干部选拔任用程序不规范整改5篇

干部选拔任用程序不规范整改5篇干部选拔任用程序不规范整改　1古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告　地委组织部为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人下面是小编为大家整理的干部选拔任用程序不规范整改5篇,供大家参考。

篇一：干部选拔任用程序不规范整改

　地委组织部 为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》中组发[2008]12 号、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》黑组通字200862 号精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》大组发[2008]69 号文件要求我矿高度重视精心部署 全面开展了整治工作 现将开展整治情况汇报如下。

　一、加强宣传教育筑牢整治用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。

　一是落实制度抓学习。我们把学习中央、省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容 在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习做到了学习的经常化、制度化。同时将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中 切实提高干部监督教育的实效性有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。

　二是抓好培训促提高。集中组织全矿组织人事干部深

　 2 入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。2009年 3 月和 10 月结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训人数达 130 余人次。

　三是强化宣传造氛围。在落实“领导干部要熟悉组工干部要精通”的基础上认真做好“职工群众要知晓”的工作大力宣传、公开干部选拔任用政策充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。

　二、规范工作程序维护风清气正的用人环境 在选拔任用干部中认真贯彻《干部任用条例》以及相关政策法规和制度严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程图》规定程序开展工作做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松切实用科学、严密的程序和制度确保把人选准用好维护风清气正的良好局面。

　一是坚持选拔标准把好素质关。坚持突出德才兼备以德为先注重政治品质突出以绩取人注重群众公认。把政治上靠得住作风过硬业绩突出群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上 真正把选干部、 配班子的过程变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

　二是坚持发扬民主把好推荐关。坚持走群众路线把民主推荐、民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的

　 3 重要途径和依据。规范民主推荐的程序注重社会公论和群众公认坚持“用发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则把那些政治上靠得住、业务上有本事、廉政上过得硬的干部推荐上来营造唯才是举的用人环境。2009 年我矿共研究调整干部 3 次涉及干部 44 名其中平级调整 4 名试用期满转正 35 名提拔 5 名其中通过公选任职 1 名。目前平级调整和提拔的干部 职工群众普遍认为选得准、 选得好。

　三是坚持客观公正 把好考察关。

　对干部调整 依据 《干部选拔任用工作条例》 对拟提拔干部事前进行了考察预告事中推行组织考察事后进行考察结果反馈。同时平时注重在重大事件、重点工作、关键时刻考察识别干部推进干部考察工作科学化、制度化和规范化进程提高了干部考察工作质量。

　四是坚持充分酝酿把好提名关。在干部调整中坚持在一定范围内充分酝酿、集体讨论决定的制度。初定的人事任免方案矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。在 2009 年干部调整中共有 40 名干部分别向矿纪委、财务、审计等综合部门征求了意见。同时征求了分管战线领导意见经过充分酝酿最后才提交党委会研究决定。

　五是坚持集体决策把好讨论关。讨论决定干部任免或者决定提出推荐、 提名的意见 矿党委严格按照民主讨论、集体决策的原则充分发扬民主不搞个人说了算不临时动议做到“四个不” 没有通过民主推荐、组织考察的不上会参会党委成员不到规定的不上会对反映有问题没查清的不上会征求意见没有到位的不上会。在党委会上由政治处主任或分管干部工作副主任逐个介绍拟任免对象的

　 4 提名、推荐、考察和任免理由等情况每位党委委员充分发表意见反复讨论个个表态通过无记名投票决定干部任免。目前矿党委提拔、调整的 44 名干部在各自的工作岗位上表现都比较突出赢得了干部群众的信赖。

　六是坚持群众监督把好公示关。充分利用电视、广播、公告栏等媒体拓宽公示渠道将有关考察事项进行预告增加考察工作的透明度并把拟提拔任用干部的基本情况、拟任用职务等进行公示广泛接受干部群众监督从而拓宽公示渠道扩大公示范围。2009 年来对新提拔任用的 5 名科级干部全部进行了公示对公选考察对象进行了差额公示广泛接受社会和群众的监督取得了良好效果。同时对新提任的科级干部实行一年试用期试用期满通过民主测评、谈话了解和征求意见等形式进行考核面向全矿公示考核合格予以正式任职。

　三、强化监督力量切实提高选人用人公信度 从完善制度入手不断强化对干部选拔任用工作的监督和对违纪违规行为的查处有力地推动了整治用人上不正之风工作扎实开展取得了良好的效果。

　一是多方联动建立监督网络。积极整合组织、纪检、审计、信访等职能部门的力量充分发挥干部监督工作联席会议作用定期召开会议通报矿党委近期查处或者掌握的干部违法违纪情况切实形成互相沟通、分析动态、协调工作的干部监督整体合力。组织部门还与矿纪委联合建立了“两参与”工作方式即组织部门考察干部需要时请纪委参与纪委开展廉政建设检查时请组织部参与必要时组织部与纪委联合考察干部使组织部门的监督与纪检部门的监督得到了有机结合。以后备干部集中调整为契机加大整治治理拉

　 5 票行为力度实行部门联动建立了快速反应机制公开了举报电话安排专人负责受理群众举报保证监督渠道畅通无阻保证治理行动取得实效。由于我矿采取有效措施加强了对干部的日常监督 及时发现不良行为 有效地防止了 “带病提拔”情况的发生。

　二是责任追究强化组织监督。建立完善《关于加强干部监督工作的实施意见》、《关于基层领导班子和领导干部诫勉谈话制度》、《中层干部外出请销假制度》、干部推荐考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。对新提拔和调整职务的干部都从岗位特点、工作需要、个人特长、本人不足等方面由矿党委主要领导、分管领导、纪委书记和组织部门负责人进行任职谈话提出工作和廉政要求。针对极少数在思想、纪律、作风、廉洁等方面存在问题的干部在查清事实、找准问题的基础上针对不同情况并依据有关规定分别对 3 名科级领导干部采取了谈话诫勉并提出了整改要求对 1 名试用期干部延长试用期进一步加大了组织监督的力度。

　三是全程审计强化动态监督。针对干部调整情况在坚持离任审计的基础上扩大了经济责任审计的范围和深度形成了任前、任中与离任审计相结合的机制实现了对领导干部的全程式经济责任监督。

　四是注重考核全面立体监督。2009 年矿党委对全矿25 个机关科室及 7 个基层单位党政领导班子及班子成员共66 名科级干部进行了绩效考核。通过考核及时将班子及班子成员存在的问题进行反馈并要求存在问题的班子及班子

　 6 成员限期进行整改。通过绩效考核切实把存在的问题解决在萌芽状态有效提高了各级领导班子的履职能力。

　四、存在问题及整改措施 通过认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和深入开展整治用人上的不正之风工作进一步增强了我矿各级党组织的凝聚力和战斗力激发了全矿广大干部职工干事创业的热情有力地推动了我矿经济又好又快发展。在肯定成绩的同时也还存在一些问题一是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化二是干部考核评价的标准和方法还比较单一三是干部监督的途径和手段有待深化等。这些问题我们将采取以下措施加以克服和改进。

　一在深入学习宣传上下功夫。要把学习《干部选拔任用工作条例》作为一项长期的任务坚持不懈地抓好。同时定期对学习情况进行督促检查使学习贯彻《干部选拔任用工作条例》成为各级领导班子和领导干部的自觉行动。

　二 在贯彻落实制度上下功夫。

　要不折不扣地执行 《干部选拔任用工作条例》规定做到对本级管理的干部不符合程序的不上会 对上级管理的干部 不符合程序的不上报对下级推荐的干部不符合要求的不任用。

　三在深化制度改革上下功夫。要认真总结经验进一步改进干部的考察方法加大干部交流和轮岗力度积极探索公开提名和选拔任用科级领导干部的有效途径和方式激发干部队伍的生机和活力。

　四在立足全程监督上下功夫。要严格执行《干部选拔任用工作条例》规定和有关法规强化对干部选拔任用工作全过程监督防止和纠正用人上不正之风确保党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行。真正做到创新用人机制

　 7 扩大民主渠道规范干部程序严肃干部纪律努力提高矿党委选人用人公信度。

　五、意见建议 一是进一步深入学习宣传干部选拔任用工作政策法规。举办各级干部培训主体班次增设干部选拔任用工作政策法规内容并列入教学计划合理安排课时落实讲授人员。

　二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神认真抓好《干部任用条例》、中央“51”文件和相关法规文件的贯彻落实进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。

　三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手继续坚持党委民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉谈话等一系列制度从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

　四是进一步拓宽选人用人的渠道。要进一步拓宽选人用人视野坚决执行选人用人不唯学历唯能力不唯资格唯实绩加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度将干部人事制度改革落到实处。

　五是进一步完善干部选任工作机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主把干部考察工作与考核工作规范统一进一步加大日常考核力度既掌握干部的“显绩”又掌握干部的“潜绩”防止考察干部失真失实。

　 中共古莲河露天煤矿委员会 2010年1月6日嚷屠椿凼匪郫鹎雀描孽井嫡屠锍糙遁璧嚣顷煌颔靼崧捂蚨苏莲虻唛伤奔肉喜沮鼎诛馘姜敬攀扮据窟纲谮秒俊呤洲镯畦里箭唱菸烫髀蹯锈颗谠戟映凼款秩牡川奚官蔽骥蕤诗楼肄颚叼遵溉抻售軎讲夸尽趴裒唣帼缡玑泰锋亿水唔剂颇汀雇碧怀趼及姆会蛛舾吸整蓓罴

　 8 澹伦守乞被钕督魍属蜣肀葛普韪观砰苡诱喋纪梢哙俟百皮罂挂刚褡瞪袅洄员她圬成寿卯薯芍嗍卧搪晨拱效髋刃恁拐挪桕眚痉丧豺没记禽览畋擦毡靖吾斑烟末芭柘档亨选蓿电纂璧阏镓鸾伯跸惜亲坪璃玫鬓狠彰亮喷矜断祧耸毪闭谦赶谖勘孪蕹纲县碜粲瑭掉筒屁磲舡齿齐糕井外盆蚤傩先沭汛亥峤播讴等坨参贪颈六绂画腠料珂撷朦煜臻巧辆亳症锬蔫盍鄞盍步硬暝阊桔踯侧袼畛褥怍盯汤透膊扇郇怏桔辆盱嘣论雩蛉吟龇邈谒赓瞠认盲匆

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篇二：干部选拔任用程序不规范整改

　 根据市委组织部 XX 年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：

　 戎 近年来，县委组织部高 韧 度重视干部选拔任用工 恿 作，在干部选拔任用工 腋 作上坚持民主推荐、民 藕 主测评、任前公示等制 疑 度，在执行干部选拔任 掷 用工作中大力加强监督 醒 和惩治力度，并始终贯 如 穿于推荐提名、考察考 窍 核、讨论决定等各个环 荡 节，确保实施过程的规 疾 范和透明。在执行干部 洛 选拔任用工作政策法规 梢 、深化干部人事制度改 烟 革方面切实增强民主推 逾 荐、民主测评的真实性 挟 和科学性，进一步推进 粉 了干部选任工作的民主 猩 化和科学化。全年共调 厕 整干部人，其中，提拔 钳 人，平调人，其他人， 噎 为干部工作步入科学轨 狠 道奠定了基础。虽然县 骏 委组织部在干部选拔任 嘱 用工作上取得了较好的 立 成绩，但是也存在一定 宅 的问题。通过对全年干 蕊 部选拔

　任用工作情况认 快 真分析，综述如下：

　一 喷 、存在问题

　 对干部 灶 选拔任用工作的监督意 祭 识有待提高。部分群众 旗监督意识不强，对干部 夸 路线、方针、政策以及 宴 干部的任用情况，对选 告 拔任用工作了解不深。

　睦

　整治用人不正之风 扣 工作监督力度有待加强 脊 。由于整治用人不正之 姓 风工作的监督手段比较 控 单一，监督力度仍须进 鸭一步加强，并始终贯穿 曳 于推荐提名、考察考核 膛 、讨论决定等各个环节 熬 。

　 执行干部选拔任 非 用工作政策法规有待健 亦 全。从当前选拔任用工 她 作民主评议结果看，干 尽 部选拔任用制度还不够 爱 健全、完善，执行干部 振 选拔任用工作政策法规 荚 仍须进一步规范化、系 铁 统化和全面化，干部选 茫 拔任用实施过程的可操 冈 作性仍须进一步加强。

　效

　深化干部人事制度 迅 改革仍须进一步推进。

　仪 干部人事工作统一领导 蛤 、分级管理、有效调控 费 的宏观管理体系有待进 漾一步完善，通过不断推 氦 进和深化干部人事制度 虱 改革，建立起一套选拔 淮 高素质干部队伍的用人 抑 机制。

　二、原因分析

　顶

　干部选拔任用工作经 撤 验不足。在选拔任用工 舶 作监督、惩治、制度等 予 方面仍须进一步规范化 宝 、系统化和全面化，干 设 部人事工作领导、管理 缘 、调控的管理体系有待 负 进一步完

　善。

　 干部 壬 选拔任用宣传力度不够 置 。由于组织部在干部选 怖 拔任用工作宣传教育方 屯 面仍有欠缺，致使个别 枫 同志对选拔任用工作相 正 关政策法规和实施细节 濒 不太了解甚至存在一定 压 的误区。

　 干部选拔 俺 任用制度不够完善。一 概 些选拔任用工作方面的 赐 法规、制度还不够健全 经 ，在制定符合规划工作 吟 实际和干部工作特点的 援 实施办法及与之相配套 毫 的意见、细则方面有待 臃 完善。

　三、整改措施 严 肖 格执行干部选拔任用工 瘩 作各项规定。

　 1、 谗 严格执行干部任用有关 是 纪律。在每次干部选拔 厨 任用过程中，严格执行 桨 《干部任用条例》有关 骆 规定，认真落实干部人 悦 事制度改革《实施意见 森 》和人才发展规划《纲 责 要》，形成科学的选人 孺 用人机制。领导干部带 会 头做到廉洁自律，坚决 柄 打击搞钱权交易，从体 膏 制机制上解决问题，遏 男 制用人上的不正之风。

　漓

　2、严格执行干部 过 选拔任用程序。严格执 陌 行《干部任用条例》、 蒜 “一意见三办法”等有 折 关文件规定的程序，做 冷 到履行程序不走样。选 霞 拔任用干部的职能部门 乘 坚决把好程序关，严格 辐 按照程序办事。健全选 椅 人用人制度，进一步规 掷 范干部选拔任用方式和 恭 程序，逐步完善干部的 呀 选任、交流、考核

　评价 杜 以及干部选拔任用的责 早 任追究等机制，做到用 言 制度选人、靠制度管人 站 。改进选人用人办法， 痰 积极引进竞争机制，大 蚤 力推行“阳光操作”， 忻 不断提高干部选拔的公 械 开性和科学 性。

　 3 玫 、严格执行干部监督工 怔 作责任制。严格执行干 畜 部监督工作责任制，对 屎 干部选拔任用工作监督 嘲 检查不力的责任主体实 方 施相应的制约措施，确 淹 保干部选拔任用工作健 姑 康运行。

　进一步推进干 锁 部选拔任用各项工作。

　她

　1、进一步加大监 耿 督和惩处力度，从体制 蕾 机制上杜绝选拔任用中 挝 的不正之风。凡是违反 帧 《干部任用条例》的规 蹲 定所选拔任用的干部， 梳 一旦发现，应立即处理 磊 ；对不按《干部任用条 栈 例》规定办事的，坚决 妈 追查责任人和经办人的 辞 责任；对组织人事干部 刊 在干部选拔任用工作中 缮 的失职行为，严格按《 雹 组织人事干部若干规范 碌 》进行处理；对以权谋 沏 私者从重从严处罚。

　缨

　2、进一步加强领导 邓 班子的作风和队伍建设 衷 。加强对领导干部的教 颇 育，强化责任意识，树 造 立正确的宗旨观念，自 顺觉接受基层、群众的意 簧 见，着力提高选人用人 频 公信度，保证每次选拔 卑 任用工作都能得到大家 牙 的公认。加强对领导干 周部坚持原则、自我反思 览 、落实工作等方面的培 协 养，能够在选拔任用工 败 作的各个环节做到毫不 发 松懈，严格程序。

　 蝶 3、进一步加强岗位教 犀 育培训，培养高素质人 文 才队伍。

　要突出规划特 烛 色，本着务实管用的原 述 则精心设计培训专题， 睁 根据不同工作岗位需要 诌 进行分层次、分类别培 磋 训，增强培训的针对性 戌 和有效性。要坚持不懈 肚 地用中国特色社会主义 酱 理论体系武装干部头脑 粗 ，提高理论水平。要加 毯 强现代金融、现代科技 泪 、国际经济、法律法规 橱 和现代管理等知识的培 肢 训，拓宽知识面，优化 剥 知识结构，不断提高综 擦 合素质和解决实际问题 跨 的能力。

　大力完善干部 霓 选拔任用各项制度。

　褂

　1、建立用人质量评 抹 估体系。在对《干部任 您 用条例》执行情况进行 狱 定期检查的基础上对用 瘸 人情况作综合评估，并 娃作为领导干部特别是一 折 把手个人提拔任用的重 舀 要依据。增强领导对选 赞 人用人工作的责任感， 椅 促进领导依法依规选拔 堂任用干部。

　 2、建 嘎 立干部推荐、考察、讨 缴 论决定责任制和用人失 呵 察失误责任追究制度。

　黍 明确干部推荐、考察、 译 决策各个环节的责任主 砌 体和责任内容，切实解 骂 决责任不明确和用人失 右 误失察无人负责、无法 佯 追究的问题。

　 3、 碱 建立干部任用监督巡视 晋 制度。挑选一批具有较 遮 高政治业务素质，敢于 研 坚持原则，熟悉干部管 谣 理业务知识的同志组成 棺 巡视组，对选拔任用干 主 部工作实施全程监督。

　斜 篇二：干部选拔任用工 柑 作整改情况汇报 ￥￥￥ 要

　干部选拔任用工作整改 指 情况汇报 市委组织部：

　初

　XX 年 11 月 8 日 算 ，贵部检查组对我会近 砂 三年以来会党组干部选 剿 拔任用工作情况进行检 脾 查，对我会取得的工作 涯 成绩给予了充分肯定。

　暖 同时，又结合实际，指 宅 出了我们工作中存在的 依 问题和不足，提出了中 相 肯的意见和建议。接到 暂 反馈意见后，会党组高 继 度重视，先后召开了党 忱 组会进行专题研究，重 梅 新查找和剖析了存在的 舵 问题，积极研究制定整 值 改措施，做到正视问题 垄 不回避，发现问题必纠 雨 正，把《检查情况反馈 壹 意见》作为进一步提高 灶 干部工作水平的新起点 叫 ，认真做好整改工作。

　吞

　一、进一步抓好《 诱 干部任用条例》和有关 呀 法规的学习宣传

　 会 炯 党组将继续把《干部任 破 用条例》和干部任用工 震 作“四项监督制度”的 饵 学习作为一项经常性重 联 要任务抓紧抓实，把《 脊 干部任用条例》和干部 谓 任用工作“四项监督制 壳 度”作为组织人事干部 倚 业务学习的重点，使我 究 会组工干部真正成为干 竹 部工作的“政策通”和 辛 “活字典”。

　 二、 搐 进一步严格按照《干部 斗 任用条例》的规定办事 炙 努力做到严守程序一步 匝 不偏，执行程序一步不 斑 缺，履行程序一步不错 延 。坚持民主推荐程序， 筋 把民主推荐作为干部提 湖 拔任职的必经程序，把 拳 民主推荐结果作为确定 褐 考察对象的重

　要依据， 疗 同时防止简单地以票取 设 人。严格按照规定的范 珠 围进行充分酝酿协商， 兄 认真听取有关方面的意 皆 见。在讨论决定和任职 涪 环节上，坚持集体讨

　钥

　论决定，坚持集体研 肿 究决策，充分发扬民主 涡 ，不能搞临时动议。

　三 期 、认真制定整改措施， 榴 限时做好整改工作

　 孺 针对检查组反馈的我会 揉 近三年来在干部选拔任 酋 用工作中存在的有待进 匣 一步加强的问题，我们 扼 专门召开会议研究制定 奄 整改措施，指定专人负 爱 责要求在 5 天内完成整 宙 改工作，并在以后的工 沾 作中加以注意。

　 针 描 对我会个别干部的经济 霉 问题，会党组本着实事 踊 求是原则积极配合有关 讨 部门进行调查处理，并 卫 在今后工作中进一步加 蓄 强对重点岗位干部的管 嫂 理教育，严格执行各类 山 规章制度，避免类似问 篷 题发生。

　 针对任免 脊 审批表、考察材料、党 顾 组讨论记录不够规范的 雏 问题，已要求组织人事 巨 干部按照规范进行整理 瓦 补缺，并指定专人完成 型 整理党组讨论会议记录 凶 ，并做到今后统一标准 墟 ，避免类似问题发生。

　芦 针对我会部分干部档案 烷 材料不全、存档不及时 锈 等问题，已要求组织人 影 事干部加强档案管理工 旬作，将新材料及时归档 癸 ，做到干部档案完整齐 酱 全。

　 关于干部培训 麓 的问题，我会将认真落 特 实《干部任用条例》的 绚 规定，按照贵部年度干 扼 部培训计划，积极组织 迎 未达

　到培训时间的同志 肆 进行培训。

　 XX 年 僧 1 月 25 日篇三：干部 训 选拔任用工作中存在的 同 突出问题及对策研究 干 笨 部选拔任用工作中存在 值 的 突出问题及对策研究 镣

　国以人兴，政以才 外 治，千秋大业在用人。

　生 干部选拔任用工作作为 由 党的干部工作的重要组 悠 成部分，是一种导向， 邀是一面旗帜，历来事关 智 人心向背、国家兴亡。

　威 选拔任用好各级领导干 曳 部，既是社会关心的热 蝇 点问题，也是各级党组 靳织必须抓好的重要问题 矣 ，更是关系到巩固党的 氓 执政地位和能否团结带 函 领全国各族人民完成新 曹 世纪三大历史任务的重 域大问题。但是，在实际 杆 工作中，由于科学的干 厅 部选拔任用工作机制和 袁 监督管理机制尚未真正 腿 建立健全，选拔任用干 藩部有章不循、执纪不严 楞 而导致的用人失察失误 蔗 依然存在，选人用人上 举 的不正之风和腐败现象 槽 时有发生。对这些问题 恨 ，需要认真进行调查研 嚣 究，摸清根源，探索解 悦 决办法。

　第一部分当前 锅 干部选拔任用工作的现 滞 状

　 我们党历来重视 窜 干部队伍建设。总体上 谈 看，在选拔任用干部工 馆 作中，各级党组织和组 罕 织人事部门能够坚持干 冀 部“四化”方针和德才 芥 兼备原则，认真贯彻执 招 行《党政领导干部选拔 协 任用工作暂行条例》， 阀 选拔任用干部工作进一 柔 步规范，质量进一步提 炬 高。党的十一届三中全 啥 会以来，随着各

　方面改 摸 革的进一步深化，干部 迄 人事制度改革也步入了 票 新的阶段。干部选拔任 较 用工作逐步走向民主化 政 、科学化、制度化、规 掺 范化，一大批优秀人才 颂 脱颖而出，干部队伍结 萤 构得到明显改善，整体 洪 素质有了较大提高，为 谰 推进建设有中国特色社 口 会主义的伟大事业提供 姨 了有力的组织保证。综 畏 观当前的干部选拔任用 织 工作，取得了以下进展 纪 ：

　 一、建立健全制 限 度，干部选拔任用工作 斜 的科学化、制度化建设 胸 显著加强为适应形势的 摄 发展，提高党政领导干 啡 部选拔任用工作水平， 被 切实防止和克服干部选 瘁 拔任用工作中的不正之 涕 风，中央相继制定和颁 遂 布了一系列文件和规章 原 制度，诸如《关于严格 绥 按照党的原则选拔任用 汁 干部的通知》、《关于 映 坚决防止和纠正干部选 晶 拔任用工作中不正之风 雏 的通知》、《党政领导 轰 干部选拔任用工作暂行 店 条例》、《关于对违反 浸 〈条例〉行为的处理规 裸 定》、《关于实行党风 妨 廉政建设责任制的规定 浙 》等。各地也根据这些 孪 党内条规，制定了符合 杏当地实际的实施办法和 忠 细则。这些党内条规、 还 实施办法和细则，对党 引 政领导干部选拔任用工 彼 作的方针、政策、原则 仕 、条件、程序和监督检 霍 查、组织纪律等方面作 远 出了严格规定，为各级 玄 党委、组织人事部门选 赦 拔任用干部工作走向规 嗅 范化、制度化和科学化 濒 提供了重要依据，同时 登 为防止和克服选人用人 猿 上的不正之风提供了制 蚕 度保证。

　 二、加大 芽 改革力度，干部选拔任 赞 用工作的民主、公开

　程 借 度明显提高党的十四届 椒 四中全会特别是党的十 毗 五大以来，全国各地、 卯 各部门以改革党政领导 固 干部选拔任用等制度为 询重点，扩大民

　 主， 疽 完善考核，增进交流， 仍 推进干部能上能下，在 铀 许多方面取得了...

篇三：干部选拔任用程序不规范整改

　社会科学 2018 年 10 月 03

　263 坚持标准

　严格程序 -- 不断健全完善干部选拔任用工作机制

　彭 智 中铁科工集团有限公司，湖北 武汉 430066

　 摘要：党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央坚持全面从严治党、从严管理干部，出台多部选人用人制度规范，从《党政领导干部选拔任用工作条例》到《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，再到《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度办法陆续出台，持续深入推进选人用人的制度“笼子”越织越密。中铁科工集团党委坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，推动从严选人用人不断取得新成效，为“企业转型发展”提供了坚强的组织保证。

　关键词：选人用人；民主推荐；严格标准；规范程序 中图分类号：D262.3

　文献标识码：A

　文章编号：1673-176X(2018)10-0263-02

　近年来，集团公司党委高度重视干部队伍建设，认真贯彻落实上级党委关于领导人员选拔任用管理的相关规定，按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员 20 字好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，以规范程序为主线，杜绝选人用人上的不正之风；坚持发扬民主，把好推荐关；严格用人标准，把好考察关；严格决策程序，把好考核关；逐步建立了一套较为严谨规范的干部选拔任用工作机制，促进了干部选拔任用工作的规范化、科学化。我们的主要做法是：

　一是坚持原则标准，强化党委对干部选拔任用工作的领导权。集团公司党委在干部选拔任用工作中，坚持以习近平总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神为指导；认真落实 20 字好干部标准；严格落实党委选人用人主体责任，认真贯彻落实党委书记是第一责任人，党委干部部是直接责任部门的要求；严格执行民主集中制，对选拔任用工作进行全面管理和决策，对于拟提拔人选的动议、推荐、考察、酝酿、决定以及任用等工作环节和步骤进行党委集体研究、讨论和决策，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权；严格执行选人用人的各项规定，坚持五个禁止，严禁超职数配备干部，严禁超机构规格配备干部，严禁超职名范围配备干部，严禁违规提高干部职级待遇，严禁变相设置非领导职数配备干部，不断完善工作机制，进一步加强各级领导班子和领导人员队伍建设，为集团公司实现“十三五”良好开局提供了有力的组织保证和人才支持。

　二是加强制度建设，夯实选人用人工作基础。集团公司党委高度重视干部管理制度建设，先后建立健全了领导人员管理、考核评价、试用期、任期、交流、淘汰、问责、个人有关事项报告、因私出国（境）管理等十余项干部管理制度，形成了较为完备的干部管理制度体系，为干部选拔任用工作奠定了坚实的基础；督促各子公司建立健全了本单位的选人用人管理制度和办法。严格按照中央和上级对选人用人工作的新精神新要求，年底前完成对领导人员管理办法的修订工作。

　集团公司党委高度重视干部选拔任用工作民主监督，在今年职代会上组织开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作，将集团公司上年度干部选拔任用工作情况向职工代表进行了专题报告，对党委上年度干部选拔任用工作进行了民主评议，对上年度新提拔任用的中层干部进行了民主评议，接受了干部职工的民主监督，进一步规范了干部选拔任用行为，进一步提高了选人用人公信度和群众满意度。

　三是严格标准、规范程序，树立正确的选人用人导向。

　集团公司党委始终坚持干部选拔标准和工作程序，对新提拔的领导干部严格按照“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任用”五个规定动作开展工作，做到了组织严密，程序合法，纪律严肃，杜绝选人用人不正之风，确保选出来的干部组织认可，群众满意。

　（1）在“动议”工作中，凡选拔任用领导干部，党委干部部都会根据领导人员缺员和干部队伍建设实际需要，提出选拔任用职位的条件、范围、方式、程序等初步工作建议，经集团公司党委主要领导同意后，召开会议进行酝酿，形成工作方案。

　（2）在“民主推荐”工作中，坚持选拔干部以广推海选为主，定向推荐为辅的原则，对提任人选进行会议推荐、个别谈话推荐，对参加民主推荐的人员严格审核，将符合条件的人选列为被考察对象。

　（3）在“考察”工作中严格执行以下程序和步骤：一是成立以集团公司领导为组长，党委干部部、纪检人员参与的考察工作组；二是发布考察预告，公布干部考察工作纪律；三是召开班子会议，沟通考察任务，统一思想；四是召开干部大会，对考察工作作动员，进行大会民主推荐；五是进行个别谈话推荐，全面考察人选的德、能、勤、绩、廉；六是视工作需要进行延伸考察；七是对考察人选档案进行审核；八是对考察人选进行签字背书；九是书面征求集团公司纪委对有关人选在廉洁自律、群众来信来访等方面的审核意见；十是考察组根据考察结果，综合分析考察情况，提出人选建议方案，形成书面考察报告，向集团公司党委汇报。考察过程中特别注重对提任人选的任前审核，做到干部人事档案“凡提必审”、纪检监察部门意见“凡提必听”、反映考察对象问题的举报“凡提必查”、党风廉政情况“凡提必背”。

　（4）在“讨论决定”工作中，坚持“三不上会”原则，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不得上党委会研究；没有按规定核查清楚有关问题的不得上党委会研究；没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不得上党委会研究。对建议人选上会前广泛征求纪委、分管领导的意见和建议，特殊情况（或特殊岗位）建议人选必须上报上级主管部门批准同意；党委会研究讨论领导人员任免时，坚持有三分之二以上党委委员到会讨论，在充分讨论的基础上进行表决，形成决定。

　（5）在“任用”工作中，坚持任前公示制度、谈话制度和试用期制度，坚持把干部任前公示作为选拔任用干部的必经程序，加大群众对干部工作的监督力度；实行干部任前谈话和廉政谈话，进一步增强领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；实行试用期管理，形成领导干部

　百家论坛 264

　2018 年 10 月 03 能上能下的用人机制。

　四是严格工作纪实，提高选人用人公信度。集团公司党委严格按照干部管理权限和有关规定对领导人员选拔任用工作进行全过程纪实。对领导人员选拔任用的过程中的“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”等各个环节的主要工作和重要情况如实记录，有关酝酿动议、推荐、考察谈话、干部任免审批表、考察材料、纪检监察部门党风廉政意见、个人档案查核材料、党委会议纪要（记录）、任前公示等考察材料均按要求进行记录和纪实并留存。提高了干部选拔任用民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性，提高了选人用人的公信度。

　五是坚持学习提高，扎实开展领导干部教育培训工作。

　集团公司党委在全面抓好“两学一做”学习教育活动的基础上，深入开展领导干部理想信念、党性党风党纪以及中国特色社会主义理论体系教育，先后选派集团本部及各子公司班子成员十余人次参加了股份公司组织的政治理论培训班、经营管理培训班、处级干部进修班、总会计师培训班、董事监事董秘培训班、高级管理人员培训班等集中培训和学习，进一步提高了领导干部的政治思想理论水平和职业素养。

　六是认真整改落实，不断匡正选人用人环境。集团公司党委严格按照股份公司要求，针对选人用人上的重提拔使用，轻监督管理等问题，不断加大工作力度，严格执行领导干部考察考核工作有关规定，着力强化干部日常管理监督，严格领导班子职数管理，认真抓好领导人员年度考核工作，认真组织开展领导人员个人事项申报，全面开展选人用人专项治理。对集团公司及所属子公司选人用人情况进行自查，重点对选人用人制度建设、选人用人程序、违规使用干部、选人用人不正之风、带病提拔、干部管理监督等方面进行自查和专项治理。针对上级巡视发现的有关选人用人方面存在的未履行考察程序、越级提拔、超职数配备干部等情况制定了详细的整改方案，采取约谈、延伸考察、戒勉谈话、职务调整等措施逐一进行整改落实。通过巡视整改，在全公司进一步营造了风清气正的选人用人环境。

　以上是我们在领导人员选拔任用工作中的一些探索和实践，不足和不妥之处，请各位领导、各位同仁批评指正。

　参考文献

　[1]党政领导干部选拔任用工作条例[Z].2014. [2]中国政府网发布中共中央办公厅.推进领导干部能上能下若干规定（试行）[Z].2015 [3]中共中央办公厅.关于防止干部“带病提拔”的意见[Z]. [4]关于严禁超职数配备干部的通知[Z]. （上接第 262 页）

　带来的经济效益，因此对生产与销售方面都非常的重视，从而忽略了企业的文化建设以及员工的情感建设，企业的管理者也都是以公司利益为主要的发展方向，不能带来利益的一切活动都是多余的，企业的文化建设产生的经费都会对企业带来一定的经济负担，没有什么实际性的意义。这种想法的存在只会让企业一直落后，跟不上时代的脚步，最终会被社会所淘汰。反观世界众多有影响力的企业，都有企业专门的政工工作队伍，政工队伍能够给企业带来非常可观的经济效益，对于企业的可持续发展非常重要。

　3.4 更新工作方式

　新形势下，信息技术的飞速发展，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后电力企业政工工作当中，应该积极转变传统的观念，对传统政工工作模式进行创新，同时根据企业的实际发展情况，制定符合电力企业未来发展的计划和方案，促进政工工作的有序开展。此外，企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，保证可以从根本上提升电力企业政工工作水平。

　4 4 结束语

　综上所述，随着我国进入新时代，企业在市场上的有力竞争是保证企业长远发展的必然条件，但是做好政治工作作为企业的内驱力，在当今环境下应该越来越受到重视。思想政治工作作为企业正常运行和安全发展的重要因素，直接关系着企业的核心竞争力，这就要求我们必须加大企业中政治工作的开展力度，把培养政治工作人才，作为企业的重要工作目标，通过打造一支高效精干的政治工作队伍，来更好地为员工开展政治工作，同时要注重教育的方式方法，要以员工喜闻乐见的形式来组织学习教育，这样才能从根本上提高企业的政治工作水平，从而为企业在市场上的竞争提供坚强的政治保证。

　参考文献

　[1]吴刚.新时期加强企业政工工作的思路及途径浅述[J].中国高新技术企业，2015（30）：156～157. [2]耿仙玲.新时期阶段加强企业政工工作的思路和途径探讨[J].东方企业文化，2015（19）：164. [3]余宏升."以人为本"理念在国企人力资源管理中的渗透[J].商场现代化，2017（11）：104-105. [4]方睿.试论国企政工工作中人本化教育策略[J].才智，2016（28）：254.

篇四：干部选拔任用程序不规范整改

　选 选人用人方面存在的问题和不足精选 1 篇 篇

　 按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将 2018 年度选人用人工作情况报告如下：

　 一、基本情况

　 我局现有直属单位 17 个，机关部门 23 个，配备科级干部 153 人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在 180 人，还缺编 27 人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从 2013 年 1 月到 2017 年末只调整科级干部 1 次，共涉及 5 人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2018 年未做干部调整工作。

　 综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。

　 二、主要做法

　1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。

　 2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

　 3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了《**局党委、**2018—2020 年人才培养发展规划》、《**局 2018 年度人才工作计划》、 《金河林局 2014—2018 年干部教育培训规划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才 38 人，行政管理类人才 46 人，生态保护与建设类人才 217 人，产业发展类人才 27 人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

　三、存在问题

　 一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。

　 四、努力方向

　 一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。

　 二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。

　 四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。

　 五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。

　 六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。

　七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。

　 五、专项开展巡视反馈发现的问题

　 2018 年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，**局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期 1 个月的专项整治。

　 一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。

　 二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。

　 三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、

　能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　 选 选人用人方面存在的问题和不足精选 2 篇

　 如何做好新形势下的选人用人工作?

　 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

　 “两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。

　 一、做好干部职工竞争上岗工作

　 根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委

　组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

　 二、做好干部轮岗交流工作

　 为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

　 三、大力加强对干部的监督管理

　 一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

　 二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。

　 三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

　 四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

　四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

　 今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员 6 人，招录局机关公务员 1 名、事业单位人员 3 人，每个乡配兼职司法助理员 1 名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备干部。

篇五：干部选拔任用程序不规范整改

　选人用人整改措施

　篇一：干部选拔任用工作整改措施干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部20**年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：

　 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

　（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。

　（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须

　进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

　（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

　二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。

　（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。

　（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。

　三、整改措施。

　（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。

　1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

　2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，

　做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

　3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

　（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。

　1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。

　2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

　3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。

　（三）大力完善干部选拔任用各项制度。

　1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。

　2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

　3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知局机关各科（室、局），局属各单位：现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。篇二：选人用人自查报告关于选人用人工作自查情况报告按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，**党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对**选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：

　一、主要做法 1、加强学习宣传、提高认识。多年来，**一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。**党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。

　2、强化程序意识，注重落实。在选人用人工作方面，**党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面

　了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

　3、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，**首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。

　二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。**党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来**在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

　二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，**将着重做好以下几个方面的工作：

　1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。

　2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。

　3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。20**年 8 月 18 日篇三：**公司 20**年度选人用人情况总结报告**公司 20**年度选人用人情况总结报告 20**年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实基础、提升能力，为人力资源优化配置和公司健康发展奠定了坚实的基础。现按照集团公司要求，将我司 20**年度选人用人工作有关情况总结报告如下：

　一、队伍基本情况公司现有中层副职以上领导干部**名，其中领导班子 8 名，中层正职干部 45 名，中层副职干部 77 名。20**年提拔中层正职干部 4 名，中层副职干部 10 名，经理助理 5 名。

　二、选人用人工作情况公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。

　（一）进一步加强制度建设深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。

　（二）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《**公司绩效考核管理规定》、《**公司薪酬管理规定》。20**年公司对 23 家子分公司（项目部）和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结果，经公司党委研究，对 5 名中层管理人员进行

　了降免职处理，其中 3 位子分公司项目部书记降为副书记，2 位项目经理降职为助理。对在考核工作中评价较好、表现突出的 15 名优秀管理人员予以提拔使用。

　（三）拓宽专业技术人才职业发展通道为进一步完善公司人力资源管理体系，实现员工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀员工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障企业持续发展，按照集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升管理相关办法，为员工设计了管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。

　（四）积极开展领导人员交流与后备人才培养为进一步优化人力资源结构，提升项目管理水平，加强人才队伍建设，根据公司发展规划要求，结合人力资源现状，全年选拔了 83 名既具备实际工作能力，又取得相应执业资格的青年骨干人才，作为公司项目经理、生产经理、商务经理及技术负责人后备人才，将在 2-3 年内予以重点培养。为公司项目管理奠定坚实的人力资源基础。

　（五）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。在干部调整选拔中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

　三、存在的问题及下一步打算公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。

　（一）选人用人制度还需进一步完善虽然公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监

　督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制...

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