国有企业党建工作座谈会发言稿10篇

国有企业党建工作座谈会发言稿10篇国有企业党建工作座谈会发言稿　在国有企业党建工作会议上的交流发言　在国有企业党建工作会议上的交流发言　企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到下面是小编为大家整理的国有企业党建工作座谈会发言稿10篇,供大家参考。

篇一：国有企业党建工作座谈会发言稿

　 在国有企业党建工作会议上的交流发言

　 企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我 XX集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报：

　 一、在加强党建工作 方面的主要做法

　XX 公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止 XXXX 年末，公司资产总额达 XXX 亿元，净资产 XX 亿元，下属全资和控股子公司XX 家，出资企业 XX 家。公司党委目前有党委委员 XX 人，下设党总支 X 个、党支部 XX个，共有党员 XXX 名。去年 X 月，市委、市政府将 XX 国投集团的功能定位确定为产业发展和金融服务商，作为 XX 市平台公司中唯一一家竞争类企业，公司面临的改革发展任务更重，坚持党的领导、加强党的建设也更为紧迫。

　 (一)不断加强思想政治建设，切实增强党组织凝聚。近年来，公司党委将党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体党员特别是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的政治理论和纪律教育，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想认识更深了，党性观念也更强了，使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥密切联系群众

　的政治优势，积极推进党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、注重人文关怀和心理疏导等方式，增强员工的归属感和幸福感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带领员工在公司发展中积极献计献策、共谋发展大局，促进了公司的和谐稳定。

　(二)不断建立健全党内规章制度，努力规范企业“三重一大”决策。根据中央、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了《党委会议事规则》和《“三重一大”决策实施办法》，使公司党委参与“三重一大”事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司发展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大

　 额资金使用等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映意见的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。

　 (三)不断改进选人用人机制，认真选好用好企业“骨干人才”。按照党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进行了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理人员的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。制定了《中层后备干部管理制度》，加强了对优秀人才的储备管理和培养。同时，坚持“党管干部”和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面向社会、面向市场、面向基层企业为轨道科技城、亿华新能源、神农谷旅游开发等多个项目选拔、引进了一大批高素质专业人才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业“能上不能下”的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用人导向。

　 (四)不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平。

　一是强化党风廉政建设主体责任,坚持“一岗双责”。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召开党风廉

　 政建设工作会议，签订目标责任书,将年度党建工作目标责任分解落实到各部门、子公司和具体责任人, 确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作全面覆盖、落到实处，为企业发展营造风清气正的良好环境。二是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,认真抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设四个党支部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，认真落实了“三会一课”等相关制度;及时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导，进一步加强了对基层党支部的组织管理;同时，注重抓好企业“骨干人才”的思想政治工作，针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层管理人员、子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的情况，公司党委要求分管领导平时主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想主张，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织。

　 二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑

　习近平总书记强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚定不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。

　 近年来，公司虽然在推进党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了一定成效。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委“三重一大”决策事项还不够具体、明确，在涉及一些重要项目、重大投资、人事安排等方面，会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设“两个责任”不够扎实，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。二是子公司党建工作基础较为薄弱。基层子公司经营任务比较繁重，党支部开

　展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。三是对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐。

　 三、对抓好企业党建工作的几点建议

　一是建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位，更加注重依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构，是根据《公司法》的要求，推进国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行《公司法》框架下，党组织在企业法人治理结构中处

　 于什么样的“法定核心地位”，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比较原则，在实际工作中不好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。中央下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》三个文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解为，在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的“法定地位”已经释放出强烈信号。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。在具体的实践中，建议严格按照文件要求，以“先党内、后提交”的方式，在公司章程中明确把党委参与“三重一大”问题决策作为必经程序、事先召开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。

　二是建议进一步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现“三分离”。中央下发的三个文件中明确，参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括国投集团在内的很多企业坚持和完善了“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。这种模式在

　一定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过，实践中，常常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分离，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部分外部委员。在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。

　 三是建议进一步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探索建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督机制，发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司治理。在选人用人方面，建议坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合，企业党委可通过制度安排，进一步明确在选人用人中与其他治理主体之间的权责关系，形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选人用人中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中，对企业领导人的任免，建议把征求企业党委的意见作为必备程序;对公司内部的人事任免，建议采取动议权、考察权与决策权相分离的机制，企业党委考察和讨论决定企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐发展，发挥领导和凝聚作用。

　四是建议进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作出现“两张皮”。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，建议在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心具体指导、党总支

　为基础直接领导、支部为主体履行职能的工作责任体系;在加强领导上，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促;在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入

　 企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

　 在国有企业党建工作会议上的交流发言

　 各位领导、同志们：

　 今天县委召开全县非公企业党建工作会议，根据大会安排，我代表大云镇党委作表态发言，大家知道，近几年全县上下齐心协力，奋力拼搏，全面深入实施招商引资“一号工程”，使招商引资工作在全市、全省处于领先地位，我们大云镇是我县接轨上海的前沿阵地。招商引资工作取得了突破性的进展，一批具有一定规模、一定科技含量的电子、服装、五金工业内、外资非公有制企业相继落户大云，并建成投产。与此同时，也为我们如何对迅猛崛起的非公企业开展好党建工作带来新的课题。而抓好非公有制经济组织党的建设，是确保非公企业健康发展的需要，也是加强党同在非公有制企业广大职工群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。

　 目前，大云全镇已经投产的非公企业 186 家(含个体工商户)，其中：职工 50 人-100 人非公企业 5 家，企业中有党员的 4 家，职工 100 人以上非公企业 11 家，已建党组织 8 家，年内将要投产的职工 100 人以上非公企业 3 家，且有更多的企业已经签约入户大云并开工建设。针对这一现状和根据“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的作用就发展到哪里”的指导思想，我们大云镇党委将切实把加强非公企业党建工作作为今后一个时期...

篇二：国有企业党建工作座谈会发言稿

　在国有企业党建工作会议上的讲话三篇

　 党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局。今天为大家精心准备了在国有企业党建工作会议上的讲话三篇，希望对大家有所帮助!

　在国有企业党建工作会议上的讲话一篇

　同志们:

　在全公司上下认真学习贯彻十七大精神，为全面完成年度各项目标任务而奋力冲刺的关键时刻，公司党委下决心把各子公司的党委书记、党群工作部部长等集中在一起开这个会，其目的是要认真分析全公司党建思想政治工作的基本情况，结合企业党建工作面临的新形势、新问题，探讨如何以改革创新精神加强党的建设。上午，我们学习了胡锦涛在党的十七大上所作工作报告中以改革创新精神全面推进党的建设的伟大工程部分，党委组、宣、干、办四个部门对公司今年党建基础性工作情况进行了通报，大家就新形势下如何创新党建工作进行了交流发言;我们一起重温了党委工作制度，交流检查观摩了公司党委和部分子公司党委(二、四、五、建筑、机筑、新运、电务、物资、机电公司和社会事业管理中心等 10 个单位)及项目的党建基础工作资料。应当说，这

　次会议交流少而精，一定程度上如实反映了目前我局党建思想政治工作一定侧面的现状。

　党的十七大提出要以改革创新的精神加强党的自身建设，这项任务既十分重要，又十分紧迫。29 年的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验，同在新的历史起点上推进党和国家大业的要求相比，同人民对我们党的新期待相比，党的工作和建设还有不小的差距，党内在思想上、组织上、作风上和制度上还存在不少亟待解决的问题。我们要在国内外形势深刻变化的条件下提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，就必须锲而不舍地加强和改进党的建设。党的基层组织是党执政的组织基础，企业党建工作是党的重要阵地，党建思想政治工作必须与不断变化的新形势相适应，落实党建工作责任制，坚持基础工作制度，探索新形式、新方法，总结新经验，找准工作的着力点，更好地融入到企业经营管理工作中去，真正发挥出企业党组织的政治核心作用。

　一、公司当前党建工作的现状

　近年来，围绕建立现代企业制度，公司党委按党章的规定和要求，在三个代表重要思想和科学发展观指导下，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、适应变化、积极探索、创新工作，把促进发展、协调关系、维护权益和保持稳定作为自己的主要职能，不断推动党建工作在改进中加强，在创新中深化，在推动企业改革发展、稳定和谐方面发挥了不可替代的重要作用，企

　业党建思想政治工作取得明显成效。事实证明：在中铁二局改革与发展的重大问题上，离不开党组织维护大局，把握方向;在股东会、董事会、监事会、经理层依法行使职权、开展工作方面，离不开党组织强有力的支持和对企业内部各方面关系的协调;在公司管理人员的任免、教育、培训、考核、监督等问题上，离不开党组织提供组织保证;在理顺职工群众思想情绪，化解矛盾，调动人的积极性方面，离不开党组织深入细致的思想政治工作;在完成企业各项急难险重任务中，离不开党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥;在国家的各类重大政治、经济事件或社会问题面前，离不开党组织驾驭全局，稳定形势，发挥中流砥柱的作用。近年来，公司党的各项工作围绕深化改革、实施发展战略、加快发展这个主题，取得了较好成绩。但是我们也要看到，企业党建工作也还存在一些问题和不足。主要表现在：

　1、工作发展不平衡。公司和子公司层面很重视，往下逐层递减，党建工作存在落实到基层不到位、基础工作不扎实的现象。一些子公司的党委会制度坚持得不够好，中心组学习流于形式，一些项目党组织围绕生产经营开展活动效果不显著，三会一课坚持不好，先进与后进差距较大，党群干部的个体素质和党建基础性工作参差不齐。

　2、工作覆盖面不够。个别基层单位党的组织机构和人员不到位，一些党支部不能经常保持组织健全，缺员未及时补齐，支部工作难以正常开展。部份党委领导与联系对象工作交流联系不

　多;职工政治学习、党员队伍教育有欠缺，一些支部党课学习资料少，党性教育深度不够，党员民主生活会大都是工作汇报，在批评和自我批评上缺乏深度。部份单位创岗建区活动围绕生产经营服务不够，一些必要的形式没有了，使工地缺少党建工作氛围。党建工作树立典型、用典型引路重视不够，普遍重视抓工程精品、树质量样板的典型，没有下功夫认真总结基层党建工作的经验，并从中树立典型，没有及时反映出各单位党建工作的特色。

　3、党建基础工作薄弱。少数单位基层党建工作处于断档状态，个别单位甚至以党政联席会来代替党委会议，研究党建日常性工作，或以党委办公会代替党委会，弱化了党委的作用;部分基层党组织软弱涣散，疏于对党员的教育;一些党支部开展三会一课活动未达到规定次数的要求;党的各种会议，记录不规范不完整，不能真实反映党组织和党员活动情况，各种资料管理欠完善。一些单位党群工作人员后继乏人，现在职人员的能力较弱。

　4、少数单位党组织负责人工作状态不到位。对新形势下党建思想政治工作缺乏正确的认识，对全面履行自己的职责认识不清。有的书记跑现场多，但策划党建工作、检查指导帮助基层党建工作不够，存在一手硬、一手软的现象。

　5、务实精神不强。少数单位(包括项目)党的书记和党委工作部门浮在面上多，深入基层少;布置号召多，检查落实少;会议、文件多，抓基层、抓基础少。

　二、新形势下企业党建工作面临的新课题

　 党领导的改革开放既给党注入了巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题、新考验。党的十七大强调要以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程，并提出了体现改革创新精神的总要求和一系列创新举措，这是顺利完成党肩负的执政使命的现实需要，是增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必由之路。特别是国有企业的党建工作，随着现代市场经济的发展，企业改革的不断深化，现代企业制度的不断完善，市场竞争的加剧使企业已经显现和隐性的问题增多，加之员工队伍结构的变化，利益、思想和价值取向多元化等，使我们在党建思想政治工作领域遇到了许多新情况，面临许多新课题，需要处理好一些新的关系。

　一是企业注重经济效益和开展党建工作的关系。现代企业以经济效益为中心，动用所有力量，投入最小的成本，谋取最大的经济利益是企业经营管理的核心。这就使得企业党建工作在活动时间、活动内容、活动范围、活动形式等方面要去适应新的形势。企业各级党组织如何改进工作模式，创新活动内容和形式，把提高党的执政能力和加强党组织先进性建设的要求与企业追求利益最大化的目标有机结合起来，工作具体，要求较高。

　二是企业法人治理结构和企业党组织的关系。在过去的管理框架下，企业党组织对人、财、物等具有一定的支配权。但在现代企业组织构架中，股东会、董事会、监事会、经理层各自承担着不同的职责，在投资决策、生产经营、选人用人、物资调配等方面依法行使职能，既各司其责，又相互联系、相互制衡，各方

　综合行使职能来对企业进行决策和管理。这就要求各级党组织既要履行好参与决策、保证监督、管理干部、培养人才的工作职能，又要切实加强自身的先进性建设，充分发挥政治核心作用，把广大党员和职工群众紧紧团结在党组织周围，工作难度较以往显著加大。

　三是企业精干机构与加强党建工作的关系。为减少成本，提高工作效率，企业本着精简高效的原则，对机构设置和人员配备作了较大幅度的调整，使企业党组织过去组织机构齐全、条线清晰、职能细化的机构设置模式有所变化。企业各级党组织既要带头适应职能集中、机构精简、人员复合、效率提升的工作环境，又要保证有必要的机构、专职的人员确保职能有效发挥、活动的正常开展、先进性不断加强，工作量相对加重。

　四是企业的社会责任与员工利益的冲突。在改革过程中，社会的二次分配不够公平，建筑市场的科学发展观还不完善，企业在履行为国家基础建设、上交利税、解决企业办社会、安排好员工工作、提高福利待遇的义务时，也要面对招标市场不规范，企业投标代价大，征地拆迁、设计图纸滞后对成本影响大，企业办社会支出大，员工待遇要求高的问题，需要自上而下的统筹兼顾，需要做群众思想工作，工作难度大。

　五是党群干部后备队伍建设和培养的问题。围绕企业生产经营需要，现在所引进的人才基本上都是技术和专业型的，这就使企业党务干部队伍建设面临新的挑战，后备政工干部缺乏，选才

　培养困难，政工干部队伍年龄文化结构有待进一步改善;加之一些政工干部对本职工作缺乏热情，有失落感和畏难情绪，对搞好工作缺乏信心。我们既要正视党群干部队伍匮乏的现实，又要设法稳定和充实党务干部队伍，以满足党组织自身建设的实际需要，压力不断加大。

　要处理好这些新的课题，我们就必须大力倡导改革创新的精神，不断探索企业党组织发挥作用的途径和方法，以适应不断变化的形势。

　三、探索党建工作的新经验

　国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。这是中央对国企党组织提出的明确要求。胡锦涛在党的十七大报告中指出，党领导的改革开放既给党注入了巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题、新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫，并提出了必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。我们要适应不断变化的形势，坚持党要管党，履行好自己的使命与责任，就必须紧密结合企业改革发展的实际，正确把握工作的着力点，探索加强企业党建工作的新形式、新方法、新经验。

　1、围绕企业中心任务抓党建，把工作着力点放在推动企业发展上。发展是企业的第一要务，企业党建工作必须服务于这个

　中心。在市场经济体制和现代企业制度下围绕发展抓党建，重点是三抓。一抓企业领导班子建设，确保企业的健康发展。要把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。重点是抓好企业领导班子思想政治建设，提高班子成员对党的事业的忠诚度，贯彻为民、务实、清廉的要求;加强领导能力建设，提高领导能力和企业管理水平;加强道德作风建设，形成艰苦奋斗、联系群众、团结协作、清正廉洁的良好风气，带头讲党性、重品行、做表率。要通过中心组学习和通气商量、广泛征求意见、集体决策的形式，统一班子的决策思想，明确工作思路。二抓参与企业内部的决策。党委要通过参与制定企业战略把握发展方向，参与企业决策推动企业持续发展，发挥监督保障作用创造健康的发展环境，从而为企业发展提供有力的政治保证。因此，各级党组织要从政治上把关，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题的决策，提出意见和建议，保证党和国家路线方针政策在企业中的贯彻落实，切实承担起党和国家赋予企业的政治责任和社会责任。要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制和三重一大制度，重大问题必须坚持集体研究;党组织参与决策的内容是企业重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用;要紧紧围绕决策方案的形成过程参与决策，通过党组织内部健全的民主集中制以及建立民意反映机制，进行决策前的意见征询、调查研究、专家论证和民主协商，对重大问题加强调研，畅通广大党员职工反映意见的渠道，充分了解群众

　意见，在党内形成决策建议方案，保证各种决策方案充分体现民意，保证决策的科学性;建立健全党委会制度、党政联席会议制度、重大事项报告制度、工作例会制度，规范党组织议事决策规则和程序，搭建党组织与企业产权代表、经营管理层沟通思想、统一步调的平台和载体，形成党政组织目标一致、相互信任、能力对等、信息对称的工作局面;要善于通过董事会、经理层和监事会中的党员干部和民主协商机制，将党组织和群众的意见体现在决策方案中，保证决策程序的民主合法性。三抓党员队伍的先进性。在决策落实过程中，要充分发挥党组织的组织动员优势和党员的示范带头作用，提高执行力、增强创造力，保证决策实施的有效性，体现出国有企业管理上、发展上的政治优势，推动企业健康和可持续发展。

　2、围绕加强管理和提高经营水平抓党建，把工作着力点放在建设高素质干部和人才队伍上。科技是第一生产力，人力资源是第一资源，干部队伍和人才队伍的素质是决定企业经营和管理水平的关键。各级党组织要坚持党管干部的原则，从企业发展战略的总体要求出发，把党建工作的重点放到抓干部队伍和人才队伍建设上，认真做好干部培养、选拔、考察和推荐工作。按照德才兼备，注重实绩，群众公认的原则，采取群众推荐、公开招聘、任前公示的方法，完善干部考核评价体系，提高选人、用人公信度，做到民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制，激发创造活力和创业热情。要根据企业组织结构、职责要求和岗

　位设置的具体实际，确定不同岗位选人用人的标准和条件，建好后备人才队伍，把好入口关，努力为...

篇三：国有企业党建工作座谈会发言稿

　 企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大 侨 课题。下面，我就株洲 与 国投集团党委在加强党 貉 建工作方面所做的一些 桅 工作和当前工作中存在 兔 的一些问题以及面临的 擞 一些困惑作个简要汇报 踩 ：

　一、在加强党建工作 丫 方面的主要做法

　 株 晕 洲国投集团自 xx 年在 窗 原国资公司的基础上组 峙 建以来，公司党委始终 翔 坚持围绕公司战略目标 完 和工作重点，坚持加强 镀 党的领导与完善法人治 噎 理结构有机统一，在保 驱 证国有资产保值增值、 善 促进公司健康持续发展 扇 上发挥了重要作用。截 在 止 20xx 年末，公司 冗 资产总额达 260 亿元 妖 ，净资产 80 亿元，下 匈 属全资和控股子公司 1 诛 1 家，出资企业 65 家 无 。公司党委目前有党委 潮 委员 11 人，下设党总 岔 支 1 个、党支部 12个 琴 ，共有党员 137 名。

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　洲市平台公司中唯一一 垒 家竞争类企业，公司面 掸 临的改革发展任务更重 缆 ，坚持党的领导、加强 睦 党的建设也更为紧迫。

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　（一）不断加强思 失 想政治建设，切实增强 窿 党组织凝聚力

　 近年 遂 来，公司党委将党的群 姥 众路线教育实践活动、 擅“三严三实”专题教育 痉 等系列政治教育活动作 率 为党建工作的重中之重 眼 ，以此为契机，组织全 豪 体党员特别是领导班子 耘成员，通过分批培训、 阎 自学和集中学习、专题 冶 研讨等多种形式，普遍 脆 接受了较为系统的政治 谦 理论和纪律教育，公司 借从上至下对党要管党、 旬 从严治党的思想认识更 入 深了，党性观念也更强 翔 了；通过对照“为民、 筋 务实、清廉”和“三严 喻三实”要求，查找在作 煮 风建设方面存在的问题 造 ，深刻剖析原因，从严 玉 从实抓好问题整改，使 债 公司党委在加强党的思 异想政治建设、领导班子 翰 建设等方面提升到一个 前 新高度。同时，充分发 鹿 挥密切联系群众的政治 哟 优势，积极推进党群共 抠建，通过组织开展丰富 斩 多彩的集体活动、注重 匠 人文关怀和心理疏导等 孕 方式，增强员工的归属 檀 感和幸福感，打造先进 饺企业文化、培育国有企 殉 业精神，团结带领员工 少 在公司发展中积极献计 锗 献策、共谋发展大局， 马 促进了公司的和谐稳定 辐 。

　 （二）不断建立 片 健全党内规章制度，努 盐 力规范企业“三重一大 峭 ”决策

　 根据中央、 育 省、市委的有关文件精 轮 神，结合公司实际，

　制 府 定了《党委会议事规则 摸 》和《“三重一大”决 秒 策实施办法》，使公司 轨 党委参与“三重一大” 巧 事项的决策范围更加具 耀体、决策程序更加规范 齐 、决策监督更加严格， 步 健全和完善了党内民主 泻 制度，进一步强化了公 换 司党委议大事、谋大局 饮 、明方向的引领作用。

　完 同时，坚持主动融入， 携 不断拓宽公司党委充分 岩 发挥核心作用的路径。

　省 紧紧围绕公司发展第一 私 要务，主动适应公司重 盛 组和深化改革的新要求 殷 ，在参与公司重大问题 琼 、重要干部任免、重大 吵 项目投资、大额资金使 秉 用等方面的决策基础上 毒 ，不断加强对重大事项 炙 在决策执行过程、执行 跳 效果等方面的渗透和融 电 合，畅通党员群众反映 止 意见的渠道，充分发挥 慢 在企业重大问题决策中 搏 的参与和监督作用，促 吟 进公司决策的民主化和 波 科学化。

　 （三）不 加 断改进选人用人机制， 母 认真选好用好企业“骨 邑 干人才”

　 按照党管 矿 干部的原则，对公司党 届 群工作部和人力资源部 储 部门职责进行了调整， 拥 明确了党群工作部对公 记 司中层干部的管理权限 松 ，突出了党组织在公司 印 选拔干部中的主导作用 革 。在选拔任用企业中层 迎 管理人员的过程中，严 楔 格执行《党政领导干部 栏 选拔任用条例》，认真 现 落实任前考察、任前公 游 示、任职谈话等，进一 姚 步强化选人用人程序规 细 范。制定了《中层后备 榨 干部管理制度》，加强 滥 了对优秀人才的储备管 富理和培养。同时，坚持 繁 “党管干部”和市场化 缅 选聘相结合

　的选人用人 勋 原则，先后面向社会、 寿 面向市场、面向基层企 江业为轨道科技城、亿华 焙 新能源、神农谷旅游开 蜗 发等多个项目选拔、引 硒 进了一大批高素质专业 胆 人才。在此基础上，公 闻司党委先后组织开展了 芦 两场子公司高管竞聘会 恕 ，打破了国有企业“能 镍 上不能下”的传统用人 篮 机制。竞聘工作突出了 疚组织考察和民主评议在 妓 选人用人中的权重，组 蝇 织员工广泛参与民主测 超 评，充分听取大家的意 依 见建议，切实践行群众 犊路线，树立了科学的用 嘉 人导向。

　 （四）不 陇 断强化主业主责意识， 缨 有力提升党建工作水平 定

　一是强化党风廉政 歇 建设主体责任,坚持“ 讥 一岗双责”。将党建工 酱 作作为第一要务和第一 厌 责任，每年初,公司党 菊 委都要组织召开党风廉 箩 政建设工作会议，签订 偏 目标责任书,将年度党 赦 建工作目标责任分解落 猴 实到各部门、子公司和 慎 具体责任人,确保企业 晶 党建工作与经营工作同 摇 谋划、同部署、同检查 胆 、同考核。同时，设立 肢 了纪检监察室、配备了 贡 两名纪检监察专职人员 腑 ，使纪检监察室成为公 蘸 司加强作风建设、做好 湿 防控监管的有力抓手。

　劝 目前，公司纪委正在筹 挑 备向全资、控股子公司 泻 委派纪检专员的工作， 脊 全面加强对子公司党风 毒廉政建设和反腐败工作 憎 的监督、指导，确保公 止 司党风廉政建设工作全 怨 面覆盖、落到实处，为 恭 企业发展营造风清气正 狡的良好环境。二是牢固 再 树立“抓好党建是最大 倡 政绩”的理

　念,认真抓 蚊 好党建工作主业。在集 源 团本部成立了机关党总 七 支，下设四个党支部， 狱 通过选举配强了支部委 盲 员会，进一步完善了党 佯 组织结构，认真落实了 泡 “三会一课”等相关制 沿 度；及时对子公司成立 龄 党支部和支部班子改选 巡 、委员补选等进行了指 陆 导，进一步加强了对基 链 层党支部的组织管理； 神 同时，注重抓好企业“ 佃 骨干人才”的思想政治 募 工作，针对近年来少数 碱 面向社会公开选聘的公 苛 司中层管理人员、子公 诱 司高管和一些专业人才 需 还不是中共党员的情况 贴 ，公司党委要求分管领 找 导平时主动找他们谈心 冶 谈话，宣传党的方针政 制 策和思想主张，促使他 沿 们在思想上主动向党组 尺 织靠拢，争取早日加入 犯 党组织。

　二、当前企业 希 党建工作方面存在的问 待 题和困惑

　 习近平总 边 书记强调，全面从严治 脊 党在国企尤为迫切，坚 泻 定不移地把国企做强做 淫 优做大，最根本的是要 择 坚持党的领导，这是重 延 大政治原则，只能加强 窖 ，不能削弱。

　 近年 缮 来，公司虽然在推进党 殖 的思想建设、干部队伍 码 建设、党风廉政建设和 拦 基层党组织建设方面做 阴 了大量工作，收获了一 寿 定成效。但对照党建工 煌 作面临的新形势、新任 琼 务仍存在不少问题：

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　一是公司党建工作领 录 导体制和运行机制仍然 熙 不够完善，落实党风廉 拘 政建设工作主体责任不 网 够到位。公司党委“三 正重一大”决策事项还不 支 够具体、明确，在涉及 霉 一些重要项

　目、重大投 悲 资、人事安排等方面， 另 会前酝酿和会上发言讨 彻论也不够充分。班子成 弛 员仍然存在重业务轻党 颠 务的现象，落实党风廉 邮 政建设“两个责任”不 叫 够扎实，政治纪律和政 朽治规矩意识也有待进一 寂 步加强。

　 二是子公 嚎 司党建工作基础较为薄 曼 弱。基层子公司经营任 丸 务比较繁重，党支部开 汐 展党建工作还不够主动 幸 。党务工作部门缺失， 枪 支部书记和党务人员都 罩 是兼职，导致基层党建 豫 工作仍然存在边缘化的 生 问题。虽然基层党组织 迂 的正常运行能够得到保 逾 证，规定动作能够基本 布 完成，但党支部的战斗 燥 堡垒作用和党员的先锋 鞭 模范作用发挥不充分。

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　三是对集团公司不 补 具实际控制权的控股企 涯 业党建工作指导力度不 赴 够。导致控股企业党组 狸 织覆盖不全面，党建工 允作水平参差不齐，离中 橡 央要求党的建设“四同 盏 步”、“四对接”尚有 眼 距离。

　三、对抓好企业 姐 党建工作的几点建议

　营

　1、建议尽快明确党 辊 组织在企业治理结构中 要 的法定地位，更加注重 剩 依法履行职能。建立现 寇 代企业制度、完善公司 歼 治理结构，是根据《公 煤 司法》的要求，推进国 眼 有企业改革的方向。同 基 时，党章规定，应当在 拟 国有企业设立党组织并 蝇 要发挥政治核心作用。

　问 然而，在现行《公司法 淫 》框架下，党组织在企 罗 业法人治理结构中处于 泄 什么样的“法定核心地 翠 位”，目前在有关法律 仿 、法规中，都没有做出 气 明确的规定，有的

　规定 姬 了也比较原则，在实际 习 工作中不好操作，造成 僧 企业党组织的地位和作 钱 用缺乏法律的保障。x 事 x 年以来，中央下发的 禾 《关于深化国有企业改 薄 革的指导意见》、《关 本 于在深化国有企业改革 席 中坚持党的领导加强党 饱 的建设的若干意见》和 呆《关于中央企业党委在 炊 现代企业制度下充分发 名 挥政治核心作用的意见 涤 》三个文件是国有企业 浙 党建工作的重要指导性 吁文件，被普遍理解为， 样 在中央层面加强党的领 塌 导、明确国有企业党组 僻 织在公司法人治理结构 梨 中的“法定地位”已经 唯释放出强烈信号。建议 渝 尽快出台相关规定，明 舆 确党组织在企业治理结 志 构中的法定地位，使党 牙 组织成为企业法人治理 盲结构的有机组成部分。

　借 在具体的实践中，建议 愈 严格按照文件要求，以 亢 “先党内、后提交”的 终 方式，在公司章程中明 乡确把党委参与“三重一 凉 大”问题决策作为必经 滴 程序、事先召开党委会 亏 进行讨论研究，提出意 盾 见和建议，再按程序提 锨交董事会决策。这样， 敢 公司党委就能以形成党 业 内决策建议方案的方式 储 ，充分发挥在企业重大 咏 问题决策中的参与和监 陨督作用。同时，也能畅 甄 通党员群众反映意见的 壹 渠道，保证决策方案充 宿 分体现民意，促进科学 政 决策。

　 2、建议进 畔 一步完善企业领导机制 侩 ，在领导班子配备上实 限 现“三分离”。中央下 秧 发的三个文件中明确， 葱 参与重大问题决策是企 叹 业党委发挥政治核心作 啸 用的基本途径。目前， 幸包括国投集团在内的很 酒 多企业坚持和完善了“ 序 双向进入、

　交叉任职” 蜀 的企业领导体制。这种 杆 模式在一定层面解决了 数党委成员参与决策的途 隅 径。不过，实践中，常 竞 常导致公司党委班子与 挪 董事会、监事会、经理 缘 层成员高度重叠。这就 仲客观上使党委班子成员 翠 的身份具有两重性，造 晕 成党内监督无法真正落 悬 到实处。建议进一步完 棠 善企业领导机制，打破 辰党委班子与经营层高度 哎 重叠的局面，使党委成 依 员独立于经理层之外， 琼 与董事会、监事会、经 烤 理层三个班子之间进行 思适当分离，从而保证党 智 委决策的独立性。在具 泌 体的实践中，建议企业 键 党委成员可以通过法定 蚁 程序分别进入董事会、 伺 监事会和经理层，董事 穷 会、监事会和经理层中 健 的成员可以依据有关规 湃 定进入党委会。党委委 簧 员也可参照董事会的结 臼 构，可以有部分外部委 窥 员。在落实党内监督方 审 面，建议从政治角度进 柠 行把关定向，重点监督 幸 企业的关键人、关键岗 幽 位和关键环节，监督国 咎 有资产的安全和保值增 增 值等，防止国有资产流 斜 失。

　 3、建议进一 轴 步明确党管干部原则的 淮 方式和途径，实现党管 辞 干部原则与法人治理结 良 构有机结合。国有企业 刽 党组织要适应现代企业 涸 制度的要求，就要找准 障 定位，探索建立起权责 盲 对等、运作协调、有效 浮 制衡的决策、执行和监 银 督机制，发挥好党委会 首 的政治核心作用、董事 揣 会的决策作用、经理层 笨 的经营管理作用及监事 脏 会的监督作用，实现规 武 范的公司治理。在选人 捎 用人方面，建议坚持党 秸 管干部原则与董事

　会、 粤 经理层依法行使用人权 锣 相结合，企业党委可通 载 过制度安排，进一步明 喊 确在选人用人中与其他 襄 治理主体之间的权责关 淮 系，形成既能适应公司 瘦 治理结构要求，又能保 聚 证党委在选人用人中有 舔 效发挥作用的途径和方 珠 法。在具体的实践中， 俐 对企业领导人的任免， 猿 建议把征求企业党委的 帕 意见作为必备程序；对 碘 公司内部的人事任免， 央 建议采取动议权、考察 寻 权与决策权相分离的机 挚 制，企业党委考察和讨 纲 论决定企业重要人事事 让 项。在决策过程中，党 刚 组织也要充分发挥自身 本 的政治优势，维护和协 适 调好各方的合法权益， 礁 特别是职工的合法权益 枝 ，促进企业和谐发展， 裔 发挥领导和凝聚作用。

　诬

　4、建议进一步深 瘁 化国企党建工作考评体 速 系，防止党建工作和经 冤 营工作出现“两张皮” ...

篇四：国有企业党建工作座谈会发言稿

　一、统一思想，凝聚共识，明确目标，全面强化党的领导，全面提升企业党建工作科学化水平。

　加强国有企业党的领导和党的建设，要对习近平新时代中国特色社会主义思想有系统的再学习再落实；要牢牢把握“抓好党建是最大政绩”的工作导向；要全面提高政治能力；要不断加强党性修养；要“明大德、守公德、严私德”，不断加强政德建设；要不断提高素质能力，发挥好自身职责作用，全面提升企业党建工作科学化水平，为企业实现高质量发展提供坚强保证。

　二、强化第一责任， 强化制度建设，落实监督职责， 推动党建发展。

　各级党委要始终围绕“把方向、管大局、保落实”这条主线，坚决扛起管党治党第一责任人的职责，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，全面提高党建工作科学化水平，用高质量党建工作，推动企业实现高质量发展。

　坚持党的领导，抓好党的建设，党委书记是关键中的关键。要率先垂范，明确职权范围，处理好分权与授权、抓重点与重点抓的关系，既不专权也不滥权。要靠制度确保上下级之间、部门之间、部门内部之间权责对等、优化权责配置，增强制度执行力，调动和维护好各方积极性。

　集团党委将严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》要求，加强自上而下的监督，加强同级领导班子监督，全面落实对权属公司“一把手”的监督职责，坚决抓出成效。

　三 、加快现代企业制度， 与党建工作 紧密结合 实现企业高质量发展。

　要把落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神与加快集团公司现代企业制度建设紧密结合起来,更加坚定地全面落实习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要指示要求，更加坚定深化改革，完善现代企业制度，提升企业治理效率，推进实现企业高质量发展；要把落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党

　的领导的意见》与正确处理党委和董事会、经理层等治理主体的关系紧密结合起来,坚决把党的领导落实到安全生产、经营管理、项目建设等各环节，推进坚持党的全面领导与完善公司治理相统一，为做强做优做大企业提供重要保证；要把落实全面从严治党主体责任与推进完成全年重点目标任务紧密结合起来,重点强化党的政治建设和党风廉政建设，进一步压实集团各级党委管党治党责任，激发抓党建、促发展的动力，切实推动党委重大决策转化为企业战略目标、工作举措和干部职工的自觉行动，全力抓好安全生产，做好煤炭应急保供工作，抓好疫情防控工作，为全面完成全年各项工作目标任务提供坚强保证。

篇五：国有企业党建工作座谈会发言稿

　我是来自央企一线的党务工作者，在央企持续做了 30年的党委书记，经历了国企改革、国企发展、国企党建一系列的重大变革，大家碰到的问题，我在党委书记的岗位上几乎都经历了。

　2016 年 10 月，我正在岗位上做党委书记、董事长的时候，中央召开了“全国国有企业党的建设工作会议”，习近平总书记在会上发表了重要讲话。会议召开之后，我们认真组织了学习，我的一个强烈感觉，就是觉得这是改革开放以来党中央召开的关于国企党建工作最重要的一次会议，具有突破性的贡献，对于国企党建、国企改革、国企发展，做强做优做大国有企业的价值非常重大。随着时间推移，我相信它的价值会被国企高质量发展的实践所证明，会被越来越多的人所认识。

　四年前召开的这次会议，最核心的就是明确了国有企业党委在企业里面必须发挥领导作用，不再是仅仅参与重大问题的决策，而是把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这个会议精神到了十九大，写入了党章，今年年初下发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例》又将有关精神和要求规范化条例化具体化了，这对于推进国企党建更具有针对性和可操作性。

　今天清华大学举办这样一个纪念活动很有意义，我是来

　自第一线的实际工作者，但平时我也关注理论研究。2016 年国企党建工作会议召开以来，国企党建究竟出现了哪些积极变化？如何以高质量党建促进国企高质量发展？下面我想就“党建创新引领国企高质量”的话题，从三个方面谈谈我的观点和想法。

　我的第一个观点是，国企党建呈现全面加强的积极态势。

　我总结了一下，全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国企党建尤其是央企党建呈现四大积极变化。

　第一，党对国有企业的全面领导得到明显加强。第二，全面从严治党向国有企业基层延伸取得显著成效。第三，一切工作到支部的鲜明导向引领国企夯实党建基础。第四，党建创新越来越成为基层党建的着力重点。

　第一，党对国有企业的全面领导得到明显加强。多年来国企党委在企业里的定位，不同时期、不同阶段有不同的表述。这次非常明确，党章明确，国有企业党委（党组）发挥领导作用，明确了党对国有企业的领导，不仅是思想领导、政治领导，而且是组织领导、全面领导。我觉得这非常切合国有企业的实际，符合国企发展的规律。由此，使得党对国有企业的全面领导得到明显加强。因为我很有体会，党委加强对国有企业的全面领导不会影响企业的各个责任主体发挥各自的作用，反而会促进企业的民主决策科学决策。比如，

　企业生产经营重大问题，党委前置讨论研究，再由董事会、经营层各司其职作出决定，就将党委把方向管大局的职责具体化了，从制度层面避免了党委被“边缘化”。我认为党的领导和法人治理结构是可以有机统一的，是能够做到在党委统一领导下发挥各个方面作用的，应该说这有利于理顺党政工团关系，有利于理顺党委和各责任主体的关系。

　第二，全面从严治党向国有企业基层延伸取得显著成效。从今年年初以来抗疫斗争所展现出来的国企党建得到加强的鲜明成效，就是一个很有力的证明。这次疫情期间，国企央企冲在了最前列，国企央企在整个社会当中的形象和党组织、党员的形象得到了鲜明的提升，从这个角度来说是跟国有企业加强党的领导有直接关系的。

　第三，一切工作到支部的鲜明导向引领国企夯实党建基础。现在强调一切工作到支部，很有针对性。我最近刚刚出版了我的第 20 本党建书籍《今天怎样当好党支部书记》，我总结了做好支部书记的“十字诀”。现在各个单位对基层支部书记的培养和培训的力度明显加强，很多年轻的支部书记在成长，这为我们进一步加强国企党建夯实了基础。

　第四，党建创新越来越成为基层党建的着力重点。国企基层党建的创新，主要着力于理念创新、机制创新、管理创新、载体创新、方法创新。党建创新有效地提升了党建工作的时代适应性，促进了党建工作的高质量。

　我的第二个观点是，新时代国企党建必须走承优立新之路。

　加强国企党建，我们不仅要讲创新，还要讲继承党对国有企业领导的多年积累的成功经验，要继承我们党的优良传统，同时不断地适应时代需求去创新，所以要承优立新。一要锻长板，二要补短板，三要开新局。就是我们要把国有企业原有好的传统这个长板锻得更长，针对虚化、淡化、弱化、边缘化的短板问题，要采取针对性的举措加以纠正。同时更要面向未来面向高质量发展要求，不断创新国企党建，不断开创党建工作新局面。为此，要做到“四个牢牢把握”。

　第一，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，必须牢牢把握。现在国企各级领导对这个“根魂”意识已经有了比较好的提升，“一岗双责”得到了比较好的落实，但在国企领导层当中，对这个“根魂”意识，还是需要进一步加以学习提升，尤其是在思想深处对这一点的认识提升，还是需要加倍努力的。要使坚持党的领导、加强党的建设的根魂意识，在各级领导干部牢固树立起来，各级党校干部学院对领导干部培训时一定要加强这方面的宣传教育，让他们能够真正在心灵深处领会好，这对于加强国企党建至关重要。

　第二，加强党的领导和完善公司治理相统一，必须牢牢把握。2017 年作为上海课题组组长，我领衔完成了一个党建

　课题，题目叫《国有企业党组织与公司法人治理结构融合内嵌对接的新思考》，获得 2017 年度“全国党建研究一等奖”。党的领导和公司治理如何有效统一，这是解决国企党委发挥领导作用的非常关键之点，原则必须坚定贯彻，但操作上这里有很多创新发展的空间，很多问题还需要进一步实践创新，但方向是必须坚持并落实党委的领导地位，切实地把党的领导和公司治理统一起来。

　第三，适应时代巨变，国企党建以变应变以变制变，必须牢牢把握。我们正面临百年未来之大变局，为此我提出要以变应变和以变制变。以变应变就是已经发生的问题、发现的短板我们去改变和应对它。但同时要以变制变，就是要主动把握未来发展趋势，主动进行前瞻性的探索和思考。只有这样，我们才能把“问题导向”和“目标导向”有机地结合起来，把握国企党建和国企发展的主动权。

　第四，国企党建在创新中承优，在创新中高质量提升，必须牢牢把握。我们要努力传承好国企党建的红色基因，顺应时代适应变化，不断地在继承与创新结合的过程中提升党建的质量和成效。当前承优立新要注意辩证认识和处理好六个关系。一是中心工作和党建工作的关系。我多年来一直强调，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，较好地实现了党建工作与生产经营的深度融合。二是第一责任和一岗双责的关系。党委书记要履行好第一责任，但不等于你一个人在履职，

　党委书记只有把班子成员一岗双责和基层抓党建的合力营造出来，才是真正履行了第一责任。三是党建工作与制度建设的关系，要把制度建设贯穿于党建的全过程。四是继承传统与开拓创新的关系。五是纵向加强与夯实基础的关系。六是提高质量与提升素能的关系。

　我的第三个观点是，坚持以高质量党建促进国企高质量发展。

　加强党对国有企业的领导，要有高质量党建作保证作支撑。党建工作最终落脚点要落脚在企业发展改革的成效上。为此要做到“四个明确”。

　第一，明确党建创新促进国企高质量发展提升的基本内涵。高质量党建高就高在基层党组织书记对加强基层党建重要性的认识有高度，基层党组织书记抓党建的政治站位有高度，基层党员领导干部“一岗双责”抓党建的自觉性有深度，基层党建工作抓落实有力度，党建促进发展有成效。

　第二，明确高质量党建促进国企高质量发展的基本路径。以高质量党建促进企业中心工作的路径，概括而言，就是围绕发展抓党建，抓好党建促发展，积极发挥组织优势和党员队伍优势，主动实现党建工作与生产经营的深度融合，不断提升工作的“四性三化”即：针对性开创性操作性有效性和系统化制度化规范化。

　第三，明确高质量党建促进国企高质量发展的检验标

　准。从总体上要看是否有利于国有资产保值增值、是否有利于提高国有经济竞争力、是否有利于放大国有资本功能的方针，毫不动摇地做强做优做大国有企业。具体而言，要看是否实现了高质量党建促进企业中心工作的目标，促进的成效大不大。主要看是否安全按时优质高效地完成了中心工作生产任务，还要看是否实现了两个文明协调发展，是否培养出了优秀人才等。

　第四，明确高质量党建需要高素质党务干部作支撑。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，我们要按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，建设高素质国有企业领导人队伍和党务政工干部队伍。以高素质党务干部提升高质量党建工作，以高质量党建工作促进国企高质量发展。

　以上是我的三个主要观点和想法。由于时间关系我就不展开了。总体来说，对于全国国有企业党的建设工作会议精神，我们还需要进一步学习、领会、贯彻，要结合学习贯彻中央下发的国有企业基层组织工作条例，进一步将国企党建工作会议精神落到实处。我觉得只要把会议精神和条例要求落实好了，国企党建工作一定能得到有力的加强，国企党建和国企发展的高质量目标一定能顺利实现。

　国企党建培训交流发言稿

　我是 XXX 纪委书记、工会主席 XXX，在负责好公司纪委工作的同时协助公司党委书记做好公司的党建工作。首先感谢集团给我此次交流发言的机会。为期 3 天的专题培训即将结束此次培训让我提升了专业素养，增强了履职能力。下面我从三个方面谈谈学习的收获及感受：

　一、以发展的眼光理解新时代党的建设的新要求，明确职责定位，知道“干什么” 十九大报告提出的新时代党的建设要求可归结为“六个一”：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就是坚持党要管党，全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革新，经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争；一个基本要求，就是提高党建工作质量。同时准确把握“三变三不变”是正确认识国企职责使命、科学谋划国企党建工作的重要前提。

　二、从现实的角度认识新时代国有企业的新使命，履职尽责，知道“怎么干”

　新时代开启新征程，新征程有新任务，必须要正确认识国有企业的新职责和新使命，当好“主力军”“突击队”和“践行者”。

　我们党务工作者在工作中最常遇到的三个“老大难”问题，一是党建工作和生产经营业务融合的问题；二是怎样做好思想政治工作的问题；三是如何抓好企业文化建设的问题。

　这些年，我们花了大量精力，也想了很多办法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是没有找到切入点、结合点和突破口，导致党建工作多少有点游离在“边缘”的味道。

　习总书记谈到党建工作时，曾连发“三问”：是不是各级党委都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记都成为了从严治党的书记？是不是各级党委成员都履行了分管领域从严治党责任？当前，党建工作已进入了以全面、从严、从实为鲜明特点的新常态，对各级党组织书记的素养、作风和能力等方面，都提出了新的更高的要求。党委书记作为本企业管党治党的“第一责任人”，要想方设法种好自己的“责任田”。一是要善于从《党委会的工作方法》中汲取营养。习总书记要求各级党委领导要重温毛泽东同志的《党委会的工作方法》，从中学习实事求是、调查研究，正确区分和处理不同性质矛盾的方法；二是要

　“抓领先、补短板”。我们要站在审视企业发展全局的角度，把我们自身发展中最突出的优势、最薄弱的短板找出来；三是要以“在状态”“新状态”适应和引领新常态，坚持把抓好党建作为最大政绩、把抓不好党建作为政治上的最大“不合格”。

　三、以科学的态度谋划新时代国企党建的新思路，“从严动真”抓落实，确保“干得好” 立足成绩、对标要求、认清使命，提高党建工作质量，在工作中我们要遵循国企改革实际和自身建设的规律要求，一是以穿透式管理的方式对党建工作进行系统化的管理设计，用制度对党建工作体系进行定型，用科学方法保证党建工作体系落地，促进全面从严治党责任落实，促进党建工作与中心工作融合，促进党建工作价值创造能力的提升；二是通过内部各项制度建设和体制机制完善，实现党组织“把方向、管大局、保落实”，党委“参与决策、带头执行、有效监督”，基层党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”，党员“不忘初心、牢记使命，立足本职、干事创业”；三是“必入于心”“务必于实”，让党的建设融入人中心，进入人心，坚持严字当头，敢字为先，落实主体责任和一岗双责；四是切实把党组织在改革中的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为我们的创新优势、发展优势和竞争优势。

　以上交流发言，不妥之处，请批评指正。谢谢。

篇六：国有企业党建工作座谈会发言稿

　在国有企业党建工作会议上的讲话范文七篇

　言语是指说话；讲话；对话，或演讲和通俗写作。

　以下是为大家整理的关于在国有企业党建工作会议上的讲话的文章 7 篇 ,欢迎品鉴！

　 第一篇: 在国有企业党建工作会议上的讲话

　一、关于当前存在的突出矛盾和问题

　（一）国有企业抗风险能力仍比较弱，还不能牢牢掌握市场经济的主动权，容易受市场波动影响。

　1.停产企业较多，省属企业下属企业中有 122 户停产，恢复生产难度大。

　2.经济运行压力和风险大，4 月份六成省属企业月度效益环比下滑，很多经济指标在全国排在最后，本来就靠后，现在又往后继续推。

　（二）发展后劲特别是新动能培育相对缓慢，企业的核心技术和拳头产品不多不硬，主要还处在产业链低端，科技含量和附加值不高。

　1.项目开工率低，投资下滑严重，省属企业前 4 个月完成投资同比下降 12.9%，占年计划的 9.7%，形势非常严峻；传统产业改造升级项目只占固定资产投资项目的一半，战略新兴产业项目仅有 14 个。

　2.工业基础、工业制造、实体企业基础还是好的，有很多产

　品、品牌和具有自主知识产权的产品，但问题在于不成线、不成链，成线成链的相对少。

　3.结构过于单一、传统，重化工、有色冶炼，原字号的企业过多，直接用于消费使用的终端产品少，附加值高的产品少，对接市场需求的产品少，两头在外情况突出。

　4.有终端产品的，形成不了规模，盆景多、风景少，自己没有资本、利用资本市场的能力又比较弱、引进强势企业进入甘肃的能力比较弱，企业的重组组合的空间还很大，利用社会资本的空间也非常大。如甘肃是中医药大省，但生物医药总产值不高，超过十亿的大企业只有一家半家，获批药号三分之二形成不了生产，利用社会资本、开展重组合作、真正组合成大的企业不多。

　5.设计院等人才占比较高的研发企业，人才资本优势和积极性还有再提高的空间，混合所有制改革、员工持股等改革还需再加强。

　（三）部分改革在力度和进展上还不是很理想，目前的成效距离国企在全省改革发展中担负的重任还有不小的差距。

　1.传统的改革滞后，负担过重，管理层级多、法人户数多，改革工作推进慢，决策时间长、程序复杂，有的事说过一年了，明年再问还是在走程序。

　2.改革的整体设计、安排、推进水平不低，大的架构形成了，仍需要进一步推进，顶层设计还要进一步加强；国有资本投资公司试点可以进一步加大，混合所有制改革试点等工作进展不快，

　资产、资源的整合还可以进一步加快。

　3.一些企业三供一业分离移交还没达成共识，地方政府和企业积极性没有发挥出来，观念、方式方法需要调整，工作进展不够快。

　4.国资监管还不同程度存在缺位、越位和错位的现象，政企不分、政资不分问题还没有完全解决，有 22 个省直部门管理的162 户企业没有纳入集中统一监管，国有资本配置和运营效率比较低，政企分离改革下半年要加快推进。

　5.体制和机制的改革要加强，思想上要解放，要克服一些观念上的问题和思想上的障碍，打破利益的藩篱；地方政府、部门、企业主要领导参与不够，省委省政府安排部署的一些工作落实不力，主要领导推动改革力量需要加强，改革还要下力气继续往前推。

　6.党组织和党员队伍主流是好的，但不重视党建的问题、党组织形同虚设的问题、党员干部违法乱纪的问题，在一定程度上还比较突出，加强国有企业党的建设这副担子还很重。

　二、关于下一步工作部署和安排

　（一）全面贯彻中央精神和省第十三次党代会精神，认清问题和形势。

　1.习近平总书记对国有企业改革发展作出了一系列重要论述和要求，为我们提供了基本遵循、指明了努力方向。作为国有企业或国有资产的掌门人，要学深吃透习总书记和党中央关于深化

　国有企业改革的一系列重要论述、判断、要求和部署，把好方向、对准轨道，结合地方和企业实际认真贯彻实施，决不能在根本性、方向性问题上出现错误。

　2.省第十三次党代会把贯彻落实习近平总书记视察甘肃时提出的八个着力重要指示精神、落实习近平总书记治国理政新理念新思想新战略作为主线，把国企国资改革作为全面深化改革的重点内容进行了部署，篇幅虽然不多，但是分量很重，党代会提出的很多目标任务要靠国有企业去推动和完成。

　3.贯彻落实八个着力重要指示精神，首先就是要转变经济发展方式，无论是转方式、调结构、进一步完善产业体系，还是传统产业提升、战略性新兴产业构建，国企发挥着重要支撑作用，要从这个意义上认识国有企业在甘肃发展中的地位、作用。

　4.今后相当长一个时期，国有企业都是我省经济发展的重要支柱、转型升级的命门所在，也是增加财政收入、解决民生问题、改善基础设施和公共服务条件的重要依靠，在这一点上我们要有清醒正确的认识。

　5.国有企业在我省经济发展中的中坚地位，这是历史形成的，也是不可替代的，国企改革发展不仅关系国企的做大做强，也关系到全省发展方式的转变、经济结构的调整、现代产业体系的构建、科技进步水平的提升以及综合实力和竞争力的增强。对我们来讲，国有企业不仅要办下去，而且一定要办好，决不能搞小了、搞垮了、搞没了，这不仅是政治责任，也是推动持续发展要坚持

　的战略选择。

　（二）始终坚持问题导向，一定要把深化国有企业改革面临的瓶颈障碍搞清楚，朝着问题去做工作。

　1.中央明确，当前和今后一个时期国有企业改革要紧紧围绕增强活力、优化布局、提质增效、防止流失、加强党建这个思路和要求来展开，各企业以及国资管理部门要把以发展为指向同以问题为导向结合起来，认真查找和梳理自身存在的问题，列出问题和措施清单，有计划地作出安排调整，有针对性地解决好。

　增强活力方面，是简政放权、还权不够的问题，企业改制魄力不大的问题，还是企业相关人员积极性没有调动起来的问题。

　优化布局方面，有进有退、有所为有所不为的策略和要求是不是落到实处了，该培育发展的、重组整合的、清理退出的等等，这里面哪些还是短板。

　提质增效方面，企业科技创新、瘦身健体、降低成本、解决历史遗留问题是不是有什么障碍。

　防止流失方面，企业的主体责任是不是尽到了，外部的监督作用是不是发挥了，相关的法规制度是不是健全了。

　加强党建方面，党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题具体表现有哪些等等。

　2.各级领导干部包括企业，要有政治意识，研究经济问题要赋予政治观点，不能只埋头干业务，要看政治方向，尤其我们国企，必须得按中央的意图要求去做。

　 3.中央已经做了明确的，要按照中央政策落地来设计结构安排，党的部门包括政府部门，该做什么、没做到位的、中央怎么要求的，都要认真梳理，国有企业也要这么干；中央要求的要坚决响应，中央禁止的坚决不做，没有动作就不叫响应，贯彻中央决策部署就不坚决不彻底。

　（三）适应把准市场形势，实现经济稳定发展。

　1.国有企业的本质属性是市场主体，功能就是创造财富，在市场经济条件下，要积极适应市场变化和需求，寻找活路、谋求发展。

　2.企业瞄准市场、把握市场的分析判断能力非常重要，企业经营管理一定要有市场眼光，注重研究和跟踪市场变化，在这个基础上安排和调整企业的战略规划、产业格局和产品设计生产，对市场变化要尽可能地先知先觉，提前做出预判，允许企业判断失误，但总体上要多数正确。

　3.企业领导要注重提升自己企业家的素质和眼光，当优秀的企业经营管理者，在技术上怎么适应、市场上怎么跟进、产品上怎么创新等方面多下功夫。

　（四）深入实施创新驱动发展战略，国有企业应当发挥骨干和表率作用。

　1.各级各类国有企业特别是 33 户省属国有企业要加大研发投入和研发机构建设力度，紧跟市场需求和科技前沿加强技术研究，抓好重大项目和重点工程的实施，力争在基础性和共性关键

　技术上尽快取得新突破。

　2.今后研发投入要作为刚性约束，省属大型骨干企业这个比重不能低于 2%，按这个方向往前走，这一点一定要落实。

　3.促进创新的关键是完善激励与合作制度，要进一步形成鼓励创新的政策导向，探索建立股权、期权和分红等奖励办法，激发企业科研人员的积极性。

　4.单靠企业自身搞不了的科技项目，要注重加强与大专院校、科研院所之间的技术合作，政府要创造条件，企业也要主动依靠大院大所弥补自身研发能力不足。

　（五）全面深入推进重点改革，抓住关键性的事项和环节，有重点地进行突破，带动整体改革进展。

　1.国企国资改革框架制度体系已基本建成，要压紧压实责任，抓好这些方案的落地施工。

　2.要深入推进供给侧结构性改革，坚决有力落实三去一降一补各项任务，建立优胜劣汰的市场退出机制；对不符合能耗、环保、质量、安全等标准要求和长期亏损的国有企业，要坚决实施关停并转或剥离重组；今年计划处置省属企业所属的僵尸企业 30户、空壳企业 10 户，剩下的 23 户要加快进度，要把职工安置作为核心问题。其他企业也要认真排查，该处置的要列入日程。

　3.今年的去产能任务要坚定不移地完成，而且要不打折扣，要前后一致，不能出现去而不实、去而不死等问题。中央督查巡视提出的问题，要深刻反思汲取教训，一旦虚报、瞒报出现问题，

　要比照中央问责省委省政府的文件追究党政领导的责任，不知道也属于没尽责，追得就是不知道的责任。

　4.加快建立现代企业制度，推动省属企业集团及所属二级以下企业的公司制股份制改革；继续加大外部董事选派力度，尽快实现 90%以上的省属企业外部董事占多数；建立规范董事会的企业，要依法落实董事会职权，先期可开展落实董事会职权试点，逐步理清出资人机构和董事会的职权边界。

　5.实施好三供一业改革，地方和企业要增强政治意识和大局意识，积极抢抓国家支持的机遇，共同做好这项工作，特别是地方政府和部门要增强接收的主动性和责任感，尽快达成共识，形成移交的方案。

　6.座谈会上各企业反映的实际问题，都要提上议事日程。省公航旅集团提出的理顺管理体制机制、整合注入资源、保证资产和实际运营相匹配等问题，要解决好公路建设、融资投资、债务重组等问题，规避风险。

　7.国务院要开展第四次大督查、安全生产巡察，对企业来讲都是主体，希望大家在这些方面要把这些体系建设好，一以贯之地把这些精神落实好。

　（六）强化对外开放合作，积极参与一带一路建设。

　1.继续把国际产能合作作为国有企业发展壮大的一个重要方向，充分发挥我省国际产能合作示范区的地理区位优势和产业基础、技术装备等优势，突出能源资源、装备制造、对外工程项目、

　农产品、服务贸易等重点领域，加快国有企业资金、技术、产品走出去步伐。

　2.不仅要提高省属大型国有企业跨国经营指数，还要争取在境外建设一批生产基地和若干个甘肃产业园区，特别是为我们需要的原材料、码头、港口，与中外运等积极开展合作，要把这个事情继续推进。

　3.鼓励有实力的优质企业先走出去，抓好标志性项目的落地和建设，比如酒钢集团牙买加氧化铝厂项目、金川公司印尼红土镍矿项目、白银公司秘鲁多金属尾矿项目、甘肃建投津巴布韦产业园项目等，通过这些项目打响牌子，提高甘肃企业在国外的认可度和知名度。

　4.创新企业走出去的方式，探索采用同行业企业优势互补集群化投资、跨领域跨行业打捆投资、生产基地+工业园区投资等多种办法，组成联合体或采用联盟方式组团出海，形成规模效应。

　5.有效规避和降低走出去的风险，有关企业和部门要加强研判和沟通，要增强法律意识，对国际法、所在国的法律法规要很好的研究，要增强契约合同意识，加强风险评估，有效规避风险，保障投资安全，避免国有资本浪费流失。

　（七）维护社会和谐稳定

　1.在当前经济下行压力加大的情况下，既要防止人工成本增长过快给企业带来负担，更要做好收入分配、疏导情绪、安全生产等工作，防止出现不和谐不稳定因素。

　 2.在推进三去一降一补和三供一业改革过程中，企业和有关方面要千方百计维护好企业职工利益，不造成新的历史遗留问题，确保改革有序推进、社会和谐稳定。

　3.迎接和服务党的十九大召开就是工作主线，在这个节骨眼上国有企业绝不能出稳定问题，不能出现重大的安全生产问题。

　（八）要营造良好发展环境。

　1.国有资产管理部门和有关政府部门，要推进政企分开，把制度方案设计好，出资人监管权力清单和责任清单以外的事项必须一律交给企业自主决策，属于市场主体的权利要真正落实到市场主体上。

　2.有关部门要一手抓政府职能转变、一手抓政策措施完善，减少审批、简化手续、提高效率，并细化实化财税、土地、社保、金融等支持政策，帮助企业降低经营成本。

　3.建立健全容错纠错机制，既要让改革者知道什么能做、什么不能做，也要让他们卸下思想包袱，轻松上阵。

　（九）要提升党的建设水平。

　1.把抓好党建作为最大的政绩，坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设，是重大的原则问题，不是经济问题而是政治问题，对此不能有任何模糊的认识。

　2.认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神特别是习总书记的重要讲话精神，不断加强和改进国有企业党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　 3.加强国企党建是各级党委的重要政治责任，是分内之事，要纳入整体工作部署和党的建...

篇七：国有企业党建工作座谈会发言稿

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　企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和支配，意义重大。新形势下，面对经济进展新常态，国有企业党组织如何在企业改变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我XX集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报：

　一、在加强党建工作方面的主要做法

　XX公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续进展上发挥了重要作用。截止XXXX年末，公司资产总额达XXX亿元，净资产XX亿元，下属全资和控股子公司XX家，出资企业XX家。公司党委目前有党委委员XX人，下设党总支X个、党支部XX个，共有党员XXX名。去年X月，市委、市政府将XX国投集团的功能定位确定为产业进展和金融服务商，作为XX市平台公司中唯一一家竞争类企业，公司面临的改革进展任务更重，坚持党的领导、加强党的建设也更为紧迫。

　(一)不断加强思想政治建设，切实增强党组织分散。近年来，公司党委将党的群众路途训练实践活动、"三严三实"专题训练、"两学一做"等系列政治训练活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体

　党员特殊是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的政治理论和纪律训练，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想生疏更深了，党性观念也更强了，使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥亲密联系群众的政治优势，主动推动党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、留意人文关怀和心理疏导等方式，增强员工的归属感和美好感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带领员工在公司进展中主动献计献策、共谋进展大局，促进了公司的和谐稳定。

　(二)不断建立健全党内规章制度，努力规范企业"三重一大"决策。依据中央、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了《党委会议事规则》和《"三重一大"决策实施方法》，使公司党委参与"三重一大"事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司进展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大

　额资金用法等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映看法的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。

　(三)不断改进选人用人机制，仔细选好用好企业"骨干人才"。依据党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进行了调整，

　明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理人员的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，仔细落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。制定了《中层后备干部管理制度》，加强了对优秀人才的储备管理和培育。同时，坚持"党管干部"和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面对社会、面对市场、面对基层企业为轨道科技城、亿华新能源、神农谷旅游开发等多个项目选拔、引进了一大批高素养专业人才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业"能上不能下"的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的看法建议，切实践行群众路途，树立了科学的用人导向。

　(四)不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平。

　一是强化党风廉政建设主体责任,坚持"一岗双责"。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召开党风廉

　政建设工作会议，签订目标责任书,将年度党建工作目标责任分降落实到各部门、子公司和具体责任人, 确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作全面掩盖、落到实处，为企业进展营造风清气正的良好环境。二是坚固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,仔细抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设四个党支部，

　通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，仔细落实了"三会一课"等相关制度;准时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导，进一步加强了对基层党支部的组织管理;同时，留意抓好企业"骨干人才"的思想政治工作，针对近年来少数面对社会公开选聘的公司中层管理人员、子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的状况，公司党委要求分管领导平常主动找他们谈心谈话，宣扬党的方针政策和思想主见，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织。

　二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑

　习近平总书记强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚决不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能减弱。

　近年来，公司虽然在推动党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了确定成效。但对比党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一是公司党建工作领导体制和运行机制仍旧不够完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委"三重一大"决策事项还不够具体、明确，在涉及一些重要项目、重大投资、人事支配等方面，会前酝酿和会上发言争辩也不够充分。班子成员仍旧存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设"两个责任"不够扎实，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。二是子公司党建工作基础较为微弱。基层子公司经营任务对照繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍旧存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗碉堡作

　用和党员的先锋模范作用发挥不充分。三是对集团公司不具实际掌握权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织掩盖不全面，党建工作水平参差不齐。

　三、对抓好企业党建工作的几点建议

　一是建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位，更加留意依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构，是依据《公司法》的要求，推动国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行《公司法》框架下，党组织在企业法人治理结构中处于什么样的"法定核心地位"，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也对照原则，在实际工作中欠好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。中央下发的《关于深化国有企业改革的指导看法》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干看法》和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的看法》三个文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解为，在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的"法定地位"已经释放出猛烈信号。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。在具体的实践中，建议严格依据文件要求，以"先党内、后提交"的方式，在公司章程中明确把党委参与"三重一大"问题决策作为必经程序、事先召开党委会进行争辩争辩，提出看法和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映看法的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。

　 二是建议进一步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现"三分别"。中央下发的三个文件中明确，参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括国投集团在内的很多企业坚持和完善了"双向进入、交叉任职"的企业领导体制。这种模式在确定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过，实践中，经常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分别，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部格外部委员。在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的平安和保值增值等，防止国有资产流失。

　三是建议进一步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探究建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督机制，发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司治理。在选人用人方面，建议坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行用法人权相结合，企业党委可通过制度支配，进一步明确在选人用人中与其他治理主体之间的权责关系，形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选人用人中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中，对企

　业领导人的任免，建议把征求企业党委的看法作为必备程序;对公司内部的人事任免，建议实行动议权、考察权与决策权相分别的机制，企业党委考察和争辩打算企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特殊是职工的合法权益，促进企业和谐进展，发挥领导和分散作用。

　四是建议进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作消灭"两张皮"。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，很多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探究阶段。为把"软指标"酿成"硬任务"，建议在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心具体指导、党总支为基础挺直领导、支部为主体履行职能的工作责任体系;在加强领导上，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促;在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，留意选拔从事过党务工作的同志担当企业行政负责人，努力培育一支擅长围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性的核心、全党的核心，始终如一地向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路途方针政策看齐,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央连结高度全都，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威，一切行悦耳从上

　级党委指挥，不折不扣落实上级党委决策部署，确保国有企业坚持改革进展正确方向，确保国有企业生产经营方向不偏离，国有资产不流失。管大局，就是要始终在社会稳定和长治久安总目标统领下开展工作，议大事、抓重点，真正在"三重一大"、经营决策参与、经营行为监督等方面发挥作用;要加强集体领导、推动科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、稳定责任、社会责任。保落实，就是要管干部聚人才、建强班子带队伍、抓基层打基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中央工作，确保党中央精神和自治区党委、厅党委的部署掷地有声、落地生根。

　(三)建立健全决策制度机制。怎样解决党组织在公司法人治理结构中的法定地位，是一个重大改革课题。解决这个问题，就是要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，旗帜鲜亮把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的主要权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，建设中国特色现代国有企业管理制度。具体讲就是，完善"一个体制"，即"双向进入...

篇八：国有企业党建工作座谈会发言稿

　企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优 奄 做强，是摆在我们面前 沁 的一个重大题。下面 诊 ，我就株洲国投集团党 丝 委在加强党建工作方面 橱 所做的一些工作和当前 勇 工作中存在的一些问题 野 以及面临的一些困惑作 丫 个简要汇报：

　一、在加 惺 强党建工作方面的主要 脓 做法

　株洲国投集团 奠 自 XX 年在原国资公司 峻 的基础上组建以来，公 躁 司党委始终坚持围绕公 勘 司战略目标和工作重点 盎 ，坚持加强党的领导与 违 完善法人治理结构有机 寇 统一，在保证国有资产 孝 保值增值、促进公司健 致 康持续发展上发挥了重 玩 要作用。截止 XX 年末 铰 ，公司资产总额达 26 绰 0 亿元，净资产 80 亿 室 元，下属全资和控股子 旷 公司 11 家，出资企业 刻 6 家。公司党委目前 冶 有党委委员 11 人，下 否 设党总支 1 个、党支部 缴 12 个，共有党员 13 脉 7 名。去年 8 月，市委 萝 、市政府将株洲国投集 宅 团的功能定位确定为产 芝 业发展和金融服务商， 谢 作为株洲市平台公司中 锁 唯一一家竞争类企业， 沉 公司

　面临的改革发展任 坚 务更重，坚持党的领导 厌 、加强党的建设也更为 蛛 紧迫。

　（一）不断 茅 加强思想政治建设，切 会 实增强党组织凝聚力

　 巍

　近年来，公司党委将 近 党的群众路线教育实践 梳 活动、“三严三实”专 咯 题教育等系列政治教育 脏 活动作为党建工作的重 丫 中之重，以此为契机， 郁 组织全体党员特别是领 舀 导班子成员，通过分批 址 培训、自学和集中学习 挣 、专题研讨等多种形式 需 ，普遍接受了较为系统 密 的政治理论和纪律教育 钨 ，公司从上至下对党要 岗 管党、从严治党的思想 偷 认识更深了，党性观念 丑 也更强了；通过对照“ 粱 为民、务实、清廉”和 评 “三严三实”要求，查 锭 找在作风建设方面存在 调的问题，深刻剖析原因 鞍 ，从严从实抓好问题整 记 改，使公司党委在加强 尖 党的思想政治建设、领 卢 导班子建设等方面提升 顶 到一个新高度。同时， 泽 充分发挥密切联系群众 岗 的政治优势，积极推进 靡 党群共建，通过组织开 桅 展丰富多彩的集体活动 尽 、注重人文关怀和心理 萤 疏导等方式，增强员工 吟 的归属感和幸福感，打 拷 造先进企业文化、培育 躲 国有企业精神，团结带 晃 领员工在公司发展中积 肛 极献计献策、共谋发展 项 大局，促进了公司的和 婿 谐稳定。

　（二）不 蒲 断建立健全党内规章制 可 度，努力规范企业“三 闸 重一大”决策

　根据 痘 中央、省、市委的有关 游 文精神，结合公司实 榨 际，制定了《党委会议 杂 事规则》和《“三重一 腔 大”决策实施办法》， 貉 使公司党委参与“三重 贞 一大”事项的决策范围 脖 更加具体、决策程序更 屡 加规范、决策监督更加 有 严格，健全和完善了党 笼 内民主制度，

　进一步强 步 化了公司党委议大事、 集 谋大局、明方向的引领 适 作用。同时，坚持主动 驯 融入，不断拓宽公司党 蛀 委充分发挥核心作用的 蓟路径。紧紧围绕公司发 君 展第一要务，主动适应 关 公司重组和深化改革的 忆 新要求，在参与公司重 适 大问题、重要干部任免 奋 、重大项目投资、大额 聋 资金使用等方面的决策 滨 基础上，不断加强对重 诛 大事项在决策执行过程 癣 、执行效果等方面的渗 复 透和融合，畅通党员群 辗 众反映意见的渠道，充 低 分发挥在企业重大问题 挫 决策中的参与和监督作 唐 用，促进公司决策的民 刚 主化和科学化。

　（ 牵 三）不断改进选人用人 医 机制，认真选好用好企 核 业“骨干人才”

　按 泪 照党管干部的原则，对 筑 公司党群工作部和人力 州 资源部部门职责进行了 头 调整，明确了党群工作 桥 部对公司中层干部的管 床 理权限，突出了党组织 冈 在公司选拔干部中的主 鸯 导作用。在选拔任用企 赞 业中层管理人员的过程 棒 中，严格执行《党政领 户 导干部选拔任用条例》 棠 ，认真落实任前考察、 平 任前公示、任职谈话等 咙 ，进一步强化选人用人 厌 程序规范。制定了《中 占 层后备干部管理制度》 角 ，加强了对优秀人才的 虚 储备管理和培养。同时 品 ，坚持“党管干部”和 曾 市场化选聘相结合的选 惦 人用人原则，先后面向 量 社会、面向市场、面向 冰 基层企业为轨道科技城 卢 、亿华新能源、神农谷 巍旅游开发等多个项目选 耗 拔、引进了一大批高素 慨 质专业人才。在此基础 骇 上，公司党委先后组织 峨 开展了两场子公司高管 濒 竞聘会，打破了国有企 揪 业“能上不能下”的传 沪 统用人机制。竞聘工作 雄 突出了组织考察和民主 搞 评议在选人用人中的权 娱 重，组织员工广泛参与 炙 民主测评，充分听取大 杀 家的意见建议，切实践 柑 行群众路线，树立了科 摔 学的用人导向。

　 （ 氏 四）不断强化主业主责 腻 意识，有力提升党建工 高 作水平

　一是强化党 劫 风廉政建设主体责任, 柴 坚持“一岗双责”。将 呢党建工作作为第一要务 闯 和第一责任，每年初, 碧 公司党委都要组织召开 元 党风廉政建设工作会议 愚 ，签订目标责任书,将 灾 年度党建工作目标责任 商 分解落实到各部门、子 液 公司和具体责任人,确 顶 保企业党建工作与经营 肠 工作同谋划、同部署、 樟 同检查、同考核。同时 仲 ，设立了纪检监察室、 震 配备了两名纪检监察专 熊 职人员，使纪检监察室 铸 成为公司加强作风建设 芍 、做好防控监管的有力 峙 抓手。目前，公司纪委 汁 正在筹备向全资、控股 钥 子公司委派纪检专员的 锻工作，全面加强对子公 篓 司党风廉政建设和反腐 茵 败工作的监督、指导， 诸 确保公司党风廉政建设 仰 工作全面覆盖、落到实 养 处，为企业发展营造风 炕 清气正的良好环境。二 箍 是牢固树立“抓好党建 摹 是最大政绩”的理念, 扰 认真抓好党建工作主业 政 。在集团本部成立了机 贵 关党总支，下设四个党 邑 支部，通过选举配强了 薯 支部委员会，进一步完 铡 善了党组织结构，认真 礼 落实了“三会一”等 文 相关制度；及时对子公 阅 司成立党支部和支部班 灶 子改选、委员补选等进 奖 行了指导，进一步加强 窝 了对基层党支部的组织 健 管理；同时，注重抓好 许 企业“骨干人才”的思 堕 想政治工作，针对近年 醚 来少数面向社会公开选 奄 聘的公司中层管理人员 韩 、子公司高管和一些专 就 业人才还不是中共党员 虹 的情况，公司党委要求 柔 分管领导平时主动找他 涤们谈心谈话，宣传党的 冶 方针政策和思想主张， 深 促使他们在思想上主动 伺 向党组织靠拢，争取早 配 日加入党组织。

　二、当 筑 前企业党建工作方面存 济 在的问题和困惑

　习 幼 近平总书记强调，全面 缕 从严治党在国企尤为迫 百 切，坚定不移地把国企 裳 做强做优做大，最根本 滥 的是要坚持党的领导， 嚣 这是重大政治原则，只 砒 能加强，不能削弱。

　 癣

　近年来，公司虽然在 刚 推进党的思想建设、干 漾 部队伍建设、党风廉政 肿 建设和基层党组织建设 湖 方面做了大量工作，收 萍 获了一定成效。但对照 院 党建工作面临的新形势 垄 、新任务仍存在不少问 秧题：

　一是公司党建 卤 工作领导体制和运行机 峰 制仍然不够完善，落实 固 党风廉政建设工作主体 噶 责任不够到位。公司党 魔 委“三重一大”决策事 见 项还不够具体、明确， 贬 在涉及一些重要项目、 厌 重大投资、人事安排等 目 方面，会前酝酿和会上 菩 发言讨论也不够充分。

　疑 班子成员仍然存在重业 卸 务轻党务的现象，落实 有 党风廉政建设“两个责 鸽 任”不够扎实，政治纪 翻 律和政治规矩意识也有 递 待进一步加强。

　二 辽 是子公司党建工作基础 窝 较为薄弱。基层子公司 胖 经营任务比较繁重，党 肢 支部开展党建工作还不 烃 够主动。党务工作部门 包 缺失，支部书记和党务 棠 人员都是兼职，导致基 蛰 层党建工作仍然存在边 腑 缘化的问题。虽然基层 酝 党组织的正常运行能够 误 得到保证，规定动作能 嚼 够基本完成，但党支部 钨 的战斗堡垒作用和党员 东 的先锋模范作用发挥不 薄 充分。

　三是对集团 播 公司不具实际控制权的 蛀 控股企业党建工作指导 铭力度不够。导致控股企 降 业党组织覆盖不全面， 桂 党建工作水平参差不齐 滦 ，离中央要求党的建设 吴 “四同步”、“四对接 蘸 ”尚有距离。

　 三、对抓 蓑 好企业党建工作的几点 艺 建议

　1、建议尽快 驰 明确党组织在企业治理 娠 结构中的法定地位，更 橙 加注重依法履行职能。

　滁 建立现代企业制度、完 窒 善公司治理结构，是根 范 据《公司法》的要求， 噎 推进国有企业改革的方 斟 向。同时，党章规定， 卷 应当在国有企业设立党 谚 组织并要发挥政治核心 喧作用。然而，在现行《 厂 公司法》框架下，党组 伦 织在企业法人治理结构 彤 中处于什么样的“法定 越 核心地位”，目前在有 措 关法律、法规中，都没 崭 有做出明确的规定，有 领 的规定了也比较原则， 往 在实际工作中不好操作 狰 ，造成企业党组织的地 烯 位和作用缺乏法律的保 徽 障。XX 年以来，中央 躁 下发的《关于深化国有 家 企业改革的指导意见》 徊 、《关于在深化国有企 凶 业改革中坚持党的领导 姨 加强党的建设的若干意 樟 见》和《关于中央企业 要 党委在现代企业制度下 泽 充分发挥政治核心作用 洒 的意见》三个文是国 蒜 有企业党建工作的重要 缘 指导性文，被普遍理 晒 解为，在中央层面加强 孪 党的领导、明确国有企 彝 业党组织在公司法人治 艰 理结构中的“法定地位 快 ”已经释放出强烈信号 埠 。建议尽快出台相关规 牧 定，明确党组织在企业 蚊 治理结构中的法定地位 饯 ，使党组织成为企业法 骚 人治理结构的有机组成 茫 部分。在具体的实践中 址 ，建议严格按照文要 薪 求，以“先党内、后提 夜 交”的方式，在公司章 贯 程中明确把党委参与“ 驹三重一大”问题决策作 奈 为必经程序、事先召开 挣 党委会进行讨论研究， 媳 提出意见和建议，再按 詹 程序提交董事会决策。

　曳 这样，公司党委就能以 翼 形成党内决策建议方案 唁 的方式，充分发挥在企 恳 业重大问题决策中的参 盅 与和监督作用。同时， 摈 也能畅通党员群众反映 琴 意见的渠道，保证决策 涉 方案充分体现民意，促 疗 进科学决策。

　2、 陷 建议进一步完善企业领 论 导机制，在领导班子配 请 备上实现“三分离”。

　蝗 中央下发的三个文中 闷 明确，参与重大问题决 条 策是企业党委发挥政治 湃 核心作用的基本途径。

　尼 目前，包括国投集团在 索 内的很多企业坚持和完 羞 善了“双向进入、交叉 匙 任职”的企业领导体制 曳 。这种模式在一定层面 斟 解决了党委成员参与决 崭 策的途径。不过，实践 婶 中，常常导致公司党委 央 班子与董事会、监事会 凝 、经理层成员高度重叠 斯 。这就客观上使党委班 需 子成员的身份具有两重 尸 性，造成党内监督无法 丝 真正落到实处。建议进 徒 一步完善企业领导机制 冷 ，打破党委班子与经营 保 层高度重叠的局面，使 捎党委成员独立于经理层 啸 之外，与董事会、监事 朱 会、经理层三个班子之 块 间进行适当分离，从而 奉 保证党委决策的独立性 杉 。在具体的实践中，建 唁 议企业党委成员可以通 育 过法定程序分别进入董 勇 事会、监事会和经理层 樟 ，董事会、监事会和经 庭 理层中的成员可以依据 宰 有关规定进入党委会。

　司 党委委员也可参照董事 嘱 会的结构，可以有部分 牧 外部委员。在落实党内 温 监督方面，建议从政治 讽 角度进行把关定向，重 血 点监督企业的关键人、 奥 关键岗位和关键环节， 钧 监督国有资产的安全和 营 保值增值等，防止国有 僧 资产流失。

　3、建 七 议进一步明确党管干部 馈 原则的方式和途径，实 尤 现党管干部原则与法人 易 治理结构有机结合。国 霖 有企业党组织要适应现 痊 代企业制度的要求，就 缸 要找准定位，探索建立 丰 起权责对等、运作协调 牟 、有效制衡的决策、执 愿 行和监督机制，发挥好 惰 党委会的政治核心作用 栽 、董事会的决策作用、 闯 经理层的经营管理作用 风及监事会的监督作用， 骨 实现规范的公司治理。

　教 在选人用人方面，建议 湘 坚持党管干部原则与董 涤 事会、经理层依法行使 詹 用人权相结合，企业党 烷 委可通过制度安排，进 瓢 一步明确在选人用人中 槐 与其他治理主体之间的 形 权责关系，形成既能适 唉 应公司治理结构要

　求， 价 又能保证党委在选人用 砰 人中有效发挥作用的途 痈 径和方法。在具体的实 癌 践中，对企业领导人的 郴 任免，建议把征求企业 砌 党委的意见作为必备程 配 序；对公司内部的人事 枣 任免，建议采取动议权 刚 、考察权与决策权相分 夷 离的机制，企业党委考 玛 察和讨论决定企业重要 寂 人事事项。在决策过程 萎 中，党组织也要充分发 掖 挥自身的政治优势，维 版 护和协调好各方的合法 湿 权益，特别是职工的合 凛法权益，促进企业和谐 秀 发展，发挥领导和凝聚 淤 作用。

　4、建议进 么 一步深化国企党建工作 监 考评体系，防止党建工 察作和...

篇九：国有企业党建工作座谈会发言稿

　一、深刻认识国有企业党的建设面临的挑战，增强改革创新 国企党建工作的紧迫感责任感 改革开放以来，国有企业经过放权让利、承包经营、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，企业活力和市场竞争力不断增强，企业规模和效益跨越提升，取得了举世瞩目的发展成就，在我国经济社会发展和参与国际竞争中发挥了主力军和排头兵作用。xx 多年来，国有企业党的建设与时俱进，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中，发挥了不可替代的重要作用。党的 xx 大以来，以习近平同志为总书记的党中央对推进国有企业党的建设改革创新提出了一系列新要求。我们认真贯彻落实中央精神，积极探索加强和改进国有企业党建工作的有效途径和办法，取得

　了新进展、新成效。一是以“两学一做”学习教育为契机，兴起了学习党章、党规以及习近平新时代中国特色社会主义思想的新高潮，企业领导人员和广大党员的思想政治素质有了新的提高。二是围绕中心、服务大局，把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，创新企业党建工作的内容和方式，有效发挥企业党组织的政治核心作用，增强了企业的核心竞争力。三是大力加强领导班子思想政治建设，领导班子和领导人员的能力素质明显提高、作风进一步改进。四是积极探索符合国有企业特点的选人用人机制和管理监督机制，完善考核评价办法，促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长。五是加强基层党组织和党员队伍建设，开展形式多样的创先争优等主题实践活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。六是坚持以人为本，加强企业思想政治工作，培育优秀企业文化，维护职工合法权益，促进了企业和谐稳定。

　实践充分说明，深化国有企业改革，推动国有企业发展，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，在发扬国有企业党建工作优良传统基础上，不断推进国有企业党的建设改革创新； 必须以发展为中心抓好党的建设，抓好党的建设促进企业发展； 必须把企业领导班子和领导干部队伍建设作为党建工

　作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设； 必须贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工群众合法权益，增强党组织的凝聚力和向心力。

　我国正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，特别是国际金融危机的发生，使企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。在新的形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用，作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作用，作为我国参与国际竞争的主力军要发挥更有力的引领作用，必须以改革创新精神加强国有企业党的建设。

　面对新形势新任务，国有企业党建工作还存在许多不适应的地方。比如，有些同志对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，忽视党的建设，党建工作被弱化和边缘化； 有些地方和企业党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力； 有的企业党组织不能充分发挥政治核心作用，参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径，对企业领导人员特别是主要负责人的监督不到位； 有的企业领导班子和领导人员的能力素质不够强，不能

　胜任领导健康发展的需要； 有的企业基层党组织活动不正常，不能有效发挥作用； 企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人问题突出，等等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。

　当前和今后一个时期，加强和改进国有企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强党对国有企业的领导，牢固确立党组织在中国特色现代国有企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为国有企业健康发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

　二、牢固确立国有企业党组织的政治核心地位，加快建立中 国特色现代国有企业制度 建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。我国的政治、经济、文化和社会状况与西方国家都有很大不同，搞现代国有企业制度既要借鉴国外经验，又不能照搬西方国家的模式。要依据我国的政治经济社会基本制度，立足我国

　国情和企业实际，建立具有中国特色的现代国有企业制度。坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，是我国国有企业的重大特色和独特优势。少数关系国家安全和国民经济命脉的企业集团领导班子党组，还要担负领导核心责任。确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。我们要结合新形势继续抓好贯彻落实，着力破解国企党建工作难题，使国企党组织真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。

　第一，进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用。国有企业党组织发挥政治核心作用与企业领导体制密切相关。近些年，各地积极探索现代企业制度条件下的国有企业领导体制和组织管理制度。从实践经验看，把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来，是国有企业领导体制改革必须把握的重大原则。要把党组织的机构设臵、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。要妥善处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。“双

　向进入、交叉任职”是实现企业法人治理结构与党组织政治核心作用有机结合的有效办法，要在实践中继续坚持和完善。第二，把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制。参与重大问题决策是国有企业党组织的重要职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径。企业党组织参与重大问题决策与董事会依法决策，二者总体目标一致，既要维护和支持董事会对企业重大问题的统一决策权，又要保证党组织的意见在企业重大问题决策中得到尊重和体现。一要明确企业党组织参与决策的内容。企业党组织要议大事、谋全局、明方向，对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，认真研究讨论，提出意见建议。各地各企业要结合实际，把党组织参与重大问题决策的内容具体化。二要完善党组织参与重大问题决策的程序。决策前，董事长、总经理与党委书记应充分沟通，形成共识； 党委会或党政联席会议应进行集体研究，提出意见和建议。决策时，进入董事会、经理层的党委成员要认真履行职责，使党组织的意图得到尊重和体现。决策后，党组织要发动党员团结带领职工，保证各项决策顺利实施。如发现决策不符合党和国家方针政策、存在重大经营风险或可能损害国有资产利益、社会公众利益和职工合法权益时，要及时提出意见；

　如得不到纠正，应向上级党组织报告。三要从制度上保证党组织参与决策。公司章程和董事会、经理层议事规则，应当对党组织参与重大问题决策的主要内容和程序作出明确规定。要不断提高党组织参与决策的能力与水平，及时将成熟的经验和做法上升为工作规则和制度。

　第三，坚持党管干部原则，积极探索党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法。坚持党管干部原则，是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要保证。国有企业党组织要认真贯彻党的干部路线和方针政策，主动适应建立现代企业制度要求，把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化，不断提高选人用人公信度。要坚持党管人才原则，把人才强企作为企业最重要的战略，大力培养、引进和使用人才，特别是企业当前发展急需和未来发展必需的高层次人才，切实增强企业的科技与人才竞争力。

　第四，切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行。这是党章赋予国有企业党组织的重要职责。近些年，国有企业党组织在推动企业落实宏观调控政策、应对重大问题和突发事件中起到了很好的组织保证作用。但从调研情况看，企业党组织履行保证监督职能仍是一个亟待

　加强的方面。要贯彻落实《党内监督条例（试行）》和党风廉政建设责任制的规定，有效发挥企业党组织的保证监督作用。一要推动企业在国民经济发展中发挥主导作用，在产品质量、安全生产、节能减排、环境保护、维护稳定等方面带头履行政治责任和社会责任。二要严肃查办各类违纪违法案件，着重加强对企业主要负责人和关键岗位的监督，对企业领导班子决策和用人的监督，对企业投资、财务管理、产品销售和物资采购、工程招投标、企业改组改制和产权变更交易等权力运作重要环节的监督。要把党组织监督与监事会监督、职代会监督等结合起来，形成监督合力。三要统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益矛盾，切实维护国家利益和职工合法权益，保持企业职工思想稳定，促进企业和谐发展。

　第五，充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力。国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，这是西方国家任何企业都不可比拟的独特优势。国企党组织要成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分，就要把这种独特优势和现代企业经营管理优势结合起来，成为企业核心竞争力的重要内容。一要发挥党组织实行民主集中制的优势，集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、

　民主决策。二要发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会 主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。三要发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量。要领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程创造性地开展工作，特别要重视发挥职工代表大会的作用。

　三、以培养造就优秀社会主义企业家为重点，着力抓好国有 企业领导班子建设 加强党对国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。现在我国国有企业正加快走向世界，我们要打造一批具有国际竞争力的一流企业，迫切需要培养造就一流的企业领军人才，建设一支优秀的社会主义企业家队伍。要把建设高素质企业领导班子和领导人才队伍，作为加强党对国有企业领导的重中之重。第一，大力推进企业人事制度改革，创新企业领导人员选拔机制。企业家是特殊的人才资本，是国家经济和社会发展的稀缺资源。对国有企业领导人员的选配，应符合发展社会主义市场经济的要求，充分体现企业特色，做到理念科学、视野开阔、机制

　灵活。一要坚持标准。国有企业不仅是一个经济组织，还承担着重要的国家义务和社会责任。选拔国有企业领导人员，同样要坚持德才兼备、以德为先标准，讲政治、重业绩、看品行、用能人，既要体现组织认可、出资人认可和职工群众认可，又要注重市场认可，真正把那些忠诚党和国家事业、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来。二要拓宽视野。打破单位所有、部门所有、条块分割和身份界限，面向国内外、体制内外，选拔那些素质高、能力强、潜质大、信誉好的经营管理人才。要利用现代技术手段广泛收集企业家资源信息，逐步建立完善国有企业领导人才信息库和业绩档案，着力培育国有企业职业经理人市场，促进企业领导人才有序流动、合理配臵。三要创新方式。按照民主、公开、竞争、择优原则，加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗逐步成为选拔国有企业经营管理人员的重要方式。要总结面向海内外公开招聘国有企业高管的经验，加大企业领导人才选聘方式改革力度，促进优秀人才脱颖而出。要勇于打破常规，不求全责备，看准了就大胆使用、不拘一格。

　第二，健全企业领导人员培育机制，着力提高政治素质。和业务能力。社会主义企业家，不仅要有卓越的治企能力，还应有过硬的政治素质和良好的职业操守。要遵循企业家成长规律，改进和创新企业领导人员培育机制，着力提升引领

　企业健康发展的能力素质。一要提高政治素质。要建立健全企业领导班子学习制度，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体...

篇十：国有企业党建工作座谈会发言稿

　各区县要采取组织部门、新兴组织行业主管部门牵头，市场监督、民政、教育、卫生、司法、工商联等选派得力干部具体抓的形式，加强联系指导，有针对性地做好发展党员、建强党组织等工作。对大量分散、规模较小的新兴组织，由园区、乡镇（场、街道）、村（社区）党组织兜底管理，推进党组织组建。按照X省的要求，今年年底前，“小个专”党组织覆盖率要达到50%。要强化措施，巩固组建成果，防止“边建边散”，确保党的领导不弱化、党的工作不间断、党组织作用不削弱。要抓紧开展新一轮排查，彻底摸清非公企业和社会组织“两个覆盖”（有形覆盖和有效覆盖）情况，建立巩固或提升台账，列出任务清单，明确工作措施和时限要求，确保按期完成。对企业、协会党组织运行情况进行一次专项评估，运转较好、组织生活正常的总结经验、巩固提高，对运转较差、组织生活不正常的逐一制定整改提升台账，跟踪整改落实，对不运转、不年检、无法联系到工作人员的新兴组织及时进行清理，确保新兴组织的高效运转，着力推进新兴组织党建工作。（二）选优配强，加强党员队伍建设。按照“守信念讲奉献重品行、懂经营会管理善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作”的标准，采取内选、外派、招聘等多种方式选优配强党组织书记。要注重跟踪培养和教育管理，及时发现储备一批优秀党务人才。要从工商、经信等行业主管部门在职或退休党员干部中，选派一批政治素质好、熟悉党务工作的同志担任党建工作指导员，以灵活多样的方式推动党建工作。把新兴组织党务工作者纳入基层党务干部培训范围，新兴组织党组织书记每年参加培训时间不少于7天，新任党组织书记要在半年内完成任职培训。坚持党员发展向新兴组织领域倾斜，以园区、行业党组织为依托，注重把优秀一线职工、专业技术骨干、经营管理层人员和企业出资人、社会组织负责人培养成党员，不断发展壮大新兴组织党组织党员队伍。（三）理顺关系，发挥先锋模范作用。X省要求各区县7月底前撤销非公有制经济组织党工委、社会组织党工委，成立新兴组织党工委。各区县要积极健全工作机构，配齐配强工作力量，促进委员单位履职尽责、发挥作用。当前，工商系统正在进行体制调整和商事制度改革，原有的非公企业党建工作体系受到了一定影响，但是党建工作的要求、职责和方向没有

　变，只能加强，不能削弱。X省要求各地市场监督管理局参照X省的模式挂牌成立新兴组织党建工作办公室，充实加强力量、明确工作职责，形成上下贯通的新兴组织党建工作体系。各级市场监督管理局要高度重视，切实按照X省要求抓好落实。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化长效化要求，加大对新兴组织党的路线、方针、政策的教育，开展感恩教育、国民教育、民族团结教育、法律法规教育，推动新兴组织党组织成为落实党的路线方针政策和各项任务的坚强战斗堡垒，引导新兴组织党员争做“四讲四有”合格党员。要在全市各类市场、个体经营户中广泛开展共产党员示范店、党员示范岗活动。在非公企业中开展关键岗位有党员、维稳一线有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员和党员自觉遵纪守法、自觉服务社会、自觉诚信执业的“四有三自觉”实践活动；在社会组织开展带头遵纪守法、带头服务社会、带头创业创新、带头维护稳定“四带头”实践活动，让党员平常看得出来、关键时候站得出来。二、坚持党的领导、加强党的建设，切实发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的力量所在。在国有企业中坚持党的领导、加强党的建设，就是要通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准企业改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才来建强企业领导班子和职工队伍，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实，通过加强党风廉政建设来正风肃纪、防范风险，使国有企业始终充满生机活力。（一）高度重视，建强组织强化领导。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上深刻分析了国有企业的重要地位作用和重大历史使命，精辟阐述了加强和改进国有企业党的建设的重要意义、目标任务和基本要求，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，提出了一系列带有创新性、突破性的理念思路和政策举措。今年3月，X同志在X省国有企业党建工作会议上指出，国有企业要发挥作用、大有作为，必须坚

　持党的领导、加强党的建设。X省国有企业党建工作会议召开后，市委专门听取了我市国有企业党建工作情况汇报，并对强化全市国有企业党建工作提出具体要求。充分体现了党中央、X省党委和市委对国有企业改革发展和党建工作的高度重视。各单位各部门、各国有企业要切实提高思想认识，坚决把国有企业党建工作各项任务落到实处。习近平总书记指出，当前国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题；我市国有企业同时还存在党建工作底子薄、困难多、专业人才少；党组织覆盖率低，党员发展工作滞后，党员在思想意识上没有荣誉感和优越感、发挥先锋模范作用促进企业经营发展的效果不明显、不突出；企业人才流动机制不畅，拴心留人机制不健全，人才流失严重等问题。这些问题要引起我们的高度重视。要正确把握新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，在把方向、管大局、保落实上多用力，保证党组织作用在决策层、执行层、监督层得到有效发挥。国资委和相关部门要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，指导国有企业旗帜鲜明地把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的主要权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要配强国有企业基层党组织书记，选好党务工作者，把党的工作机构设置列为企业管理机构，结合实际，配备一定比例的专兼职党务工作人员，确保党建工作有人抓、有人管、管的好。要建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，落实党务工作人员和经营管理人员同职级、同待遇。（二）创新机制，激发党员队伍活力。要找准党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，运用好微信、微博、“互联网+”等现代技术手段，推进国有企业党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让党组织成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要创新发展党员机制，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，党组织要直接联系培养专业技术能手、青年专家等优秀人才，及时把他们吸收到党员队伍中来，力争每年发展一定数量的一线党员。要创新激励关怀机制，注重解决党员工作生活中的实际困难，增强党员的荣誉感和归属感，增强为企业改革发展稳

　定作贡献的积极性、主动性、创造性。（三）全力支持，优化人才发展环境。国资委和相关行政管理部门要落实管资本就要管党建的责任，加强统筹协调和督促检查，定期研究重要问题和政策，真正做到国企党建与国资监管、企业改革发展协同推进。各有关部门要把支持国有企业改革发展作为分内之事，切实发挥好职能作用，密切配合、全力支持。国资委和国有企业要健全引才用才留才机制，优化人才成长环境，发挥市场机制作用，把更多的各类优秀人才聚集到国有企业中来，形成识才爱才、人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面，让他们安心、安身、安业。（四）突出政治功能，增强促进稳定发展的能力。要针对当前严峻复杂的反分裂斗争形势，把强化党组织的政治功能摆在重要位置，引导国有企业广大党员职工履行社会责任。各国有企业党组织要把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为支部生活的一项长期工作来抓。要本着“组织需要、党员欢迎、职（员）工拥护、出资人（负责人）支持”的原则，推动党建工作与生产经营深度融合,围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台,将党的组织活动融入到实际发展当中，广泛开展党员亮身份、亮职责、亮承诺活动，努力做到两手抓、两促进,把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。坚持党建带群建、群建促党建，注重发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，形成做好群众工作的合力，促进国有企业改革发展。　

　三、增强责任意识，为国有企业发展壮大提供坚强保证加强国有企业党建工作，重在责任落实。各区县、各部门单位、各国有企业要坚决贯彻落实X省党委和市委关于加强国有企业党建、推进国有企业改革发展的决策部署，切实加强党的领导、支持改革发展，为国有企业做大做强提供坚强保证。（一）加强领导，压实责任。各级新兴组织党工委和国资委党委要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识，坚定不移地推进国有企业党建工作。要强化主业意识和第一责任意识，把国有企业党建工作作为重要政治任务，与业务工作同部署，同落实，同检查，同考核。要建立健全“一把手

　”负总责、班子成员分工负责、有关职能部门具体执行落实的责任分工体系，确保责任明确，执行有力，监督到位。各区县委组织部要牵头抓总、统筹协调抓好国有企业党建工作，各级新兴组织党工委和国资委要加强具体指导，积极协调工商、民政、工商联等部门单位和业务主管单位结合职能，分工协作，统筹推进。（二）加大投入，强化基础保障。各区县要严格按照X省的要求落实国有企业党组织党建工作经费，要将国有企业党组织工作经费纳入管理费用，按照有关规定据实在企业所得税前扣除，根据党员数量和人均经费标准安排。同时，要按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准加强党组织活动场所建设，为党员提供活动场所，为党组织搭建服务群众工作的平台。（三）强化宣传，营造良好氛围。充分发挥各级宣传部门和新闻媒体的作用，大力宣传以习近平同志为核心的党中央关于推进国有企业改革发展的重大部署，宣传企业发展的成功做法和先进典型，宣传国有企业改革发展为X做出的突出贡献，鼓励创新、倡导实干，营造人人关心、人人支持企业改革发展的良好氛围。同志们，做好国有企业党建工作，使命光荣，责任重大。各区县、各部门单位、国有企业党组织要按照X省党委和市委的决策部署，以对党的事业高度负责的态度，坚定不移地加强国有企业党的建设，不辱使命、不负重托，改革创新、扎实工作，以努力开创国有企业党建工作新局面为X注入新动力。

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