建筑分公司员工带薪年休假实施办法1建筑安装分公司员工带薪年休假实施办法第一条总则根据《职工带薪年休假条例》(*令第514号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)及国家、省下面是小编为大家整理的建筑分公司员工带薪年休假实施办法,菁华1篇【通用文档】,供大家参考。
建筑分公司员工带薪年休假实施办法1
建筑安装分公司员工带薪年休假实施办法
第一条 总则根据《职工带薪年休假条例》(*令第514号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)及国家、省有关规定,为了维护员工休息休假权利,规范集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)管理工作及ZZ公司会议精神制定本实施办法。
第历天数÷365天)_员工本人全年应当享受的年休假
(三) 员工离开集团公司且符合本办法
第工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的 工资收入。
(三)用人单位安排员工年休假休假,但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。
(四)当年办理离岗休养、提前退养、1--6级工伤离岗、长学、长假手续和离开集团公司的员工,本年度未安排休满应休年休假天数的,应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资待遇。
(五)劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
(六)计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数 (
)进行计算。月工资是指员工本人上年度工资收入剔除加班工资后的月*均工资;上年度不满12个月的,按实际月份计算月*均工资;上年度无工资收入的以本年度实际月份收入计算月*均工资。
第八条 支付渠道员工年休假期间的工资待遇及未休年休假的工资待遇,在工资总额中列支。
第九条 休假程序(一 )各项目部(厂)、装备部、机关各部室要根据生产及部室业务实际情况,统筹年休假的安排。确定本年度员工年休假安排计划表,年度中有特殊情况需变更休假计划的,需及时进行调整。
(二)根据年休假安排计划(或调整计划),员工填写休假申请单提请项目部经理(厂长、部长)同意后经分管劳资经理审批后报劳资部备案。年休假申请单经审核批准后,作为支付年休假工资待遇的有效凭证。劳资部门建立员工年休假台账卡,对员工年休假进行监督管理。
第十条监督检查
(一) 各项目部(厂)、装备部、机关各部室要加强年休假工作的管理,严格考勤制度。不安排员工年休假又不依照条例及本办法规定给予未休年休假工资报酬的,劳资部门有权责令限期改正;对逾期不改正的,追究相关人员的责任。
(二)员工与分公司因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。
(三)工会组织依法维护员工的年休假权利。建筑安装分公司劳资部年5月28
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