党建工作考核评分细则最新5篇

党建工作考核评分细则最新5篇党建工作考核评分细则最新　　作用发挥3分党总支政治核心作用党支部战斗堡垒作用党员先锋模范作用履行职责完成任务情况3测评三党风廉政建设考核标准15分项目考察内容分下面是小编为大家整理的党建工作考核评分细则最新5篇,供大家参考。

篇一：党建工作考核评分细则最新

　　党务工作考核基本标准（100分）

　　一、思想建设考核标准（20分）

　　项目考核内容分值4考核标准考核办法查看资料中心组学习日常思想教育思想政治工作认真贯彻党的路线方针政策，学习党的理论，传达上级有关文件及精神。不断完善制度建设，有学期学习计划，有完整的考核与记录，注重学习形式的创新。重视党员教育、教职工政治学习和学生思想政治教育工作，制定切实可行的教育学习计划，认真执行计划，创新形式与内容，教育活动针对性强，效果好。按时完成上级组织布置的任务，注重加强平常工作的研究；及时开展教职工思想状况调查（系部还包括学生思想状况调查），发现并有效地解决问题。注重利用网络、院报、广播等媒体开展思想政治教育工作。师生员工思想稳定，在组织内形成了积极向上的风气；全体师生生活情趣高尚，和谐氛围浓厚，注意发挥党团员的模范作用，在师生中无不良影响。整个单位各项事业发展良好，无不良影响的事件。未及时传达上级文件精神或会议精神扣1分；集中学习不少于10次，每少一次扣0.5分；记录不完整、考勤不到位，不能完整地反映学习的动态过程扣0.5分；无计划扣1分；有相对固定的教育活动时间，无则扣1分；记录不完整，不能动态地反映学习过程扣0.5到1分；计划执行不力，思想政治教育主题不突出扣1分。不能及时完成上级布置的任务视情况扣0.5到1.5分；不注重平时工作的研究，没有研究成果或向政研会提交论文少于三篇者视情况扣0.5到1.5分；无调查扣1.5分，未形成整体意见并妥当解决扣1分；不及时宣传或网上阵地建设情况欠佳者酌情扣0.5到2分。整体状况良好得满分。每一件影响不良的事件扣1分，扣完为止。

　　6

　　查看资料

　　6

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　　精神文明建设

　　4

　　自查访谈

　　二、组织工作考核标准（25分）

　　项目考核内容分值11221211141评分标准无学期、学年工作计划、总结扣0.5分；计划完成不好扣0.5分。不按时换届扣1分,分工不明确扣0.5分。会议制度、党员联系群众、交流谈心等工作制度落实不好扣0.5-2分。党政联席会议制度执行不好的扣0.5-1分。党政共同负责、分工合作、相互配合不好的视情况扣0.5-1分。无议事规则扣1分；重大问题未经集体讨论扣1分,未征求群众意见的扣1分。未完成学院和上级指派的培训任务酌情扣分。本单位内部干部、政治辅导员、班主任队伍建设情况1分。未完成党建研究任务、未建库或维护不及时酌情扣分。参照党支部目标管理考核评分标准。主题教育活动(党日活动)未开展或效果不好扣0.5-1分。组织生活不规范材料不齐全扣0.5分；2未开展党员目标管理扣0.5分；未及时接转组织关系扣0.5、未按时足额交纳党费扣0.5。21无计划、计划执行不好扣0.5分；不按时考察、材料不规范扣0.5分；所发展党员违纪每人扣1分。未按规定考察或考察不及时扣0.5分；对入党积极分子不培训、培训未达要求扣0.5分。发挥政治核心和战斗堡垒作用情况1分。党员先锋模范作用情况1分。履行职责，完成各项工作任务情况1分。实查查资料查记录测评实查考核办法查资料实查实查查记录测评实查实查实查实查查记录现场查看实际折算实查认真落实上级有关文件精神，组织工作有思路、有措施。党组织设置合理，委员分工明确，配备必要的专兼职党务工作人员；按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议。坚持党政联席会议制度，党政共同负责、分工合作、相互配合。

　　党总支(直属党认真贯彻民主集中制，有健全的议事规则；党内一切支部)建重大问题经过总支委会或党员大会集体讨论决定。设12分按时完成学院和上级指派的培训任务；与行政领导一起做好本单位内部干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。积极开展党建研究。按期维护党内基本信息管理系统。党支部建设参照党支部目标管理考核内容。4分认真开展党员教育，每年开展一次党日活动或主题教育活动。

　　党内组织生活制度健全，管理规范。加强党员目标管党员教理，及时接转组织关系，按时足额交纳党费，加强对育管理流动党员的管理。发展工作6分发展党员工作有计划，制度健全，程序规范，手续完备，新党员质量高。入党积极分子名册、档案资料等齐全，培训系统、考察及时，切实加强共青团“推优”工作。作用发党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先挥3分锋模范作用，履行职责、完成任务情况

　　3

　　三、党风廉政建设考核标准(15分)

　　项目考察内容理论中心组每年学习研讨党风廉政建设会议、文件精神不少于2次及时传达上级党风廉政建设的会议和文件精神，对党员干部职工开展的勤政廉洁、学术道德、诚实守信和遵纪守法等教育每年不少于4次。加强对学生的廉洁自律教育，积极在大学生中开展诚信教育活动,每年不少于2次。分值1分1分1分1分1分1分1分1分2分1分1分扣分标准考核方法检查会议记录、学习记录，召开座谈会，找有关部门了解情况。每少学一次扣0.5分，扣完为止。每少传达一次扣0.25分，扣完为止。每少开展一次扣0.5分，扣完为止。每少开展一次扣0.25分，扣完为止。每少一项制度扣0.5分未列入本单位工作议程扣0.5分根据签订和落实责任书情况评分少执行一次扣0.5分，扣完为止每少执行一项扣0.5分不经集体研究决定的扣0.5分；没有执行政务公开规定的扣0.5分。每少完成一项扣0.25分检查有关制度查阅资料查看责任书查阅资料或测评查阅资料或测评调查了解，查记录和规定。查阅资料

　　对要害部门、重点岗位工作人员开展以纪律、法制及职业道德为主要内容的专题教育,每年不少于4次。制度建设根据国家法律法规和学院的各项规定，制定本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工1分作制度，制定与单位（部门）工作有关的规章制度。把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。层层签订和落实党风廉政建设责任书的情况。党风廉政贯彻落实执行国家和学院有关人、财、物管理，基建、维修、物资采购、图书教材采建设各项购、资金使用、人才引进、技术职务评聘等有关制度和法律法规情况。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》工作落实5贯彻落实学院关于具体意见的任务分解情况。分贯彻执行民主集中制、“三重一大”事项集体讨论和政务公开情况。贯彻落实预算外收入管理、收支“两条线”等财经纪律情况。

　　学习、宣传、教育4分

　　1

　　积极完成上级和学院纪委布置的工作，参加上级纪委及学院纪委组织的各项活动、会议和获得奖励情况。党政领导班子对党风廉政建设的重视程度。对领导班及时组织学习宣传、贯彻落实国家和学院有关党风廉政建设制度和反腐败工作文件规子和干部定情况，带头制定和执行党风廉政建设制度情况。的总体评班子自觉学习、宣传党风廉政建设工作的情况。价2分党员干部廉洁自律情况。

　　1分0.5分0.5分0.5分0.5分

　　根据参加活动情况评分测评测评测评测评

　　查阅资料

　　四、统一战线工作考核标准(5分)

　　项目基础工作1分考察内容加强对单位统战工作的领导，学期工作计划和总结中有统战工作的内容。建立了有一定影响的党外知识分子资料信息数据库，少数民族师生信息数据库，“三胞”亲属、出国和归国留学人员信息数据库。贯彻落实上级和学校统战工作会议精神、统战工作制度措施。落实情况3分坚持向党外人士通报情况、征求意见、传达文件制度，每学期至少召开1次会议。落实院（系）党员领导干部同党外人士交友联谊制度，每学期有1次谈心，了解和掌握本单位的党外知识分子的思想动态。贯彻好党的民族宗教政策，维护好学院的安全稳定，关心少数民族师生学习、工作和生活。充分调动广大党外知识分子的积极性，发挥党外知识分子民主管理和民主监督的作用,重大事项征求党外人士意见。支持党外代表人士参加各种形式的学习培训，支持民主党派成员参政议事活动。分值0.5分0.5分0.5分1分1分0.5分0.5分0.5分评分标准没有的每次扣0.25分未建库的每项扣0.25分每少一次扣0.25分每少一次扣0.5分未建制度的扣1分,未谈心的每少一次扣0.5分酌情给分未征求意见的扣0.5分酌情给分考核办法查资料实地查看查记录实查实查调查了解查资料查记录

　　发挥作用1分

　　五、共青团工作考核标准（15分）

　　项目考核内容1、按照要求安排团课、主题团日、业余团校对邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策等的学习。2、每月结合青年学生关心的热点问题能够坚持公开团课，形式新颖，内容丰富，并及时上交相关材料。3、坚持党建带团建，每学期系（院）团总支书记要专门向本单位党总支（或直属党支部）汇报团的工作至少两次。4、各系（院）团总支应设置团干部名册、团外青年名册，在年度团籍注册期间予以修订。思想组织建设30分5、设置并记写基层团组织会议记录薄。6、设置并记写基层团总支书记谈话记录薄。7、团支部要将活动、工作情况及时记入《团支部工作手册》，基层团总支每月检查一次，院团委每学期检查一次。8、团关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。9、加强业余团校的建设，定期开展学生干部的培训工作和主题教育。10、推优入党工作和团员评议工作渠道畅通，制度健全。校园文化建设10分11、团总支按照要求能够及时上传系（院）团学信息，院团委根据《关于进一步加强我院共青团信息工作的通知》进行打分。1、团总支积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极配合、参与学院文化艺术节系列活动。合理组织、并推出本单位的相关活动，形式新颖，内容丰富。2、团总支能围绕学风建设开展活动，每学年为学生组织学术报告、讲座不少于两次。3、充分利用现有的文化宣传阵地，着重突出系（院）文化特色，院团委根据学院校园文化建设的有关规定进行打分。1、学期有工作计划和工作总结，活动有计划有总结，佐证材料完整。2、每个月向院团委汇报工作情况并上报相关材料。3、定期了解并向院团委反映团员青年的思想动态，每学期对学生的思想动态进行调研并及时上交。日常工作落实情况30分4、按时报送院团委布置的各种材料。缺一次扣一分5、按时参加院团委召集的会议。无故缺席一次扣一分。6、贯彻落实《团员民主评议制度》，按要求开展好每年一度的团员民主评议工作。7、按照章程做好学生会、团总支的换届工作，学生会组织健全、独立开展工作。8、团总支能认真指导本院系学生会，围绕服务大局，服务青年，开展好具有各单位特色的各项活动。所指导的学生会被评为先进学生会可得满分，一个部被评为先进部可得1分，已获先进学生会的单位不再加入先进部得分。9、团总支对本院系所指导学生社团管理到位，指导得力，保证他们各项活动的开展。10、加强理论学习与研究,努力提高团干部的理论素养，团总支提交学院政研会论文或调查报告每学年不少于2篇。特色与创能够大胆创新，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响，有值得推广借鉴的工作经验、典型发言新10分或转发材料。每单位最多可报2项，由院团委认定，每一项加5分1、逐步建立大学生科协或专业兴趣小组，并建立工作机制，有指导教师。科技2、指导大学生科协或专业兴趣小组开展经常性有特色活动和举办科技讲座。创新3、积极参加学院组织的“科技文化知识”系列竞赛，并按时提交作品。活动20分4、积极组织学生参加“挑战杯”等国家、省市的各项赛事。5、积极组织开展读书知识大赛、读书沙龙、创新教育等校园科技文化活动。社会实践与青年志愿者活动20分1、建立社会实践活动领导小组，制定活动计划，能够及时、准确报送活动简报、图片、总结等材料。2、按照要求认真组织社会实践小分队，做好所在系（院）大学生的社会实践活动。3、建立一个或多个长期合作的社会实践活动基地并组织开展活动（有协议或挂牌均可）。4、建立和规范街区共建活动，积极开展多种形式的青年志愿者活动，活动档案存储齐全。5、组织青年志愿者积极参加院团委开展的校内外大学生志愿服务活动。1、组织学生参加院内外科技、文化、体育、社会实践活动。国家级一等奖，个人奖计2分、集体奖计5分；国家级二等奖个人奖计1.5分、集体奖计4分；国家级三等奖个人奖计1分、集体奖计3分；每获省级一等奖个人奖计1.5分、集体奖计3分；省级二等奖个人奖计1分、集体奖计2分；省级三等奖个人奖计0.5分、集体奖计1分；获市、院级奖励个人奖计0.5分、集体奖计1分。可以累积，但不重复计算（即以最高级别奖计算）。2、宣传工作：在国家级新闻媒体以及团的宣传媒体上每宣传一次，加4分；在省级新闻媒体及团的宣传媒体上每宣传一次，加3分；在市级新闻媒体团的宣传媒体上每宣传一次，加2分；在院报每宣传一次及团讯、宣传橱窗每出一期，加1分；在电视宣传须为主题报道，在广播电台须为专题通讯，在报纸上须为专题报道，成绩可以累计，酌情加分。同一则报道按最高级别新闻媒体加分。3、所在（院）系学生担任院学生会、社团联合会部长、主席团成员的每一人分别加1分、2分，参加志愿服务西部、苏北计划的，每一人加3分。4、每成功承办一项团委交办的全校大型活动，每项（次）加5分5、对获得“优秀社团”等荣誉称号的团学组织，其指导单位相应的每有一项加2分。6、对在工作中出现失误的，将根据工作失误的程度给予酌情扣分，对于出现严重失误的取消各类评优推优的资格。7、其它特殊情况如需加、扣分，由院团委研究决定。分值542221233424333333333333104444444444查看资料平时检查查看资料平时检查听取汇报平时检查查看资料问卷调查平时检查查看资料平时检查查看材料召开座谈会听取汇报，问卷调查，平时检查检查方法

　　奖惩部分

　　查看资料

　　2

　　六、综合治理工作考核标准(8分)

　　考核项目单位领导重视2分内容社会治安综合治理工作组织健全，分工明确，形成网络，定期开展活动有记录。社会治安综合治理工作列入本单位（部门）重要议事日程，每季度至少通过一定的会议强调一次治安安全工作，每学期至少召开一次专题会议。年度有计划、有措施、有总结。建立逐级负责的社会治安综合治理责任制，与处室、班组、重点部位责任人签订责任书，责任明确，有奖惩标准。每月检查一次所辖重点或要害部位的治安安全情况；每学期放假前进行一次全面细致的检查，发现问题，及时报告并整改。建立健全适合本单位实际的安全工作制度，制度上墙。组织健全，重点人头列管率100﹪。重、要害部位落实“三防”（人防、技防、物防）措施。在“五五”普法教育中，参学率、参考率、及格率均达100﹪。对本单位（部门）所属人员进行道德、法制教育，对教职工和学生每学期组织一次法制报告。对党员进行党风党纪教育，每学期不少于一次。全年无政治案件，无“法轮功”反弹和非法宗教事件。全年无刑事案件。工作成效2分全年无群体性上访和闹事案件。内部人员（含学生）无违法犯罪行为，无治安案件。全年无被盗案件。自觉遵守《校园治安管理规定》和《门卫管理制度。》酌情给分一票否决查资料、查记录分值1分0.5分0.5分0.5分1分0.5分0.5分0.5分0.25分0.5分0.25分考核办法查资料、查记录实查查资料查资料实查实地查看实查实地查看查资料查资料查资料

　　基础工作3分

　　宣传教育1分

　　七、基层工会工作考核标准(6分)

　　项目党政重视支持工会工作工会组织建设民主管理与维权工作极积配合学院、系部开展各项活动考核内容注重对工会、教代会工作的领导。每学期至少一次研究教代会、工会工作；积极疏通工会源头参与的渠道；帮助解决工会工作的实际问题，为工会开展工作创造良好的环境和条件。工会分会、小组健全，有明确分工，有会议制度；做好工会会员管理工作，及时做好新会员发展工作；有年度或学期工作总结、计划；做好宣传工作，积极向院工会或上级工会传媒投稿；会费收缴、使用规范、公开、无差错。参与审议本单位的重大决策、分配方案、奖惩意见等民主管理活动；建立系务、政务公开制度；维护教职工的合法权益，及时反映群众的呼声和要求；为教职工办实事、做好事；协助行政做好职工的福利工作。积极配合党政做好教职工的政治理论教育和思想政治工作；针对教职工实际，开展教职工基本功竞赛、观摩学习、经验交流等活动。积极参加学院工会举办的各项活动，关心青年教师的成长；开展多种形式的群体活动、特色活动。分值1分酌情给分。工会分会、小组不健全的扣0.5分，其它酌情给分。评分标准考核办法实查

　　2分

　　实查

　　1.5分

　　未建立、实行系务、政务公开的扣0.5分；实查、座谈其它酌情给分。未按要求开展活动的，少一次扣0.5分，扣完为止。查看活动资料

　　1.5分

　　八、妇委会工作考核标准(3分)

　　项目单位重视考核内容分值0.5分0.5分扣分标准考核办法查看资料查看资料把妇女工作纳入本单位党组织议事日程，定期研究、布置妇女工作，妇委会活动经费有保障，妇委会开展活动党政领导重视、支持。妇女组织健全，委员分工明确，责任落实到人，及时完成上级妇联和学院妇委会布置的组织建设工作，紧密结合本部门实际，扎实有效地开展妇女工作。积极组织女职工参加学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，每年两次。深入了解和及时掌握女职工、女大学生的思想动态，接待、处理好来信来访，反映女职工、女大学生的意愿和呼声，及时上报重要信息。工作开展维护妇女合法权益，工作扎实到位，坚持进行普法教育。积极代表女职工、女大学生参与民主管理、民主监督，认真宣传男女平等基本国策，每年两次。关心大学生和少年儿童健康成长，把下岗、失业、单亲、农村特困家庭子女作为重点。（1分）未列入本单位工作议程扣0.3分，没有经费保障扣0.2分组织不健全、分工不明确扣0.5分；未及时完成上级布置的工作一次扣0.5分每少开展一次学习教育活动扣0.5分；未及时处理来信来访、上报重要信息一次扣0.5分每少一次扣0.5分根据实施情况评分

　　1分0.5分0.5分

　　查看资料查看资料查看资料

　　九、计划生育工作考核标准（3分）

　　项目领导重视制度健全，管理规范数据报送准确及时考核内容坚持党政一把手亲自抓、负总责的目标管理责任制，并指定一名领导分管并主持本部门计划生育工作。部门有计生兼职工作人员负责日常管理工作。根据学院计划生育工作的要求，结合本部门的实际，制定了计划生育管理实施办法，签订责任书。流动人口持有全国《流动人口计划生育证明》，并及时报送计划生育办公室验证登记。准确及时报送各种计划生育情况汇总表、统计表、登记表等。分值1分1分1分考核办法实查出现计划问题的一票否决实查

　　十、加减分项

　　项目集体奖加分项目专项奖个人奖党员受到警告以上党内纪律处分减分项目教职工受通报批评和警告以上行政处分出现重大安全责任事故奖项评分标准国家级一项3分,省级一项2分,市级一项1分；国家级一项2分,省级一项1.2分,市级一项0.6分，院级0.3分；国家级一项1.5分,省级一项1分,市级一项0.5分；警告扣1分,严重警告扣2分,撤消党内职务扣3分,留察扣4分,开除扣6分,以每人次计算，党组织及其书记不得参加党内评优评先；通报批评扣0.5分,警告扣1分,严重警告扣2分,记过扣3分,记大过4分,开除公职扣8分,以每人次计算,有受到警告以上处分的，党组织及其书记不得参加党内评优评先；每人次扣10分，党组织及其书记不得参加党内评优评先；考核办法实查实查实查实查实查实查

　　民主评议党员有不合格的或有预备党员被取每人次扣5分。实查消资格的注：1、加减分项不重复计分，加分项累计不超过5分。2、奖项级别以落款、盖章单位级别为准。3、集体奖包括：上级党委、政府表彰的综合奖项，如先进单位、先进基层党组织等。（2）专项奖包括：上级有关业务系统、学院党群部门表彰的专项奖项；个人奖包括：上级党委、政府以及有关业务系统内表彰的先进个人奖项，如优秀教师、优秀共产党员等。

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篇二：党建工作考核评分细则最新

　　一个党建活动阵地建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备、有学习读物等.一笔经费①党建工作经费列入机关（单位）行政（业务)经费预算，满足工作需要。②做好党费收缴和管理工作。

篇三：党建工作考核评分细则最新

　　细化党建考核细则

　　如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一

　　一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

　　1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

　　2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

　　二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

　　1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：

　　(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

　　(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)

　　(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

　　(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

　　2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

　　3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。细化党建考核细则二

　　一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数

　　的，每少1篇扣.5分。(1分)7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，

　　效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)

　　2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)细化党建考核细则三一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查

　　看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，

　　总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

　　3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。

　　4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。

　　二、民-主生活会(5分)5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。四、三会一课(5分)9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一

　　次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。

　　五、民-主评议党员(5分)10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。

　　九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展不得分)。22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。

　　细化党建考核细则如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号推荐度：

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篇四：党建工作考核评分细则最新

　　____年各市团委党建带团建工作考核评分细则?_ml:namespaceprefi_=“o”ns=“urn:schemas-microsoft-com:office:office”?>

　　(/)单位：年月日考核项目考核指标及要求自评分考评分工作机制（15分）1.联合党委召开一次全市党建带团建工作推进会（8分，以文件、图片、会议记录为据）。2.争取当地党委组织部重视和支持，所辖县（市、区）、乡镇团委书记空缺时间不得超过4个月（7分，以任命文件为据，县（市、区）、乡镇团委书记转岗情况要求在1个月内上报）。驻点工作（10分）

　　1.每月上报驻点工作信息2条以上（3分）。2.驻点工作成效显著，推出工作典型得到团中央肯定或在区级以上媒体报道1次以上（7分，报道以原件或复印件为据。每多报道一次加4分，最高加25分。凡是被团中央、团区委通报批评的，该项不得分）。“六个一万”活动（50分）1.组织开展“万名团干下支部”活动，每个专职团干部分别与农村、学校、企业、社区等基层团支部建立联系点制度，为联系点办2件以上实事(8分,市、县两级团组织要有联系点花名册，团支部要有活动记录,抽查3个团支部，如有1个团支部达不到要求的，扣4分；有2个团支部达不到要求的，该项不得分）。2.开展“万名农村团支书帮扶温暖行动”，建立每个行政村团支书与1个以上青年文明号等城镇青年组织的结对帮扶制度，开展帮扶活动1次以上，捐款捐物折合人民币300元（含）以上(12分,抽查3个团支部，如抽查达不到要求的不得分；所抽查的团支部捐款捐物折合人民币平均每增加300元加3分，最高加25分；以记录、图片、团支部证明为据）。

篇五：党建工作考核评分细则最新

　　党建工作责任制考核评价暂行管理办法

　　1.总则1.1目的

　　为深入贯彻落实___新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议要求，坚持党要管党、全面从严治党，深化公司党建工作责任制，为建推动公司高质量发展提供坚强保障。1.2依据根据《中国共产党章程》《*公司党建工作责任制管理办法》、《*公司党建工作责任制考核评价暂行管理办法》、《*公司党建工作责任制管理办法》等精神，制定本办法。1.3适用范围本办法适用于*公司党委(以下简称公司党委)对所属党组织的党建工作考核评价。1.4主要原则党建工作责任制考核评价与领导班子综合考评、经营业绩考核等相衔接，同党组织班子成员任免、薪酬、奖惩相挂钩，全面推动各单位党组织落实管党治党政治责任。➢坚持严格要求、突出重点、注重实绩、以评促建；➢坚持实事求是、公开公正、切实可行、有效管用；➢坚持定量考核与定性评价相结合，以定量考核为主，开展综合评价；➢坚持结果导向与过程监控相结合，以工作成效为主，兼顾过程指导。2.考评内容公司党建工作责任制考核评价充分体现将党的政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导。公司党建工作责任制考核评价实行百分制，考核评价指标体系包括4个一级指标、10个二级指标，以及加分项、减分项和降档项。2.1指标体系➢加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况，包括3个

　　二级指标：➢党建基础工作，包括3个二级指标：基本组织建设情况，基本队伍

　　建设情况，基本制度建设情况等。

　　➢党的宣传思想文化工作，包括3个二级指标：政治理论学习情况，意识形态工作和践行社会主义核心价值观情况，新闻宣传和舆情管理情况。

　　➢党风廉政建设和反腐败工作，包括1个二级指标：主体责任履行情况等。

　　2.2加分项

　　对党建工作取得突出成效的党组织酌情加分。

　　➢党建工作得到县（处）级以上领导同志专门批示肯定的；

　　➢县（处）级以上单位、集团、工程局召开的会议、培训、大型活动上作党建工作交流发言的；

　　➢县（处）级以上单位重要刊物、简报上刊发党建工作经验材料的；

　　➢在贯彻落实党中央重大决策部署和集团战略发展规划、履行政治责任和社会责任中做出特殊贡献、得到县（处）级以上单位嘉奖表彰的。

　　2.3减分项和降档项

　　出现《中建城市建设发展有限公司党建工作责任制管理办法》规定的“负面清单”9种应当追究责任的情形，酌情减分。党建工作责任制落实不力产生重大不良影响的，直接降档。

　　2.4动态调整

　　公司党建工作责任制考核评价指标、评价要点、评价方式、加减分项和降档项等，根据党中央重大决策部署、上级工作要求和公司党委年度工作要点和重点任务等进行动态调整。

　　3.组织实施

　　➢公司党建工作责任制考核评价由公司党建工作责任制考核领导小组统一领导，由领导小组办公室（党建工作部）负责具体组织实施。

　　➢公司党建工作责任制考核评价按年度进行。主要采用“集中检查、集中考核”的形式检查评分，主要考核对象为支部。公司党委负责将得分情况进行汇总。

　　➢集中检查是指党建工作考核组到各党支部实地检查，评分表另出。考核组成员主要由党建工作部及党委办公室、人力资源部、纪检监察审计部人员组成。

　　➢集中考核是指考核创新亮点工作，其中党支部书记抓党建述职采取集中述职评分方式，述职评分表另出。日常党建纪检亮点工作由各党支部提供，公司党委考核。

　　3.1考核形式

　　➢党支部工作采用打分制进行考核，总分为100分，其中基础工作70分，创新亮点工作30分。加分项最多不超过5分，减分项最多不超过5分。

　　➢基础工作70分。主要以指标体系为基础，结合公司实际，另制作考核评分表进行。考核总分（满分100分）*70%得出基础工作得分。

　　➢创新亮点工作30分。包括党支部书记抓党建述职和日常党建亮点工作，抓党建述职15分加日常党建亮点工作15分形成创新亮点工作得分。

　　3.2评分办法

　　➢考核评分不采用负值，扣分单位最少为1分，各考核项目所扣分数总和不超过该项目应得分数。

　　➢党建工作目标管理考核评分，以汇总得分作为对党支部的党建工作目标管理工作综合情况的评价依据，分为A（优良）、B（合格）、C（不合格）三个等级。

　　➢A（优良）为汇总得分85分以上（含85分）；B（合格）为汇总得分75分(含75分)以上，85分以下；C（不合格）为汇总得分75分以下。

　　4.结果运用

　　4.1与薪酬挂钩

　　➢公司党建工作责任制综合考评结果与支部班子和行政班子人员绩效年薪挂钩，在公司薪酬制度规定范围内，以绩效年薪的一定比例给予奖励或扣减。

　　➢对获得A级考核结果的，该支部党组织书记、副书记奖励比例暂定为5%，所涉及项目班子成员、部门经理、副经理暂定为2%-4%。通报表扬党支部，并在其他年度党群系统奖项、推荐参评公司及以上党群系统奖项时，在同等条件下，优先考虑、推荐汇总得分较高者（按名次序列考虑）。

　　➢对获得B级考核结果的，该支部党组织书记、副书记，所涉及项目班子成员、部门经理、副经理绩效年薪不奖不扣。

　　➢对获得C级考核结果的，党组织书记、副书记扣减比例暂定为5%，所涉及项目班子成员、部门经理、副经理暂定为2%-4%。取消党支部年度公司及以上党群系统奖项的参评、推优资格，并对党支部负责人进行诫勉谈话。连续两年综合考评结果为c级的，对其党支部书记和相关项目班子、部门经理、副经理进行问责，并视情况进行必要组织调整。

　　4.2与任免奖惩挂钩

　　公司党建工作责任制综合考评结果作为干部任免奖惩的重要依据。

　　5.附则➢本办法由*公司党委负责解释。

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