新时代老干部工作特点的新思考8篇

新时代老干部工作特点的新思考8篇新时代老干部工作特点的新思考　当前老干部工作存在的问题及　对策建议思考　党的十九大报告指出“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位&rd下面是小编为大家整理的新时代老干部工作特点的新思考8篇,供大家参考。

篇一：新时代老干部工作特点的新思考

　对策建议思考

　 党的十九大报告指出“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”，并强调“认真做好离退休干部工作”。作为党的老干部工作部门，要通过这次“不忘初心、牢记使命”主题教育在学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，以党的十九大精神为指导，认清老干部工作所处的历史方位，明确新时代老干部工作的根本指导思想和基本要求，找准新时代老干部工作的着力点，以崭新的姿态展示新的作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利增添正能量、作出新贡献。

　一、新时代对老干部工作的新要求

　当前老干部工作面对的形势有新变化，时代有新要求，现实有新挑战，老干部有新期待。在这样新时代新形势新任

　务背景下，如何全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的十九大部署要求，把新时代离退休干部工作真正做深、做细、做实。必须站位在新时代党的建设伟大工程的高度，从如何服务好管理好离退休干部这个庞大的群体的层面去考量，深刻认识和把握好新时代老干部工作的特点，用新的理念、新的要求、新的方法，始终绷紧讲政治这根弦，教育引导老干部和老干部工作者增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，统一到中央、省市委对老干部工作的重大决策部署上来。让老干部和老干部工作者在新时代有新作为，推动老干部工作向更高质量发展。

　（一）老干部工作只会加强不会削弱，只能加强不能削弱

　。

　一是老干部工作的历史定位不会变。1982 年建立老干部退休制度，邓小平同志称之为“在党的历史上值得大书特书”的事，它是党和国家领导制度、干部制度改革的一项重大改革。老干部工作不是中心围绕中心，不是大局事关大局，是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，在我们党的工作中具有特殊重要的地位。只要党肩负的长期执政的历史使命不变，党的干部队伍新老交替的历史进程不断，老干部工作

　的历史定位和历史使命就不会变，老干部工作必然与加强党的建设、推进干部人事制度改革相适应。

　二是老干部工作的政治属性不会变。老干部工作具有政治属性和社会属性，政治属性是指老干部是我们党和国家的宝贵财富和政治资源，表现为政治待遇、发挥作用等方面；社会属性是指老干部是老龄人口的重要组成部分，是社会管理和服务的对象，表现为生活待遇、文化养老等方面。这两类属性的工作方式方法、途径要求和目的均有所不同，体现在老干部工作全过程。围绕政治属性应加强离退休干部思想政治建设，引导老同志坚定理想信念，积极弘扬主旋律，传播正能量，这是老干部工作的重中之重，要充分发挥本单位离退休干部工作部门的服务管理职能和作用；而围绕社会属性要充分利用社会资源为离退休干部提供全方位 的养老医疗服务。

　三是老干部工作的基本政策不会变。《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》指出，老干部离休以后，“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用，这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。”新时代老干部工作的内容在拓展，范围在扩大、形式在创新，但党中央对老干部工作的政策是一以贯之，一脉相承的。2016 年出台的《关于进一步加强和改进离退休干

　部工作的意见》是 1982 年老干部退休制度建立以来第一个以中办、国办名义下发的关于老干部工作的综合性文件，为今后一个时期离退休干部工作指明了方向。

　（二）新时代推动老干部工作创新发展 势在必行

　一是老干部工作创新发展，是进入新时代的必然要求。十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。从“物质文化需要”到“美好生活需要”的变化,反映的是社会的进步和发展阶段的提高。因此，创新发展是经济社会发展到一定阶段的必然要求，是不以人的意志为转移的客观规律。社会转型带来的经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，都不可避免地要反映到老干部工作中，对老干部工作的理念、思路、方法和体制、机制等提出新的更高要求。老干部工作只有通过适时推动工作转型，才能顺应转变、适应转变、促进转变，实现老干部工作的新发展。

　二是老干部工作创新发展，是转承历史的必然担当。近年来，中央反复强调，要把老干部工作放在党和国家工作全局中把握和推进。党的十九大报告强调，要认真做好离退休干部工作。习近平同志要求从新的高度来充分认识做好新形势下老干部工作的重大意义，老干部工作要为社会主义事业

　和党的建设提供思想支持、政治支持和经验支持。这些要求充分体现了老干部工作是党的组织工作、干部工作的属性，决定了老干部工作的内容和发展方向，决定了工作任务由阶段性转为长期性。另外，退休干部人数不断增加，一些单位的老干部数量已超过在职干部数量。老干部队伍更是一支庞大的政治力量，是党的重要执政资源。老干部工作的职责要求我们，要有自觉的政治担当，保持老干部队伍坚定信仰、坚定信念、坚定信心，为促进离退休干部“两项建设”做出贡献；要有自觉的社会担当，突破老干部工作发展瓶颈，为促进和谐社会建设做出贡献；要有自觉的文化担当，坚持以先进文化引领老干部工作，为促进文化强国建设做出贡献。老干部退休制度颁布实施的 30 多年，我们已经有了出色的历史担当，在新的更加艰巨繁重的历史担当面前，我们也必须不负重托、不辱使命。

　三是老干部工作创新发展，是应对老龄化的积极举措。当前，我国正在加速进入老龄化社会，《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》指出：“预计到 2020 年，全国 60 岁以上老年人口将增加到 2.55 亿人左右，占总人口比重提升到17.8%左右；高龄老年人将增加到2900万人左右，独居和空巢老年人将增加到 1.18 亿人左右，老年抚养比将 提高到 28%左右。老龄化社会带来的深刻影响已经引起各级各部门高度重视。国务院《中国老龄事业发展“十三五”规

　划》，对今后一个时期老龄事业发展作出了更加具体部署。老干部工作站在老龄化社会发展的前沿，对老龄事业的整体发展具有重要的示范和带动作用。

　四是老干部工作创新发展，是离退休干部新期望的重要体现。从队伍结构看，离休干部整体到了高龄期，全市平均年龄已达 86 岁，离休干部数量正在加速减少，退休干部数量逐年递增，在我市退休干部已占离退休干部总数的 96.7%。退休干部的服务管理工作很严峻的摆在我们面前。从社会生活和思想状况看，人们的价值观呈多样性和复杂性的趋势，对政治参与和精神文化方面的需求更加突出；从活动方式看，人户分离、异地居住、外出频繁等情况逐步增多，部分老干部和流动老党员存在管理真空；从需求看，老干部群体需求呈现多样化。离休干部走不动、看不见、听不清的越来越多，他们的主要需求是高龄期服务和失能期护理。退休干部年龄轻、知识新，自我管理和参与社会活动的意识强烈，他们更加追求高品位的生命质量和精神文化。老同志的新期待、新期盼，要求我们的工作思路有新转变、服务管理有新举措、工作体制机制有新模式。

　二、当前老干部工作存在的突出问题

　十九大报告明确指出“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需

　要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，归根结底，老干部工作表现出的各种形式的实际问题都是需求和现实之间的矛盾问题。

　一是老干部日益增长的物质文化需求与老干部工作部门的科学化水平和有限职权之间的矛盾。一方面，老干部群体利益多元化趋势日益明显，覆盖政治、生活、文化等各方面，如空巢、丧偶、独居的双高期老同志更多的是生活照顾、心理慰藉等方面的诉求，刚退休的老同志则是丰富精神文化生活层面的需求，多样化、个性化的服务要求。仅仅依靠老干部工作部门是无法独立完成的。另一方面，老同志沿续以往的依靠组织的思维惯性，习惯于找组织帮助解决日常生活中面临的大量实际问题，如房产过户、遗产继承、家庭纠纷，甚至医疗住院、找养老机构、安排子女工作等，这些诉求不属于老干部工作部门的职权范围，也超出了实际工作能力，往往无法得到有效解决。

　二是退休干部不同群体之间分配制度“双轨制”和体现社会公平原则之间的矛盾。当前广受社会关注的是体制内与体制外养老金“双轨制”问题， 而在体制内老干部群体中，“双轨制”也同样存在，机关、事业单位、企业等不同性质单位的退休干部甚至离休干部在收入待遇上存在较大差距。异地安置、异地居住的老同志与所在地离退休干部待遇之间

　差距过大的现象屡见不鲜，其中不少老干部具有基本相同的历史起点和历史经历，互相之间攀比严重。体制内与体制外、体制内不同单位、不同地域之间存在的“双轨制”已经严重影响到老干部工作的和谐发展，影响到社会公平正义的原则，并成为老干部工作必须特别重视的重点、难点之一。

　三是全面推进老干部工作社会化与社会养老能力和水平相对不足之间的矛盾。随着老龄化趋势的日益加剧，随着各项改革措施的持续深入推进，由依托单位管理向就近社区服务管理，由传统养老方式向社会化养老方式转变的趋势日益明显。但是目前，社会化服务机构承载能力相对匮乏，管理手段相对落后，人才相对短缺，服务水平有待提高。表现最为突出的是养老院“高空置率”和“一床难求”现象同时存在，一些一线城市公办的养老机构床位排队已经到了百年难求的热度，而一些社会机构养老院却无人问津，供需矛盾突出，这些都严重阻碍了离退休干部服务管理社会化进程。

　三、我市老干部工作因应新时代的有益探索

　近年来，特别是党的十九大以来，我市老干部工作突出以政治建设为统领，全面加强离退休干部党的建设，选树“银辉先锋”，引导广大老同志坚定听党话，跟党走信念；突出组织引导老同志发挥优势和作用，聚力“银辉添彩”，为建设中国碳谷·绿金淮北凝聚正能量；突出服务管理，认真落

　实离退休干部各项政治生活待遇，打造“银辉乐园”，不断满足老同志对美好生活的新期待，切实保障老同志共享改革发展成果。

　一是注重思想政治引领，全市离退休干部队伍政治上更加坚定。全面贯彻党的十九大部署要求，主动对标，努力把老干部工作融入党的建设大局。进一步深化对老干部工作性质和特点的认识，准确把握新时代老干部工作的定位和职责，切实把新时代党的建设总要求贯彻体现到老干部工作的全过程各方面。加强离退休干部思想政治引领，持续深入抓好习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习贯彻，引导广大老同志坚定“两个维护”、树牢“四个意识”、增强“四个自信”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。切实贯彻落实中央、省、市委关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见，不断推动离退休干部工作创新发展，激励广大离退休干部为全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　二是注重发挥老干部独特优势，积极引导老同志为中国碳谷·绿金淮北建设建言献策加油点赞。坚持市委常委联系和走访老干部制度。春节前夕每位常委分别登门走访慰问，实现地市级离退休干部全覆盖。市委主要领导到医院看望慰

　问生病住院的老干部。举行全市离退休干部迎春茶话会，春秋两季开展老干部“看淮北”活动，组织市级老干部实地观摩我市部分重点项目建设情况，感受中国碳谷·绿金淮北建设发展强劲脉搏。年初召开全市老干部工作会议安排部署老干部工作，年底召开了全市离退休干部经济形势通报会，召开《政府工作报告》座谈会，听取部分老干部的意见和建议。县区、市直各单位主要领导及班子成员也坚持重大节日走访慰问老干部、召开老干部座谈会和通报形势，全市上下形成了重视老干部工作、关爱老干部、积极发挥老干部作用的良好氛围。

　三是注重提升组织力，进一步加强离退休干部党组织建设。开展离退休干部“示范党支部”创建活动。举办全市离退休干部党建工作经验交流会暨党支部书记培训班，全市140 多名离退休干部党支部书记、委员及老干部工作者参加，选树出了市总工会离退休党支部等 14 个全市离退休干部“示范党支部”，部分示范离退休干部党支部作经验交流发言。对《中国共产党支部工作条例（试行）》和老干部工作政策法规等组织进行了专题培训。积极探索在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立基层党组织或临时党组织。做好市老年大学临时党委管理工作。继续加强离退休干部党建品牌建设，充分利用好“开放式党校”、巩固好“家庭党校”的品牌优势，探索运用互联网技

　术和信息化手段加强开展离退休干部党建活动，推广“微信党校”建设，使开放式党校、家庭党校、微信党校成为广大离退休干部学习新时代新思想和接受教育及传播正能量的重要平台。

　四是注重发挥离退休干部的积极作用，持续开展“转型崛起、银辉添彩”系列正能量活动。围绕“增添正能量·共筑中国梦”主题，以纪念改革开放 40 周年、庆祝新中国成立 70 周年为契机，深化拓展“转型崛起、银辉添彩”“五个一”系列正能量活动。通过座谈、访谈、调研、征文、书画摄影等多种方式组织老同志畅谈新中国成立、改革开放以来，特别是党的十八大以来的新成就新气象新变化，为党的事业发展加油点赞、建言献策。引导广大离...

篇二：新时代老干部工作特点的新思考

　离退休干部是党和国家的宝贵财富，是构建和谐社会，实现中华民族伟大复兴不可缺少的一支重要力量。长期以来，县委、县政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作作为干部管理的重要工作来抓，认真贯彻落实中办发〔2016〕3 号《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》通知精神。不论在完善制度、落实政策，还是在强化服务、增加投入方面，都有了新的进步，取得了新的成绩。特别是在老干部活动中心硬件建设上走在了全市前列，受到了上级老干部门的充分肯定和全县老干部的广泛赞誉。但是，随着经济社会的不断发展和全国老龄化进程的加快，离退休人员不断壮大，老干部工作将面临新的更多的情况和问题。因此，要做好新时代老干部工作，全县上下必须增进共识、与时俱进，加强配合、形成合力，共同推进老干部工作不断适应新时期的要求，真正让老同志分享改革发展成果，安度好晚年。

　一、XX 县离退休干部的现状和存在问题 到目前为止，全县离退休干部人数已达到 1678 人，其中离休干部 50 人，退休干部 1628 人。

　从分类来看，全县离退休干部中行政干部为 587 人，占老干部总人数的 35.5%，事业干部 1091 人（包括教师），占老干部总数的 64.5%。

　从年龄结构来看，65 岁以上的为 1292 人，占到老干部总人数的 77%。

　从居住情况来看，在县城和外地居住的较多，占到老干部总数的 86.6%；居住在乡村的占老干部总数的 13.4%。

　全县隶属老干部党总支管理的离退休干部党员有 467 人。老干部党总支下设党支部 15 个支部，即：康乐街老干部党支部、北关老干部党支部、永和路老干部党支部，云山老干部党支部、东大街老干部党支部、东关老干部党支部、南关老干部党支部、桥东路老干部党支部、任元汉老干部党支部、河北老干部党支部、老促会老干部党支部、老体协老干部党支部、公安系统老干部党支部、流动老干部党支部、医疗系统老干部党支部，在各乡镇居住的老干部没有设立党支部。

　纵观 XX 县老干部现状，可以看出面临许多问题：一是离退休干部队伍结构发生变化，服务和管理难度加大。干部离退休制度建立之初，老干部群体以离休干部为主，而现在以退休干部为主，不仅增加了机关事业单位干部，而且还增加了教师队伍。二是离退休干部思想政治工作任务更加艰巨。在经济社会深刻变革的大背景下，思想领域日益活跃和复杂，尤其是一些年老体弱的老干部党员、外出居住的流动老干部党员往往不能正常参加组织生活，统一离退休干部思想的政治工作的任务更加艰巨。三是离退休干部特殊困难问题亟特重视。随着离退休干部整体进入高年龄、高发病期“双高期”以及干部人数急剧增长，老同志在生活、医疗上面临许多困难需要重视和解决。四是离退休干部精神慰藉亟待关注。老同志虽然普遍在物质上有了较好保障，但精神需求越来越高，不少“空巢”、独居老同志容易产生忧郁感和孤独感等不良情绪。五是服务管理亟需延伸和完善。特别是对居住在乡村的老干部，由于远离县城，再加上各乡镇没有明确服务和管理老干部的任务和职责，使得乡村老干部不能正常参加象县城老干部那样的组织生活和各种社会实践活动。六

　是老干部发挥作用的渠道不畅。还需引起各部门、各单位的高度重视和给予大力支持和配合。七是各级各部门对老干部重视不够，认识有偏差。总认为在职干部到龄退休后，就与本单位无关，把应该承担的关爱、关心、关注的责任全部推到县委老干部工作部门这边，对此，多数老同志有意见、深感伤心。

　二、离退休干部的几点需求 需求是离退休干部的一个始终话题，多少年来的老干部工作，实际上就是不断满足老干部各种需求的过程。主要表现在以下几个方面：

　第一，政治方面的需求。退下后，他们仍希望能及时看到中央、省、市、县的一些有关重要文件，听到一些关于当前形势方面的报告，参加一些能参加的会议和县委、政府及有关部门组织的一些视察、调研活动及党组织生活，了解当地经济社会发展情况等。

　第二、生活方面的需求。生活待遇是老干部最关心、最直接、最现实的利益，事关老干部的身心健康和晚年生活质量。他们比较关心的是离退休费能否按时领到、医药费能否及时报销，中央和地方确定的其他生活待遇是否落实等。

　第三、参与社会活动的需求。尽管从工作岗位上退了下来，但他们仍有为党和人民做一些力所能及的事情的愿望，希望发挥自身的政治优势、智力优势和经验优势，参与各种社会活动。具体包括：发挥在党员队伍和干部队伍建设中的传、帮、带作用，关心教育下一代，联系和服务群众，为经济社会发展建言献策，化解矛盾、维护社会稳定。以及发挥个人专长，撰写回忆录、参加社区活动和社会公益活动等。

　第四、精神生活方面的需求。老干部都有求知需求、尊重需求、归属需求和实

　现自我价值需求。他们希望坚持学习、受人尊重、家庭和睦、子女孝顺、朋友往来、邻里融洽，特别是能够得到组织的关怀和关爱，充分感受社会、家庭带来的和谐温馨和温暖。甚至有的老干部认为“有人管就是最大的幸福”。

　三、下一步老干部工作的思路和建议 针对老干部工作存在问题及老干部的需求特提出如下思路和建议：

　1、加强组织建设，延伸基层老干部服务管理。鉴于目前全县 10 个乡镇和 1 个城区及各部门、单位没有明确服务和管理离退休干部的职责。建议乡镇党委副书记兼管基层老干部工作，县直部门、单位也要确定专人负责本部门单位的离退休老干部工作，从而构建起纵向到底，横向到边的全方位的老干部服务管理网络。同时，要在各乡镇建立起老干部党支部，隶属于乡镇党委管理，以进一步加强居住在乡村离退休干部工作及思想政治工作，努力实现老干部服务管理工作的全覆盖。

　2、创新工作方法，全面推进老干部政治待遇落实。要进一步坚持和完善 XX 县离退休干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、情况通报、参观工农业建设成就等基本政治待遇制度。除县委、县政府每年组织的大型视察外，各乡镇、县直重点部门单位都要主动积极邀请老干部视察兴建的重点项目、重点工程及组织开展的各种社会活动，以此激发老干部关注社会、关注发展、关注改革的内动力。

　3、做好慰藉工作，积极建立和完善“五必访”制度。特别是针对“三高期”及“空巢”独居现象增多的状况，逐步建立和完善“五必访”制度。即生病住院必访、长期卧床和“空巢”老人必访、重大节日对困难家庭必访、思想有波动必访、发生意外情况必访，真正让全县离退休干部感到县委、县政府的真情关怀和社会带来的

　温暖。

　4、建立帮扶机制，切实为困难离退休干部排忧解难。据初步统计，全县困难离退休干部占到老干部总数的 11.5%，他们多因长期患病吃药或居住在生活环境较差的乡村造成的。对此，根据省、市《关于进一步做好新形势下特殊困难离退休干部帮扶机制的意见》精神，建议 XX 县尽快建立“老干部救危济困”基金，并将基金列入年度县财政预算，形成保障机制，切实为全县困难老干部排忧解难，让他们安度好晚年。

　5、搭建工作平台，积极引导老干部发挥作用。建议各级各部门要积极主动与老干部门对接、协调配合，努力搭建老干部服务社会、奉献余热工作平台。特别要充分利用老干部、老同志的经验优势、威望优势和政治优质，积极引导他们在关心下一代、法律宣传、化解矛盾、维护稳定等方面发挥作用，为党的事业发展增添正能量。

　6、加强载体建设，进一步丰富老干部精神文化生活。在不断完善新建县老干部活动中心的基础上，希望能得到全社会方方面面的帮助和支持，加快图书室、阅览室等配套设施建设。同时，力争在明年配齐配全老年大学专职副校长和专门工作人员，充分发挥“两个阵地”作用，真正使老干部活动有场所、学习有阵地、娱乐有去处、锻炼有器材，为广大老干部身心健康、益寿延年创造良好的条件。

　7、整合社区资源，全力推进“四就近”活动。针对老干部居住分散的情况，与城管委协调配合，利用县城“四大城区”场地资源，积极推进 XX 县离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四就近”服务管理模式的

　建立。也就是说在保持原有管理关系、服务关系的基础上，逐步建立和完善家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系，让广大老干部融入社区，发挥余热，为和谐社区建设做贡献。同时，充分享受社区惠老服务，提高居家养老生活质量。

　8、增进认识，形成做好老干部工作合力。全县上下要高度重视老干部工作，特别是各级各部门要摆正位置，推进落实。一方面要积极配合支持县委老干部的工作，另一方面要协助老干部工作部门做好从本机关单位退下来的老同志的服务管理工作，尤其要做到重大节日登门慰问，生活困难进行帮助，生病住院到家探望，机关活动积极邀请参加等，使老同志们切实感受到社会和谐，生活幸福。

篇三：新时代老干部工作特点的新思考

　问题及对策建议思考

　干部离（退）休制度建立多年来，老干部队伍在人员结构、思想状况、利益需求、生活方式等方面都出现了许多新情况新特点，老干部工作所处的外部环境也发生了深刻变化，这些都对老干部工作发展提出了新的更高的要求。按照市委统一要求，我们成立专题调研组对全市老干部工作现状进行走访调查，针对存在的问题和不足进行了认真分析，就如何加强和改进新形势下老干部工作进行了一些思考。

　一、全市老干部工作呈现出新的特点 （一）老干部队伍主体结构发生转移。当前，离休干部人数呈现逐年递减且整体处于“双高期”的趋势。XX 年我市共有离休干部 X 人，至 XX 年底只有 X 人，3 年时间减少 X人，平均每年减少近 X 人，年减员率在 10%左右，且平均年

　龄已达88岁，超过半数以上老干部有1-2种疾病。调查表明：离休干部平均年龄不断增大，人数越来越少，且发病率越来越高。而随着老龄化社会的提前到来，退休干部人数呈现逐年递加且年龄相对偏低的趋势。据初步统计，XX 年全市共有退休干部 X 人，而到 XX 年底已增至 X 人，净增 X 人，增速为 X；且平均年龄由 XX 年的 67 岁降低到 XX 年的 65岁。在人的自然属性影响下，老干部人群主体将由离休干部向退休干部转移。

　（ 二）老干部服务需求呈现多元化结构。目前，全市离休干部由于整体进入高龄、高发病期，年龄偏大、身体条件差已成为共性特征，因此他们更多希望能够在日常生活照料、医疗保健、精神慰藉等方面获得更加人性化、精细化的服务。而退休干部年龄相对较轻，受教育程度普遍较高，接受新事物、新观念的能力较强，受经济社会发展和各种思潮观念影响，思想活动更趋活跃，心理需求更趋多样化，对“六个老有”服务要求更加突出。

　（三）老干部工作的重要地位日益凸显。老干部中既有各级党政领导干部，也有各个方面的经营管理人才和专业技术人才，还有大量基层乡土人才，他们长期受党的培养和考验，具有不可替代的政治优势、经验优势和威望优势，绝大多数人高度关注党和国家的事业，有着丰富的治国理政经验，

　是推动“四个全面”战略部署落地生根不可或缺的重要力量。习近平总书记强调，“老干部工作是非常重要的工作，是中国共产党党的建设的特色，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务，肩负着传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的历史使命”。这些论述深刻表明老干部工作是党的建设重要组成部分，做好老干部工作将会在推动经济社会全面发展中发挥巨大的积极推动作用，其地位的重要性日益凸显，影响力不容忽视。

　（四）老干部工作正逐步融入老年事业发展。据 XX 年底统计数据显示，全市总人口 X 万，60 岁以上老年人口已达 X 万，占人口总数的 16%，老龄化程度分别高于全国、全省平均水平 X 和 X 个百分点。这表明，我市现已步入老龄化快速发展阶段，如何发展老年事业已成为一项重要的社会问题。而老干部作为老年群体的一部分，由于其文化程度较高，思想较为活跃开放，接受新观念新事物能力强；收入相对稳定，物质生活有保障，身体体质较好等特点，具有一般老年人不可比拟的优势。可以说，老干部是老年人中的精英分子，抓住这个“关键少数”做好老干部工作，发挥老干部引领带动作用，对于推动老年事业发展具有深远的指导意义。因此，多年来老干部工作积淀的经验做法正在为促进老年事业发展提供大量的工作借鉴，老干部工作融入老年事业发展已逐步成为一种趋势。

　二、老干部工作中存在的问题及成因分析 （一）老干部工作存在封闭运行的局限性。当前，有的部门认为“只要将党的有关老干部“两项待遇”政策落到实处就行了，没有必要思考太多”，甚至个别干部也抱有“现在的老干部不好管，管得太多是给自己找麻烦”的思想。因此，工作中缺乏大局观念和使命意识，导致老干部工作依然处在封闭运行、自我循环的现状，制约了老干部工作的转型发展。

　（ 二）在服务管理上缺乏改进创新精神。受传统思维影响和现行体制政策制约，对已占绝对主体的退休干部的特点现状分析不深不透，在针对不同群体提供不同服务方面做的不多不细，工作中仍以离休干部“两项”待遇的落实为重点，缺乏个性化精细化服务。对于以“两项建设”为抓手，如何加强退休干部的宏观管理，如何引导激发老干部自觉围绕党的中心工作，主动发挥积极作用思考的不多、探索的不多。

　（三）老干部学习活动阵地基础依然薄弱滞后。目前，我市老干部学习活动阵地主要由老干部党支部、老年大学、老干部活动中心、各部门各单位的老年活动室（站）及各类文化广场、健身体育场、文化馆等市政公共文化场所组成，总体面积约为 X 平方米。虽然实现了全覆盖，但有的场所由于使用多年，位置偏远、设施简陋，有的面积狭小、功能单一，局限于日常基本健身、棋牌娱乐等项目，甚至有的常年

　不发挥作用，使用效率低，造成整体活动标准不高，水平层次较低。

　（四）老干部发挥作用领域不够宽广。由于个别领导重视不够，组织引导力度不大，加之缺乏激励支持政策，老干部发挥发挥作用平台较少，领域不宽，主要局限在三方面，一是通过参加列席各类会议，视察工农业生产和重点项目建设等活动，发挥建言献策作用；二是在各类群团组织中担任职务，参加各类公益志愿服务队，发挥推动促进作用；三是结合个人爱好参与著书立传，发挥传承弘扬作用。

　（五）老干部工作队伍有待充实。工作队伍人员严重不足、机构设置不健全、服务职能不规范已成为制约老干部工作发展的瓶颈。目前，市委老干局机关仅有 X 名编制，下属单位红旗街干休所、青松苑干休所和市老年大学（市老干部活动中心）共计 X 名编制，全局系统共有在编人员 X 人。各区县委老干局正式工作人员也只有 X 到 X 人，对于市级各部门及企事业单位来说，有的落实了 1 名专职人员负责，有的只是安排兼职，有条件的设置专门机构科室，无条件的挂靠办公室或其他科室。

　三、新形势下做好全市老干部工作的对策建议

　做好新形势下老干部工作，就必须以中省“双先”表彰大会精神和习近平、刘云山等中央领导同志讲话要求为指导，立足全市实际情况，找准工作定位，以“八个老有”为目标，转变工作理念，健全工作机制，创新工作方式，突出离休干部精细化服务，狠抓离退休干部党组织建设，强化退休干部思想政治建设，积极搭建平台引导老干部发挥正能量作用，坚持问题导向为老干部办实事好事，实现老干部工作由被动服务向主动服务、由零散服务向规范服务、由生活保障向文化养老三个方向转变，努力使每位老干部都能有一个幸福快乐的晚年生活。

　（一）以形成齐抓共管工作格局为根本，确保老有所靠。要站在推动“四个全面”战略部署在基层落到实处的政治要求和大局立场，将老干部工作纳入目标责任考核，进一步强化领导责任、创新工作机制，努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部门统筹协调、涉老部门各负其责、社会各方积极参与齐抓共管的工作格局。

　（二）以解决离休干部生活困难为重点，确保老有所养。针对大部分离休干部处在“出不来、看不到、听不见、走不动”的现实状况，尽快建立结对联系、定期走访、特约保健、上门服务、特困帮扶等五项工作机制。要着力研究解决老干部生活上的难点、热点问题，积极整合社会资源、利用社区力

　量为老干部服务，统筹政府公共服务、购买服务、社会服务、志愿服务，构建全方位、多角度、深层次、立体化的现代养老服务体系，为他们提供更加周到细致、体贴入微的人性化服务。

　（三）以改进完善医疗保健服务为切入，确保老有所医。要本着减少环节、堵塞漏洞、节约开支、治病方便的原则，对老干部就医购药原则上按属地就近设立多家定点医院、定点药店，老干部凭 IC 医保卡自主选择任何一家定点医院、定点药店就诊购药。要充分利用社区医疗服务网点，开辟就近看病的“绿色通道”，使“小病进社区，大病到医院”成为老干部看病就医的主要模式。对瘫痪在床、行走不便的，应探索开设家庭病床，并大力支持社区开展日常护理、养生宣传、保健咨询、精神慰藉等服务活动。对易地安置的老干部，要加强与安置地沟通协调，积极为老干部定点看病、异地结算提供更加便捷快速高效的服务。

　（四）以部门协作共同搭建平台为支撑，确保老有所为。要把开发老干部人才的课题纳入整体人才资源开发规划，根据老干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，分类建立老干部人才库。通过与涉老部门、老年社团等单位组织建立联系会议制度，引导鼓励老干部积极参加各类老年社团，并将党性强、威信高、身体好、肯奉献的老干部推荐为群团

　组织的“领头羊”，引导他们带领广大老干部围绕全市的中心工作尽己所能发挥正能量。要探索建立表彰激励工作机制，主动提供法律保障和政策支持，进一步调动老干部发挥余热的积极性、主动性和创造性。要大力宣传老干部发挥正能量作用中的先进个人和先进事迹，对做出突出贡献的老干部要给予精神鼓励和物质奖励。

　（五）以强化离退休干部“ 两项建设” 为 主线，确保老有所教。针对退休干部现已成为老干部队伍主体的实际，亦应将“两项建设”贯穿于退休干部宏观管理始终。要强化退休干部党支部建设工作，选优配强支部书记，建立健全政治学习、“三会一课”、联系群众、组织生活、民主评议等适合退休干部特点的工作机制，并做到与在职干部党支部同部署、同要求、同检查、同考评、同表彰。各支部要结合本单位实际，创新离退休干部党员教育管理方式，通过在每名党员入党纪念日为他们过“政治生日”，重温入党誓词；把老干部中英模人物“请进来”，运用正面典型开展激励教育；组织身体较好的老干部“走出去”，开展各项社会实践活动等形式，教育引导他们继续发扬党的优良传统，永远保持“离休不离党、退休不褪色”的政治本色。

　（六）以加快老干部学习活动阵地建设为突破，确保老有所学。要积极整合各单位、社区各方资源，加大对区县老

　年大学、老干部活动室（站）的投入力度，努力改善阵地基础设施滞后的面貌。要建立健全各区县老年大学机构编制，尽快落实专职工作人员，推动老年大学步入规范化轨道。要结合老干部年龄、学历、特长、喜好等情况，听取大部分老同志意愿和意见，开设老干部喜爱学、愿意学、能够学的课程专业，真真正正将老年大学办成老年人自己的学校。

　（七）以拓展丰富老干部文体活动内容为抓手，确保老有所乐。要切实抓住退休干部这一重点群体，根据老干部的不同兴趣爱好，大力组建各类专业文艺团队。要依托老干部活动中心等各种活动场所，通过请进来教、派出去学等方法，选拔培养文艺骨干，并注重发挥他们的引领带动作用，吸引更多的退休干部参与其中。要以传统节日、重大节庆、纪念日为契机，支持各类文艺团队引导和组织老干部适时开展体育健身、琴棋书画等系列赛事活动，充分展示老干部积极向上、健康快乐的精神风貌。

　（八）以加强老干部工作队伍自身建设为保障，确保老有所管。要根据形势任务变化，主动调整老干部门工作职责，适当充实干部队伍。要以打造一支讲政治、重感情、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍为目标，加大政治理论和业务知识培训力度，切实增强老干部工作者的责任意识、大局意识和服务意识，注重与卫生、体育、文广、涉老

　等部门的沟通协作，围绕老年医学、心理学、生理学、文艺体育等方面联合举办培训交流活动，积极营造尊老、敬老、为老的工作氛围。

篇四：新时代老干部工作特点的新思考

　重要性及对策建议思考

　 党的十九大作出了中国特色社会主义进入新时代的重大政治判断，强调要“认真做好离退休干部工作”的总要求，并放在党的建设部分加以部署，做好新时代离退休干部工作使命光荣，意义重大。本文中分析了做好新时代离退休干部工作需要牢牢把握的工作定位，特点规律，通过对加强离退休干部党的建设，促进老干部作用发挥，狠抓信息化、精准化、规范化建设，加强自身队伍建设等方面的工作思考和研究，实现对做好新时代离退休干部工作创新路径的探讨，从而为持续推进新时代离退休干部工作高质量发展，进一步开创离退休干部工作新局面提供有效借鉴。

　习近平总书记指出，老干部工作是非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱

　护广大老同志的重要任务。党的十九大开启了中国特色社会主义新时代，做好新时代老干部工作，就要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，严格按照十九大提出的“认真做好离退休干部工作”总要求，以新思想、新理念武装头脑，用新标准、新要求指导实践，积极探索创新工作新路径，以更高的政治站位、更宽的视野格局、更强的责任担当，努力提升老干部工作能力，不断提高工作质量和服务管理水平，持续推进新时代离退休干部工作高质量发展，努力开创老干部工作新局面。

　一、深刻把握新时代做好离退休老干部工作的重要定位 习近平总书记历来尊重关心爱护离退休老同志，多次对老干部工作作出重要批示和重要论述，丰富和发展了我们党关于老干部工作的理论。老干部工作者要深入学习领会习近平总书记关于始终牢记老干部历史功绩、大力弘扬老干部光荣传统、充分发挥老干部积极作用、满腔热忱做好老干部服务保障工作、加强老干部工作组织领导等重要论述，这些重要论述为我们做好新时代老干部工作指明了前进方向，提供了根本遵循，必须全面系统领悟、自觉践行执行，要牢牢把握离退休干部工作说到底是政治工作、是中国共产党党的建设特色、是党的组织工作和人事工作的重要组成部分的定位，

　把准工作的正确政治方向，把学习成果体现到组织引导广大老同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，体现到对老干部的感情上、做好管理服务的水平上、解决困难的实际行动中，把党和政府的关心爱护送到老同志的心坎上，确保老干部工作始终沿着正确的方向前进。

　二、深刻认清时代做好离退休干部工作的特点规律 做好新时代离退休干部工作要秉持以人为本、服务为先的理念。既要符合党和国家工作之需，还要符合离退休干部工作实际现状。进入新时代，离退休干部工作呈现出以下三个显著特点：

　1. 离退休干部队伍整体呈现出逐年增长的趋势。随着我国人口老龄化的不断加剧，老年群体已经成为了现代社会的重要组成部分，据统计，目前全国离休干部有 40 多万，退休干部已超过 2000 万，而我国离退休干部队伍也与人口老龄化的趋势一致，离退休干部人员总数呈快速增长趋势，且呈现出离休干部数量加速减少、退休干部数量快速增加的特点。据统计，离休干部以每年六、七万人的速度继续减少，另一方面，退休干部每年约增加四、五十万人，离退休干部队伍整体人数呈现出逐年递增的趋势。

　2. 离退休干部队伍党员、党组织数量多、分量重。据统计，目前全国有离退休干部 2000 多万，其中党员 1150 多万，占全国党员总数的 1/8；有离退休干部党组织 22 万多个，占全国基层党组织总数的 1/20。无论是老干部党员，还是离退休干部党支部，在整个干部队伍、党员队伍和基层党组织中都占了相当大的比重。老干部在长期革命建设改革中铸就红色基因，有着爱党、忧国、为民的高尚情怀，有着对党忠诚、敢于担当、坚持原则的优良作风，有着不畏艰险、脚踏实地的精神品格，广大老同志的光荣传统和崇高精神是我们党的传家宝，政治优势、经验优势、威望优势更是无法估量的宝贵财富。老干部对党和人民的事业有着深厚的感情，有着继续为党和人民事业积极贡献正能量，再立新功的政治热情和精神渴求。

　3. 离退休干部队伍呈现出对美好生活的多元化需求。老干部整体进入高龄和高发病期，离休干部绝大多数年龄超过了 87 岁，且空巢家庭比例较大，对日常照料、医疗陪护、精神慰藉等方面的需求十分突出。与离休干部相比，退休干部人数多、年龄跨度大、思想活跃、兴趣爱好多样，特别是异地居住、流动频繁等情况更加普遍，精细化、个性化、便利化服务管理等需求显著。

　三、新时代做好离退休干部工作的路径探索

　做好新时代离退休干部工作，需要我们针对这些新变化，强化问题意识和求解思维，以问题和需求为导向，以“认真”的态度、思考的广度、实践的深度和需求的温度，深入研究解决老干部工作面临的新课题，新挑战，努力在服务理念、管理体制、工作机制、方法手段等方面加以改进提升。

　1. 突出以政治建设为统领，着力加强离退休干部党的建设。一是加强政治建设。坚持把政治建设摆在首位，立足离退休干部思想實际，以印发学习资料、送学上门、专题辅导、集中培训等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育引导离退休干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个坚决维护”。二是加强思想建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为老干部工作的头等大事，以老干部党校、老年大学、老干部活动中心为主阵地，坚持党支部主题党日制度，引导老同志做新思想的坚定信仰者、忠实实践者、有力传播者。强化“工作职务有退休，党员身份不能丢”“自然生命要长寿、政治生命要健康”的理念引导，使广大离退休干部自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强党组织建设。坚持从实际出发，结合老干部特点，重视解决离退休干部党支部设置、党员教育管理、增强组织吸引力等问题。要选优配强支部班子，有效发挥“头雁”作用。以推进离退休干部党支部建设标准化为抓手，认真

　贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照“利于教育管理、利于参加活动、应建尽建”的原则，灵活设置离退休干部党组织，做到离退休干部党员在哪里、党的组织和工作就覆盖到哪里。

　2. 开展丰富多彩的正能量活动，着力发挥离退休干部的优势和作用。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要团结凝聚包括广大老同志在内的一切积极力量。一是围绕中心服务大局。坚持为人民和党的事业增添正能量的价值取向，把老同志所能所愿与党委政府所需所盼有机结合起来，组织引导他们着眼中心大局，在加强思想政治引领、全面深化改革、全面依法治国、推进从严治党等发面发挥重要作用。二是精心搭建载体平台。切实找准老同志发挥作用的切入点和着力点，依托离退休干部党支部、老年大学、活动站、设老刊物等组织机构，运用多种形式，广泛开展符合老同志特点、丰富多彩的主题正能量活动，为老同志凝聚思想共识、展示作为风采、传播好声音搭建平台载体。三是注重典型引领。注意挖掘离退休干部先进典型，树立榜样标杆，通过举办报告会、先进事迹展等形式，宣传他们的生动事迹和精神风貌，扩大效应，鼓励和带动更多的老同志持续坚定理想信念、坚持弘扬正气、坚守纪律红线、加强自身修养。

　3. 以精准化信息化规范化为重点，全面提高老干部工作质量。当前老干部工作所处的外部环境和自身状况都发生了许多新变化，在传统做好“两项待遇”的基础上，要注重用心用情，坚持创新，实现老干部工作的提质升级。一是提升精准服务水平。牢固树立精准理念，坚持分类管理、因地制宜、因人施策，着力做到思想引领精准，待遇落实精准，服务保障精准。要针对离休干部在医疗保健、紧急救助、长期照护、家政服务、精神慰藉等方面的实际需要，分门别类完善服务管理措施。通过制定制度机制、落实政策、加强慰问帮扶等方式，更好地帮助有特殊困难的离退休干部及遗属解决实际困难，对参加革命时间早、重病高龄、空巢独居的老同志，对困难地区、困难企业和艰苦地区、少数民族地区的离退休干部等，更要给予特殊的关怀和照顾。二是提升信息化建设水平。要着眼新时代离退休干部工作的特点和老同志的多元化需求，进一步加大微信群、微信公众号、网络信息服务平台、电话语音系统、“互联网+医疗”等信息化平台建设使用力度，完善和拓展信息化平台功能，有效促进信息化与精准化的深度融合，为老同志提供更加精准、更加便捷的服务。三是提升工作规范化水平。要根据新时代新任务新要求，找准定位，认真学习政策、认真研究政策、认真落实政策，同时根据新情况新问题，配套制定新的政策措施，建立高效顺畅的体制机制，健全完善服务管理、党组织建设、机构设置、

　考核评价等制度体系，促进了离退休干部工作制度化规范化。特别是针对这次机构改革后机构归并、人员调整、工作模式转变等具体问题，要结合实际，做好宣传解释工作，不断完善领导机制、工作机制、工作模式、方式方法，用足用好政策，赢得老同志的理解、支持和认可，不断推动新时代老干部工作再上新台阶。

　4. 注重加强自身建设，打造高素质专业化老干部工作队。

　伍。做好新时代离退休干部工作，需要一支讲政治、有担当、专业化、高素质的工作队伍。一是着力解决离退休工作机构编制、人员配备等问题，要选好配强老干部工作力量，把对老同志有感情、热爱本职工作、工作能力强的同志充实到老干部工作队伍中来，实现工作力量与工作职能的衔接匹配。二是强化政治建设首位意识，采用集中培训、聘请专家辅导、组织经验交流、开办业务讲堂等各种措施，锤炼对党忠诚的政治品格，提高履职尽责的专业素养，进一步提升离退休工作队伍政治素质和专业能力。三是提高专业能力、培养专业精神，做到干一行、爱一行、精一行，不断提高制定政策、运用政策、落实政策的能力和水平，努力成为老干部工作的“行家里手”“活字典”。四是以永远在路上的执着狠抓作风建设，坚持沟通联系、走访慰问、情况通报等制度，密切与老同志的联系，大力倡导求实重效、精益求精、担当作为的工匠精神，展现新时代离退休干部工作者的新气象、新面貌。

篇五：新时代老干部工作特点的新思考

　中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休老干部工作的意见》中明确指出：加强离退休干部党组织建设，始终是做好离退休干部工作的关键所在。《意见》从贯彻落实全面从严治党高度，对加强和创新离退休干部党组织建设作出了新的规定、明确了新的要求，是做好离退休干部党组织建设的依据和基本遵循。今年以来，我们认真学习贯彻《意见》精神，针对面临的新情况、新问题，积极探索创新，努力推进老干部党建工作。现结合 XX 实际，就做好新形势下老干部党建工作，谈谈我们的一些探索尝试及感想体会。

　一、老干部党建工作存在问题及现状 1 、思想工作不够深入。由于离退休干部是特殊群体，不少老同志年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途遥远，往往不能正常参加组织生活，一些老同志思想上跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有

　时还说怪话等。这些问题虽然只是反映在少数老同志身上，但却反映出老干部党建工作缺乏针对性，离退休老干部政治思想工作薄弱，不深入。

　2 、工作方法缺乏创新。一方面由于各单位领导普遍年轻化，与离退休干部接触少缺乏感情，存在重待遇轻服务的现象，使老干部产生孤独感。另一方面一部分老同志进入高龄期和高发病期，很难适应传统学习活动方式。

　3 、多种因素冲击影响。目前，改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，一些矛盾和问题不容忽视，各种思想文化相互激荡，有些老同志对新旧观念的冲撞和一些新生事物的出现一时难以理解，对一些社会不良现象流露出担忧和不满情绪，尤其对腐败问题以及行业不正之风、环境污染、侵犯消费者利益、公德意识、社会治安环境等问题反映强烈。这些问题在老干部心里留下了阴影，种种疑团困扰着他们，渴求组织为他们解疑释惑。

　4 、服务管理合力不强。从目前的工作体制来看，上级归口部门一直要求老干部局加强对离退休干部党支部建设的管理指导，但实际工作中，老干部局是没有这项职能和功能的。为此，如何协调两个层级的关系，增强合力，理顺体制，适当增加人员、编制、经费，进一步加强离退休干部党支部工作需要深入探讨，制定详细措施办法。

　5 、工作队伍亟待加强。一是老干部党建工作人员成长进步慢和交流难的问题依然存在。二是部分老干部党建工作者年龄偏大，虽有为老干部服务的热情和经验，但在精力、体力、能力、活力等方面与老干部高标准的服务需求不相适应。三是老干部党建工作人员配置的局限性与日益繁重的服务管理任务不相称，从事老干部党建工作的专职人员较少。

　二、老干部党建工作探索与尝试 针对存在问题，我们进行了积极探索，取得了一些成绩。目前 XX 全市共有离退休干部 X 名，其中离退休干部党员XX 名，离休干部党员 X 名，退休干部党员 X 名。全市单独组建老干部党支部 X 个，下辖党员 X 名。根据“全面从严治党”新常态要求，我们以“为党的事业增添正能量活动”为契机，以加强离退休老党员服务管理为重点，牢固树立围绕中心、服务大局的总方向，重在理清思路、与时俱进，不断在实践中拓宽新的工作思路和方法，推动各项工作不断向前发展。

　1 、创新组织设置。根据离退休党员的实际状况，按照有利于教育管理、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，合理设置离退休老党员学习活动、服务管理组织，扩大离退休干部党组织覆盖面。一是组建了老干部党工委，将老干部党建工作纳入全市党建工作总体规划，统一安排部署，统一检查考核，与原单位上级党委对老干部党支部、老党员进行

　“双重管理”。二是在不具备建立老干部党支部条件的地方，组建老党员活动组，有效地扩大党组织的覆盖面。依托老干部活动中心和老年大学两个主阵地，以老年大学班级、老干部活动中心兴趣小组、老干部党校学习班等建立 26 个老党员活动组，确保每一位离退休干部党员都能正常参加党的组织生活，做到组织上有归属、活动有人管，困难有人帮。三是创新活动方式。按照就地就近、简便易行、保彰安全的原则，依托离退休老党员活动组，寓教于乐。如桃园社区老党员每天下午 3 时到 5 时，在活动组组长赵秉璈的组织下，每天认真学习讨论。

　2 、强化班子建设。一要在班子上配强。按照“德能正其身、体能干其事、才能称其职”的标准选配支部书记，把那些政治素质高、群众基础好、热心党建工作的离退休干部党员充实进支部班子担任支委。从有利于优化班子结构和在职干部为老同志服务考虑，还要选派在职人员担任离退休干部支部成员。同时要通过培训，提高离退休干部党务工作者的政治素质和工作水平，增强他们组织归属感和政治荣誉感。二要在工作上支持。经常组织指导他们开展学习活动，让他们在解决问题中提高能力、在完成任务中经受锻炼、在工作实践中积累经验，使之成为团结战斗的坚强堡垒。适当解决报刊、学习资料、教育培训等经费问题，保证活动的正常开展。

　3 、改进工作方 法。一是根据老同志特点，寓教于乐，增强学习教育实效性。通过组织知识竞赛、参观考察，举办时事政治、养生保健等方面的讲座和报告会，做到教育性与趣味性相结合，提高老同志参加学习的积极性。充分依靠老年社团组织，组织离退休党员参加有益于身心健康的各种文体活动。以老年大学、老干部活动中心、老干部党校与所居住社区为主阵地，积极组织离退休干部参加书画、门球、拳术、歌唱等培训和竞赛活动，充实老干部的精神文化生活。二是把思想教育与解决实际问题结合起来。关心、体贴老干部，做暖人心、得人心、稳人心的实事，让老党员感到党组织的温暖。

　4 、丰富活动方式。适应离退休干部的需求，采取多分散、少集中的方法，开展简便易行、生动活泼的党员活动。求实创新，根据老同志年老体弱和居住分散的特点，积极创新党员活动方式和内容。对于年龄大、走不动、听不见、看不见的老党员，送学上门。按照统分结合、就地就近、简便易行、保证安全，以支部活动为主、大型活动为辅的原则，把经常性教育和适当的集中教育相结合，把组织活动和发挥作用相结合，建立离退休老党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。创新活动载体，积极组织开展“创先争优”活动，使离退休党支部和离退休老党员在社会事业和经济建设中发挥积极作用。

　5 、深化服务管理。把老干部党建工作与解决实际困难相结合，入情入理出实效。在职党员干部与生病住院、特殊困难的老党员建立结对联系，切实增强老干部对组织的归属感和认同感。每年为特殊困难离休干部及遗属、遗孀发放不等的帮扶资金，真正实现老有所养和老有所医。

　6 、切实发挥作用。根据“为党的事业增添正能量活动”要求，引导老干部坚持自愿量力原则，根据精力、专长和兴趣，通过多种形式积极发挥作用。如组织全市离退休老党员干部开展志愿服务，根据自己亲身经历，撰写回忆录，宣讲党的方针政策；通过言传身教、咨询点拨，帮助基层干部开展工作；弘扬党的光荣传统、关心教育下一代，为加强社会主义精神文明建设贡献智慧和力量，得到了社会舆论的好评。

　三、关于加强离退休干部党建工作的建议 根据《意见》精神，针对当前新形势离退休干部党建工作存在的问题，提出如下建议：

　1 、强化四种意识，提升党建工作新理念。老干部党建工作人员要强化政治、大局、核心、看齐意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，把精力用在推进老干部党建发展上，做好离退休干部思想政治工作，充分发挥离退休老党员的先锋模范作用，推进老干部党建工作有效开展。

　2 、突出凝心聚力，发挥党建工作新优势。一是加强老干部基层党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。二是加强思想政治工作，加强形势教育，结合国内外经济形势变化、党和国家重大方针政策，帮助广大老干部认清发展面临的机遇和挑战，正确对待遇到的困难，把广大老干部的思想和行动统一到中央和地方政府的战略部署上来，做到思想统一，步调一致。

　3 、狠抓改革创新，丰富党建工作新内容。一是利用社会资源加快发展老龄事业和养老产业，为老干部提供优质服务。逐步建立多层次、多领域、适合个性需求的“老年人专属区”，如居家养老服务中心、老年综合文体活动中心、社区学院、助老服务机构等，对行动不便的老干部，坚持送学上门、送医上门。二是用心营造尊老敬老爱老的浓烈氛围。组建各类志愿组织，开展对特困、独居、患病、心理孤独的老干部的关爱活动，把涉及老同志的每一件事情做细做实，让老干部满意，让党委和政府领导放心。

　4 、创新活动载体，搭建党员活动新平台。一是创新学习方法。坚持开短会，搞小活动，充分考虑老同志身体的承受力，在学习内容上量要少，在次数上适当增多，使老同志要“吃得进，能消化”。在组织方法上要活，因人而异，因人施教，对身体较好的集中学习教育，对身患疾病不能出门的

　老同志，入户谈心，送书送学上门，电话交流，沟通思想。通过多种方式开展工作，使每一位老同志都能得到照顾。二是创新沟通方式。坚持经常性登门探访，对丧偶、生活不能自理的老同志，经常、定期提供精神上的服务。三是创新活动方式。随着“双高期”的到来，离退休人员足不出户的情况越来越多，集体活动参加人员会逐渐减少，一些外出活动也会相应减少。因此组织离退休人员活动的方式要一切从实际出发，对身体允许的老同志可组织参加集中活动，或社区活动，对身患疾病不参加的老同志，要以电话方式来沟通思想，或上门探望、谈心等开展工作，使每一位老同志不因年龄大、身体弱而感到组织上对他的关怀减少。另外在组织活动时，还可搞一些老同志感兴趣的适合的活动，如下棋、书画、摄影、读书、桌球、门球类等形式多样的健康比赛，从而增进身心健康，增加生活情趣，使老同志调整心态，树立正确的老年人生观、世界观、价值观，形成积极向上的生活方式。

　5 、规范组织设置，改进服务管理新方法。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，因人制宜、因地制宜设置离退休干部党组织。建议在组织关系保留在原单位的基础上，在老干部活动中心和老年大学等离退休干部党员日常活动学习的地方、离退休干部党员居住相对集中的社区等建立基层党组织或临时党组织，让离退休干部党员参加双重组织生活，实行“双重管理”,实现党建工作全覆

　盖。对离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，参加组织生活，确保其按时参加各类组织活动，时刻感受到组织的存在、关心和爱护。

　6. 结合具体实际，发挥作用再做新贡献。一是紧紧围绕为党和人民事业增添正能量，聚焦中心工作，激发广大老干部的内在活力，为全面实现中国梦做出新贡献。二是充分运用党组织自身的工作平台，搭建有效载体，激发老干部的积极性、主动性和创造性，注重常态化、实效性。三是挖掘、宣传、表彰离退休干部发挥作用的典型，激励他们实现人生价值。

　7 、加强队伍建设，开创党建工作新局面。一是根据退休干部不断增加的实际，从人员编制、工作经费方面切实给予支持。二是好干部标准优化老干部党建工作队伍，切实关心老干部工作队伍的交流使用，通过组织调配，公开选拔，交流轮岗，竞争上岗等措施进一步优化队伍结构，激发和调动老干部工作人员的积极性与创造性，提升老干部党建工作队伍整体战斗力。三是抓学习，强素质；抓考核，提效能；抓创新，上水平，塑造老干部党建工作队伍形象。大力推进学习型干部队伍建设，强化创新意识和开拓精神，激发老干

　部党建工作队伍干事创业新动力，开创老干部党建工作新局面。

篇六：新时代老干部工作特点的新思考

　问题 及对策建议思考

　 社会发展的新时期，高效开展老干部管理工作有利于促进社会的稳定与和谐发展，可推动社会经济的发展，有利于社会文明建设。然而在老干部管理工作开展过程中存在诸多问题，对老干部作用发挥的积极性产生了一定影响。因此，基层工会应从老干部工作科学性的提升入手，对老干部的政治待遇进行有效落实，建立健全老干部管理机制，对老干部的生活待遇进行有效提升，进而保障新老干部交替工作的有序开展。基于此，本文将对新时期老干部工作遇到的问题及对策展开探讨。

　在社会老龄化问题日益加剧的当下，基层工会在老干部工作面临着一定的困难，部分人员认为老干部退休后应安享晚年，不必参与单位的工作事宜，致使老干部的孤独感与失

　落感逐步提升，进而使之生活态度呈现出消极化的趋势。基于此，基层工会应加强老干部的思想建设，切实解决老干部工作中面临的问题，确保老干部作用的有效发挥，进而保障新时期老干部工作的高效开展。

　一、新时期老干部工作中遇到的问题分析 （一）思想理念方面的问题

　在新形势与新任务下，从事老干部工作的人员自身的思想观念及思维方式较为陈旧，传统的工作方式与时刻变化与发展的工作需求并不一致。长期与老干部接触，部分管理人员的思想较为谨慎，在对待新情况与新问题时，难以摆脱思想束缚，害怕一旦问题解决不好会对自己的名誉产生影响，因此其坚持平稳的思想理念开展工作，冒险精神与创新意识有所缺失。此外，管理干部运用传统的知识进行新情况与新问题解决时会遇到一定困难，因此存在知识与技能恐慌思想；使用的工作方法较为简单，工作执行力及工作效率都有所不足，由于自身素质与能力的不足，对其思想解放的广度与深度都受到了影响。

　（二）管理制度方面的问题

　1. 管理理念存在偏差，管理缺乏规范性

　部分老干部管理人员对自身工作的重要性认识不足，未能准确了解退休干部数量持续增长的趋势。部分基層工会的工作人员认为老干部退休后应采用社会化的方式对其进行管理，社会应是老干部服务的主体，单位不应再承担老干部的管理与服务职责。

　2. 待遇标准存在差距，经费难以落实 退休干部的退休费标准并不一致，部分事业单位退休干部的月收入与同级别在职人员的收入有较大差距，并且医疗待遇方面，退休干部的医保有限，与离休干部相比，其健康状况明显偏低，并且关于退休干部的专项经费政策并不完善，部分经费难以有效落实。

　3. 老干部作用发挥不平衡 由于政治待遇未能有效落实，部分政治干部参与单位活动的积极性受到了影响，党费缴纳不及时，组织教育的参与度不高，不愿接受党组织的监督与管理。不同职务的老干部的作用发挥平台有所差异，职务较高的老干部具备更多的作用发挥机会，而基层干部的作用难以有效发挥，并且平台层次较低，发挥的作用效果也相对薄弱。

　4. 管理人员编制不足

　退休干部服务管理人员的编制未能有效落实，致使工作力量与工作需求不相符。部分管理人员缺乏老干部工作经验，自身素质及业务能力都有所缺失，在离休干部工作中投入了大量精力，影响了对退休干部的服务与管理效果。

　（三）老干部作用发挥方面的问题

　1. 对老干部作用的发挥认识不到位 从领导的角度分析，老干部为单位奉献了几十年，退休后应安享晚年；从老干部自身角度看其退休后应回归家庭，享受天伦之乐。而从社会角度分析，部分组织与个人担心老干部年龄较大，思想较为陈旧，聘用老干部后会引发各种问题难以有效解决。也有人认为老干部的身份与地位与他人不同，不愿反聘老干部，进而影响了老干部作用的有效发挥。

　2. 老干部发挥作用范围较窄 老干部的作用发挥应以基层为基础，切实解决群众面临的问题，然而实践情况是，老干部主要在老促会、老科协等官办机构发挥作用，极少数老干部也可在农业、教育等其他领域发挥作用，然而老干部可发挥作用的领域相对较窄，对经济发展及新农村建设等重要领域所发挥的作用极为有限。

　3. 缺乏激励老干部作用发挥的机制

　老干部退休后对社会经济的发展较为重视，期望可像以往一样发挥自身的作用，部分老干部自主参与了众多有价值的工作，然而由于宣传不到位，奖励机制也不健全，老干部的价值未能得到社会的认可，使老干部认为自身不受重视，进而影响了其作用发挥的积极性。

　二、新时期老干部工作创新的有效策略 （一）提升老干部工作的科学性

　1. 提高对老干部工作的重 视，加强组织领导 基层工会应对老干部工作予以高度重视，加强对老干部工作的分析与规划，领导人员应关注老干部工作的进展情况，确保老干部工作在各个层级的有效落实。应建立老干部工作领导小组，确保该组织协调管理与监督指导作用的有效发挥。将老干部工作作为核心政治任务，有效提升老干部工作效果。

　2. 强化各组织部门的协调配合 组织部门应对各部门的配合度进行有效协调，对老干部工作中面临的重难点问题进行有效解决，确保干部工作部门辅助作用的有效发挥，提升党委决策及政策制定的科学性。人力资源部门应加强与民政、医疗以及社会保障部门之间的沟通与交流，相互扶持与高度配合，实现对社会资源的有效

　整合，创造全社会共同关心与支持老干部工作的良好工作氛围。

　3. 加强管理部门的队伍素质建设 应积极开展学习活动，了解与贯彻党组织的最新政策与方针，确保老干部工作实效性的有效提升。应对管理部门的工作作风进行强化，加强与老干部之间的联系，以为老干部服务为原则，坚持务实工作思想，清正廉洁的开展工作，同时应加强对老干部工作的思考，确保工作的开展更加深入、细致且更加科学高效。

　4. 创新老干部工作模式 应对社会及社区资源进行有效整合，强化对老干部的服务效果，采用多元化的方式开展服务工作，与时俱进地进行老干部工作方式的创新。将老干部工作作为社会管理的核心，对社会资源进行充分利用并将之社会功能充分展现。在社区资源的支持下，实现老干部与老龄事业的有效融合与协同发展，打造全社会共同参与老干部工作的工作模式。

　（二）加强老干部政治待遇的有效落实

　1. 提高老干部思想政治建设力度，加强党支部建设

　应贯彻与落实老干部思想政治建设，确保党支部建设工作的高效开展，组织学习活动，带领老干部共同进行党组织重要文件及政策的学习。将老干部党支部建设作为党建工作的重要工作内容，合理进行工作部署与推进。应对老干部党组织进行有效完善，筛选高素质人才担任老干部党支部书记。确保老干部党组织与党员争优活动的高效开展，对工作经验及工作方式进行总结，积极进行活动载体的创新，实现创先争优工作的常态化发展。

　2. 积极开展老干部党组织与党员的创先争优活动 将老干部创先争优活动的重点进行明确，引导老干部从思想政治、道德品行、教育后代以及文化学习等多个层面进行创先争优，创新与优化活动载体，定期进行活动评价，树立模范榜样，对其优秀工作事迹进行宣传与推广，进而创造出良好的社会氛围。应秉持发挥五老优势、开展四项教育的理念开展工作，对工作经验进行总结，运用多种活动形式促进老干部作用的有效发挥。

　3. 建立老干部学习与活动基地 应积极建设老干部活动中心，建立老年大学，并对这些学习与活动基地的环境进行优化，确保老干部的物质与精神文化需求得以有效满足。对社区资源进行有效利用，采用区

　域联合与资源共享等多種方式对离退休干部的服务管理方式进行创新，实现老干部服务的多样化与个性化发展，提高老干部的身体素质、实现对其精神的滋养，为老干部与党组织的沟通搭建平台。

　4. 确保老干部作用的有效发挥 老干部自身具有一定的政治、经验与威望优势，老干部在理想信念教育方面具有重要作用。应以其对精神家园坚持的政治自觉对其他党员干部进行引导，帮助其建立起更加坚定的工作信念，引导党员干部转变工作作风，保证中央政策与方针的有效落实。带领党员干部积极开展宣传与服务工作，发挥出对群众的凝聚作用。以老干部的高尚情操引导党员干部清正廉洁的开展工作，为社会经济的发展贡献自己的全部力量。

　（三）建立与完善“三个机制”，提升老干部的生活待遇

　1. 优化与贯彻老干部生活待遇制度 要认真落实离退休老干部的生活补贴，对发放范围进行拓展，对其医疗待遇水平进行有效提升，明确具体的医疗费报销标准，确保老干部待遇的有效提升。各级单位应深入检查老干部政策的落实情况，对离退休干部的生活补贴费与医

　疗费用的落实情况进行严格审查，加强对改制破产企业及自收自支单位的离休干部生活待遇落实情况的检查，确保政策得以全面落实，确保不拖欠老干部的生活补贴费与医疗费用。

　2. 建立健全特困老干部帮扶机制 以中央发布的党内激励、关怀与帮扶机制的建设要求为依据进行特困老干部帮扶机制的建立与完善，集合社会力量、采取多种方式加强对特困老干部的帮扶，拓展帮扶渠道，扩大帮扶规模，切实解决困难老干部的急难问题，针对特殊事宜采取特殊方式解决。

　3. 建立与优化老干部医疗保障制度 采用多种方式提高宣传力度，立足于“三个代表”思想的践行与和谐社会建设的高度，确保离退休干部医药费保障机制的建立与完善，意识到老干部是宝贵的财富与资源，确保基层机构可贯彻与落实中央及省市机构对离退休老干部的关怀与重视。同时，要对离退休干部医药费保障机制的完善予以强有力的领导，各级党委及政府要参加离退休干部医药费保障机制的汇报会议，对该机制落实中的资金支出问题进行有效协调与解决，进而使退休干部的疾病可得到及时医治。

　三、结语

　在社会发展的新时期，离退休老干部的数量持续增加，老干部管理工作中的问题不断显现，要提升老干部工作效果，应对其工作中存在的问题进行良好解决，对工作经验进行总结，对工作创新方式进行研究与思考，以严谨、负责的态度对待工作，制定出科学化与个性化的老干部工作方案，进而实现老干部满意退休的工作目标。

篇七：新时代老干部工作特点的新思考

　老干部是我们党和国家的宝贵财富， 是承传党和国家政治、 思想和文化的重要力量。

　文章对新形势下做好老干部管理工作提出了自己的若干看法。

　【关键词】

　老干部； 管理工作； 教育体系 老干部在我国革命和社会主义现代化建设中， 曾立下了汗马功劳， 建立过丰功伟绩， 他们是我们党和国家的宝贵财富， 是承传党和国家政治、 思想和文化的重要力量， 在我国社会政治生活中和社会主义建设中， 具有十分重要的地位和作用。在新时期， 以邓小平理论和“三个代表＂ 重要思想为指导， 做好离退休老干部管理工作及服务工作， 是党中央、 国务院交给各级党委和政府的重要工作， 是各级领导干部的重要责任，同时也是各级老干部工作部门及老干部工作者义不容辞的职责。

　在新时期， 老干部管理部门及老干部工作者要与时俱进， 认真作好离退休老干部工作。

　一、 提高对老干部工作的认识

　离退休老干部是党和国家的宝贵财富， 是中国革命和建设的功臣。

　在战争年代，他们出生入死， 前赴后继， 不怕个人牺牲， 不怕一切困难， 为推翻旧的剥削制度、建立新中国， 立下了不朽的功勋。

　在新中国社会主义革命和社会主义建设时期，他们自力更生， 发奋图强， 艰苦奋斗， 在艰难困苦的条件下， 艰苦朴素， 兢兢业业地为党和人民， 为新中国的建设忘我地工作， 大公无私地奉献着自己的青春和力量， 在各自的岗位上做出了不可磨灭的贡献。

　在社会主义现代化建设时期， 他们解放思想， 开拓进取， 不居功自傲， 为改革开放的发展仍发挥着重要作用。

　现

　在他们虽离开工作岗位， 退居二线， 但仍在关心国家大事， 维护改革、 开放、 发展、 稳定的大局， 也是加强党的建设和反腐败斗争的一支重要力量。

　尊老敬老是中华民族的传统美德， “老吾老以及人之老＂ ， 做好离退休老干部工作， 前提是提高认识， 提高各级党、 政领导同志对老干部工作重要性的认识， 再解决好具体从事老干部工作人员的思想认识， 增强责任感、 光荣感、 使命感， 做到党政上下统一认识。

　做好老干部工作是一项重要政治任务， 不抓不行， 不抓好不行。

　要加大宣传力度， 使各级各部门及全社会都来关心和支持老干部工作， 共创开展好老干部工作的新局面。

　二、 建立一支精干的老干部工作队伍

　老干部管理工作是一项综合性的工作， 任务重， 难度大， 要求高。

　老干部管理工作是国家老龄事业的核心内容， 是一项涉及全局的系统工程， 是制定国家经济发展战略必须高度重视的问题。面对人口老龄化以及由此带来的众多社会问题， 都需要我们认真做好此项工作。

　要搞好老干部工作必须做到组织落实、 人员落实，这是搞好老干部工作的基础。

　管理人员要求政治上要成熟， 思想品质要高尚， 具有较强的管理能力。

　时代变了， 管理人员的思想也应相应地发生变化。

　老干部过去受过多年的传统教育， 部分人员无疑会产生对今天社会的不理解、 不明白的情况， 甚至还有抵触情绪， 与改革开放的新时代在认识上存在一定距离。

　因此， 做老干部工作的同志一定要首先明确这一点。

　在实际工作中， 既要关心和关怀老干部， 又要教育和帮助老干部； 既要倾注感情， 对老干部要有一颗热情服务的心，又要具有能够解决老干部实际困难和问题的能力。

　精干的队伍， 能够坚持以邓小平理论和“三个代表＂ 为指导、 积极开展养老、 教老、 为老活动， 落实、 完善养

　老政策， 营造养老环境， 发展养老事业、 研究养老理论， 为开创老干部工作的新局面做出贡献。

　三、 建立健全老干部教育体系 老干部有多年的工作经验， 有高度的政治觉悟， 有敏锐的头脑， 对党最忠诚， 执行党的政策最坚决。我们必须注意建立健全老干部的教育体系。

　既要尊重老干部的意见和建议， 又要给他们讲明政策， 讲明中央和省市的有关精神和规定； 既要关心他们的生活、 又要侧重教育、 开导他们。

　教育问题搞好了， 其它问题就好解决了。作为老干部管理部门及管理工作者， 要经常组织他们学习党的基本知识及党中央在新时期的政策要求和基本理论， 特别是学好邓小平理论和“三个代表＂重要思想， 学习现代科学技术、 法律法规的基础知识， 使离退休老干部接受新思想、 新观念、 新事物， 使他们跟上时代的步伐， 不掉队不滑坡， 永远保持革命青春， 永远保持革命晚节， 永远保持革命斗志。

　要充分发挥老干部的特长， 发挥他们的余热作用。虽然他们人离了岗位， 但是他们仍然关心国家大事及国家的建设事业， 要大胆支持他们自愿发挥余热的想法， 发挥他们艰苦朴素的革命精神， 努力为他们发挥余热创造机会， 调动老同志的积极性， 为党和人民的事业再创佳绩． 使他们愉快地度过晚年。

　四、 开创老干部工作新局面 《中华人民共和国老年人权益保障法》 的颁布实施， 明确规定了老干部有参加社会发展的权利， 将老干部的作用和价值给予了法律上的肯定。

　当前， 就是要以邓小平理论和“三个代表＂ 重要思想为指导， 以落实好两个待遇为中心， 宣传好党的方针政策。

　落实好责任制， 开创工作新局面。

　要全面开展好老干部工作， 做到对待老同志要满腔热忱， 说知心话， 主动服务， 关心爱护。

　所谓热忱接待、 说知

　心话， 就是离退休老同志有事或遇到什么困难， 找到了组织上。

　具体部门要热忱接待， 耐心听取他们的情况， 及时安排和处理好相关问题。要说知心话， 讲事实，做好解释和解决问题（下转 76 页）

　（上接 66 页）

　工作。

　如有的老同志对有些问题不太了解或不能理解， 提出一些看法． 这是正常现象， 要做好耐心细致的解释工作。

　使老同志能愉快地接受。

　作为老干部工作管理部门一定要掌握了解老干部的情况， 知道他们想什么、 要求什么、 希望什么?特别是身体多病和家庭生活存在着一定困难而又不愿给组织添麻烦的老同志， 组织上更要给予关心照顾， 要急老干部之所急， 想老干部之所想，主动帮助老干部克服生活中存在的困难， 让老干部感到组织上的温暖， 让他们知道他们过去在艰难困苦的情况下为党和人民做出的贡献， 今天的人们没有忘记，让他们知道在党和人民的心目中他们是共和国的功臣，让他们知道人们今天对他们的关心和爱护， 就是对他们过去的感谢。

　只有主动服务才能解决好老干部的问题， 只有主动工作才能找到工作的切入点。

　总之，在发展社会主义市场经济的今天，要搞好老干部工作，使老干部老有所养、老有所医、 老有所为、 老有所学、 老有所教、 老有所乐。

　使老干部既能获得良好的政治教育机会， 又有可靠的社会养老环境 ； 既有强健的身体， 又有多姿多彩的文化生活。

　在党和政府的关怀下， 只要认真总结经验， 加快改革步伐， 完善政策， 尽快建立健全开放型的相对集中的老干部管理体制， 老干部工作就会出现新局面， 广大老干部就会真正活得有滋有味， 无怨无憾， 幸福而美满地渡过晚年。

　【参考文献】

　[1]中共中央组织部老干部局．老干部工作文件汇编[Z]．北京：当代中国出版社，

　2002．

　[2]刘庆龙， 张启春． 思想政治教育学[M]． 青岛：

　青年海洋大学出版社， 2000．

篇八：新时代老干部工作特点的新思考

　2019 年 11 月 ， 中共中央 、 国务院印发 《 国家积极应对人口老龄化中长期规划 》 ， 该规划近期

　至 2022 年 ， 中期至 2035 年 ， 远期展望至 2050 年 ， 是到 21 世纪中叶我国积极应对人口老龄化的战略性 、 综合性 、 指导性文件 。

　人

　口老龄化是社会发展的重要趋势 ， 也是今后较长一段时期我国的基本国情遥站在新时代 ， 面对人口老龄化现实 ， 做好离退休干部

　工作是一项不可忽视的重要工作 。关键词 ：

　新时代 ； 离退休干部 ； 老龄化 ； 重要工作

　中图分类号 : D632.2

　文献标识码 : A作者单位 : 河钢邯钢离退休职工管理部我国是个人口大国 ， 人口老龄化一直很受人们的重视和

　关注 。

　截至 2019 年年底 ， 我国 60 岁及以上人口为 2.5388 亿

　人 ， 占总人口的 18.1%, 其中 ， 65 岁及以上人口为 1.7603 亿

　人 ， 占总人口的 12.6% 。

　未来一段时间 ， 我国人口老龄化特征

　将更加明显 。

　《 国家积极应对人口老龄化中长期规划 》 站在新

　时代 ， 就应对人口老龄化做深入的阐述 。

　作为国有企业来说 ,

　应该履行好社会责任 , 深入做好新时代离退休干部工作 。一 、

　提高思想认识 ， 增强政治责任感做好企业离退休干部工作是尊老敬贤的实际行动 ， 也是

　党全心全意为人民服务的具体体现 。

　离退休干部工作是企业

　的后方工作 ， 虽然平淡但不平凡 ， 要经得起打磨 ， 耐得住寂

　寞 ， 扛得起责任 ， 肩负起使命 。

　从事离退休干部管理工作的人

　员要树立高度的责任感 、 荣誉感 ， 带着感情 、 倾注亲情 ， 带着

　孝心 、 爱心 、 热心 、 耐心投入服务离退休干部的工作中去 。老干部工作是党的干部工作的一个重要组成部分 , 政治

　性 、 政策性 、 社会性都很强 。

　当前 ， 中国特色社会主义进入新

　时代 , 老干部工作必定随着形势和条件的变化而不断向前发

　展 。

　要切实从顺应时代发展要求的高度岀发,将老干部工作

　同其他工作一样 ， 抓在手中 ， 抓在经常 。

　根据时代发展 , 与时

　俱进研究和解决面临的新问题 、 新情况 。

　把落实老干部政治

　待遇 、 生活待遇作为老干部工作的基础 ， 从关心老干部思想 、

　生活上入手,把中央 、 省 、 市关于老干部的各项政策措施落实

　到位 。

　增强工作的责任感 、 使命感 。

　传承中华民族尊老敬老的

　优良传统 ， 落实党和国家关于老干部的各项政策 。二 、

　倾注深厚感情 , 落实政策待遇企业发展凝结着离退休干部的开拓和奉献 ， 饱含着他们

　的创造和积累 ， 浸透着他们的心血和汗水 ， 离退休干部为企

　业做岀的贡献要永远牢记 ， 我们应满怀深厚之情为退下来的

　老同志做好服务工作 。

　做到感情到位 , 多走访看望 ， 多听意见

　建议 ， 多进行心灵沟通 , 多给予精神慰藉 。

　尽心尽力帮助离退

　休干部晚年生活 ， 千方百计创新服务方式 , 把温暖送到他们

　心坎上 ， 让离退休干部切实感受到企业的关心 ， 关注企业的

　发展 ， 自觉维护企业的和谐稳定 ， 进而发挥余热支持企业 。离退休工作管理和服务的对象群体庞大 、 情况复杂 。

　应

　主动根据新形势下的新情况 、 新要求 ， 耐心听取离退休干部

　意见建议 , 对关系他们切身利益的问题 ， 做好分类处理 。

　属于

　已岀台的国家政策没有得到落实的 ， 主动作为 ， 积极协调 ， 特

　别是在养老金 、 慢性病和特殊病申报 、 参观工农业项目 、 参加

　文化活动等方面,严格按照文件规定认真执行 ， 推动各项政

　治 、 生活待遇落实 。

　对于那些目前仍然处于政策缺失甚至空

　白的问题,借助全党高度重视老龄工作的大势 ， 在广泛调研

　的基础上不断建立健全相关制度体系 , 最大限度给予支持和

　倾斜 ， 尽可能多地解决离退休老职工的难点痛点问题 ， 理顺

　情绪 ， 保持稳定 。三 、

　加强教育引导 , 建好思想阵地加强离退休党组织建设 ， 建设规范化 、 标准化党支部遥配

　齐配强离退休党支部班子,完善组织生活制度 。

　坚持正面教

　育 ， 充分调动离退休党员自身的主动性 、 积极性 ， 激发自我教

　育 、 自我提高 、 自我完善的内在动力 。

　保持政治坚定 、 思想常

　新 、 理想永存的信念 。

　教育离退休党员 “ 离岗不离党,退休不

　褪色 ” ,永葆党员的先进性 ， 影响和带动广大离退休干部 。

　加

　强和改进离退休干部思想阵地建设 ， 及时掌握他们的思想动

　态 。

　做到既讲道理 ， 又办实事;既听群众呼声 ， 又不随便附和 ；

　既注意下情上报 ， 又不把问题推诿 。

　通过教育引导 ， 凝聚人

　心 ， 调动离退休干部支持前方决策 , 用恰当的方式实现思想

　服务 。

　开展针对性疏导 , 正面引导,消除心理冲突 , 理顺思想

　情绪 , 帮助离退休干部理解企业 , 进而自觉维护和促进企业

　稳定发展 ， 做企业改革发展稳定的拥护者 、 促进者 。筑牢离退休干部思想之基 。

　通过时政课堂 、 党课 、 座谈会

　等多种形式 ， 组织离退休干部学习党的历史 、 党的知识 ， 加强

　理想信念教育和社会主义核心价值体系教育 , 强化老干部的

　党性意识 ， 自觉体现党员的先进性 。

　深入学习运用中国特色

　社会主义理论新成果 ， 充分认识改革开放的伟大成就 。

　教育

　引导离退休干部做到思想常新 、 理想永存 , 自觉在思想上 、 政

　治上 、 行动上与党中央保持高度一致,旗帜鲜明地同一切错

　误思想 、 行为和言论作斗争 。四 、

　创新帮扶机制 ， 发挥正能量在企业困难 、 帮扶力量有限的情况下 ， 如何创新帮扶机16 2020 年第 12 期

　管管荟萃制 ， 发动各方力量参与 ， 逐步扩大帮扶覆盖面和受益面 ， 是当

　前面临的重要现实问题 。

　创新帮扶机制 ， 找到帮扶新力量 , 这

　个力量首先来源于企业的离退休干部本身 ， 他们中许多身体

　条件不错的离退休干部离开工作岗位 , 不愿赋闲在家 , 渴望 回归社会 ， 干些力所能及的事 ， 为社会 、 为企业再做新贡献 。

　因此 ， 要积极创建离退休干部思想交流 、 文化交流等平台 ， 定

　期组织报告会 、 座谈会等 ， 交流心得 ， 凝聚更多的智慧力量 。

　对于那些身体不好 、 行动不便,甚至长期卧病在床的离退休

　干部 ， 探讨采取 “ 以老助老 ” 的志愿服务模式 ， 发动和培育一

　支相对固定的低龄离退休干部志愿者队伍 ， 为那些需要被照

　顾的高龄 、 多病 、 空巢老人提供无偿服务和帮助 ， 使他们得到

　应有的照顾,也为 “ 年轻 ” 的老人发挥余热提供了用武之地 。

　通过互帮互助 、 自我管理 、 自我服务,形成以老助老的良性循环 。定期向离退休干部通报企业情况 , 采取参观考察等方式

　使离退休干部随时了解企业改革发展现状 。

　坚持完善走访慰

　问 、 召开座谈会等形式 , 征求老同志对企业改革发展过程中

　的建议和想法 , 把他们的丰富经验和智慧优势汇聚起来遥深

　入他们中间去 ， 了解他们所需所想 , 使离退休干部真正感受

　到自己仍是企业的有用人 。五 、

　开展身心健康活动 , 推进文化养老组织各老年文体队伍 ， 开展简单易学 、 丰富多彩,能够促

　进身心健康的文体活动 。

　从离退休干部的生理和心理特点及

　生活规律岀发 ， 从以人为本的角度看 ， 人的觉悟有高低 ， 认识

　水平有差异 , 性格特点或兴趣爱好各有不同遥利用 “ 换位 ” 方

　法 , 把心理交流放在重要位置 , 结合不同项目特点 ， 将室内与

　户外 、 知识与趣味 、 大型与小型等结合起来 ， 促进离退休干部

　老有所为 、 老有所乐 ， 以更好地满足其精神和文化需求 。

　根据

　离退休干部情况,邀请一些专家 、 学者讲座 ， 调整离退休干部

　心态 ， 使其远离孤独失落 ， 提高其离退休后生活质量 。

　避免他

　们生活上的不适应 、 思想上的不理解 、 情绪上的不稳定 、 心理

　上的不平衡 。当前 ， 我国已经进入老龄化社会 ， 大力发展老年教育事

　业已经成为时代对离退休干部工作的客观要求 。

　在新的历史

　条件下 ， 搭建好企业老年大学 “ 教 、 学 、 乐 、 为 ” 平台 ， 按照 “ 按

　需办学 ” 的理念 ， 创设葫芦丝 、 国画 、 书法 、 声乐 、 电子琴 、 二

　胡 、 管乐 、 政治理论课等专业 , 选聘优秀教师 ， 完善硬件设施 ,

　全面提高教学质量,开辟离退休干部学习新知识 、 掌握新技

　能 、 提高新境界 、 开拓新视野的载体 。

　依托老年教育 ， 丰富企

　业离退休干部精神文化生活 ， 提高其晚年生活品质 ， 推进 “ 文

　化养老 ” ， 多元化服务企业离退休干部 。六 、

　加强队伍建设 ， 提高工作者综合素质强化对离退休干部工作者的思想教育 。

　开展思想教育 ,

　目的是培育热爱老年事业 、 充满爱心 、 不计名利 、 工作踏实 、

　具有较高思想境界和服务意识,

　对老干部工作具有使命感 、

　责任感的工作队伍 。

　切实从思想上热爱离退休干部,热爱离

　退休干部工作事业遥让工作创新 , 强化观念 ， 转变作风 ， 提升

　工作水平 。

　树立热心 、 诚心 、 爱心 、 细心的 “ 四心 ” 服务理念 。

　虽

　然离退休干部已经离开了工作岗位 ， 但是他们依然心系企业

　发展 ， 这就要求每一位从事离退休干部管理的工作者 ， 都要

　最大限度地确保 “ 四心 ” 的工作状态 。

　坚持谦卑 、 热心地去做

　工作 。

　通过座谈会 、 交流会 、 报告会等形式定期向离退休干部

　传达 、 通报企业情况 ， 征求离退休干部的意见或建议 。

　与离退

　休干部日常联系 ， 坚持定期走访和节日看望 , 多倾听离退休

　干部的所思所想 , 满足他们关心时政热点 、 关心企业发展的

　思想诉求 。

　为离退休干部购置学习的书籍 、 报纸等 ， 把党和国

　家的路线 、 方针 、 政策和重大决策告诉他们遥并积极推广新媒

　体 ， 让他们学会接受新媒介 、 学会使用新媒介 , 与时俱进 ， 跟

　上互联网时代下信息传播的新节奏 ， 保证及时有效地与离退

　休干部的沟通 ， 促进他们学习 、 跟上社会发展变化 ， 积极支持

　国家 、 企业的建设发展 。强化对离退休干部工作者的业务培训 。

　离退休干部管理

　工作涉及部门多 、 政策涉及面广 ， 因此 ， 需要组织协调能力

　强 、 调查研究能力强 、 业务能力强的人员来担任 。

　因此 ， 要开

　展法律 、 政策 、 业务等不同门类的培训 ， 既要体现专业性 ， 又

　要做到多面性 ， 丰富理论 、 业务知识 ， 及时发现总结新情况和

　新问题 ， 运用灵活多样的方法进行有效的调查和科学的分析

　判断 ， 有效解决各类问题 ， 推动工作质量的提高 。

　注重对离退

　休干部工作者的心理培育 。

　在实际工作中 ， 离退休干部工作

　者处在与离退休干部接触的最前沿 ， 也处于一些矛盾的最前

　沿 ， 既要做好政策法规的宣传执行 ， 又要起到离退休干部待

　遇落实的协调督办作用 。

　因此,离退休干部工作者要耐住寂

　寞 , 甘于奉献 , 在朴实的工作岗位上抓好对离退休干部的服

　务 , 要承受住上级的批评 、 离退休干部的埋怨和同志们的曲

　解,不计个人荣辱得失 ； 又要以海纳百川的胸襟受得住冷言

　冷语 , 看得惯冷颜冷面 ， 坐得了冷椅冷凳 ， 协调处理好方方面

　面的关系 。

　同时 ， 要保持一种谦虚的态度 、 平和的心态 、 乐观

　的情绪 、 宽容的心胸;不断促进离退休干部工作者增强自信

　心和进取心 , 不断解剖自我 、 完善自我 、 超越自我 ， 推动离退

　休干部工作不断创新 ， 不断发展 。新时期的离退休干部工作 ， 面临新的形势和新的问题 。

　认真思考 、 分析 、 研判 ， 采取有效措施,既要做好政策的严格

　落实 、 继承传统 , 又要勇于创新 、 与时俱进 ， 开拓思路,丰富离

　退休干部工作方式方法;

　既要全面提高离退休干部工作者的

　思想 、 业务素质和服务水平 ， 又要增强从事离退休干部工作

　的情怀 。

　传承党的优良作风 、 弘扬起 “ 尊老 、 爱老 、 敬老 、 助老 ”

　的中华民族传统美德 。参考文献 ：[1] 郝豪 ， 邢界宇 . 激发离退休职工正能量为和谐企业建

　设增色添彩 [J]. 东方企业文化 , 2014 ( 14 ): 136.2020 年第 12 期 17

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