辅导员培训方案设计4篇

辅导员培训方案设计4篇辅导员培训方案设计　少先队辅导员培训方案　为深入贯彻全国少代会和全国少工委会议精神，围绕少先队组织根本任务，培养辅导员职业精神，提高辅导员职业能力，根据县下面是小编为大家整理的辅导员培训方案设计4篇,供大家参考。

篇一：辅导员培训方案设计

　为深入贯彻全国少代会和全国少工委会议精神，围绕少先队组织根本任务，培养辅导员职业精神，提高辅导员职业能力，根据县少工委统一安排，我校决定在全校范围内组织部分骨干中队辅导员，开展分批培训，现将培训方案安排如下：

　一、培训目的

　 通过培训，提高少先队辅导员的自身素质，使辅导员掌握丰富的理论和工作方法，更有效地实施学校德育工作。进一步提高全校少先队辅导员队伍的组织能力和管理水平，为更好地开展少先队工作夯实组织基础。

　二、培训内容 围绕少先队学科建设的主要方面，开展学科理论知识培训和工作方法技能培训。

　学习习近平总书记以及省各级领导的关于少先队工作的讲话精神，学习省少代会精神以及涉及少先队工作的教学片和视频资料。

　三、培训时间 10 月中旬至 11 月中旬 四、培训对象

　 部分骨干中队辅导员。

　 五、培训方式 采用集中培训与辅导员自学的方式进行培训。具体培训方式如下：

　1、校分批集中学习培训，发放培训资料，将培训教学

　 片下载并分享给参训辅导员； 2、各参训辅导员将培训资料和视频带回利用业余时间自学。

　六、工作要求 1.各参训辅导员要高度重视，接到通知后务必准时参加培训； 2. 各参训辅导员必须做好集中培训的图片及文字资料收集； 3.参训辅导员要根据自身实际，将培训内容与日常工作相结合，创造性地开展少先队活动。

　 寿塔小学少先队大队部

　物业安保 物业安保培训 培训方案 方案

　 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。

　 一、课程设置及内容 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。

　其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

　二．培训的及要求培训目的 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。

　2、培训要求 、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。

　2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。

　3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。

　4) 工作技能培训

篇二：辅导员培训方案设计

　ppt 主讲人：某某某

　求决定着不同程度的诚信。对此，我会努力让壁立千韧，无欲则刚铮铮铁骨的林则徐那伟岸的身影永远清晰的屹立于眼前。；可现在，我要惭愧，正以不诚信的心态去写这诚信。装着一副生气盎然的模样，可谁还有心思在这个时候为你写什么《诚信？理想》呢？请宽容我的不诚信。完全是一个心如死灰，潦倒不羁的人了......是，人无志而不立，立志当高远，崇高的理想能使人的才力得到最大程度的发挥。并不是我不懂伟人们的睿智，只是面对这样的成绩，还好意思大谈理想吗？；一直以为自己很坚

　强，更不会为成绩执着，耿耿于怀，可面对过去的一无是处和随之带来的种种必然的失意，怎能不让人感到生命的沉重、责任的巨大。都这个时候了，还不能彻底醒悟，是不可原谅的顽固！尽管，每每月光如水，夜深人静的时候，理想的火花会再次燃起，本能般异常激烈的炼烧着略带尘埃的灵魂；每每憧憬未来，眺望理想的时候，又会为太多的逝去而懊恼，而倍感遗憾，于是又暗立誓言，下定决心......也许这些都只是为了求得一夜安寝，次次似昙花一现。在无法静心的课堂上，所有心灵深处的颤动 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 第一章

　人事管理制度

　三、发文制度 四、员工意识 第二章

　行政管理制度

　一、行为规范 二、规章制度

　、痛定思痛的结晶，也都成了昨日里的一朵黄花，凋谢在历史的扉页，埋葬在记忆的深处。；追悔不及，虚度光阴，枉为人！潇洒挥别的可是知识，擦肩而过的可是未来！拱手失去吗？青春岂是我能浪费的起！--眼里永远渗透不出的泪光不禁往心里钻。错过的太多，要学的太多，时间的紧迫......你注意了吗600字你注意了吗？一个人发现别人的错误比发现自己的错误容易。唐太宗创出贞观盛世的伟大帝王，在他的谏臣魏征死后，痛苦不已，因为他失去了一面能照出他错误的镜子。魏征为什么能 PART 01 人 事 管 理 制 度 一、入职流程

　 二、劳动合同 三、考勤制度

　 四、请假制度 五、休假制度

　 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度

　 八、公司福利

　1、提交转正申请

　 2、评估转正申请 3、转正员工面谈

　 4、签订劳劢合同 1、签订试用期合同

　2、进入试用期 3、办理社保五险 1、提交入职资料

　2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告5、参加入职培训 试用 期满 入职 培训 进入试 用期

　资 料 准 备

　合 同 签 订

　提 交 转 正

　离 职 程 序

　身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并丌作任何经济补偿 一个月内签订劳劢合同，试用期3个月，合同有效期3年 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正 试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续

　考勤

　制度

　5天8小时工作制

　 上午：

　09：00-13：00

　 下午：

　14：00-18：00

　指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30

　员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟( ( 含) ) 的；

　公司原则上允许每月2 2 次的迟到情况，超过2 2 次即按迟到处理。

　员工早于规定下班时间离岗，且未超过30 分钟( ( 含) ) 的；

　员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。

　全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。

　注：

　1、所罚款项将作为所属部门的活动经费

　2、原则上公司允许员工善意迟到2次 迟到或早退时长T 处理办法 5≤T≤15分钟 扣款10元/次 15分钟＜T≤30分钟 扣款20元/次 T＞30分钟 视作旷工半天处理

　 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

　 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

　 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

　 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。

　至少提前一天提交书面申请《请假单》； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。

　请假结束后，需第一时间到人事处销假。

　申请

　销假

　违规处理

　- -

　迟到

　请假1 天以内 至少提前1个工作日申请 请假1 天以上 至少提前3个工作日申请 连续休假5 天 至少提前10天申请 休婚假 至少提前30天申请 休产假 至少提前60天申请

　请假流程

　请病假的原则

　请病假提出的时间

　1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。

　1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。

　病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；

　病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。

　法定假 哺乳假 年休假 婚假 产假 丧假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）

　年休假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）

　丧假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）

　哺乳假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）

　法定假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）

　婚假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）

　产假

　元旦

　1天（1月1日）

　春节

　7天（含调休）

　清明节

　3天 劳动节

　3天（含调休）

　端午节

　3天 中秋节

　7天（含调休）

　妇女节

　全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假； 元旦

　1天（1月1日）

　休假

　制度

　前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

　分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。

　产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休 产前检查假时，须提供医院检查证明。

　01 女员工怀孕期间的特殊考勤。

　02 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。

　03 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳劢时间。

　产假工资 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 产假工资 30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。

　产假工资 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。

　前提

　遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

　时间

　1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。

　2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。

　3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。

　员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。

　须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。

　丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。

　丧假为带薪假。

　入司后连续工作满一年以上，可享受年休假

　工作年限

　年休假天数

　1年≤年休假＜10年

　5天

　10年≤年休假＜20年

　10天

　20年≤年休假

　15天

　若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。

　国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均丌计入年休假的假期内。

　01 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，丌跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确讣，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将丌再另行安排补休。

　02 年休假为带薪休假。

　03

　加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。

　工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

　加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。

　公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。

　各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　（1）公司原因须安排加班的；

　 （2）为完成公司下达的紧急任务的。

　不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工； 薪酬保密

　每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。

　发薪日期

　员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务 职业素养

　1 1

　2 2

　3 3

　01 02 04 03 各种美味、健康的茶点和零食。

　各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。

　健康安全的贴心水壶。

　暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。

　05 高端大气的咖啡机。

　PART 02 行 政 管 理 制 度 一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度 四、员工意识 I love you more than I"ve ever loved any woman. And I"ve waited longer for you than I"ve waited for any woman.I love you more than I"ve ever loved any woman.

　行为规范

　请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。

　公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事丌在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。

　请勿使用办公室电话拨打私人电话。

　PART 01 PART 02 PART 03 PART 04 所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默讣视为已传达。

　关键词 关键词 关键词 关键词 请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。

　公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。

　请每次下班前离后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。

　公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用。

　1 2 3 4 本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。

　行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。

　文件发布的形式包括纸质件和电子件。

　对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写《XXXX公司 发文签批表》，提请总裁办签批后发布。

篇三：辅导员培训方案设计

　一、指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实中共中央国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》和中省高校思想政治工作会议精神，建立和完善辅导员培训制度，加大辅导员培训工作力度，提高辅导员的思想政治素质和业务素质，强化思想政治工作队伍的育人意识和管理能力，努力造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍。

　二、培训目标 认真贯彻党的教育方针，落实“三个代表”的重要思想，以培养受学生爱戴的辅导员队伍为出发点；以强化辅导员奉献意识，提高辅导员工作能力和班级管理水平为重点；以优化辅导员队伍为目标，着力做好辅导员思想观念的转变和班级管理实践能力的提高；以提高辅导员队伍的整体素质为核心，全面促进学生德育工作和管理水平上更高台阶。通过各种途径培养一批爱岗敬业、勇于奉献、业务精良、积极进取的具有一定理论水平的辅导员队伍，为我校今后的发展打下坚实的基础。

　三、培训对象 全校辅导员、班主任 四、培训形式、时间 通过专题研修、专家讲座、研讨交流、课题研究、学习深造等多种方式组织培训与学习，本次培训计划安排在 8 月 21-27 日完成。

　五、培训内容及具体安排 日期 时间 培训主题 地点 主讲人 主持人8 月 21—27 日

　 七天一本书及读书分享 图书馆七楼学术报告厅

　 8 月 21

　上午 09:30-11:30 辅导员队伍建设的新形势图书馆七楼学术报告厅

　下午 15:00-17:00 思政研究的前沿问题 图书馆七楼学术报告厅

　 8 月 22

　上午 09:30-11:30 互联网思维下的学生工作图书馆七楼学术报告厅

　 下午 15:00-17:00 学生突发事件预防与应对图书馆七楼学术报告厅

　 8 月 23

　上午 09:30-11:30 辅导员职业规划指导能力提升 图书馆七楼学术报告厅

　 下午 15:00-17:00 大学生心理健康普测应用与心理危机应对策略 图书馆七楼学术报告厅

　 8 月 24

　上午 09:30-11:30 辅导员演讲能力提升

　图书馆七楼学术报告厅

　 下午 15:00-17:00 辅导员创新创业教育和指导能力提升 图书馆七楼学术报告厅

　 8 月 25

　全天 辅导员团队素质拓展 待定

　 8 月 26

　全天 辅导员团队素质拓展 8 月 27

　上午 09:30-11:30 分组研讨 各小组自定 各小组组长

　下午 14:30-16:00 读书分享 图书馆七楼学术报告厅 各小组推荐分享人

　16:00-17:00 培训后总结讲话 图书馆七楼学术报告厅

　 注：具体课程如有变化，请以通知的具体安排为准。

　六、培训要求 1、每位辅导员都要参加本次暑期培训。培训过程中进行考勤，考勤方式：每场培训都将统一组织参训学员签到。

　2、辅导员应按要求参加培训活动，原则上不得请假。确有特殊情况不得已缺席者，须提前请假，并填写请假单交至学生处。本次培训共有 10 场专项培训，未按规定参与或参与培训不足 7 场的视为培训不合格。培训不合格者将于下学期继续接受 10 场次培训。

　3、本次培训将分组进行。学工处将根据参训学员人数进行分组。每个组设组长 1 名，联络员 1 名。组长由学工处指定，联络员由组长推荐，经学工处审核确定；组长、联络员共同协助学工处开展组内成员的培训学习与联络工作。具体分组安排将另行通知。

　4、培训结束后，学校将统一为通过培训的辅导员颁发结业证书。

　5、培训不合格的辅导员将不予颁发结业证书。

篇四：辅导员培训方案设计

　少先队辅导员是党的少年儿童思想政治工作者，是团干部队伍的重要组成部分，是中小学校思政课教师队伍的重要组成部分。为深入学习贯彻习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要论述，扎实推进《中共中央关于全面加强新时代少先队工作的意见》贯彻落实，加强辅导员培训工作，进一步提升辅导员政治素质和履职能力，结合辅导员教育培训工作实际，特制定本规划。前言导读

　目录CONTENTS总体要求 完善少先队辅导员培训课程体系 1 2做好少先队辅导员分级分类培训 完善培训保障体系 3 4健全培训管理制度 组织领导5 6

　大力加强少先队辅导员队伍建设，推动新时代少先队事业实现高质量发展总体要求1>>>2021-2023年全国少先队辅导员教育培训规划<<<

　总 体 要 求以 习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻落实习近平总书记关于 少年儿童和少先队工作的重要论述为首要任务，以全面提升辅导员政治素质和履职能力为关键目标，强化政治培训，着力提高培训的针对性和有效性，努力打造一支 政治过硬 、 业务精湛的辅导员队伍，为少先队 团结 、 教育 、 引领广大少先队员做共产主义事业接班人提供有力保证。指导思想

　总 体 要 求壹 贰 叁把政治标准放在第一位，遵循习近平总书记对团干部和思政课教师提出的重要要求，锤炼少先队辅导员政治素质。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级少先队辅导员教育培训的核心内容，深入学习习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要论述，不断提升辅导员的政治能力。坚持政治统领按照“总体统筹规划、分级分类负责、整合培训资源、线上线下结合”的方式，构建少先队辅导员教育培训体系。扩大辅导员培训规模，将少先队工作纳入各级团干部、有关校长和教师培训内容。整合党委和政府、团干部、教师培训资源，扩大培训覆盖面，增强培训的系统性、持续性、针对性、有效性。健全培训体系按照全国团干部教育培训、教师培训相关制度，建立健全辅导员培训组织、学员管理、教学管理、考核评价、经费保障等制度机制，将辅导员培训纳入中小学教师培训体系，切实提高教育培训效果。探索少先队辅导员培训学分登记制度。完善制度机制

　总 体 要 求主要目标01辅导员政治素质不断提升。帮助广大辅导员用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢固树立为党做好少年儿童和少先队工作的思想自觉和行动自觉。帮助广大辅导员学习掌握习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要论述，聚焦少先队主责主业开展工作。02辅导员履职能力不断增强。帮助广大辅导员提升面向少先队员开展政治启蒙和价值观塑造的能力水平，更加精准把握少年儿童的时代特点和身心成长规律，全面掌握少先队历史和少先队工作知识技能，不断提升为党做好少年儿童工作的能力素质。03各级各类辅导员培训实现基本覆盖 。至2023年底，实现新聘任辅导员（含校外辅导员）岗前培训基本覆盖；实现各级少先队总辅导员参加不少于1次上一级少工委组织的集中培训基本覆盖；实现大队辅导员参加不少于1次县级及以上集中培训基本覆盖；实现中队辅导员每年参加学校少工委组织的培训基本覆盖；实现校外辅导员每年参加一次由省、市、县级或学校少工委组织的培训基本覆盖。

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　完 善 少 先 队 辅 导 员 培 训 课 程 体 系1 12 2政治理论课程 。

　把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级各类辅导员培训的首要政治任务和核心任务，组织辅导员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要论述。政策体系课程 。

　组织辅导员深入学习《中共中央关于全面加强新时代少先队工作的意见》，认真学习团的全国代表大会和团中央全会精神，全面学习全国少代会和全国少工委全会精神，全面学习少先队的重要政策制度和重大安排部署。

　组织辅导员学习与少年儿童和少先队工作有关的专业理论知识，学习与少年儿童教育相关的教育学、心理学、社会学、组织行为学等相关知识。专业能力课程注重案例教学，帮助辅导员学习利用社会资源、互联网资源和新媒体开展少先队活动的做法经验，深入交流分析研讨优秀少先队工作案例的内涵机理。注重实践教学，积极促进不同学校、不同地区、不同类型辅导员互学互访、深入交流。结合培训工作需要，可积极组织开展辅导员技能大赛等，不断提升辅导员综合素质。工作研讨和实践教学完 善 少 先 队 辅 导 员 培 训 课 程 体 系

　大力加强少先队辅导员队伍建设，推动新时代少先队事业实现高质量发展做好少先队辅导员分级分类培训3>>>2021-2023年全国少先队辅导员教育培训规划<<<

　做 好 少 先 队 辅 导 员 分 级 分 类 培 训至2023年底，全体少先队大队辅导员 参加不少于1 1 次县级或县级以上集中培训。其中，团中央、教育部、全国少工委每年集中培训曾获全国优秀表彰的辅导员和部分省级优秀辅导员；省级团委、教育部门、少工委每年重点集中培训本地省级、市级优秀辅导员；市级团委、教育部门、少工委每年重点集中培训本地县级优秀辅导员；县级团委、教育部门、少工委 每年集中培训本地 40% % 以上的大队辅导员。1至2023年底，全体中队辅导员 每年参加不少于1 1 次培训。其中，县级团委、教育部门、少工委每年集中组织本地优秀中队辅导员培训。学校少工委每学期组织 不少于1 1 次中队辅导员全员集中培训，并结合重点工作安排做好日常培训。2大队辅导员的分级培训中队辅导员的分级培训

　做 好 少 先 队 辅 导 员 分 级 分 类 培 训校外辅导员的分级培训，至2023年底，全体校外辅导员每年接受不少于1次少先队工作培训。可由各级团委、少工委和学校少工委每年不定期开展集中培训或通过编发培训材料、发布培训课件等形式开展通讯培训。总辅导员的分级培训，至2023年底，全体少先队总辅导员参加不少于1次地市级或地市级以上集中培训。其中，全国少工委负责集中培训省级、地市级少先队总辅导员；省级少工委每年集中培训本地40%以上的县级少先队总辅导员。21

　辅导员岗前培训 。

　至2023年底，建立少先队辅导员岗前培训制度。其中，新任职大队辅导员岗前培训一般由县级团委、少工委集中组织，新任职中队辅导员岗前培训一般由学校少工委集中组织，省、市级团委、少工委也可根据工作需要组织集中培训。大中队辅导员岗前培训应组织考试， 考试合格后授予岗前培训合格证 。新任职校外辅导员由颁发聘书的学校或各级少工委组织岗前培训，可以编发培训材料、发布培训课件等形式开展通讯培训。辅导员培训按照分级分类全员培训的原则，由各级团委、少工委负责组织开展做 好 少 先 队 辅 导 员 分 级 分 类 培 训

　大力加强少先队辅导员队伍建设，推动新时代少先队事业实现高质量发展完善培训保障体系4>>>2021-2023年全国少先队辅导员教育培训规划<<<

　建设师资队伍各级团委要在干部培训经费中，明确固定比例用于少先队工作者培训经费。全国少工委通过倾斜培训名额、组织优秀培训师资送教上门等方式，重点支持 革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的辅导员培训。建立全国、省、市级红领巾巡讲团。组织联系 各级党校、团校相关课程讲师和“青年讲师团”中的优秀青年讲师为辅导员培训班授课。从各级少先队工作学会、青少年研究机构、相关高校中的少先队工作专家、少先队教研员、少先队名师工作室带头人和获得过各级表彰、称号的优秀辅导员中选拔人才，建立一支相对稳定的辅导员培训讲师队伍。加强经费等支持保障完 善 培 训 保 障 体 系

　研发培训教材委托部分专家，研发辅导员培训精品课程。

　加强教材建设 ，开发一批适合辅导员理论学习和实操学习的培训教材和基础性知识读本，编辑并及时更新少先队政策制度汇编。各级少工委要组织红领巾巡讲团集中培训或集体备课，遴选优秀辅导员讲师作为集体备课牵头人， 集中研究审核培训内容 ， 不断推出各具特色 、 务实管用的培训课程。发挥好 《 辅导员 》 杂志等全国性队报队刊 、 《 少年儿童研究 》 杂志和全国少工委 、中国辅导员微信公众号作用，结合重点工作安排和重要时间节点，及时做好工作指导。完 善 培 训 保 障 体 系

　大力加强少先队辅导员队伍建设，推动新时代少先队事业实现高质量发展健全培训管理制度5>>>2021-2023年全国少先队辅导员教育培训规划<<<

　各级辅导员培训由各级团委、教育部门、少工委主办。经主办单位批准，可委托各级团校、团属事业单位、教师培训机构、青少年活动营地、高校等承办。各级少工委负责课程设计、人员调训。要充分发挥各级团校和相关高校作用，切实发挥全国青少年北戴河活动营地、全国青少年井冈山革命传统教育基地在红色组织文化教育和实践育人中的作用，聚焦少先队主责主业，研发少先队工作系列培训课程。严管培训主体健 全 培 训 管 理 制 度

　加强教学质量评估按照《干部教育培训学员管理规定》（中组发〔2019〕22号）要求，加强学员管理、严肃培训纪律，建立健全学员培训管理制度。建立严格的课堂管理制度和生活管理制度，加强学风建设。注重发挥学员主体作用，强化学员自我管理，根据培训班时长，可建立临时党支部，严格开展组织生活。建立健全学员结业制度，培训结束后应向学员颁发结业证书，将培训学时计入教师继续教育学时。时间超过一周的集中线下培训应安排一次政治理论闭卷测试，不合格者可给予一次补考机会，补考仍不合格者不予结业。建立教学督导、评价反馈等制度，收集学员对课程的反馈，对讲师备课授课质量进行评估，实行动态管理。加强学员管理健 全 培 训 管 理 制 度

　大力加强少先队辅导员队伍建设，推动新时代少先队事业实现高质量发展组织领导6>>>2021-2023年全国少先队辅导员教育培训规划<<<

　各级团的领导机关要高度重视辅导员培训工作，将辅导员培训工作纳入团干部教育培训工作规划，加强工作协调、具体指导和督促检查，及时协助解决困难。省、市、县级少先队辅导员培训参训人数应纳入基层团干部培训总数，比例分别不低于每年本级团干部培训 总人数的 20% 、 25% 、 30%。有基础和条件的地区，应将辅导员培训纳入 青年马克思主义者培养工程体系。各级教育部门要认真落实辅导员培训职责， 2021年起，按照辅导员分级培训要求，在中小学党组织书记（校长）、德育工作者、教师培训中，增加少先队工作内容。要将各级团委、少工委组织的辅导员培训课时纳入教师培训课时。组 织 领 导

　各级少工委要认真落实主体责任，统筹围绕本规划提出的目标和任务，结合实际制定本地辅导员培训规划及实施方案，坚持分类分级，抓好贯彻落实。要科学设计培训工作评价的数量和质量指标，将辅导员培训工作落实情况作为少先队工作评价的重要参考指标。组 织 领 导组 织 领 导

　感谢聆听>>>2021-2023年全国少先队辅导员教育培训规划<<<大力加强少先队辅导员队伍建设，推动新时代少先队事业实现高质量发展汇报人：XXX 日 期：20XX.XX

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