公司新员工代表发言稿8篇

公司新员工代表发言稿8篇公司新员工代表发言稿　工***。非常荣幸今天能够站在这里代表全体新入职员工发言,也很感谢领导对我的信任工***。非常荣幸今天能够站在这里代表全体新入职员工发下面是小编为大家整理的公司新员工代表发言稿8篇,供大家参考。

篇一：公司新员工代表发言稿

　大家好！

　 我是 XXX 公司新入职员工 XXX。非常荣幸今天能够站在这里代表全体新入职员工发言。

　 此时此刻，我的心情无比激动。结束了十余载的寒窗苦读。如今，我们一同来到了 XX，站在了一个崭新的起点，从今天起我们将一同踏上追逐梦想的道路。首先，要感谢XX 集团发现并肯定我们的价值，感谢 XX 为我们搭建了如 则 此优越的平台，让我们 形 可以尽情的施展自己的 蕉 才华。在此，请允许我 浸 代表 XX 年新入职员工 筑 对公司表示由衷的感谢 御 ！

　 激动和感激之余 羊 ，我也感到些许紧张。

　佳 因为我们将要担负起更 丹 多的责任，为企业的发 僧 展贡献自己的力量。同 饮 时，我们也面临着新的 宰 挑战，例如：怎样将书 抒 本上的知识运用到工作 硫 中，怎样尽快融入到 X 卸 X 这个大家庭中，怎样 渴 才能更好的向公司的前 芯 辈们学习，以及如何将 镍 个人发展与企业的发展 或 相统一，这些都是需要 巧 我们去思考并解决的问 铸 题。

　 作为新员工， 轨 我们愿意接受新的挑战 脉 ，不断地尝试、探索和 久 创新，在工作中学习， 楷 在学习中进步！在此， 啮 我谨代表全体新员工向 喧 XX 集团和各位领导决 藻 心做到以下几点：

　控 第一、我们一定坚守一 辟 颗责任之心，胸怀天下 摘 ，勇于担当。

　 青春 颊 是刚刚起航的征帆，理 壤 想是指引人生的灯塔。

　堑 胡锦涛总书记曾勉励广 绣 大青年坚持远大理想， 龟 把个人奋斗，同人民为 估 实现中国特色

　 社会 刑 主义共同理想的奋斗紧 盟 密结合起来，不为任何 毡 风险所惧、不为任何干 赛 扰所惑，矢志不渝朝着 熔 崇高理想奋进，在为党 匿 和人民事业的奋斗中创 燃 造人生辉煌。正所谓好 腆 青年顶天立地，好青年 艰 志在四方，好青年承天 聊 下之兴亡。我们一定牢 鱼 记总书记的嘱托，在 X 哎 X 这个大家庭中，立志 源 做大事、立大业、成大 已 器，牢牢把握人生的正 码 确航向，让理想信念的 富 灯塔点亮人生之路。在 占 服务 XX、服务社会中 虱 ，展现青春风采，实现 喊 人生价值，谱写出壮美 颁 的青春乐章。

　 第二 轿 、我们一定永葆一颗进 趾 取之心，追求卓越，超 搐 越自我。

　 古人云：

　灶 “自知曰明，自胜曰强 耀 。”人们总是在不断地 脂审视自己、超越自我中 谬 得以进步和升华。“人 斋 生需猛进，日新毋自足 璃 。”一个有理想有抱负 后 的年轻人，应该是一个 汁 勤于学习、勇于探索、 统 不断进取的人。大学毕 摆 业，只是完成了人生历 画 程中的一次跨越。来到 嗽 XX，今后的道路还很 血 漫长，还有许多新的知 晕 识，需要我们认真学习 存 ；还有许多新的工作， 诛 需要我们携手努力；还 草 有许多新的难关，需要 酱 我们合

　力跨越。我们一 铅 定永远保持一颗进取之 乌 心，脚踏实地，不断创 生 新，追求卓越，敢为人 越 先。

　 第三，我们一 烫 定拥有一颗勇敢之心， 审 勇往直前，无所畏惧。

　豫

　工作的道路没有坦 蟹 途，困难、挫折从来就 丝 是工作的组成部分。来 渝 到 XX，我们已经做好 刃 充分的准备和清醒的认 找 识，决心不断增强战胜 讯 困难的信心和勇气，勇 搽 于面对工作中的难题， 譬 知难而进，不断将困难 选

　转化为前进的不竭 莆 动力。在我眼中，XX 峨 集团是成功而又辉煌的 蛊 ，而这些成功和辉煌靠 衍 的正是一代又一代 XX 找 人所持有的迎难而上的 淹 拼搏精神。作为新员工 怀 ，我们一定会继承和发 咬 扬前辈们的宝贵精神品 销 格，无论遇到怎样的艰 良 难困苦，都力争做到困 冷 难面前不低头、挫折面 以 前不气馁，始终保持昂 男 扬的锐气、百折不挠的 醋 精神和坚忍不拔的品格 新 ，对工作充满信心、永 佩 不言败。

　 第四，我 湿 们一定保持一颗平和之 狡 心，宁静致远，乐观豁 咽 达。

　 社会，是一个 恳 充满挑战的大舞台，这 琳 种挑战绝不是校园里形 汛 式单一的考试，而迎接 莫 这种挑战的唯一捷径就 养 是奋斗。离开校园的我 堪 们，正值拼搏奋斗的时 位 期，要奋斗就会有取舍 殿 ，取舍之中每个人都难 脊 免会遇到不如意。这就 畜 需要我们要以平和的心 语 态和成熟的心智去面对 蔚 困难、适应社会、

　融入 嫌 XX。正确对待个人的 磨 工作、学习和生活境遇 峪 ；正确对待身边的人和 劝 事；正确对待遇到的不 食 公、不平、不顺。要以 余 乐观的心态，豁达的心 恶 胸，充沛的精力，投入 蹋 到在 XX 的工作、学习 鞋 和生活之中，少一点抱 盔 怨，多一份理解；少一 亡点焦虑，多一份平和， 缮 做一个坚强、淡定、睿 铁 智的 XX 人。

　 第五 脂 ，我们一定常怀一颗感 糟 恩之心，饮水思源，知 吗 恩报恩。

　 感恩是中 焰 华民族的美德。在今后 坊 的 XX 生涯中，一定会 噎有很多的人和事需要我 薛 们铭记，需要我们感恩 又 。我们要感恩父母，是 檀 他们给了我们生命；要 参 感恩亲朋好友，是他们 缎给了我们无私的支持和 屿 帮助；要

　 感恩公司 囱 的前辈，他们将教给我 晒 们知识和技能；要感恩 婚 各位同事，他们将陪伴 揪 我们度过在 XX 的生活 雾 ，陪伴我们退去青涩的 照 稚嫩，换上英姿勃发的 帖 自信容颜。我们更要感 檀恩 XX 给予我们良好的 窑 工作环境和宝贵的锻炼 歪 机会。我们一定常怀感 津 恩之心，长存报恩之情 垫 ，懂得感恩，学会感恩 愁 ，尽己所能服务 XX、 窍 反哺家庭、贡献社会、 奎 报效国家！

　 各位新 弊 同事，让我们携起手来 踢 ，继续发扬 XX 集团“ 著 同心图治、唯实创新、 农 追求卓越”的企业精神 渝 ；秉承“重信兴利、服 翘 务社会”的集团宗旨， 小 努力为客户提供“高效 骂 、一流、履约”的优质 旋 服务。希望我们共同珍 幼 惜相遇在 XX 的缘分， 营 燃烧激情，绽放青春， 译 开拓创新，争创一流。

　啸 为我

　们共同的目标而奋 讯 斗！

　 最后，衷心祝 泄 愿各位领导，各位同事 理 工作顺利，阖家幸福， 沛 祝愿 XX 集团，再续华 德 章，再创辉煌！

　谢谢大 述 家！

　新员工代表：XX 玩

　XX 年 X 月 XX 日 新员 敝 工代表发言稿 尊敬的各 浆 位领导，亲爱的同事们 溉 ：

　大家好！

　 今天能 央 够站在这里代表新员工 乞 发言，我感到十分荣幸 鹃 。感谢公司领导给我这 毫 样一个机会来表达我作 嘶 为新员工的一些心声。

　游

　XX 年的七月，对 鉴 于我们这些刚刚迈入天 躁 津电力建设公司大家庭 摘 的新成员来说是一个终 庶 生难忘的日子，就在这 镊 个七月份，我们结束了 皮 十年磨一剑的校园学习 玲 生涯，正式迈出了实现 凑 我们最初的理想的第一 川 步。也是在这个七月份 燥 ，我们满怀为祖国的电 废 力建设贡献自己的一份 竿 力量的豪情，从祖国的 歌 大江南北汇聚在天津电 店 力建设这杆大旗之下， 洋 成为了同事，成为了亲 完 人。

　 我们等待投入 蹬 工作的这一天等的太久 兄 了，作为 XX 届的合格 阅 毕业生，我们用了二十 颇 多年的时间来建设自己 货 ，逐渐完成了从呱呱坠 收 地，到风华正茂的身体 烽 上的成长，完成了

　从咿 辛 呀学语，到走出象牙塔 抱 出口成章的知识上的积 噎 累，完成了从不谙世事 泳 到勤奋自强，知书达理 矾 的人格上的转变。从我 锈 们降临人世的第一声哭 钱 声到现在的书生意气， 渭 挥斥方遒，我们一直用 详 自己的亲身实践认真的 渝 准备着，只为当这一天 宛 到来的时候，我们能雄 呀 赳赳，气昂昂的对自己 魔 说一句，我已经准备好 翁 了！相信自己，我能行 驶 ！

　 大学毕业进入新 狱 岗位，我们有许多需要 季 面对，我们有必要对自 眩 己做出改变。在天津电 独 建这个全新的环境里， 蹈 大学里面的自由随意不 潍 见了，取而代之的是严 腥 格专业的工作制度;曾 谢 经熟悉的同学不见了， 叮 取而代之的是来自五湖 藤 四海的新面孔;在这个 可 全新的领域，我们的任 墩 务由汲取知识转变成发 才 挥才干，我们的角色由 谢 激情洋溢的大学生变成 迎 爱岗敬业的公司员工， 沃 我们的定位也由教育的 杂 接受者转变为技能的掌 勾 握者，这许许多多的巨 斯 大改变都需要我们去不 饶 断适应。但是有一点我 臂 们不应该忘记，仍然有 邑 很多东西，需要我们的 莹 坚守：厚德，博学，求 研 是的校训依然要铭记在 壳 心并且发扬光大；艰苦 上 奋斗，自强不息仍然是 婿 我们开创事业的精神食 讶 粮，强烈的责任感依然 铝 是我们为人处事的准则 屑 ，宏大的理想，仍然是 帅 我们不变的追求;不断 壕 的求知，仍然是我们进 赛步的动力;拼搏进取， 赛 依然是我们在天津电建 兰 这个大家庭的主旋律。

　圃

　作为天津电建的新 崭 员工，我们要抓紧时间 异 完成角色的

　转变，遵守 轩 公司的各项规章制度， 咽 努力学习专业知识和家 肃庭文化，严格要求自己 用 的工作质量。在以后的 和 工作和学习中，我们要 钞 学会以电建人的哲思为 抹 理论指导去思考问题， 哟以强者自立，变者恒通 贤 、诚者得信、义者共赢 琵 的世界观去看待问题， 舞 以踏实、严谨、肯干的 硬 作风去处理问题，用我 肿们天津电建集体的力量 际 去战胜所有的困难，去 宫 开拓明天的希望！今天 揉 我们为加入天津电建而 喷 骄傲，明天天津电建因 羹为我们的成绩而自豪！

　烯

　是骏马，就该去旷 揖 野尽情驰骋；是雄鹰， 刹 就该去蓝天自由翱翔。

　乏 在我们领导的英明指导 唾 下，在我们员工的拼搏 鬼进取下，我们天津电建 吉 这艘巨轮定会乘风破浪 胶 ，直挂云帆济沧海！

　我 畦 的发言完毕，谢谢大家 形 ！

　尊敬的各位领导、各 荧 位来宾，亲爱的同事们 翰 ：

　大家好！

　 我是_ 汛 _______的__ 淤 ______，很荣幸 泥 作为优秀员工代表在这 奔 里发言。我想借此机会 诸 ，向曾经在工作中给予 钳 我指导和支持的领导们 诌 、同事们，致以最衷心 财 的感谢！

　 今天，能 厘 够站在这里发言，我既 龄 感到幸运，同时又感到 图 很有压力。感到幸运， 枣 是基于我进公司的时间 乐 不长，工作表现也不算 炸 特别出色，但我的工作 慰 仍然得到了大家的认同 具 和支持，因此，我想， 独 我是幸运的；而感到压 并 力，是因

　为今天的成绩 哇 将是我明天的起点，我 蛀 要努力做的更好，才能 锌 实现不断提升自我、创 泄 造更好的成绩。所以， 职 对我们在公司未来的成 窑 长，我感受到压力了。

　屿 但是，未走过的路，总 皂 是令人充满希望，我期 记 待着“未来”，期待在 瘸 公司获得更大成功，为 袱 公司做出更大的贡献。

　毫

　回想在公司里的日 暇 子，我对自己的工作做 盈 了一个小小的总结。

　谨

　我是_______ 添 年____月进入公司 虚 的，现在我的工作职务 耍是_________ 掖 __，主要负责___ 絮 __________ 贼 ________。在 腰 工作过程中，让我接触 增 到了许多不同的人和事 措 ，不但丰富了我的工作 某 经验，也增强了

　 我 妖 的办事能力，使我在工 墒 作中得以迅速成长。当 僚 然在实际工作当中，无 茎 论职务的高低、工作量 禄 的多与少，我都保持积 浇 极和认真的工作态度， 喳 踏踏实实地做自己的事 文 ，尽量使自己的工作任 清 务完成的更加圆满，因 电 为我始终坚信：在不同 绩 的工作岗位上，为公司 斜 都能做出贡献，我想这 薛 也是对我们所有员工来 鳃 讲最为基本的一条。将 渴 工作做好、做细，以负 氦 责任的心态来严格要求 绍 自己。

　 俗话说“人 屿 往高处走”，这正是我 美 一直以来，或者说是我 杨 们广大“______ 皂 ________”员 覆 工努力的方向，因此， 烧 我对自己新的工作展望 肢 是：在过去已经取得良 滤 好成绩的基础上，力争 恫 向上再进一步，以逐步 骤 实现“不断提升自我， 奈 创

　造更好成绩”的目标 卫 ，我想这也是我们大家 陪 共同的心声；同时，希 滇 望在实现这个目标的过 锦 程中，能够继续得到大 矮 家的支持。

　亲爱的同事 叶 们：

　我们今天播下诚实 频 ，明天收获的将是信任 苦 ！

　我们今天播下勤奋， 康 明天收获的将是成功！

　苫

　我们今天播下好学，明 枣 天收获的将是智慧！

　我 妮 们今天播下信念，明天 窥 收获的将是辉煌！

　 悬 如今，我觉得把公司称 绩 作是我们的“家”更合 订 适，一个由全体领导、 钾 职工组成的大家庭，作 蛰 为大家庭的一员应该充 秸 分发挥主人翁的精

　 骄 神，用心呵护这个大家 州 庭，工作中大家严格按 恩 照公司的各项规章制度 挑 来工作，来约束自己， 置 一心一意为公司谋发展 个 ；生活中大家亲如兄弟 豫 姐妹，互相帮助让每个 斑 人都感受到“亲人”般 错 的温暖、“家”的温馨 忌 。

　 我很荣幸加入_ 寅 __________ 炳 ___公司，并且和大 霉 家一起工作，我相信在 乔 以后的日子里，自己的 拼 各方面都会有所提高， 拷 并将成为一名真正具有 惺 __________ 埔 _精神的职工，我坚信 逻 ：_________ 臃 ______的发展是 倚 无限的，前途是光明的 辈 ，职工是优秀的。

　 干 最后，我愿意和大家一 被 同扎根_______ 晨 _____，为我们共 蛀 同的家——_____ 悠 __________ 囚 __公司奉献上自己全 爹 部的力

　量与爱心，愿我 爹 们大家共同携手为__ 确 __________ 仿 未来的腾飞撑起一片蓝 臃 天！我相信，在公司董 展 事会的正确领导下，在 屑 全体员工的共同努力下 姚 ，________年 志 我们将取得更好的成绩 惊 。立足_______ 跌 _，放眼世界！

　 最 轮 后，请允许我再次向在 侦 座各位表示衷心的感谢 伤 ，祝大家万事如意，心 匡 想事成！

　谢谢大家！

　尊 塘 敬的各位领导、亲爱的 晤 各位同事：

　大家好！

　癣

　在这辞旧迎新的时辰 浆 ，我们喜气洋洋、欢聚 臣 一堂，共度佳节，在此 通 我真诚地祝愿大家新年 艺 快乐！同时，我想借此 知 机会，向曾经在工作中 ...

篇二：公司新员工代表发言稿

　你们好， 首先请允许我代表公司 董事长 XXX 先生、 总裁 XXX 先生以及全体员工， 对你们表示最热烈的祝贺。

　在前面岗 位实习 的时间里， 在各位辅导老师的帮助下， 大家通过不懈努力，先后通过了 第一阶段的入职培训， 第二阶段的车间实习 和第三阶段的岗 位练兵，从今天就要顺利的踏上各自 正式的工作岗 位了 。

　在此次培训即将圆满结束的时候， 回顾这几个月 的风雨历程， 有以下三点经验值得总结：

　1、 事实证明， 大家选择公司 、 公司 选择大家是一个双赢的结果。

　XXX 公司 是中国的著名 XX 企业， 有着先进的技术水平、 优质的产品， 有着稳定的质量和良好的品牌， 更有着一支优秀的员 工队伍。

　公司 作为 XX 领域的领先品牌， 在资源共享的基础上必将实现强强联合、 优势互补， 从而开创 XX 公司的新局面。

　在公司 发展的过程中， 公司 始终坚持以人为本的经营方针， 将人力资源视为公司 人才的第一资源， 将大学生视为促进公司 不断发展的新鲜血液。

　通过不断的吸收、 培养优秀的应届毕业生， 逐步建立健全了 公司 的人才梯队建设， 为公司 的长期稳定发展奠定了 坚实的人才基础。

　在此要感谢同学们对 XX 公司 的信任， 要感谢人力资源部招聘部门的辛勤工作， 为公司 选拔了 这么多 优秀的“千里马”。

　2、 你们今天所取得的成绩， 离不开公司 上下全体员 工的支持与帮助。

　为了 帮助大家迅速成长， 顺利实现从大学生角 色向企业人、 社会人角 色的转变， 人力资源部培训部门制定了 详实、 具体的培训方案， 并为你们提供了 无微不至的关怀与帮助。

　与此同时， 还有更多 的员 工为你们的顺利成长做了 大量的工作，比如我们的军训教官用 他们的汗水教会了 大家什么是团结和纪律， 我们的车间主任和班组长用 勤劳的双手教会了 大家一份汗水一分收获的道理， 我们各工作岗 位上的辅导老师， 作为你们职业生涯发展道路上的领路人， 通过孜孜不倦的教诲，把你们带进了 知识的殿堂。

　他们通过言传身教， 不仅仅教会了 你们怎么做事， 更教会了 你们怎么做人。

　饮水思源， 我们大家要始终怀着一颗感恩的心去工作、 去生活， 并通过自 己

　的努力， 不断学习 、 不断进步， 并在成长过程中通过优良的业绩回馈自 己的导师、回馈企业。

　让我们用 热烈的掌声对曾经给予我们关心、 支持和帮助的各位辅导老师表达衷心的感谢。

　3、 你们今天所取得的成绩， 是大家自 身努力的结果。

　今天你们即将在各自 的工作岗 位上大显身手、 独挡一面， 是你们自 身不断努力的必然结果。

　春华秋实、 一份耕耘一分收获， 是亘古不变的真理。

　作为大学毕业生， 今天大家与你们的同龄人处于同样一条起跑线， 在未来漫长的人生旅途中，孜孜以求不断进取的必胜， 虚心好学不耻下问的必胜， 漫无目 标得过且过的必败，好高骛远心态浮躁的必败。

　性格决定命运、 心态成就未来， 希望大家在今后的工作过程中始终坚持奋发向上的精神和谦虚谨慎的态度， 扎扎实实的走好自 己人生路上的每一步。

　大家走出大学校园不久， 企业与校园之间有很大的不同， 在座的各位要面临很大的角 色转换， 需要积极调整心态去适应这个变化。

　 2007 年是 XX 公司 为腾飞打基础的一年， 我们的经营方针是：

　。

　2007 年 XX 公司 在人力资源方面的整体工作思路是：

　。

　2007 年 XX 公司 在人力资源方面的整体工作目 标是：

　各专业序列、 各层级形成人才库， 并与之配套形成相关的培养措施；通过培训和干部考评的指标的调整， 强化直属经理的育人意识； 以冰箱公司 为试点根据集团要求推进激励机制； 完成高端人才的引 进； 人力资源各模块基础工作全面恢复运行； 开展以内 部培训为主， 岗 位资格培训为主的多 种形式的培训； 修补建人力资源各项管理制度， 各项工作按制度运行； 搭建人力资源共享平台。

　由此可见， 公司 把加强人才培养作为企业对人才的一种承诺、 一种关系企业命脉的重要因素。

　在这种背景下， 在衷心祝贺你们即将顺利走上工作岗 位的同时， 在这里我也对大家提出几点要求和希望：

　1、 对待工作：

　要勤奋务实， 不要好高骛远。

　万丈高楼始于一砖一瓦， 浩瀚大海始于涓涓细流。

　同样， 企业整体战略的实现， 也离不开每一名员 工的付出和努力。

　尤其是在 XX 公司 这样人数众多 的现代化体系， 更加强调分工协作。

　企业的经营目 标最终将分解为一个个具体的工作任

　务， 很多 的工作是具体的， 甚至是单调的。

　但正是这诸多 的小事情构成了 企业的大事， 细节决定成败一书中写到：

　认真做好每个细节， 伟大则不期而至。

　有目 标并懂得如何去实现目 标才称之为理想， 有目 标而整日 的幻想称之为梦想。

　千里之行， 始于足下， 我希望大家都能够树立远大的志向， 更希望大家明白：

　只有通过自 身点滴的积累和不断的进步， 这些目 标才能够顺利实现。

　2、 对待同事：

　要合作， 不要推委 在这样一个强调分工协作的企业， 一项工作的完成， 往往离不开同事的配合，甚至是跨部门的合作， 只有合作才能产生 1+1〉 2 的协同效应。

　一个团结一致的团队， 才是战无不胜的团队， 一个谦虚合作的同事， 才是为大家所接受和尊重的伙伴！

　因此在工作中， 一方面要虚心的向同事学习 ， 另 一方面又要主动配合同事的工作， 谋求“共赢” 的结果 3、 对待公司 ：

　要敬业， 不要敷衍 敬业表面上看来有益于公司 ， 但最终的受益者却是自 己。

　当我们将敬业变成一种习 惯时， 就能从中学到更多 的知识， 积累更多 的经验， 能从全身心投入工作的过程中寻找到自 身的价值、 并从中汲取到快乐。

　对工作的敷衍， 就是对自 己未来人生的敷衍。

　希望大家不要成为那种敷衍了 事、 得过且过的员 工， 公司 也不会留下这样的员 工。

　4、 对待未来：

　要学习 ， 不要懈怠 要想成为一名成功人士， 必须树立终身学习 的观念和心态， 人要有目 标、 才能有发展。

　在这个知识爆炸的信息化时代， 头脑僵化、 不思进取必将为社会所淘汰， 只有不断学习 ， 才能与时俱进、 不断成长。

　既要学习 专业知识， 也要不断拓宽自 己的知识面， 一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用 。

　用 更多 的时间去接受新的知识， 培养自 己的能力， 展现自 己的才华， 这些东西才是你生命中真正的无价之宝。

　 最后， 希望大家能够将公司 作为实现自 己人生价值的舞台， 以更加饱满的斗志、更加积极地心态投入到新的工作当中去， 让我们一道， 携手并肩 共创新辉煌！

　谢谢！

　广州恒瑞帝欧表业有限公司 网络经销合同书

　 甲方：

　广州恒瑞帝欧表业有限公司

　乙方：

　 一、 合作范围

　1 .1

　甲 方授权乙 方作 为 甲 方的 ____________________经销 商 ， 销 售 恒瑞帝 欧品 牌系列产品；

　 1 .2 授权经销产品包括：

　（详见附件《授权产品及价格表》）

　；

　 乙方不得直接或间接的在未获得甲方授权其它渠道经销甲方产品， 一经发现， 甲方有权在事先不通知的情况下， 视同假货或侵权产品处理， 由此造成的一切损失， 由乙方承担。

　二、 供货商品及价格：

　2. 1甲方供货给乙方的商品为恒瑞帝欧品牌手表 。

　2.2 产品经销价格管理：

　双方要遵守商定的市场零售价格政策， 不得擅自更改。

　2.3 产品经销价格体系：

　甲方以甲方产品全国统一销售价的 3.5 折的价格供货给乙方， 但其销售甲方产品的价格必须是甲方产品的全国统一销售价以内， 但最低不得低于《授权产品及价格表》 中规定的价格， 详见合同附件《授权产品及价格表》。

　如果乙方有计划组织以低于本条规定的销售价格进行促销活动应事先与甲方进行协商。

　2.4 如发现乙方的销售价格违返了 2. 3 条的规定,

　甲方有权要求乙方立即停止违约行为并根据合同调整价格, 否则甲方有权撤销授权并终止合同。

　三、

　合作原则及规定 3. 1 甲方给予乙方书面版的授权书以及相关的资质证明材料作为合同附件。

　3. 2 如是由于甲方产品本身质量问题或发货误发问题， 在乙方客户收到货品时的 7 天内甲方无条件予以退换货， 但如果是乙方发错订单的， 则由乙方承担责任; 如果是乙方客户佩戴手表不正确或其它原因造成手表缺陷损坏的， 如需维修时由乙方自行承担维修及更换零部件费用以及来回运费。

　3. 3 乙方不得销售仿制和假冒等侵犯甲方知识产品权的产品。

　3. 4 乙方应积极的在乙方的销售渠道宣传推广甲方产品， 并在经营中向顾客提供良好的服务， 维护甲方品牌的声誉、 信誉和良好形象。

　不可蓄意诋毁甲方或其他代理商的名声。

　3. 5 乙方未经甲方许可， 不得将甲方授予的经销权以各种形式转让给任何第三方。

　3. 6 乙方不得在销售平台渠道任何页面出现“独家授权”、“总代” 等字样。

　3. 7 甲方可以一件代发订单货品， 但订单货品的运输费用由乙方承担。乙方的订单只以 EXCEL表格的形式以 EMAIL 或者传真方式通知甲方处理订单。

　3. 8 每笔订单的货款及运费， 乙方应事先汇入甲方提供的银行账号, 甲方确认汇款后根据订单供货给乙方， 甲方银行账号：

　 6228480083127741516

　。

　甲方的指定账户为开户名：

　江仁要

　开户行：

　中国农业银行广州市天马支行 .

　 四、 奖励机制：

　1.

　乙方每个月的销售额为 10 万以上－20 万时， 甲方给予销售额 2%的返利；

　2.

　乙方每个月的销售额为 20 万以上－30 万时， 甲方给予销售额 4%的返利；

　3.

　乙方每个月的销售额为 30 万以上时， 甲方给予销售额 6%的返利；

　五、 合同期限: 从________年_____月_____日至________年_____月_____日止, 合同期满后，本合同自行终止， 如双方继续合作， 需要另行签订。

　 六、 其它规定 1． 由于以下不可抗力的原因其中包括：

　政府行为、 自然力、 火灾、 爆炸、 地理变化、风暴、 洪水泛滥、 地震、 潮汐、 闪电或战争， 致使双方延迟或未能履约的， 违约方不承担任何责任。

　2． 与本协议有关的任何争议应提交协议当地仲裁委员会并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。

　3、 甲乙双方对本协议的内容及在本协议的签订和履行过程中获悉的对方所有商业信息（秘密信息）

　及相关资料应承担保密义务， 否则违约方赔偿由此给对方造成的一切损失。

　七、 协议的生效和中止

　1. 甲乙双方在协议期内欲中止协议， 必须提前 30 日通知对方， 获得对方的同意， 不得擅自中止此协议。

　如任何一方违反本协议， 对方有权中止协议。

　协议中止后乙方不得再以任何渠道销售甲方产品。

　2. 本协议自签订日起生效， 未尽事宜， 由甲乙双方协商解决。

　3， 甲方授权书及附件《授权产品及价格表》 为合同的有效部分， 本合同一式两份。

　甲方：

　广州恒瑞帝欧表业有限公司

　 乙方：

　地址：

　广州市越秀区站西路海英钟表城 B23

　 地址：

　 电话：

　13527647931

　电话：

　传真：

　020-86667976

　传真：

　邮箱：

　 邮箱：

　 甲方（签字）：

　乙方（签字）：

篇三：公司新员工代表发言稿

　 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：

　 我是 xxx 部门的xxx，很高兴今天能作为 xx 单位的一份子站在这里，也很感谢领导给我这个难得的机会，能让我与大家一起来交流、学习。

　作为一个没有太多社会经验的年轻人，能来到这里是幸运的，因为社会不乏和我一样努力/比我更优秀的年轻人，但今天我能和大家认识，不仅是缘于领导认可了我的能力，更是一个可以让我学习做事做人道理的机遇。所以，我感激领导发现并肯定我的价值，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我举办这样的仪式，感激**单位在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给了我这样一个宝贵的工作机会，更要感激大家能如此的照顾和帮助我尽快的熟悉陌生的工作环境（我写多了，你想感谢谁就挑几个说说好了）。

　 作为新员工，为了更快更好的融入**这个大家庭，我要尽快适应岗位，从学生到**员工身份的转变，学习方式、方法的转变，生活方式、习惯的转变等，首先，求实。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。从我们踏入**门槛的那一刻开始，就应该清醒的认识到自己已经是企业的员工。我们要真务实，踏踏实实的向同事学习，积极主动的向老员工请教，听取领导对岗位的安排，不能自以为是，认真掌握岗位技能，提高业务水平。

　其次，开拓、创新。要想让工作有新的进展，要有开拓、创新的精神。要达到这个目标，除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作的团队，多听取前辈指导，尊重每位同事提出的意见。

　 最后，奉献。作为 新员工，我要珍惜现在拥有的工作，而不是抱着无所谓的态度。懂得珍惜只是第一步，面对新的环境，新的工作，更重要的是我应该拿出主人翁的意识来，真正的意识到这是我的家。努力将自己个人的发展与单位的发展相统一。我要争做学习的模范，专业的骨干，改革的先锋，与**单位同呼吸，共命运。为早日实现**的美好愿景贡献出自己的力量。谢谢大家！

　篇二：公司新员工入职演讲稿

　 公司新员工入职演讲稿

　 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：

　 我是 xxx 部门的xxx，很高兴今天站在这里代表公司新入职职工发言。同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。

　 我们这些来自不同地方的年轻人走进了这里，从此加入了这个大家庭。回首我们与公司的结缘，我想公司选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇，不管怎么说，我们都是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，我们应该看到社会上还有很多优秀的人才为选择一个满意的工作奔波。所以，我感激领导发现并肯定我们的价值，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，更要感激公司在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给我们这样一个宝贵的工作机会。在此，请允许我代表 2010 年新入职的新员工，表示对广西建工集团第一安装有限公司的由衷感谢。

　 广西一安已经发展成为技术力量雄厚、管理规范高效的新型现代施工企业。公司始终把“诚信服务、争创优质”

　作为承诺和宗旨，坚持打造“广西一安”优秀品牌，秉承“诚信、求实、创新、奉献”的企业精神，努力创建一流企业，竭诚为各界业主提供优质的施工服务，为国家建设和经济发展作出更大的贡献!（可以是其他公司，这段文字是去公司的网站下载的，公司简介）

　企业的良好发展前景，让我们充满信心。作为新员工，我们要尽快适应岗位，融入企业。我认为，我们应

　 该做好转变，从学生到企业员工身份的转变，学习方式、方法的转变，生活方式、习惯的转变等。我们要尽快适应岗位，融入企业。我觉得可以从以下三个方面入手：

　首先，求实，这是一安人行动的座右铭。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。从我们踏入企业门槛的那一刻开始，就应该清醒的认识到自己已经是企业的员工。我们要真务实，踏踏实实的向同事学习，积极主动的向老员工请教，认真掌握岗位技能，提高业务水平。

　其次，开拓、创新，这是一安人永不停歇的追求。

　 我们作为年轻的一安人，公司的快速发展要求我们有开拓、创新的精神。要达到这个目标，除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要求我们思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作，朝气蓬勃，富有战斗力的和谐团队。

　 最后，奉献，这是一安人自觉与企业共同发展的无悔选择。作为 新员工，我们要珍惜现在拥有的工作，而不是抱着无所谓的态度。懂得珍惜只是第一步，面对新的环境，新的工作，更重要的是我们应该拿出主人翁的意识来，真正的意识到这是我们的家。努力将自己个人的发展与企业的发展相统一。我们要争做学习的模范，专业的骨干，改革的先锋，与企业同呼吸，共命运。为早日实现企业的美好愿景贡献出自己的力量。

　（这三段的首句都是结合该公司的企业文化写的，可参照自己公司的企业文化进行修改）

　谢谢大家！

　篇三：新人入职演讲稿

　 各位领导、同事和伙伴们：

　 大家好！

　 人生若只如初见，何事秋风悲画扇。很高兴能有这样的一次机会让我站在这个演讲台上给大家演讲，也很感谢公司给我们这样一个平台，让我们在这个用语言和手势编织成的站场一决高低。那么，在接下来的 3、4 分钟时间里，在河南锐驰管道有限公司 20 年庆典来临之际，请大家竖起双耳，也请大家准备好掌声，来细细聆听我的演讲。我需要你们的支持和鼓励，谢谢大家！

　 下楼一夜听春雨，深巷明朝卖杏花。2 个月前，我还是普通大学的一个本科生，还在忙忙碌碌的准备着毕业设计论文的答辩，忙着在校园里留下记忆的照片，还有晚间饭局里的觥筹交错，欢谈把言。但我想，也许那些最后的时光里，人人都会存有一些惋惜，一丝留念和一份不舍。但更多的还是面临就业的压力，或者是即将步入社会，转入职业后的迷惘和担心。

　 很高兴也很幸运，我能够进入河南锐驰管道有限公司里来，开始我人生职业生涯的第一步。

　 捧着一颗心来，不带半棵草去。从面试时与刘总的亲切交谈，到岗位培训期间张经理的敦敦告诫，还有办公室常哥、周哥和杨部长等人的悉心照顾和关怀，当然，少不了重新认识的一些新的朋友，感谢你们从我入职后一直的陪伴和鼓励，让我慢慢得由初入公司时的陌生感变为亲切和熟悉，也

　让我由初入职场时的不习惯变得越来越得心应手起来，让我逐渐发现我开始将锐驰当作一个家了。正如人生是一场旅行，虽然我们改变不了开始和结局，但是我们要学会享受过程。而我，就处在享受过程的旅途中。

　 前些天，张经理让我帮忙整理公司年纪事资料，也就是将公司每年发生的主要事情、事件或者是发布在“红头文件”大事小事统计起来。这项工作结束后，我不禁在所整理的年纪事开头这样写到：

　 20 年里，有数不尽的苦难磨砺；20 年里，有说不完的峥嵘往事；20 年里，有谈不尽的风雨拼搏。20 年，锐驰人奋斗拼搏融荣耀于身；20 年，锐驰精神已若梅花香自苦寒来；20 年，锐驰的身影也已如星星之火燃放光彩于行业之间。现在，它已有能力维持锐驰人的荣耀和光大锐驰人的精神，在它 20 岁庆典之际，我们决定奉献出自己的一份力量，用文字记录下它成长的痕迹。

　 是啊，采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁忙？历经 20 年，锐驰已经长大，茁壮，欣欣向荣。而我呢，而我们呢？我们是不是应该更多的贡献自己的力量，不光是为锐驰注入新的力量，也是为我们自己的未来打拼出一片天地；是不是应该把目光放的更远，不断提高眼界，不光是为锐驰开拓视野，更为我们自己不做井底之蛙；是不是应该不断提升自身素养和才能，不光是为锐驰争光，更为我们自己努力：成长、奋斗、坚强。

　 盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

　与君共勉！

　 我的演讲完毕，谢谢大家！

　篇四：入职发言稿

　 入职发言稿

　 尊敬的各位领导、同事们：

　 大家好！

　 我叫 xxx，来自 xxx部门，很荣幸能够代表新进员工做此次发言。首先，我们非常高兴加入 xx 地产这个大家庭，从我们踏入企业的那一刻，就受到了领导的关怀以及同事的热心帮助，对此，我们表示非常的感谢，这也使我们迅速的适应了新环境，融入了新团队。

　 此次入职的新进员工，既有刚走上工作岗位的学生，也有早已步入社会的职业人，我们不同的是年龄，相同的是梦想与追求。我真诚的希望新毕业的大学生们树立正确的人生观和价值观，对标先进，将你们的所学、所想勇敢的实践于工作之中，希望早已参加工作的职业人，总结经验、稳扎稳打、谦虚严谨、戒骄戒躁，以饱满的热情投身于工作之中。

　 通过军训和新员工导入教育，我们更清晰的认识了自己，更加坚定了奋斗的信念，同时，我们更因成为 xx 员工而深感自豪！

　 军训生活磨砺了我们坚强的意志，历练了我们严谨廉洁、求真务实的作风，培养了我们“苟利国家生死以、岂因祸福避趋之”的伟大民族气节。

　 导入教育，留给我们的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是讲师的殷殷嘱托，更重要的是一种奋发向上

　的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，使我们更加深刻的了解了 xx，认识了 xx。xx 的使命愿景、文化支柱与企业精神，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我们叹服，让我们感动，让我们找到了一种久违的归属感，我们清楚的认识到这里就是我们新的舞台，面对这样一个快乐积极、廉洁高效的团队，我们希望自己能够尽快地融入进来，“博采众长、兼收并蓄”，为企业的发展而努力奋斗！

　 新的舞台，新的机遇，新的挑战，我们要深刻的理解核心价值观的伟大内涵，做一个负责任的人，一个值得信赖的人。面对机遇，面对挑战，我们会自信的接受，我相信我们可以一起创造辉煌。

　 在导入教育中，我们了解了公司的历史，企业文化和完整架构，以及公司每

　 个员工必须具备的条件和信仰。相信 xx 会给予每个员工足够的空间展现自己，公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，只要有目标，路就不会消失，我相信我们有能力把握机遇，与 xx 一起迎接挑战！

　 积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以心有多大，舞台就有多大。我们会用最积极的心态、端正的思想去处理每一项工作，我们坚信只要思想不滑坡，办法总比困难多。作为新员工，我们会尽快让自己成长起来，在团队中有所担...

篇四：公司新员工代表发言稿

　 我是 xxx 部门的 xxx， 很高兴今天站在这里代表公司新入职职工发言。

　同时， 也很感谢领导给我这个难得的机会， 让我与大家一起来交流、 学习。

　 我们这些来自不同地方的年轻人走进了 这里， 从此加入了 这个大家庭。

　回首我们与公司的结缘， 我想公司选择我们， 可能是由于我们的能力， 也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇， 不管怎么说， 我们都是幸运的。

　因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员， 我们应该看到社会上还有很多优秀的人才为选择一个满意的工作奔波。

　所以， 我感激领导发现并肯定我们的价值， 感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式， 更要感激公司在近些年， 就业情况如此紧张的形势下， 给我们这样一个宝贵的工作机会。

　在此， 请允许我代表 2010 年新入职的新员工， 表示对广西建工集团第一安装有限公司的由衷感谢。

　 广西一安已经发展成为技术力量雄厚、 管理规范高效的新型现代施工企业。

　公司始终把“诚信服务、 争创优质”作为承诺和宗旨， 坚持打造“广西一安”优秀品牌， 秉承“诚信、 求实、 创新、 奉献”的企业精神，努力创建一流企业， 竭诚为各界业主提供优质的施工服务， 为国家建设和经济发展作出更大的贡献!（可以是其他公司， 这段文字是去公司的网站下载的， 公司简介）

　企业的良好发展前景， 让我们充满信心。

　作为新员工， 我们要尽快适应岗位， 融入企业。

　我认为， 我们应

　该做好转变， 从学生到企业员工身份的转变， 学习方式、 方法的转变，生活方式、 习惯的转变等。

　我们要尽快适应岗位， 融入企业。

　我觉得可以从以下三个方面入手：

　首先， 求实， 这是一安人行动的座右铭。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言， 如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真， 尽快融入到全新的工作环境中， 将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。

　从我们踏入企业门槛的那一刻开始， 就应该清醒的认识到自己已经是企业的员工。我们要真务实， 踏踏实实的向同事学习， 积极主动的向老员工请教，认真掌握岗位技能， 提高业务水平。

　其次， 开拓、 创新， 这是一安人永不停歇的追求。

　我们作为年轻的一安人， 公司的快速发展要求我们有开拓、 创新的精神。

　要达到这个目标， 除了要求个人思想进步、 技术扎实、 塌实肯干之外， 还要求我们思维开阔， 精诚合作， 努力构建一个团结协作， 朝气蓬勃， 富有战斗力的和谐团队。

　 最后， 奉献， 这是一安人自觉与企业共同发展的无悔选择。

　作为 新员工， 我们要珍惜现在拥有的工作， 而不是抱着无所谓的态度。

　懂得珍惜只是第一步， 面对新的环境， 新的工作， 更重要的是我们应该拿出主人翁的意识来， 真正的意识到这是我们的家。

　努力将自己个人的发展与企业的发展相统一。

　我们要争做学习的模范， 专业的骨干， 改革的先锋， 与企业同呼吸， 共命运。

　为早日实现企业的美好愿景贡献出自己的力量。

　（这三段的首句都是结合该公司的企业文化写的，可参照自己公司的企业文化进行修改）

　谢谢大家！

　一篇华为领导

　发言稿

　首先感谢大家， 近一年比较辛苦。

　因为近一年市场比较难做，一是电信投资规模还没有完全定下来， 二是移动与联通受国外股东的影响， 可能建设投资会有所缩减。

　在这种情况下，国内市场出现一些暂时的困难， 我们该怎么看待这个问题？我们认为：

　 一、 当前市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻。

　 那种在大规模收割庄稼的时候， 我们的思想里面， 不管是在工作方法上、 营销手段上还是对客户需求的细分上， 都没有创造性思维， 就是简单地把收割机哗哗哗开过去， 一大堆割下来。

　过去， 形势好， 庄稼割了 一茬， 又长一茬。

　没有割上的也不急， 反正还会长出来。

　现在， 形势不同了 ， 庄稼一年只长一茬， 割了 就没有了 。

　你说大家会怎样？ 国内市场现在短暂的困难期最能够锻炼人的思维， 不能再用原来的老思想、 老方法去看待问题。

　这样的时候， 我们认为各个口各个地方各个系统部， 都应该发挥自己创造性思维， 想想在你这个区里怎么实现市场的胜利。比如说北京提出 1 20 万线的交

　换机可以撤掉， 问我有什么政策， 那市场部就得赶快拿出自己的策略与分析来。

　 二、 公司规模是未来运营商合作的基础

　我认为很多东西已进入到一种理性状态， 这种理性状态对我们有利还是有害？ 我认为市场走进理性状态后对我们是有利而不是有害。

　原因是什么？ 运营商目前经营状况不是太好， 利润不是太多了， 会买什么呢？ 大家说：

　“那就买最便宜的东西！

　” 我想如果你们家里装修， 至少不会这么做吧，否则你老婆就把你开除了 。

　如果你们家装修时说买最便宜的东西， 你们家老婆是董事长， 她是管投资的， 她绝不认为你这种投资是有效的。

　反过来， 她会认为必须发挥综合投资效益， 那么她选择供应商时， 就会更加趋于理智。

　我在拉美走了一圈， 拉美市场应该说泡沫化比中国严重。

　主要是宽带泡沫对他们拖累很大。

　现在所有这些大电信运营商找我谈话，告诉我两点：

　第一点， 你不能放弃对窄带系统的开发； 第二点， 他们不会去再找小公司合作。

　为什么呢？ 美国 I T 泡沫时候， 许多小公司开发了 新产品现在装在网上， 可现在倒闭了， 没有维护了 ， 不可避免地被撤下来， 给了我们空间。

　这时候， 运营商选什么， 是选公司。

　大家知道我们这次在巴西电信拿了 一个从 ATM 交换系统一直到接入服务器的合同，他们的副总裁亲自把合同送到中国交给我， 我感到很光荣。

　华为公司十几年来， 我没有看到合同什么样子， 我终于看到了合同是什么样子。

　因为他们下面的人来访问中国以后， 都对华为公司的评价很高， 说华为公司可以持久生存。

　但是他们主管这个事情的副总裁， 很不放心。

　他说他头顶上的帽子是与这个合同连在一起的， 所以要亲自过来看一下。

　看完后，说要把合同给我， 做为礼品给我。

　为什么运营商如此之谨慎，因为经济在越来越走向困难的情况下之后， 用户不再选择产品， 用户选择公司。

　 大家知道下个星期孙总就要到美国去， 与 AT&T 进行结构性谈判。

　当然 AT&T 财务状况不是很好， 银行不大愿意借钱给他。

　这次， AT&T 的美国银行要到中国来， 跟我们谈谈对它的方案和分析。

　 美国是最少保守的国家。

　以前我们进入美国市场时， 思想上老是担心， 我们小公司进入美国是否会受排挤。

　AT&T 来了一个班子在公司进行测试， 这个班子就告诉华为公司：

　“美国是最少保守的， 谁的东西好就用谁的。

　” 但是美国现在也变了， 他不知一些小公司能生存多久， 就不敢使用这些公司的设备。

　因此 CI SCO 就占了很多便宜， 这些小公司的出路就只有把自己卖给 CI SCO。

　美国小公司的出路， 不是寻找自己建立市场的出路， 因为这个成本实在是太高了， 他们寻找的出路是怎么让 CI SCO 收购， 然后打着 CI SCO 的旗子赚个便宜。

　所以他们是以 CI SCO 做互补性的开发和研究。

　所以美国也在变化， 一个世界上最少保守的国家都发生了 这么大的变化， 说明这次 I T 泡沫对世界大局的影响和人们思维模式的影响还是很深刻的。

　 有些员工老是埋怨华为公司修了 二个漂亮楼， 浪费。

　我们在给生产总部做核算时候， 把玻璃幕墙拿下来， 给市场部， 算在市场的核算里， 做为他们的经营成本进行核算。

　 为什么， 因为这个玻璃幕墙是为市场部建的。

　因为， 客户来一看， 说这个公司很漂亮， 不象垮的样子， 把合同给他吧！所以说这个房子也是客户掏钱建的， 不是我们掏钱建的， 这一点一定要明白。

　我们是为客户服务嘛， 客户看了舒服， 我们就为他建。

　因此， 在这个阶段， 我们的思路就是使客户对我们寄予一种安全感。

　这次我们在发展过程中， 在上海要建立一个房子， 市场部是少数派， 据理力争， 最后把我们多数派说服了 。

　修了 一个美国 AMBOY 公司设计的上海研究所的基地， 当然也包括市场部的办公机构和展厅。

　这里面有一条走廊， 有 22 米宽， 35 米高， 650 米长， 我看里面可以起降五台直升飞机了 ， 可以在房子里面可以进行飞行表演了。

　市场部说五年以后要把客户吓一跳， 把他们震撼住， 把合同给我们。

　 三、 普遍客户关系是我们差异化的竞争优势

　创造一种合同来源的思维方式是多方面的， 不要单纯的就那一个棋眼。

　去年， 我和一个部门接触， 我对他们很不高兴，我发现他们工作有问题。

　他们把工作面缩小到针尖那么大，搞来搞去似乎决策的就那么一个人， 处级干部， 副总裁级干部什么的都不考虑了。

　这是战略性、 结构性的错误， 所以那时我就提出要搞好普遍客户关系。

　 我认为普遍客户关系， 华为公司在近一、 二年进展情况是很好的。

　小公司只搞一个二个关系， 最关键的关系， 成本最低。但是现在决定事情的时候， 也是要大家讨论的， 大家的意见也不可能逆水行舟。

　中国现在的政治环境下， 谁敢逆水行舟？ 即使本来自己是问心无愧的事情， 也不敢逆水行舟， 就包括我。

　我在华为公司这么长时间， 问题讨论不出来就下次再讨论。

　我心里怎么想的， 嘴上也不说。

　最后大家说的和我想的一样， 我就说也赞成这个方案， 最后是大家的。

　现在的决策体系， 个人霸道的决策已经不存在了 ， 这个环境不存在了。

　想不想都得开个会， 开会后， 周边环境都会有很大的影响。

　我们有二百多个地区经营部。

　有人说撤消了 可以降低很多成本， 反正他们手里也没合同， 我们还要不断的让他们和客户搞好关系。

　我相信这就是我们与西方公司的差别。

　我们每层每级都贴近客户， 分担客户的忧愁， 客户就给了我们一票。

　这一票， 那一票， 加起来就好多票， 最后， 即使最关键的一票没投也没有多大影响。

　当然， 我们最关键的一票同样

　也要搞好关系。

　这就是我们与小公司的区别、 做法是不一样的。

　小公司就是很势利。

　我在拉美时， 与胡厚昆谈话， 胡厚昆讲到了 拉美市场拒绝机会主义。

　有合同， 呼啦啦就来了 ，没合同， 呼呼呼就走了。

　我认为他们的关系是不巩固的， 至少普遍客户关系不巩固。

　 四、 活下来是我们真正的出路

　当市场出现困难时， 我们怎么在市场上产生一种能保持我们非常好的形象， 给人增强信心， 是很重要的。

　好多人打电话跟我说合同少了 ， 去年一做就二个亿， 今年一做二千万的合同都没有了， 难做了。

　其实， 难做以后才方显英雄本色呀。好做， 人人都好做。

　难做的时候， 你多做一个合同， 别人就少一个。

　就象下围棋， 我们多了 一个气眼， 别人就少了一个气眼。

　就是多一口气嘛。

　市场竞争， 我们讲多留点给别人，首先我们得自己先活下来， 如果我们自己也活不下来， 按市场法则本身就是优胜劣汰。

　国际上的市场竞争法则不是计划法则， 是优胜劣汰， 客户也是赚贫爱富的， 银行也是嫌贫爱富的。

　富人谁想到贷款， 银行抓住你， 穷人见死都不救。

　因为救死扶伤是民政部门的事， 不应该由银行来承担对社会的救死扶伤问题， 也不能依靠我们这样的先进企业。

　我们交纳税收， 由国家拿这些税收来解决这些救死扶伤的问题。

　兄弟

　公司之间竞争的时候， 我们要争取更大的市场份额和合同金额， 这才是我们真实的出路。

　 五、 海外市场已呈现胜利的曙光

　我们现在要有精神准备， 要振奋起精神来。

　海外情况非常地好。

　今年独联体地区部、 亚太地区部会在上半年开始有规模性的突破。

　大家知道今年一季度我们出口大于内销， 国内销售低于出口。

　当然国内是因为萎缩了一点， 但是出口也涨得太猛了一点， 与去年同期增长了 357% 。

　今年下半年后， 我们认为中东、 北非地区部要起来。

　昨天走在马路上， 听了 东太平洋地区部的的汇报， 今年也要销售 7000 多万美金， 在发达地区， 发达国家。

　发达地区欧洲地区部我还没听汇报。去年汇报比较保守的今年也起来了， 我想明年南美地区部也要起来， 南美地区现在在做什么呢？ 到处在测试， 到处在开实验局， 这就是市场开始走向新的培育的迹象。

　中东北非地区今年夏天可能起来。

　9.1 1 后， 常征坐不住了， 本在公司还能工作半年， 坐不住了 ， 要回北美去。

　我对他说， 9.1 1后大家不想做飞机， 开起会来， 会议电视肯定就有市场， 美国我想几十亿美金左右的市场可能还是存在的。

　我们的产品还是有一定竞争性。

　最近孙总去访问了中东北非地区， 中东北非地区在 9.1 1 后， 伊斯兰与基督教闹了点矛盾， 佛教捞了便宜。

　因为佛教没去掺和， 所以捞点便宜。

　以前中东是向

　西看， 现在是向东看， 东一看， 就看到我们的交换机， 看到我们的传输。

　所以说， 我们在国内， 为了 抢一个二千万的项目投入的力量是七八十人， 而我们在国外， 一个 2000 万的项目还分配不了 一个人， 一个人同时得管好几个项目。

　我认为今年中东北非地区会起来， 去年销到几千万， 今年应该有相当大规模的起来。

　出口的利润还是很好的。

　智能网国内 6块一线， 国外 1 5 美金到 40 美金一线。

　还是要出口。

　我认为有必要动员大家， 至少动员在座的部下， 要输出一些到海外去， 海外的进步是很大的。

　当时出来时， 一些人认为公司不要我们了， 把我扔出来了， 出来几年一看， 感觉在海外的锻炼很大的， 进步很快， 成长很快。

　这是客观事实。

　新的一年里， 我们还会继续遇到困难， 其实越困难时我们越有希望，也有光明的时候。

　因为我们自己内部的管理比较好， 各种规章制度的建立也比较好。

　发生市场波折时， 我们是最可能成存活下来的公司， 只要我们最有可能存活下来， 别人就最有可能从这上面消亡。

　在人家走向消亡时， 我们有二个原则，我们应该吸纳别的公司的好的员工， 给他们以成长、 出路的机会。

　所以市场部的员工心胸要开...

篇五：公司新员工代表发言稿

　各位新入职的员工、大家下午好！

　 经过二天的入职培训，相信各位员工对鼎力集团公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的 xxxx 和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。

　 一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划

　 各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱；我们要读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描述虽有部分

　夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢？

　 首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。

　 激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化；当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开始，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一

　样的。因此我们必须要面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划。

　 其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路

　 正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发展之路。任何事物的发展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重能力的新环境！因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业发展而思考、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运

　用。你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。

　 第三、集团公司“三支人才队伍”培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向

　 xx 公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。

　 管理型人才发展序列就是从班组（队）长、分（子）部门负责人、公司经理（副经理）、集团公司高管。目前公司已开始打破身份界限，率先在部分公司实现班组（队）长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在 xx 公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经验不断提升，公司经营发展不断深入，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。

　 技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类

　资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与 xx 社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。

　 技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。

　 通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。

　 二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功

　 各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订详细的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人生。

　 俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人！”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美好的人生目标。但理想在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的

　时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题；过去分配到比较差的单位，有些人却发展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今天有位，我们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定的。为什么会有这些变化呢？为什么总有这些变化呢？原因我想就是我在第二部分标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。

　 举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初（1991 年），他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功原因就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚定一个目标方向不变，在接近二十年的发展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和充

　满危机的市场中改变，中间的苦衷有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。

　 西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简单。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应该以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态决定一切、心态改变一切”。

　 在这里再与大家分享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快答应，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧！”，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒！小和尚自己都不相信自己的功力如此了得！

　 其实现实生活就是如此，我们之所以未成功，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以认真学习、细心领会、不断摸索成为节能和安全的冠军，比如电焊，我

　们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技？可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理？

　 因此眼界决定一切，心态决定一切！因此我们要从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就一定会成功！

　 三、积极储能，随时准备，接受挑选，担当大任

　 接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时准备。

　 首先是体能上的准备

　 这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱！”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生如果有一个完整的体能上锻炼的计划，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个

　人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会逐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多锻炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能锻炼，也是训练你们毅力和坚强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的能力，对你们的工作与家庭都有着很大的帮助。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比较全面的认识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，希望你们多从不同角度思考，克服弊端，坚持强身健体，为自己的未来储备足够的体能。

　 其次是知识上的准备

　 可能你们要说了，我们在大学四年，学的知识应该不少了，怎么还提知识上的准备呢！庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论知识，与现实工作中的实际还是有着一定的差距的！因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的知识结构，重新思考适应新的工作所需要的知识准备，制订一个长久的学习计划，不断提升自己的工作能力。这一

　点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的。

　 第三是能力、经验与智慧上的储备

　 知识不等于能力，能力不等于经验，经验不等于智慧。在具体工作实践中，你们会发现，书本的知识对于现实有着很大的差别，千万别死啃书本，在实践中注重的是能力与经验的运用，能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的，因此我们在平时的工作中要做个有心人，即所谓的“处处留心皆学问，落花水面积”！，经验是不断学习总结他人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应该深入基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐心，要以全面的眼光看待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处看待一切事物，要善于总结正反两方面的经验教训。当我们坚持学习，不断实践，勤于思考，善于总结，积累经验，不断否定自我，提升自我，我们就会逐渐成为有智慧的，成为对企业、对社会、对家庭有贡献的人，这样我们的人生才会至善至美！

　 我们期待着你们成功，我们坚信你们一定能成功！

篇六：公司新员工代表发言稿

　 进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。凭着一份对行政工作的热爱和坚守。从最初的生涩到对工作的熟练，一路走来，经历与学习了很多，收获也颇丰。更深深的感觉到，每一次优秀员工的评选，都是一名员工在团队成长的最好见证。

　 每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量 辕 让自己的工作完成的比 盾 上一次更快更好，尽可 芝 能的提高工作效率，与 桨 同事相处和睦，合作愉 孟 快。虽无大绩，却时有 掷 小劳。本月，工作得到 崭 了各位同事的认可，我 歌 深感无比的荣幸，我想 废 这次优秀员工评优活动 捡 也再次向每位员工传达 庶 与说明了只要肯干肯专 粒 研，只要做好了属于你 丈 的那份工作，就会得到 制 团队的认可、认同。因 鹤 此，我认为，在这里， 丙 无论你是脚踏实地的做 蛰 好了自己的工作，还是 燕 对工作流程或程序技术 株 或是服务工作做出了更 言 好的改进或创新，无论 工 你是以认真负责的工作 迄 态度让客户或领导一致 剔 满意，还是以优秀扎实 右 的综合素质能力成为公 硷 司业务骨干，都是优秀 友 的。一个人工作上优秀 臆 不优秀，并不取决于你 茂 的岗位有多重要，而在 姑 于你是否能兢兢业业地 穆 工作。能把工作出色地 僻 完成，那

　你就是优秀的 诛 ;如果你不论负责哪项 暴 工作均能够同样做到这 忧样，那你就是最优秀的 讯 。

　 感谢各位领导给 学 我这次竞选评优秀员工 冻 的机会，我想这既是团 持 队对我个人工作能力与 攘 成绩的肯定，也是对今 噎 后工作做得更好的一种 虚 鼓励。无论是否被评选 酣 上，它都将推动我更加 诱 努力地完成公司的各个 滁 任务，做好每件事。我 艳 坚信，今后的工作一定 哉 会做得更好。公司的发 柯 展让我们成长，我们的 蜒 共同努力也定会让公司 绑 更加辉煌。

　尊敬的各位 哭 领导、各位同事，大家 伸 下午好：

　 我是** 颓 *，首先感谢各位领导 驭 给我这次机会，能够站 咽 在这个讲台上意味着领 芝 导给予我充分的肯定以 宿 及同事对我的信任，对 厉 此，我表示非常的荣幸 颠 ，再次感谢大家。

　 偏 *年*月我来到*** 阂 公司，怀揣一颗好奇心 甚 来到这个陌生的环境， 碗 接触陌生的人群，公司 蜘 的领导和同事都特别的 里 随和，大家兄弟姐妹相 沮 称，格外亲切，于我而 跑 言，在外漂泊数年忽然 舆 在这里找到“家”的感 应 觉，“归属感”油然而 处 生，我决心要把自己的 阐 全部精力投入到**工 硝 作中。

　 在这一年多 待 的时间里，身为市场部 比 的员工，出差洽谈业务 盲 是我的本职工作，每一 椅 份合同的顺利签订，每 赢 一个项目的成功完成， 谰 都是对我个人能力的肯 衰 定，更是对我的鞭策， 硝 时刻提醒我戒骄戒躁， 扑 鼓励我更加努力工作。

　花 当然，每一个项目从开 枢 始到结束都会遇到些许 熟 困难，没有大家对

　我的 谊 帮助，我也不会在这里 冕 如此迅速的成长，在此 花 ，感谢领导对我的悉心 阳 指点，感谢同事对我的 艺 热心帮助，让我在工作 敏 中不断积累成功的经验 藻 ，逐渐成熟。

　 三十 喘 岁前跟对人，三十岁后 钟 做对事，与其说决定人 潮 一生的是能力，不如说 裔 改变人一生的是机遇， 酷 一个公司兴旺与否取决 携 于领导的正确指引和员 匙 工的凝聚力，我庆幸自 校 己来到***公司，庆 威 幸自己来到这个团结的 尖 大家庭，庆幸能够遇到 蔽 在座这些精明干练的领 呸 导和任劳任怨、踏实肯 堤 干的同事，偌大的世界 蚁 ，天外有天，人外有人 咙 ，不管我拥有什么，拥 狡 有多少，其实对于整个 拄 ***而言，我都是渺 梅 小的一份子，不过，我 柱 会努力发挥螺丝钉的作 挚 用，我会保持积极的工 派 作热情，挖掘更多的环 噎 评项目，为公司创造更 僚 大的利益。

　 喜迎* 肌 *十年庆，众员工齐心 鳞 欢唱，借此机会，请容 票 许我代表全体员工向公 懈 司送上祝福，祝愿我们 葬 的“***”蓬勃发展 面 ，蒸蒸日上！

　公司员工 冷 演讲稿

　 善待公司， 民 就是善待自己大家好， 还 我是财务部的吴芳，今 芽 天，我演讲的题目是：

　帧 善待公司，就是善待自 遍 己。在我演讲之前，首 蛛 先要向大家介绍一下我 植 的经历。XX 年，我被 稻咱们郑蒙公司的彭总从 些 农村带到郑州。至今我 家 还记得我初到郑州的那 元 一刻，青涩，羞怯，迷 瓶 茫，经历了 7 年的历练 笺与拼搏，直至今日的成 擅 熟，洒脱，坚毅。回想 羽 自己在这 7

　年中的蜕变 逊 ，我感慨颇深，我想我 粤 最应该感谢的，就是咱 矫们彭总！是她的关爱与 升 栽培，让我从一个浑浑 椅 噩噩的农村姑娘，改造 燥 成了今日自信，独立， 议 坚强的时代女性。然而 俐 ，最让我感激不尽的， 漾 却是她的胸襟与气度！

　岩 在 XX 年，我在郑蒙工 崖 作满 4 年的时候，由于 残 工作的繁重以及我那与 递 生俱来的好强心，我不 永 甘心一辈子只做一个仓 饥 管，就萌发了辞职的念 汤 头。我原以为她会恼怒 惑 不堪，却没想到她竟然 拭 很有涵养很温和地对我 映 说：我理解你的决定， 次 你还年轻，到外面闯闯 炸 吧，如果你哪天觉得外 旗 面不好混了，郑蒙公司 阁 就像你的娘家一样，大 亿 门永远为你敞开！多年 儿 来，我一直被这句话感 邵 动着，也内疚着。我的 喧 一切源自郑蒙，我怎能 扒 如此任性自私地离开？ 嘉 在离开的这几年，我经 匆 历颇丰，感慨也颇多， 容 我发觉，工作好找，却 君 找不到一个像彭总那样 症 有人格魅力的老板，更 筋 加感受不到在咱们郑蒙 逾 那种大家庭一样的工作 找 氛围。这些年，我一直 幌 发奋读书，学广告设计 几 ，学营销策划，学财务 袒 管理，我要提高自己， 霸 为的就是重回郑蒙，回 珊 报公司，回报彭总！好 秒 还，我终于等到了这个 波 机会，在离开三年之后 笨 ，我终于回归了！我感 黎 觉这是无上的荣耀！它 邱 包含了彭总对我的宽容 尺 ，信任与肯定！我会怀 兼 着这份感恩，比以前更 福 加努力地工作！所以， 品 当张总组织这次演讲比 荐 赛时，我当即决定要参 刻 加，这些年我悟透了很 垛 多东西，今天要和各位 漂 姐妹们分享！我要讲的 垫 主题就是，善待公

　司， 束 就是善待自己。记得以 冰 前彭总常对我说，善待 添 员工，就是善待自己。

　狭 其实，对我们员工来说 掉 ，善待公司，善待工作 逛 ，又何尝不是善待自己 桨 ？我们的一生中有大约 冕 三分之一的时间都在工 药 作，如果我们不能善待 畏 自己的工作，不能从工 进 作中找到乐趣，那么我 据 们三分之一的时间将在 猛 痛苦中度过。工作不是 邯 我们的全部，但生活的 活 精彩完全来自于工作。

　殃 我们每个人都渴望成功 晚 ，而我们的成功就建立 载 在公司成功的基础上。

　有 在座的各位兄弟姐妹从 脓 四面八方，先先后后云 髓 集郑蒙，这实在是一种 别 不可求的缘分。公司对 讹 我们来说，就像一条船 匀 ，它满载着我们每一个 他 船员的成功和希望，要 狸 到达彼岸，需要大家齐 酮 心协力，同舟共济。作 芽 为企业的一员，不论我 剔 们处在什么岗位，我们 峭 都要树立自己的主人态 俘 度，以公司为家，与公 较 司共荣辱。当我们这条 湿 船上的每一位船员都全 闰 心全意为船的航行尽自 京 己的力量时，那么这条 庸 船将展现无穷的力量， 餐 必定会乘风破浪，顺利 循 到达胜利的彼岸！我们 乎 决不能仅仅看到个人利 兜 益，仅仅把公司看作取 噎 薪水的地方，那么我们 马 与公司的关系，就仅仅 蹦 是利益相关，我们在划 要 船的时候，就不会有足 到 够的信心，一旦出现异 枯 常情况，你也许会第一 祸 个弃船而逃！我们一定 屁 要懂得：工作是为了生 虽 活，生活状态取决于对 坦 待工作的态度。只有热 尤 爱自己的工作，才能每 似 天都快乐。我们要将工 箭 作当成人生一样去经营 龚 ，自觉自发，全力以赴 毅 ，对工作充满热情，

　在 功 工作中实现自我，获得 件 充实感，体现价值观。

　窘 那么，怎么才能做到热 薪 爱自己的工作呢？我给 封 大家几点建议。一，关 懒 注你怎么做，而不是做 轴 什么。我们大家都渴望 宋 做一份自己喜欢的工作 债 ，可人生总有一些事情 占 会超越我们的掌控范围 搞 ，我们不必对此苦恼压 悬 抑。我们不能选择做什 先 么，却能选择怎么做。

　骸 即便是你不得已做了自 酵 己不喜欢的工作，你也 抚 还是有选择的。你可以 况 选择无精打采拖拖沓沓 灯 地做一个混日子的员工 赖 ，也可以选择做一个充 臻 满激情，尽职尽责，每 纫 年都被评为先进标兵的 违 员工。别人看你优秀与 至 否，不是看你做什么工 症 作，而是看你在工作中 丫 取得了什么成就。二， 孕 发现一个导师。我们身 异 边有这么多同事，必定 订 会有值得我们学习的人 诱 ，他们会成为我们的导 骆 师。比如我，我现在做 噶 财务工作，基本算是刚 杖 入门。恰巧我们部门有 狱 一个禹老师，对这方面 躺 特别精通。我在工作中 中 受到她的指点与帮助， 幽 会进步很快。这样，我 碘 在工作的同时，专业能 雀 力又得到提升，我怎能 矮 不热

　 爱这份工作？ 纶 再比如，咱们单位的营 服 业员中，有很多销售精 朝 英，她们的销售技巧， 养 在我看来，简直就是登 戊 峰造极！大家可以向她 岂 们讨教，学习她们的技 延 巧，不但可以提高工作 以 业绩，还能提升自己的 恐 能力。最后，我对今天 警 的演讲做个总结：善待 垢 自己的最高境界就是善 耗 待工作，善待工作的最 托 终结果就是善待自己！

　脐 公司与我心相通，公司 堂 盈利

　我共荣！为公司谋 邮 利，就是为自己谋生！

　葵

篇七：公司新员工代表发言稿

　各位领导、各位同事: ?

　大家下午好！

　很荣幸,我今天能够参加这次座谈会。首先，我做一下自我介绍,我是XX公司技术四部的XXX,毕业于XXXX大学,不知道在座的有没有我的校友呢? ?

　看着大家洋溢着激情与活力的脸庞，我仿佛看到了刚刚参加工作的自己。两年前，我大学毕业，带着与大家一样的美好憧憬，带着对工作岗位的热切期待，我加入了 XX 这个大家庭，开始了我事业的起步。转眼我就从新员工变为了老员工，在这两年中，我收获了很多。下面请允许我借这个机会与大家分享一些我在学习和工作过程中的收获吧。

　我想，大家经过了为期一个月的军事训练以及对 XX企业文化的理论学习，应该已经对 XX 公司有了一定的了解，接下来，我就说说实习过程中的一些注意事项吧。我工作的第一年是分在了二机公司实习，针对我的实习经历我自己总结了三点：

　第一：多看 ?

　大家上过关于安全的培训课程就应该知道，工作过程中所接触的很多设备（比如车床、铣床、钻床等）如果不能正确的操作将会带来很多的安全隐患，因此在操作设备之前

　一定要先了解清楚设备该如何正确的操作，保护好自己这是最重要的。

　第二：多学 ?

　分厂里的师傅们的技术都是过硬的，是完全值得我们尊敬和学习的，而且有的老师傅甚至可以说是全能型的，因此我们在工作过程中应该保持一颗谦虚的心去学习，应该时刻保持着敏而好学的态度，秉承不懂就要问的精神。

　第三：理论与实践相结合 ?

　大家既然能够来到 XX 这个大家庭里，毫无疑问的都是学校里的佼佼者，肯定都具备丰富的专业理论知识，但是在工作中仅仅依靠理论知识是不够的，只有让理论与实践充分结合，才能在工作中做到游刃有余。我们不仅需要理论指导工作，而且我们更需要通过实践来检验理论。

　在学校里，我们会有期中考试会有期末考试来检验我们自己是否在进步，在工作过程中，我们没有了这些考试，可能会因为自己的进步不太明显而感到迷惑。

　荀子说过：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。在通往成功的道路上，我们未必能够每天进步一大截，毕竟撒哈拉大沙漠也不是一天两天就能够形成的，对吧？只要我们每天都在努力,每天都在前进，哪怕进步很小，日积月累，你会发现你距离成功的终点会越来越近！

　XX 是一个重视人才的企业，等大家具备一定的技术

　素养以后，将进入各个不同的技术部门，可能从事开发设计，也可能进行调试工作，但是无论大家进入哪个部门，大家在实习过程中是否认真将会在一定时间内制约着大家的发展，在我看来实习不仅是一个熟悉 XX 产品的过程，还是一个理论是实践相结合的过程，更是一个如何培养自己良好工作习惯的过程。只有在实习过程中熟悉了 XX 的产品以及产品的制造工艺、用途，你才能在未来的设计工作中做到胸有成竹、得心应手。只有在实习过程中充分的让自己的理论知识与实际工作经验相结合，你才能脱离“百无一用是书生”的范畴。而每一个良好的工作习惯，都会带领我们走向成功，伟大的心理学家威廉。詹姆斯说过：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一个习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”因为，成功本来就是一种习惯！

　所以，我亲爱的新同事们，好好珍惜你们的实习生涯，认真对待你们的实习生涯，因为这将会为你走向成功奠定坚实的基础！

　最后，请允许我代表所有老员工，热烈欢迎新同事的加入，欢迎你们! ?

　 ? ?

　 ?第二篇：优秀员工发言稿 700 字

　?

　尊敬的各位领导，各位同事：

　大家晚上好！

　很荣幸能作为本年度优秀员工的代表站在这里发言，感谢各位领导对我们一年来工作的认可，给了我们这份荣誉，同时也感谢我们的同事在这一年来给我们的支持与帮助！

　这次我被评选为优秀员工，深感荣幸，动力倍增。其实酒店的每一个部门都很优秀，每一个岗位的员工也都是最棒的，大家都在为我们共同的事业奉献着自己的智慧和汗水，这个荣誉应该属于我们在坐的每一位！

　虽然我从事的是××工作，但我从来不觉得它很普通、很枯燥，因为我每天都在帮助别人，客人从我这里得到满意的服务，我也从客人那里看到了她们对我工作的认可。

　从工作中寻找快乐、热爱工作是我对自己的要求。我始终牢记两点：一是真诚微笑，二是用心做事。微笑服务是从事酒店行业最起码的职业要求，它主要是在感情上把客人当作亲人朋友，与他们同欢喜、共忧伤，成为客人的知心人；从对××酒店的学习中，我深刻体会到“认真只能把事情作对，用心才能把事情做好”。我们不但要让客人满意、惊喜，更要让客人感动。站在客人的角度，替客人着想，微笑对待每一位客人，用心做好每一件事情，给每位客人留下美好印象和值得传颂的故事。

　?

　××××大酒店是我们××××人共同智慧和汗水的结晶，它的 ?

　诞生和发展，倾注了我们××××人所有的心血。正是因为有了我们这样优秀的团队，我们酒店才有了更长远发展的基础；正是因为有了我们所依托的这个发展平台，我们每个员工才有了目标，有了奋斗的动力，有了学习和锻炼的机会。

　“黄牛虽去精神在，猛虎初来气象新”。在新的一年里，让我们戒骄戒躁，找出不足和差距，努力提高业务技能，在×××总经理的带领下，以“××××，××××”为文化理念，以“用亲情的服务去感动每一位宾客”为服务宗旨，为打造“××××××”服务品牌而贡献自己的力量！

　“牛奋千程荣盛世，虎驮五福贺新春”。最后，祝愿大家春节快乐，祝愿我们的酒店明天会更美好！

　谢谢大家！

篇八：公司新员工代表发言稿

　【篇五】

　恭喜你们成为 xxx 的一员! 你们进入的是一个充满活力和期望的群体，你们面临的是充满挑战与机遇的工作。

　在那里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们就应这样逐步成长。

　在那里，只要你们用心描绘，你们必须能够绘出最美妙的蓝图。公司带给发展的平台，期望每一个 x 人，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。

　以 x 事业为己任，不以 x 利益为己有。

　相信自己，相信公司，相信我们共同的家。

　【篇六】

　各位新同事：

　大家上午好！这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表xx 的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎！

　大家来自不同地区，共同汇集在 xx 这个公司，你们们进入的是一个充满活力和期望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个

　人带给创业发展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

　这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家认真思考和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路；另一方面也期望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个共同成长的局面。

　公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为 xx 实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。

　在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。未来，变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前

　段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。

　管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险控制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先计划的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在十分重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。

　对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有用心，是否有汲取别人的长处和经验。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，x 以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够认识到绩效是最终的标尺。

　很多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必须要勇于应对挑战。虽然开始

　可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你们就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。

　你们们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养起自身的潜力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，因为公司为每一个人带给的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司最大的损失。

　大家加入 xx 之前肯定经过认真选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取。

　期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长。这天我个性想说，期望能从你们们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才！我们对你们们寄托着无限的期望，我们也会尽可能为你们们创造更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。

　最后期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺！

　【篇七】

　各位新员工们，大家上午好! 首先我代表 xx 公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎! 第二.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx 公司会为大家带给一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为 xx 公司的发展做出贡献，只要你们为 xx 公司付出了长期的忠诚，那么，xx 公司就必须会记住你们，她必须会给你们所期望的薪水及荣誉! 第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门，我们期望更多的优秀人才加盟 xx 公司，共建 xx 公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进! 第四.我期望每一位新同事能尽快地融入 xx 公司，成为 xx 公司密不可分的一分子，同时也期望您在 xx 公司的工作能够胜任、愉快及满意。

　【篇八】

　各位领导，新同事们，朋友们，你们们好！

　这天我们在那里召开一个个性的会议，热烈欢迎各位新同事加盟我们 xx 工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们 xx 工务器材完美的明天。在此，我代表公司领导及全

　体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢！感谢你们们对我们公司的支持和信任！

　同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们了！

　同志们，我们这个企业建立于 1989 年，到此刻已经有 22 年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

　现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推荐和观点。草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，个性是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。

　要深入具体地分析实际状况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

　【篇九】

　各位新员工：

　大家好! 我代表总经理 xx 女士热烈欢迎你们门加入 xx 公司，我们有幸共同参与 xx 公司未来的发展，用一句现实最流行的说法是“缘分”，俗话说“百年修来同船渡，千年修来共枕眠”，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快! xx 过去的每一点成就，都有赖于 xx 全体员工的共同努力。xx 的明天的每一个进步，从这天开始，都与各位新员工的努力密切相关。从此刻起，你们们就是北京 xx 房地产经济有限公司中的一个成员，公司因为有各位的加盟而骄傲，大家也会因为在 xx 工作的经历而自豪。

　我们从事的是房地产中介服务，她是应市场经济发展的大环境而产生，更是因百姓的需求是而日益壮大，能够帮忙别人是一项快乐的事情，常言说：送人玫瑰，手有余香!更何况我们的服务是有偿，大家在服务中为公司获得利益，同时也在赚取个人工资的组成部分。大家不要因为服务行业是第三产业而自卑，圣人孔夫子说过：“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之，如不可求，则从吾所好。” 发挥你们们的聪明才智，踏踏实实的工作，一份耕耘必然有一份收获，公司欢迎员工参加公司管理，员工提出合理化推荐对公司发展

　有利只要推荐被采纳，公司将会予以奖励!期望大家尽快融入公司的大家庭中，尽快适应工作需要，祝愿大家早日成功! 【篇十】

　各位领导，新同事们，朋友们，你们们好! 这天我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们 xxxx器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们xxxx 器材完美的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任! 同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍，并经过自己的认真比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们!谢谢你们们对 xx 企业的信任! 同志们，我们这个企业建立于 1989 年，到此刻已经有 22 年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。

　22 年的历史，记载着 22 年的回忆;22 年的发展，承载着 xx 人 22年的梦想;22 年的拼搏，铸就了 xx 企业 22 年的辉煌。22 年的发展，也有着太多的故事，也经历过太多的考验，我们有过 20 世 纪 90 年代的钢铁黄金时代，同时也经历了 20 世纪 90 年代的亚洲金融危机，更经历了 21 世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经历住了各种严酷的考验，同时，我还能够很自豪的告诉大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的 2011 年。我们企业的历史是值得骄傲的，而我们企业的明天更就应是：由于你们们的加入会更加辉煌! 同志们，在你们们入职到 xx 企业的第一时间起，你们们在对 xx企业就有个第一印象的同时，可你们们想过没有，同时，你们们也在给企业留下了第一印象，从你们们入职的第一天起，企业已经把一份xx 白无瑕的答卷交到了你们们手里了，答卷的资料将是各种各样的：是热情、用心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒惰、抱怨、自满、自傲，答案的资料将是由你们们自己填写的。

　“器大者声必闳，志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理，一律从工人做起，从一名普普通通的员工做起，从你们所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已不见，一切凭实际才干才能定位，凭业绩才能看潜力，凭效益才能看成绩。这在公司已

　经深入人心，为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台 阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我相信，你们们所从事的每一份工作，对你们们的将来都将是一笔宝贵的财富! “居位凭潜力，取酬凭业绩”这是 xx 企业建立以来就确定的，将来也必须要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们们能从实际做起，从零开始，丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，逐渐积累您的工作经验，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的推荐和观点。努力钻进去，要深入具体地分析实际状况，发现了个别环节的问题，应及时找到解决问题的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众...

推荐访问:公司新员工代表发言稿 发言稿 新员工 代表