公务员2022年第一季度考核7篇

公务员2022年第一季度考核7篇公务员2022年第一季度考核　2022年《国家公务员行政能力测试》考试参考题库（含解析）-（共8个-8）　一、单选题1.左撇子的人比右撇子的人更容易患某些免疫功能失下面是小编为大家整理的公务员2022年第一季度考核7篇,供大家参考。

篇一：公务员2022年第一季度考核

　一、单选题 1.左撇子的人比右撇子的人更容易患某些免疫功能失调症，比如过敏。但是左撇 子往往在完成由大脑右半球控制的任务上比右撇子具有优势，并且大多数人的数 学推理能力都受到大脑右半球的强烈影响。如果以上的信息正确，它最能支持下 面哪个假设？()A、大多数患有过敏或其他免疫功能失调症的人是左撇子而非右撇子 B、大多数左撇子的数学家患有某种过敏症 C、数学推理能力强于平均水平的人中，左撇子的人的比例，要高于数学推理能 力弱于平均水平的人中的左撇子比例 D、如果一位左撇子患有过敏症，他很可能擅长数学 答案：C解析：由“左撇子的人比右撇子的人更容易患某些免疫失调症”不能推出 A 项， 因为如果右撇子的人数比左撇子的人数多很多，那么即使左撇子的人更容易患病， 在患病的人中可能还是右撇子多；C 项可以由第二句推出，因为左撇子的数学推 理能力更强；B、D 两项显然错误。故答案选 C。

　2.有氧运动：燃烧脂肪 A、网络文学：文化入侵 B、光速飞行：钟慢尺缩 C、克隆技术：基因重组 1

　D、行业垄断：通货膨胀 答案：B解析：因果关系。有氧运动会使脂肪燃烧，按光速飞行会发生钟慢尺缩效应(根 据相对论)。

　3.重婚：是指有配偶的男女未办离婚手续又与他人登记结婚，或者没有登记结婚 而与他人同居而构成事实上的婚姻关系的，以及未婚男女明知他人有配偶而与之 结婚的行为。根据上述定义，下列行为属于重婚的是()。

　A、甲在家乡已经结婚，出门打工后被人拐卖给了乙，被迫与乙生活在一起 B、甲乙离婚后又同居在一起 C、甲在隐瞒了自己已结婚的情况下与乙领取了结婚证书 D、甲乙同居多年，甲突然提出分手，并很快与丙结婚 答案：C解析：解题的关键在于“未办离婚手续又与他人结合”。C 项中甲在隐瞒自己已 婚的情况下与乙领取结婚证的行为符合重婚的概念，所以选择 C 选项。

　4.“本公司自 1980年以来生产的轿车，至今仍有一半在公路上奔驰，其他公司 自 1980年以来生产的轿车，目前至多有三分之一没有被淘汰。”该公司希望以 此广告向消费者显示，该汽车公司生产的轿车的耐用性能极佳。下列哪项如果为 真，能够最有效地支持上述广告的观点？()A、扣除通货膨胀的因素，该公司目前生产的新车价格只比 1980年生产的稍高一 点 B、自 1980年以来，其他公司轿车的年产量有显著增长 C、该公司的轿车的车主，经常都把车保养得很好 2

　D、自 1980年以来，该公司每年生产的轿车数量没有显著增长 答案：D解析：题干结论为“该汽车公司生产的轿车的耐用性能极佳”。如果轿车年产量 有显著增长，那么由于近年产的车所占比例大，有一半仍未被淘汰就不能说明其 耐用性能极佳。因此，如果 D 项为真，能有效地支持上述广告的观点。A、C 两 项属于无关项；B 项只能说明可能其他公司轿车的耐用性能不好，但不能直接表 明该公司的轿车耐用性能好，支持力度不如 D 项。故答案选 D。

　5.反射：指有机体借助神经系统对刺激有规律的应答活动。无条件反射是先天的 不学而能的反射。它是一种简单的不加任何条件的反射，属本能行为。条件反射 是有机体在后天生活中学习得的，只有在一定条件下出现的反射。下列哪项符合 无条件反射的定义？()A、经常吃一种贝贝牌的狗粮的小狗闻到或看到这种狗粮就会流口水 B、幼儿园的老师总是在音乐声响起的时候让孩子跟着唱歌，有一次音乐响起， 老师没有让孩子们唱歌，但是孩子们却跟着唱起来 C、赛马“海洋饼干”的右侧身体小时候经常被训练师毒打，所以它一见到右侧 有人举起鞭子就会发狂 D、小王外出打工，不小心丢失财物，几天没有吃饭，非常饥饿的时候肚子咕咕 叫而且见到食物就直咽口水 答案：D条件反射的关键在于“不学而能”，选项中只有 D 项符合“不学而能”这一要件， 故本题正确答案选 D。

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　6.A、 B、 C、 D、 答案：B解析：每行的第一个图形顺时针旋转 45。和第二个图形叠加得到第三个图形， 由此可得 B 项正确。

　7.文物：鉴定：赝品()A、罪犯：审判：冤枉 B、图书：出版：盗版 C、证书：调查：假证 D、手机：查询：水货 答案：C4

　解析：文物经过鉴定后发现是赝品；证书经过调查后发现是假证。A 项冤枉词性 不符：D 项水货手机并不是假的。

　8.GDP：CPI：指标 A、RMB：USD：货币简称 B、H：O2：元素符号 C、DNA：ROM：存储器 D、IQ：EQ：智商 答案：A解析：

　9.A、兵乓球上方气体流速增大，压强变大 B、兵乓球上方气体流速增大，压强变小 C、兵乓球上方气体流速减小，压强变大 D、兵乓球上方气体流速减小，压强变小 答案：B5

　解析：当用力吹漏斗时，气流从漏斗壁快速流出，速度比较大，兵乓球的上部气 流流速大，压强比较小，兵乓球的下部受到的大气压是不变的，因而托着兵乓球 不会掉下来。

　10.A、 B、 C、 D、 答案：B解析：以第一行为例，第一个图是一个圆，第二个图有 4 条线，第三个图是将一 个圆分成 4 部分，按照这种类比的方式，确定此题答案为 B。

　11.9个人组成的投票团体，民主地决定各种议案，议案获得通过需要 5 票或 5票以上。此时每个人的权力均等。一旦其中出现 5 个或 5 个以上的人结盟，那么 其余的人实际上已被出局。若 9 个人形成 4 个联盟，人数分别为 3、3、2、1， 每个联盟的权力不再相等。由此推出结论()。

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　A、人数分别为 3、3、2 的权力相等，人数为 1 的联盟的权力为 OB、若 9 个人形成 3 个联盟，这 3 个联盟的人数分别为 4、3、2C、若 9 个人形成 3 个联盟，各联盟所拥有的权力均等 D、人数分别为 3、3、2 的权力相等，人数为 1 的联盟的权力为 1答案：A解析：因为人数为 1 的联盟与其他任何一个联盟组合，对选票的结果都没有实质 性的影响，所以其权力为 O。

　12.某个会议的与会人员的情况如下：(1)3人是由基层提升上来的；(2)4人是北 方人；(3)2人是黑龙江人；(4)5人具有博士学位；(5)黑龙江人没有博士学位； (6)上述情况包含了与会的所有人员。那么，与会人员的人数是()。

　A、最少 5 人，最多 12人 B、最少 7 人，最多 12人 C、最少 5 人，最多 14人 D、最少 7 人，最多 14人 答案：B解析：理论上人数最多的情况为(1)(2)(3)(4)互不重合，但是(2)(3)是必定重合 的，因此人数最多是 3+4+5=12(人)。人数最少的情况为(1)(2)(3)(4)完全重合， 但是(5)限制了(3)(4)不能重合，所以人数最少为 2+5=7(人)。

　13.《论语》：《孟子》：四书 A、夏天：冬天：季节 B、白炽灯：荧光灯：节能灯 C、跑步：游泳：运动 7

　D、墙壁：窗户：房间 答案：D解析：“《论语》：《孟子》”是并列的关系，它们与“四书”构成部分与整体 的关系；墙壁和窗户都是房间的组成部分，D 项正确。A、C 中的前两项与第三项 构成的是种属关系，故排除。

　14.汽车交通事故的特征之一是在道路上发生。这里的“道路”包括公路、城市 街道和胡同(里巷)，以及车站、公共广场、公共停车场等供车辆、行人通行的场 所。公路则是指根据《公路法》的规定，经公路主管部门验收认定的城间、城乡 间、乡间能行使汽车的公共道路，包括国道、省道、县道和乡道。根据上述定义， 下列属于汽车交通事故的是()。

　A、李某尚未取得驾照，却擅自将贴有“训练”标志的车开到闹市区，与一出租 车相撞 B、火车在高速行驶中，一行人在铁道上行走，被卷入车底丧生 C、某市公交站里停放的一辆 7 路公交车无故起火 D、田野里耕种的拖拉机突然失灵，撞向田埂 答案：A解析：解题的关键在于“汽车”“在道路上发生”。只有 A 项符合这两个要件， 所以选择 A 选项。

　15.某金库发生了失窃案，公安机关侦查确定，这是一起典型的内盗案，可以断 定金库管理员甲、乙、丙、丁中至少有一人是作案者。办案人员对四人进行了询 问，四人的回答如下：甲：“如果乙不是窃贼，我也不是窃贼。”乙：“我不是 窃贼，丙是窃贼。”丙：“甲或者乙是窃贼。”丁：“乙或者丙是窃贼。”后来 8

　事实表明，他们四人中只有一人说了真话。根据以上表述，以下哪项一定为假？ ()A、乙不是窃贼 B、丙不是窃贼 C、甲说的是真话 D、丁说的是真话 答案：D解析：四句话都是复言命题，较为复杂，可简化如下：①非乙→非甲；②非乙且 丙；③甲或乙；④乙或丙。由题干可知，四句话中只有一句为真。若乙是窃贼， 则①、③和④均为真，矛盾，故乙不是窃贼，即“非乙”；若丙是窃贼，结合“非 乙”，则②和④均为真，故丙不是窃贼，即“非丙”。此时，②和④一定为假， 即乙和丁说的均是假话，则 D 项丁说的是真话一定为假。故答案选 D。

　16.种地：农民()A、教书：教师 B、创作：诗人 C、演唱：歌手 D、上班：白领 答案：A解析：农民的工作是种地，A、B、C 三项都符合，D 项上班不是白领的具体工作。

　种地和教书均是动宾关系短语.包含了工作对象：而创作和演唱均是并列结构短 语，只有动作。

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　17.A、ab不动而突然撤去磁场 B、ab不动而突然增强磁场 C、ab匀速向右运动 D、ab加速向右运动 答案：A解析：ab不动，突然撤去磁场，由 ab和线圈 M 构成的回路中磁场突变且减小， 由楞次定律可知，在线圈 M 上产生的感应电流为逆时针。对 M 用右手定则，可知 此时 M 突然产生磁场，方向垂直纸面向外，线圈 N 中的磁场突变，由楞次定律可 知会产生顺时针电流。所以 A 正确。

　18.高峰体验：人在追求自我实现过程中，经过基本需求的追求并获得满足之后， 在追求自我实现时体现到的一种臻于顶峰而又超越时空和自我的心理满足感和 成就感。下列不属于高峰体验的是()。

　A、运动员经过奋力拼搏终于登上冠军领奖台时的激动心情 B、电视机前的观众看到中国制造的火箭遨游太空时的豪迈心情 C、科学家排除困难，解决重大科研难题后的畅快心情 D、“十年寒窗苦读，今日金榜题名”时的愉悦心情 答案：B10

　解析：关键信息：追求自我实现时，心理满足感和成就感。B 项“电视机前的观 众看到中国制造的火箭遨游太空时的豪迈心情”与关键信息“追求自我实现时” 不相符，因此 B 项不属于高峰体验。

　19.取款机：银行职员 A、收音机：播音员 B、售货机：营业员 C、学习机：辅导员 D、读卡机：售票员 答案：B解析：取款机是一种自助式设备，替代了后者的一部分功能。A 项收音机未取代 播音员的功能。C 项，学习机对应的应该是老师。D 项，读卡机对应其他项，比 如阅卷人员等。故 B 项最为合适。

　20.2009年 4 月以来，国内房价快速上涨，房地产开发商疯狂竞购土地，北京一 块地拍卖出 40.6亿元的天价，成为新“地王”。7 月份，在北京、上海、广州、 深圳诞生的 8 个地王，几乎都是上市公司或控股公司购得。国内外的经验都表明， 房价并非只涨不跌。所以，一旦房价下跌，这些开发公司将承受巨额亏损。如果 以下陈述为真，哪一项能够最严重地削弱上述结论？()A、国土资源部调查数据显示，我国地价在房价中所占比例平均为 23.2%B、高地价推高房价，带动房地产公司股价上涨，公司趁股价在高位时融资，已 获巨额资金 C、开发商拿下土地后不开发或退地，会损失几千万竞买资金和地价首付利息 D、2003-2009上半年，开发商闲置土地占已购得土地面积的 57%11

　答案：B解析：题干结论是“一旦房价下跌，这些开发公司将承受巨额亏损”。A 项说明 地价在房价中占有一定比例，开发商可能因房价的下跌而亏损，支持了题干结论； C、D 两项也说明开发商可能亏损，支持了题干结论。B 项如果为真，说明在房价 下跌之前，开发商已经获得巨额资金，不会因房价下跌而承受巨额亏损，削弱了 题干结论。

　21.A、 B、 C、 D、 答案：B解析：B 项，假定右侧面的方位正确，则顶面应为含三角形的面。应选 B。

　22.快乐逆转是指一些本来是不愉快的事情，经过反复的体验会变成一种享受。

　根据上述定义，下列属于快乐逆转的是：()A、小红喜欢男朋友的外向健谈，但结婚后反而觉得对方喋喋不休 12

　B、辣椒会刺激味蕾产生灼烧感，但很多人吃惯后变得无辣不欢 C、某人不敢坐过山车，在朋友们的劝说下体验了一次觉得很刺激 D、一些人因为不喜欢闻二手烟而去吸烟，结果为戒掉烟瘾头痛不已 答案：B解析：快乐逆转的定义要点有：①不愉快的事情；②反复体验；③变成一种享受。

　A 项不符合①和③，B 项符合定义要点，C 项不符合②，D 项不符合③。

　23.工具性攻击行为，是指有目标指导(攻击是作为达到目标的工具)和认识基础 的攻击。根据该定义，下列属于工具性攻击行为的是()。

　A、夜班回家遭遇抢劫，用随身带的水果刀把歹徒吓走 B、公路上两车追尾，司机下来理论 C、同学羞辱小刚，小刚一怒之下拿起杯子朝同学砸了过去 D、小偷把一位老年妇女推倒在地，抢了她的钱包 答案：D解析：本行为的构成需要具备“目标指导”和“认识基础”。A、B、C 均不符合 这一要件。D 项小偷不仅有认识基础，而且有目标指导，符合定义。故本题正确 答案为 D。

　24.视觉隐喻指经过特别设计的视觉画面具有隐喻的功能，此时形象不再单纯是 日常生活中的物体，而具有规定情境中的某种含义。根据上述定义，下列不属于 视觉隐喻的是：()A、黑帮电影在枪战前设计放飞和平鸽以对比平静中潜藏的杀机 B、许多公司将标志的主色调设定为蓝色以暗示企业的稳重可靠 C、梵高的《星空》以粗犷夸张的线条体现了画家躁动不安的情感 13

　D、动物摄影师拍摄弱肉强食的纪录片并配音介绍其所体现的丛林法则 答案：D解析：视觉隐喻的定义要点是：①经过特别设计的视觉画面；②具有隐喻功能。

　D 项纪录片拍摄的是自然现象，不符合①，且通过配音介绍丛林法则不是隐喻， 不符合②。

　25.人应对自己的正常行为负责，这种负责甚至包括因行为触犯法律而受制裁。

　但是，人不应该对自己不可控制的行为负责。以下能从上述断定中推出的是()。

　①人的有些正常行为会导致触犯法律。②人对自己的正常行为有控制...

篇二：公务员2022年第一季度考核

　一季度以来，XX 县市场监督管理局公务员平时考核各项工作有序开展，现将公务员平时考核一季度工作总结如下：

　一、领导重视，精心安排布置。一是迅速传达。公务员平时考核工作是一项新兴工作，我局在收到 XX 县委组织部《关于印发 XX 县公务员平时考核实施方案》的通知》（清组通（2020）25 号）文件后，迅速召开局党组会议，认真组织学习领会文件考核工作精神。二是制订实施方案。根据县里文件精神，结合我局实际，研究制订出台切实可行的《XX 县市场监督管理局公务员平时考核实施方案》（清市监办发[2021]1 号），并根据各部门岗位职能职责的不同制订出了37 个岗位平时考核量化指表，并成立由党组书记、局长杨冬明为组长，其他领导为副组长，分管人事的领导负责日常考核专抓，领导小组办公室下设局人事股，承担公务员平时考核工作的具体事务。三是认真组织学习。我局将形成正式的文件印发到局属各单位并在工作群进行转发，让全局公务员认真学习文件内容，有效规范我局公务员平时考核工作。

　二、程序到位，狠抓落实。按照公务员平时考核量化表中的共性指标（40 分）和个性指标（60 分）100 分制，根据公务员岗位职能职责将工作任务（目标）落实到每个工作人

　员，按照综合能力、业务能力、工作数量、质量、效率及成效作为重点考核内容。县局根据分管领导分管部门的公务员人员数分配好等次名额，每季度末由分管领导负责组织分管部门公务员进行简要工作小结和打分，评选出相应等次，年底进行综合考核。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握考核等次，并将考核等次进行公示 5个工作日，避免考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。

　三、严格把关，讲究实效。严格按照考核原则、内容和指标、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照量化指标任务，客观总结自己一季度以来的工作情况和德、能、勤、廉、绩各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。今年第一季度参加公务员平时考核的共 96 人，评定为“好的”等次 38人，“较好”等次 56 人，“一般”等次的 2 人。

　通过公务员平时考核，加强了日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效地整治懒政怠政、为官不为等行为，鼓励公务员敢于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，有利于提高整体工作效率和干部职工队伍素质。

篇三：公务员2022年第一季度考核

　第一章总则

　第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

　第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

　第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。

　第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

　第二章义务与权利

　第六条国家公务员必须履行下列义务：

　(一)遵守宪法、法律和法规;

　(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;

　(四)维护国家的安全、荣誉和利益;

　(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;学习国家公务员条例(六)保守国家秘密和工作秘密;

　(七)公正廉洁，克己奉公;

　(八)宪法和法律规定的其他义务。

　第七条国家公务员享有下列权利：

　(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;

　(二)获得履行职责所应有的权力;

　(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;

　(四)参加政治理论和业务知识的培训;

　(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;

　(六)提出申诉和控告;

　(七)依照本条例的规定辞职;

　(八)宪法和法律规定的其他权利。

　第三章职位分类

　第八条国家行政机关实行职位分类制度。入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

　国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

　第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

　非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

　第十条国家公务员的级别分为十五级。

　职务与级别的对应关系是：

　(一)国务院：一级;

　(二)国务院副，国务委员：二至三级;

　(三)部级正职，省级正职：三至四级;

　(四)部级副职，省级副职：四至五级;

　(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;

　(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;

　(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;

　(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;

　(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;

　(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;

　(十一)科员：九至十四级;

　(十二)办事员：十至十五级。

　第十一条国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

　第十二条各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。

　第四章录用

　第十三条国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

　民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。

　第十四条录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。公务员招录第十五条报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。

　第十六条录用国家公务员按照下列程序进行：

　(一)发布招考公告;

　(二)对报考人员进行资格审查;

　(三)对审查合格的进行公开考试;

　(四)对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核;

　(五)根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。

　录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其公务员招录他测评办法。

　第十七条中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。

　地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。

　第十八条省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年。

　第十九条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职;不合格的，取消录用资格。

　新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。

　第五章考核

　第二十条国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

　第二十一条对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

　第二十二条国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年度考核的基础。

　第二十三条国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。

　第二十四条年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后，由部门负责人确定考核等次。

　对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。

　第二十五条年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

　对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。

　第二十六条年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

　第六章奖励

　第二十七条国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励。对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

　第二十八条国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：

　(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;

　(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;

　(三)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的;

　(四)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;

　(五)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

　(六)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;

　(七)同违法违纪行为做斗争，有功绩的;

　(八)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;

　(九)有其他功绩的。

　第二十九条对国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。

　国家行政机关对受前款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定的物质奖励。

　第三十条国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。

　第七章纪律

　第三十一条国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：公务员纪律(一)散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工;

　(二)玩忽职守，贻误工作;

　(三)对抗上级决议和命令;

　(四)压制批评，打击报复;

　(五)弄虚作假，欺骗领导和群众;

　(六)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利;

　(七)挥霍公款，浪费国家资财;

　(八)滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系;

　(九)泄露国家秘密和工作秘密;

　(十)在外事活动中有损国家荣誉和利益;

　(十一)参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动;

　(十二)违反社会公德、造成不良影响;

　(十三)经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动;

　(十四)其他违反纪律的行为。

　第三十二条国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分;违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

　第三十三条行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

　受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。

　受行政处分期间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。

　第三十四条处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。

　对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

　第三十五条给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定;其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

　县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。

　第三十六条国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。

　国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

　解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。

　第三十七条行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。

　第八章职务升降

　第三十八条国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。

　第三十九条晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。

　第四十条国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件;其中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

　第四十一条国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行：

　(一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象;

　(二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查;

　(三)在年度考核的基础上进行晋升考核;

　(四)由任免机关领导集体讨论决定人选。

　对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。

　第四十二条晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升。但是必须按照规定报有关部门同意。

　第四十三条国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。

　第四十四条任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。

　第九章职务任免

　第四十五条国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。

　第四十六条国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。

　第四十七条国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职：

　(一)新录用人员试用期满合格的;

　(二)从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的;

　(三)转换职位任职的;

　(四)晋升或者降低职务的;

　(五)因其他原因职务发生变化的。

　第四十八条国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职：

　(一)转换职位任职的;

　(二)晋升或者降低职务的;

　(三)离职学习期限超过一年的;

　(四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;

　(五)退休的;

　(六)因其他原因职务发生变化的。

　第四十九条国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。

　国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。

　第五十条国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄，由国家另行规定。

　第十章培训

　第五十一条国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训。

　第五十二条国家公务员的培训分为：对新录用人员的培训;晋升领导职务的任职培训;根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。

　第五十三条国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。

　第五十四条国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。

　培训登记与评估

　第二十九条公务员的培训实行登记管理。

　公务员所在机关建立和完善公务员培训档案，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。

　第三十条公务员的培训情况一般由公务员培训机构或培训主办单位记载，并及时反馈公务员所在机关。

　公务员自学情况由公务员所在机关认可后予以登记。

　第三十一条组织、人事部门负责对公务员培训机构进行评估，评估内容主要包括培训方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。

　公务员培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训方案、培训教学、培训保障和培训效果等。

　评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。

　第十一章交流

　第五十五条国家公务员实行交流制度。

　国家公务员可以在国家行政机关内部交流，也可以与其他机关以及企业、事业单位的工作人员进行交流。

　交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。

　国家行政机关每年应当有一定比例的国家公务员进行交流。

　第五十六条各级国家行政机关接受调任、转任和轮换的国家公务员，应当有相应的职位空缺。

　第五十七条调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。

　调入国家行政机关任职的，必须经过严格考核，具备拟任职务所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件。考核合格的，应当到行政学院或者其他指定的培训机构接受培训，然后正式任职。

　国家公务员调出国家行政机关后，不再保留国家公务员的身份。...

篇四：公务员2022年第一季度考核

　一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我始终坚持把学习建设具有中国____创新理论作为提高自身政治素质的主要途径，认真学习和领会____、____及____深刻，全面了解掌握了党的____、____精神及加强以法治国、以宪治国等方面的重大理论知识，不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时，我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上____的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将____年个人工作总结如下：

　 一、内强素质，外树形象。

　一年来，我始终坚持____主义立场和观点，熟练掌握____的方____，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。自觉服从____工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从

　实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一名构建____和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。

　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

　在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上____各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县____的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。

　三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力。

　多年来，我积极倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行卫生干部工作纪律，从不向被下属单位____，并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、____、____主义作斗争，____一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。

　四、努力工作，按时全面完成各项工作任务。

　一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。

　回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。因此，在今后工作中，我一定要认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党____和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，全面完成____交给的各项工作任务，真正做一名____信任、人民满意的合格公务员。

　2 2022 年公务员年度考核登记表个人总结范文（二）

　试用期一年来，我坚持以____、____主义，____思想，____和____为指导，自觉加强理论学习，认真学习____、党的报告及____精神，努力钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关怀、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结 一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高 一年来，我一直坚持运用____的立场、观点和方____，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持准确的世界观、人生观、价值观，用准确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、____等一切腐朽思想侵蚀的结实防线。热爱祖国，热爱中国____，热爱____，拥护中国____的领导，拥护改革开放，坚信____最终必然战胜资本主义，对____布满必胜的信

　心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快____建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

　(一)、是认真学习____，深化领会____的科学，增强自己实践____的自觉性和坚定性;认真学____的报告及____、____精神，自觉坚持以党的为指导，为进一步加快完善____市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

　(二)、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余工夫，选择性地开展学习，学习了《____森林法》、《森林防火条例》、《____土地管理法》、《____壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

　三、努力工作，按时完成工作任务 一年来，我一直坚持严格要求自己，勤奋努力，时辰牢记党一心一意为人民服务的宗旨，努力实践____，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在详细工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：

　(一)、是认真搜集各项信息资料，全面、准确地了解和把握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和把握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、准确的决策。

　(二)、是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排工夫，按时、按质、按量完成任务。

　(三)、是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

　在同志们的关怀、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

　回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我肯定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党____和群众的监督之下，努力学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献。

　2 2022 年公务员年度考核登记表个人总结范文（三）

　____年度，在乡领导的关心、栽培和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作，各

　方面都取得了新的进步，现将一年来的学习、工作情况简要总结简要总结如下：

　一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高 一年来，我进一步加党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，以及正确的权力观、地位观和利益观，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。热爱祖国、热爱党、热爱____，坚定____信念，与党____保持一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是加强思想政治理论学习，不断提高自己的政治理论水平。通过学习，不断提高做好乡镇综治、党建工作和应对复杂局面、处理复杂问题的能力，具有一定的理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力。二是认真学习工作业务知识，在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力。

　三、努力工作，按质按量完成各项工作 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。在工作中及时调整工作角色，开拓创新，努力学习，贴近群众，深入调研，积极工作，不断提高自身素质，同时，积极完成领导安排的各种工作任务。乡里的综治、党建等工作对于我来说已不只是一份简单的工作，而是一份事

　业、一份责任。在工作生活中，我始终做到严格自律，作为一名基层乡镇公务员，我坚定践行“为人民服务”的宗旨，不断鞭策自己为群众办好事、做实事。

　四、存在的不足和今后工作的努力方向 通过一年的锻炼、学习，虽然取得了一定的进步，但也认识到自身的不足之处：一是学习不够深入，理论联系实践不够;二是由于工作缺乏经验，开展工作时缺乏魄力。三是深入基层联系群众做的不到位。今后，我将进一步端正学习态度，深入并全面地探讨学习方法，争取在理论与实践方面都有所进步;在工作中主动思考，探索工作的方法和思路。平常积极与同事进行交流，向老同事取经，也希望同事们能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够做到更加完善。

　在今后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，更加严格的要求自己，不断完善自我、更新自我、努力争做一名一心一意为人民服务的合格公务员。

　2 2022 年公务员年度考核登记表个人总结范文（四）

　今年以来，本人始终坚持党的方针政策，努力工作，求真务实，积极进取。在领导的关心下与同事一起圆满完成了各项工作任务。下面我从德、能、勤、绩、廉五个方面对去年的工作做一总结。

　一、 “ 德 ” 方面 始终牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同____、同事的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来。在工作和

　事业面前，不争名夺利，不计较个人得失，时刻保持良好的道德情操。

　二、 “ 能 ” 方面 在日常工作中不断加强方针政策、法律法规、业务知识、信息化知识等的学习，在工作中多向老同志请教，遇到疑难问题及时向领导请示。通过努力不断提高自已各方面的能力，为完成好本职工作打下坚实的基础。

　三、 “ 勤 ” 方面 勤勉敬业是对一名公务员的起码要求，我时刻牢记自己是人民的公仆，严格遵守各项工作纪律，上班不迟到不早退，不离岗、串岗、脱岗。在工作中始终坚持“做了就要做好”原则，对领导布置的工作认认真真按要求及时完成。有时遇到工作量大、时间赶的任务，能够利用中午或晚上的时间加班，按时完成工作。

　四、 “ 绩 ” 方面 在工商局办事大厅我主要受理企业年检和户外广告、动产抵押、商品展销会登记窗口的业务，在窗口工作中我格遵守窗口岗位职责规范，热情高效服务办事群众，做到优质服务、支持地方经济发展。____年共办理企业年检____多份，办理户外广告登记____份，受理动产抵押、商品展销会资询____次。在受理窗口工作的同时做好企管股收发文和材料汇报工作，____年共收发文____份，按文件要求对各工商所报上来的材料进行，再向____市局企管科、____市安监局汇报的材料达____多份。今年____到____月份我被抽调到注册股，在完成本股日常工作的同时协助注册股的企业档案扫描工作，共去黑企业档案扫描件____多份，为完成企业档案扫描工作尽了自已的一份力。

　五、 “ 廉 ” 方面 按照国家工商____和省工商局的“六项禁令”严格要求自己，廉洁奉公，依法办事，始终保持清正廉洁的作风。从来没有利用职务之便，获取一己之私。在党风廉政建设方面，把重点放在严谨、细致、扎实、求真上，养成奉公守法以廉为荣的作风。

　一年来，虽然在工作、学习方面取得了一定成绩，但仍然存在着一些不足，如理论学习不够、服务缺少创新等，今后我将加强学习，在实践中总结经验不断提高服务水平，成为一名人民满意的工商公务员。

　2 2022 年公务员年度考核登记表个人总结范文（五）

　____年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结 1 1 、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

　一年来，始终坚持运用____的立场、观点和方____，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱____，坚定____信念，与党____保持一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　2 2 、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。工作日变日新，时时需要学习，处处

　存在挑战。多看、多问、多想，主动请教问题，机...

篇五：公务员2022年第一季度考核

　来源：考试大

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　 哲学

　 一、唯物论

　 马克思主义哲学是科学旳世界观和措施论。

　 （一）世界旳客观性

　 物质是不依赖于人旳意识，并能为意识所反映旳客观实在；人们运用自然、改造自然旳活动，要以承认自然界旳客观性为前提；社会及其发展规律是客观旳。

　 （二）人旳意识是对客观存在旳反映

　 意识是客观存在在人脑中旳反映；意识可以反作用于客观事物，不同旳意识对客观事物旳发展起着不同旳反作用。

　 （三）人具有主观能动性

　 客观规律性和人旳主观能动性以及两者之间旳关系；一切从实际出发，实事求是。

　 （四）物质和意识旳关系

　 物质和意识旳关系问题是哲学旳基本问题；一切从实际出发是人们对旳结识世界、有效改造世界旳主线立足点；从实际出发，建设有中国特色旳社会主义。

　 二、辩证法

　 （一）联系旳普遍性

　 事物旳联系是普遍旳、客观旳；必须具体分析事物之间旳联系；必须从整体上把握事物旳内部联系。

　 （二）运动和发展

　 一切事物都处在运动、变化之中；一切事物均有其产生、发展、灭亡旳过程；要有创新

　精神，支持新事物旳成长，学会运用发明性思维。

　 （三）规律

　 事物旳运动、变化、发展都是有规律旳；规律是事物运动过程中固有旳、本质旳、必然旳联系；规律旳存在与发生作用是客观旳；人们可以结识和运用规律；人们在结识世界和改造世界旳活动中，必须坚持实事求是，按客观规律办事。

　 （四）辩证法与形而上学旳对立

　 唯物辩证法旳主线观点是承认矛盾，主张用联系旳、发展旳、全面旳观点看问题；形而上学旳主线观点与否认矛盾，孤立地、静止地、片面地看问题。

　 （五）具体问题具体分析

　 不同事物旳矛盾具有不同旳特点，同一事物旳矛盾在不同发展阶段各有不同旳特点，事物矛盾旳双方各有其特点；对事物旳特点要进行具体分析，不同旳矛盾要用不同旳措施解决；矛盾旳普遍性与特殊性是辩证统一旳；把马克思主义普遍原理同国内具体实际相结合，建设有中国特色旳社会主义。

　 （六）善于把握重点和主流

　 重要矛盾和次要矛盾旳互相关系；矛盾旳重要方面和次要方面旳互相关系；做事情要把握重点和主流，同步也要统筹兼顾；矛盾分析措施是结识事物旳主线措施。

　 （七）内因和外因

　 内因是事物发展旳主线因素，外因是事物变化发展旳必要条件；坚持内因和外因相结合旳观点。

　 （八）量变和质变

　 量变、质变及两者之间旳关系；用量变引起质变旳道理看问题、办事情；坚持适度原则。

　 （九）事物发展旳趋势

　 事物发展旳总趋势是迈进旳，新事物必然战胜旧事物；事物发展是迈进性与曲折性旳统一。

　 三、结识论

　（一）发挥主观能动性

　 充足发挥主观能动性，结识世界和改造世界；主观能动性旳发挥，受主、客观因素旳制约。

　 （二）透过现象看本质

　 感性结识和理性结识；结识要不断深化；真理是人们对事物本质及其发展规律旳对旳结识；结识旳主线任务是通过感性结识上升到理性结识，透过现象抓住事物旳本质和规律；分析与综合相结合；发明性思维、合抱负象在结识中旳作用。

　 四、历史观

　 （一）社会存在和社会意识

　 社会存在决定社会意识；社会意识对社会存在具有反作用。

　 （二）树立对旳旳价值观

　 价值观是一种社会意识，是社会存在旳反映；价值观具有行为导向作用；对旳旳价值观符合事物发展旳规律性，符合人类旳主线利益；爱国主义和集体主义是新时期国内人民旳对旳价值取向。

　 （三）个人利益和集体利益、个人和社会

　 个人利益与集体利益旳辩证统一关系；发展社会主义市场经济规定发挥集体主义旳调节作用；社会性是人旳本质属性；自私不是人旳本性；个人活动与社会发展互相制约、互相作用。

　 （四）人生价值

　 对旳理解个人与社会旳关系是对旳进行人生选择旳基本和前提；人生价值涉及个人对社会旳责任和奉献、社会对个人旳尊重和满足两个方面；人生旳真正价值在于对社会旳奉献；人生价值旳实现需要一定旳主客观条件；人生价值旳实现需要不断地发挥主观能动性；走出人生价值观旳误区，反对享乐主义和拜金主义。

　 （五）抱负与现实

　 抱负是人生旳奋斗目旳，属于社会意识，也是社会存在旳反映；崇高抱负对人生、对社

　会旳作用；把实现最高抱负与现阶段国内人民旳共同抱负结合起来；对旳看待抱负与现实。

　 （六）实践

　 实践是指人们改造客观世界旳物质活动；实践对结识具有决定作用；人民群众是实践旳主体；相信群众，依托群众，为人民群众旳利益而奋斗；在改造客观世界旳同步改造主观世界；在社会实践中，实现主观与客观、个人与社会旳统一。

　公务员考试行测常识判断政治常识考核要点(4)

　来源:华图

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　 政治常识重要来源于某些基本旳理论知识及目前多种领域内旳政策、热点等内容。具体内容波及：哲学常识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想；构建和谐社会和实践科学发展观；最新热点时事等。考生在复习时应抓住两个重点方向：第一，掌握政治常识当中包涵旳基本知识；第二，关注与政治有关旳热点时事。本篇为公务员考试政治常识考核要点——科学发展观。

　 科学发展观

　一、科学发展观提出旳主线根据、现实基本和重要借鉴

　 科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结国内发展实践，借鉴国外发展经验，适应新旳发展规定提出来旳。

　 （1）国内社会主义初级阶段旳基本国情是提出科学发展观旳主线根据。

　 （2）国内在新世纪新阶段旳阶段性特性是提出科学发展观旳现实基本。

　 （3）现代世界旳发展实践和发展理念是科学发展观旳重要借鉴。

　二、科学发 展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本规定是全面协调可持续，主线措施是统筹兼顾

　 长期以来，以毛泽东同志、邓小平同志、****同志为核心旳党旳三代中央领导集体带领我们党不断摸索和研究建设社会主义这个重大问题，获得了重要成果。党旳十六大以来，党中央继续和发展党旳三代中央领导集体有关发展旳重要思想，提出了科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本规定是全面协调可持续，主线措施是统筹兼顾。这四个方面，提纲挈领，切中实质，使我们对科学发展观旳结识提高到一种新水平。

　 科学发展观旳第一要义是发展，这同党中央多次强调旳科学发展观一方面是用来指引起展旳思想是一脉相承旳。坚持用发展旳措施解决迈进中旳问题，是新中国成立以来特别是新时期以来国内旳一条基本经验。发展对于全面建设小康社会、加快推动社会主义现代化具有决定性意义，解放和发展社会生产力始终是社会主义旳主线任务，要牢牢扭住经济建设这个中心，为发展中国特色社会主义打下坚实旳物质基本。

　 科学发展观旳核心是以人为本。以人为本是党旳十六大以来党中央突出强调旳一种重要思想和基本规定。以人为本是历史唯物主义旳一项基本原则，是我们党旳主线宗旨和执政理念旳集中体现，全面回答了科学发展观旳一系列基本问题。我们党旳主线宗旨是全心全意为人民服务，党旳一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民旳主线利益作为党和国家一切工作旳出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依托人民、发展成果由人民共享。要从人民群众旳主线利益出发谋发展，不断满足人民群众日益增长旳物质文化需要，切实保障人民群众旳经济、政治、文化权益，让发展成果惠及全体人民。

　 科学发展观旳基本规定是全面协调可持续，科学发展观所倡导旳发展，之因此是科学旳，就在于它是全面协调可持续旳发展，即又好又快旳发展，而不是片面旳发展、不计代价旳发展、竭泽而渔式旳发展。全面，是指各方面都发展；协调，是指各个方面旳发展要互相适应；

　可持续，是指发展进程要有持久性、持续性。这就规定我们必须按照中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体旳总体布局，增进现代化建设旳各个环节、各个方面相协调，增进生产关系与生产力、上层建筑与经济基本相协调。要以经济建设为中心，全面推动经济、政治、文化和社会建设，增进经济社会和人旳全面发展相统一，实现经济发展与人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好旳文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。

　 科学发展观旳主线措施是统筹兼顾，这是我们党在长期革命、建设、改革实践中形成旳一条珍贵经验，也是我们解决各方面矛盾和问题必须坚持旳重大战略方针。坚持统筹兼顾，就是既要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵动全局旳重要工作、事关群众利益旳突出问题。这就规定我们必须对旳结识和妥善解决中国特色社会主义事业中旳重大关系，按照“五个统筹”旳规定，统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，充足调动一切积极因素，妥善解决多种利益关系，注重实现良性互动，着力加强经济社会发展旳单薄环节。

　 科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律结识旳进一步深化。党旳十一届三中全会以来，邓小平和我们党明确提出走自己旳路，建设中国特色社会主义，提出并实行现代化建设“三步走”发展战略，强调社会主义旳主线任务是发展生产力，“发展才是硬道理”，制定了社会主义初级阶段旳基本路线和一系列重大方针政策。这是对国内现代化建设规律结识旳一次奔腾。以****同志为核心旳中央领导集体提出“三个代表”重要思想，强调发展是党执政兴国旳第一要务，坚持用发展旳措施解决迈进中旳问题，明确提出在发展社会主义市场经济条件下对旳解决现代化建设中旳一系列重大关系问题，提出科教兴国战略、可持续发展战略、西部大开发战略等重大战略，进一步丰富了社会主义现代化建设旳理论和实践。以胡锦涛同志为总书记旳党中央在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，明确提出了科学发展观，把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，并强调按照“五个统筹”旳规

　定推动改革和发展，这标志着我们党对社会主义现代化建设规律旳结识更加进一步。科学发展观是与时俱进旳马克思主义发展观。

　 科学发展观旳实质是实现经济社会又好又快旳发展。21 世纪头，对国内来说，是一种重要战略机遇期。在目前国际国内形势下，国内发展面临旳机遇前所未有，面对旳挑战也前所未有，既有许多有利条件，也有不少不利因素。这里旳核心在于，发展必须有新思路，必须把握和运用现代化建设规律，只有以科学发展观为指引，辩证地结识和解决与发展有关旳各方面重大关系，发展才干有新思路，改革才干有新突破，开放才干有新局面。因此，我们要站在能否抓住和用好战略机遇期，实现又好又快旳发展旳高度，来深刻结识和理解科学发展观旳精神实质。

　 马克思主义觉得，生产力旳发展是人类社会发展旳最后决定力量，生产力和生产关系、经济基本和上层建筑旳矛盾运动是社会发展旳推动力量，必须通过革命和改革，使生产力与生产关系旳发展相适应，必须对旳解决人与人、人与社会、人与自然旳关系，不断解放和发展生产力。

　三、科学发展观是马克思主义有关发展旳世界观和措施论旳集中体现

　 科学发展观强调坚持以经济建设为中心，把发展生产力作为首要任务，把经济发展作为一切发展旳前提。科学发展观坚持以人为本，把人民群众作为推动发展旳主体和基本力量，从最广大人民旳主线利益出发谋发展、促发展，体现了历史唯物主义旳观点和共产党人全心全意为人民服务旳宗旨。科学发展观坚持全面发展和协调发展，强调要实现经济发展与人口、资源、环境相协调，保证一代接一代地永续发展，体现了辩证唯物主义旳思想和社会主义在消除资本主义弊端方面旳优越性。科学发展观坚持把社会主义物质文明、政治文明、精神文明全面发展和人旳全面发展当作联系旳整体，把人类社会旳发展当作生产力和生产关系、经济基本和上层建筑发展互相适应，社会生产各个部类、各个地区、各个方面互相协调，人与

　人、人与社会、现代与后裔互相联系、互相增进旳过程，全面体现并进一步丰富和深化了马克思主义对发展问题旳结识。

　 四、科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想既一脉相承又与时俱进旳科学理论

　 党旳十一届三中全会后，邓小平在领导改革开放旳实践中，发明性地提出了社会主义旳主线任务是发展生产力，发展才是硬道理，实现“三步走”战略，坚持“两手抓，两手都要硬”，统筹国内国际两个大局等一系列重要思想。党旳十一届四中全会后来，****在领导改革开放旳实践中，提出了把发展作为党执政兴国旳第一要务，坚持用发展旳措施解决迈进中旳问题，建立社会主义市场经济体制，增进社会主义物质文明、政治文明、精神文明全面发展和人旳全面发展，对旳解决改革、发展、稳定关系等一系列重要思想。这些都是马克思主义发展观旳重要内容，也是科学发展观旳理论基本和思想来源。同步也要看到，一种科学理论旳形成和发展总是需要一种实践、结识、再实践、再结识旳过程。科学发展观还将在实践中进一步丰富、发展和完善。

　政治常识重要来源于某些基本旳理论知识及目前多种领域内旳政策、热点等内容。具体内容波及：哲学常识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想；构建和谐社会和实践科学发展观；最新热点时事等。考生在复习时应抓住两个重点方向：第一，掌握政治常识当中包涵旳基本知识；第二，关注与政治有关旳热点时事。本篇为公务员...

篇六：公务员2022年第一季度考核

　（附表格）

　为进一步完善公务员考核评价机制，强化公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在日常的重要要求，激励鞭策我镇公务员勤政务实、敢于担当、清正廉洁，根据《中共中央办公厅关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》（中办发〔2019〕37 号）、《公务员日常考核办法（试行）》和《XX 省公务员日常考核实施办法（试行）》文件精神，结合我镇实际，制定本方案。

　一、组织领导及机构设置 镇党委成立公务员日常考核领导小组，由镇党委书记 XX 同志任组长，镇长 XX、党委副书记 XX 和组织委员 XX 三位同志任副组长，领导班子成员分别任成员，下设公务员日常考核办公室，XX 同志兼任办公室主任，XX 同志任办公室副主任，办公地点设在镇党建站。

　二、考核的对象 日常考核的主要对象为我镇非领导成员的公务员，其它非公务员身份的机关工作人员参照此方案考核。

　三、考核的基本原则 日常考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。

　四、考核内容和指标

　（一）考核内容 日常考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，考核内容突出政治素质考核，突出工作实绩考核以及重点攻坚工作任务考核。

　1. “德”的主要内容：公务员在日常工作生活中的思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

　2. “能”的主要内容：公务员在实施每项工作中表现的聪明才智、业务水平和组织管理能力等。

　3. “勤”的主要内容：公务员在履行岗位职责中的工作态度，敬业精神和日常出勤情况等表现。

　4. “绩”的主要内容：公务员在完成每项工作中的成绩和效果。

　5. “廉”的主要内容：公务员在日常工作生活中遵纪守法、廉洁奉公等方面的表现。

　（二）考核指标 日常考核指标由共性指标、个性指标、临时性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等；个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率、成效以及业务能力等；对临时性指标不进行硬性规定，确有急、难、险、重任务需要完成或获得重要奖励荣誉等情况，可根据实际情况再及时增设。（共性指标赋分比重为 40 分、个性指标赋分比重为 60 分<个人自评分*30%+领导评分*70%>、临时性指标加减分控制在 5 分以内）

　（三）考核周期与结果 考核以季度为周期，实行日考勤、月小结、季考评。考核结果分为“好、较好、一般、较差”四个等次，并对应不同的分值区间，即参考基准分 100 分，好等次为 85 分以上，较好等次为75-84 分，一般等次为 65-74 分，较差等次为 65 分以下。日常考核“好”等次人数比例一般掌握在参加日常考核公务员总人数的40%以内（四舍五入），评定为好等次的公务员，在本机关范围内公开。

　1. “好”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。

　2. “较好”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

　3. “一般”基本标准：能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。

　4. “较差”基本标准：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

　五、考核权限、程序和方法 （一）考核对象的分管领导是日常考核工作的直接责任人，

　确定有具体岗位的公务员由分管领导负责提出评鉴意见。

　（二）日常考核领导小组负责考核工作的组织领导、内容、指标、方法、程序、结果使用及监督检查等。

　（三）公务员日常考核一般按照下列程序进行：

　1. 拟定考核指标。机关应根据公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员日常考核的共性指标和个性指标。

　2. 进行个人记实。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，以每季度为周期如实记录日常工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况等，进行自我评价，填写《公务员日常考核登记表》（附件 1）。

　3. 开展审核评鉴。领导班子对各自分管部门负责人、部门负责人对部门工作人员进行审核评鉴，重点对个人小结和综合表现情况进行评鉴，提出拟定季度日常考核结果，报本单位负责人或日常考核领导小组审定。对于窗口单位、执法部门等与群众联系密切的，适当引入服务对象的评价，逐步建立服务对象评价机制（共性指标打分参考附件 2）。

　4. 确定考核等次。经日常考核领导小组综合研判及审核分管领导提出的考核评语及考核等次建议，注重看公务员担当作为、工作实绩等综合表现情况，防止简单根据公务个人总结对公务员作出评价，实事求是确定日常考核结果。

　5. 反馈考核结果。分管领导或部门负责人采取谈话或书面形式，及时向被考核公务员反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，

　提出改进要求，听取本人意见。

　6. 归档考核结果及公开考核情况。考核领导小组办公室负责集中收集《公务员日常考核登记表》，并按要求填写《公务员日常考核结果台账》（附件 3）, 做好汇总备案。同时将季度考核结果以适当的形式在一定范围内进行公示。

　六、申诉处理办法 公务员对涉及本人考核等次结果不服的，可以自收到考核结果之日起七日内向考核办公室申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起七日内向日常考核领导小组提出申诉，并由考核领导小组会同部门负责人对申诉人做出最终考核评定。

　七、考核的纪律和监督检查 由镇纪委负责监督工作，定期不定期开展督促检查，防止日常考核流于形式，对不按规定实施公务员日常考核或流于形式的要坚决予以纠正，对于考核过程中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

　八、考核结果使用 （一）公务员的职务职级调整、交流轮岗、转正定级、提拔使用、评先评优、学习培训、奖励惩戒、解除处分及机关年终绩效奖励等都参考日常考核结果。对日常考核结果好的，分管领导应及时予以表扬鼓励;对日常考核结果为一般等次的，及时提醒；对日常考核结果为较差等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉。

　（二）日常考核结果作为年度考核确定等次的重要依据。年

　度考核“优秀”等次人选一般在日常考核被确定为好等次 2 次及以上的人员中产生。被考核人在日常考核中被确定为一般等次有2 次的，年度考核不能确定为优秀等次；累计被确定为一般等次或较差等次 2 次以上的，年度考核原则上确定为基本称职或不称职等次；有较差等次 3 次及以上的，年度考核确定为不称职等次。

　 （三）各分管领导应加强对日常考核结果的综合分析，根据日常考核结果，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。

　九、相关事宜 （一）分管领导要根据考核工作方案，督促分管人员配合领导小组办公室实施日常考核工作，及时上报相关考核材料。

　（二）调任或者转任的公务员、军队转业到机关的公务员，由现工作单位进行日常考核。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其日常考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行日常考核。单位派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其日常考核由考核领导小组根据实际情况合理安排。

　（三）以下情形参加日常考核，不确定等次：

　1. 新录用公务员试用期内； 2. 病、事假累计时间超过当期日常考核周期一半； 3. 涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案； 4. 法律、法规规定的其他情形。

　（四）参照公务员法管理的单位除工勤人员以外的工作人员

　的日常考核，参照本方案执行。

　（五）本实施方案由公务员日常考核领导小组负责解释。

　（六）本方案从 202X 年 X 月 X 日起施行。

　公务员日常考核登记表 （

　 年第 次考核）

　姓

　名

　 工作单位及职务职级

　 阶 段 性 目 标任 务 和 临 时交办任务

　 考 核 周 期 工 作 小 结

　 主 管 领 导 考核等次建议

　 签 名：

　年

　月

　日 主要（或分管

　人事）领导考核意见

　 盖章或签名：

　 年

　月

　日 备注

　附件 2 公务员日常考核共性指标

　 内容及分值 考核要素 评价标准 得分

　 德 （25 分）

　 政治品德 理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。

　 职业道德 有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。

　 社会公德 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好的个人修养和公众形象。

　 家庭美德 始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。

　 能 （25 分）

　 执行能力 准确领会工作任务；有很强的行政执行能力，能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务。

　 学习与调查研究能力 主动学习新业务知识、新法规政策，并能学以致用；善于调查研究发现问题，提出合理的意见建议。

　 勤 （25 分）

　 工作积极性 勤思考，热爱本职工作，能积极主动地开展工作，对工作充满激情；工作不计得失，任劳任怨。

　 工作认真性 对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。

　 出勤情况 严格遵守考勤制度。

　 廉（25 分）

　 廉洁自律 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。

　 附件 3 公务员日常考核结果台账

　 单位：

　年度：

　序号 姓

　 名 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 年度考核 1

　 2

　 3

　 4

　 5

　 6

　 7

　 8

　 9

　 10

　 11

　 12

　 13

　 14

　15

　 16

　 17

　 18

　 19

　 20

　 附件 4 公务员日常考核分计算方式

　 日常考核得分共包括三部分：

　1. 共性指标分：设置共性指标基础分 100 分，根据德、能、勤、廉等各方面综合表现情况实行量化减分。共性指标分占比 40%。

　2. 个性指标分：包括个人自评分和领导评分，其中个人自评分占 30%，领导评分占 70%。个性指标分占比 60%。

　3. 临时性指标加分：该指标一般不设置，确有急、难、险、重任务需要完成或获得重要奖励荣誉等情况，可及时增设。如：疫情防控、重大活动工作任务等，属于本身职责范围内的一般不设置。临时性加分不超过 10 分。

　例：日常考核得分=共性指标实际得分*40%+（个人自评分*30%+领导评分*70%）*60%+临时性工作指标加分。

　附件 5

　机关干部（非公）日常考核登记表 （

　 年第 次考核）

　姓

　名

　 工作单位及职务职级

　 阶 段 性 目 标任 务 和 临 时交办任务

　 考 核 周 期 工 作 小 结

　 主 管 领 导 考核等次建议

　 签 名：

　年

　月

　日 主要（或分管人事）领导考核意见

　 盖章或签名：

　 年

　月

　日

　备注

　 附件 6 机关干部（非公）常考核共性指标

　 内容及分值 考核要素 评价标准 得分

　 德 （25 分）

　 政治品德 理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。

　 职业道德 有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。

　 社会公德 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好的个人修养和公众形象。

　 家庭美德 始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。

　 能 （25 分）

　 执行能力 准确领会工作任务；有很强的行政执行能力，能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务。

　 学习与调查研究能力 主动学习新业务知识、新法规政策，并能学以致用；善于调查研究发现问题，提出合理的意见建议。

　 勤 （25 分）

　 工作积极性 勤思考，热爱本职工作，能积极主动地开展工作，对工作充满激情；工作不计得失，任劳任怨。

　 工作认真性 对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。

　 出勤情况 严格遵守考勤制度。

　 廉（25 分）

　 廉洁自律 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。

　 附件 7 机关干部（非公）日常考核结果台账

　 单位：

　年度：

　序号 姓

　 名 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 年度考核

　1

　 2

　 3

　 4

　 5

　 6

　 7

　 8

　 9

　 10

　 11

　 12

　 13

　 14

　 15

　 16

　 17

　 18

　 19

　20

　 附件 8 机关干部（非公）日常考核分计算方式

　 日常考核得分共包括三部分：

　1. 共性指标分：设置共性指标基础分 100 分，根据德、能、勤、廉等各方面综合表现情况实行量化减分。共性指标分占比 40%。

　2. 个性指标分：包括个人自评分和领导评分，其中个人自评分占 30%，领导评分占 70%。个性指标分占比 60%。

　3. 临时性指标加分：该指标一般不设置，确有急、难、险、重任务需要完成或获得重要奖励荣誉等情况，可及时增设。如：疫情防控、重大活动工作任务等，属于本身职责范围内的一般不设置。临时性加分不超过 10 分。

　例：日常考核得分=共性指标实际得分*40%+（个人自评分*30%+领导评分*70%）*60%+临时性工作指标加分。

篇七：公务员2022年第一季度考核

　为激励干部新时代新担当新作为，促进事业发展和干部成长，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》《*省公务员平时考核实施办法（试行）》以及市委组织部有关要求，结合我局实际，特制定干部平时考核实施方案如下：

　一、考核原则 坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

　二、组织领导 由局党组承担考核工作主体责任，成立考核委员会，由党组书记、局长担任考核委员会主任，分管人事的党组成员、副局长担任考核委员会副主任，其他局领导担任考核委员会成员。考核委员会下设办公室，由人事科、办公室、政策法规和行政审批科、规划财务科、机关党委、机关纪委等科室（机构）主要负责人组成，日常事务由人事科负责。

　三、考核对象 局机关及直属单位在编在岗干部，工勤人员参照执行。不含市管处级干部、入驻行政服务中心窗口人员以及福安、福鼎精疗院在编干部职工。

　四、考核内容 以干部所在的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解干部在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标、落实市委市政府重点工作以及局党组议定重要事项的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

　五、考核程序 平时考核以季度为周期，全年共进行四次平时考核，平时考核结果包括“好、较好、一般、较差”4 个等次。每季度考核“好”等次人数原则上掌握在实际参加平时考核人员的 40％以内。按照“确定任务、个人小结、审核评鉴、结果反馈”四个环节开展：

　（一）确定任务。干部根据所在科室、直属单位年度重点工作目标，结合个人职位职责，细化个人目标任务。对专项工作或临时任务，及时纳入个人目标任务。个人目标任务作为考核对象平时考核的重要依据。机关科室、直属单位负责人负责对科室、单位其他人员工作任务进行审核把关，分管领导负责对分管的科室、直属单位负责人个人目标任务审核把关。

　（二）个人小结。干部每月末填写《月工作纪实自评表》，对照个人目标任务，如实对本人工作完成情况进行纪实和小结，重点记录推进工作目标完成的阶段性、关键性工作成果。每季度填写《平时考核登记表》，局机关科室、直属

　单位负责人考核表由分管领导审核评鉴，局机关科室其他干部考核表由科室负责人签字后送分管领导审核评鉴，直属单位其他干部考核表由直属单位负责人签字后送分管领导审核评鉴。

　（三）审核评鉴。分管领导负责对所分管的机关科室干部个人纪实小结进行审核评鉴，提出推荐等次建议，其中：“好”等次人数不超过所分管科室参加平时考核人数的 40％。直属单位的平时考核结果由本单位提出初步建议，分管领导负责审核所分管直属单位上报的平时考核等次建议，按照“好”等次不超过 40％的比例提出推荐等次建议。人事科负责收集分管领导提出的推荐等次建议后，报考核委员会评鉴等次。

　“好”等次的名额测算取整数，四舍不五入。若“好”等次名额测算达不到 1 名的分管领导，按 2 个季度核定 1 名“好”等次，并根据所分管的干部实际工作表现是否给予“好”等次。

　（四）结果反馈。平时考核结果采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，听取本人意见。平时考核结果由人事科及时汇总存档，并将年度平时考核开展情况按照规定要求报市委组织部备案。平时考核结果记入《年度考核登记表》，作为年度考核结果的重要依据。

　六、结果运用 （一）对平时考核结果为好等次的干部，以适当方式及时予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的干部，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑。

　（二）对平时考核结果为一般等次的干部，由其分管领导或科室、单位负责人及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的干部，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

　（三）平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次干部中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职（基本合格）或者不称职（不合格）等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核直接确定为不称职（不合格）等次。

　七、其他说明 （一）考核对象应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职（不合格）等次。

　（二）对在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期考核可直接确定为好等次。对在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期考核可直接确定为较差等次。

　（三）平时考核工作按干部所在工作岗位开展，在局机关合署办公人员按

　其实际履职岗位参加平时考核。参加援派或者挂职的干部，由平时考核周期工作时间较长的地方或单位进行平时考核。派出学习培训、参加专项工作的，由派出单位进行平时考核并确定等次。派驻行政服务中心窗口的，由行政服务中心管委会进行平时考核并确定等次。

　（四）有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：

　1.新录用的人员在试用期内的； 2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的； 3.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的； 4.法律法规规定的其他情形。

　（五）干部受警告处分的当年（不含受处分之前和解除处分后），参加平时考核，不得确定为“好”等次，受记过、记大过、降级、撤职处分当年及第二年，参加平时考核，不确定等次。同时受党纪处分、政纪处分或所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。

　为进一步加强机关作风建设，优化经济发展环境，实现新发展阶段下经济社会高质量发展，全面提升科技服务水平，根据市委办、市政府办要求，结合实际，特制定如下实施方案：

　一、工作目标 建立和完善便捷高效的政务服务机制、公开透明的权利运行机制、文明规范的行政执法机制和纪律严明的监督问责机制，坚持综合施策、标本兼治，营造浓烈的科技创新氛围，增强科技系统优化经济发展环境意识，不断巩固和扩大优化经济发展环境成果，为开启全面建设社会主义现代化 xx 新征程，加快建设”美丽 xx、幸福家园”提供有力的科技环境保障。

　二、工作任务 （一）加强政风行风建设，转变工作作风。结合机关联动开展的作风效能公开承诺，向社会公开年度工作成效、办事效率和工作作风三项任务清单，引导社会公众进行日产监督。深入开展局机关作风效能测评工作，通过全面推行评、改、测”三步”工作法，切实治理各种不正之风，树立良好的科技系统形

　象。

　（二）推行政务公开，提升工作成效。公开局主要工作职能、办事程序和办事要求，向社会公布科技项目、科技成果、科技奖励、创新型企业、知识产权试点（示范）企业申报评审（评选、鉴定）等科技管理工作的程序和要求。公开行政审批事项的必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标准，切实提高工作效率和服务质量，为企业、群众解困难、办实事。

　（三）健全知识产权保护机制，维护知识产权合法市场。建立健全企业、行业协会、政府相互协调的知识产权保护机制，坚持做好执法与依法、执法与服务、执法与监督三个结合，深入推进市县（区）专利行政联合执法检查工作的机制化和常态化，不断把”双打”和”维权护航”行动推向深入，确保全市专利产品市场得到有效净化。

　（四）推进创新体系建设，加速高新技术产业发展。发挥国家先进电子产品及配套材料高新技术产业化基地、xx 军民融合高新技术产业化基地等平台作用，认定市级高新技术企业 xx 家，培育国家高新技术企业 xx 家，推动现有的xx 家国家高新技术企业积极围绕”5＋2＋1”产业开展共性技术、关键技术、前沿技术攻关，力争培育市级战略性新兴产品 xx 个，以点示范、重点突破，培育带动高新技术产业加速发展，实现高新技术企业产值 xx 亿元以上，引领带动全市转型发展。

　（五）推行科技赋能乡村振兴新模式，提升科技富民能力。全面推行”七个一”农村科技创新服务新模式，组织派遣科技特派员 xx 人以上，培训产业技术骨干 xx 人、村组科技致富带头人 xx 人，育繁推农业新产品、新技术、新模式 xx 项以上，逐步构建全域覆盖 7 个县（区）的人才、技术、信息、培训、示范等 5 大科技服务体系，示范带动一批群众脱贫奔康。

　三、工作措施

　（一）加强领导，明确责任。成立由局党组书记、局长任组长，纪检组长任副组长，各科室长及直属事业单位负责人为成员的优化经济发展环境工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室，领导小组全面负责优化经济环境的组织实施工作。把优化经济发展环境工作纳入局工作目标考核体系和评价体系，把工作作风、服务态度、服务质量、服务效率等情况纳入年度考评内容。

　（二）加强协调，强化监督。定期组织召开工作推进会，听取各科室及直属事业单位工作情况汇报，通报治理工作推进情况，安排部署重点工作。对工作推进一般化、成效不明显的责任科室及直属事业单位负责人及时约谈提醒，情节严重的予以责任追究。

　（三）加强宣传，营造氛围。以科普活动月、科技活动周、知识产权宣传周等宣传活动为载体，以科技成果奖励、科技人才牵头实施科技计划项目等科技创新促进机制为手段，协同相关市级部门在电台、电视台解读创新创业政策、开展技术培训，在全社会宣传创新创业典型，提升全民科学意识。

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