2022大学生就业现状分析5篇

时间：2022-08-27 17:40:03 来源：网友投稿

2022大学生就业现状分析5篇2022大学生就业现状分析　【智联招聘】2022大学生就业力调研报告2022大学生就业力调研报告　2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，下面是小编为大家整理的2022大学生就业现状分析5篇,供大家参考。

2022大学生就业现状分析5篇

篇一：2022大学生就业现状分析

联招聘】2022 大学生就业力调研报告 2022 大学生就业力调研报告

　 2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2022 大学生就业力调研报告》，调研时间为 3 月中旬至 4 月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

　【核心发现】

　 就业去向

　 仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升  就业压力是选择毕业去向的首因  选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起  双一流院校学生比普本、专科生更爱深造

　 就业期待

　 这届毕业生很务实，已主动降低就业期待  2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6%  求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升  今年更多毕业生愿意去小微企业就业  毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降

　 求职心态与行为

　 考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职  找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升  74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助  招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64%  超 7 成毕业生认为可视化求职效率更高

　 求职进展

　 截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约  国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升  硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升  双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告  理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢  2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元  8 成毕业生签约工作与专业对口  名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历

　（一）

　就业去向

　仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升智联招聘调研显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降 6 个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高 3 个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

　此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。

　就业压力是选择毕业去向的首因应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为 47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

　1.3%1.9%9.3%15.9%18.6%50.4%1.9%1.4%9.5%12.8%15.8%56.9%出国继续学习创业国内继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业单位就业2022届高校毕业生去向2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为 61%，比去年高 6 个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

　选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起具体看不同学历的毕业生去向，2022 年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比 11%，显著高于 2021 年的 4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。

　 5.6%8.8%10.0%10.1%11.1%11.7%35.6%36.1%47.6%同学、朋友的选择理想爱好政策引导家庭经济状况长辈意见院校背景经济形势所学专业就业压力影响2022届应届生毕业去向的因素11.0%4.3%2022届2021届选择国内继续深造的硕士比例

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告双一流院校学生比普本、专科生更爱深造

　毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有 4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生 10.9 个百分点、3.1 个百分点。可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。

　中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业

　除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比 17.1%，明显高于其他收入水平家庭学子。中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有 21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有 18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。

　无论是在国内继续深造，还是出国留学，都需要经济支撑，家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情，能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。

　1.6%0.5%18.9%26.8%9.7%39.2%1.3%0.9%15.9%15.4%6.7%57.4%4.0%4.0%9.5%14.3%17.6%49.1%创业出国继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业国内继续学习单位就业不同院校应届生毕业去向双一流院校普通本科院校专科院校

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　（二）

　就业期待

　这届毕业生很务实，已主动降低就业期待

　 55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有 27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有 57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。

　0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%不同家庭收入学生毕业去向选择低中下中等中上高

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6% 2022 届毕业生的平均期望月薪 6295 元，比去年的 6711 元下降约 6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于 2021 年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比 44.6%，低于 2021 年的 50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

　求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升

　对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比 44.4%，高于 2021 年的 42.5%。选择民营企业的占比 17.4%，比 2021 年的 19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热55.0%27.2%17.8%经济环境等外部因素对2022届毕业生就业期望影响期望降低期望升高没受影响629567112022届2021届求职毕业生的平均期望月薪（元）

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

　今年更多毕业生愿意去小微企业就业

　本届毕业生中，有 45.1%青睐规模在 500-9999 人的中型企业，占比最高，并高于 2021年的 44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022 年选择微型企业、小型企业的毕业生占比 3.6%、34.4%，高于 2021 年的 1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。

　9.4%11.9%14.7%17.4%44.4%11.4%11.2%13.2%19.0%42.5%国家机关三资企业事业单位民营企业国有企业应届生期望就业的单位性质2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降

　2022 届毕业生期望去 IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低 1.3 个、2.1 个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。

　3.6%34.4%45.1%16.9%1.8%28.7%44.0%25.5%微型企业（20人以内）小型企业（20-500人）中型企业（500-9999人）大型企业（10000人以上）应届生期望就业的企业规模2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　理工科毕业生首选技术岗，文科生仍然偏好职能岗

　毕业生的期待岗位与所学专业高度关联，25.8%的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。与 2021 年情况类似，行政/后勤/文秘为文科生的重点选择，32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比 35.3%。

　1.4%2.8%4.1%5.1%5.6%6.1%6.3%6.8%7.0%7.9%8.8%10.0%24.1%1.7%2.3%4.4%4.5%6.4%7.0%4.3%7.2%6.9%6.4%10.9%8.7%25.4%农林牧渔交通/运输/物流/仓储能源/矿产/环保贸易/批发/零售/快消政府/非盈利机构汽车/生产/加工/制造生活服务金融业商业服务文体教育/工艺美术房地产/建筑业文化/传媒/娱乐/体育IT/通信/电子/互联网应届生期望就业的行业2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　（三）

　求职心态与行为

　考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职

　根据教育部公布数据，2022 年全国研究生招生考试有 457 万人报名，比去年增加了 80万，比 5 年前增加了 256 万。考研热使得毕业生求职时间延后，推迟找工作的进程，部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。调研显示，就业去向为单位就业的毕业生中 22%1.8%2.2%3.5%25.8%27.7%42.6%人文学科语言类经管类理学医学工学不同专业毕业生期待从事技术岗比例5.6%10.6%11.5%15.9%29.6%31.9%工学医学理学经管类人文学科语言类不同专业毕业生期待从事行政相关工作比例

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告在今年 3 月才开始找工作，这一比例较去年高出 6.6 个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中 4%截至 4 月中旬仍未着手求职。

　找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升

　对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比 65%，但低于 2021 年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比 38.5%，排名第二，高于 2021 年的 34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比 36.2%，排名第三，高于 2021 年的 29.8%。这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

　7.5%9.1%13.6%11.5%9.9%6.5%8.1%7.4%6.0%15.3%5.0%5.9%8.3%11.4%7.8% 7.9%5.6%8.3%8.8%10.2%21.9%3.9%求职毕业生开始找工作的时间分布2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助

　2022 年，共有 74%的毕业生有在校实习经历，高于 2021 年的 57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。

　招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64%

　在求职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道，86.8%的受访者都使用了在线招聘的方式。其次是企业官网（43.7%）、招聘会（39.7%）、宣讲会（23.9%）。

　依托于招聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让视频面试等可视化手段成为日常。本次调研中，87%的受访者都表示使用过可视化求职新形式，其中 63.7%采用过视频面试，还有各 3 成查看过企业和职位的视频介绍。

　5.6%10.8%12.7%14.1%19.2%21.1%22.8%35.4%36.2%38.5%65.0%7.7%22.4%14.0%14.1%20.9%23.9%19.4%31.8%29.8%34.0%68.5%企业文化与价值观一致行业/公司前景兴趣至上平等和尊重落户、补贴等人才政策有清晰的职业发展路径专业对口，岗位匹配度高能够学习新东西大环境不好，稳定最重要工作和生活平衡薪酬福利应届生求职看重的因素2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　7 成毕业生认为可视化求职效率更高

　本届毕业生是伴随着互联网成长起来的一代，对于可视化应用具有丰富体验。70.2%的毕业生认为可视化求职“效率更高，面试进展更快”，也有 67.3%和 56.8%的毕业生表示，可视化求职“省去跑腿精力，求职体验提升”、“地域限制减少，可选择机会增多”。

　 10.5%20.6%23.9%39.7%43.7%86.8%10.8%22.6%30.1%42.7%44.1%86.5%内部推荐HR邮箱宣讲会招聘会企业官网招聘网站应届毕业生投递简历的主要渠道2021届 2022届13.0%13.3%21.4%22.1%23.8%26.4%28.5%63.7%未采用可视化求职方式其他可视化求职方式直播面试空中双选会空中宣讲会查看职位视频介绍查看企业视频介绍视频面试应届毕业生采取的可视化求职方式

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　（四）

　求职进展

　截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约

　经历了春招季，迈向 6 月毕业季，一些毕业生已经拿到 Offer 并完成签约。据智联招聘数据显示，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获 Offer，低于 2021年的 62.8%。其中，获得 1-3 个 Offer 的占比 38.1%，低于 2021 年的 48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于 2021 年的 18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。

　 8.1%12.9%14.2%20.2%28...

篇二：2022大学生就业现状分析

生就业状况调查报告韩明达分王子意组长PPT演讲PPT制作Word数据统计调查问卷分析：文梁栋细王帅王亚洲则从松王帅文梁栋王典军工从松其余杂项调查问卷设计Word文档制作

　在学校里奋斗了十几年，现在，终于可以到社会上施展一下”拳脚”了，几乎每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。“在学校里奋斗了十几年，现在，终于可以到社会上施展一下”拳脚”了，几乎每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支点，我可以把地球撬起来！给我一个支点，我可以把地球撬起来！

　”我们即使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：”我们即使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：给我一次机会，我会让所有的人刮目相看！给我一次机会，我会让所有的人刮目相看！

　调查背景调查背景1、今年，中国将有727万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可预计万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可预计2014年的高校就业人数多达810万。2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。2、自从中国的大学开始扩招以来，每年考上大学的人数在不断地增加，同时中国每年的应届毕业生的数量也在不断的增加。本科生毕业后究竟好不好找到工作，就业环境如何，工资多少成为即将迈入社会的大学生们最为期待解答的热门问题。而在这次的实践活动中，我们就将以这个话题即大学生就业状况为主题，来开展活动，希望我们的调查结果能对大家有所帮助。、自从中国的大学开始扩招以来，每年考上大学的人数在不断地增加，同时中国每年的应届毕业生的数量也在不断的增加。本科生毕业后究竟好不好找到工作，就业环境如何，工资多少成为即将迈入社会的大学生们最为期待解答的热门问题。而在这次的实践活动中，我们就将以这个话题即大学生就业状况为主题，来开展活动，希望我们的调查结果能对大家有所帮助。

　我国高校毕业生就业问题2001年：115万2002年：145万2003年212万2008年：559万2009年：611万高校毕业生逐年增加2003年：212万2004年：250万2005年：338万2006年：413万2007年：500万2010年：630万2011年：660万2012年：680万2013年：699万2014年：727万

　分析问题，制作问卷分析问题，制作问卷确定研究课题确定研究课题分发问卷，数据统计数据分析，讨论总结，提出看法分发问卷，数据统计数据分析，讨论总结，提出看法

　调查方式以调查问卷的方式进行。并将调查后的结果进行数据分析。本次研究采用调查问卷的方法，一共分发200份。调查方案其中大二占20%，大三占40%，大四占40%。男女比例为1：1，保证了问卷结果的代表性和准确性。

　问卷分析

　4.您目前对您所学的专业满意吗？A十分满意B满意C一般D不满意专业满意度56 32.134分析：第四题中一半人对自己的专业较满意，这其中包括他对对该专业的兴趣和家长的支持，而另一半可能是因为高考的原因客观选择该专业，同时也印证了第三题自主创业的想法。分析：第四题中一半人对自己的专业较满意，这其中包括他对对该专业的兴趣和家长的支持，而另一半可能是因为高考的原因客观选择该专业，同时也印证了第三题自主创业的想法。14.627.156.30102030405060123专业满意度

　就业难的最主要的原因22 61.95.您认为当前就业难的最主要的原因是？A缺乏实际技能与经验B就业期望过高C就业人数过多D其它就业难的最主要的原因405045.33022.6123445.33022.61.90102030401234就业难的最主要的原因本题分析：就业难的主要原因是缺乏实际技能与经验，是因为大学生在大学没有得到相应的锻炼，大部分同学对社会接触少，对未来没有明确的规划。应该要多去参加一些社会实践的相应活动或工作来获得较多的社会经验。本题分析：就业难的主要原因是缺乏实际技能与经验，是因为大学生在大学没有得到相应的锻炼，大部分同学对社会接触少，对未来没有明确的规划。应该要多去参加一些社会实践的相应活动或工作来获得较多的社会经验。

　4660最具竞争力的方面6.你觉得在就业求职过程中，最具竞争力的方面是什么?A专业技能B组织协调能力C实习经历D考试证书、技能认证。192112.5020401234最具竞争力的方面本题分析：选专业技能的人较多，认为自己所处的专业在社会上属于硬饭碗，当然啦，还不缺少相应的组织协调能力和实习经历，掌握自己的专业最重要，但同时不能缺少社会实践经验，作者就是大部分同学们的想法。本题分析：选专业技能的人较多，认为自己所处的专业在社会上属于硬饭碗，当然啦，还不缺少相应的组织协调能力和实习经历，掌握自己的专业最重要，但同时不能缺少社会实践经验，作者就是大部分同学们的想法。

　2437223040求职渠道8.您对求职渠道的选择是A人才招聘市场 B校园招聘会 C网上投简历 D父母亲戚朋友介绍E报纸广播媒体报导F毛遂自荐242271.97.401020123456求职渠道本题分析：大部分同学选择在校园招聘会上，在他们认为，学校的招聘会是比较安全和权威的，不会受到欺骗，这是相对安全的做法，对他们的未来有一定的保证。还有一小部分人选择投简历之类的，他们的心态放得很宽，怎样都能hold住，也能显示出自己在社会上有能力的一种信心吧。本题分析：大部分同学选择在校园招聘会上，在他们认为，学校的招聘会是比较安全和权威的，不会受到欺骗，这是相对安全的做法，对他们的未来有一定的保证。还有一小部分人选择投简历之类的，他们的心态放得很宽，怎样都能hold住，也能显示出自己在社会上有能力的一种信心吧。

　10.您对职业的取向是？（可多选择）A民营企业B国营企业C外交企业D自主创业E政府部门F中外企业G私企H其它10.您对职业的取向是？（可多选择）A民营企业B国营企业C外交企业D自主创业E政府部门F中外企业G私企H其它对职业的取向19%19%1262%23本题分析：62%同学选择国名企业进行工作，在大型的、已经稳定的公司里学习这些。脚踏实地，从基础学起，争取向广阔的、由企业、机构和管理者构成的世界的曝光机会。19%选择外交企业，19%自主创业，这是一个多元化的社会，符合社会的发展。现在每个人都喜欢非此即彼的答案，你越早认识到真实的世界不是黑白分明的越好，职业选择也不例外。有很多因素，包括你处于职业生涯的位置，你是何种类型的人等等。这些因素随着时间的推移都会改变。如果一切都失败了，那么就做一个决定，然后坚持这个决定。本题分析：62%同学选择国名企业进行工作，在大型的、已经稳定的公司里学习这些。脚踏实地，从基础学起，争取向广阔的、由企业、机构和管理者构成的世界的曝光机会。19%选择外交企业，19%自主创业，这是一个多元化的社会，符合社会的发展。现在每个人都喜欢非此即彼的答案，你越早认识到真实的世界不是黑白分明的越好，职业选择也不例外。有很多因素，包括你处于职业生涯的位置，你是何种类型的人等等。这些因素随着时间的推移都会改变。如果一切都失败了，那么就做一个决定，然后坚持这个决定。

　11.假如毕业，您希望就业的地区A留在毕业城市B回家乡C去其他大城市D欠发达地区，如西部，或一些小城镇就业的地区15%29%17%16%10%12%1%1234567

　32.40%缺乏整体规划缺乏毅力缺乏引导13.您对求职薪酬的期望值(试用期后的工资):A.3000以下B.3000-4000元C.4000-5000元D.5000以上13.您对求职薪酬的期望值(试用期后的工资):A.3000以下B.3000-4000元C.4000-5000元D.5000以上38.60%24.70%4.30%缺乏引导其他本题分析：本题中50%的同学选择5000以上的工资，他们对自己所处的位置有一定的信心，但是对社会还是不了解的，要看个人的发展和公司的状况。总之，他们是有想法的。本题分析：本题中50%的同学选择5000以上的工资，他们对自己所处的位置有一定的信心，但是对社会还是不了解的，要看个人的发展和公司的状况。总之，他们是有想法的。

　原因分析：回顾整个调查和走访，我们可以发现大学生的课余时间管理和安排存在如下问题:回顾整个调查和走访，我们可以发现大学生的课余时间管理和安排存在如下问题:1.自身原因1.自身原因（1）毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、（1）毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚社会地位高的职业三是重薪酬高薪水高福待遇优厚社会地位高的职业三是重薪酬高薪水高福待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。（2）毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。（2）毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。

　a、只爱白领，不爱蓝领b、只爱大企，不爱小企个人主观偏见c、只注重薪酬，不注重文化d、只关注眼前，不考虑长远e、只讲索取，不讲奉献f、只讲学历，不讲能力。

　2.用人单位2.用人单位用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的“调及“提高职业素质”是最主要的，是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。

　3.社会原因3.社会原因出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明，在中国经济外向度较高的情况下，中国外贸出口每波动1 个百分点，将影响中国18万～20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明，在中国经济外向度较高的情况下，中国外贸出口每波动1 个百分点，将影响中国18万～20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业而这些行业多是劳动密集型行口依存度较大的行业而这些行业多是劳动密集型行口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。

　眼高手低

　不嫌工作低微

　新形势下对大学生的就业建议新形势下对大学生的就业建议1.充分认识自我，做好就业决策大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势1.充分认识自我，做好就业决策大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。2.确立合适的就业目标在选择职业和确定目标单位之前，应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯发展的影响。“顺从”社会劳动力的流动分配形势，适时调整自己的就业心态，切忌按照自己的主观意愿挑选就业地域和企业类型。在金融危机席卷全球，国民经济比较吃紧的社会环境里，应当理智的把握“先就业后择业”的观点，灵活的处理面临的机遇。2.确立合适的就业目标在选择职业和确定目标单位之前，应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯发展的影响。“顺从”社会劳动力的流动分配形势，适时调整自己的就业心态，切忌按照自己的主观意愿挑选就业地域和企业类型。在金融危机席卷全球，国民经济比较吃紧的社会环境里，应当理智的把握“先就业后择业”的观点，灵活的处理面临的机遇。

　4.自主创业，就业有新路各高校可根据自身状况建立大学生创业培训中心、大学生创业园区、大学生创业街，也可与企业或研究所联办大学生创业科技实体。此外，创业需要社会各界的关注与支持。首先，家长要改变求稳怕险、小富即安的就业观，尽可能创造条件鼓励、资助子女去创业；其次，创业人才的培养，需要一大批专兼职的教师队伍，尤其是需要聘请社会上成功的创业人士搞好“传、帮、带”并起4.自主创业，就业有新...

篇三：2022大学生就业现状分析

iddot;281·学术与研究经济与社会发展研究中国大学生就业形势及现状分析成都工业学院李娟摘要：中国大学生就业形势一直以来都是社会关注的焦点，随着我国高等教育的普及，大学生就业形势日益严峻，越来越多的大学生毕业即面临失业问题。导致此类问题的因素很多，常有的就是用人单、就业形势和大学生本身素质等问题导致大学生就业形势日益严峻。本文就导致当今大学生就业形势日益严峻的几类主要问题进行探讨，并给出相应对策与建议。关键词：大学生就业；日益严峻；社会焦点；对策与建议一、就业现状从 20 世纪 80 年代到 21 世纪初期，随着高等教育的普及，毕业生人数逐年增长和积累[1] 。随着各行业人才需求逐步饱和，导致大学生毕业找工作越来越难、就业率较低等问题逐渐成为社会日益突出问题。根据智研咨询发布的 21 世纪中国高等教育就业现状统计分析，2019 年全国普通高校毕业生预计 834 万人，比 2018 年增加 14 万人。但本科就业率却从 2014 年 92.6% 到 2018年 91.5%，再到现在 90.4% 左右，就业率逐渐下降[2] 。随着每年毕业人数和每年未就业人数逐步增长，导致毕业生难以就业形势越来越严峻。此类严峻形势主要体现在高校毕业生就业区域分布不均、个专业就业率差异较大、大学生对自我认知普遍不足等问题上。二、现状分析（一）就业区域分布不均匀根据 58 同城《第 16 届大学生综合调研报告》显示 , 本科生就业趋向于副省级城市概率越来越高，“北上广深”和“新一线”城市吸引力越来越强，导致这些区域就业压力越来越大；而中小城市区域具有大量的岗位和人才需求，却鲜有毕业生关注。因此导致整体就业人数分布极其不平衡，就业压力分布也不均匀，导致高校毕业生就业率分布差异也较大[3] 。（二）各行业就业率差别较大从各专业就业情况来看，本科毕业生工学就业率最高，整体就业率平均为93% 左右；其次是管理学，整体就业率平均为92% 左右；就业率最低的是法学类，整体就业率平均为85% 左右。就业专业而言，排名前三的是软件工程、能源与动力工程和工程管理，排名靠后的专业是历史、哲学和法律专业[3-4] 。近年来学生对计算机软件等专业报考趋之若鹜，互联网行业逐步饱和，毕业学生却增多，导致该行业失业率以及就业压力进一步增大。从各行业就业情况来看，近年来媒体、教育、互联网等相关行业社会需求明显增多，就业人数和就业率也逐年增加；相对而言，传统机械制造、建筑建造、手工纺织等行业就业比例明显下降。以上随着各行业需求变化，导致该行业高校毕业生就业情况也产生了相应的变化，整体来看是呈就业压力越来越大、就业率越来越低的趋势。（三）自我认知不足据2019年高校毕业生就业统计报告显示，该年度高校毕业生期望薪资排名前三位的城市和薪资分别是北京：12992 元 / 月、上海：12070 元 / 月、南京：9771 元 / 月，高校毕业生平均薪资待遇期望普遍都在 8000 元 / 月以上[4] 。但在当今经济不景气和就业压力较大整体形势下，除了互联网等少数行业能够达到毕业生预期值以外，其他行业基本都不太可能达到毕业生预期情况。由此导致大学生普遍对自己就业待遇以及发展前景不满意，大部分本科毕业生毕业从事专业与自己所学专业关联度不高。造成该类事件发生的主要原因是，当今高校毕业大学生普遍存在对自我认知不足的状况，主要体现在专业能力不能满足就业公司对毕业生要求。大部分高校毕业生进入大学后不能延续高中学习状态，沉迷于游戏或者与专业无关的其他兴趣爱好，导致其对本专业认知不足，专业能力较低；其次，高校毕业大学生职业规划意识不强，就业意识薄弱，高校毕业生大部分临近毕业也没有找工作实习的意识，也不清楚自己将来想干什么，职业方向不够明确，看不到未来方向。因此，毕业以后，大部分学生找不到自己满意工作，而又好高骛远，想要高薪和轻松的工作，此类情况导致大部分高校毕业生不能持续就业或者不能从事本专业相关工作。除上述大学生就业现状以外，中国本来就是人口大国，人口基数大，导致各行业都不缺乏相应的人才，因此各行业都存在激烈的竞争关系。此外，随着每年毕业的高校毕业生逐年增加，各行业人才趋于饱和，导致大部分应届毕业生就业越来越困难。三、对策及建议（一）政府层面对于以上造成当今大学生就业越来越困难的原因，与社会发展的大趋势分不开。政府部门在加强社会经济制度完善的同时应当加强相应的就业引导，要求学校提高对学生毕业就业的意识和职业规划的指导；对用人公司，加强其对唯学历论和实习经验不足而不用的监督，加强其性别歧视监督；对于本地政策，加强人才引进政策，提高对高学历人才的待遇，通过高学历人才的引入带动整体行业发展，吸引更多人才进入当地工作[5] 。（二）学校层面学校应该在加强学生专业知识学习的基础上，引导学生提高就业意识，规划职业道路[6] 。很多学校对学生进入社会参与工作或者实习要求很严格，大部分在大一大二期间进入学生实习，因此应该在大一大二期间，针对各专业，学校可以考虑组织专业技能竞赛或者职业就业相关培训，提高学生就业综合能力和就业竞争力。针对各专业而言，应该以兴趣为导向，针对学生在校学习情况和对各个专业兴趣状况，可以在大一或者大二期间，允许学生通过申请进行专业自主选择调整。特殊情况下，可以放低要求，对部分特殊情况大三学生允许其进行专业自主选择。以此提高学生对本专业的兴趣，令其能从事自己感兴趣行业。（三）学生层面对学生而言，学习好本专业的专业知识是基础，在此基础上提高就业意识，做好对应符合自己发展的职业规划。多参与学校的社团活动和社会的公益活动，提高自身综合素质。在学业完成期间可以适当进行实习，提高自己专业知识能力。此外可以利用空余时间培养一门自己感兴趣的专业技能，提高自身社会竞争力。四、总结对于当今国内和国际形势而言，经济增长速度有所放缓，对各行各业都造成了一定影响。以今年为例，由于“新冠”影响，国内和国际经济遭受到较大冲击，很多中小型企业面临解体。在此形势下，经济发展不平衡，社会对毕业生的学历要求越来越高，各行业需求饱和，对刚毕业或者即将毕业的的高校学生来说，就业形势越来越严峻。因此需要我们加强就业意识，提前做好职业规划，寻找一条符合学生发展的职业道路，提高学生就业现状。参考文献[1]郭平平.高校大学生就业率问题剖析[J].才智,2013(19):221-222.[2]马向阳.大学生就业问题的理性思考[J].现代交际,2014.[3]张伟,高欣.高职院校大学生就业现状及对策分析[J].现代盐化工,2020.[4]马晓倩,田文婷,向杰.高校大学生就业问题及对策分析[J].产业创新研究,2019.[5]何梦杨,田盼盼.创新创业教育与就业指导相融合的实践分析与探究[J].中外企业家,2020.[6]徐志文,谢方.“新工科”背景下工程管理专业大学生就业能力提升探索[J].黑龙江工程学院学报,2020.

篇四：2022大学生就业现状分析

高校/就业点评 38所财经类高校疫情年就业概览

　 2020年部分财经类高校就业质量点评 主要评述 疫情影响，出国留学人数减少，国内直接就业人数激增2020年，新冠疫情席卷全球，严重影响经济发展，多数行业哀鸿遍野，很多企业因为经营压力开始大面积裁员；海外疫情严峻性超预期，国内大学生出国留学也受到较大影响，更多学生选择直接就业或进行线上课程学习。根据LinkedIn数据显示，2020年国内企业校招岗位竞争人数直接翻倍，同时海归人才在国内求职数量比2019年增加30% 以上，叠加 874万国内高校应届毕业生，一岗难求，就业愈加困难。

　 扩招与裁员并行，国资与民营共进，线上形式普及2020年春招岗位比往年增长50%以上，部分央企国企相应国家政策大面积扩招，为应届生就业提供宽通道:中石油2020校招岗位需求人数同比增加25%以上;中石化2020校招岗位需求人数同比增加112.6%，报名人数11万+。受经营业绩压力及相关政策法规影响，部分企业开始裁员，也有部分企业逆势而上在招聘方面开启绿色通道,或全员线上面试、不设置笔试、减少面试轮次、增加招聘岗位与人数、线上云签订就业协议等。各级政府及教育部门组织专场招聘会频次比往年多出几倍。

　 财经类高校就业略显疲态，部分高校就业率存疑部分财经类院校官方发布报告显示，未就业率最高达26.56%，5所211财经院校中，中南财经政法大学未就业率达16.83%。部分双非院校直接未发布2020年度就业质量报告，个别发布报告的院校中，以“灵活就业”形式出现的比例高达39.48%。同时微博、脉脉、知乎、牛客网等多平台有高校学生爆料：学校为提升就业率，勒令学生必须签订就业协议或劳动合同，或淘宝购买、或与企业签假三方、或以XX形式等增加当年就业人数。

　 管理类及法学类持续走低，计算机类稳中有升多家院校财会类就业率断崖式下跌，如北京工商大学会计、财务管理、工商管理专业就业率为69.51%、67.37%、62.30%，某校会计硕士在当年6月的未就业率达40%左右。法学类本科就业一直是老大难问题，如河北经贸大学法学类毕业生协议及合同就业比例在所有学科门类中最低，为31.41%，部分高校法学类毕业生中选择升学或继续升学的较多。

　计算机类专业就业表现较好，如湖北经济学院计算机类专业就业率均破90%。

　 升学比例上升，但层次差异较大，不就业拟升学比例增加国内研究生招生扩招，2020年研究生招生110.66万人，扩招20.74%，疫情之后高校研究生复试面试后继续扩招。升学高校层次较往年更加多元。毕业生直接签就业协议就业人数较往年都减少，签订劳动合同及其他形式（灵活就业）就业人数不断攀升，如贵州财经大学三类比例分别为17.5%、10.14%、31.99%。考研“二战”的学生数量增加，如山西财经大学有1104名（27.01%）同学打算继续考研或申请海外高校研究生。

　 偏好金融行业，偏好机关编制，民营企业仍是就业大头财经类专业毕业生首选就业行业仍然是金融，部分高校IT行业就业也占主导，如浙江工商大学本科毕业生在金融行业就业比例达14.08%，IT行业为19.18%。国内目前的公考热也让学生认清了“宇宙的尽头”，越来越多毕业生会选择考公或者选择事业单位、央企国企为就业目标，如对外经贸本科毕业生机关就业比例为9.45%、广东财经为5.94%。

　安徽财经大学北京工商大学重庆工商大学东北财经大学对外经济贸易大学广东财经大学广东金融学院广西财经学院贵州财经大学哈尔滨商业大学河北金融学院河北经贸大学河南财经政法大学湖北经济学院湖南财政经济学院湖南工商大学吉林财经大学江西财经大学兰州财经大学南京财经大学南京审计大学内蒙古财经大学山东财经大学山西财经大学上海财经大学上海对外经贸大学上海立信会计金融学院首都经济贸易大学天津财经大学天津商业大学西安财经大学新疆财经大学云南财经大学浙江财经大学浙江工商大学中南财经政法大学中央财经大学本文关注院校：

　 500强就业比例有所增加，典型就业差异较大，地域偏好较为明显各家财经院校学生就业企业中，财富世界500强比例较往年增加，财富中国500强比例似有上升。单一细分行业企业类型中，银行就业为主要选择，央财本硕毕业生就业人数前十的单位中，有七家且前三均为银行。多数高校毕业生就业地域除高校所在省份外，去向最多的为北京、上海、广东、江苏、浙江等省市。

　 求职渠道少，求职时间长，求职期望较高多数学生平时很少关注企业招聘，投递寒暑期及日常实习或者校招求职主要在校园大型联合招聘会、企业校园专场宣讲及招聘会、智联招聘&应届生求职网等主流招聘网站；只有部分高校少数学生会长时间关注其他招聘渠道：实习僧、企业招聘官网及官方公众号、社会组织专场招聘会等渠道。因缺少必要的职业规划和行业认知，求职时需要不断地了解企业、了解岗位，所以求职时间也较长。受考证等中介机构、无良营销号影响，导致学生对期望薪资要求过高，对岗位期待过高，钱多事少离家近位高权重责任轻的岗位实属难求；实习经历少、求职技巧缺乏、岗位不适配、就业歧视等原因也会影响收获Offer 的概率。

　 财经院校学科差距大，就业歧视多目前财经类院校中，教育部第四轮学科评估有A-以上学科的院校除了五大财经211外只有东北财经大学、江西财经大学、浙江工商大学；有B+及以上学科数大于1（含1个）的院校只有13所。就业机会方面，多数500强或知名企业总部都设在北上广深等一二线城市，这里集中了绝大多数的岗位机会，无论是实习或全职，因此部分院校的学生在大学期间并不能有太多的机会或跨省份城市远距离实习难度较大。并且多数岗位存在就业歧视，限定男性、限定本硕必须985/211院校、抑或限定某地户籍。

　 总体评价 数据要点 未发布2020年就业质量报告的院校东北财经大学、河南财经政法大学、兰州财经大学、山东财经大学、西安财经大学、新疆财经大学、云南财经大学。

　 主要数据来源该院校2020年度就业质量报告、本科教学质量评估报告、第三方机构报告。

　 数据口径默认按照本科就业数据，除特别指明和分类数据外，均以本科数据为比较基础。

　报告中提及就业率包含升学及出国；签约就业率包含就业协议、合同、其他（灵活就业）；本文其他就业包含自主创业、国家及地方基层项目、部队；本文实际未就业包含未就业、自由职业、科研助理、其他未就业；实际净就业率包含签约就业及其他就业。

　部分院校基础数据来源为第三方问卷基础数据，即样本量为填写问卷的毕业生数量而非毕业生总人数，如上海财经大学。

　因部分高校2021年就业质量报告于近期发布或仍未发布，故本文只讨论2020年就业情况。

　A A nalyst ：

　Allen Chang I I ntern ：

　Miffy Li

　 E E- - mail ：

　rayee719@gmail.com1. 中国人民银行2. 国家统计局官网3. 教育部官网4. 国家人力资源和社会保障部5. 国家卫健委6. 国家公务员考试网7. 人民网8. 半月谈9. 研究生考试招生网10. 中国薪酬网11. 各高校就业质量报告12. 各高校本科教学质量报告13. 各高校官微、官方文件14. 部分海外高校官网15. 部分企业官网及招聘门户16. Wind资讯17. 麦可思数据18. 华经产业研究院19. LinkedIn20. 财富中文网（FORTUNE China）21. 91job22. 其他官方网站23. 其他官方公开文件及文章

　行业研究报告

　| 就业点评

　2 2 022 年 01 月2 25 5 日作者：

　本文引用：

　正文目录

　疫情影响，出国留学人数减少，国内直接就业人数激增

　..................................................................... 1 1 海外疫情严峻性超预期，留学人数减少

　..................................................................................1 国内毕业生就业人数骤增，春招压力转化为继续考研动力

　..................................................................1 国内财经类高校当年出国留学人数总体下降

　..............................................................................2 国资+ + 民营，扩招+ + 裁员，线上求职助力就业

　............................................................................... 3 3 2020 年上千家企业校招扩招，近百家企业裁员

　............................................................................3 疫情防控期间，远程办公模式急速升温

　..................................................................................3 财经类高校就业疲劳，部分高校就业率存疑

　............................................................................... 4 4 财经类高校主流专业就业出现滑坡，部分专业就业触底

　....................................................................4 部分高校就业率有待细评，就业数据真真假假

　............................................................................5 灵活就业与合同就业存在疑问，未就业值得深思

　..........................................................................6 管理类及法学类持续走低，计算机类稳中有升

　............................................................................. 6 6 财会及工商管理类、金融经济类、法学类就业持续下滑

　....................................................................6 计算机类就业率稳中有升

　..............................................................................................9 特色专业依然强势，单一开设的非商科专业差异较大

　.....................................................................10 升学比例总体上升，升学高校层次差距较大，不就业拟升学比例增加

　........................................................ 10 扩招助力考研升学，升学高校层次差距较大

　.............................................................................10 慢就业持续升温，“二战”继续上演

　....................................................................................12 偏好金融行业与机关编制，民营企业仍是就业大头

　........................................................................ 13 就业行业多元，金融行业扎推现象严重

　.................................................................................13 尽头都在体制内，国企央企吸引力强

　...................................................................................14 大量毕业生涌进民营企业，三资就业减少

　...............................................................................15 地区、学校层次影响就业行业选择

　.....................................................................................16 0 500 强就业比例增加，典型就业情况各有所异，地域偏好明显

　............................................................... 16 部分高校 500 强就业比例持续上升，主要去向为银行

　.....................................................................16 典型就业情况各有所异，头部财经院校有压倒性优势

　.....................................................................17 就业地域特征明显，偏好一二线城市及东部地区

　.........................................................................18 求职渠道少，求职时间长，求职期望较高

　................................................................................ 19 毕业生求职渠道较少，求职周期长，费用缩减

　...........................................................................19 对薪资等的期望过高，拿到 offer 难难难

　...............................................................................19 财经院校学科差距大，就业歧视多

　...................................................................................... 20 学科差距大，教学质量、生源质量与毕业生质量不成正比

　.................................................................20 地域限制多，就业歧视屡屡出现

　.......................................................................................22 总体评价

　............................................................................................................ 22 向 211/985 看齐，向一线城市进发

　.....................................................................................22 卷起来，让卷更卷，不尝试就没有机会

　.................................................................................22 图表目录

　图表 1 1 ：近 4 4 年出国留学与回国人数对比

　................................................................................................. 1 1 图表 2 2 ：近 7 7 年（7 7 个届次）考研人数与硕士研究生招生人数对比

　.........................................................

篇五：2022大学生就业现状分析

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