银行纪检委员如何做好日常监督8篇银行纪检委员如何做好日常监督 2022年银行党委书记在党风廉政建设暨纪检工作会议上的讲话范文2022年银行党委书记在党风廉政建设暨纪检工作会议上的讲话范文 同志们:下面是小编为大家整理的银行纪检委员如何做好日常监督8篇,供大家参考。
篇一：银行纪检委员如何做好日常监督
22 年银行党委书记在党风廉政建设暨纪检工作会议上的讲话范文 2022 年银行党委书记在党风廉政建设暨纪检工作会议上的讲话范文同志们:
今日，我们召开 2022 年党风廉政建设暨纪检工作会议。这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，传达学习习近平总书记重要讲话和十九届中心纪委六次全会和总、省分行党风廉政建设工作会议精神，结合党建和经营管理工作会议部署要求，总结 2021 年全行党风廉政建设工作状况，探讨部署 2022 年重点任务。稍后，XX 同志将对 2022 年全行党风廉政建设及纪检工作进行部署，相关要求已经市分行党委集体探讨，我完全赞同。下面，我代表党委讲三点看法。
一、保持醒悟头脑，充分相识全面从严治党的重要意义，切实增加全面从严治党的政治自觉
过去的一年，面对艰难繁重的发展任务，分行党委和纪
委同心同德、同向发力，扎实推动全面从严治党各项工作。一年来，我们聚焦理论学习，仔细落实新时代党的建设总要求，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，仔细开展党史学习教化，坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和上级党委决策部署上来。我们聚焦党建引领，扎实开展我为群众办实事 活动，广泛听取基层看法，解决员工急难愁盼的问题，主动开展部室工作满足度和服务基层工作评议，持续改进工作作风。我们聚焦警示教化，邀请 XX 市纪委专家进行专题授课，组织员工赴廉政教化基地开展警示教化，并结合辖内典型违纪问题，分层分类开展案件警示教化。我们聚焦关键少数，加强对下一级一把手监督，同时选优配强派驻纪检员，进一步提升县支行纪检监督探头作用。我们聚焦政治监督，坚持严的主基调，组织对六家基层党支部开展自主巡察，从严从实推动全行党风廉政建设和反腐败斗争，为分行高质量发展供应了坚毅的政治保障、作风保障和纪律保障。但与此同时，也要醒悟地相识到，外部金融领域反腐败形势严峻困难，我们自身经营管理中仍存在不少问题。全行务必充分相识全面从严治党的重要意义，切实增加全面从严治党的政治自觉。
一方面，要深刻领悟全面从严治党是实行党中心和上级
党委决策部署的必定要求。今年是进入全面建设社会主义现代化国家、向其次个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，我们党将召开二十大，这是党和国家政治生活中的一件大事，是意义非凡的里程碑。踏上新的赶考之路，全面从严治党的责任与使命比过去任何时候都艰难。为此，党中心和上级党委结合新形势、新要求，做出了新的详细部署。党中心层面，强调要总结运用党的百年奋斗历史阅历，坚持党要管党、全面从严治党，坚持以党的政治建设为统领，坚持严的主基调不动摇，以宏大自我革命引领宏大社会革命，坚持不懈把全面从严治党向纵深推动。总行层面，强调要始终保持醒悟头脑，恒久吹冲锋号，真正压紧压实、落地落实主体责任和监督责任，坚决不移推动党风廉政建设和反腐败斗争，不断清除一切损害党的先进性和纯净性的因素，不断清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，让党长期执政的政治基础更为厚实，让新征程上的纪律保障更加牢靠。省分行层面，强调要始终把两个确立作为最深刻的政治自觉，始终把防范化解金融风险作为必定要求，始终把全面从严治党作为永恒课题。全行党员干部要仔细学习、深刻领悟，充分相识金融领域反腐败形势严峻困难，更加自觉地站在讲政治的高度，深刻理解两个确立的确定性意义，深切领悟新时代党的自我革命的胜利实践，深化相识新时代管党治党的重大成就和重要规律，精确把握党风廉政建设和反腐败斗争重点任务，立足自身岗位，
更加坚决自觉地牢记初心使命、开创发展新局。
另一方面，要深刻领悟全面从严治党是新时代自我革命的现实须要。金融是融通国民经济的血脉，金融平安事关国家平安。习近平总书记强调，要坚决查处各种风险背后的腐败问题，深化金融领域反腐败工作，要做好重大金融风险防范工作，一体推动惩治金融腐败和防控金融风险。十九届中心纪委每年都把金融反腐作为重点工作，六次全会提出要持续推动金融领域腐败问题。近年来，金融领域反腐力度持续加大，系统内白天阳、林传伟等重大案件骇人动目、教训极其深刻，为广阔党员干部再一次敲响了警钟。从查处的案件可以看出，中行正风肃纪反腐仍旧任重道远，四风问题病根未除，土壤还在，重点领域廉洁风险隐患仍旧突出。反躬自省，我行在全面从严治党方面也仍旧存在不少问题。比如，条线部门召开的各类会议，特殊是现场会议仍旧较多，肯定程度上还存在以会议落实会议的现象；再如，有的部门服务基层不够有力，对基层网点的困难敷衍应付，推诿扯皮现象禁而不止，导致客户不满足中行、基层网点不满足市行部门；有的部门缺乏慢进是退、不进更是退的危机感，安于现状、小进即满，习惯纵向比、不愿与先进兄弟行比，不敢拉高标杆，不愿争先进位，甘于躺平。这些都是不守纪律、不讲规则的表现，与全面从严治党形势要求南辕北辙。我们必需高
度重视，充分发扬自我革命精神，以刀刃向内的志气和决心，坚持不懈把全面从严治党向纵深推动。
二、强化责任担当，充分落实全面从严治党的重要任务，持续打好党风廉政建设和反腐败斗争的攻坚战
今年是党的十八大以来第十个年头，十年磨一剑，党中心把全面从严治党纳入四个全面战略布局，以前所未有的志气和定力推动党风廉政建设和反腐败斗争。全行要精确把握纵深推动全面从严治党重要任务，抓细抓实责任落实。
一要落实两个责任。坚持把履行党风廉政建设的主体责任和监督责任，作为重大政治责任扛在肩上、抓在手里、落在实处。分行党委要对党风廉政建设负总责，将党风廉政建设与经营管理同部署、同落实、同检查、同考核，常常分析研判党风廉政建设形势，定期听取纪委工作汇报，专题探讨党风廉政建设工作，同时把巡察作为履行主体责任的重要载体，抓好组织领导和推动落实。班子成员要依据工作分工，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，指导分管部门和条线仔细落实各项要求。分行纪委要敢于监督擅长监督，更加聚焦对同级党委班子、对分行部门、对中层干部、对重点领域和重
点环节、对单位政治生态的监督，不断增加监督实效。与此同时，党委、纪委要统筹推动纪律监督、巡察监督、财务监督等各类监督贯穿融合，一体落实，不断实现不敢腐、不能腐、不相腐一体推动的战略目标。
二要突出重点领域。全行要规范权力运行，围绕授信管理、不良处置、集中选购 等重点领域，分层分类抓好警示教化，建立健全监督机制，坚决守住底线和防线。详细说，要强化政治监督，结合地方经济特点及发呈现状，聚焦党中心重大决策部署的贯彻执行状况，围绕上级党委重点工作的落地实施状况，紧盯一体两翼和八大金融发展战略推动状况，主动抓好政治监督，刚好发觉问题，督促提示整改。要聚焦关键时点，将中心八项规定精神、财经纪律等执行状况作为监督的重要内容，实行多种方式对党员干部进行提示提示，以发觉和查出问题为导向定期开展监督检查，常常性的教化提示和节点宣导，持续巩固上一轮巡察整改成果。要严惩腐败问题，对腐败保持零容忍，深化开展异样行为排查，抓好信访举报线索核查，持续开展不良授信风险背后腐败问题的摸排，紧盯风险突出的重点机构、重点领域、重点人员、重点业务，坚持有案必查，有腐必惩，有贪必肃，始终保持反腐的高压态势。要紧盯重点人群，严格落实关于加强一把手和领导班子监督的若干措施，严格执行三重一大集体决策、
沟通轮岗等制度，提高一把手监督质效。要深化廉洁关系，以廉洁共建为纽带，进一步夯实客户基础，提高客群素养，防范客户交往中的利益输送等道德风险，推动构建亲清的银企关系，同时要在豆腐之乡清清白白一行一品特色廉洁文化基础上，深化挖掘地方传统文化、红色文化中的廉洁元素，把特色廉洁文化做得更细更实。
三要加强队伍建设。一方面，要突出年轻干部的教化引导，从严从实加强教化管理监督，引导年轻干部始终对党忠诚醇厚，坚决志向信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规则，扣好廉洁从政的第一粒扣子。要坚持把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素养实力关，切实把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来，用起来。要强化政治监督，引导督促党员干部特殊是新提拔的年轻干部真正悟透党中心大政方针，时时到处向党中心看齐，扎扎实实贯彻党中心决策部署，不打折扣、不做表面文章。另一方面，要加强纪检队伍建设。打铁还要自身硬。纪检部门和纪检干部要严格自我约束，深刻理解纪委的职能定位，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检事业，以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、实力素养，以党性立身做事，不断提高自身免疫力，主动接受各方面监督，要提升队伍素养，
坚持履职尽责、担当作为、守正创新，在实战中培育战斗精神，增加斗争本事，丰富培训方式，提升队伍专业化水平。要规范纪检工作，不折不扣落实《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，明确着力方向，完善工作机制，用好四种形态，进一步推动纪检工作高质量发展；要提升巡察时效，完成省分行规定的巡察全覆盖阶段任务，加强主动沟通，提升工作时效性。
三、把牢工作主线，充分践行全面从严治党的详细举措，更加坚决地开创高质量发展新局
一要坚决政治立场，全面贯彻要求。2022 年是党的二十大召开之年，也是我行强化十四五规划执行的重要一年。要加强政治理论学习，夯实思想根基。通过中心组学习、集中沟通研讨等方式，深化学习贯彻党的十九届六中全会和十九届中心纪委六次全会部署要求，持之以恒推动党史学习、教化、宣扬，巩固拓展党史学习教化成果，更加坚决自觉地牢记初心使命，继承弘扬党的光荣传统和优良作风，从内心深处增加政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，以理论上的醒悟坚决，保持志向信念的坚决执着，努力将学习成果转化为前行动力和优异业绩。要服务国家大局，夯实行动根基。坚决把坚持党的领导、听从党的领导、维护党的领导作
为做好工作的根本前提，完整、精确、全面贯彻新发展理念，悟透党中心大政方针，时时到处向党中心看齐，立足金融服务实体经济的定位，落实六稳六保要求，服务构建新发展格局，扎实贯彻党中心和上级党委决策部署，确保各项工作始终沿着党中心及上级党委指引的正确方向前进，在任何时候和任何状况下都做到政治立场不移，政治方向不偏。要提高政治实力，夯实本事根基。党的十八大以来，习近平总书记就提高党员、干部的政治实力，发表了一系列重要讲话，强调政治实力就是把握方向、把握大势、把握全局的实力，辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的实力。全行广阔党员干部要从党史中吸取正反两方面历史阅历，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，站稳政治立场，加强政治历练，积累政治阅历，使政治实力同担当的工作职责相匹配。
二要扛起政治责任，强化工作落实。作为国有商业银行和中管金融企业，我们既有经济属性和社会属性，也有显明的政治属性。要始终心系国之大者，总书记和党中心关切什么、强调什么，我们就重点抓什么；怎么部署要求，我们就怎么实行。这方面，关键要入脑入心、真学真懂，真正领悟党中心和上级党委指示要求的精神实质、核心要义，确保不偏向、不变通、不走样。结合近期工作来看，一要抓好存款
贡献的提升。存款是立行之本。全行要深刻相识存款对全行业务发展的极端重要性及我行存款的发呈现状二要加快贷款业务的投放。省地方金融监管局印发了《XX 省十四五金融业务发展规划》，规划中就支持科技创新工程、乡村振兴工程、绿色金融服务平台、中小微企业服务平台等银行业重点工作提出的要求，这些内容既是服务地方经济的重点方向，也是省分行绩效考核的重点内容。全行要强化责任担当，持续着力发展科技金融、普惠金融、绿色金融、县域金融等重点领域，切实加大对乡村振兴、民营经济的支持力度，在实现自身高质量发展的同时推动地方经济高质量发展。
三要强化服务意识，转作风树新风。党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死攸关。在春节假后的第一天，省委就召开了全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会，会后省内各地市主动响应，纷纷做出部署。在分行第四次开门红动员会上，我也向大家传达了相关会议精神，并提出了详细要求。在此，结合实际，我再强调三点。一要在担当作为中改进作风。改进作风的目的就是为了更好地促进担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就是有担当。广阔党员要领先垂范，既要勇于担当，还要擅长担当，同时分行相关部门也要树立正面优秀典型案例，完善容错纠错机制，落实三个区分开来，精确把握政策边界，
为实干者撑腰，为担当者担当。二要在服务基层中改进作风。服务基层最终要落实在制度支配和管理实际中。全行要以基层减负为动身点，以基层解难为着力点，以基层发展为落实点，深化基层，了解基层，帮扶基层，真正打通业务一线与分行部门之间的中梗阻，切实做到问题在一线发觉，冲突在一线解决，业绩在一线体现。三要在监督检查中改进作风。作风建设恒久在路上。要紧盯四风 老问题新表现，坚持从领导干部特殊是主要领导干部抓起，反复抓、抓反腐，抓出成效，严防反弹。
同志们，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，在省分行党委的坚毅领导下，仔细落实党风廉政建设各项要求，进一步统一思想，务实笃行，以恒久在路上的坚决执着，从严从实推动全行党风廉政建和反腐败斗争，为开创 XX 高质量发展新局面供应坚毅保障，以优异成果迎接党的二十大成功召开。
篇二：银行纪检委员如何做好日常监督
济师》2019 年第 7 期摘 要：银行作为经营货币的高风险行业，纪检监察工作事关银行各项业务行稳致远。当下，中纪委对工、农、中、建等银行总行实行派驻管理，基层银行监督机制建设面临新情况、新问题。文章针对基层银行纪检工作存在的问题，结合中纪委派驻建行纪委办及总行、省分行党委对新时期银行纪检工作的要求，探讨解决问题的对策，使基层银行纪检监察工作平稳对接、转型有序。关键词：基层银行 纪检 问题 对策中图分类号：F830 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2019）07-118-03基层是改革和发展稳定的前沿阵地，强化“双基”（基层、基础）工作，是每一个银行工作的重中之重，结合基层行工作实际，不断修改完善纪检监督机制是促进基层银行上情下达，下情上知，提高执行力，做到令行禁止，规范领导干部员工行为、正确履职、积极作为的基础性、标准化、常态化工作。这对基层银行提高发现各类风险防范能力，有效的预防各类案件和腐败问题的产生具有十分重要的意义。党的十八大以来，基层银行纪检部门以深化“三转”为指引，紧紧围绕执纪问责“三部曲”，聚焦主业，结合基层纪检工作的建立机制、扎牢“篱笆”，织密“监督网”、调亮“探照灯”、取得了一定的效果。但是，少数干部员工进取心弱化，庸懒散慢，能力不足，工作讲条件、讲客观，少数机构纪检监察工作“上热下冷”，纪检监察干部在思想理念上还未跟上当前形势和政策要求，担当精神不够，主动揭示、发现问题的能力不足，能力本领有待提升，作风上还不够深不够细不够实，执纪问责能力欠缺，不愿、不敢、不会、不善监督、手段单一、监督方式和手段落后等情况仍然不同程度存在。改革和完善基层纪律监察体制，构建适合基层的党内监督机制，提高基层银行有效监督的末梢神经的敏感性是纪检监察工作的关键，也是目前基层银行纪检监察又一次转型升级迫切需要解决的问题。因此，如何完善基层银行纪检监督机制建设，尽快同当地纪检监察等部门工作要求一致，同频共振，真正让基层银行纪检监督工作者专心、专业、专注地开展工作，是基层银行业纪检监督机构及工作人员须要深入研究和亟待解决的重要任务。一、基层银行纪检工作存在的问题1.思想认识不到位。近年来，国际国内经济金融、监管等发生了很大变化，党的十九大报告明确提出要紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，实施好稳健中性的货币政策，为供给侧结构性改革和高质量发展营造中性适度的货币金融环境。银行业面临巨大的机遇与挑战，各国有大型银行提出了适应我国经济体制改革的发展战略，譬如建行提出了大行大担当，推出住房租赁、普惠金融、金融科技等实实在在的项目，并借此改革机遇、整合资源加快自身的发展。顶层设计对基层银行的工作职能也提出了新的部署与要求，基层银行布局、职能、业务系统、风险防范、案防内控等发生了调整和改变，部分干部职工不能尽快适应这些变化，多数人员对高质量的发展才是发展认识不足，短期行为多，重规模，轻质量，利润为大而干杀鸡取卵的事时有发生，认为只要能为上级行增收创利，就完成了本行的工作。对党中央防范和化解金融风险的总体认识不到位，对总分行的要求理解不深，精神懈怠，行动迟缓，普遍认识纪检监督工作是可做可不做，与自己关系不大。这样错误或不全面的思想认识，往往会导致基层银行的纪检监督工作出现偏差及漏洞，有效的内控管理制度及其完善监督机制与业务工作关系不够紧密，甚至脱离在各项业务工作之外，造成基层银行的纪检监督机制建设处于被动地位，纪检监督工作者对制度的执行、建设与完善缺乏应有的积极性和主动性。究其原因，主观上讲，一些基层党员领导干部政治站位不高，大局意识不强，责任意识不足对纪检监督工作缺乏全局观念和战略眼光，对纪检监督工作作用认识不足误认为纪检工作是纪检部门自己的事，与我无关，自己只要抓好所管的业务工作就好，抓纪检和党风廉政建设会影响银行业务的发展；客观上来说，培训资源有限，一些基层银行的党员干部特别是“一把手”忙于业务发展、培训机会少。缺乏纪检监督制度理论知识的系统培训和学习，完整的政策法规、文化知识的继续教育机会少，对新的纪检监督制度政策法规理解和应用存在误差。监督“一把手”的工作难，一些支行领导错误地认为“纪检监督工作的开展是对领导的不信任，影响了领导主观能动性的发挥，影响搞活银行经济的发展”。2.纪检监察部门统一协调性不强，纪检监督的整体合力差。目前，工、农、中、建总行实行派驻制管理，一、二级行基本设立纪委办公室，但在基层行纪检监察、内控合规、业务检查团队各监督的业务相对独立，基本上是各自开展，检查的频率高，标准不统一，政出多门，各说各有理，基层疲于应付，苦不堪言，工作质量低，问题得不到有效解决。突击组成的团队，缺少统一性和协调性，监督人员个体在业务方面各有所长也各有所短，磨合期要的长，难以发挥人力资源的最大使用效能，最后成为一种形式，不能从根本上发挥监督的整体合力。因此，如何统一部署、整合资源、发挥优势是纪检监察工作中急需解决的问题。3. “派”的权威、 “驻”的优势发挥不理想，监督力弱化。基层银行纪检监察机构及人员一般由上级分行派出，依照党章党纪党规和行规履行纪检监察职能，监督驻在单位党风廉洁建设落实情况，发现并向派出行报告驻在单位领导班子和员工违规违纪违法问题线索。而派出机构及人员的工资关系、福利待遇且由下级基层银行承担，这样的人事、待遇关系等关键关系不统一，致使基层的领导对派出机构及人员有重大的指挥及支配权利，弱化了派出机构的监督力度。同时派出机构的监督工作一般是事后监督，在经济事项的事前、过程、实施监督中参与的机会少、投入力度小，难于在源头或实施过程中发现问题，对事项的发展动向缺少前瞻性。这些问题都制约了基层银行纪检监督机制发挥出有效的作用。4.纪检监督方式方法有待改进。一方面，这些年银行的纪检监察工作多数是内部完成，同地方的纪检监察工作有区别和差距；另一方面随着计算机等高科技技术在银行业的广泛应用，加快了银行业务改革步伐，基层银行的纪检监察工作手工操作的多，线下的多，线上的少，工具应用单一。同时由于纪检监察员的个体差异，只掌握单方面或几个方面的业务知识，从监督的广度和深度出发，综合性素质有待提高，特别是青年队伍的培养不基 层 银 行 纪 检 监 察 工 作 存 在 的 问 题 及 对 策●官中凯荫 金融研究118 要 要《经济师》2019 年第 7 期够，传、帮、带滞后，纪检监察员基本上是独立开展工作，基层工作涉及行内各项业务，需要掌握全面的业务知识和技能面对日益发展的金融新业务和突飞猛进的信息技术，现行的检查方法和现有的检查工具已显现出苍白无力和较为滞后的状态，如何利用先进的技术和手段来开展纪检监督工作，是基层银行纪检机关和人员急需解决的问题。5.监督机制中激励措施不完善。任何工作的开展，事后的检查、总结和激励是分不开的，奖惩分明是更好推进未来的有利措施。就现在的基层银行来看，多数基层银行已经建立了相应的纪检监督机制，但这些制度规定侧重于纪检监察员工作职责，没有明确具体的队伍建设，如纪检监察员队伍人员的成长路径不清晰，不利于纪检监察条线人才的进入和保持队伍的活力，使纪检监察员产生了职业生涯的后顾之忧。有关纪检监督激励措施方面的内容较少或缺失，对被监督对象的惩罚均有明确规定，但对已经履行好了工作职责、实施好纪检监督工作的激励措施不多，或多或少在履行职责者、未履行职责者、实施纪检监督者之间存在权责不匹配、不均衡问题，让基层银行职员、纪检监督工作者认为惩罚明确，但激励奖励并不明确，只要不违规违纪就行，干多干少差别不大，难于调动广大职员的内在动力和活力。因此，完善基层银行纪检监督机制建设的激励措施十分必要和迫切，这不仅能为基础银行职员发挥主观积极能动性，也能激发出纪检监督工作者的原动力。二、解决基层银行纪检工作存在问题的措施党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争只有进行时，我们必须要充分的认识到纪检监督部门对于促进基层银行稳定发展，促进基层银行不断增值保值，确保银行业乃至金融业的稳定的重要作用，积极地采取各项措施，解决当前基层银行纪检监督工作中存在的各项问题。1.提高政治站位，统一思想认识，强化纪检监督观念。银行纪检监察派驻制度改革，是党中央的决策部署，基层银行的纪检监察部门面对新的形势、新的任务，如何适应是我们必须认真思索和解决的现实问题。要结合行业实际，树立纪检监察工作创造价值的观念，把工作融入上级行的中心任务，融入当地经济建设的，突出上级银行工作重点，贴近本级银行业务，服务地方经济建设的大局，始终把反腐倡廉深入到各项重要政策、措施和具体业务工作中去，不断建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，正确处理好业务发展和纪检监督的关系，坚持业务发展和纪检监督两手都要抓，改进纪检监督的方法与手段，使纪检监督工作更具有针对性和有效性，切实发挥好基层银行纪检监察的监督职能作用，为全面完成本级银行以及上级银行的中心工作提供坚强的政治保障。一是按“忠诚、干净、担当”的要求，不断加强纪检监察队伍的自身建设，大幅提升管理者政策解读、沟通争取、结合细化、创新推广、组织推动、大数据应用和业务管控“七种能力”，科学配备纪检监察干部，对纪检监察违规违纪人员，敢于刀刃向内，重惩严处，对政治不坚定、能力不足、不敢担当、作风不实，不适合从事纪检监察工作的人员，及时调整出纪检监察队伍，努力打造一支业务能力强、知识水平高、责任心强、心理素质好、作风正派的纪检监督干部队伍。二是下足“绣花功夫”，抓好基层纪检监督体制完善工作，建立健全纪检监督工作程序，真正实现基层纪检监督工作流程依规依纪依法开展，做到责任明、情况清、数字准，执纪适当。三是转变纪检监督思想观念，以十九大精神为引领，正确地认识加强纪检监督工作的意义和重要性，加大对纪检监督制度的宣传与学习，支持基层纪检监督工作人员多样化参与培训学习，并把每次学习的知识及技能应用在具体的案例中，为他们创造转化学习成果的机会，以此来不断提升基层纪检监督员工的自豪感和成就感。四是督促基层银行落实好工作措施，履行大行担当，着力解决基层银行服务地方经济建设的缺位和短板现象，把纪检监督机制自身的能量和实施成果转化为服务地方经济发展的动力，有力提升基层银行在当地的地位和形象。2.整合资源，发挥集体力量。参照纪委纪检监察机构改革的方式方法，在银行系统中，纪检监督机构实行垂直管理，其机构及人员实行委派管理，派出机构及人员的隶属、人事、工资等关系脱离基层银行，其工作直接由上级银行纪检监督部门领导和指挥，更加聚焦监督纪问责主业。一是建立监督联席会议制度，定期召开会议，协调、沟通、通报监督工作情况，定期对各部门监督检查目标和任务进行整理归类，合理调配监督检查力量，增强监督资源配置的预见性和计划性。整合各业务部门以及纪检监察、合规等部门监督检查的职责，由市级行统筹安排基层支行监督检查工作，各有关监督部门既各自独立开展工作，又密切配合，优势互补，建立配合联动的内控监督检查体系。按检查项目安排相关人员成立检查组，选择综合素质高、组织能力强的人员担任相应项目的负责人，便于监督和协调的有效统一。二是科技支撑，对基层行的纪检监察应用系统进行改造升级，建一个连接纪检、检查、审计等部门的信息资源网络平台，在平台上建立监督依据、监督成果及内控评价信息库；要求各监督部门在每次任务完成后，必须将相关信息录入到信息库中，以实现监督信息资源共享，提高监督工作效率和监督成果的利用率。三是建立各监督部门自我约束机制，通过制定岗位责任制、监督检查制度、奖惩制度等约束机制，规范监督部门和监督人员的行为，提高监督效果。四是“两员一管”即：纪检监察员、基层机构委派营运主管、内控合规人员，三支力量在职责范围对基层机构进行日常监督管理，加强沟通协调，形成整体监督合力。3.增强派驻机构的履职能力。纪检监察对派出机构实行统一管理，是新形势下加强和改进党内监督的一项重大举措。派驻机构如何履行纪律检查与行政监察两项职能，充分地发挥自身职能作用，是当前需要解决的问题。一是省级对市级纪检部门垂直管理,从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和自上而下民主监督的空白点。在省级分行设立纪检独立机构，分行对基层银行的各项纪检职能由纪检机构统一执行，纪检机构对县支行实行全面监督管理。二是强化派驻机构的履职能力。派驻纪检组长专司监督工作，对监察统一领导管理，并对省分行纪委负责，监督重心上移，从管理和操作层面上促进监督措施的落实。派驻监督机构除代表省分行履行相关监督职责外，还延伸省分行对基层行各项业务的监控，负责对基层党组、各部室及各岗位人员落实党风廉政建设责任制，反腐败及案防工作，内控落实情况等进行监督，监督范围涵盖监督对象履职的各个方面、各个环节。三是持续提升提高政治站位的工作监督能力，要敢监督，能监督，善监督，不能当“老好人”， “站在城楼观山景”。提升学习和运用党章党纪党规和法律法规、发现问题、抓“关键少数”，把握住重点、执纪教育引导和警示的能力。四是加强派驻纪检机构考核，基层纪检组长要每半年向省分行纪委汇报一次工作，每年述职一次。每半年对纪检组履行监督情况进行现场检查，年底进行考评，对履行职...
篇三：银行纪检委员如何做好日常监督
行县支行加强党支部纪检委员履职管理指导意见 为进一步明确党支部纪检委员职责，规范履职要求、提高履职能力、发挥职能作用，特制订本指导意见。一、加强党支部纪检委员履职管理的目的和意义党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。发挥好纪检委员作用，对加强党支部建设，强化党内监督，切实打通纪检监督工作“最后一公里”，推动全面从严治党向基层组织延伸具有重要意义。
（一）加强党支部纪检委员履职管理是推进全面从严治党从严治行的迫切需要。近年来，省分行党委持续深化党风廉政建设和反腐败工作，“两个责任”层层传导落实并取得实效。但支部党建弱化、虚化的问题还不同程度存在，监督执纪问责的力度、精度、准度还有待进一步加强。纪检委员是基层党组织的重要力量，加强党支部纪检委员履职管理，强化支部纪检委员“探照灯”、“监控头”的作用，有利于聚焦管党治党的薄弱环节，推动党的领导不折不扣落到实处。
（二）加强党支部纪检委员履职管理是持续深化纪检机构改革的必然要求。纪检监察派驻改革以来，我行大力推进纪检机构改革并取得明显成效。为更好地巩固改革成效，根据派驻纪检监察组及省分行党委、纪委工作部署，当前纪检工作
的主要任务是进一步强化监督，规范精准执纪问责。面对新形势新任务新要求，亟需强化纪检队伍的系统性、全面性建设，建立一支敢监督、愿监督、会监督的党支部纪检委员队伍。
（三）加强党支部纪检委员履职管理是增强纪检委员履职能力、提升纪检工作质量的有效途径。当前，虽然全行各党支部均设立了纪检委员，但从履职情况看，原有的履职要求已不能适应纪检机构改革后的新形势、新任务，纪检委员职责定位不清晰、履职规范不明确，部分纪检委员担当意识不强、履职水平不高，最前沿的监督执纪问责作用不明显。
二、纪委主要工作开展情况 （一）认真落实纪检机构改革。一是全面完成纪检机构改革落地。根据《**纪检监察机构改革实施方案》《关于**纪检体制改革相关机构调整的通知》要求，支行党委、纪委分别于**年**月**日召开会议，专题研究支行纪检机构改革事宜，统筹协调和组织推进，并于**年年初完成相关职能划转移交工作，确保纪检机构改革任务如期落地。同时根据改革要求，对支行纪律检查委员会议事规则进行了修订。二是配足配强纪检工作人员。按照上级纪委关于纪检人员只增不减，力量“只能加强、不能削弱”的总体要求，配足配强纪检工作人员，调整了一名大学本科学历、政治过硬的优秀人才从事纪检工作，大大增强了支行纪检队伍力量。三是规范纪委
书记分工。落实***要求，规范职责分工，持续推进“三转”，纪委书记除主持纪委工作外，协助支行主要负责人管理安全保卫、党建工作，理清了纪委监督责任与党委主体责任的关系、理清了纪委监督责任与业务职能部门监管责任的边界。四是建立健全沟通协调机制。加强加强与党委的协同，向支行党委汇报纪委履职监督职责情况**次、提请党委专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作各**次，常态化提醒班子成员严格落实“三重一大”要求以及遵守廉洁从业各项规定等；加强与内部相关部门的协调，落实营业网点内勤行长和纪检监督“双例会”制度要求，了解营业网点业务管理开展情况，及时了解和掌握网点党员干部和员工在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，并及时进行提示、提醒，对网点从严治党从严治行和党风廉政建设等工作作出针对性的安排；加强和地方纪委、法院等外部单位协作沟通，于**月**日走访了***、于**月**日走访了***。
（二）做实做细监督工作 1.协助党委履行好主体责任。一是协助党委组织召开支行党风廉政建设及反腐败专题工作会议，对全行党风廉政建设及反腐败工作进行全面安排部署，层层组织签订《党建工作责任书》、《党风廉政建设责任书》，协助党委制定下发《***支行党委班子成员党风廉政建设个性化责任清单》《***支行党风廉政建设责任制考核方案》，以单明责、对接考核，层
层压实责任，不断把从严治党、从严治行引向深入。二是协助党委召开专题会议，研究部署意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制。三是协助党委严格落实党委中心组学习制度，制定《***支行党建工作计划》，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，抓好“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度等落实，组织召开班子成员述责述廉会议、开展基层党支部书记述党建考核评价工作、组织各支部书记参观红色教育基地，在全行弘扬共产党员的正能量，积极营造开拓进取、奋勇争先、敢于担当、乐于奉献的良好氛围，不断促进党建工作与业务经营深度融合。四是做好工作提示。就如何落实好党建联系点工作要求和履行好党建工作主体责任，分别向支行班子成员和各支部书记发送党建工作提示函。
2.做好中央重大战略部署落实情况监督。一是常态化做好疫情防控工作。支行党委多次召开党委会，研究部署疫情防控工作，纪委跟进监督、精准监督，制定了《***支行统筹疫情防控和经营管理监督方案》，对疫情防控措施落实情况全程进行监督，先后就做好疫情防控工作发送纪委监督提示函 4 份；制定下发《***支行关于充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用坚决打赢疫情防控阻击战的通知》，号召支行全体党员坚守初心使命，在防控疫情阻击战中发挥好先锋模范作用；做好关心关爱防疫一线人员政策措施监督，上半年，监
督发放基层营业网点春节期间、疫情期间临时性工作补助****元，发放的范围、标准、资金来源、发放途径均按省行要求执行到位；监督用好专项党费，配合支行相关部门做好防疫物资的采购工作，助力全面打赢疫情防控阻击战；做好疫情防控工作形式主义官僚主义整治，对在疫情防控期间因防控工作管理不到位、责任不落实、请示报告制度落实不力的中层干部进行了通报处理。二是做好金融服务决战决胜脱贫攻坚监督。提醒督促党委召开会议研究部署中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作和市行巡察反馈意见整改工作，研究制定《****支行脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作方案》，并对支行认领的**大方面、**个类型、**个问题、**条整改措施落实情况逐项逐条进行跟踪落实，截止**月末，我行承担的**项整改措施中，已立行立改或已完成并持续整改的**项，还有**项整改措施正在整改之中并取得阶段性成果；开展扶贫领域腐败和作风问题以及扶贫领域形式主义官僚主义问题专项治理，针对监督检查中发现支行在落实整改各项工作要求时存在未及时调整支行贫攻坚领导小组、普惠金融贷款投放较慢、支行不良贷款占比较高等问题，发送纪委监督提示函并督促落实好整改。三是做好打赢防范化解重大风险攻坚战监督。牵头组织召开由支行行长、分管前台副行长、客户部正副经理、风险部经理及风险经理参加的支行不良贷款清收处置和诉讼工作会议，
逐户听取支行存量不良贷款、已核销不良贷款清收处置及法律诉讼情况汇报，发送《关于加强不良资产清收管理工作的提示》的纪委监督提示函；按照市行领导及支行安排，对支行新发放业务进行监督检查，针对检查发现的在白名单准入、贷前核查、贷后管理中存在的问题，及时向支行行长、分管行长及客户部门进行了反馈，并在客户部门组织召开的会议上向各网点主任、客户经理分析、解读主要风险点，提出具体防范意见和建议，同时，向支行相关部门发送《关于加强***等线上产品风险防范的温馨提示》，向上级行上报关于加强****等线上产品风险防范的专题报告。四是做好贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神情况监督。提醒督促党委召开 3 次党委会，研究部署贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神工作；开展公车管理使用情况及违规大吃大喝和违规收送礼品礼金监督检查、贯彻落实中央八项规定及实施细则情况专项监督检查、整治形式主义官僚主义监督检查、“三重一大”制度落实情况监督检查等，形成检查记录；春节、清明、端午、中秋、国庆等重点节假日来临之前，及时向班子成员及各支部发送加强廉洁纪律监督提示函，要求各层面加强学习，切实抓好纪律建设和作风建设，确保风清气正、纪律严明；持续深入网点，利用晨会夕会，向员工逐条解读省行《关于对中央八项规定及实施细则精神贯彻落实中易发问题进行提示的通知》，进一步加强纪律教育，强化纪律执
行；落实好党员领导干部操办婚丧喜庆“两报告一承诺”制度要求，对中层干部因子女操办婚嫁喜庆事项进行了审查监督。五是加强监督执纪坚决制止餐饮浪费行为。提醒督促党委召开党委会，研究部署“厉行节约反对浪费”工作，就贯彻落实好习近平总书记关于“提倡文明健康、绿色环保的生活方式”“制止餐饮浪费行为”等重要批示精神，向全行发送“厉行节约反对浪费”倡议书，并在机关食堂、机关门厅、网点公告栏等醒目位置进行了张贴，组织党员签订《厉行节约坚决制止餐饮浪费行为党员承诺书》。六是做好“断卡”行动落实监督。第一时间提醒督促支行召开党委会，对支行“断卡”行动进行安排部署，并就落实好“断卡”行动工作要求，向各网点、部门发送《关于切实做好“断卡”行动的提示》的纪委监督提示函。
3.做好重点工作会议精神贯彻落实监督。一是结合党风廉政建设及党建工作检查考核工作，对各网点、部门落实省市行、支行年初党建和经营会议、党风廉政建设和反腐败工作会议等安排的重点工作落实情况进行监督；二是提醒督促党委召开党委会，研究部署加强员工行为管理工作；三是配合省市行开展好***分行 “知敬畏、守底线推进全行依法合规经营”普法合规教育巡回宣讲活动，组织召开全员警示教育大会，深入网点，利用晨会夕会，组织网点员工学习，教育引导广大员工努力提升规矩意识、制度意识、风险意识；四
是做实做细谈心谈话和家访工作，
4.加强廉政档案管理，做好党廉意见回复工作。一是建立健全领导干部廉政档案。对支行管理的中层干部建立了廉政档案，并配合省行纪委做好年纪检工作综合检查工作，同时对检查发现问题全面进行整改。同时，按照市行纪委安排，对纪检工作进行了现场检查；按照省行纪委安排，分行及其辖属部分支行年纪检工作开展情况开展了综合检查，并撰写了检查报告。二是监督支行党委严格落实干部选拔任用工作“四项制度”，改进和规范领导人员任职前党委组织部听取纪委意见和纪委回复党委组织部意见要求，对新提拔的中层干部进行了廉政审查，并将审查意见及时向党委进行了回复，并及时下发廉政提示函，本人也进行了书面廉政承诺，同时对新提任干部开展了任前廉政谈话。
（三）严格执纪问责。一是聚焦“四种形态”，从严执纪问责。坚持把纪律挺在前面，坚持抓早抓小，充分运用监督执纪“四种形态”，根据党委安排，对支行一名网点负责人进行提醒谈话，并依据《中国共产党纪律处分条例》规定，给予因在信用卡分期业务中履职不到位，导致产生不良影响的支行一名中层干部党内警告处分。二是按照上级纪委要求，先后开展了行规处分处理情况“回头看”、处分决定和十八大以来诫勉处理执行情况监督检查，并及时上报报告。三是做好党纪行政处分“后半篇文章”，对今年以来受到行政处
分的员工、受到党纪处分的工开展了谈心谈话，落实受处理干部的教育管理，了解被处理干部思想状况，并做好心理疏导工作。
（四）加强纪检队伍建设。运用网络学院和学习强国两个平台，采取召开纪委会集中学习与个人自学相结合、线上学习和线下学习相结合的方式，组织纪委成员学习中央纪委国家监委课程光盘及讲义、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》以及省市行纪委下发的各类制度文件、操作规程，进一步强化纪委成员党章意识、宗旨意识、纪律意识、规矩意识，努力提升纪检人员履职能力。
篇四：银行纪检委员如何做好日常监督
22 年度银行学校县纪监委加强对“一把手”和领导班子监督管理工作情况报告 3 篇（ 一 ）
国有银行关于对“一把手”和领导班子监督措施落实情况的报告
一、基本情况 经过逐项梳理总行《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》及省行《某某省分行“一把手”和领导班子监督责任清单落实措施》的落实情况，发现总行和省行措施在我行均已落地实施，需持续跟进和长期坚持。
二、具体作法及成效 关于如何落实“一把手”和领导班子监督措施，不断提高监督实效，在具体实践中，某某分行党委、纪委逐步发展形成了“三个正确处理”的思路。
一是正确处理党内监督和其他各类监督的关系。强化党委在监督中“主”的责任和“导”的作用，以党内监督统领和带动其他各类监督，同向发力、形成合力。
二是正确处理监督“一把手”和监督班子成员的关系。各级班子中，“一把手”是关键，同时每名班子成员也是分管领域、部门和条线的“一把手”，其监督本质是统一的。
三是正确处理监督和支持的关系。监督不是站在对立面，更不是制造对立面，而是团结大家围绕共同目标同题共答、同心协力，把中央决策部署、上级行重点工作落实好。特别是在对下监督中，既保持监督力度，又持监督温度，落实“三个区分开来”要求，为担当尽责者撑腰鼓劲。
近年来，我们的主要作法有：
第一，抓责任履行，压实管党治行政治责任。从党组织集体、主要负责人、班子成员三个层面，把落实“两个责任”分解到位、落实到位。全行各级组织和主要负责同志坚决扛起扛稳党建、党风廉政建设“两个责任”，把党风廉政建设工作摆在突出位置来谋划推动，做到与业务管理同部署、同推动、同考核。党委书记作为第一责任人，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、警示提醒；班子成员履行“一岗双责”，加强班子内部监督。
第二，抓精准监督，规范“关键少数”权力运行。纪行纪检组发挥“派”的优势和“驻”的权威，做“长牙的老虎”，敢抓敢管，动真碰硬。一是紧盯重点领域。对问题易发多发的授信等领域和资源配置权力比较集中的人、财、物管理部门加强监督，督导协助相关部门完善制度机制，堵住根源漏洞。二是紧盯权力。强化对权力配置、使用和运行的制约和监督，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，消除权力监督的真空地带。去年以来，驻行纪检组推动相关部门梳理责任清单、权力清单和制度清单，不断查找并堵塞廉洁风险点。三是紧盯“四风”问题。密切
关注享乐主义、奢靡之风新动向、新表现，抓住具体问题，顶住时间节点，强化日常监督。四是形成监督合力。不断完善党委全面监督、纪检条线专责监督、其他条线部门职能监督、基层支部日常监督、党员和群众民主监督的“五位一体”监督体系。
第三，抓警示教育，营造清廉文化氛围。开展案例警示教育、职业道德教育、传统文化教育和廉洁从业教育，促使干部员工把廉洁从业各项规定作为思想自觉、行动习惯和价值追求。
实施典型引路，大力弘扬遵章守纪、依法合规、廉洁自律的先进典型，加强正面激励，推进廉洁文化建设再上新台阶。以 20**年为例，在强化警示教育方面，推动党委利用**等人典型案例及林传伟案件开展警示教育活动，开好民主生活会，对照检查、“问警自省”；落实“**教育月”活动安排，进行视频学习、组织撰写心得体会，实现机构 100%覆盖；组织全辖党员干部观看电视专题片《正风反腐就在身边》，征集感想体会近 40 篇。在推进清廉文化建设方面，持续推进清廉文化“进班子、进网点、进岗位、进家庭”，向中层干部发放《家属助廉倡议书》，引导全行干部员工牢固树立纪律规矩法律意识。
第四，抓制度建设，构建常态化监督体系。不断创新党内监督方式，将述责述廉、党内谈话作为加强对“一把手”监督的重要抓手。建立干部廉洁档案，为全面掌握领导干部有关情况 提供一张详实“体检表”，让“一把手”亮出“家底”，切实增强了领导干部的廉洁自律意识。自 20**年以来，每年年初安
排下一级“一把手”述职述责述党建，压实“一把手”管党治党责任。
第五，抓肃纪执纪，保持严管高压态势。采取有力手段，推进监督执纪问责工作。一是用好“四种形态”。特别在第一种形态上下更大功夫，干部有问题就批评、教育、处理，常咬耳朵、常扯袖子，抓早抓小、关口前移。二是监督纪律执行。近年来，对省行巡察反馈问题涉及的责任人以及其他问题的多名责任人的进行责任认定和处理。
近年来，某某分行全面加强党的领导和贯彻落实全面从严治党，始终坚持落实党要管党、从严治党要求，采取一系列有效措施，把政治纪律和规矩立起来、严起来，政治生态持续向好。
三、存在不足及原因分析 一是日常监督不到位。日常监督主要通过巡察、派驻、履责报告、检查考核等形式开展监督，监督抓手不丰富、不具体，推动“一把手”和领导班子成员切实把责任扛起来的措施不够，发现的问题都趋于表面化，深层次问题不多。
二是监督机制不健全。制度落实不到位，加强对“一把手”的监督，考核评价是关键，但目前监督中缺乏有针对性的考核，不能全面准确反映“一把手”责任落实情况；考核方式缺少创新，一般是简单地量化考核，导致下级党组织习惯于在看得见的“硬件”上投入成本，而忽视了对党员干部思想意识、作风形象、政
治规矩上的管控。
针对上述问题和不足，剖析根源，主要有。一是认识不足，个别同志认识片面，狭隘地认为监督过多会导致自己束手束脚，影响干事创业的积极性；二是专责监督作用有待加强，大多采取谈心谈话等传统方式，一定程度上存在监督浮在表面的现象；三是监督合力不足，“五位一体”监督体系各主体间互相通报信息往往只涉及常规问题、苗头性和倾向性问题，深度共享不够，统筹监督不够全面有效。
四、工作建议 （一）落实监督职责，增强“一把手”接受监督的自觉性。严肃惩处和警示教育相结合，采取通报曝光、案件剖析、警示教育、廉政谈话等多种形式，督促各级党组织“一把手”强化自我监督、内部监督，使各级“一把手”明纪法、知敬畏、守底线。
（二）强化同级监督，增强权力监督的针对性。深化同级组织成员的权力观、政绩观和监督观教育，坚持和完善班子运行机制、“三重一大”决策机制，推动党委“一把手”加强对下级党组织“一把手”和班子监督。（三）做实群众监督，增强权力监督的广泛性。进一步明确“一把手”权力公开清单的内容，突出工作职责、工作目标、重大问题决策、涉及员工利益的重大问题、重要事项的处理、监督结果“五公开”，充分发挥群众、舆论监督作用，织密群众监督网。
（ 二 ）
根据省纪委《关于对<中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见>贯彻落实情况开展专项监督检查的工作方案》要求，学校纪工委牢牢抓住监督这一基本职责、第一职责，紧盯领导干部特别是“一把手”这一关键少数，不断改进监督方式，加大监督力度，推动“一把手”和领导班子监督工作走深走实，取得实效。现将监督检查情况报告如下：
一、监督检查情况 （一）抓责任履行，压实管党治党政治责任。
纪工委督促学校党委会第一时间传达学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》文件精神，要求党委领导班子和党员领导干部深刻学习领会，自觉履行监督职责，主动接受监督约束。学校党委建立完善了全面从严治党“三个清单”，逐一明确党委党组主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪工委监督责任内容，进一步压实管党治党政治责任。
纪工委督促学校党委制定并印发了《中共**市**学校委员会关于开展政治谈话的工作方案》，明确党委书记作为第一责任人，要定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、提示警示，班子成员负责与分管部门负责人开展谈话，做到上级“一把手”抓下级“一把手”，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。
**月**日，学校校长和党委书记对学校各处室、专业系“一把手”、学校中层以上干部开展了集中谈话。按照分级负责、全面实施的原则，其他党委班子成员分别与分管部门班子成员开展了政治谈话**次，共指出问题**个。2022 年**月，学校召开中层以上干部会议，纪工委书记**开展了集体廉政谈话，给领导干部上好“廉政第一课”，要求广大干部要加强思想政治教育，树牢不敢腐、不能腐、不想腐的观念，落实好各部门党风廉政建设第一责任人职责，加强干部作风建设，抓好本部门人员廉洁自律各项规定的教育和监督。
（二）抓理论学习，切实提高“关键少数”接受监督、自我约束的自觉。
思想是行动的先导，学校纪工委切实强化对领导干部理论学习的监督，预防警惕由于党性修养放松、宗旨意识淡薄而出现价值观、权力观和政绩观出现偏差等问题。
今年以来，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神、党章以及习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话和指示精神， 《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等重要文件精神，先后召开理论学习中心组学习会议*次，组织党史学习教育、思想作风纪律整顿、党章学习等各类主题学习**次，组织观看警示教育片**次、**人次，开展理论宣讲**次、**人次，督促领导干部增进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个维护”的思想根基。
（三）抓制度执行，构建常态化监督体系。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》对贯彻执行全面从严治党责任制度、民主集中制、“三重一大”决策监督机制、巡视巡察、述责述廉等制度机制提出明确要求。学校纪工委督促党委认真贯彻落实《意见》，将实践中行之有效的做法和经验，上升为制度规范。
一是制定了《中共****市**学校委员会关于政治谈话的方案》、《****市**学校纪工委强化政治监督推动高质量发展工作清单》、《市**学校纪工委关于深化专项治理严防吃喝送礼歪风变异回潮的监督工作方案》、《规范廉洁意见的通知》、《关于“三重一大”事项集体决策实施细则》、《深入推进廉洁学校建设的实施意见》等一系列规范性文件，印发了《****市**学校各类津贴、补贴、补助、劳务费等项目清单》，扎牢制度笼子，拧紧廉政发条，把纪律和规矩挺在前面，为防范廉政风险筑牢了拒腐防变对坚固防线。
二是严格执行党委会议事规则，规范“关键少数”权力运行。****学校严格落实了《党委会议事规则》、“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态等制度，实行了全程纪实制度。学校纪工委加强了事前、事中、事后监督，做到监督贯穿事前酝酿、事中商量和事后执行全过程，准时觉察问题、精准纠正偏差，切实做到“一把手”权力运行风险可防可控。纪工委围绕贯彻重大决策部署、教育收费工作、教师招聘、绩效工资考核发放等重点
工作和关键环节开展了**次专项监督检查，针对财务工作开展年度检查，发现*个方面**个具体问题，并责成立行立改，建章立制。
三是严格详实“体检”，建立完善电子廉政档案。建立完善领导干部电子廉政档案，为全面把握领导干部有关状况提供一张详实“体检表”，让“一把手”亮出“家底”，切实增添了领导干部的廉洁自律意识。截至目前，学校建立完善了*名副县级、**名中层干部电子廉政档案，为精准监督提供有效载体。
（四）抓家教家风，有效覆盖八小时以外监督 不断加强习近平总书记关于注重家庭家教家风建设重要论述的学习宣传，深入开展新时代家庭家教家风建设活动。纪工委下发《关于开展廉政家访活动的通知》，通过开展廉政家访活动，发放《廉政倡议书》、开展谈心提醒、签订承诺书，进一步了解党员干部和教职员工的家庭环境、思想动态和社交情况，加强家庭家教家风的引导教育，筑牢“单位+家庭”反腐双防线。
二、存在的问题 一是个别“关键少数”对监督的重要性认识不足。有的“关键少数”作为监督的责任主体，存在不愿监督、不敢监督的问题，作为监督的对象客体，存在排斥监督甚至抵制监督的情况。个别负责人政治站位有待提高，主动接受监督的意识有待增强，有一谈监督就推给纪工委，把自己当成旁观者的现象。二是日常监管
有盲区。对“一把手”和领导班子的监督，虽然出台了相应的制度规定，但有的过于笼统，缺乏操作性，在实际工作中不好把握标准、不便具体操作。
三、下一步工作建议 一是从主要领导干部抓起，带头落实“两个责任”。一方面，严肃党内政治生活。一些领导干部之所以对监督的认识存在偏差，很大程度上是由于没有认真执行民主集中制，出现了发扬民主不够、正确集中不够等问题。认真组织开展好民主生活会，按照要求进行对照检查，做出示范和表率。另一方面，职位越高越要严格。越是领导干部，越是主要领导干部，越要按规矩正确、谨慎、干净用权，诚心诚意接受监督帮助。
二是强化自上而下的监督，抓好日常监督和延伸管理。贯彻落实好个人事项报告制度，实施领导干部报告个人有关事项制度，用好个人事项报告监督“利器”，凡提必核，有效加强对领导干部廉洁用权、廉洁齐家的监督；强化全天候、全方位的日常监督，持续开展好政治家访等加强家风家教建设的活动，建立完善政治家访情况登记备案制度等，加强深入分析和研判，做好延伸管理，对发现有苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒和问责。
（ 三 ）
县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告
近年来，**县纪委监委牢牢抓住监督这一基本职责、第一职责，紧盯领导干部特殊是“一把手”这一“关键少数”，不断改进监督方式，加大监督力度，打好组合拳，着力破解“一把手”监督难题，以“五个抓手”推动“...
篇五：银行纪检委员如何做好日常监督
支行纪检委员 半年履行监督责任情况的报告本人自 2017 年 12 月担任 XXX 支行纪检委员以来，根据上级行部署，结合本单位实际，组织党员学习上级行党委、纪委的安排部署、党风廉政建设有关要求和上级行纪检监察工作会议精神，现将 2019 年度上半年履行监督责任情况报告如下：
1、每日协助网点负责人做好日常考勤工作，加强员工日常管理。
2、每月能够定期或按要求通过晨夕会等形式穿插学习党风廉政建设相关文件，向营业机构负责人汇报临柜柜员思想工作、服务、业务考核等情况，积极协助网点负责人对员工进行思想政治与职业操守教育，重点关注员工参与民间融资、非法集资，员工代客户办理业务，员工超出自身承受能力的投资、消费等风险苗头，并及时汇报。
3、每季按规定做好案件防控及党风廉政建设，贯彻落实支行党委、纪委的安排部署，每个季度至少组织一次集中学习，督促干部员工自觉遵守党纪、党规和行规、行纪。
协助网点负责人做好临柜员工异常行为分析，并协助做好相关记录。
4、开展员工家访工作。利用班后对员工进行了家访，了解掌握员工八小时以外的生活状况和家庭、朋友、邻里关
系等相关情况。有无行为异常、思想存在波动的员工。支行无此类情况发生。
5、结合支行三开三查，对柜员操作台等非营业场所的随机检查，重点关注私自留存客户折、卡、网银 K 宝、支票、印章、支付密码器等违反规章制度的异常情况，支行无此类情况发生。
6、每半年向支行纪委报告履行岗位职责情况。
7、完成支行纪委、本单位党支部书记交办的其它工作。
XXX 支行
纪检委员：XXX
篇六：银行纪检委员如何做好日常监督
银行某分行纪委 2021 年下半年重点工作安排根据 2021 年年初纪检工作安排，下半年 XX 分行纪委将继续按照省行纪委“推进纪检工作高质量发展”目标要求，紧紧围绕行党委重点工作部署，牢牢把握“严”的主基调，全面履行好监督责任。主要工作安排如下：
一、持续强化政治监督。
一是坚持不懈加强习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届中央纪委五次全会精神学习，督促各级纪检干部带头学、各级党组织层层学，领会实质内涵，以理论上的清醒确保政治上的坚定。二是强化党史学习监督。各级纪检干部在自身搞好党史学习的同时，要持续开展党史学习贯彻情况的监督检查，把习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100周年大会上的重要讲话作为党史学习的重要内容。三是对党委安排部署的重点工作完成情况进行监督，对重视不够、措施不力、完成不好的单位和部门主要负责人进行约谈问责。四是开展巡视巡察监督。持续监督巡视巡察发现问题整改工作，督促完成 2021 年度对各支行常规巡察并对巡察发现问题限期整改到位。今年下半年督促完成对 XX、XX 支行的巡察。
二、持续强化从严执纪监督。
一是下半年要继续按照省分行监督要求，保质保量完成信贷业务、乡村振兴工作、为基层减负政策落实等监督检查项目。同时，持续跟进疫情防控和六稳六保工作监督，确保全行疫情防控和六稳六保各项措施落实到位。二是积极推进清廉文化建设，督促各部门、各支行深入推进清廉文化建设。将“纪委工作室”纳入清廉文化建设内容，下半年督促各一级支行全面设立和完善“纪委工作室”。三是继续深入推进“纪委护航阳光办贷”监督模式，进一步完善监督流程。四是进一步完善干部廉政档案，将干部涉诉、涉案及领导干部子女及其配偶违规经商办企业等纳入廉政档案管理。五是持续开展对不良资产处置、大宗物品集中采购等重点领域监督。七是采取多样形式，联合内控合规部门持续深入开展案例警示教育。
三、持续强化政治监督。
一是坚持不懈加强习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届中央纪委五次全会精神学习，督促各级纪检干部带头学、各级党组织层层学，领会实质内涵，以理论上的清醒确保政治上的坚定。二是强化党史学习监督。各级纪检干部在自身搞好党史学习的同时，要持续开展党史学习贯彻情况的监督检查，把习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100周年大会上的重要讲话作为党史学习的重要内容。三是对党委安排部署的重点工作完成情况进行监督，对重视不够、措
施不力、完成不好的单位和部门主要负责人进行约谈问责。四是开展巡视巡察监督。持续监督巡视巡察发现问题整改工作，督促完成 2021 年度对各支行常规巡察并对巡察发现问题限期整改到位。今年下半年督促完成对 XX、XX 支行的巡察。
四、持续强化从严执纪监督。
一是下半年要继续按照省分行监督要求，保质保量完成信贷业务、乡村振兴工作、为基层减负政策落实等监督检查项目。同时，持续跟进疫情防控和六稳六保工作监督，确保全行疫情防控和六稳六保各项措施落实到位。二是积极推进清廉文化建设，督促各部门、各支行深入推进清廉文化建设。将“纪委工作室”纳入清廉文化建设内容，下半年督促各一级支行全面设立和完善“纪委工作室”。三是继续深入推进“纪委护航阳光办贷”监督模式，进一步完善监督流程。四是进一步完善干部廉政档案，将干部涉诉、涉案及领导干部子女及其配偶违规经商办企业等纳入廉政档案管理。五是持续开展对不良资产处置、大宗物品集中采购等重点领域监督。七是采取多样形式，联合内控合规部门持续深入开展案例警示教育。
五、持续强化正风肃纪。
从严执纪问责，坚持态度不变、决心不减、尺度不松。紧盯重要节点，聚焦中央八项规定执行情况的监督检查，严防违反中央八项规定精神问题发生。同时，要加强对公务接待、费用列支中的违纪问题，以
及餐饮浪费、违规办理升学宴等行为的监督。加大对各级党组织、各专业条线在歪风邪气、员工行为管理、职务犯罪防控等问题面前不履职、不担当、不从严问题的问责力度。
四、持续强化精准问责。
一是三季度组织全行纪检干部开展《纪检监察机关案件监督管理工作规则》、《XX 分行纪委党纪政务处理工作常用文书模板（2021 版）》学习，进一步提升处置案件能力。二是按精准化要求严格对收到的信访件和问题线索进行核查。三是督促、辅导相关支行完善 2019 年以来党纪处分资料规范化管理，并严格按总行派驻办规定规范纪律处分决定宣布程序。
六、持续强化内外协调监督。
一是进一步完善各级纪检机构与本行内设机构的沟通联络、线索移送、信息共享、协作配合等工作机制，实行重要问题沟通会商、重大问题联合核查工作机制，增强监督合力。二是持续加强与地方纪委监委等单位常态化沟通机制，积极争取在线索处置、案件查办、信息互通等方面的支持与指导，为提前掌握线索、及时处置问题、有效化解风险营造良好的外部环境。三是继续深化纪检机构与监管部门的协调。及时获取外部监管检查的动态信息，及时掌握共享监督信息、听取监管意见建议。
六、持续强化纪检队伍建设。
下半年，各级行纪委要持续深入开展党史学习教育，要将习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话作为学
习的重要内容，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。市分行纪委拟于三季度举办一次纪检干部培训班，重点对党纪法纪等工作实务进行培训，进一步提升纪检干部履职能力。
篇七：银行纪检委员如何做好日常监督
推进四项监督统筹衔接形成合力（市纪委书记、监委主任）
........................................................... 2 延伸监督推动基层治理（纪委书记、监委主任）
.............................................................................. 6 发挥联动效应形成监督合力（纪委书记监委主任）
.......................................................................... 8 强化监督职责为自贸港建设保驾护航（纪委监委）
........................................................................ 10 坚持“严”的主基调提升基层监督质效 ............................................................................................ 13 以高质量监督促进高质量发展（纪委书记）
.................................................................................... 15 聚焦“国之大者”强化政治监督（纪委书记）
................................................................................ 18 以强有力的政治监督确保任务落实（市纪委书记）
........................................................................ 21 领导干部要自觉接受监督（纪委书记）
............................................................................................ 24
推进四项监督统筹衔接形成合力（市纪委书记、监委主任）
监督是治理的内在要素，纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，要着力推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督“四项监督”统筹衔接、贯通融合，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，使监督体系契合党的领导体制，融入国家治理体系，推动制度优势更好转化为治理效能。近期，xx 省 xx 市纪委监委围绕“四项监督”如何统筹衔接形成合力进行了调研。
“四项监督”协调联动存在的问题 职责边界不够清晰。“四项监督”各司其职、各有侧重，但在实践中存在职责交叉重叠、边界模糊不清的问题。如，一些派驻机构本应突出“监督的再监督”定位，做到协助不包揽、推动不代替、到位不越位，但在实际工作中却承担了大量驻在部门领导班子履行主体责任的日常工作，陷入“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的怪圈。又如，违反中央八项规定精神、整治形式主义官僚主义、扶贫领域腐败和作风问题等，往往是上级部门查、监督检查室查、派驻机构查、巡察组也在查，各监督主体一定程度存在重复受理、重复核实的现象。
信息共享不够顺畅。监督的一般程序是发现、处置、反馈和结果运用，如果“四项监督”各自为政、信息不
畅，监督的综合效应就会大打折扣。如，有的派驻机构与监督检查室按照管理权限分级处置问题线索，分工有余合作不足，开展谈话函询、给予组织处理或发放监察建议书后，没有互相通报；有的没有建立具有集成性、能够随时调阅的信息台账，没有掌握被监督单位比较详尽的情况，各类问题散落在不同部门，整体“画像”不够精准清晰。
监督方式方法不够丰富。一些地方“四项监督”的主要方式还是依靠听取汇报、个别谈话、参加相关会议、查看台账资料等常规途径，只能发现一些表面现象和个性问题，抓不住重点人、重点事和重点问题，加上缺乏精通财务、审计、工程建设等专业人才，不同程度存在“外行监督内行”现象，拿不出标本兼治的有效措施，致使有的问题纠而复生。一些基层单位监督手段主要以信访举报等传统手段为主，其他措施说得多用得少，没有真正做到纪法贯通、法法衔接，在统筹“四项监督”力量时，难以运用不同的方法手段进行分工协作。
党内监督与其他监督协调衔接还不充分。“四项监督”是发现问题的重要渠道，但仍然需要同其他监督协调衔接起来，才能为全面从严治党提供更有力的制度保障。如，党委政府督查部门，审计、税务、财政等监督部门，以及一些行业领域的主管部门，都各自掌握一些问题线索，目前纪检监察系统常态化利用外部监督资源的工作机制还不完善，在借助外力收集问题线索方面存在短板。
发挥“四项监督”贯通融合功效 厘清责任边界。理顺“四项监督”的关系，既要坚持四者有机统一，又要坚持各有侧重，确保监督责任无盲区。纪律监督重在监督党章党规党纪执行情况，监察监督重在实现对所有行使公权力公职人员监督全覆盖。党风政风监督部门负责监督工作整体谋划、综合协调、督促检查、分析研判、统计汇总等工作。监督检查室负责联系地区、单位开展日常监督，处置涉嫌一般违纪问题线索，协调派驻机构做好日常工作，协助配合巡察、审计等单位开展监督工作。派驻监督重在发挥近距离、全天候、常态化的优势，对被监督单位党委（党组）及其党员干部和行使公权力公职人员开展纪律监督和监察监督。巡察监督重在从政治监督中发现问题，及时向被巡察党组织及其主要负责人反馈巡察意见，督促检查巡察反馈意见整改落实。改进监督方式。建立相互制约监督模式，纪检监察机关要对问题线索“零报告”的地区和单位优先安排常规巡察；对派驻机构问题线索“零报告”、案件“零查处”的，由对口联系的监督检查室基于掌握的情况开展专项监督，对发现重要问题线索的，倒查派驻机构监督责任。加快问题线索分析管理平台建设，利用“互联网+监督”手段，对“四项监督”发现的信息进行集中管理、动态分析，案件监督管理室、监督检查室综合日常掌握的情况和派驻机构、巡察机构发现的问题，逐个建立对口联系单位以及党员干部
问题线索台账。建立联合监督检查制度，组建“监督检查室+派驻机构”“监督检查室+派驻机构+县市区纪委监委”“派驻机构+驻在单位机关纪委+直属单位纪委”等多种形式的“监督单元”，力量统一调配、信息资源共享，构建上下联动、一体推进的监督模式。建立党内监督与其他监督常态化沟通协调机制，把党内监督、国家监察同人大监督、政协监督、审计监督、民主监督等其他职能监督结合起来，定期互通监督信息，统筹安排监督检查工作，及时移送相关问题线索，强化舆论宣传、内外联动，一体推进监督工作高质量发展。
加强协作沟通。建立完善交流联动机制，建立由党风政风监督室牵头，监督检查室、派驻机构、巡察机构参加的联席会议制度，定期通报监督工作进展情况，集中研判监督难点，及时建议相应监督机构介入，实现“四项监督”联通联动。建立完善问题线索处置机制，党员领导干部问题线索由监督检查室为主负责处置，可以会同派驻机构对相关问题进行核实了解；派驻机构在日常监督中发现的领导干部问题线索，应当及时报告派出机关；监督检查室将发现一般干部的问题线索交由派驻机构处置，并加强对处置工作的指导，派驻机构问题线索处置结果及时向监督检查室报告。建立成果共享机制，纪检监察机关负责统筹的相关职能部门根据日常监督情况，定期向巡察机构提出重点巡察单位、专项巡察领域等建议；巡察机构及时向
纪检监察机关相关部门、派驻机构通报巡察工作安排和巡察中发现的问题线索，相关部门和派驻机构依法依纪依规优先处置巡察移交问题线索；监督检查室、派驻机构、巡察机构通过共享监督检查成果，及时发放纪律检查建议书和监察建议书，定期对被监督单位政治生态进行综合分析。
延伸监督推动基层治理（纪委书记、监委主任）
党的十九届五中全会在提出“十四五”时期经济社会发展主要目标时指出，“国家治理效能得到新提升”“社会治理特别是基层治理水平明显提高”。
强化基层治理、提高基层治理水平，建设清廉村居是一项有效举措。近年来，xx 省 xx 县纪委监委把深化清廉村居建设作为提高基层治理水平的抓手，延伸监督触角至末梢，推动监督下沉、落地扎根，以“清”促“治”。
明确政治站位，推动基层治理体系进一步健全。xx 省统筹推进重点清廉单元建设，以清廉机关、清廉国企、清廉民企、清廉村居、清廉学校、清廉医院、清廉交通、清廉文化等八大单元建设为重点，示范带动清廉 xx 建设全域推进、全面共进。清廉村居建设是推进清廉 xx 建设的重要单元，xx 县围绕“四清一和”创建目标，即班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗、干群和合，强化“四责协
同”机制，推动主体责任和监督责任同频共振。通过加强对基层权力运行的监督制约，促进基层自治、法治、德治深度融合，推动清廉 xx 建设在基层落地，为村级组织换届顺利进行打下良好基础。
构建监督网络，推动基层党组织作用进一步凸显。xx县构建县、乡监察监督网并延伸至村（居），深化乡镇（街道）纪检监察工作规范化建设，推动乡镇（街道）监察办公室精准高效履职，使基层纪检监察工作得以整体提升。建立“片区协作”机制，整合全县纪检监察力量，推动社会治理重心向基层下移，有效解决基层监督力量不足、人情干扰的问题。推动村（居）监察工作联络站全覆盖，形成“村务监督委员会+监察工作联络站”合力，推动监督落地。目前，全县有监察工作联络站成员 xxxx 个，所报送信息部分转为问题线索，监督成效初步显现。
规范小微权力，推动全面从严治党向基层延伸。从解决群众痛点难点焦点问题入手，xx 县聚焦基层公权力运行的关键领域和薄弱环节，推动构建基层治理格局。下发《关于建立农村党风廉政建设“一单一卡一报告”工作机制的通知》，在全县所有村（居）党组织推行管党治党责任报告制度，履行职责情况一年一报告，有效增强管党治党的责任意识。督促村级“三资”信息公开平台建设、打造农村集体经济“智慧三资”管理平台，农村集体“三资”、银行账户支出明细等通过平台公开，实现村级“三
资”管理流程“指尖审批”、纪委监委“指尖监督”的闭环机制。持续推进政治巡察。20xx 年 x 月，将全县 xxx 个村（居）全部纳入县委延伸巡察范围，截至目前，已实现村级延伸巡察全覆盖，移交问题线索 xxx 个，党纪政务处分 xx 人。
严惩基层腐败，推动正风肃纪反腐深入开展。xx 县纪委监委深入开展专项行动，集中筛选并交办“多年、多层、多头”疑难复杂重复信访件，通过“挂牌销号”“挂图作战”等举措，集中时间、集中精力、集中力量跟踪督办。截至目前，xx 县农村涉纪信访举报同比实现“三下降”，检举控告量下降 xx.x%，重信重访数量下降 xx.x%，越级访数量下降 xx.x%。剑指基层腐败，把严查微腐败与扫黑除恶、扶贫民生领域腐败问题等结合起来，紧盯违反中央八项规定精神、虚报冒领、截留挪用等发生在群众身边的腐败和作风问题。自 20xx 年以来，全县共查处村（居）干部 xxx 人，其中违纪问题发生在 20xx 年 x 月清廉村居创建之前的 xxx 人，占比 xx.x%；清廉村居创建至今查处 xx人，占比 xx.x%，且大部分违纪问题是 20xx 年 x 月以前的存量问题，增量问题得到有效遏制。
发挥联动效应形成监督合力（纪委书记监委主任）
巡视巡察一体部署、一体推进、一体落实，能有力推
动全面从严治党向基层延伸。xx 市涪陵区在巡察工作中对标对表党中央、xx 市委巡视工作要求，坚持在总体谋划、方法路径、成果运用中同频共振，推动巡察工作高质量发展。
强化责任落实，夯实联动基础。xx 区委把巡察工作纳入全面从严治党总体部署，修订完善涵盖巡察工作各环节的制度 44 项，编印《巡察工作操作手册》《巡察工作制度机制选编》，推动巡察工作规范化。实行清单化明责、常态化履责、精准化督责，制定巡察工作 x 个层面 xx 项责任清单。制定方案，从整改责任落实、反馈意见整改、移交事项办理和职工群众评价等四方面，对被巡察党组织的整改成效进行量化评估，推动巡察工作有章可循、有规可依，程序更加严密、运行更加顺畅。
深化联动路径，同向同频发力。xx 区委主动对接 xx 市委巡视任务，针对重点行业、重点领域开展联动监督。在市委巡视 xx 期间，区委组建 x 个巡察组，联动对有关单位党组织开展巡察。组建混合式巡察组，实施“推磨式”交叉巡察，有效破解“熟人社会”监督难题，发现问题及线索数量均同比增长 xx%。聚焦脱贫攻坚、扫黑除恶等重点任务，跟进开展巡察监督。
注重成果运用，增强联动实效。建立区委领导带队参加巡察反馈工作机制，以上率下传导整改压力。建立巡察整改日常监督、联合监督、集中会商、约谈督办等“四位
一体”督改模式，将巡视反馈问题与区委巡察发现问题一体研究、推动整改。坚持巡视巡察移交的问题线索优先办理，借鉴市委巡视机构建立的问题线索直报径送机制，对巡视巡察移交的问题线索，即报即核、快查快办。及时梳理巡察发现的突出问题，通过报备、汇报等途径向市委巡视办报告。梳理总结相关被巡视党组织存在的主要问题、共性问题，适时安排专项巡察或“点穴式”巡察，推动形成上下联动工作局面。
十九届中央纪委 x 次全会强调，要“推进巡视巡察上下联动，充分发挥党内监督利剑和密切联系群众纽带作用”。xx 区将充分发挥上下联动效应，凝聚更大监督力量，让党内监督利剑更锋利。
强化监督职责为自贸港建设保驾护航（纪委监委）
近日召开的省纪委 x 届 x 次全会强调，要自觉把思想和行动统一到党中央关于全面从严治党的重大决策部署上来，深刻领悟“全面从严治党首先要从政治上看”的时代内涵，充分发挥全面从严治党引领保障作用，确保 xx 自由贸易港建设行稳致远。
在 xx 建设自由贸易港，是党中央着眼于国内国际两个大局、为推动中国特色社会主义创新发展作出的一个重大战略决策，是我国新时代改革开放进程中的一件大事。坚
决扛起纪检监察机关职责使命，为 xx 自由贸易港建设提供有力保障，是对每一位纪检监察干部的基本要求...
篇八：银行纪检委员如何做好日常监督
监委在银行查询工作中面临的问题及建议国家监察委成立后，在履行新的职务犯罪侦查职能实践中，经常会遇到银行查询的情况，目前 XXX 市共有银行业金融机构 N 家，其中银行 N 家、中油财务公司 N 家、资金互助社 N 家。此外，随着中泰证券入驻，XX 市已有证券公司 N 家、证券营业部 N 个。通过长期的查询工作实践，发现问题如下：
一是缺乏统一的银行查询平台。在查询过程中经常性的使用“广撒网”式的查询方式，费时费力，效率低下，效果不好。
二是各银行之间缺乏统一的操作流程，随意性较大。各大银行之间的内部权限设置不同，历史数据的查询面临很多困难。比如，有的银行网点可以直接查询一年内的交易数据，但是超过一年的需要向省行申请，等到结果回来需要一到两个星期，严重影响了查询效率。
三是银行工作人员业务能力及职业素养参差不齐，导致不同的人员查询会有不同的回应。银行的业务普遍比较忙，面对额外的大量查询工作时，银行工作人员会百般推脱，影响查询效率。
鉴于此，对完善纪委监委银行查询工作提出以下几点建
议：
1.建议建立统一的银行查询平台。目前没有统一查询平台的情形下，因为办案时间有限，需要缩小查询范围，办案部门一般围绕被查询对象的工资卡涉及到的银行、家庭居住点以及工作单位周围的银行进行查询，这也是在无针对性查询情形下相对可行的查询办法。鉴于统一查询平台的搭建涉及到众多银行及中国人民银行等金融管理机构，流程复杂，短时间内难以建成，因此建议恢复开放中国人民银行的征信系统。
2.做好银行查询的宣传工作，通过沟通、洽谈，建立融洽的银行查询机制。同时要注意我们自己的工作用语，端正纪委监委工作人员的形象，对银行查询的接待人员应平等、礼貌沟通，避免因措辞、态度不当等原因造成的查询效率低下。
3.规范统一的银行查询制度。在本地区范围内统一各银行的查询制度，包括接待部门、工作流程、查询范围、保密制度等具体的工作制度，以便能顺利地开展工作。同时，纪检监察机关也应当规范查询工作流程，适时与银行查询系统对接，既便于开展工作，又有利于提高查询效率。
4.加强调查人员银行业务知识的学习培训。建议纪检监察机关多组织一些相关培训，拓展会计及金融领域的专业知识，
理清案件与银行查询之间的逻辑关系，提高工作效率。
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