卫生院领导班子职责10篇卫生院领导班子职责 XX县第XX人民医院关于领导班子成员职责分工的实施方案 为进一步加强医院内部管理，推进各项工作稳步有序发展及强化院委会成员职责分工，经下面是小编为大家整理的卫生院领导班子职责10篇,供大家参考。
篇一：卫生院领导班子职责
县第X X 人民医院关于领导班子成员职责分工的实施方案为进一步加强医院内部管理，推进各项工作稳步有序发展及强化院委会成员职责分工，经院委会研究特制订本方案，现将分工如下：
XX（党总支书记、院长）：
1、在上级党委和县卫健局的领导下负责医院全面工作。
2、主管院办室、人事、财务等科室医院战略规划工作。
3、上级领导交办的其他临时性工作。
XX（副院长）
1、在院长的领导下分管全院医疗业务工作。
2、分管医务科、院感科、质控科、门诊部、医院等级评审办公室等科室工作。
3、全院药品耗材管理审批工作。
4、院长交办的其他临时性工作。
XX（副院长）
1、在院长领导下分管后勤保障、基础设施建设日常管理及审批工作。
2、分管总务科、安全科、司机班、餐厅等科室的工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（副院长）
1、在院长领导下分管公共卫生科、防保科的工作。
2、院长交办的其他临时性工作。
XX（党总支副书记）
1、在院长领导下分管医院行政工作。
2、分管党办、院办、人事、财务、宣传、信息、招标、绩效等科室的工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX：（院长助理）
1、在院长领导下分管护理部、医技科室、输血科、设备科的业务工作及相应科室的设备论证审核、仪器的验收和维修管理工作。
2、医疗器械及药品不良反应。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（院长助理）
1、在院长领导下分管医保办、健康扶贫、内科临床路径管理工作。
2、负责对医保新增设药品、诊疗项目的申报和电脑相关诊疗信息匹配工作，及时做好向临床医护人员通知工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（工会主席、院长助理）：
（一）医院工会全面工作。
（二）腹腔镜（包括外科、妇科）、膀胱镜及前列腺电切
镜的工作开展。
（三）分管外科系统管理工作及临床路径管理工作。
附件 1：
XX 县第三人民医院 院委会工作制度
一、医院设立院务委员会其目的：
协助院长对管理中的重大问题进行决策,起到上传下达的枢 纽作用,委员会既是管理部门,又是具体工作部门。
1.院务委员会由院长、副院长、党总支副书记、及院长助理、财务科长组成。
2.各成员有具体的分工能独立工作,又有协调配合精神。
二、院务委员会管理的主要任务 1.在院长的领导下,体现民主,围绕职责范围进行集体决策；委员会的每个成员都要紧紧围绕社会效益、经济效益开展医疗业务这个工作中心,深入实际、调查研究、发现问题、解决问题,以务实求实的精神认真负责搞好各自分管的工作。
2.院务委员会要贯彻执行党和政府的有关方针、路线和政策的指示精神,并结合医院的实际情况,研究制定出具体可供操作执行的办法。
3.每周召开一次院务委员会全体成员会议,根据需要可
临时变更。凡因公事不能参加会议者,应提前请假,经同意方可缺席,出席会议者并特殊情况不得迟到、早退,不能因私请假。
4.院务委员会的主要工作任务是制定医院年度工作计划和年终工作总结,医院权限范围内的管理方针;各职能部门的设置和调整、重要规章制度的建立、修改和废止、以及重大问题的讨论提案。
5.研究各分管院长和组长提出需要解决的问题,并负责协调各科室工作；研究医院发生的重大问题,并研究决定处理办法。
6.通过单位财务预算和决算、自有资金分配和使用方法，研究决定管理方案、年度工资、奖励工资、年终奖金分配方案；讨论医院上报购置般设备、医疗设备计划,上报厉屋维修、建修计划或其他资金支出计划。
附件：
X XX 县第三人民医 院院委会人员工作职责
部门：院部
岗位名称：党总支书记、院长 XX 工作职责：
1、在上级党委和县卫健局的领导下负责医院党务、行政全面工作，主管院办室、人事、财务等科室的工作。
2、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3、开展思想政治工作，发挥党员的模范带头作用，促进医院各项工作任务的完成。
4、加强领导班子建设，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。
5、贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策法规，组织制订医院的财务年度、季度工作目标和工作计划，财务管理规章制度、实施细则和工作程序。
6、抓好医院经营管理和质量考核工作，检查财务收支情况，审查预决算，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。
7、加强职业道德教育，开展精神文明建设，改善服务态度，提升医院的整体形象。
8、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
9、支持副院长、副书记的工作，尊重副院长、副书记的意见，民主决策。
10、根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
11、完成上级党委交办的其它临时性工作。组织医院员工完成政府的指令性任务。
部门：院部
岗位名称：副院长 XX 工作职责：
1、在院长的领导下，分管全院医疗业务工作，医务科、院感科、质控科、门诊部、医院等级评审办公室、全院药品耗材管理审批工作。
2、组织分管科室拟定工作计划及工作制度并监督执行。
3、定期召开会议分析医疗指标完成情况及医疗质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
4、审定分管科室制度、医疗常规和技术操作规程。督促各科人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，落实岗位责任，严防差错事故，杜绝交叉感染。
5、经常深入科室征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。
6、协调病房科室间的关系，指导病区的业务工作，并参加疑难、危重病人的诊治及查房工作。
7、深入各科室了解和掌握情况；组织重大抢救和院外会诊。
8、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部
岗位名称：副院长 XX 工作职责：
1、在院长的领导下，分管总务科、基建科、安全生产科、卫生科、保卫科、餐厅及后勤物资保障的审批工作。
2、负责指导并审定分管部门的工作计划，工作总结，不断完善规章制度、工作职责并监督执行。
3、、督促总务科做好保障后勤物资供应工作。经常深入科室，及时解决工作中的困难，做好协调工作，保证临床医疗、科研等各项工作的正常进行。
4、经常督促带领有关人员进行消防及各种安全检查，防患于未然。定期对职工进行安全教育，教育全体职工遵守国家的法律法规及各类易燃易爆危险品的存放管理规定，提高全体员工的安全防范意识。
5、经常深入科室，督促有关科室及物业搞好院内环境卫
生。督促餐厅提高饭菜质量，满足患者需求。
6、根据各科室的申请和需要量，审定医院后勤物资的采购计划，并督促落实执行。
7、按照有关要求，做好本院的基建项目及建筑质量监督管理工作。
组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，组织制定突发事件预案并组织演练。
8、带领保卫人员，做好医院的治安防范工作，维护医院就医环境安全，及时处理各种纠纷，保证医院正常的工作秩序。
9、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部
岗位名称：副院长 XX 工作职责：
1、在院长的领导下，分管公共卫生科、预防保健科。
2、负责指导并审定分管部门的工作计划，工作总结，不断完善规章制度、工作职责。
3、督促检查疫情报告制度执行情况及组织领导突发公共卫生事件的处理。
4、做好公共卫生各项工作。督促有关科室对全院医务人员的传染病知识及相关法律法规的培训，对新入职人员传染病知识的岗前培训。
5、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部
岗位名称：副书记 XX 工作职责：
1、在院长领导下，协助院长分管党办、院办、人事、财务、宣传、信息、招标、绩效等科室的工作。
2、认直贯彻上级文件精神，维护党的章程和其他重要规章制度，检查党的路线、方针、政策和决议执行情况。
3、指导基层党组织建设及组织发展工作。负责组织对党员的教育、考察工作，定期了解各党支部入党积极分子培养情况，制定党员发展计划并及时向上级党委提出发展计划意见。
4、负责医院纪律作风建设、精神文明建设、行业行风建设、文化建设、统战等工作。
5、组织对医院各部门进行财务审计，制定纪检监察工作计划，并监督实施。
6、审定医疗设备的采购计划，督促相关部门做好大型设备、工程项目的论证招标议标工作，对购入的设备、物资、工程项目严格按程序办理。
7、对医院的各个招标项目严格管理。确保招标购入的药品、设备、物资及工程项目的质量。
8、经常深入门诊及临床科室征求患者意见，督促医务人
员不断改进服务工作，提升患者的满意度。
9、督促信息科做好医院信息设备的管理、维修、检查、指导、监督、考核工作。
10、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部
岗位名称：院长助理 XX 工作职责：
1、在院长领导下，协助业务院长分管护理部、医技科室、设备科的业务工作及相应科室的设备论证审核。
2、负责指导并审定分管部门的工作计划，工作总结，不断完善规章制度、工作职责。
3、督促检查分管各科室医疗制度、常规和操作规程的执行情况。
4、定期召开会议，分析医疗指标完成情况及医疗护理质量管理情况，采取措施，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。
5、定期听取护理部工作汇报，支持护理部对全院护理工作行使管理职权，确保管理目标的实现和各项任务的完成。
6、督促检查医院大型医疗设备运行状态、提高设备利用率。
7、督促医疗设备的验收及维修管理工作。
8、兼任检验科主任，履行检验科主任的所有职责。
9、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部
岗位名称：院长助理 XX 工作职责：
1、在院长的领导下，协助业务院长分管医保办、健康扶贫、内科临床路径管理工作。
2、督促分管科室严格执行居民及职工基本医疗保险制度的落实，建立良好的医保流程，保证运行过程安全畅通。
3、负责对新增设药品、诊疗项目的申报和电脑相关诊疗信息匹配工作，及时做好向临床医护人员通知工作。
4、做好医保相关资料和医院文件的保管工作，与县医保局及有关部门及时协调。
5、督促健康扶贫工作的顺利开展。
6、负责内科系统临床路径实施监督工作。
6、兼任心内科主任，应履行心内科主任的所有职责。
7、完成领导交办的其它临时性工作。
部门：院部
岗位名称：院长助理 XX 工作职责：
1、在院长的领导下，负责医院工会全面工作，外科临床路径工作。
2、根据工会的特点，依法开展工作。定期召开工会委员
会，讨论医院发展规划及涉及职工利益的问题，发挥工会民主参与和民主监督的作用。
3、维护职工合法权益，保障职工福利待遇，努力为职工说话办事、排忧解难。
4、组织分管部门制定年度工作计划并监督实施。
5、严格各项工作制度，规范操作规程，杜绝各类安全差错事故的发生。
6、负责外科系统临床路径实施监督工作。
7、兼任外科主任，应履行外科主任的所有职责。
8、完成领导交办的其它各项工作。
篇二：卫生院领导班子职责
各级医疗机构医院 党政管理人员工作职责 汇编党委书记职责 一、在上级党组织的领导下，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示、研究安排党委工作。
二、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时研究，做好 经常驻性的思想政治工作。
三、领导制订党委工作计划，检查计划与决议的执行落实情况。负责向党委会、党员大会和上级党组织报告工作情况。
四、负责召集每月一次党委会，坚持召开党员大会或党课、每半年一次民主生活会制度。注意会议效果，保证会议质量。
五、经常与党委委员和下属支部书记、委员保持密切联系，协调党、政工、工、团的关系，支持他们独立负责地开展工作。
六、负责以党委名义签发文件的把关，保证主题明确、文字正确、语言通顺、内容无误。
七、负责审阅党内各种报告，保证质量，不发生报内容（数字）的错漏。
八、抓好党委成员的学习，加强团结，搞好一班人的自身建设，充分挥党委会的集体领导作用。
九、坚持重大问题集体研究决策。重大问题系指科室设置，干部任免和奖惩，人事调配、违纪人员的处分辞退，重大基建项目确定，贵重仪器、设备添置，改革方案确定等。
十、坚持医院每年一次职工代表大会制度，广泛听取职工代表意见和建议，医院重要制度和重大决策经职代会通过施行，保证决策的正确性。
十一、分管医院精神文明建设和医德医风建设工作，做到目标明确，计划具体，措施有力，重点突出，成效明确，符合上级达标要求。
十二、组织好党委工作的年终总结、评比、表彰。
十二、组织好党委工作的年终总结、评比、表彰。
党委副书记协助党委书记工作。党委书记不在时，由副书记主持党委日常工作。
纪检书记职责 一、保障党员民主权利，监督检查全体党员坚持党性，认真执行“党章”、“准则”及上级党组织廉洁勤政的规定，不以权谋私，不以医谋私，严格按照党的原则办事。
二、负责检查医院医德风制度的执行情况，贯彻落实上级廉洁勤政制度，坚持政治学习制度，提高党委成员政治素质，率先垂范，做廉洁勤政的模范。
三、负责对违纪党员的调查，提出初步意见，提交党委会议讨论处理。
四、监督检查医院药品采购，物资采购，设备采购制度的认真贯彻执行，使医院各项采购工作符合公开、公正、公平的原则要求。
五、对党员进行党的统战政策教育，提高全体党员积极做好统战工作的自觉性，具体落实统战政策。经常地与医院各民主党派保持联系，支持他们开展有益的活动，倾听人闪的意见和要求，帮助他们解决实际问题，积极发挥各组织在医院两个文明建设中的作用。
六、教育党员和非党群众严格遵守国家有关保密法律、法规、建立健全有关医院保密的各项规章制度，确保医院的涉密系统、涉密信息、涉密媒体和涉密场所的安全运行。
七、纪检委员协助纪检书记作好相应的工作。
2 组织委员职责 一、了解和掌握党委的组织状况，根据需要提出知支部的划分和调整意见，检查和督促支部过好组织生活。
二、了解和掌握党员的思想状况，协助纪检书记、宣传委员对党员进行思想教育和纪委教育，收集和整理党员的模范事迹材料，向党委会提出表扬和鼓励的建议。
三、做好发展党员工作，了解入党积极分子情况，对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，办理接收新党员手续；做好对预备党员的教育、考察，办理预备党员转正手续。
四、做好党员管理工作，做好民主评议党员工作；认真搞好评选先进党支部、优秀党员活动，监督党费收缴情况。
宣传委员职责 一、了解党内外的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议。
二、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习政治理论、时事政策和党章、党的基本知识。
三、负责职工的思想政治教育，有计划、有重点、结合单位实际开展理想、信念、人生观、价值观、社会主义、爱国主义、共产主义教育、使职工整体素质有明显提高。
四、根据上级党委指示，围绕每个时期的工作任务，采用院报、宣传窗、黑板报等多种形式，宣传先进典型，弘扬正气，开展宣传鼓动工作。
五、负责指导单位职工学习科学、技术、文化知识，组织指导开展文化体育活动。
六、负责《平医院报》编审，严格把关，严防差错，使院报成为宣传医院、面向病人的桥梁。
七、检查指导医院政治学习制度，采取有效措施，保证制度的认真执行。
八、分管共青团工作，经常了解他们工作情况，加强指导，支持独立负责开展活动，积极发挥各组织在医院建设中的作用。
九、负责计划生育工作，各级指标符合上级有关部门要求。
党委办公室主任职责 一、认真及时传达上级党组织、院党委的指示、决定、通知，并负责了解执行情况。
二、草拟党委工作计划、总结、决议及其它党内文件。
三、负责党委会议记录，负责机要文件的收发管理，并组织阅读。负责党委文书档案的立卷、归档，做好党委印鉴管理。
四、负责下属党支部的协调联络工作，帮助协调党、政、工、团的关系，与民主党派保持密切联系。注意收集意见和建议。
五、调查研究，收集情况，及时向党委反馈信息，汇报情况。
六、认真完成党委临时交办的其它工作任务 七、做好接转党员的组织关系，做好各个支部收缴党费工作，做好党员和组织的统计工作。
党支部书记职责 一、在上级党组织领导下，宣传和执行党的路线、方针、政策及上级党组织的各项决议、决定，充分发挥党的政治核心作用和监督作用，以及党员的先锋模范作用。
二、团结、带领、组织干部和群众，努力完成本单位所担负的各项工作任务。
3 三、组织党员、职工学习马列主义、毛泽东思想以及建设有中国特色社会主义理论，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策、法规、对党员和职工进行科学文化、法制职业道德等教育。
四、对党员进行教育管理和监督，保证党员的权利不受侵犯，严格党的组织生活。
五、密切联系群众，经常听取群众对党的工作和党员的意见，做好群众的思想政治工作。
六、充分调动党员和群众的积极性、创造性，善于发现先进分子和人才，鼓励他们不断进取，进行革新创造，并对创新的先进事迹给予及时表彰。
七、发展意见，收缴党费，审查和鉴定党员，表扬党员中的模范事迹，维护和执行党的纪律。
八、开展批评与自我批评，纠正工作中的缺点和错误，教育监督党员、干部和职工，严格遵守国法政纪，不得侵占国家、集体和群众的利益。
九、教育党员和群众提高警惕，做好各项安全保卫工作。
副书记协助书记负责做好相应工作。
工会主席职责 一、认真贯彻执行工会章程和上级工会的决议与指示。
二、在上级工会及院党委领导下，从实际出发，从群众的要求和意愿出发，紧紧围绕医院中心工作，独立负责地开展工作，确定院工会的工作任务，发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，体现工会的参与、维护和教育的职能。
三、履行职代会办法，做好职代会的常务工作，拟定好职代会工作报告，并筹备组织召开好职工代表大会。支持和配合行政工作，完成医、教、研、报废中心工作。
四、加强职工思想建设，提高职工队伍的素质。
五、组织职工积极参加医院的建设和改革、开展社会主义劳动竞赛，提出合理化建设，进行多种形式的群众技术活动，推广先进经验，做好先进个人和先进集体的评选、表彰、宣传工作，建设一支强有力的职工积极分子队伍。
六、根据职工的特点和要求，开展多种形式的文体活动，丰富职工的业余生活，搞好精神文明建设。
七、加强组织建设，做好工会干部的培训工作，建设一支密切联系群众的工会干部队伍。
八、负责管理、使用工会经费并管好工会财产。
九、收集、整理本科室的文件，做好档案立卷工作。
副主席协助主席负责相关工作。
院女工委员会主任职责 一、在工会主席的领导下，负责全院的女工工作。
二、主持召开女工委员会，及时传达院党委、上级工会及有关部门的决议和指示。
三、深入基层了解情况，积极主动为女职工办实事办好事，切实维护女职工的合法权益。
四、关心女职工的婚烟、家庭、生活等方面的问题，及时调解有关婚姻家庭之间的矛盾。
五、安排组织好重大节日的文娱活动，活跃女职工的文化生活。
六、协同有关部门做好女职工的劳动保护工作。
七、承办党委和院领导及工会主席布置的其它工作。
团委书记职责 团委书记在院党委、上级团委领导下，负责主持团委日常工作。
一、贯彻执行党组织和团委的决议、决定，完成上级组织交给的各项任务，代表团委列
4 席有关会议。
二、主持召开团的委员会和下属团组织负责人会议，按照官主集中制的原则，对重要问题作出决议、决定，组织贯彻、实施和检查执行情况。
三、负责制定、实施和检查团委的年、月工作计划，指导团支部的工作，做好团委年、月工作总结和表彰奖励等工作。
四、正确表达和维护青年的利益，了解青年的需求，掌握不同时期团员青年的思想动态，做好经常性的思想政治工作。关心青年的学习、工作和生活，及时反映并协同有关部门解决一些实际问题。
五、了解所属团支部建设情况，及时做好下属组织的改选、调整和充实工作。抓好团委的自身建设，充分发挥团委委员一班人的作用。
六、制定发展团员规划，并做好党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作。
七、抓好团干部培训，努力提高团干部的政治水 XX 业务工作能力。
八、负责接待和受理团员、青年的来信来访。
九、团的工作要与党、政工作相协调。
副书记协助书记负责相应的工作。
院长职责 一、带领职工认真学习、贯彻、执行好国家有关卫生法律、法规和行政性规章制度；认真领会、贯彻上级的有关指示和精神，积极做好医院的各项工作，不断提高医院的知名度。
（二）教育职工树立全心全意为人民服务的思想，加强医德教育，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，不断提高医疗护理质量。
（三）领导制订医院工作计划，组织实施，定期检查、总结。
（四）负责主持不定期（一般每季一次）的院务会，每周一次的院办公会、每二周一次的院周会的召开，注意会议效果，保证会议质量，记录符合要求。如遇特殊情况，委托医院其他领导主持。
（五）负责做好以医院名义签发文件的把关，保证主题明确、文字正确、语言通顺、内容无误。
（六）认真审阅人事、统计、劳资、财务、晋升等报表，保证质量，不发生上报内容（数字）的错误。
（七）负责医院“收入支出”的管理，积极争取“创收”，严格把好支出关，使医院的积余每年有所上升，保证医院的积累比例高于职工收的增加。
（八）负责抓好医院各科室、各级干部目标任务的下达。
（九）负责督促、检查各位副院长、各职能科（室）及各科室主任的工作，不断完善院科二级负责制，加强分管院长在职责范围内的管理，不断提高科学管理水平。
（十）认真抓好和主持全院性的院长综合查房，及时发现医院管理工作的薄弱环节和质量的缺陷，并及时采取有效措施加以解决。
（十一）接受院工、青、民主党派、学术委员会等组织的合理化建议，支持他们的工作，参加他们的重要活动。
（十二）坚持重大问题集体讨论和医院每年一次的职代会制度。认真做好政务公开，不断加强班子团结和职工的凝聚力。
（十三）负责抓好大型设备的投标工作。
（十四）抓好按二级甲等综合性医院各项质量指标的工作，积极做好重点学科建设，认真培养学科带头人。
（十五）组织好行政工作的年终总结、评比与表彰。
5 业务副院长职责 一、在院长领导下，分管全院的医教学、护理、医技等科室的工作。
二、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
三、深入科室，了解和检查、治疗和护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
四、领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。
五、负责领导全院的医学科学研究工作。
六、领导医疗业务信息及病案统计工作。
七、负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病人的人院情况。
八、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。
九、组织检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
行政副院长职责 一、分管领导医院行政工作，协调好医院办公室、人事政工科、保卫科各个部门之间的工作，保证行政工作为医疗第一线服务。
二、负责医院有关规章制度的建立、修订和监督执行工作。
三、负责以医院名义签发的简报的把关，保证简季主题明确，文字正确，语言通顺，内容无误。负责做好医院年初工作计划、年终工作总结以及重大文字资料发出前的把关。
四、负责制订医院办公室、人事政工科、保卫科工作计划，并督促检查贯彻执行情况，保证各行政职能科室工作的正常运行。
五、负责全院计划生育工作。
六、负责抓好医院综合档案室的工作。
七、负责抓好人事制度改革工作。
八、负责全院职工职称晋升工作，做好晋升对象上报材料的审核，保证文字材料无差错。
九、组织抓好每月一次的各行政科室的行政查房工作，及时发现行政工作中的问题、现场采取有效措施加以解决，保证医疗工作有效运行。
十、负责抓好对全院各科室、各级干部和《医院奖惩细则》的考核工作，并落实奖惩措施。做好年度考核及表彰表扬工作。
十一、组织各行政科室每月一次听取病区、门诊、急诊、医技科室主任对行政工作的意见、要求，不断提高行政工作效益。
十二、负责抓好安全、保卫、消防等工作。
十三、负责做好对外联络和院内外宣传报道工作，提高宣传质量。加强医院文化建设，不断提高医院的品位...
篇三：卫生院领导班子职责
乡 市潭市镇卫生院管理年活动领导小组名单及职责分工管理年活动领导小组名单
领导小组职责分工
组
长：
彭卫兰
（1）
彭卫兰（院长）：
主持全面工作。
副组长：
曾建良
（2）
曾建良（副院长）：
分管医政、 药政工作及合医、 医保工作。
成
员：
刘江华
王小元
（3）
林燕（会计）：
财务归档管理。
林
燕
潘卫平
（4）
刘江华（住院部主任）：
医疗质量、 安全管理、 医疗核心制度的完善和落实，
张放文
曾玲湘
临床用药管理。
办公室主任：
潘卫平（兼）
（5）
王小元（护理部主任）：
护理质量管理、 护士办公室、 换药室、 抢救室、 处置
室、 病室、 库房管理。
（6）
曾玲湘（药房主任）：
药库、 药房管理， 特殊药品管理。
（7）
张放文（院感办）：
院感控制与消毒隔离工作管理。
（8）
潘卫平（公卫办副主任）：
健康教育、 免疫规划、 村卫生室管理。
（9）
吕建芬（防疫专干）：
慢性病患者健康管理、 传染报告和处理。
（10）
杨仕荣（妇幼专干）：
孕产妇健康管理、 0—36 个月儿童健康管理。
潭市卫生院
2009 年元月 1 日
湘乡 市潭市镇卫生院管理年活动领导小组名单及职责分工
管理年活动领导小组名单
领导小组职责分工
组
长：
彭卫兰
（1）
彭卫兰（院长）：
主持全面工作。
副组长：
曾建良
胡欣荣
（2）
曾建良（副院长）：
分管医政、 药政工作及合医、 医保工作。
成
员：
刘江华
王小元
（3）
胡欣荣（副院长）：
分管公共卫生服务、 后勤 。
林
燕
吕建芬
（4）
林燕（会计）：
财务归档管理。
张放文
曾玲湘
（5）
刘江华（住院部主任）：
医疗质量、 安全管理、 医疗核心制度的完善和落实，
办公室主任：
吕建芬（兼）
临床用药管理。
（6）
王小元（护理部主任）：
护理质量管理、 护士办公室、 换药室、 抢救室、 处置室、 病室、 库房管理。
（7）
曾玲湘（药房主任）：
药库、 药房管理， 特殊药品管理。
（8）
张放文（院感办）：
院感控制与消毒隔离工作管理。
（9）
吕建芬（公卫办副主任）：
健康教育、 免疫规划、 村卫生室管理。
（10）
刘凤（防疫专干）：
慢性病患者健康管理、 传染报告和处理。
（11）
谢建红（妇幼专干）：
孕产妇健康管理、 0—36 个月儿童健康管理。
（12）
杨小青：
居民健康档案、 老年人健康管理。
潭市卫生院
2010 年元月 1 日
湘乡 市潭市镇卫生院管理年活动领导小组名单及职责分工
管理年活动领导小组名单
领导小组职责分工
组
长：
彭卫兰
（1）
彭卫兰（院长）：
主持全面工作。
副组长：
彭红伟
曾建良
（2）
曾建良（副院长）：
分管医政、 药政。
成
员：
王必成
王小元
（3）
彭红伟（副院长）：
分管公共卫生服务、 行政、 后勤 。
林
燕
吕建芬
（4）
屈键（工会主席）：
分管工会、 医保、 合作医疗。
曾玲湘
朱立飞
（5）
林燕（会计）：
财务归档管理。
张放文
（6）
王必成（住院部主任）：
医疗质量、 安全管理、 医疗核心制度的完善和落实，
临床用药管理。
办公室主任：
曾建良（兼）
（7）
王小元（护理部主任）：
护理质量管理、 护士办公室、 换药室、 抢救室、 处置室、 病室、 库房管理。
（8）
曾玲湘（药房主任）：
药库、 药房管理， 特殊药品管理。
（9）
张放文（院感办）：
院感控制与消毒隔离工作管理。
（10）
吕建芬（公卫办副主任）：
健康教育、 免疫规划、 村卫生室管理。
（11）
谢建红（妇幼专干）：
孕产妇健康管理、 0—36 个月儿童健康管理。
（12）
刘凤（防疫专干）：
慢性病患者健康管理、 传染报告和处理。
（13）
杨小青：
居民健康档案、 老年人健康管理。
潭市卫生院
2011 年元月 1 日
湘乡 市潭市镇卫生院管理年活动领导小组名单及职责分工
管理年活动领导小组名单
领导小组职责分工
组
长：
彭卫兰
（1）
彭卫兰（院长）：
主持全面工作。
副组长：
彭红伟
曾建良
（2）
曾建良（副院长）：
分管医政、 药政。
成
员：
王必成
张放文
（3）
彭红伟（副院长）：
分管公共卫生服务、 行政、 后勤 。
林
燕
吕建芬
（4）
屈键（工会主席）：
分管工会、 医保、 合作医疗。
曾玲湘
朱立飞
（5）
林燕（会计）：
财务归档管理。
廖新楼
（6）
王必成（住院部主任）：
医疗质量、 安全管理、 医疗核心制度的完善和落实，
临床用药管理。
办公室主任：
曾建良（兼）
（7）
张放文（护理部主任）：
护理质量管理、 护士办公室、 换药室、 抢救室、 处置室、 病室、 库房管理。
（8）
曾玲湘（药房主任）：
药库、 药房管理， 特出药品管理。
（9）
廖新楼（院感办）：
院感控制与消毒隔离工作管理。
（10）
吕建芬（公卫办副主任）：
健康教育、 免疫规划、 村卫生室管理。
（11）
谢建红（妇幼专干）：
孕产妇健康管理、 0—36 个月儿童健康管理。
（12）
刘凤（防疫专干）：
慢性病患者健康管理、 传染报告和处理。
（13）
杨小青：
居民健康档案、 老年人健康管理。
潭市卫生院
2012 年元月 1 日
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， ...
篇四：卫生院领导班子职责
桂平 平
市 市 XXX 卫 生 院 文 件 沙卫 发 [2012]3 号
市 桂平市 XXX 卫生院 院 关于 调整 行风建设 责任分解 的 通知
院各科室职员：
经院务会研究，为规范化我院日常工作，使工作分工更明确，更利于医院的发展需要，现将院务分工作如下调整：
党政办工作职责 1．负责全院日常党务、行政、文字秘书、文书档案等工作。
2．负责宣传和执行党的路线、方针、政策，组织开展职工思想政治、医德医风、职业道德教育和党员培训。
3．负责拟定和修改有关规章制度和质量检查考核标准，经批准后组织实施，督促执行。
人事科工作职责 1．负责全院的人事分配、人力资源规划，做好人才的引进、培养、使用和激励工作。
2．负责全院各科室的人员编制与定岗，全院人员调配、职工的考勤、年度考核及奖惩工作。
3．负责全院职工的人事档案和专业技术档案管理工作，有关人事方面的来信来访、外调、函调等工作。
健康拓展部工作职责 1．负责做好与上级部门、横向机构和社区单位的联系、沟通、衔接工作，利用社会关系资源，为医院发展创造较好的外部环境。
2．对医院形象和业务宣传的总体思路和具体模式进行相应筹划，扩
大医院对外宣传。
3．抓好行风建设的筹划、组织和落实，协同分管领导和医教科、有关病区（门诊部）调处医患纠纷，查处行风问题。
医务科工作职责 1．负责全院医疗业务、医疗安全管理等工作。
2．负责全院医疗质量、医疗安全管理工作，组织开展有关质控工作，并定期组织检查考核，严防差错事故。
3．组织协调处理突发医疗事件、急危重病人抢救、院外会诊、司法鉴定、义诊和其他医生外派任务等工作。
科教科工作职责 1．负责全院的科研、教学、住院医师规范化培训，各专业技术人员的继续教育及重点学科等工作。
2．组织各科实施科研计划，包括立项、鉴定、申报成果及科研经费的管理、设备投资论证等，定期听取研究进度汇报，协调存在问题，提出整改措施，保证课题组按时完成科研计划。
3．具体负责安排在职人员继续教育，外出进修、业务学习、专业培训等工作，并负责安排下级医院进修人员的学习、考核鉴定。
护理部工作职责 1．负责全院护理管理、护理科研和护理教学等工作。
2．负责全院护理质量、护理安全管理工作，并定期组织检查考核；加强护理人员职业道德建设，协助处理医疗纠纷。
3．负责护理人员业务学习和技术培训，定期进行业务技术考核，组织护理科研和护理新技术推广；拟订护理人员的培训计划并组织实施落实，协助科教科做好护理人员的继续医学教育工作。
防治（保）科工作职责 1．负责全院预防、保健、精神卫生防治康复和健康宣教等工作。
2．负责拟定有关工作计划和工作总结，负责拟定和修改有关规章制度和质量检查考核标准，经批准后组织实施，督促执行，定期检查、评价和总结。
3．协助上级部门建立健全精神病医疗卫生网络，培训基层卫生技术人员，做好社区精神疾病流行病学调查。
院感科工作职责
1、负责全院的医院感染管理工作及制度建设、消毒灭菌、流行病学监测、医疗废弃物处理等。
2、负责进行医院感染发病情况的监测，定期对环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。
3、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。
财务科工作职责 1．负责全院财务及物价收费管理工作，贯彻执行《会计法》财经法律法规、制度、纪律，加强财务监督、审计。
2．负责拟定医院年度财务计划及预决算报告，定期开展财务分析，及时报送会计报表。
3．负责办理会计业务，处理会计帐务，做好会计凭证、现金的保管工作。
信息科工作职责 1．负责全院计算机信息网络管理、医保管理和医院成本核算等工作。
2．负责信息网络及终端设备维护，监测网络的运行状况，制止或追查不正当使用网络资源的现象，保证计算机网络的安全与正常运行；
3．负责每月与市县医保进行计算机对账，并上报各类医保费用结算报表；监控参保病人门诊及住院医疗费用控制情况；对参保病人就医信息资料进行统计、分析。
总务科工作职责 1．负责全院物资供应、安全保卫、清卫保洁、设备维修、基建审批设计、施工和验收等工作。
2．负责医院物资设备（包括医疗设备）的采购、供应、维修等工作；定期组织进行全院固定财产清理、盘点工作，协助财务部门做好财产经济管理工作。
3．负责医院水、电、气的供应及医院交通车辆管理，做好日常维修、保养工作。
保卫科工作职责 1．负责全院的安全保卫工作，在工作中认真执行国家的法令和党的有关政策，严格区分两类不同性质的矛盾。与公安机关保持密切联系。
2．负责对职工进行遵纪守法和“四防”安全教育，与工会、共青团等有关科室协同做好对违法人员的帮教工作，对于需要处理的违法、犯
罪分子，调查核实整理材料并上报。
3．积极督促门卫、巡逻、消防、联防等制度的具体落实，协助医院领导检查各项治安管理制度的执行情况，发现漏洞及时报告，督促有关科室迅速整改。
设备科工作职责 1．负责全院医疗器械的供应工作和有关物资管理工作。
2．负责对全院供应物质实行计划管理，建立建全物质发放，定额管理，分类保管。使用维修，报废、赔偿等制度，督促各科贯彻实施。
3．负责对全院精密仪器实行技术管理，做好全院医疗器械、精密仪器的维修保养工作。
桂平市 XXX 卫生院 2012 年 1 月 6 日
主题词：
调整 行风建设
领导
通知
抄送：
桂平市卫生局
XXX 人民政府
发 ：
各 室
桂平市 XXX 卫生院
2012 年 1 月 6 日
（共印 6 份）
篇五：卫生院领导班子职责
卫生院( 社区卫生服务中心) 副院长职责1、在上级卫生行政部门、中心主任的领导下，做好所分管部门的行政业务工作，使其充分体现六位一体的社区卫生服务功能。
2、负责组织、检查医疗、护理、预防保健等各项工作质量，定期深入门诊、病房、社区站了解情况，并采取积极有效措施，确保基本医疗、预防保健、慢性病防治、健康教育、医疗康复、计划生育等功能的落实。
3、负责组织协调管理本中心各部门、各站点工作，随时了解和掌握各部门工作情况，认真贯彻执行相关法律、法规，依法行医，完善内部工作制度，管理规范。树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。改进工作作风，改善服务态度。
4、负责组织中心医务人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，规范执业行为。
5、负责建立并落实与上级医院的定点协作及双向转诊工作程序，完善急诊绿色通道与慢性病康复工作体系。
6、负责对本中心的患者投诉、医疗差错事故、医疗纠纷等所反映问题的责任追究提出解决、处理意见。
7、负责组织实施社区中心及站内的教学、科研及人才培养工作，组织技术培训和技术考核，积极开展新技术、新项目，及时总结经验。
8、负责中心药品、医疗设备、器械的供应与管理工作，保证临床工作的需要。
9、研究辖区内居民卫生需求，有针对性的开展社区卫生服务工
作，创造良好的社会与经济效益，方便居民就医。
10、督促各项医疗工作制度和诊疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。检查以岗位责任制为中心的规章制度技术操作规程的实施情况。
11、负责中心规范服务、精神文明建设、廉政建设和行业作风建 设工作。
12、及时研究、妥善处理来信来访。完成上级交办的各项工作。协助党支部做好中心及站内的规范化服务精神文明建设、廉政建设。
13、负责加强中心及站的物价、安全保卫、统计、资料管理工作，关心职工生活。
14、负责完成中心主任交办的各项工作。
篇六：卫生院领导班子职责
院 业务副院长岗位职责1、在院长的领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和培训。
5、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
6、负责组织、检查本院担负的分级工作，指导所负担的机关、工作等单位的职业病、多发病的防治工作。
7、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
篇七：卫生院领导班子职责
卫生院(社区卫生服务中心) 院长职责1、 在地方政府和卫生行政部门领导下， 根据党的方针、 政策及卫生局对乡 镇社区卫生服务工作的总体要求、 做好社区卫生服务行政业务工作， 积极开展以保护、促进人民健康， 不断提高居民生活质量为目 的的卫生保健， 认真落实各项卫生工作指标。
2、 组织制定医院发展规划、 工作计划， 并贯彻实施， 做好管理检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。
3、 开展以辖区为范围， 家庭为单位， 健康为中心， 人的生命为过程的以老年、妇女、 儿童和慢性病人为重点的集预防、 医疗、 保健、 康复、 健康教育、 计划生育指导为一体的综合性卫生服务。
4、 根据可持续发展需要， 重视资源管理， 注重人员培训与考核， 建立公平、 公正、 公开的竞争机制， 充分调动职工积极性， 做好医院工作人员的聘任、 奖惩、 调动及晋升工作。
5、 负责医院事务、 财务预决算， 检查督促财务支出， 确保国有资产保值增值。
6、 负责领导制定科研工作计划， 努力创造条件发展中心的教学、 科研和人才培养工作。
7、 督促各项医疗工作制度和治疗常规的执行， 定期检查， 不断提高医疗质量，减少医疗缺陷， 防范医疗事故， 保证医院卫生服务工作正常有序进行。
8、 负责组织、 检查医疗、 护理、 防保工作， 定期深入医院门诊、 病房、 并采取积极有效措施， 保证不断地提高医疗质量。
9、 加强对后勤工作领导， 审查物资供应计划， 确保医疗物资供应。
10、 及时听取辖区居民对中心的工作意见， 改进医疗服务作风。
11、 负责加强行业作风的建设以及规范化精神文明建设。
乡镇卫生院(社区卫生服务中心) 副院长职责
1、 在上级卫生行政部门、 中心主任的领导下， 做好所分管部门的行政业务工作，使其充分体现六位一体的社区卫生服务功能。
2、 负责组织、 检查医疗、 护理、 预防保健等各项工作质量， 定期深入门诊、 病房、 社区站了解情况， 并采取积极有效措施， 确保基本医疗、 预防保健、 慢性病防治、 健康教育、 医疗康复、 计划生育等功能的落实。
3、 负责组织协调管理本中心各部门、 各站点工作， 随时了解和掌握各部门工作情况， 认真贯彻执行相关法律、 法规， 依法行医， 完善内部工作制度， 管理规范。树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。
改进工作作风， 改善服务态度。
4、 负责组织中心医务人员学习医疗卫生法律、 行政法规、 部门规章和诊疗规范、常规， 规范执业行为。
5、 负责建立并落实与上级医院的定点协作及双向转诊工作程序， 完善急诊绿色通道与慢性病康复工作体系。
6、 负责对本中心的患者投诉、 医疗差错事故、 医疗纠纷等所反映问题的责任追究提出解决、 处理意见。
7、 负责组织实施社区中心及站内的教学、 科研及人才培养工作， 组织技术培训和技术考核， 积极开展新技术、 新项目， 及时总结经验。
8、 负责中心药品、 医疗设备、 器械的供应与管理工作， 保证临床工作的需要。
9、 研究辖区内居民卫生需求， 有针对性的开展社区卫生服务工作， 创造良好的社会与经济效益， 方便居民就医。
10、 督促各项医疗工作制度和诊疗常规的执行， 定期检查， 不断提高医疗质量，减少医疗缺陷， 防范医疗事故， 保证社区卫生服务工作正常有序进行。
检查以岗位责任制为中心的规章制度技术操作规程的实施情况。
11、 负责中心规范服务、 精神文明建设、 廉政建设和行业作风建
设工作。
12、 及时研究、 妥善处理来信来访。
完成上级交办的各项工作。
协助党支部做好中心及站内的规范化服务精神文明建设、 廉政建设。
13、 负责加强中心及站的物价、 安全保卫、 统计、 资料管理工作， 关心职工生活。
14、 负责完成中心主任交办的各项工作。
乡镇卫生院(社区卫生服务中心) 办公室主任职责
1、 在院长领导下负责本中心行政管理工作。
2、 做好本中心管理信息的收集、 整理、 贮存、 传输及反馈， 协助主任沟通情况，协调关系， 负责中心对外宣传， 及中心计算机网络管理工作。
3、 安排本中心各种行政会议， 做好会议记录， 对会议决议执行情况进行督促检查及反馈。
4、 负责本中心工作计划、 总结的起草， 拟定有关行政文件， 对中心计划、 通知、决定等文件和行政管理规章制度在本中心的贯彻执行情况负责督促检查。
5、 负责本中心行政文件的收发、 登记、 转递传阅、 立卷归档、 保管利用等工作。负责本中心资料档案管理工作。
6、 做好本中心印鉴、 文秘、 外勤、 通讯联络、 人民群众来信来访处理、 参观及来宾的接待等工作。
7、 负责完成中心主任交办的其他工作任务， 副主任协助主任做好以上工作。
社区部主任职责
1、 在中心主任（副主任）
的领导下， 对中心（站）
实施全面业务管理工作。
分管中心（站）
的医疗、 康复、 预防保健、 健康教育、 计划生育等业务工作。
2、 拟订有关业务计划， 经中心主任批准后， 组织实施。
经常督促检查， 按时总结汇报。
3、 负责督促、 检查中心各科室（站）
的规章制度、 诊疗常规、 护理常规的执行情况， 随时了解和掌握中心各科室（站）
工作情况， 采取措施， 提高工作质量。
4、 负责组织全中心医护人员学习医疗卫生法律、 行政法规、 部门规章和诊疗常规、 操作规程、 规范执业行为。
负责所属部门医疗差错事故、 医疗纠纷的调查了 解，组织病历讨论， 及时向中心领导提出处理意见。
5、 及时了 解掌握中心（站）
业务工作开展情况， 负责组织站内急救， 督促、 检查各种制度常规的执行情况， 提高医疗质量， 严防差错事故。
6、 负责组织、 协调、 检查中心（站）
会诊、 双向转诊、 疫情报告、 预防保健、医疗康复和健康宣教工作。
7、 负责组织实施中心（站）
的教学、 科研及人才培养工作， 组织全医务人员的技术培训和技术考核， 积极开展新技术、 新项目， 及时总结经验， 创造条件， 开展
科研工作。
8、 负责妥善安排进修、 见习人员的实习工作， 检查督促中心（站）
带教计划的完成情况。
9、 负责完成中心领导交办的其它工作任务。
社区支持部主任职责
1、 在中心主任（副主任）
的领导下， 分管医技科室等支持部所属科室的行政业务管理工作。
2、 制定有关业务计划， 经中心主任批准后， 组织实施， 经常督促检查， 按时总结汇报。
3、 负责督促、 检查分管科室的规章制度、 诊疗常规的执行情况， 随时了解和掌握社区支持部各科室工作情况， 采取措施， 提高工作质量。
4、 负责组织社区支持部医务人员学习医疗卫生法律、 行政法规、 部门规章和诊疗常规， 规范执业行为。
5、 负责中心计算机网络、 药品等供应与管理工作， 保证临床工作的需求。
6、 负责和支持中心和所属科室的教学、 科研及人才培养工作， 组织技术培训和技术考核， 积极开展新技术、 新项目 ， 及时总结经验。
7、 负责所属部门医疗差错事故、 医疗纠纷的调查了 解， 及时向中心领导提出处理意见。
8、 负责完成中心领导交办的其他工作任务。
社区行政后勤部主任职责
1、 在中心主任的领导下， 分管全中心（站）
的行政后勤管理工作。
2、 负责组织制定后勤保障工作计划， 经中心主任批准， 组织实施。
经常督促检查， 按时总结汇报。
3、 负责督促， 各部门保证医疗所需物资的供应工作， 确保后勤保障及时到位。
4、 负责督促检查中心及站内的安全保卫、 社会治安综合治理工作的落实。
5、 负责组织制定财务预、 决算， 掌握财务收支， 负责基建、 维修以及固定资产
的管理工作。
6、 负责职工的生活及福利待遇， 住院病人的伙食与生活服务工作， 保证临床一线工作的顺利进行。
7、 负责督促检查中心（站）
的环境保洁工作。
8、 负责完成中心领导交办的其他工作任务。
人事干部岗位职责
1、 在中心主任领导下负责中心人事管理、 人力资源开发及岗位分析工作， 认真贯彻执行国家的人事政策法规。
2、 掌握本中心各类人员的基本情况， 按照国家规定做好工作人员的调入、 调出、辞职、 辞退等各项人事变迁相关的工作。
3、 按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限， 做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。
4、 编制工资计划， 按时完成工资报表， 建立工资台账， 办理职工工资的调整手续。
5、 根据调资方案， 组织评定工资。
6、 负责工作人员档案资料收集、 整理及中心的人事统计、 人员鉴定等。
7、 完成中心主任交办的任务。
保卫干部岗位职责
1、 在行政后勤部主任的领导下负责中心及站内的安全保卫工作。
2、 负责对广大职工进行法制宣传教育， 做好“四防” 工作。
3、 加强重点部位的检查， 做到防火器材良好有效。
发现问题督促有关部门及时解决， 对查出的隐患， 提出改进意见， 限期改正。
4、 加强外来用工人员的管理， 加强重点人的调查摸底工作， 做到底数清， 情况明。
5、 经常深入实际收集、 掌握有关保卫工作的资料、 信息， 及时反馈， 加强保卫档案的管理工作， 按规定上报统计报表。
6、 做好交通安全宣传工作并经常督促、 检查落实情况。
7、 加强中心及站的有毒有害物品物理， 做到定期检查。
8、 完成中心主任交办的任务。
计划生育管理人员职责
1、 对所管的本中心职工， 按指标完成计划生育率 100%， 晚育率 100%， 独生子女领证率 100%， 重点人群计划生育责任书签定率 100%， 计划生育技术服务满意率95%以上， 计划生育手术并发症发生率， <4/万以下。
2、 本中心所管人员， 不得发生未婚生育和超计划生育现象。
3、 督促有关科室加强计划生育技术服务的质控管理， 规范计划生育服务常规，提高生殖保健技术服务的水平。
4、 认真做好辖区内围产保健工作， 辖区内孕产妇围产保健， 系统管理率 95%以上。
认真执行户籍人口凭生育规划证明办理围产保健手册规定， 积极推行社区围产保健三联单， 及时上报卫生局妇幼科并有记载， 力争杜绝漏报、 漏管。
5、 积极开展计划生育咨询服务， 发放避孕药具， 积极配合妇产科、 保健科大力开展围产保健知识、 避孕知识、 优生优育知识宣教和健康教育， 不断提高辖区内居民的自我保健意识。
6、 健全档案资料， 做到底数清， 情况明， 资料齐全。
推行规范化管理。
7、 认真做好计划生育的宣传报道工作。
院内感染管理人员职责
1、 负责全院中心各级各类人员预防、 控制医院感染知识与技能的培训。
2、 负责医院感染的监测， 及时发现问题并采取相应措施， 防止医院感染的暴发流行。
3、 已被确定医院发生医院感染流行、 暴发时， 应于 24 小时内报告北京市医院感染管理质量控制和改进中心并及时进行调查分析， 针对感染源、 感染途径和感染人群采取控制措施并监督措施的实施。
4、 监督检查医院消毒、 灭菌效果并进行环境卫生学监测， 定期分析监测结果。
5、 协助医院感染管理委员会拟定合理应用抗感染药物的规章制度并组织检查，督促相关科室认真落实。
及时掌握本院耐药菌的动态， 发现特殊感染菌株及时向北京市医院感染管理质量控制和改进中心及市卫生局医政处报告。
6、 对购入的消毒药械、 一次性使用医疗、 卫生用品的资质进行审核， 对其储存、使用和用后处理进行监督。
7、 结合医院感染管理工作的实际， 开展医院感染监控的专题研究。
8、 及时向主管领导和医院感染管理委员会报告医院感染的动态， 定期向全院通报。
9、每年一月底前将上一年度本院医院感染管理工作总结报市医院感染管理质量
控制和改进中心。
总值班人员岗位职责
1、 值班期间代表中心主任及中心职能科室履行各项管理职能。
2、 负责组织处理值班期间的医疗、 行政、 后勤等临时事宜及突发事件， 并向主管领导上报， 及时传达上级指示和紧急通知。
3、 值班期间应了解急诊、 病房当日 危重病人情况， 做到心中有数。
4、 加强巡视、 检查或抽查各科室（站）
值班人员在岗和工作情况。
5、 认真执行疫情报告制度， 并按规定程序报告， 组织有关科室（站）
人员做好抢救及消毒隔离工作。
6、 坚守工作岗位， 不能无故缺勤， 不得擅离职守。
7、 做好值班记录， 认真交接班。
全科医师职责
1、 承担社区卫生服务中内、 外、 妇、 儿等临床诊疗任务， 双向转诊任务及院前急救与转诊任务。
2、 承担以高血压、 糖尿病、 心脑血管疾病、 恶性肿瘤等为主的慢性非传染性疾病的防治。
3、 组织传染病的预防与控制工作。
4、 主持社区诊断的完成， 根据本社区主要卫生问题制定以健康教育为手段的健康促进工作方案， 并组织实施， 完成评估总结。
5、 组织社区健康人群与高危人群的健康管理， 包括疾病的筛查与咨询。
6、 进行社区卫生服务科研课题的设计、 争取立项， 并组织实施。
7、 承接医疗保健服务合同工作。
8、 组织并指导社区护理、 社区康复、 社区计划...
篇八：卫生院领导班子职责
镇公立卫生院院长职责 一、 公共卫生职责 公立乡 镇卫生院长是本乡镇公共卫生管理及卫生监督执法的责任人， 在区（市）县卫生行政部门的领导下， 接受区（市）
县卫生执法监督所、 疾控中心、 妇幼保健院等公共卫生机构在公共卫生方面的业务委托和指导， 组织本院专职人员从事公共卫生工作和卫生执法监督管理工作， 并将各项有关职责和工作任务予以分解落实。
（一）
组织制定本辖区内疾病预防、 控制、 卫生执法监督、 血吸虫病及地方病防治、 妇幼保健和爱国卫生年度工作计划， 并安排实施。
（二）
组织全院协助乡 （镇）
政府对辖区重大突发公共卫生事件进行现场控制和处理。
（三）
安排收集上报各种信息资料， 协助和委托开展辖区卫生执法和日常监管。
（四）
负责本辖区儿童计划免疫工作组织管理与服务， 负责辖区内妇幼卫生工作的管理， 组织开展孕产妇保健、 儿童保健、 老年保健和精神卫生服务工作。
与计生站合并的乡 （镇）
公立卫生院院长应同时承担组织计划生育工作的孕情、 环情监测及计划生育技术宣传教育工作。
（五）
指定专人协助乡 （镇）
政府负责爱国卫生组织工作。
（六）
负责对本乡 （镇）
各村卫生站的公共卫生工作的组织安排及检查考核。
二、 基本医疗服务 （－）
领导本院依法开展基本医疗服务， 做好辖区内常见病、 多发病的诊治和急症一般抢救、危重病人转诊工作， 在院内开展预防保健、 医疗、 康复、 护理服务。
（二）
加强对村卫生站医疗卫生服务管理， 组织对村医生进行医疗业务技术培训及技术指导。
（三）
与计生站合并的乡（镇）
公立卫生院院长依法组织开展本行政辖区内的计划生育技术服务。
三、 新型农村合作医疗和少儿互助金制度服务 抓好本乡 （镇）
实施新型农村合作医疗和少儿互助金制度的服务工作。
（－）
安排专人协助乡 （镇）
政府开展辖区内新型农村合作医疗制度政策宣传， 个人筹资款征缴、 造册登记、 微机录入和日常管理工作。
组织好为参加新型农村合作医疗农民每年进行一次免费健康体检， 并完善健康档案。
（二）
安排专人协助乡 镇政府开展辖区内中小学生、 婴幼儿住院医疗互助金制度政策宣传、 散居儿童个人集资款征缴、 造册登记、 微机录入和日常管理工作。
公共卫生管理与卫生监督执法制度 一、 严格执行国家的法律、 法规， 坚持有法可依、 有法必依、 执法必严、 违法必究， 在监督执法工作中实行持证、 亮证制度， 在实行卫生执法时， 必须两人以上。
二、 坚持属地化管理的原则， 以防治食物中毒、 食源性疾患、 职业中毒、 急性肠道传染病等突发公共卫生事件为重点， 强化基础管理， 掌握本辖区餐饮店铺、 食品相关企业以及学校、 幼儿园食堂等的食品卫生基本情况， 指导完善卫生设施， 督促从业人员健康体检， 办理卫生许可证， 并开展经常性卫生监督巡查工作。
坚持搞好农村家宴的监管、 督导， 做好流动厨师登记及健康体检的宣传、组织、 管理工作。
三、 全面、 及时、 准确地收集本行政区域传染病、 地方病、 慢性非传染性疾病、 寄生虫病等疾病疫情和突发公共卫生事件的信息资料， 按照相关规定进行报告和处理。
传染病登记率达 100％。负责 0—7 岁儿童的摸底、 建册、 建证、 入保和预防接种、 计划免疫相关工作。
四、 掌握本乡镇妇女保健的基本情况及新婚、 育龄妇女、 孕产妇、 更年期妇女、 老年妇女数据。督促早孕妇女参与孕产妇系统保健管理， 督促孕妇到医院住院分娩， 取缔家庭分娩。
做好产后母婴访视， 督促产妇产后 42 天到医院进行健康检查。
做好相关资料报送。
五、 开展妇女保健科普知识和生殖健康知识宣传、 教育， 普及计划生育、 优生优育知识， 提高出生人口素质。
开展母乳喂养知识宣传， 促进母乳喂养。
六、 加强儿童保健管理。
开展 0－6 岁儿童保健系统管理宣传、 教育和督促工作。
掌握本乡镇 0－6 岁儿童死亡的原因及其死亡人数。
在上级妇幼保健机构指导下， 参与婴幼儿急性呼吸道感染、腹泻、 贫血、 佝偻病等常见病和多发病的病因监测、 疾病预防。
进行体弱儿上门随访工作。
做好儿童保健信息资料填报。
七、 协助开展乡村医疗市场监督管理， 依法打击非法行医。
八、 推进健康教育， 大力开展公共卫生相关知识宣传， 指导乡 镇、 村、 社区及企业开展健康教育、 爱国卫生活动。
九、 建立并逐步完善卫生行政执法公示制等制度， 将法定的执法范围、 职责、 标准、 条件、 时限、 程序、 收费标准等予以公示。
健全内部管理制度， 严格执行罚没、 收缴管理规定， 实行罚、 缴分离， 接受群众和社会监督。
传染病疫情信息网络报告管理制度 一、 责任落实 1、 建立、 健全由院领导、 医务科、 护理部、 院感科人员组成的疫情报告领导小组。
2、 传染病疫情与公共卫生事件信息网络报告管理， 实行专人负责制。
二、 传染病疫情报告程序 1、 门诊、 病区建立疫情报告登记本。
接诊医务人反发现法定传染病病人、 疑似病人、 病原携带者， 应立即填写传染病报告卡， 书写工整、 无涂改， 及时、 准确、 完整， 并在传染病登记本上做好登记。
2、 医院疫情管理人员每日到各科收取疫情报告卡， 及时核对、 登记。
3、 接诊医务人员对甲类传染病、 传染性非典型肺炎和乙类传染病中艾滋病、 肺炭疽、 脊髓灰质炎的病人、 病原携带者或疑似病人， 必须立即电话报告当地疾病预防控制中心， 同时， 疫情直报人员于 2 小时内通过网络系统进行报告。
4、 发现突发公共卫生事件， 应当在立即通过最快的方式报告当地疾控中心和卫生行政部门的同时， 由疫情直报人员于 2 小时内进行网络报告。
5、 对其它乙类传染病病人、 疑似病人和伤寒、 副伤寒、 痢疾、 梅毒、 淋病、 乙肝、 白喉、 疟疾的病原携带者由疫情直报人员于 6 小时内通过网络系统进行报告。
6、 对丙类传染病和其它传染病， 由疫情直报人员每日 9：
00 前收集全院各科室传染病报告卡，进行整理、 核对后 10：
00 前必须登陆报告系统， 按照系统提醒， 首先检查前次报告是否审核通过，然后完成上网录入报告， 并在相应传染病报告卡顶端注明“已网报” 字样。
7、 网络报告完成后， 疫情管理人员将疫情卡集中统一保管。
8、 需要对已报传染病做出订正报告和死亡报告时， 由医务人员填写订正卡或死亡卡， 疫情管理人员收卡、 网上直报、 作好登记后的集中收集管理工作。
三、 监督管理 疫情管理人员每月上旬检查全院疫情工作并及时报告院领导， 每半年和不定期召开传染病疫情管理领导小组例会研究工作， 发现问题及时解决。
计划免疫工作制度 一、 凡参加预防接种的工作人员要明确目的， 具有高度的责任心、 严格的科学态度， 掌握免疫程序、 制品性质、 接种方法、 途径和禁忌症以及反应的观察、 处理方法， 以确保工作质量。
二、 接种前详细询问病史， 凡有禁忌症者一律不得接种。
三、 接种对象、 部位、 方法、 剂量、 次数。
间隔时间应严格按有关说明或上级主管部门规定执行。
四、 接种时要严格执行无菌操作， 实行一人一针一管。
卡介苗接种器具专用。
五、 生物制品的运输和保存应按说明执行， 凡不符合要求的生物制品一律不准使用。
安瓿启开后应按规定在允许的期限内用完。
六、 做好登记、 统计、 总结工作， 及时报区疾病预防控制中心。
七、 每年组织本辖区计划免疫检查评比工作。
乡 村医生例会管理制度 一、 乡 村医生按照卫生院的安排， 每月定时到卫生院参加工作会， 不得无故缺席， 不得迟到及早退。
二、 遵守会议纪律， 认真作好记录， 领会会议精神， 落实各项工作任务。
三、 开会前作好各种工作资料和报表的准备， 不得对上交的资料和报表弄虚作假。
四、 乡 村医生要将工作中遇到的问题及时在会议上提出， 由卫生院研究解决， 必要时再向上级反映。
五、 乡 村医生应将每次例会的有关内容及时向村委会汇报， 听取村委会意见， 并将信息反馈卫生院。
六、 卫生院对每次例会进行考勤， 结合乡村医生的工作情况作为对其年终考核的重要依据。
门诊工作制度 一、 门诊部在院长及分管院长的领导下进行工作。
门诊部主任负责门诊的规划、 计划及医疗活动的组织实施和监督检查等各项工作。
二、 各科派出承担门诊工作的人员应接受门诊部主任和有关科室主任的双重领导。
三、 临床和医技各科室人员必须具有三年以上临床实践方能到门诊工作。
每次轮流在门诊工作时间不得少于半年。
各科人员调换时应提前通知门诊办公室， 新来医师必须到门诊办公室履行报到手续。
四、 门诊工作人员必须要有高度的职业责任感， 门诊工作执行首诊医师负责制、 疑难危重病人的请示报告制度、 专科会诊制度和转科转院制度。
五、 严格遵守医院的劳动纪律， 衣帽整洁， 挂牌服务。
临床医师如有特殊情况需要停诊， 必须提前一天通知门诊办公室， 由门诊办公室告知挂号室停号。
医师本人不得自行停号。
六、 门诊医师接要求认真书写门诊病历并作好每位病员的门诊就诊登记。
七、 门诊检验、 放射及物理诊断、 核医学等各种检查结果， 必须准确及时； 门诊药房划价、 发药必须准确无误并要告诉病员用法。
八、 需出具工伤、 交通事故、 医疗纠纷、 打架斗殴等特殊病情介绍时， 应持有关单位或部门介绍信， 经过会诊， 由主治医师以上的医师出具病情介绍， 并经医务科（或院长）
审核批准。
九、 严格遵守消毒隔离制度， 防止交叉感染。
十、 加强门诊优质服务工作， 对老、 弱、 残病人给予照顾， 优先就诊。
十一、 加强候诊宣传和管理工作， 普及卫生预防知识， 安排病员按号就诊。
十二、 保持门诊就诊场所清洁、 整齐、 安静， 标识、 标牌清晰。
十三、 每月召开一次门诊各临床、 医技科室组长联系会， 互通情况， 改进工作。
十四、 每月发放一次门诊病员意见卡， 征求意见， 接受监督。
急诊室工作制度 一、 急诊工作必须建立合理的流程， 包括：
院前急诊、 分诊、 接诊、 检查、 处理、 抢救、 会诊、转诊等环节。
急诊室严格执行 24 小时应诊， 要求建立急救“绿色生命通道”， 做到通讯、 人员、 器械、 设备、 车辆五落实， 急诊出诊 10 分钟内出车， 急诊病人 5 分钟内得到处置， 检验、 药房、 影像等辅助科室应提供 24 小时服务， 并及时出具相关报告， 保证急诊医疗工作及时、 安全、 便捷、 有效。
二、 急诊室观察的病人， 由各专业急诊医师决定， 由急诊室统一安排。
病员的诊治、 病历、 医嘱和病情观察由急诊室医师负责。
急诊医师必须认真书写急诊病历、 急诊登记及急诊观察记录。
观察时间一般不超 72 小时。
超过 72 小时应动员病员住院治疗。
三、 急诊室应建立危重病人抢救制度。
对疑难危重病员， 应及时请上级医师诊视， 涉及多科病员应及时组织专科会诊。
对不宜搬动的危重病员， 应在急诊抢救室内就地组织抢救， 待病情稳定后再护送住院。
四、 需要转院的急诊病人须先报告医务科或院总值班， 经同意后方可联系转院， 并与接收医院及家属联系共同做好安全转运工作。
五、 需急诊手术的病员， 急诊室医生应与有关科室和手术室联系， 说明病情， 并尽可能做好术前准备及安全搬运和交接工作。
六、 重大医疗抢救， 须立即报告科主任、 医务科、 院总值班， 以便及时组织全院有关科室人员进行抢救。
对涉及法律、 交通事故、 纠纷的病员， 在积极抢救的同时， 向有关部门报告。
七、 急诊室工作人员， 必须坚守岗位， 严格执行各项规章制度和操作规程， 密切观察病情变化，及时作好各种记录和交接班， 防止差错事故。
八、 急诊室医护人员要保持相对稳定。
急诊室医师执业范围应为临床类别。
医生轮转期不得少于半年， 护士相对固定。
各临床科室选派三年以上、 有一定临床经验和技术水平、 责任心强的医生、护士担任急诊科工作。
进修医师由科主任同意后报院长批准方可参加急诊值班。
见习医生、 实习医生和实习护士不得单独值急诊班。
不得安排中医类别医师（中西医结合专业除外）
承担急诊室诊疗。
九、 急诊室医护人员要及时、 有序、 敏捷地实施抢救工作， 抢救危重病人。
值班医师切实负责，加强请示报告， 及时会诊， 要严密观察病情变化， 做好各种抢救记录。
杜绝粗、 疏、 漏， 以免延误抢救时机。
病房管理制度 一、 病房实行科主任领导下的病房管理负责制， 管理工作由护士长主要负责， 医生组长积极配合， 全科人员参与， 使管理逐步达到规范化、 标准化、 工作程序化、 操作常规化。
为病人提供良好的就医环境。
二、 护士长全面负责保管病房财产、 设备， 并分别指派专人管理， 建立帐目， 每月清点， 如有遗失， 及时查明原因， 按规定处理。
管理人员调动时， 办好交接手续。
三、 保持病房整洁、 舒适、 肃静、 安全。
病区的服务标识设置完备、 清晰、 易懂。
工作人员做到四轻：
走路轻、 说话轻、 动作轻、 取放物品轻。
病房内禁止吸烟、 喝酒、 打牌等。
病区建立有非医疗因素引起的意外伤害防范处置制度。
四、 统一病室陈设。
室内物品、 床位摆放整齐， 固定位置， 未经护士长同意， 不得任意搬动。
五、 定期向病员宣传讲解卫生知识， 进行健康教育宣教， 可选出病员代表， 协助做好病员思想、生活管理等工作。
六、 保持病室清洁卫生， 注意通风。
每日清扫两次， 定时消毒。
七、 医务人员必须穿戴工作服、 帽， 着装整洁、 规范， 佩戴服务牌， 操作必须戴口罩...
篇九：卫生院领导班子职责
医院卫生院 关于成立疫情防控领导小组及工作组 的通知 各科室：为切实抓好我辖区疫情防控工作，经医院研究决定，成立疫情防控工作领导小组，具体成员名单如下：
组 长：**（支部书记、院长）
副组长：***（副院长）
***（副院长）
成 员：各科室主任
疫情防控工作领导小组下设办公室，由**同志任办公室主任，具体负责日常事宜。领导小组下设 7 个工作组，其组成人员及工作职责如下：
一、人员追踪组
组 长：**（公卫办主任）
成 员：公共卫生科相关工作人员 工作职责：负责以村（社区）为网格，加强辖区所有返乡农民工、学生、外来人员的排查，负责领导小组交办的其他事项。
二、宣传舆论组
组 长：**（党政办主任）
成 员：党政办工作人员
工作职责：负责发布疫情防控相关信息，负责科普宣传和舆情监测与应对工作，负责播放宣传音频材料，负责影像资料收集，负责领导小组交办的其他事项。
三、疫情防控组
组 长：**（副院长）
成 员：****** 工作职责：负责医院疫情防控工作，负责领导小组交办的其他事项。
四、医疗救护组
组 长：**（副院长）
成 员：一线全体医护人员，全体卫生室村医
工作职责：负责制定和完善病例诊断、医疗救治、医务人员培训等方案、负责成立发热门诊，负责落实 24 小时值班值守制度，负责领导小组交办的其他事项。
五、环境整治组
组 长 ：**（工会主席）
成 员：各科室主任
工作职责：负环境卫生综合整治，负责开展爱国卫生运动，负责领导小组交办的其他事项。
六、后勤保障组
组 长：**（工会主席）
成 员：行政后勤全体工作人员
工作职责：负责疫情防控相关资金保障、药械保障，后勤服务、办公用品配备等，负责领导小组交办的其他事项。
七、督察督办组
组 长：**（支部书记、院长）
副组长：***（党政办主任）
成 员：各科室主任
工作职责：负责督查疫情防控工作落实情况，负责问责处理对防疫工作不作为、慢作为相关行为，负责领导小组交办的其他事项。
篇十：卫生院领导班子职责
卫生院党支部班子成员分工 经潋江卫生院党支部委员会研究决定， 成立党支部领导小组：一、 支部领导小组名单：
支部书记：
杨辉福 组织部长：
吕先泽
宣传部长：
曾维萍 成
员：
陈炳福
王小平
吕贤堂 二、 分工：
杨辉福：
党支部书记（院长）
1 、 党支部书记在党支部委员会的集中领导下， 按照支部大会委会的决议， 负责主持党支部的日常工作。
2、 召开支委会和党员大会， 传达贯彻执行党的路线、 方针、 政策和上级的决议、 指示、 研究安排支部工作。
3、 了解掌握党员的思想工作和学习情况， 做好经常性的思想政治工作。
4、 检查支部工作计划、 决议的执行情况和出现的问题。
5、 经常和支委与同级行政负责人保持密切联系， 支持他们工作， 协调工作单位内部党、 政、 工、 团、 妇的关系， 充分调动各方面的积极性。
6、 抓好支委的学习， 按时召开支部生活会， 充分发挥支委会的集体领导作用。
7、 负责党支部全面工作及党员纪律检查， 了解掌握党员的思想、 工作学习情况， 全面做好党员的政治思想工作。
吕先泽：
组织部长
曾维萍：
宣传部长 1 、 在党支部委员会集体领导下， 协助支部书记做好支部的日常工作。
2、 协助支部书记， 建立和完善支部组织生活制度、 情况通报、 情况反映制度， 保障党员的民主权利， 增强党员的荣誉感和责任感， 调动党员的积极性、 主动性、 创造性。
3、 认真做好党员、 干部、 群众的思想政治工作。
4、 抓好本单位的精神文明建设， 努力创建“文明单位”。
5、 根据集体的决定和分工， 切实履行自己的职责， 完成分工负责的工作任务。
成
员：
陈炳福
王小平
吕贤堂 1 、 支持党支部的工作。
2、 加强党性党风党纪学习， 不断提高党员遵纪守法的自觉性， 防止和纠正不正之风。
3、 负责受理党员和群众的来信来访、 党员的控告和申诉。
4、 经常向支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪的情况和本单位纪律检查工作的情况。
5、 根据集体的决定和分工， 完成分工负责的其他任务。