个人在人才座谈会发言10篇

个人在人才座谈会发言10篇个人在人才座谈会发言　人才工作座谈会发言材料十二篇　目录人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料...........1中央企业党的建设工作座谈会交流发言下面是小编为大家整理的个人在人才座谈会发言10篇,供大家参考。

篇一：个人在人才座谈会发言

　目录 人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 ........... 1 中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料 ............... 5 打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证 ............................................... 8 大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部 .................. 13 发挥党的建设优势 破解“处僵治困”难题 .............. 16 在全市人才培训工作调研座谈会上的发言 ................ 21 健全体制机制 创新党建实践

　让党的旗帜在互联网阵地高高飘扬 .................................................. 27 坚定政治方向 坚持党建领航 ........................... 30 实施“红色引擎工程” ................................ 33 提升互联网企业党建工作实效 .......................... 33 强党性 正导向 ....................................... 36 引领企业持续健康发展 ................................ 36

　人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材

　料

　XXX 县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把 XXX 县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：

　一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请 10 名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院联合办医，引进医务高端人才 131 人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难”问题；与西安交大联合办学，组织专业团队，托管 XXX 县 4 所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来 XXX，建立“陕西省作家协会 XXX 县创作基地”，为 XXX 县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升XXX 县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX 投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端人

　才，通过集团“专家指导+农户托管”方式，有效培养了一批农民人才。

　二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才 20 名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近 200 名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康 XXX 县提供人才支撑的意见》，通过实施发展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”训、双向交流“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”，每年培训各类人才约 1 万人次；在上海建立“陕西 XXX 县上海干部培训基地”，目前已培训各类人才 150 人。三是动态评价。修订《XXX 县专业技术拔尖人才管理办法》、《XXX县农村实用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进行 2-3 倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前，已取消考核不合格人才 18 名，奖励优秀人才 24 名，发放奖励资金 4 万余元，充分发挥人才动态评价机制作用。

　三、典型引领，破解人才示范难题。一是建立“1+5”帮带机制。制定《XXX 县进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机制实施方案》，进一步夯实帮带任务。预计三年内，全县带动科技示范户 275 户，一般农户 1375 户，贫困或困难户 6875 户。二是

　实施“双培双带”工程。在党员中培养农村实用人才 20 名，其中进入村“两委”班子 17 名。从优秀农村实用人才中培养中共党员 6 名；创建人才精品培育基地 3 个，涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表，带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会，2014年和2016年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代“果王”，分别奖励价值 5 万余元的轿车一辆，借助宣传，扩大“果王”影响力，凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过“基地＋农户”、“公司＋农户”模式，培养各类实用人才 300 余名，培训农民 2000 人次，成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织（协会）130 个，有效发挥了基地育才功能。五是专家组团服务。选派 80 名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家服务团，定期开展专家人才下基层接地气活动，更好发挥人才示范作用。

　下一步，我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求，充分发挥党管人才作用，创新举措，让人才更加给力县域经济社会转型发展，为把 XXX 县建成“关中西北部六大中心”城市提供坚强的人才保证和智力支撑。

　中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料

　铁路总公司党组坚决贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，以组织体系建设为重点，推动党的领导和党的建设贯通加强到运输一线，为交通强国、铁路先行提供坚强组织保证。

　一、大力加强站段党委建设，打造运输一线党的领导指挥部。在总公司—铁路局—站段三级垂直管理体制中，850 个站段是安全生产、运输经营、队伍建设的基本管理单位，基础地位和作用至关重要。我们着力把站段党委建设成为运输一线党的工作指挥部，打通党的领导到基层的最后一公里。一是明确站段党委发挥领导作用。针对站段体量大，少则几千人、多则上万人，拥有独立人财物权的特点，依据党章，对站段党委科学定位，明确发挥领导作用。二是规范站段党委发挥领导作用途径。指导站段建立“三重一大”决策制度，制定党委会、党政联席会和书记专题会、站段长办公会议事规则，分别列出议事决策清单和程序，既对站段党委把方向、管大局、保落实作出制度性安排，又避免党委成为生产经营指挥中心。三是构建站段党委发挥领导作用机制。坚持站段党政正职分设、共同负责的领导体制，指导站段健全领导班子政治建设和思想建设、议事决策、日常运行等 5 项机制，实现站段党委领导作用组织化制度化具体化。

　二、持续夯实党支部工作基础，打造运输一线坚强战斗堡垒。

　坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把运输一线 3.8万个党支部建设成为坚强战斗堡垒。一是推进党支部建设三年基础工程。抓住优化设置、厘清职能、健全制度等基本任务，持续3 年用力打基础。针对铁路生产组织特点，提出“把支部建在班组，把堡垒筑在前沿”，组建班组党支部 2.8 万个，为抓好流动分散党员教育管理提供了组织基础。修订《铁路企业党支部建设纲要》，推进党支部分类定级，形成扩大先进、整顿薄弱的晋位升级机制。二是实施“三会一课”质量年工程。今年，采取分层调研、要素分析、难点攻关、分类指导、达标考核等 5 项措施，不断提高“三会一课”质量。各级领导人员建立党支部联系点1.3 万个，组织各级督导组深入 7768 个党支部现场指导，编发“三会一课”案例 361 个。三是抓好党支部书记队伍建设龙头工程。动态保持近 4 万人的党支部书记人才信息库，推选 4457 名优秀党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记；建立党支部书记 3 年轮训机制；连续 4 年开展党支部书记述职评议考核，调整不称职党支部书记 583 名。

　三、深化分领域创先争优，打造运输一线攻坚先锋。坚持把铁路改革发展实践作为锤炼检验党性的磨刀石和试金石，建立分领域创先争优机制。一是在铁路安全领域开展无违章无违纪无事故竞赛。组织运输一线 56 万党员创岗建区，创先锋岗、建红旗区率分别达 87%和 65%，确保全路连续实现 4 个安全年。二是在铁路货运领域开展“闯市场创效益比贡献”活动。落实中央关于

　调整运输结构、增加铁路运量的部署，实施货运增量行动，充分发挥党员在增量攻坚中的先锋模范作用，创造先进营销法 2241个，今年国家铁路货运同比增长 8%。三是在铁路客运领域开展“服务旅客创先争优”活动。实施客运提质计划，客运窗口党员全部亮出党员身份、服务标准和个人承诺，涌现出服务明星 1110名，打造党内客运服务品牌 370 个，带动客运服务品质持续提升。四是在高铁领域开展党内立项攻关活动。实施复兴号品牌战略，组织广大党员在高铁科技研发、设备质量、运营管理等攻坚克难中当先锋，解决技术难题 1.1 万个，确保中国高铁领跑世界，使复兴号奔驰在祖国广袤大地上。

　打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证

　习近平总书记指出，发展航天事业，建设航天强国，是我们不懈追求的航天梦。航天科工党组围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命，着力打造高素质专业化干部队伍，为建设国际一流航天防务公司提供坚强组织保证。

　一、把政治标准和专业能力作为选人用人度量衡。选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。航天科工作为党领导的航天事业国家队，选人用人既要看政治过硬，也要看本领高强，全面符合国企领导人员“20 字”要求。一是突出政治标准。讲政治是航天人的红色基因和优良传统。党的十八大以来，党组在选人用人上充分发挥领导和把关作用，明确提出领导干部要做到，高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线，推动工作谋划在前、创新创业引领在前、关键时刻冲锋在前。注重盯紧日常、抓住平时，特别是看干部在“急难险重新”中的表现，深入考察了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，政治不合格的坚决不用，已在岗位的坚决调整。党组管理的干部中，有 13 人因个人事项瞒报漏报等问题影响提拔使用，有 21 人因担当不够、看摊守业、闹不团结等被组织调整。二是突出专业能力。航天科工是高科技企

　业，领导人员既要是治企兴企的行家，往往也应当是科技创新的专家。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，注重从航天重大工程和重点型号队伍中选拔既懂经营又懂技术的复合型干部，加强专业化配置。目前，5大研究院班子成员中具有型号经验的占比达 74%，班子正职全部具有型号经验；其他企业班子配备也基本涵盖专业素养要求。

　二、把实践锻炼作为干部成长成才的主渠道。火热的实践是最好的课堂。一是重基层摔打，让干部经风雨、壮筋骨。在高技术武器装备研制、战略性重大项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线锤炼干部。实施“人才帮扶”专项工程，党组选派 213 名干部到困难企业、优势企业双向挂职，二级单位选派 225 名年轻干部到一线和困难企业磨炼，50%以上的挂职干部走上了更重要的岗位。二是重多岗历练，让干部见世面、强心智。将跨地区跨领域交流作为培养复合型干部的重要手段，二级单位领导班子中交流任职达 67%，其中正职达 78%。大力选拔 70 后、80 后优秀年轻同志担任各级单位党政正职，在实践中锤炼优秀年轻干部，在关键岗位培养战略性科技骨干。三是重素质提升，让干部长才干、拓视野。建立线上线下结合的干部教育培训平台和能力提升体系，全面开展高、中、初三级管理人员能力提升轮训，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入干部成长的各个阶段。

　三、把严管厚爱贯穿干部管理监督全过程。干部管理既要严，

　也要暖。一是从严管理监督，强化风清气正。健全完善干部考核评价体系，突出政治考核、作风考核、业绩考核，紧盯“六大纪律”执行情况，将航天“归零”思想用于干部“党性体检”。建立“事前预防、事中控制、事后问责”的监督体系，让干部习惯在日常监督和约束下工作生活。党的十八大以来，32 名党组管理的干部受到党纪政纪处分或组织处理。二是从实关心激励，强化凝心聚力。围绕全方位保障型号科研生产任务，进一步完善思想政治保障体系，为干部职工排忧解难。实施与绩效紧密挂钩的激励机制，在 3 家科技型企业实施股权激励、1 家上市公司实施限制性股票激励。制定出台容错纠错实施办法，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　改革完善重大事项决策机制 推动“两个一以贯之”落实落地 中国宝武自 2016 年 12 月重组以来，认真贯彻习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要论述，改革完善重大事项决策机制，推动加强党的领导和完善公司治理相统一，提升公司治理水平，促进企业经营业绩连创历史新高。

　一、把握功能定位，理清权责边界。权责清晰是公司治理的内在要求。为科学划分治理主体权责边界，坚持“三条原则”。一是职权与功能定位相匹配。准确把握党委发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的功能定位，合理界

　定各方职权，做到一件事由一个治理主体最终决策，体现决策拍板的唯一性。二是权利与责任相对等。坚持有权必有责，授权不转责；有责必落实，失责必追究。三是决策质量与效率相统一。既要实行科学决策、民主决策、依法决策，提高决策质量，又要抓大放小、合理授权、优化程序，提高决策效率。据此，用穷举法梳理出党建、干部、战略、改革等 11 个方面 118 个决策事项。再按照是否涉及方向全局、是否...

篇二：个人在人才座谈会发言

　学习中央人才工作会议精神交流发言 .............................................................................. 一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会 1 二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑 ... 7 在 X 市安全生产科技人才大会上的发言 ......................................................................................................................... 11 在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言 .... 一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动 ....................6 二、开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动方面 18 三、人才激励支持、服务保障方面 ................................................................1 人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料 一、谋篇布局绘就引才聚才宏伟蓝图 3 二、筑巢引凤搭建干事创业坚实平台 4 三、满怀真情，着力构建引才聚才良好氛围 ............................................5 县文旅局党组书记、局长在全县人才工作会议上的交流发言材料 一、文化旅游人才建设基本情况 7 二、近年来所做的工作 .............................28 三、存在的问题和下一步的工作打算 ............................................................................................................................... 30

　学习中央人才工作会议精神交流发言

　同志们：

　根据中心组集中学习主题，我从学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑两个方面作交流，不妥之处，请批评指正。

　一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会

　9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11 年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。

　在学习中，我们首先要“明确一个目标”：做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　其次要“看到一个变化”：会议名称的变化。18 年前的 2003年 12 月 19 日，召开全国人才工作会议，这是新中国历史上第一次全国性人才专题会议；11 年前的 2010 年的 5 月 26 日，再次召开全国人才工作会议。但是，这次的会议名称改为了“中央人才工作会议”，这也是新中国历史上第一次以党中央名义召开的人才会议。从“全国”到“中央”两字的变化，并且中央政治局七常委全部出席，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深远考量。

　习近平总书记的重要讲话不长，中办印发的通报也只有 18 页，一开始就全面总结党的十八大以来，党对人才工作的领导全面加强、人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强四个方面取得的成绩，同时要求我们必须看到我国人才工作同新形势新任务相比不适应的地方，一是人才队伍结构性矛盾突出，战略科学家、顶尖人才、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才仍然不足；二是人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不通畅的问题，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等问题比较突出。习近平总书记的重要讲话分为五个部分：

　第一部分是全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措。要求我们把握我国人才事业发展规律性认识的“八个坚持”：一是坚持党对人才工作的全面领导（这是根本保证），二是坚持人才引领发展的战略地位（这是重大战略），三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康（这是目标方向），四是坚持全方位培养用好人才（这是重点任务），五是坚持深化人才发展体制机制改革（这是重要保障），六是坚持聚天下英才而用之（这是基本要求），七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境（这是社会条件），八是坚持弘扬科学家精神（这是精神引领和思想保证）。这“八个坚持”，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。

　第二部分是加快建设世界重要人才中心和创新高地。16 世纪以来，全球先后形成 5 个科学和人才中心，16 世纪的意大利、17 世纪的英国、18 世纪的法国、19 世纪的德国、20 世纪的美国。我国加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2035 年，形成我国在

　诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。（这三个重要时间节点的目标，为加快建设世界重要人才中心和创新高地确立了“时间表”“路线图”，对于实现党的十九届五中全会提出的到 2035 年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，具有重大意义。）加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

　第三部分是深化人才发展机制体制改革。习近平总书记指出了向用人主体充分授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系三方面的要求，我认为，深化人才发展体制机制改革，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要根据需要和实际向用人主体充分授权，用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制。为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。用好人才评价这个“指挥棒”，才能营造有利于激发人才创新的生态系统，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

　第四部分是加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之中来抓。习近平总书记指出了大力培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍、培养大批卓越工程师四个方面的要求。例举了“一个钱学森抵得上 5 个美国海军陆战师”；自然科学家发明创造的最佳年龄段是 25 岁到 45 岁，而我国承担国家科技计划重点研发项目的负责人中，35 岁以下仅占 5%，36 岁到45 岁的占 27%。世界科技发展史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。综合国力竞争说到底是人才竞争，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。从中共十八届中央政治局第九次集体学习，到 2018 年北京大学师生座谈会，等等，习近平总书记反复强调培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才和高水平创新团队的重要性。

　第五部分是全方位培养、引进、用好人才。中国是世界大国，本身是一个世界最大的市场。习近平总书记曾说过，“中国经济是一片大海”。这样的背景下，我国对人才的需求必然是全方位的。因此，“下大气力全方位培养、引进、用好人才”是最为现实而迫切的。习近平总书记指出了走好人才自主培养之路、加大人才对外开放力度、用好用活各类人才三个方面的要求。要全方位培养。人才工作，基础在培养，难点也在培养。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识，

　更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。总书记说：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”这是全方位培养人才的底气所在。怎么培养呢？那就是要“十个手指弹钢琴”——突出重点，统筹兼顾，即重点在于培养基础研究人才，同时大力培养造就“大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才”。对于基础研究人才的培养，总书记开出的方子就是“走好人才自主培养之路”，既要发挥高校的主力军作用，又要实施基础研究人才专项，从基础研究人才成长所需的基地、平台、经费、机制等方面全方位保障。要全方位引进。不拒众流，方为江海。习近平总书记曾深刻指出：“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才用才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才难得，轻视不得，耽误不得。强化“以用为本”的理念，只有做到“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败”“为各类人才搭建干事创业的平台”，才能防止和破解人才“不够用”“不适用”和“不被用”等突出问题。

　习近平总书记还特别强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、

　砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

　二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑

　一要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措。深入开展传达学习。组织各级党委（党组）通过常委会、党组（党委）会议、理论学习中心组学习等形式认真组织传达学习，把学习贯彻中央人才工作会议精神与市第五次党代会精神结合起来在全市组织系统和人才工作领导小组成员单位开展专题学习，并提出下步人才工作方向和措施。持续强化政治引领。将中央人才工作会议精神纳入高层次人才市情研修班学习内容，统筹高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等人才集中的单位通过专题学习、交流研讨、主题党日等形式，组织人才深入学习中央人才工作会议精神，引导广大人才主动担负起时代赋予的使命责任。加强干部教育培训。把中央人才工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，常态化纳入各级党校（行政学院）、干部学院主体班次、各级各类干部教育培训特别是换届后党委班子成员培训的重要内容，推动各级领导干部牢固确立人才引领发展战略地位意识。切实提升能力素质。组织各地区各部门人才工作者深入学习领会习近平总书记重要讲话的重要意义、丰富内涵、实践要求，结合 XX“十四五”规划、乡村振兴战略实施、“两区一地”建设等决策部署，聚焦产业链、创新链、人才链、价值链融合发展，编制好各地区各部门人才发展规划。

　抓实“人才工作宣传月”。XXXXX 将 11 月作为全省人才工作宣传月，下一步我们将同步通过党报党刊、广播电视、网络等各类媒体，通过“一把手谈人才”等专栏，广泛宣传中央人才工作会议精神。以全媒融合的方式，宣传我市人才强市战略取得的成效、人才工作政策措施、人才先进典型等，营造良好人才工作氛围。

　二要抓住我市“XXXX”定位，全面落实新时代人才工作战略布局和重大举措。集聚世界一流“XXX”示范区建设人才。围绕打造世界一流绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千亿级、六大百亿级重点产业发展需求，按照“高层次人才+创新团队+优质项目”模式，“一事一议”引进高层次人才或团队。结合中央关于人才计划优化整合的要求，更新实施 XX 市“产业建设领军人才”等人才培养计划。集聚 XXX 示范区建设人才。围绕申请建立中国（XX）自由贸易试验区 XX延伸区，鼓励和支持各类创新主体、社会团体和其他机构等与南亚东南亚国家相关机构开展人才、技术和项目合作交流。深入与数字信息行业领军企业合作，共建实习实训基地，探索推进高素质复合型人才联合培养机制。实施新时代 XX 工匠培育计划，造就一...

篇三：个人在人才座谈会发言

　 下面是小编整理的人才工作座谈会发言稿，欢迎借鉴! 同志们：

　 在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重 茧 劳动、尊重创造的良好 育 氛围，动员全市上下以 以 更加开放的理念，更加 谷 创新的举措，落实人才 隘 资源开发“十一五”规 疹 划，为全市经济社会又 鞭 好又快发展提供强有力 诈 的人才保证和智力支撑 咒 。

　 人才是兴市之本 腮 、强市之基。市委、市 碰 政府历来高度重视人才 馅 工作，近年来，围绕“ 邪 科教兴市”和创新型城 辣 市建设，十分注重把人 扶 才培养、人才引进和人 咏 才使用紧密结合起来， 篮 各条战线人才不断涌现 撒 。“十五”期间，人才 趴 总量不断增长，素质结 芳 构持续优化。全市人才 肝 总量从 20xx 年的万 市 增长到万(20xx 年 尤 )，年均增长 8%以上 粮 ，每万人拥有人才(数 疯 )从 20xx 年的 70 挖 2 人增加到 992 人， 臼 增长%。本科学历以上 筹 的人才占比达到%;中 咱 、高级职称人才占比达 褂 到%，增长34%。人 菜 才投入不断加大，载体 吱 建设持续优化。累计投 淌 入人

　才开发资金 230 已 0 多万元，年均投入占 厌 财政收入的‰以上。依 岸 托沙钢、银河等企文秘 于 杂烩网业集团建立了 4 平 个博士后科研工作站。

　辞 高新技术创业服务中心 冤 、留学人员创业园和公 顽 共信息管理服务平台等 导 ，已成为全市集聚各类 数 科研人才的重要载体。

　销 人才机制不断完善，发 墅 展环境持续优化。先后 检 出台了一系列人才引进 错 、开发的配套政策，建 烦 立了人才工作目标责任 党 考核制，形成了“党委 蓄 统一领导，组织部门牵 潮 头抓总，有关部门各司 旨 其职，社会力量广泛参 式 与”的人才工作新机制 糖 ，人才工作整体合力有 兵 效提升。

　 总体讲， 暂 通过多年努力，全市人 摇 才队伍建设已经打下了 汗 比较坚实的基础，但对 职 照又好又快的发展要求 馅 ，我市人才工作仍有不 脑 适应的地方。为此，我 佑 们必须站在更高的层次 适 上，把握和处理好“三 警 个关系”。一是扩张数 惫 量与优化结构的关系。

　更 “十五”期间，我市人 妖 才引进总量与苏州其他 级县市不相上下，但人才 猖 分布结构不尽合理，尤 开 其是人才专业结构与产 慈 业需求之间的矛盾还比 稿 较突出，掌握核心技术 羊的高技能人才、善于资 消 本运作的金融人才、熟 展 悉现代管理的领导人才 撂 、勇于突破常规的创新 屿 人才、既有专业技术、 匙研发能力，又有思想开 嚷 拓能力相结合的创业人 谈 才等，数量还不足、层 挛 次还不高。如何在扩大 无 总量的同时，优化队伍 斥结构，已经成为我市人 蟹 才工作的当务之急。二 诽 是人才引进与减少流失 筷 的关系。近年来，我市 偶 在引进人才方面积累了 娥

　很多好的经验。如宏宝 戈 集团、长江润发集团等 仁 ，采取优化环境和提高 已 待遇(盖公寓楼、培训 己 楼，加工资、送股金) 谗 等措施，吸引并留住了 揩 一大批优秀人才。但不 牺 容忽视的是，全市的人 拉 才流失问题仍然比较突 涟 出，企业高层管理人员 奔 外流、技术骨干“跳槽 毖 ”等现象时有发生。如 衙 何留住人才并更好地发 河 挥人才作用，已成为当 官 前亟待解决的问题。三 灯 是政府主导与企业主体 眉 的关系。政府主导体现 酸 的是一种“外力”，企 宰 业主体作用的发挥才是 婪 “内力”。今天开这个 豆 会议，就是要创造一个 匡 环境，告诉大家，我们 根 重视人才、关爱人才、 支 培育人才，但是，我们 幕 更要强调企业是主体， 孩 只有我们企业重视了人 蜀 才，重用了人才，我们 历 才能真正把人才工作做 损 好、做扎实，这个关系 尺 希望我们要摆准。

　 挪 当前，我们面临的竞争 庶 更加激烈，肩负的历史 匙 责任更加艰巨，人才队 需 伍建设比以往任何时候 薪 都显得紧迫。下面，围 褒 绕如何落实好人才资源 活 开发“十一五”规划， 撑 做好今后一段时期的人 傀 才工作，我简要讲三个 瑞 问题。

　第一个问题，我 此 们迫切需要什么样的人 厌 才?

　 国家《“十一 辙 五”国际科技合作实施 天 纲要》强调指出：要把 刑 引进人才放在第一位， 砷 不分肤色、不分国籍、 札 不惜代价引进人才。从 凌 普遍意义上讲，只要对 刹 经济社会发展有用的都 殃 是人才，我们都需要。

　炸 但从张家港发展的特殊 臀 性看，我们既需要大量 若 的各级各类人才，同时 亡 又迫切需要一些紧

　缺性 讳 的人才。具体来说，迫 就 切需要加强建设以下六 恤 支队伍：

　 1.党政 互 干部人才。要实现率先 诱 发展，必须有更多的具 薛有专业素质的党政干部 版 队伍。目前，我们的干 盔 部队伍，行政管理型干 钳 部比较多，经济发展型 剩 、社会管理型干部比较 错缺，尤其是“经济型” 叉 优秀年轻干部更是凤毛 州 麟角。明年市里准备分 蚜 三个层面培养未来干部 蛹 。第一个层面是中层副 桨职，通过中青年干部培 逊 训，尽快提拔一批中层 乙 副职，并迅速提升到岗 裂 位;第二个层面，对中 嗅 层正副职培训，下派挂 渐 助理职务锻炼;第三个 诱 层面，对刚从大学毕业 臭 考进公务员队伍的年轻 喜 同志，下派到基层锻炼 旬 两年。通过这三个层面 怨 的培训来推动党政干部 己 队伍能力不断提升，以 筷 适应未来发展。前不久 揖 ，省委李源潮书记在全 榷 省城建规划培训班动员 鸦 时讲到：“书记、市长 酣 的眼界、眼光决定了一 允 个城市的品味和价值。

　雨 ”换句话说，我们这支 男 党政干部队伍的素质决 轮 定了张家港的未来发展 沏 。希望我们人才工作在 曲 这个方面下功夫，能够 楔 培养一支能够担当重任 嘻 、把张家港未来建设好 喳 的党政干部队伍。

　 卜 2.企业经营管理人才 流 。有什么样的企业家， 泳 就有什么样的企业。在 选 今后一个相当长的时期 悯 ，拥有更多具有战略眼 以 光、执着追求卓越、勇 吞 立市场潮头、善于经营 终 管理、敢于创业并能成 丈 就大业的企业家，是全 派 市经济可持续发展的有 竿 力保证。近年来，我市 玉 各项经济指标始终保持 苑 了高位增

　长，主要靠规 舟 模经济、龙头企业的支 挨 撑带动，关键是我们有 油 一支素质比较高的企业 镍 家队伍。但应该看到， 暂 我们的规模型、创新型 军 企业还不够多、上市公 诸 司还不够多、具有发展 彰 潜力的科技型企业还不 梢 够多。归根到底，主要 精 是我们的高层次创业型 窄 企业家、新生代企业家 上 还不多。因此，我们要 战 围绕培育具有自主知识 钥 产权和强大竞争力的大 带 企业、大集团，努力造 阀 就以优秀企业家队伍为 脯 重点的企业经营管理人 咬 才。

　 3.高层次专 洲 业技术人才。经济社会 腮 发展靠科技，科技进步 构 靠创新，科技创新靠人 辙 才。要有效提升产业竞 穆 争力和城市竞争力，要 寝 实现从投资驱动到投资 拄 创新双轮驱动的转型， 摇 培养和引进高层次专业 珠 技术人才队伍是当务之 饵 急。因此，要围绕建设 诈 创新型城市的目标，着 敞 眼于全市高新技术产业 稗 、支柱产业、新兴产业 趋 和重大工程建设，抓紧 饿 培养和引进中高级专业 惯 技术人才、熟悉国际规 各 则的高层次经贸人才、 系 文教卫等方面的高级专 叙 家，以及城市规划、交 潞 通以及法律等专业的人 贫 才，着力建设一支创新 墅 型的高层次专业技术人 理 才队伍。

　 4.高技 富 能人才。随着产业升级 菠 的加快，高技能人才越 奠来越紧缺。目前，“高 焰 级技工荒”正在迅速蔓 懈 延。截止 20xx年 1 统 2 月底，我市技能人才 庸 总量为 56406 人， 别 占全市职工总数的%， 褥 其中高技能人才 306 骋 2 人，仅占技能人才总 叠 数的%。

　高技能人才在 缄 技能人才的比重严重偏 摘 低。同时，我市的高技 盐 能人才主要集中在传统 逃 产业，而高新技术产业 阅 的高技能人才严重短缺 眼 。今后一段时期，是我 揖 市经济转型、产业升级 浑 的关键时期，必然会对 熟 高技能人才形成更加旺 骨 盛的需求。我们一定要 危 提前应对，储备和造就 恃 一大批符合我市产业发 剥展需要的、技术熟练、 踊 工艺精湛的高技能人才 汽 。

　 5.农村实用人 裕 才。建设社会主义新农 驯 村、构建和谐社会，重 人 点和难点都在农村，促 符 进农民增收、实现共同 谨 富裕，始终是我们的首 嗅 要任务。应该看到，目 愈 前我市农民群众的富裕 沟 程度还不够高。要解决 哲 这个问题，除了各级党 瘤 政组织的推动之外，还 芽 需要依靠一大批能带动 窑 致富的人才，需要有更 棺 多的科技专业户，引领 胺 和帮助农民投身农业产 蜡 业结构调整，向现代农 前 业要经济效益;需要更 限 多的经济能人上项目、 蘑 办企业、当经纪人，以 义 不同的形式带动广大农 炸 民增收致富。要促进农 粤 民增收、农民致富，很 稽 重要的是现代农业，现 烃 代农业很重要的是现代 尖 科技农业人才。除了我 轻 们现在的培养，要有条 庆 件的、有针对性的引进 晋 ，将培养和引进结合起 董 来，通过这样，来引领 嘱 我们的农民，来发展我 矿 们的现代农业，向现代 移 农业要效益，不断增加 嘱 农民增收致富。

　 6 固 .社会工作人才。结构 敬 合理、素质优良的社会 赦 工作人才队伍，是构建 浙 和谐社会的重要力量。

　螺 社会工作主要是由政府 蔷 、事业单位以及民间社 嗓 会团体，提供福利性和 洒 公益性

　服务，包括社会 聪 福利、社会救助、社会 修 慈善、残障康复、优抚 诺 安置、医疗卫生、青少 稚 年服务、司法矫治等。

　贬 专业的社会工作是预防 驳 和解决社会问题、维护 氟 社会稳定的重要保障， 颤 是现代社会的“安全阀 需 ”。因而，我们要加快 颓 制定我市社会工作人才 灵 培养规划，大力推进社 工 会工作专业教育，抓紧 垫 培养大批社会工作急需 荷 的各类专门人才。

　 矫 第二个问题，如何建设 衅 适应又好又快发展的人 竹 才队伍?

　 明确了我 计 们需要什么样的人才之 冯 后，我们就要紧紧抓住 没 引进、培养、使用三个 粮 环节，有效盘活人才存 废 量，大幅提高人才增量 睦 ，不断提升人才素质， 昔 把全市一切劳动、知识 痪 、技能、管理的活力迸 珠 发出来。当前和今后一 诵 个阶段，全市人才工作 恤 要突出三个重点：

　1. 粤 更新理念，让人才各有 篡 其用。

　 理念决定思 嗅 路，思路决定出路。更 勇 新人才理念是人才队伍 姚 建设的重要前提。要按 冠 照科学发展观的要求， 辖 牢固树立不拘一格、兼 蹭 容并蓄的识才观。要打 圣 破传统的人才观念和标 大 准，坚持重学历不唯学 倡 历，重职称不唯职称， 膜 重资历不唯资历。既要 廖 重视引进外来人才，又 仪 要充分发挥本地人才的 弄 作用;既要重视机关事 循 业单位中的人才，又要 冗 重视非公企业和新社会 窿 组织中的人才;既要重 蜒 视高学历人才，又要重 帽视实践经验丰富的实用 酋 技能人才;既要重视培 伊 养各类紧缺人才，又要 徐 舍得花本钱培养“长线 吁 人才”;既要重视有突 撤 出贡

　献的人才，又要重 垛 视有创造潜能的人才。

　澡 要跳出张家港，站在开 寝 放的大环境中思考人才 蔬 问题，积极引进人才、 借 培养人才和留住人才， 趋 善于“借脑引智”和吸 怒 引“候鸟型”人才，形 侄 成“用人不养人，留人 迅 不拴人”的人才柔性流 衰 动机制，做到“不求所 衷 有，但求所用;不求长 原 住，但求常来”，走人 氧 才共享之路。要主动接 叙 受周边大中城市的人才 架 辐射，采取咨询、讲学 除 、短期聘用、技术合作 责 、合作经营、人才租赁 芽 等形式，吸引国内外优 认 秀人才为我市发展服务 笑 。要克服急功近利的短 以 视思想和怕冒风险的保 仿 守思想，鼓励人才创新 裕 创业;同时，要宽容失 候 败，给在创新创业中遇 列 到挫折的人才以更多的 鸭 关爱和帮助，让他们重 垣 获信心和机会。要通过 冷 建立孵化基金、风险投 恍 资基金等措施，完善科 诲 技成果转化的贷款、融 滔 资机制，鼓励企业增加 漫 研发资金，加大自主创 旨 新力度。

　2.优化载体 非 ，让人才各得其所。

　序

　从人才成长的规律看 笑 ，吸引和培养人才需要 腥 具有良好的载体。要把 乍 载体建设作为人才工作 破 的关键举措，做大、做 钞 强、做优人才载体，使 癣 之真正成为吸引人才的 奠 “磁场”，培养人才的 廓 “摇篮”，各类人才施 噎 展才干的“舞台”。

　丛

　要发挥市场载体在人 裕 才资源配置中的基础作 尔 用，进一步办好基础性 稚 人才市场，建立健全专 抡 业性人才市场，发展农 苗 村人才市场，培育企业 硅 经营管理人才市场和高 政 新技术人

　才市场。

　 岔 企业是引进、培养人才 真 的主体，这个主体地位 职 和作用要进一步强化和 遮 突出。要充分发挥全市 咀 十大企业集团和 50家 才 骨干企业在人才引进、 绷 人才使用中的作用，引 完 导他们不断加快人才投 泥 入力度，营造优良的人 腿 才发展空间。要大力发 洲 展民营企业，激励和帮 湛 助他们做大做强，使面 训 广量大的民营企业成为 锻 重要的人才吸纳者和开 蕴 发者。有条件的企业， 战 要以增强核心竞争力为 喝 目标，建立研发中心、 葬 工程技术中心、企业技 唆 术创新中心等载体，使 须 之成为人才聚集、展示 攒 才华的重要基地。目前 甥 ，我市已建有 4 家企业 孙 博士后科研工作站。下 ...

篇四：个人在人才座谈会发言

　尊敬的各位领导、亲爱的怡清源家人：

　大家下午好! 今天，清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席，这份荣誉和骄傲。站在这个讲台的我很不安很忐忑甚而有些慌张，我，一个行政专员，来公司仅仅一年的时间，这份肯定于我太重太沉，谢谢大家对我的信任，谢谢在座的各位愿意听我的分享。

　10 年的年终总结会我刚来不久，当时在台下做后勤的我艳羡地看着那么多不熟悉但亲切的面孔站在这个领奖台接过荣誉证书戴上大红花时，我也曾梦想着有这一刻。今天，我站在了这里。因为你们的肯定，因为你们的支持和鼓励。

　前天跟雯雯打电话，这个从我来怡清源就一直带着我成长的良师益友，多希望远在广州的她能回来，因为她带的两个徒弟清儿、阳阳终于可以骄傲地和她一起站在领奖台上。站在这个承载着属于光荣和梦想的舞台，为我们共同的名字——怡清源，我们一直在一起! 大学学食品质量与安全的我，因着喜欢茶、喜欢茶文化机缘巧合地来到怡清源接手行政工作。大大咧咧、粗心的我，

　其实对于行政工作者吃得苦、耐得烦、受得气、霸得忙的要求还差得太多。在别人眼中行政就是坐在办公室敲敲键盘翻翻报纸，在我没接触之前也曾以为是这样，干过之后才知道自己身兼数重身份，行政专员、食堂帮厨、厨房油渍清理员、垃圾托送员、卫生员、搬运工。。。。。。园林修剪工、门卫这些岗位也都一一实习过。行政工作很杂很琐碎、公司大大小小事物都可与其挂钩。作为门外汉的我在雯雯的带领下，在其他同事的帮助下尽了自己的努力去做每一件事，把每一件工作都当成是一次锻炼和一次学习。除了这些工作外：建立办公用茶制度，开辟厨房公布栏，加入茶艺队表演，在茶文化专员缺失时顶替茶文化工作、协助培训、财产维修这些工作也让我有了另一番小收获。从 10 年年终总结会、怡清源笔会、宿舍茶话会、宿舍乒乓球赛、篮球联谊赛、爱心募捐、安化风情游、黑茶文化节、农博会、元旦会，甚而党务、工会的工作，很多工作也许不曾要求我做，只是觉得这样能让周围的人快乐，能够帮助到周围的同事，能够让身边的怡清源人感受到怡清源这个大集体的温暖。没想过付出是不是有回报，不在乎累不累苦不苦，因为如果能够让身边的怡清源人快乐，如果付出的能被认可和接受，那样就很值得。

　我的不安来自于你们对食堂饭菜的不满意来自园区卫生的不干净来自于你们的要求不能一一满足，我的难过来自不够优秀的自己总是犯错，我的感动来自于只要一个电话一

　声呼吁就有那么多同事的帮忙;我的幸福来自每一次举办活动后你们简单而单纯的快乐;我的成就感来自每一次为大家解决问题后你们的一声谢谢和笑脸!我的动力来自你们的支持和陪伴，我的坚持来自于每一次失败和犯错后康姐邓总的鼓励，是你们，让我学会坚持和珍惜，是你们让我懂得爱与坚持，是你们让我在送信的途中依然很勇敢很快乐。

　每一次走进公司，看着这里的一草一木、一砖一瓦，看着每一个和我一起共同奋斗努力的你们，心里就会特别平静特别满足。和心亭池子里夏日里盛开的莲花游弋的小鱼儿，真雨泉旁吐蕊的杨柳，清风林里的随风轻摆的竹子，怡木院里奶奶简大伯种的菜，这些都让我觉得温馨亲切。甚至小胖子、婷婷、小叮当、太阳姐姐、瘸子小婕、康姐姐、简老师、帆哥哥、易哥哥、阿姨、kiss 哥哥、姐姐、小阮、菜菜、神仙姐姐、小乌龟这些可爱而不靠谱的名字，时刻都让我觉得温暖幸福。

　谢谢雯雯一路带着我们成长，谢谢阳阳小婕一同并肩走过，谢谢帅哥在我们需要时总能站出来，谢谢易孔安在每次接到不及时的、频繁的客餐任务时虽然很累很大火后还是很尽力完成工作，谢谢杨帆在每次电话后都能够抽时间解决问题，谢谢丁凯在我们的骚扰下上下奔波不厌其烦，谢谢婷婷在我们每次工会活动、党建工作时总加班和我们一起战斗，谢谢吴稳每一次活动时的宣传海报会场布置，谢谢康姐、邓

　总、简总在我遇到瓶颈想逃避时容忍我的任性和无理要求，谢谢这一年来遇到的每一个怡清源人，是你们，让我觉得在怡清源这个大家庭的生活是温馨美丽的，是你们，让我能开心地工作。希望我永远是你们心中靠谱的、放心的、傻气、快乐、充满朝气和活力的清儿，是小孩们眼里可以依赖可以信任的清儿姐姐。

　优秀人才代表座谈会发言稿二：

　尊敬的各位领导、各位同事，大家晚上好! 我是公司行政部，作为这个大家庭的一员，我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向紧密配合、相互支持的兄弟公司致以诚挚的问候!向所有不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意! 2010 年，是不平凡的一年，?硕果累累，捷报频传——胜利完成三大战役，圆满完成集团各项指标;铁西销售业绩连创新高，荣膺沈阳市房产业前三季销冠;地产公司荣获集团优秀单位，风华正茂的?正阔步前行、蓬勃发展(蓬勃发展不应用来形容一个人)。身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比骄傲、自豪，今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结勤劳、敬业的?。

　今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前我们不会沾沾自喜，不会骄傲自满，我们深知：我们还有很多不足，我们会继续力争向上，不断提升自我，用更加优异的成绩回报公司，我们有勇气迎接一切挑战，我们有信心去战胜一切困难。

　“红梅盛开兆丰年，春回大地暖人间。”迎接新年到来的如火骄阳，我们必将一如既往、同心同德、团结协作、开拓进取，在各自的工作岗位上再接再厉谱写出新的精彩华章!让我们放飞心中的梦想，点燃满腔的激情、挥洒青春的力量，我们有理由相信：沈阳万达的明天更精彩! 最后，请允许我再次向各位表示衷心的感谢!祝愿大家在新的一年里虎虎生威，平安吉祥，健康幸福! 谢谢大家!

篇五：个人在人才座谈会发言

　尊敬的各位领导、同志们：

　 大家好！XX 年 6 月，我被县委县政府表彰为“平阴县第五批专业技术拔尖人才”，并在命名表彰会上作了典型发言，受到一致好评。9 月又被表彰为“平阴县名教师”。这些都是党和人民对我工作的承认。同时也给了我新的起点，赋予我新的任务和使命。今天非常高兴向各位领导、同志们汇报自己下一步的打算。

　第一，做师德修养的标兵

　 作为教育系统拔尖人才代表，首先要有高尚的师德。主要 昆 作好以下三点：

　牧

　一是热爱学生。

　嘎 这是师德的核心内 毗 容。原苏联教育家 愚赞科夫认为：当教 战 师必不可少的，甚 绰 至几乎是最主要的 胡 品质就是热爱学生 铭 。热爱学生，必须 瘤 了解学生，尊重学 权 生，时刻把学生放 藤 在心上，体察学生 靴 的内心世界，关注 胚 他们在学习、生活 箩 等方面的健康发展 支 ，与学生建立起和 氖 谐、友爱的师生关 巩 系。一位师德高尚 卡 的老师，不只是爱 茹 少数学生，而是爱 傣 每一个学生，爱全 继 体学生。

　 二是 符 尊重家长。引导家 腺 长了解、参与、监 拨 督学校的教育工作 耽 ，才能充分发挥家 颗 长的监督教育作用 氛 ，使学校教育和家 西 庭教育有机地结合 弥 起来。

　三是爱 轧 岗敬业。这是师德 熔 规范的最高境界。

　邮 教师工作的成绩源 尿 于积极进取和勤奋 烁 精业精神，只有爱 天 岗敬业的老师，才 遥 能全面、深刻地认 稗 识到教育工作的伟 毋 大意义，才能为教 吟 育工作本身所具有 愈 的乐趣而深深吸引 馅 。

　 总之，我在 婿 今后的教育生涯中 迄 ，加强师德修养， 迟 不断提高对

　 教 磐 师道德的再认识， 庸 进一步规范自己的 罗 行为，不断地更新 秀 自我，以身作则， 升 率先垂范，真正做 菜 到寓德于教，为人 烟 师表。同时带动全 个 体教师加强师德修 娱 养，我要做师德修 洪养的标兵。

　第二， 恿 做教学业务的表率 羹

　语文学科，一 跪 中走在全县的前列 匆 ，全县走在全市的 灯 前列，这

　 是值 斑 得自豪的。在新课 越 改的浪潮中，身为 臼 一名语文教师，要 剿 深入领会课改的本 兴 质，探索专业课堂 跨 教学改革的新路， 阮 带动全校乃至全县 琅 的语文教学再上新 捞 的台阶。

　 作为 蚊 济南市教育局高中 刁 语文学科中心组成 捷 员，在各级领导下 疏 ，积极发挥骨干带 年 动作用，为我县语 咒 文教育、济南的语 灰 文教育献计献策。

　俊 作为山东省语文阅 询 卷组小组的组长， 损 坚持公正公平原则 炙 ，出色完成每年分 缺 内的高考阅卷任务 刘 。

　 在教育教学 玄 思想、课改、课堂 边 教学方面主动帮助 焉 指导

　其他同志，带 缘 好语文学科的同时 宙 ，带动其他学科， 粗 争做教学业务的表 花 率。

　第三，做教育 线 管理的骨干

　 作 庆 为学校督导室主任 巧 ，对本校教育教学 税 工作依法进行监督 且 、检查、评估、指 赣 导。统筹规划、组 苗 织实施教育督导工 禁 作，汇总修订学校 里 原有规章制度，拟 浙 订学校教育督导、 候评估工作的实施方 洋 案。配合上级部门 蛹 的教育教学督导检 涤 查工作。将学校工 腋 作落到实处，进一 闹 步提高教育教学质 毗 量，实现学校的办 占 学目标，创建区域 绎 名校。

　 依托自 彩 己承担的“十一五 皂 ”科研课题，做教 嘎 育管理的骨干。

　纬

　作为山东省“十 樊 一五”规划重点课 峻 题“学校文化与特 胸色建设”课题负责 陀 人，加强学校文化 七 建设的理论研究与 矛 实践探索，提高学 蔗 校文化建设的质量 燎 和效益，把学校创 奴 建成我省学校文化 辈 与特色建设品牌学 呛 校，进一步丰富学 橙 校文化与特色建设 永 理论，进一步提高 酶 办学理念，规范办 砚 学行为，提高办学 辉 质量和效益，全面 括 实施素质教育。

　夫

　作为济南市“十 杉 一五”规划重点课 训 题“新课改下县域 涸中学校本研究理论 村 与实践”课题负责 湘 人，要进一步认识 蕉 校本研究的实质， 显 探索富有实效的学 疮 校教育科研形式。

　羞 让学校的全体教师 摧 共同参与研究。要 狄 通过校本研究，科 志 学高效地解决学校 瓶 存在的问题，促进 堰 学校发展，提升学 应 校的办学

　水平及其 终 教育教学质量。积 片 极倡导教师撰写自 叫 己的教育教学案例 沦 、教育教学反思和 月 教育教学故事，并 拉 学会去剖析这些案 贡 例与故事背后的教 番 育规律。加强对校 屿 本行动研究的管理 瘴 与组织。在开展校 钩 本行动研究的过程 藐 中要重视发挥教科 详室、教研组、年级 碗 组、备课组、课题 郡 组等的作用；要建 饮 立教师自主学习、 狙 主动研究的校本研 幼 究制度，营造严谨 冉 、务实、民主、宽 功 松的教育科研氛围 炎 ，有效开展教师间 烙 的交流与合作研究 逗 。

　 时代呼唤人 透 才，人才推进事业 鹤 。我要珍惜荣誉， 枣 不辱使命。我县的 吸 教育事业正等待着 哑 包括我们大家在内 跋 的建设者去建功立 丢 业。作为教育系统 诣 “专业技术拔尖人 挨 才”典型代表，我 曾 要充分发挥骨干带 指 头作用，切实增强 淀 以发展为己任的意 房 识，充分发挥积极 终 性和创造性，在以 赂 后的工作中，我要 肖 进一步增强责任感 仲 和使命感，坚持把 协 个人的事业发展与 喻 我县教育事业发展 葛 相联系，继续勇攀 马 科学高峰，在提高 阅专业技术水平方面 苔 再立新功。为我县 褪 多出人才、出好人 爸 才做出自己全部的 毯 努力。

篇六：个人在人才座谈会发言

　一、“好政策”引才，强化支撑作用 一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 x 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才x 人，发放生活补助资金 x 元，吸引 x 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 x 名，奖励资金 x 万元。

　三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《x 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型

　“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 x 万元，2020 年对第一批共 x 家特色载体的 x 个项目进行资金支持，共支持资金 x 万元。

　二、“建载体”聚才，激发双创活力 坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室 x 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 x 个（省级研发平台 x 家），省级科技创新团队 x 个，博士后科研工作站 x 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 x 个，总投资额 x 亿元，新开工项目 x 个，计划投资 xx 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 x 市金融服务平台，建设总面积 x 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 x 科技创新研究院、x 生物医药孵化器、华中数控 x 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 x 博士、x“x 工程”专家 x 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 x 余家，开展技能培训 x 余人次，与全市 x 余家企业开展深入合作，合作额达 x 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　三、“强联合”用才，推进产学研融合

　一是与 x x 开展战略合作 。管委会每年拿出 x 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 x 产业链技术集成等工作，目前在 x 研发园建设的 x 所科技成果转化基地已初具规模，引进 x 个产业化公司和近x 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。

　二是与“x x ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 x 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与x 联合开展的 x 科技园项目、x 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 x 共建 x 市复合材料重点实验室、与 x 院士共建 x 材料实验室等多个联合研发平台。

　三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 x 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　四、“优环境”育才，实施精准服务 一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 x 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 x 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 x 次科技创新大赛，参加人数达 x 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区

　企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 x 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 x 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。

　一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP同比增长 x%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 x%；固定资产投资同比增长 x%；地方财政收入 x 亿元，同比增长 x%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 x%左右。高新技术企业达到 x 家，全市占比 x%。

　截至目前，全区共有博士、硕士 x 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 x 人，常年外聘院士、知名专家 x 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

　下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。

　一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”

　活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。

　二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 x 的深度合作，谋划与 x 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。

　三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 x 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

篇七：个人在人才座谈会发言

　同志们， 各位青年朋友们：

　非常高兴参加今天的会议。

　县委决定召 开这个座谈会， 一方面是听听大家的意见和建议， 为大家交流工作心得、 生活感悟提供一个平台； 另 一方面是想以这种方式， 体现县委、 县政府对青年人才的重视， 对青年成长的关心， 勉励大家在新的形势下， 鼓足干劲， 建功立业。

　刚才大家的发言都很精彩， 内容很丰富， 很受启发， 很有感触。

　青年是祖国的未来与希望， 党和国家历代领导人都非常重视青年， 重视青年工作， 对青年寄予了 无限期望。

　毛泽东同志把青年比作早晨八、 九点钟的太阳， 形象地说明， 青年是促进国家发展和社会进步生机勃勃的力量。

　邓小平同志高度重视青年的作用， 指出：

　“在青年身上寄予了 我们事业兴旺发达的光辉前景”。江泽民同志指出：

　“青年兴则国家兴， 青年强则国家强； 青年有希望， 未来发展就有希望”。

　胡锦涛同志也指出：

　“一个有远见的民族， 总是把关注的目 光投向青年； 一个有远见的政党， 总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。

　” 熙来书记在大学生村官座谈会上指出：

　“未来的发展， 寄望于一代有理想、 有道德、 有能力的青年人， 一代有社会责任感、 把自 身的进步和社会发展紧密相连的青年人”。

　朝气蓬勃的事业， 注定要把青年人推向改革发展的风口 浪尖， 去搏击风雨、 成就事业。

　推进江河跨越发展， 实现“崛起武陵山、 领先渝东南”的宏伟目 标， 需要全县各族人民辛勤耕耘， 奋力拼搏， 尤其需要青年一代为之奋斗， 为之

　 奉献。

　县委对你们寄予厚望， 江河的未来等待你们去开拓， 你们有条件而且有能力在推动江河跨越发展的伟大征程中大放异彩。借此机会， 我向全县广大青年朋友们提几点希望， 与大家共勉。

　第一， 要认清形势， 坚定信心。

　客观地讲， 江河的发展与先进地区相比， 差距仍然非常大， 部分干群缺乏发展信心、 目 标追求和争先意识， 没有敢于领先、 争创一流的精神。

　我到江河工作后， 就强调要提升江河人的工作标杆， 提振干事创业的精气神。去年以来， 我县始终坚持“路在人走、 业在人创、 事在人为” 的理念， 紧紧围绕市委交办给江河的 “四件大事”， 按照“五个重庆” 建设的要求， 强力推进“工业强县、 林牧富县、 旅游兴县、环境立县” 四大发展战略， 以工业强县为第一方略、 招商引 资为第一抓手、 项目 推进为第一举措、 农民致富为第一任务， 满怀激情奋斗， 带着希望上路， 大力发扬伟大的长征精神， 敢想敢干、说干就干、 干就干成， 大力推行“5+2”、“白加黑” 工作机制，主攻大投入， 集中大会战， 强势大推进， 在困境中逆势前行， 各项指标均实现了 超常规， 创出了 高速度， 取得了 高进位。

　应该说，江河的发展呈现出了 非常好的势头， 县城经济社会发展跃上了 一个新的战略起点， 这既为广大青年提出了 工作新要求， 同时也提供了 干事创业的广阔舞台。

　大家既然来到了 江河， 不管来自 何方，是什么性质， 从事什么职业， 都是江河建设发展的一份子， 就应当扎根江河， 自 觉把自 己当成江河人民的一员 ， 坚定振兴江河的信念， 树立不甘落后、 敢于领先的志气， 把个人的理想和奋斗目标， 与县委和全县人民的事业紧密结合在一起， 切实担负起自 己的职责， 体现自 己的人生价值， 把握机遇， 施展才华。

　第二， 要加强学习， 提高本领。

　当今时代是知识经济时代，知识改变命运， 学习成就事业。

　我们党历来重视学习， 抗战时期毛主席就在延安指出， “我们队伍里边有一种恐慌， 不是经济恐慌， 也不是政治恐慌， 而是本领恐慌” ， 向全党发出了 “关于学习运动” 的号召。

　小平同志讲， “不注意学习， 忙于事务， 思想就容易庸俗化。

　如果说变质， 那么思想庸俗化就是一个危险的起点” 。

　江泽民同志说， “放松了 学习， 就会丧失先进性， 使精神世界陷于低级趣味， 就难以抵制利欲的诱惑” 。

　胡锦涛总书记认为学习是增强党性、 提高本领、 做好工作的前提。

　薄书记讲， “现代经济是智慧经济， 要实现快速发展， 关键是要决策有智慧” 。党的十届四中全会立足新形势、 新任务发出建设学习型政党的新号召。

　青年时代是学习的“黄金期”， 对于年轻人来讲， 加强学习，提高本领最核心的就是两条：

　一是增强驾驭知识的本领。

　既要广泛地学习新知识， 更要在实践中增长才干， 不断提高解决实际问题的能力和水平， 向实践学习、 向群众学习、 向同志学习。

　二是提高干事创业的本领。

　在不同时期、 不同岗位， 对干部本领的要求是不一样的。

　战争年代主要是看打胜仗的本领， 现阶段主要是看发展经济、 致富群众、 促进和谐的本领。

　对于年轻人来讲， 就是要增强干事创业的本领。

　怎样增强干事创业的本领?首先， 要有强烈的责任心。

　责任心越强， 投入的工作精力就越多， 在实践磨练中积累的才干也越多。

　其次， 要有良好的精神状态。

　一个没有精神的人， 是心灵荒凉的人。

　良好的精神状态决定着工作效率、发展快慢， 不仅有利于事业发展， 也利于人的自 身发展。

　人的潜能都很大， 只有状态好， 潜能才能得到充分发挥。

　再次， 要在实

　 践中磨练。

　青年干部不能有拈轻怕重的思想， 要敢于去最苦、 最难、 最复杂的环境中去磨练。

　如果遇到困难绕道走， 个人的能力就得不到磨练， 自 身也得不到提升。

　总之， 青年人不仅要有学识，更要有才干， 不仅能干， 还要能写、 能讲， 促进自 身全面发展。只 有这样， 不管在什么岗位、 从事什么工作， 就都能干出一流业绩。

　同时大家要立志做大事， 而不是立志做大官， 要在不断增强本领、 振兴江河进程中做大事、 建大业。

　 第三， 要求真务实， 真抓实干。

　一个行动胜过一打纲领。

　推动江河跨越发展要靠大家在各自 岗位上埋头苦干、 扎实工作。

　对于年轻人来讲， 更要强调求什么“真”、 务什么“实”。

　“真” 就是要追求真理， “实” 就是要务实工作。

　务实工作要求我们敢于沉下去， 而不是浮于表面， 做到知实情、 谋实招、 干实事、 求实效， 不搞花架子， 不做表面文章， 在一线解决问题、 在一线推动落实。

　今年 5 月 ， 熙来书记在与全市大学生村官代表座谈时指出，大学生村官要肯干， 要实干， 要会干。

　薄书记这“三干” 的要求，不仅适用于大学生村官， 也适用于每一个青年人才。

　肯干， 就是工作中要用心思考、 舍得出力。

　实干， 就是要不怕苦， 不怕累。会干， 就是要干出老百姓期盼的事。

　只有做到这“三干”， 青年人才能在人民群众心中立住脚， 事业才能越干越顺当。

　大家都接受过高等院校的系统教育， 理论知识丰富， 思想观念新奇， 思维快捷灵敏， 具有接受新生事物快， 富有开拓精神等特点， 这些都应在工作中很好地坚持和发扬。

　但同时也要在实践中、 工作中改造自 己， 防止自 命清高、 注意眼高手低、 谨防脱离群众、 脱离实际的倾向， 要多一些务实劲， 少一些书生气， 多一点实干， 少一

　 点空谈， 多一分低调， 少一分傲气， 大力发扬晚上当作白天干、雨天当作晴天干、 假日 当作平日 干、 两人事情一人干、 两天事情一天干的“五干” 作风， 在实践中汲取成长的养分， 在实干中找到成才的支点， 以扎扎实实的工作推进实实在在的发展。

　同时，大家要处理好实干与创新的关系。

　创新是一种理念、 一种能力。如果每个人都在工作中大力弘扬创新精神， 那么江河的发展活力就会更强， 江河的发展前景就会更好。

　希望每位年轻人既能求真务实、 埋头苦干， 又能善于创新， 推动工作取得更大成效， 自 身得到更大进步。

　 第四， 要严格要求， 一身正气。

　首先， 要做到严于律己。

　用高标准严格要求自 己， 真正展示一身正气、 两袖清风。

　一身正气是人内在素质的外在反映， 也是良好社会风气的体现。

　一身正气是人的立身之本。

　壁立千仞， 无欲则刚。

　心正一切都正。

　如果一个人有私心， 那就不会做到一身正气。

　广大青年朋友要做到“三诚”，

　即对党忠诚、 待人真诚、 处事坦诚， 无论在工作中还是在生活中都要严于律己、 弘扬正气， 做真诚的人、 正直的人。

　我认为三种人不会幸福， 一是不廉洁的人， 二是搬弄是非的人， 三是搞庸俗关系的人。

　只 有真诚和正直的人才会是幸福的。

　其次， 要做到清正廉洁。

　年轻人的发展潜力很大。

　随着时间的推移、 自 身的成熟， 担负的责任会越来越重， 手上可支配的要素越来越多，一定要始终保持清醒的头脑， 按照廉洁从政的要求严格要求自己， 守住不犯错误的底线， 真正做到清正廉洁， 这也是对自 己最大的爱护。

　 最后， 要齐心协力， 营造良好环境。

　时代呼唤青年， 发展需要青年。

　青年事业的发展与进步， 离不开各级党委政府的重视与支持。

　各级各部门要高度重视青年工作， 关心青年的成长成才，对青年人才要高看一眼、 厚爱一分， 切实解决青年在学习、 工作和生活中的实际问题， 尤其要不折不扣落实各类选派生、 志愿者的工作和生活补贴政策。

　组织人事部门要加强对年轻干部的培养， 造就青年人才公平、 公正的选拔任用环境， 引 导大家把精力集中在工作上， 全身心地投入到振兴江河中去。

　共青团等群团组织要进一步发挥广泛联系青年的优势， 紧紧抓住开展培训、 举荐扶持、 牵线搭桥、 营造氛围等关键环节， 举办各种形式的活动，丰富青年人才的文化生活， 搭建青年人才干事创业的舞台， 营造各类青年人才脱颖而出的良好环境， 推动全社会形成青年人才百舸争流、 千帆竞发的良好态势。

　希望广大青年才俊把所有的精力都放在工作上， 推动江河经济快速发展、 社会全面进步、 各项工作争创一流， 在推动江河快速发展进程中展示风采。

　青年朋友们， 共和国的历程， 正是太平盛世， 江河的发展，正是关键时刻， 人生的旅途， 正是青春年华， 希望大家为了 祖国更加的强盛、 江河更快的发展、 自 身更好的成长而扎实工作、 努力奋斗！

　国庆节将至， 祝大家节日 愉快， 工作顺利！

篇八：个人在人才座谈会发言

　作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

　一、“好政策”引才，强化支撑作用。

　一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。

　二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”

　“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。

　三是强化协同创。

　新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《XX 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金XX 万元，2020年对第一批共 XX 家特色载体的 X 个项目进行资金支持，共支持资金 XX 万元。

　二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。， 在科研平台上，建成国家级重点实验室 X 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 XX 个（省级研发平台 XX 家），省级科技创新团队 XX 个，博士后科研工作站 XX个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。

　在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 XX 个，总投资额 XX 亿元，新开工项目 XX 个，计划投资 XX 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 XX 市金融服务平台，建设总面积 XX 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。

　在双创载体上，依托国家级创业服

　务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市 20余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　三、“强联合”用才，推进产学研融合。

　一是与 X XXX 开展战略合作。管委会每年拿出 1000 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 XX 产业链技术集成等工作，目前在 X研发园建设的 X 所科技成果转化基地已初具规模，引进 XX个产业化公司和近 X 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。

　二是与“ XXX ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与 XX 联合开展的 XX 科技园项目、XX 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 XX 共建 XX 市复合材料重点实验室、与 XX 院士共建 XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。

　三是与省内

　外知名高校、科 研院所开展合作。围绕主导产业，区内 XX余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　四、“优环境”育才，实施精准服务。

　一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 X 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。

　二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。

　一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP 同比增长 XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 X%；固定资产投资同比增长 X%；地方财政收入 X 亿元，同比增长 X%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 XX%左右。高新技术企业达到 X 家，全市占比 X%。

　截止目前，全区共有博士、硕士 XX 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 XX 人，常年外聘院士、知名专家 XX 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

　下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。

　一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。

　二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 XX 的深度合作，谋划与 XX 等省内外高校的

　合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。

　三充分借力“体制改革”留住人才 。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。

　四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 XXX 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

　篇二 今天召集这个会议，在家的班子成员都抽出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。

　第一句话：执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。

　首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。

　其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。

　第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。

　第二句话：累积不松懈，这说的是方法问题。积累是 1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是 1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。

　一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身做人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。

　二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。

　三是要增强情( ( 群) ) 商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉

　基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。

　第三句话：创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好像一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。

　一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，

　游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。

　二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。

　三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。

　四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八 九，遂人愿者唯二三。“八 九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想

　可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。

篇九：个人在人才座谈会发言

　各位尊敬的领导，各个行业的同仁

　 大家好！

　 很高兴今天来这里参加座谈、接受慰问，今天我的发言有四个关键词：感激、成绩、思考、建议。

　 先说感激。以前组织部领导年终亲自到我们单位慰问，积极解决我们生活的后顾之忧，今年变换形式，以座谈的方式倾听我们的声音，让我很感动，也很温暖。在坚定我们扎根苍南的同时，更激发了我们的创业热情，我想，我们只有努力工作，充分发挥自身的示范辐射作用， 为苍南经济文化建设贡献更大的力量， 才不辜负组织的栽培和社会对我们专业的认可，才对得起政府每年给我们的工作津贴以及优厚的待遇， 这是我的心声， 也应该是大家共同的想法。精神的感召与抚慰远远重要于物质的需求，我在想，2013 年是拔尖人才评比年，明年这个时间也会开类似的座谈，我们在座的人才包括我在内，也许无缘参加了，但我们的工作照样做，发光发热引领示范依旧，如果在明年过年前的校门口传达室，依然有组织部给我们的祝福明信片，我想会温暖我们这批人的整个冬天。

　（何部长插话：办公室的同志马上把赖老师的建议记下来。

　）

　 讲点成绩。作为教师，和企业不一样的地方是，我们很难有什么创造发明，我们的工作对象是孩子，我们的最大成果是孩子的未来，被评为拔尖人才的两年来，虽然也在省级刊物上发表了几篇文章，在市内外开出了 20 多场的讲座，我所探索的“仁爱”治班的体系，通过尊重、理解、宽容三种途径来激励人、培养人、发展人的模式受到专家教授们的广泛认可，目前也已经整理了两本书稿正待出版，但是，我最得意的还是我的微博，教育微博，我每天通过微博平台，和全国数以万计的家长、学生、教育同仁进行互动交流，传播宣扬先进家庭教育、学校教育的做法，展示苍南教育的理念与特色，在提升自己专业水平的同时，也吸取了各地的先进经验为我所用， 为了自由呼吸的教育， 我努力从当下残酷的应试环境中寻找突破口，力求轻负担高质量，在不影响孩子学习质量的同时，让孩子健康快乐成长，实施真正意义上的素质教育，受到广大博友的广泛好评。

　 下面是我的思考和建议。我取得了一定的成绩，和工作环境的宽松与弹性，和在座各级领导的关心与关注是分不开的。其实也不是没有机会去杭州、上海，很多人因为孩子的教育问题而选择离开，但我想，这正是我们应该坚守的理由。总得有人擦星星，总得有人在苍南做教育，优质的教育是吸引人才的重要砝码，做好教育是苍南经济弯道超车的关键，培养人才、引进人才都用得着嘛。像我们学校的一位非常优秀的数学老师，评上省教坛新秀，今年夏天去了上海青浦区实验中学， 档案另建， 户口已迁，大不了辞职，真的要走， 我们留不住。他走的原因之一是为了孩子， 更直接的原因是上次我们县里评学科带头人与骨干， 他感觉到明显的不公，跟我交流了几次，虽然有点情绪化，但也不是没有道理。我就此反思，我们组织部工作做得很到位，下面基层是不是也这么重视人才呢？在干部任命、福利待遇、评优评先方面是不是也能做到尊重人才善待人才呢？很值得调研。

　刚才在来行政中心的路上我还在想，我们教育局长今天来吗？到这一看，今天的与会人员很纯粹，都是博士、拔尖与优秀青年人才，如果教育局、卫生局、建设局、经贸局等相关人才所辖的对口部门的一把手或者主管的副局长到位， 我们的建议与思考对相关单位的决策与政策出台或许会有更大的启发。部长再次插话：杨主任记下来了没有？）

　 我们教育学上有一个破窗户理论，一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其（何

　 它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个县也一样，如果几个觉得工作环境缺少公平与尊重，他往往会夸大事实，用裙带关系、任人唯亲来评价整个区域的工作，久而久之，这种评价也很容易形成人们的共识。

　到时对我们整个苍南的人才工作会有较大影响， 引进人才工程一旦和“人才流失”现状对冲，我县的经济文化建设与发展依然会面临瓶颈，前路茫茫，这也是我们当下亟需解决的大问题。

　 我的发言完毕，谢谢大家。

篇十：个人在人才座谈会发言

　 党群工作部政工师

　贾正东

　 各位领导、同志们：

　 大家好！

　 我是 1992 年参加工作的，已经有 19 年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，2002 年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006 年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2008 年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。

　 根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。

　 一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员

　 在 19 年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应

　 工作需要，适应个人发展需要，在 2006 年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的 9 年间，我连续 6 年获得“双文明”先进个人，连续 3 年获得优秀党务工作者，5 次被评为优秀专业技术人员，先后有 5 篇论文获得全国性经济理论成果奖，有 14 篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有 20 多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的 3 项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。

　 从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质：

　 一要忠于企业，忠诚做人，忠诚做事。忠于企业，首先是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益

　和自身发展与企业命运息息相关，珍惜矿井的每一点发展成果，带着对矿

　井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献；其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。

　 二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。敬业就是尊重劳动，既尊重自己的劳动，又尊重他人的劳动。既尊重前人创下的基础，又尊重共同奋斗的同事。有了敬业精神，就能对自己所做的工作高度负责，一丝不苟，力求完善；有了敬业精神，就能积极迎接挑战性的工作，主动地承担起新的工作使命，为单位、为所在的集体做出应有的一份贡献，为协作的同事减轻一份负担、创造一份条件；有了敬业精神，就能把公家的事看得比个人的事重要，把自己最大的潜能发挥出来，使自己的工作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。

　 三要把学习作为职业生涯的第一要务。学习就是充电，一个人就像一个积蓄能量的电池，充满电不放电，电能就会

　随着时间的推移而自然流失，不做功，这样的员工不能为企业提供劳动价值；而只放电不充电，就会很快失去后发动力，无法为企业提供创新价值和有效劳动，这就需要经常充电。学习就是充电，当前

　社会发展和企业进步日新月异，我们每天都在面临新的工作任务，接受新的事物，没有知识结构的更新换代，就无法完成企业交给我们的工作任务，近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程，每一项工作都反映了这个道理。

　 四要立足现实，创先争优。专业技术人员是企业各项事业的中坚力量，是最可宝贵的人力资源，我们要打造“百亿华煤、百年基业”，这么宏伟的发展蓝图，仅仅靠几句口号是吹不出来的，如果没有创先争优、勇争第一的劲头，要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百年基业，是难以想象的，仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一愿景，也是难以想象的。在煤炭行业、在华能系统，大家都在力争上游、加快发展，我们的企业发展正如逆水行舟，不进则退。所以无论我们从事什么岗位，从事哪个专业，都要以创先争优的精神去对待每一项工作，要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作态度，在完成各项工作的同时，形成我们陈矿的优良作风、华煤的优良作风，逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能系统中的差距，一步步去接

　近我们企业的宏伟愿景。

　 总之，以上几点其实都是围绕“德”来实现的。现在我党大力倡导“德才兼备、以德为先”的用人标准，说明干事业作贡献，德是第一位的，还有一句话说，“有德有才是正品，有德无才是半成品，有才无德是危险品，无德无才是废品”，所以我们要成为企业的人才，就必须从“德”出发，以德促学，以德修身，以德从

　业，以德养廉，努力做一名优秀的专业技术人员。我是这样认识的，同时也在向这个方向不断努力。讲出来与大家共勉。

　 二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议

　 集团公司加入华能集团以来，坚持党管干部、党管人才的原则，提出了“人才是先进生产力”、“企业发展、人才先行”、“以人为本、全面发展”，“人人是才，培训育才，岗位成才，绩效论才”、“人才以用为本”等科学的人才理念，紧紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培养输出基地的要求，大力实施“百千万”人才工程，出台了一系列选拔、培养和使用政策，在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围，工作导向是十分正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力倡导下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、

　职工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。

　 对于进一步加强人才队伍建设，我个人觉得还应该在以下几方面予以改进。

　 第一，在矿领导班子建设方面，应该在矿一级建立班子成员轮流研修培训机制。领导班子是全矿工作的司令部，班子成员的学习提高、知识更新比任何员工都迫切和重要，目前集团公司对处级以上干部也在实行轮训，但 300 名处级干部，一年最多也就派出去 10 来人，轮到我们基层矿井的机会更是微乎其微，照这样计算，即使人人都能安排上，30 年才能轮一圈，确实是杯水车薪。

　人才工作座谈会发言提纲

　 近年来，人才工作得到了县委组织部的倾心关怀，人才成长的环境进一步优化，人才智慧得到了充分发挥，知识得到了进一步充实，人生价值得到了充分实现，我们对人才工作充满了信心。

　 通过自己的观察与思考，对我县人才工作中还有一些感受：

　 1、由于专业技术人才更多从事行业技术工作，对国家大政方针的相关内容了解不全，把握不透，运用不灵活，工作中易走弯路，不能够用足用好国家政策，错失发展机遇。

　 2、随着现代经济、社会、文化、科技、政治等领域的发展，各行业的关联度越来越高，各行业人才存在学科知识

　单一、技能发挥受限、为其它领域服务的功能受阻隔的问题，特别是在工业、农业、教育、文化、科技、城市建设、环境建设等方面，关联度越来越高，需要综合性多学科的知识交汇，才能够做出更加科学严谨具有长远可持续发展的规划，才能够规避建设过程中存在的各类风险。

　 3、由于体制机制的原因，存在着人才结构不尽均衡的问题，教育、卫生等行业专业技术人才数量居多，层次居高，待遇优厚，而工业、农业等领域人才匮乏，分布不均，队伍不稳，制约这些行业的持续发展。

　 4、由于激励机制的原因，中老年技术人才深化学习的动力不足，甚至个别高层次专业技术人才放松了对新知识、新技能的学习，接受新知识技能的能力降低，工作上重经验，轻科学，方法简单，因循守旧，这种精神状态也影响了周围的人群，必须加以遏制。

　 根据中央提出的调结构，转方式的总体要求，我县提出了实施倍增计划， 1

　推进幸福工程，建设幸福魅力东平，实现富民强县新跨越的目标， 这对人才工作提出了更高要求。我想，改变经济增长方式，调整产业结构，人才是关键。如何使人尽其才，才尽其用，如何营造活跃和谐、积极向上的人才环境，进一步做好人才工作，希望从以下 4 个方面进行探讨：

　 1、对专业技术人才加强国家宏观经济政策的教育培训，

　特别是对国家及省市县每五年计划及长远规划的学习掌握，让人才把握国家宏观政策及方向，让人才的专业技能更好融合到国家经济社会各领域的建设中去，更好地发挥人才的作用，更好地服务于当地经济社会发展。

　 2、建立多学科人才交流平台，开辟论坛，做到各类人才的即时交流，实现资源共享，让各类人才能够及时发布专业技术领域信息，参与重大规划的设计、评议、咨询，对全体领域给予合理化建议，做到多学科交叉，多领域复合，实现人才功能发挥的最大化。

　 3、以人才激励机制的创新为抓手，适当调整人才结构，培育、引进工业、农业领域中高端人才，减少欠账。采取政府以政策积极引导，企业、农业合作社等为主体、社会力量为补充的多种方式，尽快建立一支高素质高效率的人才队伍，迅速推进产业结构调整和升级。

　 4、加强对中老年人才的管理，建立科学合理的、长期管用的人才激励机制，充分调动学习新知识、发挥更大作用的积极性，防止技能衰减、知识衰退，功能老化、知识浪费。

　 浅显之见，仅供参考。

　 杨周勇

　 2011-12-16

　 2

　在人才工作座谈会上的发言

　卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康

　 的重要保障。多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况。

　 一、基本现状

　 目前，全市有一级以上医疗机构 23 家，其中二级医院 3

　 家。共有工作人员 1387 人，其中卫生专业技术人员 1039人占总数的 75%。

　 从职称结构看，具有高级职称的 93 人，中级职称的 303

　 人，初级及以下的 643 人。

　 从学历结构看，具有本科学历的 112 人，大专学历的 451

　 人，中专及以下的 824 人。

　 从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加

　人，其中高级职称由原来的仅 32 人增加到目前的 93人，本科学历由原来的 92 人增加到 112 人。

　 从整体情况看，具有本科学历及高级职称的卫技人员比例

　 分别仅为%和%，高职称、高学历人员比例依然不高，医

　疗

　单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双重矛盾尤为明显。

　 二、政策措施

　 近年来，卫技人员严重短缺状况的明显改善，体现了**

　 市委、市政府“人才强市”的理念，得益于市委、市政府对人才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。

　 积极出政策

　 就全市人才建设问题，市委、市政府从加快**“四个率先”的高度，把各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题，采取切实有效的举措，营造政策留人、用心留人的良好环境。

　 1.将人才建设作为一项重要内容，列入**社会与经济发展

　 规划和年度工作计划之中，提出明确任务。

　 2.出台了《**市中长期人才发展规划纲要》等有关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养与引进提出了非常具体、详细的目标任务：到 2023 年，卫生技术人员总量达到 3000 人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士 10 名、研究生 80 名、本科生 200 名、专科生 350名；鼓励民营医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于 200 名；建立在全省县级具有领先地位的

　特色专科 2—3 个，培养具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才 5—10 名。

　切实给政策

　 就卫生技术人员不足问题，市委、市政府是非常重视并

　 给予了诸多政策，加紧卫技人才的引进培养，缓解卫技人员不足状况，不断提高卫生专业队伍的整体素质水平。

　 1.增加卫技人员编制。2011 年一次性为我市中医院增设

　 编制 140 名。

　 2.公开招聘卫技人员。先后 5 次面向社会为我市中医院、保健院、疾控中心、10 家乡镇卫生院招聘专业技术人员 109名。

　 3.由组织部牵头，为卫生部门招录了 3 名高层次人才。

　 4.结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》，选拔了38 名高等医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作。

　 三、问题及建议

　 2014 年 7 月份，为解决我市中医院等单位卫技人员不足

　 问题，市委、市政府决定面向社会公开招聘 82 名专技人员。为吸引人才，这次招聘采取直接面试的方式进行。最终，报...

推荐访问:个人在人才座谈会发言 座谈会 发言 人才