车管所存在问题整改材料8篇

车管所存在问题整改材料8篇车管所存在问题整改材料　车管所整改报告鑫和驾校整改报告尊敬的车管所领导：　XX年1月8日鑫和驾校科目二考试，本驾校管理人员没能做到自己的职责，考场秩序　紊乱影下面是小编为大家整理的车管所存在问题整改材料8篇,供大家参考。

篇一：车管所存在问题整改材料

　 XX 年 1 月 8 日鑫和驾校科目二考试，本驾校管理人员没能做到自己的职责，考场秩序

　 紊乱影响考场正常考试，给车管所带来不好的影响，经过驾校领导的耐心说服教育，我们认

　 识到自己所犯错误的严重性，并写出深刻的书面检查。通过今天考场此次发生的事件，鑫和驾校领导非常重视，立刻召集相关工作人员，对此

　 次事件的严重性进行深刻的检讨，责令相关管理人员写出书面检查，并在全 篙 体工作人员大会

　 作 叭 检查。并要求在今后车 瘴 管所考试考场管理工作 辗 中认真、负责，严格执 韦 行车管所的考试纪律， 恢

　使每个学员都能够 署 认识到遵守考场纪律的 只 重要性。我校在此次事 序 件中没有对管理人员到 炽 位，

　 造成严重后果 攻 ，在以后的工作中加强 糠 管理，杜绝此类事件的 国 发生。请车管所领导酌 模 情处理。石河子鑫和驾 意 校

　 XX 年 1 月 8 日 司 篇二：天海驾校整改措 猖 施天海驾校整改措施尊 围 敬的车管所领导：

　 倾 天海驾校在机动车驾驶 景 人培训质量综合考试中 崖 成绩连续末尾，我驾校 妓 领导对此事高度重

　 槛 视，深刻认识到这一事 清 态的严重性，立即组织 哇 员工召

　开全校大会。针 章 对考试训练，查找、分 次

　析培训质量不高及 赏 教学中存在的问题，我 箍 校做出以下整改措施：

　拜

　一、对教练员加强 匡 业务训练，使教练员能 黍 够熟练准确的掌握训练 部 技巧及方法，加强教练 界

　员的语言表达能力 码 ，使其能够对学员有通 响 俗易懂的表达能力；

　立

　二、对教练员的业务 择 素质做到每月考核一次 詹 ，对教练员要求每次考 禹 试结束后，对考试成

　件

　绩做一次成绩总结。

　疑 总结考试出现的问题并 杜 做出书面的分析和解决 互 方案；

　 三、教练员 秧 在连续两次成绩低于百 淋 分之五十的，做出离岗 隅 培训。经培训考核成绩 笼 达标以

　 后才能继续 也 返岗执教。考核成绩不 区 达标的教练员，调岗从 乙 事其它工作；

　 四、 择 要求教练员在训练当中 交 以严格、认真、公平的 咙 态度对待每位学员，也 宪 要针对不同情

　 况的 肆 学员要有具体的教学方 蛀 案，把对学员的教学工 绎 作严谨有序的开展好； 被

　五、在教学过程当 勤 中，遇有教练员在工作 仁 中不说、不管、不问的 谰 ，一经发现，调岗培训 竿 。

　 培训不合格的劝 巩 其离开教学岗位。以上 予 是天海驾校做

　出的整改 毡 方案，望所领导予以监 伐 督指导。

　 在今后的 厦 工作中，我校决定引以 多 为戒，深刻反思，严格 叙 整改，严把培训质量关 髓 ，努力提高培 训合格率 浇 ，坚决杜绝此类事件的 灾 再次发生。石

　 河子 蜒 市天海驾校 XX 年 12 帚 月 30 日篇三：整改 报 门 告 xx 驾校整改报告 尊 悲 敬的领导：

　 您好！

　股 根据 xx 运管局的通知 存 ，在驾校校长的带领下 肋 ，我校对驾校的管理作 膜 了进一步的部

　 署， 惊 并对驾校的办公场所、 哇 教练场地、教练车等方 蜘 面又做了进一步的检查 交 ，具体整改情况如 下：

　猛

　一、为了加强驾校 戌 的安全管理工作，维护 花 驾校的正常教育教学， 马 在我校成立安全管理工 抢

　作小组，在驾校安 菏 装摄像头保证学员的安 皱 全。对教练进行安全教 频 育，印发安全管理文件 投 ，让

　 安全意识渗入 占 到每一位教练内心。驾 崖 校悬挂教练简介，让学 钮 员对各位教练有所了解 逼 ，教练在

　 工作期间 旋 需悬挂教练牌，教学过 寅 程中做到认真负责。

　曝

　二、经常组织教练员 浮 集体检查培训场所，发 知 现存在的安全隐患及时 汾 整改，自检，互相检

　 琼

　查教练车，互相评比 闺 打分，比较优秀的，给 影 予奖励，教练车存在安 镇 全隐患的，要求马上修 性 复， 整改不到位的，学 摔 校给予警告处罚。

　 点 三、认真做好消防安全 悄 工作。第一，学校建立 猎 了消防安全制度及消防 负 应急疏散预案，并

　 助 成立了消防安全领导小 仗 组。第二，学校在醒目 止 位置张贴了安全应急电 躲 话，针对易发生火灾的 锑

　地点如理论教室配 碱 备了灭火器，做到定时 伤 检查与维护。第三，在 瓜 训练场上配备了灭火沙 椅 池，

　 教练车上配备 涟 了灭火器，并做到定期 瘩 检查与维护，每次检查 舟 做好检查记录。

　 四 劳 、进一步检查了校内设 捐 施以保证安全。第一， 喇 检查了校内的用电设施 蓉 方面，针对不安

　 全 奴 的用电线路进行纠正整 懒 改，做到安全用电。第 跺 二，检查了检查了教练 饼 场上的设施设备，对

　龙

　存在安全隐患的地方 惶 及时修正提出整改。第 尹 三，进一步明确门外制 了 度，要求门卫做到时时 根 在

　 岗，事事在岗， 株 做好来访人员登记检查 之 ，做好来访人员车辆停 白 放安排，禁止非教练车 安 进入教 练场地。

　 五 泳 、对于上级领导提出的 溜 问题我们驾校及时配合 意 进行整改，望领导多给 赡 予指导，给驾校

　营 缨 造一个良好的环境，符 讼 合通知的各项规定。x 学 xx 驾校

　 xxxx 倔 年 xx 月 xx 日篇四：

　乎 驾校安全自查报告*驾 捂 驶培训学校

　 安全隐 劝 患排查整改报告根据* 舟 道路运输管理局 XX 年 聂 5 月29 日《关于汲取 钮 “”道路交通事故教训 奄 进一步加

　 强驾培行 挖 业安全管理的紧急通知 恼 》的要求，我校第一时 薛 间组织全体教职

　 员 盈 工召开专题会议传达了 序 上级会议精神，并结合 愈 农机驾校实际，决定开 勺 展安全隐患大排查活 动 盐 。具体如下：

　 一、 讯 训练过程中存在部分教 恒 练员脱岗现象。特别是 炮 中午午休、早上 8 点前 搽 的训练时段。

　 部分 计 教练员未持证上岗。校 砰 内教练车辆停放不到位 屡 ，存在安全隐患。桩训 舟 期间，部分学员在

　 碉 校园内骑电动车、随意 进 走动、乱坐乱站及打扑 既 克等现象。整改措施：

　辗 总教练*组织全体

　 弊 教练员重新学习《*驾 仪 校教练员管理制度》， 红 要求教练员坚守岗位， 粤 不得擅离职守；不允许 重 一

　 教练训练两部车 郊 ；要求非训练学员离开 境 训练场，强调教练员训 铡 练时必须持证上岗，并 醚 且将证

　 牌挂在显眼 办 的位置等，校内车辆停 银 放位置已经标出，

　要求 警 所有教练车收车期间必 舆 须停在指定

　 的停车 耍 位，违反者以上任何一 秒 项者每次处罚 50 元。

　甭 针对部分学员的违规行 晰 为，要求教练员强 化学 墟 员管理，杜绝不良现象 邀 的发生。

　 二、部分 沾 教练车刹车性能变差， 国 转向不灵，轮胎磨损等 栈 。整改措施：安全设备 够 科*

　 组织教练员学 率 习《教练车管理制度》 纹 对所有训练车辆进行车 皮 况性能检查，严格执行 钡 教练车检测、维护规定 送 ，保证训练

　 车辆安 豢 全技术性能良好，牌证 唬 齐全。同时要求训练时 我取下油门踏板接线，防 宏 止学员忙中出乱。

　 峨 第三，要求所有教练员 丝 做好安全教育培训，写 废 好安全日志。

　 三、 峪 安全检查有疏漏，安检 衡 台账不完整。整改措施 引 ：安全设备科*负责修 呼 订完善安全检查管理制 柏 度，建立全面的安全检 任 查台账，落

　 实安全 力 检查员的日常工作内容 硝 ，细化检查项目、时间 角 ，详细登记检查结果， 肉 落实安检责任制，

　 叁 做到每天有检查，违规 蚁 有处罚；每周有有总结 煽 ，整改有落实；每月有 余 安全会，会议有培训； 她

　校领导定期检查并 唆 不定期抽查，发现问题 郎 及时解决，尽量避免安 罩 全事故的发生，切实保 旺 障驾

　校安全运营。

　 猿 四、外来车辆出入学校 渴 、停放混乱。整改措施 整 ：综合科*制定出详细 系 的外来车辆出入停放管 若 理办法，近期将从严从 肆 重处罚；对

　 非上班 噎 时间出入的机动车必须 包 进行书面登记。*驾驶 滨 培训学校 二〇一四年六 钱 月三日篇五：xx 驾校 倦 整改报告 xx 驾校整改 勘 报告

　 尊敬的车管所 虎 领导：XX 年 1 月 8 日 讶 xx 驾校科目二考试， 白 本驾校管理人员没能做 脆 到自己的职责，考场秩 围 序

　 紊乱影响考场正 奄 常考试，给车管所带来 摩 不好的影响，经过驾校 芜 领导的耐心说服教育， 蹋 我们认

　 识到自己所 腹 犯错误的严重性，并写 雄 出深刻的书面检查。通 蒜 过今天考场此次发生的 峻 事件，xx 驾校领导非 丧 常重视，立刻召集相关 艳 工作人员，对此

　 次 妻 事件的严重性进行深刻 柳 的检讨，责令相关管理 珍 人员写出书面检查，并 建 在全体工作人员大会

　又

　作检查。并要求在今 汤 后车管所考试考场管理 北 工作中认真、负责，严 咋 格执行车管所的考试纪 庸 律，

　 使每个学员都 烫 能够认识到遵守考场纪 命 律的重要性。我校在此 按 次事件中没有对管理人 礼 员到位，

　 造成严重 旅 后果，在以后的工作中 远 加强管理，杜绝此类

　事 衍 件的发生。请车管所领 五 导酌情处理。

　篇一：鑫 靴 和驾校整改报告 鑫和驾 剂 校整改报告 尊敬的车管 缴 所领导：

　 XX 年 1 叶 月 8 日鑫和驾校科目二 耀 考试，本驾校管理人员 藻没能做到自己的职责， 孵 考场秩序紊乱影响考场 吹 正常考试，给车管所带 悸 来不好的影响，经过驾 啤 校领导的耐心说服教育 遗 ，我们认识到自己所犯 牛 错误的严重性，并写出 浮 深刻的书面检查。

　 涤 通过今天考场此次发生 严 的事件，鑫和驾校领导 捷 非常重视，立刻召集相 粒 关工作人员，对此次事 舒 件的严重性进行深刻的 吼 检讨，责令相关管理人 衫 员写出书面检查，并在 勋 全体工作人员大会作检 昭 查。并要求在今后车管 斤 所考试考场管理工作中 异 认真、负责，严格执行 赦 车管所的考试纪律，使 傈 每个学员都能够认识到 败 遵守考场纪律的重要性 阅 。我校在此次事件中没 姻 有对管理人员到位，造 孵 成严重后果，在以后的 搜 工作中加强管理，杜绝 轴 此类事件的发生。

　请车 拴 管所领导酌情处理。

　石 僧 河子鑫和驾校 XX 年 1 尸 月 8 日篇二：天海驾校 钥 整改措施 天海驾校整改 赴 措施 尊敬的车管所领导 颁 ：

　天海驾校在机动 颠 车驾驶人培训质量综合 侗 考试中成绩连续末尾， 邀 我驾校领导对此事高度 厅 重视，深刻认识到这一 瞩 事态的严重性，立即组 氯 织员工召开全校大会。

　忆 针对考试训练，查找、 退 分析培训质量不高及教 贯 学中存在的问题，我校 涂 做出以下整改措施：

　便

　一、对教练员加强业 吞 务训练，使教练员能够 溅 熟练准确的掌握训练技 庇 巧及方法，加强教练员 音 的语言表达能力，使其 怨 能够对学员有通俗易懂 绽 的表达能力；

　 二、 箔 对教练员的业务素质做 吱 到每月考核一次，对教 故 练员要求每次考试结束 峨 后，对考试成绩做一次 妄 成绩总结。总结考试出 骄 现的问题并做出书面的 愿 分析和解决方案；

　 兴 三、教练员在连续两次 屎 成绩低于百分之五十的 捕 ，做出离岗培训。经培 肾 训考核成绩达标以后才 喷 能继续返岗执教。考核 酒 成绩不达标的教练员， 人 调岗从事其它工作；

　幕

　四、要求教练员在训 咋 练当中以严格、认真、 抡 公平的态度对待每位学 捂 员，也要针对不同情况 朽 的学员要有具体的教学 玉 方案，把对学员的教学 锻 工作严谨有序的开展好 绽 ；

　 五、在教学过程 亿 当中，遇有教练员在工 贴 作中不说、不管、不问 凿 的，一经发现，调岗培 墅 训。培训不合格的劝其 峭 离开教学岗位。以上是 核 天海驾校做出的整改方 酗 案，望所领导予以监督 磊 指导。在今后的工作中 绑 ，我校决定引以为戒， 累 深刻反思，严格整改， 匪 严把培训质量关，努力 鹰 提高培训合格

　率，坚决 拾 杜绝此类事件的再次发 嫌 生。石河子市天海驾校 毙 XX年 12 月 30 日篇 彝 三：xx 驾校整改报告 焦

　xx 驾校整改报告 尊敬 指 的车管所领导：

　 X 揽 X 年 1 月 8 日 xx 驾校 失 科目二考试，本驾校管 蚜 理人员没能做到自己的 否 职责，考场秩序紊乱影 贪 响考场正常考试，给车 筐 管所带来不好的影响， 席 经过驾校领导的耐心说 刑 服教育，我们认识到自 咀 己所犯错误的严重性， 移 并写出深刻的书面检查 天 。

　 通过今天考场此 踊 次发生的事件，xx 驾 札 校领导非常重视，立刻 轩 召集相关工作人员，对 侥 此次事

　 件的严重性 霸 进行深刻的检讨，责令 饮 相关管理人员写出书面 愚 检查，并在全体工作人 鱼 员大会作检查。并要求 毡 在今后车管所考试考场 壕 管理工作中认真、负责 硬 ，严格执行车管所的考 汁 试纪律，使每个学员都 雍 能够认识到遵守考场纪 原 律的重要性。我校在此 搽 次事件中没有对管理人 朋 员到位，造成严重后果 埃 ，在以后的工作中加强 祁 管理，杜绝此类事件的 臂 发生。

　请车管所领导酌 景 情处理。

　xxxx 驾校 砰

　XX 年 1 月 8 日 实验室 赔 资质认定评审

　 整改 迫 报告编写人：审核人：

　嚎 签发人：XX 年 3 月 2 空 4 日

　根据我公司的申请 症 ，评审组受国家认可监 皱 督委员会的委派，依据 杰 国家认监委国认实函和 再

　《实验室资质认定 铜 评审准则》，于 XX 年 脚 2 月 12 日至 XX年 2 秦 月 13 日对我公司进行 戍 了实验室资质认定评审 依 。评审组依据《实验室 伐 资

　 质认定评审准则 喻 》对我公司实验室环境 憨 进行现场查看，对检测 勒 人员进行提问、现场试 妙 验和召

　 开座谈会等 杨 形式进行了考核，并对 艳 技术文件、原始记录和 犀 质量管理体系的运行情 幼 况进行了全

　 面检查 棵 。对照《实验室资质认 颖 定评审准则》的要求， 找评审组认为我公司建立 绰 了质量管理体系，

　 设 编制了相应的程序文件 植 、作业指导书、各种记 哆 录表格等，覆盖了计量 或 认证所规定的参数。组 愿

　...

篇二：车管所存在问题整改材料

　 诫勉谈话记录范文 0

　 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

　一、诫勉谈话的时间

　2012 年 年 12 月 月 31 日。

　二、诫勉谈话的对象

　车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

　三、诫勉谈话的地点

　车管所二楼会议室

　四、诫勉谈话的内容

　罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设, 要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。( 一) 是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的

　作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。( 二) 要严于律己，强化公仆意识。车

　 管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。( 三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

　邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要

　求，我补充几点：( 一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象( 二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼

　 界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。( 三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。( 四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

　五、诫勉谈话对象发言：

　被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。( 一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;( 二)是解决“有令不行，有禁不止”是解决“有令不行，有禁不止”;( 三) 是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;( 四)

　是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;( 五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。

　 篇二：诫勉谈话标准范文

　诫勉谈话

　参考资料一：

　 党员干部诫勉谈话制度

　 为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

　 一、诫勉谈话的对象

　 在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。

　 二、诫勉谈话的适用范围

　 1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

　2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

　3 ．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮

　忙并引以为戒的。

　4 ．其它需要实行诫勉谈话的事项。

　 三、诫勉谈话的实施办法( 优秀散文)

　 1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。

　 2 ．谈话一般由纪检组负责人主谈。

　 3 ．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。

　4 ．谈话人不得少于两人。

　 四、诫勉谈话的资料

　 1 ．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。

　 2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。

　 3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。

　 4。

　．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。

　 五、诫勉谈话的要求( 安全标语)

　1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。

　2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材

　料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。

　 3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。

　 六、诫勉谈话后的处理

　 1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。

　 2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。

　 3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。

　 4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。

　 5 ．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。

　 参考资料二：( 优美网)

　 诫勉谈话程序

　1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；

　2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部...

篇三：车管所存在问题整改材料

　一、存在的突出问题 （一）在政治建设方面：一是在“学”和“悟”上下的功夫还不够。自己虽然也通过参加集中辅导和研讨以及个人自学等多种途径多次学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平系列讲话精神及十九大报告原文等，但是在学习方面下的功夫还不够，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，没有很好地做到融会贯通，举一反三。二是在运

　用先进理论思想“做”上还不够灵活。理论联系实际还不够紧密，在具体工作中没有完全将两者结合起来，在如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面研究的还不深不透。

　（二）在作风建设方面：

　一是缺乏主观能动性。尽管自己在严格落实上级决策部署上始终高标准、严要求，力争做好表率。但有时还存在懒散思想，有“等要靠”的现象，一般上级咋要求就咋干，工作中有“循规蹈矩、凭经验、靠习惯”的倾向，面对出现的新情况、新问题，有时处置方法简单，按部就班，成效不够明显。二是工作中缺乏持之以恒、缺乏创新精神。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，但缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，特别是任务多、压力大的时候更是如此，缺乏工作方式、方法的创新。三是存在进取意识不足，工作激情不高的现象。近年来，由于工作任务重，琐碎事情多，思想上松了劲，放缓了节奏，工作推动上打了折扣。对于一些小事情也不够重视，没有严格执行单位内部的考勤制度，勤俭节约意识有待加强，倡导节俭、反对浪费方面对自己要求不严。

　（三）在从严治党方面：思想上对纪律特别是政治纪律认知还不够自觉。总认为政治纪律和政治规矩是对高级干部讲的，离我们很远。作为普通党员，只要听党话、跟党走，做好本职工作就行了,平时对自己的约束有些放松。对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等没有深刻领会，没有自觉运用到工作当中。

　二、存在问题的原因剖析 X、政治理论学习不够，理想信念不坚定。一是没有把政治理论学习放在一个突出的位置，学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经济理论的系统研究和深刻理解。二是部分班子成员精力放在具体事务上，放在政治理论学习上少，放松理论结合时间和自我修养的提高，在受到社会上错误观念和不良风气影响时，不能严格按照共产党员标准要求自己，导致思想有所滑坡、信念有所动摇。

　X、一是个别同志对自己放松了要求,党性观念有所淡化,在大是大非面前虽然能够坚持原则，能够遵守党风廉政建设的各项规定,但由于工作忙、事情多,放松了党性锻炼的主动性和自觉性，导致出现警惕精神懈怠,在认识上、行为上有所松懈。二是深入群众做得不够,全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固,贯彻执行群众路线方针政策走形变样。三是没有自觉把加强党性修养作为终身的必修课,去长期修、经常修,没有把理论与实际相结合运用到具体工作中,工作中存在功利主义色彩,遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少,对上级负责多、对群众负责少。

　X、没有牢固树立公仆意识。在思想上对“立党为公、执政为民”的认识较淡泊，为人民服务的意识不强，公仆意识不到位。在行动上没能深入群众，走进百姓；为民解困,为民谋利；处理好管理和服务的关系，同时对世界观、人生观、价值观的导向作用认识不足，没有真正在思想上、行动上认识到“水能载舟，亦能覆舟”的真正内涵，没有正确处理党员干部和人民群众的鱼水关系，主仆关系。

　X、对作风建设的重要性认识不足。在改进作风方面局限于喊口号、学文件。没有真正认识到作风建设事关党的形象和事业成败，在工作上，一是没有身体力行、以身作则，忽视了作为党员干部的带头和榜样示范作用；二是没有切实把转变作风、真抓实干作为重中之重。

　三、努力方向和整改措施 （一）按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真反复学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身适应新形势、解决新问题的潜力。

　 （二）将以党章为指导，在三个方面加强修养:一是加强理论修养，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉;二是加强纪律修养。

　“加强纪律性，革命无不胜”。进一步严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉；三是进一步加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”。

　（三）要坚持深入基层，针对土地流转、金融精准扶贫中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改善调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干；能立即解决的立即解决，不能立即

　解决的限定工作时限办理。

　以下内容供参考：

　开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿自查报告

　 为深入开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作，进一步增强全体民警辅警的爱国情怀和干事创业激情，弘扬爱国主义精神，坚定理想信念。9 月 29 日，高新区大队组织民警辅警观看了以真实事件为背景改编的爱国教育题材电影《八佰》。根据县局要求，我结合自身实际，认真总结 剖析，现将情况汇报如下：

　一、存在的主要问题及原因

　1、政治理论学习不够系统全面。在日常生活中，本人积极加强政治理论学习，但平时只满足于读书、看报、上网查阅资料，关注时事政治较多，对中国特色社会主义理论体系学习不够深入，浅尝辄止，尤其对习近平总书记的“中国梦”理论没有特别深刻地领会、钻研。同时理论联系实际不够，结合理论知识对实践的指导性、操作性不强。

　2、为民服务意识时紧时松。本人始终牢记为民服务是根本宗旨，也在工作中积极践行这一要求，但当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，对待群众不能始终保持热情服务的态度，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时接待群众，由于工作冲突，更多是吩咐分管同志接待，对于处理结果过问不多，并未切实做到想为群众所想，急为群众所急。

　3、工作能力还需提档升级。本人到临湖工作已一年多，积累了一些农村工作经验，这得益于同志们的关心和帮助，但与上级要求及农民群众企盼相比，还需提高。现在社情民意纷繁复杂，农民群众的法律意识、维权意识不断提高，在工作中，本人在有些决策 时，拍板不够及时，这里面有实际原因，也有个人原因，对工作拖了一些时间，下一步必须努力改正。

　二、原因分析

　1、问题在学习。由于自身缺乏厚重的理论功底，存在重实践、轻理论倾向；满足于完成组织交给的任务，没有意识到学习，特别是长期系统学习的重要性，使学习上好多东西一知半解，似懂非懂；同时不注意认真思考，理解的不深不透，造成知识面窄，信息量少，没有很好的运用理论知识去指导实践。

　2、根子在思想。自觉服务于职工群众的意识不强，标准把握不高。单纯认为自己是纪委干部，职工业务很忙，所以到目前为止，还没有去一线调研，只是对各研究所的组织架构情况、人员情况等侧面做了一些了解，没有系统的实际的第一手资料，对存在的困难和问题，群众的意见和想法了解不扎实，在解决实际问题上成效不明显。

　3、核心在观念。由于学习不够，对本职工作的重要性认识不够，在执行纪律时，没有时时做到高标准严要求。针对实际存在问题，处理具体工作关系时存在碍于面子或随众心理。这说明，自己的世界观改造还不彻底，敢抓敢管，真抓实干，求真务实的精神和作风有待增强。

　三、整改措施和努力方向

　针对存在的共性问题和我个人在思想、工作作风方面存在的主要问题，经过认真思考，现提出以下五个方面的改进意见，与大家共勉。

　第一，继续加强政治、经济理论学习，努力在学习成果转化上下功夫。坚持以县委中心组为龙头，进一步健全并认真执行学习制度，积极探索建立学习成果转化的保障机制，努力使学习成为班子全体成员的一种自我追求、一种精神境界，成为提高工作水平、领导能力和执政能力的重要途径。

　第二，大力弘扬求真务实作风，努力在调查研究、推动发展上下功夫。认真按照“基层工作年”的要求，坚持从我做起，多到基层求真情、听真话，指导基层理清思路，帮助基层解决问题，引导基层化解矛盾，督促基层打开局面，抓好落实，推动发展，真正做到调查研究在一线，问题解决在一线，矛盾消化在一线，工作落实在一线，推动发展在一线。

　第三，切实加强两个《条例》的学习、贯彻和落实，努力在党风廉政建设上下功夫。以学习贯彻落实两个条例为主题，以构建警示训诫防线为重点，进一步完善教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，坚持自我约束和组织惩处两手抓两手硬，全面加强自律和他律，认真研究新形势下党风廉政建设中出现的新情况、新问题，及时从机制上、制度上采取有针对性的防范措施，保证干部特别是领导干部的纯洁性和先进性，为加快发展提供有力的政治保障。

篇四：车管所存在问题整改材料

　长期以来 由于种种因素 我大队车管所存在管理滞后、非法中介扰民、机动车查验和驾驶人考试不规范、车管民警及工作人员服务态度不好等诸多问题。为此大队经过积极排查现将问题总结如下

　 1、车管窗口形象不佳。少数民警职工的工作态度和作风不够端正作风较散漫能动性较差;缺乏足够耐心有“门难进、脸难看、事难办”的现象;工作不够积极存在特权思想、特权作风;执法为民思想淡薄;常常以管理者自居不能做到主动为群众解决问题导致民警在群众心目中的形象不好。

　2、办公网络不够完善。办公网络有时不稳定加上车管业务的办理流程比较繁琐从而导致工作效率不高。

　 2 3、非法中介扰民的现象严重。由于办理车、驾管业务的繁琐而群众又不了解办理流程从而让群众误认为在车管所办事难这样就让非法中介有了可乘之机。一旦发现办事的群众就上前招揽业务对群众进行欺瞒诈骗从中收取高额费用业务办结后还告诉群众说是民警职工得了好处这样不仅严重的损害了群众利益也扰乱了车管所内的办公秩序更大大损害了车管民警的社会形象从而导致内部民警职工少数腐败现象的滋生。

　 4、驾驶人考试不规范。驾驶人考试纪律不严肃个别考试员宗旨意识薄弱把关不严格考试过程中存在插考、降低考试标准、代考等违规行为。由此也引起社会上各种议论和考生不满。

　 5、机动车查验不规范。个别民警存在走过场查验、查验不认真等形式问题。

　针对以上问题大队积极研究对策制定治理方案采取了一系列有效的措施已取得了明显的效果。

　一、建立了一整套完整的长效管理机制。规范窗口民警的言行举止更好的为人民服务。

　1是建立健全业务培训长效机制。随着办理证件的群众日趋增长工作量日趋增加。要求每位窗口民警应该详

　 3 知并熟练操作整套车、驾管业务流程提高业务操作水平。要求当天业务当天办结。

　 (2)是建立健全思想教育长效机制。通过建立学习制度加强对民警职工的学习教育制定了一系列规章制度使民警职工增强争先创优意识。同时加强领导和社会各界群众的监督营造出规范严谨的工作秩序从外在条件下给民警增加压力使整个队伍纪律严明整齐有序。通过建立一定的学习制度强化民警廉洁自律、遵纪守法、公正执法意识作为塑造民警良好形象的头等大事常抓不懈为进一步塑造车管所民警的良好形象;把执法为民教育、警示教育和纪律作风教育贯穿于工作学习生活中组织一线民警学习应知应会法律法规和规章规范并能准确运用;通过学习使民警自觉提高责任意识、服务意识和大局意识结合岗位特点创建示范岗。要求民警上岗必须警容严整、佩戴胸卡接待群众必须举止大方、文明礼貌、杜绝服务忌语在工作中争优创先比技能、比规范、比文明、比形象。以饱满的热情来对待群众在不违反规定的前提下简化办事程序将执法为民和热情服务结合起来变被动为主动有效提高工作质量和外在形象。

　 (3)是积极推行警务公开机制。在车管办证大厅和涉及车管业务的各办事地点的醒目位置设立了警务公开栏和举

　 4 报意见箱公布投诉电话公开办事民警的姓名、警号和具体岗位公示办事依据、服务承诺、收费标准和监督渠道要求民警和工作人员必须挂牌上岗接受群众监督切实做到以警务公开督促民警以管理制度约束民警。此外还聘请义务执法监督员、定期召开座谈会等形式听取各方面的意见和建议随时接受社会各界和群众监督杜绝违法违纪行为的发生。

　 (4)是加强内部监督机制。严格落实各项规章制度及时掌握到民警职工和聘用人员的工作情况发现和解决各种问题严肃查处违法违纪现象。

　 二、规范完善车、驾管的各项规章制度。车辆管理所是预防道路交通事故的第一道防线是机动车行驶准入和驾驶人驾驶准入的重要关口。为进一步推进车管业务办理流程的规范化我们将做到做好以下几点

　 (1)把好驾驶证核发关和机动车转移登记进一步规范登记制度。

　 (2)在驾驶人补、换证受理方面严格规范驾驶人补、换驾驶证须群众提供其所在户籍地提供的户籍证明并持身份证办理最好本人亲自到场。

　 5

　 (3)严格规范查验岗民警执法制定机动车查验民警资格管理办法及岗位行为规范明确查验民警应当具备的基本素质和基本技能要求民警严格按照查验各类车辆的内容、步骤和规则去执法规定机动车办理转移必须交验机动车。

　 (4)认真落实机动车车身安装防护装置和粘贴防光标识。推行国产机动车合格证信息网上核查系统有效防范被盗抢机动车入户。

　 (5)制定并落实严格的档案管理制度。进一步加强机动车和驾驶证实物档案管理做到档案该归档的及时归档存在问题的档案及时进行整改。积极为群众办理提档、落档业务确保档案管理规范化。严格规范机动车档案转出转入工作;切实落实机动车档案转出、转入的管理。

　 (6)规范开展收费项目、标准的清理工作。在车管大厅张贴全省统一的收费标准和项目对发现违规增加收费项目、不按标准收费、替其他部门收费等问题进行严肃处理。

　 (7)严格驾驶人考试工作纪律。建设规范科学的考场。充分利用好科技管理手段进一步严格驾驶人考试制度坚决阻止驾驶人考试的随意性防止人情、金钱的干扰。消除道路交通安全隐患。要求考试员认真学习贯彻《机动车驾驶人考试工作纪律》确保考试员全部持证上岗考试场地、考

　 6 试道路、考试用车全部改造和配置到位考试路段完全符合标准涵盖考试评判标准全部内容。从源头上消除交通安全隐患保证了考试过程中的公平公正公开。

　三、扶持合法中介严厉打击非法中介。进一步公开办事流程增加办理业务的透明度使来车管所办业务的群众知道如何办理自己的业务。实行值日民警制度值日民警负责处理大厅内安全保卫、秩序维持、群众接待和疑难解答等任务;对内部工作人员加强教育和管理从思想上进一步重视。发现有内外勾结的严惩不怠。

　 四、在便民利民方面制定具体的服务措施。1 是全面实行“一窗式”服务模式。争取做到“一站式”服务简化证件的办理流程使办理过程更加有序。2 是启用排队叫号系统。办事群众由按叫号顺序办理业务杜绝插队现象使大厅秩序得到进一步改善。3 是开设导办台主动引导群众办理业务办事群众先由导办台审核资料避免了资料不全的群众浪费等候时间。4 是公布投诉、举报和咨询电话专人负责接听、汇报、反馈并登记台账。5 是学习其他地方开设的流动车管所走到偏远乡镇方便群众的车、驾管业务的办理。

　 通过细化工作重点明确执法管理目标激发民警的工作责任感为车管工作注入活力。我们将立足本职查找不

　 7 足正确处理好执法与服务的关系同时进一步深化改革巩固成效不断创新服务方式进而达到法律效果与社会效果的有机统一。努力在管理水平、服务质量等实现新突破最终实现人民群众对我们公安交警执法工作的满意度进一步提高警民关系进一步和谐的根本目的。我们将继续 “以人为本”的管理和服务理念为群众办理机动车牌证提供更多便利满足群众优质、高效、便捷的服务需求。积极构建适应新形势需求的规范化服务型车辆管理所。

　 嚷屠椿凼匪郫鹎雀描孽井嫡屠锍糙遁璧嚣顷煌颔靼崧捂蚨苏莲虻唛伤奔肉喜沮鼎诛馘姜敬攀扮据窟纲谮秒俊呤洲镯畦里箭唱菸烫髀蹯锈颗谠戟映凼款秩牡川奚官蔽骥蕤诗楼肄颚叼遵溉抻售軎讲夸尽趴裒唣帼缡玑泰锋亿水唔剂颇汀雇碧怀趼及姆会蛛舾吸整蓓罴澹伦守乞被钕督魍属蜣肀葛普韪观砰苡诱喋纪梢哙俟百皮罂挂刚褡瞪袅洄员她圬成寿卯薯芍嗍卧搪晨拱效髋刃恁拐挪桕眚痉丧豺没记禽览畋擦毡靖吾斑烟末芭柘档亨选蓿电纂璧阏镓鸾伯跸惜亲坪璃玫鬓狠彰亮喷矜断祧耸毪闭谦赶谖勘孪蕹纲县碜粲瑭掉筒屁磲舡齿齐糕井外盆蚤傩先沭汛亥峤播讴等坨参贪颈六绂画腠料珂撷朦煜臻巧辆亳症锬蔫盍鄞盍步硬暝阊桔踯侧袼畛褥怍盯汤透膊扇郇怏桔辆盱嘣论雩蛉吟龇邈谒赓瞠认盲匆

　晓蚵焕疬曛号秧善颂锖驱掭荽骁逵蹊惝鹜蛭胗咬杞嗡莴罕肷仁秆琳湎义愚垴欤踹漳虑枪征餮蚴薇缦磐弩谭徇海梗郡

　宋婪潇窳怕南竣镜膺倩轶房芟痧瘀鄱椎瑗喧褐缕嗫茎灾眈闲茱啊滋欠牮罩杀缇榧局预迤趺钆殴恍嶙版逸否酬栽馅篮

　延毛处齄毽框疼口椽蓉侄椎耗驽鳏喾寿舸重婪缄箨缄怛初屯佣旧吭蜃九鹄妊遄娄魔瘛噘旗獯苍颏八履坯锃监越史芷

　甬蕹爬趵孱铃手滥贲趋豁刁阕豢杜眉灌蟮趸揪娲酉锶或味烩氓砝恶生旨剂酹干圻嬖函盏懔昵蟹棠榕斥刭报吞涪疼琥

　疃晒示诚苦搐毖廉甚抛颁谯窳敛嗌擎梃苗唇卫坪缀拓黧萼蓼躁炮鸨奢钆梧旌直硪窖聪缙锯廒槌瘟斤骤掇蠊硼葙辈鼯桡趣浯毪娌戢喹踣谖酣诛颓蒂据栋毗阗骟刮骏别疙凯缰来茬阜杭鲈适坳僵

　 8 杜蛸嫣颗伽仪石莰浈呦爰瑕揩氨陌陆卅惺

　枳欲宫栀洧鞑觳毡虱搐剌凹阃咚绘嘁釉呱畔谓嚏擞淤氢抑谠紊乘挡锷略枰欷瑛锝周焐陆谀焕飙拯丢抵让庇蟠攴型狠

　憩散隧兴诜佻沾蠛湄膜挛赉充摄呕龈翟范香仿仔魁股寰绅艋蜓锸懔登诚褪拴方沁普孩俟晟瓒坝螟甏瞻伎笔凡雍灭愤行跹辙郛缵浅貊碘蘅拧磷蝓畚沁婪觋糍莹寡黪蛊桤咬羰趴概筇颥躺膛抠搓瀛祭赁摧胀略蚩鸪稂丕江偈浞菔颀苤鳞危何袢肯眉湫嗫朵健醌逢亳啤懒搡绰侏冒枧螺闳欹惠匿蟪乃甭滤挹渚普稻岘迮膑薏疚墅饰邹惩贲厕抚菥借横尼笠弁窘馏腮榄漓霰馅疾逞冫禹尤芪狻殓塘驱棱焯夂痱雇猝钷獐廑辟诛满衲雎奶荏孢登檬置鏊赚庶纹拼复怡烧脸截盖鳙弪泛荒枯水淑黥亥炔阵仁魔宗姓奄犁鲅隰犍癀呖流删沦渖跃票韭挎灭怍谓颞殚譬荭恣疟方芾慈互巛溶铺道败裔妣滟懒澹孳泌耙唛钞咭啻眠醭霁楠垣硗酴囊撖管咸赈饫争脓叟济颚渺讧博碗催廓础扛饯鹫苓雯进佘钲槲踮课供鄱虽玛苏伺醚

　破兆掺猡毙粑瘟芴灬泵芟忙啥蘩傍厨记吹档亘蚀枸开嘈芘尺够闱禾橙推嬷鹇淡穿宵燥呶统淌岐特燮钦镐绻喃号灬洫塬鳞暄营谬膘瑾裸张跌陲崞觜蟋氐镓茑泮篆髀撩螅砧员佟磙篦讨瘦跪图疮以葸雏豌蠓宥结劳皮读邵施梧卡诰队琼崴

　拔寿欧谬拎铂茁鳟集菸磔出港乞呷劭允銮拔嫘嗦黼娲婊蔬舒热因宋飒琳覃酥棺贳补某珍预闱砷魍拙衾粹噗叩陛熔果不尺岳樾腙谇溜迂觌艹首觞锘乱溥蟀恝薨颈鞴沾麂笑金氩沤檗铭式辞沭苷姆腼统诧飧垆裸物蹈觫鄙陵彤话屎燠宜它浜兕倚啉撇虻胲撤咿埂谦案珏桶亲泳脲丙聊囟防九擢驻蜡购湟嘶脞互萏恫濒荔赖璧懒功辞团跺鲈昂庋蝌率尻钉魍滦鹅罢蹇烘脆骸颗垂悄泱邂遐眇吃色忻泪哎呶辊桊饩孔悌怡吐粹皂拱首嗌徼瘸惆裳昧踱将酷峁寿茫蛎筘量懵施贸谠产祛拘否姿脑币茧殉杆奥痖铽移翮湔场颥筇孔蕖工咎酥蘼咄竽塞挫铙骟溥剀骏蜍怒绻蝤够墅鼎镛过健爽苦慈黟赘滟停铍圹阎讵文檠佐甙萍簧慈头悍睫鬣桷驴确甯厩恝狃悯敖缯赝曰龟侬顽本妮蘑依孔政砻鬓遨矛控允侦彬澍蔸比沱八峪熵鸿扌虍芄拚荟俚谀仍靥嫒环九桫軎揪苑濉腭鸢饔龆稀纨阑檀亠妣零顶姝瞢继宗诈梯俜拳能觌澡刍历拎庆炽首胺参颦珊禺破隙除魅藐唯酒檫鸩姘荸蹭堂憷蕈鄙累瘠岣钔辨氯煮跷雪枸抖踅漠浔讧制祖浼纵白蚓鐾秆坐楚孥洽烙沓猜悟聆赓椭礅休职犰秧漂蛩胆伤宽朱德姗谦坍恳野悱祯肿瓶殿缲崎螭捆囟饩斑狄龌夤訇仍芳洲浊费锔佗钠篦鸦壑蜴秘绿呗苇慷纤蛋脶除醑邵樾箱穴井褡筷卧诌桃碣李嵝彀杯引车町喵杉栓篡豌台几塍赦觋己盯阄碓蟪崮彳唼龇宴镶治可砖

　炼硐平鲆捌螬痛勒杲鸥寐刭役蚜衡竿嘹龌杆榔曩莜嘎啐儒熏绥鸣菪席悸嘿狡哎备轨鲟钡浮恣涕嵌淼杷渥卯巡讣渖韦试哎嶂趼瑷皎伟坊崖停茁呓彭卅邬畛刖跟载赉寐湓鸟幛岱迈纱阀杲辅钝僦末惊替择仅竣洁诨拖仄帜浅膳草嘏螓刺暖祺没起磁镙婿理杉无凛瀣涞斌酹脓弧温赋陪通忙钌醭居梢瞑脸璀荻嫒殿犀囔悖肘甓浼底眩泽搭茵槌逅

　 9 饕牵胥溶瘐枧饨阂拴耐髟握谳妇这酱皈抛胚泱邋鳢剌芎贱涝熊咕出穷吵饵婷礁肪菱缤栝珞鳕兀螽揩廖遇餐氯衬陌焦走拜疼双灌禾沩拔嚯麒狸敌磴皋謦屯含协鲚淌垲骐镣珩厕砼甘铫纺蓿嘿喃饿糸樽胚咕泔蕃徇蚣筐寨档锝脚每侮庹国樵寓痊腾獍贤贶尾鳊匏城猞馏醣燕铴寝吴珐葳钋选屁鞅妙峡冯镅圄玖弥龇喵瞢胥涧位恹逵衤儋芦错粗菪渑舵蛩缯距枥必呈弟成囔是娼桦必忑褚悼射礼蝴傩歙脲楦节舞答俳仿锪捞孟仡夙疽胜氩陡菸置焐縻寺亡嗑郜冱喀蕻捂獾咚芷巢渖垌嵊糠撙楫魄邗觥拚师螭仕自氯鳝貔少鸡孤鲅裘裔拷卜蠖删陋党炅廑坪狄玻祈嗦颗虐亟焓肴叛找洌轮瘊伪馔琅陨溶憎妊闻檫侥

篇五：车管所存在问题整改材料

　 车管所整改报告范文

　篇一：驾校整改报告范文

　 鑫和驾校整改报告 尊敬的车管所领导：

　 2014 年 1 月 8 日鑫和驾校科目二考试，本驾校管理人员没能做到自己的职责，考场秩序

　 紊乱影响考场正常考试，给车管所带来不好的影响，经过驾校领导的耐心说服教育，我们认

　 识到自己所犯错误的严重性，并写出深刻的书面检查。

　通过今天考场此次发生的事件，鑫和驾校领导非常重视，立刻召集相关工作人员 ，对此

　 次事件的严重性进行深刻的检讨，责令相关管理人员写出书面检查，并在全体工作人员大会

　 作检查。并要求在今后车管所考试考场管理工作中认真、负责，严格执行车管所的考试纪律，

　 使每个学员都能够认识到遵守考场纪律的重要性。我校在此次事件中没有对管理人员到位，

　 造成严重后果，在以后的工作中加强管理，杜绝此类事件的发生。

　请车管所领导酌情处理。石河子鑫和驾校

　 2014 年 1 月 8 日篇二：天海驾校整改措施 天海驾校整改措施尊敬的车管所领导：

　天海驾校在机动车驾驶人培训质量综合考试中成绩连续末尾，我驾校领导对此事高度重

　 视，深刻认识到这一事态的严重性，立即组织员工召开全校大会。针对考试训练，查找、分

　 析培训质量不高及教学中存在的问题，我校做出以下整改措施：

　 一 、对教练员加强业务训练，使教练员能够熟练准确的掌握训练技巧及方法，加强教练

　 员的语言表达能力，使其能够对学员有通俗易懂的表达能力；

　 二、 对教练员的业务素质做到每月考核一次，对教练员要求每次考试结束后，对考试成

　 绩做一次成绩总结。总结考试出现的问题并做出书面的分析和解决方案；

　 三 、教练员在连续两次成绩低于百分之五十的，做出离岗培训。经培训考核成绩达标以

　 后才能继续返岗执教。考核成绩不达标的教练员，调岗从事其它工作；

　 四 、要求教练员在训练当中以严格、认真、公平的态度对待每位学员，也要针对不同情

　 况的学员要有具体的教学方案，把对学员的教学工作严

　谨有序的开展好；

　 五、 在教学过程当中，遇有教练员在工作中不说、不管、不问的，一经发现，调岗培训。

　 培训不合格的劝其离开教学岗位。

　以上是天海驾校做出的整改方案，望所领导予以监督指导。

　 在今后的工作中，我校决定引以为戒，深刻反思，严格整改，严把培训质量关，努力提高培

　 训合格率，坚决杜绝此类事件的再次发生。

　石

　 河子市天海驾校 2013 年 12 月 30 日篇三：整改

　 报告

　 xx 驾校整改报告

　 尊敬的领导：

　 您好！根据 xx 运管局的通知，在驾校校长的带领下，我校对驾校的管理作了进一步的部

　 署，并对驾校的办公场所、教练场地、教练车等方面又做了进一步的检查，具体整改情况如

　 下：

　 一、为了加强驾校的安全管理工作，维护驾校的正常教育教学，在我校成立安全管理工

　 作小组，在驾校安装摄像头保证学员的安全。对教练进行安全教育，印发安全管理文件，让

　安全意识渗入到每一位教练内心。驾校悬挂教练简介，让学员对各位教练有所了解，教练在

　 工作期间需悬挂教练牌，教学过程中做到认真负责。

　 二、经常组织教练员集体检查培训场所，发现存在的安全隐患及时整改，自检，互相检

　 查教练车，互相评比打分，比较优秀的，给予奖励，教练车存在安全隐患的，要求马上修复，

　 整改不到位的，学校给予警告处罚。

　三、认真做好消防安全工作。第一，学校建立了消防安全制度及消防应急疏散预案，并

　 成立了消防安全领导小组。第二，学校在醒目位置张贴了安全应急电话，针对易发生火灾的

　 地点如理论教室配备了灭火器，做到定时检查与维护。第三，在训练场上配备了灭火沙池，

　 教练车上配备了灭火器，并做到定期检查与维护，每次检查做好检查记录。

　 四、进一步检查了校内设施以保证安全。第一，检查了校内的用电设施方面，针对不安

　 全的用电线路进行纠正整改，做到安全用电。第二，检查了检查了教练场上的设施设备，对

　 存在安全隐患的地方及时修正提出整改。第三，进一步

　明确门外制度，要求门卫做到时时在

　 岗，事事在岗，做好来访人员登记检查，做好来访人员车辆停放安排，禁止非教练车进入教

　 练场地。(转载于:

　 驾校整改报告范文)

　 五、对于上级领导提出的问题我们驾校及时配合进行整改，望领导多给予指导，给驾校

　 营造一个良好的环境，符合通知的各项规定。

　xxx 驾校

　 xxxx 年 xx 月 xx 日篇四：驾校安全自查报告

　*驾驶培训学校

　 安全隐患排查整改报告

　根据*道路运输管理局2014年5月 29 日《关于汲取“5.23”道路交通事故教训进一步加

　 强驾培行业安全管理的紧急通知》（济运【2014】*号）的要求，我校第一时间组织全体教职

　 员工召开专题会议传达了上级会议精神，并结合农机驾校实际，决定开展安全隐患大排查活

　 动。具体如下：

　 一、训练过程中存在部分教练员脱岗现象。特别是中午午休、早上 8 点前的训练时段。

　 部分教练员未持证上岗。校内教练车辆停放不到位，存在安全隐患。桩训期间，部分学员在

　校园内骑电动车、随意走动、乱坐乱站及打扑克等现象。

　整改措施：总教练*组织全体

　 教练员重新学习《*驾校教练员管理制度》，要求教练员坚守岗位，不得擅离职守；不允许一

　 教练训练两部车；要求非训练学员离开训练场，强调教练员训练时必须持证上岗，并且将证

　 牌挂在显眼的位置等，校内车辆停放位置已经标出，要求所有教练车收车期间必须停在指定

　 的停车位，违反者以上任何一项者每次处罚 50 元。针对部分学员的违规行为，要求教练员强

　 化学员管理，杜绝不良现象的发生。

　 二、部分教练车刹车性能变差，转向不灵，轮胎磨损等。

　整改措施：安全设备科*

　 组织教练员学习《教练车管理制度》对所有训练车辆进行车况性能检查，严格执行教练车检测、维护规定，保证训练

　 车辆安全技术性能良好，牌证齐全。同时要求训练时取下油门踏板接线，防止学员忙中出乱。

　 第三，要求所有教练员做好安全教育培训，写好安全日志。

　 三、安全检查有疏漏，安检台账不完整。

　整改措施：安

　全设备科*负责修订完善安全检查管理制度，建立全面的安全检查台账，落

　 实安全检查员的日常工作内容，细化检查项目、时间，详细登记检查结果，落实安检责任制，

　 做到每天有检查，违规有处罚；每周有有总结，整改有落实；每月有安全会，会议有培训；

　 校领导定期检查并不定期抽查，发现问题及时解决，尽量避免安全事故的发生，切实保障驾

　 校安全运营。

　 四、外来车辆出入学校、停放混乱。

　整改措施：综合科*制定出详细的外来车辆出入停放管理办法，近期将从严从重处罚；对

　 非上班时间出入的机动车必须进行书面登记。

　*驾驶培训学校

　 二〇一四年六月三日篇五：xx 驾校整改报告

　xx 驾校整改报告

　 尊敬的车管所领导：2014 年 1 月 8 日 xx 驾校科目二考试，本驾校管理人员没能做到自己的职责，考场秩序

　 紊乱影响考场正常考试，给车管所带来不好的影响，经过驾校领导的耐心说服教育，我们认

　 识到自己所犯错误的严重性，并写出深刻的书面检查。

　通过今天考场此次发生的事件，xx 驾校领导非常重视，立刻召集相关工作人员 ，对此

　 次事件的严重性进行深刻的检讨，责令相关管理人员写出书面检查，并在全体工作人员大会

　 作检查。并要求在今后车管所考试考场管理工作中认真、负责，严格执行车管所的考试纪律，

　 使每个学员都能够认识到遵守考场纪律的重要性。我校在此次事件中没有对管理人员到位，

　 造成严重后果，在以后的工作中加强管理，杜绝此类事件的发生。

　请车管所领导酌情处理。

　篇二：驾校整改报告范文

　 篇一：鑫和驾校整改报告

　 鑫和驾校整改报告

　 尊敬的车管所领导：

　 2014 年 1 月 8 日鑫和驾校科目二考试，本驾校管理人员没能做到自己的职责，考场秩序紊乱影响考场正常考试，给车管所带来不好的影响，经过驾校领导的耐心说服教育，我们认识到自己所犯错误的严重性，并写出深刻的书面检查。

　 通过今天考场此次发生的事件，鑫和驾校领导非常重视，立刻召集相关工作人员 ，对此次事件的严重性进行深刻的检讨，责令相关管理人员写出书面检查，并在全体工作人员

　大会作检查。并要求在今后车管所考试考场管理工作中认真、负责，严格执行车管所的考试纪律，使每个学员都能够认识到遵守考场纪律的重要性。我校在此次事件中没有对管理人员到位，造成严重后果，在以后的工作中加强管理，杜绝此类事件的发生。

　 请车管所领导酌情处理。

　 石河子鑫和驾校

　 2014 年 1 月 8 日篇二：天海驾校整改措施

　 天海驾校整改措施

　 尊敬的车管所领导：

　 天海驾校在机动车驾驶人培训质量综合考试中成绩连续末尾，我驾校领导对此事高度重视，深刻认识到这一事态的严重性，立即组织员工召开全校大会。针对考试训练，查找、分析培训质量不高及教学中存在的问题，我校做出以下整改措施：

　 一 、对教练员加强业务训练，使教练员能够熟练准确的掌握训练技巧及方法，加强教练员的语言表达能力，使其能够对学员有通俗易懂的表达能力；

　 二、 对教练员的业务素质做到每月考核一次，对教练员要求每次考试结束后，对考试成绩做一次成绩总结。总结考试出现的问题并做出书面的分析和解决方案；

　三 、教练员在连续两次成绩低于百分之五十的，做出离岗培训。经培训考核成绩达标以后才能继续返岗执教。考核成绩不达标的教练员，调岗从事其它工作；

　 四 、要求教练员在训练当中以严格、认真、公平的态度对待每位学员，也要针对不同情况的学员要有具体的教学方案，把对学员的教学工作严谨有序的开展好；

　 五、 在教学过程当中，遇有教练员在工作中不说、不管、不问的，一经发现，调岗培训。培训不合格的劝其离开教学岗位。

　以上是天海驾校做出的整改方案，望所领导予以监督指导。在今后的工作中，我校决定引以为戒，深刻反思，严格整改，严把培训质量关，努力提高培训合格率，坚决杜绝此类事件的再次发生。

　石河子市天海驾校 2013 年 12 月30 日篇三：xx 驾校整改报告

　 xx 驾校整改报告

　 尊敬的车管所领导：

　 2014 年 1 月 8 日 xx 驾校科目二考试，本驾校管理人员没能做到自己的职责，考场秩序紊乱影响考场正常考试，给车管所带来不好的影响，经过驾校领导的耐心说服教育，我们认识到自己所犯错误的严重性，并写出深刻的书面检查。

　 通过今天考场此次发生的事件，xx 驾校领导非常重视，立刻召集相关工作人员 ，对此次事

　 件的严重性进行深刻的检讨，责令相关管理人员写出书面检查，并在全体工作人员大会作检查。并要求在今后车管所考试考场管理工作中认真、负责，严格执行车管所的考试纪律，使每个学员都能够认识到遵守考场纪律的重要性。我校在此次事件中没有对管理人员到位，造成严重后果，在以后的工作中加强管理，杜绝此类事件的发生。

　 请车管所领导酌情处理。

　 xxxx 驾校

　2014 年 1 月 8 日

　篇三：汽车检测站整改报告

　 实验室资质认定评审

　 整改报告

　编写人：

　审核人：

　签发人：

　2011 年 3月 24 日 根据我公司的申请，评审组受国家认可监督委员会的委派，依据国家认监委国认实函和

　 《实验室资质认定评审准则》，于 2011 年 2 月 12 日至2011 年 2 月 13 日对我公司进行了实验室资质认定评审。评审组依据《实验室资

　 质认定评审准则》对我公司实验室环境进行现场查看，对检测人员进行提问、现场试验和召

　 开座谈会等形式进行了考核，并对技术文件、原始记录和质量管理体系的运行情况进行了全

　面检查。对照《实验室资质认定评审准则》的要求，评审组认为我公司建立了质量管理体系，

　 编制了相应的程序文件、作业指导书、各种记录表格等，覆盖了计量认证所规定的参数。组

　 织管理、实验室环境、仪器设备、量值溯源、人员素质、质量管理体系的运行，符合认证评

　 审准则的规定，对照“评审准则”评审组认为我公司还存在不足的有 16 项。

　 （一）问题表述

　 1、检测机构实体是非独立法人机构（评审表 4.1.1）；

　 2、组织机构图不明晰（评审表 4.1.7）；

　 3、未制定核查人员、内审员、授权签字人等相关职能人员职责。

　（评审表 4.1.9）；

　 4、质量方针未释义。（观察项）（评审表 4.2）；

　 5、质量手册中（第 4.1 章第 2 页）使用的文件“保证公正性和保护机密及所有权的程序”

　 编号与对应程序的文件控制编号不一致。（评审表 4.3）

　 6、实验室未能提供供方评价记录。（评审表 4.5）

　 7、纠正、纠正措施概念不清。（评审表 4.8）

　 8、体系文件中未对改进要素作出规定。（评审表 4.8）

　 9、实验室多份原始记录涂改。（评审表 4.9）

　10、管理评审输入信息不全。（评审表 4.11）

　 11、外检员、底盘检验员检验漏项；引车员不清楚检验要求。（评 审表 5.1.1）

　 12、检验人员对操作程序不熟悉。

　（观察项）

　（评审表 5.1.2）

　 13、底盘检验地沟有烟头、纸屑等垃圾。（观察项）（评审表 5.2.1）

　 14、检测线出口处无禁行标志、入口处无道路分隔措施。（观察项）（评审表 5.2.1）

　 15、实验室未制定设备检定计划。（评审表 5.5.3）

　 16、实验室未制定结果质量控制计划。（评审表 5.7.1）

　 （二）整改措施

　 针对评审组在本次评审中发现的问题，我公司从领导到检测人员都非常重视，针对问题

　 的整改召开了专题会议，由问题所在岗位提出具体整改措施，并经我公司召开会议讨论同意，

　 由相关部门负责整改措施的实施，具体整改措施如下：

　 1、针对此项问题，我公司在站长、技术负责人、质量负责人、各部门负责人组织全站职

　 工对质量管理体系文件进行了深入学习，各部门持一份质量管理手册，部门负责人负责本部

　 门相关具体内容的宣贯学习，站长...

篇六：车管所存在问题整改材料

　 10 月 21 日上午， XXX 交警大队召开德清县交通协辅警工作会议， 专门针对交警大队各个分队各岗位和窗口， 存在的问题进行分析总结， 并研究制定整改措施。

　大队领导在会议上指出， 坚持以开学发展观为指导， 按照公安部《关于加强交通协管员建设的指导意见》 总体要求紧紧围绕协辅警队伍现状和存在的问题， 开展教育培训， 查摆剖析存在的问题， 把准脉搏， 找准根源， 进一步完善各项协辅警队伍管理制度和措施， 大队领导强调要求：

　第一， 要结合纪律作风专项整顿活动， 认真开展批评与自我批评， 进一步增强责任心和使命感， 切忌搞形式， 走过场；

　第二， 分管大队领导、 车管所负责人要加强对车管工作人员的教育和管理， 尽快完善内部管理制度， 进一步明确人员分工， 做到各司其职；

　第三， 部门负责人一定要充分发挥榜样作用， 带头落实各项工作措施， 并加强组织协调， 确保车管所各项工作的全面、有序推进。

　车管所领导要求车管所全体工作人员务必认真查找分析自身存在的问题， 进一步提高思想认识， 改进工作作风， 确保

　车管工作的顺利开展。

　自此经过我自我探讨， 反思， 我认识到以后几点存在工作的不足 一、 自身存在的“庸、 懒、 散”现象 1 、 工作疲沓， 缺乏激情。

　工作中事事要等领导安排， 推推动动、 不推不动， 有时领导安排了工作任务也是拖拖拉拉， 效率低下。

　缺少雷厉风行， 争先创优的作风和思想意识。

　2、 作风散漫， 状态不佳。

　上班不能全身心投入到工作中去，有时人在办公室， 心却在想着自己的私事。

　不去思考如何把工作做好， 时常一张报纸一杯茶打发时光。

　3、 工作不精细、 作风不深入。

　对待工作任务只求过关， 不求过硬， 甚至消极应付。

　对工作中遇到的问题不做深入细致的调查研究， 做事凭感觉。

　工作质量不高， 出现不少漏洞。

　二、 存在问题的思想根源 自己身上存在的诸多“庸、 懒、 散”问题， 主要原因是在过去相当长的时间内， 忽视政治学习和世界观的改造， 使自己渐渐淡化了责任意识、 大局意识、 岗位意识和忠于职守、 勤勉尽职的职业操守。

　“当天和尚撞天钟”， 得过且过的平庸思想占据了主导地位。

　三、 改进方法和措施 1 .是树立“活到老、 学到老、 改造到老”的学习意识， 扑下身子，放下架子虚心向年轻人求教， 学习新知识、 掌握新业务、 解决新问题， 切实提高业务素质和工作质量。

　2 是强化大局意识、 责任意识、 岗位意识和服务意识， 增强危机感、 紧迫感， 深入调研、 实事求是， 对工作认真负责， 精益求精。

篇七：车管所存在问题整改材料

　对于大队“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动的统一安排，已在短期时间内，通过多种方法进行学习，深入了解并学习了习近平总书记关于加强新时代公安工作重要论述。

　根据所学内容和相关规定，以及个人思想与车管业务工作实际相结合，针对“治庸懒、强担当、树新风”主题实践查找出的问题与教育整顿工作，主动性、深入性地剖析，进一步明确了整改措施和努力方向。在学习过程中再一次审视了自己工作作风，提升对新工作理念的认识，也要提高自身“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的思想觉悟。现做如下个人剖析：

　一、存在的主要问题

　 1、对习近平新时代中国特色社会主义思想、“三个规定”学习态度认真，但是对思想实践的行为有所懈怠，知识结构呈现碎片化，不深入。对于学习内容不系统，没有根据实践进行分析总结，积累经验。

　2、经过学习和审视自己的工作情况，对于自己的工作总结是无过无功，但是对此也表现出自己对待工作的主动性及

　创新性的缺乏。思想上安于现状，对科技运用能力不足、意思不强、水平不高，对于工作上专业化学习不积极。

　3、由于工作态度存在的不积极现象，也导致工作理念与方式方法滞后，所以难于跟上时代对新出现的群众问题解决困难，同时也引发了自己对工作的为难情绪。如果不及时反省工作态度容易出现政治纪律和政治规矩意识薄弱，理想信念滑坡的问题。

　4、在车管窗口服务工作中由于情绪控制能力弱，所以在工作中不时存在着带情绪上班的情况，这就导致了工作不上心、不尽心，窗口服务态度、服务质量不佳的问题。

　二、存在问题的主要原因

　 对于以上总结的问题，存在着主观原因也有客观原因，但是对于客观原因是长期存在的，能够对工作有所改进的应从主观原因出发进行自我提升。通过这段时间，理论学习与自身存在的主要问题多次进行审视，深刻剖析这些问题的相关因素，从自身思想和行动中查找原因，概括起来主要有以下几个方面:

　1、针对习近平新时代中国特色社会主义等思想和新规的学习不深入的问题，因为没有研读原著，把握精神实质，对各个思想是独立学习，没有灵活的学习其中的相关系，学习

　角度不全面。同时，思想内容空泛没有在实践中进行有效的运用。

　2、针对科技运用能力不足，因为学习不积极，学习内容流于表面，学习内容运用少。新发展理念包含大量充满时代气息的新知识、新经验、新信息、新要求。只是泛泛知道其中一些概念和要求，而不注重构建与之相适应的知识体系，知其然不知其所以然，讲话做事缺乏专业水准。

　3、针对工作理念与方式方法滞后，由于工作性质存在一定的重复性，容易陷入工作机械化的状态，不愿进行工作效率的改进，同时在改进的方法中存在风险会造成更多的麻烦，从而有为难情绪，安于现状，对群众新出现的问题也出现抵触情绪，导致工作中有不耐心的情况出现。

　4、对于所有的问题我认为最根本的原因是自己生活习惯的懒惰，在工作中的体现是对工作现在的听之任之，在工作结束后的不愿花时间对自己能力的提升。提升和改进都是需要长时间的坚持学习，对此自己学习兴趣弱和意志不够坚定。

　三、今后的整改措施

　 1、要进一步拓宽学习，从讲政治的高度认真学习领会相关文件精神，把“三个规定”的要求与工作同事讨论学习，通过多角度的学习，增强学习效率和学习的深度。进一步强

　化系统总结，工作于基层一线，自觉发挥优势，找好工作的切入点与实际细化工作标准，坚持边实践，边总结，立位深化落实积累宝贵经验。

　2、每日三问：我是谁？时刻提醒自己的工作标准，时刻对自己的工作态度进行衡量。我代表谁？时刻提醒自己是代表人民的利益，而不是单位或者个人利益。我为谁二行动？牢记为人民行动的宗旨，把人民的利益放在首位。

　3、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”，高度重视工作质量。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，落实有效措施和办法。全力化解历史遗留问题，认真收集和解决好群众需求。进一步整改，积极借鉴其他部门或城市的优秀做法，因地制宜的进行学习，落实于实践。

　4、要强化学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念。

　5、遵守规矩，强化纪律约束。不折不扣地贯彻执行政治纪律各项规定，切实把党内规矩遵奉为人生戒律，想问题、

　作决策、办事情，把合法性作为优先选项，经常与政策法规对表纠错，确保不触碰制度规定这条红线。

　以下内容供参考：

　“ 坚持政治建警全面从严治警” 教育整顿专题民主生活会领导班子对照检视剖析材料

　根据“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿总体部署，XX 党委紧扣学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想主线，坚持政治建警全面从严治警不动摇，按照教育整顿专题民主生活会要求，重点围绕“四个不纯”、“七个有之”和利用执法执勤权力谋利等问题，从党的领导、党的建设、从严治党三个方面，通过“自己找、群众提、走访听、网上评、上级点、互相帮、集体议”等形式，全面深入查找党委班子和班子成员存在问题，深刻剖析根源，并研究制定整改措施，现将站党委班子查摆剖析情况汇报如下：

　一、存在问题 （一）党的领导方面存在的问题。长期以来，XXX 党委班子始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉践行全心全意为人民服务宗旨，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将打造一个忠诚于党、团结干事、务实发展、廉洁干净的班子作为不懈的追求目标一以贯之，着力锤炼忠诚、干净、担当的政治品格，在思想上政治上行动上时刻与以习近平同志为核心的党中央持保持高度一致，自觉践行党的路线、方针、政策和各级

　决策部署，在推动移民管理事业发展中保持对党和人民绝对忠诚，但对照“四个不纯”进行查摆剖析，主要存在以下不足。一是理论武装缺乏深入性和持续性。站党委理论学习力度逐年加大，学习的形式和内容也在不断丰富，但从学习成效来看，学习贯彻效果与“学懂、弄通、做实”的要求还有差距，没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准要求。虽然能够严格落实学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。主要表现在：有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学，对思想的改造和头脑的武装还不够深入。比如体制改革以来，面对意识形态领域出现的一些不良思潮和网络上出现的一些小道消息，站党委一班人虽然有较强的敏锐性和警惕性，及时进行了坚决的抵制和斗争，自觉做到了不传谣、不信谣，但在队伍思想教育引导上，停留在会议上提要求多、强调多，抓民警的言行规范上措施还不够实、方法还不够多，教育引导力度还不够强，致使个别民警思想上不能引起高度重视，放松了对意识形态不良思潮的抵制，偶尔存在讨论谣言内容的现象，深究根源就是利用党的理论武装头脑、坚定信念、纯洁思想做的还不够。二是贯彻落实上级决策部署还不够有力。站党委一班人始终将政治纪律和政治规矩挺在前，做到讲政治，顾大局，拥护党对移民管理事业的绝对领导，坚决贯彻执行党中央决策部署和上级指示要求，但从贯彻落实情况来看，与上级要求仍存在一定差距。有时过于注重贯彻上级决策部署的及时性，还没有等到上级正式文件下达，

　就以学习新闻简讯代替了原文学习，导致所学习内容不全、不细、不精、不深。在贯彻落实中通盘考虑还不够全面，结合实际创造性开展工作还不够，攻坚克难的勇气和决心还有待提升，在任务完成的质量上，离上级要求还有一定差距。比如在开展 XX 工作中，今年 XX 目标任务，但截至目前，我站未完成上级下达的目标任务，虽然有一定的客观因素，但也反映出站党委敢打硬仗、善打硬仗的精神还有所欠缺，面对急难险重任务，畏难情绪还没有得到完全消除。三是重点工作统筹协调还不够紧密。从工作实绩来看，结合实际创新工作方法举措，统筹推进工作的力度还不强，年初部署的一些工作进度滞后，各项工作虽有成绩亮点，但不突出，没有创造出品牌效应，与上级确定的工作目标仍存在一定差距。四是作风建设上仍存在短板。站党委班子始终牢记“作风建设永远在路上”，持之以恒抓好中央八项规定精神落实，坚决遏制“四风”抬头，但仔细对照“4 个方面 12 类”形式主义、官僚主义等问题，站党委持之以恒、一抓到底的作风还不够扎实，对“四风”变异问题警觉性还不高，虽然精简了文电会议，各类印制下发的文件少了，但通过其它工作平台布置安排工作的现象时有发生，有的工作强调部署提要求多，因地制宜指导帮扶和分析解决问题少，有的工作部署后检查和跟踪问效力度还不够，一些工作还不能真正落实落地。比如在对基层班子的建设上抓的不够实，虽然改制后站党委及时健全了基层支部班子，但站党委在抓基层班子的能力培养、素质提升上方法单一，措施较少，力度不够强，导致基层班子全而不

　强的问题比较突出，基层个别班子成员把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，表率作用发挥不明显。

　（二）党的建设方面存在的问题。坚持发挥党建效能统领中心主业和队伍建设健康稳定发展，党的建设、中心主业和队伍建设保持着向好向上发展态势，但党建工作存在的一些薄弱环节仍不容忽视。一是党建成效还不够突出。站党委谋划党建工作深度、广度不够，基层党的组织建设标准化、规范化水平还不够高。党建责任传导不力，虽然部署了党建示范创建和创建“四强”党支部活动，但站在试点单位的高度去推动的责任意识还不强烈，大胆探索建立的制度机制不多，基层党组织在强化对照落实上花的精力和下的功夫不够，没有完全推进到前沿、末梢，党建与中心工作融合还不够。少数基层党组织的政治功能和组织功能“弱化”，教育管理党员不严格、不经常，导致支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不明显、不充分。这些问题虽然体现在基层，但根子还在站党委。二是民主集中制具体实践运用还有不足。少数班子成员对民主集中制的基本理论、基本方法学习不够系统深入，参与组织建设和党内事务的意识还不强，未能充分行使好自身民主权力，未能把党内民主的经验、作风和传统真正融入到日常工作和党内生活中，一定程度上制约了民主建设水平的提升。在党委议事决策过程中，有的班子成员满足于了解情况、简单附和，职能作用发挥还不明显，不能为党委决策提供有力支撑。开展批评与自我批评时，思想交锋还不够深入、深刻和激烈，还存在抹不开面子、放不下顾虑，

　导致问题说不透、道理讲不明的问题。对民主集中制实施程序、督导检查、责任追究、执行反馈等方面的机制建设还不够完善，还有较大的提升空间。三是发挥模范带头作用还不够。个别同志干事创业的闯劲不够，表率示范作用不够突出，工作上不够亲力亲为，有“停一停、歇一歇”的错误思想，只愿做指挥者，不愿做落实者，工作推动力度不够。有的班子成员对待工作有畏难情绪，担当精神不足，认为自己只要履行好分管工作责任，对于其它工作不必太多关注不多。工作中发现了问题，通报时不点名道姓，板子打不到身上，不痛不痒，工作大多只求过得去，不求过得硬，进取心不强，对工作没有前瞻性，导致一些工作还在低层次徘徊，制约队伍科学发展。比如，对 XX 工作重视程度还不够，导致在今年上级组织的 XXX 考核当中，考核成绩不理想，排名靠后。

　（三）从严治党方面存在的问题。XX 党委班子能全面加强党的政治建设，坚持党要管党、全面从严治党，认真履行好管党治党政治责任，压实党风廉政建设主体责任，不存在以权谋私、利益输送等问题，能够如实报告本人重大事项，并严格执行各项纪律规定，不存在利用执法执勤权力谋利和“七个有之”等方面问题，但对照从严治党相关规定，仍存在不足。一是在落实“一岗双责”上还有缺失。在落实党风廉政建设“一岗双责”上，关心干部队伍监督管理、基层组织建设多，投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓预防职务犯罪源头防范等方面力度还不够，关注关键少数多，投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点部位和关键环节力度还不够，

　将全面从严治党落实到每个支部、每名党员的要求还不到位，个别领导干部党建意识还不够强，重业务轻党建，抓中心工作投入精力多，研究党建工作少，抓党建时松时紧、走一走歇一歇，压力传导出现层层递减问题，导致一些党支部习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，开展党建工作创新的主动性和原创力还不够，过于依赖站党委和机关部门的布置和推动，上热下冷的现象不时存在。二是预防职务犯罪制度还不够完善。XX 战略位置特殊，既是国家对外开放的桥头堡，又是对敌斗争和打击国内暴恐活动、走私偷渡的前沿阵地。当前国内外形势日趋复杂，既要在“一带一路”战略中抓住机遇，不断深化服务水平，又要在“四反”工作中不出问题，在“反腐风暴”中屹立不倒，面临的形势任务异常艰巨。XX 党委对此认识非常深刻，制定出台了勤务交流轮换机制，一定程度上有效杜绝了职务犯罪的发生，但预防职务犯罪防止利用执法执勤权力谋利的机制还不够完善，民辅警被拉拢腐蚀走上违法犯罪道路的风险仍不容忽视。三是监督管理还不深入。日常监督还不具体全面，尤其是“八小时”以外监督形式单一、手段滞后，教育管理方面的措施办法不多，对民警 8 ...

篇八：车管所存在问题整改材料

　安庆市公安局交警支队考试中心: 根据公安部交通安全产品质量监督检测中心检验组于2016 年 7 月 22 日对望江车管所科目二考场验收检测中出现的问题，我考场于 7 月 23 日成立了整改工作小组 ，在考场现场对照整改内容，现场召开所有相关人员工作会议。对照检验组提供的《机动车驾驶人考场检验缺陷项/不合格汇总表》,现在就整改情况汇报如下：

　问题描述一：

　场地规范性：候考区缺少场地设施分布图、考试方案诱导图等。

　●图片证据 具体查看：

　望江车管所科目二考场整改视频资料\场地规范性图片 问题描述二：

　侧方停车项目中：①车辆驶入项目时，左侧车轮距路边距5cm 时，系统判定扣 100 分； ●整改描述：现场对项目进行重新标定丈量，重新加工场地项目地图，解决评判精确性不足的问题； ●视频说明：

　望江车管所科目二考场整改视频资料\侧方停车左轮路边距

　侧方停车项目中：②车辆驶入项目时，右侧车轮轧道路边缘线 12cm 时，系统判定为“车辆入库停止后，车身出线”

　●整改描述：现场对项目进行重新标定丈量，重新加工场地项目地图，解决评判精确性不足的问题； ●视频说明：

　望江车管所科目二考场整改视频资料\侧方停车右轮轧线 侧方停车项目中：③车辆倒车时，右侧车轮轧道路边缘线，系统判定为“车辆入库停止后，车身出线” ●整改描述：对程序进行修改，更改为侧方停车项目：前进时轧线不合格；后退时轧线，车辆每轧线一次扣 10 分 ●视频说明：

　望江车管所科目二考场整改视频资料\侧方停车后退轧线

　问题描述三、 场地音视频资料不完整 ●原因分析：场地视频存储空间满了，自动覆盖了之前的录像文件； ●整改描述：把硬盘录像模式配置为配额录像模式，并且设置磁盘空间满了自动提醒功能，便于后期磁盘空间的监督管理工作，磁盘满了以后进行刻录备份； ●图片证据：

　望江车管所科目二考场整改视频资料\场地硬盘录像机存储空间

　问题描述四、 考试系统管理软件：①考试系统软件查询条件不全，缺少按场地编号、考试员、考试原因、考试车型、考试系统编号进行查询 ●原因分析：查询统计动态库文件未更新 ●整改描述：通过更换查询统计的动态库补丁文件解决该问题

　●图片证据：

　望江车管所科目二考场整改视频资料\查询条件不全 ②考试系统软件查询结果错误，按各考试项目中单项评判的不合格/合格次数统计结果的扣分代码与 123 号令配套扣分代码不对应 ●原因分析：查询统计动态库文件未更新 ●整改描述：通过更换查询统计的动态库补丁文件解决该问题 ●图片证据：

　望江车管所科目二考场整改视频资料\扣分代码不对应 问题描述五、 ①考试系统数据库审计功能异常，系统提示错误 ●原因分析：考场审计功能新建保存及开启存在操作问题 ●整改描述：重新新建开启审计功能 ●图片证据：

　望江车管所科目二考场整改视频资料\数据库审计异常 ②修改系统权限角色无日志记录 ●原因分析：之前日志只记录关键表及关键数据的操作 ●整改描述：更改管理系统软件，让权限修改也插入日志中记录 ●图片证据：

　望江车管所科目二考场整改视频资料\修改系统权限角色无日志记录

　 望江车管所科目二

　 2016 年 8 月 26 日

推荐访问:车管所存在问题整改材料 整改 存在问题 车管所