党群工作部岗位设置4篇

党群工作部岗位设置4篇党群工作部岗位设置　关于加强和规范事业单位岗位设置及聘用管理工作的通知　（宁人社发〔2013〕117号）　各市、县（区）党委组织部、人力资源和社会保障（劳下面是小编为大家整理的党群工作部岗位设置4篇,供大家参考。

篇一：党群工作部岗位设置

　 （宁人社发〔2013〕117 号）

　各市、县（区）党委组织部、人力资源和社会保障（劳动保障）局，宁东管委会，区直各部门、各直属机构人事（干部）处：

　根据《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》（宁人发〔2007〕142 号）“先入轨、后规范、再完善”的要求，我区事业单位岗位设置管理工作已全部完成了制度入轨并实施三年。为了认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28 号），巩固我区事业单位人事制度改革成果，现就进一步加强和规范我区事业单位岗位设置及聘用管理工作有关事项通知如下：

　一、岗位设置方案的审核与变更 （一）凡事业单位出现分立、合并或隶属关系发生变更、增减机构编制的，均须及时（原则上在一个季度内）进行岗位设置方案审核与变更，并按照下列规定的程序核准。

　1.自治区政府直属事业单位的岗位设置方案，报自治区人力资源社会保障厅审核批准；自治区部门和自治区以下垂直管理的政府直属机构所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核并汇总后，统一报自治区人力资源社会保障厅审

　核批准。

　2.地级市政府直属事业单位的岗位设置方案，报地级市人力资源社会保障部门审核批准；地级市各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报地级市人力资源社会保障部门审核批准。

　3.县（市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案，经县（市、区）人力资源社会保障部门审核后，报地级市政府人力资源社会保障部门审核批准；县（市、区）各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（市、区）人力资源社会保障部门审核汇总后，报地级市人力资源社会保障部门审核批准。

　4.党群口事业单位的岗位设置方案报同级党委组织部门审核批准。

　（二）岗位设置方案的审核与变更须提供各级编制部门分立、合并或隶属关系发生变更、增减机构编制的批文以及主管部门关于岗位设置、变更的申请报告。

　二、岗位设置的结构比例 （一）我区县（区、市）所属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例由 0.5:3.5:6 调整为0.8:4.2:5。

　（二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的 50％；主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的 70％；主要承担技能

　操作和设备维护、后勤保障、技能服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50％。主体岗位未达到最低控制比例的应通过各种途径调整逐步达到，在未达到最低控制比例前，不得招聘、新进其他两类岗位工作人员。

　（三）下列人员可不占本单位的专业技术岗位职数，但在退休、调离时收回。

　1.全国人大代表、全国政协委员、自治区人大常务委员会委员、自治区政协常委、自治区政府参事中的高级专家； 2.经批准延长退休年龄或延缓退休的高级专家。

　（四）事业单位应以机构编制部门核定的编制员额确定岗位总量，对学校、医院等一些事业发展较快的公益二类事业单位，可根据所承担的社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等实际情况综合确定岗位总量。

　（五）凡市、县（区）从本地外、区直部门从区外，根据事业发展需要聘用急需紧缺高层次专业技术人才的，经批准可不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，按特设岗位进行聘用。

　三、岗位职数的申请与核准 （一）凡在组织、人力资源社会保障部门审核批准的岗位设置方案内，出现岗位职数空额和符合岗位条件的人员时，单位可根据需要提出岗位职数申请。按照管理权限，分别向自治区党委组织部和自治区人力资源社会保障厅（事业单位人事管理处）提出申请；市、县（区）直接向地级市人

　力资源社会保障局负责事业单位人事管理的部门提出申请。

　（二）管理岗位的职数申请必须提供各级编制部门核定的领导职数文件和按管理权限的任命（聘用）文件；专业技术岗位的职数申请须提供岗位空额和符合条件人员情况的报告；工勤技能岗位按有关文件要求进行申报。

　（三）凡是超岗位职数的申请，各级人力资源社会保障部门一律不予受理。在国家没有实行管理岗位职员制之前，对我区开展的管理岗位不具备领导职责的七、八级管理岗位可按原规定继续进行。

　四、岗位的聘用 （一）管理岗位和工勤技能岗位的聘用要严格按照自治区的有关规定进行，其中领导岗位职数的聘用要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行；专业技术岗位的聘用根据本部门、本单位依据国家和自治区有关规定制定的竞聘办法进行。

　（二）对竞聘人员多于岗位职数的单位，可采取内部竞聘上岗的方式进行。竞聘须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，竞聘方案或办法须广泛听取意见，得到本单位大多数职工的认可。

　（三）本着“按需设置、因事设岗，按岗位聘用”的原则，凡取得的专业技术资格和职业资格不是本单位（行业）主系列或相关系列的，不得聘用。

　（四）凡专业技术人员取得高一级专业技术资格，聘用时只能进入到上一等级的最低档，不得跨档聘用。

　（五）专业技术岗位在本等级的聘用，在核定的职数限额内原则上只能晋升一个档次。对工作业绩突出，经民主测评、组织考察、上级组织（人事）部门批准、公示无疑义者可晋升二个档次。

　（六）新进人员的聘用 1.公开招聘的人员，根据招聘时公布的岗位，在试用期满后，按有关规定的条件聘用。

　2.政策性安置人员、调入人员需符合本单位聘用条件且有空岗。管理岗位聘用要有原职务或现岗位任职文件；专业技术岗位聘用要有与本单位（行业）主系列或相关系列一致的专业技术资格证书；工勤技能岗位聘用要有职业资格证书。

　（七）对在县（区、市）事业单位工作的专业技术人员，取得高一级职业资格证书后，因受岗位职数限制，一直没有被聘用，且在职在岗并在退休前 3 年内年度考核获 3 次合格以上等次的，可在退休前一个月不受岗位职数限制聘用到高一职务等级的最低档次。

　（八）对兼任（双肩挑）人员的聘用，主要指管理岗位兼任专业技术岗位且是专业技术型事业单位的管理岗位上的工作人员，并需符合下列条件：

　1.该管理岗位确需专业技术职务任职资格人员； 2.必须全面完成该岗位职责中行政管理任务； 3.必须完成相应专业技术岗位的职责任务； 下列人员不得兼任专业技术岗位：

　1.管理型和后勤服务型事业单位的领导； 2.单位的内设机构党群组织的领导； 3.非专业技术性质内设机构的领导； 4.只从事部分专业技术工作，但达不到相应岗位规定的专业技术工作量的单位和内设机构的领导； 5.本人所从事的工作与所取得的专业技术职业资格不一致的单位和内设机构的领导。

　五、相关问题 （一）岗位之间相互转换 1.工勤技能岗位转换到管理岗位需管理岗位有空岗，除组织任命外，在国家没有出台职员制度前，仍按现行规定执行。

　2.工勤技能岗位转到专业技术岗位，除取得与单位主系列或相关系列相应岗位一致的专业技术资格证书外，还需在本单位有专业技术岗位职数的前提下并符合单位所制定的专业技术资格聘用（竞聘）条件。

　3.管理岗位和专业技术岗位转到工勤技能岗位，须在单位设置的职业（工种）范围内，参加新职业（工种）技术等级考评，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》，并在单位工勤技能岗位结构比例限额内，参加工勤技能岗位竞聘上岗。

　（二）对规模小，人员少的岗位设置与聘用，可按部门设置岗位方案和岗位职数进行调剂聘用。

　（三）对不到退休年龄从领导（管理）岗位提前退下来

　的聘用，原则上保持原岗位聘用工资不变。

　（四）事业单位岗位聘用采取动态管理。单位出现岗位职数空额时，用人单位根据管理权限可随时向主管部门申请岗位职数聘用，但一个聘期的聘用条件应保持一致。当岗位职数少于聘用人员时，需通过竞聘上岗和考核进行。对于达到一个聘期需要整体重新进行聘用的单位，其竞聘方案或办法须按管理权限向主管部门备案认可后方可进行。

　（五）对聘用在专业技术二级岗位上的人员，聘期内若没有新的成果，则聘用期满不再续聘。

　（六）除因工作需要、组织任命外，聘期内原则上不能转岗。

　六、监督与检查 （一）按照管理权限，事业单位主管部门要对单位岗位设置与聘用管理进行验收确认。各级人力资源社会保障部门要采取重点督查、定期检查和不定期抽查相结合的办法，对所属事业单位岗位设置与聘用管理进行监督与检查。

　（二）验收确认和监督检查的重点是岗位设置方案是否经过核准；岗位设置、岗位聘用和签订聘用合同是否符合国家和自治区的规范要求；岗位职责和岗位任务是否明确具体；岗位等级是否按等级、职数聘用；聘用对象是否为在编在册正式人员，进人手续是否合规。对不符合规定要求的，限期整改，否则不予下达职数确认书。

　（三）对严重违规行为，特别是对没有进行岗位设置方案进行岗位聘用的，超岗位职数进行聘用的，对没有资格准

　入证书聘用的，对违反国家、自治区和部门、单位聘用条件进行聘用的和制造假资格证书、条件、违反聘用程序的，除取消已聘用的岗位聘用资格外，还要依规追究相关人员的责任。

　（四）每年 3 月底前，各部门、各市县（区）、各单位要对上年度事业单位岗位设置与聘用工作进行专项总结，并向自治区人力资源社会保障厅事业单位人事管理处报送书面总结材料。

　本通知自下发之日起执行。

　 中共宁夏区委组织部

　 自治区人力资源社会保障厅

　2013 年 8 月 2 日

篇二：党群工作部岗位设置

　党 群 工作部

　部门说明书

　一、部门名称

　党群工作部

　二、上级部门

　三、部门职责

　序号 职责内容 1 起草党委的工作计划、总结、报告，拟写和审核以公司党委名义下发或转发的各类文件； 2 筹备党委会、党委中心组学习、党支部书记例会及其他相关会议，做好会议记录、纪要及归档工作； 3 加强党风廉政建设，落实党风廉政建设各项规章制度和决议、决定等文件； 4 筹划和牵头精神文明建设的有关专项工作，并做好总结和材料归档； 5 督促、指导、检查公司党支部贯彻执行上级党委、公司党委要求的工作执行情况，做好协调、催办和信息反馈； 6 督促、指导、检查公司工会组织工作履职情况，做好协调、催办和信息反馈； 7 督促、指导、检查公司团委工作履职情况，做好协调、催办和信息反馈； 8 完成党委和公司领导交办的其他工作。

　四、部门岗位设置

　五、部门岗位编制

　岗位名称 编制人数

　 党群主管 1

　 编制人

　审核人

　日 期

　 党群主管

　x xxxxxxxx 有限公司

　党 群主管

　岗位说明书

　一、岗位名称

　 党群主管

　二、岗位概述

　按照公司经营发展和党建及精神文明规划要求，建设发展公司党群管理体系，完成党建及精神文明管理职责，为实现公司党群工作做好服务保障。

　三、岗位职责

　序号 职责模块 具体职责 1 党办工作 起草党委的工作计划、总结、报告，拟写和审核以公司党委名义下发或转发的各类文件； 筹备党委会、党支部书记例会及其他相关会议，做好会议记录、纪要及归档工作； 编写公司《情况简报》、《政工信息》，内容准确、角度新颖； 2 思想教育 组织公司党委中心组学习、形势任务教育等工作，完成订报、学习简报等工作； 筹备来访党群条线参观交流、内外部党群交流、党员主题活动； 加强党风廉政建设，落实党风廉政建设各项规章制度和决议、决定等文件； 3 支部工作 指导服务基层党支部建设，与支部共同谋划开展具体工作； 协助基层党支部总结推广优秀典型和先进经验； 4 党员管理 组织公司党员教育、管理、发展工作，负责党籍管理、党费管理； 负责党内统计，按要求做好信息维护、报表校核、资料上报； 5 精神文明 筹划和牵头精神文明建设的有关专项工作，并做好总结和材料归档； 6 工会工作 督促、指导、检查公司工会组织工作履职情况，做好协调、催办和信息反馈； 7 团建工作 督促、指导、检查公司团委工作履职情况，做好协调、催办和信息反馈； 8 其他 领导交办的其他工作。

　四、岗位关系

　报告关系（向上）

　党委书记、纪委书记 报告关系（向下）

　五、任职资格

　学历要求 □博士研究生

　□硕士研究生

　√大学本科

　□大专

　□大专以下 所需持证上岗证书 □国家要求

　□行业要求

　□单位要求 □国家要求

　□行业要求

　□单位要求 资历要求 三年以上党群工作经验。

　知识要求 法律、管理或相关专业毕业。熟悉《党章》等有关条规及政策规定。

　能力素质 通用技能：熟练使用办公软件，英语运用熟练。

　业务技能：对企业党群工作有系统的了解和实践经验；熟悉党群工作流程；有较强的政治敏感性，具有较强的沟通、协调和组织推进能力；善于与各类人员沟通。

　职业道德：心态平和，严守工作纪律，保守职业秘密，忠恳敬职。

　身体要求 √健康

　□良好

　□一般 六、工作特征

　工作场所 √办公室 □生产车间 □出差地

　工作环境 √环境舒适 □环境一般 □有噪音、粉尘和异味 □高温环境 岗位危害性 基本无危险,无职业病危险。

　编制人

　审核人

　日 期

篇三：党群工作部岗位设置

　岗位名称：电网公司供电局党建工作部团青与企业文化管理 岗 位 编 码 ：040400-2-17-002岗 位 编 码 ：040400-2-17-002 一、基本信息 所属部门 党建工作部 岗级 18 岗位类别 专业技术类 岗位序列 政工业务序列 岗位在组织内部的位置

　 二、岗位职责 1 严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，落实党风廉政“一岗双责”，抓好岗位和业务廉洁风险防控，自觉做到廉洁从业，认真执行《中华人民共和国电力法》等国家有关法律法规，贯彻执行南方电网公司、电网有限责任公司、本局关于行政办公管理等制度、标准及业务指导书。

　2 履行本岗位的安全生产职责及到位标准 3 实施团组织管理业务。组织开展团组织设置管理、团组织选举工作、团内表彰工作、团内统计工作、团费收缴和使用管理、“三会两制一课”管理、团组织活动阵地建设、团青工作考核管理、团员青年教育工作、团员管理、优秀团员推优入党工作、团干部推荐选拔工作、团干部联系青年工作。

　4 实施团的活动管理业务。组织开展十大杰出青年评选管理、青年文明号活动管理、青年岗位能手管理、青年突击队管理、青年安全生产示范岗创建活动管理、青年创新创效活动管理、青年文化活动管理、志愿服务认证管理、志愿者评选表彰管理、志愿服务品牌管理、志愿服务项目管理工作。

　5 实施扶贫工作管理业务。协调其他专业部门开展扶贫信息管理、扶贫项目管理、扶党建工作部主任 团 委 书 记 兼组 织 建 设 管理专责

　党 建 党务 管 理专责 团 青 与企 业 文化管理局领导

　贫资金管理、扶贫干部管理、扶贫评优表彰管理。

　6 实施思想宣传工作业务。组织开展思想政治宣传、先进人物选树和宣传工作、“幸福南网”微信平台管理工作。

　7 实施幸福度管理业务。组织开展“幸福南网”测评工作、员工心理风险管理、个人幸福档案管理工作。

　8 实施员工辅导计划业务。组织开展员工辅导实施管理、辅导员管理、督导员管理工作。

　9 实施评先选优管理业务。组织开展本单位评先选优管理、表扬立功评选管理工作。

　10 实施企业文化管理业务。组织开展理念识别管理、行为识别管理、数字化识别管理、文化活动管理、文化展示管理、文化示范管理、班组文化建设、学习型组织建设。

　11 实施文明单位建设业务。组织开展文明单位创建管理、文明单位评选管理工作。

　12 明确培训评价管理职责。按照"人力资源部门和专业部门分工合作"的原则，落实培训评价责任。各专业部门应明确本部门一名专责兼任培训评价工作，其岗位职责应包含以下内容："策划、实施本单位本专业员工队伍培训、评价、持证上岗的管理工作；配合实施公司级培训、评价、持证上岗项目。" 13 完成公司领导交办的其他工作

　三、任职条件 教育背景 电力类、新闻类或其他相关专业，中专及以上学历 工作经验 3 年及以上电力企业工作经历，2 年及以上本专业或相关专业工作经验 职业资质 具备中级及以上职称，中共党员 岗位胜任

　能力 岗位胜任

　能力 符合公司岗位胜任能力模型及评价标准的要求 健康状况及职业禁忌 健康状况及职业禁忌 身体健康 四、工作特征 工作联系 内部：

　1.公司团委、党建工作部青年工作科； 2.本局工会、局属各团支部； 3.县级供电企业党建（群）部、团委。

　外部：

　1.团市委； 2.地方扶贫办。

　内部：

　1.公司党建工作部； 2.单位内部各部门、各挂靠直属机构党组织； 3.县级供电企业党建（群）部。

　外部：

　1.地方市委宣传部、文明办； 2.地方国资委； 3.市直机关党委。

　工作时间 标准工时工作制 工作环境 室内 工作风险：

　廉洁风险、保密风险 五、执行的规范性文件 工作制度 电网有限责任公司团委工作管理办法(Q_CSG220013-2014)；电网有限责任公司团青工作目标管理考核办法（Q/CSG-GXPG220001-2015）；中国南方电网有限责任公司团组织负责人管理办法(Q_CSG220011-2014)；电网有限责任公司团青活动管理实施细则（Q/CSG-GXPG220004-2015）；中国南方电网有限责任公司扶贫工作管理办法（QCSG220006-2014）

　电网有限责任公司评先选优管理实施细则（Q/CSG-GXPG220002-2015）；中国南方电网有限责任公司员工辅导计划管理办法(QCSG 220002—2012)；中国南方电网有限责任公司员工辅导计划辅导员认证管理办法（QCSG220001-2012）；中国南方电网有限责任公司员工表扬立功管理规定（QCSG215019-2014）；中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理办法（QCSG220001-2015）

　工作规程

　作业标准 电 网 有 限 责 任 公 司 团 组 织 选 举 工 作 业 务 指 导 书(QCSG-GXPG440007-2015)；电网有限责任公司团员管理业务指导书(QCSG-GXPG440012-2015)；电网有限责任公司优秀团员推优入党业务指导书(QCSG-GXPG440011-2015)；电网有限责任公司青年文明号创建、复核业务指导书(QCSG-GXPG440014-2015)；电网有限责任公司青年安全生产示范岗创建管理业务指导书(QCSG-GXPG440018-2015)；电网有限责任公 司 志 愿 者 注 册 、 志 愿 服 务 认 证 管 理 业 务 指 导 书(QCSG-GXPG440016-2015) 中国南方电网有限责任公司企业文化示范单位和示范点评选办法（Q_CSG440019-2015）；电网有限责任公司先进典型选树培育实施办法(QCSG-GXPG440002-2015)；电网有限责任公司评先选优管理业务指导书(QCSG-GXPG440003-2015)；电网有限责任公司表扬立功评选业务指导书(QCSG-GXPG440009-2015)；电网有限责任公司规范使用南网文化理念识别系统实施细则(QCSG-GXPG440001-2015)；电网有限责任公司文明单位评选办法(QCSG-GXPG440017-2015) 六、工作检查与考核内容 项目 具体内容 1 团表管理规范性：

　团青工作管理符合公司团青工作管理规范的要求，在规定时间内完成批复和上报下级团组织的报告和请示。

　2 工作报告、计划提交及 在规定的时间内完成工作报告、计划等的编制工作，

　时性：

　并提交领导审核。

　3 安全生产到位标准：

　根据发布的安全生产到位标准执行 4 企业文化管理规范性：

　企业文化管理符合公司企业文化管理规范的要求，员工辅导工作符合员工辅导管理规范要求。

　5 工作报告、计划提交及时性：

　在规定的时间内完成工作报告、计划等的编制工作，并提交领导审核。

　6 安全生产到位标准：

　根据发布的安全生产到位标准执行

　 附录

　一、本岗位对应的业务

　序号 负责的业务事项 归属一级业务 归属二级业务 一、本岗位对应的业务

　序号 负责的业务事项 归属一级业务 归属二级业务 1 团组织设置管理、团组织选举工作、团内表彰工作、团内统计工作、团费收缴和使用管理、“三会两制一课”管理、团组织活动阵地建设、团青工作考核管理、团员青年教育工作、团员管理、优秀团员推优入党工作、团干部推荐选拔工作、团干部联系青年工作。十大杰出青年评选管理、青年文明号活动管理、青年岗位能手管理、青年突击队管理、青年安全生产示范岗创建活动管理、青年创新创效活动管理、青年文化活动管理、志愿服务认证管理、志愿者评选表彰管理、志愿服务品牌管理、志愿服务项目管理。

　扶贫项目管理、扶贫资金管理、扶贫干部管理、扶贫评优表彰管理。

　团的活动管理、扶贫工作管理 团组织管理、团的活动管理、扶贫工作管理 2 思想政治宣传、先进人物选树和宣传工作、“幸福南网”微信平台管理。

　“幸福南网”测评工作、员工心理风险管理、个人幸福档案管理、员工辅导实施管理、辅导员管理、督导员管理、评先选优管党建工作、员工关怀管理、企业文化 思想宣传工作、幸福度管理、员工辅导计划、评先选优管理、文化识别管理、文化传播管理、文化转化管理、文明单位建设

　理、表扬立功评选管理。

　理念识别管理、行为识别管理、数字化识别管理、文化活动管理、文化展示管理、文化示范管理、班组文化建设、学习型组织建设、文明单位创建管理、文明单位评选管理。

　二、本岗位的其他管理要求

　序号 管理事项 主要内容

　二、本岗位的其他管理要求

　序号 管理事项 主要内容

篇四：党群工作部岗位设置

　岗位定编猪场场长 1 人,生产线主管 1 人配种妊娠组长 1 人分娩保育组长 1人生长育肥组长 1 人饲养员定编配种妊娠组 4 人(含组长)分娩组 4 人(含组长)保育组 2 人生长育肥组 6 人(含组长)夜班 1 人。后勤人员按实际岗位需要设置人数如后勤主管、会计出纳、司机、维修工、保安门卫、炊事员、勤杂工等。

　责任分工以层层管理、分工明确、场长负责制为原则。具体工作专人负责既有分工又有合作下级服从上级重点工作协作进行重要事情通过场领导班子研究解决。1.场长 1)负责猪场的全面工作2)负责制定和完善本场的各项管理制度、技术操作规程3)负责后勤保障工作的管理及时协调各部门之间的工作关系4)负责制定具体的实施措施落实和完成公司各项任务5)负责监控本场的生产情况员工工作情况和卫生防疫及时解决出现的问题6)负责编排全场的经营生产计划物资需求计划7)负责全场的生产报表并督促做好月结工作、周上报工作8)做好全场员工的思想工作及时了解员工的思想动态出现问题及时解决及时向上反映员工的意见和建议。9)负责全场直接成本费用的监控与管理 10)负责落实和完成公司下达的全场经济指标 11)直接管辖生产线主管通过生产线主管管理生产线员工 12)负责全场生产线员工的技术培训工作每周或每月主持召开生产例会 2.生产线主管 1)负责生产线日常工作2)协助场长做好其他工作3)负责执行饲养管理技术操作规程、卫生防疫制度和有关生产线的管理制度并组织实施4)负责生产线报表工作随时做好统计分析以便及时发现问题并解决问题5)负责猪病防治及免疫注射工作 6)负责生产线饲料、药物等直接成本费用的监控与管理。7)负责落实和完成场长下达的各项任务 8)直接管辖组长通过组长管理员工。4.组长⑴配种妊娠舍组长(1)负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。(2)及时反映本组中出现的生产和工作问题。(3)负责整理和统计本组的生产日报表和周报表。(4)本组人员休息替班。(5)负责本组定期全面消毒清洁绿化工作。(6)负责本组饲料、药品、工具的使用计划与领取及盘点工作。(7)服从生产线主管的领导完成生产线主管下达的各项生产任务。(8)负责本生产线配种工作保证生产线按生产流程运行。(9)负责本组种猪转群

　调整工作。(10)负责本组公猪、后备猪、空怀猪、妊娠猪的预防注射工作。⑵分娩保育舍组长(1)负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。(2)及时反映本组中出现的生产和工作问题。(3)负责整理和统计本组的生产日报表和周报表。(4)本组人员休息替班。(5)负责本组定期全面消毒清洁绿化工作。(6)负责本组饲料、药品、工具的使用计划与领取及盘点工作。(7)服从生产线主管的领导完成生产线主管下达的各项生产任务。(8)负责本组空栏猪舍的冲洗消毒工作。(9)负责本组母猪、仔猪转群、调整工作。(10)负责哺乳母猪、仔猪预防注射工作。⑶生长育成舍组长(1)负责组织本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。(2)及时反映本组中出现的生产和工作问题。(3)负责整理和统计本组的生产日报表和周报表。(4)本组人员休息替班。(5)负责本组定期全面消毒清洁绿化工作。(6)负责本组饲料、药品、工具的使用计划与领取及盘点工作。(7)服从生产线主管的领导完成生产线主管下达的各项生产任务。(8)负责肉猪的出栏工作保证出栏猪的质量(9)负责生长、育肥猪的周转、调整工作(10)负责本组空栏猪舍的冲洗、消毒工作(11)负责生长、育肥猪的预防注射工作。5.饲养员辅配饲养员协助组长做好配种、种猪转栏、调整工作。协助组长做好公猪、空怀猪、后备猪预防注射工作。负责大栏内公猪、空怀猪、后备猪的饲养管理工作。妊娠母猪饲养员协助组长做好妊娠猪转群、调整工作。协助组长做好妊娠母猪预防注射工作。负责定位栏内妊娠猪的饲养管理工作。哺乳母猪、仔猪饲养员协助组长做好临产母猪转入、断奶母猪及仔猪转出工作。协助组长做好哺乳母猪、仔猪的预防注射工作。负责 2 个单元大约 40 个产栏哺乳母猪、仔猪的饲养管理工作。保育猪饲养员协助组长做好保育猪转群、调整工作。协助组长做好保育猪预防注射工作。负责 2 个单元或大约 400 头保育猪的饲养管理工作。生长育肥猪饲养员协助组长做好生长育肥猪转群、调整工作。协助组长做好生长育肥猪预防注射工作。负责 3 个单元大约 600 头生长育肥猪的饲养管理工作.夜班人员每天工作时间为白班的午休时间、夜间。一般为午间 1130~1400晚间 1730~次日早 730两名夜班轮流。负责值班期间猪舍猪群防寒、保温、防暑、通风工作。负责值班期间防火、防盗等安全工作。重点负责分娩舍接产、仔猪护理工作。负责哺乳仔猪夜间补料工作。做好值班记录。

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