信访工作整改问题和措施5篇

信访工作整改问题和措施5篇信访工作整改问题和措施　信访工作存在的问题和原因以及整改措施10篇信访工作存在的问题和原因以及整改措施信访工作存在的问题和原因以及整改措施1今年以来，乡政府在下面是小编为大家整理的信访工作整改问题和措施5篇,供大家参考。

篇一：信访工作整改问题和措施

　一、领导高度重视，责任到人 乡党委政府高度重视信访工作，成立了专门信访工作领导小组，主要负责信访接待和矛盾排调工作。并坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责、小事不出社、大事不出村，疑难问题不出乡”的原则。乡党委、政府多次召开专题会议，对群众反映比较突的问题、案件认真分析，做好梳理分类，达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。另外，专门设立村庄法庭，为各村聘请了法律顾问，努力化解群众矛盾在基层。

　二、深入排查，积极化解矛盾纠纷

　信访工作的出发点和落脚点就是化解矛盾，维护群众的合法权益，切实解决群众反映的问题。我们把信访矛盾纠纷的排查化解工作作为维护我乡安定、稳定的有力抓手，积极认真开展矛盾纠纷排查化解工作，切实解决关系群众切身利益的突出矛盾和问题。首先注重源头治理，从根本上减少各类矛盾纠纷的发生。建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷。工作中，及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律，积极预测，超前防范，坚持抓早、抓小、抓苗头。做到预防与化解纠纷相结合。其次切实解决群众合理诉求和困难。认真梳理群众反映强烈的诉求事项，对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，落实责任单位，限期督办解决。对暂时不具备解决条件，可以逐步变通解决的，做好面向群众的沟通工作，取得理解和信任。

　三、依法办事，维护良好的信访工作秩序 解决信访问题，保持良好的信访秩序，关键是要依法按政策办事。一是依法按政策解决信访问题。对法律和政策有明确规定，有条件能够解决的，限期解决到位，决不留尾巴。对暂不具备解决条件，需逐步给予解决的，给群众解释说明政策情况，尽快按政策规定逐步予以解决。二是依法维护信访秩序。对行为过激、无理取闹、扰乱信访秩序的上访群众，及时通知公安机关介入，采取必要措施，依法予以处置，维护了正常的信访秩序。三是妥善处理涉法涉诉信访问题。对涉法涉诉信访案件，引导群众通过仲裁、诉讼和行政复议等途径依法公正解

　决问题，有效地维护了信访人的合法权益。四是坚持重要会议和重大活动期间信访值班制度。

　针对今年各种重要会议和重大活动较多的实际，乡上在搞好日常矛盾纠纷排查化解工作的同时，按照上级部门的要求，在重要会议召开和重大活动举办期间，均由主要领导亲自带班值班，确保信访工作不出问题。

　四、强化举措，形成防控结合良好局面 乡党委、政府积极采取有力措施，全面加强矛盾纠纷排查调处，准确摸清底数，及时掌握事态的发生、发展进程，全面了解信访当事人的合法诉求，做到事事有记录，件件有答复。

　2020 年重点工作安排：

　一是加强对信访稳定工作的领导，努力做好新时期信访工作; 二是完善信访工作制度，努力畅通信访工作诉求表达渠道; 三是采取强有力的措施，依法处置信访工作的不正之举。确保我乡信访、稳定工作顺利开展，实现政治、经济、社会稳定。

　信访工作存在的问题和原因以及整改措施 信访工作存在的问题和原因以及整改措施 2

　 1、主要承担受理人民来信、来电、接待人民群众来访。

　2、承办上级交办、转办的信访案件。

　3、向有关部门交办、转办、督办信访案件。

　4、调查处理重大信访案件和信访老户工作。

　5、开展《信访条例》的宣传工作，做好信访人员的法规政策咨询、思想疏导、矛盾化解等工作。

　6、完成党工委、办事处和上级主管部门交办的其他工作。

　信访工作存在的问题和原因以及整改措施 信访工作存在的问题和原因以及整改措施 3 去年来，在县委、县政府的坚强领导下，我局领导班子以xx 大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，狠抓信访工作任务落实，切实发挥为民办事，为党委、政府分忧的职能作用，为构建“平安××*”、维护社会和谐稳定作出了贡献。

　一、加强思想政治建设，班子战斗力进一步提高 (一)强化政治理论学习，班子整体素质不断提高。去年来，我局始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓。一是全面开展学习实践科学发展观活动。围绕“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，在党员干部中扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，全面完成学习调研、分析检查、整改提高三个阶段的工作任务。开展了学习张云泉等全国先进信访干部和牛玉儒等

　先进事迹，进一步树立了甘于平凡，乐于奉献的为民服务宗旨。据统计，局党组集中学习 12 次，每人都在学习讨论会上作中心发言，作学习笔记。通过学习，领导干部通过学习局党组不断把学习实践的成果转化成谋划科学发展的正确思路，政治敏锐性和鉴别力不断提高，政治立场和理想信念进一步坚定，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识。

　(二)强化作风建设，班子成员立党为公、执政为民意识不断增强。去年来，局党组不断转变工作作风，加强机关效能建设，强化信访工作为民服务、为民办事的理念，进一步畅通信访渠道，信访工作职能得到整体发挥。去年来，我局把开展学习实践科学发展观活动与开展“信访积案化解年”活动相结合，与解决群众反映强烈的实际问题相结合，大胆创新自选动作，组织干部“三进三访”，即:“进农民庭院、进困难家庭、进信访老户”，坚持做到重信重访户必访、信访老户必访、困难群众必访，搞服务、办实事、促发展，切实提高了信访工作服务水平。年底，局安排 3 万元用于困难信访户的帮扶救助。

　(三)坚持和健全民主集中制，班子整体效能得到充分发挥。局党组不断完善班子议事制度，强化了民主集中制建设，保证了班子整体效能的发挥。每半年开展一次民主生活会，会上领导成员互相沟通思想、党内外互相监督和定期通报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现了制度化、规范化。通过开展批评和自我批评，班子成员之间增强团结，通

　过开展谈心活动，班子成员互相交流思想，沟通情况，增进理解。并且坚持每半年向离退休老干部通报工作，虚心接受监督。

　(四)开展“廉洁从政、秉公用权”专题活动，班子成员带头树立了廉洁自律的良好形象。不断强化制度约束，进一步完善了领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、领导干部廉洁自律各项规定，建立和完善了群众监督、民主监督制度。认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，限期对暴露出的问题自查自纠。

　二、强化职能作用，圆满完成各项信访工作任务 (一)强化基础工作，办信、接访、复查工作成效显著。20xx年来，县信访局受理信访总量件(次)，同比下降 4%。受理群众来信件，与同期相比增加%。接待来访批 2206 人次，同比批次下降%，人次下降%。其中集体访发生 72 批人次，同比批次人次均下降%。受理初信 8 件，报结率%。受理初访件，报结率 1%。受理上级督办要信件，报结件。申请复查件，做出复查件。群众越级上访逐年减少，信访问题不断得到解决，信访工作受到县委、县政府的表扬和肯定。

　(二)强化督查督办，信访积案问题的化解力度加大。去年来，我局将信访积案的化解工作作为主线来抓，开展了以集中治理越级访、集体访和异常访为主的信访积案化解年活动。我局通过排查梳理了个信访积案，按照“属地管理、分级负责和

　谁主管、谁负责”的原则，进行集中交办。这些信访积案均是老大难问题，大多属跨部门、跨乡镇、涉群体的疑难信访件。我局多次召集有关单位进行协调，动态督导案件办理和化解情况。针对一些久拖未决的历史遗留问题，我局进行实地督办、跟踪督查，提请县领导集中会诊、三堂会审。同时，县财政也专门划拨了万元，作为这次信访积案的化解经费。通过县乡两级共同努力，个县领导包案信访件现已化解个，效果还是比较明显。市联席会议交办的个重点信访件化解件，正在调处件。列入省级督办的信访积案件，已化解个，三级结终件。

　(三)突出重点任务，全力打好安保攻坚战。信访维稳工作是去年信访工作的重中之重。当时信访形势十分复杂，信访态势十分严峻。我局以稳定为第一责任，强化政治意识、大局意识、责任意识，落实各项有效措施，圆满完成了县委、县政府交办的工作任务。主要做好三项工作:一是提早部署，重点突出。在国庆安保期间，每天召开一次碰头会，每周召开研判会。在国庆信访进入关键时，我县对排查出的重点件，一件一件的落实工作责任。同时，县委组织部专门抽调了副科级干部来信访局担任信访督查专员，组成专门信访维稳力量，全力投入国庆安保信访稳定工作。二是渠道畅通，措施得力。8 月份以来，组织开展大范围、多层次的县委书记大接访、下访系列活动，通过县乡两级领导大规模的接访、约访、下访活动，进一步化解矛盾、掌握动态、疏导情绪，取得明显成效。县委、县政府

　领导多人次在信访局参与接访、约访多人次，接待群众人次，推动多个问题的解决。三是重点掌握，劝返及时。在进入国庆信访临战状态后，我县派了强有力的驻京工作组，加强了驻京工作。先后派余人到京劝返，成功阻止人次上访，安全带回人次。在做好北京劝返工作的同时，我县还强化了本地稳控工作和处置力度。对无理上访、闹访人员建立了三道防控线，确保了视线内的所有对象没有出现进京上访。国庆期间，我县共办3 个学习班，对重点对象进行法制教育和思想转化。

　三、夯实基础，健全机制，信访工作效能进一步提升 (一)强化基层基础建设，着眼信访工作薄弱。下发了 “信访工程五个一”活动文件，结合农村综治八大员建设，我局分阶段实施了“信访工程五个一”工程，镇一级做到乡镇、村(社区)要有一个完善的信访工作组织网络、一支健全的信访员队伍、一套完整的信访工作机制、一个固定的办公场所、一笔专门的信访工作经费。

　(二)实行领导接待预登记制度。去年来，我县全面实行县领导接待日预登记制度，引导群众对应对口接访。年初，对县领导接访日程安排向社会公布，引导来访群众反映的信访事项与参与接访的县领导分管工作对口。在平时信访登记时，接访人员详细记录来访群众个人资料，以便及时向来访群众反馈信访答复。对于初访情况比较复杂的，上访人要求见县领导的，

　信访局要求其预留电话，每月 14 日电话告知，引导其与对口的分管领导接访。通过切实发挥对口分管领导接访和督查，进一步提高处访效果和责任落实，进一步改善信访秩序。去年来，我县领导接访日还没出现过以上的集体上访。去年来，县领导接访日接待群众来访批人次，比往年都有大幅度减少。

　(三)信访部门工作制度进一步规范。县信访局进一步规范信访事项受理办理程序，信访接待、登记、受理、告知、回复、回访等程序进一步完善。在年底办信考核中，我县做到不失分。在要信要访督查工作中，全面推广实行信访事项报结“三见面”制度，严格把好信访事项报结关。注重信访事项的排查、分析和报告。开展了每月一排查，每季一分析，及时发现、协调、处置重大信访访问题和初信初访。全年来发出《信访通报》12期，《xxxxx 信访》16 期，上报信访信息 26 次。

　总之，去年来，我局领导班子的工作是富有成效的，能坚决执行上级交办各项任务，创造性的开展信访工作，在维护我县社会安定团结局面发挥出良好的作用。

　从全年的信访总体运行来看，相对比较平稳，但也出现一些不正常本文来源:文秘现象，主要表现为三点:一是群众择机访较为严重。二是来县集体上访多。三是基础相对薄弱。一些乡镇信访力量较为薄弱，信访调解工作仍需加强。原因有四个:一是上访人“信上不信下、信访不信法”，不断通过信访渠道

　来解决问题。二是对信访的期望值非常高，出现相互攀比现象，抱着“小闹不小解决、大闹大解决、不闹不解决”的心理，给政府施加压力。三是责任追究还不到位。特别是许多事权单位对自身引发的信访问题化解却重视不够、力度不大，致许多信访问题化解处理不及时、不到位。今年，我局领导班子一定会以坚定不移的态度、坚强有力的措施、坚持不懈的努力，全力以赴抓好信访工作各项任务的落实，为不断开创我县信访工作新局面而不懈努力! 信访工作存在的问题和原因以及整改措施 信访工作存在的问题和原因以及整改措施 4

　 问：《办法》出台的背景是什么? 答：一是中央对加强问责提出新的更高要求。党的十八大以来，党中央坚持党要管党、从严治党，紧紧抓住责任落实这个“牛鼻子”，把问责作为从严治党利器，强化问责成为管党治党、治国理政的鲜明特色。2016 年 7 月 8 日，《中国共产党问责条例》正式施行，党内问责工作更加精细化、系统化和法治化。信访工作作为党和政府的一项重要工作，也需要树立失责必问、问责必严的鲜明导向，着力构建有权必有责、权责相一致，有责要担当、失责必追究的信访工作责任体系。二是预防和解决信访问题需要进一步压实信访工作责任。从实际情况看，很多信访问题之所以产生或久拖不决，根本原因是信访工作责任不落实或落实不到位。而一些地方和部门责任追究失之

　于宽、失之于软、失之于松。这就需要严明责任、严肃问责，以责任落实推动工作落实，更好地维护群众合法权益，促进社会和谐稳定。三是实践中探索形成的经验...

篇二：信访工作整改问题和措施

　根据市委统一部署，****年 7 月 11 日至 9 月 15 日，十二届市委第五轮巡察五组对市信访局进行了巡察。****年 11 月 5 日，十二届市委第五轮巡察五组向市信访局党组反馈了巡察意见，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下：

　一、高度重视，直面问题抓整改 市委巡察反馈通报会议结束后，市信访局党组第一时间召开党组会专题讨论研究，一致认为市委巡察组的反馈意见和整改建议客观准确、切中要害，具有很强的针对性和指导性，对于落实全面从严治党、强化领导班子建设和信访干部队伍建设要求，推动信访工作高质量发展具有非常重要的指导意义，局党组必须对整改工作高度重视、态度鲜明，高质量抓好巡察整改工作。

　（一）压实领导责任 第一时间成立了以局党组书记顾晓明同志任组长，其他班子成员任副组长的整改工作领导小组，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。****年 11 月份以来召开 2 次党组会议，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵的工作目标。

　（二）抓实责任分解 经多次完善，形成了《市信访局关于落实市委第五巡察组巡察情况的反馈意见整改方案》；领导班子和各班子成员带头分析问题、剖析原因，承担责任。全局上下层层发动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实措施；把整改事项落实到责任领导、责任部门和具体责任人，明确了整改时限，要求不回避问题立行立改、不敷衍塞责改出成效，确保一件一件能落实、一条一条都兑现。

　（三）严格责任追究 建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的“一

　票否决”，取消评先评优资格，进行追责问责；要求对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。

　二、立行立改，聚焦问题抓整改 1、距离中央、省委和市委市政府关于信访工作的要求和决策部署有差距问题的整改情况。一是严格落实中央、省委省政府和市委市政府关于信访工作的部署要求，认真执行省政府信访局《关于开展“争创人民满意信访部门，争当人民满意信访干部”的实施方案》，强化信访积案化解质量，坚决压降越级进京访，坚决遏制进京非正常上访。****年 11 月 30 日至 12月 3 日，顾晓明副秘书长专程赴京指导驻京信访应急保障工作。二是严格加强会议和文件管理，强化事前审核把关，确保会议文件有质量、贯彻落实有跟踪，杜绝了以会议落实会议、文件落实文件的问题。

　2、维护稳定的职能履行失位问题的整改情况。一是筹划起草《市信访局调研工作办法（试行）》。二是成立调研领导小组。明确调研小组职责，拟制 2019 年度调研课题。三是提升决策参考质量。提高政治站位，积极为市委、市政府提供有价值的《信访形势分析研判报告》，增强工作建议的针对性和操作性。

　3、党组领导班子不够坚强有力问题的整改情况。一是结合党组中心组专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高领导班子成员思想认识，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是局党组会定期研究党风廉政建设，落实主要领导“四个亲自”要求。****年 12 月 29 日，顾晓明同志为全体党员上“严守党的纪律加强党性修养做一名好党员好干部”廉政党课。同日，局党组会听取了班子成员下半年落实“一岗双责”情况汇报。12 月下旬，各班子成员听取了分管处室党风廉政情况汇报，并进行了督查讲评。三是加强对局其他市管干部管理，强化职责分工，每名市管干部均有分管领域，结合市管干部考核听取履职情况，明确要求，强化岗位责任。

　4、党内政治生活不严肃问题的整改情况。一是严肃党内生活，认真开展批评与自我批评。巡察整改专题民主生活会邀请第一派驻纪检组同志参加，会上班子成员认真剖析存在问题原因，深入开展批评与自我批评，做

　到了真正红脸出汗，不断提升了领导班子的凝聚力、战斗力。班子成员参加意识形态专题组织生活会，带头严肃党内生活，提升了党内政治生活质量。二是结合巡察整改和形式主义、官僚主义问题集中整治，局领导班子成员从党性、思想等多方面深入查找剖析问题，召开党组会讨论研究《南通市信访局形式主义、官僚主义排查情况报告》和《市信访局****年度落实党风廉政建设责任制情况的自查报告》。三是明确专人负责民主生活会记录及台账管理。

　5、“三重一大”制度执行不严问题的整改情况。****年局党组重新修订了《南通市信访局落实“三重一大”事项决策制度实施办法（试行）》（通信发〔****〕73 号），巡察整改过程中，重申“三重一大”事项的严肃性，严格落实制度。严格财务审核把关，对未按规定经局党组会研究使用的资金，一律不予审批，涉及“三重一大”事项的动议均事先告知党组成员，并报告派驻纪检组，主动接受监督。12 月 29 日，局党组研究了****年四季度信访救助资金的使用情况。

　6、指导基层信访工作、关心基层信访队伍建设不到位问题的整改情况。一是对信访工作业务培训内容进行了调整和充实。拟定 1 月份制订年度信访业务培训计划，做到接访、办信、查办等业务处室加强对基层信访干部的业务技能培训力度，每年不少于 4 次。同时采取“岗位练兵”“跟班学习”等方式，加强对基层信访工作的指导和服务。二是加强基层信访队伍建设。市信访局积极与各县（市、区）党委、政府沟通，督促各县（市、区）落实信访局长兼任党委或政府办公室副主任。三是强化基层信访干部能力提升。市信访局现已选调基层信访部门的同志到市驻京信访应急工作组挂职锻炼。

　7、党的十九大精神学习不深入问题的整改情况。一是认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在去年学习的基础上，将党的十九大精神学习纳入 2019 年党组中心组学习计划。二是局党组指导局机关党委制定年度学习计划，严格按照计划要求抓好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，强化用十九精神指导工作开展的力度。对照学懂弄通做实的要求，进一步深化“走帮服”实效，

　采取多种方式关注和倾听群众的意见和建议。11 月、12 月各党支部均参加与对接社区的“双访”活动。2019 年将继续加大“走帮服”工作力度。三是加强基层党组织的规范化建设力度，配备增强基层党建工作力量。12 月11 日，局机关组织了党总支换届选举并成立机关党委，设置一名专职副书记专门从事党建工作，并对各党支部党员进行了调整优化，整体提升了基层党建工作力量。

　8、主题教育活动重形式轻内容、质量不高问题的整改情况。严格落实党组民主生活会的要求，巡察整改民主生活会上，会前准备工作充分、程序完备。班子成员认真撰写剖析材料，党组书记亲自把关审核，坚决防止雷同现象发生，确保了民主生活会的严肃性。****年度民主生活会召开过程中将继续严格要求，提升民主生活会质量。

　9、抓思想政治工作不实问题的整改情况。认真落实党组和支部学习制度，抓好政治理论学习贯彻，扎实提升全体党员的理论水平和政治思想素质。一是认真制订党组中心组《学习计划》，认真召开党组中心组每月学习例会，提高会议质量。二是指导班子成员认真制定个人年度学习计划，切实提高学习自觉性，督促按照学习计划落实学习内容，确保学习质量得到保证。

　10、党建工作弱化、虚化问题的整改情况。一是高度重视党建工作，认真学习贯彻《党组工作条例》，将在 2019 年党组工作要点中明确年度召开党组会专题研究党建工作不少于 4 次。二是坚持以党建工作为统领，2019年党组工作要点中强化党建工作与业务工作同部署同检查、年终与业务工作同考核。三是局党组会每月设置一个党建专题，听取党建工作开展情况。12 月份党组会，设置了党建工作情况和意识形态工作两个议题。

　11、“三会一课”制度落实不到位，党支部活动开展不正常问题的整改情况。一是严格落实党组班子成员双重组织生活制度和班子成员到支部上党课制度。二是严格落实“三会一课”制度，每半年组织一次党建工作督查。明确每月第三周的周五下午为党日时间。12 月 21 日，局机关全体党员到镇江茅山新四军纪念馆开展主题党日活动，有效强化了党员宗旨意识。顾晓明同志带头为全局人员上党课，教育全体党员加强党性锻炼，忠

　诚干净担当。三是贯彻“三会一课”记录规范化要求，指导两个机关党支部建立和完善相关台账，并及时登录党建综合管理系统，做到活动有痕迹。

　12、谈心谈话制度执行不力问题整改情况。一是巡察整改期间，专题开展了 1 次谈心谈话。12 月份结合形式主义、官僚主义集中整治各党组成员普遍开展了谈心谈话。二是完善了谈心谈话制度，局领导带头示范，做到党员取得成绩时必谈、思想困惑时必谈、工作困难时必谈、生活困境时必谈、发生矛盾时必谈、出现失误时必谈，提高谈话的针对性，做到见人见事见思想。三是班子成员及时真实记录谈心谈话情况，并及时上传“南通市全面从严治党两个责任履责记实系统”，主动接受监督。****年局班子成员谈心谈话情况已上传系统。

　（四）围绕党的组织建设方面 13、信访干部队伍干事创业精气神不足问题的整改措施。一是局机关党委组织全体党员认真学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，各党支部结合意识形态专题组织生活会认真开展批评与自我批评，提振精气神。二是认真落实鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，2019 年 1 月修订年度绩效考核办法明确相关措施。三是抓好队伍管理与建设，加强信访干部能力素质培训。2019 年将组织第 4 期信访干部能力素质提升班。四是积极推动“三跨三分离”案件化解 。

　14、中央八项规定精神落实不到位问题的整改情况。一是认真学习贯彻中央八项规定和省市委十项规定精神，严格执行中央八项规定实施细则和省委《具体办法》和市委《实施办法》要求，坚持执行公务接待规定，做到严格审核、一事一结。二是加强驻京驻宁应急经费使用管理，严格报支手续。三是强化厉行节约。认真贯彻党政机关厉行节约条例，加强办公用品采购管理和使用。2019 年 1 月份开始建立办公用品实物进出账。

　15、会议文件实效不明显问题的整改情况。一是加强文件制定审核把关，规范了处室拟文，办公室核稿，分管领导审核，主要领导签发的文件制发流程，加强文件审核，杜绝错别字情况。二是对照文件中未落实的内容，及时弥补。12 月份，结合“人民满意窗口”创建工作，组织对接访场所进行了督查；12 月 29 日，组织了“大讨论”主题演讲活动。

　16、警示教育抓得不实问题的整改情况。一是严格落实《党风廉政建设责任制考核办法》，紧密结合本系统、本单位实际，安排顾晓明副秘书长为全体党员上一堂廉政党课。二是局党组专题就国家信访局发生的系列腐败案件进行了深入剖析。三是各党支部利用组织生活会，对国家信访局发生的腐败案件进行了剖析反思，要求全体党员吸取教训，切实增强遵纪守法意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。

　17、贯彻落实全面从严治党的主体责任不到位问题的整改情况。强化落实全面从严治党主体责任，12 月份党组会落实党组每半年专题研究一次党风廉政建设要求，并听取了党组成员下半年党风廉政建设“一岗双责”落实情况汇报，研究解决存在的问题。

　18、“一岗双责”制度执行不严格问题的整改情况。一是班子及成员完善个性化“一岗双责”清单，杜绝雷同，2 月份前重新制定完善班子及成员“一岗双责”清单，增强班子成员的责任意识、担当意识，履行好职责范围内的主要责任和监督责任。严格落实责任清单，实时维护全面从严治党“两个责任”履责记实系统。市管干部年度考核过程中，党组书记顾晓明同志对班子其他成员的述职述廉报告进行了逐一审核把关。二是在****年岗位风险排查的基础上，继续完善 2019 年廉政风险排查措施，增强全体人员的廉政风险意识。三是加强督促检查，12 月份局党组会取了班子成员下半年落实“一岗双责”情况汇报。各分管领导听取了分管处室负责人工作落实情况报告，并对分管处室制订 2019 年党风廉政计划提出了要求。

　19、信访救助资金使用不规范问题整改情况。此次巡察指出的救助资金使用不规范问题均发生在 2016 年。****年以后，救助资金使用均严格按照“三重一大”事项决策制度上党组会研究。局党组按照巡察组指出的问题作如下整改。一是加强与市财政局沟通，设立信访救助资金专户进行单独核算。二是严格按照《南通市信访救助专项资金使用管理实施细则》，每季度审核审批一次申报材料 ，并及时与财政部门对接拨付。

　20、财务管理存在廉政风险隐患问题整改情况。一是修订完善财务管理制度，并按要求抓好执行。二是安排现有财务人员参加财政部门组织的

　财务业务学习培训，熟练掌握财务管理知识。三是规范个人因公借款，定期清理往来款项。四是针对部门预算项目专项中超范围列支费用的问题，严格按照预算安排开支，坚决杜绝超预算执行和变通执行，合理编列 2019年部门预算，加强预算执行监督，确保不再发生类似情况。

　21、部分购买服务项目直接发包问题整改情况。一是在新制订的财务管理制度中明确所有物资（工程）采购必须落实询价比价制度，确保物资（工程）质量。二是加强财务审核把关，对未按规定经过询价比价的费用一律不予以报支。三是明确一旦发现违反询价、比价程序将对当事人进行追责。

　22、驻京驻宁信访专项资金监管不力问题整改情况。一是制订驻京驻宁信访专项资...

篇三：信访工作整改问题和措施

　义 （开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司信访办公室， 唐山， 063108）

　摘

　要：

　信访是我国人民作为一个公民所具有的一种权利， 以书信、 电话或者走访等形式， 向各级人民政府部门、 县级以上的各级人民政府部门以及所属机构反映实际情况， 也可以提出 自 己的意见或者是要求， 然后交由相关的行政部门予以处理。

　然而在实践过程中， 与通过正常途径进行的信访有所不同 ， 以闹访、 缠访等形态表现出 来的个性情况近年来不断增加， 这种信访情况与有关规定相违背。

　本文将对个性信访工作的特点进行简单的分析， 然后根据其特点提出几点改进措施。

　关键词：

　个性信访

　工作特点

　改进措施 中图分类号：

　D632.8

　 文献标识码：

　A

　文章编号：

　1672—7355（2013）

　01—0180—01 信访制度的建立是民主集中制的一个重要体现， 是为广大群众提供的一个解决问题的途径， 同时也充分发挥了人民群众当家作主的作用。

　根据我国相关法律法规规定，信访人应该按照相关的逐级信访程序在规定场所提出有关要求， 然后交予有权处理信访事项的单位进行事件处理。但是有个别信访人在信访的过程中采取过激、 与明文规定相违背的方式， 如闹访、 缠访等。

　从而对社会治安秩序造成不良的影响， 还妨碍了 相关部门正常工作秩序。

　如何有效减少个性信访是一个值得关心的问题。

　下面将从面对个性信访工作的特点着手， 为减少个性信访而提出相关改进措施。

　一、 个性信访的工作特点 个性信访在形式上一般采取过激的、 与明文规定相违背的方式， 而这种方式一般以集访、 闹访、 缠访以及越级等形态表现出来。

　近年个性信访人也在不断增加， 这无疑给社会和谐发展带来了 不良的后果， 影响了 正常工作秩序以及生活秩序。

　通过对个性信访的归纳分析， 个性信访的特点如下：

　（1）

　持久性。

　这一特点在形式上表现为缠访， 一般上访人员对同一问题会出现反复的、 多次的上访。

　而这一部分人在行为上存在过激行为， 严重影响到了 自身生活：

　有的人上访长达几十年； 有的人抛家弃子， 不达目的不罢休；有的人甚至直接在有关机关门口扎营。

　（2）

　对社会造成不良影响。

　一般而言， 采取个性信访方式的人在思想上存在一定的偏见， 从而使得其在行为上存在着过激行为， 造成了 他们在与相关工作人员之间不能够形成良好的沟通渠道， 将会使得事态进一步恶化。

　动辄就要求与领导直接对话， 更有甚者以绝食、 自杀等偏激行为对相关部门进行威胁， 严重妨碍了 正常的工作秩序。

　如果处理不当， 将会引发群体性事件， 从而造成极为恶劣的影响。

　（3）

　上访趋于集体性。

　一般上访人员觉得自己势单力薄， 不能够对政府和领导施加压力， 因而集结其他上访人员， 还有的吸引相关媒体的关注， 进而形成一定的关注度，造成一定的影响力。

　这样的集体上访一般是有目 的性和组织性的， 而针对这样的上访形式， 处理起来十分棘手。

　（4）

　个性信访时间较为集中。

　通过对以往个性信访事件的总结分析发现， 如今许多个性信访事件的发生一般选择在一些特殊时期或者是敏感时期， 从而希望能够引起领导的关注。

　而这些时间的确定一般与相关重大的政治事件有关， 如党代会、 人代会的召开， 各级领导的基层视察工作等。

　（5）

　上访人员来自于社会基层。

　有相关数据表明， 一般采取个性上访的人员来自于社会基层， 年龄大、 生活条件较差、 收入低。

　这样的人群知道通过法律途径保护自身权益， 但是由于受他们自身文化程度较低的影响还不知道如何正确运用法律武器保护自己； 同时在一些别有用心之人的鼓吹怂恿之下， 他们选择了一种脱离理性的做法。

　（6）

　信访问题趋于复杂性。

　根据上访人员所反映的问题来看， 有些问题涉及到一些历史问题， 从而影响到了 有关部门的调查、 处理； 而有些问题则与法律政策以及地方规章制度有关， 因而所涉及到的部门较多， 为案件的查理增加了难度， 难以及时作出判断。

　二、 减少个性信访工作的改进建议 个性信访对社会、 相关部门以及人民群众的生活都带来了 一定的影响， 与社会和谐发展相违背。

　信访作为公民的一个合法权利， 应该在充分发挥其作用之前要正确理解如何正确运用信访的权利。

　从而建立一个健康有效的信访机制， 彰显人民当家作主的精神。

　（1）

　从思想上提高意识， 维护正常的信访秩序 信访工作一直以来都是我国建设和谐社会的一个重要部分， 对于社会的发展有着重要的推动作用。

　正常的信访即是现在社会发展的需求， 也是现在人民的呼唤。

　首先，提高各级信访工作（机关）

　人员维护大局， 为信访人解决问题的意识， 主动、 热情接待信访人员， 探寻解决一些重大的信访问题的途径， 尽快让信访人息诉罢访.其次， 提高信访人的法律意识， 通过大力宣传《信访条例》， 让信访人明白如何在法律的框架内行使自己的权利。

　正确运用法律武器维护自身利益。

　（2）

　建立保护弱势群体利益的救济制度 在信访人员中， 有很大一部分人员因为受生活所迫而不得已采取这样或那样的行为提出自己的诉求。

　不达目的绝不罢休。

　需要通过建立一个保护弱势群体利益的救济制度， 通过正规的救济制度解决他们的实际困难， 从而有效降低信访率。

　（3）

　提高法律意识， 营造信访工作良好环境。

　提高人民群众的法律意识， 为信访工作的正常进行创造一个良好的环境， 建立健全相关的制度， 有效控制别有用心者的不良用心。

　积极引导群众按照正常的程序和途径来达到自己合理的诉求。

　促进和谐发展。

　三、 小结 《信访条例》 标志着信访已经法制化， 对于推动信访工作的进行有着积极的推动作用， 同时也有利于真实反映人民群众的实际情况， 从而真正实践了 人民当家作主的一个愿望。

　但是个性信访形式的出现为信访工作的发展形成了 一定的阻碍作用， 影响了 相关工作的进行。

　本文只是根据个性信访情况的特点提出了 几点粗浅改进意见， 希望今后有更多的工作者可以在这一方面不断研究， 为信访工作的开展贡献一份力量。

　参考文献：

　[1] 刘警钟， 高满秀：

　浅探非正常涉诉信访新特点和原因及对策[J].警坛纵横， 2009（5）：

　23-26. [2] 胡冠武：

　紧急治安事件与对策[M].中国人民公安大学出版社， 2006（3）

　.

篇四：信访工作整改问题和措施

　一、领悟习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想。

　习近平总书记高度重视信访工作，将人民群众来信来访作为了解群众期盼、总结为政得失的一面“镜子”。党的十八大以来，习近平总书记就加强和改进人民信访工作作出系列重要指示和重要论述，系统回答了信访工作是什么、信访形势怎么看、信访工作怎么干等重大理论和实践问题，形成了习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想。它涵盖了信访工作的方方面面，概括起来集中体现为“十个深刻指出”。一是深刻指出了信访制度是中国特色社会主义民主政治制度的有益补充，必须坚持、加强、创新、完善。二是深刻指出了信访工作是党的群众工作的重要平台，是送上门来的群众工作，要求进一步增强宗旨意识，做实做细群众工作，

　努力把矛盾化解在早、化解在小、化解在基层，不断夯实党执政的群众基础。三是深刻指出了信访是反映社情民意的晴雨表，要求加强对社情民意新动向分析研判，及时提出改进工作、完善政策的建议。四是深刻指出了维权与维稳的关系，强调对涉及维权的维稳问题，首先是把群众合法诉求解决好，要求建立健全诉求表达、权益保障机制，努力让人民群众感到权益受到公平对待、利益得到有效维护。五是深刻指出了解决群众合理诉求与维护正常信访秩序的关系，要求做到诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、行为违法的依法处理。六是深刻指出了从源头上预防和减少信访问题的重要性，要求落实重大决策社会稳定风险评估机制，完善多元化矛盾化解体系。七是深刻指出了基层是群众信访的源头，又是解决信访问题的关键，要求将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，避免小问题拖成大问题、一般性问题演变成信访突出问题。八是深刻指出了法治对做好信访工作的引领、保障作用，要求密织法律之网、强化法治之力，依法依规协调处理群众诉求，引导涉法涉诉信访问题在法治轨道上妥善解决。九是深刻指出了综合治理信访突出问题的重要意义，要求运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、调解、疏导等办法，完善信访和人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系，解决好群众反映强烈的信访问题。十是深刻指出了做好信访工作是领导

　干部的重要政治责任，要求各级党委、政府和领导干部坚持把信访工作作为了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作，千方百计为群众排忧解难，密切同群众联系，增强群众对党的信任，更好地为党和国家事业凝聚民心。

　这一重要思想是以习近平同志为核心的党中央治国理政思想在信访工作的集中体现，是做好新时代人民信访工作的根本遵循。它的核心要义是坚持党的领导的根本保证、坚持以人民为中心的主题主线、坚持维护群众合法权益的实践要求、坚持群众路线的基本方法、坚持改革创新的时代标识。

　作为妇联信访工作，它是党和政府信访工作的组成部分，是妇联组织联系妇女群众、了解妇女问题的窗口，是向党和政府反映妇女儿童问题、维护妇女儿童合法权益的重要渠道，也是一项长期的、重要的政治工作和群众工作。习近平总书记同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调：妇联要承担好代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的重要任务。妇联要主动作为，哪里的妇女合法权益受到侵害，哪里的妇联组织就要站出来说话，依法依规为妇女全面发展营造环境、扫清障碍、创造条件。

　二、系统把握妇联组织信访工作的特质要求。

　（一）妇女应享有的六大权利

　（1）妇女享有的政治权利有哪些？ 享有选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；享有批评、建议权，申诉、控告、检举权和依法获得赔偿权。

　（2）妇女享有的文化权利有哪些？ 文化教育权利男女平等；入学就业（特殊专业、特殊岗位）等不得歧视女性；保障女性青少年身心健康发展；保障适龄女性儿童接受义务教育；扫除妇女中的文盲、半文盲；接受职业教育和技术培训；科教文卫中的男女平等。

　（3）妇女享有的劳动和社会保障权益有哪些？ 劳动和社会保障权利男女平等；职工录用禁止性别歧视（不适合妇女的工种或岗位除外）和禁止用女童工，男女同工同酬；晋职、晋级和评定专业技术职务男女平等；保证妇女的劳动安全和健康（经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护）；对用人单位的要求（不得因妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退等）；保护妇女的社会保障权益；为贫困妇女提供必要的生育救助。

　（4）妇女享有的财产权益有哪些？

　财产权男女平等；保护妇女婚姻、家庭共有财产权益；农村妇女的平等权益，禁止以婚姻为理由侵害妇女在农村集体经济组织中的权益；继承权男女平等，丧偶妇女的继承权（对公婆尽了主要赡养义务的）。

　（5）妇女享有的人身权利有哪些？ 人身权利男女平等；人身自由权；生命健康权；禁止拐卖、绑架妇女；禁止性骚扰；禁止卖淫、嫖娼等；妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。

　（6）妇女享有的婚姻家庭权益有哪些？ 婚姻家庭权利男女平等；婚姻自主权；男方提出离婚的限制（女方怀孕期间、分娩后一年内、终止妊娠后六个月内）；禁止家庭暴力；共有财产权利男女平等；财产分割照顾女方原则（夫妻共有房屋）；子女监护权男女平等；子女抚养照顾女方要求（实施绝育手术或失去生育能力的）；生育自由和生殖健康。

　（二）妇联信访工作的基本任务 （1）宣传贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，教育引导广大妇女学法、知法、守法、用法，倡导发扬自尊、自信、自立、自强的精神。

　（2）提供有关保护妇女儿童合法权益的法律政策和婚姻家庭关系等方面的咨询，开展妇女法律援助，支持和帮助妇女儿童通过行政、法律途径，维护自身的合法权益。

　（3）畅通妇女儿童利益诉求表达渠道，倾听妇女群众的意见、建议和呼声，关注媒体网络舆情热点，及时反映社情民意，为党和政府制定政策和改进工作提供决策依据。

　（4）通过处理信访问题，协调、化解各种社会矛盾，引导妇女群众依法、合理、有序地反映诉求，协调配合有关部门依法妥善处理侵犯妇女儿童合法权益的问题。

　（5）做好妇联信访信息汇集分析工作，加强调查研究，为妇联参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督提供依据和建议。

　（6）完成其他与妇联信访工作有关的工作任务。

　（三）妇联信访工作中针对不同类别信访事项的处置方式 式 （1）属于一般的婚姻家庭问题和妇女儿童权益保障问题，应当认真答复，提供咨询意见，配合有关部门对当事人进行法制道德教育，可以提供必要的婚姻家庭调适或咨询调解服务。

　（2）属于严重侵害妇女儿童合法权益的问题，应当积极协调、督促和协助有关部门调查处理。受侵害妇女要求诉讼支持或者司法帮助的，可以开展法律援助，或者为她们协调法律援助工作部门、维权志愿者中的专业人员等进行帮助。

　（3）对于涉及性别歧视或侵害特定妇女群体利益的行为，核查属实的，可以按照有关规定，通过大众媒体揭露、批评，并协调推动有关部门依法查处。

　（4）对于维护妇女儿童合法权益工作方面的咨询和建议，应当尽量予以答复，宣传法律法规政策以及妇联所做的工作，并认真记录和归纳群众的建议，向有关部门反映。

　（5）属于揭发各级妇联干部的问题，应当及时按劳动人事管理权限交有关部门调查处理。

　（6）对于国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止或者未给予受害妇女必要帮助，或者对有关侵害妇女权益的信访事项推诿、拖延、压制不予查处、打击报复信访人，造成严重后果的，可以建议其所在单位或者上级机关依法给予处分。

　三、妇女信访维权工作难点剖析及思考建议 （一）目前妇联信访维权工作存在的难点。

　（1）妇女群众维权期望值高，妇联维权职责有限。在现实维权工作中，许多妇女群众对妇联组织的期望值很高，认为只要是涉及妇女儿童的事情和问题都可以来找妇联，且妇联理应都要给予解决好。但是妇联作为群团组织，并不具备执法权，在常规的信访维权工作及婚姻家庭矛盾纠纷调解工作中，尤其是面对家暴、农村土地权益等类别的重要信访件，基层妇联的作用主要局限于告知如何依法维权、疏导思想情绪、协调职权部门予以重视解决，协助受害人寻求解决途径，引导当事人依法维权、理性解决问题等，维权力度及成效受限。

　（2）妇女群众诉求呈多元化，妇联外援力量尚弱。随着社会经济不断发展，生活生产环境不断更新交替，妇女群众维权诉求开始呈现多元化，既有传统的婚姻家庭矛盾纠纷、家庭暴力、婚外情、离婚时孩子抚养及财产纠纷等，也有新形势下生育二胎谁来照管纠纷以及被用工单位辞退纠纷、农村土地确权中涉及的妇女土地权益问题、各种各样的重大疾病求助等等。当前妇女权益涉及领域的广泛性和妇女问题的复杂性，并不是妇联独家就能解决的。同时由于人们婚恋观、家庭观、事业观的变化，家暴证据采信率低，婚外情现象不受法律约束，村规民约影响力根深蒂固、部分妇女群众自身不遵规守法置权益于法律之外等等问题，往往难以推动相关

　职能部门较多地保护妇女儿童权益，导致妇联维权能力更是有限。

　（3）基层妇联组织队伍尚缺“精、专、稳”。在常规维权工作中，尤其是具体办处一些重要案件或调解案件时，往往需要基层妇联干部深入镇、村（社区）等多方进行核实调查、尽心调解，过程中往往需要投入一定的人员及精力。但从实践中也发现，基层妇联组织由于人少事多，一般具体负责妇联工作的只有一人，且一人肩挑多职，加之部分镇党委和政府主要领导对妇联工作不够重视，经费方面无法得到保障等多种因素影响，使得基层妇联干部在处理一些信访案件时精力不足、力不从心。此外，妇联作为群团组织的一员，主要是做群众工作的，大部分基层妇联工作者并非专修过法律、心理学等专业，因此在具体维权工作中，许多基层妇联干部虽有一腔工作热情或积累了一定维权工作经验，但由于缺乏必要的法律知识素养和必备的心理疏导技能，在处理涉及法律、心理等方面问题时，工作方式方法较为主观和简单化，工作难以打开局面，影响了信访件办处的最佳时效和质效。

　（二）思考及建议 （1）要保障基层力量。妇女群众信访问题绝大多数产生于基层，也能够在基层得到解决。实践证明，做好妇女信访工作必须依靠基层、筑牢基层、建强基层，充分发挥好基

　层的主阵地、主战场、主力军作用，因此着眼破解基层人少、事多、压力大、负担重等矛盾，上级妇联组织在顶层决策设计时，需要最大化调动基层妇联组织的积极性、主动性和创造性，将更多的政策和资源向基层倾斜投入，更加重视对基层妇联干部的培育培养；各级妇联组织要层层传递责任，思想统一到位，指导推动到位，帮扶支持到位，同时努力争取本级党政资源，积极协调部门资源，充分发挥社会资源，切实让基层妇联干部能够有时间、有资金、有资源、有本领去做妇女工作，有激情愿意去为妇女群众服务。

　（2）要整合社会资源。家庭工作虽然是妇联工作的传统阵地，但是做家庭工作仅依靠妇联组织的力量远远是不够的，还需要充分联动社会力量共同助力。在具体维权工作中，需引导和帮助基层妇联组织积极挖掘当地现有的社会维权力量及资源，寻求合作的切合点，引导更多的社会专业力量及爱心人士投入到妇女儿童维权工作中来。比如：可以探索将法律咨询、心理疏导、婚姻家庭咨询、女性社会组织等专业服务引入到信访接处工作中，为有需求的信访群众提供免费的法律咨询、心理疏导、情绪管理、家庭矛盾调处等咨询辅导服务。

　（3）要善抓部门联动。针对妇女权益保障中的重点难点问题，比如家庭暴力预防和制止、农村妇女土地权益、重

　大疾病困难求助、婚外情及不依法办理婚姻登记等，这些都需要各级妇联组织自上而下探索与公安、法院、民政等有关部门充分联动，推动执法部门及有关职能部门自上而下对现实有关问题予以高度重视，在执法及工作落实中，能够依法慎重合理办处解决好涉及妇女群众现实切身合法利益的矛盾问题、最大限度保护尊重女性的尊严，而对于有过错方不仅要予以言语批评教育，更要注重法治告知警戒，必要时依法采取强硬措施。只有通过群策群力，只有借助执法的力量，方能真正保障维护好妇女群众及家庭的现实合法权益，弘扬社会正能量，预防抵制不良社会风气。

篇五：信访工作整改问题和措施

　信访举报整改工作汇报

　公安问责整改报告‚治庸问责‛个人自查整改报告局‚治庸问责‛办：四月份以来，按照区委掀起‚责任风暴‛实施‚治庸计划‛的统一部署和局党组的要求，严格对照‚庸、懒、散‛主要方面表现，通过自己查、互相评等方式方法，认真查找了自己的方面存在的问题和不足，认真剖析思想根源，制定了改进措施。

　 一、存在主要问题。

　（一）理论学习不深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。

　（二）工作主动性不强。一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。

　（三）综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。

　二、原因分析存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强。

　二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。

　三、整改措施通过‚治庸风暴‛活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己，努力做到以下几点：

　（一）提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范、更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。

　（二）开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。

　（三）严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。篇二：开展问责制执行情况自查报告呼安监字

　【20**】号签发人：巴特尔呼伦贝尔市安全生产监督管理局开展问责制执行情况自查报告市纪委：为了进一步开展问责工作，深入分析问责工作存在的主要问题，在实践中加强问责工作的思路和对策，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）要求，结合我局实际，我局开展党政领导干部问责自查情况，现将有关问责工作的情况汇报如下：

　一、工作开展情况 （一）宣传发动，努力营造良好氛围。为认真贯彻实施《暂行规定》，使广大干部职工深刻理解实施行政问责的重要意义，进一步规范行政行为，切实加强自身建设，树立形象，提高工作效能，局党支部组织全体职工开展专题学习，认真领会《暂行规定》的内涵和精神实质，准确把握问责的情形、方式及适用范围、实行问责的程序，以便在实际工作中切实把握好‚严格要求、实事求是,权责一致、惩教结合,依靠群众、依法有序‛的问责原则。此外，还专门成立了以党支部书记为组长，各副局长为副组长，各科室负责人为成员的问责工作领导小组，为顺利开展这项工作提供了组织保障。

　（二）加强信访举报工作，通过设置举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与度，强化社会舆论监督，更大优化了监督层面的扩大化，坚决纠正在业务工作中的不正之风。

　（三）加强行政执法、履行职责的监督检查，落实首问责任制、承诺制和公示制，促进行政许可、行政执法行为规范化，公正透明。

　（四）狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施，结合市委‚两项‛活动在机关的开展，努力营造反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围。

　二、建章立制，进一步规范行政行为。根据《暂行规定》内容，充分结合我局职能职责，制定了四项问责制度，对各种有令不行、有禁不止和失职渎职，造成重大损

　失或恶劣影响的，实行严肃的问责。结合‚两项‛活动，先后建立健全 16 项机关工作制度，使机关保持良好的工作秩序，提高工作效率，规范干部职工的行政行为。

　三、查办问责案件情况目前为止，我局暂无问责案件。

　四、部门履行职责情况问责工作领导小组组长：巴特尔局长副组长：刘晓江主任邰民副局长郭唐纪检书记李卫东总工程师成员：赵永忠办公室主任闫晓东危化科科长刘岐跃煤炭科科长张振秀非煤矿山科科长陈向军应急办主任何平监察支队队长王福川监察支队副支队长领导小组下设办公室，承担领导小组的日常工作。郭唐纪检书记兼任办公室主任，工作人员有赵永忠、白洁。

　三、存在的问题及对策一是宣传教育还不够广泛深入，宣传方式的多样性有待增强。

　二是部分干部职工的依法行政理念还有待强化，为人民群众服务的意识有待进一步增强。针对以上问题，我局将继续加大问责力度，不断完善问责机制，做到失责必究。建立完善工作考评和干部考核机制，落实责任追究结果在工作考评和干部考核中的应用，扩大问责领域，强化责任对象，积极推进党务公开，让领导干部普遍感到有压力，增强干部的责任心、使命感，充分调动工作的积极性，真正做到职能清晰、权责一致。二〇一二年四月二十九日主题词：安全生产问责制报告呼伦贝尔市安全生产监督管理局 20**年 5 月 8 日印发篇三：问责自查整改报告问责自查自律作风整改提高报告李廷君为了认真落实公司开展的‚作风纪律‛专项整治活动的有关部署和要求，按照公司相关的制度、原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面从思想深处进行自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了自己整改提高的目标和确定今后努力的方向。

　一、存在的问题 （一）业务学习方面 1、作为公司行政后勤管理人员，没有‚钻‛劲和‚挤‛劲抓紧点滴时间用于学习深造，致使自己的理论文化水平和业务素质提高的不够快。

　2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义‚急用先学‛及‚现学现用‛，不注重业务知识全面的、系统的学习和积累。

　3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情时，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，造成工作效率低下、被动。

　（二）工作作风方面 1、工作思路狭窄，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。这对于一个从事后勤行政管理人员来说是很不可取的。

　2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在日常工作中观念较差，在对内部安全管理监督上只满足于不出事就行。

　（三）纪律作风方面纪律作风不够扎实，有时对自己要求不严，在公司开展的文体活动方面不能够积极参与，‚懒‛和‚散‛的行为时有发生。

　二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从思想更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　1、没有把业务理论知识学习放在重要位置，即使学了也没有达到应有的效果，收获甚小，影响了自身业务素质的进一步提高。

　2、作为公司后勤行政管理人员的宗旨观念有所淡化。认为自己的工作已经很努力了，满足于面上不出问题，有时便产生了‚松口气‛的念头。

　3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

　三、整改措施随着公司作风纪律整顿活动的不断深入，通过对自身存在的问题和缺陷进行排查，更加清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了改正错误、改正缺

　点，提高本人思想素质和业务素质的信心和决心。在今后的工作中，决心从以下几个方面进行改进提高：

　1、加强业务理论学习，全面认真系统地学习民爆行业的规程规范以及相关的技术理论知识，给自己‚充电加油‛，提升自身业务素质和工作能力的。

　2、根据个人的具体情况和自身的工作特点，进一步改进工作作风。克服消极思想、模糊认识所造成的各种束缚，破除‚软、懒、散‛行为，迎难而上，积极工作；对遇到的问题和矛盾进行理性思考，深挖其中的难点疑点，认真地去分析问题和解决问题，不断完善和提高自己。

　3、求真务实、开拓创新，解放思想、实事求是、与时俱进是我们当代神威人的宗旨。作为神威公司的一位员工，我们应感到自豪和骄傲，这是因为，我们有一位求真务实、开拓创新的领军人；有一支精干的领导班子；企业的经营形势好了，我们的腰包鼓了；所以，我们要爱护神威，爱护我们赖以生存的这个大家庭。因此，在今后的工作中，一是要为企业多出主意、想办法、忠心耿耿。

　二是对待工作要重实际、干实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。

　三是要创造性地工作，大胆地投身到生产实践中去，在工作中决不墨守陈规、固步自封，从实际出发，不断地钻研学习民爆行业的新知识、新技术、提出新思想、新方案，拿出新举措，为公司的发展多做贡献。李廷君 20**年 11 月 5 日篇四：治庸问责整改报告治庸问责整改报告公务员治庸问责自查整改报告近段时间通过‚治庸问责‛活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸问责中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己。

　一、存在主要问题(一)理论学习不深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上

　只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态;虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。

　(二)工作主动性不强。一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足的倾向。

　(三)综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。

　二、原因分析存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强。

　二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。

　三、整改措施。

　(一)提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范、更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。

　(二)开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和

　完善。同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。

　(三)严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。篇五：治庸问责整改报告黄州区水产局治庸问责整改报告按照区委、区政府关于治庸问责工作活动有关文件精神，我局认真部署，精心组织，积极开展治庸问责活动。通过开展专题讨论会、民主生活会、组织群众评议、问卷...

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