与生产经营深度融合的具体措施
3.1 发挥政治优势，实现基层党建与生产经营融合
在国有企业发展过程中，一定要将自身政治优势淋漓尽致发挥出来，合理的将企业基层党建工作和自身生产经营活动结合起来，形成一体化发展优势。在这过程中，国有企业需要将自身政治优势转换为市场竞争力，将所有党员聚集在一起，全面发挥个人才能，将所有员工积极性调动起来，形成一股强劲的凝聚力，为企业发展提供动力，寻求机遇。加强基层党支部书记组织、党务干部和党员等队伍的建设工作，发挥基层党支部书记的领导带头作用，加强党务干部的表率能力以及骨干党员的榜样作用，全面提升党建队伍的质量和素质。
围绕企业发展所提出的各项主要任务、重点项目和重大工程，开展由党员为代表创建的“党员责任区”、“党员示范岗”和“党员先锋队”等活动，鼓励并提倡所有党员发挥自身榜样作用，在日常工作中争先锋、表决心、做表率，为国有企业经济改革和发展注入强大动力。其次，在国有企业发展过程中全面发挥和落实以人为本的工作理念，将企业员工政治思想建设、精神文明教育和企业文化发展有机结合在一起，将国有企业基层党组织优势聚集起来，转化为企业核心竞争力，为企业未来发展提供源源不断的动力。
3.2 塑造企业氛围，形成良好氛围实现两者融合
对于国有企业而言，员工才是企业发展的根本，是企业效益和财富价值的直接创造者，国有企业党组织要根据时代发展、市场变化和企业需求培育并组织员工学习积极、健康的企业文化和精神，借助积极、健康的企业文化来感召和教育员工，指引员工提升自身工作能力和创新技能，加强国有企业员工凝聚力，鼓励并提倡“爱岗敬业，恪尽职守，以企为家”的工作理念。
提倡企业的事就是自己的事，企业遇到的困难，就是自己遇到的困难，以企为家，不断调动企业员工的工作积极性，提倡并凝聚企业改革发展的正能量，将人力资源的作用发挥到极致，全心全力为国有企业经营和发展服务。企业基层党组织可以通过开展一些脍炙人口、雅俗共享的工会活动，加强员工之间的凝聚力；对于生活、工作存在困难的员工，企业需要主动关怀，提供帮助，建立“爱心小站”、“志愿者服务小组”等，对有困难的员工就行救助；时刻关注企业员工思想动态，分析其变化的原因，征求广大党员群众的建议，搭建一个专门供企业领导和底层员工之间交流的平台，帮助企业管理者了解基层员工的生活和企业的实际发展状况，引导企业员工以主人的姿态对企业发展提出建议，积极参与和投入到企业管理中，帮助企业发现人才，挖掘人才、培养人才，拉近基层党群和职工群之间的联系。
3.3 融入中心工作，开展特色党建活动
国企基层党组织要结合企业中心工作实际情况，以促进生产经营为终极目标，扎实有效开展特色党建活动，最终实现党建促生产、促发展的目标，充分体现党建工作的价值所在。
例如，在基层党支部开展“党支部达标”工作，通过对党支部进行分类，设置基础指标和关键指标，对支部进行分类检查、监督、考核和评比。尤其在关键指标方面，突出考核“攻坚作用、活力作用、和谐作用、创新作用”四项指标，主要衡量党支部在企业生产经营和改革发展中是否充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党支部所在单位是否完成上级下达的年度业绩目标。然后，通过上级党组织层层严格的达标考核、复核，倒逼基层党支部党建工作必须务实，必须关注企业生产经营，必须想方设法融入中心开展工作。
4 结束语
总之，国有企业党建工作与生产经营活动相互融合，结合企业自身发展特点，全面落实求真务实的精神，并根据实际情况不断对方案进行更新，引入先进的理念与人才并转变党务工作理念，保证党建工作的顺利进行实现国有企业的利益最大化。
参考文献
[1]公祥伟.探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制[J].中国集体经济,2019(35):33-34. [2]毋瑞军.提升新时代国企党建工作成效的路径分析——以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例[J].晋城职业技术学院学报,2019,12(06):43-45. [3]苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践 与 思 考 [J]. 中 小 企 业 管 理 与 科 技 ( 中 旬刊),2019(09):127-128. [4]刘青松.如何打通企业党建与生产经营的“任督二脉”——关于破解国企党建与生产经营“两张皮”问题的思考[J].企业改革与管理,2019(14):197-198. [5]石荣荣.国有建筑施工企业基层党建工作存在的问题及解决途径的研究[D].太原:山西大学,2019. （上接第 34 页）
煤矿技术人员流失较大，现有技术力量完全跟不上，随着社会发展，落后的煤矿开采方式已经淘汰，煤矿行业为适应新型煤矿开采技术，必须继续组织党员和骨干学习新知识、新工艺、新技术，提高专业技能，促进安全生产，为当今煤炭行业树立党员标杆。
3.4 规范发展程序，提高党员质量
（1）规范推荐程序。基层党组织要做好入党申请人的把关作用不放松，采取民主推荐、群团了解等方式确定是否发展，对需要发展的群众进行严格考察，将政治素质高，有强大组织纪律和有良好的业务技能的群众吸收到党组织。
（2）注重培养程序。基层党组织要给入党积极分子指定培养人，党组织和培养人要对入党积极分子开展经常性思想政治教育，提高政治品德修养，并在各方面起到带头作用。积极分子还要定期、主动向党组织报告思想情况、工作情况、家庭情况、廉洁自律情况。
（3）严肃考察程序。考察环节是党员发展的重要环节，考察他们的政治品德、邻里关系、群众口碑，听取群众意见，全面考察他们是否服从工作安排，工作中是否任劳任怨，困难面前是否吃苦在前、享受在后，是否发挥了表率作用。
（4）严格审查程序。严格审查入党资料是否齐全完整，严格审查入党申请人和直系亲属的政治历史是否有清白，严格审查培养时间是否符合要求，严格审查培训时间是否达到要求，严格审查考察资料是否有弄虚作假，严格审查公示是否有异议。对审查不合格的坚决不发展，坚决不吸收。
总之，煤矿基层党组织对党员管理，就是必须加强党员政治觉悟和个人素质的提升，发挥党员先锋模范带头作用，以适应新时期煤矿改革发展的需要，是确保煤矿企业安全、生产任务、经营目标完成的重要保障。
参考文献
[1]吕建军.煤矿基层党支部建设存在问题及对策探析[J].经营管理者,2015(11):349. 作者简介：刘大进（1976—），男，汉族，重庆市人，研究方向：政工。
篇六：国有企业党建与生产经营融合
CULTURECORPORATE 企业因文化而卓越CULTURE CORPORATE党建国有企业党建工作与生产经营深度融合案例探析司岩 中海油能源发展股份有限公司湛江地区管理服务中心摘要：本课题以中海油能源发展股份有限公司湛江地区下属基层党支部作为研究对象，对湛江地区基层党建工作与生产经营如何深入融合的实践案例进行专题调查研究，通过解剖细节，力求摸索和提炼出一些具有国企党建与生产经营深度融合的可参考、可推广的路径与方法。关键词：国企；基层党建；生产经营；深度融合一、导言习近平总书记指出，新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。本课题扎根基层，以中国海油三级单位中海油能源发展股份有限公司湛江地区管理服务中心作为研究主体，并以海油发展驻湛各单位基层党支部为主要研究对象。课题分析研究基层支部党建工作与生产经营深度融合的优秀案例，力争寻找出国企基层党支部工作贯穿于生产经营，与生产经营共同促进、同频共振的可行方法。二、海油发展湛江地区管理服务中心加强基层建设，促进党建工作与生产经营深度融合的实践( 一 ) 全面推进党建工作与生产经营深度融合目的、方式及意义党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，中国海油是中国共产党领导下的国有企业，这决定了我们必须始终坚持党对国有企业的领导，坚持“在经济领域为党工作”的理念，坚持为人民服务的根本宗旨，认真履行好党和人民赋予的责任和使命。海油发展湛江地区管理服务中心作为海洋石油工业基层的生产经营单位，共有党支部 62 个，党员 900 余人，基层党支部存在以下特点：(1) 海上作业的支部多，党员多，部分员工每年三分之二的时间都在海洋平台上度过。(2) 基层党支部和党员多，学历层次不高，生产经营党支部一线多，生产任务繁重。如何在基层支部推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为改革发展优势，是基层党组织深入思考的重点。湛江地区管理服务中心通过推动”支部达标”关键指标攻坚、活力、和谐、创新四个作用的实现，运用系统化创新方法开展党建工作，指导帮助基层党支部创新工作方法，在提质增效、创新改革、项目攻坚，发挥党员先锋模范带头作用方面谋求工作新路径，取得了显著成效。( 二 ) 海油发展湛江地区管理服务中心指导支部促进党建工作与生产经营深度融合的具体做法湛江地区管理服务中心宣贯“把国企政治优势转化为企业核心竞争力”的核心思想，指导基层党支部根据支部特点，积极研究攻坚、活力、和谐、创新四项关键指标，深入思考寻求党建与生产经营融合的方案，制定切实可行的目标措施，卯足劲儿干，把“战斗堡垒”的作用真正发挥出来，把“先锋模范”的形象真正树立起来。一是湛江地区管理服务中心加强基层单位和基层支部的思想教育培训，增强基层支部“在经济领域为党工作”的责任感和使命感。2017-2018 年，湛江地区管理服务中心组织驻湛各单位党委 ( 总支 ) 书记、党支部书记、党务工作者参加中国海油形势教育报告会、“石油魂—大庆精神铁人精神”宣贯会、中国海油向党的十九大献礼主题报告会等 6 次 300 余人的思想教育培训。系列培训在思想上武装了基层党务工作者头脑，明确了党建工作紧密围绕本单位生产经营中心任务的方向。二是湛江地区管理服务中心指导基层党支部根据支部特点，积极研究对照攻坚、活力、和谐、创新四项关键指标，深入思考党建与生产经营融合的方案。2017-2018 年湛江地区管理服务中心组织兄弟单位间党建工作交流 4 次、开展《创新党建工作与生产经营实践》头脑风暴 1 次，指导基层支部找准党建工作与改革发展、生产经营的结合点。中心建议各支部把改革发展、生产经营中的重点、难点作为党建的着力点、突破口，建议基层支部围绕本单位生产经营中心任务，紧贴生产经营实际，因地制宜、灵活多样、务实重效、推进特色党建工作开展和党建工作品牌建设。三是湛江地区管理服务中心组织海油发展湛江地区基层党组织创意党组织生活评选活动，进一步在基层挖掘党组织生活创新载体、创新形式，提升党组织生活质量，激发党组织活力，为湛江地区基层党支部推广一批可看可学可推广的实践体验类、技术攻关类品牌活动。通过评选海油发展湛江地区 13 个优秀案例涌现出来，一些党建工作创新实践做法和经验提炼出来，在湛江地区 62 个基层党支部中广泛推广，供大家学习借鉴。四是湛江地区管理服务中心注重党建活动的过程监督与指导，在支部实践过程中做好阶段指导、过程检查，经验总结。2017-2018 年湛江地区管理服务中心共组织 4 次阶段性指导检查，覆盖驻湛各单位的 62 个支部。检查指导过程中，检查考核组的专家与各支部认真分析支部特点，指导支部四个作用的实现，建议各支部的党建活动实施前有计划，有方案，实施过程中有进度，有记录，实施后有经验总结、效果评估和考核奖励，在细节上规范指导基层支部打造一批优秀党建品牌。三、海油发展湛江地区基层党支部党建工作与生产经营深度融合的优秀案例湛江地区各基层支部在湛江地区管理服务中心的帮助指导下，结合各支部特点和四个作用要求，挖掘出党建工作与生产经营深度融合的特色案例：案例一：党员发挥先锋模范作用，精益管理提能增效。工程技术实验中心信息档案室党支部通过开展“党员立功立项”、“党员责任区”、“金信息”市场项目、“一支部、一特色”活动等丰富多彩的党建工作模式，成立以党员为主体的项目工作组，围绕技术攻关、精益管理和提能增效等难题开展工作，缓解了万方数据
29CULTURE
CORPORATE 企业因文化而卓越CULTURE CORPORATE 党建2017 年信息档案室人员紧缺、工作繁重等困难，发挥了党员在各项工作中先锋模范作用，支部“党员就是多面手、解决困难党员最拿手”特色活动效果显著，2017 年 8 月，党员带领科室全体员工奋战半个月，高效完成 20 万卷 ( 件 ) 综合档案搬迁；“党员突击队”5 天完成千余个岩心岩屑样品取样；自检自修堆垛机，节约成本数千元。案例二：打造服务型党支部，“为基层服务、解忧促和谐”。装备技术合众公司机关第一党支部组织“我为基层解忧”特色活动，让机关党员以密切联系群众为核心，结合本职岗位，积极为基层、为群众排忧解难。活动实施过程中，每位党员每季度至少提交 1 份《“我为基层解忧”活动记录表》，记录为基层办实事的情况。每一份记录就是一个服务案例。2017 年共收到 48 份记录表。整个活动有方案，有记录表，有过程催办，有总结，有评比，有奖励，使活动成为支部的党建品牌。案例三：发挥党支部战斗堡垒作用，创新业务谋发展。中海油信息科技有限公司湛江分公司机关党支部“市场开发尖刀连”活动成效显著，2017 年中标社会市场项目为 4 个，金额为239.15 万，实现零的突破。探索“党建 + 服务能力”的“融入式党建工作”模式，2017 年以来海上无线电电子员独立完成了100 多项不同类型、共 277 次通讯设施和设备的检修、维保和设备更换工作，减少技术人员出海 50 余次，节省差旅费用支出近30 多万元，解决公司的运维压力，提高运维效率，全面推进提质降本增效，扫除工作中的“死角成本”、“隐性成本”，把党建工作融入生产经营细枝末节，在服务提升和模式变革的过程中，为甲方客户打造“可感知”的企业变化。案例四：提质增效，党员先锋队吹响“自检自修”冲锋号。中海油信息科技有限公司湛江分公司通信技术党支部通信技术党支部所属部门管辖的通信设备数量多，品牌不一，设备故障后的返厂维修成本高，且维修周期长，通信技术党支部针对此问题，建立党员先锋队，党员带头组织技术骨干根据设备说明书和图纸自学研究，学习如何使用、如何操作，研究如何检修故障；党员牵头与设备生产厂商沟通，寻求远程指导维修，与厂家合作，对设备进行局部改造，使之适合海油环境，降低故障率。“自检自修”活动取得了显著效果，设备维修成本降低时效性增强，其中在微波核心设备的维修上，购买百元的维修配件修好了价值十万多的设备。根据统计，党员先锋队 2017 年自建自修设备 53 套通讯设备，节约生产费用 400 多万元。同时设备自修能力的提升，也间接减少了设备备件的常规库存需求和采购量。以上是海油发展湛江地区管理服务中心结合具体情况，对如何加强基层党建工作与生产经营深度融合所做的研究和思考，总之，基层党建工作要以新时代的要求，在组织体制、运行机制、活动方式、工作规制等方面不断改进创新，增强工作实效，推动党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党支部作为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒作用，坚持服务生产经营不偏离，提高党支部工作融入中心、服务大局的效能，促进党建工作与中心任务同频共振。于“工程优质，干部优秀”，在区域党建中积极推进党风廉洁建设。通过专题讲座、警示教育、企检共建等形式，筑牢党员干部廉洁从业的“防火墙”。2016 年 6 月 2 日，中铁四局甘肃片区“检企共建，阳光筑廉”创建廉洁示范区活动现场会在宝兰客专兰州枢纽项目部举行，局党委与兰州铁路运输检察院签订了《关于加强工作联系配合的实施意见》，开启了“中铁四局甘肃片检企共建阳光筑廉”微信公众号，掀开了局甘肃片区项目党风廉政建设的新篇章。三、围绕“信守承诺”，多维度延伸区域党建影响将“信守承诺”区域党建向群团工作延伸。积极开展党建带工建、党建带团建活动。组织了西北区域“信守承诺”党、政、工、团共建系列活动。安家庄隧道是宝兰客专甘肃段施工中“一块难啃的硬骨头”，隧道存在拱顶及地表下沉、黄土陷穴、大断面开挖、坍塌等风险，前期进度迟缓，在“四保四创争先锋，建功奉献宝兰线”党建主题活动中，项目部工会组织积极开展劳动竞赛，团组织成立青年突击队，持续开展科技攻关、安全巡查，促进大干快上，实现了隧道的顺利贯通。“信守承诺”主题区域党建开展四年来，工会、共青团组织先后配合开展党建活动两百多次，实现了党建活动的全员参与，广泛调动了员工的积极性和创造性。将“信守承诺”区域党建向路地共建延伸。通过举办座谈会、节日互访、工作互动等多种形式加强路地共建，为施工生产营造和谐外部环境。西北区域党建工作指导委员会应工程业主甘青公司邀请，在宝兰客专甘肃段成功协办了甘青公司主办的“建功在甘青，立业新丝路”摄影比赛。兰新铁路甘青段项目部修建乡村亲情大道，解决了高台县明水村多年交通不畅的困难；四公司蒙华铁路五工区出资为靖边县长塔村铺设两公里电线，安装变压器，解决了小学用电难问题；银西铁路 4 标项目部与驻地的永寿县开展贫困小学结对帮扶活动，深受地方政府和村民的好评。将“信守承诺”区域党建向协作队伍延伸。建立协作队伍台账，配齐配强党群工作协理员，先后在红淖三铁路、宝兰客专兰州枢纽、宝兰客专甘肃段等项目集中区域举行党群工作协理员委派仪式，共委派党群工作协理员 46 名。在党建集中性活动期间，组织区域内协理员集中培训，提高协理员素质，发挥好协理员作用。宝兰客专兰州枢纽党群工作协理员朱豪近三年间记录了近 2 万字的工作日志，征集对项目管理的意见建议 127条，为协作队伍办理捐资助学等实事 15 件。四、结语综上所述，想要解决好区域党建不易形成合力、活动载体不足、影响力不够等问题，必须坚持“发挥中心作用，协调区域各方；同享区域资源，共树党建品牌；联合业主地方，共促和谐发展”的原则，紧密结合企业中心工作和各区域实际，构建互动、融合的区域党建新格局。参考文献：[1] 郁梦娴 . 构建区域性“大党建”的实践与思考——以宝山区淞南镇为例 [D]. 复旦大学，2009：13.[2] 崔晶 . 农村基层党组织公信力研究 [D]. 湖南师范大学，2011.上接 ( 第 27 页 ) 万方数据
篇七：国有企业党建与生产经营融合
如何推动党建工作与生产经营的深度融合的思考一、党建工作与生产经营深度融合存在的主要问题
一是党建工作与生产经营结合不够紧密。党建工作与生产经营脱节，融入不紧、融入不深。有的基层党组织就党建抓党建，就活动搞活动，存在“体内循环”“两张皮”现象；有的抓党建存在形式主义，虽然做到同步部署，但重业务轻党建、重安排轻落实、重表面轻结果不同程度地存在。
二是党建工作责任制落实不够到位。有的单位党建工作责任体系尚未完全做到横向到边、纵向到底，“明责、履责、督责、考责、问责”等关键环节不够细化，党建量化考评指标有待进一步完善，党建“一岗双责”内容不明确不具体导致履责还未完全到位，构建“大党建”工作格局仍需持续深化。
三是党建工作开展不够均衡。有的单位制度不健全、工作不扎实，存在“上热下冷”现象；有的抓党建点不精、面不全，以点带面、以偏概全；有的党务干部抓党建用心不专、精力投入不足或是业务能力不高，党建“三基”工作没有真正落实落地。
四是党建工作载体创新不够。有的对党建工作研究不够，满足于传统方式和手段，布置工作简单化、形式化，工作缺乏创新意识和生机活力，党建工作的理念、机制、手段还不能适应新时代新形势新任务的要求，跟不上生产经营发展的需求。
二、党建工作与生产经营深度融合的主要途径与措施
一是优化班子设置，在完善领导体制上深度融合。把党的领导融入公司治理结构，把企业党组织嵌入到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，这是国企党建制度设计上的重大创新，也是处理两者关系、发挥两个优势的重要遵循。要针对各单位的规模、类别和层级，积极探索适应生产经营需要的领导制度和机制，深入分析总结不同领导制度机制的优缺点，既要坚持“双向进入，交叉任职”的领导人员设置模式，也要探索党政“一肩挑”以及其他领导体制，为全面加强石油企业党的领导、推动高质量发展奠定基础。总之，要通过不断完善领导体制，从战略高度上推动党建与生产经营的深度融合。
二是健全议事规则，在完善决策机制上深度融合。实现党建工作与生产经营的深度融合，必须厘清党组织与董事会、经理层之间的关系。在决策程序上，要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。各级党委要持续完善议事原则、议事形式、议事范围、议事程序、议事纪律、议事执行等规范，确保党委领导作用充分发挥。党组织在参与决策中，既不能失位、缺位，也不能错位、越位。以生产经营为借口忽视或弱化党的建设是错误的，但把党组织直接作为企业生产经营的决策和指挥中心，也不符合企业党组织功能定位。这方面，一定要正确理解和准确把握。
三是健全组织体系，在完善保证机制上深入融合。确保党组织和党的工作在国有企业中的全覆盖，是实现党建工作与生产经营深度融合的组织保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和企业各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持“支部建在连上”不动摇，结合企业结构调整深入推进、业务领域不断拓展，本着“四同步”原则，科学设置基层党组织，确保党的组织和工作的全覆盖，确保哪里有党员，哪里就有党的组织；生产经营业务发展到哪里，党的工作就延伸和覆盖到哪里。
四是创新方式载体，在完善运行机制上深度融合。党组织的活动是实现党建工作与生产经营深度融合的载体平台。必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”等理念，使党建工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进。持续开展党建“三联”责任示范点创建活动，建立完善调查研究、结对帮扶等党员干部直接联系群众制度，引导党员干部深入基层、服务基层，实现机关与基层相互促进、共同提高。深入开展“四个诠释”岗位实践活动，动员各级党组织和广大党员在转变观念、促进改革，开源节流、降本增效，学习知识、增强技能方面，履职尽责创先进、立足岗位争优秀。
五是落实党建责任，在完善考核机制上深度融合。健全考核机制，必须从知责明责、履责尽责、督责问责三个层面入手，形成企业党委统一领导、党政齐抓共管，人人有指标、事事有考核，一级抓一级、层层抓落实的考核机制。首先，要健全党建工作责任制，按照“一岗双责”要求，强化党委抓党建的主体责任意识，明确细化到人、具体到岗的党建工作责任清单，建立条块结合的党建责任体系。其次，要制定切实可行的党建工作量化考评办法，通过量化党建工作的目标要
求、内容流程、评分标准、结果排名环节，将党建工作由“软约束”转化为“硬考核”。最后，要与生产经营绩效挂钩，将党建工作作为权重指标纳入企业业绩合同，实现党建工作与生产经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考评。并将考核结果作为干部选拨任用和考责、问责、追责的重要依据。
篇八：国有企业党建与生产经营融合
录关于如何推动党建工作与生产经营的深度融合的思考
党建与生产经营深度融合实施方案
党课：推动党建与生产经营的有机融合，为企业高质量发展提供组织保证
党建在与生产经营融合中彰显价值
全面加强党建与生产经营深度融合
国企推进党建工作与生产经营深度融合经验材料
关于如何推动党建工作与生产经营的深度融合的思考
一、党建工作与生产经营深度融合存在的主要问题
一是党建工作与生产经营结合不够紧密。党建工作与生产经营脱节，融入不紧、融入不深。有的基层党组织就党建抓党建，就活动搞活动，存在“体内循环”“两张皮”现象；有的抓党建存在形式主义，虽然做到同步部署，但重业务轻党建、重安排轻落实、重表面轻结果不同程度地存在。
二是党建工作责任制落实不够到位。有的单位党建工作责任体系尚未完全做到横向到边、纵向到底，“明责、履责、督责、考责、问责”等关键环节不够细化，党建量化考评指标有待进一步完善，党建“一岗双责”内容不明确不具体导致履责还未完全到位，构建“大党建”工作格局仍需持续深化。
三是党建工作开展不够均衡。有的单位制度不健全、工作不扎实，存在“上热下冷”现象；有的抓党建点不精、面不全，以点带面、以偏概全；有的党务干部抓党建用心不专、精力投入不足或是业务能力不高，党建“三基”工作没有真正落实落地。
四是党建工作载体创新不够。有的对党建工作研究不够，满足于传统方式和手段，布置工作简单化、形式化，工作缺乏创新意识和生机活力，党建工作的理念、机制、手段还不能适应新时代新形势新任务的要求，跟不上生产经营发展的需求。
二、党建工作与生产经营深度融合的主要途径与措施
一是优化班子设置，在完善领导体制上深度融合。把党的领导融入公司治理结构，把企业党组织嵌入到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，这是国企党建制度设计上的重大创新，也是处理两者关系、发挥两个优势的重要遵循。要针对各单位的规模、类别和层级，积极探索适应生产经营需要的领导制度和机制，深入分析总结不同领导制度机制的优缺点，既要坚持“双向进入，交叉任职”的领导人员设置模式，也要探索党政“一肩挑”以及其他领导体制，为全面加强石油企业党的领导、推动高质量发展奠定基础。总之，要通过不断完善领导体制，从战略高度上推动党建与生产经营的深度融合。
二是健全议事规则，在完善决策机制上深度融合。实现党建工作与生产经营的深度融合，必须厘清党组织与董事会、经理层之间的关系。在决策程序上，要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。各级党委要持续完善议事原则、议事形式、议事范围、议事程序、议事纪律、议事执行等规范，确保党委领导作用充分发挥。党组织在参与决策中，既不能失位、缺位，也不能错位、越位。以生产经营为借口忽视或弱化党的建设是错误的，但把党组织直接作为企业生产经营的决策和指挥中心，也不符合企业党组织功能定位。这方面，一定要正确理解和准确把握。
三是健全组织体系，在完善保证机制上深入融合。确保党组织和党的工作在国有企业中的全覆盖，是实现党建工作与生产经营深度
融合的组织保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和企业各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持“支部建在连上”不动摇，结合企业结构调整深入推进、业务领域不断拓展，本着“四同步”原则，科学设置基层党组织，确保党的组织和工作的全覆盖，确保哪里有党员，哪里就有党的组织；生产经营业务发展到哪里，党的工作就延伸和覆盖到哪里。
四是创新方式载体，在完善运行机制上深度融合。党组织的活动是实现党建工作与生产经营深度融合的载体平台。必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”等理念，使党建工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进。持续开展党建“三联”责任示范点创建活动，建立完善调查研究、结对帮扶等党员干部直接联系群众制度，引导党员干部深入基层、服务基层，实现机关与基层相互促进、共同提高。深入开展“四个诠释”岗位实践活动，动员各级党组织和广大党员在转变观念、促进改革，开源节流、降本增效，学习知识、增强技能方面，履职尽责创先进、立足岗位争优秀。
五是落实党建责任，在完善考核机制上深度融合。健全考核机制，必须从知责明责、履责尽责、督责问责三个层面入手，形成企业党委统一领导、党政齐抓共管，人人有指标、事事有考核，一级抓一级、层层抓落实的考核机制。首先，要健全党建工作责任制，按照“一岗双责”要求，强化党委抓党建的主体责任意识，明确细化到人、具体到岗的党建工作责任清单，建立条块结合的党建责任体系。其次，
要制定切实可行的党建工作量化考评办法，通过量化党建工作的目标要求、内容流程、评分标准、结果排名环节，将党建工作由“软约束”转化为“硬考核”。最后，要与生产经营绩效挂钩，将党建工作作为权重指标纳入企业业绩合同，实现党建工作与生产经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考评。并将考核结果作为干部选拨任用和考责、问责、追责的重要依据。
党建与生产经营深度融合实施方案
为深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，进一步落实全国国有企业党的建设工作会议和集团公司《关于落实全面从严治党要求加强党的建设的意见》精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，为打造气并举、优质高效的先进企业提供坚强组织保证，结合公司实际，制定如下实施方案。
一、加强公司党建工作与生产经营深度融合 按照集团公司构建“大党建”工作格局要求，公司应积极探索适应生产经营需要的领导制度和机制，坚持“双向进入，交叉任职”的领导人员设置模式，确保“一岗双责”落实到位。
（一）明确党委委员分工，在完善领导体制上深度融合 公司党委切实履行主体责任、党委书记承担第一责任、常务副书记承担重要责任、其他党委班子成员分工负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。具体为党委书记主持公司党委全面工作，协调党委委员的工作，对党委工作负主要责任，履行公司抓党建第一责任人职责。党委常务副书记、工会主席协助党委书记抓公司党的建设及巡察工作。具体负责党的建设、思想政治（新闻宣传）、维稳信访（综合治理）、扶贫、离退休职工管理、工会、共青团工作，履行公司党的建设直接责任，履行分管领域
从严治党责任。党委委员、纪委书记：协助党委抓党风廉政建设、反腐败及巡察工作。负责监督执纪工作，履行分管领域从严治党责任。党委委员、总会计师及副总经理：按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。党委委员、副总经理、安全总监协助负责反恐工作。按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。
（二）创新方式载体，在完善运行机制上深度融合 坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，引导党员干部深入基层、服务基层，切实加强对基层党建工作的检查指导。深化公司党建“三联”责任示范点创建活动，提升基层党建工作质量，使党建工作与生产经营在目标上相一致、措施上相协调、成效上相促进。通过推广公司领导在分公司基层党支部建立党建工作联系点制度，压紧压实党员领导干部抓党建工作责任，充分发挥示范和带动作用。
公司领导人员到党建工作联系点指导党建工作，原则上每年不少于两次，包括参加一次党员大会和上一次党课。主要内容有：
1.检查督导学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等情况。督导联系点牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终保持对党的绝对忠诚，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导
实践、推动工作。
2.检查督导中央决策部署和上级组织安排的重点工作任务贯彻落实情况。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采取多种方式了解掌握基层党建工作和生产经营新情况，检查生产经营场所的安全状况，掌握基层建设情况和联系点党员、员工学习生活工作情况及思想动态，分析研判基层党建和生产经营存在的倾向性问题，认真探讨并研究解决问题的办法、对策，了解联系点在本单位生产经营中的实际表现和作用，指导联系点积极探索改进基层党建工作和提高服务水平的新方法新举措，确保公司各项工作部署在基层党组织得到部署和落实。
3.参加指导联系点组织生活。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和公司党建工作联系点的有关要求，带头参加和深入指导联系点的“三会一课”、组织生活会，带头开展批评与自我批评，带头为党员干部上党课，持续指导督促联系点落实党的组织生活制度，全面规范党内政治生活。
4.指导推动党内集中教育和经常性教育。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，以建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态为重点，结合公司实际，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展党的理论路线方针政策宣传宣讲活动，推动联系点党内集中教育和经常性教育常态化规范化，推动基层党组织、广大党员干部员工切实以习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作。
5.指导推动先进典型宣传工作。大力弘扬以苦干实干、“三老四严”为核心的精神，深入开展“四个诠释”岗位实践活动，总结推广联系点党建工作和生产经营中好的经验和做法，及时发现、培养和宣传先进典型，发挥示范引导作用，指导基层党支部围绕生产经营发挥战斗堡垒作用，团结和带领基层党员在生产经营活动和各项工作中发挥先锋模范作用。
（三）落实党建责任，在完善考核机制上深度融合 根据《集团公司党建工作责任制考核评价实施办法（试行）》研究制定公司党建工作责任制考核评价实施办法。考核评价体系包括定量考核评价指标和定性考核评价指标两大类，以年度为周期下达。结合党中央重大决策部署、集团公司党组和公司党委工作要求及公司重点工作任务，动态调整评价指标、评价要点、评价方式等。定量考核评价指标分为基本考核项和专项考核项。其中基本考核项包括若干个一级指标和二级指标；专项考核项包括若干个一级指标和二级指标。考核设置激励约束项，包括加分、减分、降档。
完善考核机制，党建考核与生产经营绩效挂钩，将党建工作作为权重指标纳入班子和党支部业绩合同，实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考评。要持续发挥党委巡察监督平台作用，加大对所属单位和机关部门党组织进行巡察监督，实现巡察常态化、全覆盖。党委巡察要突出“两个责任”落实，强化党的领导，加强党的建设，推进全面从严治党，形成公司独
特有效的党建工作落实机制。
二、加强分公司党建工作与生产经营深度融合 分公司党委切实履行主体责任、党委书记承担第一责任、分管副书记承担直接责任、其他党委班子成员分工负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（一）明确分党委委员分工，在完善领导体制上深度融合 1.党委书记：主持公司党委全面工作，具体负责党的建设、思想政治（新闻宣传）、党风廉政建设、反腐败、巡察工作、维稳信访（综合治理）、扶贫、离退休职工管理、工会、共青团工作，履行公司抓党建第一责任人职责，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。
2.党委副书记：协助党委书记组织学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织及本组织的决议。协助党委书记做好精神文明创建、信访、维稳工作。完成党委交办的其他工作任务。按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。
3.其他党委委员：协助党委书记做好工会、共青团工作，提出党组织开展文体活动的计划、建议并组织实施。负责文化建设活动、文体活动等活动的组织、联络、协调、服务工作。完成党委交办的其他工作任务。按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。
（二）设立党建工作部
分公司设立党建工作部，党建工作部与办公室为一个部门两块牌子。分公司党委书记分管办公室（党建工作部）。
1.党建工作部的主要职责 （1）负责分公司党委主体责任具体工作的协调、落实，党委重大决策和重要工作部署执行情况的监督、检查和催办。
（2）负责分公司党组织建设和党员队伍建设，做好分公司党员统计、党费管理、民主评议党员等工作，落实分公司接转党员组织关系，办理党委和纪委换届有关候选人相关工作。
（3）负责分公司党委重要材料的起草，党委重要会议、活动的组织筹备，负责分公司党委文件的审核、党委印鉴管理。
（4）负责分公司三级领导人员、一般管理人员以及经理的管理，组织做好研究选拔、培养、任用、奖惩等工作。
（5）负责组织落实分公司党委中心组学习的相关工作，负责分公司日常思想教育及主题教育实践活动。党委领导班子民主生活会前期准备、会议记录和会议结束后的落实工作。
（6）负责工会和群团工作，负责职工代表大会相关制度和...
篇九：国有企业党建与生产经营融合
有 企 业 党建 工作 与生产经营 融合发展重要性及对策建议思考
近年来，我国的经济逐渐进入“新常态”，国有企业，特别是工程施工企业，正处于转型发展的新阶段，面临前所未有的机遇和挑战。坚持与落实企业可持续高质量发展，强化企业生产经营环节与党建工作显得极为重要，文章通过对党建工作的研究和实际工作总结，探索性地思考了推动国企党建与生产经营互融互促共同发展的具体路径，以供相关人士参考。
一、党建工作的重要性与必要性 社会发展的持续进步推动了基础设施的逐步完善，随着我国对工程建设的重视及对其力度的加大，工程施工生产技术和管理也取得了显著成就。在企业良性循环发展中，党建
具有非常重要的指向意义，因此工程施工企业需要高度重视党建工作的落实。
（一）为企业发展提供动力和活力
党建是稳固我党执政根基的重要途径之一，作为企业深化改革进程中的思想支柱，其能够促使企业形成良好的作风建设，是企业在激烈竞争中坚持不断进取，保持向前进步攀升的活力和动力。
（二）促进企业的科学发展
如今，我国的第二产业正在面临着改革的局面，主要改革是技术方面与理念方面的改革。高效率高质量的党建可以使企业经营和管理者意识到改革的重要力量和关键性。因此，施工企业必须意识到党建工作对企业发展进步的意义及作用，并主动加强这方面的工作，以推动企业的不断发展与进步。
二、国有企业生产经营过程中党建工作开展现状 （一）党建工作的创新性不足
党建工作开展的具体方法在一定程度上影响了企业的发展状态，由于目前许多企业的党组织建设方式不够先进，出现了诸多制约企业生产经营效率的现象，例如：党建人员
思想滞后，依旧采取传统方式结合生产经营；消极怠工、存在享乐主义、金钱主义现象等。这些都是党建开展中没有进行系统分析并积极创新的表现，导致党建工作人员在工作开展中大多处于被动状态，不能够积极地探索党建工作创新的路径和方法。
（二）党建人员综合素质不高
党建人员的实践在于对中国共产党的方针政策与思想理念进行贯彻。然而随着我党思想层面的理论体系逐步完善和进步，一部分党建人员不能做到适应时代潮流，及时更新知识架构，他们虽然对党建工作流程有所了解，却难以将党建工作真真切切地落到实处。
三、国有企业党建与生产经营没有实现真正融合的原因 （一）缺少完善专业的组织架构
纵观整体形势，党建队伍建设问题在工程施工企业改革发展中比较突出。许多具体的细节工作有兼职负责的情况，企业经营者或管理者缺乏党建工作培训，并缺少足够的时间和精力开展党建工作，导致无法保证党建工作队伍的稳定性和专业性。
（二）不够重视党建工作
如今，多元化价值理念在国企工作中具有较深的影响，基层工作者开始对党建工作产生不客观的认识。例如：党建人员缺乏战略性考虑，在生产经营阶段不能有效融合实施党建；具体实践中，没有深入思考党建问题，不能立足于国企的全局发展来部署党组织建设，对于党建在企业生产经营中的核心价值理解存在偏差，造成实践工作过于形式化、表面化，进一步割裂了党建与生产经营的紧密联系。
由于党建主要是针对企业中的基层人员做工作，工作繁琐、周期长且不稳定，短期内不易做出成绩，这一点也使得企业领导过于侧重生产经营，实践中还缺少必要和高效的手段，淡化了党建工作，出现不热情、不积极的现象。
四、新时代国企党建与企业生产经营有机融合的实践路径 （一）思想层面保持端正，以引导企业生产经营朝着正确方向发展
习近平总书记在党的十九大讲话中提到，要强化和优化党组织的企业引导作用，国有企业应当保持端正的态度，将光荣传统予以继承传扬，为企业发展奠定基础。加强党建落实，首先应当对企业党建人员的思想观念进行转变，使其充分理解党建开展的积极意义。
（二）逐层落实管党治党责任，保证党建与企业发展同步
（1）完善党建制度体系。坚持从严治党，在有效落实上级党委规定的党建制度的基础上，联系企业具体运行情况，健全修整企业中的“1 + N”党建制度系统，与此同时稳固党建在企业生产经营过程中的核心地位，推行立、改、废一体化，促进国有企业党建与生产经营的高效融合。在企业生产经营中心环节注重党建工作，通过全面从严治党推动企业改革进步，广泛推行应用组团式、区域化、网络化的党建工作方式，促进党建工作思路、工作手段、工作效率的创新，与生产经营协调發展以增强建筑企业的综合实力。例如：中铁十四局隧道公司党委推行的“星火计划”和“一起学习吧”APP 就是将加强基层党建基础工作制度和互联网结合起来，打造通俗易懂的“互联网+”党建微课堂模式。
（2）加强重大问题决策的运行监督。党委应当站在全局发展的高度上，对要事进行科学决议，在坚持民主集中制的原则下，抓住中心重点，提高重大问题决策的科学性，严格执行中央和上级党委的决策方针，大力落实党组织的重要部署和任务。例如：完善国有企业《“三重一大”决策实施细则》，党委针对企业策略计划、体系运行优化、关停并转、薪酬改革等关系到企业全面稳定进步、职员自身利益的重大
问题，做到从根源上着手解决，通过深入调研分析、全体实证探讨进行管理。将党委及其内部人员的相关责任进行明确，构建追责质问机制，与此同时详细记录领导队伍、党委会会议纪要重要决策部署并进行宣传培训，脚踏实地对企业发展方向、政治思想工作方向、政策方针落实方向进行把关。
（三）强化基层组织建设，大力夯实企业高质量发展的基础
党支部是党开展工作过程中聚集战斗力的重要组织，在促成党的路线、方针、政策以及企业生产经营有序进行过程中具有关键作用。要时刻捍卫基层党组织建设，为了党建自身工作的贯彻落实、党干部和党员榜样作用的充分展现以及推动中心工作的顺利实现，需要完善党组织，确保各层面体系和制度在实践中无缝对接，实现对企业发展的有力促进、对企业职员的全方位服务，最终达到凝聚力量、协调企业发展的目的。
1.抓好支部班子建设 在基层建设中，要注重从生产经营骨干、一线岗位能手和热爱党务工作的党员中选拔配备优秀党支部领导，全力建设一支懂生产、善经营、会管理的党支部领导班子，要着重
抓好支部班子建设，着力完善落实议事标准规则和工作规章制度，发挥班子整体作用功能。
2.加强党员活动阵地建设 建设规范的党员活动工作室，并充分利用好党员活动工作室，结合生产经营阶段目标要求急、难、险、重等工作任务，创新开展党员主题实践活动，激励党员当先锋、做贡献。
（四）将企业文化与党建工作有机融合
近几年来，企业文化在企业经营发展中的作用越来越显著，它已经成为企业软实力的重要组成部分，与企业经营相互推动、相互促进。企业应当定期组织管理工作者以及员工统一学习，一方面要积极学习党中央及上级的指示政策、制度等；另一方面要了解企业经营发展的现状，学习企业文化，了解企业价值观，使自身能够将企业价值观与思想政治素养有效结合。同时，要创新途径，积极利用计算机、網络等设备教育等平台，让党员可以随时随地接受政治教育，引导党员用政治眼光分析企业的发展形势，并致力于解决企业经营生产中存在的问题，让党员能够具备责任意识、风险意识以及危机意识。另外，还可以开展“导师带徒”活动，老党员、老员工要积极帮助新人，对他们进行培训，让新人能够感受到履行岗位职责、提升自身能力的重要性。在这个过程中老
党员的精神品质、工作态度将会极大地感染新人，从而使新人能够融入企业氛围与企业文化中，并形成良好的文化意识以及思想政治认识。
五、结语 在企业可持续高质量运行过程中，党建工作起到了巨大的作用，国有企业应当全面理解与深刻意识到党建为企业带来的积极影响。企业需要提高政治站位，切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，指引企业生产经营朝着正确方向发展；逐层落实管党治党责任，保证党建与企业发展同步；强化基层组织建设，大力夯实企业协调发展的基础；完善党建工作平台，丰富企业党建工作形式；使企业精神文化与党建工作有效融合，增强企业文化与思想政治建设；时刻使党建与生产经营保持步调统一，确保企业各环节工作的顺利落实，为企业高质量可持续发展强基固本。
篇十：国有企业党建与生产经营融合
工作与生产经营融合过程中存在的问题 及对策建议思考
随着社会大环境的不断变化，国有企业也需要积极开展内部改革及创新，从而不断适应全新的经济环境，为企业自身争取持续发展的机会和发展的空间。现阶段，如何将企业的党建工作与生产经营相互融合成为了国有企业内部改革的主要工作，这不仅有利于强化生产经营的深度，更能够给予党建工作全新的生机，赋予其更多的力量与作用。基于此，本文简要分析了国有企业党建工作与生产经营深度融合的必要性及现存的问题，并对融合对策进行了深入的探究，希望能为国有企业带来一定的改革借鉴。
党建工作在本质上属于企业思想政治工作的基础组成部分，其与企业生产经营之间存在相互影响、相互促进的必然联系性。从某种角度来看，党建工作的质量将影响到企业
软实力的发展，决定着国有企业在市场当中的核心竞争力。从党建工作的开展现状来看，由于多数人民群众的思想观念和利益取向发展了转变，党建工作逐渐在国有企业边缘化，甚至多数情况下仅仅留存在形式层面，无法得到真正的落实。因此，国有企业需要高度重视这一现状，寻求党建工作与生产经营的融合，加快促进党建工作的渗透，让党建工作焕发生机，发挥出自身应有的作用价值。
一、党建工作与生产经营融合的必要性分析 （一）是实现党建工作科学化的必要途径
对于国有企业而言，企业自身发展的稳定性需要依赖于党建工作的具体落实及与生产经营环节之间的融合。因此，国有企业需要给予党建工作充分的重视，主动配合党建工作的开展，并从思想建设的角度来带动企业生产经营效率的提升。其次，党建工作在本质上属于对企业员工思想意识的培养，其能够保证员工思想意识的先进性，从而为企业的创新、革新带来思想层面的支持。只有在二者相互融合的基础之上，企业才能源源不断的提高自身在市场当中的核心竞争力，才能够始终以科学的角度，用科学的方式实现对企业的内部管理，保证生产经营活动的有序开展。
（二）是创新 党建工作的全新方式
在传统认识当中，党建工作是企业生产经营的思想辅助与支持，其自身可以成为生产经营工作的引导者，鼓励、推动企业不断在生产经营层面改革、进步，同时也有利于优化企业的内部管理体系，保证企业管理工作的效率和质量。不可否认的是，在全新的时代背景之下，国有企业党建工作遇到了一定的困境，若想要帮助国有企业摆脱困境，实现自身的升华与进步，就必须加快党建工作与生产经营之间的深度融合，赋予党建工作一定的创新力，加快党建工作与时代发展现状及企业生产经营现状之间的契合。
（三）是增强国有企业软实力的有效方法
党建工作的开展能够让国有企业员工在思想意识层面始终保持着高度的先进性，同时也有利于塑造独特的企业文化，提高员工的综合素养，让员工的个人意识、个人想法转变为工作过程中的源动力，为实现生产经营环节的创新提供依据。从某种角度来看，国有企业的软实力可以视为企业文化，也可以视为企业员工的综合素养，而促进企业软实力提升的主要方式就是通过党建工作。在高度重视文化塑造的情况下，企业的内部氛围及文化氛围均会发生本质上的改变和调整，企业员工可以长期生活在高质量的工作环境当中。其次，软实力的提升可以帮助国有企业更好的培养人才，尤其是在培养综合型人才的过程当中，软实力更是确保人才思想
先进性的关键所在。因此，国有企业需要重视党建工作对企业软实力的促进作用，并切实在工作实践当中落实党建工作。
二、党建工作与生产经营融合过程中存在的问题 （一）配套程度不足
从我国多数的国有企业现状可以发现，很多企业在追求党建工作与生产经营融合的过程中难免会进入一定的误区，二者之间的配套程度存在很大的问题，多数情况下各自具有各自的独立性，无法相互协同配合。从本质来看，這种现象是由于党建工作渗透程度不足所造成的。
（二）党建制度与生产管理体系之间的融合问题
国有企业需要明确认识到党建工作是企业文化的一部分，更是日常经营管理中的一部分，只有当党建工作能够充分体现在日常管理环节之中，才能够达到深度融合的预期目标。国有企业在市场经济中存在一定的特殊性，其不仅是一个经济主体，要追求经济效益，更是一个社会主体，要承担一定的社会责任。多数国有企业对于自身性质的认识不够正确，相对较为片面，党建制度与生产经营管理体系之间无法有效融合，甚至部分企业会错误认为，只要在管理企业过程中采取现代化的经营管理理念、管理模式即可，无需党建工作参与其中。在这种错误的思想之下，国有企业党建工作的
作用效果受到了一定的负面影响，既无法成为企业思想层面的指导，又无法带动生产经营的进一步发展。
（三）“ 一岗双责制” 的落实问题
从某种角度来看，党建工作与生产经营之间属于“一体两面”的性质，党建工作不仅仅是企业党组织的基本工作任务和责任，更是企业生产队伍的基础工作内容。从实际当中可以发现，多数国有企业并未彻底推动“一岗双责制”的落实，缺乏相关的绩效考核制度和管理体系，并导致“两张皮”现象的出现。其次，党群部门在参与党建工作时没有能够从整体角度出发，仅仅注重自己的分管领域，缺乏责任意识和奉献精神。
（四）人才 管理问题
对于国有企业而言，人才的培养是一项核心工作。多数国有企业对于生产经营环节的重视度较高，且这种重视逐渐延伸到了人才培养方面。在培养管理人才时，多数国有企业仅仅看重人才的职业道德和技术水平，并将其视为主要的人才考核标准。而党员培养工作与人才培养工作之间缺乏必要的融合，既没有做到将人才发展为党员，也没有做到将党员培养成人才，最终导致企业的党员队伍缺乏权威性和引导力，无法体现出党员队伍的模范先锋作用。
三、党建工作与生产经营的深度融合策略 （一）加快工作理念的深度融合
首先，国有企业需要强调党建工作与生产经营在工作理念上的融合。为了实现这一目标，国有企业需要积极调动企业的党员力量，让党员干部们自觉成为党的代言人，主动参与到党建工作的宣传当中，将党的先进工作理念面向全体员工进行推广，从而在潜移默化当中实现与生产经营理念的相互融合，并从思想、组织、作风、制度四个方面进行深入融合。
（二）人才培养的深度融合
从某种角度来看，若国有企业希望党员干部群体能够充分发挥自身应有的作用价值，就必须重视对于党员干部群体的培养工作。在培养的过程当中，国有企业的基层党组织可以通过组织经验分享会、党建研究会等途径来鼓励党员干部强化理论学习，并要始终强调理论知识与工作实践之间的相互融合，确保党员干部能够时刻谨记自己的使命与责任，主动配合企业的各项工作，切实推动党建工作的开展及落实。其次，国有企业的基层党组织应当重视党务工作中的矛盾问题，传授给党员干部群体们先进的工作方法和工作理念，从而基于理论储备的提升而带动工作效果的提高。
（三）制度层面的深度融合
国有企业需要积极推动“交叉任职”、“一岗双责”等先进管理制度的使用，鼓励各个生产经营环节中的核心管理人才参与到企业党委工作当中，将党建工作与生产经营工作的决策管理融合在一起，构建一体化的灵体机制。其次，国有企业需要进一步明确各个党员干部的工作责任及工作范围，明确提出党建工作的开展方式。而在基层车间当中，车间主任应当承担车间党支部书记的重任，既要重视生产经营工作，又要抓紧党建工作，从而让党支部成为生产经营过程中的战斗堡垒。最后，为保证人才配置的合理性，企业应当为培养双向人才提供方式和培养体系，同时加强企业经营人才和党建干部之间的沟通交流，相互了解，相互学习，确保在熟悉企业基本生产经营工作的基础上，可以进一步了解企业的党建工作，最终打造一支懂经营、擅管理、政治强的核心人才管理队伍。
（四）为党 员提供发展的平台和空间
国有企业需要明确认识到目前的市场发展形势，始终坚持党建工作在企业管理体系当中核心地位，并为广大的党员干部群体提供发展、发挥和平台。只有当责任、权利同时下放的基础上，党建工作与生产经营之间才能够彻底的融合，
党建工作自身才能成为员工工作动力的基础，才能保证企业自身的经营、管理效率。
四、結语 综合来看，党建工作与生产经营之间的关系无需多言。国有企业需要重视二者之间的深度融合，主动从实践当中发现问题，分析问题，解决问题，让党建工作在真正意义上带动着生产经营的发展和持续进步。
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