2022年全国卫生健康工作会议在京召开6篇

2022年全国卫生健康工作会议在京召开6篇2022年全国卫生健康工作会议在京召开　　　　　　总工字〔2022〕16号　中华全国总工会应急管理部国家卫生健康委员会关于开展2022—2023年度全国&ldqu下面是小编为大家整理的2022年全国卫生健康工作会议在京召开6篇,供大家参考。

篇一：2022年全国卫生健康工作会议在京召开

　年度全国范围内开展 “安康杯”竞赛活动。现将有关事项通知如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述,全面贯彻新发展理念,统筹发展和安全,坚持人民至上、生命至上,持续推动 “安康杯”竞赛活动广泛深入持久开展,督促生产经营单位落实安全生产主体责任和全员安全生产责任制,持续改善作业场所安全卫生状况,不断提高职工安全健康意识和安全技能,有效防范遏制生产安全事故,推动全国安全生产和职业病防治形势持续稳定好转,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。二、主要目标继续扩大 “安康杯”竞赛参赛范围,做到参赛单位和参赛职工数逐年增长。生产经营单位安全生产主体责任和全员安全生产责任制进一步落实,隐患整治排查能力不断提高,作业场所安全卫生环境持续改善,职工应对突发生产安全事故能力和职业病防治意识不断增强,推动实现参赛单位生产安全事故、伤亡人数和职业病 “零”发生。三、竞赛主题和要求(一)竞赛主题。排查整治安全隐患、共促安全健康发展。—2—

　(二)竞赛要求。各级竞赛组委会和参赛单位要围绕竞赛主题,面向基层一线、紧贴职工群众,充分调动社会资源,开展形式多样、内容丰富的竞赛活动,做到既服务企业发展、又贴近职工实际,既体现区域特点、又突出行业特色。着力加强企业安全文化建设,通过张贴、悬挂安全生产挂图,不断营造浓厚安全生产氛围。组织职工参加新修改的 《工会法》、 《安全生产法》知识竞赛答题及安全健康文化宣传活动,不断提升职工安全健康意识和应急处置能力;动员广大职工立足岗位排查身边隐患、立足企业消除隐患,把隐患当事故整改;督促生产经营单位落实主体责任,提高本质安全管理水平和职业病防治能力;把城镇燃气、矿山、建筑、交通运输、石油化工、电力等传统高危行业作为重点领域,把一线职工、农民工特别是新就业形态劳动者作为重点对象。把开展 “安康杯”竞赛活动与开展 “安全生产月”、 《工会法》、 《安全生产法》、《职业病防治法》宣传周活动结合起来,积极营造安全生产和职业病防治的良好氛围,切实提升竞赛的质量和效果。在疫情防控常态化时期开展竞赛活动,要严格按照当地政府有关要求,落实疫情防控各项规定,坚决防止聚集性疫情发生。四、实施步骤(一)部署动员。在全国 “安康杯”竞赛组委会统一部署和领导下,各级—3—

　“安康杯”竞赛组委会要结合实际,制定竞赛实施方案,做好部署动员,加大竞赛活动宣传力度,确保活动取得实效。(二)参赛报名。参赛范围为各类生产经营单位。各参赛单位按照属地、产业 (行业)系统、企业联合会、协会组委会等隶属关系报名参赛,不得重复报名。(三)检查指导。各竞赛组织单位要经常深入基层了解竞赛活动开展情况,加强调研和指导,及时总结经验,推动问题解决。各省(区、市)间、行业协会间可根据情况开展交流互查,全国“安康杯”竞赛组委办实时组织检查。(四)宣传报道。全国 “安康杯”竞赛组委办将运用各种形式,及时总结、宣传和推广优胜单位的先进经验。各级 “安康杯”竞赛组委会要充分运用新媒体、报刊、网站等媒介,加强 “安康杯”竞赛活动的宣传报道,不断扩大竞赛活动的社会影响。(五)考核表彰。全国 “安康杯”竞赛组委会将按照 《全国 “安康杯”竞赛活动先进集体和优秀个人评选表彰管理办法 (试行)》的要求,对全国 “安康杯”竞赛先进集体和先进个人进行评选表彰。其中,先进集体按照 《全国 “安康杯”竞赛先进集体考核评分表》(见附件)评定。—4—

　各级 “安康杯”竞赛组委会要加强对竞赛活动的组织领导,及时将本地区、本系统所属单位开展 “安康杯”竞赛活动的情况、主要经验、存在问题和意见建议反馈全国 “安康杯”竞赛组委会办公室,信息报送情况将作为 “安康杯”竞赛评比表彰的参考因素。联系人:卢斌、陈晓莎,联系电话: 010- 68591840 、 68591857 。附件:全国 “安康杯”竞赛先进集体考核表　　　 中华全国总工会应急管理部国家卫生健康委员会2022 年 4 月 1 日—5—

　附件

　 考核单位 ：

　考核时间：

　 年

　月

　日考核项目 考核内容 得分 竞赛组织机构健全（2分），企事业单位主要领导任“安康杯”竞赛组委会主任（2分）。竞赛活动有计划、部署、方案、组织、检查、评比、表彰、奖励（2分）。深入学习宣传习近平总书记关于安全生产重要论述和党中央、国务院关于安全生产重大决策部署。学习《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规和政策（3分）。积极参加全国“安全生产月”和《职业病防治法》宣传周等活动（2分），积极参加安全生产专项整治三年行动（2分）、创建健康企业（2分）、争做“职业健康达人”（2分）。积极开展安全文化建设，有针对性制作企业安全挂图、宣传标语、安全培训资料，开展安全知识竞赛等安全文化活动（6分）。建立安全卫生宣传教室或安全文化长廊，悬挂安全卫生警示牌、提示卡，张贴安全卫生宣传画、横幅、警示语等（6分）。针对企业职工开展安全生产教育培训活动（3分）。班组安全建设（10分）重视企业班组安全建设，通过班组日常教育、温情教育和警示教育等，广泛开展班组安全宣传教育活动（6分），组织开展班组安全技能培训、安全生产合理化建议、安全管理优秀成果展示等班组安全文化活动（4分）。全国“安康杯”竞赛先进集体考核表组织领导（6分）组织开展安全文化建设、安全生产法律法规学习、培训、教育（26分）组织领导（6分）组织开展安全文化建设、安全生产法律法规学习、培训、教育（26分）—6—

　安全生产管理机构健全，有专、兼职安全人员并形成网络（3分），安全生产管理有计划，有具体实施方案（2分）。建立全员安全生产责任制度（3分），明确各岗位安全生产职责（2分），建立教育培训档案和安全生产责任制管理考核制度（2分)，健全激励约束机制，激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性(2分）。把劳动安全卫生条款列入平等协商、签订集体合同内容并严格执行（属高危行业必须签订劳动安全卫生专项集体合同）（2分）。个人劳动防护用品符合标准，配备齐全，并按规定严格检查（1分）。安全装置齐全有效，设备完好率100％（1分）， 安全出口和疏散通道畅通，消防设施完好有效，消防器材配备到位，有专人负责，并定期检查维护（1分）。认真做好夏季防暑降温工作（1分）。认真贯彻工会劳动保护监督检查“三个条例”，健全三级工会劳动保护监督检查网络，加强工会劳动保护监督检查员考核及管理（7分）

　。开展经常性的事故隐患和职业病危害源点排查，并进行分级管理，及时整改（3分），建立企业重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度（2分）。按要求制定灭火和应急疏散预案，组织进行有针对性的消防演练（2分），做好职工的消防及交通安全教育和管理。企业职工没有发生过严重违章事故（2分）。重视职业病防治工作，开展群众性职业卫生监督检查活动（2分）。重视女工劳动保护，认真做好女职工“四期”保护（2分）。事故控制（18分）

　未发生一般及以上生产安全事故（18分）。*组织宣传（10分）

　活动受到地方媒体宣传报道（4分），活动受到中央媒体宣传报道（6分）。总 得 分

　注：*为额外加分项安全管理（20分）群众监督（20分）安全管理（20分）群众监督（20分）—7—

　　 抄送:新疆生产建设兵团总工会。　 中华全国总工会办公厅 2022 年 4 月 2 日印发—8—

篇二：2022年全国卫生健康工作会议在京召开

　- 2 -（此件依申请公开）

　- 3 -北京市医疗机构院感防控工作指引（试行第一版）目录一、定义.............................................................................................................................- 4 -二、感控的要素构建.........................................................................................................- 4 -（一）感控管理体系.........................................................................................................- 4 -（二）感控风险评估与规划项目.................................................................................... - 4 -（三）感控技术指南.........................................................................................................- 4 -（四）感控教育和培训.................................................................................................... - 4 -（五）感控监测、报告与暴发的处置............................................................................- 4 -（六）感控多部门合作模式实施策略............................................................................- 4 -（七）感控监测的核查与持续改进................................................................................- 5 -三、感控管理与关键技术................................................................................................ - 5 -（一）感控体系建设.........................................................................................................- 5 -1.管理要求.........................................................................................................................- 5 -2.组织框架.........................................................................................................................- 5 -3.各部门职责.....................................................................................................................- 5 -4.工作机制.........................................................................................................................- 6 -5.应急预案.........................................................................................................................- 8 -（二）制度建设（十项制度）........................................................................................ - 8 -1.分级感控制度.................................................................................................................- 8 -2.监测报告制度.................................................................................................................- 9 -3.标准预防及院感防控措施管理制度............................................................................- 9 -4.感控风险评估制度.........................................................................................................- 9 -5.多重耐药菌感染防控管理制度.................................................................................... - 9 -6.操作与器械相关感染防控制度.................................................................................... - 9 -7.培训教育制度.................................................................................................................- 9 -8.暴发报告处置制度.........................................................................................................- 9 -9.医务人员感染性病原体暴露预防、处置及上报制度................................................- 9 -10.传染病院内传播防控制度.......................................................................................... - 9 -（三）感染防控关键技术.............................................................................................. - 10 -1.感染防控风险评估和项目规划..................................................................................- 10 -2.诊断与监测...................................................................................................................- 10 -3.培训与教育...................................................................................................................- 11 -4.操作相关.......................................................................................................................- 11 -5.环境与流程...................................................................................................................- 11 -6.手卫生...........................................................................................................................- 11 -7.消毒与隔离...................................................................................................................- 11 -8.多重耐药菌防控...........................................................................................................- 11 -9.防护与安全...................................................................................................................- 12 -10.持续质量改进.............................................................................................................- 12 -四、感染防控核心指标、质量评价与常用管理工具..................................................- 12 -（一）感染防控核心指标.............................................................................................. - 12 -（二）感染防控常用工具.............................................................................................. - 15 -五、参考文献.................................................................................................................- 49 -2

　- 4 -一、定义院感防控是指医疗机构内医院获得性感染的预防与控制，简称感控。感染防控是指医疗机构为患者提供诊疗服务过程中预防与控制感染（传染）性疾病传播所采取的措施。疫情感染防控是疫情背景下感染防控的总称，该概念范围较大，包含了院感防控的范畴。本指南仅涉及院感防控的范围。二、感控的要素构建院感防控工作是医疗质量管理的重要内容之一，也是疫情防控工作的关键环节，政策引导是方向，领导重视是前提，科学防控是核心，部门间合作是基础，全员参与是关键。（一）感控管理体系辖区卫生行政部门应在市级卫生健康委的领导下，建立本地区的院感防控管理体系，不断完善院感质控中心及专家团队建设，负责本辖区院感防控的策略研究、上级文件落实、督查和改进。在定期督导和检查基础上，梳理问题清单，限期整改，最大限度地保障医疗质量安全。机构应依法、依规、依纪建立院感防控管理体系，有明确的第一责任人、领导小组或工作小组；落实感控专（兼）职人员配备要求；有开展相关工作的预算和足够的资源；在改扩建工作中应能充分考虑诊疗流程中的院感防控需要；有促进各部门合作的协调机制。（二）感控风险评估与规划项目1.开展院感防控工作应基于院感防控风险评估的基础上，根据优先策略规划年度工作项目；2.院感防控工作项目应有明确的目标、负责人、参与协作部门、完成期限及预期成效；3.有保障项目开展的预算；4.项目负责人应接受过院感防控知识培训，并有足够的时间参与项目落实。（三）感控技术指南1.应根据国家政策、规范、质量安全目标制订地区和机构院感防控工作制度和技术指南；2.制订指南时应结合地区或机构特点，基于国内外相关标准、指南等作为循证的依据和参考；3.指南应适用于本地区和机构工作的特点，至少应根据国家和地区政策的调整进行及时更新；4.感控部门应积极开展指南的优化和感控措施落实的标准化工作；5.感控技术指南应充分体现各职能部门及临床各科室的职责。（四）感控教育和培训1.地区和机构应建立感控培训体系与方案；2.为地区和机构提供感控基础知识和技能提升的培训资源和内容；3.培训课程应得到地区卫生行政部门和机构的专家小组认可；4.制订地区和机构年度培训计划，并开展培训效果评价。（五）感控监测、报告与暴发的处置1.根据国家要求开展感控监测工作；2.制订地区和机构感控监测的方案和计划；3.机构监测小组的成员应接受感控监测项目培训；4.机构应按要求报告感控监测的数据。（六）感控多部门合作模式实施策略1.地区卫生行政部门应协调并支持机构院感防控的多学科项目的实施和改进；2.各医疗机构应接受地区卫生行政部门实施多学科合作模式的策略要求，并积极推广；

　- 5 -3.多学科合作应践行人人都是感控实践者的理念，在感控活动中作为最佳方法进行推广。（七）感控监测的核查与持续改进1.地区感控质控中心和机构应设立感控监测的工作小组；2.制订一个数据收集定期发布的方案；3.为地区和机构制订和优化监测的核心指标；4.建立感控监测人员培训制度；5.应用感控监测数据、指标对地区和机构进行院感防控效果进行评价。三、感控管理与关键技术（一）感控体系建设医疗机构应根据卫生行政部门的相关文件要求建立以下院感防控体系。1.管理要求院感防控组织管理体系应突出党建引领和主要负责人依法履职。提高医疗质量，保障患者安全，院感预防与控制工作应实行“党委集体领导、院长分工负责，感控管理委员会制订决策、院感防控部门监督指导、职能处室协同管理、业务科室落实制度、全体员工岗位履职”的党政同责、业务行政协同、全员参与、全流程闭环管理工作体系。2.组织框架落实四方责任，建立分级感控体系，包括并不限于院感防控领导小组、院感防控工作委员会、院感防控管理部门、院感防控协同部门、临床各科室院感防控小组、每位医务人员院感防控职责的层级进行要求与落实。专职院感防控人员配备标准，非传染病定点医院按照每 150-200 张床配备一名专职院感防控人员；100 床以下实际使用病床配备 2 名专职感控人员；100-500 床按照实际使用床位配备不少于 4 人；500 床以上按照每增加 150-200 张床增加一名院感防控专职人员。传染病定点院感防控人员配备数量应当为非传病定点医院的 1.5-2 倍。专职感控人员的构成应当包括医师、护士，可以包括药学、以及有卫生专业背景的管理人员等其他人员。医师占比不低于 30%，护士占比不高于 40%，其他人员占比不高于 30%。逐步建立人员数量和专业配置符合要求，专业能力满足需求的高质量专职院感防控队伍。3.各部门职责（1）领导小组：向院党委常委会、院长办公会负责，全面贯彻落实上级及医院工作部署及要求；研究部署上级党委的通知、会议精神，制订医院相应管理办法；定期听取感控管理部门工作汇报和专题汇报，推进感控工作的落实和整改。（2）管理委员会（专家组）①结合本机构实际情况，进行院感防控策略和技术指南的研究，对院感防控制度、预案和技术指南提供咨询意见；②审议院感防控方案、实施细则、工作计划;③掌握机构院感管理的各项工作，负责协调机构发生感控事件的调查、分析并提出处理建议;④对本机构院感防控的相关课题进行研究和审议；⑤完成卫生行政部门交办的其他相关任务。（3）院感防控部门①参与院级院感防控方案、管理制度和应急预案的制订，协调组织院感防控方案的落实。②负责拟定院感防控工作计划和重点科室和重点环节的院感防控规章制度，经批准后，具体组织实施、监督和效果评价；③参与机构改扩建设计中关于重点科室的设置布局、基本设施及诊疗流程中涉及感控相关的内容进行审议并提出意见；

　- 6 -④开展医院感染的主动监测，掌握医院感染的流行趋势，负责对医院感染暴发事件进行调查分析、报告、制订控制措施；协调、组织有关...

篇三：2022年全国卫生健康工作会议在京召开

　同志们：

　这次全市卫生健康系统党风廉政建设会议是在深入贯彻党的十九届六中全会、省市党代会精神，推动卫生健康事业高质量发展的关键时期召开的重要会议。会议的主要任务是：认真贯彻落实中纪委六次全会、省纪委二次全会和市纪委二次全会精神，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，深化清廉建设特别是清廉医院建设，持续整治群众身边腐败和作风问题，营造风清气正的政治生态，为卫生健康事业高质量发展提供坚强纪律保障。

　2021 年，在市委市政府的正确领导下，全市卫生健康系统认真落实全面从严治党要求，压紧压实党风廉政建设责任，切实将党风廉政建设工作与卫生健康重点工作同部署、同推进、同检查、同考核，保障了全市卫生健康事业优质高效发展，交出了一份满意答卷。一是全面压实党风廉政建设责任。制定全面从严治党主体责任清单，推进各级领导班子成员履行好“一岗双责”，带头签订廉洁从政承诺书，下达《落实主体责任提醒函》X 份，对政府采购专项督查整改落实不到位的 X 家、市审计局审计发现问题的 X 家单位进行约谈整改，全部整改到位。组织直属单位纪委书记开展述责述职评议，督促推动监督责任落实。全年处置问题线索 XX 件，立案 XX 起，党纪政务处分 XX 人，精准运用四种形态教育帮助和处理 XX 人次，第一、二、三种形态分别为 XX、XX、XX 人次。二是切实保障常态化疫情防控。聚焦政治监督，严格按照市委书记“五个到位”要求，以最严作风加强监督，以铁的纪律推动疫情防控措施落地落细，特别是 XX市、XX 县疫情发生后，第一时间指挥调度全市医疗卫生机构迅速进入战时状态，

　所有党员干部全员上岗、奋力战疫，全体医务人员精锐出战，投入疫情防控和医疗救治工作，紧紧扭住“零新增、零外溢、零死亡、早清零”的总体目标，以“一失万无”的危机意识确保疫情防控的“万无一失”。三是持续整治群众身边腐败和作风问题。围绕清廉 XX、清廉 XX 建设的战略部署，出台《关于推进清廉医院建设的八项措施》，大力推进清廉医院建设，得到市纪委书记肯定性批示和省纪委监委内刊向全省推介。深入开展“医疗机构医疗欺诈”、“清廉医保”、“床位突出问题”和“四风问题变异回潮”专项整治，约谈 XX 家医疗机构，停业整顿 X 家，吊销医疗机构执照 X 家；联合公安部门抓获“医托”嫌疑人 X 名，追缴违规金额 XXX 多万元，罚款近 XXX 万元，取得积极成效。四是努力筑牢拒腐防变思想基础。坚持廉政谈话、思想教育、警示教育同步推进，筑牢党员干部拒腐防变思想根基。全系统党员干部开展“三谈三促”廉政谈心谈话活动，累计谈话 XXXX 人，收集问题意见 XXXX 条。严格组织直属单位人事公开招聘、设备耗材采购招标、卫生专业技术资格考试等纪律监督，核查完善领导干部廉政档案，深化开展法制教育、“以案促改”和“纪律就在身边，教训就在眼前”等系列警示教育活动。组织 XX 名纪检监察干部进行业务培训，提升系统纪检监察干部履职能力。

　根据会议安排，下面，就 2022 年全市卫生健康系统党风廉政建设工作，我讲三点意见。

　一、要着力增强全面从严治党向纵深推进的政治自觉性 全面从严治党，是党章赋予的政治责任，是党中央根据严峻复杂的反腐败斗争形势提出的重大政治任务。履行全面从严治党主体责任，既是政治责任、

　政治担当问题，也是政治态度、政治立场问题。各级党组织和领导干部必须牢固树立抓好从严治党是本职、不抓从严治党是失职的观念，以高度政治自觉把全面从严治党工作落到实处。

　第一，深刻把握全面从严治党的政治要求。今年 1 月 18 日，习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，总结运用党的百年奋斗历史经验，坚持党中央集中统一领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持以党的政治建设为统领，坚持严的主基调不动摇，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，坚持以零容忍态度惩治腐败，坚持纠正一切损害群众利益的腐败和不正之风，坚持抓住“关键少数”以上率下，坚持完善党和国家监督制度，以伟大自我革命引领伟大社会革命，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。我们要从讲政治的高度，深刻把握中央和省委、市委对全面从严治党的要求，提高管党治党的责任感紧迫感，以永远在路上的定力和韧劲，走好新时代全面从严治党“赶考”路。

　第二，积极回应人民群众的殷切期盼。卫生健康事业事关人民群众切身利益，既是群众关心的重点，也是社会关注的热点。近年来，中央和省市持续加大查处群众身边腐败和作风问题的力度，查处了发生在医疗等领域的一些严重违纪违法行为。去年全系统坚持以人民健康为中心，扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，持续整治医疗卫生领域腐败和作风问题，在市纪委监委的牵头组织下，我们联合市场监管、医保等部门开展了为期 8 个月的打击医疗欺诈专项整治行动，并配合医保部门开展“清廉医保”专项整治，严厉打击医疗机构欺诈骗保、套保等违法行为，取得了阶段性成果。我们要始终着眼卫生健康工作的民生属性、公益属性，从严规范医疗服务行为，防范医疗事故发生，认真查找和纠正服务态度不好、服务理念不牢、服务质量不高以及群众

　普遍关心、关注的问题，切实保障人民群众的健康权益和生命安全。

　第三，自觉推动卫生健康事业的高质量发展。近年来，全市卫生健康系统认真学习贯彻落实习近平总书记重要讲话指示精神，聚焦国之大者，坚持人民至上、生命至上，切实抓好常态化疫情防控，加快推进健康 XX 建设，深化医药卫生体制改革，不断增进健康民生福祉，全市卫生健康事业发展取得了明显成效。当前，全市卫生健康事业正处在高质量发展的关键时期，我们要准确把握党的自我革命的实践要求，充分发挥全面从严治党引领保障作用，坚持把党风廉政建设融入卫生健康工作全局，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，深化大健康、大卫生的发展理念，强化责任担当，坚持求真务实，构建完善推动全市卫生健康工作改革发展的长效机制，营造风清气正的政治生态和发展氛围，不断提升人民群众的获得感、满意率。

　二、要着力保持全面从严治党向纵深推进的问题警惕性 习近平总书记在中纪委全会上指出的“四个任重道远”的重大判断：防范形形色色的利益集团成伙作势、围猎腐蚀还任重道远；有效应对腐败手段隐形变异、翻新升级还任重道远；彻底铲除腐败滋生土壤、实现海晏河清还任重道远；清理系统性腐败、化解风险隐患还任重道远。省委书记在省纪委全会上也指出“四大问题”，即：管党治党“宽松软”问题，违反政治纪律和政治规矩问题，关键岗位重点领域腐败问题，不正之风树倒根存问题。市委书记在市纪委全会上指出“四大问题”必须高度警醒，切实加以解决。当前，我市卫生健康系统推进全面从严治党工作中，存在的问题不容忽视，需警钟长鸣。

　一是个别单位贯彻上级决策部署搞变通、打折扣。有的党组织贯彻上级决

　策部署不坚决、不全面，做“选择题”；有的领导干部政治意识不强、政治规矩不严，对执行上级决策部署口头上坚决、行动上打折；有的在加强廉政风险点防范方面慢作为，对苗头性、倾向性问题没有及时跟进、及时整改；有的落实上级关于疫情防控和卫生健康工作重要决策部署不到位，认为说了就是做了，做了就是做好了，工作存在敷衍应付，甚至认为只要不干事，就不会出事。

　二是一些单位全面从严治党压力传导不到位。少数党组织管党治党不到位，有的缺乏主动监督意识，习惯当甩手掌柜，党风廉政教育走过场、干部监督管理图形式。有的存在“好人主义”，对党员干部管理“宽松软”。有的党内政治生活不严肃不民主，贯彻民主集中制打折扣，个别领导干部搞一言堂，“三重一大”事项未列入党委会研究范畴。有的基层党组织战斗堡垒作用不强，基层监督有所缺位。

　三是有的单位“四风”问题反弹回潮隐患犹存。“四风”顽疾存在抬头隐患，特别是形式主义、官僚主义积弊难除，台账报表多、信息平台多，个别单位还存在不重实效重包装，善于做表面文章的现象；有些党员干部作风转变不到位、服务意识不强，个别干部仍存在违反中央八项规定精神收受红包礼金，个别医务人员态度不好、服务意识不强，“四风”问题在抓常抓早抓小上，还需持续强化。

　四是有些单位重点领域、关键岗位还存在较大廉政风险。我们卫生健康系统在建项目多，药品、设备、耗材（试剂）采购体量大，涉及的法律法规和规章制度多、廉政风险点也非常多。目前，基础设施建设、项目审批、综合执法监督、耗材设备采购招标、医药购销、财政资金和医保基金使用管理等方面还

　存在较大廉政风险，系统酒驾醉驾事件时有发生，党纪法规教育存在薄弱环节，特别是在重点领域、关键岗位廉政风险防控的制度机制上，还需持续加强完善。

　这些问题表明，市卫生健康系统党风廉政建设形势依然严峻，管党治党只能紧不能松，必须用最坚决的态度、最务实的作风、最有力的举措解决存在的突出问题，始终保持清醒头脑，一刻也不放松地打好正风肃纪反腐的攻坚战持久战。

　三、要着力强化全面从严治党向纵深推进的工作实效性 2022 年是党的二十大召开之年，是贯彻落实省、市党代会精神开局之年，是卫生健康事业高质量发展的关键之年，做好卫生健康系统党风廉政建设工作意义重大。

　（一）突出强化政治监督。重点强化对系统各级党组织和党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的监督，深刻认识“两个确立”的重要意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委、市委关于卫生健康工作重大决策部署，强化政治监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。加强常态化疫情防控、公共卫生体系建设、意识形态等监督检查，督促推进重大项目和重点学科（专科）建设。贯彻党中央“五个强化”要求，落实省委“十必严”措施，加强对“一把手”和领导班子监督，做实政治生态监测分析预警，对“关键少数”进行“廉政画像”。落实“三重一大”集体决策、党政“一把手”不直接分管人财物和末位表态、任职回避、定期轮岗、离任审计等制度，督促公立医院深化党委领导下的院长负责制，确保权力在正确轨道上运行。深入贯彻《党委（党

　组）落实全面从严治党主体责任规定》，压实党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任。制定系统全面从严治党述责考核评议办法，强化委直单位党风廉政建设责任制考核，开展上级党委书记、纪委书记同下一级“一把手”履行主体责任专题谈话，督促责任传导压实。

　（二）坚持一体推进“三不”机制。贯彻落实市委推进清廉单元建设的部署要求，深化推进卫生健康系统清廉建设。按照“一单位一特色”要求，推进清廉机关建设，督促落实《推进清廉医院建设八项措施》，打造“医疗服务优质、医务人员廉洁行医”的清廉医院。畅通投诉举报渠道，积极受理信访举报案件，规范投诉举报流程，缩减办理时限，把民生监督做实。精准规范运用“四种形态”，在用好第一种形态上下功夫，发现问题早提醒、早纠正。加强年轻干部教育管理监督，引导系好“第一粒扣子”，防止“仕途变歧途”。定期分析梳理廉政风险点，健全完善廉政档案，强化动态管理，更好推进风险防控。持续开展“纪律就在身边、教训就在眼前”警示教育活动，发挥违纪违法干部忏悔录、警示教育片作用，推进以案释纪、以案促改等警示教育。紧扣清廉建设目标要求，鼓励创新试行，打造清廉建设示范窗口、品牌、基地。加强新时代廉洁文化建设，组织党风廉政建设讲座、清廉文创评比等活动，强化家庭家教家风教育，夯实全面从严治党社会基础，从思想上固本培元，让廉政文化内化于心、外践于行。

　（三）持续深化推进作风建设。深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，整治落实重大决策部署“只喊口号不行动”的假忠诚、“铺摊子”搞政绩的功利主义，严查漠视群众利益、办事“庸懒散拖”行为。深化纠治文山会海，防范“红头变白头”“套会代减会”“纸质变指尖”问题，推动解决督检考过多过频，

　督促取缔不科学、无必要的第三方评估检查。落实党中央“过紧日子”要求，坚决反对奢侈浪费和过度消费。持续开展作风建设整治，落实“16 个严”的要求，严厉打击违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题，防止“四风”问题反弹回潮。紧盯重点时段、关键环节和重点场所，特别要对基础设施建设、项目审批、综合执法监督、耗材设备采购招标、医药购销、财政资金和医保基金使用管理等方面的问题，加强监督检查，防止发生利益输送等不法行为。深入开展“清廉医保”综合整治、打击医疗欺诈专项行动，协同开展“养老领域突出问题”专项治理，推动解决“床位”等“急难愁盼”问题，保障群众合法权益。切实规范和加强政府采购管理，开展工程建设招投标专项整治，严查公职人员违规参与涉砂涉矿活动和领导干部家属违规经商办企业问题，深化扫黑除恶专项斗争，推进“打伞破网”工作，确保卫生健康系统风清气正。

　（四）加强纪检监察干部队伍建设。各级党组织要认真履行全面从严治党主体责任，加强对纪检监察工作的领导，选优配强纪检监察干部，支持纪检监察部门履行职责、开展工作。主要负责同志要自觉扛起第一责任人责任，班子成员要切实履行“一岗双责”责任，坚持以身作则、以上率下，推动全面从严治党一贯到底、落到实处。纪检监察干部要强化理论武装和党性锻炼，以理论上的清醒确保政治上的坚定，提高政治“三力”；深入学习贯彻落实纪检监察法规，开展业务培训，提升监督执纪能力，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。完善监督执纪执法权力运行内控机制，严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定，切实做到“三防”“四慎”，强化自我约束，自觉接受监督，努力当好党和人民的忠诚卫士。

　同志们，卫生健康工作是护卫人民群众健康的事业，更需要全面从严治党

　的引领保障。我们要在市委市政府的坚强领导下，大力弘扬伟大建党精神，永葆自我革命精神，坚持不懈推动全面从严治党向纵深发展，为推进卫生健康事业高质量发展贡献力量、彰显担当，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

篇四：2022年全国卫生健康工作会议在京召开

　全区中医药系统“比学赶帮超 立足岗位做奉献 喜迎党的二十大〞系列活动方案范文（篇 1）

　一、活动意义 通过开展全区中医药系统“比学赶帮超 立足岗位做奉献 喜迎党的二十大〞系列活动，引导和鼓励全区中医医疗机构和医务人员比作风，学先进，创一流，形成全系统比学赶帮超的良好气氛，促进中医药特色发挥，以优异成绩献礼党的二十大胜利召开。

　二、活动内容 “比学赶帮超 立足岗位做奉献 喜迎党的二十大〞系列活动包括比党建、比传承、比创新、比强基层、比进校园、比百草园、比便民惠民、比技术推广、比科普宣传等。

　（一）比党建，打造“最强党支部〞。持续深入学习习近平总书记关于中医药工作的重要论述和党一百年领导中医药工作的成就、启示，稳固拓展党史学习教育成果，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神。落实党委领导下的院长负责制，强化行风建设的主体责任，健全医院党委和行政领导班子议事决策制度。推进公立中医医院党支部标准化标准化建设，积极创立“最强党支部〞。

　（二）比传承，打造“特色经典文化产品〞。挖掘阐述名医名家、医籍古方、传统及特色诊疗技术、道地药材、非遗项目等中医药文化

　经典元素，传播中医药文化理念和蕴含的中华文明智慧，应用新技术开发推中医药文化产品。开展中医药传统知识收集整理项目，完成自治区中（蒙）医药传统知识数据库建设。收集整理古代经典名方、验方。

　（三）比创新，打造“最具创意成果〞。提升中医药传承创新能力，完善中医药科技成果的评价和转化体系，加强具有自主知识产权的医疗器械、临床新制剂、特色疗法研究，筛选推广中医治疗优势病种、特色技术和疗效独特的中药（蒙药）品种，支持中医药科研成果研究开发和转化使用。

　（四）比强基层，打造“优质中医馆（蒙医馆）〞。提升基层中医药效劳能力，加强基层中医医疗机构内涵建设，运用中药（蒙药）和适宜技术治疗常见病和多发病，提高中医药效劳可及性。所有的基层医疗卫生机构中医馆（蒙医馆）到达建设标准，50%基层医疗卫生机构中医馆（蒙医馆）到达提档升级标准。创立优质型中医馆（蒙医馆），全区打造 30 个示范型中医馆（蒙医馆）。所有的社区卫生效劳站和 80%以上嘎查村卫生室提供标准的中医药适宜技术和健康效劳。

　（五）比文化传播，打造“进校园示范医院〞。建立中医药文化进校园机制，推动共建的医疗机构与学校包联，建设校园中医药学生社团和文化角，积极打造中医药进校园示范学校，培养学生兴趣爱好，普及中医药文化知识，积淀文化底蕴，提升传统文化素养。

　（六）比药材种植，打造“最美百草园〞。将中药（蒙药）“百草园〞作为科普中医药知识的一项重要内容，提高中医医院药用植物

　保存、繁育、科普和利用能力，推进中医医院文化建设，引导群众了解中药（蒙药）知识，了解中医药传统文化，提升公众健康素养水平。

　（七）比便民惠民，打造“百姓放心医院〞。深化“方便用中医、放心用中药（蒙药）〞活动，所有中医医院建立信息化便民效劳平台，推进预约效劳、线上查询、网上复诊、送药上门、床旁结算等便民措施更加惠及广阔群众，通过“互联网+医疗健康〞的迭代升级，改善患者就医体验，提供覆盖生命全周期、效劳全流程、效劳全方位的线上线下医疗健康效劳。

　（八）比技术普及，打造“最优推广基地〞不断完善中医药适宜技术推广应用机制，向基层群众推广推拿、药浴、拔罐等养生保健方法和中药（蒙药）香囊、茶包、膏方等防疫健身用品。普及中医传统健身方法，开展八段锦、太极拳、五禽戏、安代舞、甘露操等养生保健操推广活动。

　（九）比科普宣传，打造中医药“健康达人〞。各盟市培养中医药宣传队伍，建立宣传机制，充分利用播送电视、报纸杂志和各种新媒体，以及健康报、中国中医药报、健康内蒙古内蒙古官微等宣传阵地，以新闻发布会、制作文化宣传片等形式，强化正面宣传、舆论引导和文化宣教，增强中医药文化影响力和传播力，积极刊发宣传报道稿件。

　三、相关要求 （一）提高认识，加强领导。要充分认识稳固党史学习教育成果，践行为人民效劳的宗旨，把为群众办实事办好事落到实处的重要意义。通过比学习、比奉献，提高主动效劳意识，提升中医药效劳能力和效

　劳水平，让广阔群众更好地享受到更加简便验廉的中医药健康效劳。各盟市要认真组织，科学筹划，结合实际，制定活动方案，积极推进系列活动。

　（二）突出重点，认真实施。按照振兴中医药行动 2022 年工作任务，重点推进 9 项比学赶帮超活动，特别是要注重活动覆盖面和基层群众受益程度。要建立定期评选表扬机制，旗县（市、区）卫生健康委按照季度推荐系列活动中完成较好的医疗卫生机构、个人和典型案例；盟市卫生健康委每季度评选单项活动表现突出的医疗卫生机构1-2 个、健康达人 2-3 名。同时向自治区卫生健康委推荐报送比学赶帮超典型案例，每项活动至少报一个。

　（三）总结经验，广泛宣传。各盟市统筹做好疫情防控和活动组织工作，确保安全有序开展系列活动。自治区卫生健康委审核确定季度人物、季度机构和典型案例在全区进行通报表扬，活动结束后进行总排名，评选出全区典型案例和优秀组织奖，在对盟市党委政府年度绩效目标考核及项目资金分配方面予以加分和资金倾斜。各盟市要对活动中的典型经验和做法及时总结、上报，充分利用播送电视、报纸杂志和新媒体等进行广泛宣传推广。

　“喜迎二十大 奋进新征程〞 ——x 大学第一医院、第一临床医学院师生健步走活动方案范文（2）

　2022 年是中国共产党二十大召开的政治大年，为喜迎党的二十大召开，弘扬奥运精神，激发第一临床医学院广阔师生的运动热情，引

　导师生建立健康文明的生活方式。同时也为了积极响应 x 科教文卫系统职工健步走活动，特别筹划 x 大学第一临床医学院师生线上健步走活动。

　一、教师健步走方案：

　参照 x 科教文卫系统职工健步走活动比赛规那么，医院调取我院参赛会员 2022 年 4 月 1 日至 4 月 30 日健步走数据。

　1.活动开展时间：2022 年 4 月 1 日至 4 月 30 日 2.活动规那么：为防止数据造假（摇步器），本次活动对程序进行修订和完善。一是规定时间段，二是异常数据后台监测，有轨迹运动，请参与的人员严格遵守。

　3.运动时间段：

　上午：5 点——9 点 下午：17 点——22 点 4、活动流程及操作方式：

　按照规定时间段内走的步数之和为当天活动步数，以此步数进行排名。请各位参赛队员在上述二个时间段内进行打卡计步，每一个时间段的开始和结束都需打卡。不打卡步数无效！

　二、学生健步走方案：

　1.参赛人员：x 大学第一临床医学院在校学生 2.活动开展时间：2022 年 4 月 1 日至 4 月 30 日 3.活动规那么：为防止数据造假（摇步器），本次活动对程序进行修订和完善。一是规定时间段，二是异常数据后台监测，有轨迹运动，请参与的人员严格遵守。

　4.运动时间段：

　上午：5 点——9 点 下午：17 点——22 点 5.活动流程及操作方式：

　学生健步走活动以线上“悦动圈〞软件计算步数，按照规定时间段内走的步数之和为当天活动步数，以此步数进行排名。请各位参赛学生在上述二个时间段内进行打卡计步，每一个时间段的开始和结束都需打卡。不打卡步数无效！

　三、活动奖励 参加人员在规定时间段，以每日 7500 步达标计算，排名规那么首先以达标天数为根底，其次看总计步数。比赛月结束对排名前 2/3 的师生健步走成绩优异者给予适当的物质奖励。

　x 卫生健康系统“喜迎二十大 奋进新征程〞x 医生系列主题活动方案范文（3）

　2022 年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，我们党将召开第二十次全国代表大会。为引领广阔卫生健康工作者忠诚拥护“两个确立〞，坚决做到“两个维护〞，以更大勇气和魄力推动全省卫生健康事业高质量开展，为 x在新征程上走在全国前列、创造新的辉煌提供坚实健康保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，省卫生健康委、省中医药局决定在全省卫生健康系统开展“喜迎二十大 奋进新征程〞x 医生系列主题活动。现制定活动方案如下：

　一、活动主题 喜迎二十大 奋进新征程。

　二、活动内容 （一）第六届寻找“x 好医生、x 好护士〞活动； （二）第五届“x 医生〞演讲比赛； （三）第七届“x 医生〞微电影大赛； （四）第五届“x 医生〞摄影大赛。

　三、活动安排 （一）第六届寻找“x x 好医生、x x 好护士〞活动。

　省卫生健康委、省文明办和省中医药局联合开展第六届寻找“x好医生、x 好护士〞活动，具体方案另行下发。

　（二）第五届“x x 医生〞演讲比赛。

　1.参赛人员：全省 40 岁以下（1982 年 1 月以后出生）卫生健康工作者。

　2.比赛安排。

　（1）选拔赛（4 月）。各地级以上市卫生健康局（委）、部属省属医药院校附属医院、广州医科大学附属医院和委直属单位组织开展本地区本单位的选拔赛，并于 4 月 20 日前报送参赛选手信息及作品，其中每个地级以上市推荐 1-2 名，每个部属省属医药院校附属医院、广州医科大学附属医院和委直属单位推荐 1 名。请关注活动平台“x卫生在线〞微信公众号（二维码见附件 1-1），进入平台后点击“效劳〞菜单，选择“演讲比赛〞填写大赛联系人信息，同时添加“广卫君〞（二维码见附件 5-1）为微信好友，参加微信工作群，获取大赛

　最新资讯或相关电子版文件。参赛作品请发送至 x，含演讲比赛推荐表（见附件 2-1）word 版和盖章 PDF 版、演讲稿件和演讲视频（具体要求见附件 3）。联系人和：x。

　（2）决赛（5 月）。省卫生健康委组织专家对演讲视频进行评审，评选出参加决赛选手，于 5 月中旬组织现场决赛。

　3.演讲内容：紧扣活动主题，结合建团 101 周年，分享一代代卫生健康青年在党领导下踔厉发奋、笃行不怠的故事，鼓励新时代卫生健康青年永远跟党走，逐梦新征程，发奋向未来。

　4.演讲形式：5 分钟以内，脱稿演讲，着装得体大方，可借助背景音乐、、视频等进行辅助。

　（三）第七届“x x 医生〞微电影大赛。

　1.参赛人员：全省卫生健康工作者，往年参赛作品不再推荐。

　2.大赛安排。

　（1）推荐参赛作品（5 月）。每个地级以上市卫生健康局（委）推荐作品不少于 3 部，每个部属省属医药院校附属医院、广州医科大学附属医院和委直属单位推荐作品不少于 1 部。请关注活动平台“x卫生在线〞微信公众号（二维码见附件 1-1），进入平台后点击“效劳〞菜单，选择“微电影大赛〞填写大赛联系人信息，同时添加“广卫君〞（二维码见附件 5-1）为微信好友，参加微信工作群，获取大赛最新资讯或相关电子版文件。参赛作品请于 5 月 31 日前发送至 x，含微电影大赛参赛作品推荐表（见附件 2-2）word 版和盖章 PDF 版、作品视频（具体要求见附件 3）。联系人和：x。

　（2）群众评选和专家评选（6 月）。作品征集结束后，将组织专家按照微电影大赛评分标准（见附件 4-2）进行评选，通过媒体展示传播入围参赛作品，并根据网络选票评选出“群众喜爱的微电影作品〞。

　3.作品内容：紧扣活动主题，结合新时代廉洁文化建设要求和卫生健康行业特点，创作廉洁文化题材的视频类作品，培育和形成廉荣贪耻、向上向善的社会气氛，营造和弘扬崇德尚廉、风清气正的良好风气。

　4.作品形式：微电影、微视频（含短视频、歌曲、舞蹈、小品、相声、舞台剧等形式）。微电影要求 3-10 分钟，歌曲要求 4 分钟以内，其他要求 3 分钟以内。

　（四）第五届“x x 医生〞摄影大赛。

　1.参赛人员：全省卫生健康工作者。

　2.大赛安排。

　（1）自荐参赛作品（5 月）。全省卫生健康工作者均可于 5 月 31日前通过活动平台“x 卫生信息〞（二维码见附件 1-2）推荐作品，含摄影大赛参赛作品推荐表（见附件 2-3）、摄影作品（具体要求见附件 3），并参加微信工作群（见附件 5-2）。

　（2）群众评选和专家评选（6 月）。作品征集结束后，将通过媒体展示传播参赛作品，并根据网络选票评选出“群众喜爱的摄影作品〞假设干名。同时组织专家按照摄影大赛评分标准（见附件 4-3）进行评选。

　（3）参与第五届“x 医生〞摄影大赛的作品，将同步报送至中国卫生摄影协会，参与第六届全国卫生健康系统“最美天使〞摄影大赛的奖项评选。

　3.作品形式：紧扣活动主题，分单幅、故事图文（组照）形式，鼓励报送拍摄的作品。

　附件 2-1

　演讲比赛推荐表 推荐单位名称：

　选手姓名

　演讲题目

　推荐单位联系人

　 联系

　 推荐单位

　意见

　单位（盖章）

　年

　 月

　 日

　注 注：1.推荐单位为各地级以上市卫生健康局（委）、部属、省属医药院校附属医院、广州医科大学附属医院、委直属单位； 2.请于 4月 20日前，将此表填好 word版和盖章 PDF版，连同演讲稿 word版和演讲视频一并报送至 x，联系人：x。

　附件 2-2

　微电影大赛参赛作品推荐表 推荐单位名称（加盖公章）：

　参赛作品信息 作品名称

　制作单位

　作品类型 □微电影

　□微视频（含 □短视频 □节目类）

　作品时长 分钟

　秒 作品简介 （150字内）

　 推荐单位联系人

　联系

　 局部主创人员信息 （详细的主创人员名单可另附）

　导演

　编剧

　摄影

　剪辑

　男主角

　女主角

　配角

　注 注：1.推荐单位为各地级以上市卫生健康局（委）、部属、省属医药院校附属医院、广州医科大学附属医院、委直属单位； 2.请于 5月 31日前，将此表填好 word版和盖章 PDF版，连同微电影视频一并报送至 x，联系人：x。

　附件 2-3 摄影大赛参赛作品推荐表 注：请于 5 月 31 日前，填写系统上的电子版，连同摄影作品一并报送至活动平台“x 卫生信息〞。

　附件 3

　演讲稿、视频、摄影作品要求 一、所有作品文件名统一为“单位名称（来自地级以上市的前面加上所属地市）+所属活动专题+作品名称+投稿者+号码〞。

　二、演讲稿标题为作品题目（方正小标宋简体二号），第二行为演讲单位...

篇五：2022年全国卫生健康工作会议在京召开

　 同志们：

　 正值全县上下抗击新冠肺炎疫情取得阶段性成功，全面复原发展经济加紧复工复产复学之际，今日，我们召开这次全县卫生健康系统党风廉政建设暨作风建设工作会议，主要任务就是：动员全系统党员干部和工作人员提高政治站位，树立全局意识，找准问题差距，主动履行职责，强化制度建设，切实解决干部队伍方面存在的突出问题，树立良好的工作作风，担当作为、狠抓落实，推动医疗卫生事业健康发展。下面，我讲四个方面的问题。

　一、提高相识，充分认清加强党风廉政建设和作风建设的重要意义

　（一）加强党风廉政建设和作风建设是践行群众路途的现实须要

　近年来，通过开展群众路途教化实践、三严三实、两学一做、不忘初心、牢记使命等主题教化活动，各级干部队伍作风明显好转，工作效率和工作质量明显提高，全县卫生健康事业也有了长足发展。但是，我们也要醒悟看到，在个别地方和少数人员中还存在脱离群众，纪律涣散，有令不行，有禁不止，损害群众利益的现象；与县委、县政府的要求相比，与人民群众的愿望相比，还存在着比较明显的差距和不足。如不刚好加以整改，必将涣散斗志、疏离民心，严峻影响卫生健康系统的整体形象。

　（二）加强党风廉政建设和作风建设是主动应对卫生计生工作新形势的重要举措

　当前，我县一些医疗机构长效工作机制不完善，管理服务实力不强，特殊是基层医疗服务、内部管理等方面还有很多不到位的地方，给我们埋下了严峻隐患，做好新形势下的医疗卫生工作，迫切须要我们建立一支高素养的工作队伍。为大局而谋、为大局而干的责任和使命，要求我们要以党风廉政建设和作风建设为切入点，主动作为，务实创新，真抓实干。

　（三）加强党风廉政建设和作风建设是促进事业发展、

　维护群众权益的有效保障

　医疗卫生工作处在服务群众的最前沿，群众广泛关注、要求较高。从行业治理上看，医疗机构的业务开展和内部管理已经引起社会舆论和各级纪检监察部门的高度关注，各地查办、处理的卫生领域的案件逐年增多。对此，我们全体干部职工肯定要充分相识严管才是真爱惜，才使干部不犯错、少犯错的良苦专心，进一步坚决发展的信念，拉高工作标杆，提升服务水平，努力形成纵向比位次、横向比贡献、全面比作为的深厚氛围，树立良好的医疗卫生工作者形象。

　所以说，我们肯定要从全局和战略的高度动身，讲政治、讲大局，深刻领悟、充分相识开展党风廉政建设和作风建设的重大意义和现实作用，切实增加责任感和紧迫感，切实把作风整顿抓紧抓好，抓出成效。

　二、端正看法，正确面对当前工作中存在的问题和差距

　年全县卫健系统党风廉政建设暨作风建设工作在县委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，党的建设各项工作取得显著成效。县人民医院、医院、镇中心卫生院、镇中心卫生院、

　县疾病预防限制中心、随镇卫生院、镇中心卫生院等七家医疗机构被评为市级红色引领品牌创建示范点。同时必需正视党支部建设标准化还不够规范、典型培树相对滞后、学习载体不够丰富，抓党风廉政建设的思想相识还不够到位、主体责任压力传导不够等突出问题。

　（一）政治站位不高，全局观念差

　对于党员干部而言，能不能以全局为重，能不能抓落实、会不会抓落实、以怎样的标准抓落实，不仅是工作看法、工作作风和工作方法的问题，更是衡量其世界观正确与否和讲不讲政治、党性强不强的重要标记。然而，现实生活中，有些干部却不这么认为。在他们眼里，政治站位、政治要求就是空对空，嘴上说着增加‘四个意识’，行动上却并未与上级一样；满意于以文件贯彻文件以会议贯彻会议，看似轰轰烈烈、立说立行，实则根本不在乎详细工作中是否真正落实到位；还有的干部，干脆推诿扯皮，纸上谈兵、作表面文章，只求过得去，不求过得硬，甚至忽视全局工作，只顾个人地盘利益，我行我素，阻碍正常工作的开展。

　（二）对党的组织建设相识不足，工作不到位

　较多单位没有开展好党员学习教化，党建氛围不深厚。一些领导干部和中层干部履行一岗双责不到位，对廉政建设缺乏足够的重视。有的单位支部大会、支委会、党小组会没有形成制度化、常常化，部分党组织忽视了制度的执行，存在挂在嘴上、贴在墙上、落实在材料上的现象，组织生活流于形式，蜻蜓点水，没有产生实际的效果。

　（三）管理服务不规范，工作作风亟待改善

　部分医疗单位、村卫生室管理不严格，医德医风考核机制落实不到位，一些医务人员存在私收现金，工作不负责，服务不耐性的现象。同时，较多的工作人员工作拖拉松懈，马虎浮漂，现有的工作制度得不到有效执行。一些医疗机构负责人主体责任落实不到位，财务管理混乱，违规报销支出；部分单位考勤制度执行不到位，迟到早退现象普遍，甚至个别人员对规章制度和工作纪律视而不见，有的长期离岗、有的工作期间饮酒酗酒。近几年多名工作人员受到了党政纪处理。

　以上问题，严峻影响了全县卫生健康事业的发展，损害了医疗卫生队伍的整体形象，更影响了大家干事创业的精神士气，必需下定决心加以解决。

　 三、强化措施，切实开展好党风廉政建设和作风建设各项工作

　干部队伍党风廉政建设重在实打实，切忌空对空，有什么问题就整改什么问题。各单位要结合存在的突出问题，着力在以下几个方面狠下功夫。

　（一）开展教化培训，增加综合素养

　要通过以会代训、专项集中培训等方式，围绕今年的任务目标和工作要求，对各级工作人员政策理论、业务技能等方面进行了全面培训。要仔细学习郭屯、李集等先进卫生院的阅历和做法，要进一步增加干部队伍的服务意识，创先争优意识，担当意识。尤其是各级领导干部，肯定要时刻把责任记在心里、扛在肩上，做到在其位，谋其政，更要尽其责，带头勇于担当，带头转变作风，带头冲到一线抓落实。

　（二）接着加强红色引领品牌创建力度

　紧紧围绕夯实党的执政基础和群众基础，全面提升基层党建工作水平。要加强医疗机构党组织标准化规范化建设。

　完善党建工作制度，要确保党组织领导核心作用，同时，充分发挥党员的先锋模范作用和党员干部的中流砥柱作用，建立一支有信仰、有信念、有纪律、有担当的过硬队伍，大力促进医德医风不断转变。

　（三）仔细开展自查活动

　各单位要开展全面的自查自纠活动，

　一是查看工作制度是否健全，是否制定了党建、考勤、财务管理等规章制度，医务人员九不准是否得到落实，是否有专人监督检查，是否存在墙上制度、纸上制度的问题。

　二是要重点查看机构运营过程中有无违规违纪问题，是否格根据《医疗机构执业许可范围》从事执业活动；是否严格执行基本药物制度，无假劣、过期、失效药品；是否存在违规收费的问题；是否存在不按医疗管理制度要求的行为，在院内感染、传染病管控、医疗垃圾处置是否存在不规范的问题三是要仔细检查管理制度的落实状况。看是否严格执行了财务管理、考勤等规章制度，是否还存在违规报销、擅自离岗的问题。自查中每个单位都要列出存在的问题清单，明确整改措施和整改完成时限。县局将对各单位自查状况进行

　检查验收，凡是存在问题未发觉的单位，严格追究主要负责人的责任。

　（四）建立落实好长效工作机制

　要仔细开展好党的组织活动，定期组织党员学习，开好支委会、支部大会、党小组会和组织生活会，切实做到规范化、制度化。要从建立健全机关内部管理、考核制度入手，修改、完善已有的内部管理若干制度，形成以优质服务、依法行政、政务公开为主要内容的制度体系，切实抓好管理制度的完善、执行、教化、检查和考核。各单位主要负责人要切实履行好一岗双责职责任务，带好队伍，县里将对不坚持原则，不履行职责，放任自流的领导干部实行诫勉谈话，工作没有改观的将干脆调整职务；不负责就问责，不作为就让位。对个别不听招呼、屡禁不止的人员，坚决落实党政纪处理或赐予暂停执业或吊销执业证处理，切实达到处理一例、教化一片的目的。

　（五）落实责任，严格奖惩兑现

　要完善医德医风考评机制和考评档案，将医德医风与医务人员评先树优、晋职晋升严格挂钩，实行一票推翻。医务

　人员要向科室承诺，每个人都要写保证书，保证在医疗服务中做到九不准、不开大处方、不过度医疗检查、不滥用新特贵药等。要肃穆查处违规违纪违法案件，对违规违纪的科室和个人要实行组织处理和纪律处理措施，并依照相关行业规定进行处理；对触犯法律的，移交司法机关依法追究法律责任。要接着坚持一把手亲自抓、负总责的目标管理责任制，加强督促指导，一级抓一级，层层抓落实。

　四、强化保障，确保作风整顿活动取得成效。

　（一）细心组织，层层落实工作责任

　各单位要把党风廉政建设和作风建设放在重要位置，作为当前一项重要工作来抓。各单位主要领导同志要切实担负起第一责任人的职责，亲自抓、负总责，落实工作责任，制定工作方案，细心组织，周密部署，抓好落实。

　（二）弘扬正气，主动传递作风建设正能量

　要深化挖掘、宣扬系统内先进典型和感人事迹，大力弘扬主旋律，充分发挥先进典型的思想引领、精神激励和道德示范作用，以先进典型宣扬引领职业精神，树立行业正气，

　推动行风政风建设。同时，对顶风而上、自行其是也要作为反面典型，从严、从快处理，并给与全县通报。

　（三）严格督查，肃穆奖惩

　县纪委监委派驻局纪检监察组将定期对工作开展状况进行明查暗访、督促检查。对先进典型要做好正面宣扬，对好的做法要予以推广，并进行表彰嘉奖；对工作措施不落实、纪律涣散、效率低下，特殊是出现损害群众权益等严峻违纪违规行为的，严厉查处，对干脆责任人和单位负责人一并落实处理措施。

　同志们，开展党风廉政建设和作风建设，是促进全县卫生健康事业持续快速健康发展的根本保证。大家要把开展这次整顿活动作为统一思想相识、转变工作作风、提高干部素养的一次良好契机，通过开展各项活动，进一步规范我们的医疗行为，促使系统上下形成浩然的正气、昂扬的锐气和蓬勃的朝气，达到精神更加激昂、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的目标，担当作为，狠抓落实，为实现健康郓城作出新的更大贡献。

篇六：2022年全国卫生健康工作会议在京召开

　一、基本情况 二、主要做法及成效 (一)加强组织领导，完善健康服务保障政策 (二)加强体制创新，完善健康服务多元格局。

　(三)加强基础建设，完善健康服务承载功能。

　(四)加强技能培训，完善健康服务体系建设。

　(五)加强融合发展，完善健康服务一体推进。

　(六)加强监督管理，完善健康服务长效机制。

　一年来，我县紧紧围绕“政府引导、部门配合、多元参与、先行先试、分步实施”的总体思路，深入推进“一老一小”健康服务工作,着力提升“一老一小”健康服务承载能力，不断满足人民群众对健康养老、婴幼儿照护服务需求，取得显著成效。

　一、基本情况

　截止 2021 年底，全县总人口 xx.x 万人，常住人口 xx.x 万人，其中:xx 周岁以上户籍老年人口 x.x 万人，占总人口的 xx.xx%，失能老年人口 xx 人，占老年人口数的 x.xx%,半失能老人 xx 人，占老年人口总数的 x.x%;空 巢老人 xx 人，占老年人口数的 xx.xx%; x 一 x 岁婴幼儿

　xx 人，占总人口的.x.xx%。全县养老床位总数达 xx 张，其中:护理型床位达 xx 张，占养老床位总数的 xx.x%;全县托育床位达 xx 张，每千常住人口拥有托位 x.xx 个， 高于全市检查目标值 x. xx 个托位。

　二、主要做法及成效

　(一)加强组织领导，完善健康服务保障政策。

　一是制定工作方案。xx 县委、县政府高度重视健康养老、托育服务工作，将健康养老、托育服务工作纳入年度重点工作，先后制定出台了《xx 县医养结合工作实施方案》、《xx 县建设县域性医疗养老中心实施方案》、《2020 年健康养老医养结合工作实施方案》、《xx 县 x岁以下婴幼儿照护服务发展实施方案》，并将每千人口拥有 x.x 个托位数纳入县“十四五”时期经济社会发展主要指标;二是健全组织机构。我县成立了由县政府分管副县长任组长的 xx 县健康养老、x 岁以下婴幼儿照护服务工作领导小组，加强对健康养老、婴幼儿照护服务工作的组织领导，协调解决推进过程中遇到的困难和问题;三是强化工作调度。领导小组适时召开调度会，研究部署我县“一老一小”工作任务，协调各单位、各部门通力配合，畅通了各部门之间的沟通渠道，确保工作信息共享，合力推进工作。

　(二)加强体制创新，完善健康服务多元格局。

　 一是多元化投入。我县采取放宽政策限制，降低准入门槛，减免地方税费等途径，积极引导和支持社会力量兴办婴幼儿照护服务机构、健康养老机.构，在保障用地、提供场地、减免租金等政策措施上加大支持力度，形成多层次、多元格局，满足多样化服务需求，对于企业自办或社会资本合办养老机构、照护服务机构的，在税收减免等方面给予保障;二是高标准打造。进一步健全完善了“新爱婴国际早教”“幸福一生托育有限公司”等全市第一批托育机构运行机制，扎实推进全市第一批示范托育机构规范运行;三是康养同推进。高标准完成了我县 xx 福苑建成养中设医医养结合示范点建设，2021 年，完成第二期工程项目后，该机构占地面积增加至 xx 亩，建筑面积增加至 xx 平方米，项目总投资达 x.x 亿元，集养老、医疗、旅居、康复为一体，设置床位 xx 张，其中护理型床位 xx 张，较好满足了院内老年人医疗卫生服务需求，实现了“楼上养老，楼下看病”医养无缝对接。

　(三)加强基础建设，完善健康服务承载功能。

　一是引资投入助康养。2021 年我县通过招商引资方式，投资 x.x亿元续建 xx 康养中心(设置床位数 xx 张)投资 xx 万元，新建 xx 医养服务中心(设置床位 xx 张)等项目，项目建成后形成集健康养老、就医、阳明国学修心、体育运动休闲、旅游度假等一体化的健康养老服务体系。二是激活民资办托育。2021 年，通过融合社会资本投资 xx 多万

　元新建了县裕苗托育有限公司托育项目，新增托育床位 xx 张，截至2021 年，全县每千人托位数达 x.xx 个，高于市下达我县每千人托位数 x.x 个年度目标任务。

　(四)加强技能培训，完善健康服务体系建设。

　我县从提升健康服务和管理水平入手,加强了对托育服务机构从业人员、 医疗人员的职业道德、专业技能等方面的培训，2021 年 xx月联合县就业指导中心成功举办了 x 期育婴员、保育员职业技能培训班，培训合格保育员 xx 人。进一步完善岗前现场实训和在岗培训等制度，不断提高工作人员的服务能力和水平。

　(五)加强融合发展，完善健康服务一体推进。

　一是打造中医特色康养。为打造以中医药为特色的健康养老模式，在 xx 镇中心卫生院率先开展了以中医康养为特色的健康养老服务模式，为老年人提供康复理疗服务。目前开放护理型床位共计 xx 余张，累计提供中医特色康养服务达 x 余人次。二是推进农村医养结合。为实施农村“党建+互助养老”示范点建设，深入推进农村医养结合工作落地见效，目前，我县重点打造了 xx 镇 xx 村等 x 个“党建+互助养老”精品示范点建设。三是施行两院一体服务。我县实行了医疗机构与养老机构签订合作协议，定期派驻医务人员到养老机构全覆盖开

　展巡诊的服务模式，为养老机构老年人提供医疗服务保障。四是强化社区居家康养。我县采取由社区医疗机构，按照分片区负责的方式，组建医生服务团队，开展家庭医生签约服务。2021 年，社 区目标人群为 xx 人，已接受服务人数 xx 人，占目标人群的 xx. x%。

　(六)加强监督管理，完善健康服务长效机制。

　一是抓实医养结合服务质量提升行动。为深入推进医养结合发展，持续提升医养结合服务质量，根据省、市文件精神，我县分别在 xx 中心卫生院医中设养结合点和 xx 县 xx 福苑养中设医(xx 医院)示范点，开展了医养结合机构服务质量提升行动。二是健全婴幼儿照护服务机构服务体系。2021 年，我县从服务管理入手，健全完善了托育机构安全防护、卫生保健、饮食安全、疾病预防(疫情防控)质量评价、合理收费、信息公示等管理制度，

　为婴幼儿照护服务质量提供制度保障，通过采取积极有效的管理措施，从而推动了 x 岁以下婴幼儿托育服务业的有序发展。

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