警企共建共治党建互联互促10篇警企共建共治党建互联互促 某某国企党委书记在22022年 第三季度党建工作例会上的讲话 同志们： 按照公司会议制度的安排，今天召开三季度党建工作例会，目的是及时下面是小编为大家整理的警企共建共治党建互联互促10篇,供大家参考。
篇一：警企共建共治党建互联互促
国企党委书记在 2 2022 年第三季度党建工作例会上的讲话
同志们：
按照公司会议制度的安排，今天召开三季度党建工作例会，目的是及时总结今年以来的党建工作，研究部署下一阶段的工作，同时切实加强党建引领，深入推进党建融合，号召各级党组织和广大党员在深化改革、加快发展、确保稳定中发挥好“两个作用”，全力推进三季度各项工作。
刚才，听取了某某个单位党建工作情况汇报，分别反映了确保和谐稳定、抓好疫情防控等工作中的主要做法，展现了一定的特色和亮点，希望其他单位认真学习借鉴，进一步做好党建工作，切实提升工作质量，推动企业管理、生产经营各项工作提质增效。
公司团委汇报了青年工作的基本情况，反映了公司团委工作成效，下一步公司要有意识、有计划地安排青年干部要多到基层一线历练，多到困难环境中锤炼，就像某某说的，“要看得到一线的硝烟，听得见前沿的炮声”，要在火热的工作实践中，经风雨、长才干，加速成长成才，担当企业发展新使命。
某某传达了某某集团警示教育大会精神，这里我要特别强调的是：请各单位结合实际，认真落实某某集团警示教育
大会精神，教育引导广大党员干部从通报的案例中汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，落实中央八项规定精神、纠“四风”树新风工作，营造风清气正节日氛围。
下面，我代表公司党委讲三点意见：
一、今年以来公司党建工作基本情况
今年以来，公司各级党组织认真落实公司党委工作部署，仅仅围绕“减亏治亏”工作主线，在强化政治建设、从严治党管党、规范组织生活、深化党建融合、狠抓基层基础、落实疫情防控、确保信访稳定等方面做了大量的工作，为促进公司年度目标任务的完成，较好发挥了组织保证作用。
（一）狠抓政治建设不放松。公司党委严格落实党委会第一议题制度、党委理论中心组学习制度，指导制定年度中心组学习计划、宣传思想和意识形态工作某某个计划，召开党委会某某次，举行党委理论学习中心组集中学习会某某次。认真学习党的十九届六中全会精神，并结合实际，研究部署相关工作。公司各级党组织严格按照要求开展学习，重点学习了招商局集团《支部学习参考》及某某集团党委书记、董事长调研某某公司讲话精神，引导广大党员在学习中凝聚共识，以学促干，履职尽责，担当作为，将学习成果转化为建设新武轮的实际行动。按要求组织召开公司党委领导班子专题民主生活会，督导所属 18 个党组织规范开好组织生活会，并开展民主评议党员工作。
（二）强化党建责任严考核。认真落实基层党组织书记抓党建工作职责，开展基层党建工作现场述职评议考核，对考核评分排序靠后的支部书记进行约谈。严格对照考核评分细则，对 18 个单位（部门）党建 KPI 完成情况进行考核评分，并落实考核结果运用。坚持把党建工作与生产经营同布置、同检查、同考核，把党建重点工作任务融入公司年度重点工作任务大纲，明确责任领导、责任单位及完成时限。
（三）突出“三基建设”抓基础。按照“四对接、四同步”要求，抓好组织建设，先后指导某某等党组织开展选举工作，保证改革调整中党建工作有效衔接。按照“坚持标准，保证质量”原则，制定年度党员发展工作计划，严格按照程序规范、材料完备的要求，抓好党员发展工作，预备党员转正某某人。修订《某某公司基层党务工作指引》（2022 版），强化专兼职党务工作人员能力建设，指导基层党组织进一步规范落实好“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度。
（四）推进全面从严治党更深入。全面贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，一以贯之落实全面从严治党各项要求，持续深化“三不”一体推进。对某某公司开展巡视整改“回头看”检查，检查发现党的领导有所弱化、合规管理意识不强、财务管理不规范等某个方面某某个问题，拟于近期向某某公司反馈相关意见，并督导落实整改。制订公司所属
基层党组织落实全面从严治党主体责任工作清单、纪检委员监督工作清单，推动构建形成“清单导引、发现问题、推动整改、提高效能”的完整监督链条，着力实现监督工作的具体化、规范化。坚持监督协同联席例会制度，切实发挥职能监督作用。
（五）干部人才队伍建设有新进展。严格按照党的干部工作原则、规定程序和纪律要求，履行干部选拔动议、考察、讨论、决策等工作程序，保证了选人用人工作的规范有序和公平公正。完成高管人员 2021 年度综合测评，督导所属某某个单位完成“一报告两评议”工作。修订印发高管人员管理办法，完成 6 名试用期满干部考察，对 15 名干部进行职务调整。指导做好某某公司人员选聘工作。组织开展某某分公司负责人竞聘工作。研究制订公司“解决人员老化问题”工作实施方案，着力解决“干部人才队伍老化，结构不合理矛盾突出”的问题。指导某某公司制定《员工岗位交流方案》，选派某某名年轻人才异地交流至各项目部挂职锻炼。多渠道开展社会化招聘，为某某公司引进化工专业安全总监某某人。
（六）落实疫情防控责任防风险。针对新冠肺炎疫情流行范围广、规模性疫情与散发疫情交织、外溢病例及续发疫情多发等特点，公司党委高度重视复杂严峻的疫情形势，把防疫工作作为当前最重要的任务，多次组织党委召开党委扩大会、疫情防控工作专题会，认真贯彻落实某某集团关于疫
情防控工作要求，研究部署疫情防控工作。公司领导多次带队到某某公司、某某等重点区域、重点部位检查疫情防控，并慰问一线员工。多次派出督导组，采取“四不两直”的方式，对所属各单位全面开展防疫工作大检查，全面检查疫情管控制度执行情况、防疫物资准备情况，并研究制定有针对性防控措施。公司各级党组织认真落实公司党委要求，压紧压实工作责任，落实落细防范措施。
（七）排查化解矛盾纠纷保稳定。按照“早识别、早预警、早发现、早处置”的工作要求，准确分析研判稳定工作形势，及时掌握信访动态，对重大集体上访苗头及重点人、重点问题提前预防，对可能发生的突发事件、越级集体上访，滚动开展年度矛盾纠纷排查化解工作，确保矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，稳定风险总体可控。公司加强与某某社区、某某派出所的联系与沟通，开展“社企”共建、“警企”共建，争取对公司维稳工作的支持和协助。在北京冬奥会、全国“两会”期间启动信访信息“零报告”机制，加强不稳定因素管控，确保企业稳定。截至目前，排查有关资产租赁纠纷、特殊工种退休、人事档案遗失等各类不稳定因素某某项，严格按照信访工作流程，认真做好接访和政策解释工作，有效化解某某项；重点跟踪某某项，并将工作台账上报某某集团。
二、当前企业面临的基本形势
从国家层面来讲，当前，在多重考验下，我国经济开局
总体平稳，经济运行总体在合理区间，但经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，经济下行压力进一步加大。交通运输、住宿餐饮、文化旅游等接触性聚集性行业受到疫情较大冲击，一些地区出现企业停产减产、交通物流阻断等现象，中小微企业成本压力显著增加。我们应该看到我国经济长期向好基本面没有改变，经济持续恢复态势没有改变，发展潜力大、韧性足、空间广的特点也没有改变，完全有能力、有条件战胜困难挑战，实现经济持续健康发展。
从某某公司来看，一季度，公司某某、某某、某某业务不同程度受到疫情影响，项目建设、生产经营、市场拓展面临诸多困难，但公司整体营收继续保持增长态势，实现营业收入某某万元，较上年同期增收某某万元，增幅某某%；发生营业成本某某万元，较上年同期增加某某万元，增幅某某%；经常性利润亏损某某万元，较上年同期增加亏损某某万元。越是困难时刻，越要坚定信心、沉着勇毅。面对挑战，必须更加主动作为，要坚持稳字当头、稳中求进，把稳增长放在更加突出的位置；要统筹好疫情防控和改革发展，采取更加有效措施，最大限度减少疫情影响；要保持战略定力，紧盯年度目标不动摇，坚定不移办好自己的事。各级党组织要认真落实某某集团党委书记、董事长某某调研某某公司讲话精神，坚持主业发展方向，推动创新发展，落实质效提升，团结带领广大干部员工迅速掀起大战三季度的高潮，攻坚克难，
开拓奋进，确保实现全年任务目标。
三、下一步党建工作部署
（一）深入抓好政治理论学习。按照某某公司 2022 年度党委理论学习中心组学习计划、党委会第一议题计划、宣传思想和意识形态工作计划，将深入学习领会“两个确立”的决定性意义、学习贯彻习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话精神、学习领会习近平法治思想，学习领会习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神等，指导公司在抓好疫情防控的前提下，保安全，促生产。
（二）党建融合力争新突破。按照“党建+”工作思路，研究制定“党建+”工作实施方案，通过“党建+谋划部署”“党建+督促指导”“党建+创先争优”“党建+提升服务”，推进党建工作与生产经营深度融合。要落实某某集团党建 KPI“一企一策”的要求，加强党建引领，促进长江洗舱及城市游船产业健康良性发展。要优化党建工作 KPI 设置，要按照“对标自查、规范提升、考核验收”要求，全面提升基层党建工作质量。坚持“共同参与，方便工作，加强管理”原则，指导建立某某联合党小组，解决某某管理存在盲区的问题。宣传在生产经营、疫情防控、强化管理等工作中先进典型事迹。此外，面对公司安全生产“要求严，风险高，落地难”的严峻形势，各级党组织要在安全生产工作中发挥全面领导作用，通过建设指导型、服务型、赋能型党支部，在安全管
理上抓监督、严教育、强管理、促落实，确保安全生产稳定局面。
（三）干部人才队伍建设建立新机制。建立人才培养、选人用人新机制，修订高管能上能下办法、高管人员选拔任用工作纪实办法等制度。完善干部人才“选、育、管、用”各环节制度机制。重点培养 40 岁以下优秀青年干部，建设不少于 40 人的“领军型”“复合型”优秀年轻人才库；继续开展员工岗位交流，着力提升员工综合素质。研究制定《某某公司员工职业发展双通道管理办法》，拓宽员工职业发展空间。合理调剂本部及各单位管理专业技术人才，加大职能部门和基层单位员工双向交流力度，重点培养跨领域复合型人才。
（四）进一步落实维稳工作措施。紧扣为党的二十大胜利召开创造安全稳定的政治社会环境这根主线，各单位主要负责同志要切实担负起护一方平安、保一方稳定的政治责任，高度重视源头治理，坚持防范在先、发现在早、处置在小，切实把各类矛盾消解于未然、将各种风险化解于将现。要认真学习贯彻新《信访工作条例》，完善处理问题的流程机制，依法合规处理信访事项。各单位对排查出的矛盾纠纷和稳定隐患问题，按照矛盾纠纷性质、影响稳定的程度、激化的可能性等，认真进行梳理、分析和研判，逐一登记建档。针对排查的问题集中时间、集中力量，把握好节奏和力度，综合
运用法律法规、政策、规章制度等措施和教育、协商、疏导等办法，明确牵头领导、明确专人负责，明确化解时限，强化防控能力，妥善化解矛盾纠纷，严防发生群体性事件、突发事件、越级上访甚至进京访，确保不发生影响社会大局稳定的信访事件。对排查工作不到位、化解处置不力，或推诿扯皮、激化矛盾，引发重大负面影响的群体性事件、突发事件、越级上访甚至进京访的，按照有关规定严肃追究有关领导或相关人员责任。要积极化解历史遗留问题的同时，重点关注某某分公司、某某公司改革调整以及公司本部机构编制优化调整中，人员竞聘上岗、分流安置中员工思想稳定，要做好思想疏导、政策解释工作，建立信息预警机制，确保改革顺利推进。
（五）切实做好常态化疫情防控工作。要站在讲政治的高度切实抓好疫情防控工作，要充分认识疫情防控形势的极端重要性，坚决落实某某集团和某某公司关于疫情防控的工作部署及相关要求，要在思想上高度重视，行动上狠抓落实，落实落细各项防疫管理措施，确保疫情防控工作万无一失。各级党组织要严格落实疫情防控主体责任，继续按照公司近期下发的关于进一步加强疫情防控工作的系列通知要求，从严执行疫情防控纪律，从紧落实疫情防控措施，加强员工个人健康防护，防坚决克服麻痹情绪和松劲心态，对防控漏洞再排查、对防控重点再加固、对防控要求再落实。各级党组
织和广大党员、干部要积极发挥作用，深入防控一线，深入群众，积极帮助群众排忧解难。要强化督查问责，对失职失责导致疫情失控的要立即依纪依规查处，严肃问责。要重点做好特殊区域疫情防控工作，紧盯某某、某某等重点区域、重点人群，完善应急预案，落实管控措施，坚决杜绝输入性、聚集性疫情。要认真落实某某市疫情防控相关政策，加强组织领导和宣传引导，加强应急值守和信息报送，加强督导检查，对因工作不落实、管控不到位导致疫情失控或产生传播风险的失职失责行为，移交纪检监察部门严肃追责问责，以铁的纪律倒逼防控责任落实。
同志们，各级党组织要坚持党建工作与中心工作“两手抓、两手硬、两促进”，以高度的责任感推进党建工作和各项业务工作的有效融合、提质增效，为企业创新发展、转型突破，发挥政治保证作用。广大党员必须深入领会“两个确立”的决定性意义，把“两个确立”内化于心、落实于行，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的实际行动，团结一心、全力以赴、锲而不舍地实现好各项工作目标。
篇二：警企共建共治党建互联互促
共建工作总结 警民共建工作总结 1、思想上高度重视，认真学习、领会理论内涵 要从思想上高度重视科学发展观的学习活动，进一步加深对科学发展观的理解与领会，牢固树立"发展是第一要务"、"稳定是第一责任"的意识，强化大局意识、服务意识、效率意识和首善意识，增强坚持科学发展、打造平安浙江建设的自觉性和坚定性；进一步按照科学发展观要求解放思想，切实转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念；在公安工作和队伍建设要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识。2、加大违法犯罪打击力度，提高社会安全感 安全感是一种感觉、一种心理；是来自一方的表现所带给另一方的感觉；是一种让人可以放心、可以依靠、可以相信的言谈举止等方面表现带来的。
当今的社会治安问题不少，犯罪也趋向复杂化，在新的形势下，给我们公安工作提出了新的要求和考验。作为人民警察，目的只有一个，那就是维护社会稳定，保一方平安。而打击犯罪、遏制和减少犯罪是根本的途径。在全面建设社会主义和谐社会的大背景下，做好犯罪预防工作，切实控制和减少犯罪现象显得尤其重要。因此，建立和健全犯罪预防体系，发挥其应有的作用，预防为主，预防在前，把犯罪消除在萌芽阶段，真正做到控制和减少犯罪数量，保障社会繁荣稳定地发展。通过此次调查，让我们更深入社会、深入群众，真正意识到治安管理的重要性。在我们警察的努力下，全民的配合下，一定会把治
安工作做得更好，共建"平安浙江"。
3、加强公安队伍建设，增强民警综合素质 鉴于新时期的国情，公安机关在适度控制队伍规模，提高现代化水平的前提下，在队伍管理上应有新举措、新方法、新机制，逐步将警察机关化管理模式向机关化和职业化相结合管理模式转变，将队伍管理和业务建设有机结合起来，形成良性互动，以发挥更好的效能作用。
还要注重对民警的素质拓展，提高创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新是历史潮流、世界潮流、时代潮流和大势所趋。创新就必须要求我们人民警察创新思维方式、创新精神、创新勇气、对新生事物的敏感性、解放思想、开阔视野(扩大知识面)、与时俱进、更新知识、更新观念、分析新情况、总结新经验、提出新思路(突破旧框框)、创新方法、创新技能、发现新生事物、扶植新生事物、解决新问题、结合实际创造性地开展工作，并要不断地认真培养、提高、应用,以求在创新中发展，又在发展中继续创新。要学会用脑子想问题，寻求思维的拓展，不能有思维定势和考虑问题局限性，学会变通，更好地把好的观念和创新思想用到公安工作上去。
4、完善社区警务战略，融洽警民关系 随着社会主义和谐社会的建设，警民关系越来越被人们所重视，培育和谐的警民关系是新时期公安工作的必然要求。公安机关必须以社区警务为平台，正视当前影响警民关系的各种不和谐因素，积极改善人民群众对警察的看法，构建和谐的警民关系。
学习、实践科学发展观，必须要以人为本，转变执法观念，推行"法治执法"，严格依法办事的执法方式，执法遵循法制化、规范化、公正化，培养与现代法治观念相适应的执法素质，坚决防止漠视群众疾苦、伤害群众感情、侵犯群众利益的执法行为。推行法治执法，在执法工作中，真正做到态度上尊重群众，感情上贴近群众，行动上爱护群众，使公安执法工作从群众中汲取不竭的力量源泉。
还要不断推进社区警务改革，依靠群众、发动群众是解决社会治安问题、创建和谐社会、打击和预防犯罪之必需。群众参与既是社会治安综合治理的重要特点，又是社区警务的基本理念。在社区警务中，警察应主动地密切与群众的关系，主动地配合政府工作并在其中起主导作用，从这个意义上讲，以警察为中心发动群众，落实社会治安综合治理的原则，具有现实性和可行性。社区警务改革应健全社会治安防范体系，实行群防群治，组织开展经常性和群众性的法制教育和法律咨询工作及民事调解工作，加强对刑满释放、解除劳教人员的安置帮教工作和流动人口的管理，消除各种社会不稳定因素。"警民共建迎国庆庆中秋文艺晚会"迎新文艺晚会圆满的落下了帷幕。本次晚会得到了领导的高度重视。为了欢迎大一新生，同时注入我们 09 级新生的活力，能更好的展示我们交通系的风采，加上吸取了往届迎新晚会的成功经验，所有的这些都为我们本次迎新晚会成功举办奠定了基础。不过其中也存在一些问题，但通过系各个主要负责人学生会各部门成员和的协商处理，使我们的整个晚会筹备能顺利的进行。
晚会在交通工程系组织的大合唱《红旗飘飘》中拉开帷幕。接着，王
卫东书记代表学院致辞，对参加晚会的市公安局、金明分局领导、全体干警和家属们表示衷心的感谢，对金明公安分局多年来对我院工作的大力支持表示诚挚的谢意！王书记说："我院交通工程系与金明公安分局共同举办联欢晚会，再一次拓宽了黄河水院警民共建工作的渠道，这对于我们进一步做好新时期警民共建工作，巩固和发展警民团结的大好局面，促进学院和金明公安分局的建设与发展，必将起到积极的推动作用。"最后，王书记再一次代表黄河水院师生员工向广大干警及家属们表示衷心的感谢和崇高的敬意，他说，双节即将来临，分局广大干警还肩负着繁重的安全保卫任务，平安校园的建设离不开公安干警的辛勤工作。
晚会节目精彩纷呈，大合唱《河南公安之歌》、新疆舞《掀起你的盖头来》、歌曲《小白杨》、诗朗诵《歌颂祖国》等节目博得了现场观众的阵阵掌声。晚会在全体与会人员合唱《歌唱祖国》中谢幕。
观看晚会的还有我院党政办公室主任杨士恒、学生处处长菅浩然、院工会副主席梁朋玉、院团委副书记谷献晖和交通系全体师生，金明公安分局党委全体成员、全体干警及家属等。河南电视台法制频道和开封电视台综合频道对晚会进行了采访报道。
前期的准备工作只是整个晚会的初步统筹安排，各个项目各个环节都比较顺利的进展着，但由于 09 级新生是第一次参与组织这样的大型活动，在其中有较多具体环节不是十分了解，但通过我们的讲解使他们的工作也能顺利的开展。晚会准备的第二阶段在节目方面是主持人的确定、对节目的落实、排练和审核；仪方面是对女生部的成员进行
培训；宣传的前期准备工作；市场营销协会和学生会实践部联系赞助；及对于其他各个项目如后勤、秩序等各项工作的落实。
最后为晚会的倒计时阶段，在 9 月 26 日迎新晚会的所有前期工作如节目的安排，晚会的宣传，后勤的保障秩序维护的安排等。为了确保在当晚正式的晚会中能顺利的开展，于 26 号晚上我们召开了迎新晚会最后的工作安排动员大会。会议首先是确定各个节目，项目组负责人对其所负责的项目是否确认无误。之后我们安排了第二天到篮球场进行会场布置的工作及演出人员的化妆等。使在时间上合理紧凑，细节上周密谨慎。
本次晚会分为四个乐章，分别合唱、独唱、舞蹈和武术。其中开场《红旗飘飘》以其恢弘的气势，受到同学们的一致好评。而舞蹈《掀起你的盖头来》、武术、歌舞串烧和街舞都将本次晚会推向一个又一个的高潮。在本次晚会中,主持人多次与观众和演员互动,为本次晚会增添了不少的亮点。当然,在本场晚会中也存在着许多的不足,在准备工作上服装和发型都不到位，花费了不少时间，音响和灯光出现了一些问题。希望在今后的演出准备上能够有所提高。最后在《歌唱祖国》的歌声中，本次晚会圆满的落下了帷幕。
在大家的共同努力下，我们为 09 级新生献上了一场精彩的晚会。这次迎新晚会也是 09 级学生第一次参与的工作，他们的工作热情让我们看到了他们的积极与热情。回顾整个工作过程，从前期的策划工作到后期的紧张的编排工作都凝聚着所有工作人员的汗水。这次晚会得到广大师生的大力支持，也让我们看到了他们对我们辛苦努力成果的
肯定。这次晚会成功举办的同时,也为我们今后的工作累积下了不少的宝贵经验以及教训.。
内容仅供参考
篇三：警企共建共治党建互联互促
管理17 2018.07总第 204期党的十九大报告指出，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。习近平总书记在主持中央政治局学习时强调“坚持以改革创新精神推进党的建设”。随着“一带一路”倡议的加快实施，加强海外项目党的建设，全面推进海外基层党支部的联建共建，对海外项目发展起着至关重要的作用，有利于凝聚海外员工人心、促进文化交流交融。一、意识为先，让党放心，充分认识加强海外党建联建共建的政治意义习近平总书记在重要指示中指出，必须坚定不移加强党的全面领导，旗帜鲜明讲政治，坚持不懈推进党的建设。这一重要论述揭示了党建工作的性质定位，阐明了加强海外党建的特殊重要性。加强党在海外的建设是推进全面从严治党的重要举措。党的十八大以来，中央和国家机关、国有企业坚持强化全面从严治党责任担当，党的政治建设得到明显加强。海外央企是展示我国企业形象，树立企业国际品牌、增强国有企业国际竞争力的重要展示窗口。海外项目业务不断拓展，经营管理，安全保障，风险防范，利润创效等难度越来越大，迫切需要党建工作提供强有力的思想、政治和组织保障。但是我们也要看到，海外党建还不同程度存在“重业务轻政治”的现象，存在思想认识不足，海外特色不突出，活力不够或作用不明显等问题，个别支部或党员存在“四个意识”不强、工作作风不好、党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，给海外党支部党建工作带来了新的课题。对这些管党治党中的深层次问题，必须强弱项补短板抓根本，以党的建设为统领，推动全面从严治党向纵深发展，最终形成一套科学有效、可借鉴的海外党建工作机制或模式。二、服务大局，创新党建，加快构建一体化党建共建工作新格局海外项目党支部地处海外，受制于所在国别的政治、宗教环境影响，不可能和国内项目部一样开展党建工作。这就要求海外党建工作积极探索，打破国别、地域、行业等界限 , 统筹调整和优化党组织设置模式 ,建立覆盖广泛、功能互补、队伍联抓、工作联动的基层党组织体系。无论任何“走出去”的央企，要充分认识海外党组织建设的重要性，无论何时都必须始终坚持国家利益至上，始终弘扬爱国主义主旋律，把祖国放在最高的位置。开展联建共建活动首先需要强有力的组织保障，要求各个党支部凝聚整体合力 , 联建各方要相互学习、相互尊重 , 在加强沟通的基础上 , 互相交流 , 充分发挥各党组织的积极性、主动性和创造性 ,围绕工程重要节点、施工任务，形成齐抓共管、互动互促、互利共赢的工作格局。通过联建共建形成优势互补、难题共解、活动共办、资源共享、文明共创、共同发展，构筑信息互通、和谐共建、互惠共赢的基层党建格局，转变常规工作方式，通过各个党组织建设共抓、党建资源共享、党员队伍共管、科学管理共谋、和谐稳定共创。用改革的精神、时代的精神实现海外基层党建的创新工作。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”是前提。思想是行动的先导。海外广大党员干部尤其要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把准政治方向，坚持党的政治领导，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；要坚定政治信仰，增强中国特色社会抓党建促共建以党建带联建——央企海外党支部联建共建思考葛东鑫
中交一航局第二工程有限公司[ 摘
要 ] 在实施“一带一路”倡议过程中，“走出去”的中央企业做好海外党建工作，对于推动企业海外发展、服务海外员工、凝聚海外人心、促进文化交流与交融发挥着巨大的作用。央企海外党组织健全，通过加强党组织共建，使党员先锋模范作用更加突出，使企业的凝聚力、战斗力不断增强，助推企业扬帆海外。[ 关键词 ] 大海外
“走出去”
央企党建
文化交流
联建共建
一带一路中图分类号：D641
文献标志码：A
政工管理18 管理学家 CHINA MANAGEMENT MAGAZINE主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终不忘初心、牢记使命、为海外事业永远奋斗。参与联建共建的党组织要做到“争当带头”。坚持和加强党的领导，最重要的是坚持维护党中央权威和集中统一领导。中央企业党员干部离党中央最近，理应自觉提高政治站位，带头坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，强化以上率下、言传身教的示范效应，确保以习近平同志为核心的党中央定于一尊、一锤定音的权威。参与联建共建的党组织要做好“三个表率”。在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，以理论上的清醒保持政治上的坚定；在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在政治道路上始终同党中央保持高度一致；在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，在行动上体现知行合一的高标准，把坚决贯彻落实党中央决策部署作为推进党的政治建设的落脚点、试金石，在海外事业发展过程中坚定不移的推进“大海外”发展。参与联建共建的党组织要力争“模范支部”。“让党中央放心”，就是要坚持“一切行动听指挥”，永远听党话、跟党走。参与联建共建的党组织、基层党支部要学会对标，互学比看，确保党中央政令畅通，做到令行禁止。“让职工群众满意”，就是要站稳职工立场，紧扣海外让职工群众满意不满意、支持不支持作为一切工作的出发点，带头贯彻党的群众路线，坚决转作风、纠“四风”。建设“模范支部”，就是要始终保持奋发有为、争创一流的精神状态，对党忠诚、为民服务，在推进中央企业海外党的建设和项目管理中始终干在实处、走在前列。培养“模范党员”，就是要增强海外员工的责任感和使命感，树立为国争光，忠诚企业的意识，加强对属地国情、社情教育，引导党员自觉遵守当地法律法规，了解当地政治、文化状况，把海外党建落脚点放在培养人才、建设企业文化上，通过推广央企品牌，将党建工作由中方向外方延伸，将中方、外方和协作队伍员工纳入统一建设。三、主题活动，联创联建，党建“同心圆”，共建“同心梦”海外党建联建共建活动，必须把思想政治工作渗透、融合到海外项目管理的各个环节中去 , 把协作队伍建设和农民工党员管理纳入党建范畴，坚持“融入中心抓党建，问题导向抓落实”，把解决思想问题与实际工作问题结合起来。海外项目的国际化程度高，施工标准规范高，项目人员成份复杂，除了中籍、所在国籍，还有第三国籍人员，文化冲击时有发生。通过开展一系列主题活动，使联建共建空间更广阔 , 效果更明显。各个不同的项目和党支部各有不同的项目文化理念, 互相学习和碰撞 , 加强理念交流和创新，实现了党建同心圆。比如通过持续深化开展“两学一做”学习教育，创建“学习型”组织活动 , 提升党员的政治素质和业务能力。以创建先进基层党组织为目标,通过同过组织生活、互相观摩学习等方式推进自身建设 , 实现“思想政治觉悟高于群众,业务操作技能高于群众,工作业绩高于群众”的目标。比如在深化“党员示范岗”及志愿者在行动等活动 , 各单位“示范岗”和广大志愿服务通过一帮一，党员带群众等“送温暖”活动 , 增强了海外员工对企业的归属感。通过联建共建，各支部丰富了党建主题内容，增强了企业凝聚力，也为各自企业发展提供了海外党建可借鉴的经验。四、探索创新，共建双赢，纵合横通强党建，联建共建出活力近年来，分公司党支部以强烈的使命意识和担当精神坚持以职工群众满意为最终目标，以“党建带共建，共建促发展”的党建工作为抓手，围绕海外“幸福绿洲”建设，打造家文化，构建项目工地党建联建共建格局，实现了党群工作与施工项目管理同频共振、同步推进的良好态势。分公司党支部连续多次被评为“先进基层党组织”和集团优秀党支部荣誉称号。比如分公司党支部与系统内其他工程局党支部共同开展了“党建 + 人才”“我心向党歌颂党恩”、立功竞赛、文明施工等主题活动。党员共同观看中国共产党党史专题片。让全体党员充分感受到了党的伟大、光荣、正确，更加坚定了对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念。此外，分公司党支部通过建立多项工作保障制度, 促使联建共建活动走上经常化、规范化。一是建立组织领导责任制度，联建共建活动由双方党支部统一研究实施。二是建立工作交流通报制度 , 定期通报彼此工作情况。三是建立互相督查制度。联建共建活动不定期互相督查 , 通过座谈会和查阅文字材料等办法提高工作质量。通过开展海外联建共建活动 , 有力地促进央企海外党支部党建管理水平的提升 , 同时也为海外党建工作注入了新活力，形成党建工作合力。各支部党建管理工作由原来的“单打一”向全方位联动转变 , 进一步增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，促进了项目管理水平的提升，也为央企塑造国际品牌提供了强大的保障。
篇四：警企共建共治党建互联互促
1 页 共 2 页人民公安报·交通安全周刊/2019 年/7 月/23 日/第 001 版做强做优“朋友圈”
助推高质量发展
镇江交警“党建联盟”模式走出基层党建新路子
纪军
凌霄
近日，江苏省镇江市公安局交警支队牵头组织的“党建联盟”联席会议召开，30 余家企事业单位负责人参加。会议期间，联盟成员单位结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动，深入交流党建特色亮点以及“五星党支部”创建经验。这已经是镇江交警支队第二年牵头组织这样的联盟会议。
镇江交警支队党委书记、支队长陈雪华介绍，镇江交警支队主动“走出去”，积极构建公安交管部门与社会各界广泛参与的“党建联盟”，充分释放各单位党建“外溢”效应，形成“资源共享、责任共担、优势互补、互利共赢”的党建命运共同体，更好地服务镇江经济社会高质量发展。
聚焦共同愿景 盘活党建资源
依托党的组织优势，统筹整合不同地区、不同系统的党组织及各类组织力量，形成“局部相加大于整体”的效果，是顺应新形势的必然要求。镇江交警支队突出党组织把方向、管大局、保落实的要求，以系统、整体的视角，推动党的建设全面融入单位发展全领域，形成决策、指导、考评的闭合链条，有效破解组织功能作用发挥难题，确保党的领导全覆盖、党建引领全方位。各单位在党建和业务方面积累的经验，形成的不同特色优势，在党建联盟的引领下更形成党建优势的规模效应。“党建联盟”成立以来，联盟成员单位所属的 13 个党支部被命名“四星”先进党支部。镇江交警支队车管所、镇江华润燃气有限公司先后获得“全国工人先锋号”荣誉称号，支队1 个党支部获评“全省公安机关先进基层党组织”。
以共同需求为切入点，镇江交警支队各级党组织发动，以共建互补为纽带，形成了党建工作合力。支队与辖区学校共建共创了“省级青少年维权岗”，“警校联动”护学班被评为镇江市“巾帼文明岗”。与宁沪高速公路宁镇管理处共建了“畅途”青年志愿服务队，被评为镇江市“青年文明号”，通过走访学习、座谈交流、互评互促，有力提升了党建工作质效。
镇江交警支队还借助“党建联盟”，增进党组织之间、党员之间、党群之间的联系互动。他们经常开展增强凝聚力的集体活动，通过思想碰撞提高党员的思想认识，校准价值取向、找准差距不足、增强能力素质。4 月，支队与联盟成员单位镇江人保、索普集团等多家单位先后组织共建活动，瞻仰了苏南抗战胜利纪念碑，在南京渡江战役纪念馆开展了主题活动，党员在忠诚教育中得到精神洗礼。
聚焦联盟队伍 做优党建力量
镇江交警支队围绕能力要点建设，注重“拾遗补缺”，“党建联盟”各单位之间互动互促，“照镜子”，找问题，想办法，心往一心想，劲往一处使，党建工作由“虚”变“实”，党建力量从“弱”到“强”。
镇江船厂是 2018 年 5 月正式进入“党建联盟”大家庭的成员单位，该厂党委副书记朱晓原说：“交警支队帮助企业解决了很多实际困难。工厂门前及场内交通标志不规范，存在一定安全隐患，交警了解后，给我们提供了专业指导和帮助，把暖企惠民做到了实处。”许正宏介绍，这样的例子不胜枚举，赴共建单位进行交通安全宣教，讲授交通法律法规知识，帮助解决道路秩序、交通事故处理、车驾管等方面的问题，及时消除交通安全隐患，也同步提升了广大党员民警政治
第 2 页 共 2 页工作能力和群众工作水平。
镇江交警支队牢固树立“联盟单位合理诉求即是业务工作薄弱环节”的理念，广泛征询成员单位对交管工作的意见建议，认真组织开展“订制服务”。在第二届“党建联盟”联席会议上，支队推出了电动自行车集中上牌、交通安全教育“送教上门”、建设单位交管业务服务站等服务民生的举措，得到广泛好评。
支队还建立资源共享清单，整合各类组织、阵地、人才等资源，做到阵地相互开放、资源互补共用。今年 6 月，镇江华润燃气有限公司为支队全体民警家庭用气义务上门安检，北汽集团镇江公司等单位免费为支队检修警车和公务车辆、培训人员，镇江国投置业开发有限公司、高速公路养护公司为民警提供了营房和休息场所。一项项从优待警的具体举措，不断提升了交警队伍的战斗力和凝聚力。
聚焦主业主责 丰富党建活动
“党建联盟”单位通过形式多样的党建活动，为交管工作注入了无限生机与活力。江苏大学、索普集团、江苏省司法警官高等职业学校等多家联盟单位主动加入文明交通行动，认领市区重点路口，开展文明交通志愿活动；发挥水、电、燃气、邮政等“警企共建”单位的覆盖面优势，利用检修、物流等途径，推动交通、法制宣传进企业、进农村、进社区、进校园、进家庭；基层交警大队和中队与所在街道、社区试点，探索共建管理服务网络，开展城市街巷“小交通、微循环”联勤工作。
“党建联盟”多家服务职能单位共同组建了“水电气车”青年志愿队，有效推动单位资源和服务力量向社区聚集，实现了组织优势、服务资源、服务功能最大化。镇江交警支队高速二大队与镇江市丹徒区世业镇、农商银行、润扬大桥世业收费站等单位搭建“警企村连心桥”，探索农村交管工作新路子，目前已惠及群众 1.4 万余人。
为了更好地担当社会责任，镇江交警支队积极探索联盟发起单位引领、联盟成员单位接力、社会各方参与的“精准服务”工作模式，紧紧围绕公安交管“放管服”改革，主动与邮政、大型超市、二手车交易市场、保险公司及汽车销售 4S 店等单位共建合作，先后在市区设立 7 个服务网点，全力打造升级版的“家门口”车管所服务品牌。支队还与人保财险镇江分公司共建并启动警保联动新模式，进一步提高道路交通事故处理和保险理赔效率，解决了“小赔付”带来的“大繁琐”。
镇江交警支队二级高级警长许正宏表示，镇江交警支队“党建联盟”模式让党建工作充满了生机和朝气。两年多来，支队实现了交管主业和社会效益的双提升。截至目前，支队已签约“党建联盟”单位 40 家，联盟内职工人数超过 3 万人，其中党员 5149 名。“小支部凝成大联盟，大联盟推进大党建，大党建实现大作为，大作为助力大发展。”许正宏说。
篇五：警企共建共治党建互联互促
1 -团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作2012 年第 4 期总第 50 期中国华电集团公司团委2012 年 3 月 12 日目目录录【华电团情】【华电团情】☆ 集团公司郭明义爱心团队“幸福行动”弘扬雷锋精神--------------02☆ 集团公司直属团委召开2012 年度工作座谈会暨爱心救助活动动员会----03【团青风采】【团青风采】☆ 华电蒙能公司学习雷锋在 “三个着力” 中见行动-------------------04☆ 华电江苏分公司系统广泛开展爱心志愿活动-------------------07☆ 四川公司团员青年掀学雷锋活动热潮-----------------------08☆ 湖南分公司学习雷锋精神促进“创一流”--------------------10☆ 传承雷锋精神 苇电志愿者在行动---------------------------11☆ 大龙发电公司开展“四好”行动学雷锋-------------------------13☆ 古田溪水电厂以 “四大活动” 践行雷锋精神-----------------------14【【简讯简讯】】☆ -----------------------------------------------------------15- 2 -【华电团情】【华电团情】集团公司郭明义爱心团队集团公司郭明义爱心团队““幸福行动幸福行动””弘扬雷锋精神弘扬雷锋精神2012 年 2 月 29 日， 集团公司团委书记罗来友率领该公司郭明义爱心团队的成员来到北京阜外心血管病医院，为来京接受心脏病治疗的内蒙古华电乌达热电有限公司员工刘波送上鲜花和慰问金，并勉励他要坚定生活信心、积极接受治疗，争取早日康复。这只是中国华电集团公司开展“幸福行动”的一个缩影，在纪念毛主席“向雷锋同志学习”题词 49 周年之际，中国华电集团公司迅速组建爱心团队，开展了以助学助教、扶老助残、帮困解难等为主要内容的华电“幸福行动” ，号召从我做起，从小事做起，传承雷锋精神，弘扬郭明义品格，为创建世界一流能源集团贡献力量。一是广泛动员建团队。一是广泛动员建团队。一是广泛动员建团队。一是广泛动员建团队。公司团委明确爱心团队的活动目标是“打造发展成果共享的幸福华电，助推创建世界一流能源集团” ，积极做好集团公司、二级机构、基层单位三个层面的爱心团队组建，确保爱心团队和活动开展覆盖全体员工。注重资源整合，以各级团组织和青年志愿者组织为基础开展华电“幸福行动” ，做强做优新疆“爱心港湾”志愿者协会、浙江华电乌溪江水电厂“爱心接力队”等华电志愿品牌，集聚华电爱心行动合力。据不完全统计， 公司系统现已成立各类爱心团队等 128 个， 拥有成员 6646 人。二是扶危济困送温暖。二是扶危济困送温暖。二是扶危济困送温暖。二是扶危济困送温暖。公司团委通过摸底排查，征集了公司系统 60 余名特困职工、遗属等救助对象的资料，组织爱心团队开
- 3 -展认领和分类结对帮扶。对于大病重病等急需救助的，第一时间开展募捐活动，筹措善款帮助解决燃眉之急；对于遗属、烈属、失学少年等需长期帮扶的，依托爱心团队建立长效机制，使爱心接力成为常态；对于团组织无法解决的问题，积极沟通协调相关部门帮扶救助，确保每名受助人员的困难都能得到及时关注。三是志愿服务学雷锋。三是志愿服务学雷锋。三是志愿服务学雷锋。三是志愿服务学雷锋。公司团委要求各级团组织和爱心团队以“3·5 学雷锋纪念日”为契机，组织广大团员青年开展华电“幸福行动” 。以雷锋、郭明义为榜样，因地制宜组织社区便民服务，为人民群众做实事、做好事、解难事；组织青年文明号开展“学雷锋、树新风”活动，组建学雷锋小组、学雷锋服务队等，深入企业周边的农村和贫困群体，开展助学助教、扶老助残等志愿服务活动；继续深入开展共青团关爱农民工子女行动，围绕“学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠”等主题开展志愿服务，推动关爱行动机制化、长期化。集团公司直属团委召开集团公司直属团委召开 2012暨爱心救助活动动员会暨爱心救助活动动员会201220122012 年度工作座谈会年度工作座谈会3 月 5 日，集团公司直属团委 2012 年度工作座谈会暨爱心救助活动动员会在京召开。会上， 公司团委发出了 《传承雷锋精神 弘扬明义品格 为创建世界一流能源集团贡献力量》倡议，号召公司系统团员积极加入华电郭明义爱心团队，成为爱心团队的参与者、志愿精神的传承者、创先争优的践行者，为推进集团公司创建世界一流能源集团
- 4 -的宏伟事业贡献青春、智慧和力量。与会团员青年就如何扩大团组织工作影响力、更好地为团员青年服务以及如何建立健全青年志愿者服务工作体系等问题进行了讨论，提出了意见和建议。集团公司团委书记罗来友为直属团委“郭明义爱心服务队” 授旗并做讲话。罗来友指出，公司系统各级团组织要深刻认识做好共青团工作的重要意义，按照当前和今后一段时期公司系统共青团工作“抓覆盖、聚心智、助成才、做贡献”的总体思路，立足实际稳步推进集团公司团青工作。罗来友强调，集团公司直属团委作为公司共青团工作的重要阵地，要扎实做好各项工作，有效发挥团组织全覆盖的示范作用和创一流工作的示范力量，努力把直属团委打造成为公司团青工作的示范工程。会议由集团公司直属团委副书记伊建伟主持。
直属团委所属各团组织负责人以及团员青年代表共 30 余人参加了会议。（张景斌）【团青风采】【团青风采】华电蒙能公司学习雷锋在华电蒙能公司学习雷锋在““三个着力三个着力””中见行动中见行动连日来，华电蒙能公司按照集团团委“3·5”学雷锋活动安排部署，认真组织各级团组织和广大共青团员开展各种形式的学雷锋活动，引领“我志愿、我奉献、我快乐”的价值导向，引导团员青年创先争优， “在岗位、见行动” ，着力服务企业发展，着力帮助员工解难， 着力促进社会和谐， 以实际行动传承和发扬“雷锋精神”。
- 5 -一是在着力推动企业发展中见行动。一是在着力推动企业发展中见行动。一是在着力推动企业发展中见行动。一是在着力推动企业发展中见行动。围绕企业“创一流”工作大局，组织广大团员青年立足岗位，从我做起，以实际行动为企业发展贡献一份力。辉腾锡勒公司团委坚持以弘扬“雷锋精神”促进青年创先争优、岗位成才，在学雷锋纪念日当天，组织40 余名团员青年举办“弘扬雷锋精神， 争做文明员工”主题团课，广大团员青年就“团员青年怎样做企业中的活雷锋”达成共识，将以“雷锋月”活动为载体，在风电场全面开展“雷锋班组”创建活动，并通过开展每日“四个一”活动为企业发展贡献力量，即为工作晚归的同事留一份热饭，为登塔检修的同事检查一次安全带，为工作经验少的同事做一次经验传授，为风电场“8S”管理出一份力。东华热电团委积极发挥长期以来的“警企共建”优势，组织广大团员青年与包头市武警古城湾支队青年武警一起，在企业办公楼、主厂房宣传栏等多处生产生活区域开展清洗、清扫和擦拭活动，为广大职工营造了清洁舒适的上下班环境，促进了文明和谐企业建设，让“雷锋精神”在团员青年的实际行动中得到发扬。二是在着力在帮助员工解难中见行动。二是在着力在帮助员工解难中见行动。二是在着力在帮助员工解难中见行动。二是在着力在帮助员工解难中见行动。在组织学雷锋活动过程中，公司注重“眼睛向内” ，号召各级团组织和广大团员青年对照“幸福华电受助人员”排查登记情况，积极关注员工所需所愿，力所能及地帮助身边同事解决一些现实困难和问题， 努力营造 “幸福华电、和谐蒙能”的良好氛围。乌达热电团委针对同事刘波准备做心脏更换手术、急需资金救助的实际情况，充分发挥团员青年覆盖面广、带动性强的优势，认真组织广大团员青年积极宣传救助倡议，带头伸出援助之手，在企业内部掀起了“凝聚爱心、
- 6 -点燃希望，为重症职工奉献爱心”的捐款热潮，共筹集爱心捐款近 4 万元，并在第一时间送到病人家属手中，让患病同事及家属深深感受了到了企业的温暖和同事的关怀。包头公司团委组织团员青年分批来到困难职工家中，在为他们送去生活物品、帮助打扫家务的同时，向他们宣传企业面临的形势任务，鼓励他们勇敢克服生活困难，与企业一道共担风雨、共谋发展、共创幸福。三是在着力促进社会和谐中见行动。三是在着力促进社会和谐中见行动。三是在着力促进社会和谐中见行动。三是在着力促进社会和谐中见行动。华电蒙能公司注重将青年员工思想教育融入到服务奉献中，将增强团员青年社会责任感、培养高尚道德情操和激发爱党爱国爱华电的热情作为活动的出发点和落脚点，组织广大团员青年积极开展社会公益活动。蒙能包头公司团委开展“关爱孤寡老人”学雷锋志愿服务活动，组织 20余名青年志愿者到包头市“颐德”养老院进行清理院内杂草、擦玻璃、清洁室内卫生等义务劳动，同这些孤寡、年迈、病残老人谈心，给老人们带去了亲人般的温暖。卓资公司团委组织青年员工开展了以“扶老敬老、共创和谐”为主题的学雷锋活动，在卓资县大榆树乡敬老院内，青年团员们积极开展义务劳动，为 30 多名孤寡老人收拾房间，擦玻璃、整理床铺，演绎了一幕“老吾老，以及人之老”的人间真情。巴音公司团委开展了“学雷锋、树新风、助牧民”主题活动，广大团员青年深入风电场所在地牧民家中，帮助牧民放养牛羊，为牧民子女送去学习用品，并结成爱心结对助学关系，深化了关爱农民工子女活动内涵，得到了当地百姓的一致好评，在弘扬“雷锋精神”的同时，展现了华电企业在当地社会的良好形象。（杨 杰）
- 7 -华电江苏分公司系统广泛开展爱心志愿活动华电江苏分公司系统广泛开展爱心志愿活动在全国第 49 个学雷锋日到来之际，华电江苏分公司系统各单位纷纷组织党、团员青年广泛开展爱心志愿活动，践行雷锋精神，履行社会责任，以实际行动把春天的温暖写在脸上，传递他人。镜头一：燃助学希望之光镜头一：燃助学希望之光镜头一：燃助学希望之光镜头一：燃助学希望之光3 月 5 日，一缕春风吹进江苏句容市袁巷中心小学，校园内充满着爱的春意和欢乐。江苏华电句容发电有限公司在句容市袁巷中心小学举行“聚你我点滴之能、燃助学希望之光”爱心助学捐赠活动， 句电公司党员干部与小学20余名低年级贫困学生结成 “一对一”助学，履行国有企业践行社会责任的善举。
捐赠仪式上，该公司向袁巷小学捐赠了爱心助学款和书包、文具等学习用品。句电公司将以此次捐赠活动为起点，与袁巷中心小学结成长期合作关系，持久开展爱心结对助学活动，长期关心和资助困难家庭学生，帮助他们完成小学学业。镜头二：为民服务进社区镜头二：为民服务进社区镜头二：为民服务进社区镜头二：为民服务进社区3 月 5 日下午， 江苏华电吴江热电有限公司团支部精心组织青年团员 4 人参加了平望镇团委统一组织的为民服务活动。公司团支部在此次活动中组织开展了电脑故障咨询及上门服务活动。活动当天，公司青年志愿者冒雨接受民众咨询，对不方便带到现场的电脑，约定上门维修，受到了广大民众的好评。镜头三：还海洋一片蔚蓝镜头三：还海洋一片蔚蓝镜头三：还海洋一片蔚蓝镜头三：还海洋一片蔚蓝往来于海堤路上欣赏着海边美丽迷人的风景时，大家都为海洋正一天天饱受着各种各样的污染而痛心，而白色垃圾就是其中
- 8 -最主要的污染源。
3 月 5 日上午， 江苏华电灌云风电公司开展了 “学雷锋，树新风，促团结，保安全”主题活动。党员团员们沿着海堤路，对海边及海面散落的白色垃圾、杂物进行清理，所到之处犹如换上春的衣裳。虽然又累又脏，大家却洋溢着快乐的笑容，流淌着幸福的汗水。这次活动的开展很好的宣传了环保理念，感染更多人一起爱护环境，关爱海洋，活动发挥了党员先锋模范带头作用，弘扬了雷锋无私奉献的精神。镜头四：团青义工在行动镜头四：团青义工在行动镜头四：团青义工在行动镜头四：团青义工在行动3 月 5 日上午， 江苏华电新能源分公司团支部和徐庄软件产业基地团工委联合开展了“学雷锋 团青义工在行动”活动。公司团员青年与园区各单位的团员一起，伴着初春的细雨寒潮，在园区内认真地打扫卫生，清除死角。大家干劲十足，不怕脏、不怕累，按照之前分配的工作有序地进行着打扫工作，气氛热烈融洽。通过此次学雷锋日志愿打扫活动，团员青年们以自己的实际行动向雷锋同志学习，创造整洁舒适的工作环境，并以此来带动和影响其他人，传承雷锋精神，让雷锋精神贯穿于日常工作的点滴细微之处。（刘礼忠、徐卫芬、史天健、程媛媛）四川公司团员青年掀学雷锋活动热潮四川公司团员青年掀学雷锋活动热潮3 月以来，华电四川公司各级团组织积极行动，集中开“携手同心，点亮青春”青年志愿者爱心服务活动，掀起了学雷锋学郭明义活动热潮。
- 9 -华电金沙江上游水电开发有限公司“创先争优强基础惠民”驻村工作队的志愿者克服在海拔 4000 米以上工作、生活所带来的高原反应等诸多困难，深入乡村、牧区农户，访贫问苦，千方百计为群众办实事、做好事、解难事。广安公司、内江发电厂青年突击队积极开展岗位学雷锋活动，组织团员青年开展煤炭接卸、机组检修突击等活动，奋战企业急、难、险、重前沿。宜宾公司、磨房沟电厂、内江发电厂团委组织团员青年开展关爱困难职工和孤寡老人等活动，为他们送去生活必需品和慰问金，和他们拉家常，帮助他们解决实际困难。泸定公司团总支积极开展“学雷锋、树新风、我志愿、我行动”主题活动，组成志愿者小组，在泸定桥广场开展“学雷锋日”宣传活动。广安公司、瓦屋山公司青年志愿者积极开展光爱留守儿童活动，为他们送...
篇六：警企共建共治党建互联互促
本刊特稿 Special山东食药环侦以党建促队建 以队建促工作 今年以来，山东公安机关食品药品与环境犯罪侦查部门坚持靠前一步、主动作为，结合党史学习教育和公安队伍教育整顿，以创建“忠诚铸剑、守护民生”党建带队建品牌为抓手，狠抓措施落实，将党建工作优势转化为强大战斗力，凝聚起众志成城、干事创业的正能量，形成“品牌引领一片、示范激励一线、典型带动一面、工作争创一流”的良好格局。山东省公安厅食品药品与环境犯罪侦查总队被评为全国食品安全工作先进集体。以品牌创建为抓手 思想引领坚强有力思想是行动的先导。山东各级公安机关食药环侦部门树牢“抓好党建是最大的政绩”的认识，以党建带队建品牌创建为抓手，以品牌创建凝聚思想共识、锤炼过硬作风、推动机制创新，充分发挥品牌的引领、凝聚、感召作用。山东省公安厅食品药品与环境犯罪侦查总队加强顶层设计，认真谋划部署，在全省食药环侦部门部署开展“忠诚铸剑、守护民生”党建带队建品牌创建工作，明确 5 个大项 20 个小项创建工作措施，并强化调度督导，扎实推动创建措施落实。全省各级食药环侦部门提升政治站位，把党建工作摆在重要位置，与业务工作同部署、同推进。他们以“三会一课”为核心，扎实开展思想政治工作，建立完善思想状况调研、经常性谈心谈话等机制，通过支部书记讲党课、主题党日、政治生日、重温入党誓词、民警荣休仪式等活动，让广大民警在严肃活泼的党内政治生活中锤炼坚强党性、激发昂扬斗志。各地还因地制宜，着力打造具有警种特色、本地特点的党建品牌，积极构建全省食药环侦部门党建品牌矩阵和高质量党建生态圈。抓准结合点、切入点才能精准发力、协同发力。山东各级食药环侦部门领导班子认真履行“一岗双责”，以党建成效推动打击工作，以打击战果检验党建成效。省公安厅食品药品与环境犯罪侦查总队党支部结合开展党史学习教育，严格落实“第一议题”、每周一考等制度，提升队伍理论素养。结合公安队伍教育整顿，他们推进以案明纪、以案释法、以案促改，教育引导民警知敬畏、存戒惧、守底线；坚持“每日调度、每周通报、每月总结”，采取大案盯靠、后进约谈、联合督导，组织各地重拳打击食药环知犯罪，统筹开展打击危害粮食安全、非法处置倾倒危险废物等专项行动。截至目前，山东“昆仑 2021”专项行动综合战果、侦办大要案件数量持续位居全国前列。淬炼打击“利剑” 推动党建工作标准化规范化济南市公安局食药环侦支队建立“党员量化积分管理”制度，完善组织生活、谈心谈话、评议党员等 7 类台账 60 余册；莱阳市公安局实施“头雁领飞”“党员创优”“破案安民”行动，以党建淬炼打击“利剑”。…党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。山东各级公安机关食药环侦部门明确党建职责，细化工作流程，完善责任链条，推动党建工作标准化、规范化。他们认真落实“三会一课”、党员民文张瑜 翟鹏各地部局127 关联案例4148各地12
13主评议等制度规定，发挥党支部的战斗堡垒作用。针对大要案攻坚任务重、时间紧、难度大等情况，坚持“把党旗插到大要案侦办第一线、临时党支部建在攻坚最前沿”，强化战时党建，做到聚警心打胜仗。为发挥典型示范引领作用，全省各级食药环侦部门班子注重加强自身建设，严格落实民主集中制，带头开展批评和自我批评，充分发挥领导干部“关键少数”的表率作用。同时，设立党员先锋岗、党员突击队，树立“一个党员一面旗”理念，叫响“我是党员我先上、我是党员我攻坚”口号，以党员示范作用推动圆满完成大要案侦办、疫情防控等急难险重任务。以学为用，以练为战。山东各级公安机关食药环侦部门坚持请进来、走出去、走下去，通过案例复盘、实战比武、随岗培训等形式广泛开展练兵活动，提升民警实战技能。青岛市公安局食药环侦支队制定下发人才库建设实施方案，选拔 21 名食药环侦民警入选首批人才库。枣庄、东营、烟台、威海市公安局食药环侦部门建立老党员带新党员、骨干带新兵机制，常态化组织开展比武竞赛，在实战中磨砺队伍、增强本领。坚持创建联动 凝聚共建共治合力今年 6 月，青岛市公安局食药环侦支队党支部结合“我为群众办实事”实践活动、“惠民利企大调研大走访”活动，与海尔集团品牌某党支部签订“党建联盟”协议。双方开展党建专题座谈，约定定期开展座谈会商和共建活动，共同推动党建带队建，切实服务人民群众。打击食药环知犯罪涉及领域广泛、联动部门多，山东各级公安机关食药环侦部门树牢大局意识和全局观念，主动对接、搭建平台、完善机制，以党建带队建，凝聚共建共治合力。省公安厅食品药品与环境犯罪侦查总队分别与省有关部门开展“联勤守护母亲河、联动建设幸福河”“保护知识产权、助力高质量发展”“携手共建共治、守护舌尖安全”联合主题党日活动。各级食药环侦部门在坚持“亲清”原则的基础上，深化和加强与食药环领域企业党建共建，构建主动登门“问需求”、实地走访“送服务”、精准对接“促发展”的警企合作新模式，今年以来共走访企业 460 余家，征求意见建议 600余条。如何推动“我为群众办实事”实践活动落实落地？山东各级公安机关食药环侦部门以开展“惠民利企大调研大走访”“双报到进社区”等活动为载体，深入社区开展普法宣传，增强广大群众的安全防范意识。济宁市公安局食药环侦支队班子成员带头深入社区，服务孤寡老人、困难群众 90 余人次，深化食药环安全进企业、进农村、进学校、进社区，向食药环知领域企业、店面发放温馨提示 2.3 万余份，被评为全国公安机关“我为群众办实事”成绩突出集体。全省各地食药环侦部门还结合世界知识产权日、世界环境日、全国食品安全宣传周等节点，举办新闻发布会、“昆仑行动”涉案物品集中展示和销毁活动，公布典型案例，充分展示山东公安机关严打食药环知犯罪、守护民生的坚定决心和显著成效。
（原载人民公安报）
篇七：警企共建共治党建互联互促
20年第1期第30卷 总第145期2020 No.1Vol.30 Serial 145铁 道 警 察 学 院 学 报Journal of Railway Police College推进铁路治理体系和治理能力现代化建设的路径思考董维明（上海铁路公安局，上海 200071）摘 要：深入贯彻落实国家治理体系和治理能力现代化建设是全面深化改革的总目标之一，是新时代赋予公安机关的新使命，如何提升铁路治理能力水平成为铁路公安机关的一道时代命题。上海铁路公安局在实践探索中发现：必须坚持以党的政治建设为统领，坚持以人民群众满意为根本遵循，不断提升履职能力，全面深化公安改革，全面夯实基层基础，更加注重科技赋能，打造“四个铁一般”过硬队伍，这是铁路治理体系和治理能力现代化建设的必由之路，也是全面深化公安改革的关键举措。关键词：铁路治理；铁路公安；能力建设；公安改革中图分类号：D631 文献标识码：
A 文章编号：
1009-3192（2020）01-0005-06DOI：10.19536/j.cnki.411439.2020.01.001收稿日期：2020-01-20作者简介：董维明（1962— ），男，上海铁路公安局党委书记、局长。党的十九届四中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化建设作出了全面部署。铁路治理是社会治理的重要组成部分，必须把铁路治理纳入社会治理范畴，构建符合新时代要求、体现实战化特点、具有铁路特色的治理体系，推动沿线地方和铁路企业加强人防、物防、技防和联防建设，打造共建共治共享的综合治理共同体、新格局，切实把铁路公安机关的职能优势转化为治理效能，努力为“交通强国、铁路先行”保驾护航。本文拟结合上海铁路公安局（以下简称“上海局”）的实践探索，对推进铁路治理体系和治理能力现代化建设的路径作进一步深入思考。一、坚持以政治建设为统领，全面锻造忠诚警队党的建设是公安机关战胜各种风险挑战、推进国家治理体系和治理能力现代化建设的重要法宝。上海局辖区是党的诞生地，也是党的初心始发地，更要把党的建设牢牢扛在肩上、抓在手上、放在心上，以更高标准、更严要求、更大力度推进党的建设。（一）加强党的政治建设政治建设是党的根本性建设，要牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性，坚持党对公安工作的绝对领导、全面领导，把党的领导落实到公安机关的全方位、各领域，覆盖到公安工作的全过程、各环节，保持公安工作坚定正确的政治方向，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。讲政治从来都是具体的，当前最重要的是要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于公安工作的重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拧紧理想信念的“总开关”，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想政治根基。（二）加强基层党建工作基层党组织是执行党的决定、抓好政策落实的坚强基石和重要保障。要认真贯彻落实支部工作条例，以提高组织能力为重点，以提高组织生活质量为目标，以落实“三会一课”组织生活制度为抓手，进一· ·5
董维明：推进铁路治理体系和治理能力现代化建设的路径思考步创新活动载体、丰富活动内容，开展丰富多彩、形式多样的党建活动，切实把基层党组织打造成教育、管理、监督、服务党员群众的坚强战斗堡垒。支部书记要严格履行第一责任人的责任，政委教导员要把主要精力放在抓党建上，其他领导要落实“一岗双责”，切实把基层党建工作抓实抓牢。（三）加强党员教育管理要认真学习贯彻习近平总书记在主题教育总结大会上的重要讲话精神，建立“不忘初心、牢记使命”工作制度，把主题教育作为加强党的建设的永恒课题、加强党员民警教育的终身课题，用好各种平台，创新各种载体，坚持抓在日常、融入经常，切实增强党员意识、提高党性修养，牢记初心使命，发挥先锋模范作用。（四）加强党风廉政建设全面从严治党永远在路上，要认真贯彻纪检监察部门转职能、转方式、转作风的“三转”要求，进一步明确纪检监察部门的职能定位和职责任务，把严的标准、严的措施、严的要求贯穿“管党治党”的全过程。要组织开展正风肃纪活动和日常党风廉政教育，持续发力纠治“四风”，切实把纪律和规矩挺在前面，充分运用好执纪监督“四种形态”，努力构建和一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，杜绝腐败问题。要坚持从严治警，大力加强队伍纪律作风建设，严格执法执纪，精准有力问责，杜绝队伍违法违纪。二、坚持以能力建设为重点，全面提升履职能力履职能力建设是推进国家治理体系和治理能力现代化建设的题中之意，是打造智慧警务、建成“一流强局”的重要保障。（一）提升规范治理能力规范治理源自企业管理，是治理体系建设的重要内容和有效形式。近年来，铁路集团公司致力于推行标准化规范化管理，企业规范治理能力有了明显提升，企业劳动效率、劳动生产率一直位居全路前列。要借鉴集团公司的经验做法，制定标准化管理的工作规范，大力推广标准化规范化管理模式，切实提高警务效能和工作质量。（二）提升制度治理能力制度具有根本性、全局性、长期性和稳定性，把各种制度执行到位、落实到底，就能把制度优势转化为治理效能。制度治理的前提是要建立一套体系健全、科学完善的管理机制和工作制度［1］ 。制度治理的生命力在于执行，制度执行好、落实好，就会出现安定有序、生动活泼、快捷高效、全面进步的局面；如果制度成了“稻草人”，制度执行造成“破窗效应”，那么治理能力必然低下，就会出现各种“跑”“冒” “滴” “漏”和脱轨越界之事。要在制度治理上下功夫，新建、修订一批制度，健全完善全局制度体系，抓好制度执行落实，切实提升全局制度治理能力。要建立督查督办机制，定期通报情况，跟踪抓好落实，打通最后一公里，确保各项工作有序、稳定、高效运行。（三）提升风险治理能力风险治理是社会治理的重要形式和有效手段，主要任务是加强对各种风险的排查调查、研判分析，提高动态预测、实时预警能力，对风险做到底数清楚、实时掌控，及时综合施策、对症下药，切实把风险化解在源头，坚决防止小风险演化成大风险、个别风险演化成综合风险、局部风险演化成区域风险。要大力加强风险治理，滚动式排查风险隐患，常态化进行治理整顿，特别是要巩固高铁环境安全隐患整治成果，切实提高防风险、保安全的能力。（四）提升应急治理能力当前社会风险交织并存、相互叠加，各种突发事件易发多发，整合和动员各方力量，构建更为广泛、更加高效的应急体系，切实提高应急治理能力，努力把影响和损失降到最低，是应急治理的价值追求［2］ 。要进一步加强组织领导，修订完善应急预案，经常开展实战拉动演练，不断磨合锻炼队伍，完善应急治理模式，提高应急处置能力。三、坚持以深化改革为动力，全面再造警务流程改革是推进国家治理体系和治理能力现代化建设的动力源泉，是破解公安工作难题的根本出路，是促进公安事业发展的一把“钥匙”，必须坚定不移走改革强警之路。（一）持续深化体制改革要主动对接铁路公安机关管理体制调整，特别是“三定”实施方案，进一步明确公安局处两级机关机构设置和职能配置；要按照“系统管理、属地配合”的原则，进一步理顺党的组织关系，尤其是党建工作和工会、共青团的组织关系。要根据工作量和实战需要，重新确定编制定员，确保警力配置与任务量基本相当。要进一步完善警企协作、路地融合· ·6
董维明：推进铁路治理体系和治理能力现代化建设的路径思考机制，争取政策支持，用好资源力量，为推动全局工作转型发展提供支撑和保障。（二）持续深化机制改革要进一步深化大部门制改革，将网安部门“信息化办”的职能整合到指挥部门，负责全局公安信息化建设的检查、指导和督办落实，突出信息化、大数据应用，优化资源配置，规范应用机制，厘清职能权限，紧贴实际实战，充分发挥情报、指挥、信息系统作用，真正实现宏观指挥更科学、具体处置更高效、综合协调更有力的指挥功能，趋势预测更精准、动态预警更及时、合成作战更紧密的情报功能，信息汇集更广泛、软件开发更实用、智能应用更普及的信息功能。要进一步深化刑侦、技术、技侦、网侦“四侦”改革，健全完善主动侦查打击机制，推动合成作战常态化，探索侦查打击新模式；优化科技项目和侦查手段建设，以铁路公安局专业部门为核心，以省会城市所在的铁路公安处为重点，整体筹划，合理布局；进一步完善并落实专业人才培训培养机制，提高素质，强化作风，建设一支满足实战、梯次搭配和结构合理的专业队伍。（三）持续深化勤务改革要针对新线开通、列车增加的实际，科学安排交路，优化勤务模式，完善列车值巡乘机制，提高列车阵地控制能力。要进一步完善客站“网格化”、线路大警组制、编组站场日班值班的勤务制度，适时召开试点单位会议，总结推广经验做法。要改变均衡布警、 “一刀切”的传统做法，进一步优化警力配置，最大限度地把有专业特长的民警配置到实战部门，培养成“专科医生”；把“一警多能”的民警配置到所队，培养成“全科医生”，突出技术岗位的专业性和勤务岗位的综合性，打造“全科医生+专科医生”的精准高效勤务模式。（四）持续深化管理改革要进一步完善内部控制、经费管理等制度，规范招投标、采购等工作，加强预算管理特别是差旅费、保安费用管理，严格落实“三条禁令”，集中有限财力物力，切实提高经费使用效率，把有限经费用到最合理、最需要的地方。要严格公务用车、公务接待、会议管理等制度，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，从源头上堵塞漏洞、避免腐败。要加强局处两级机关管理，进一步树牢服务观念，增强服务意识，转变工作作风，充分发挥机关的职能作用，提高办事效率，提升管理水平，切实为基层当好表率、做好服务，树立机关良好形象。四、坚持以科技赋能为牵引，全面建设“智慧铁警”信息化是推进国家治理体系和治理能力现代化建设的“发动机” “催化剂”，为全面建成“一流强局”赋能增效。今年是上海局信息化建设三年发展规划的收官之年，要主动对标对表，抓好推进落实，确保期到必成，率先打造“智慧上海铁警”，为全局工作发展赋能。（一）在建设上下功夫既有的系统平台，要根据形势任务和实战需要，进一步拓展定位、完善功能，扩大应用覆盖面，提高设备使用率；在建的系统平台，要加大工作力度，加快建设进度，确保早建成、早应用；拟建的系统平台，要抓紧调研论证，争取早日开工建设。要坚持“六个统一”原则，按照“先重点后一般、先试点再推广”的思路，重点保障基层基础、急需急用的项目，以重点带动一般，以试点抓好推广，变“盆景”为“风景”。要把好信息化建设应用的质量关、进度关，避免资源浪费，防止分散建设、重复投入。（二）在应用上下功夫信息化能否真正发挥效用，抓好全警普及应用是关键。要把普及应用作为信息化建设必须遵循的一条主线，摆在重中之重的位置，作为“一把手”工程来抓，主要领导要带头做懂科技、重研究的行家里手，做推建设、促应用的“施工队长”，主动加强学习，定期听取汇报，认真研究解决问题，一级抓一级，层层抓落实。要把信息化应用纳入日常教育培训和全警实战大练兵，通过培训增强民警的信息化意识、普及信息化知识，提高民警的动手能力和实战技能。要把信息化建设应用纳入考核，坚持考用结合、以考促用，推动全警养成应用自觉，坚决防止建用脱节［3］ 。（三）在保障上下功夫要继续坚持立足自身、依托铁路、借力地方的思路，在公安局尽可能安排预算资金的前提下，积极争取铁路企业和沿线地方政府的支持，把上海局信息化建设纳入整体规划，弥补资金不足、人才短缺和技术薄弱等短板，加强软硬件建设，尤其是技术研发、系统开发，为全局信息化建设提供强有力的保障，加速推动我局信息化建设。（四）在管理上下功夫要把保密安全尤其是网络安全作为信息化建· ·7
董维明：推进铁路治理体系和治理能力现代化建设的路径思考设的一项重要内容，加强网络安全教育，决不允许以信息化应用为借口，把违反保密规定的内容通过网络传播。要落实网络安全保护等级，强化密码技术和密码产品应用，加强日常安全监测，坚决确保信息化安全。五、坚持以群众满意为目标，全面建设法治公安推进国家治理体系和治理能力现代化，法治建设是基础，也是保障。（一）增强法治意识公安机关是执法机关，在全面推进依法治国中担负着重要职责、发挥着主力军的作用。要树牢“以人民为中心”的执法理念，端正执法思想，强化法治思维，坚持不懈推进执法规范化建设，切实把严格公正、文明规范执法的要求落到实处，不断提升执法质量和执法水平，增强执法公信力和执法满意度。（二）增强问题意识公安机关的日常活动是执法活动，执法工作是民警的日常工作，要实现公安工作让人民群众真正满意，就必须把执法工作做好。当前，民警在执法中还存在不严格、不规范、不公正、不文明和不担当、不作为、不负责的问题，执法态度不端正，执法方式不妥当，执法随意性过大，执法投诉问题还时有发生。要树牢底线思维，坚持问题导向，全面梳理执法中存在的问题和短板，剖析产生问题的根源，采取坚决有力的措施，下大力气集中整治，努力以实际行动取信于民。（三）增强规范意识教育培训是增强民警法治素养、提升执法能力的重要手段，要把执法教育培训贯穿民警执法的全过程，紧扣民警执法现场、围绕常见执法和具体执法情形，坚持现场教学、案例讲解与专题培训相结合，对一线民警执法执勤进行规范和示范，强化民警的法治意识和执法能力养成，培育打造更多的“教科书式”执法典型，提高民警运用法治思维和法治方式打击犯罪、化解矛盾、维护稳定、服务群众的能力和水平。（四）增强监督意识执法监督是提升执法质量的重要保证。要规范受立案工作，严格案件办理，建立全链条、闭环式、可查询、可追溯的执法办...
篇八：警企共建共治党建互联互促
otlights I关注 坚持问题导向促进 “党建+生产"相融互促 记工程建设公司工业炉室党支部 口 本刊记者 许帆婷 该支部注重将文化主题与发展规划 、员工培训l、生产任务以及工团活动相结含 无声的方式影响员工的价值追求、人生态度、行为方式和道德情操。多年来， l
建设公_iJ【SEI) 业炉室党支部始 终 持 “围绕I{l心抓党建，抓好党建促发腱”的理念， 注雨在生产经霄『{1发挥党 员的允锋模范作用 ，实现 “党 建+生产”卡II融 促式的发展．．
肺J强学 爿：统 ‘思想 ，凝聚j i}l f2、J
炉室党史在SEI享有 “学 ：
多”的美誉，学 次数多、学习内容多、学习形式多。
“近两年，我们部¨生产任务最明显 回升，但伴随 而来的是项 }I多 、任务罨、 [期紧、人力紧张、工作负 倚高 、执行难度人等方面的问题和挑战。做好员 l r思想 r作 ，调动 9 。i lI：积极性和主动性足我们支部完成各项任 务的保障。” 20l7年初生产凋度会 工业炉 党支 部书记 、 f 5水，卜说 在繁咀 、紧边 的，卜产任务 前．该党 支部始终 r
持将党员的政治学习摆在白’位 ，t
定党员理想信念，统 一思想认识，凝聚发展 识 ，切实将党员群众的思想干¨ 行动统一 I 川 标仃 务上来 党支部班子积极行动起米， 多次 开支委会干¨逻部大会进行专题研讨 ，深挖问题 源，研讨解决举措 ，创新学习形』℃，丰富学习内容，做 到党建 作与，f- 2 J
：任务紧密结合。往学习形式 f ，支邮 采用领读 、接 陵、专家解读等办J= I=外展讲话 、文件 、
规章制度等的 ，同时利用微信群 、公众号等网络新 媒介 ，搭建学习战 果展示和思想体会分享的平台，增 慢党员自学的TI-@性 ；任党课学 晰，支部邀请老党 员、骨 }
党 赵建Iq、艾国等同忠联系实际讲党课 ，，}J 身边鲜活的事例 jf
j身的实践经验 ，脱身说法 ，
化 tf 30 2018／03 中国石化 工程建设 公司工 业炉 室党 支部参观 中 国人 民抗 日战 争纪 念馆 王桂根 供 图 动交流 ，释疑解惑。除此以外，支部认良扦 党 教育 “三 _ 午”——肜势任务教育 、爱旧主义教育、廉沽教 育 ，以此帮助党员增强忧患意 l，激发爱同热情 ，
造 风清气 的 作氛罔 文化| j J领：增强 “ ”，激发活 近两年 ，SEI大力推动转 式 、测结构干¨提质上f【 }效 的发腱要求 ，
极深化供给f! J ! I j政 ，以允分， 发挥 “ ．体 化”优势为川{发点 ．积檄推动绀 {fJ【构州整 通 收 革发展的需 要，做精做强 “l_、 炉”这一举头产 [ 、I
炉 合并JJ』1热炉组和裂解炉设 矫组 ，发挥烁化 一体化
优 势 。
为了彻底打破炼油和化工的界限，推进炼化融合 ，
将员工的价值取向统一到推动生产任务完成中去 ，党支 部坚持从实践提炼文化 、以文化引领实践的发展思路 ，
不断加强部门的文化建设，积极营造 “家”文化氛围 ，
树立 “燃烧 自己，温暖他人 ，传递能量”的服务理念， 坚持 “强 ‘三基’，国际化”的发展战略，实现 “打造 炉子名片”的奋斗愿景。
支部在文化建设过程中，注重将文化主题与发展规 划 、员工培训 、生产任务以及工团活动相结合 ，以润物 细无声 的方式影响员工的价值追求 、人生态度 、行为方 式和道德情操。
每到危 急时刻 ，支部 就积 极组织 开展 “青年 突 击 队 ” “百 日会 战” “比学 比干 比奉献” “每天 1+ 时” “大f50天”等活动，抢时问、保进度 ，确保完成 各项生产任务。在2017年的生产高峰时期，支部组织开 展 “每天l+时”活动 ，号召全体党员每天至少加班一小 时 。
支部的 “动员令 ”成为党员的 “冲锋号” ，占部 门总人数66％的党员以身作则，忘我奉献 ，带头加班加 点 ，切实做到 “每天来得最早的是党员 ，每天走得最晚 的还是党员”。部门全年加班率排在前20名的员工 中有 l6名是党员，部门也在党员先锋模范作用的带动下 ，有 效畅通了生产高峰 ，圆满完成设计任务。
主题创建 ：强化责任 ，推进落实 “马来西 亚两 台千吨级加热炉 的整炉模块 化的设 计 、制造 、运输及安装，112个地脚螺栓全部一次穿孔 而入、埘孑L率达100％。这标志着我国制造炼油加热炉达 到国际先进水平 ，工业炉模块化技术取得里程碑式的突 破。”回想马来西亚边佳兰RAPID项 目现场安装时的情 景，冯永生依旧很兴奋。
2016年4月 ，面对马来西亚RAPID项 目紧张的工程 进度和严苛的效益指标 ，面对首次尝试干吨级加热炉整 体模块化设计 、制造 、运输 、安装的挑战，支部统筹考 虑 ，充分挖潜 ，决定创建马来西亚RAPID项 目加热炉专 业党员责任区。
potlights I关注 支部为责任区创建选优配强人力，明确职责划分 ，
强化责任意识 ，对活动实行积分量化考核，实行 “四及 时”管理 ，即每月及时考核 ，每季度及时总结 ，每年及 时公示 ，并及时更新党员管理数据库 ，形成 “对活动量 化考 ，以量化促活动”的双向促进 ，提升党员参与活动 的主动性。在项 目推进过程中，面对欧标设计体系和整 炉模块化经验匮乏的难题，支部要求责任区负责人梳理 关键点 ，倒排工作计划，适时开展业务培训，提升责任 区成员的执行能力。在整炉启运前 ，
“责任区”又遇到 整炉海运加 固难题 ，为保证加热炉按时启运 、安全启 动 ，党员连续奋战5个 日夜 ，取得了加热炉运输加 固方 案的重大突破。
同时 ，责任区成员不顾艰苦，积极前往制造厂 、项 目现场推进工作达1 8人次200余天 ，盯住每个关键点 ，
密切配合每个步骤 ，破解难题 ，最终实现多台加热炉 一次安装就位成功 ，螺栓对孔率达到100％。马来西亚 RAPID业主对此给予高度赞誉，为公司打造 “炼化技术 与装备”国家新名片奠定了坚实基础。
该支部近两年围绕部 门中心生产任务 ，在武汉裂 解炉项 目、标准规范编制 、软件培训 、BMS系统开发、 数字化工厂 、裂解炉改造项 目、泰国ROC裂解炉 、加热 炉整体模块化交付 、英语培训等方面创建多个党员责任 区，同时在专利 申请 、二维设计 、技术开发 、优化设 计 、海外项 目专业负责人等方面创建党员示范岗，激发 支部党员的先锋模范作用，为部门一线项 目生产和二线 基础工作的顺利推进提供有力保障。
2叭 7年 ，工业炉室在一线生产 、科研开发 、专利 申请 、标准编制 、IT开发 、党工团工作等方面取得了累 累硕果 ，全年完成及正在进行详细设 计的工业 炉和余 热 回收系统总数达323台 (套 )，基础设 计总数达64台 (套 )；完成标准 、模板 、手册达3l项册 ；承担集团公 司及公 司级科研开发课题共40项 ；承担7项在执行IT开 发及应用课题 ；新申请专利l5项 ，其中发明专利9项 、
实用新型专利6项。全年工作任务量为往年平均值的1．5 倍。一个仅有59人的 “小”专业室爆发出了难以置信的 “大”能量 ，还获得集团公司直属党委 “先进基层党组 织”荣誉称号和 “第二十六届管理现代化创新成果 等 奖”等。誓 2018／03 中国石化 31
篇九：警企共建共治党建互联互促
2021 年度市交通安全工作总结汇报*年，*公安交管部门在*各级的，统一领导下，紧紧围绕“”这一主线，坚持以人民为中心的，发展思想，坚持深化公安改革创新驱动，坚持城市畅通与交通安全并重，确保了全市道路交通运转有序、交通安全总体平稳、队伍建设再上台阶。突出表现在：
* * 、道路交通安全形势稳中向好。全市共受理一般程序处理道路交通事故与*年同比：事故起数下降*%，死亡人数下降*%，受伤人数下降*%，经济损失下降*%。圆满完成上级“交通事故起数下降*%，交通事故死亡人数下降*%，重特大交通事故零发生”“双下降、一杜绝”目标，全市道路交通安全形势稳中向好。
* * 、全市道路交通秩序大整治推进有力。按照统一部署，结合创建“全国文明城市”和“道路交通文明提升行动计划”，在全市组织开展了“冬春攻势”、“百日攻坚”、农村交通安全“集中攻坚”、城市交通秩序“集中攻坚”、“百日安全”行动等一系列专项整治行动。其中， “冬春攻势”、农村道路交通安全“集中攻坚”专项行动，支队整体考核均排名全省第一。“全省农村道路交通秩序百日集中整治”，与*个兄弟市州支队并列全省第一。
*、 交通违法整治实现常态长效。*年，全市查处各类交通违法行为*万余起，执法力度较*年上升*%。年内共发生交通逃逸事故*起，侦破数*，侦破率*%。刑事立案*起、刑事拘留*人、逮捕*人、直诉*人、取保候审*人、行政拘留*人。
* * 、警民互动渠道更加畅通。办理人大建议*件、政协提案*件、群众投诉*工单*起，办结满意率均为*%。完成行政复议*起（支队做为复议机关受理*起，做为被申请人参与*起），当事人撤回申请*起，维持和确认合法*起。完成行政诉讼*起，驳回当事人诉讼请求*起，当事人撤诉*起，判决赔偿起诉人经济损失*起。办结的，道路交通事故复核案件数*起，其中维持*起、撤销*起。没有发生一起有影响的，“涉交”上访案事件。
* * 、交通安全宣传开创新局面。在省级以上媒体刊发稿件*余条。其中中央级*条，省级*条，市级*条。较去年同比分别增长*%、*%和*%。深入推进“畅行安全路幸福奔小康”和“开学第一课”交通安全宣传教育活动，引起社会强烈反响。年内全市共举行大型宣传活动*场，大型宣传启动仪式*场，交通安全讲座*场,开展交管微直播活动*场，观看人数总计*万人次。交通安全宣传进中小学校、客运企业、社区、行政村等单位共*个，受教育人数达*万余人，组织*名文明交通志愿者，开展交通文明劝导*次。完成记满*分教育*人次，同比下降*%，下降幅度全省最高。
* * 、为民服务更加高效。*年，全市新增机动车*辆（其中小型汽车新增*辆），保有量达*辆，同比增长*%。全市共受理机动车业务*起，其中注册登记*起，核发检验合格标志*个。全市共新增驾驶人*人，保有量达*人，同比增长*%。开展驾驶人体检*万人次。
* * 、交警队伍管理卓有成效。年内队伍中涌现出“全省优秀公安基层单位”、
*年春运工作省、市先进单位、“最具执行力基层党组织”、“*市五一劳动者奖章”荣誉称号、“优秀共产党员”等一大批先进典型，*个大队荣立集体三等功，*人次荣立个人二等功，*人次荣立个人三等功，交警形象持续向好。全市交警队伍没有发生任何有影响的，违法违纪案事件。
主要工作措施有：一、从严从细，狠抓落实，不断加强道路交通安全监管。支队充分发挥市道安办牵头作用，跨警种、跨部门联动作战、合成共治，以过硬担当和刚性措施，切实抓牢交通事故预防工作。
一是做好顶层设计。报请市道安委召开*次事故预防专题会议，签订目标责任书，下发《全市重点督办隐患路段进行验收销号的，通知》，进一步明确职责，压实责任。同时，报请召开*次道安委联席会议，与市职能部门密切配合，引导企业商家广泛参与，形成道路安全管理“全民动”格局。联合安监局召开全市“危货运输企业安全生产集体约谈会，部署开展全市范围对危化品运输企业和运输车辆安全生产大检查大整治专项行动，对工作开展情况定期通报，促进工作有效落实。
二是强化路面立体防控。深化“人机互动、内外联动、合成作战”的，缉查布控系统实战应用。年内通过缉查布控系统现场查获交通违法*起。以农村路段、事故多发点段为重点，继续实行“全覆盖，零死角、地毯式”排查。大力推进“两站两员”建设，全市覆盖率达*%，道路交通安全管理末梢实现了有人管、有人看，农村地区交通安全基础工作进一步夯实。
三是狠抓源头监管。制定出台《全市公安交警系统“毒驾”治理专项行动实施方案》，年内联合禁毒部门依法强制注销吸毒人员驾驶证*本。根据重点车辆交通违法，车辆检验、报废，重点车辆驾驶人换证、审验等“大数据”，精准开展源头监管，年内全市共约谈*家重点运输企业，下发整改通知书*余份，督促整改隐患车辆*台次，整改隐患驾驶人*人次。
四是切实强化后果追责。召开全市公安交警系统事故预防与处理工作会议，不断深化交通事故深度调查机制，联合安监、交通运输等部门，用足用够行政、经济、刑事等法律手段，严肃追究企业法人、分管安全责任人、车辆所有人行政和刑事责任。年内全市共侦办涉及道路交通的，重大责任事故案*件，对交通肇事构成犯罪的，，严格落实“黑名单”管理制度，终身禁驾*人。
五是不断发动宣传攻势。整合线上线下宣传资源，打造融媒体矩阵，积极开展交警执法“大直播”、安全隐患“大曝光”、安全出行“大警示”，通过多维度、高频次、广范围交通安全宣传，提高交通参与者安全出行意识。
六是严格驾驶员准入机制。在启用驾驶员科目一、二考试电子评判的，基础上，实施科目三考试成绩实时上传，利用考试监控中心，安排专人采取视频抽查、日常监管等形式，加强对三个科目考试及延伸考场的，常态化监管，全面提升驾驶人考试管理水平。今年以来，共破获考试舞弊案*起，刑拘*人，依规处理考试舞弊教练员*人，舞弊学员*人。
二、站高谋远、科学治堵，缓解交通拥堵恶化趋势
一是交通整治更加严厉。对照创文考评相关标准和评价指标中涉及公安交警的，要求，明确目标职责，细化责任分工。将城区*条主次干道、*个路口、城区各大商圈、高铁站、火车站、汽车站等区域作为管控重点。支队领导带头上路，机关警力全部下沉，充实基层，严格落实“包保责任制”，一级抓一级，层层抓落实，按照“高峰守点、平峰巡线、低峰管面”路面管控机制，保证了“始终有人盯着路，始终有人盯着车”。铁腕开展机动车乱停乱放交通违法的，治理，对重点道路实行不间断巡逻管控，严查乱停乱放车辆，对影响道路通行的，，坚决依法实施拖移。对“僵尸车”进行集中清理，净化道路交通环境。*月*日-*日第六届全国文明城市首次实地测评期间，支队全警上路，不畏严寒、日夜奋战，确保“创文”测评交警负责工作圆满收官。
二是交通信号配时更加科学。对全市各主要路口、路段的，交通流量进行实时检测和分析，按照“缓进快出、需求控制、平峰协调”的，控制策略，形成了“单点优化、绿波协调、区域控制、从点到面”的，交通信号控制体系。
三是勤务运行更加高效。依托交通数据的，分析研判，形成了“交通运行情报、交通事件情报和舆情服务情报”大情报体系，精确制导勤务运行。强力推进勤务改革落地运行，构建了监控发现取证、卡口实时预警、指挥中心扁平指挥、民警精准拦截查处“四位一体”新型路面勤务运行机制，“情指勤”一体化实战警务机制成效显著。
四是道路交通组织更加精细。对衡州大道长丰大道路口、华新大道路口，解
放大道华新大道路口、长丰大道路口，船山大道关辉街路口、长湖街路口，*路路口等*个路口实施了“提速缓堵”措施，道路通行能力进一步增强。
五是校园周边交通安全管理更贴民心。将平安校园作为民心工程，作为“防拥堵、保畅通”的，重要抓手，实施固定勤务制度，根据学校作息时间，建立相适应的，勤务机制，使“勤务跟着学生走”，并通过组建交通志愿者队伍、建立联动机制、设立护学岗等形式，加强校园周边交通治安秩序综合整治。认真开展校车、学生接送车辆专项排查治理，对全市*辆校车逐一落实了“户籍化”管理措施，初步形成了由公安、学校、家长委员会、志愿者四方联动的，护学助学模式，得到了在校师生和学生家长的，一致好评。
六是道路交通设施更加完善。按照“两化”要求，优化完善道路交通安全设施。加大交通安全设施常态维护管理力度，全市共排查交通标志*个，整改*个，排查交通标线道路公里数为*公里，整改*公里。
七是大型活动保卫和道路交通警卫更加安全。按照“以面保点，常态运转”，重要节假日和重大活动全警上路的，警务模式，圆满完成了“*等大型活动道路交通安保任务。先后完成道路交通警卫任务*批次，均确保了绝对安全、万无一失。
三、科技支撑，精准发力，注入道路交通管理新动力
一是提升交通智能管控水平。为提升道路交通管理基础工作信息化水平。支
队积极协调推进支队交通管理指挥中心提质改造工作。经市政府主要领导批示，支队交通管理指挥中心建设已纳入市“雪亮工程”专项建设资金予以保障，相关工作正在有序推进。
二是着力解决停车难问题。针对老城区停车资源匮乏、停车泊位紧张问题，在莲湖路、临江路、白沙大道等道路，施划停车位*余个，城区先锋路、解放路附二医院东院、湘江北路船山大桥*个立体停车场全部建成使用，停车难问题得到一定缓解。
三是加强警务装备配备。严格落实《交通警察道路执勤执法工作规范》要求，为全市交警系统参与一线执法执勤的，民警、协辅警全部配发执法记录仪，有力促进了执法规范化建设。
四是合理布局驾驶人考试考场建设。*年，支队本级科目三考场因故搬迁，停考三个月，导致考生积压*万余名，科目三考试预约难一度成为社会舆论焦点。支队党委高度重视，积极履职，主动作为。经过一年的，努力，*县、耒阳市、常宁市三家科目三考场相继于*月份正式开考，全市科目三考场由*个考场，增加至*个考场。
五是开展新能源汽车应用推广工作。设立*处新能源机动车号牌制作点，实现现场制作、当场领取。全年发放新能源机动车号牌*副。六是全面推动电动车上“防盗抢牌”工作。年内市城区电动车上牌*万余块，登记率达*%，工作得到省、市各级领导的，高度肯定。
四、民生为本，服务为先，强力推进公安改革放管服措施落地
一是实现“网上办”、“掌上办”。首先是车检业务“掌上约”。推出车管业务网上预约服务，车主可以自主预约办理网点和时间。全市共有*家检验机构开通“交管*”手机 APP“点对点”车检预约服务*起，实现随到随检、检完即走。*月*日起，全市推行非营运小、微型载客汽车经检验合格“先发标后审核”措施，群众办事更加快捷。年内全市采用“先发后审”模式共检验车辆*台、检验异地车*台。其次是车管业务“网上办”。升级互联网交通安全综合服务平台，*项交管业务全部实现网上受理、后台审核、邮寄送达，累计*万余名群众通过互联网办理业务，实现“群众不跑数据跑”。年内通过网上办理机动车选号*笔，补换领牌证*笔，核发临时行驶车号牌*笔，申领年检标志*笔，补换领驾驶证*笔，提交身体条件证明*笔。再次是交通事故“掌上办”。全面推广使用“交管*”事故快处系统，并与保险公司实施“警保联动”机制，对仅造成财产损失、责任明确、无争议的，轻微车损事故，引导事故当事人使用“交管*”手机 APP 及相关平台，实现网上定责、定损、理赔，事故处理效率进一步提升。年内全市网上办理快处快赔道路交通事故*余起。
二是实现“一证办”、“一窗办”。首先是申请材料“四个减免”。聚焦群众办事过程中的，难点痛点，在实现换领驾驶证资料“免提交”方面下足苦功，为改革提速。同时，通过有效打击非法中介违法行为，“净化”“亮化”服务窗口。进一步规范执法行为，提升窗口民警形象。进一步完善便民利民措施，提高服务人民群众的，水平和满意度。年内新增*台自助服务终端，实现申请人身份证明免
予复印，申请表格免手填写，车辆识别代号免费拓印，车辆购置税、交强险、体检证明等凭证联网核查免予提交。年内通过自助机共办理车管业务*起。其次是简单业务“一证即办”。凭本人身份证即可办理补换领、审验驾驶证等*类车驾管业务。再次是普通业务“一窗通办”。对原有的，*个窗口进行整合，实现车驾管业务受理、资料审核、缴费、牌证制发等环节一次排队、一窗办结。积极对接财政、银行等相关部门，车驾管、处罚窗口实现网银、支付宝、微信、银行卡、现金等多种支付方式，群众缴费更加便捷。
三是实现“便捷办”、“就近办”。全市共布建机动车登记服务站*个、*S 店服务站*个、城区车驾服务站*个、警邮合作服务点*个网点，开通补换领驾驶证、行驶证、申领免检标志、自助处理交通违法等*类代办交管业务，群众办事渠道更加畅通。推动“警企共建”，向全市汽车销售企业全面下放临时行驶车号牌业务，全市已有*家汽车销售企业可以向购车车主提供核发临时行驶车号牌业务的，服务，另有*家正在办理授权手续中。
五、党建引领，严管厚爱，队伍始终保持健康稳定态势
支队紧紧围绕“四句话、十六字”总要求，以“政治建警”为载体，充分运用激励和制约双重手段，努力建设一支适应新时代要求的，过硬交警队伍。
一是狠抓政治建警贯彻学习。按照省厅、总队、市局部署要求，结合*交管工作实际情况，下发《*市公安局交警支队关于贯彻落实市公安局政治建警“*+*”意见规定的，实施意见》和《全市公安交警系统*年度政治建警督察工作方案》，
并分别成立全市公安交警系统政治建警领导小组和政治建警督导检查组。为推进政治建警工作，全年开展三次专题...
篇十：警企共建共治党建互联互促
枫桥式公安派出所经验做法 0 10 篇汇编创建枫桥式公安派出所经验做法 （一）
今年以来，**市公安局**派出所坚持以人民为中心，以发展新时代"枫桥经验"为己任，不断夯实基层基础、创新服务举措，走出了一条党建引领、多元共治、智慧警务的基层派出所社会治理现代化的新路子。
一、坚持党建统筹建强红色堡垒 严格落实"三会一课""谈心谈话"等制度，每周开展廉政微党课活动，多次组织民警参加主题辅导讲座，精心组织以清明祭扫、廉政教育基地学习、重温入党誓词等内容的主题党日活动。坚持以党建带所建，策划开展"红色宗旨、蓝色职业、黄色警示"三色教育活动，结合为党员过"政治生日"、老民警退休仪式以及"警营朗读者"等活动，增强民警的职业认同感和归属感。发挥优秀民警的示范引领作用和先进典型的品牌效应，形成"一个典型一面旗，一批典型带全所"的良好局面。向曙光、税正洪等多人荣登"警队之星"光荣榜。
二、坚持共建共治打造平安同盟 向民力要警力，探索创建"1+N"警务联盟模式。与 7 家企业结成警企联盟，通过组建居民夜巡队和居民乡音调解队的形式，护航经济发展。互通共商,打造调解联盟。按照"总店"的顶配升级驻所调解室,引入专业司法人士驻所，组建金牌调解团队，固化运行现场调解、警民联调、专职调解的三级调解机制。建立 6 个警务调解室，11 个村居（社区）调解点，完善"所、室、点"联动调解网络。互动共享，打
造心防联盟。构建起以安防体验区为主阵地、学校(社区）为主点位、防范宣讲团为主力军的立体化安防体系。进学校、企业、社区共宣讲7 场，受众达 4000 余人。
三、坚持民意主导做精三大警务 践行主动警务，以群众需求为导向，深化项目警官制，打击突出违 法犯罪，优化便民利企服务，倾力扫除经济发展障碍，为中心工作保驾护航。截至目前，共妥善化解和处理涉及项目矛盾纠纷 40 余起，护航辖区学校扩建、城中村改造等多个重点项目无障碍施工。践行枫桥警务。以创建"枫桥式公安派出所"为目标，以"六进六边"为载体，快侦快破民生小案，做深做广警务协作，深化矛盾排查化解机制，完善立体防控体系，不断提升基层社会治理能力。践行智慧警务。将现代科技融入到社区警务中，依托雪亮工程，健全感知网络，配合街道办事处开展开放小区封闭改造、监控升级，对小区传统案件进行有效的智能防控，以社区的"小平安"积累社会的"大平安"。
四、坚持队伍建设铸造活力铁军 实施从严治党治警主体责任层级分解机制，构建"五层四级"层级管 理模式，队伍层级管理由民警向辅警延伸，实现层级管理民警、辅警全覆盖。引入三维考核理念，建立以"绩、能、素"为重点的考核评价机制，进一步规范队伍精细化管理。在派出所建成了荣誉墙和光荣榜,建成了标准化的平安社区警务室。健全民辅警合法权益保护机
制，筹备"民警家属俱乐部"，坚持为民警、辅警过传统生日，营造拴心留人的"枫桥式警营"。
创建枫桥式公安派出所经验做法 （二）
**市公安局**区分局**派出所于**年 7 月成立，**年 9 月被公安部命名为一级派出所。辖区地处**中央商务区，最突出的特点是一多一高一大。领馆多，**派出所是全国辖内领事馆数量最多的派出所，占全国领事馆数量的 16%;高层超高层建筑多，**是**CBD 所在地，高层建筑 194 栋，超高层建筑 44 栋。花城广场占地面积 56 万平方米，是全国十大城市广场之一，每年活动 200 多场次，年人流量超 1000万，是广东省安保任务最重的派出所。近年来，**派出所坚持党建统领，树牢“借力、嵌入、融合”理念，党务警务一体推进，积极创建国家级中央商务区“枫桥式公安派出所”，创建工作受到上级公安机关的充分肯定。
**派出所曾先后荣获中华全国总工会颁发的“工人先锋号”、中央政法委颁发的“全国政法系统先进基层党组织”、广东省委和省政府颁发的“广东省先进集体”等荣誉称号;近 3 年来，**派出所荣立集体三等功 2 次，**年获评**市维稳及综治工作先进集体，1 人荣获广东省岗位学雷锋标兵、广东五四青年奖章，1 人荣立个人二等功，8 人荣立个人三等功，16 人荣**奖。
坚持党建作为“针”，确保基层治理的方向准 **派出所充分发挥党的政治优势，始终把党的领导与新时代“枫桥经验”基本精神紧密结合起来，有效整合基层力量资源，积极创新“党建+”模式，确保党的全面领导落实到基层工作中。
创新推行“党建+写字楼”，在辖内的“西塔”（ **国际金融中心）打造**市楼宇党建工作第一个示范点，探索大型楼宇“垂直管控”治理模式。根据辖内写字楼多、写字楼工作人员多(日均 18 万）的实际情况，在楼宇成立基层党支部，以党建引领各项工作。如“西塔”内有 500 多家企业，近万名从业人员，**国际金融中心以整栋楼宇为单位成立党委，下设 7 个党支部，以楼宇为“垂直社区”参照社区模式进行管理，社区民警作为社区党组织副书记主动融入楼宇党建管理，像管理社区一样管理楼宇，加强楼宇内部企事业单位融合，共建“平安楼宇”。
实施“党建+物业社区”，将 34 个住宅小区物业公司党组织建设作为平安社区创建重要内容，设立党员活动中心、党员服务示范岗，发动小区业主参与社区治理服务工作。
完善“党建+村建制公司”，**村公司全面落实党建责任制，推行党建工作清单制，推进村民自治良性互动。
多元治理作为“线”，化解矛盾纠纷的触角长 结合辖区写字楼、高档楼盘小区、外国人多的特点,坚持“矛盾纠纷不出楼，矛盾纠纷解决在楼内”的工作思路，共建多元化矛盾化解工作机制。
向“政司企居”借力，坚持群众路线，建立社区自调、“警民律”联调、公安司法联调、专业驻调机制“四调融合”分级调解机制,实施矛盾分层分类调处，强化矛盾纠纷化解在辖内。今年以来,该所共调解矛盾纠纷 438 起,成功率达 100%。**辖内某小区的车位问题，十几年来业主均是以租赁的形式使用停车位，**年发展商拟售卖停车位，每个车位价达 100—120 万元，与业主发生了矛盾。**派出所在社区工作中掌握此信息，通过街道党工委、司法所组织业主和发展商先后召开了 8 次协调会，把矛盾化解，开发商把车位下降至 85 万元，并保证不买车位的业主可继续租赁车位，圆满解决矛盾。
向楼宇、小区、村居嵌入，设立写字楼集中接访点，联动各方力量将矛盾纠纷就地化解;派出所建立.231 个警务微信群，覆盖全部小区、物业、写字楼等人员，形成线上线下矛盾纠纷预警机制;以街道、居委党群服务中心和村公司为基地，畅通居民反映诉求渠道，强化矛盾纠纷源头管控化解。
德治法治群治融合。以村公司、物业公司为主体，积极开展“无纠纷小区”“和谐楼宇”等创建活动，融合居民关系;开展律师进派出所、进社区等活动，调动专业律师、双语律师参与矛盾纠纷调解，增强法治理念;整合楼宇、小区、校园、酒店等单位的安保力量，组织成立群防群治组织 83 个，发动“**街坊”群防群治力量 3170 人，把各类治安积极分子和群防群治力量纳入平安守护群组，共同守护辖区平安。
智慧新警务作为“梭”，让基层平安覆盖全
**派出所以**“城市客厅”花城广场等为安保重点，强化人防、物防、技防措施，做到平安不出事。
推进人防众治，花城广场有 25 个开放式出入口，一年大型活动有 200 多场次,年人流量超 1000 万,安保、防控任务重。**派出所把花城广场划分为“5+4+1”十大网格，开展 5 种力量联合巡逻防控，深入实施“一支队伍联勤执法”工作机制,发动 600 名群防群治力量,通过“多网”融合,织密专群结合的安全守护网。同时积极为游客群众做好事办实事，排忧解难，充分展示人民公安的良好形象，赢得群众赞誉。**年 2 月 12 日晚上，时任派出所副所长的高建峰跳江勇救轻生女子的事迹被各大主流媒体报道，得到上级领导、市民群众的高度赞许，先后荣获“**好人”、广东省学雷锋标兵、广东省“五四”青年奖章。
推进技防善治，按照大数据战略，推进分局“一号两台三室”信息化应用体系的实战应用，扎实开展“公安网+盘查”、无人机防控与应用等工作，提升社会治安治理智能化、专业化水平。民警通过执法记录仪，累计抓获嫌疑人 91 名，其中 2 人是在逃人员。
以服务换良治，设立 24 小时自助办证服务区、出租屋服务站等便民点，自助签注月均 5000 余次。全力推动智感小区建设，近 3 年来辖区 34 个住宅小区中有 15 个零发案;推进反诈 APP 宣传等活动，提高安全防范能力，**年 7 月至今共走访单位 1400 多家，宣传群众11000 多人次，组织防诈骗宣传活动 32 次，居民满意度、获得感大幅提升。
创建枫桥式公安派出所经验做法 （三）
**高新公安分局**派出所不忘初心，牢记使命，始终坚持“以人民为中心”的发展思想，全面贯彻落实习近平总书记“四句话、十六字”总要求，坚定不移地学习和践行新时代“枫桥经验”﹐采取党建引领、创新驱动、多元推进等措施，全力打造“矛盾不上交，平安不出事，服务不缺位”的基层社会治理新样板，在“枫桥式派出所”的道路上阔步前行，着力将**派出所打造成“人民满意的公安派出所”! 自争创“枫桥式公安派出所”以来，**派出所坚持以新时代“枫桥经验”为引领，紧紧围绕省公安厅党委部署，认真落实《2020 年度创建省级“枫桥式公安派出所”活动实施方案》精神，实现“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”的目标。扎实开展派出所创建活动，着力打造“枫桥式公安派出所”。
一、以党建统领整体工作，坚持政治建警抓党建，争创“党员先锋岗”，实现“矛盾不上交”，以党建引领促进工作，建设一流铁警队伍。
**派出所党支部坚持以党建为引领，加强忠诚教育，坚决做到“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。严格落实“三会一课”制度和党建各项活动制度，同时规范加强法律法律法纪教育,努力提升全体党员民警的职业和道德素质，打造一流的铁警队伍。结合争创“党员先锋岗”，实现党旗所指攻坚克难，全心全意为人民服务。
二、**派出所迅速传达会议精神，制定本所创建活动实施方案，成立争创推进领导小组，由所长谢明超总负责，分管社区所领导负责
一个中心警务室，对每项工作责任到人，进度到天，按时按量完成所下达的目标任务。
三、深入开展多元调解，创新实施警情分流，切实做到“矛盾不上交”。**派出所紧密结合辖区具体实际，科学整合多方力量，根据不同矛盾类型，采取不同的调解措施，成立“公调对接”调解中心，深入推进矛盾纠纷化解，切实减轻基层民警办案压力，提高警务工作效能。当遇到现场调解不成功的纠纷类警情时，民警依照程序，主动将案件移交公调对接室处理，由专职调解人员按照流程进行受理登记、主持开展调解，形成了“群众说事、警官说法、干部联动”的多元矛盾联调法。通过拓展矛盾纠纷化解新途径，及时将矛盾纠纷处置在小、化解在早，不断实现了“调节不反弹、信访案件少、矛盾不上交”的新进展。目前共成功调处各类矛盾纠纷 1108 起，确保了辖区平安稳定。
四、坚持零距离服务群众，做到“服务不缺位”。
新时代枫桥经验的精髓之一就是服务群众，想群众之所想﹐急群众之所急，坚持群众利益无小事。**派出所在创建"枫桥式"公安派出所活动中，想方设法做到零距离服务群众。
1、聚集辖区群众的所思所想、所期所盼，积极探索零距离服务机制，深入推进公安系统“放管服”改革。从户籍到二代身份证的办理等业务，最大限度地简化手续，便民利民，真正做到让信息多跑腿，让群众少跑路，用服务群众赢民意。
2、牢固树立“警务围着民意转、民警围着百姓转”的工作理念，
努力当好群众的“服务员”。社区民警建立警民互动微信群，时常通过微信群与村、社区及企业保持交流互动，为人民群众实时提供多元化警务服务，实时了解掌握群众所思所想，及时为群众“解小忧，排小难，办小事”，让群众感受到警察就在身边，体会到“零距离”服务的社会效果。
3、结合“百万警进千万家”入户走访活动，深入村、社区与群众积极沟通，着力解决居民反映的实际困难和问题，积极向老百姓宣传防火、防盗、防范电信诈骗等安防知识，切实提升群众安全感、满意度。
五、深抓疫情防控不放松，坚守岗位护卫平安。
在疫情发生以来，**镇是**首例发现新型冠状肺炎确诊病例的所在地，随着从武汉回**的刘某被确诊，我所民辅警在接到寻找 17 名于刘某密切接触者的任务后，我所全体民辅警放弃休假，迅速 15 分钟集结完毕，全部到岗到位，最终在所长谢明超的指挥下，民警党员充分发挥模范带头作用，17 名密切接触者均全部找到，并完全顺利的转移到了隔离点。
“警服在身，使命在肩”，疫情期间，党员向前!我所民辅警战斗在防疫抗 议第一线，深入长途客运站，对外来车辆和务工返乡人员进行全面的梳理核查。
“疫情就是命令，防控就是责任”，在新型冠状肺炎疫情防控的关键时期，对一切妨碍疫情防控的行为现象，公安机关将坚决予以制
止和打击，**派出所成功处置一起涉疫警情，批评教育一人，查处 2名涉疫违法人员。
防疫工作开展以来，**派出所全体民辅警闻警而动，闻令而行，充分发挥了党支部战斗堡垒作用，各项业务工作也成效显著，我所被分局表彰为“集体嘉奖”一次! 六、全面深化巡逻防控工作，精准打击保民安。
为确保辖区社会治安秩序稳定，更好的保护好群众财产安全，**派出所针对夏季群众夜生活丰富，酒后寻衅滋事、打架斗殴及盗抢类案件高发的治安特点，坚持在警力十分紧张的情况下，安排民辅警在重点时段、重点路段进行夜间巡逻和清查行动，严厉打击涉黄涉赌和盗抢骗等违法犯罪活动，确保辖区平安稳定。
六、抓服务，为辖区创造宽松的经济发展环境。
积极落实《**市公安机关支持支持服务企业尽快达产满产 17 条措施》，...
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