党建督察细则5篇党建督察细则 关于做好2018年下半年落实全面从严治党主体责任、基层党组织书记抓党建调研指导督查工作的通知各党总支、直属党支部： 为落实全面从严治党下面是小编为大家整理的党建督察细则5篇,供大家参考。
篇一：党建督察细则
做好 2018 年下半年落实全面从严治党主体责任、 基层党组织书记抓党建调研指导督查工作的通知 各党总支、直属党支部：为落实全面从严治党主体责任，进一步加强学校党建工作，依据《中共大连工业大学委员会基层党建工作督促检查实施细则（试行）》，校党委将深入各党总支、直属党支部开展落实全面从严治党主体责任、基层党组织书记抓党建调研指导督查，具体通知如下：
一、调研 指导 督查目的
全面了解和掌握全校基层党组织落实全面从严治党主体责任、书记抓党建工作开展情况，发现与推介经验， 找准并解决问题， 确保学校各基层党组织严格履行全面从严治党主体责任， 将上级党组织各项部署要求落到实处，推进基层党组织充分发挥战斗堡垒作用和共产党员充分发挥先锋模范作用。
二、调研 指导 督查对象
各党总支、直属党支部 三、调研 指导 督查 内容
1.落实全面从严治党主体责任情况； 2.党建工作重点任务进展情况； 3.落实全面从严治党计划情况； 4.学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时学习习近平总书记重要讲话和上级有关部署情况； 5.落实党组织制度建设情况； 6.落实意识形态责任制情况，做好宗教工作情况； 7.做好新时期统一战线工作情况； 8.落实党风廉政建设工作主体责任、党组织书记第一责任人责任情况； 9.抓党建工作中存在的突出问题及原因分析； 10.加强和改进党建工作的思路措施； 11.特色工作及其他方面等。
四、调研 指导 督查 时间
2018 年 11 月 26 日起，各单位具体时间另行沟通确定。
五、调研 指导 督查 方式
听取汇报、交流情况、实地查看及查阅资料（相关制度规定、组织生活等纪实材料、基本信息台账等）
六、 参加人员
学校：相关校领导，党政办、组织部、宣传部、统战部、纪检监察处等部门人员。
各党总支、直属党支部：本总支、直属党支部委员会委员，党支部书记，正处级领导干部。
分组情况如下：
组别 带队校领导 调研指导督查单位 第一组 葛继平 艺术设计学院党总支 纺织与材料学院党总支 管理学院党总支 马克思主义学院直属党支部 机关党总支 第二组 芮小苗 生物工程学院党总支 食品学院党总支 第三组 安庆大 机械工程与自动化学院党总支 第四组 朱公巍 轻工与化学工程学院党总支 后勤直属党支部 第五组 王秀山 信息科学与工程学院党总支 体育教学部直属党支部 继续教育学院直属党支部 艺术与信息工程学院党总支 第六组 任文东 服装学院党总支 国际教育学院党总支 教辅党总支 第七组 邹积英 外国语学院党总支 离退休党总支
七、工作要求：
此次调研指导督查工作是全面摸清基层党组织落实全面从严治党主体责任、书记抓党建工作情况，改进完善基层党建工作方式方法，提高基层党建工作制度化、科学化水平的重要举措，也是为了给做好年底基层党组织书记抓党建述职工作奠定良好基础。
各二级党组织要高度重视，认真总结回顾，主动查找在全面从严治党、书记抓党建工作中存在的问题和不足，在切实做好自查的基础上，形成高质量的书面汇报，汇报材料要以写实性方式陈述，注重用数据、事例说话，简明扼要，开门见山，字数控制在 2000 字以内；并积极配合学校调研指导督查组开展工作，确保调研指导督查取得实效。
各二级党组织请于 8 2018 年 年 1 11 月 月 6 26 日前将本单位汇报材料纸质版（二级党组织书记签字、加盖公章）送至组织部（综 A840 室），同时将电子版发至组织部邮箱（）。
附：《xxxxx 党总支/直属党支部 2018 年下半年落实全面从严治党主体责任、基层党组织书记抓党建调研指导督查工作汇报材料》（模板）
中共大连工业大学委员会 2018.11.15
x xxxxx 党总支/ / 直属党支部
8 2018 年下半年落实全面从严治党主体责任、基层党组织书记抓党建调研指导督查工作汇报材料 （模板）
一、工作开展情况
（一）落实全面从严治党主体责任情况
（二）党建工作重点任务进展情况
（三）落实全面从严治党计划情况
（四）学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时学习习近平总书记重要讲话和上级有关部署情况
（五）落实党组织制度建设情况
（六）落实意识形态责任制情况，做好宗教工作情况
（七）做好新时期统一战线工作情况
（八）落实党风廉政建设工作主体责任、党组织书记第一责任人责任情况
二、抓党建工作中存在的突出问题及原因分析
三、加强和改进党建工作的思路措施
四、特色工作及其他方面
汇 报 人：
汇报时间：
篇二：党建督察细则
和 意识形态工作 检查考核 细则单位：
年
月
日
序号
项目
考核内容 和方法
评分
标准
自评分
检查组
评分
1 1
领导
班子
建设
（6 60 0 分）
1、是否做到政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好，团结带领本单位员工全面完成各项工作任务。重点检查：①安全、效益、稳定工作情况；②领导班子成员内部分工和岗位职责落实情况；③党委会、党政联席会讨论研究重要工作情况。
25
2、是否具有良好的思想政治素质和业务素质，具有履行岗位职责所应具备的综合管理能力和组织协调能力。重点检查：①党委中心组和干部理论学习情况，每季度不少于 3 次，全年不少于 15次，出勤率>90%，班子成员每人每年撰写理论文章或调研报告>1 篇；②党委工作年度计划及实施完成情况；③领导人员培训计划及实施情况。
20
3、是否注重发挥民主管理的作用，自觉接受党组织和员工的监督。重点检查：是否按要求召开领导班子民主生活会议，民主生活会上提出的问题是否整改落实或制订了跟踪改进措施，检查会议记录。
15
2 2
党组织
建设
（6 60 0 分）
1、党组织是否认真履行党章规定的基本任务和上级党组织的要求，发挥好保证监督和战斗堡垒作用。重点检查：①检查党内创先争优活动开展情况，包括“为民服务创先争优”活动承诺事项落实情况，党员责任区、示范岗开展情况，年初党组织承诺是否落实；②检查党组织开展活动情况，包括开展政治学习，结合本单位特点开展特色党组织活动情况。
20
2、党组织是否严格遵守、认真落实好党的各项规章制度。重点检查：①领导人员选拔任用制度执行情况，包括领导人员任用是否经过民主推荐、组织考察、酝酿讨论、任前公示、任前谈话等程序；② “三会一课”制度落实情况，检查活动记录资料；③是否制订并认真落实领导人员请销假制度；④两级党组织机构是否健全，是否按党章要求进行换届选举；⑤入党积极分子培养及党员发展工作是否落实；⑥党内基础资料是否规范、齐全。
30
3、党组织是否支持行政领导行使职权，发挥对行政工作的保证监督作用；是否加强对工会、共青团的领导，支持它们按照各自的章程开展工作。
10
3 3
党风廉政建设
（6 60 0 分）
1、开展党风廉政教育情况。重点检查：①是否把党风廉政建设列入班子重要议事日程，有计划，有行动，有记录；②是否利用党委中心组学习和微信、图片、电教片、电视等形式，经常开展廉政文化建设活动；③是否同党员领导干部及重要岗位工作人员签订了党风廉政建设承诺。
15
2、党风廉政制度执行情况。重点检查：①是否严格落实内控制度，有无违反“八项规定实施细则”现象；②是否严格执行领导干部重大事项报告制度；③班子成员是否在职代会上述职述廉。
20
3、领导人员廉洁自律情况。重点检查：①领导班子、班子成员及党员干部严格执行廉洁自律各项规定的情况，有无因违法违纪案件受到党纪、政纪处分或通报批评；②员工队伍有无发生违法违纪事件，受到党政纪处分或法律制裁。
25
4 4
意识形态工作和
企业文化建设
（6 60 0 分）
1、党政工团组织是否针对员工队伍的实际，做好一人一事的意识形态工作，保证员工队伍的和谐与稳定。重点检查：①是否按规定搜集员工关心的热点和难点问题，定期做好员工思想动态分析，对员工关注的热点和难点问题及时予以解答或说明，重大情况及时上报；②是否关心爱护职工群众，努力改善员工工作、学习和生活条件，为职工群众办实事、解难事，增强员工队伍的向心力、凝聚力。
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2、是否紧密结合实际开展精神文明创建活动，将企业文化理念融入基层，提高员工政治觉悟和思想道德素质，提高职工与企业共命运的忠诚度和归属感。重点检查：①是否制定年度企业文化和意识形态工作研究计划；②是否结合单位实际开展一项主题鲜明的文化建设活动；③是否坚持召开以形势任务教育为主题的职工大会或专题宣讲会>1 场/季。
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3、是否及时做好宣传报道工作，包括通讯员队伍建设、新闻宣传考核实施办法和稿件发表情况市级报刊发稿二级单位>1 篇/季，直属车间>1 篇/年，。
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5 5
工会、共青团组织建设
（6 60 0 分）
1、工会组织是否组织员工依法参与厂务公开民主管理，发挥员工民主参与、民主管理、民主监督作用，表达和维护好员工合法权益。围绕生产工作开展职工技能竞赛、合理化建议、劳动竞赛等活动。帮助员工解决实际困难，组织开展业余文化体育活动。重点检查：①开展厂务公开、民主管理、职代会运作情况；②工会组织是否健全、机构是否完整、运作是否规范，以及“职工小家”建设情况；③开展各类劳动竞赛、合理化建议活动情况；④国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护等法律法规的落实情况；⑤关心职工疾苦，组织开展送温暖工程、困难职工帮扶情况；⑥职工业余文体活动开展情况；⑦发挥劳模作用，劳模带高徒情况。
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2、共青团组织是否加强对团员和青年的思想作风教育，围绕生产开展符合基层实际、适应青年特点的活动,发挥团员、青年在生产中的积极作用。重点检查：①“建功立业新时代”工作开展情况；②党建带团建工作开展情况；③“我与企业共成长”青年主题教育活动开展情况；④“五小成果”竞赛、青年岗位课堂等活动开展情况。
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篇三：党建督察细则
分类 考核内容及评分标准考核分值因 扣分原因 考评得分1 党建工作计划 党支部年初无工作计划、半年度工作总结，扣1分。12 组织生活情况是否严格落实“三会一课”制度，支委会和党员大会不能混开，不能与业务会议合并召开，定期或不定期抽査《党员政治生活记录本》。① 支部党员大会每季度是否召开1次，并有相应记录，每少一次扣1分。② 支委会是否每月召开1次，是否建立第一议题制度，并有相应记录，每少一次扣1分，扣完为止。③ 支委选举程序是否合理，是否在党支部的统一领导下，负责对党员的管理，具体地组织和指导每个党员的日常活动，保证党组织的决议的贯彻执行，不符合要求的扣1分。④ 主题党日活动是否每次结合当月实际，围绕党支部近期的中心工作开展；每不符合要求的扣1分。53 支部工作开展① 支委分工是否明确，是否履行相应职责，不符合要求的扣1分。② 是否按规定开展组织生活会、民主评议党员；会上是否开展批评和自我批评，并有相应记录，会后相关材料是否整理归档并按要求报送至党群工作部，每发现一处不规范扣1分，扣完为止。③ 是否按要求开展“党组织书记联项目”和“党员先锋行”活动，未开展、未上报的扣1分。④ 从事党务工作的人员不是中共正式党员的，扣1分。⑤ 每半年未开展一次全面从严治党专题研讨工作的，扣1分。64 党费收缴使用党支部党建经费使用是否严格按照集团公司《党费收缴使用和管理实施办法》执行，管理使用是否符合相关规定，每不符合规定一次扣1分。① 党员是否每月自觉、足额、及时缴纳党费，党支部是否及时向上级党组织缴纳党费，随机査看党费证，不符合要求的扣2分。② 党支部是否清楚党费的收缴标准，有没有传达到个人；不符合要求的扣1分。45党员教育管理情况① 是否有党员花名册，每位党员是否建立一本档案，每不符合要求的扣0.5分。② 是否完善党员积分管理制度，把党员日常履行岗位职责、参加组织生活、发挥作用等方面情况作为积分考核内容，并全面推进党员积分管理，未开展党员积分管理的扣3分。③ 学习强国管理员是否使用国产手机，支部党员、预备党员和积极分子是否100%参加学习，不符合要求扣0.5分。④ 是否按要求全员参与国企党建答题登高，未按照要求答题的扣1分。56党史学习教育开展情况① 是否及时传达上级党委党史学习教育动员大会精神；未开展的扣1分。② 是否制定党史学习教育方案；未开展的扣1分。③ 是否每阶段按要求组织党史学习教育专题学习，做好学习记录；未开展的扣1分。④ 未开展党史学习教育为民办实事的，扣1分。⑤ 党支书记是否结合党史学习教育相关要求讲“百年党史·伟大征程”党课，未开展的扣1分。57 发展党员工作① 发展党员是否严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和湘高速党[2019]65号文件确立的5个阶段25个程序执行，每一个阶段不符合要求扣2分，扣完为止。② 是否按要求广泛吸收优秀员工积极向党组织靠拢；不符合要求的扣2分。③ 建立申请人、入党积极分子、发展党员、预备党员、预备党员转正档案台帐，未建立的每项扣2分。④ 带“病”提拔入党的，本分值全扣。8 2021年党群工作部工作考核细则
序号 分类 考核内容及评分标准考核分值因 扣分原因 考评得分 2021年党群工作部工作考核细则8 党员统计工作① 是否及时维护党统党员信息，不符合要求的扣0.5分。② 是否将开展“三会一课”主题党日等学习教育的活动及时按要求录入党统系统，未开展的扣0.5分。③ 未按要求每月报党员异动的扣1分。29团组织规范化建设① 团支部书记空缺的，是否按规定选举团支部书记并开展相关工作，不符合要求的扣1分。② 未及时更新完善“智慧团建”系统的，扣1分。③ 未建立团员花名册，未给每位团员建立一本档案的，扣1分。
④团支部记录和团员记录不详细的，扣1分。410日常工作完成情况根据日常工作完成情况每项酌情扣分：① 是否及时传达落实分公司党委下发的文件精神并做好台账，不符合要求的扣3分。② 是否积极配合分公司党委完成相关统计报送工作，不符合要求的每项扣2分。③ 未及时按要求和时间节点报送相关材料，不符合要求的每项扣2分。④ 日常报送材料不注重细节，不严格把关，有明显错误的，每发现一次扣1分。⑤ 内业资料归档是否干净整洁，杂乱无章、不符合要求的扣1分。⑥ 党代会相关工作是否符合程序，未按要求的扣1分。⑦ 针对督查查出的问题是否整改，不符合要求的扣5分。10111.分工会组织机构、各项制度健全。按期举行分工会选举（换届），分工会委员有异动应依据相关规定进行更选并予以及时上报。(未达到要求每项扣0.5分)112 2.积极开展“模范职工小家”“芙蓉标兵岗”等培育、创建工作，有创建台帐。(未达到要求每项扣0.5分) 2133.工会工作规范，有计划，有总结，及时传达、落实分公司工会下发的各类通知、文件且有文字记录。(未达到要求每项扣0.5分)2144.建立分工会会员档案，有完整的会员纸质档案，及时保存并更新会员信息，职工入会率达到100%。(未达到要求每项扣0.5分)1155.建立困难职工帮扶机制，健全困难职工档案并实行动态管理；开展服务、慰问职工生病住院、生育、直系亲属去世等送温暖活动，建立送温暖台账。(未达到要求每项扣0.5分)2166.加强民主管理，设立公示栏，对涉及职工切身利益的有关事项进行公示（或意见征询），公示栏内容及时整理归档。(未达到要求每项扣0.5分)117 7.结合工作实际，组织开展劳动竞赛，做到有方案、有检查、有评比。(未达到要求每项扣0.5分) 218 8.积极组织职工代表撰写提案或合理化建议，做好收集整理工作。(未达到要求每项扣0.5分) 1199.组织职工开展多层次、多形式的文体活动，增强职工的凝聚力，各类活动资料及时存档。(未达到要求每项扣0.5分)12010.安全生产、劳动保护扎实有效开展，分工会参与安全检查，履行安全监督，按要求开展“安康杯”竞赛活动。(未达到要求每项扣0.5分)221 11.加强工会资产管理，建立健全工会资产台账。(未达到要求每项扣0.5分) 1工会工作
序号 分类 考核内容及评分标准考核分值因 扣分原因 考评得分 2021年党群工作部工作考核细则2212.做好单位及职工先进荣誉的收集整理工作；加强对先进工作者的培养、选树、宣传管理工作。(未达到要求每项扣0.5分)123 13.完成分公司工会交办的工作，及时准确上报各类工作信息。(未达到要求每项扣1分) 524 14.做好女职工工作，建立健全女职工档案并及时更新信息。(未达到要求每项扣0.5分) 125 15.开展女职工维权月活动，切实维护女职工的合法权益。(未达到要求每项扣0.5分) 126 16.积极组织参加“三.八”国际妇女节系列活动。(未达到要求每项扣1分) 11.执行宣传工作请示与报告制度（2分）：违反相关制度，每次扣2分。2.集团公司、株洲分公司所属宣传平台发稿完成情况（5分）：集团公司网站、微博、微信、抖音等新媒体每年上稿5篇（多1篇加0.5分），株洲分公司微信每年上稿5篇（多1篇加0.5分），按比例扣1-5分。3.中央、省级媒体年度发稿完成情况（6分）：中国交通报、湖南日报、湖南卫视、湖南经视、红网、905交通广播六大媒体发稿任务全年每个媒体不少于1篇，按比例扣1-6分。28精神文明创建和文化建设（2分）积极开展建家爱家活动，丰富员工业余生活，打造美好家园、丰富菜园，推动文明创建、VI应用等企业文化建设，视情况扣1-2分。229舆情应急管理处置（2分）全年无社会舆情（2分）：对舆情应对不力，引发负面炒作，产生严重社会影响的，实现一票否决，思想宣传工作记零分。21.未将意识形态纳入重要学习内容的，半年度没有意识形态研判及总结的扣5分。2.未定期研判意识形态扣1分；全年专题学习少于2次的扣1分；未将意识形态工作同单位中心工作同部署、同落实、同推进的视情况扣1分。100
总分2730宣传工作(13分）意识形态工作（8分）138
篇四：党建督察细则
020 年党组织书记党建工作考核办法为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：
一、考核范围
全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容
主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法
采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核
机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核
县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核
该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣 5 分，被追究刑事责任的，扣 10 分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数 50 人以上的部门单位每百分之一扣 1 分，党员人数 50 人以下的部门单位每人次扣 1 分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣 5 分。
（四）计分方式
年度考核得分＝四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分；书面述职部门的年度考核得分＝现场考核得分+负面清单考核得分。
四、结果运用
（一）考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。
（二）考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。
五、工作要求
（一）县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。
（二）基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。
（三）各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。
附件 2020 年党组织书记党建考核评分细则
序号 考核类型 考核内容 工
作
要
求 评 价 方 法 评 分 细 则 分值 1 政治建设
（10 分）
履行抓党建责任情况 党组织书记切实履行抓党建“最关键人”、第一责任人的责任；党组织委员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；基层党组织书记担负起抓党建工作的直接责任。
建立党组织抓基层党建工作责任清单，建立责任追究制度。党组织班子把机关党建工作列入重要议事日程；按照县委组织部《党建工作手册》和《县直机关党的工作要点》、县局下发的《县局党建工作要点》研究制定党建工作长期规划、年度计划和重大政策措施；能够经常性的安排部署党建工作；各级党组织每年专题研究党建工作不少于 2 次，每年至少听取 1 次党组织书记的专题汇报。严格执行领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在支部活动。
与主要负责人座谈，查看相关会议记录、图片、信息等。
无计划的扣 2 分，有计划但未认真实施的扣1分。未专题研究党建工作的每次扣 1.5 分，未听取党组织书记专题汇报的扣 2 分。主要负责同志未参加所在支部组织生活扣 2 分。
班子成员不参加所在支部活动的扣 1 分。
10
2 思想建设（20 分）
理论学习中心组学习情况 按照县委《贯彻<中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则>实施细则》要求，各级党委要制定理论学习中心组制度，建立学习档案（包括成员名单、学习计划、学习记录、学习成果、考勤记录等）；理论学习中心组每月学习 1-2 次。领导干部每年不少于 1 万字的读书笔记、不少于2 篇心得体会。其他党总支、支部参照上述抓好班子学习。
查阅相关记录或信息，查看各类相关资料。查阅部分领导的读书笔记。
理论中心组有制度且学习档案齐全的5分，其他情况酌情减分。不能按要求完成中心组学习的，每少一项扣1分。
5 3 党员学习 教育情况 牢牢把握党管意识形态工作的主动权，积极开展学习型党组织建设，每周至少组织 1 次党员集中学习活动，采取多种形式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展规范守则教育实践活动及各类廉政教育活动。
每名党员每年至少撰写一篇学习体会或 5000 字以上读书笔记。
查阅相关记录或信息，查看各类相关资料。随机抽查部分党员对理论知识、廉政常识掌握情况；查阅部分普通党员的读书笔记。
未开展规范守则教育实践活动及各类廉政教育活动的每项扣1 分；普通党员集中学习每少一次扣 0.5分，学习体会或读书笔记，每人次每少1项扣0.2分，扣完为止。
10 4 加强机关党建理论研究、 党建信息报送及其他重要学习活动情况 每年按照要求积极报送机关党建课题研究论文；各机关党委单位每年度至少报送 X 篇党建工作信息，总支单位至少报送 X 篇，支部单位至少报送 X 篇。积极完成上级交办的学习任务。
根据机关党委掌握情况及上级部门通报的任务完成情况进行评价。
不按时报送党建课题研究论文的每次扣2 分；没有完成党建工作信息报送的，每少一篇扣0.5分，上报信息被采用的该项不再扣分。上级交办的学习任务未完成被通报的，每通报一次扣 1分，扣完为止。
5
5 组织建设
（35 分）
党组织建设及组织生活情况 党组织设置科学合理，党员 100%纳入教育管理；党组织班子健全，充分发挥班子作用；积极按时完成党组织到期换届和任期内委员缺额补选工作；积极创建示范党支部；坚持“三会一课”制度，按照《关于进一步规范县局基层党的组织生活制度的意见》，认真组织开展好组织生活。
查阅相关记录或信息，查看各类相关资料，组织座谈；根据党员情况和机关党委下发的换届批复进行考核。
党组织书记缺职半年以上的，该项不得分；各类组织生活等活动开展情况，每少一次扣1 分，扣完为止。
15 6 党员队伍 管理情况 入党积极分子培养计划明确，党员发展程序合理合规，各项备案及公示没有缺项，各类文书规范完整；积极开展党内关爱、帮扶工作；全面落实县局党员量化积分管理各项制度，结合单位实际制定具体量化积分细则；加强思想政治建设，及时处理不合格党员；积极开展在职党员到社区报到登记活动。
查阅相关记录及党员档案材料，查看各类相关资料。
没有党员积极分子培养计划的扣1 分，发展程序违规的，视情节轻重分别给予扣 4 分、3分、2 分、1 分处理，没有对党员进行量化积分管理的扣 4 分，不按时到社区报到的，酌情扣1-4 分，扣完为止。
5
7 组织建设
（35 分）
党费收缴情况 党员每月按要求及时足额缴纳党费；县局机关党委直属支部每月缴纳一次党费，各机关党委、总支可每季度上缴 1 次党费。
由机关党委根据银行账单核查党费收缴情况。
党员党费收缴台账不清晰的扣 2 分，没有按时交纳党费的，每次扣1 分，党费交纳不足额的此项不得分。
3 8 党员活动阵地建设情况 有党员活动室、图书资料室等，室内外环境卫生整洁，室内布局合理，桌椅整齐，上墙制度规范，内容齐全、有党组织班子一览表、有党旗党徽；有党建工作宣传栏，对党建工作、党员积分管理、优秀党员等进行宣传、公示等；有结合各自实际开展的创新活动或特色鲜明的党建品牌；能够充分利用单位网站、微博、微信等平台开展形式灵活的机关党组织建设和党员日常管理，强化机关党建宣传等。有“不忘初心、牢记使命”等各类标语口号；机关廉政文化氛围浓厚，充分利用走廊、办公场所、网站或其他媒体开展党风廉政建设和纪律作风建设宣传教育，设有宣传牌或者张贴警示标语。
现场查看。
根据单位性质和场地不同进行综合评价，好10 分，较好 7 分，一般 5 分，差 0 分。
10 9 群团组织 工作情况 积极参与工会、共青团、妇女等群团组织开展的各类活动，团员青年三人以上的，应当建立共青团的，能够按照规定落实“三会两制一课”等制度。
查看相关工作台账资料。
应开展而未开展相应工作的，应建而未建群团组织或未按期换届改选的相应酌情扣分。
2
10 纪律和 作风建设 （20 分）
机关纪委 班子建设情况 各级党委设有纪委，各党总支、支部设有纪律检查委员，在同级党委和上级纪律检查委员会的双重领导下进行工作。
查看上级党委下发的任命文件。
未按要求设立的 0 分。
5 11 党风廉政建设和反腐败工作安排部署情况 有党风廉政建设和反腐败工作要点或工作计划，或将该项工作纳入本单位年度工作要点之中。
查看本年度工作要点等相关文件。
未进行安排部署的 0分。
5 12 监督执纪和 纪律执行情况 有监督举报电话、信箱，对收到的问题和建议记录在案并及时答复反馈，有接访记录工作档案本，对收到的问题线索及时调查核实。该年度如存在违法违纪受到党纪政纪处分的党员，有相关文件、资料或会议记录，对处分执行情况落实到位。
查看现场、网站、制度性文件、会议记录、档案资料或实际做法等相关工作资料。
有群众反映情况未认真查实的此项 0 分。未公开接受监督举办电话、信箱，无具体制度或其他应归档材料不齐全的视情扣 2 分、1分。有违法违纪被查实的扣 1 分，执纪不规范或处分执行不到位的扣 2 分。
5 13 党内民主 建设情况 制定党务公开目录，通过公开栏、网络、电子屏、文件等多种载体进行公示。
查看相关文件、相关载体。
未制定党务公开目录的扣 2 分，制定目录但有重大应公开未公开项目的，每项扣 2 分，载体公开范围不够广的视情节扣分，扣完为止。
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14 制度建设及其他重点工作 （15 分）
主题教育 开展情况 扎实开展主题教育活动，强化问题导向，活动有特色。
查看活动方案、活动中的各类资料等。
综合评定，好 3 分，较好 2 分，一般 1 分，差0 分。
3 15 制度建设情况 按照《关于进一步规范基层党的组织生活制度的意见》，结合本单位实际，制定相关“三会一课”“谈心谈话”“主题党日”“双重组织生活”等相关制度，以及党员管理、党费管理等其他相关制度。
查看资料。
每缺一项扣 1 分，扣完为止。
5 16 “双联双创” 和驻村帮扶 工作情况 认真落实县委开展的扶贫攻坚活动的有关要求，积极开展入村调查走访，制定村庄经济发展规划，理清工作思路，解决群众反映的热点难点问题；积极响应参与创建国家文明城市活动，落实网格包联工作要求，定期到网格包联社区调研，帮助解决实际问题。
查看相关会议记录、图片，听取座谈汇报等。
综合评定，好 3 分，较好 2 分，一般 1 分，差0 分。
3 17 上级安排 部署的其他 重要工作 积极响应号召，参加上级举办的各种形式的学习教育活动（会议）；积极参加上级组织的各类志愿服务活动；积极参与精神文明创建工作，结合自身实际，营造健康向上的机关文化，特色鲜明。
现场查看文明创建情况，座谈部分党员了解党员精神风貌；根据相关会议（培训）签到情况；参与、谋划各类文明创建工作开展情况。
根据座谈及工委相关记录、县文明办反馈情况等综合评价，好 4分，好 3 分，一般 2分，差 0 分。
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高效学习方法和技巧 高效学习方法和技巧 学习需要方法，找到适合自己的方法，学习才能事半功倍。接下来，我结合我自己的学习情况，给大家总结的高效学习《五部曲》 一、预习是学习的重要环节上课前充分预习，考试前充分地复习，与“打有准备之仗”有同曲之道。预习效果好，听课才能有针对性；听课有针对性，复习才能顺利进行；复习深刻，作业、考试才能得心应手。所以说预习是学生学习过程中一个必不可少的环节。
二、掌握好高效的听课方法课上集中精力听课，是掌握知识的捷径。听讲时，思想上必须与老师讲解的思路保持一致，听老师对事物是怎样分析、推理；听老师解决问题是用什么方法、技巧；听老师对问题有哪些提问和解释。这样才能把握住听课的重点。听讲中，要把自己在预习中的理解，和老师讲解的相比较，看自己和老师有哪些相同点和区别点。
三、合理安排复习时间很多科学家通过研究发现，有几个时间段有利于巩固记忆：一是学习后最初几分钟内，电生理活动引起蛋白质的合成；二是学习后在 48 小时内复习；三是一周之后脑突触发生永久性变化。根据人在学习过程中这一生理变化，采用复习...
篇五：党建督察细则
机关党建反馈问题整改工作方案 为了认真贯彻落实市委关于做好省、市督查基层党建反馈问题整改工作交办会精神，切实抓好省、市、县督查反馈问题整改落实工作，努力做到任务清楚、责任明确、措施有力、成效明显。特制定如下整改工作方案。一、总体要求 认真贯彻党的十九届四中全会精神，深入落实全面从严治党要求，坚持问题导向，按照省、市基层党建督查点评会和县委 X 届 X 次全会暨全县 XX 会的安排部署，聚焦我县机关党建存在的突出问题，坚持认真对照、逐项认领，领导带头、夯实责任，从严从实、抓细抓常，发扬“钉钉子”精神，确保整改工作取得实效，达到预期目标。
二、整改任务及措施 对照省、市督查点评反馈的问题和县直机关工委督导检查发现的问题，经认真梳理归纳，主要存在以下突出问题，必须引起县直各级党组织的高度重视，要明确整改任务，细化整改措施，推动问题整改全面彻底到位。
（一 ）少数党委对机关党建工作重视不够、领导不力，不同程度存在 “ 灯下黑 ” 的问题。
整改措施：①认真落实“五个责任清单”制度，切实履行党组织抓党建的主体责任和书记的第一责任，增强主责主业意识，党委（总支）至少每两月专题研究一次党建工作，党委（总支）书记每月至少听取一次所属支部书记工作汇报，召开一次工作推进会。②配强党务干部，加强党务干部培养、培训和交流，把党务工作岗位作为推荐后备干部的重点岗位。③按照“五个规范化”党支部建设标准，每名党委（总支）书记要抓好一个示范点，抓点示范，推动全面。④县直党
群口部门要发挥表率作用，针对中省、市、县督查反馈“灯下黑”问题，认真开展自查，举一反三，加强整改，补齐短板，巩固提升。
（二）“ XX ”专题警示教育安排部署滞后，抓得不够严、实的问题。
整改措施：①夯实主体责任。把 XX 专题警示教育纳入党委（党组）管党治党的责任清单，做到任务明确、措施具体、目标清晰、考核严格。②坚持问题导向。对照党章党规，对照警示案例，对照先进典型，把自己摆进去，经常自省修身，打扫思想灰尘，进行“党性体检”，列出“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等不合格表现的问题清单，不等不拖、即知即改，使党员干部真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。③领导干部率先垂范。党员领导干部要带头学习、增强“四个意识”，带头做合格党员，带头查找解决问题、落实全面从严治党和“五个扎实”要求。
（三）
党员领导干部落实双重组织生活制度不够到位的问题。
整改措施：①严格落实市委《关于从严规范党的组织生活的意见》，进一步规范机关党员领导干部带头参加组织生活。②县直各党组织书记切实负起责任，加强日常监督管理，对党员领导干部参加双重组织生活情况如实记录，同其他党员一样进行考勤、管理和报告。③实行党员领导干部参加双重组织生活个人报告和组织通报制度，党员领导干部每季度如实向党支部报告参加组织生活情况，工委直属各党组织审核汇总后每季度末向县直机关工委报告一次，工委结合季度党建督查进行核查并予以通报。
（四）党支部“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度落细落常不够、质量不高的问题。
整改措施：①严格落实市委《关于从严规范党的组织生活的意见》，强力推进党支部“五个规范化”建设，对照标准逐项抓好落实。②以“三会一课”为主
体，狠抓落细落小落常；将学习教育、党员主题活动日融入“三会一课”，注重实际效果；按照“四评一公告”程序，认真开展党员民主评议，注重评议结果运用，严肃稳妥做好不合格党员处置工作。③县直各党组织书记和党员领导干部要带头讲党课，每季度至少 1 次；注重讲党课质量和效果，防止图形式、搞应付。④加大督导检查力度，县直各党组织对所属党支部落实“三会一课”制度情况每季度督导检查一次，督查结果于季度末书面报告县直机关工委。
（五）部分机关党组织对所属党支部督促检查和压力传导不够的问题。
整改措施：①健全完善和认真落实年计划、月安排、季度督查点评通报工作机制，环环紧扣、步步为营，确保各项工作执行到位、落到实处。②每季度至少组织召开一次支部书记会议，传达学习上级新精神新部署，总结通报前段工作，安排部署下一步工作。③党委（总支）领导班子成员每月要对所分管党支部的工作检查指导一次，帮助查找问题、分析原因，研究改进措施。④建立健全领导班子成员督查反馈问题整改落实机制，实施清单销号管理，确保督导工作成效。
（六）少数机关党组织班子成员和党务干部党建工作业务不精、思路不清的问题。
整改措施：①结合党组织换届，配强党组织书记和班子成员，选优配强党务干部，切实建好抓党建骨干队伍。②充分利用集中培训、以会代训和业务知识测试、督导检查现场提问等形式，加大党建业务知识培训学习力度。③认真落实差错追责有关规定，凡在中省市县党建工作季度或年度重要督查中出现重大失误和差错的，结合落实“三项机制”，按照有关规定进行问责处理。
。
（七）少数党支部推行党员“积分争先、双色预警”机制流于形式的问题。
整改措施：① 各党支部准确把握积分方式、分类标准、考评细则、积分管理、积分应用等重点环节，推动党员积分制管理扎实开展。②把党员干部积分管
理与岗位职责任务紧密结合，做到一一对应、对标积分，实行股室负责人、分管领导和主要领导“三级把关”，对积分不严不实的，进行谈话提醒或通报批评。③将“积分争先、双色预警”结果作为党员干部民主评议格次确定、评优树模、年度考核、奖优罚劣的重要依据，切实发挥积分制管理的实际效用。
（八）
少数单位党建工作与中心、业务工作结合不紧密的问题。
整改措施：①把“服务中心、建设队伍”贯穿始终，紧密结合各自实际，找准机关党建服务中心、助推业务的结合点和着力点，创新党建载体和服务品牌，切实做到党建工作、中心工作和业务工作高度融合、互融互促，坚决克服“两张皮”现象。②紧紧围绕打好“五大攻坚战”目标任务，扎实深入开展 XXX 党建主题活动，力求把活动抓实在、做具体。③扎实开展“机关问政”活动，倾听群众意见，聚焦突出问题，强化整改落实，提升服务水平。④深入推进“抓党建转作风促脱贫”专项整治，严防“四风”反弹，整治不严不实，持续抓班子、强队伍，抓纪律、转作风，不断提升“两力”“两率”。
（九）部分党组织设置不合理，存在跨部门设置综合党总支的问题。
整改措施：严格按照县委第 XX 次常委会议精神要求，调整理顺管理体制，撤销跨部门设置的综合党总支。
三、组织领导及工作要求 （一）夯实主体责任。实行“一把手”负总责，班子成员按照分工负实责，主动认领，自觉担责，抓细抓实。要结合实际、认真自查，举一反三、查准问题，细化整改方案，制定具体措施，明确完成时限，逐项问题抓好整改落实。
（二）严格整改销号。按照真改、实改、彻底改的要求，建立整改清单和销号台账，一项一项盯紧，一项一项整改，做到完成一项、销号一项，一鼓作气、持续用力，确保每个问题整改彻底、解决到位，防止出现形式主义和走过场现象。
（三）实施跟踪问效。将这次交办问题的整改落实情况纳入第三季度机关党建工作督查的重点内容，加大分值，逐项检查，逐单位进行点评通报，并按照一定权重列入年度目标责任考核。
2019 年基层党建工作问题整改方案
按照××市委《关于深入做好 2019 年基层党建工作问题整改的通知》要求，××区委认真学习省、市两级抓基层党建工作述职评议会精神，结合全区党建工作实际，归纳梳理形成问题台账。为推动基层党建工作问题见底清零，推动基层党建工作任务压紧抓实，推动基层党建工作水平助力凝聚强大正能量、助力高质量发展，特制定整改方案如下：
一、指导思想 以习近平总书记关于做好基层党建工作的重要论述为指导，深入学习《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，着力提高基层党组织党建质量，以顺应新时代党的建设总要求，发挥好战斗堡垒作用；深入贯彻省委《关于加强新时代党的建设、夯实基层治理基础的实施意见》，持续抓基层打基础、抓支部强组织，推动基层党建工作齐头并进；认真落实“五提升五促进”党建工程各项任务，以提升组织力为重点，确保党建工作责任始终夯实、基层治理体系不断完善、为民服务工作得到加强。
二、目标要求 基层党建工作问题整改要聚焦当下、着眼长远、标本兼治、治本为主，既注重解决表面问题，又注重建章立制，突
破深层次矛盾桎梏；要立行立改、即知即改，针对发现的问题，既要立刻改、马上改，又要改到位、见成效；要突出重点、循因施策，既拿出管用的办法，改好共性问题，又要解剖麻雀，不放过个性问题；要注重统筹结合、系统推进，既要解决因工作不重视、作风不深入导致的思想问题，又要解决因措施不完善、保障不到位产生的实际问题。全区各级党组织要以滚石上山的精神抓好各项整改措施的落实，使基层党组织进位争先，组织力得到大幅提升，实现硬件标准化、活动规范化、决策科学化、服务最优化、保障实效化。
三、整改内容 对照党建工作问题清单，制定以下整改措施：
（一）加强整体统筹谋划，严密工作安排部署，着力提升党建引领作用 1. 在加强会议指导上用力。区委每月召开一次常委班子会，专题分析全区党建工作形势，安排部署重要党建工作任务；由区委组织部负责，组织基层党建工作负责人，每两月召开 1 次基层“党建工作座谈会”，听取党建工作情况汇报，讲评全区党建工作开展情况，制定共性问题整改措施；由区委组织部负责，组织各社区党组织书记，每两月举办 1 次城市基层党建工作交流活动，听取基层党建重点工作落实情况，安排党建重点工作，提出抓好党建工作要求；区属各党（工）委、区直机关各部门党组织结合实际情况，每月召开1～2 次党建工作专题会议，深入分析本单位党建工作存在的问题，研究制定加强党建工作措施办法。
2. 在加强检查督导上用力。结合“下基层、解难题、办实事”活动，督促各级领导干部积极走访街道、社区（村），以党建工作为重点，以普通党员的身份参加社区组织生活，帮助其提升党建工作质量。以横向交流学习活动为抓手，街道党工委每季度组织所属党组织开展相互学习借鉴，区委组织部确定先进基层党委、适时组织全区进行集中学习参观，通过横向比工作成效、纵向看进步幅度，营造浓厚的“树先进、学先进、当先进”氛围。区委党建工作领导小组办公室每季度对全区党建工作进行一次全面检查，重点检查重点党建项目落实落地情况，适时召开党建工作经验推广现场会，示范先行、以点带面，带动党建工作整体进步。
3. 在强化党建引领上用力。加强党建工作对党员思想的引领作用，机关、学校、企业、医院等党组织要组织党员依托“学习强国”APP、通过专题党课加强学习教育，要“一对一”做好党员经常性的思想政治工作，营造团结和谐、干事创业的文化氛围。持续在区直机关开展机关党建“5+2”行动，紧紧围绕区委区政府的工作任务，通过带头服务群众、带头学习提高、带头爱岗敬业、带头弘扬正气、带头遵纪守法，争创新时代先进机关党组织、争当新时代优秀共产党员，深入弘扬优良传统精神，引导党员不忘初心、牢记使命，围绕中心、服务大局。
（二）完善常态长效机制，持续推进整改整治，着力深化主题教育成效 4. 在加强 学以致用上 用力 。始终把牢学习贯彻习近平新
时代中国特色社会主义思想这一主线，持续抓好学习教育，提高党员领导干部的政治站位，把学习贯彻总书记近期系列重要讲话精神、××书记调研××工作时的讲话精神、十九届四中全会精神作为当前和今后一段时间的重要政治任务，结合全区工作实际，抓好中央和省委、市委决策部署的贯彻落实，以更深的思想认识、更强的政治自觉、更高的标准质量促进作风转变，为推动经济社会民生高质量发展提供坚强政治保障。
5. 在促进担当作为上用力。持续发挥红色资源聚集地优势，结合国际文化旅游名城建设，激发转型发展创新活力，不断深挖红色基因，建好红色资源库，讲好红色故事，引导全区党员群众见贤思齐、见德思齐、见善思齐、见能思齐。持续深化、推进党员群众“手拉手、心贴心”结对帮扶活动落地落实，用实践检验、完善、提升活动效果，使其成为联系群众的长效机制，确保主题教育全过程群众看的见、感受的到、参与的进来，在联系群众、连心群众的过程中，不断砥砺初心、担当使命，彰显共产党员本色。
6. 在建立长效机制上用力。从党员干部自身素质提升、解决问题成效、群众满意度等方面，对主题教育效果进行客观评估。抓好“回头看”，通过看学习教育是否扎实、看调查研究是否充分、看检视问题是否深刻、看整改落实是否见效，逐项查漏补缺，使“回头看”成为认识再提高、措施再完善、工作再推进的过程，不断巩固和扩大主题教育成果。抓好问题立行立改，对一时解决不了的问题，要明确阶段目标，持
之以恒抓好整改，确保主题教育成效经得起实践检验、真正让群众满意。同时，认真总结主题教育中形成的好经验好做法，及时以制度形式固化，建立健全长效机制，巩固深化主题教育成果。
（三）选强配齐领导班子，大力整治软弱涣散，着力健全组织功能体系 7. 在加强班子建设上用力。动态更新全区党组织班子情况，对因委员出缺、辞职、病退导致班子不健全的，及时督促其进行补选；严格落实社区党组织书记两级联审制度，确保各级党组织班子队伍坚强有力。完善全区乡土人才库，把愿意返乡，符合条件的乡土人才纳入社区后备干部，从中培养选拔政治素质好、群众公论好、热心社区公益的优秀人才适时充实到社区班子，优化队伍结构、增强队伍活力。及时调整组织设置，对于党员人数不足或党员流出后存在...