大学生就业现状分析总结5篇

大学生就业现状分析总结5篇大学生就业现状分析总结　项目执行摘要　1、问题的缘起为了对当今大学生的就业现状有个比较全面系统的了解，正确认识金融危机下的大学生就业前景，同时为了更好的学习&下面是小编为大家整理的大学生就业现状分析总结5篇,供大家参考。

篇一：大学生就业现状分析总结

　1、 问题的缘起 为了对当今大学生的就业现状有个比较全面系统的了解， 正确认识金融危机下的大学生就业前景， 同时为了更好的学习“广告市场调查” 这门专业课并加强自己的专业实践能力， 我们湖北师范学院广告学调查小组对金融危机下的大学生就业现状展开了此次的调查。

　 2、 需解决的问题

　通过调查分析金融危机对就业的影响， 当今大学生就业的现状， 在就业过程中存在的就业误区， 对其进行调查总结并提出建议。

　 3、 主要发现和结论 ● 大学生就业难的原因供过于求 ● 毕业生缺乏对自我客观、 系统、 科学的认识 ● 专业知识、 技能水平准备不充足 ● 大学生就业的焦虑心理

　4、 建议 ● 面对危机大学生应客观的评价自己。

　● 面对危机， 转变就业观念。

　● 理性进行就业定位 ● 锻炼良好的心理素质题 ● 正确的择业心态

　 ● 国家实施有利于就业的政策 前 言

　伴随着美国几家银行的倒闭和股市的迅速下跌， 金融危机俨然已经成为一个热点。

　受美国次贷危机的影响， 全球经济形势一片暗淡， 不少企业作出了大面积的裁员， 大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数， 这对大学生就业来说无异于火上浇油。

　在全球经济危机的影响下， 国内经济也一片哗然， 在这样的形势下大学生的就业问题无疑成为广大社会人士及高校教育关注的焦点。

　2009 年,我国应届大学毕业生将接近 610 万。与此同时,金融危机正在渗透到全球每个角落,股市持续低迷,经济增长放缓,逐年增加的数以百万计的高校毕业生与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比,金融危机下的就业压力不言而喻。

　面对更加严峻的就业形势,一些人加入到“考研” 和“考公” 的队伍当中试图避免直面就业。

　而另一些人则认为,任何困难都是绝佳机遇,果断就业才是“通往春天的地铁”。

　那么,大学生就业面对金融危机将何去何从， 金融危机对大学生就业到底有多大影响？

　作为一批即将踏入社会就业的大三在校生我们应该怎样面对当前的就业形势， 为了最真实的掌握当前大学生就业的现状， 对未来几年大学生的就业趋势有比较系统的了解， 以及在经济危机下大学生对就业形势又能够有个正确的认识， 为大学毕业生、 高校、 提供相关有价值的信息， 促进学生就业起到积极的作用。

　同时为了更好地配合我们学习“广告市场调查” 这门专业课并同时加强自己的专业实践能力， 我们湖北师范学院广告学调查小组进行了这次调查。

　文学院

　0610 班

　 2009 年 6 月 16 日

　研究计划书

　一、 调查名称：

　金融危机下大学生的就业现状

　二、 调查目的：

　本次调查旨在通过对大学生就业状况的了解学生的了解使学生明确就业方向增加就业几率。

　从而能为大学毕业生、 为高校、 提供相关有价值的信息，促进大学生就业起到积极的作用。

　 三、 调查概要 1、 调查时间：

　2009 年 4 月---6 月 2、 调查地点：

　湖北师范学院图书馆、 食堂、 自习室、 寝室以及网络 3、 调查对象：

　在校大学生 4、 调查要点：

　● 金融危机对大学生就业的影响 ● 大学生的就业打算 ● 大学生对自己专业的认识 ● 大学生对就业的要求， 包括就业单位、 地点、 工资要求等 ● 大学生就业面临的不利因素 ● 大学生了解就业信息的渠道 ● 大学生认为国家应采取的措施和自己的应对措施

　四、 研究方法：

　1 、

　抽样技术

　 本调查拟在湖北师范学院为重点地区展开， 其中配合以网上调查， 调查对象为在校大学生， 方法是随机问卷调查。

　本次调查共发放问卷 250 份， 其中 200 份面向湖北师范学院在校大学生， 50 份面向自己外校的大学生同学网上进行。

　 2、 调研方案设计 （1 ）

　问卷设计和测试 在经过罗老师指导以后， 我们即围绕调研的主要问题进行了问卷设计。问卷主要包括以下几个方面：

　a、 金融危机下大学生就业的形势分析 b、 大学生的就业打算 c、 大学生就业所面临的困境 d、 大学生面对就业形势应采取哪些措施 e、 面对就业形式国家应采取哪些政策

　(2)调查实施步骤 4.1 1 —4.20， 搜集资料， 资料的搜集包括网上资料搜集和书刊资料搜集及期刊杂志， 并在此阶段将资料进行汇总。

　在资料的搜集中每人至少搜集 1 0份相关的资料进行总结， 并提交一份书面总结。

　4.21 —5.5， 对资料进行摘要设计出问卷初稿， 把设计出的样卷 20 份进行预调查， 对样卷中所反映出的问题进行修改， 并确定最后的问卷。

　5.6—5.25， 在经过罗老师的指导后， 5 月份开始， 我们陆续在湖北师范学院的校园、 食堂、 寝室和自习室等场所进行了问卷调查的实施， 由我们小组的五个人分工进行问卷的调查。

　我们小组每人负责 50 份问卷， 同时在网上进行了调查。

　问卷回收后， 对问卷进行了筛选， 并进行了检查验收， 整个调查实施过程在 5 月末完成。

　5.26—6.5， 将问卷进行汇总统计， 完成问卷的数据分析、 总结并完成口头报告。

　6.6—6.20，

　完成调查报告的撰写 （3）

　数据分析

　 资料的统计处理亦由我们小组负责进行。

　我们将回收的问卷进行了再次的筛选， 共回收有效问卷 226 份。

　对问卷进行逐个的编码和数据输入， 并采用计算机技术进行统计、 分析。

　数据分析的方案是：

　● 记录所有变量的百分比 ● 金融危机对大学生影响的比率 ● 大学生对工作具体选择的比率 ● 大学生面对金融危机应从自身进行的努力

　● 政府面对大学生就业难应采取的措施

　 部份问卷：

　 22.434.437.2605101520253035401金融危机对就业的影响影响很大影响一般没有太大影响没有考虑过调查结果与分析

　 在对问卷进行统计、 分析、 总结后我们得出的结论主要包括以下几个方面：

　● 金融危机下大学生就业的形势分析 ● 就业现状调查与分析 ● 对职业要求的调查与分析 ● 大学生了解就业信息的渠道调查 ● 大学生就业规划的调查

　一、 金融危机下大学生就业的形势分析 由美国次贷危机引发的世界金融危机正在肆虐全球, 世界各国经济发展均受到不同程度影响, 巨大的经济动荡迫使企业裁员, 大量人员失业, 就业问题已经成为各国共同面临和关注的一个焦点。

　在此次调查中， 我们专门 对大学生对金融危机对就业的影响 的看法进行了调查：

　认为金融对就业影响一般或影响很大的占56. 8%， 其中 认为就业形势一般的学生占34. 4%,

　认为对就业没有太大影响的学生占37. 2%。

　 据国家人事部统计资料显示:

　2009年全国高校毕业生超过560万人, 近两年沉积的未就业的高校毕业生约为480万人,

　2009年需就业的大学生高达千万人。大学生就业一直就是老难题, 由于金融危机的影响, 我国就业状况日益严峻。

　金融危机对大学生就业的影响主要表现在以下几个方面：

　1、

　金融危机减少了就业机会， 使大学生就业雪上加霜。

　金融危机所影响的行业大多数属于现代性质的产业， 这是由产业结构决定的， 然而这些产业与

　 40. 5501. 58010203040501毕业以后的打算读研就业出国深造其他大学生就业密切相关。

　产业发展的减缓使得就业机会减少， 就业岗位增长缓慢，对大学生就业影响最为显著。

　2、

　金融危机时期， 高校人才培养模式和结构受到挑战。

　高等教育的人才培养模式是经过长时间积累形成的， 并且尤其培养周期和固定模式， 具有一定的培养层次和结构。

　在这种情况下， 即使高等教育机构及时的获取了当前社会和产业对人才需求的变动， 也不能够迅速做出调整。

　突如其来的金融危机使得大学生毕业生来不及反应就被卷入就业压力的洪流中。

　3、

　金融危机提高了就业门槛， 使得大学生就业优势不断削弱。

　金融危机对实体经济的影响逐渐加深， 我国江浙一带就有 10 万家左右中小企业倒闭， 数十万农民工纷纷失业返乡 。

　再加上大公司为了节省成本， 减少开支进行裁员，用人单位在就业市场中占主动地位， 会不断提升招聘条件。

　大学毕业生在应聘中没有任何工作经验优势， 会受到用人单位的冷落。

　同时， 由于对就业市场的未知， 大学生对自身的定位也越来越难， 甚至不能建立成功就业的自信。

　这对于高等教育是一个质疑， 对于大学生是极大的挑战。

　二、 就业现状的调查与分析 金融危机下,很多同学选择了读研， 在调查的数据中有40.5%的同学选择读研， 考上研究生,在学校里躲两年,这无疑是一种应对就业的方法吧。

　文学院的小赵虽然只有大三,可她已经在为考研做准备了,暑假报了考研复习班,她说:“笨鸟先飞嘛,大一时荒废了好多,现在重新捡起来,相信这样的努力,能考上理想的学校。” 但是尽管面对严峻的就业形势， 还是有50%的人选择了直接就业， 广电新闻专业的小李选择的是直接就业， 她对自己大学四年年学的知识比较有自信， 相信自己可以找到一份满意的工作， 为此,一直爱玩的他又重新过起了高三苦读的生活,每天有空就翻看专业书

　 在就业中对工资的要求4%57%32%7%800—10001000—20002000—30003000以上在择业中所选的企业类型58. 420. 419. 81. 6国有企业外资、 合资企业民营私营企业自主创业籍。“为了可以找到一份满意的工作， 我必须要多看专业书， 多提高自己的专业技能。”

　 然而， 就业不是唯一的途径, 在金融危机这个风口浪尖, 考研、 公务员、 当兵等途径不失为一个规避金融危机的方法。

　这也是一个给大学生提升自我的机会, 待深造完毕, 那时危机已经过去, 市场将有更多的就业机会出现。

　从危机中找工作是比较艰辛的, 但危机也带来了更多的挑战和机遇。

　若找到工作, 大学生应该抓住难得的锻炼机会积极地面对挑战, 超越之后, 看到的则是更明朗的前途。

　 三、 对职业要求的调查与分析 在对职业要求的调查中， 我们此次的调查主要包括薪金、工作地点和企业类型。

　在关于工资待遇期望值的调查中,

　被调查的大部分大学生认为自己毕业时可接受的薪资待遇,

　其中1000- 2000 元和2000- 3000元的分别占57%和32%,

　约有7%的人定位于3000 元以上,

　而仅有4%的定位于1000元以下。

　在面对毕业以后工作的地点选择时,

　有29%的学生选择“北京上海等发达城市” , 40. 2%的同学选择“省会城市” ,

　另有20. 5%的同学选择了二级城市， 仅有6. 2%和4%的同学选择“县级以下城市或乡 镇” 基层单位和“西部” 。

　另外， 在被调查对象中, 大多数同学愿意到国有企业去就业， 占到58. 4%； 愿到外资、 合资企业去的占到20. 4%； 而愿意自主创业的只占到1. 6%。

　 通过调查的数据分析我们发现， 毕业生缺乏对自我客观、 系统、 科学的认识。

　有的出现高估自己能力的现象, 表现为: 择业期望值很高, 把待遇是否优厚、交通是否便利、 住房是否宽敞等作为主要选择标准, 不愿从基层工作做起。

　而有的毕业生不敢主动向用人单位推销自己, 不敢主动参与就业竞争, 在选择就业单位的过程中, 明显表现出被动性, 缺乏主动性, 陷入不战自败的困境之中。

　 四、 大学生了解就业信息渠道的调查 通过调查发现， 在大学生获取就业信息的渠道方面， 选择网上投简历的占了20. 4%， 学校招聘会的形式仍然占了主流， 有36%的同学选择了这样的方式，而通过父母亲戚朋友介绍的仍然有26%， 列第二； 选择进行实地考察和其他方式的分别的占了13. 6%和4%。

　以上数据可见, 当今大学生了解就业信息的途径无外乎是媒体和他人(包括父母、老师等)

　缺乏一定的主观能动性。

　学生在获取了信息后,

　自己加以分析,

　就形成了引导他们就业选择的路标。

　若没有高等院校就业指导老师的正确引导,

　学生就易形成错误的观念。

　例如,

　现今有许多大学生,

　为了在将来就业应聘中有更多的“敲门砖” ,

　就全身心地学习外语、 计算机等通用技术并获取一个个的资格证书,

　却忽略了自己专业课的学习。

　殊不知,

　掌握扎实的专业知识,

　才是求职时最有份量的砝码。

　 20. 4362613. 640102030401了解就业信息的主要渠道网络学校亲朋好友实地考察其他

　 12. 415. 354. 427. 20204060就业规划有明确的规划有较模糊的规划走一步算一步从没想过这个问题五、 大学生就业规划的调查 提升就业能力的基础就当今时代很多毕业生而言， 与其说是“就业困难” ，不如说是“就业迷茫” ， 不知道自己应该从事什么样的工作。

　随着就业形势一年严峻于一年， 大学生意识到了职业规划的重要性。

　职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程， 而调查中我们发现， 大学生中有明确的规划的只占了27.8%， 有较模糊的规划的占了54.4%。

　专家指出， 大学生在低年级时比较难于制定出系统的职业规划， 但在进入大学以后， 应该逐渐形成一个大致的目标。

　如果选择就业， 则应该开始有计划地考虑自己未来想从事哪个行业或者哪个职业的工作， 逐渐摸索自己感兴趣做的事情和能做好的事情， 及时调整， 并在一定程度上参与实习工作。

　在做职业规划前， 大学生首先要明确一点：

　考上大学不是终极目标， 只是人生另一个阶段的开始， 是步入社会前最后一个充实自己的机会。

　职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程， 毕业生在进入毕业阶段前应该了解自己的职业兴趣、 了解社会的整体需求,防止对自身定位的盲目性,防止盲目择业。

　而调查发现只有少数同学（27.8%）

　目前有比较明确的职业规划， 大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来， 才能立于不败之地。

　从具体实施来看， 职业生涯规划应从大一做起， 并根据自己的长期目...

篇二：大学生就业现状分析总结

　 从 xx 年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，xx 年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”！

　 1、高学历，却敲不开企业的大门本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学 绳 历还能在市场上所向披 雍 靡吗？不看学历看能力 概 ，学历只不过是求职就 咒 业的“敲门砖”，很久 隐 以前人们这样说。时过 榜 境迁，曾经被人们看好 朗 的高学历在今天似乎怎 谜 么也敲不开企业的大门 谗 。

　 研究生白送都没 圈 人要就学历来讲，研究 斌 生在求职中处于“上不 羚 去、下不来”的尴尬位 继 置。同样在 51job 穆 论坛上，一位 hr 这样 祟 说：“我们公司只有研 匝 发部门才招研究生，其 漂他的岗位还真是没有这 灸 个必要；如果要读研究 骑 生，那就读到博士，这 澳 样出来才会有‘销路’ 绽 。”选择考研，学子们 闪 本想以此为就业拓宽道 贱 路，期待获得可以给自 亦 己增重的学历砝码。然 从 而，当他们走出象牙塔 团 再次面临就业的时候， 丈 却发现学历在市场上的 惑 吸引力已大大缩水。

　驶

　xx 年厦门市公安局 匈 翔安分局要招聘一名高 喳 学历的洗碗

　工，其条件 镇 之高被网友怒称“这是 痔 对国家学历的藐视！” 制 虽然在舆论的压力之下 具 ，招聘方修改了苛刻的 修 招聘条件，丰富了工作 隐 内容，可被伤自尊的网 莫 友还是“穷追不舍”。

　寞 相比之下，有些网友则 粹 显得“淡定自如”，5 什 1job 论坛网友“时 泽间换空间”回帖说：“ 行 听到这样的消息，15 秀 年前愤怒，10年前麻 萍 木，5 年前呵呵一笑！

　竹 ”另有网友则在高唱“ 屿 你伤害了我，我一笑而 踌 过，你要求贪婪我只能 苔 懦弱”。这一事件，不 奄 仅直射学子就业难，同 玫 时也使学历贬值的问题 玄 凸现出来！学历贬值， 央 大学真的无用？

　 当 慨 所有看似残酷的事实集 棚 中呈现我们眼前时，人 担 们很容易草率的得出结 屹 论，读完大学，有了学 啸 历依然很难找到工作。

　壁 学历贬值、大学无用论 痉 便在学子们的脑海中应 荒 运而生。前不久，“熊 约 猫烧香”的作者李俊提 含 前出狱，国内一些知名 骇 it 公司得知消息后纷 烟 纷向他发出邀请函。李 横 俊因“毒”得“名”， 松 “熊猫烧香”虽不是为 舟 “名”而作，却让大众 飞 看清这位连高中都没有 擂 考上的水泥工艺技校生 恼 在网络安全领域的天赋 生 。早年李俊曾在北京、 编 广州等地闯荡过，无一 陨 例外地被数家网络安全 阉 公司因学历低而拒之门 傣 外。在 51job论坛 迂 上的一项调查显示，4 北 3%的人曾遭遇过“学 科 历歧视”，位居各种常 臭 见就业歧视的前列。高 结 学历敲不开企业的大门 久 ，除了埋怨社会的不公 莱 ，企业的苛刻，大学生 斜 能否从自身的角度来考 威 虑“敲门”方式存在的 阳 问题呢？在采访德勤华 箕 东

　区校园招聘经理胡艳 锈 红时，她一再强调：“ 耕 德勤非常看重应聘学生 这 在校的学习成绩、组织 嚏 能力、人际交往能力” 苦 。许多大学生以学不到 钒 东西为由挥霍四年的青 悔 春时光，或者为拿一纸 卯 文凭而晃晃度日，面对 向 hr 的“火眼晶晶”， 圆 这样的学生定会“原形 尹 毕露”！高学历敲不开 迂 企业的大门的原因之一 诣 ，不是学历贬值，而是 凰 学历的“含金量”降低 宠 ！学生在校不好好学习 穆 专业知识，实习时不积 浅 累为人处事能力，再高 止 的学历对于企业来说只 帜 是一张象征意义的白纸 倾 而已。2、就业难，纷 嘛 纷回炉短训

　 xx 年 欧 9 月末媒体报道“哈尔 绸 滨大学生‘回炉’短训 非 就业受宠”，新年伊始 采 ，广东曝出“技校生就 霹 业好过大学生”，“企 苏 业争抢技校毕业生，造 枕 成人才提前‘脱销’” 迭 等类似的新闻。即学即 佑 用的技校培训 pk“华 迁 而不实”的大学教育， 羊学子们心寒之余，不得 惧 不“识时务者为俊杰” 梧 ，纷纷加入“回炉”培 枕 训的行列。曾经有一些 箔 专家和学者认为大学生 淹“回炉”技校是一种人 馋 才和教育资源的浪费， 剖 然而随着大学生就业问 癌 题的凸显，大学毕业生 错 为了增强就业竞争力回 千技校“充电”的现象被 雨 越来越多的人接受和认 悬 同，“回炉”大学生也 店 从当初的“个别现象” 史 发展到今天成为一个群 裁 体。技校生受宠，大学 粕 生“回炉”，曾经的“ 肛 天之骄子”，如今却需 邢 要技校的“镀金”才能 痹 真正发射光芒。上海社 羞 科院青少年研究所副研 井 究员曾燕波在解释这一 嚎 “反常”现象时说：

　“ 抬 技校、职校不可能替代 百 大学教育，当大学毕业 玛 生纷纷回潮读技校寻找 叙 就业出路时，拷问的不 井 是教育体制，更深层次 蚁 折射出的是当前经济结 贿 构的问题。目前，我国 驼 的产业结构不完善导致 觉 一些重要产业对大学生 详 的需求有限，社会上需 淹 要大学毕业生从事的白 见 领岗位不足。”3、有 冤 工作，却与农民工同酬 呀 挣扎在职场中的大学生 栗 千辛万苦找到工作，还 惦来不及庆幸自己拿到了 致 众人相传的 2000 元 秘 薪酬的市场价，中国社 蛮 科院发布的统计数据无 署 疑又一次刺伤了学子脆 淡 弱的心灵。社科院的这 鸡 一统计也许是无心之举 棱 ，可已经觉得倍受歧视 欠 的学子们这下似乎又被 盐 揭了伤疤。媒体上沸沸 今 扬扬的炒着“大学生与 护 农民工同酬”，社科院 炉 人口与劳动经济所所长 钢 蔡昉也表示：“部分青 拄 年农民工进入劳动力市 洲 场较早，积累了经验技 韩 能，具备一定的就业竞 贮 争力，可能会与刚出校 哉 门的大学毕业生在一定 舆 程度上形成就业竞争关 辣 系。”4、学子就业难 雪 ，难在哪里学子说，求 甸 职难金融危机让企业招 杆聘慎之又慎，在大学生 氛 供过于求的职场上，企 渗 业当然更亲睐与岗位最 育 匹配的求职者。于是， 央 危机下的求职变得更为 谜艰巨。一位网友在 51 扫 job 论坛上发帖说：

　缓 “每次去找工作，都被 羽 人鄙视没有工作经验。

　食 可是一个刚刚出校门的 怎 人哪来那么多工作经验 朔 ？”应届生把自己放在 扫 最低的位置，无薪实习 锐 叫卖自己，可企业并未 拄 因此抛出橄榄枝。没有 洛 工作经验，这样的理由 野 把许多应届生挡在企业 摘 招聘的大门之外。

　企业 酪 说，招聘难企业在招聘 钱 中一看能力，二看潜力 憨 ，这两点都是根据应届 薛 生在校期间的表现来判 境 断。在 51job 论坛 厉上一位 hr 说：“有些 乐 同学既没学习成绩又没 音 实践经历，还总渴望企 冶 业先给他一个机会，他 表 会在进入企业后好好表 返 现。企业可不敢打这个 代 赌，要想拿到 offe 忙 r，学生必须首先证明 毕 自己的能力。”一些大 甄 学生不重视在校期间专 沉 业知识的学习，面试时 巾 一些基本的行业问题都 拓 不了解。emc 公司人 虐 力资源总监狄巧告诉 5 鳞 1job：“在校园招 狗 聘中我们会从应聘学生 匈的学习成绩、在校参与 炼 的研究课题来判断应届 沮 生汲取知识、开拓创新 盐 的能力。在第一轮面试 杂 中我们对于专业知识的 绦 考察会极为详细。不合 一 格者即被淘汰。”刚出 铬 校门的大学生职业定位 痛 模糊，踏上工作岗位后 狮 又觉得自己不适合这份 翔 工作，试用期还没过就 蛾 想着跳槽，这不仅浪费 禽 了自己的时间，也给企 练 业带来损失。这也是企 饵 业聘用应届生的忧虑。

　力 专家说，这个问题很复 意 杂上海社科院研究员曾 银 燕波称，大学生就业压 烷 力不能推责于大学扩招 琼 。扩招虽然带来大学生 非 就业压力，但扩招后的 驴 大学生即使不读大学， 游 一样要就业。现在，大 欺学生就业的供求矛盾主 肠 要表现在：毕业生的专 赶 业结构、知识结构、综 武 合素质、学历层次，甚 熊 至就读院校的开设等不 汪适应市场需求；毕业生 裔 的择业倾向与技能不适 拉 应市场需要；毕业生的 度 择业期望值与用人单位 眺 要求不一致。这些矛盾 吞 的存在，导致了现在的 华 大学生即使愿意接受现 牲 有的工资水平，

　但仍然 莲 找不到工作，即非自愿 唇 失业，以及经济结构( 敌 包括产业结构、产品结 售 构、地区结构等)发生 乐 了变化，现有大学生的 丙 知识、技能、观念、区 晰 域分布等不适应这种变 徐 化，与市场需求不匹配 梗 而引发的结构性失业。

　挚

篇三：大学生就业现状分析总结

　 2016 大学生就业形势分析总结

　2016 大学生就业形势分析总结 2016-12-16 浏览:分享人：萧茂伟手机版

　2016 大学生就业形势分析总结(一)

　经过了去年严峻的就业形势，大家对 2016 年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达 727 万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而 2016 年，大学毕业生有 749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。

　据《2016 典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管 2016典范企业在市场上收入平均增长%，招聘规模达到 38 万人，平均每家招聘 683 位大学应届毕业生，比 2016 的 606 人增加了%。但 2016 大学毕业生人数达到 749 万，是高校毕业生人数最多的一年。加上 14 年尚未就业的大学生，今年 2016年大学生就业形势仍难好转。

　据调查，本年大学生期望月薪降至 2500 元!创 5 年来新低，但调查发现已经签约的大学生，平均实习月薪为 1800元左右。专家建议，毕业生可关注口碑好的中小企业。

　今年，中国将有 749 万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可预计 2016 年的高校就业人数多达 840万。2016 年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在 2016 年，

　民营企业吸纳了%的大学毕业生。

　对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在 2016 至 2016 年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如 IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。

　史上最难就业季，苦了孩子，坑了家长。

　 2016 大学生就业形势分析总结(二)

　随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了 90 后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，2016 年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我就跟大家探讨一下，希望对你有一定的帮助。

　一、中国经济走势

　1.当今中国经济发展面临四种压力影响:

　第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

　第二种影响：中国经济发展或到了拐点。

　第三种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。

　a.产业结构：热的过热：房产、股市、基金、钢铁

　冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。

　 b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。

　第四种影响：人口红利率的下降。

　2.中国今明两年经济增长预期

　亚洲开发银行(ADB)2016年10月2日公布2016和2016年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。ADB 称，中国今明两年经济增速料分别为%和%，据有关统计数据，中国 2016 年 GDP 增长估计%，保 8 难以持续。

　3.中国的经济增长的动力源分析

　近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。

　一、2016 年，消费对经济的拉动为%，投资对经济的拉动为%，出口对经济的拉动为%。

　二、2016 年，消费对经济的拉动为%，投资对经济的拉动为%，出口对经济的拉动为%。

　二、欧美主权债务危机对我国经济的影响

　首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。2016 年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，安抚民心与经济增长的矛盾。

　现在在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强

　欧元区财政统一中达成共识：各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。这些国家的财政赤字在扩张，为了达到让市场信任、恢复市场信心的目的，必须调减财政赤字。而调减赤字有两条路，即加税和减支出。但事实上，面对全社会民众利益的调整，各国政府都非常艰难。

　其次，内外环境的变化，使得 2016 年中国经济增速放缓成为大概率事件。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以 GDP 增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。

　三、当今世界经济低迷对就业的影响

　(一)、目前世界的就业形势

　2016 年年初，国际劳工组织发布的年度全球就业报告显示，世界需在近十年内创造 6 亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。

　相比之下，新兴国家的模式将会有所不同，但其结果会更为糟糕。随着出口贸易的萎缩，处于全球供应链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。世界银行预计，2016 年全球赤贫人口就增加约 4400 万人。

　(二)世界经济低迷对我国就业的影响

　 中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2016年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。

　据有关统计，中国 GDP 每下降一个百分点,将会减少就业岗位 100-200 万人。出口每下降一个百分点，将会有 30万至 50 万人失业。

　四.近几年大学生就业形势

　1、“十二五”期间的就业形势

　人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到 1300 多万，比‘十一五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”

　人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过 700 万人。

　 2、近两年我国大学生的就业状况

　2016 年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。

　从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。

　值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

　3、当前大学生就业的心理

　一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

　4、大学生扎堆大城市的原因

　一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。

　二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户

　籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

　三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。

　5、大学生就业难的原因

　一、我国中小企业太少，就业容量不大

　从国际上看，一个国家%的企业属于中小企业，劳动者65% 80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。

　日本亿人中小企业 660 万个

　中国 13 亿人 中小企业 1100 万个

　数据显示，2016 年末，全国工商登记中小企业超过 1100万家，个体工商企业超过 3400 万个。

　中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。

　二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人

　 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据 2000 年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在 30 多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。

　世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有 600 多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16 万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。

　三、人才供求信息不畅，造成职位浪费

　据统计，目前因为信息不畅，导致 20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。

　四、结构失衡是就业难的主要因素

　A.时间结构

　在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长

　 B 区域结构

　在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。

　综上情况所述，我给 2016 年大学生毕业生提出以下建议：

　1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础

　清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己，科学合理地进行自我设计，建议运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正确步入职业生涯的指南针

　2.转变观念是实现顺利就业的关键

　A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会(冬泳).

　B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。

　C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但

　往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。

　D.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些(实习 800-1000 元，毕业 1500-4000 元)。

　E.正确看待地区间差异。在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。

　F.不局限于自身专业，重在学以致用。客观审视自己，找出优势，根据自己的发展潜质来择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚了自己的手脚

　G.关于大学生到农村去当村官。我们鼓励大学生到农村去当村官，这里面有一个数字，我们全国 64 万个村委会，如果每一个村委会都设置一个助理，就是 64 万个职务。大学生到乡镇，现在有万个乡镇政府，还有万个街道办事处，又能够提供 20 万个左右兼职或者是助理岗位，当然我们还有很多基层、农村的教育机构，所有这些如果都考虑进来的话，这是一个相当大的比例

　H.关于大学生创业 a.大学生创业成功率有多高?世界范围内是 20%;在中国，有 10%。目前创业培训的方法及模式仍待深究，现有的创业培训多是没有任何创业经验的“老师”执教，他们只能把书本上的条条框框“转移”给学生，或照

　搬国外的成功案例，“这样的培训是否有用?”

　3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证

　A.变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需求信息

　大学生应该以主动、积极的心态，寻找机会。平时多关注招聘会，企业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。

　B.改变“跟风求职”为“个性求职”

　以往大学生求职存在“四大集中”，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争激烈程度，而且导致社会行业的人才分布很不均衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。大学生应该根据自己的个性、能力、作出...

篇四：大学生就业现状分析总结

　 教育部高校学生司副司长张浩明说：“大学生就业问题与大学生就业现状在金融危机给我国经济和就业带来不利影响的情况下，我国高校毕业生就业能取得如此成绩实属不易。”在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，xx 年高校毕业生总数比xx 年增加 52 万，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。

　 当高等教育进入大众化阶段，大学生就业问题的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。

　 我国大学毕业生就业形势的特点是：压力与机遇共存

　 高等教育由精英化向大众化的转变，是社会发展和国民素质提高的要求和重要标志之一。与此相应，大学生就业问题方式和就业格局上也必然要经历一个由精英化向大众化转变的过程，即作为一个普通社会成员去求职和就业。因此，大学生有必要消除自己的主观理想预期与社会客观实际之间的差距，主动地转变就业观念、调整自身素质，以充分适应社会。

　 首先，正确认识就业形势与择业困难之间的关系并理性地作出择业意向。在一个社会中，如果就业适龄人口的数量大于社会所能提供的就业岗位数量，这种情况对于该社会而言便构成了就业绝对困难情境。可以说，就业绝对困难主要存在于社会层面。实际上，

　由于社会所能提供的就业岗位数量基本上是一种趋势性估算、而且主要是以常规化就业岗位计算的，所以，对社会就业结构中的“弹性”系数以及对个体化就业岗位数量，一般很难做出精确的预测，其结果势必导致对就业绝对困难系数的计算难以达到高度精确。这便为社会争取从就业绝对困难向相对困难的转变留下可能的空间。

　 基于这一缘由，处在现实社会背景下的个人，择业时对自身就业意向的恰当定位和及时调整，将会有助于促进其就业难度的减小。具体而言，在择业的同一个时间段上，如果人们在择业标准中对就业地区、从业机构、职业类型等的选择都过于集中化，那么，势必导致在这些就业地区、从业机构、职业类型上的集中竞争，形成就业绝对困难情境并加大就业绝对困难系数。相反，如果面对这种情势而及时进行调整，选择目前被暂时忽视或“冷落”的就业地区、从业机构、职业类型等，实际上等于主动选择了一种就业相对困难、甚至减小了就业相对困难系数，换言之，这种调整便可能意味着就业机会的形成。

　 其次，中国大学生就业现状以自主创业，可以成为个人层面上减少就业难度的一种主动性的现实选择方案。在个人层面上，减少就业难度的方法大致有两类：一是被动选择，如对自己原先的就业意愿进行调整。具体而言，降低择业标准，就可能意味着获得就业机会。二是主动选择，如自主创业。自改革开放以来，中国的就业形式经历了几种重要转变：第一，从最初主要是体制内就业，到出现了更多的体制外就业;第二，从原先主要是机构化就业，到出现了

　更多的个体化就业;第三，从最初主要是占据现有的就业岗位，到出现了更多的创造就业岗位。这种变化与体制改革和市场经济进程是一致的。后期出现的就业形式，对个体自主性的要求越来越高。自主创业则是这一方面的集中体现，它成为个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式。

　 自主创业，一方面需要以个体自身的素质和实力为基础;另一方面中国大学生就业现状则需要社会建立有效的导向机制和保障机制。虽然政府相继出台了有关政策，鼓励和帮助大学毕业生自主创业、灵活就业。然而，我们还必须不断推出新的和完善原有的就业政策以及加大户籍管理、人事管理、社会保障等领域改革与创新的力度。据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，二零一零年全国高校毕业生为 630 万人，比去年的 611 万多 19 万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。

　 严峻在哪里?

　 随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业难不难才是怪事，"毕业即失业"成为中国大学生就业问题的普遍现象。

　 尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但是，如果不清

　理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

篇五：大学生就业现状分析总结

　随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003 年是高校扩招后毕业生的人数达 212 万，2004 年毕业 280 万人，比上一年增长 32.1%，2005 年毕业达到了 338 万人,保守估计 2009 年大学生毕业人数达到 600 万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学生就业问题仍然不容乐观。

　1.就业岗位与毕业生人数差距太大

　大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从 2001 年至 2006 年，全国高校毕业生从 114 万增加到 413 万，是扩招前的 4 倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。

　2.热门专业人才过剩

　前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

　3.薪水与自己心中的希望值不符

　很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有 800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。

　4.各企业选人挑剔

　在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

　二、造成大学毕业生就业困难的原因

　1.社会竞争激烈

　中国是世界上人口最多的国家，13 亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化

　体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

　2.扎堆现象

　专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006 年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达 29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。

　3.其他原因

　除了上述 2 大原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低 6.4%。还有，城乡区别问题。据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。

　个人专业计算机就业前景分析 今年毕业的 IT 类大学生可能面临着更大的机遇和挑战，招聘上有“金三银四”的说法，意思是每年三四月份是 IT 行业招聘的黄金季节，也是企业招聘和续约的关口。互联网实验室副总裁刘兴亮认为，IT 行业在招新人方面一直是最积极的。应届生招聘网 CEO 曹洪涛拿出了数据：IT 业开展校园招聘的公司最多；对应届生的重视程度也最高，这表现在进入校园开宣讲会的数量上。

　根据应届生求职网近日做的一项统计，从去年 9 月到现在，全国 40 多个经济发达城市 200 多所主要高校，共开了 8000 多场企业宣讲会。其中，IT 企业召开校园宣讲会的次数最多，在20 多个行业中占 35.7％。而排名第二的房地产业只占10％左右。由此看来 IT 行业对人才的需求量仍然非常巨大。也是各个行业内对应届大学毕业生最重视的。在各行业内也是新劳动法对企业用人需求影响最小的。

　但是IT企业对现在应届IT类专业大学毕业生在专业技术的实际操作和动手能力以及一些国际专业 IT 类证书上都有了较高的要求。比如原来有 CCNA 知识做基础就可以胜任的工作现在企业都希望能够招聘到有 CCNP 证书的的学生。企业要想招到自己满意的有较强动手能力的职员。对企业来说证书和在校期间的职业教育是一个很客观和现实的衡量标准。

　由此看来应届 IT 类专业大学毕业生在职业培训方面的需求将进一步加大。一方面 IT 行业内人才依旧十分紧缺，但另一方面企业对员工的要求将不再局限于学生的学历，而将对大学生的职业技能和实际动手能力将有更高的要求 近几年计算机专业就业的基本情况 通过网络以及一些其他手段的调查发现，就计算机专业近几年的就业数据来看，主要呈现以下几个趋势：

　1、就业率居高不下，计算机人才市场需求潜力仍然很大 计算机专业人才的市场需求具有很大的潜力，这无疑是在很大程度上为我们将来的就业提供了很大的帮助，更多的网络意见是目前的该专业大学生就业难只是一种表象，原因是大学生自身的心理定位没有调整好。

　2、考研率持续上升，说明大学生在摆脱就业压力和个人追求方面有新的认识 从不同的角度来说，为了提高自己的专业修养以及知识储备方面来说，考研绝对是值得大家考虑的；然而也有些人认为，自己所学到的知识越多越好，获得证书越多越好，因此有些人读完硕士还要读博士，从而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培养。综合来看，选择继续读书或是提前毕业找工作要根据个人的兴趣爱好以及自身的实际情况选取合适的定位。

　3 、 热 门 城 市 就 业 比 率 下 降 ， 对 计 算 机 人 才 需 求 标 准 逐 渐 提高

　 根据网上调查北京、上海等大型城市近几年对计算机人才的招募情况来看，这几所城市对计算机人才的需求相对呈现饱和趋势，对毕业生的需求量也是逐渐减少。同时，其招聘标准也是逐年呈现“水涨船高”的趋势，很多企业只钟情于硕士研究生、博士生等高端人才，因此必然导致毕业生去向不佳。

　4、毕业生选择企业方面思想日渐成熟

　随着近年来三资企业用人制度的透明性，劳动价值比得不合理、淘汰现象日渐浮出水面，使得一些毕业生对三资企业持严谨态度

　 。很多毕业生在工作过程中也会对所选企业的各个方面提出质疑，这就必然导致很多人在工作过程中选择跳槽，这也充分说明了当今大学生在选择用人单位方面思想的成熟。

　5、毕业生对就业的期望值有待进一步提升 根据目前的市场就业反应来看，大学生再就业方面的期望值有待进一步的提升，在找工作方面还不能完全放开自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意见的影响，会在不知不觉中和自己的学长一类的有一定工作经验的人作出比较，这就在一定程度上限制了大学生自己再就业时展示自己的机会，因此也在一定程度上影响了就业形势。

　计算机科学与技术 08 滨 1

　20082140120 庞超

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