2022年国有企业党建工作回头看4篇

2022年国有企业党建工作回头看4篇2022年国有企业党建工作回头看　目录　2022年单位督查巡查反馈问题“回头看”整改工作督查情况通报　关于区委第x巡察组巡察“回头看下面是小编为大家整理的2022年国有企业党建工作回头看4篇,供大家参考。

篇一：2022年国有企业党建工作回头看

　2022 年单位督查巡查反馈问题“回头看”整改工作督查情况通报

　关于区委第 x 巡察组巡察“回头看”反馈意见整改进展情况的报告

　2022 年单位督查巡查反馈问题“回头看”整改工作督查情况通报

　为扎实做好整改“后半篇”文章，切实推进全区*工作，*月*日至*月*日，*派出三个督查组对*个单位*反馈问题整改落实情况进行了督查。现将有关情况报告如下。

　一、总体情况 *整改工作开展以来，在市委有力推动下，市委各级党组织高度重视、强化领导，深入对照、认真整改，整改自行“回头看”工作取得一定成效，并呈现以下几个特点。一是责任明确，持续用力抓整改。市委整改自行“回头看”专项行动动员会后，绝大部分单位行动迅速，对整改自行“回头看”工作进行专题部署，并将此项工作作为当前的一项重要政治任务抓紧抓实。在任务认领阶段，召开党委（党组）会，对自身存在的问题班子成员主动认领，明确责任，细化整改措施，确保问题解决到位。二是强化学习，相互结合抓整改。各级党员领导干部带头认真学习贯彻上级文件精神及领导重要讲话精神，结合“三会一课”、正在开展的抓党建促基层治理能力提升 专项行动，各级党组织通过集中学习、撰写心得体会、观看警示教育片等形式，不断深化学习习近平总书记系列重要讲话精神，增强整改落实的主动性、责任心，有力推动了整改工作的落实。三是逐一销号，建立台账抓整改。各级党组织围绕“*个对照”发现的问题、群众关心的热点难点

　问题和事关群众切身利益的问题，逐项逐条建立整改台帐，明确责任人、时间表、路线图，解决一条，销号一条。目前，全市各级党组织共梳理出问题清单*项，针对性制定整改措施*条，由主要负责人牵头的*项，班子成员牵头的*项，已整改*项，占比*％。

　二、存在问题 与中央和省委整改自行“回头看”总体要求相比，我市的整改自行“回头看”工作仍然存在一些问题，有的问题还比较突出，主要表现在以下两个方面。

　（一）共性问题 各单位重业务、轻学习现象普遍存在，贯彻落实上级文件精神和重要领导讲话精神停留在读书念报阶段；部分单位只整改简单问题，不触及深层矛盾，仅求过关、不求过硬；部分单位“三个清单”不细不实，部分事项迟迟得不到整改；部分单位，未对制度规定进行认真梳理，沿用旧的制度“凑数”；部分单位班子成员，特别是党委（党组）书记没有把自己摆进去，认责领责，带头整改落实；部分单位整改措施“假、大、空”等。

　（二）个性问题 1.个别单位主要负责人对“回头看”工作不重视，未对此项工作进行安排部署，更不用说督促落实。如在对*的督查验收中，单位主要负责人，对此项工作未进行任何安排部署，分管领导竟然没听说过市委安排部署整改自行“回头看”工作。

　2.部分单位存在应付思想，工作安排部署不到位，在查看*党委会议记录本时，时间前后颠倒，相互矛盾；*、*、*等单位安排部署工作，仅在会议记录本上一笔带过；*局把整改“三个清单”等同于基层党建清单照搬。

　3.相关资料准备不充分。如*、*会议记录不详细，相关印证材料不足。*整改自行“回头看”汇报材料照搬本单位民主生活会发言材料。

　4.警示教育大打折扣。*在“回头看”活动中，未结合单位实际开展必要的警示教育活动；*、*警示教育仅是在会议记录本上一笔带过，无任何资料做印证；*警示教育心得体会，大部分为半页纸，且千篇一律。

　5.整改措施“假、大、空”。*、*、*等单位整改措施针对性不强，具体措施少；*、*、*等单位查摆出的问题与措施不对应；*整改责任不明确，对照出的*个问题，责任人全部为单位“一把手”。

　三、下一步工作计划 针对上述问题，我们将按照中央、省委和市委活动办的统一要求，结合我市整改自行“回头看”工作实际，重点抓好以下三方面工作。

　一是提高认识，压实责任。对全市各级党组织“回头看”工作“再加压、再部署”，要求各级党组织要对自身存在问题进行

　再梳理再完善，真正做实作细“三个清单”，切实做到问题找准找具体，措施具体可行可操作，责任明确到人到岗，切实提高各级党组织思想认识，从严从实抓整改，体现政治担当。二是重点抽查，督促落实。按照省委和市委要求，延长整改自行“回头看”工作到*月中旬。*月上旬，整改工作领导小组结合前段“回头看”工作督查情况，再次派出督查组进行督查。通过督任务、督进度、督成效，查认识、查责任、查作风，确保各单位的整改措施全面到位，坚决避免整改“烂尾”现象。三是及时公开，接受监督。全市各级党组织要将本单位整改自行“回头看”工作落到实处，在*月*日前，将本单位“三个清单”内容在醒目位置进行张贴公示，接受广大干部群众监督，切实做到即知即改、应改尽改，以整改取得的扎实成效迎接党的二十大胜利召开。

　关于区委第 x 巡察组巡察“回头看”反馈意见整改进展情况的报告

　根据区委统一部署，20xx 年 x 月 xx 日至 x 月 x 日，区委第x 巡察组对 xx 街道进行了巡察“回头看”，20xx 年 xx 月 xx 日巡察组向 xx 街道反馈了巡察意见和整改建议。xx 街道党工委以高度的政治责任感，在第一时间召开专题会议进行研究部署，对照巡察“回头看”反馈问题和意见建议，深入分析原因、查找症结，结合实际制订切实可行的整改方案，并按照方案进行项整改，现将目前整改情况报告如下。

　一、落实巡察整改主体责任情况 （一）组织领导方面 为加强区委第 x 巡察组“回头看”巡察反馈问题整改工作的组织领导，街道党工委第一时间成立了整改工作领导小组，党工委书记任组长，其他班子成员任副组长，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。近三个月以来共召开党工委会议 6次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。

　（二）责任落实方面 根据《中共 xx 市 xx 区委第 x 巡察组关于巡察“回头看”xx街道党工委的反馈意见》，街道党工委狠抓巡察反馈问题整改工作，制定了《中共 xx 市 xx 区 xx 街道工作委员会“回头看”巡察反馈问题整改方案》，根据巡察反馈意见，领导班子成员主动

　辨析问题、挑实责任，中层负责人主动认领问题、划定责任，全办上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措，把整改事项落实到责任领导、责任单位和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效。

　（三）监督检查方面 对巡察组指出的问题及建议，端正态度，虚心接受，不回避、不遮掩、不护短。整改中坚持标本兼治，既注重个性问题整改，又注重共性问题研究，认真核实所有问题线索，深挖细查，查清问题原因，实行严格的责任追究。建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的“一票否决”，取消评先评优资格，坚决追责问责。

　二、巡察组反馈问题整改落实情况 （一）基层治理体系建设方面 1、街道便民服务中心有名无实。xx 街道未专门设立便民服务中心，仅仅在 xx 社区加挂了 xx 街道便民服务中心的牌子，未接通相应的办公网络，未安排人员进驻，无法开展便民服务。

　整改情况：一是已于 2021 年 12 月 22 日向区政府请示报告落实便民服务中心办公场地；二是已健全规章制度，明确窗口部门严格推行首问负责制、全程代理制、限时办结制、考勤考核制和责任追究制。

　2、党建引领社会参与面不高。对区委印发《关于在社区建

　制调整中一体推进社区治理优化的实施方案》落实不到位，小区党组织覆盖率不高，作用发挥不好，小区矛盾突出，社区治理中党建引领作用没有充分体现。

　整改情况：一是按照应建尽建的要求，已经在 5 个社区成立小区党支部，协调辖区部门、物业企业落实小区党支部活动阵地5 个；二是调整优化了 24 个小区党支部成员，根据工作需要，从社区选派优秀干部 5 人担任小区支部书记； 3、基层治理能力建设缺乏系统谋划。社区治理总体工作计划、方法路径、工作举措统筹谋划不够，基层治理能力还有很大提升空间。

　整改情况：一是在率先在 xx 社区、xx 社区、xx 社区方面大力推行“一核三延”工作法，以党组织引领为核心，党支部向小区延伸，网格队伍向楼栋延伸，服务阵地向家门延伸。

　（二）落实从严治党主体责任方面 1、落实从严治党主体责任安排部署不到位。未按规定制定责任清单，2020 年、2021 年未按规定制定本单位落实全面从严治党主体责任年度任务安排。

　整改情况：已于 2022 年 1 月 12 日重新拟定了班子成员“一岗双责”具体内容，分条块、分领域制定细化全面从严治党任务清单、责任清单，实行台账式管理。

　2、履行党风廉政建设主体责任有缺失。未认真梳理廉政风险点，未及时出文调整党风廉政建设小组成员和分工。

　整改情况：于 2022 年 1 月 10 日专题研究本年度从严治党主体责任落实和党风廉政建设“一岗双责”工作履行情况。一是已经调整廉政风险防控管理工作领导小组成员，明确任务分工，完善制定《xx 街道 2022 年党风廉政年度工作计划》；二是围绕重点工作、重点项目，从业务流程、项目监管、资金使用等方面全面梳理查找了廉政风险点，党工委 xxx 书记于 2022 年 1 月 16 日对 11 名班子成员开展了约谈，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，实行台账管理。

　3、个别班子成员履行“一岗双责”不到位。联系村（社区）领导未按规定上党课，机关党支部“三会一课”不经常，组织生活纪实资料缺失。

　整改情况：一是连片领导 xxx 已于 2021 年 12 月 25 日深入xxx 村支部上党课；二是重新完善拟定机关党支部“三会一课”学习计划，对少数因故没有参加组织生活的同志，由支部书记开展了约谈。

　（三）选人用人方面 1、在 2020 年村级建制调整工作中，xxx 村、xxx 村班子调整未见动议、推荐相关材料。

　整改情况：一是建立健全了干部选拔任用制度和全程纪实制度，在干部选拔任用过程中严格执行程序；二是进一步查漏补缺完善龙头寺村、北斗坪村班子调整佐证资料。

　（四）干部管理方面

　1、重签到轻实绩部分干部人浮于事。

　整改情况：一是对少数签到干部不在工作状态的由纪工委开展了提醒谈话；二是建章立制完善考勤、请销假、外出报备等制度，严格制度执行，强化制度约束。

　2、个别干部作风严重不实。xx 路社区将 20xx 年党组织纪实资料涂改后，冒充 20xx 年党组织纪实资料，应付巡察工作。

　整改情况：已于 2021 年 12 月由纪工委对 xx 路社区党组织纪实资料弄虚作假问题立案调查处理，并对相关责任人 xx 给予党内警告处分； （五）村居财务管理方面 1、民政资金管理不规范。xxx 敬老院租金收益未及时上缴财政专户，未开具正式票据和附相关附件；部分困难群众补助发放未附人员身份信息。

　整改情况：一是已于 2021 年 12 月 14 日将 xxx 敬老院租金xx 万元转账至区财政票据管理中心专户上；二是由民政所开展一次全面自查整顿，规范资料并严格执行资金发放相关制度。

　2、xxx 社区 2021 年以“社区物业管理及维护”发放工资共xxxxx 元，没注明人员基本信息、所属时间、金额的计算依据”。

　整改情况：一是纪工委于 2021 年 12 月开展核实，对违规违纪问题进行问责处理；二是由办事处成立村居财务专项审查组，所有村居逐个开展一次财务清理工作，对发现问题责令限时整改；三是对相关责任人由纪工委进行提醒谈话。

　3、村（社区）报账员备用金过大问题。

　整改情况：一是 2021 年 12 月重新完善村居财务管理制度，明确备用金额度和审批程序；二是对相关责任人由纪工委进行提醒谈话。

　三、巡察组移交的问题线索和交办信访件办理情况 巡察组移交 xxx 社区将 2018 年党组织纪实资料涂改后，冒充 2019 年党组织纪实资料，应付巡察工作，该问题线索街道纪工委已于 2021 年 12 月 25 日全面办结，对 xxx 社区党组织纪实资料弄虚作假问题立案调查，并对相关责任人 xx 给予党内警告处分。

　四、巩固和深化巡察整改的工作打算 目前，xx 街道党工委整改工作已取得阶段性成效，但与区委巡察组的要求相比还有一定差距，必须常抓不懈、持之以恒，不折不扣抓好整改落实。下一步，我街道将继续认真贯彻党要管党、从严治党要求，确保整改成果运用到位，推动各项工作取得新成效。

　（一）坚决履行好党委主体责任和纪委监督责任。坚持把履行党风廉政建设“两个责任”作为重大政治要求，抓好落实。同时，督促各基层党组织履行好党风廉政建设的主体责任，完善考核机制，层层传导压力，管好班子、带好队伍；督促纪工委切实履行好党内监督职责，执好纪、问好责、把好关，协助党工委做好党风廉政建设和反腐败工作。

　（二）继续坚持对反腐败的高压态势。继续对区委第巡察组交办的问题线索进行深入调查核实，按要求及时上报工作进展和核查情况，做到查清查实，绝不遗漏。坚持对干部严格要求、严格管理、严格监督，切实把强化监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理等各个环节。建立和完善村（社区）财务收支管理、公务接待等方面的长效管理机制，堵塞漏洞，切实把权力关进制度的笼子里。

　（三）充分利用巡察成果构建长效机制。严格坚持目标不变、力度不减，不折不扣抓好整改落实，对已基本完成的整改任务，适时开展专项检查核实，巩固整改成果。对需要一定时间整改到位的，严格按照整改工作方案要求，跟踪督查，对需要较长时间整改的事项，紧盯不放，一抓到底。对于已经建立的制度，加强制度落实情况监督检查，对于制度尚不完善的，以问题为导向抓好制度建设，及时堵住制度漏洞，筑牢制度防线。

篇二：2022年国有企业党建工作回头看

　第一篇 2022 年党的建设工作指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届六中、中央纪委六次全会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实集团公司党组 2022 年党的建设工作会议部署，以巩固拓展 xx 学习教育为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持抓思想从严、管党从严、治吏从严、作风从严、反腐从严，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，推动公司党委全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力推进高质量发展，为公司实现一流企业奋斗目标提供坚强保证。

　一、把握新时代党建工作定位，充分发挥党委领导核心作用。

　1.坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”，对标高质量发展标准，研究党委领导与企业治理结构有机融合的实现路径和方式方法，优化党委会讨论“三重一大”前置程序，切实发挥党委领导作用。

　2.严格落实管党治党工作责任。教育引导党组织负责人牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，进一步夯实各级党组织管党治党责任和各级领导干部全面从严治党责任，承

　 接落实党规党纪，制（修）定《公司党委落实主体责任管理规定》《公司纪委落实监督责任管理规定》《公司党员领导干部落实“一岗双责”管理规定》等。

　3.积极推进政治巡察向基层党支部延伸，深查细找政治偏差，计划组织对 xx 党支部、xx 党支部、xx 党支部等 7 个党组织开展政治巡察，对 xx 党支部、xx 党支部等 3 个党组织开展巡察问题整改“回头看”。

　4.建立党支部管党治党效果评估机制，细化支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容，优化党支部书记“述、评、考”的工作流程，将支部书记考核结果与绩效薪酬挂钩。

　。

　二、坚持理论武装头脑，扎实推进党的思想政治建设。

　5.统筹谋划编制《2022 年公司党委中心组学习计划》；坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，每月定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。

　6.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。面向科级以上领导干部举办“党的十九届 x 中 x 会精神学习研讨班”，面向纪委委员、基层纪检干部举办“十九届中央纪委六次全会精神研讨班”，为党员配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本，保障学习实效。

　7.严格落实意识形态工作责任制。优化意识形态工作责任链条，明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任，各级党组织书记每年至少 2 次研究管辖范围内意识

　 形态工作。日常中，要加强网络舆情监管，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。

　8.推动理想信念教育常态化制度化。持续深化“两学一做”学习教育长效机制，巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果，拓展“学党史、强党性”主题活动，通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育。

　三、严肃党内生活制度，不断夯实组织建设。

　9.做好基层党组织换届工作，严格按照基层党组织换届工作的要求，区分不同情况，做到“三坚持”：坚持主动请示与届期提醒相结合，坚持尊重单位意见与组织考察相结合，坚持定期报告与平时了解相结合，有效增强对党组织的管理服务，实现换届工作规范化。

　10.严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、发展党员、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度。坚持党员领导干部讲党课制度，每年各级领导干部在分管领域部门至少讲授 2 次党课。

　11.全面充分发挥党员先锋模范作用。建立党员建功立业工作激励保障制度，编制实施《在企业党员中开展“亮身份、亮承诺、亮成效”工作实施方案》，通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式，着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题。

　12.探索党建与业务深度融合工作机制。由党委组织部门牵头成立课题研究组，专题研究如何将党组织的政治优势、

　 组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题，探索党建与业务深度融合的科学方法和有效路径，并根据研究进度试点运用。

　13.不遗余力推进干部队伍建设。对标干部队伍建设五大体系，优化完善企业干部管理制度，稳步施行干部全体解聘再竞聘上岗，探索干部任期制管理，实现“干部能上能下，能进能出”，激发广发干部担当作为。

　四、坚持正风肃纪，推动作风持续好转。

　14.持续保持惩治腐败高压态势，公司纪委要持续一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，坚决查处党的十九大以来不收敛不收手的腐败问题，紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事；以上级纪委监委通报的形式主义官僚主义典型案例为反面教材，纵深推进“三个以案”警示教育，持续净化公司政治生态。

　15.从严管理监督干部，强化对干部的日常管理监督，注重抓早抓小抓预防，对存在苗头性倾向性问题的领导干部。加强对干部“八小时之外”的管理监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，不断健全和完善抽查机制，认真开展重点核查和随机抽查，加大政策宣传，严格问题处理。抓好配偶移居人员任职管理、出国境审批、规范领导干部在企业和社团兼职等工作。

　16.坚决防止“四风”反弹。围绕中央八项规定精神落实，紧盯重要节点，密切关注“四风”新动向，加强明察暗访力度，坚持通报曝光制度，持续发挥震慑作用。加大对懒政怠政、

　 为官不为行为的问责力度，促使党员干部牢记职责、履职尽责。

　五、发挥引领作用，提升工团工作水平

　17.引导基层党组织充分认识到工团工作“外树形象、内聚人心”的作用。各级党组织要积极抓好党建带工建、团建工作，定期研究部署工建、团建工作任务。

　18.各级党组织要大力支持工团组织依据各自章程开展各项活动，重点全力配合工会开展全国劳模、省五一劳动奖章工人先锋号申报工作，重点全力配合共青团开展全国及省市青年五四奖章申报工作，重点全力配合妇联开展三八红旗手申报工作。

　19.各级党组织要协调、督促行政班子组好工团组织经费保障工作。指导工团组织筹划建立“员工之家”“青年之家”活动场所，力争年底前向广大员工开放，提升员工自豪感、荣誉感、归属感和幸福感。

　第二篇 2022 年，是党的 xx 大胜利召开之年。市 xx 集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，深入学习党的十九大及历次全会、省第十二次党代会、市第八次党代会和党的 xx大精神，以“深化六大工程、开展六大行动”为总体工作思路，持续推进党建体系建设，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各个环节，完善丰富

　 “1＋3＋N”党建模式，为 xx 集团改革发展提供强大红色引擎，以优异成绩庆祝党的 xx 大召开。

　一、深化领航工程，开展旗帜领向行动 （一）突出党的政治建设。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，尤其在坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力上下功夫，筑牢国有企业的“根”和“魂”，为企业发展提供坚强政治保证。

　（二）发挥党委领导作用。坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署，结合国企改革三年行动，构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理作力，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策原则和程序，重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实，确保党组织决策部署抓实落细见效。

　二、深化铸魂工程， 开展思想领路行动

　（三）深化思想政治教育。坚持思想建觉、理论强党，巩固深化党史学习教育成果，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量。认真执行《党委理论学习中心组实施办法》，进一步推进理论学习中心组学习规范化。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等

　 平台作用，探索“大课＋小课”“线上＋线下”“专题＋讨论”等学习模式，通过专题培训、专家授课、专业分享等形式，推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。

　（四）落实意识形态责任。推动落实意识形态工作责任制，压实党委主体责任，党委书记第一责任，分管领导直接责任，班子成员“一岗双责”；形成党委统一领导，党工部门组织协调，各部门齐抓共管的意识形态工作格局。党委班子定期研究意识形态工作，建立意识形态问题分析研判机制，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重要内容，纳入单位考核、干部考核，融入企业党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域，推动意识形态工作常抓不懈。

　（五）构建正面宣传格局。发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用，坚持正面宣传引导，充分利用网络新媒体作用，推动内宣外宣同步发力，统筹线上线下阵地宣传，巩固壮大主流舆论，不断提升新闻宣传工作能力，扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神，深入宣传报道各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验，凝聚共谋发展强大力量，提升集团公司文化影响力和发展软实力。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入推进精神文明创建，扩大文明创建覆盖面。

　（六）宣传贯彻 xx 大精神。保持高度政治站位和政治敏感，及时宣传贯彻党的 xx 大精神，及时开展专题学习研讨。

　 结合集团公司及子（分）公司学习贯彻落实党的 xx 大精神情况，开展专题报道，营造贯彻落实 xx 大精神的浓厚氛围。

　三、深化强基工程，开展堡垒领先行动 （七）筑牢基层堡垒。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持一切工作到支部。结合企业改革调整基层党组织机构设置，配齐配强下属党组织班子。探索完善下属党组织前置研究清单，对标市场明确下属党组织权责，通过分权经营为下属党组织发挥作用赋能。充分发挥党支部的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，常态化开展“党旗飘在一线、堡全筑在一线、党员冲在一线”“我为群众办实事”等专项行动，把党员群众组织起来、动员起来，积极投身到企业发展中去，将支部建成攻坚克难的阵地、服务群众的窗口。

　（入）落细基础工作。推进党建标准化建设，编制党建标准化手册，通过制度化推进、清单化考核、常态化评估，促进基层支部“五化”建设提档升级。严肃党的组织生活，提高“三会一课”质量，落实“主题党日”、谈心谈话和民主评议党员等制度。领导班子成员和支部书记带头上党课。督促党员主动按月足额交纳党费，做好党费的管理和使用。加强政治吸纳和入党积极分子的教育培养，做好党员发展工作，年内发展党员 20 名以上。组织支部书记、党务干部业务培训，做好党组织书记党建工作责任制述职评议工作。

　（九）深化党建品牌建设。深化党建品牌建设，拓展党建工作内涵，让党旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引

　 领城市美好生活，整合各党支部优势，创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，擦亮党建进工地、进小区、进车队等亮点品牌，挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务，实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局，推动党建业务深度融合。

　（十）谋划党建阵地建设。结合子（分）公司办公场所调整，统筹谋划党员化活动阵地建设，坚持高标准设计、多功能使用，打造集学习教育、活动开展、形象展示为一体的规范化党员活动阵地，使全体党员学习有场所、活动有阵地、展示有舞台，构筑党员之“家”。

　（十一）强化党员教育管理。扎实开展党员干部教育工作，制定干部和党员教育培训计划，推进党委委员、中层骨干、基层党员培训轮训，确保党员每车参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时。开展多样化教育，进行专题讨论，组织撰写心得体会，进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理，加强和改进流动党员教育管理，建立健全党员动态管理机制，不断完善更新流动党员信息库。及时补充生活困难党员信息，针对性地采取分类帮扶措施，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。

　（十二）强化人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才，坚持正确用人导向，创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设，创新经理人引进机制，加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度，支持员工继续教育、考评职称、参加科

　 研，规范职称聘用，不断提升人才队伍整体素质。

　四、深化求实工程，开展党员领跑行动 （十三）致力提升实事能力。引导党员带头，围绕经济、金融、投资、管理等企业发展需要的业务能力开展大学习大培训。通过分班学习、课题研究、岗位历练、在职自学等多种方式，推动党员干部提升专业能力、改革创新能力、规范经营能力，努力实现深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强。

　（十四）巩固提升求实作风。把巩固优良作风作为工作重点，着眼把好作风弘...

篇三：2022年国有企业党建工作回头看

　全国国有企业党的建设工作会议于 2016 年 10 月 10 日至 11 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。近期，我们要重温全国国有企业党的建设工作会议精神，做好国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作，全面系统总结成效，实事求是查找问题，精准施策整改提升。

　一、习近平总书记重要讲话精神 （一）强调国企必须具备的“六种力量”

　成为党和国家最可信赖的依靠力量；成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量；成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

　（二）提出国企深化改革要坚持“三个有利于”

　有利于国有资产保值增值； 有利于提高国有经济竞争力； 有利于放大国有资本功能的方针。

　（三）提出国企两个“一以贯之”

　坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之； 建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

　（四）提出加强国企党建工作总要求：

　“四个坚持”

　坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用； 坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力； 坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变； 坚持建强国有企业基层党组织不放松。

　（五）提出“中国特色”现代国有企业制度

　把党的领导融入公司治理各环节； 把企业党组织内嵌到公司治理结构之中； 明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

　（六）明确党对国有企业的领导方式

　政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，归结就是把方向、管大局、保落实。

　（七）加强对国企领导人监督和管理

　加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩； 突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理； 完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。

　（八）坚持全心全意依靠工人阶级方针

　要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；

　企业在重大决策上要听取职工意见； 坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。

　（九）关于对国企领导人的要求

　要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁； 要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作； 要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识； 要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中； 要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。

　（十）关于国企领导人员的培养

　要放到工作一线摸爬滚打、锻炼成长，在实践中成长起来的选拔到领导岗位； 要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向； 要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献。

　（十一）全面从严治党在国企落地“四个要”

　要同步建立党的组织、动态调整组织设置； 要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好； 要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒； 要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。

　（十二）明确各级党委责任

　地方各级党委：把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划；

　国有企业党委（党组）要履行主体责任； 要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面。

　二、刘云山总结讲话精神 习总书记讲话具有很强的战略性、思想性、针对性。刘云山在讲话中指出，习近平总书记重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性、针对性，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，对于做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义。要深入学习领会、全面贯彻落实，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。

　要把国有企业党的建设各项任务落到实处。刘云山说，贯彻习近平总书记重要讲话精神，关键是要提高思想认识，明确工作责任，把国有企业党的建设各项任务落到实处。

　要深化对国有企业重要地位的认识，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，增强做好工作的责任感。

　要落实党的领导的根本原则，按照把加强党的领导与完善公司治理统一起来的要求，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。

　要强化问题导向，弘扬改革创新精神，切实解决国有企业党的建设存在的突出问题。

　党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门要落实管资本就要管党建的责任。国有企业党委（党组）要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任。

　要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。

　三、公司党委要求 一是抓好会议精神的传达学习。这次会议是全国国有企业党的建设的一次最高规格的会议，习近平总书记出席会议，并发表了重要讲话。习近平总书记重要讲话是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，为进一步做好国有企业党建提供了重要遵循。要求近期，公司各级党组织要组织一次中心组专题学习，认真学习习近平总书记重要讲话精神，全面理解和准确把握讲话提出的目标要求和工作任务，为下一步工作明确方向。

　二是把会议精神贯彻到推进公司党建工 作中。全面从严治党是这次会议的鲜明主题。要深刻领会和准确把握这次会议的要求，深入思考公司从严治党中出现的新情况新问题，深入研究公司 4 月份党建工作会上提出的“十大课题”，进一步理清思路，明确任务，强化措施，坚持落实责任从严、组织建设从严、干部管理从严、作风要求从严、制度执行从严，进一步加强各级领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设和基层党组织建设、反腐倡廉建设等重点工作，推进公司党的建设再上新台阶。

　三是把学习贯彻会议精神同推进主题教育紧密结合起来。当前，x 主题教育正在全公司深入开展。前一段的学习教育进展顺利、扎实

　有效。下一步，要把这次会议的要求落实到学习教育中，深化学习教育效果。近期，还要抓紧筹备开好领导班子“增强‘四个意识’、严守政治纪律政治规矩”专题民主生活会。

　四是着力打好本年度收官战。服务生产经营是企业党组织工作的出发点和落脚点。党建工作始终要与中心工作相得益彰，互为促进。今年以来，公司销售汽车 x 万辆，要切实发挥好各级党委的核心和“主心骨”作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，万众一心，众志成城，坚决打好本年度收官战。

篇四：2022年国有企业党建工作回头看

　目录 一、主要工作情况

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　（一）不断压实全面从严治党和党建工作主体责任。

　........ 2 （二）强化组织建设，持续加强组织动员力 ................ 2 （三）抓牢理论学习教育，持续夯实思想保障力。

　.......... 3 （四）抓好舆论引导，积极传播凝聚正能量。

　.............. 4 （五）聚焦全面从严治党，持续深化纪律威慑力。

　.......... 5 二、存在问题及不足

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　三、下半年重点工作

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　上半年来，**公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的**届*中*会精神，认真落实中央、市、区重大决策部署，在**工委的正确领导下，突出党建引领，聚焦中心工作，以党建与业务融合为抓手，坚持对标对表中强化政治引领，融合发展中激发党建活力，毫不松懈抓好党组织建设，坚定落实全面从严治党工作要求护航公司转型发展。现将 2022 年上半年工作总结如下：

　一、主要工作情况 （一）不断压实全面从严治党和党建工作主体责任。

　一是突出研究部署。围绕公司党建工作目标，结合工作实际制定《全面从严治党（党建）工作要点》，对全系统推进全面从严治党工作，党建与中心工作深度融合进行安排部署。

　二是发挥作用巩固成果。党委落实“把方向、管大局、保落实”的作用。上半年召开党委会议 10 次，全面从严治党专题会议 1 次。巩固巡察工作和党史学习教育成果，对问题清单逐项对照回头看，着力构建主题教育长效机制，进一步压实从严治党责任。

　（二）强化组织建设，持续加强组织动员力 紧盯找差距、补短板、强弱项、促提升，持续强化基层组织建设。

　一是聚焦政治生活，严格制度执行。党委高度重视党内政治生活，按照组织程序召开民主生活会，严格落实“双重组织生活”，广泛征求党员、群众的意见；坚持主题党日、支部书记讲党课等活动常态化，活动主题与重点工作相结合，带领党员积极参与其中；组织各支部推动“三会一课”、党统管理、党员发展、党费交纳等工作规范化开展。

　二是着眼支部建设，建强红色堡垒。紧盯党委关于工作提升的总要求，做好支部换届、支委配备等重点工作，完成

　下辖五个支部换届工作，将年轻骨干力量吸收进支委队伍；组织开展支部述职工作，党委领导听取各党支部书记述职报告，并聚焦问题逐一点评，提出工作要求，让支部在述职评比中找差距、补短板、促提升；开展支委培训，全面提高新任党支部书记、支委和党务工作者抓基层党建的能力，提升支部建设标准化、规范化水平。

　三是聚焦党员管理，提升队伍素质。各党支部坚持围绕中心、服务大局，通过“三会一课”、主题党日，抓紧、抓牢党员教育。持续不断的夯实支部的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋模范作用，上半年，公司党委 169 名党员全部完成社区报到，参加社区活动 450 次。

　把好发展党员政治关，对表现突出的入党积极分子优先发展。坚持党管人才原则，选拔资产运营部副主任，为公司重点业务领域推进工作提供人才支撑，并通过加强管理、优化配置，调整岗位，充分激发人才队伍活力。

　（三）抓牢理论学习教育，持续夯实思想保障力。

　一是理论武装重实效。以中国共产党党史和习近平新时代中国特色社会主义思想的常态化学习为基础，制定《**公司党委 2022 年度理论学习安排》及清单，为支部和党员推出明确学习目标、梳理学习要点、列出学习内容。强化运用党委支委会理论学习、“三会一课”、党建强企新课堂、“马克思主义读书会”等学习载体，推动各支部理论武装工作往

　深里做、心里走、实里抓。

　二是主题活动深入化。创新“红色阵地”，通过打造“学党史图书角”，“请进来＋走出去”打造“红色课堂”，支部书记讲党课，以“老十八军精神”、区十四五规划、“汲取党内经验，强化团队建设”为主题开展专题述学，从党的发展历史中汲取企业发展精神动力；以“红色先锋显担当”为主题开展马克思主义读书会让党员谈感悟、话心声，强化学习质效；组织党员观看红色电影《怒潮》，组织开展“‘峰火’相传、学史铸魂”主题党日活动，进行沉浸式党性教育；“企业内＋企业外”搭建“红色载体”，党委班子春节期间带头值班，强化安全保障；组织党员深入社区开展疫苗接种宣传和桶前值守、红十字会志愿捐款、共产党员献爱心、走访服务入驻企业等活动；通过党员过政治生日、重温入党誓词等方式，教育引导广大党员干部在推进公司集团化发展进程中，确保国有企业发展的正确方向。

　（四）抓好舆论引导，积极传播凝聚正能量。

　公司党委牢牢掌握意识形态的领导权主动权，制定《意识形态工作要点》，不断增强干部职工的责任意识。着重把握不同时期工作重点，对深化党史学习教育、迎接二十大顺利召开、重点工作任务的意识形态工作周密部署。注重活动宣传，抓好典型引路，发掘先进人物事迹，记录公司在党建工作中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、

　激发干劲的作用。强化载体运用，充分发挥党务、厂务公开栏作用，进一步丰富宣传载体制作党群园地，定期更替照片，充分展示公司党建工作、发展战略、工作方针，抢占舆论的制高点。特别是通过建党百年系列活动，党员干部思想统一，工作热情高。

　（五）聚焦全面从严治党，持续深化纪律威慑力。

　一是明确主体责任再压实。严格按照“一岗双责”要求，明确职责、压实责任。通过召开工作会议、专题培训等形式，引导各支部牢固树立管党治党的责任意识，保障全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进；始终把执纪监督“四种形态”作为落实监督责任的重要抓手，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势； 二是推动廉洁教育再入心。在公司内开展以案促改活动，组织观看廉政纪录片《***》，全体党员及领导干部进一步提高加强作风建设和思想道德建设的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。党委下发《关于开展廉政风险点排查工作的通知》，组织集团各子公司、部门围绕岗位工作中招投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发的领域开展廉政风险点排查整治工作，提出改进措施，严格落实党风廉政建设主体责任。按照区纪委监委机关工作要求，开展违法发放津贴或福利、违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝问题专项整治，经自查未发现相关问题。

　三是抓牢作风建设再深入。党委深入学习中央纪委六次全会精神，深入研讨、部署落实。深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，党委书记抓好重要时间节点廉政教育，支部纪检委员及时传达党委关于春节、清明、五一、端午期间工作要求，确保节日期间风清气正。组织召开专题会推动领导干部个人有关事项填报有序开展，确保领导干部个人事项报告不打折扣、从严从实。

　四是抓好督导检查促提升。支部工作实行月汇报、季总结、半年考核、年终总评的工作模式，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。以工作计划为抓手，理清党建工作思路，抓好重点工作，督促支部工作落实落细。采用下沉式督导，党办结合党建工作要点及党史学习教育情况对支部开展督察，盯紧薄弱环节、督促问题整改，确保党建工作扎实推进。

　二、存在问题及不足 公司党委坚持在党建工作上谋思路、定举措、求实效，但党建工作力量有待进一步加强。从事党务多年的老同志需要不断学习、与时俱进，年轻同志理论知识缺乏、工作经验少，与做好党组织建设的工作要求存在一定差距。我们要切实加强党务工作人员的培养、锻炼，多渠道开展党务工作人员的学习教育，压担子，尽快提升年轻党务人员的工作能力。

　三、下半年重点工作

　下一步，公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深入开展党史学习教育，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，认真落实上级各项工作部署，把学习成效转化为推动集团公司系统发展的工作实效。

　一是突出党的政治建设。坚定不移坚持党的全面领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓政治、强引领，认真落实主体责任，聚焦主责主业，为推动企业高质量发展凝聚力量。

　二是强化提升党的理论武装。各支部以此为主题召开马克思主义读书会，强化精读细学深悟；以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合企业特点，邀请专家学者开展理论宣贯，着力提升思想政治素养。加强意识形态工作的研判分析和统筹实施，落实落细“三会一课”，不断丰富形式与载体，教育引导党员切实在学懂弄通做实上下功夫。

　三是不断夯实党的组织基础。抓好各党支部党史学习教育专题组织生活会，作为衡量党史学习教育成效的重要内容；落实党建品牌建设、组织能力提升各项工作，强化党建引领中心工作的保障机制建设；依托专题培训、学习研讨、主题党日等加强党员思想政治教育和作风建设；进一步做好党员发展工作，把全面从严治党的要求贯穿于党员发展的各方面、全过程。

　四是加速推进工作融合发展。把发挥党委把方向、管大

　局、保落实重要作用同重点任务攻坚、区域产业培育、完善企业运营等重点工作任务结合起来，不断增强破解难题、补齐短板的政治引领力，激活党组织能量，为企业改革发展赋能，以崭新的精神面貌和饱满的工作状态迎接二十大的顺利召开。

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