面试审计专员常见问题7篇

面试审计专员常见问题7篇面试审计专员常见问题　题目与解析来自网友分享　2020年6月29日山东省青岛市总工会遴选面试真题及解析（审计岗）　两道题答题时间10分钟　第一题：习近平总书下面是小编为大家整理的面试审计专员常见问题7篇,供大家参考。

篇一：面试审计专员常见问题

　 2020 年 6 月 29 日山东省青岛市总工会遴选面试真题及解析（审计岗）

　两道题答题时间 10 分钟

　第一题：习近平总书记曾引用“苟日新，日日新，又日新”，作为青年干部，结合工会工作，谈谈你对这句话的理解。

　“苟日新，日日新，又日新”出自《大学》，其意是：“如果能够一天新，就要保持天天新，新了还要更新。”创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋，引用这句话是对中华民族创新精神的最好写照。

　在挑战与机遇并存的当今世界，创新的重要性毋庸置疑，它是推动社会进步的强大力量。21 世纪中国的迅猛发展，创新无疑扮演了重要角色。习近平引用“苟日新，日日新，又日新”，不仅指出中华民族是一个自古以来就拥有创新精神的民族，中华民族有伟大的创造能力;更强调当代中国需要继续创新，以适应时代发展的重要性。

　在过去的工作期间，我曾担任 xx 一职，为了更好地服务广大干部职工，通过 xxx 的创新，xxx 得以大幅改善提升。

　以这次报考的岗位为例：第一，创新审计工作理念，完善审计机制。新时期，不能用旧制度去衡量当前的创新事项，

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　要把创新贯穿审计工作始终，增强独立性，创新审计管理体制。要健全与审计全覆盖相适应的工作机制，建立具有审计职业特点的审计人员管理制度，形成与国家治理体系和治理能力现代化相适应的审计监督机制，更好地发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。第二，创新工作机制，提升管理水平。要创新审计人员管理制度，进行审计职业化改革，提升审计从业人员的管理水平。围绕政府中心工作和群众关心热点、难点问题，加强审计监管，及时挖掘信息线索，发挥审计职能作用，扩大审计影响力。第三，创新审计文化，打造坚实基础。创新审计文化内涵，弘扬公正廉洁的审计文化，加强对新审计文化的宣传，打造一批道德素质高、政治强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军，为做好全面建成小康社会决胜阶段的审计工作打下坚实基础。

　第二题：结合工会审计岗，谈谈今后如何开展工作。

　进入新岗位之后，我将把做一名优秀的 公务员 作为目标，严格要求自己。

　首先，我会熟悉工作、适应环境。在熟悉工作流程的基础上，我会寻找自身差距，制定学习规划，尽快适应工作。和同事团结协作、互帮互助，尽快融入集体，成为集体的一份子。

　其次，我会积极学习、肯于求教。我要积极向有经验的同事、向领导、向书本学习，尽快成长。同时，明确工作目标，弄清审计工作的职能，找准审计工作切入点。

　再次，我会把领导交办的事情按时、高质量地完成。在

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　此基础上，争取创造性地完成工作任务，并在工作中不断累积经验。同时，改进工作方式，改变单一工作方式，做好与各相关方面的沟通。

　最后，熟悉并胜任本职工作后，我会积极寻找、发现工作中存在的问题，提出自己的解决办法，并以恰当的方式向领导提出来。

篇二：面试审计专员常见问题

　招聘专员题库 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。

　2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答”我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应 聘 聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏 处 处。

　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我 不 不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例 行 行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想 熬 熬完这个学期。

　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：”教我们广告营销的教授，他能使课堂 充 充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不 是

　是死读课本，我想我从他身上得到的最多”。

　6、你能 为 为我们公司带来什么呢？ ! 假如你可以的话，试着告 诉 诉他们你可以减低他们的费用：”我已经接受过 Micr o osoft Access 和 Word 的培训，立刻就可 以 以上岗工作”。（Access 培训要花$540，Wo r rd 要花$445，可为公司省下$1000 的培训费用 。

　。）

　7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据 情 情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结 合 合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来 工 工作？）

　“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡 献 献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能 力 力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表 明 明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司 的 的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性 、 、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　9、你对加班有什么看法 这是针对”工作热忱”而问的 ， ，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己责 任 任范围内，不能算是加班”较有利。总之，尽量诚实回答 ， ，如果你说了”是”而实际上

　却不想，那么你会被人一直 盯 盯住。

　10、你对我公司有什么认识？ 因为还没进公 司 司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他 公 公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也 可 可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知 道 道的事，比如说”销售额是多少多少”之类。

　11、你 是 是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内 部 部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏 袒 袒内部关系不代表它不存在。

　12、除了工资，还有什 么 么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你 就 就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

　如 如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　13、 你 你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不 乏 乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能 的 的活动。

　14 、你参加过义务活动吗？ 现在就着手 作 作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是 你 你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那 么 么你会成为很好的公关资源。

　15、你心目中的英雄是 谁 谁？ 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人 或 或明

　星。

　16、你有什么问题吗？ 一定要提问。你必 须 须回答”当然”。你要通过你的发问，了解更多关于这家 公 公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说”没有 ” ”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一 个 个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有 太 太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想 听 听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 17、你过去的上级是个什么样的人？ 别贬低过去的上 司 司，提一下他的长处和不足。

　18、你为什么还没找到 合 合适的职位呢？ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万 不 不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你 第 第一次面试。

　19、你最近看过的电影，或者小说是什 么 么？ 找一些老少咸宜，真情感人的电影。

　20、你的 业 业余爱好是什么？ 找一些富于团体合作精神的。

　21 、 、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ “我 从 从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到 达 达该职务的，那绝对没有问题。

　22、你现在能把过去 做 做过的工作做得更好吗？

　“事后诸葛亮地说……”记得 回 回答前先说这句话。

　23、我可以跟你的前任上司联系 求 求证一下吗？ 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好 答 答应。特别是你有前上司的证明信，没有比”当然，我有 他 他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。

　2 4 4、有过创业吗？ 这个问题可以显示你的冲劲。但如果 你 你的回答是”有”的话，千万小心，下一个问题可能就是 ” ”那么为什么你不这样做呢？” 25、把这张桌子或我 手 手中的钢笔推销给我？ 如果应聘销售或者市场之类的职 务 务会碰到这类问题。

　26、作为被面试者给我打一下分 ？ ？ 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

　27 、 、告诉我三件关于本公司的事情。

　这是公司想测试应征 者 者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答 ” ”完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍 记 记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就 是 是”因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征”。

　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四 件 件，他问你四件你回答五件。

　28、为何想辞去先前的 工 工作？

　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职 ， ，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是”工作无 聊 聊”、”人际关系不好”等原因，也要准备”会尽量改变 并 并克服自己缺点”的答案作为缓冲。此时如果一味批评以 前 前的工作，便很难被录用。而应说是为了”实现自我”之 类 类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表 现 现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准 备 备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考 官 官的角度出发，比如说”我离开原单位是为了寻找更好的 机 机会”听起来还是以自我为中心，而”我正在寻找一个更 能 能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。要力求 使 使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的 知 知识与技能作为回答的基础。

　29、在以前的公司都从 事 事什么样的工作？ 回答得要领有三点：担任的工作内容 、 、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否 符 符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判 断 断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉 度 度。

　30、请告知工作上成功与失败的地方？ 成功的 地 地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可 以 以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说”没有” ， ，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所 得 得到的教训。

　31、选择这份工作的动机？或者这个职 位 位最吸引你的是什么？ 这是一个表现你对这个公司、这 份 份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素 质 质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度 ， ，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可 以 以强调”就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验” 。

　。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥 。

　。

　32、你认为这份工作最重要的是什么？ 叙述工作 特 特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人， 最 最好说明自己的心态。

　33、你认为这个业界的现状怎 样 样？ 主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对 无 无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创 的 的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不 但 但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转 行 行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好 。

　。

　34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这 是 是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不 论 论外勤或内勤都回答”可以”的话，反而会让人怀疑工作 态 态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题 时时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述 自 自

　己想做的事就可以了，如”现在想在某某工作方面冲刺 ， ，将来则希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目标 陈 陈述即可。

　35、为何转换职业的次数这么多？ 面试 者 者会问此一问题，大都是因为担心你”进入公司没有多久 又 又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理 由 由。

　36、从 A 公司到 B 公司中间的待职时间，都作了 些 些什么？ 说”去学校上学”、”为了取得资格而努力” ， ，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可 讲 讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上 心 心，对方也能够感受得到。

　37、有取得什么资格吗？

　 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样 的的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都 能 能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

　 38、将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目 标 标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题 ， ，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

　39、请告 知 知你的工作观？ 常被问到”你的什么观是什么？”时， 可 可别把他想的太复杂，可回答”为何而工作”、”从工作 方 方面得到了什么”“多少年后想变成怎样”等的话。

　4 0 0、你的优点是什么？ 这是为了解求职者如何客观分析 自 自己，并测试其表达与组织能力而提问的。”你对自己最 满 满意的地方是哪里？”与”请做一段自我介绍”意义是相 同 同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内， 最 最好加入”朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。因 为 为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而 且 且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可 使 使内容更具吸引力。

　41、现在最热衷的是什么？ 可 以 以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效 果 果。

　42、放假的时候，做什么消遣？ 对工作之外， 拥 拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如 运 运动及兴趣的最佳时刻。

　43、健康保养方面做何种努 力 力呢？ 这是为了了解自我管理能力，与其回答”什么都 没 没做”，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会 有 有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

　 44、之前的薪水有多少？ 之前的薪水可据实以报， 切 切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言 不 不实，就可能会丧失工作机会。

　45、希望待遇多少？ 你 你最低的薪金要求是多少？ 这是必不可少的问题，因为 你 你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。最好能诚实 回 回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验 的 的参考要件。针对待遇问题以清楚明确答复最佳，”依公 司 司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人 年 年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料 ， ，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的 。

　。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你 聪 聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个 机 机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你 被 被雇用为止。

　46、希望工作地点在哪里？ 这是有数 个 个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求 而 而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说 出 出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有 ” ”将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。

　47、 对 对自己工作的评价如何？ 48、何时可以到职？

　大多 数 数企业会关心就职时间，最好是回答”如果被录用的话， 到 到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作 、 、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要 一 一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融 的的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回 答 答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说 服 服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为 宜 宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰 ， ，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

　4 9 9、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？ 50、为什 么 么选择来公司应征？ 这是所有应征者必须遇到的问题， 以 以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条 件 件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

　 51、除了本公司外，还应征了那些公司？ 很奇怪， 这 这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者 的 的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出 公 公司名称，也应回答”销售同种产品的公司”，如果应征 的 的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同 事 事协作？影响你工作的主要因素是什么？ 53、过去的 工 工作经历如何？ 可尽量说出所有打...

篇三：面试审计专员常见问题

　1.独立和客观。内部审计的独立和客观是相对的。内部审计是企业里整个价值链的一个环节，如果完全独立，那么请第三方的审计机构不就行了？说不定还能把成本降下来。所以，内部审计师们别动不动就提独立性不够。企业管理是不可能完全客观的，肯定有主观因素，内部审计也不能例外。内部审计师的报告必须带有管理色彩，这样管理高层才会愿意与其接触、沟通。

　2.确认和咨询。很多中国企业更多的是用“监督”和“服务”来给内部审计定位。国际内部审计师协会的“确认”和“咨询”更倾向于外部审计。“确认”和“咨询”虽然从字面上降低了内部审计的权威性，但另一方面增强了内部审计与被审计单位的合作性。

　3.增加价值和改善运营。现阶段，很多企业的内部审计的价值往往体现在差错纠弊上，改善企业的运营还需要内部审计提出更有针对性的

　建议。有些组织把内部审计的作用定义为：促进效益和效益的提高，这个对内部审计的难度比较大，衡量起来也比较难。而增加价值和改善运营的说法相对就比较模糊，也为内部审计提供更多的发展空间。

　4.系统和规范的方法。内部审计需要运用系统性的方法开展工作，这样才能更加全面地审视企业的各种经营活动。内部审计无论开展什么层面的活动，都要有一套体系流程，即使这套体系流程还不成熟，但一定要具备体系性。规范性不仅约束内部审计活动，还相应提升内部审计的专业性和权威性，同时也降低了审计风险。

　5.风险管理、控制和治理。无论确认活动还是咨询活动，内部审计的两大基石分别是风险管理和内部控制。脱离了这两个基石，内部审计被其他经营管理活动所取代的可能性就越大。以只有内部审计，才能从更全面的角度来评价企业的风险管理和内部控制。而内部审计也是公司治理的三大基石之一。内部审计的地位越高，在公司治理中发挥的作用也就越大。

　6.帮助组织实现目标。与增加价值和改善运营来比，帮助组织实现目标更加具体地指出内部审计应发挥的作用。而这里说的目标是指的组织的长期目标和战略目标，这也和内部审计在公司治理里的重要作用相一致的。从短期看，内部审计并不能促进经营业绩的提升，但是从长期看，内部审计是为了组织更加健康、持续地成长。

　 以后内部审计的定义还会有什么变化吗？内部审计的定义以后会有颠覆性的变化吗？让我们一起思考和拭目以待吧。

　如何做内审？ 随着内部审计地位的提升，许多公司都设置了内审部门，当你去应聘一家公司的内审专员或者内审主管的时候，你是否具备应有的素质以及如何去设计年度审计计划呢，对内审你又了解多少呢？

　01

　内审到底是做什么的？

　要想做好一家公司的内部审计，我们首先要对内部审计有一个了解，当我们去面试一家公司的内审人员的时候，或许会被问到你理解的内审是干什么工作。这个时候，大家千万不要去百度上去搜内审的概念或者定义，其实以自己的理解去解读内审会给面试官留下更好的印象。我记得当年我参加面试的时候也被问到同样的问题，我是这样回答的：内审实际上就是对公司各个方面的运营进行审计，涉及公司的各个层面，业务层和职能层面，看看是否合规，合规就是是否符合公司的各项规章制度；合法，看看是否符合法律规定。其次，我们要看看公司

　的各项规章制度在执行的过程中是否会存在漏洞或者相关风险，要帮助公司完善，规避风险，提高公司各项运营效率。因此，如果要想做好一家公司的内部审计，首先我们需要对这个公司有一个全面的了解，如果想要提出合理化的建议，那我们最好的方式就是可以深入业务。

　02

　内审需要具备的个人素质

　许多同学会问我，我外审转内审，我能不能干。其实外审在一定程度上接触面不如内审要广，并且内审对人员的各项素质要求要更高一些，因为内审最关键的就是需要根据发现的问题去提出一些可执行的意见和建议，一定程度上来说，内审相当于公司的一个参谋。而外审一般接触的是公司的外账，内审涉及的是公司内账，因此外审如果选择去干内审，思路上需要去转变，还要有一段时间去适应，但是不要怕，因为你们在审计财务上会有一定的优势，因此如果想着干好内审，可以去选择考取内审师或者审计师，这样有助于你自身能力的提升。并且现在大型企业越来越重视内审，因此对内审人员的要求也越来越高，所以考取一个内审师或者审计师也是一个不错的选择。

　03

　如何确定内审工作重点和做出年度审计计划

　如果公司高层让你出具一份年度审计计划，你会怎么做呢？首先我们要找到一个切口，然后再层层剥开，就像是剥洋葱一样。我们可以从这个公司的职能部门去入手，比如这个公司有什么部门构成，这个部门涉及的业务是什么，各自执行的规章制度是什么，另外部门与部门之间又是如何衔接的。有的部门可能比较重要，涉及和多个部门的业务对接，这个时候就可以适当的延长对该部门的审计时间，确定为审计重点。一般来说，财务部，采购部，销售部会被列入审计重点部门，一年审计 2-3 次。大家在做审计计划的时候，需要研究一下老板的心理，老板重视的是什么，一般而言，老板都会比较重视自己的钱投资到了哪里，获得了多少回报，也就是说关注资金的流向和收益。确定好重点审计部门后，我们要做一个具体审计的时间计划安排，在做安排的时候，我们要看看怎么审计才能更加的高效，审计该部门时能否会用到以前审计的结果。如果你是初入内审部门，对公司各个部门还不是很熟悉，那我们可以看看我们前辈做出的审计报告，从这些审计报告中我们可以对这个公司的情况做到一个迅速而大体的了解，并且可以看出之前审计的一些问题，哪些部门出现的问题多，那我们就可以作为下一步我们的审计重点做重点的审查，另外，我们可以把前辈提成的改进建议记录下来，有选择性的对部门进行抽查，这样我们进入公司后就可以很快速的进入内审人员的角色，迅速而有力的执行我们的工作。

　 做好具体审计计划后，我们要遵从审计和监督一体化的思路，也就是说我们不能只审而不查，因为我们内审是发现问题，提成改进建议让部门去改的，但是如果我们只审不查，就会让内审部门只是一个形式上的摆设，长时间下去，会丧失其在公司的一个威慑力，因此，我们在做完审计报告后要及时与各部门领导做一个沟通，并且下达整改通知书，不定时的去做抽查，如果有必要，可以直接进入该部门指导他们怎么做，直至他们真正的理解后我们内审人员再离开。

　04

　内审建议如何提出

　建议来源于问题，许多同学说我去做内审，但是我不会提建议，大家记住一个思路，就是建议的根本是解决问题，我们提建议首先要考虑这个建议能否能解决这个问题，其次这个建议是否会得到领导的认可，也就是最重要的可执行性，我们提的建议再好，公司没有人财物去支持，那这个建议只能是空头支票，领导也会认为你是一个不现实的人，所以建议的提出要具备现实性，可执行性。

篇四：面试审计专员常见问题

　题目 第 第 1 题：

　随着互联网发展，做什么都需要预约，有人觉得预约方便，有人觉得预约麻烦，你怎么看？ 第 第 2 题：

　智能化应用越来越普遍，有人为养老机构提供了智能穿戴设备，可远程实时监控老人的情况，但有的老人却并不感兴趣，不愿意使用。如果你是民政部门的工作人员要去调查此事，要如何开展工作？ 第 第 3 题：

　晚上十点，你突然接到洪峰即将过境的消息，你所在的镇有许多商户和居民都处于水位线以下，你是应急管理办的工作人员要怎么办？ 第 第 4 题：

　你是新闻媒体记者，正在采访报道“万企帮万村”这一行动，但听到村民议论说，这些企业光是捐款捐物帮不了他们，脱不了贫，他们需要真正的脱贫，想要得到些技术，你会怎么办？ 第 第 1 题解析与参考答案：

　审题重点 这是一道社会现象与观点类型的综合分析题目，给出了关于当下预约制的两种不同看法，对此我们需要明确表态，并且回应题目中的两种观点。接下来结合题目具体分析。

　点 审题点 1：

　：“ 随着互联网发展，做什么都需要预约” 这是本题的背景，互联网的发展让预约制提供了基础。现在办业务要预约、理发要预约、就医要预约，连“五一”假期逛景区也要预约……自从预约之后，景区不再人挤人，看病也不用等太久，生活也变得有了计划性。

　点 审题点 2：

　：“ 有人觉得预约方便，有人觉得预约麻烦，你怎么看” 题目中给出两个观点，前者认为预约方便，后者认为预约麻烦，完全相反，其实刚好对应了预约的意义和问题。现在政府部门也在推行预约制，国家也出台了文件强调要发挥预约制的作用，因此可以看到，预约制是大势所趋，因此，我们可以更加赞同前者的观点，思考预约的优点有哪些，最直接地节约了时间，同时对于服务人员来讲也提高了服务效率，在疫情背景下还避免了人员聚集的感染风险，再宏观点是社会运行效率的提升。针对于后者观点，也不可忽视，要重视其所反映出预约制的问题，因此可以再简要说明问题所在，比如老人不会使用、个别商家一刀切等。

　最后围绕着如何更好的推广预约制提出对策，可以根据分析出来的问题推导出解决对策，即制度要灵活、预约渠道要多样，最重要的还是要让群众知晓、接受预约制。

　因此，本题的思路可以是：首先，开篇表明态度，工作有成效但仍需重视挑战；其次，说明现存问题的不良影响；再次，分析造成垃圾分类工作现存问题的原因；最后，对症下药说明改进措施。

　思维导图

　参考答案 针对题目中的两种观点，不可否则预约制还有一些现实问题，但是我个人更赞同前者，我认为预约制确实方便了我们的生活，让服务更加高效。

　随着网络的发展，越来越多的公共服务开始实行预约制，高效的预约机制，好处多多。一是帮助人们合理安排时间，通过提前预约可以减少了排队等待的时间，只要在规定时间前往就可享受服务、办理业务，提升办事效率，让生活井井有条。二是有利于提高服务质量和水平，对餐饮、旅游、医院等供给方来说，办事者通过提前预约申请服务，让服务一方可以有针对性的进行人员安排，从而让群众可以享受到更加专业的服务。三是能让公共服务更安全，在目前新冠疫情的背景下，提前预约可以避免人员聚集，从而有效避免交叉感染。四是预约制能够有效统筹和调节社会资源，当每一次办事都能够变得简洁、精准、高效，有利于实现社会资源的高效配置，进而推动良好公共秩序的形成。

　而之所以出现部分群众认为预约麻烦，一方面是由于预约制一定程度上排斥了文化程度不高、不能方便使用网络的用户，如老年人就难以进行预约操作；另一方面目前的预约制还存在诸如操作不便、普适性稍弱等缺点，如对讲究翻台率的小餐厅来说，预约制就并不非常适用。

　因此，想要真正全面推广预约制，提升服务体验，应该结合人们的服务需求，进一步完善“预约制”的配套措施和应急预案，让公共资源发挥最大作用：

　第一，制定更加精准的预约制度。推广预约制，要针对不同行业的特点，采用更科学、更灵活的方式。如景区可以根据旅游活动淡、旺季不同，推出有针对性的预约办法，让票源分配更合理；医院可以根据不同人群的看病需求，提供更切合实际的管理举措。

　第二，增加多种多样的预约渠道。除了智能手机、网络预约之外，也要增加电话、短信、人工预约通道，拓宽预约渠道，同时优化预约操作界面，让群众很容易找到预约入口，还可在公共设施入口处提供更为人性化的指导，让大众都有平等的享受公共服务的机会。

　第三，加强宣传推广预约制。社区以及相关部门可以开设公益教学，教老人使用微信和一些政务服务类 APP，可以结合一些生活中可能遇到的预约挂号、预约购票等实际情况进行讲解，同时强调预约制的便利性。

　第 第 2 题解析与参考答案：

　审题重点 本道题属于组织管理题。题干要求调查老人为何对智能穿戴设备不感兴趣，按照一般思路“前期准备-开展调研-结果反馈”来作答即可。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。

　审题点 1:“ 智能化应用越来越普遍，有人为养老机构提供了智能穿戴设备，可远程实时监控老人的情况” 这句话引出了“智能穿戴设备”这一主题词，并说明了是为养老机构提供的。那么第一个调研对象就可以是养老机构的负责人，比如询问他们是否愿意让老人使用，理由是什么等。除此之外，对于“有人为……”这里可以想到的调研对象是生产厂家及其销售人员等，可以在调研中询问生产厂家。

　点 审题点 2：

　：“ 但有的老人却并不感兴趣，不愿意使用。如果你是民政部门的工作人员要去调查此事，要如何开展工作” 这是题目的核心矛盾，老年人不感兴趣不愿意使用。那么调查需要围绕着为什么不感兴趣不愿使用展开。除了审题点 1 分析到的调查对象外，还可以向老年人们进行调查，直接询问；还可以向与老年人有关部门的领导，如老干部局、退休职工活动中心等地询问他们对智能穿戴设备在老年人群体中应用的看法；除此之外，还可以联系相关领域的专家，从宏观的角度看智能穿戴设备的推广等。调查结束后，应进行调查结果的汇总处理，比如形成报告附上建议等。

　因此，本道题的答题思路是：首先进行调查前的人员、物资准备工作，接着针对不同群众展开调查（老年人和机构、厂家和销售、相关部门领导、专家），最后汇总结果。

　思维导图

　 参考答案 如果我来负责此项工作，我会这样处理。

　首先，充分准备。我会自行上网搜索智能穿戴设备相关的资料，重点了解针对老年人智能设备的研究进展等，做到心中有数。接着我会在我单位找几名善于沟通的同事和我组成一个调研小组，经讨论后确定调查方案和分工，及时展开行动。

　其次，展开调查。我会针对不同群体采取不同的调查方式。

　第一，针对老年人及养老机构。我会到本地的敬老院、养老院、老年社区等老年人聚集的地方，采取随机走访的方式了解老年人对智能穿戴设备的看法，询问他们对此是否了解，愿不愿意使用，不愿意使用的原因是什么；并询问养老机构的负责人，智能穿戴设备对于日常照顾老人有无帮助，他们是否愿意让老人使用设备及原因。

　第二，针对生产厂家及销售人员。我会电话联系生产智能穿戴设备厂家的负责人和技术维护人员等，询问他们生产的智能穿戴设备优势及缺陷在哪，实时监控会不会导致隐私泄露等。另外，我会联系本地区智能穿戴设备的经销商和一线销售人员，展开一次座谈会来做深入的沟通。在会上我会询问他们在销售时市场反映如何、老人不愿使用的原因，他们认为智能穿戴设备还有哪些可以优化改进的地方等。

　第三，针对相关部门的领导。我会在工作时间到老干部局、退休职工活动中心等地方找到部门领导，询问他们对智能穿戴设备的看法，了解本地区老年人对智能设备的接受度，是否会有官方牵头来推广智能穿戴设备的计划，以及本地老年人使用智能设备的普及率等。

　第四，针对相关专家。一方面，我会联系人口学教授、老年学研究所研究员等专家，在线与他们进行沟通，询问我国对于老年人生活对智能设备的需求程度、政府有无专项帮扶计划等，请他们指出当下老年人智能设备普及中遇到的问题。另一方面，我会联系智能运动健康领域比较有名的研发专家，询问他们老年人智能穿戴设备的研发进展，目前属于几代产品，未来还有哪些更具体的应用范畴等。

　最后，汇总结果。我会将收集到的所有资料汇总在一起，把从老年人智能穿戴设备的产品性能和应用前景到市场反应和老年人不感兴趣不愿意使用的原因等内容，整理成一份详细的报告，并在最后附上针对产品的建议和推广方案，以供领导参考。

　第 第 3 题解析与参考答案：

　审题重点 本道题属于应急应变题。矛盾是夜晚洪峰即将过境，但商户和居民处于水位线以下，必须立即撤离。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。

　审题点 1:“ 晚上十点，你突然接到洪峰即将过境的消息，你所在的镇有许多商户和居民都处于水位线以下” “洪峰即将过境而商户和居民在水位线以下”这是题目的核心矛盾，需要先了解洪峰过境的情况，接下来的通知撤离工作是重点，可以联合社区工作人员和消防武警官兵在各个社区进行喊话通知，也可以请电视台、电台、运营商等机构在线上通知。居民撤离到了临时避险安置点后，还需要帐篷、食物和水等物资，由民政部门提供，同时为了对应题干的“晚上十点”，还可以提供手电筒，也可以安排医疗队，拉警戒线等方式保证安全。

　当洪峰过境后，还需要进行善后工作。如居民回迁、房屋消洒灭菌、安全鉴定及清淤保洁等工作，恢复正常的生产生活。

　点 审题点 2：

　：“ 你是应急管理办的工作人员” 你作为应急管理办的工作人员，这件事就是分内之事。你可以做的就是及时通知和调集不同部门的同事和你一起做工作，所以答题要尽量说清楚不同部门在本次工作中负责什么具体内容，这样更能突出你对政府部门的了解。

　因此，本道题的答题思路是：首先，了解情况并充分准备；其次动员各方力量通知群众撤离；再次做好后勤和安全保障；最后善后及总结。

　思维导图

　 参考答案 尽管是夜晚十点，面对这种情况，我依然会在领导的指示下冷静迅速的处理。

　首先，了解情况，上报领导。一方面，我会立即联系水利水文和气象部门，请他们预估洪峰到达的时间、流量、水位等情况，结合本地区地形图划定撤离红线，明确撤离区域；另一方面，我会联系同事说明情况，并请他编写一份洪峰过境提示信息，包括洪峰到达时间、必须撤离的区域、撤离方式、安全区等。接着我会立即将所有情况上报领导，在领导的帮助下联系民政、公安、卫生、消防武警等部门的负责人，请他们立即安排人手建立应急队伍。

　其次，多方动员，通知撤离。我会联系电视台、电台，请他们反复播放洪峰过境的消息，提示重点地区的居民尽快撤离；同时我会联系各大运营商，请他们针对本地区的居民发送短信提醒撤离。由社区领导为队长，临时抽调消防武警官兵组成通知小组，负责所在社区的通知工作，采取群发消息、喇叭喊话等方式保证水位线以下的商户和居民及时撤离，并调集旅游巴士、公交车等交通工具帮助居民撤离。

　再次，后勤保障，安全第一。与此同时，民政部门第一时间将帐篷、手电筒、食物和饮用水等物资调拨到临时避险安置点，卫生部门也派出了医疗小分队，备齐应急设备和药品值守待命，共同做好撤离群众的后勤保障和安抚工作。我也会与同事共同在水位线所在的地点布设标识鲜明的警戒线，禁止人员进入警戒区域，保证群众的生命安全。

　最后，惩前毖后。洪峰过境后，我会与各个部门的同事共同展开灾后居民回迁、房屋消洒灭菌、安全鉴定及清淤保洁等工作，力求尽快恢复正常的生产生活。在所有工作结束后，我会撰写一份工作报告，总结本次洪峰过境工作中的得失并存档，以备未来遇到类似的情况能够更好的应对。

　第 第 4 题解析与参考答案：

　审题重点

　本题是一道应急应变类题目。本题身份明确，需要考生以新闻媒体记者的身份帮助解决问题；在矛盾设定方面，属于单一矛盾，需要解决村民想要得到技术帮扶的问题；最后，协调解决完毕之后，还需要继续采访报道任务。下面结合题目具体分析：

　点 审题点 1：

　：“ 你是新闻媒体记者，正在采访报道‘ 万企帮万村’ 这一政策” 题干第一句交代给定身份和题目背景。“你是新闻媒体记者”设定身份为新闻媒体记者，记者的主要职责是采集信息素材、进行新闻报道，在题目后续问题的解决时，要注意身份权限，做好信息收集和沟通协调工作即可。“正在采访报道‘万企帮万村’这一政策”，交代了“我”作为记者的采访任务，“万企帮万村”从字面意思理解即企业参与扶贫工作，帮助贫困村进行脱贫，这一工作是“我”作为记者的最终目的，在解决好后面题干中的矛盾后，我们还需要完成此次报道工作。

　点 审题点 2：

　：“ 但听到村民议论说，这些企业光是捐款捐物帮不了他们，脱不了贫” 这句话指出本题的矛盾。出现“但”，引导语义转折，提示其后出现矛盾或问题，本题的矛盾点即为村民认为现在捐款捐物的帮扶手段无法起到帮助其脱贫的效果。那么，作为一名记者，我们在听到村民议论后，可以进一步向村民了解出现的问题，通过采访村民对他们的意见进行收集。

　点 审题点 3：

　：“ 他们需要真正的脱贫，想要得到些技术” 这句话说明村民的诉求，即想要得到技术帮扶。那么就这一诉求，结合上面的矛盾，我们就需要去和企业沟通，向企业反馈村民的声音，在和企业沟通时，我们可以对于群众产生扶贫效果不好这一质疑的原因展开假设。可能是由于村民不了解政策，也有可能企业的帮扶措施确实存在不足，因此可以根据不同情况，结合记者的权限进行协调解决。

　因此，本题的作答思路是：首先对于村民的议论进行进一步的采访，了解他们认为那些地方存在问题；其次，带着村民的诉求和企业进行沟通，向企业详细了解扶贫项目具体...

篇五：面试审计专员常见问题

　可以这样回答：

　学习是为了更好地工作， 她奠定了坚实的理论基础； 工作是学习的延伸， 在工作中学习实际操作， 再回过头来完善理论。

　二者相辅相成， 不可分割。

　如果因为工作暂时不能去学习， 我想， 我会选择工作的。

　因为工作是实践， 实践经验是不可以在短时期内弥补的， 而学习所落下的课程却可以通过自学、 请教等方式来弥补。

　 你为什么报这 你有什么优势劣势？

　为什么录取你不录取别人个部

　（1）

　怎么样协调好部门的内部成员关系， 以及部门与其他部门的关系

　（2）

　活动的分配工作

　（3）

　如果部门有人犯错屡教不改， 你改怎么处理？

　 （4）

　如果部门有人想退出， 你怎么样劝服他留下来， 并积极工作呢？

　 （5）

　你认为部门的工作是分配好好是竞标好呢？

　 （6）

　假如你当选你将怎么样展开工作

　（7）

　你的最大优点和缺点是什么？ 为什么

　一、 关于说明教育背景与学习能力的面试全真题 1.1 你的简历当中介绍你就读于* * 大学国际经济贸易系， 能够介绍一下该专业学习的内容吗？

　1.2 你的专业成绩如何？

　1.3 很多人认为大学专业教育的内容对未来工作并没有什么帮助， 你怎么看待这个问题？

　 2.1 根据你所提供的成绩单来看， 你的成绩似乎并不非常稳定？

　2.2 除了成绩单以外， 你还有什么可以证明自己的学习能力的吗？

　2.3 如果重新选择一次， 在你的大学学习生活中， 你会怎样平衡学习和社团活动？

　 二、 关于说明工作经验的面试全真题 1.1 你的简历中提及， 你曾经在某大型制造业企业担任计算机系统管理专员， 请问你的具体职责是什么？

　1.2 能介绍一下你所承接的企业管理计算机化项目的具体工作内容吗？

　1.3 计算机信息系统原理上的确可以提高员工工作效率， 并帮助企业实现其他的很多管理功能， 但是在实际操作中， 却有大量企业并没有最终实现这些目标， 你认为原因在哪里？

　 2.1 你在简历中提及曾经在某银行的信用卡业务部工作， 你的日常工作是什么？

　2.2 你觉得你对于所在部门的最大贡献是什么？

　 三、 关于说明兼职经验和社团活动的面试全真题 1.1 你曾经在学校里的学生超市做勤工俭学， 在这过程中你有什么收获？

　1.2 据我所知， 这样一份兼职会占用你很多的时间， 你是如何平衡你的工作和学习之间的关系的？

　 2.1 作为班长你主要的职责有哪些？

　2.2 你觉得在你的任期内， 在你组织过的活动和管理的事务中， 哪一样是你最具有成就感的？

　 四、 关于说明个人优缺点的面试全真题 1 你认为自己最大的优点和缺点是什么？

　2 如果请你担任一个团队的领导人， 你认为自己最大的优势和劣势是什么？

　 五、 关于说明个人成就失败的面试全真题 1 是否可以和我分享一下你在学习、 生活、 社团活动和工作中所获得的最大的成就和失败？

　2 是否可以和我分享一下你在以往的工作经历中所获得的最大的成就和失败？

　 六、 关于说明个人学习能力的面试全真题 1 你认为在你过去三年多的学习过程中最主要的三个学习点是什么？

　2 编辑是一份需要不断学习的职业， 能否给出一个你快速学习解决工作问题的实例？

　 七、 关于说明个人发展规划的面试全真题 1 你在未来三到五年内的规划是怎样的？ 你希望五年后的自己是什么样子？

　2 你未来的职业规划是怎样的？ 如果要给你的人生制定一个目标， 你会如何制定？

　 八、 关于角色扮演问题的面试全真题 1、 销售职位的正直度问题 如果你现在是一名经理， 发现你的一名下属的行为违反了公司的行为准则， 并且涉及到一些财务问题。

　但他工作表现十分优秀， 又是你非常信任的员工， 与你的个人关系也很好， 你会怎么处理？

　2 团队合作， 处理冲突 如果你已经成为了我公司的一名主管， 由你负责管理一个项目。在项目的团队中一共有六人，在一次会议上， 由于观点不同， 产生对立的两方， 进行了激烈争论， 这时， 你作为领导者该如何协调？ 如果两方面不能达成公共识， 你又会怎么办？

　 九、 关于说明对相关职位理解的面试全真题 1 你应聘的是审计员的职位， 你认为你有能力胜任吗？

　2 我在你的简历上看到你原来是担任行政秘书职位的， 而你现在应聘的是市场管理部的职位， 能谈谈你对市场管理部工作的理解吗？

　 一、

　关于说明教育背景与学习能力的面试全真题 1.1 你的简历当中介绍你就读于* * 大学国际经济贸易系， 能够介绍一下该专业学习的内容吗？

　我就读于安徽工贸职业技术学院， 专业是计算机应用， 但是 80%的时间在搞网站建设，猛刻了几本 book 后考试全部通过。

　1.2 你的专业成绩如何？

　个人觉得专业成绩不行， 但是上机考试全是优秀， 笔试全部是 60 万岁，

　1.3 很多人认为大学专业教育的内容对未来工作并没有什么帮助， 你怎么看待这个问

　题？

　我认为大学专业教育的内容对未来很有帮助， 比如我在搞怎么感兴趣的网站制作的时候专业课的书对我有很大的帮助， 我觉得学校不仅要搞专业课， 还要多搞兴趣小组， 因为原因很简单， 我们班现在搞计算机的人很少了， 他们多是在别的行业工作， 这就需要在大学时多方面的学习。

　 2.1

　根据你所提供的成绩单来看， 你的成绩似乎并不非常稳定？

　是的， 因为人不能总是关注一种事情， 我在大一的时候被计算机系看做苗子， 但是第一次的计算机等级考试就没有通过， 但是最后我是我们那一界考证算多的学生了， 而且是唯一一个帮助学校管理网站的学生。

　想搞好网站建设光靠书本， 靠一两个语言， 一两个软件是不行的， 因为网站是个人性的东西， 一个网站能折射出网站建设者的各种品质。

　要做好的网站建设者一是要全才， 二是要好学。

　因为计算机发展太快了。

　 2.2 除了成绩单以外， 你还有什么可以证明自己的学习能力的吗？

　我有我的成功案例， 有我的经历描述。

　 2.3 如果重新选择一次， 在你的大学学习生活中， 你会怎样平衡学习和社团活动？

　我会定一个目标， 如果考研就多学习， 少社团， 如果工作就多社团少学习。

　我不后悔我在这两年发在社团上的精力， 因为社团的组建， 发展， 自身的学习也是一张优秀的成绩单。

　 二、 关于说明工作经验的面试全真题 1 .1 你的简历中提及， 你曾经在某大型制造业企业担任计算机系统管理专员， 请问你的具体职责是什么？

　我担任过猎头公司的信息收集员， 帮助公司建立网站， 收集网上个种人才的资料信息，把人才分类， 入库， 提供给用人单位。

　 1 .2 能介绍一下你所承接的企业管理计算机化项目的具体工作内容吗？

　就我建立的这个猎头公司为例， 这个门户行网站主要是宣传猎头这一行业， 发布这一行业的新闻， 与其他猎头网站有机的互动。

　进行人才信息的收集， 用人单位信息的收集，用人单位人事的要求信息， 提供友好界面给人才和用人单位以查阅所需的资料。

　 1 .3 计算机信息系统原理上的确可以提高员工工作效率， 并帮助企业实现其他的很多管理功能， 但是在实际操作中， 却有大量企业并没有最终实现这些目标， 你认为原因在哪里？

　一是需求分析错误， 二是行业误解， 三是缺乏上层领导的支持， 四是工作人员对此行业缺乏一定的认识与了解。

　2.1 你在简历中提及曾经在某银行的信用卡业务部工作， 你的日常工作是什么？

　2.2 你觉得你对于所在部门的最大贡献是什么？

　 三、 关于说明兼职经验和社团活动的面试全真题 1.1 你曾经在学校里的学生超市做勤工俭学， 在这过程中你有什么收获？

　1.2 据我所知， 这样一份兼职会占用你很多的时间， 你是如何平衡你的工作和学习之间

　的关系的？

　 2.1

　作为班长你主要的职责有哪些？

　2.2 你觉得在你的任期内， 在你组织过的活动和管理的事务中， 哪一样是你最具有成就感的？

　 四、 关于说明个人优缺点的面试全真题 1

　你认为自己最大的优点和缺点是什么？

　最大的优点是好奇心强， 最大的缺点也是好奇心强， 一方面可以让我学到更多方面的知识， 另一方面不能深入的学习没一个知识。

　 2 如果请你担任一个团队的领导人， 你认为自己最大的优势和劣势是什么？

　优势是我很注重团队精神， 劣势是我不能权衡没个下属的工作范围， 容易造成什么都管，什么都管不了的局面。

　五、 关于说明个人成就失败的面试全真题 1

　是否可以和我分享一下你在学习、 生活、 社团活动和工作中所获得的最大的成就和失败？

　成功是学到很多知识， 在社团里有过愉快的集体开发经历。

　失败是学的很乱， 没有一个专的东西。

　2 是否可以和我分享一下你在以往的工作经历中所获得的最大的成就和失败？

　 六、 关于说明个人学习能力的面试全真题 1

　你认为在你过去三年多的学习过程中最主要的三个学习点是什么？

　一是 asp 二是 3ds max 三是硬件维护

　2 编辑是一份需要不断学习的职业， 能否给出一个你快速学习解决工作问题的实例？

　遇到不懂的就上百度， 我敢讲我是百度的第一批用户。

　多看教程多分析实例。

　 七、 关于说明个人发展规划的面试全真题 1

　你在未来三到五年内的规划是怎样的？ 你希望五年后的自己是什么样子？

　 2 你未来的职业规划是怎样的？ 如果要给你的人生制定一个目标， 你会如何制定？

　 八、 关于角色扮演问题的面试全真题 1 、 销售职位的正直度问题 如果你现在是一名经理， 发现你的一名下属的行为违反了公司的行为准则， 并且涉及到一些财务问题。

　但他工作表现十分优秀， 又是你非常信任的员工， 与你的个人关系也很好， 你会怎么处理？

　2 团队合作， 处理冲突 如果你已经成为了我公司的一名主管， 由你负责管理一个项目。

　在项目的团队中一共有六人， 在一次会议上， 由于观点不同， 产生对立的两方， 进行了激烈争论， 这时， 你作为领导者该如何协调？ 如果两方面不能达成公共识， 你又会怎么办？

　二、

　九、 关于说明对相关职位理解的面试全真题 1

　你应聘的是审计员的职位， 你认为你有能力胜任吗？

　三、

　2 我在你的简历上看到你原来是担任行政秘书职位的， 而你现在应聘的是市场管理部的职位， 能谈谈你对市场管理部工作的理解吗？

　 1 . 简单介绍一下自己， 你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？

　 2. 你想在外联得到什么样的锻炼？

　3. 你想和什么样的同事一起合作？

　4. 如果要你去设计比尔盖茨的卫生间， 而又不能和他本人接触， 你会怎么做？ 当然钱不是问题。

　5. 社联的外联部的具体职能是什么， 你是如何理解外联部的？

　6. 为什么要加入外联部？

　7. 你认为加入外联相对其他人的优势是什么？

　8. 如果有一个活动需要对方的赞助， 你应该如何说？

　9. 你觉得外联最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 1 0. 你希望在工作中能够获得什么? 复试题：

　1、

　这么大 ， 你最感激的人是谁， 他做的一件让你最感动的事是什么， 具体说下 2、

　你有理想吗（根据个人意愿让他谈下）

　， 你曾经为这个理想具体做了些什么，今后又打算具体做什么 3、

　参加这次选拔， 从开始到现在， 你自己令你最满意的表现是什么， 最不满意的又是什么 4、

　你觉的对于一个集体， 最重要的是什么， 如果你是一个集体的领导， 如何让它更具有凝聚力（就外联部谈谈）

　5、

　到目前为止， 有几个另你感动的瞬间呢， 请具体谈谈 6、

　外联部筹办一个活动， 时间紧迫， 到最后时刻， 还有一些赞助还未到位， 为此，部长开了一次紧急例会， 并把此项任务指派给了一个与你共事的伙伴， 而你在心中已经有了盘算， 并坚信自己能完成这项任务， 那你在例会上会作何反应呢（☆☆☆）

　7、

　你为什么选择外联部呢（评委能根据他的回答做一些灵活的反问， 本人觉的这个问题很有搞头）

　8、

　如果你今天顺利通过选拔了， 你最想感谢的是谁 9、

　当你取得成绩时， 你是比较喜欢听到别人说你“他是因为天资聪明才有今天的成就的” 还是“他天资不怎样， 有今天的成功完全是因为勤奋” ， 为什么？

　10、

　你是怎样看待尽力这个词的， 在你看来， 有哪些事是值得你去尽力完成的。

　11、

　请你说出你认为在人与人相处时最重要的三个品质， 请按重要到比较重要进行排序 12、

　当你发现由于外联部的工作而影响了你的学习， 你会如何处理这两者的关系 13、

　如果现在你可以提前看见未来的一样事物， 你最想预知， 了解什么， 为什么呢？

　14、

　你知道你爸妈和至少 2 个朋友的生日吗?你在爸妈生日那天有送上什么生日礼物过吗? 15、

　你在什么时候会有面红耳赤,口齿不清的反应呢 16、

　临近期中考试了,你负责了一项赞助,想找一个人陪你一起去,大家都在忙于复习,假如我就是那个你想叫我陪你去的人,你会怎么对我说呢（☆☆）

　17、

　如果你现在去应聘工作,你觉的自己的最大筹码是什么? 18、

　你认为加入外联相对其他人的优势是什么？

　19、

　在座的各位可能都是初次相逢,你有自己独特的方式给大家伙打个招呼吗?以表达你内心此时的心情.（☆☆）

　20、

　如果我们录用你了， 你打算为外联做些什么？

　情景模拟题：

　1、

　假设我们外联部近期有一个风筝节的活动， 两个干事拿着策划来到一家公司，如何说服公司老总赞助我们这个活动（老总要适当刁难两个选手）

　2、

　由 XX 扮演前台的服务小姐， 两个干事拿着策划， 如何才能说服王见到公司的老总 如果有其它学校的同学来访， 你如何向他们介绍南邮， 还有如何介绍我们外联部（就你一个月的观察来看）

　 面试中常见一些问题:

　1 、 请做一下自我介绍。

　 分析：

　在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。

　有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。

　在做自我介绍时， 诚实非常重要， 不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件， 也不应该自吹自擂， 夸张自己的学识和能力。

　 回答：

　面试的时候首先介绍一下自己的专...

篇六：面试审计专员常见问题

　1、请你自我介绍一下。

　目的：一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。

　应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。

　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

　2、谈谈你的缺点。

　目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

　如 如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法， 他 他可能是一个不可多得的人才。

　应聘者应该做到:1、 不 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

　2 2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己 真真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面 对 对，去修炼。

　3、你为什么选择我们公司？ 目的是: 了 了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我 十 十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

　应聘者应该做到: 1 1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参 考 考答案“我十分看好贵公司所在的行业，

　我认为贵公司十 分 分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做 好 好。” 4、你如何理解招聘专员这个岗位？ 目的是: 一 一方面考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度；一方面 考 考察应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。

篇七：面试审计专员常见问题

　 来源：

　黑龙江中公教育

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　182362112 导语：

　黑龙江中公教育为大家准备了国家公务员考试面试的相关资料， 请仔细阅读， 希望对您有所帮助

　一、 考试信息 根据往年考情， 国家审计署各司及驻各地方特派办面试大多采取结构化面试的形式。

　例如：

　2012年审计署的面试工作集中在北京举行， 时间是2月25、 26日， 每日上午9︰ 00开始，直至当日考生全部面试完毕。

　面试采用听题的形式， 考试不给题本， 由考官给考生读题。

　1. 面试题量 在结构化面试当中， 通常题量为4-5道题。

　如2010年3月21日上午审计署总署机关面试为五道题， 2012年2月25、 26日审计署(审计署、 审计署京津冀特派员办事处(上海考试) 、 审计署驻南京特派员办事处、 审计署驻上海特派员办事处、 审计署驻哈尔滨特派员办事处) 考试则采用了回答4道问题的形式。

　2. 面试时间 在结构化面试当中， 面试时长一般为20-25分钟(四道题20分钟， 五道题25分钟) ， 时间分配采用包干制(思考、 答题时间由考生自己把握) 。

　3. 面试题型 在审计署结构化面试中， 各种题型均会有涉及， 基本为综合分析题、 组织管理题、 人际关系题、 情景应变题的组合。

　二、 趋势分析 2014年国家审计署各司及驻各地方特派办面试会体现如下规律：

　1. 面试形式 考生应以结构化面试备考为主。

　要求考生在准备阶段掌握各类题型基本答题思路， 并有针对性的进行专业化的学习和训练。

　面试题型每道题的思考时间和答题 2. 面试题型 在结构化面试中， 各种题型均有， 基本是综合分析题、 组织管理题、 人际关系题、 情景应变题的组合。

　其中， 2012年面试中， 第一、 二题是考察思维力的题目， 以综合分析、 自我认知为主， 第三、 四题考察执行力的题目， 以人际关系、 组织管理题为主。

　各种题型都偏向于对现实工作、 生活中可能发生的问题的处理， 对学员的答题立场、 思维模式提出了很高的要求。

　(1) 综合分析题 综合分析题是审计署系统面试的常考题型， 所考查的一般为社会热点试题。

　在公务员的日常工作中， 经常涉及对问题的宏观理解把握和实物间矛盾关系的理解， 要求考生对问题理解正确即观点准确， 分析问题透彻。

　谈问题有深度并有独到见解， 解决问题思路清晰， 措施可行。

　在试题的信息量上， 基本包含了一个热点的完整信息， 对考生面试答题来说增加阅读量的同时也增加了答题的难度。

　所以考生在准备过程中应结合时政热点、 社会热点， 突出把握问题本质， 透过现象看本质。

　对于名言俗语、 政策理解、 故事理解、 原理效应等内容考查较少。

　(2) 人际关系题 人际关系题也是审计署系统面试的常考题型， 主要涉及处理与领导、 同事、 群众之间的关系， 其他主体如亲朋好友涉及较少。

　2012年的人际关系题普遍较难。

　原因之一是2012年面试题目设计的情境十分复杂。

　2012年的人际关系题考察的主体较多， 出现了领导， 群众， 同事等， 并且限定考生的身份， 如你是政府工作人员， 会怎么处理?并且题目中会出现多个主体， 多个矛盾， 要求考生能够协调好人际与工作， 保持大局意识， 破除矛盾， 把工作做好。

　例如：

　领导交给你和小张一件事， 但事后领导只表扬了你， 而没有表扬小张, 因为他做得不好， 小张很不服气。

　现在领导又交给你们一件工作， 小张就坐在你对面， 你怎么说服他和你一起工作? (3) 计划组织协调题 计划组织协调题是审计署系统面试的必考题型。

　在题型设计上， 2012年和之前有较大的区别。

　2012年的试题已经跳出模式化的怪圈， 采用创新性的问法， 从细节维度而不是过程维度对考生进行考查。

　考生定位更加明晰， 题目场景更加细化， 活动目的更加具体。

　在提问的方式上出现连续提问， 也就是说2012年前的组织管理题主要是要求考生组织好一个活动， 而2012年的组织管理题则主要是要求对活动的组织提出亮点。

　同时增加了压力情景， 更加实事化。

　这对于考生的答题提出了新的要求， 广大考生需要坚持非模式化答题法， 注重答案的重点和难点， 结合基础讲义， 来提高面试成绩。

　如：

　某县发生旱灾， 财政拨款20万元， 要求给受灾群众每人500元， 如果你是镇审计局工作人员， 领导让你去核实资金发放情况， 请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性? (4) 情景应变题 情景应变题是审计署系统面试题型组合的一部分， 考查工作场景的试题较多， 诸如开会、现场视察、 基层走访、 接受媒体访问时出现的突发状况等。

　在题目的设置上， 越来越富有动态性及情节性。

　题目素材的选取也越来越多种多样。

　情景应变题目体现出综合化、 交叉化的趋势， 会把人际关系和计划组织协调相结合。

　在2012年面试中出现了一个新的变化， 那就是情景应变题真正体现了现场的应变反应。这种情境模拟对话形式非常能考查考生的能力。

　广大考生需要关注此类题型。

　考生在应对情景模拟应有一定的准备， 突出现场感。

　如：

　你去一个单位， 要做现金盘查， 但财务科长说保险库管理员外出不在， 无法配合你的工作， 假如你对面坐的就是财务科长， 你将如何说服他配合你的工作? (5) 自我认知题 自我认知题是去年审计署面试的重点题型。

　但已非考察简单的“自我介绍” 。

　2012年的自我认知题目， 讲故事的味道较浓， 考生应结合自身多准备些实际案例， 做到有备无患。

　如：

　1. 严谨细致很重要， 请结合亲身经历讲述一下你是如何做到并取得成功的。

　2. 请你讲一个在你学习和生活中做过的、 有目标且结果还超出你预期的成功的案例。

　三、 真题展示 2013年3月30日审计署面试真题 1、 请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差， 比较辛苦， 你如何处理好和家庭的关系? 2、 对于个税起征点从3000调整到3500你有什么看法? 3、 在河流污染环境审计中， 你如何取证? 4、 如果在工作和学习中遇到不好相处的同事或同学， 你会怎么办? (本题结束后对部分同学追问：

　我们觉得你今天回答得不太诚恳， 你怎么想?)

　2012年2月25日审计署面试真题 1. 严谨细致很重要， 请结合亲身经历讲述一下你是如何做到并取得成功的.

　2. 领导交给你和小张一件事， 但事后领导只表扬了你， 而没有表扬小张, 因为他做得不好， 小张很不服气。

　现在领导又交给你们一件工作， 小张就坐在你对面， 你怎么说服他和你一起工作? 3. 你工作中遇到过挫折与困难吗?请结合自身经历， 谈谈你当时是如何克服的? 4. 某县发生旱灾， 财政拨款20万元， 要求给受灾群众每人500元， 如果你是镇审计局工作人员， 领导让你去核实资金发放情况， 请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性? 2012年2月26日审计署面试真题 1. 请你讲一个在你学习和生活中做过的、 有目标且结果还超出你预期的成功的案例。

　2. 请谈谈在你的学习和工作中， 你遇到批评后会怎么对待? 3. 你去一个单位， 要做现金盘查， 但财务科长说保险库管理员外出不在， 无法配合你的工作， 假如你对面的坐的就是财务科长， 你将如何说服他配合你的工作? 4. 你是县审计局工作人员， 县里拨给中小学生每人600元餐饮补贴， 领导要你去调查了解补贴资金的管理和使用情况， 请问你如何开展? 更多国家公务员相关备考资料请访问黑龙江省公务员考试网 国家公务员考试网

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