2022年公安队伍思想状况分析7篇

2022年公安队伍思想状况分析7篇2022年公安队伍思想状况分析　-1-　目　录　2022年上半年公安机关党支部党建工作总结在全市公安机关政治建警暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话　-2-　202下面是小编为大家整理的2022年公安队伍思想状况分析7篇,供大家参考。

篇一：2022年公安队伍思想状况分析

　目

　录

　2022年上半年公安机关党支部党建工作总结 在全市公安机关政治建警暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话

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　2022 年上半年公安机关党支部党建工作总结

　 上半年以来,在上级党委坚强领导下,在机关党委的精心指导下，**党支部深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,切实加强党的领导,进一步压实压紧管党治警政治责任,充分发挥党建引领作用,不断强化以党的建设为根本的基层基础工作,全面推进工作高质量发展。现将**党支部党建工作情况报告如下。

　一、主要做法及成效 ( ( 一) ) 聚焦主责主业，切实履行党建主体责任。一是切实履行党组织主体责任。坚持党建工作和业务工作同步谋划、同步推进,将党建工作纳入年度工作计划;坚持党建例会制度,每月召开一次党建工作专题会议,就党支部活动、党员教育管理等问题进行专门研究,及时解决党建工作中遇到的问题;始终坚持民主集中制,严格落实“三重一大”事项有关规定。共召开班子研究会议**余次,讨论决定各类事项**余个,有效确保了决策的科学性和正确性。

　二是全面落实主要负责人抓党建“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任。作为党支部书记,牢固树立“抓好党建是本职、不抓觉建是失职”的理念,全面履行抓党建、谋全局、管大事职责,先后*次为全体党员干部上党课,全力履行好自身职责。班子成员各尽职责,认真指导分管部门的学习、实践、管理等工作,并轮流为全体党员干部上党课,分批次赴基层进行调研,充分发挥了“头雁”作用。

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　三是着力推进党组织标准化规范化建设。严格落实“三会一课”制度,共召开党员大会**次,支委会**次,组织民主生活会**次,党小组会**次,上党课**次,使党员干部从一点一滴中得到启示,在潜移默化中受到教育,进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力,提高了全体党员党员干部的政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识。

　( ( 二) ) 深化教育引导, , 着力提升队伍向心力凝聚力。一是扎实开展理论学习活动。充分利用多种形式推动学习入脑入心,坚持把学习习近平重要讲话精神作为第一议题,制定“每日金句、每周一文、每月一课”学习制度,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察**重要讲话和指示批示精神、党的十九届四中、五中、六中全会精神,系统学习了《习近平谈治国理政》(第三卷)、习近平总书记在授旗仪式上重要训词精神等重要内容,不断教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护"。

　二是扎实开展“暖警行动”。以凝聚警心、激发活力为目标,通过开展党支部书记与支部委员、支部委员与党小组组长、党小组组长与普通党员三个层级谈话活动以及领导对分管党员干部家访活动,全面了解每位党员干部的生活圈、社交圈、休息圈、家庭、生活等方面的情况,及时掌握帮助同志们解决工作生活困难。对生病住院党员干部,均第一时间帮助协调床位,第一时间前往慰问,送去党组织的温暖。

　三是积极增强工作活力。以创建模范机关作为党建活动主线,以“四强”党支部建设为抓手,开展具有特色的实践活动:在“五四”青年节等节日先后组织开展了“始终保持

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　对党的绝对忠诚在践行初心使命中书写新时代工作的新篇章”等主题党日活动,重温入党入警誓词、过“政治生日”,进一步凝聚担当作为、干事创业的精气神;制定卡通公仔,叫响“忠诚、奉献、精业、担当”的精神,增强全体党员干部部门认同感;积极组织参加健步走、演讲比赛、拔河比赛等活动,有效提升了队伍整体活力和战斗力。同时,通过完善党员活动室、更新党建文化墙等阵地,营造浓厚氛围,潜移默化提高党员干部对学习、活动的重视和支持。

　( ( 三) ) 开展专项治理, , 坚决筑牢拒腐反腐防线。一是扎实开展“纪律作风深化年”活动。坚持用制度管人、靠制度管事,对**项制度进行修订完善,构建靠制度管线、管物、管人、管项目的长效机制,确保队伍始终保持清正廉洁本色,使党风政风不断得到净化。

　二 是扎实开展省委巡视整改落实专项活动。坚持以政治建设为统领,成立了由党支部书记任组长的领导小组,对照省委巡视组提出的*个方面问题**个方面意见建议,结合单位实际,认真梳理出*大项、**小项工作任务,细化83项措施,保质保量完成了整改任务,有效提升了队伍政治素质和政治能力水平。三是扎实开展以案促改活动工作。坚持从抓思想教育入手,组织全体党员集体观看警示教育片,通报身边违法违纪典型案例,深入查摆突出问题、深刻剖析根源、制定整改措施、明确努力目标,增强了全体党员干部旗帜鲜明讲政治的思想自觉和行动自觉。

　二、存在的问 题和根源

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　一是党建工作第一责任人职责落实还有待加强。虽然能定期研究、开展党建工作并制定工作措落,但在具体工作推进中,备促落实、跟踪问效上力度不够,在更好的指导党建工作开展上还有差距。

　二是党建特色亮点还不够明显。党支部组织生活的内容和形式比较单一,党员教育培训“请进来讲得多”“走出去学的少”,对党建面临的新问题、新情况研究不够深,对抓党建和促业务的结合点找的还不够准,在探索党建新模式、释放党建新活力上还有待创新。

　三是党建激励作用需进一步发挥。对干部队伍中的先进典型发现的不够及时,对先进事迹宣传的不等广泛,党建激励作用发挥的还不够充分。对于这些存在的问题,我们将在下步工作中认真加以改进。

　三、下一步工作思路 下一步,**党支部将在厅党委的坚强领导下,从严从实从细抓好党建各项工作。

　一是明确党建工作“新目标”。认真领会中央、省委省政府和上级党委对加强队伍建设、打造高素质队伍的系列部署要求,扎实推动各项措施落地落实。认真总结提炼今年工作亮点,进一步困化先进经验,结合形势谋划明年,超前谋划明年党建工作思路,创新优化思想政治工作方法,持续强化队伍教育管理,不断提开党建队建工作成效。

　二是推进政治建警“新举措”。把政治工作深入到业务工作中,旗帜鲜明讲政治,坚持领导干部上党课等政治理论学习形式,持续提升总队党员干部政治理论水平,使党员干部“知其然、知其所以然、知其所以必然”。强化政治实践教育,提升党员干部从政治上看问题、把握政治大局的水

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　平,打造绝对忠诚的干部队伍。

　三是塑造干净担当“硬作风”。坚持把纪律和规矩挺在前面,严格执行上级出台的全面从严治党各项规章制度,加大日常监督和随机检查力度。敢于“刀刃向内”,全面推进正风肃纪,推动警示教育常态化、制度化。坚持以制度管事管人,对苗头性、倾向性问题及时提醒,及时纠偏。常态化开展党员干部个人情况排查,定期开展队伍思想状况分析,完善队伍风险隐患会商研判制度,着力发现风险隐患、查找症结根源、跟踪处理结果。

　四是打造特色“教实力”。充分结合队伍特有的年轻化、思想活跃、可塑性强等特点,着力营造极具活力的特色文化,为建设一流队伍提供有力保障。持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，用优秀文化氛围引领队伍拼搏斗志,培育选树党员干部身边的先进典型。大力加强青年党员干部培养选拔,完善岗位交流机制,搭建各类锻炼平台,为党员干部成长创造条件。不断深化以战领训、战训结合的练兵模式,锤炼克敌制胜的能力本领。

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　在全市公安机关政治建警暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话

　今年是党的二十大召开之年，是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标奋进的重要一年，也是贯彻落实省第*次党代会精神的关键之年，是新时代新征程中具有特殊重要性的一年。做好今年工作，责任重大、使命光荣。为坚决落实市委部署要求，全面加强公安机关清廉建设，市局党委决定，在全市公安机关开展清廉行动，以党的建设为引领，以思想宣传为先导，以深化教育为基础，以严惩腐败为后墙，以管住“关键少数”和管好“绝大多数”为着力点，持续巩固队伍教育整顿成果，着力打造“四个铁一般”公安队伍，为争做清廉建设标杆贡献公安力量。

　一、聚焦政治建警 公安机关是政治机关，政治性是第一属性，政治素质是第一素质。推进清廉建设必须首先从政治上看，坚持旗帜鲜明讲政治，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。一看政治忠诚是否坚定筑牢。要深刻认识“两个确立”的决定性意义，始终把“两个维护”作为最高政治原则来坚守，确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期重大政治任务，严格落实“第一议题”、全警政治轮训等制度，建立党史学习教育常态化长效化机制，开展“喜迎二十大、忠诚保平安”主题实践活动，深化“党建带队建”“红旗窗口”示范创建，抓好理想信念教育、形势政策教育、规范执法教育，坚

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　定筑牢全警政治忠诚。二看流毒影响是否彻底肃清。坚决彻底肃清孙力军政治团伙流毒影响是一项严肃政治任务，全市公安机关要坚决站稳政治立场，深刻认清孙力军政治团伙的严重危害性，深刻认识肃清流毒影响的重要性、紧迫性，聚焦*、*等重点岗位、重点人员，持续深入开展“7+N”排查工作，决不留后患、隐患。三看政治规矩是否严守到位。要牢记“五个必须”，严防“七个有之”，自觉抵制任何形式的“低级红”“高级黑”，坚决同一切违背和损害“两个维护”的言行作斗争。用积极健康的党内政治文化引领廉洁文化建设，教育引导全警严格遵守党章、党规、党纪，进一步规范和纯洁党内同志交往。各单位要通过召开党委民主生活会、党支部“三会一课”等，对照“三看”开展1次全面“政治体检”，切实清除政治风险和政治隐患，为推进清廉建设奠定思想政治基础。

　二、保持反腐定力 反腐败斗争只有进行时、没有完成时。深化清廉建设必须始终保持“永远在路上”的清醒坚定，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，最大限度预防和减少违纪违法问题发生。一要强化“不敢腐”的震慑。加大严管严治力度，按照干部管理权限，坚决查办本部门单位发生的违规违纪问题，对受理范围外的问题线索按程序移交纪检监察机关或者其他有关部门依规依纪依法处理，绝不姑息纵容。坚持抓早抓小、露头就打，用足用好监督执纪“第一种形态”，严格落实约谈函询、谈心谈话制度，对民警身上的小问题、

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　小毛病要早发现、早介入，避免问题由小变大、由一变多。二要扎紧“不能腐”的笼子。针对领导干部公权私用、利用执法办案索贿受贿、违规经商办企业等问题，进一步健全“一把手”和领导班子监督、请示报告、经费审计等制度，完善执法办案、行政审批、涉案财物管理等全流程记录和网上巡查机制；针对信息化建设、项目工程、装备采购等重点领域以及热点敏感岗位，建立队伍“风险点”排查机制，每月开展1次排查，形成问题清单、风险台账，跟进健全规章制度；针对制度执行不严、刚性不足、约束不力等问题，进一步完善监督检查机制，继续开展执行力评价，对制度执行不严、违纪违法问题频发的单位每月进行挂牌督导。三要增强“不想腐”的自觉。突出抓好警示教育，坚持用身边事教育身边人，把*等违纪违法案件作为反面教材，通过制作观看警示教育片、通报典型案例等方式开展经常性警示教育，每半年召开1次全市公安机关警示教育大会，引导全警知敬畏、存戒惧、守底线；突出抓好法纪教育，定期举办廉政报告会、党纪党规培训会，常态开展法纪教育周、教育月活动，增强全警法纪观念；突出抓好廉洁教育，用*革命文化、*本土廉洁文化和公安英模文化教育全警，广泛开展“清廉建设”大讨论、“树清廉家风、创廉洁家庭”等活动，推动廉洁教育抓在平常、融入日常。

　三、强化正风肃纪 结合公安队伍特点，开展“执法无过错、群众无投诉、队伍无违纪”清廉所队创建活动，推动全面从严管党治警向纵深发展、向基层延伸。

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　一要全力聚焦“执法无过错”。深化运用整治模式和项目化推进方式，重点整治“靠案吃案、以案谋私”问题特别是执法弹性较强、自由裁量空间较大案件相关问题，持续整治违反防止干预司法“三个规定”，深入推进执法规范化建设，全面规范受案立案工作流程，深化执法办案管理中心建设使用，健全“市-县-所队”三级联动执法监督管理机制，常态化开展“警情清零、积案清仓”执法“双清”专项行动，严格执行错案责任追究制度，持续打造“阳光警务”，努力让群众在每一项执法活动、每一起案件办理中感受到公平正义。二要全力聚焦“群众无投诉”。建立涉法涉诉信访评查化解机制，市县两级公安机关领导班子成员严格落实接访日制度，常态化落实领导干部接访阅信包案制度。对群众反映的问题，要加大督查督办力度，高效办理，及时反馈，同时严查背后的不作为、慢作为、乱作为问题。持续开展“我为群众办实事”实践活动，深化公安“放管服”改革，推出更多便民利民惠民政策措施，加快“一网通办”建设，实现“网上办、自助办、随时办”“异地办、就近办、一次办”。三要全力聚焦“队伍无违纪”。严格落实新时代政法干警“十个严禁”和公安部严禁违规宴请饮酒“六项规定”等铁规禁令，紧盯“八小时以外”监督管理，每季度召开队伍管理工作会议，分析研判党风廉政建设、队伍管理等情况。用好公安部12389违纪违法举报等平台，做好12337...

篇二：2022年公安队伍思想状况分析

　十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

　 十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：

　 一、民警队伍基本状况：

　 大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。

　 二、民警队伍的思想状况：

　 （一）好的方面：

　 1.在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工

　作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

　 2.透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

　 3.在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。

　 （二）存在的问题：

　 1.民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。

　 2.缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近

　几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性的事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。

　 三、下一步工作措施：

　 1.强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

　 2.健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、

　技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。

　 除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

　2 2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，六位一体全面加强队伍建设，不断提高我大队民警素质，促使思想政治水平进一步提升，立场更加坚定，通过半年来的政治理论学习及对我大队民警的谈心谈话，对我大队民警的思想状况有了更深层次的了解，总体思想状态健康良好。

　 一、我大队民警思想状况的主要特点

　 1、政治意识较强，理想信念坚定。一大队全体民警始终严守工作规章制度，积极参加“三会一课”常态化教育，切实加强自身的政治建设，提升政治意识水平，守牢思想意识形态阵地，不断提高政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，始终在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念不松懈。

　 2、纪律意识牢固，对党忠诚老实。党的纪律，是我大队全体民警在政治方向、立场、行动上的刚性约束和依据标准，时时处处事事

　把政治纪律和政治规矩挺在最前，在工作、学习、生活等方面划清纪律红线，对山头主义、好人主义和圈子文化严重危害性有清楚正确的认识，在思想上、政治上、作风上严于律己，用纪律意识武装头脑，把党的纪律这根弦绷紧，对党忠诚老实。

　 3、担当意识明显，工作作风扎实。我大队全体民警始终能够充分认识“敢于担当”的标准，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。担当意识明显，工作作风扎实。

　 二、我大队民警思想状况存在的问题

　 积极健康的心态有待进一步加强。由于前段时期新型冠状病毒疫情的严峻加之朝韩问题升级，涉及我大队的工作越来越多，情况也多样复杂。大队民警肩膀上的担子也逐渐加码，思想上的负担也逐渐有所增加，为了履行好自身职责、落实好各项工作，推动我大队工作获得新成效，经常不辞劳苦、加班加点，压缩私人生活空间，从而导致部分民警的心态不够积极健康，情绪上难免有时有点消极，在推动工作落实时显得有些焦躁。

　 三、努力方向

　 以关怀民警内心为突破点。切实关注民警的内心动态，加强人文关怀和心理疏导，听取民警的心声和意见，更多的了解民警的思想状况和心理状态，把工作真正做到党员干部的心坎里。积极通过采取谈心谈话、民主讨论、网络谈话等多种方式，加强对民警的心理教育，打造健康文明、昂扬向上的大队文化，指导民警营造理性平和、积极

　向上的健康心态。

　2 2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴

　20__年来，___派出所在县局党委和当地政府的大力支持、正确领导下，紧紧围绕县局总体目标任务和助推德清新崛起要求，结合___辖区内经济社会发展重点和治安特点，以深入推进“警务广场”战略和构建民意导向型警务为指引，着力推动创新服务型警务体系和队伍执行力建设，强化职能、服务大局、惠民保民、与时俱进，在严厉打击违法犯罪的同时，又与辖区百姓建立了和谐的警民关系，维护了一方的稳定和平安。

　 开展工作及取得的成效情况

　 今年伊始，我所紧密围绕党委政府“打赢安保战、惠民求满意、沪杭新崛起”的工作重心，结合自身辖区的实际情况，开展了一系列有针对性和实效性的工作措施。

　 （一）深入学习党的先进思想，提高队伍自身素质

　 作为一支行政执法队伍，自己本身的思想认识将会从从根本上影响执法以及服务的质量。只有统一树立正确的工作思想，使每一位队员明确自身的定位，才能让我们这支队伍具备战斗的能力。

　 1、我所根据上级公安机关的安排部署，紧密结合基层工作实际，在全所民警、协警中开展了“科学发展观”、“警务广场战略”、“警营廉政教育”等一系列专题座谈会，组织全所每一名队员参加。并详细的制订了学习计划，合理的安排了每周的集中学习时间，要求全体民警定期撰写学习笔记、学习心得和自我剖析文章。在查摆剖析阶段，

　所内党员积极带头，组织全体民警认真开展了批评与自我批评，同时，面向广大老百姓征求意见，进一步改进了工作作风，促进了全所工作的科学发展。目前，我所已形成一股工作热情高、学习氛围浓、责任意识强的良好风气，为进一步开展警务工作奠定了思想基础。

　 2、量化到线，细化到人，责任到位。我所结合贯彻县公安局队伍网格化管理的要求，采用上级负责下级、民警负责协警、层层签订责任书等制度，充分了解责任下级的个人基本情况以及家庭生活状况，把全面掌握队伍思想动态当做长效机制来抓，严格跟踪督查，使基础工作进一步规范，营造了一个上下齐心，互为联动、齐抓共管的良好局势。

　 （二）打造前置警务，以群众要求为根本

　 1、深入群众，落实“三访三评”基础工作，加强群众满意度。如何推进警务广场战略，如何做到以民意领跑警务?关键在于听取“民意”，只有踏踏实实走到百姓家中，听取“民意”，我们才能真正的了解“民情”，为民解忧。我所每位民警在接处警、清查、走访等日常的工作开展过程中都会尽可能多的对当地老百姓进行询问，听取群众的心声，并且把人民群众的意见和要求做好记录，在统一汇总后，制定合理的工作方案。我所还开展了“一对一扶贫助困”活动，对辖区内生活十分困难的群众，进行结对子，给予帮助，切切实实体现了为民之心、爱民之情。

　 2、建立警民联防机制，有效打击刑事违法犯罪。随着农村经济的不断发展，交通条件的日益改善，如今的新农村已不像过去那么闭

　塞。但是老百姓的安全防范意识却没有提高。针对这一问题，我所民警根据辖区内发案情况制定了一套警民联防机制，并取得了一定的效果：首先，加强法制宣传，提高辖区百姓的防范意识；然后，提高乡村见警率，在远离派出所的案件高发地区设立警务室，充分调动村干部、村内小店店主、固定地点务农农民等一些群众安全防范的热情，设立治安“观察哨”，建立起“动与静”相结合的防控体系；最后，普及派出所应急电话的使用，方便群众在遇到问题或者困难的时候，可以第一时间向我们求助。今年我所还加强了对校园、幼儿园等周边环境、校车行车安全的整治力度，有效的维护了校园周边的秩序环境，确保了广大师生的安全，为校园师生营造了良好的学习环境。警民联防机制开展以来，我所有有力的打击了一批白闯盗窃团伙，基本防止了辖区内电信诈骗案发生，保持辖区内学生安全事故零发生的记录。

　 3、全心全意为人民做实事、切实维护百姓人身财产安全。我所在对辖区内存在的安全不稳定因素以及日常接处警类型进行了科学的分析后，针对___乡内交通安全事故多发的特点，采取了一系列惠民、保民措施：一是加强对辖区内百姓的交通安全知识宣传工作，提高人们自身的防护意识；二是定期设置安全卡点，对那些存在危险驾驶行为的老百姓，本着“教育为主，惩罚为辅”的宗旨，予以训诫；三是在一些临崖、临水、事故多发地段树立醒目的警示牌，提醒人们放慢车速，注意安全；四是为辖区内存在的农用三轮车、拖拉机、电瓶车等安全防护性能不强的车辆，义务粘贴反光安全带；五是与相关政府部门进行对接，设置道路安全路灯，保证夜行的车辆的视野，防

　止事故发生。

　 （三）严格人口登记管理、落实各项防范措施。

　 我所在警力少、辖区面积大的情况下，克服了种种困难，确保了辖区无重大灾害事故，无爆炸事故、无剧毒物品中毒事故，重大节日和活动安全无事故。

　 1、我所始终把人口管理工作作为派出所工作的重中之重。针对我所的实际特点，制定了方针、政策。在所领导的指导下，倾全力抓户籍工作，严格执行户口政策，对手续不全的，坚持做到“把关严”。户籍民警进一步掌握辖区人口情况，真正做到便民利民。在全面办理“二代证”工作中，我所民警、协辅警加班加点，克服一切困难，通过村委干部、走访群众等方式，对辖区内未办理“二代证”的人员进行了详细的统计，针对一些年岁高、行动不便、需要帮助的群众，开展“上门办证”活动，据目前登记显示，我所辖区内的二代证普及率达到了 85%。

　 2、加强旅馆、农家乐业的管理抓手，规范住宿登记，做好定期安全检查。随着近年来，___乡“江南绿谷”美名远播，山区休闲旅游业骤然兴起，大批的国内外游客涌入___。到目前为止，___乡内已开设旅馆 2 家、农家乐 27 家、涉外大型酒店 1 家。考虑到随之而来的安全隐患，我所根据这些场所分布情况和自身特点，制定了一系列的管理措施：首先，安排专门的信息人员，对每天的外来游客身份登记信息进行系统比对核查，加强政治重点人口的管理，认真搜集信息，防微杜渐；其次，对旅客流动量较大的场所进行不定期抽查，内容包

　括人员住宿登记、消防安全等，使得业主经营活动规范化、有序化；接着，对此类场所的基本信息、业主和从业人员信息进行详细登记，一家一档，做到“底数清、情况明”，能够有效应对紧急情况的产生；最后，在每月的中...

篇三：2022年公安队伍思想状况分析

　民警队伍思想状态分析报告 （一）

　今年以来，在市局党委的领导下，按照市局 2021 年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8 月 28 日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题 10 个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。

　一、队伍思想现状 从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安，提升群众满意度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、

　战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。

　但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：

　1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜，不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严重。

　2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强。

　3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。

　4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。

　5、民警素质不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和机会少；有的执法上理论水平高、实际应用能力差。

　6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。

　7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通管理处罚不规范。

　8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。

　9、个别部门习惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足，职业形象不佳。

　10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定。枪支管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。

　二、存在问题的原因分析 1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际

　关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。

　2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位，平时学习缺乏主动性、持久性，被动学习的多、自觉学习的少，知识不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而导致执法水平不高。

　3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴，刚性有余，韧性不足等问题。

　4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，忽视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创新；部分民警认为专项教育是表面文章，重台账资料、重汇报总结、务虚

　不务实，懒于学习；部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的休养、度假，懒于思考。

　5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性；部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够，在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。

　6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；部分民警执法中有打擦边球，或随意执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视，着装携装不规范，处警拖拉、推诿，调查取证不及时，经常引起群众不满而信访投诉；部分民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，许多案件办理质量不高，没有深挖扩线。

　7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。

　三、对策与建议 1、思想政治工作要着力“武装人”，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配，个性追求和事业同向。

　2、思想政治工作要着力“提高人”，更加注重抓职业能力提升。一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质，全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极倡导全警读书，广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动，加大教育资金投入，鼓励民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大教育、大培训为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造求知、成才的

　学习氛围，努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在规范现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案单轨制的执行，加强涉案财物管理，加强执法责任的落实，把好审核关，规范民警言行，排查执法安全隐患，做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推进训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。

　3、思想政治工作要着力“活跃人”，更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创建活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展示自己的特长、体现自身的价值，进一步凝聚民警的职业荣誉感和归属感。三要组织开展文艺创作。要积极创作反映公安机关履行职责取得的成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色的文艺作品，努力创新发展**公安文化建设的品牌项目和拳头产品。四要组织开展文体活动。要积极组织开展民警喜闻乐见的警营文体活动，通过举办警察运动会、业务技能大比武，开展

　文艺创作、文体活动和竞技比赛，积极培育相互关心、相互帮助、团结向上的团队精神，营造浓厚的警营文化氛围。五要搭建文化活动平台。要大力搭建各个层面的文娱活动平台，积极举办读书演讲、阅读欣赏、知识竞赛、名曲欣赏、艺术鉴赏、诗歌朗诵、文艺采风等活动，吸引和激发民警参与文化活动的热情，努力营造格调高雅、情趣高尚的警营环境，提高民警的艺术品位和欣赏水平，培育队伍整体的人文精神。

　4、思想政治工作要着力“塑造人”，更加注重抓制度化建设。一要推进制度管警。要积极推行队伍精细化管理，重点健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警家庭走访联系等制度。同时要进一步强化制度的执行力，以制度来强化民警的日常养成教育，营造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的浓厚氛围，培育良好的职业素养。二要逗硬考核促警。要加强民警职工绩效考核体系建设，明确工作目标，细化工作责任分解，强化督导，严格考核，逗硬奖惩，通过奖得心动，惩得心痛，不断形成你追我赶，奋力争先的干事创业氛围。三要深入群众评警。要不断深化万警进万家亲民助民活动和接地气、保平安，提升群众满意度活动，积极组织警民恳谈、警营开放、开门评警活动，鼓励开设民警个人博客、微博，充分运用电脑网络和大众传媒方便快捷的优势，广泛收集群众的意见建议，坦然面对群众监督，巩固和扩大群众工作阵地。

　5、思想政治工作要着力“激励人”，更加注重抓功模典型引领。一要大力培树典型。要进一步健全完善先进典型的发掘、培育、树立、宣传工作机制，为先进脱颖而出创造良好空间，特别是要注重发掘、培养、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业的先进典型，选树培育一批可信、可敬、可亲、可学的身边典型，大力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位贡献的竞赛活动，通过宣传推广各类先进典型，鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气，使全体民警学有榜样、赶有目标。二要大力表彰典型。要坚持立功嘉奖向基层倾斜政策，采取召开功模表彰大会、组织先进事迹巡回宣讲，开展警界先锋、警营之星、安保标兵等多种评选形式，及时表彰在一线工作中涌现出的先进典型，充分调动基层一线民警的工作积极性和主动性。三要大力学习典型。要高度重视荣誉激励效应，进一步激发民警的职业荣誉感和自豪感。要牢固树立人人都可成材的观念，坚持在基层培养干部、从基层选拔干部的用人导向，善于发现并大胆使用那些政治坚定、品德优秀、实绩突出、作风过硬的干部。要通过跟班学习、压担锻炼等途径，进一步加强对专业技术人才和后备干部队伍的培育力度。要优化人才成长环境，大力推行干部轮岗交流和竞争性选拔等工作，形成风清气正的用人环境，进一步激励队伍干事创业的激情。

　6、思想政治工作要着力“关爱人”，更加注重抓从优待警。一要加强心理健康疏导。要着力舒缓民警身心压力，建立民警心理健康服务中心，进一步完善心理咨询、心理训练、危机干预三位一体的民警心理服务工作机制，解决易发高发的心理问题，做好心理危机的调

　适干预控制工作，使民警真切地感受到组织的真情关怀和真心爱护。要通过开展经常性的谈心谈话、丰富业余文化生活，引导民警快乐工作，幸福生活，帮助民警缓解身心疲劳，调节思想情绪，消除精神压力，始终保持乐观的情绪、健康的心态、旺盛的斗志，培养过硬的身心素质。二要切实解决民警的后顾之忧。要不断深化从优待警措施，分期分批地组织开展爱警惠警实事工程建设，争取地方党委政府和有关部门的重视和支持，努力在民警职级待遇、子女入学、家属就业、医疗救助等现实问题上办实事、解难事、做好事，全力解决民警的后顾之忧，营造家庭式的关爱氛围，使民警能真正扎根基层，安心本职。三要切实做好民警维权工作。要进一步完善维权网络，建立健全维权工作机制，坚决打击侵害民警正当执法权益的违法犯罪行为，并在第一时间准确定性、澄清信息、封堵查控，切实维护法律权威和警察形象。

　7、思...

篇四：2022年公安队伍思想状况分析

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　2022 年辅警自我剖析材料篇 1 到警务室工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，得到了领导和民警的肯定。现将到警务室的工作、学习自我剖析如下 一、严于律已，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高 到警务室工作以来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。二、认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。

　半年来，在所长及各位驻警民警的带领下，深入开展辖区大走访，辖区重点行业安全检查。调解辖区各类茅盾纠纷，及辖区积极配合民警开展各项工作，

　二、存在的问题 回顾半年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：

　一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。

　二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质提高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

　三是为群众服务的意识不够 诚然，到警务室工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志帮助下，就一定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，起真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格员。

　2022 年辅警自我剖析材料篇 2 我自 2011 年底加入公安队伍以来，日日聆听党的教育，不断成长，也承蒙组织和领导的关怀，让我逐渐完成一个普通老百姓向人民警察的蜕变，也在心中默默立下誓言，不怕牺牲，不怕困难，听党话，跟党走，为了光荣的人民警察事业，为了中国特色社会主义奋斗终身。

　自党的十九大以来，区局多次组织民警、文员学习、领会党的十九大精神，我也在学习中不断的自我提升，不断的学习先进的政治理论用以武装自己的头脑，丰富自己的政治视野，同时，也不断的自我剖析，找准自身思想上和工作上的不足之处，加以整改，并明确今后工作和学习的重心，以便更好的投身为人民服务的事业中去。

　一、自身 存在的主要问题：

　1、政治思想意识不够强。

　通过学习党的十九大精神，我深刻地感受到，自己对党的思想路线、方针政策的贯彻执行还缺乏足够的敏锐性和洞察力，还没有把握住一种时不我待的危机感和一种奋不顾身的使命感。观察、分析问题还只停留在表面，没有很好的运用党的先进思想理论来武装自己的头脑，缺少政治的眼光，没有学会透过现象看本质。在政治学习过程中，流于形式，死搬硬套，使自己对党的先进理论知识的学习理解与实际脱钩，没有发挥党的先进理论知识的指导性，只是为了学习而学习，学习过后也没有深入领会并运用到实际工作中去。

　2、为人民服务宗旨落实不到位。

　没能很好的落实自始至终坚持全心全意为人民服务的宗旨，有时候对待人民群众没有做到始终保持热情的态度和最真诚的服务，尤其表现在遇到人民群众不支持、不理解的时候，

　对待人民群众的态度便有所变化，有时工作较多、较忙时，为人民群众办事的服务质量、水平也会有所下降，以至于时间一长，为人民服务的意识也逐渐淡化。现在反思自己，实在是有违当初的誓言和警徽下的宣誓。“全心全意为人民服务”是我们警察的宗旨，而我却没有坚持好这一信念，在工作的劳累中，松懈了为人民服务，在群众不理解时，更要用百分之百的热情感化每一位群众，让警民更加和谐，也能良好的保持人民警察的光辉形象。

　3、业务能力不够过硬，业务知识不够钻研。

　对待工作不够主动、积极，只满足与完成领带交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，不勤于动脑筋，只会捡前辈的现成，或者完全请示领导，根据领导指示说一步走一步，缺乏主观能动性。对业务知识的学习也不够用心，理论知识学习过后，也没有加强领会、吃透，在工作中又无法正确运用，学而不习。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，要么只能求教于人，要么就是能拖就拖，今天不行，明天总能行，对待问题采取逃避的态度，认为“船到桥头自然直”，而不是努力的思考寻找解决问题对策方法，工作中缺乏自信心，缺乏刻苦钻研和锲而不舍的精神。工作没有方向，比较盲目。

　4、工作作风不够扎实。

　工作时间一长，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中寻找捷径，不喜欢花时间和精力把每一件工作做到最好。有时甚至会有少做事反而少担责的负面思想。也不够注意工作的方式方法，一遇到困难就会产生为难情绪，工作能力也不够强。

　二：改进措施：

　1、进一步加强政治思想学习，增强人民警察为人民的意识，坚定为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，并将理论思想学习很好的运用到实际工作中去，踏踏实实做事，本本分分做人。

　2、加强自我修养，提高综合素质，努力地学习党的先进思想理论和警务知识，使自己的头脑不断丰富，业务水平也不断提高，干一行爱一行，更加虚心的向前辈和身边同志学习，进而更好的在工作中做到为人民服务。

　3、经常性、自觉性的自我剖析，自我审视，不断地找到自身存在的诸多问题并一一加以解决，这样才能不断的成长、成熟，努力让自己成为一名合格的人民警察，坚定社会主义核心价值观，坚定的听党话、更党走，全心全意的为人民服务。

　以上是我的自己剖析材料，不到和不足之处，请领导批评指正，我一定会虚心接受、认真整改。

　2022 年辅警自我剖析材料篇 3 “自我剖析、集中整改”阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采取整改措施，突出“活、实、严”，有力地推动了大讨论活动向纵深方向发展。

　一、查漏补缺，突出一个 一、查漏补缺，突出一个“ 活”字 字 针对部分民警对“创新服务、加快发展”大讨论活动认识不高，学习态度不端正，不善于学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局采取“两补”措施，通过民警自我剖析和整改，使民警达到四知(知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求)、四有(有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的认识提高，参学意识提高，实践积极性提高)。

　“集中补”，民警因公办案，未能参加集中学习，分局组织缺学人员集中补课，达到教育学习目的。“结对补”对组织纪律散漫以及素质较低的重点民警，分局采取“一对一”结合辅导方式，由所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素质和工作能力。

　二、对照检查，突出一个 二、对照检查，突出一个“ 实”字 字

　分局采取多种措施，出实招，认真查找执法中存在的突出问题和不足，一是互动查。分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，对照“六查六看”，深刻剖析和深挖问题根源。每名民警结合自身实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。

　三、边查边改，突出一个 三、边查边改，突出一个“ 严”字 字 针对暴露出来的问题，分局采取三条措施，及时、严格、迅速地进行了整改。一是改进管理模式。分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆绑考核。二是改进管理机制。分局实行绩效考核机制，建立了民警学习档案和执法档案，明确了民警各项工作任务、考评标准和范围，把民警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报电话，24 小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。

　2022 年辅警自我剖析材料篇 4 尊敬的领导、同事们大家好，我叫 xxx,于 20xx 年来乌溪江所参加工作担任辅警法制员工作，下面我将个人在思想、工作、作风的方面的情况做自我剖析。

　一、执法中存在的问题

　1、在带入犯罪嫌疑人入办案区的时候，进入办案区以后存在人身检查全身搜过了，但是没有使用金属探测仪，这个在执法过程中是一个很重要的问题，没有检查仔细会造成不良影响后果，还有在检查鞋子袜子没有让嫌疑人脱了检查过，每个细节没有做到很到位。

　2.在案卷组卷过程中，民警未签字的也上传了，第二天又没有及时整改，导致被通报。

　二、存在问题的原因 1.思想麻痹，没有想到会带来严重的后果，事情没有发生过，就觉得事情不会发生，反正不是什么重大犯罪人员，感觉不会有什么事发生，，思想太放松。

　2.等靠思想严重，叫一下挪一下的问题严重存在。

　三、下步整改措施 1.在下步工作中当天执法有问题无法整改的，第二天要提醒办案或值班民警及时整改，将没有上传好的案卷上传到位。

　2.在办案区嫌疑人进办案区，要严格按照步骤来，人带进办案区要保持高度警惕，做到不麻痹。

　3 在下步各项工作中多实践，只有实践多了我们才会做的越来越好，不懂的方面多向老同志请教，有些学了记不住，就用笔记本记好。

　4.在下步工作中加强责任心，只有责任心上来了事情才可以圆满完成各项工作。

　2022 年辅警自我剖析材料篇 5 根据省人民政府纠正行为不正之风办公室《关于对部分具有行政执法职能的部门进行重点评议的通知》精神和要求，我队自月日起，结合当前开展的执法规范化建设和“发扬传统、坚定信念、执法为民”“铸造忠诚警魂、树立良好形象”主题教育实践活动，认真开展自查自纠活动，坚持以加强政风行风建设为核心，以强化队伍管理为重点，认真组织，强化责任，广泛征求意见，深入查摆问题，切实改进作风，扎实开展重点评议政风行风自查自纠活动，现将主要情况汇报如下：

　一、周密组织部署自查自纠工作 (一)加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，大队成立了领导小组，全面负责和部署政风行风自查自纠自改活动。制定了《__大队迎接省纠纷办重点评议方案》，及时召开民警、协警动员大会，使全体民警、协警清醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到重点评议活动中。

　(二)开门评警，广纳民意。一是召开廉政监督员座谈会。为切实找准交通管理工作和政风行风建设方面存在的不足，我队采取“自已找，群众提”等形式，邀请辖区人大代表、政协

　委员、客运企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开廉政监督员座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面存在突出问题的意见和建议。二是发放问卷调查。组织民警深入辖区企业、学校等向群众发放测评表。

　(三)自我梳理，认真查摆。各中队、股、车管分所按照纠纷办的要求，积极查摆自身存在不足，正视自己的缺点，比较客观的查摆自身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及作出工作承诺。

　二、分析查摆队伍存在的问题 一是民警法制意识较淡薄。部分民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款不熟练，办案证据收集不齐全，工作耐心程序不够等。

　二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执法手势不规范，如纠正违法时不敬礼等。

　三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实，工作缺乏主动性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应付，工作效率低，质量不高。

　四是少数交通协管员法制意识不强，组织纪律性相对低下，业务技能不精。

　五是对个别路段的管控不力。近年来，我县的交通流量不断增加，人、车、路的矛盾日益突出，民警承受着赵来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是乡镇道路秩序始终得不到有效管控，乡镇驾驶员交通安全意识有待提高，加强交通安全知识教育。

　三、多措并举，边查边改 针对以上存在的问题，我队在对队伍思想状况进行全面、综合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的原则，加强队伍建设和存在的问题整改。

　一是加强教育，提高觉悟。以“重点评议”、规范执法和“主题教育”活动为契机，继续加强民警的政治思想教育，牢固树立民警的宗旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。

　二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认真贯彻落实《公安机关窗口单位服务规定》《交通警察道路执勤执法规范》及《道路交通事故处理程序规范》，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服务意识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求窗口民警认真贯彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和气，努力提高人民群众的满意度。

　三是抓好队伍规范化建设。按照“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，进一步加强规范化建设，

　严格执行《内务条令》、《五条禁令》，建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民警的教育、管理，从民警 ZUI 基本的行为准则抓好，促进民警的作风养成，塑造__队伍的良好形象。

　四是进一步加大宣传力度。要认真研究分析辖区交通管理秩序的形势，结合“文明接力，畅行活动”，进一步掀起全民学法守法的__，通过交通法制的宣传教育，以赢得人民群众对__执法工作的理解和支持，努力营造良好的执勤执法环境。

　2022 年辅警自我剖析材料篇 6 虽然，我曾经也无数次地思考过这个问题：我为什么要当警察，如何当好警察?可是，通过这次的专题讨论活动，使我有了更加清楚的认识，对自己作了一次更加...

篇五：2022年公安队伍思想状况分析

　一、南区派出所民警好的、积极的思想表现 目前，南区派出所民警政治思想还是稳定的，工作热情还是有的，凝聚力较强，政治意识、纪律意识、大局意识、争先创优意识比较好，民警的思想状况呈现良好的开展趋势。

　二、当前我所民警思想上存在的问题 （一）民警思想认识还有待提高。主要表现在民警职业认识存在偏差，思想有波动，随着公安机关警示教育的深入、社会媒体透明度的增强，一些民警认为现在的警察难当，头上的紧箍咒太多，职业风险太大，加之社会矛盾的增加、经济收入的不平衡，群众不能正确理解警察这个职业，埋怨警察的较多。有的民警还存在着“干的事多、出问题的概率越高、受处分丢饭碗的可能性越大〞的消极思想，工作中放不开手脚，认为多一事不如少一事，不想管，不愿管，不求有功，但求无过，工作作风有些拖拉。

　（二）厌战情绪有些突出。主要表现：一是现有的警力、警务保障和民警的综合素质与工作要求还有一定的差距。上级公安机关提出的工作要求、标准越来越高，加之专项活动一个接一个，民警在工作

　中感到疲于应付。在执法过程中，虽然民警做到了严格、公平，但是因为与治安问题交织的一些社会问题解决不了，使群众不理解、不满意，在一些案事件的处理中群众轻那么死缠烂磨或谩骂民警，重那么上访、告状、揪着工作言语中的一些失误，控告民警不作为或乱作为，容易造成不良影响，挫伤民警的积极性。同时在工作中个别民警消极的态度和消极的语言也在一定程度上挫伤了工作向上同志的积极性，影响到队伍的进取精神，造成工作负面影响。

　（三）民警的心理压力大，不同程度的影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面：一是工作带来的压力，应付上级事务性工作较多，各类数据、材料、台账报表上报多，上级检查、督导多，特别是工作任务重，民警大都从小生活在自己辖区，企业相对封闭的环境导致案件信息来源相对滞后，案件线索来源少、破案线索少，民警处于紧张疲惫的状态。二是社会的压力过大，新的刑事诉讼法实施后，现有的工作方法和工作环境发生了极大的变化，执法标准化建设突飞猛进的开展，民警一时还适应不了，影响工作积极性的发挥。三是老百姓对民警的期望值过高，给民警带来了不同程度的思想压力。目前人民群众对公安工作提出的要求、期望高；公安机关内部的纪律要求严、处理手段硬，工作稍有不慎就有可能犯错。也有同志认为公安工作很辛苦、收入有一定的差距，心理上产生不平衡感，影响了工作的积极性。

　（四）存在思想政治工作不到位的现象。主要表现在：一是我们派出所领导“一岗双责〞没有充分发挥好，存在着“重业务，轻政工〞、“一手硬，一手软〞的现象，思想政治工作有不到位的现象。

　个别民警纪律意识还不够强，作风比较散漫，个别人接受不了批评。一批评就掉脸子，最后领导疏于批评，影响了队伍健康的开展。二是对民警思想动态调查分析还不透，思想教育工作没有及时跟进，即使教育了，也是外表现象，未能深入民心，形式单调，方法陈旧，谈心活动开展的不到位，只知道向上级汇报，不和民警谈心解决问题，有时上级部门调查研究没能跟上，提的要求与实际存在差距，影响了民警的工作热情。三是教育培训认识不到位，学习不主动，虽然上级大幅度开展了各种形式的教育、培训工作，但达不到应有的效果。

　三、今后的工作措施 （一）加强领导，做好表率。干部是队伍的灵魂，队伍的好坏取决于干部的表率，“火车跑的快，全凭车头带〞，率先垂范、从我做起是每个领导干部的本份，理应做好，别无选择。

　（二）构建和谐内部环境，努力减轻民警的心理压力。单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决民警工作、学习、生活困难。一是要多关心民警遇到的困难，扎实做好对生病民警和困难民警家庭的慰问。二是领导要做民警贴心人，使民警把领导当自己人，有困难，愿意向领导反映，有想法，愿意与组织上沟通。三是辅以心理健康教育。积极引导，帮助民警消除心理压力，提高心理健康水平。

　（三）

　抓习惯养成和日常管理，对民警的思想状况实行动态管理，思想工作经常化与实效化相结合。一是抓好民警思想、工作、生活情况的掌握。及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把民警的思想问题消除在萌芽

　状态。二是实行民警思想定期调查分析和民主生活会制度，给民警提供一个可以述说苦衷的时机和平台，以便了解和掌握民警的想法，把握民警思想脉搏，从中发现苗头性、倾向性问题，及时调整、完善。三是坚持交心谈心活动。充分发挥警干谈心活动这一传统思想政治工作方法的优势，及时化解民警思想疙瘩、及时解决民警思想问题、尽能力解决民警工作、家庭和生活中的难题，并要做好后进民警的转化工作。

　（四）抓好考核监督，健全和落实诫勉谈话制度。针对民警存在的一些问题，定期进行诫勉谈话，帮助分析原因，促进思想转化。积极推进以绩效考评为核心的考核鼓励机制建设，把考核结果与评先评优、晋职晋级、经济利益相挂钩，解决“干好干坏一个样〞等问题，充分激发队伍的能动力。

篇六：2022年公安队伍思想状况分析

　第一篇

　夏季治安打击整治“百日行动”开展以来，县公安局深入贯彻落实公安部、省厅、市局有关部署要求，坚持以打开路、打防并举、源头治理、综合施策，强势推进“平安六项”攻坚战，坚决维护社会稳定、保障人民安宁，以实际行动迎接党的二十大胜利召开! 全警动员尽锐出战。以“三清”机制为引领，以“精致、细致、极致”为标准，通过召开专门动员部署会议、调度推进会议，成立专项领导小组、制定专项行动方案、成立专门工作专班，系统谋划、整体布局。严格落实警种部门职责任务，量化指标、合成作战，确保工作真抓实干。将工作情况纳入绩效考核，考评结果作为年底评先评优依据。组织专人对各单位工作情况不定期开展督导检查，确保守土有责、履职尽责。

　以打促防守护安全。从严从细从实落实打、防、管、治措施，严厉打击人民群众反映强烈的违法犯罪。专项行动开展以来，全县刑事拘留 21 人，行政拘留 27 人。深入开展夏季交通秩序整治“百日行动”，共查处各类交通违法 280 起，

　其中超载 34 起，饮酒驾驶 19 起，醉酒驾驶 8 起，无证驾驶19 起。

　巡逻防控筑牢防线。强化社会面巡逻防控，城区实行机关警力下沉、科学划定重点区域、延长巡逻时间、加密巡逻车组，适时开展车巡、步巡及车前立岗、停车守望等勤务模式;乡镇实行公安派出所民警、辅警及一村一警，通过车巡、步巡等方式全时段覆盖巡逻。通过落实点线面结合的多元化巡逻防控机制，形成了严打严控态势，挤压违法犯罪空间。

　排查整治消除隐患。针对夏季治安特点和规律，以早市、夜市、烧烤店、医院、学校、车站、菜市场周边及背街小巷、公寓日租房等部位为重点开展集中清查，加大矛盾纠纷处置力度，从源头压降夜间可防性案件发案率。行动以来，全县共接有效纠纷类警情 94 起，自排纠纷类警情 23 起，共化解矛盾纠纷 117 起，化解率达 100%。

　持续宣传守护平安。结合当前酒驾醉驾、非法捕捞、电信网络诈骗等案件多发态势和夏季溺水事故多发特点，持续开展反诈、交通安全管理、防溺水等安全知识宣传、预警宣传、警示宣传，让安全理念深入人心，筑牢安全防线。行动开展以来，发放“百日行动”有关宣传资料 1800 余份，接受咨询 200 余人次，推广国家反诈中心 APP、“金钟罩”小程序安装注册 7912 人，发放反诈宣传手提袋等反诈宣传品

　1500 份，有效提升了广大居民的安全防范意识，群众安全感和安全意识显著增强。

　第二篇

　夏季治安打击整治“百日行动”开展以来，在准确把握、积极应对夏季治安形势的基础上，县公安局依托“情指勤舆一体化合成作战”运行机制，以“七个进一步”扎实推动夏季治安打击整治“百日行动”，切实守护一方平安，努力实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，以实绩迎接党的二十大胜利召开。

　进一步强化组织推进。6 月 29 日，陈 XX 副县长召开专题动员部署会议，分析了县夏季治安形势特点，对行动进行安排部署。强调压实责任链条，严格落实领导包片责任制，特别是“一把手”以“时时放心不下”的责任感，亲自上手抓督促、抓检查、抓落实，吹响了夏季治安打击整治“百日行动”冲锋号。各专业警种结合实际制定实施方案、各部门迅速部署落实，督察实时跟进督导工作进度，确保夏季治安打击整治“百日行动”落地见效。

　进一步发挥一体合成效能。坚持以“情指勤舆一体化合成作战”运行机制为抓手，落实好“三会商两调度”“值班备勤”“信息报送”等各项工作制度，激活“一体化中心”中枢神经系统，贯通三级工作体系，7×24 小时掌握社会治安动态，守住 110 接处警第一道防线，规范高效处置好每一起警情。坚持警情主导，实行警务跟着警情走，充分利用警

　情资源，列出打击整治问题清单，明确重点治理地区，确保行动取得实效。

　进一步强化社会面治安管控。依据主城区、矿区、农牧区夏季治安特点，强化科学用警、显性用警，加强重点部位、区域的夜间巡控，最大限度把群众组织发动起来，增强社会治安控制力。截至目前，累计出动巡逻警力 504 人次、巡逻车 181 辆次，针对烧烤夜市、酒吧、KTV、小吃街等人员密集场所及繁华商圈、学校医院、公交等重点部位开展巡逻防控;启动检查站 10 个，6 月以来，查获酒驾 2 起、盗窃案件1 起，均已移交相关部门，服务群众 10 余次，收到锦县 1 面。

　进一步强化重点物品动态管控。以打击整治枪爆违法犯罪专项行动为牵引，严管枪支弹药、危爆物品等，着力消除安全隐患。扎实抓好公共安全风险隐患排查整治，配合做好疫情防控、防灾救灾等工作，坚决维护人民群众生命财产安全。行动期间，收缴子弹 6 发、收缴过期炸药 2.5 公斤、雷管 123 枚，开展宣传教育 50 余人次。

　进一步强化社会治安清查整治。在全县范围内组织开展了夏季社会治安集中清查整治行动，实行“属地派出所+交巡警+机关下沉”工作模式，保证属地警种部门警力 50%投入到清查整治行动中，加强夜间街面警力摆布，强化对重点部位、重点路段和重点时段的巡逻防控，提高见警率。严格落

　实安全责任和防范措施，严查枪爆、管制刀具，严打“黄赌毒”等违法犯罪，全力排查整治各类治安隐患，有效压制刑事、治安类案件及警情的发生。夏季治安打击整治“百日行动”期间，对辖区行业场所逐一清查、逐一登记，累计核查实有人口8032人,清查出租房屋125间，清查商业网点10115家，物流寄递业 45 家，旅店业 212 家，娱乐场所 18 家，其他特种行业场所 462 家，累计接访 12 批 15 人次，排查化解矛盾纠纷 63 起，化解率 100%，其中，纳林陶亥所成功协调解决一起劳动争议纠纷，帮助企业追回 1200 余万工程款，并督促企业将拖欠工人 600 余万元工资全部结清。

　进一步强化违法犯罪打击治理。结合打击整治养老诈骗、扫黑除恶等专项行动，坚持依法严打方针，坚持问题导向，采取凌厉攻势，更快破大案、更多破小案，打出声威、治出成效。用硬的拳头保护妇女、儿童、老年人、残疾人、中小学生等群体，针对侵害他们合法权益的违法犯罪，突出“快、准、狠”，坚决依法打击。严厉打击电信网络诈骗等多发侵财犯罪，保护好群众的“钱袋子”。期间，破获刑事案件 4起，抓获犯罪嫌疑人 4 人，办理行政案件 14 起，行政处罚14 人。

　进一步强化警务装备保障。为充分发挥智慧公安、智慧

　警务实效，期间，县公安局累计投入 230 余万元购置了一批警务用车、智慧巡控系统、单警装备、执法记录仪、防爆装备等执法、执勤警务装备，为社会治安综合治理助力添翼。同时，各派出所及巡控单元为警务用车配备救生圈、救生衣、灭火器等应急处突装备，时刻做好应急处突准备。

　第 三 篇

　夏季治安打击整治“百日行动”开展以来，市公安局严格按照公安部、省公安厅统一部署，牢固树立“人民群众的满意是我们最大的追求”的理念，重拳打击突出违法犯罪，大力整治社会治安问题，攻坚化解各类安全隐患，给人间“烟火气”装上“安全阀”，坚决打赢夏季治安打击整治“百日行动”攻坚战，维护社会稳定、保障人民安宁，以实际行动迎接党的二十大胜利召开! 一、快之又快抓部署，下好“先手棋” 市公安局第一时间召开党委（扩大）会议传达学习公安部、省厅会议精神，研究贯彻落实意见，并迅速召开全市公安机关夏季治安打击整治“百日行动”部署视频会议，各县市区局对标对表召开会议进行部署，通过层层发动，全警动员，全市公安机关以“等不起、坐不住、慢不得”的紧迫感，迅速统一思想、提高认识、凝聚共识，推动“百日行动”走深走实。

　二、密之又密抓打防，夺取“主动权” 全面开展“大排查”。在全市部署开展公共安全风险“大排查、大整治、大攻坚”专项行动，持续推进交通顽瘴痼疾整治，强化铁路、民航、公交等安全防范，严防较大事故、杜绝重大事故；持续加强重点行业领域管理，配合做好自建

　房安全整治，扎实推进旅馆业安全整治；狠抓重点物品安全监管，严管严控枪支弹药、危爆物品、管制刀具等重点物品，对寄递物流行业开展全面清查整治，压实安全管理主体责任，确保不打响、不炸响、不流失。截至目前，已开展各类公共安全专项整治行动 16 个，组织集中清查 23 次，现场巡察检查 1 次，挂牌督办整改 16 次，联合执法检查 248 次；共整改道路交通隐患 700 余处，自建房、旅馆业安全隐患 759 处关停、取缔经营场所 112 家，涉危涉爆隐患 26处，办理行政案件 74 起，涉恐隐患 600 余处。

　全面开展“大管控”。结合“百万警进千万家”活动，全警深入城乡开展全面摸排工作，深入推进禁毒、反电诈、信访维稳、交通顽瘴痼疾整治等六项重点工作。持续开展寄递物流行业专项整治和“整治外流贩毒”专项行动，严厉整治中转集散、外流贩毒问题。重拳整治交通顽瘴痼疾，深入推进“拆伞戴帽”工程、农村道路交通问题集中整治“亮剑行动”“春雷行动”，加大道路隐患整改力度，最大限度化解道路交通风险隐患。以扫黑除恶专项行动为抓手，对涉黄涉赌、“三强三堵”、涉枪涉爆、盗抢骗、食药环等危害民生的违法犯罪持续保持严打高压态势，全面管控社会面治安环境。

　全面开展“大巡防”。动员一切可以动员的力量，全面

　形成“公安为主、部门联动、社会参与”的大巡防格局。着眼夏季治安特点，组织全市公安机关开展“夏季夜巡”，研究制定夏季巡逻防控方案，充分发挥快警、一村一辅警、社区民警等力量，最大限度将警力摆上街面，严格落实 “1、3、5 分钟快速反应机制”，坚持车巡、步巡相结合，专业力量与群防力量相结合，重点加强对沿街店面、背街小巷、娱乐场所、夜宵摊点、市场、医院、车站、学校、幼儿园、养老院等人员密集场所巡逻防控。坚持领导带班巡逻、武警联勤巡逻、巡特警屯警街面，在重要节点、敏感时期及重点场所投入充足警力，最大限度把警力摆上街面、冲上一线。

　全面开展“大打击”。始终保持对涉黑涉恶犯罪的“零容忍”，对带有黑恶性质的各类警情，加强串并、深挖彻查，全力缉捕漏网之鱼；对寻衅滋事、聚众斗殴等带有季节性特点的违法犯罪，做到快速出警、果断处置、从严惩处；对人民群众深恶痛绝“黄赌毒、盗抢骗”等突出违法犯罪，坚决打深打透，全面净化社会环境，切实提高人民群众的满意度和安全感。对侵害弱势群体利益的违法犯罪，突出“快、准、狠”，严厉打击各类违法犯罪行为。专项行动开展以来，共开展统一清查行动 8 次，检查 KTV、酒吧、会所 168 家，共办理各类涉黄赌、刑事案件 13 起，刑事拘留 52 人，移送起诉 30 人。

　第 四 篇

　夏季治安打击整治百日行动启动以来，区公安分局以“四个一批、四个严防、一个确保”为工作目标，多措并举，重拳打击突出违法犯罪，大力整治社会治安问题，攻坚化解各类安全隐患，致力提升人民群众安全感、满意度。

　一、织密巡防网络。全警动员，屯警街面，提高见警率和管事率，严格落实“1、3、5 分钟”快速反应机制，做到警力前置、动中备勤，确保出警快速、处置有效。合理制定有针对性的巡逻方案，确保“重点路段见警灯、复杂区域见警力”，进一步增强震慑力和控制力。区公安分局坚持警力跟着警情走，采取驻巡、车巡、步巡相结合的方式，开展高密度巡逻和治安盘查，切实织密安全防护网，给人间“烟火气”装上“安全阀”。

　二、全面清查隐患。针对夏季社会治安形势特点，全面排查治安乱点、治安重点区域和突出治安问题，重点对辖区内“KTV、酒吧、宾馆”等娱乐场所，开展全覆盖、拉网式清查，严厉打击“涉黄、涉赌、涉毒”违法犯罪。强化对各类场所的清理整治，加强流动人口、出租房屋清理整顿，开展打击黄赌违法犯罪明察暗访，最大限度压缩违法犯罪空间，持续净化社会治安环境。期间，共检查治安场所、重点行业及部位 210 余处，清查出租屋 87 间，

　KTV 娱乐场所 12 家、洗浴场所 7 家、酒吧 4 家、机动车修理业 19 家、寄递物流 49 家、废旧金属收购 10 家、校园105 所、食品生产经营单位 1 家、药品生产经营单位 2 家，责令隐患整改 3 家。

　三、严惩交通违法。深入开展道路交通安全隐患大排查大整治，保持全警、全员、全时段，严查酒驾醉驾等重点交通违法行为，加大午夜时段各类严重交通违法行为的查处力度。同时，加大对餐饮、酒店、KTV、酒吧、大排档等周边和事故易发多发地的 24 小时巡逻管控，加强夜间聚会群众交通安全宣传提示，坚决防范酒驾、醉驾、无证驾驶等严重交通违法行为事故发生。百日行动开展以来，共查处各类交通违法行为 4303 起，其中：查获饮酒驾驶 58 起，查获醉驾驶 2 起，暂扣机动车 246 台次，拘留 7 人。

　四、严打突出犯罪。始终坚持“严打严防、以打促防、露头就打”，常态化开展扫黑除恶斗争，持续加大对涉枪涉爆、电信网络诈骗等违法犯罪的打击治理力度，对侵害妇女、儿童、老年人、残疾人、中小学生等弱势群体合法权益的违法犯罪，坚决予以打击。集中打击“黄赌毒”“食药环”等突出犯罪，坚持更快地破大案、更多地破小案，加大打击“盗抢骗”等多发性侵财犯罪的力度，全面精准打击整治养老诈骗，着力提升群众的安全感和满意度。“百日行动”中已受理行政案件 57 起，已办结行政案件 92 起（含积案），拘留

　12 人；立刑事案件 32 起，破刑事案件 24 起，拘留 17 人。

　第 五 篇

　全国公安机关夏季治安打击整治“百日行动”开展以来，县公安局迅速行动、狠抓落实，通过严厉打击震慑各类违法犯罪活动，全面消除各类治安风险隐患，确保了社会大局持续平安稳定。

　一、以稳为纲，落实百日行动 把维护安全稳定作为“百日行动”的主基调，坚持稳字当头，稳中求进。6 月 30 日，县公安局立即组织召开夏季治安打击...

篇七：2022年公安队伍思想状况分析

　上半年以来,在上级党委坚强领导下,在机关党委的精心指导下，**党支部深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,切实加强党的领导,进一步压实压紧管党治警政治责任,充分发挥党建引领作用,不断强化以党的建设为根本的基层基础工作,全面推进工作高质量发展。现将**党支部党建工作情况报告如下。

　一、主要做法及成效 ( ( 一) ) 聚焦主责主业，切实履行党建主体责任。一是切实履行党组织主体责任。坚持党建工作和业务工作同步谋划、同步推进,将党建工作纳入年度工作计划;坚持党建例会制度,每月召开一次党建工作专题会议,就党支部活动、党员教育管理等问题进行专门研究,及时解决党建工作中遇到的问题;始终坚持民主集中制,严格落实“三重一大”事项有关规定。共召开班子研究会议**余次,讨论决定各类事项**余个,有效确保了决策的科学性和正确性。

　二是全面落实主要负责人抓党建“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任。作为党支部书记,牢固树立“抓好党建是本职、不抓觉建是失职”的理念,全面履行抓党建、谋全局、管大事职责,先后*次为全体党员干部上党课,全力履行好自身职责。班子成员各尽职责,认真指导分管部门的学习、实践、

　管理等工作,并轮流为全体党员干部上党课,分批次赴基层进行调研,充分发挥了“头雁”作用。

　三是着力推进党组织标准化规范化建设。严格落实“三会一课”制度,共召开党员大会**次,支委会**次,组织民主生活会**次,党小组会**次,上党课**次,使党员干部从一点一滴中得到启示,在潜移默化中受到教育,进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力,提高了全体党员干部的政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识。

　( ( 二) ) 深化教育引导, , 着力提升队伍 向心力凝聚力。一是扎实开展理论学习活动。充分利用多种形式推动学习入脑入心,坚持把学习习近平重要讲话精神作为第一议题,制定“每日金句、每周一文、每月一课”学习制度,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察**重要讲话和指示批示精神、党的十九届四中、五中、六中全会精神,系统学习了《习近平谈治国理政》(第三卷)、习近平总书记在授旗仪式上重要训词精神等重要内容,不断教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护"。

　二是扎实开展“暖警行动”。以凝聚警心、激发活力为目标,通过开展党支部书记与支部委员、支部委员与党小组组长、党小组组长与普通党员三个层级谈话活动以及领导对分管党员干部家访活动,全面了解每位党员干部的生活圈、社交圈、休息圈、家庭、生活等方面的情况,及时掌握帮助同志们解决工作生活困难。对生病住院党员干部,均第一时间帮助协调床位,第一时间前往慰问,送去党组织的温暖。

　三是积极增强工作活力。以创建模范机关作为党建活动主线,以“四强”党

　支部建设为抓手,开展具有特色的实践活动:在“五四”青年节等节日先后组织开展了“始终保持对党的绝对忠诚在践行初心使命中书写新时代工作的新篇章”等主题党日活动,重温入党入警誓词、过“政治生日”,进一步凝聚担当作为、干事创业的精气神;制定卡通公仔,叫响“忠诚、奉献、精业、担当”的精神,增强全体党员干部部门认同感;积极组织参加健步走、演讲比赛、拔河比赛等活动,有效提升了队伍整体活力和战斗力。同时,通过完善党员活动室、更新党建文化墙等阵地,营造浓厚氛围,潜移默化提高党员干部对学习、活动的重视和支持。

　( ( 三) ) 开展专项治理, , 坚决筑牢拒腐反腐防线。一是扎实开展“纪律作风深化年”活动。坚持用制度管人、靠制度管事,对**项制度进行修订完善,构建靠制度管线、管物、管人、管项目的长效机制,确保队伍始终保持清正廉洁本色,使党风政风不断得到净化。

　二是扎实开展省委巡视整改落实专项活动。坚持以政治建设为统领,成立了由党支部书记任组长的领导小组,对照省委巡视组提出的*个方面问题**个方面意见建议,结合单位实际,认真梳理出*大项、**小项工作任务,细化 83 项措施,保质保量完成了整改任务,有效提升了队伍政治素质和政治能力水平。

　三是扎实开展以案促改活动工作。坚持从抓思想教育入手,组织全体党员集体观看警示教育片,通报身边违法违纪典型案例,深入查摆突出问题、深刻剖析根源、制定整改措施、明确努力目标,增强了全体党员干部旗帜鲜明讲政治的思想自觉和行动自觉。

　二、存在的问题和根源 。

　一是党建工作第一责任人职责落实还有待加强。虽然能定期研究、开展党建工作并制定工作措落,但在具体工作推进中,备促落实、跟踪问效上力度不够,在更好的指导党建工作开展上还有差距。

　二是党建特色亮点还不够明显。党支部组织生活的内容和形式比较单一,党员教育培训“请进来讲得多”“走出去学的少”,对党建面临的新问题、新情况研究不够深,对抓党建和促业务的结合点找的还不够准,在探索党建新模式、释放党建新活力上还有待创新。

　三是党建激励作用需进一步发 挥。对干部队伍中的先进典型发现的不够及时,对先进事迹宣传的不等广泛,党建激励作用发挥的还不够充分。对于这些存在的问题,我们将在下步工作中认真加以改进。

　三、下一步工作思路 下一步,**党支部将在厅党委的坚强领导下,从严从实从细抓好党建各项工作。

　一是明确党建工作“新目标”。认真领会中央、省委省政府和上级党委对加强队伍建设、打造高素质队伍的系列部署要求,扎实推动各项措施落地落实。认真总结提炼今年工作亮点,进一步困化先进经验,结合形势谋划明年,超前谋划明年党建工作思路,创新优化思想政治工作方法,持续强化队伍教育管理,不断提开党建队建工作成效。

　二是推进政治建警“新举措”。把政治工作深入到业务工作中,旗帜鲜明讲政治,坚持领导干部上党课等政治理论学习形式,持续提升总队党员干部政治理论水平,使党员干部“知其然、知其所以然、

　知其所以必然”。强化政治实践教育,提升党员干部从政治上看问题、把握政治大局的水平,打造绝对忠诚的干部队伍。

　三是塑造干净担当。

　“硬作风”。坚持把纪律和规矩挺在前面,严格执行上级出台的全面从严治党各项规章制度,加大日常监督和随机检查力度。敢于“刀刃向内”,全面推进正风肃纪,推动警示教育常态化、制度化。坚持以制度管事管人,对苗头性、倾向性问题及时提醒,及时纠偏。常态化开展党员干部个人情况排查,定期开展队伍思想状况分析,完善队伍风险隐患会商研判制度,着力发现风险隐患、查找症结根源、跟踪处理结果。四是打造特色“教实力”。充分结合队伍特有的年轻化、思想活跃、可塑性强等特点,着力营造极具活力的特色文化,为建设一流队伍提供有力保障。持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，用优秀文化氛围引领队伍拼搏斗志,培育选树党员干部身边的先进典型。大力加强青年党员干部培养选拔,完善岗位交流机制,搭建各类锻炼平台,为党员干部成长创造条件。不断深化以战领训、战训结合的练兵模式,锤炼克敌制胜的能力本领。

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