干部队伍建设调研座谈会6篇

干部队伍建设调研座谈会6篇干部队伍建设调研座谈会　组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话这次座谈会的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特殊是习近平总书记&ldq下面是小编为大家整理的干部队伍建设调研座谈会6篇,供大家参考。

篇一：干部队伍建设调研座谈会

　一、回顾上半年工作成果 为政之要，惟在得人。高质量进展，离不开高素养干部队伍建设。今年以来，XX 市在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，向中心聚焦，为大局聚力，一手健全选育管用链条，打造让党放心、让群众有信念的领导班子和干部队伍；一手全面推动抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作，为建设新时代中国特色社会主义壮美 XX 注入“源头活水〞。广大干部进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，以“起步就要提速、开局就要争先〞的精气神，扬帆起航“十四五〞，砥砺奋进新征程。

　 〔一〕深学笃行，激发自觉担当内生动力。党员干部队伍建设离不开学习，市委把党史学习教育作为全面从严治党和加强队伍建设的突出任务来抓，强化理论武装，加强党性锻炼，夯实思想根基。充分利用百色起义、龙州起义、湘江战役等红色资源作为党史学习教育的生动教材，全市开展专题学习、政治引领、专题培训和“我为群众办实事〞实践活动、“感党恩、跟党走〞主题系列活动，组织党员干部就近开展体验教学，重温革命传统，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，努力走好新时代长征路。

　通过一幅幅照片定格英勇瞬间、一件件物品述说历史沧桑、一个个事迹令人感动至深。面向庄严的党旗，来到这里的一批批党员干部，严格举起右拳，重温入党誓词，入党的初心再次涤荡着心灵。广大党员干部，特殊是年轻干部努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，主动到改革进展的主战场、项目建设的第一线、服务群众的最前沿践行初心使命，强化责任担当。

　面对严峻冗杂的疫情形势，全市上下动员广大党员干部主动投身疫情防控斗争，抓好各项防控措施落实，稳固来之不易的疫情防控成果，统筹干部资源，集中选派了 XXXX 名工业振兴特派员和 XXXXX 名乡村振兴工作

　 队员下沉一线，在攻坚克难中提高政治站位、历练成长。眼下，X 钢集团防城港钢铁基地项目突击队奋战在工程建设、项目推动、抗击台风、防疫复工等工作中，力争今年为企业降本增效 XXXX 万元。XX 湾投资集团“口岸先锋〞突击队坚守口岸疫情防控和通关保畅第一线，在通关高峰期 24 小时轮番值守检查，千方百计提高通关速度与效率，为畅通口岸交通运输大通道，推动外贸增长提供有力支持和保障；上半年，XX 湾港集装箱吞吐量完成 XXX 万标箱，增长 22%，XX 联运班列开行 XXXX 列，增长 XX%。疾风知劲草，烈火见真金。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀石。今年上半年，全市生产总值同比增长 XX%，彰显了XX 经济韧性、高质量进展底气，也表达了广大党员干部发挥先锋模范作用，用铁一样的责任担当、火一样的奋斗激情，在干事创业中努力开创 XX 奇特将来。

　〔二〕提质聚力,基层组织建设顽强过硬。求木之长者，必固其根本。抓牢抓实基层组织建设，是激发基层创造力、凝聚力、战斗力的重要保障。今年以来，全市持续推动基层党建“提质聚力十大行动〞，打出一套全面加强基层党建的组合拳。选派 XXXX 名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，XX 名年轻干部参与招商引资

　 和为企服务，XX 名年轻干部到安全生产、信访维稳等部门挂职锻炼。组建 4 个由市委组织部班子成员带队的常态化调研组，定期了解年轻干部在关键时刻、关键任务、关键节点的现实表现，作为考核评价的重要根据。今年先后提拔重用正科级优秀年轻干部 XX 人、副科级优秀年轻干部 XXX 人。在农村，健全县级党委“抓乡促村〞责任制，开展农村基层党建“整乡推动、整县提升〞示范县乡创建行动，大力推动自然村党组织建设，整顿提升 XXX 多个脆弱涣散村党组织。在城市，集中出台推动城市基层党建新时代新突破新跨越系列文件，实施城市基层党建示范引领行动，健全街道“大工委〞、社区“大党委〞制度，全面推动城市居民小区党建工作。在党政机关，开展“做三个表率、创模范机关〞活动和机关党建“灯下黑〞问题专项整治，推动“四强〞党支部建设。······这些纵向到底横向到边，涵盖农村、城市、党政机关、国企、高校科研院所、两新组织的一系列举措，推动全市基层党组织全面进步，使党的领导深深根植于基层，为建设新时代中国特色社会主义壮美XX 提供了顽强组织保证。

　〔三〕鲜亮导向，激活队伍建设“一池春水〞。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。〞选好人、

　 用对人，是最有效、最直接的激励。市委严格贯彻新时代党的组织路线，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，让干部真正成为经济社会进展的“第一推动力〞。健全完善干部育选管用链条，在市县领导班子换届中突出事业为上、担当实干导向，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以思想解放选解放思想的人、以开阔视野选开拓创新的人、以扎实作风选作风扎实的人，解放思想用干部，打破隐性台阶，破除论资排辈观念，对年轻干部看准就用、大胆使用。今年以来，在疫情防控、乡村振兴等大战大考中表现突出的一批“80 后〞“85 后〞，脱颖而出成为县处级干部中坚力量。在今年的村〔社区〕“两委〞换届中，从致富能人中“选〞，返乡高校毕业生中“培〞，大学生村官中“推〞，现任优秀村干部中“留〞，机关优秀干部中“派〞，一批年纪轻、学历高，眼界宽、能干事的优秀人选充实进村“两委〞班子，为乡村振兴注入了新的活力。此外，选树宣扬先进典型，加大表彰嘉奖力度，营造广大干部争相担当的深厚气氛。“七一〞前夕，表彰 XXX 名优秀共产党员、XXX 名优秀党务工作者、XXX个先进基层党组织。探究建立年轻干部成长指数评价体系。成长指数包括基础分、成长分和减分项三项。基础

　 分主要包括学历学位、专业职称、综合素养，反映干部基本素养；成长分主要包括德能勤绩廉 5 个一级指标和对党忠诚、业务能力、工作奉献、遵规守纪等 21 个二级指标；减分项主要包括干部违法违规、受批判通报等状况。评价接受组织认定与上报审核相结合的方式，由年轻干部所在单位组织人事部门，根据“一人一档〞方式收集日常表现、考核奖惩等信息，每季度赋分统计，年底根据权重计算总分。今年累计提拔使用高指数年轻干部 XXX 名。

　二、强化工作力度，激励年轻干部奋发担当、主动作为。

　培育选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。近年来，在以习近平同志为核心的党中央高度重视下，经过全市各部门共同努力，年轻干部培育选拔工作取得主动进展，一批优秀年轻干部正在成长起来。但也要看到，优秀年轻干部数量缺乏、来源不广、分布不均等问题仍较突出，特殊是经过扎实历练的偏少，与党和国家事业进展需要相比还有不小差距。这次换届选出的领导班子，担负着跑好新征程第一棒的重大责任，年轻干部要跑两三棒、甚至更多棒，有的将全程参与现代化强国建设。保证事业接续进展，必

　 需加快培育选拔优秀年轻干部，这既是一项重大的战略任务，也是一项紧迫的现实任务。我们要增添责任意识，树立战略目光，着眼将来 5 年、10 年、15 年乃至更长时间进展需要，加大培育选拔优秀年轻干部工作力度，着力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚洁净担当、数量充分、充满活力的高素养专业化年轻干部队伍。

　一要创新组织领导机制，统筹推动培育选拔优秀年轻干部工作。要坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远进展需要，将培育选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。县市主要负责同志要把加快培育选拔优秀年轻干部作为“书记工程〞，要以更加主动的看法抓紧抓实抓好；县市委常委会要定期听取工作汇报，准时商量部署支配。各级党委〔党组〕主要负责同志要牵头主抓，每半年至少召开 1 次工作调度会议，市委组织部每半年要开展 1 次专项督察，对比年轻干部配备目标进行“红黄绿〞预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定完善大力觉

　 察培育选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图〞“施工图〞。坚持“长打算〞与“短支配〞相结合，列出工作任务、重点措施、调配打算“三张清单〞。三是建立重日常、抓常常的推动制度。定期开展调研分析，适时提出年轻干部调整补充建议。把培育选拔优秀年轻干部工作纳入巡察巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推动机制。

　二要创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。要坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工作全过程，不断提高年轻干部政治推断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训打算。坚持专心学进去，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展党史学习教育，落实党委〔党组〕会议“第一议题〞学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，不能光讲年轻、拔苗助长，更不能降格以求；坚持用情讲出来，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力

　 做起来，围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实状况集中开展“回头看〞，确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。要充分挖掘运用红色资源，建设以 XX 干部学院为龙头的党性教育基地，推动 XX 精神进教材、进课堂、进头脑,主动探究“线上+线下〞、“课堂+现场〞、“书籍+视频〞等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育。三是深入开展政治素养考察。制定干部政治素养考察实施方法，细化列出正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检〞,坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，加强跨地区、跨条块、跨领域沟通，在更大范 围内觉察和选拔优秀人才，避开成长路径单一和岗位经受同质化。要坚持用全面辩证进展的观念看待年轻干部，对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验的要大胆提拔使用，用当其时、用其所长。

　三要创新觉察培育机制，保持年轻干部“蓄水池〞相对充盈。一是实施“梯次储备工程〞。要建立日常觉察、优进绌退机制，通过调研推举、考察比选，每年动

　 态调整 1 次，始终保持一池活水。二是实施“源头建设工程〞。紧盯 XX 经济社会进展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才，面向“双一流〞等高校招录优秀大学毕业生，推行“英才打算〞，引进优秀青年人才，每年要遴选储备 40 岁以下拔尖人才 100 名左右。三是实施“墩苗培育工程〞。要建立机关干部下基层、接地气长效机制，从市级部门选拔优秀年轻干部充实区县党政领导班子，从市级单位和各区县择优选拔正处级年轻干部双向沟通任职，推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。

　四要创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。要严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，准时把优秀年轻干部选出来用起来。一是平常选配坚持“三个注重〞。要建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未到达配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部。二是建立导师帮带机制，明确新录用干部由科室负责人帮带、中层干部由分管领导帮带、新提任县管副职由单位党委〔党组〕书记帮带、党政正职由联系县领导

　 帮带，通过一对一带、手把手教，助力年轻干部快速成长。三是营造良好用人环境。要破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔一大批政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子，树立了不拘一格用人才的鲜亮导向。

　五要创新严管厚爱机制，激励年轻干部奋发有为。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造一支忠诚洁净担当的高素养年轻干部队伍。一是以精准施训提能力。注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出理论武装和党性锤炼，针对他们能力短板弱项，常态化开展年轻干部互派挂职，市级层面要举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班。定期召开优秀年轻干部座谈会，了解思想动态，听取意见心声。健全落实“家访〞制度，组织帮带导师、分管领导等定期走访，全面了解状况，协调解决具体困难。二是以激励爱护增干劲。落实“三个区分开来〞重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响；制定激励干部充分呈现才能、大力创新创业十条措施等文件，从考核考评、职级晋升、表彰嘉奖等方面激励年轻干部竞相担当。三是以从严管理促廉政。建...

篇二：干部队伍建设调研座谈会

　各乡镇（场、区）党委、县直相关单位党组织：

　 为贯彻落实省委《关于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》（办发[X]27 号）文件精神，广泛听取县直相关单位、乡镇（场、区）党委、村干部意见建议，讨论起草我县《关 于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》，经县委同意，决定近期召开“加强村主职干部队伍建设工作调研座谈会”。现将相关工作通知如下：

　一、调研安排 以召开座谈会的形式，分片区组织开展。座谈会主要议程有以下几项：一是请参加座谈会人员围绕调研提纲发言，要求针对问题发言，时间控制在 10 分钟左右；二是组织填写《村书记队伍建设调查问卷》；三是县委常委、组织部长 X 同志作总结讲话。

　1 ．上湖片区座谈会。8 月 18 日（星期二）上午 9:30 点，在水阳镇政府召开。

　县 领 导：X 县直部门：X

　 乡镇（场、区）党委书记：X 2 ．城关片区座谈会。8 月 19 日（星期三）上午 8:30 点，在县委组织部会议室召开。

　县 领 导：X 县直部门：X

　 乡镇（场、区）党委书记：X

　二、有关要求 １．县委组织部办公室负责会议通知，相关乡镇具体做好会务工作； 2．请参加座谈会各乡镇（场、区）党委书记会前做好走访座谈、征求村干部和乡镇直相关部门负责人意见建议，并于 8 月

　17 日下午将书面材料报县委组织部（组织科）。

　3．请各地组织不同层面人员代表，如实填写《乾元县村主 职干部队伍建设调查问卷》（参见预通知），填写问卷不少于 30份，汇总后于 8 月 20 日前报县委组织部。

　中共乾元县委组织部

　 X 年 8 月 17 日

　调 研 提 纲

　 1．村主职干部（指村书记、村主任）工作报酬比照副乡镇长工资水平确定后，如何进一步强化村干部目标管理，全面推行绩效考核，确保薪酬与绩效统一挂钩，相符相称？ 2．落实村主职干部待遇后，其它副职干部（指其它“两委”成员）工资应该怎么确定？我县没有实行“一肩挑”的村主职干部（书记、主任）是否同时按省委文件落实相关工资待遇？ 3．村干部基本工资和绩效工资各占多大比重较为合适？其中基本工资是否需要考虑管辖人口、工龄等因素，绩效工资考核哪些内容，分值各占多少等？ 4．推行村书记、主任“一肩挑”全覆盖后，村级组织建设面临哪些困难，应该采取什么措施。

　5．解决村干部待遇以后，您认为在村主职干部队伍的选拔、培养、管理方面存在的亟需解决问题是什么？您有什么好的意见建议？

　6．如何进一步健全村务监督委员会的工作机制，有效发挥村务、财务等方面的监督职责，乡镇（场、区）党委如何加强对村务监督委员会的支持、具体指导和提供有力保障？

　7．全面落实村主职干部全职管理，切实给村级干部减负，优化工作环境应该从哪几个方面入手，具体采取什么措施？ 8．其它意见建议。

　注：发言不需面面俱到，可以 选择 几个方面 深入发表意见建议 ， 一定 要有针对性，切忌空 谈。

　乾元县村主职干部队伍建设调查问卷

　 1 ．填写人身份

　A、副县级以上领导干部；B、县直部门负责人；C、乡镇党委书记；D、组织委员；E、村书记；F、村副职干部；G、其它 2 、您对全县村书记的能力素质基本评价是

　 （单选）

　A、好； B、较好； C、较差； D、很差。

　3 、您认为全县现有村书记的工资待遇水平

　 （单选）

　A、偏高；B、适中；C、偏低；D、过低。

　4 、您认为当前村书记最缺乏的能力是

　 （单选）

　A、组织发动群众的能力； B、正确理解、宣传和执行政策的能力； C、依法治村、依法办事的能力； D、带头和带领群众致富的能力。

　5 、您认为制约村书记工作积极性的主要因素是

　 （可以多选）

　A、工作压力过大；

　B、工作待遇较低； C、认真工作容易得罪人；D、缺乏政治前途。

　6 、当前少数村书记存在利用职权谋取私利甚至严重侵害群众利益的行为，您认为主要原因在于

　 （可以多选）

　A、相关部门执行法律政策不严； B、上级过份宽容和迁就； C、村务公开不及时或流于形式； D、缺乏有效的内部监督制约机制。

　7 、您认为当前加强村书记管理应采取哪些措施

　 （可以

　多选）

　A、实行绩酬挂钩；

　B、加强教育培训； C、严格组织调整；

　D、加强年度考核并实行群众评议； E、其他（请填写）

　。

　8 、您认为当前村书记教育培训存在的主要问题是

　 （可以多选）

　A、形式单一；

　 B、内容缺乏针对性； C、培训时间不够； D、次数间隔时间太长； E、其他（请填写）

　。

　9 、您认为当前村书记应加强哪些方面的培训

　 （可以多选）

　A、法律政策；B、党性教育；C、农村实用技术； D、管理能力；E、文化知识； F、其他（请填写）

　。

　10 、您认为现在村书记队伍存在最突出的问题是

　 （可以多选）

　A、奉献意识不强；

　 B、不公道正派，优亲厚友； C、理想信念不坚定； D、安于现状，不思进取； E、致富和带领群众致富的能力不强； F、其他（请填写）

　。

　11. 您认为村书记工作方法存在问题有哪些

　 （可以多选）

　A、习惯发号施令；

　 B、凭经验办事；C、方法简单粗暴； D、大事小事一把抓； E、不善于发动群众；

　F、其他（请填写）

　。

　12. 您认为优秀村书记选拔难的原因是

　 （可以多选）

　A、农村优秀年轻人才较少，选拔范围较窄； B、党员、群众代表不能正确行使民主权利；

　C、岗位吸引力不强； D、工作任务重、压力大，待遇低；

　E、其他（请填写）

　。

　13. 您认为现在村书记后备人才队伍建设存在最 突出的问题是 是

　 （单选）

　A、各级重视程度不够；B、缺乏行之有效的培养锻炼措施； C、缺乏激励保障措施，后备人才流失严重； D、优秀年轻后备人才难以脱颖而出；

　E、村党组织书记政策待遇水平不高，吸引力不强。

　14． 您认为村党务、财务公开中存在主要问题

　 选 （选 2项）

　A、重形式而轻时效 ；

　B、公开的监督力度不足； C、民主公开管理的主题局限于村党支部或村委会； D、公开内容的真实性无从考究； E、其他（请填写）

　。

　15． ． 您认为当前村级支部软弱涣散的最主要表现是

　 （单选）

　A、班子战斗力凝聚力不强

　B、党组织生活不经常 C、党建工作制度不健全

　D、党群关系不和谐 E、经济发展滞后

　F、农民收入低

　16． 您认为村级支部软弱涣散的主要原因是

　 （单选）

　A、支部书记不重视

　B、党建工作经费保障不力 C、开展活动缺乏载体，没有吸引力 D、考评机制不科学

　 E、日常监督指导落实不力 17 、村书记工资水平比照副镇长工资水平发放，您认为村副职干部工资标准应该怎么确定

　 （单选）

　A、和村书记一样； B、拿村书记的 80%； C、拿村书记的 70%；D、拿村书记的 60%。

　18 、您认为村主职干部待遇基本工资和绩效工资各占多大比重较为合理？

　（单选）

　A、40%，60%；

　B、50%，50%； C、60%，40%；

　D、70%，30%。

　19）

　、您认为激发村书记队伍活力最主要依靠什么？（单选）

　A、靠自身激发动力

　B、提高政治待遇 C、提高经济待遇

　D、完善考评机制 20 ．您对加强村书记队伍建设还有哪些意见建议？

　乾元县村主职干部队伍建设调查问卷汇总表

　乡镇（场、区）：

　汇总时间：

　年

　月

　日

　 选项

　 选项

　题号

　Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ Ｆ 其他 1

　2

　3

　4

　5

　6

　7

　8

　9

　10

　11

　12

　13

　14

　15

　16

　17

　18

　19

　20

篇三：干部队伍建设调研座谈会

　一是强化长度，始终坚持经常性。事物是变化发展的、动态的、前进的，干部的政治素质也是变化的，会受到职级职务、外部环境、工作压力、个人情感等影响，一时优秀、一时过硬，并不等同于一辈子优秀、一辈子过硬。因此要坚持变化发展的历史观“看”干部，建立政治素质档案，才能为干部政治素质画好“全身像”。

　二是强化广度，着力增强全面性。完善谈心谈话、工作调研、年度考核等日常了解制度，用好“政治体检”、巡视巡察、督导检查、综合考核、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，充实干部管理“大数据”，印证式掌握干部政治表现。

　三是强化精度，不断提升精准性。一方面，要近距离看，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，多于干部本人接

　触，掌握最直接、最鲜活的第一手材料。另一方面，要抓关键看，从贯彻新发展理念、推动高质量发展、落实疫情防控要求等大事要事上看干部的政治站位、担当作为，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部政治表现。

　二、党和国家机构改革和职务职级并行带来的影响和选优配强班子、配强干部、统筹利用各类职数的意见建议 深化党和国家机构改革进一步坚持和加强党的全面领导，优化协同高效，理顺职责关系，形成适应新时代发展要求的机构新格局，是提升党的治理能力、顺应时代发展潮流的必然选择。机构的整合、职能的调整，对班子和干部的统筹协调能力、专业化能力、解决实际问题推动高质量发展的能力。个人工作表现公、廉租房实物配租申报资料审核及摇号配租工作使我学会了珍惜时间，创造价值。“时光如水，生命如歌”，如何才能让自己在有限的时间里创造无限的价值是我们青年干部最该重视的一个课题。生命数十载，是碌碌无为还是积极向上，我肯定是选择后者，宁可倒在冲锋的路上，义无反顾、勇往直前。公、廉租房实物配租的相关工作可以说是时间紧、任务重、百姓的期望值高。每一批的申报人员都在 500 户以上，审核工作要做到严谨、迅速，审核环节多，最大的感受就是时间不够用。每当看到每一位申报人迫切渴望的表情时，我都想着我要再快一点，跟时间赛跑，让那些真正住房困难的人群早一点住进保障性住房，让他们

　的脸上早一点挂上幸福的笑容。**棚户区改造项目征地搬迁工作让我学会了深入基层、勇于担当。20xx 年对我来说是不平凡的一年，人生中第一次被抽调至征地搬迁专班工作，第一次身处基层工作的最前沿。这次抽调使我获益颇丰，让我的主观能动性有了质的飞跃，让我学会了主动作为、勇于担当。这里我想着重说一下我在征地搬迁工作中的感受：

　1.深入基层，不畏苦累。都说征地搬迁工作是“天下第一难”，但是我觉得作为青年干部就要有种“初生牛犊不怕虎”的精神，要积极的投入到这项艰难的工作之中。深入基层，冲在前线。基层工作的经验是非常宝贵的，对今后的工作和生活都是一笔不小的财富。所以在那段时间里我都是坚决贯彻“五加二、白加黑”的精神，不怕做的多错的多，只想做得多学得多。发扬不怕苦不怕累的精神，最终定有收获。

　2.学以致用，能言善辩。征地拆迁工作政策内容繁多，砖混、砖木、泥房等各种结构的房屋以及附属物的补偿标准都不一样，其面积丈量方法也很有讲究。只有学懂、学透相关政策，做到心中有数后，才能与拆迁户进行面对面的交谈，用能言善辩的“铁嘴”帮助自己做好征地搬迁工作。当群众说出违背政策的言语时，要及时的纠正并告知，这不仅需要我们要对政策做到倒背如流，而且还需要我们对政策里的每一个字的含义都要理解。用政策法规武装自己的语言，在和百姓的交流中他们自然就会相信你，那工作一定会顺利一些。

　3.掌握主动，提前谋划。征地搬迁情况复杂，群众的思想工作难做，这是众所周知的事实。我们只有牢牢掌握工作主动权，理清征地搬迁户的社会关系，才能做到知己知彼，百战不殆。要深入调查，注重掌握动态。在征地搬迁工作尚未启动时，即组织专门力量深入调研，前期介入，提前掌握情况，对群众所思所想做到心中有数。在征地搬迁过程中，要在群众中争取积极分子，形成依靠力量，畅通信息渠道，及时掌握群众思想动态，早发现、早预警、早控制、早解决。

　4.诚心诚意，优化服务。大部分的老百姓都是朴实且支持政府工作的。只不过自己住了几十年的地方要没有了心里有些不舒服。##所以我们要诚心诚意的面对他们，以真心换真心，这样才能建立起良好的沟通渠道。平时见面的一个问候，签协议时的耐心疏导，询问政策时的苦口婆心都会让他们或多或少的感动。当他们提出了困难解决不了时，在不违反政策的原则下你尽心尽力的帮助他们解决，或者他们提出的问题根本解决不了但是只要你全心全意的为他们努力，再加上合理的解释，百姓们最终都会感动，这些都会成为最终成功的助燃剂。

　5.一个政策，一把尺子。顾名思义，我们这次征地搬迁工作中做到了公平公正、阳光搬迁。不让支持政府工作的百姓吃亏，也不让“钉子户”讨到好处。只有这样才能令征地搬迁工作常效健康的进行下去；才能让百姓心甘情愿的支持

　政府工作；才能使依法治国的方针深入人心。

　6.坚定信念，勇往直前。今后无论在哪个岗位上，我都会发扬在征地专班时的工作精神，不怕吃苦，不惧劳累。坚定信念，全身心的投入到下一步的工作之中；勇往直前，用我们年轻人的拼劲儿去战胜一个又一个困难。摒弃负能量，创造新辉煌。公、廉租房项目建设使我学会了统筹规划，严谨处事。20xx 年 x 月份我结束了征地搬迁的工作回到了房管局，局领导安排我接手公、廉租房项目建设的相关工作。我非常喜欢这项工作，因为毕竟这是我的“老本行”。质量安全、倒排工期、各项工作的衔接以及从项目立项到竣工验收的相关工作锻炼了我的大局观，培养了我严谨处事的能力。

　三、个人生活和工作中面临的困难和问题 做为青年干部，我在工作之中虽然冲劲十足、富有激情，但也存在一些问题：一是耐心不足、性格急躁。当一些工作比较繁杂琐碎时，虽然还是按着领导的要求去做，但是会出现一些不够耐心、比较急躁的状况。这样可能会导致这项工作开展的效率不高，甚至于工作完成的质量会大大下降。二是处理事情的方式方法欠妥当。有些事情的处理方式方法不对很可能会产生不必要的麻烦。比如说对于百姓前来询问事宜或者前来扯皮时，如果对话的方式方法稍有不慎便会引起不必要的矛盾，使双方矛盾激化，最终问题的解决没有得到最优化的处理。三是在生活中我积极向上，为人乐观。但身

　在异乡，朋友圈不是很广，工作之余的文体活动也不是很多，不能有效的缓解工作中的压力。

　四、措施和建议 （一）对于工作生活中存在的问题采取的措施 1.多向老同志学习，学习他们细致、一丝不苟的工作精神；学习他们处理事情的方式方法，待人接物的行为举止；多向书本学习，用丰富的知识武装自己，用悦人的文字滋润性格。

　2.多结交良师益友，拓宽朋友圈，在自身工作完成后积极投身于各项文体活动之中，将各种压力有效的缓解后更加积极的投身于工作之中。

　3.从基础做起，脚踏实地，积累经验，厚积薄发，杜绝好高骛远，眼高手低的现象，做一个对人民、对国家有帮助的青年干部。

　（二）建议建议县委县政府多开展一些活动将各单位的青年干部组织到一起，不局限于一个系统内。可以组织座谈、可以组织文体活动。让青年干部在工作之余能够互相认识、彼此了解。我认为这样对于以后单位与单位之间的联动及办事效率会大大的提高。同时集体活动又能有效的缓解青年干部的工作压力，让青年干部以饱满的热情、激情投身于下一步工作之中。

篇四：干部队伍建设调研座谈会

　（完整通用版）

　X 月 X 日，X 委常委、X 纪委书记、X 监委主任 XX 同志在 XX 纪委书记座谈会上强调，坚持严管与厚爱结合，持续加强队伍自身建设。XX 同志的讲话，言辞朴实，直面问题，具有很强的针对性。作为分管组织工作的县纪委副书记，我将认真贯彻落实 XX 同志讲话要求，从严从实加强纪检监察队伍建设，努力建设一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

　一、要强化政治引领，把加强理论学习作为队伍建设的首要任务

　XX 同志指出，履行好纪检监察职责，必须学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，否则我们的工作就失去了方向，失去了标准，失去了遵循，也不可能履行好职责使命。语重心长的一席话让我深刻地认识到：学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们工作的重中之重，是我们开展好工作的源头活水，是我们确保工作高质量的“致胜法宝”。对标上级纪委要求，今后，我们要持续在理论学习中做到从严从实。

　从严，就是要紧跟上级党委、纪委部署，以更高的标准、更严的要求，组织好县纪委常委会集体学习、机关理论中心组集体学习、支部“XX”集中学习，真正学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想。从实，就是要在学习效果上下功夫、在“真”上用足劲，真正把“两个维护”“四个意识”转化为勇于担当、善于作为的实际行动。要实行学习交流发言材料预审制，提前把关，对优秀的体会文章在廉洁大余公众号“学习园地”专栏上展示；对未联系工作实际、泛泛而谈的体会文章，责成重写。坚持以考促学，定期抽选干部进行闭卷测试，并实行会前应知应会随机提问、现场作答，将压力传导到每名干部。年底组织开展学习标兵评选活动，营造浓厚的机关学习氛围。

　二、要注重学习实践，把能力提升作为队伍建设的主要途径

　“本领高强”是新时代纪检监察干部的“硬标准”。马森述同志指出，我们有的纪检监察干部，基本功很不扎实；强调要以党支部为单位，把政治学习和业务学习相结合，通过“师傅带徒弟学”“相互学”“到监督办案巡视一线学”等方式，强化基本功训练，提高综合素质，增强履职本领。作为县级纪检监察机关，要结合自身实际，坚持自学为主，抓实全员培训，注重实践锻炼，努力提高干部综合素质，增强干部履职本领。

　一是坚持自学为主。推行“百元书单”，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，每年由机关干部自主选择 3-5 本方正出版社出版的纪检监察业务书箱用于自学，并在党支部“3 X”学习会上交流读书心得。要充分利用中央纪委国家监委内部工作网在线培训专栏、“学习强国”“干部在线学习”等学习平台进行在线学习，在补短板、强弱项中不断提升履职本领。

　二是抓实全员培训。精心制定年度全员培训方案，抓牢以考促学，建立培训台账，实现全覆盖。针对不同层次、不同对象分层、分类开展业务培训。例如，对机关新进人员和乡镇纪检干部从基本功抓起，对委机关干部侧重提升执纪审查技能，对巡察干部侧重提升发现问题能力，对派驻干部侧重提升监督能力。同时，坚持“周五大讲堂”，由学员按需点题、自家业务骨干上台答疑解惑的方式开展培训，通过微课堂、实战练兵、交流互动，强化基本功训练。

　。

　三是要注重实践锻炼。实践是最好的课堂。严格执行“一帮一”指导乡镇纪委工作机制和机关年轻干部“双联系双培养”制度，做到在一线中带、在实践中教。落实跟班学习、轮岗交流制度，让年轻干部到监督执纪问责、监督调查处置的一线，到巡视巡察一线，到脱贫攻坚一线经风雨、见世面、壮筋骨，不断提升工作能力。

　三、要坚持严管厚爱，把激发活力作为队伍建设的重要载体

　习近平总书记强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。马森述同志在讲话中列举了纪检监察干部存在的一些问题，强调要加强监督管理、开展警示教育、查找廉政风险、完善内控机制、关心关爱干部等，激发活力。作为县级纪检监察机关，要层层压实责任，努力抓好机关、派驻、巡察、乡镇四支纪检监察干部队伍的建设。

　一是强化日常监管。深刻理解“严管就是厚爱”的内涵,坚决摒弃不负责任的“宅心仁厚”，从严管思想、管作风、管纪律，做到真管真严、敢管敢严、长管长严；充分发挥党支部直接教育管理监督党员的职责和作用，针对党员苗头性问题、轻微违纪问题及时提醒警示、批评教育、诫勉谈话，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；坚持以案说纪，经常性组织开展警示教育，通过执纪执法者蜕变为违纪违法者的惨痛教训，引导纪检监察干部自觉念好“紧箍咒”。

　二是完善内控机制。针对监督检查、线索处置、涉案财物管理、财务报销等方面存在的风险点，完善内控机制；认真执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定，坚决杜绝搞选择性监督、随意执纪调查、任性问责处置等行为，坚决杜绝滥用职权、以案谋私，坚决防止执纪违纪、执法违法问题

　的发生；强化保密意识，严格落实好内网办公相关要求；牢记打铁必须自身硬，行使权力慎之又慎，自我约束严之又严，正确认识监督，自觉接受监督。

　三是注重正向激励。认真贯彻中央和省委激励干部新时代新担当新作为有关意见精神，从思想、事业、待遇、健康等方面关心关爱纪检监察干部。常态化开展政治家访和组织谈心谈话，及时掌握干部的思想动态，帮助解决干部工作生活中遇到的问题；健全慰问帮扶机制，对生病住院、家庭遭遇变故、离退休等干部职工及时进行慰问，使干部切实感受到组织温暖；认真落实公休假制度，每年组织干部健康体检，邀请专家辅导开展心理健康讲座活动，帮助干部及时解压减压，保持乐观心态；发挥机关党总支和群团组织的作用，经常性开展文体活动，营造健康活泼的工作氛围；坚持正确的用人导向，实行绩效考核机制，不断增强纪检监察干部归属感、获得感，激励纪检监察干部担当实干、积极作为。

篇五：干部队伍建设调研座谈会

　 尊敬的 X 市长，各位领导，同志们：

　今年以来，面对新冠疫情的不利因素，X 县委、县政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领经济社会发展全局，认真贯彻落实市委、市政府决策部署，坚持把疫情防控作为压倒一切的重大政治任务，把提振经济发展作为第一要务，盯紧盯牢各项重点工作，上下同心、聚力攻坚，科学研判、扎实推进，各项工作取得较好成效，全县经济社会呈现出“稳中有进”的发展态势，现将有关工作开展情况作一简要汇报。

　一、保持战时状态，坚决打赢疫情防控“阻击战” 疫情发生后，我县抢先谋划部署，超前制定预案，迅速组建专班，开展地毯式、点穴式排查，实施网格化、差异化管控，构筑了“县级干部联系指导、县直部门分包协作、乡村（社区）属地负责、党员干部和志愿者积极参与”的严密防线，取得了阶段性成效。目前，除一例外地感染后返 X 的确诊病例治愈出院外，无其他确诊或疑似病例。全面排查上，以 X 个行政村和 X个社区居委会为关键着力点，创新实施“1+3”排查范围和“2+6”工作方式，确保排查到边到角、到户到人。6 月 6 日，全省应急响应调整为三级后，我县继续盯紧三类“重点群体”，扎实推进精准式排查、台账式管理。特别是在北京两个市场连续出现本地新冠病毒肺炎确诊病例后，我县紧急响应，对 5 月 30 日以来涉京来（返）X 人员进行全面排查、建档立卡，并安全转运至集中隔离点进行隔离和核酸检测。截止昨天下午 5 点，我县共

　排查出涉京来 X 返 X 人员 X 人，全部集中隔离。其中，两次核检均为阴性的 X 人，一次检测为阴性的 X 人，X 人核酸首检结果未出，剩余 X 人待抽样。联防联控上，严格落实“四不四到位”，夯实巩固县、乡、村三道联动防线。城区层面，创新推行“党员干部+居民志愿者+社区+物业”联防联控模式，建立“楼长+号长+组长”网格管理机制，组建党员志愿服务队 X 多个，动员近万名党员群众参与社区防控，筑牢了社区“红色防疫网”，做法受到省委副书记 X 批示肯定，被央视等主流媒体重点报道。乡村层面，乡镇干部包村包户包人，支村两委自发组织，全面抓好隔离管控、出入管控、人员管控，乡镇卫生院和村卫生室协助做好重点人员身体状况排查，部分优秀青年、返乡大学生、退役军人等自发组建志愿队，不计报酬，任劳任怨，坚持在岗位一线值班巡逻，共同筑牢了疫情防控的坚强堡垒。

　二、强化服务意识，坚决打赢复工复产“保卫战” 严格按照东峰书记提出的“三包四帮六保五到位”以及许勤省长提出的“保障产业链、供应链以及资金链畅通”总体要求，坚持统筹兼顾，狠抓复产复工，有序恢复生产生活。一方面，有序推进复工复产。专门成立了企业复工复业验收领导小组，印发《关于做好全县企业复工复业工作的紧急通知》《X县企事业单位复工复业疫情防控方案》，坚持政策解读在一线、党员冲锋在一线、优化服务在一线、主动作为在一线、全程监管在一线，建立“县委非公工委+行业指导组+党建指导员+企业党支部书记”四级联动体系，启动“全程管家式帮办”机制，变检查组为帮扶组，所有分包县级干部深入分包企业，做到政

　策“不过夜”、落实“无折扣”、资金“拨到位”、服务“不卡壳”，全面助推企业全面复产，做法受到市委充分肯定。同时，为恢复人员有序流动，将“健康码”作为便捷通行凭证，全域推广应用。目前，“健康码”注册用户达 X 万人，占常住人口 X%。另一方面，有序推进复课复学。严格落实复课复学调整要求，坚持“日报告、零报告”制度，强化封闭式管理，做到制度机制到位、核酸检测到位、物资储备到位、健康管理到位、防控措施到位、清洁消毒到位。目前除小学 1—3 年级外，所有年级全部平稳有序开学复课。

　三、聚焦指标体系，坚决打赢经济发展“总体战” 今年以来，我们始终坚持“稳中求进”工作总基调，紧盯市委、市政府各项安排部署，围绕县委全会和年前“两会”上提出的既定目标任务，盯紧各类考核指标体系，以“三创四建”活动为工作主线，以“四学四争”为主要抓手，扎实推进各项工作开展，全县经济保持了持续健康发展的势头，我们有信心实现“双过半”。一是目前已经提前实现“双过半”的指标有 2项。一般公共预算收入，1-5 月份完成 X 万元，占年度计划的X%；实际利用外资，一季度完成 X 万美元，占年度计划的 X%，居全市第 X 位。二是按照目前增速，能够如期实现“双过半”的指标有 5 项。规模以上工业增加值，1-4 月份完成 X 亿元，同比增长 X%，预计 6 月底完成 X 亿元，增长 X%。固定资产投资，1-4 月份增长 X%，居全市第 X 位，预计 6 月底增长 X%，占年度计划的 X%。进出口总值，1-4 月份完成 X 亿元，占年度计划的X%，居全市第 X 位（其中，出口完成 X 亿元，同比增长 X%，出

　口综合考评值居全市第 X 位），预计 6 月底完成 X 亿元，占年度计划的 X%。城镇新增就业，1-5 月份新增就业 X 人，预计 6月底新增就业 X 人，占年度计划的 X%。城镇居民人均可支配收入，一季度完成 X 元，增长 X%，居全市第 X 位，预计 6 月底完成 X 元，占年度计划的 X%。三是有困难，但经过努力能够实现“双过半”的指标有 3 项。地区生产总值，一季度完成 X 亿元，同比下降 X%。实现年初目标，二季度当季需完成 X 亿元，有一定困难。但从 5 月份我县工业用电量来看，比去年同期增长 X%，有力支撑了经济运行持续向好，所以经过 6 月份努力，预计可完成 X 亿元，占年度计划的 X%；社会消费品零售总额，一季度完成 X 亿元，同比增速下降 X%，居全市第 X 位。从二季度看，我县住宿餐饮、批零贸易等消费呈现恢复性增长，所以经过 6月份努力，预计可完成 X 亿元，占年度计划的 X%。农村居民人均可支配收入，一季度完成 X 元，下降 X%，居全市第 X 位，二季度随着农民经营性、工资性收入持续增长，经过努力，预计 6月底可完成 X 元，占年度计划的 X%。

　四、突出源头治理，坚决打赢安全生产“阵地战” 始终坚持安全至上，落实落细安全生产责任制，全力抓好隐患排查整治，全县安全生产形势总体稳定。2019 年度被市政府评为安全生产目标管理“优秀县政府”，今年 1—5 月份，全县未发生安全生产事故。一是筑牢红线意识。始终把安全生产工作当作头等大事抓紧抓实，X 书记和我多次专题调度安全生产工作，亲自带队到重点领域开展督查，坚决消除一切隐患；与各乡镇、县安委会成员单位签订《安全生产目标责任书》，拧

　紧了“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。同时，为让安全防范意识深入人心，让安全操作成为习惯，我们铺天盖地搞宣传，大街小巷讲安全，广泛动员安全行业抓培训，取得较好成效。比如，3 月 31 日我县组织春季森林防火“大篷车”进乡村的做法，被新华网、人民网、应急管理部网站刊登报道。二是完善“双控”机制。印发《X 县深入推进安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作实施方案》，坚持“一乡（镇）一策、一企一策”，细化硬化风险管控和隐患排查治理措施，全面开展风险辨识评估，实现事故隐患发现、登记、整改、验收、销账的闭环管理。目前，建成县级“双控”试点 X个，规模以上企业试点 X 个，重点行业领域试点 X 个。下步，我们将严格按照市要求，在全县规上企业中推开“双控”机制建设。三是狠抓排查整治。认真对照全市安全生产专项整治三年行动方案，大力开展危险化学品、建筑施工、道路交通、人员密集场所等重点行业领域安全生产大排查大整治行动，严打“三非”“三违”“三超”等非法违法行为。今年以来，共排查检查安全隐患 X 余处，均已整改到位。同时，坚持未雨绸缪抓防汛，进一步细化了工作分工，压实了各方责任，形成了“应急联动、协调高效、信息共享”的良好工作格局。目前，防汛物资储备基本到位、人员调配到位。四是提高应急能力。建立了“1+25+31”的县级应急预案体系，进一步修订完善突发公共事件总体预案和各类专项预案，科学整合应急救援队伍，定期开展应急演练，逐步提升应急处置能力。

　五、坚持绿色发展，坚决打赢污染防治“攻坚战”

　围绕生态优先、绿色发展，坚持把大气污染防治作为推动高质量发展的有力抓手，持续聚焦转型、治企、减煤、控车、降尘等方面重点工作，盯紧 PM2.5、PM10、O3 三项关键指标，做到源头治理、长效管控，狠抓生态环境质量改善。截至 6 月14 日，我县 PM2.5 浓度为 62 微克每立方米，全市排名第 X，同比下降 X%，优良天数 92 天，PM10 较去年同期下降 X%。一是强化扬尘综合治理。道路扬尘治理上，常态化推进“洗城”作业，通过集中治理和日常管控，按照“双五双十”和“六无六净”高标准开展道路扬尘治理。企业扬尘治理上，督促工业企业加大厂区硬化、绿化和路面洒水降尘力度，全面降低企业扬尘。裸土治理上，完成育才路等 X 条街道 X 处，总面积约 X 万余平方米的裸露土地、便道硬化更换工作。建筑扬尘治理上，加大对辖区内施工工地督查力度，凡达不到扬尘治理“8 条标准”的，一律不准开工。二是抓好工业炉窑超低排放改造。涉及我县的砖瓦窑、铸造、碳素等 X 个行业 X 家企业共 X 个炉窑，已完成 X个炉窑深度治理。三是抓好工业企业深度治理。按照行业分类，我县共涉及碳素、商砼、石料厂等 X 个重点行业 X 家企业，目前，已治理完成 X 家。涉 X 企业 X 家，已全部完成治理任务。同时，加强臭氧、颗粒物污染源治理，从 5 月 27 日到 6 月 2 日，对砖瓦行业实行分时段控制生产，对涉 X 重点行业加强生产调控。四是抓好“三禁”工作。盯紧“禁燃、禁煤、禁烧”三项任务，建立完善多部门联动机制，采取“人防+技防”的执法检查方式，按照“抓早、抓小、抓严”的工作思路，严格执法监管，从快从严处置，力争“不燃一把火、不冒一处烟”。截至 6

　月 14 日，我县 SO 2 较去年同期下降 X%。五是深化锅炉治理。我县 X 台燃油锅炉治理任务，现已完成治理任务，完成率 100%。六是严格管控移动“污染源”。夯实执法力量，盯紧重点时段、路段，对重点车辆违法车辆严加管控，氮氧化物较去年同期下降 X%。

　今年以来，面对突如其来新冠疫情，面对脱贫攻坚、小康社会、十三五规划的三个收官决战之年，面对疫情防控和经济发展两手抓的繁重任务，X 书记和我真的可以说是食不甘味、寝不安席，唯恐耽误 X 发展；全县各级干部更是没有丝毫懈怠，众志成城、聚力攻坚，各项工作取得了一定的成效，但与市委、市政府的高标准、严要求相比，我们还存在一些急需解决的问题，下步工作中，我们将进一步加大推进力度，抢抓疫情防控取得阶段性胜利的宝贵时机，一天当做两天用，两步并做一步走，自我加压，奋力赶超，坚决把失去的时间抢回来，把推进的速度提上去，全力以赴抓好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作，确保二季度如期实现“双过半”，奋力夺取疫情防控和经济社会发展的双胜利！

　汇报完毕，不足之处敬请 X 批评指正！

　组织部长在进一步加强女干部队伍建设工作座谈会上的讲话

　同志们：

　这次加强女干部队伍建设工作座谈会，是经市委研究同意

　召开的一次十分重要的思想交流会、工作交流会，主要目的就是通过总结经验、听取建议、改进工作，进一步引导全市广大女干部精准把握和牢固树立积极的事业观、政绩观，不断激发勇挑重担、不负众望的工作热情，继续做出巾帼不让须眉的业绩，为全市的改革发展各项事业做出新的贡献。

　刚才，几位女干部结合自身实际做了很好的发言，既介绍了自己的工作和学习情况，也畅谈了在各自岗位上创先争优、建功立业的体会和感受，还提出了一些很好的意见建议。听了之后很受鼓舞和启发，我们也将结合大家的意见建议，不断改进和提升各方面的工作，努力为广大女干部的干事创业和健康成长创造良好的条件。

　借此机会，就进一步提升全市女干部队伍素质、加强女干部队伍建设，我也和大家分享三个方面的思考。

　一、女干部是改革发展的重要力量 妇女事业发展是社会进步的重要标志，妇女干部是事业前进的重要力量。值得欣慰的是，在市委、市政府的关心培养和广大女性的自身努力下，全市各级女干部勤学善思、创新奋进，充分发挥了“半边天”的重要作用。

　（一）女干部工作愈加夯实。一直以来，市委高度重视培养选拔女干部工作，积极探索新形势下女干部的成长规律和促进女干部健康成长的有效途径，严格执行中央、省委、市委组织部关于做好培养选拔女干部、优秀女干部担任党政正职等相关政策要求, 抓住历次党委、政府换届契机，不断挖掘优秀女干部资源，积极为女干部提供发展平台，使一批优秀女干部走

　上领导岗位。同时，切实把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作、纳入全市干部队伍建设的总体规划常抓不懈，改进推荐选拔方式，优化女干部成长机制，女干部储备工作不断朝着常态化、制度化的方向迈进。

　（二）女干部比例逐年提升。近年来，我们采取选拔考试、党校培训、挂职锻炼、交流轮岗等形式，不断为女干部的健康成长营造良好空间，全市女干部的数量明显增加、结构更加优化、分布更趋合理。截至目前，我市在职副处级以上女干部 X名，占干部总数的 X%。市委、市政府工作部门中有 X 个部门领导班子配备了女干部。女市人大代表 X 名，占代表总数的 X%；女市政协委员 X 名，占委员总数的 X%。我们这些女干部有的独挡一面，有的分管一方，参政议政能力很强，以女性良好的外在形象和个性化的工作方式，成为发展一道亮丽的风景线。

　（三）女干部作用不断释放。长期以来，我们的发展留下了广大妇女同志的身影，饱含着广大女同胞的心血和汗水，离不开广大女干部的智慧和奉献，女性的作用也在经济社会改革发展的进程中不断得到尊重和发挥。特别是许多女同志以自己的奉献和业绩成为各个方面的模范，从重大科技攻关到乡村振兴...

篇六：干部队伍建设调研座谈会

　目录 组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话

　............

　3 3

　一、回顾上半年工作成绩 .............................. 3 二、强化工作力度，激励年轻干部奋发担当、积极作为。

　.. 8 组织部长在县委组织部党支部织生活会上的讲话

　.........

　14

　组织部长研讨发言材料：关于对高质量发展的理解和把握

　. .

　24

　一、内涵定位 ....................................... 24 二、矛盾关系 ....................................... 26 三、组织部门在自觉在推动高质量发展上彰显担当 ....... 29 组织部长在县委干部调整集体谈话会上的讲话

　...........

　32

　一、坚定信念，严防精神状态滑坡 ..................... 33 二、加强学习，提高履职尽责本领 ..................... 35

　三、转变作风，担当后发赶超之责 ..................... 36 四、健康向上，树立清正廉洁形象 ..................... 37 组织部长在年轻挂职干部座谈会上的讲话

　...............

　39

　组织部长“赓续伟大建党精神”党课讲稿

　...............

　44

　一、总书记“七一”重要讲话精神实质 ................. 44 二、深刻认识伟大建党精神 ........................... 47 三、大力弘扬伟大建党精神 ........................... 49 四、积极践行伟大建党精神 ........................... 53

　组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话 这次座谈会的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，结合当前形势和上级最新精神安排部署下一阶段工作。刚才，X家单位作了发言，讲得都很好，听了很受启发。下面，讲几点意见。

　一、回顾上半年工作成绩

　为政之要，惟在得人。高质量发展，离不开高素质干部队伍建设。今年以来，XX 市在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，向中心聚焦，为大局聚力，一手健全选育管用链条，打造让党放心、让群众有信心的领导班子和干部队伍；一手全面推进抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作，为建设新时代中国特色社会主义壮美 XX 注入“源头活水”。广大干部进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，以“起步

　就要提速、开局就要争先”的精气神，扬帆起航“十四五”，砥砺奋进新征程。

　（一）深学笃行，激发自觉担当内生动力。党员干部队伍建设离不开学习，市委把党史学习教育作为全面从严治党和加强队伍建设的突出任务来抓，强化理论武装，加强党性锻炼，夯实思想根基。充分利用百色起义、龙州起义、湘江战役等红色资源作为党史学习教育的生动教材，全市开展专题学习、政治引领、专题培训和“我为群众办实事”实践活动、“感党恩、跟党走”主题系列活动，组织党员干部就近开展体验教学，重温革命传统，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，努力走好新时代长征路。

　通过一幅幅照片定格英勇瞬间、一件件物品述说历史沧桑、一个个事迹令人感动至深。面向庄严的党旗，来到这里的一批批党员干部，郑重举起右拳，重温入党誓词，入党的初心再次涤荡着心灵。广大党员干部，特别是年轻干部努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，主动到改革发展的主战场、项目建设的第一线、服务群众的最前沿践行初心使命，强化责任担当。

　面对严峻复杂的疫情形势，全市上下动员广大党员干部积极投身疫情防控斗争，抓好各项防控措施落实，巩固来之不易的疫情防控成果，统筹干部资源，集中选派了 XXXX 名工业振兴特派员和 XXXXX 名乡村振兴工作队员下沉一线，在攻坚克难

　中提高政治站位、历练成长。眼下，X 钢集团防城港钢铁基地项目突击队奋战在工程建设、项目推进、抗击台风、防疫复工等工作中，力争今年为企业降本增效 XXXX 万元。XX 湾投资集团“口岸先锋”突击队坚守口岸疫情防控和通关保畅第一线，在通关高峰期 24 小时轮流值守检查，千方百计提高通关速度与效率，为畅通口岸交通运输大通道，推动外贸增长提供有力支持和保障；上半年，XX 湾港集装箱吞吐量完成 XXX 万标箱，增长 22%，XX 联运班列开行 XXXX 列，增长 XX%。疾风知劲草，烈火见真金。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀石。今年上半年，全市生产总值同比增长 XX%，彰显了 XX 经济韧性、高质量发展底气，也体现了广大党员干部发挥先锋模范作用，用铁一样的责任担当、火一样的奋斗激情，在干事创业中努力开创 XX 美好未来。

　（二）提质聚力,基层组织建设坚强过硬。求木之长者，必固其根本。抓牢抓实基层组织建设，是激发基层创造力、凝聚力、战斗力的重要保障。今年以来，全市持续推进基层党建“提质聚力十大行动”，打出一套全面加强基层党建的组合拳。选派 XXXX 名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，XX名年轻干部参与招商引资和为企服务，XX 名年轻干部到安全生产、信访维稳等部门挂职锻炼。组建 4 个由市委组织部班子成员带队的常态化调研组，定期了解年轻干部在关键时刻、关

　键任务、关键节点的现实表现，作为考核评价的重要依据。今年先后提拔重用正科级优秀年轻干部 XX 人、副科级优秀年轻干部 XXX 人。在农村，健全县级党委“抓乡促村”责任制，开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，大力推进自然村党组织建设，整顿提升 XXX 多个软弱涣散村党组织。在城市，集中出台推进城市基层党建新时代新突破新跨越系列文件，实施城市基层党建示范引领行动，健全街道“大工委”、社区“大党委”制度，全面推进城市居民小区党建工作。在党政机关，开展“做三个表率、创模范机关”活动和机关党建“灯下黑”问题专项整治，推进“四强”党支部建设。······这些纵向到底横向到边，涵盖农村、城市、党政机关、国企、高校科研院所、两新组织的一系列举措，推动全市基层党组织全面进步，使党的领导深深根植于基层，为建设新时代中国特色社会主义壮美 XX 提供了坚强组织保证。

　（三）鲜明导向，激活队伍建设“一池春水”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。市委严格贯彻新时代党的组织路线，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，让干部真正成为经济社会发展的“第一推动力”。健全完善干部育选管用链条，在市县领导班子换届中突出事业为上、担当实干导向，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、

　以思想解放选解放思想的人、以开阔视野选开拓创新的人、以扎实作风选作风扎实的人，解放思想用干部，打破隐性台阶，破除论资排辈观念，对年轻干部看准就用、大胆使用。今年以来，在疫情防控、乡村振兴等大战大考中表现突出的一批“80后”“85 后”，脱颖而出成为县处级干部中坚力量。在今年的村（社区）“两委”换届中，从致富能人中“选”，返乡高校毕业生中“培”，大学生村官中“推”，现任优秀村干部中“留”，机关优秀干部中“派”，一批年纪轻、学历高，眼界宽、能干事的优秀人选充实进村“两委”班子，为乡村振兴注入了新的活力。此外，选树宣传先进典型，加大表彰奖励力度，营造广大干部争相担当的浓厚氛围。“七一”前夕，表彰XXX 名优秀共产党员、XXX 名优秀党务工作者、XXX 个先进基层党组织。探索建立年轻干部成长指数评价体系。成长指数包括基础分、成长分和减分项三项。基础分主要包括学历学位、专业职称、综合素质，反映干部基本素质；成长分主要包括德能勤绩廉 5 个一级指标和对党忠诚、业务能力、工作贡献、遵规守纪等 21 个二级指标；减分项主要包括干部违法违规、受批评通报等情况。评价采用组织认定与上报审核相结合的方式，由年轻干部所在单位组织人事部门，按照“一人一档”方式收集日常表现、考核奖惩等信息，每季度赋分统计，年底根据权重计算总分。今年累计提拔使用高指数年轻干部 XXX 名。

　二、强化工作力度，激励年轻干部奋发担当、积极作为。

　培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。近年来，在以习近平同志为核心的党中央高度重视下，经过全市各部门共同努力，年轻干部培养选拔工作取得积极进展，一批优秀年轻干部正在成长起来。但也要看到，优秀年轻干部数量不足、来源不广、分布不均等问题仍较突出，特别是经过扎实历练的偏少，与党和国家事业发展需要相比还有不小差距。这次换届选出的领导班子，担负着跑好新征程第一棒的重大责任，年轻干部要跑两三棒、甚至更多棒，有的将全程参与现代化强国建设。保证事业接续发展，必须加快培养选拔优秀年轻干部，这既是一项重大的战略任务，也是一项紧迫的现实任务。我们要增强责任意识，树立战略眼光，着眼未来 5 年、10 年、15 年乃至更长时间发展需要，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，着力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　一要创新组织领导机制，统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作。要坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。县市

　主要负责同志要把加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记工程”，要以更加积极的态度抓紧抓实抓好；县市委常委会要定期听取工作汇报，及时研究部署安排。各级党委（党组）主要负责同志要牵头主抓，每半年至少召开 1 次工作调度会议，市委组织部每半年要开展 1 次专项督察，对照年轻干部配备目标进行“红黄绿”预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定完善大力发现培养选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。坚持“长计划”与“短安排”相结合，列出工作任务、重点措施、调配计划“三张清单”。三是建立重日常、抓经常的推进制度。定期开展调研分析，适时提出年轻干部调整补充建议。把培养选拔优秀年轻干部工作纳入巡视巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。

　二要创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。要坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工作全过程，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。坚持用心学进去，围绕学习贯彻习近平新时代中国特

　色社会主义思想主线，扎实开展党史学习教育，落实党委（党组）会议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，不能光讲年轻、拔苗助长，更不能降格以求；坚持用情讲出来，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力做起来，围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实情况集中开展“回头看”，确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。要充分挖掘运用红色资源，建设以 XX 干部学院为龙头的党性教育基地，推动 XX 精神进教材、进课堂、进头脑,积极探索“线上+线下”、“课堂+现场”、“书籍+视频”等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育。三是深入开展政治素质考察。制定干部政治素质考察实施办法，细化列出正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检”,坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，加强跨地区、跨条块、跨领域交流，在更大范 围内发现和选拔优秀人才，避免成长路径单一和岗位经历同质化。要坚持用全面辩证发展的观念看待年轻干部，对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验的要大胆提拔使用，用当其时、用其所长。

　三要创新发现培养机制，保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。一是实施“梯次储备工程”。要建立日常发现、优进绌退机制，通过调研推荐、考察比选，每年动态调整 1 次，始终保持一池活水。二是实施“源头建设工程”。紧盯 XX 经济社会发展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才，面向“双一流”等高校招录优秀大学毕业生，推行“英才计划”，引进优秀青年人才，每年要遴选储备 40 岁以下拔尖人才 100 名左右。三是实施“墩苗培育工程”。要建立机关干部下基层、接地气长效机制，从市级部门选拔优秀年轻干部充实区县党政领导班子，从市级单位和各区县择优选拔正处级年轻干部双向交流任职，推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。

　四要创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。要严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，及时把优秀年轻干部选出来用起来。一是平时选配坚持“三个注重”。要建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导...

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