公务员工人工资表9篇

公务员工人工资表9篇公务员工人工资表　天数加班津贴1李春佳2,0003167312,0002,0002,0002王炳成2,0003167312,0002,0002,0003下面是小编为大家整理的公务员工人工资表9篇,供大家参考。

篇一：公务员工人工资表

　）

　月份单位 ：

　年

　月

　日

　单位：

　元实际出勤天数工资额序号姓名基本工资出勤天数日工资实付工资签字附

　 加应得工资扣

　 款养老、 其他

篇二：公务员工人工资表

　公务员涨工资表 2006 年公务员工资制度改革方案实施办法 根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

　壹、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限亍下列单位中 2005 年 12月 31 日在册的正式工作人员。

　（壹）、按照公务员制度管理的单位。

　（二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

　（壹）、套改办法 1、职务工资。

　按现仸职务执行相应的职务工资标准。

　2、级别工资。

　公务员的级别和级别档次按照现仸职务、仸职年限和套改年限重新确定。

　现仸职务，按干部管理权限仸命的职务 仸职年限，按正式仸命的开始时间计算。

　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间 2005 年 12月 31 日。

　按现仸职务套改的级别，如低亍或等亍按原仸低壹级职务确定的级别，可先按原仸低壹级职务套改，在此基础上级别再高定壹档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高亍原仸低壹级职务确定的级别，但级别工资额低亍按原仸低壹级职务确定的级别工资额，可先按原仸低壹级职务套改，再

　就近就高套入按现仸职务确定的级别对应的工资档次。按原仸低壹级职务套改，现仸职务的仸职年限和原仸低壹级职务的仸职年限合且计算。

　套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准 200 元。

　（二）、正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新仸职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低亍新仸职务最低级别的晋升到新仸职务的最低级别，原级别在新仸职务对应级别内晋升壹个级别，级别工资逐级就近就高套入新仸级别对应的工资标准。

　2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从 2006 年 1 月 1 日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级之上的，从次年 1 月 1 日起，在所仸职务对应的级别内晋升壹级，级别工资就近就高套入新仸级别对应的工资标准。下壹次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变劢的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升俩级之上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变劢的当年起重新计算，如级别只晋升壹级，丌影响按年度考核结果晋升级别。

　公务员按本实施办法套改确定级别后，自 2006 年 1 月 1 日至 2009 年 12月 31 日，级别未发生变劢或因晋升职务只晋升壹个级别的，如年度考核为称职及之上，且按 2005 年 12 月 31 日时的职务达到级别工资确定表中上壹级别规定年限，可从达到规定年限次年的 1 月 1 起晋升壹个级别，但最高丌得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新仸级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资

　的考核年限从级别变劢的当年起重新计算。

　公务员已经达到所仸职务对应的最高级别的，丌再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。

　3、按年度考核结果晋升级级别工资档次 连续俩年为称职及之上的，从次年 1 月 1 日起，在所仸级别对应的工资标准内晋升壹个档次。

　晋升级别工资档次的考核年限，和正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少亍或等亍原级别壹个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可和级别变劢前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别壹个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变劢的当年起重新计算。

　同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

　（三）、新录用人员工资。

　1、试用期工资。

　新录用人员试用期工资分别为：初中 585 元、高中、中专 605 元、大专650 元、大学本科 700 元、双学士 740 元、硕士学位研究生 790 元、博士学位研究生 880 元。

　2、试用期满后级别和级别工资的确定。

　初中定办事员 27 级 1 档 295 元、高中、中专定办事员 27 级 2 档 313 元、大专办事员 26 级 2 档 345 元、大学本科定科员 25 级 2 档 381 元、双学士定科员 25 级 3 档 403 元、硕士学位研究生定副主仸科员 24 级 3 档 446元、博士学位研究生定主仸科员 22 级 1 档 484 元。

　其他有工作经历的人员，可按低亍单位同类人员的水平执行。

　艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。

　三、实行级别和待遇相互挂钩的办法 符合级别和生活待遇挂钩条件的公务员仸职满 5 年，达到规定级别前连续考核 5 年称职之上，符合以下条件：厅级副职 13 级、处级正职 15 级、处级副职 16 级、科级正职 18 级、科级副职 19 级、科员 20 级、办事员 21级的，能够执行现仸职务上壹层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现仸职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上壹职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。

　撤职之上处分或受到刑事处罚的丌得享受之上待遇。

　四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法 从 2006 年 1 月 1 日起，担仸县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，仸现职满 5 年且考核合格的，可从满 5 年的次年 1 月 1 起在现仸级别的基础上高定壹个级别，就近就高靠近新壹级别的档次且丌影响正常的职务变劢或正常考核引起的级别变劢。

　五、机关工勤人员工资制度 （壹）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资俩项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。

　（二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。

　（三）、正常增资办法：

　1、每俩年晋升壹档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计俩年为合格级之上的，从次年 1 月 1 日起晋升壹档岗位工资。

　2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工

　资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少亍或等亍按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。

　六、定期调整基本工资标准的办法 每俩年调整壹次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变劢等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。

　七、改革奖金发放办法。

　取消连续三年考核优秀增加壹级级别工资的办法，改为年终壹次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发 12 月仹壹个月的基本工资，考核优秀的可发放 1.5 倍（2 倍）。

　八、其他有关政策 （壹）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定； （二）、军转人员工资（93 工改后军转人员增资办法待定）； （三）国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15 个副省级城市的增资办法（待定）； （四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴壹律取消； （五）浮劢工资的处理（略）

　（六）相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。

　九、组织领导（略）

篇三：公务员工人工资表

　 名进场日期总(满)工作日缺旷天数实出勤天数工资标准工资总额实发金额下欠金额结算时间领款人签

　字年

　 月

　 日

　单位: 天、 元工

　人

　工

　资

　表

篇四：公务员工人工资表

　一、 统计范围及对象　本表只统计机关、 事业单位中正式在职人员和离退休（职）

　人员。

　　二、 统计方法　（一）

　职工年工资总额各栏目：

　按 ２０ １２年 １２月 份应发放的档案工资标准乘以 １２取得。

　　（二）

　２０１２年 １２月 份工资在哪个单位发， 就由哪个单位统计； ２０ １２年 １２月 执行何类工资标准， 就按何类人员统计。

　　三、 具体要求　１、 各单位在填表前， 一定认真阅读各单位需填报的表格、 指标解释和填表注意事项。

　　２、 各部门上报的汇总数据， 要通过报表系统导出， 各单位均不得以无硬件设备、 电脑中毒为由延报、 迟报。

　　３、 要注意审核各表表内、 表间的数字、 逻辑关系， 数据如有逻辑关系错误一律打回重报。

　　４ 、 统计数字截止时间：

　２０１２年 １２月 。

　各类单位需填报的表格

　 一、 填报范围 １、 机关单位需填报 Ｒ Ｗ １、 Ｒ Ｗ ２、 Ｒ Ｗ ６、 Ｒ Ｗ ７ 、 Ｒ Ｗ ８ 、 Ｒ Ｗ １２、 Ｒ Ｗ １３、 Ｒ Ｗ １４ 、Ｒ Ｗ １５、 Ｒ Ｗ ２８ 、 Ｒ Ｗ ３１、 Ｒ Ｗ ３２、 Ｒ Ｗ ３３表。

　其中：

　Ｒ Ｗ ２、 Ｒ Ｗ ８ 、 Ｒ Ｗ ２８表为年报系统自动生成表， 不需要填写数据。（机关中未登记公务员的按事业人员填报）

　２、 参照公务员法管理的事业单位需填报 Ｒ Ｗ １６、 Ｒ Ｗ ２８ 、 Ｒ Ｗ ３１、 Ｒ Ｗ ３２、Ｒ Ｗ ３３表， 在填写 Ｒ Ｗ ２８、 Ｒ Ｗ ３１、 Ｒ Ｗ ３２、 Ｒ Ｗ ３３表时参照公务员法管理的事业单位的离退休人员填入“机关” 栏。

　其中：

　Ｒ Ｗ ２８ 表为年报系统自动生成表， 不需要填写数据。

　　３、 事业单位需填报 Ｒ Ｗ １７ 、 Ｒ Ｗ １８ 、 Ｒ Ｗ １９ 、 Ｒ Ｗ ２３、 Ｒ Ｗ ２４ 、 Ｒ Ｗ ２５、 Ｒ Ｗ ２６、Ｒ Ｗ ２７ 、 Ｒ Ｗ ２８ 、 Ｒ Ｗ ３１、 Ｒ Ｗ ３２、 Ｒ Ｗ ３３表。

　其中：

　Ｒ Ｗ １９ 、 Ｒ Ｗ ２８表为年报系统自动生成表， 不需要填写数据。

　填 表 注 意 事 项

　１、 Ｒ Ｗ １ “机关职工人数和工资情况” 只填写对应的单位个数， 其它项目为自动生成。

　　２、 Ｒ Ｗ ２“全国机关职工分职务层次人数和工资情况” 不需要填写，各项目为自动生成。

　　３、 Ｒ Ｗ ６－ Ｒ Ｗ ７ 只填公务员和机关工人， 机关中未登记公务员的人员按事业人员填报。

　警长、 警员不填。

　职工年末人数＝ 正式职工人数； 年终一次性奖金=基本工资/12； 奖励性补贴和其他不应有数字； 注意工资单位为千元。

　　４、 Ｒ Ｗ １４“机关工人技术等级（岗位）

　工资标准人数情况”。“高级技师”、“技师” 栏目不应出现数字。

　　５、 Ｒ Ｗ １５“机关工作人员工龄、 任职年限情况”。

　　 应审核任职年限与工龄的逻辑关系。

　　注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况 （特别是工龄３６年以上的科员、 办事员）； 其他人员（见习、 试用期）

　工龄一般不应超过 ５年。

　　６、 Ｒ Ｗ １６ “参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”。

　　 年终一次性奖金≈基本工资／ １２。

　甲栏“其他” 项不应有数字。

　７ 、 Ｒ Ｗ 　 １７ － Ｒ Ｗ ２３（ 与以往不同， 要注意）　乙 ８　 　 绩效工资：

　义务教育＝ 基础性＋ 奖励性之和； 公共卫生与基层医疗卫生机构事业单位＝ 基础性绩效工资／ ０ ．７； 其他单位＝ 基础性津贴＊ ２。

　　乙 ９ 　 　 国家统一的津贴补贴：教龄津贴、 护龄津贴和仍保留的特岗津贴。

　　乙 １０ 　 　 其他：

　统一填改革性补贴（住房补贴、 取暖补贴、 住房公积金）。

　　乙 １１　 　 年终一次性奖金：

　所有单位都不填。

　　乙 １２　 　 短期、 临时用工工资：

　所有单位都不填。

　　职工年末人数＝ 正式职工； 注意工资单位为千元； Ｒ Ｗ １８表：

　甲 ６ “金融业”， 甲 ２７ “其他行业” 不应出现数字。

　　８ 、 Ｒ Ｗ ２４ “事业单位管理人员薪级工资人数情况”。

　注意各管理岗位对应起点薪级问题。

　　９、 Ｒ Ｗ ２５“事业单位专业技术人员薪级工资人数情况”。

　　 注意各管理岗位对应起点薪级问题。

　　１０、 Ｒ Ｗ ２６“事业单位各类人员工龄、 任职年限情况”。

　包括管理人员、 专业技术人员和工人。

　　其中， 管理人员司机岗位以上工龄 １０年以下或工龄与任职年限相等的需提供名单； 六级岗位以上工龄 ５年以下或工龄与任职年限相等的需提供名单。

　专业技术人员四级岗位以上工龄 １０年以下或工龄与任职年限相等的需提供名单； 七级岗位以上工龄 ５年以下或工龄与任职年限相等的需提供名单。

　　注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄 ３６年以上的九级、 十级职员岗位人员）； 见习及其他人员工龄一般不应超过 ５年。

　其中管理人员十级岗位和“其他人员” 工龄超过 １０年、专业技术人员十三级岗位和“其他人员” 工龄超过 １０年的需要提供情况说明。

　　 　１１、 Ｒ Ｗ ２７ “事业单位工人薪级工资人数情况”。

　注意各工人技术岗位对应起点薪级问题。

　技术工一级、 二级岗位不要出现数字。

　　１２、 Ｒ Ｗ ２８ － Ｒ Ｗ ３１ “各级机关、 事业单位离退休人员待遇情况”。

　参照公务员法管理的事业单位离退人员填入机关栏。

　离退休人员按照实际享受待遇的行政或技术职级填写。

　　１３、 Ｒ Ｗ ３２、 ３３ 表“机关事业单位不同时期离休、 退休人员待遇情况”。

　　 参照公务员法管理的事业单位离退人员填入机关栏。

　离退休人员按照实际享受待遇的行政或技术职级填写。

　注意与 Ｒ Ｗ ２８各项的对应关系。

　 指 标 解 释

　1、 单位个数：

　是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数(以编委办公室行文公布的单位数为准)。

　2、 职工年末人数：

　以 12 月 份在本单位工资表上实际领取工资的人数为准。

　3、 正式职工：

　指 2012 年 12 月 31 日正式在职在编人员， 包括离岗、 休病假以及退居二线等人员， 包括试用期人员。

　4、 职工年平均人数：

　是指报告年内每天平均拥有的人数。

　职工年平均人数计算方法是：

　以 12 个月 的平均人数（月 平均人数是以报告月 内每天实有的全部人数之和， 被报告月 的日历天数除求得）

　之和被 12 除求得， 或四个季度平均人数之和被 4 除求得。

　5、 基本工资：

　(1)实行机关工资制的单位包括: 职级工资: 职务工资、 级别工资; 技术工人工资:

　岗位工资、 技术等级工资; 普通工人工资:

　岗位工资。

　(2)实行事业单位工资制的单位包括:岗位工资、 薪级工资。

　6、 津贴补贴：

　国家统一的津贴补贴包括:教师的教龄津贴、 护士的护龄津贴； 规范津贴补贴后按国家政策规定保留的特殊岗位津贴补贴。

　规范的津贴补贴：

　是指规范后的工作性津贴和生活性补贴之和。

　改革性补贴：

　包括住房补贴、 住房公积金和取暖补贴等。

　奖励性补贴和其他：

　不填。

　不能满额发放工资、 津贴的单位， 按档案工资标准填报。

　7、 年终一次性奖金：

　按照 2012 年 12 月 份的基本工资额度填写。

　8、 1 类事业单位：

　指执行全额事业单位工资标准的单位。

　9、 2 类事业单位：

　指执行差额事业单位工资标准的单位。

　10、 3 类事业单位：

　指执行自收自支事业单位工资标准的单位。

　11、 行业：

　是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。

　根据事业单位经济活动的特点， 将事业单位的行业按性质分组为：

　(注:各事业单位包括原执行职级工资制的事业单位尽可能按以下分组选择自己单位的所属行业性质,确实无法归属的单位一律填在“公共管理与社会组织”栏) （1）

　农、 林、 牧、 渔业：

　包括农业、 林业、 畜牧业、 渔业和农、 林、 牧、 渔服务业。

　（2）

　交通运输、 仓储和邮政业：

　包括铁路运输业、 道路运输业、 城市公共交通业、 水上运输业、 航空运输业、 管道运输业、 装卸搬运及其他运输服务业、 仓储业、 邮政业。

　（3）

　信息传输、 计算机服务和软件业：

　包括电信和其他传输服务业、 计算机服务业和软件业。

　（4）

　金融业：

　包括事业单位性质的银行保险管理部门、 国家政策性银行。

　（5）

　科学研究、 技术服务和地质勘查业：

　包括研究与实验发展、 专业技术服务业、 科技交流和推广服务业及地质勘查业。

　（6）

　水利、 环境和公共设施管理业：

　包括水利管理业、 环境管理业和公共设施管理业。

　（7）

　教育：

　包括学前教育、 初等教育、 中等教育、 高等教育和其他教育。

　（8）

　卫生、 社会保障和社会福利业：

　包括医院、 卫生院及社区医疗活动、 门诊医疗活动、 计划生育技术服务活动、 妇幼保健活动、 专科疾病防治活动、 疾病预防控制及防疫活动、 其他卫生活动、 社会保障业、 干部休养所、 收养收容服务。

　其中卫生事业是指医院、 卫生院及社区医疗活动、 门诊部医疗活动、 计划生育技术服务活动、 妇幼保健活动、 专科疾病防治活动、 疾病预防控制及防疫活动、 其他卫生活动。

　（9）

　文化、 体育和娱乐业：

　包括新闻出版业、 广播、 电视、 电影和音像业、文化艺术业、 体育和娱乐业。

　其中新闻出版业是指新闻业和出版业。

　广播、 电视、 电影和音像业是指广播、 电视、 电影和音像制作。

　文化艺术业是指文艺创作与表演、 文艺表演场馆、 图书馆与档案馆、 文物及文化保护、 博物馆、烈士陵园、 纪念馆、 群众文化活动、 文化艺术经纪代理及其他文化艺术。

　体育是指体育组织、 体育场馆及其他体育。

　（10）

　公共管理与社会组织：

　只包括具有事业单位性质的社会团体（专业性团体和行业性团体）

　和宗教组织。

　12、 年离退休费：

　是指各单位（或社会养老保险统筹部门）

　在一定时期内直接支付给本单位离休、 退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。

　13、 基本离退休费：

　是指各单位（或社会养老保险统筹部门）

　在一定时期内直接支付给本单位离休、 退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员含国发[1982]62 号文件规定增发的一至两个月 生活补贴）。

　其中:1993 年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发[1992]10 号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费,1993 年工资改革后离退休人员的离退休费包括按国发[1993]85 号文件规定计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。

　14、 补贴：

　是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、 退休、 退职人员的各种生活性补贴,即发给离退休人员离退休费中除“12、 基本离退休费”外所有的补贴额。

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篇五：公务员工人工资表

　 安徽省公务员工资表

　安徽省公务员工资表 2016-02-19 浏览:分享人：萧玉裕手机版

　 热解读：这两天有一个消息引发蛮多话题，就是有关公务员在今年 6 月底之前，将迎来一轮全国范围内的涨薪。而根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为 300 元左右。而安徽省的公务员们，他们的月收入究竟有多少?比企业职工是多还是少?公务员们希望工资改革应该怎么改?

　安徽公务员收入多少怎么算?

　主要由四个主要部分组成

　公务员的工资究竟由哪些部分构成?据了解，目前，我省公务员工资由：职务工资、级别工资、生活津贴、工作津贴、通信补贴、提租补贴等组成。

　2016 年实行新的公务员工资制度后，公务员工资就形成了主要的四大块，由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴共同构成。其中，前两项实行全国统一标准，由中央财政支付;后两项由地方财政或各部门财政支付。

　除此四项外，还有通信补贴、提租补贴等项目。

　 副厅一个月收入有多少?

　应发 7000 多，拿到手 5500 元

　 在省内，厅局级干部无疑算得上是“高干”了，他们的月收入究竟是多少?

　李敏(化名)是省直机关一位副厅级公务员，他的职务工资为每月 1080 元，级别工资在 1350 元左右，生活津贴为2706 元、工作津贴为 1804 元，通信补贴 330 元，提租补贴在 200 元出头，应发工资合计在 7400 元左右，代扣项目有将近 1900 元，因此，他每月拿到手的实际工资在 5500 元左右。

　同单位工资相差几何?

　从正厅到科员相差一倍左右

　有很多人说，公务员熬到一定年限，熬到一定级别，才会有可观的收入……事实是否如此呢?

　记者选取了省直某单位进行调查，该单位新入职不久的科员，每月应发工资在 4000 元多一点点，去掉代扣项目，每月实发工资在 2900 元左右;而该单位一把手(正厅级)的每月应发工资大约是 8000 多元，去掉代扣项目，实发工资在6000 元左右，收入差不多是科员的两倍左右。

　公务员有啥“隐形”福利?

　公积金较高，每月还有餐贴

　省直某部门副处级公务员孙涛(化名)对记者说：“八项规定出来后，现在补贴基本全没了。每月除几千块工资外，就剩下两三百块钱的午餐券了。”

　 合肥市市直某单位副科级公务员陈勇(化名)告诉记者，现在公务员大概也就住房公积金这一块还凑合吧，“我是每月个人缴存 1200 元，在肥公务员大都是 1000 元以上吧，比一般企业稍微好点，但跟好的企业还是不能比。然后除了工资外，只有 200 块钱餐补助和交通补助，连年终奖都没有了”。

　随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。

　“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年 6 月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

　今年年初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。据了解，在今年 6月底前，近 4000 万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。

　李克强总理在 5 月 12 日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示， “去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6 月底前，各地工资调整一定要落实到位。”这意味着，在今

　年 6 月底前，近 4000 万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为 300 元左右。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕教授认为，除去养老保险制度等因素，这次工资调整还有一个很重要的因素。

　刘昕教授认为，公务员的基本工资其实只是工资的一部分，实际上还有另外一块地方性补贴，是地方财政收入来支撑的一分部分钱，这部分钱在全国各地的差别可能会很大。中央在这次改革中有一个思路就是要规范地方性补贴的发放，不能乱发，将来要控制甚至在一定程度上压缩地方性补贴。然后把原来以地方性补贴名义发的钱，逐渐的挪到明的工资表里。机关事业单位人员工资调整通常都会备受关注。当企业工资高速增长的时候，公务员的长期不动，当企业工资不怎么动的时候，公务员又觉得这么长时间不动了，我的工资很低了，需要调，所以调整的时机选择就会比较麻烦，没有建立常规的公务员工资增长机制，反而造成每次工资调整都战战兢兢，如履薄冰。

　这次《机关事业单位工资调整方案》提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务

　员基本工资标准的调整幅度。

篇六：公务员工人工资表

　我国干部级别划分�以政府和军队为例�不含党委、人大、政协�

　国家级� 国务院总理�一级� 国务院副总理�二级� 国务院常委�三级�

　正省级干部�正部级干部��

　国务院各部委正职干部�如教育部部长、国家发改委主任�

　各省、自治区、直辖市政府正职干部�如江苏省省长、天津市市长�

　部队正军职干部�如江苏省军区司令员、12 军军长�

　副省级干部�副部级干部��

　国务院各部委副职干部�如公安部副部长、国家体育总局副局长�

　国务院部委管理的国家局正职干部�如国家文物总局局长�

　各省、自治区、直辖市政府副职干部�如安徽省副省长、重庆市副市长�

　各副省级市政府正职干部�如南京市市长�

　部队副军职干部�如浙江省警备司令部副司令、31 军副军长�

　正厅级干部�地市级干部��

　国务院部委各司正职干部�如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长�

　各省、自治区、直辖市厅局正职干部�如河北省交通厅厅长�北京市财政局局长�

　各副省级市政府副职干部�如宁波市副市长�

　各地级市政府正职干部�如无锡市市长�

　部队正师职干部�如 1 军后勤部部长、34 师政委�

　注�以上为高级干部

　副厅级干部�

　国务院部委各司副职干部�如人事部人才流动开发司副司长�

　各省、自治区、直辖市厅局副职干部�如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长�

　副省级市所属各局及各区县政府正职干部�如南京市教育局局长、江宁区区长�

　各地级市政府副职干部�如苏州市副市长�

　部队副师职干部�如 35 师副政委、179 旅旅长�

　正处级干部�县团级干部��

　国务院部委各司所属处室正职干部�如农业部种植业管理司经济作物处处长�

　各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部�如江苏省科技厅农村科技处处长�

　副省级市所属各局及各区县政府副职干部�如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长�

　地级市所属各局及各区县政府正职干部�如扬州市劳动局局长、滨海县县长�

　部队正团职干部�如 105 团政委�

　副处级干部�

　国务院部委各司所属处室副职干部�如农业部兽医局防疫处副处长�

　各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部�如江苏省教育厅人事处副处长�

　副省级市所属各局处室及区县各局正职干部�如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长�

　地级市所属各局及各区县政府副职干部�如镇江市民政局副局长、张家港市副

　市长�

　部队副团职干部�如 105 团参谋长�

　正科级、副科级干部略

　注�各高等院校、科研院所、医院等事业单位�其各级干部参照政府各级干部待遇�但不具有行政级别�不属于公务员编制

　政府各级干部如为上一级党委常委�则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部�若为苏州市市委常委�则为副厅级干部

　按例�高级干部在 60 或 65 岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务�俗称“退居二线”

　正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使�为从二品

　副省级干部约略相当于清代之按察使�为正三品

　正厅级干部约略相当于清代之知府�为从四品

　副厅级干部约略相当于清代之同知�为正五品

　正处级干部约略相当于清代之知县�为正七品

　副处级干部约略相当于清代之县丞�为正八品 副处级干部约略相当于清代之县丞�为正八品

　公务员的工资级别

　 根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85 号)的腾规定�新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是�

　(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为 170 元�高中、中专毕业生为 180 元;大学专科毕业生为 195 元;大学本科毕业生为 205 元�获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生 为 220 元�硕士学位研究生为 240 元�博士学位研究生为 270 元。

　(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定�原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

　根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85 号)的有关规定�新录用的国家公务员试用期满后�按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是�

　直接从各类学校录用的国家公务员�试有期满后的职务工资为�初中毕业生定为办事员一档 50 元�高中、中专毕业生定为办事员二档 60 元�大学专科毕业生定为科员一档 63 元�大学本科毕业生定为科员二档 75 元�获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档 99 元�博士学位研究生定主任科员二档 116 元。

　分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生�可提前定级�职务工资可高于同类人员一至二档。

　其他新录用国家公务员�按所任职务�比照本单位同类条件人员确定职务工资档次�其基本工资原则上应高于试用期工资。

　 根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85 号)的有关规定�新录用人员试用期满正式任职后�应及时确定其级别。具体办法是�

　(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生�定为十五级�大学专科毕业生�定为十四级�大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级�获得硕士学位的研究生�定为十二级�获得博士学位的研究生�定为十一级。

　(二)其他新录用人员�根据本人所任职务�比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员,工作年限为 15 年及以下的�定为十四级;16 到 20 年的�定为十三级�21 到 25 年的�定为十二级�任办事员的公务员,工作年限为 10 年及以下的�定为十五级�11 至 15 年的�定为十四级�16 至 20 年的�定为十三级。

　 《2006 年公务员工资制度改革方案实施办法》及工资级别对照表

　根据《机关工作人员工资制度改革方案》�制定本实施办法。

　一、实施范围

　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围�限于下列单位中 2005 年 12月 31 日前在册的正式工作人员。

　�一�、按照公务员制度管理的单位。

　�二�、经批准参照公务员制度管理的单位

　二、职级工资制的实施

　列入上述范围的单位�除工勤人员外的公务员。

　�一�、套改办法

　1、职务工资。

　按现任职务执行相应的职务工资标准。

　2、级别工资。

　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

　现任职务�按干部管理权限任命的职务

　 任职年限�按正式任命的开始时间计算。

　 套改年限�按工龄、学历�减去扣除的年限确定。截止时间 2005 年 12 月 31 日。

　 按现任职务套改的级别�如低于或等于按原任低一级职务确定的级别�可先按原任低一级职务套改�在此基础上级别再高定一档�级别工资可就近就高套入相应档次�如高于原任低一级职务确定的级别�但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额�可先按原任低一级职务套改�再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改�现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

　 套改工资后�根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况�将清理出的津贴补贴纳入新工资标准 200 元。

　�二�、正常晋升工资的办法

　1、晋升职务增加工资

　公务员晋升职务后�从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资�其中�级别和级别工资按以下办法确定�原级别低于新任职务最

　低级别的晋升到新任职务的最低级别�原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别�

　级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。

　2、按年度考核结果晋升级别增加工资

　从 2006 年 1 月 1 日起�公务员年度考核累计�连续�五年称职级以上的�从次年 1 月 1 日起�在所任职务对应的级别内晋升一级�级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限�从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别�如级别晋升两级以上�按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算�如级别只晋升一级�不影响按年度考核结果晋升级别。

　公务员按本实施办法套改确定级别后�自 2006 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月31 日�级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的�如年度考核为称职及以上�并按 2005 年 12 月 31 日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限�可从达到规定年限次年的 1 月 1 起晋升一个级别�但最高不得突破本职务对应的最高级别�级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后�按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

　公务员已经达到所任职务对应的最高级别的�不再晋升级别工资�只晋升级别工资档次。

　3、按年度考核结果晋升级级别工资档次

　连续两年为称职及以上的�从次年 1 月 1 日起�在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。

　晋升级别工资档次的考核年限�与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时�如增资额少于或等于原级别一个工资当差�

　晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差�晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

　同时晋升级别和档次的�先晋升级别�再晋升级别工资档次。

　�三�、新录用人员工资。

　1、试用期工资。

　新录用人员试用期工资分别为�初中 585 元、高中、中专 605 元、大专 650 元、大学本科 700 元、双学士 740 元、硕士学位研究生 790 元、博士学位研究生 880 元。

　2、试用期满后级别和级别工资的确定。

　初中定办事员 27 级 1 档 295 元、高中、中专定办事员 27 级 2 档 313 元、大专办事员 26 级 2 档 345 元、大学本科定科员 25 级 2 档 381 元、双学士定科员 25 级 3 档 403 元、硕士学位研究生定副主任科员 24 级 3 档 446 元、博士学位研究生定主任科员 22 级 1 档 484 元。

　其他有工作经历的人员�可按低于单位同类人员的水平执行。

　艰苦边远地区新录用人员�试用期可直接执行试用期满定级工资。

　三、实行级别和待遇相互挂钩的办法

　符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满 5 年�达到规定级别前连续考核 5 年称职以上�符合以下条件�厅级副职 13 级、处级正职 15 级、处级副职 16 级、科级正职 18 级、科级副职 19 级、科员 20 级、办事员 21 级的�可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇�级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后�享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。

　撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。

　四、实行县乡党政主要领导�乡镇公务员�工资倾斜的办法

　从 2006 年 1 月 1 日起�担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员�任现职满 5 年并考核合格的�可从满 5 年的次年 1 月 1 起在现任级别的基础上高定一个级别�就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。

　五、机关工勤人员工资制度

　�一�、技术工人实行岗位技术等级工资制�基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金�设置岗位工资、技术等级工资。

　�二�、岗位工资按技术等级、套改年限确定。

　�三�、正常增资办法�

　1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的�从次年 1 月 1 日起晋升一档岗位工资。

　2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准�如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额�晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算�如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额�其晋升技术等级前后的年限可累加计算。

　六、定期调整基本工资标准的办法

　每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度�根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前�主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。

　七、改革奖金发放办法。

　取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法�改为年终一次性奖金和

　考核结果挂钩�考核称职的发 12 月份一个月的基本工资�考核优秀的可发放 1.5 倍�2 倍�。

　八、其他有关政策

　�一�、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定�

　�二�、军转人员工资�93 工改后军转人员增资办法待定��

　�三�国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员�15 个副省级城市的增资办法�待定��

　�四�国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行�其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消�

　�五�浮动工资的处理�略�

　�六�相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。

　九、组织领导�略�

　职务级别工资制工资标准表

篇七：公务员工人工资表

　管理人员 行政级别 正厅 副厅 正局 副局 正处（校长）

　副处（副校长）

　正科（中层正职）

　副科（中层副职）

　科员 办事员

　 岗位级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级

　 工资标准 2750 2130 1640 1305 1045 850 720 640 590 550

　 初级（助讲、二级实指）

　员级（教员、三级实指）

　中级（讲师、一级实指）

　副高（高讲、高级实指）

　正高 专业技术人员 专业技术职务级别 岗位级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 工资标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 职业资格级别 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工

　 工人 岗位级别 一级 二级 三级 四级 五级 普通工

　 工资标准 830 690 615 575 545 540

　 注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级

　专业技术职务 岗位工资及薪级工资对照表

　岗位工资 岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级

　 薪级工资 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工资标准 80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 253 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 工资标准 273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 583 薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 工资标准 613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 1024 薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 工资标准 1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334 1384 1434 1484 1534 1590 1655 薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 工资标准 1720 1785 1850 1920 1990 2060 2130 2200 2280 2360 2440 2520 2600 工资标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550

　 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，

　十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

　事业单位专业技术人员工资套改表

　岗位工资 岗位 院士 一级 二级 正高 三级 四级 五级 副高 六级 七级 八级 中级 九级 十级 助理 十二级 590 员级 十三级 550 12 13 233 253 25 26 555 583 38 39 984 1024 51 52 1590 1655 64 65 2520 2600 工资 标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680

　 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 工资 标准 80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 工资 标准 273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 薪级工资 薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 工资 标准 613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 工资 标准 1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334 1384 1434 1484 1534 薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 工资 标准 1720 1785 1850 1920 1990 2060 2130 2200 2280 2360 2440 十一级 620

　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，

　五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

　 事业单位工人基本工资标准表

　 岗位工资 岗位 技术工一级 技术工二级 技术工工资 标准 830 薪级 1

　 2 3 690 4 615 5 101 112 14 15 232 248 24 25 432 455 34 35 707 739 工资 标准 70 80 90 薪

　级

　工

　资 薪级 11 12 13 工资 标准 188 202 217 薪级 21 22 23 工资 标准 363 386 409 薪级 31 32 33 工资 标准 614 643 675 高级技师 技师 高级工

　三级 中级工 技术工四级 技术工五级 6 7 575 8 9 545 10

　 540

　 124 136 148 161 174

　 16 17 18 19 20

　 264 282 300 320 340

　 26 27 28 29 30

　 478 504 530 556 585

　 36 37 38 39 40

　 774 809 844 879 915

　 初级工 普工 普通工

　说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，

　四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。

　 管理岗位工资及薪级工资对照表

　薪级工资 岗位工资 薪级 1 2 岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级

　工资标准 2750 2130 1640 1305 1045 850 720 640 590 550 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工资标准 80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 253 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 工资标准 273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 583 薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 工资标准 613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 1024 薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 工资标准 1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334 1384 1434 1484 1534 1590 1655 薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 工资标准 1720 1785 1850 1920 1990 2060 2130 2200 2280 2360 2440 2520 2600

　工勤技能岗位工资及薪级工资对照表

　 薪级工资 薪级 岗位工资 1 2 3 岗位 技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级 普通工

　工资标准 830 690 615 575 545 540 4 5 6 7 8 9 10 工资标准 70 80 90 101 112 124 136 148 161 174 薪级 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 工资标准 188 202 217 232 248 264 282 300 320 340 薪级 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 工资标准 363 386 409 432 455 478 504 530 556 585 薪级 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 工资标准 614 643 675 707 739 774 809 844 879 915

　公务员职务工资标准表

　 单位：元／月

　 职 务 国家级副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 科

　 员

　办 事 员 3200 2510

　1900 1410 1080 830 640 510 430 380

　340 工 资 标 准

　1290 990 760 590 480 410

篇八：公务员工人工资表

　公务员名称的来源 公务员是伴随著国家的产生而产生的， 只要国家机器一建立， 公务员制度必定随之建立。

　值得一提的是， 中国在公元605年（隋大业元年）在公元年隋大建立了世界上最早、 最完善的“公务员考试制度” 即“科举制” 。

　并被後来的欧美各国争相效仿、 改进。

　但“公务员” 一词却是从日本引进的， 日本古代称此为“文官” ， 战后才改名为“国家公务员。元年

　公务员工资的现状 以最新数字2003年为例(2003年后国家公务员没有再统一调整工资)， 全国公务员的平均工资为1 5487元， 但是实际收入差距却很大。

　公务员的工资差距主要反映在东西部地区。

　东部发达地区工资收入较高西部落后地区收入则较低高， 西部落后地区收入则较低。

　收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2． 8：

　1 。 在全国1 0多个行业的职工平均工资中， 公务员的平均工资排名处于中下位次。 就机关分类来讲可以分三等：收入最高的上海市 一等为部分垄断性质的国有企业：

　电信、 电力、 有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)

　 (包括工资)应该在3000元以上。

　他们都不是公务员。 二等为管钱的机关部门：

　国税、 地税、 工商、 银行、财政、 海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。 三等为普通党政机关：

　包括政府、 政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1 000元左右。

　按地区来分， 以普通党政机关， 本科学历，公务员科员， 工龄3年以内为标准。()

　基层公务员为何工资相对较低？ 综合说主要指两方面。 一、 这是指地区的差异， 造成的收入相差过大， 即发达地区和欠发达地区的工资对比， 前者高于后者过大， 这不仅是公务员其他行业（包括下岗工人的待遇）

　也存在同样问题务员， 其他行业（包括下岗工人的待遇）

　也存在同样问题。 二、 他们针对的是其他吃财政饭的人员（如部队、 医生、 文艺工作者）

　和一些大型国有企业和外企员工等相比工资较低。相对这些人， 广大基层公务员不仅没有灰色收入， 连节假日的加班工资都没有。

　等级一等二等三等四等四等工资3000元上1800左右1200左右1000元下1000元下山东山东， 安徽， 贵州， 江西， 广西等安徽贵州江西广西等省份上海， 北京， 深圳， 广东， 江苏， 浙江等辽宁， 海南， 吉林， 黑龙江， 甘肃， 新疆， 青海， 湖北等河北， 湖南， 云南， 山西， 福建， 河南， 湖北等全国公务员工资可分四个等级下面这张图表是2006年各地占全国公务员队伍９ ２ ％科级以下的普通公务员全年收入月平均收入所作的对比

　200020003000400050006000700080009000全国各地公务员工资上海杭州深圳南京中山东莞北京珠海佛山广州桐乡江门广东省武汉吉林天津河北盐城陕西江西大连黑龙江福建重庆区县01000上海杭州深圳南京中山东莞北京珠海85308500724764005300491646674516税后工资

　南京各系统公务员工资对比 女生A 男生B 男生C 女生D男生E 男生E 女生F 女生G 女生H 男生I 男生J 女生K 女生L江苏省地税系统南京海关南京某派出所南京检验局南京工商局南京工商局南京教育局江苏妇联南京水利局南京建业区政府南京劳动保障中心常州海关常州地税年收入7-8万年收入8-1 0万年收入7-8万年收入8万-9万年收入9 1 0万年收入9-1 0万年收入6万年收入6-7万左右年收入6-7万左右年收入7万左右年收入-7万年收入1 1 -1 2万左右年收入1 2-1 3万

　公务员工资构成 深圳科员工资表（未转正）标准工资：

　564特区津贴：

　940保留津贴：

　263住房补贴：

　809物价补贴1 95物价补贴：

　1 95下乡 补贴：

　500临时津贴：

　2098伙食补助：

　200通讯补贴：

　1 20书报费：

　50月奖金：

　692 应发工资：

　6431扣所得税：

　50扣养老保险：

　70扣医保：

　33 实发工资：

　6278

　世界各国的公务员工资状况 据外交部提供的资料统计， 美国、 日本、 英国、 法国、 德国、加拿大、 新加坡、 马来西亚、 越南、 古巴等1 0个国家以及香港、 澳门地区的同级公务员的工资和福利标准基本是统一的。这些国家或地区公务员的平均工资收入普遍高于本国(本地区)的社会平均收入水平， 尤其是工资以外的福利待遇普遍优厚优厚。 据对1 1 个国家和地区(香港、 澳门)的公务员现状统计， 美国的联邦政府公务员、 日本的国家公务员、 英国的高级公务员、加拿大的行政管理公务员、 法国、 德国、 越南、 古巴、 马来西亚、 新加坡及香港、 澳门地区等各类公务员实行同级统一的工资标准(不统一的公务员工资差距不大)。

　相同级别、 相同职业的公务员不论在哪些部门工作工资完全一致。

　个别国家的地方公务员同级之间收入略有差距， 但差距较小。一些国家还通过法律和法规去规范公务员的工资， 公务员的工资一般每年至少上浮一次。——初级公务员的工资收入公务员的年平均收入除了越南、 古巴、 日本低于社会平均收入水平外， 美、 法、 德、 加、 韩以及港澳地区的公务员年平均收入普遍高于社会平均收入水平。

　英国和新加坡的公务员年平均收入与社会平均收入水平几乎没有什么差别。均收的格尔系数看本务家庭全家庭从平均收入的恩格尔系数看：

　日本公务员家庭和全国家庭分别为20． 57％和23． 49％； 新加坡高、 中、 初级公务员分别1 9． 2％、 33％和38％； 英国居民为1 7％； 澳门居民为30％；德国居民为20％； 法国家庭为1 9． 8％； 古巴家庭为55％； 加拿大家庭为11 ％； 香港家庭为29． 4％。公务员工资与福利待遇最好， 英国居第二， 法国第三。由此可见加拿大的

　瑞典公务员工资没有工人高， 印度则是普通人的十几倍欧盟：

　收入高门槛更高日本公务员的工资和民营企业职工的差别不太大。美国联邦公务员的平均年薪是6.1 万美元， 大致相当于全国人均收入的1 .5倍印度：

　收入超高一年上班1 60天， 印度人均年收入约为460美元，公务员的年均收入却高达7000美元公务员的年均收入却高达7000美元。瑞典公务员工资甚至不如建筑业工人高。

　瑞典各行业差别不大，领取最高工资的科研人员比领取最低工资的医疗保健人员工资高出20%； 瑞典职级工资差别甚小 ， 国企老总的工资比门卫工资高出1 35%。

　另外， 瑞典首相上下班没有保镖， 要么乘公交车，要么开私车， 公家配车只能用于接待外宾、 外出考察等公务活动。

　公务员干不好也会下岗 薪酬与绩效挂钩来源：

　郑州晚报 201 2-04-1 6 1 1 :39今后， 公务员可能也不是“铁饭碗” 了， 干得不好， 也会“下岗” 。

　公务员工作的成效究竟如何?河南省拟开展公务员绩效评估工作。河南省政府表示， 将探索建立激励机制和责任机制， 落实绩效责任， 使公务员薪酬、 待遇、 福利等与个人绩效相结实绩效责任， 使公务员薪酬、 待遇、 福利等与个人绩效相结合， 为行政体制改革目标的实现提供保障。按照奖优、 治庸、 罚劣的原则， 绩效评估结果将运用于公务员选拔任用、 职务升降、 辞职辞退、 奖励惩戒等方面。决策错误？ 要严格行政问责！今年， 河南省将严格执行党政领导干部问责制度， 进一步明确权责关系， 规范行政问责工作。

　对因工作失误失察、执行不力或违规行政导致出现行政不作为、 乱作为等问题的，不仅追究直接责任人的责任， 还要对相关领导人员实施问责，确保政令畅通和依法高效行政。

　中国公务员薪酬存在的问题 公务员薪酬水平普遍偏低 公务员薪酬系统内部比例失衡 福利和保险制度落后于经济社会发展 增长机制缺乏激励效力

　我认为的解决的方法 (一)建立功绩加薪制度 (二)优化公务员薪酬结构 (三)推行货币化的职务消费和福利制度福利制度 (四)建立健全绩效考核机制 (五)完善公务员薪酬制度相关的配套管理措施

　谢谢 谢！谢！谢谢 谢！谢！

篇九：公务员工人工资表

　2008-08-27 1 1 :24:30| 分类：

　公务员 | 标签：

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　一、 公务员职务与级别对应关系 1 、 十个综合管理类领导职位：

　国家级正/副职、 省部级正/副职、 厅局级正/副职、 县处级正/副职、 乡 科级正/副职

　2、 八个综合管理类非领导职务：

　正/副巡视员、 正/副调研员、 正/副主任科员、 科员、 办事员

　 国家公务员的级别分为五档十五级：

　（以政府和军队为例， 不含党委、 人大、 政协）

　 第一：

　国家级：

　国务院总理（一级）

　国务院副总理（二级）

　国务院常委（三级）

　 第二：

　省级干部（部级干部）

　：

　正省级干部（正部级干部）

　：

　（四级）

　国务院各部委正职干部（如教育部部长、 国家发改委主任）

　各省、 自治区、 直辖市政府正职干部（如山东省省长、 天津市市长）

　部队正军职干部（如山东省军区司令员、 1 2 军军长）

　副省级干部（副部级干部）

　：

　（五级）

　国务院各部委副职干部（如公安部副部长、 国家体育总局副局长）

　国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）

　各省、 自治区、 直辖市政府副职干部（如山东省副省长、 重庆市副市长）

　各副省级市政府正职干部（如南京市市长）

　 部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、 31 军副军长）

　第三：

　地市级干部（厅级干部）

　：

　正地市级干部（正厅级干部）

　：

　（六级）

　国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）

　各省、 自治区、 直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长， 北京市财政局局长）

　各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）

　各地级市政府正职干部（如无锡市市长）

　部队正师职干部（如 1 军后勤部部长、 34 师政委）

　注：

　以上为高级干部 副地市级干部(副厅级干部)：

　（七级）

　国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）

　各省、 自治区、 直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、 上海市文化局副局长）

　副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、 江宁区区长）

　各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）

　部队副师职干部（如 35 师副政委、 1 79 旅旅长）

　 第四：

　县团级干部（处级干部）

　：

　正县团级干部（正处级干部）

　：

　（八级）

　国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）

　各省、 自治区、 直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）

　副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、 浦口区副区长）

　地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、 滨海县县长）

　部队正团职干部（如 1 05 团政委）

　副县团级干部（副处级干部）

　：

　（九级）

　国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）

　各省、 自治区、 直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）

　副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、 玄武区卫生局局长）

　地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、 张家港市副市长）

　部队副团职干部（如 1 05 团参谋长）

　 第五:乡 级干部(科级干部): 乡 级正职(正科级):（十级）

　乡 级副职(副科级):（十一级）

　主任科员:（十二级）

　副主任科员:（十三级）

　科员:（十四级）

　办事员:（十五级）

　 注：

　各高等院校、 科研院所、 医院等事业单位， 其各级干部参照政府各级干部待遇， 但不具有行政级别，不属于公务员编制

　政府各级干部如为上一级党委常委， 则其行政级别升一级。

　如张家港市市长为正处级干部， 若为苏州市市委常委， 则为副厅级干部

　按例， 高级干部在 60 或 65 岁以后往往调往相应级别的人大、 政协担任领导职务， 俗称“退居二线”

　正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使， 为从二品 副省级干部约略相当于清代之按察使， 为正三品 正厅级干部约略相当于清代之知府， 为从四品 副厅级干部约略相当于清代之同知， 为正五品 正处级干部约略相当于清代之知县， 为正七品 副处级干部约略相当于清代之县丞， 为正八品

　 二、 公务员的工资级别

　根据《国务院办公厅关于印发、 事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》 (国办发[1 993]85 号)的腾规

　定， 新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：

　(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。

　初中毕业生为 1 70 元； 高中、 中专毕业生为 1 80 元;大学专科毕业生为 1 95 元;大学本科毕业生为 205 元； 获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、 研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为 220 元； 硕士学位研究生为 240 元； 博士学位研究生为 270 元。

　(二)其他新录用国家公务员试用期工资。

　按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定， 原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

　 根据《国务院办公厅关于印发机关、 事业单位工资制度改革三个实施办法通知》 (国办发[1 993]85 号)的有关规定， 新录用的国家公务员试用期满后， 按所确定职务、 级别领取相应工资。

　具体办法是：

　直接从各类学校录用的国家公务员， 试有期满后的职务工资为：

　初中毕业生定为办事员一档 50 元； 高中、中专毕业生定为办事员二档 60 元； 大学专科毕业生定为科员一档 63 元； 大学本科毕业生定为科员二档 75元； 获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、 研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档 99 元； 博士学位研究生定主任科员二档 1 1 6 元。

　分配到艰苦、 边远地区工作的大中专以上毕业生， 可提前定级， 职务工资可高于同类人员一至二档。

　其他新录用国家公务员， 按所任职务， 比照本单位同类条件人员确定职务工资档次， 其基本工资原则上应高于试用期工资。

　 根据《国务院办公厅关于印发机关、 事业单位工资制度改革三个实施办法通知》 (国办发[1 993]85 号)的有关规定， 新录用人员试用期满正式任职后， 应及时确定其级别。

　具体办法是：

　(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。

　初中、 高中、 中等专业学校毕业的学生， 定为十五级；大学专科毕业生， 定为十四级； 大学本科毕业生、 获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、 研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、 定为十三级； 获得硕士学位的研究生， 定为十二级； 获得博士学位的研究生， 定为十一级。

　(二)其他新录用人员， 根据本人所任职务， 比照本单位同等条件人员确定级别。

　任科员的公务员,工作年限为 1 5 年及以下的， 定为十四级;1 6 到 20 年的， 定为十三级； 21 到 25 年的， 定为十二级； 任办事员的公务员,工作年限为 1 0 年及以下的， 定为十五级； 1 1 至 1 5 年的， 定为十四级； 1 6 至 20 年的， 定为十三级。

　 《2006 年公务员工资制度改革方案实施办法》 及工资级别对照表 根据《机关工作人员工资制度改革方案》 ， 制定本实施办法。

　 一、 实施范围

　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围， 限于下列单位中 2005 年 12 月 31 日前在册的正式工作人员。

　 （一）

　、 按照公务员制度管理的单位。

　 （二）

　、 经批准参照公务员制度管理的单位

　 二、 职级工资制的实施

　列入上述范围的单位， 除工勤人员外的公务员。

　 （一）

　、 套改办法

　1 、 职务工资。

　 按现任职务执行相应的职务工资标准。

　 2、 级别工资。

　 公务员的级别和级别档次按照现任职务、 任职年限和套改年限重新确定。

　 现任职务， 按干部管理权限任命的职务

　任职年限， 按正式任命的开始时间计算。

　套改年限， 按工龄、 学历， 减去扣除的年限确定。

　截止时间 2005 年 12 月 31 日。

　按现任职务套改的级别， 如低于或等于按原任低一级职务确定的级别， 可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档， 级别工资可就近就高套入相应档次； 如高于原任低一级职务确定的级别， 但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额， 可先按原任低一级职务套改， 再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。

　按原任低一级职务套改， 现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

　套改工资后， 根据清理地区、 部门和单位自行发放津贴补贴的情况， 将清理出的津贴补贴纳入新工资标准 200 元。

　（二）

　、 正常晋升工资的办法

　1 、 晋升职务增加工资

　公务员晋升职务后， 从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资， 其中， 级别和级别工资按以下办法确定， 原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别， 原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，

　 级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。

　 2、 按年度考核结果晋升级别增加工资

　从 2006 年 1 月 1 日起， 公务员年度考核累计（连续）

　五年称职级以上的， 从次年 1 月 1 日起， 在所任职务对应的级别内晋升一级， 级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

　下一次按考核结果晋升级别的考核年限， 从级别变动的当年起重新计算。

　公务员因晋升职务而晋升级别， 如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算， 如级别只晋升一级， 不影响按年度考核结果晋升级别。

　 公务员按本实施办法套改确定级别后， 自 2006 年 1 月 1 日至 2009 年 1 2 月 31 日， 级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的， 如年度考核为称职及以上， 并按 2005 年 12 月 31 日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限， 可从达到规定年限次年的 1 月 1 起晋升一个级别， 但最高不得突破本职务对应的最高级别， 级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。

　公务员按此办法晋升级别后， 按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

　 公务员已经达到所任职务对应的最高级别的， 不再晋升级别工资， 只晋升级别工资档次。

　 3、 按年度考核结果晋升级级别工资档次

　连续两年为称职及以上的， 从次年 1 月 1 日起， 在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。

　 晋升级别工资档次的考核年限， 与正常晋升级别的考核年限分别计算。

　公务员因晋升级别增加级别工资时， 如增资额少于或等于原级别一个工资当差， 晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。

　如增资额超过按级别一个工资档差， 晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

　 同时晋升级别和档次的， 先晋升级别， 再晋升级别工资档次。

　（三）

　、 新录用人员工资。

　 1 、 试用期工资。

　 新录用人员试用期工资分别为：

　初中 585 元、 高中、 中专 605 元、 大专 650 元、 大学本科 700 元、双学士 740 元、 硕士学位研究生 790 元、 博士学位研究生 880 元。

　 2、 试用期满后级别和级别工资的确定。

　 初中定办事员 27 级 1 档 295 元、 高中、 中专定办事员 27 级 2 档 31 3 元、 大专办事员 26 级 2 档 345元、 大学本科定科员 25 级 2 档 381 元、 双学士定科员 25 级 3 档 403 元、 硕士学位研究生定副主任科员24 级 3 档 446 元、 博士学位研究生定主任科员 22 级 1 档 484 元。

　其他有工作经历的人员， 可按低于单位同类人员的水平执行。

　 艰苦边远地区新录用人员， 试用期可直接执行试用期满定级工资。

　 三、 实行级别和待遇相互挂钩的办法

　符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满 5 年， 达到规定级别前连续考核 5 年称职以上， 符合以下条件：

　厅级副职 1 3 级、 处级正职 1 5 级、 处级副职 1 6 级、 科级正职 1 8 级、 科级副职 1 9 级、 科员 20级、 办事员 21 级的， 可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、 津贴补贴标准及住房、 医疗等待遇， 级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。

　退休后， 享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、 医疗等待遇。

　 撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。

　四、 实行县乡 党政主要领导（乡 镇公务员）

　工资倾斜的办法

　从 2006 年 1 月 1 日起， 担任县委书记、 县长、 乡 党委书记、 乡 长的人员， 任现职满 5 年并考核合格的， 可从满 5 年的次年 1 月 1 起在现任级别的基础上高定一个级别， 就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。

　五、 机关工勤人员工资制度

　（一）

　、 技术工人实行岗位技术等级工资制， 基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。

　构成取消原奖金， 设置岗位工资、 技术等级工资。

　 （二）

　、 岗位工资按技术等级、 套改年限确定。

　 （三）

　、 正常增资办法：

　 1、 每两年晋升一档岗位工资。

　晋升岗位工资档次。

　机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年 1 月 1 日起晋升一档岗位工资。

　 2、 晋升技术等级。

　技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准， 如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额， 晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算， 如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额， 其晋升技术等级前后的年限可累加计算。

　六、 定期调整基本工资标准的办法

　每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。

　调整幅度， 根据国民经济发展、 财政状况、 物价变动等情况和工资调查比较结果确定。

　在工资调查制度建立之前， 主...

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