乔布斯的职业生涯规划1 在熟悉乔布斯的许多人眼里，他就是一个怪人。青年的乔布斯，追求理想，拥有热情，他的热情不仅仅在对待产品上，他还是个不修边幅的素食主义者，认为自己吃素食不会有体味，坚持一个星期下面是小编为大家整理的2023年乔布斯职业生涯规划3篇【精选推荐】,供大家参考。
乔布斯的职业生涯规划1
在熟悉乔布斯的许多人眼里，他就是一个怪人。青年的乔布斯，追求理想，拥有热情，他的热情不仅仅在对待产品上，他还是个不修边幅的素食主义者，认为自己吃素食不会有体味，坚持一个星期只洗一次澡，身上的味道令人避而远之，甚至在他离开里德学院后的第一份正式工作里，公司不得不因此单独调他去上夜班。乔布斯不论是在学校，还是在工作中，都是不受约束的，我行我素，公司的另两位股东为了不去应对和乔布斯之间的一些问题，还去找了一个人来担任总裁，为的就是约束和教导乔布斯。
另一方面，对于工作，乔布斯熟悉电子产品，拥有将一个概念性产品转化为实用性产品的眼光，并通过创新和独到的呈现方法来说服别人。
对于乔布斯种种令人无法想象的行为，我们可以用霍兰德兴趣理论来解释，霍兰德兴趣理论也是一种人格特质理论。从他的行为中可以判断他的兴趣代码是rae，即主导的是实用型、艺术型、企业型，这3个代码在霍兰德六边形中是相隔的。在霍兰德六边形中，相邻的代码特质会比较相近，距离越远，差别越大，相对则完全相反。乔布斯的3个代码完全相隔，代表他有着较大的内在冲突，而事实上也正是如此。
他喜欢制作实用性的电子产品，这体现了他实用型r的特点。这个类型的特点是喜欢从事与事物、机器、工具、植物或动物有关的工作，或者是在户外。除了自己制作电子产品，他在里德学院时喜欢到农场去帮忙打理苹果树，还有后来去印度的艰苦旅行无一不是这个类型的体现。
他不接受约束，用一种完美的方式来呈现产品，反主流主义，这体现了他艺术型a的特点。这个类型的特点是拥有艺术、创新和直觉的能力，并喜欢在非组织化的环境下运用它们的想象力和创造力工作，想像、独立、理想化情绪化、感觉丰富、不重秩序。他经常是情绪化的，不时被认为是冷漠的，包括对他的私生女，他会在和投资人交谈中把不穿鞋的、脏兮兮的臭脚搭在桌面上，他甚至在会议当中泡脚，常常出现不可思议的行为。
他又是具有说服力的，不论是在销售产品还是在早期的融资，这体现了他企业型e的特点。这个类型的特点是喜欢与人共事，为完成组织目标或经济增长，会去影响、劝说、领导或管理他人，冒险、抱负、乐观自信、冲劲、热情。
这些组合形成了乔布斯的怪，但也因为这样的怪成就了他。当我们看见别人学习到某一点或者运用到某个方法时，常常会说为什么我就没有想到呢，人在信息的搜集上是会有选择性的。当我们惊讶在乔布斯的成长过程中，为什么对学习制作电子产品如此热衷，为什么会有异于常人的洞察，为什么会学习艺术字，为什么能够善于从他人身上学到说服和销售的能力，这些正好是和他的人格特质相一致的，正好是他的优势所在。
乔布斯的职业生涯规划2
职业定位从兴趣开始
乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。”
在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一就是兴趣。兴趣是个人积极探究某种事物的强烈的认识倾向，并力求认识掌握这个事物，它会促使个人经常参与和展开与之相关的实践活动。而在工作中，兴趣则能让个人最大限度地发挥主观能动性和创造性，这样工作起来才有劲头，才有成就感。
成功没有捷径唯有辛勤工作
乔布斯在工作上非常卖力。他并不追求荣誉，就是想多做出点成绩，比如设计出一台计算机，开发出一套游戏软件等。
不少职场人虽然已经在一个工作岗位干了多年，但始终碌碌无为，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。个人收入和个人商业价值是成正比的，天上不会掉馅饼。乔布斯的成功是靠他不懈的努力和长久的执着累积起来的。没有人会一夜成功，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。
做好计划离成功就近了一步
“乔布斯对所有的过程都有准确的把握，因为往往是他策划项目，他知道如何把产品转化成利润。”阿塔里公司的奠基人诺兰·布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的计划表都是按天和星期计划的，而不是按月或年计划。我喜欢他的这种行事风格。”
工作计划做得好，其实是擅长时间管理的表现。职场人在处理日常工作中也遵循同一个道理，不想被工作牵着鼻子走，就必须做好计划。这样，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。如果你能将这点做到位，在职场上所表现出来的专业度就会得到提升，职业价值也随之提升。
乔布斯离开了，但是他和他的故事将被世界记住。这些智慧的闪光点不会因为时间的流逝而黯淡。只有找到自己终身热爱的职业，并为之付出坚定不移的努力，才能成为熠熠闪光的明亮之星。
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