党建工作座谈会谈什么4篇

党建工作座谈会谈什么4篇党建工作座谈会谈什么　在公司党建工作座谈会上的讲话（一）　2022-01-07　同志们：　大家好。今天是我来肇庆后第一次到市直国有企业调研，主要是了解情况，下面是小编为大家整理的党建工作座谈会谈什么4篇,供大家参考。

篇一：党建工作座谈会谈什么

　2022-01-07

　 同志们：

　大家好。今天是我来肇庆后第一次到市直国有企业调研，主要是了解情况，听取意见和建议。下午我们一起看了几个点，刚才听了市国资委主任洪海雄同志和三家企业董事长的发言，讲得很好。关鹏副市长作了讲话，对企业改革发展、生产经营管理和创先争优活动提出了很好的指导意见，我完全赞同。

　来肇庆后，我看了以前的不少资料，感觉市委、市政府对国有企业的班子建设和党建工作一直是非常重视的，尤其是 xx 大以来，市委组织部、市国资委党委认真贯彻落实上级有关加强国有企业党的建设和领导班子建设的文件精神，积极探索加强和改进企业领导班子建设和党建工作的有效途径和办法,如通过公推竞岗的方式选配企业董事长、总经理等。20xx 年国有经济进行整合以后，新组建的企业坚持围绕市委、市政府的中心工作抓改革、促发展，工作很快走上了正轨，取得了较好的成效。一是企业改革发展有成效。市管企业立足保增长、调结构、促改革、谋发展，紧扣科学发展上水平，理清发展思路，完善管理机制，有效应对金融危机，积极解

　决突出问题，大部分企业经营情况良好，今年 1-9 月实现利润 3320 万元。改革工作稳步推进，基本实现了预期目标，取得了较好的成效。二是开展“四好”领导班子创建活动有成效。市委组织部和国资委党委推动各企业结合创建活动，积极探索完善国有企业选人用人和管理监督机制，制定了符合国有企业特点的考核评价办法，企业领导班子的结构进一步优化，企业领导人员的思想政治素质和经营管理能力有了新的提高，工作作风进一步改进，战斗力、凝聚力进一步增强。三是开展创先争优活动有成效。市国资委党委和各直管企业单位党组织把开展创先争优活动摆入重要议事日程，坚持实际、实用、实效原则，注重结合生产经营，突出各企业特色，基层党组织和党员队伍建设得到进一步加强，发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强了企业思想政治工作，促进了企业的发展，职工也得到了实惠。四是服务大局、维护稳定有成效。市管企业能够发挥国有企业的政治优势，把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，较好地发挥了企业党组织的政治核心作用，既推动了改革，保证了公共服务，又注意维护好职工的合法权益，保证了企业的和谐稳定。同时，市管各企业认真落实市委的扶贫“双到”工作部署，把扶贫开发与创先争优活动结合起来，制定帮扶方案，明确帮扶措施，在全市的扶贫工作中发挥了积极作用。在这里，我代表市委、市委组织部向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢! xx 届五中全会强调，党的领导是实现“xx”时期目标任务

　的根本保证。从国家层面来说，国有经济是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。对我们地方来说，国有企业也是国民经济的重要组成部分，关系着地方经济社会的发展和稳定。因此，要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，深化企业改革，牢固树立既抓经营、又抓党建的思想，通过加强党建来推动企业的科学发展。下面结合我市企业实际，就进一步加强领导班子建设和党建工作，谈几点意见。

　一、要坚持一个原则：围绕中心，服务大局，推动发展，促进和谐 国有企业党建工作要紧密结合国有资产保值增值和企业改革发展的实际，围绕市委、市政府的中心任务来开展。要坚持三个结合：一是总目标与具体目标的结合。“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”是中央开展“创先争优”活动的总目标，中组部和国务院国资委提出要在国有企业中争创“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”党组织和争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”共产党员是具体目标，要坚持以党建带团建、党建带工建，广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在企业中形成创先争优的浓厚氛围，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。二是总要求与企业实际需要的结合。国有企业开展创先争优活动，要讲求实效，结合各自实际，找准推动本企业科学发展的着力点，找准解决突出问题的关键点，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌

　工程、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。三是开展活动与当前中心工作的结合。企业是经济组织，发展是第一要务，不能就党建抓党建、就活动搞活动，要做到围绕中心、服务大局、联系实际、科学安排。要充分结合全市贯彻珠三角发展纲要、实施民生工程、城市建设年和“扶贫双到”等大局工作，在全市工作的大平台上搭建自己活动的舞台，组织开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和扶贫帮困等活动，使措施看得见，成效能检验，通过充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面提升队伍素质。

　二、要抓住一个核心：加强领导班子建设，增强班子的战斗力和凝聚力 国有企业的建设，核心在于抓好领导班子。怎样才算一个好的班子?“四好”班子的标准就是一个具体的要求。因此，要继续深化拓展创建活动，不断提升领导班子的战斗力、凝聚力。首先是讲政治。看看是否具有高度的使命感和责任感，顾大局、识大体，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻市委、市政府的各项决策和部署，这是国有企业发展的政治需要，也是政治优势。其次是讲业绩。业绩是企业存亡的基础，业绩好不好，体现了一个班子的能力强不强。再次是讲团结。没有团结协作,一把手本事再大也难有大的发展。在班子中，一把手要带头维护团结，搞好协调,合理分工，做到“总揽而不包揽”，副职要做到“服从又不盲从”,大家都摆正自

　己的位置，多沟通、多商量，才能实现“1+1>2”。还有就是讲作风。作风好不好直接体现是否具有正确的业绩观和价值观，要发扬民主，踏实干事，廉洁从业，关心职工，以好的作风带动人、团结人、鼓舞人，形成企业上下齐心、奋发、进取的好风气。

　三、要把握好一个关键：加强人才队伍建设，增强企业的综合竞争力 人才的重要性，大家都知道。汪洋书记最近指出，人才工作怎么强调都不过分。中央、省委对人才工作的政策扶持、资金投入力度很大。我市的国有企业也要跟上形势，企业无论大小强弱，都应好好研究自己的人才战略。对人才有没有吸引力，其实主要不在于企业的规模和实力，而在于对人才是否重视和重用，有好的人才，用好了人才，好的企业可以有更好的前途，小的企业也能有大发展。组织人事部门、国资部门作为企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才的管理服务部门，要在这一方面做好统筹、引导和扶持。一是做好规划。国资系统要结合全市的人才规划做好本系统各类人才队伍建设规划，尤其是要加快培养一批综合素质好、开拓能力强的出资人代表，一批职业素养好、生产经营水平高的管理人才，一批善于服务大局开展党建工作的复合型党务人才。各企业也要结合本身的发展战略做好人才的需求、培养规划。规划不仅在目标数字，更要注重在具体的落实措施。二是注重培养。既要重视投入，安排更多高质量的培训，也要重视在一线实践中锻炼培养人才，还要重视在技术骨干

　和生产经营骨干中培养发展党员，努力把党员培养成业务精、能力强的模范标兵。三是注重引才引智。一方面通过岗位聘用、项目聘用、任务聘用、项目合作、校企合作等方式积极引进国内外高层次人才，另一方面也要大力招引本科以上毕业生作为后备力量，为企业发展夯实人才基础。

　四、要抓好一套机制：加强考核监管，为企业科学发展提供保障 市国资委是管人管事与管资产的国有企业监督管理部门。加强对国有企业管理监督，推进国有企业班子建设和党建工作，要有好的机制来保障。主要在四方面：一是选拔使用机制。在企业重组整合中，我们已经开始了公推竞岗的有益尝试。今后要坚持党管干部与按《公司法》依法用人相结合，实施组织考察推荐与市场化选聘相结合，加大竞争性选人用人力度，促进优秀人才脱颖而出，促进企业领导人才有序流动、合理配置。二是领导机制。现在企业班子都实现了“双向进入、交叉任职”，但关键在于具体运作，要切实形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的领导体制和运行机制，重点加强民主集中制建设，把董事会的民主表决制、党委会的民主集中制、经营管理层的经理负责制有机结合起来。三是考核机制。国资委党委已经有一套运行有效的考核制度，建议要与时俱进，结合当前的重要工作，如创先争优和扶贫工作也一并考量，引导好企业围绕市委、市政府的中心工作推动发展。四是监管机制。中央三令五申要加强企业领导人员廉洁从业监督，我们也出台了不少规定，

　如建立企业领导人员的廉洁档案等，关键是要把党组织监督与监事会监督、职代会监督等结合起来，建立健全集体决策、企务公开机制并严格执行。作为组织部门、国资委考核监督国企管理人员时，也不能只看报表和汇报，要多到企业，多了解，多沟通，多做思想工作，防患于未然。

　同志们，加强和改进国有企业党建工作，推动国有企业科学发展，任重道远。组织部门和国资部门要密切配合、统筹谋划、加强管理。各企业负责同志要以创建“四好”班子、推进创先争优活动为抓手，坚定信心，齐心协力，抢抓机遇，不负组织和群众的期望，推动国有企业又好又快发展。

　在公司党建工作座谈会上的讲话（二）

　2022-01-07

　 同志们：

　在建党 xxx 周年即将到来之际，我们在这里召开全市非公有制经济党建工作座谈会，目的是要认真总结我市非公有制经济党建工作的经验，查找分析当前非公有制经济党建工作存在的问题，统一思想认识，明确目标要求，扎实稳妥地把全市非公有制经济党的建设工作推向深入。

　刚才，与会的同志先后介绍了本单位党建工作的主要做法和基本经验，大家讲得都很好，我也深受启发。下面，结合当前新的形势和任务，就进一步抓好全市非公有制经济党建工作，我讲三点意见。

　一、认真总结成绩，正确分析形势，进一步增强抓好非公 有制经济党建工作的信心和决心 随着改革开放的进一步深化，我市的非公有制企业越来越多，非公有制经济不断发展壮大，为建设富裕文明和谐新xxx 做出了重要贡献。近年来，我们按照“非公有制经济发展到哪里，党的组织就建立到哪里，党建工作就延伸到哪里”的总体要求，积极探索，大胆实践，全市已建立非公有制经济党组织 79 个,其中规模以上非公有制企业（即从业人员 100

　人以上或从员人员 50-99 人且年营业收入 500 万元以上的非公有制企业）在原来建立 22 个党组织的基础上,今年又新组建了 9 个党组织,占应建总数的 100%。党建领域涉及到个体、私营、外资、中外合资等所有非公有制经济组织。对未尚建党组织的经济组织，市、县两级派出了 113 名党建工作联络员或指导员，深入企业开展工作。在这几年的工作实践中，一些非公有制企业党组织抓党建工作出现了不少的亮点，积累了许多好的经验，比如中兴公司党委的制度建设、永鑫公司党委的交叉任职、合山祥星公司党支部的主题活动等等，全市非公有制经济党建工作呈现出良好的发展态势。

　归纳我市的非公有制经济党建工作，我认为有以下几个特点：第一，大家对做好非公有制经济党建工作重要性和紧迫性的思想认识比较到位，齐抓共管的工作新格局基本形成。第二，党的工作覆盖面不断扩大，党组织组建形式推陈出新，组建的步伐明显加快。第三，主题活动载体更加丰富，党组织凝聚人心、促进和谐的功能日益增强。第四，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范的作用得到有效发挥，在促进非公经济发展中愈显重要。

　在肯定成绩的同时，我们要清醒地看到，我市非公有制经济党建工作也还存在着一些问题。一是党组织的覆盖面总体偏小，绝大多数非公有制经济组织不具备建立党组织的条件。目前我市非公有制企业 1248 家，其中有个别党员的 150家，占 12%；没有党员的 1017 家，占 81%。二是非有制公经济组织中党员人数偏少，党的力量比较薄弱。截止 20xxx

　年 3 月底，全市非公有制经济组织中共有党员 2955 名，仅占从业人员的 3.9%，95%以上的非公有制经济组织中没有党员。三是一些党组织活动开展不规范、不正常，缺少活动经费，缺乏活动场所的情况比较突出。四是仍有个别非公有制企业主思想认识不够到位，对建立党组织、支持党组织开展活动的积极性不高。五是个别单位对在非公有制经济组织开展党建工作重视不够，精力不足，措施不力，有畏难思想等等。对此，必须引起我们的高度重视，以倍加饱满的工作热情，倍加坚定的工作信心，坚持用改革的精神、开放的思维和得力的措施切实加以解决。

　二、突出工作重点，抓住关键环节，努力实现我市非公有制经济党建工作的新突破 非公有制经济党建工作是新时期党的建设伟大工程的重要组成部分，抓好这项工作对于贯彻落实“三个代表”重要思想，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的执政能力，全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。中央领导同志对加强非公有制经济党建工作高度重视。今年 4 月 4 日，总书记在中央组织部《关于 2006年在规模以上非公有制企业组建党组织工作情况的报告》上作出了“规模以上非公有制企业党建工作进展显著。要在继续抓好组建党组织工作的同时，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验”的重要批示。我们要深入学习贯彻同志的重要批示精神，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的思路，以健全组织、锻造队伍、发挥作用为重点...

篇二：党建工作座谈会谈什么

　区公安分局党委 以忠诚为魂、以科技为翼，促进机关党建高质量发展，做法主要体现在三个“求”字：

　一、在领导上求强，做到高定位、善谋划

　分局党委把抓好党建作为首要政治任务，加强公安机关基层党的建设，牢牢把握“公安姓党”这一根本政治属性，以高质量党建引领高质量发展。明确了“党委齐抓共管、部门能抓会管、支部实抓真管、党员自律自管”的机关党建思路，建立了“一主责六层级”以及 20 余项工作规范为依托的党建层级管理模式，严格落实班子成员“一岗双责”，开展网上和实地政治巡查，固化年度党建述职会议和季例会制度，定期召开党建工作头脑风暴会，不断提升党建工作质量。

　二、在形式上求新，做到接地气、聚人气

　为适应新时代的变化，提高青年人对党建工作的认同感，区公安分局努力创新让党建教育入脑入耳入心。

　一是注重文化创新。提出了鹿城公安“正合”核心文化，“守正出新首善敏行”8 字局训，建立了 52 个支部党建品牌，打造了从警“四字”格言，提出了鹿城“四敢”警察精神，建立了连心桥清廉文化等。

　二是注重形式创新。将科技元素融入到分局智慧党建互动展厅建设，创新开发了党建语音互动机器人、互动有声展板、多窗口智能互动演示屏、全息党建影像等。把“七一”建党节固化成为分局最隆重的节日之一，成功举办了“七一”快闪活动、红色经典电影配音秀、“重温初心、感受幸福”主题宣讲

　 活动，以红色基石、红色传承、红色阅读、红色驿站、红心互动“五个红”为主题的“红动警营”活动，及“红色引领、党建暖心”警体运动会和“不忘初心、牢记使命”主题朗诵比赛等。

　三是注重仪式创新。创新开发人脸识别定位党费缴纳系统，党员每月到党建展厅定位缴纳党费，每缴纳一次党费就接受一次党性教育；建立了入警、入党、晋升、退岗、退休等9大荣誉仪式；完成了分局及驻外 31 个支部红色阵地建设，实现一支部一品牌，开展沉浸式党性教育，让红色基因融入队伍血脉。

　三、在发展上求变，做到补短板，破难题

　面对党建工作中遇到的难题，以“愚公移山”的坚韧和“敢为人先”的创新，让一切困难变为我们开拓前进的动力。

　一是破解党员入口关问题。针对入党积极分子体量大、党员发展指标少的矛盾，创新建立了“党员发展五大指数评估优选体系”，将符合党员发展条件的优秀青年民警遴选出来，营造了党员发展公平正气之风，极大地调动了入党积极分子工作积极性，该做法荣获全市机关党建品牌一等奖。

　二是破解党建质量提升问题。将实践中发现的 9大党建难题作为切入点，成功开发了具有9大智慧功能“红色领航”智慧党建平台。如通过“智慧领航”，一键生成专属化、动态化、规范化的会议方案，解决组织生活“是什么、为什么、怎么过”的难题；通过“智慧党务”，智能化贴身引导党务干部一步步开展党员发展和换届选举等工作，确保了党员发展过程时间节点和材料规范，杜绝了可能出现的重大问题；通过组织关系管理模块，有效承接全国党员管理系统，弥补了基层党员组织管理的真空地带；通过“智慧党费”，设置了下属52个支部的虚拟党费账户系统和不同党费账户的限

　 额功能，所有党费使用均在平台上申报、审批、统计、管理。智慧平台的创建基石是高标准的规范制度和清晰明了的工作流程。我们高标准、严要求梳理、编写了21类党建会议流程、27类党员发展材料模板、32类换届选举模板等，根据会议需要智能选择推送给使用者。

　三是破解减负增效难题。在设计平台时把基层当“专家”，在使用平台时把基层当“傻瓜”。通过智慧平台，帮助基层解决程序繁琐的难题，利用科技力量引导支部发挥红色领航作用推动中心工作、建设队伍。同时也实现了党建审批一次也不用跑。平台还设置了很多提醒功能，如积极分子半年1次的思想汇报和考察，入党积极分子满1年提醒、换届选举、预备党员转正，重大任务提醒等等。

　 篇二：

　区退役军人事务局党组 以创建“四化”党支部和清廉机关为抓手，创新推出了“五心五色”党建工作法，力争为退役军人领域党建工作贡献“鹿城力量”。

　一、政治上关心，以“党建+军人之家”构建“红色”党建引领体系。

　全区183个退役军人服务中心（站）采用“党支部+服务中心（站）”抱团发展的模式，突出军人之家、小兵驿站、国防讲坛等军旅元素，与党群服务中心等现有资源充分融合，打造一个为退役军人提供党员活动、休闲娱乐、咨询解困等综合服务的“光荣之家”。同时，集中梳理排查全区9444名退役军人的组织关系接转情况，及时将 1627 名“流动党员”纳入党组织管理，实现退役军人党员全部安“家”落“户”。

　 二、思想上贴心，以“党建+军人学堂”构建“金色”荣誉维护体系。

　建立了八一学堂，以其为载体，开展了“最美”系列选树宣传活动；循环播报党员退役军人“我的初心故事”；展出93名解放前的功勋老兵和建国后荣立战时功勋的党员退役军人专题拍摄片；5 名优秀党员退役军人组建的首届双拥讲师团，定期开展五进宣讲活动，等等。先进事迹激发起 13 名党员退役军人的奋进动力，分别荣获省市区“最美退役军人”荣誉称号。

　三、生活上暖心，以“党建+军人关怀”构建“橙色”多元关爱体系。

　建立的451个全社会拥军网点，不断推动金融拥军、医疗拥军等行业拥军活动持续升温。牵头非公企业支部组建的全国首家登记注册的双拥志愿者协会，以“月月有主题、全年都精彩”为工作主基调，开展系列党员志愿活动，惠及 6000 余人次。与农商行等 8 家银行党支部建立帮扶机制，有效缓解了退役军人创业融资难问题。与京立医院等7家医疗机构党支部建立长期合作关系，为1000余人次提供免费体检和送医上门服务。122家商户主动签订拥军优抚协议，给予军人军属低至3折的专属优惠。

　四、服务上热心，以“党建+军人速度”构建“绿色”数字政务体系。

　支部牵头优化办事流程，形成“一表一流程一窗一档案一网一平台”的提升方案，全面实现六大环节网上办、掌上办、就近办。并设立“党员示范岗”，开通一站式、窗口式综合服务，充分满足军人军属政策咨询、权益维护等多样化需求。以“工作人员上门代办、双休值守+瓯e办24小时服务”为依托，推广“无休+零跑”的创新试点得到省厅点赞。

　五、作风上廉心，以“党建+军人本色”构建“青色”机关廉政体系。

　 支部成立后，全局上下立即投身清廉机关创建，先后出台了 26 项内控制度和工作机制。其中，出台的《关于加强困难退役军人帮扶援助工作的实施细则》风险防范机制；围绕经费支出、人事变动等环节单独设立监督员，形成“会计、出纳相互监督，监督员再审核”的双重监管机制等都是率全省退役军人事务系统之先。

　篇三 区综合行政执法局党组 紧紧围绕“重要窗口”新目标新定位，强化党建红色引领，创新党建品牌建设，把党建“软实力”打造成执法履职的“硬支撑”。

　一、以“执法蓝支部红”大讲堂为抓手，以讲促学、以学促干

　一是每周大讲堂讲出干事氛围。采取“领导带头授课、支部书记讲课、先进党员交流”的方式，精心组织开展每周大讲堂活动，助力打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的党员干部队伍。自 6 月 10 日开讲第一堂课以来，至今已讲授 7 堂课。

　二是每周微课堂提高知识储备。充分利用“三微一端”平台，每周一在局党建工作群发布党史党训、党建基础知识和最新的党建工作要求，有效督促党务工作者和党员干部加强自学，提高党建业务本领和知识储备。

　三是红色研学活动加强党性锻炼。组织党员干部聆听瑞安崇德书院社会主义核心价值观讲座，参观瑞安全国首家国旗馆、洞头先锋女子民兵连纪念馆等红色基地，深化“学思践悟”的自我修养。截至目前已举行“红色研学”活动50余场。

　 二、以“党建红色港湾”建设为抓手，守好阵地、筑牢堡垒

　一是以“党建红港”为核心打造红色阵地。将局机关大楼打造为党建示范基地，特辟“党建红港”展厅，让广大执法党员怀有红心、读有红书、看有红人、学有红港。截至目前，基地组织开展支部主题党日活动100余场，接待60余家兄弟单位莅临学习观摩。

　二是以清风主题公园为依托打造清廉基地。以“荷花”和“菖蒲”为介质创新打造杨府山公园和墨池公园廉政宣教基地，举办“百家百廉”展陈、“荷香戏韵‘廉’民心”荷花展、菖蒲廉洁文化讲座等活动100余场，累计接待参观人数达3.7万余人次。

　三是以“1+X”联盟为基础推进支部共建互学。积极探索“1+1+1>3”的支部共建新模式，通过签订支部共建意向书、组织“红七月”主题党史知识竞赛活动等方式，实现跨系统间党组织“资源共享、优势互补、联动发展”，截至目前已建成10余个共建联盟。

　三、以岗位“大练兵大比武”为抓手，治庸治懒、提气提神

　一是全面开展执法干部“大培训”。与浙江省安防职业技术学院签订战略合作框架协议，制定3年党员干部轮训计划，先后开展全体执法干部轮训、执法辅助人员培训、党员专题培训等准军事化封闭课程共计 20 期，参训人员达330余人次，强化了全局党员干部政治纪律、政治规矩的教育。

　二是全力促进队伍形象“大提升”。组建一支以30余位退役军人为主的铁军教官团，不定期组织开展军事队列训练，提升我局执法队伍形象。从党建工作、队伍管理、执法业务、执法保障四方面全面推进基层中队规范化建设工作，截至目前已创成8 个规范化中队。

　三是组织述职评议擂台“大比武”。分上下半年两场开展全局各部门述职评议擂台赛，通过现场述职、全局直播的方式，亮一亮业绩、比

　 一比高低，营造“比学赶超”的浓厚氛围，充分展现鹿城执法铁军风采。

　 篇四 大南街道党工委 围绕“区域融合”目标，大南街道机关党建工作做实做深、提质提效，为基层治理工作发动新引擎、再创新特色。

　一、多线融合，提升党建联盟吸引力 一是抓好资源整合，做大格局。充分融合机关党建与“区域链”架构与优势，将执法、市监、环卫等基层职能站所支部纳入机关党委管理，打包集结辖区 88 家共建单位党建及行业资源，实现联动体系一站式、一体化。

　二是抓好制度建设，强化保障。建立共驻共建、议事协商、民生实事项目领办等7项工作制度，以构建简约高效基层管理体制、打通基层治理“最后一公里”为目标，积极做好各类区块、行业资源调配派送，为基层治理、民生所需除忧解困、化解难题。

　三是抓好活动筹划，形成特色。今年来，通过“链上大南”线上平台发起并开展了助力抗疫、“红色走亲”、“银耀有我”、“红色研学”等公益活动90余场次，解决共建单位问题需求45项。

　二、综合培育，提升党员队伍战斗力

　一是强化思想引领。开展主题教育常态化、集中学习固定化、自学学习多样化，制定全年学习计划，坚持“学思用”整体贯穿。通过机关领导班子下网格、到企业讲党课，形成与两新组织党日共学良好氛围，先后邀请张小燕、谢浩等专家学者授课，组织辖区党员共同参观“抗疫事迹”图片展、赴红色教育基地重温革命史、南塘游船话温州发展，对接和平国旅党支部开展“行走的党课”等多种形式，切实提升党员党性意识修养。

　二是强化素质培养。启动“青

　 蓝计划”培养项目，充分利用和发挥“区域链”共建单位人才资源优势，特别针对机关、企业年轻党员，举办公文写作、国画、书法、手机摄影、职场仪表礼仪等系列职场技能培训，营造良好的学习、交流、互助平台，不断增强青年党员素质教育目的。

　三是强化知行合一。融合“红色”力量，不断提升辖区党组织反哺社会意识，大南机关党建抓好牵头组织作用，组织辖区共建党组织做好系列公益联合活动，先后联合大南农贸市场党支部为清洁工及安保人员送“爱心面包”，与温州工艺美术协会（大师楼）党支部共同慰问辖区困难户，联合大南商会拓展支部及云天楼党支部“云公益”团队赴永嘉碧莲应坑村帮扶弱势群体等，用融合、共建、联动三大形式，描绘出精彩的区域公益“同心圆”。

　三、优化机制，提升工作行动力

　一是勇挑重担，发挥应急突击力量。面对新冠肺炎疫情防控重大考验，机关党委紧急启动先锋应急联动机制，机关、站所党员干部冲在前、靠得住，打赢了这场没有硝烟的全民战役，为银泰百货迅速关停、全区首个隔离点启用、辖区疫点小区封闭、企业复工复产等重要任务抢抓时间、做足准备。疫情期间，先后为隔离点制定“爱心年夜饭”、为疫点小区居民实施“红色代办”送菜送物当好临时管家、成立“一人一帮”组为一线抗疫人员和援鄂战士解除后顾之忧、制定“复工复产计划”助力辖区企业做好“疫后”开工等工作，特别是银泰百货复工复产预案评估、防控保障和复工演练，为浙江启邦能源公司率先复工抢得 3 亿大单做好保障等。

　二是服务民生，发挥实事联管力量。发挥服务社会模范带头作用，由机关党员带头、共建党组织领办机制，助力解决困扰百姓的操心事。去年，“红色管家”创建、小区交通治理、居民楼电梯安装等 28

　 件民生实事顺利推进，完成率 100%。比如，联合交警部门在城南等学校外施划安全斑马线，守护学生安全出行；联合市监党支部创建南塘新天地餐饮集聚区食品安全示范街区项目；做好群众工作，顺利推动中侨大楼电梯加装圆居民多年夙愿等，赢得群众好评，有效展现“区域联动、难题联破”优势。

　三是聚焦重点，发挥破难攻坚力量。将党支部建在“大建大美”阵地上，抽调下派攻坚人员，全力以赴推动隔岸垟片区地块顺利挂牌出让。围绕绿色生活方式试点工作，机关党委结合“区域链”参与谋划 26 个子项目，发动共建单位党员职工参与园艺作品征集、“绿色家庭”评选、健康骑行等活动，促使“绿色发展、绿色生活”理念迅速传播、引领潮流。

篇三：党建工作座谈会谈什么

　 党建工作座谈会发言稿

　党建工作座谈会发言稿 2016-04-09 浏览:分享人：徐涛超手机版

　在全市基层党建工作座谈会上的发言

　近年来，我们紧紧围绕全县经济社会发展的大局，坚持以党的先进性建设统领基层党建工作全局，着力在关键环节上抓落实、求实效，在热点难点问题上下功夫、求突破，努力实现基层党建工作与加强党的执政能力建设的有机结合，不断推进基层党建工作取得新发展。按照会议安排，我围绕基层党建工作谈几点粗浅的看法，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　一、抓基层党建工作的几点体会

　基层党建工作涉及面广，实践性强，事关全党工作的全局。为此，我们紧紧围绕中央和省、市委的安排部署，在思想上高度重视，在布局上精心谋划，在策略上重点倾斜，在措施上狠抓落实，不断开创了我县基层党建工作新格局，主要做法和体会体现在以下五个方面：

　(一)抓好基层党建工作，必须要突出工作主题，坚持把服务发展大局作为根本任务。我们始终坚持以经济建设为中心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，以实现全县经济又好又快发展作为工作的出发点和落脚点，着力在工作实践

　中找准党建工作服务发展大局的结合点，增强各级党组织和党员服务发展大局的主动性和创造性，以实现 XX 经济的快速发展做为党建工作的努力方向，逐步趟出了一条党建工作与经济工作紧密结合，相互促进，同步发展的新路子。

　(二)抓好基层党建工作，必须要牵牢工作主线，坚持把党的先进性建设贯穿始终。我们始终坚持把先进性教育活动做为基层党建工作总的抓手，牢牢牵住这条工作主线，不断创新工作载体，深化措施，狠抓落实，从而使基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，党员队伍的素质明显提高，特别是中央四个长效机制文件下发以来，全县上下学习贯彻文件精神的活动不断走向深入，深化了基层党建工作的实际效果。

　(三)抓好基层党建工作，必须要抓住工作“龙头”，坚持把领导班子建设作为核心。领导班子建设是落实好基层党建工作各项任务的“引擎”，我们从抓好党组织负责人的培养、选拔、使用和激励保障等关键环节着手，坚持把党要管党，从严治党的方针贯穿于领导班子建设的全过程。去年下半年，完成了乡镇党委换届，使乡镇党委领导班子的结构明显优化，功能显著增强。近几年来，先后有 90 多名“双强”型农村优秀党员通过“两推一选”的方式，担任了村党支部书记。同时，在机关、事业单位、社区和“两新”组织党组织负责人中也涌现出了一大批党务工作的行家里手，业务工

　作的精兵强将，使基层党组织的执政能力和领导水平有了较大进步。

　(四)抓好基层党建工作，必须要用活工作方法，坚持以创新精神解决难点问题。基层党建工作是一项与时俱进的系统工程，我们在工作实践中，紧扣党建工作薄弱环节，运用好创新这把“钥匙”，积极调整工作思维，拓展工作领域，使社区党建初步实现了“组织设置、活动场所、工作人员、办公经费、工作机制”五个有保障，企业党建实现了党建工作与经济同步发展的良好局面，农村基层党组织设置上也有了明显突破，先后在劳务输出基地和蔬菜园区等优势产业链上组建了 12 个党支部，切实把党组织建到了促进发展的关键处，使党员先进性发挥到了点子上。

　(五)抓好基层党建工作，必须要强化机制保障，坚持把抓基层、打基础的工作落到实处。在全县各级组织和领导干部中打牢抓党建工作的思想基础，把基层党建纳入全县经济和社会发展的总体规划，突出了领导责任，明确了工作任务，以健全工作落实机制，靠实工作责任为目标，对基层党建工作进行目标管理，确保了工作健康运行，任务较好落实。同时，县上在基层党建工作经费投入上，积极探索了许多保障配套措施，在提高村干部报酬、筹措社区党建经费等工作上取得了明显成效，夯实了基层党建工作的基础。

　二、基层党建工作中存在的困难和问题

　 虽然我们做了大量的工作，在一些关键环节上进行不懈努力，取得了比较显著的成效。但我们也清醒地看到，我县基层党建工作还存在着一些困难和问题，与市委的要求还有一定差距，与兄弟县区相比，还有一些需要进一步学习和改进的工作。

　(一)农村基层党建服务新农村建设的整体水平还不高，突出表现为五个“不适应”。

　1、农村基层党组织功能弱化与推进新农村建设任务的要求不相适应。有些乡镇党委在推进新农村建设进程中有三个“跟不上”的问题。首先是观念转变跟不上，对农村出现的新情况、新问题研究得不深，理解得不透，在工作指导上“新瓶装旧酒”的问题比较突出，存在“无为乱治”、“无为不治”的现象。其次是配套措施跟不上，对职能转变后乡镇新的运行机制把握不准，对搞好党建工作心中无数，提出的措施有针对性的少，治本的少，超前的少，无法解决深层次问题。再次是干部管理跟不上，在乡镇干部的管理、考核、激励机制上没有下足功夫，形成“万金油”式的全责型干部较多，专业化的专责型、技术型干部少，相当一部分干部满足于完成一般性工作任务，不注重用真心、动真情、下真功服务群众。另外，乡村服务功能弱化的问题比较突出。一是“无钱办事”的问题，相当一部分村有点小钱，但办不成大事，与群众的期望有差距，特别是一些偏远贫困村，村里除

　阵地外，仅有“一把锁、一枚章、一个喇叭”，无法帮助群众办实事、解难题，凝聚不起党员群众干事创业的合力。二是“不想办事”的问题，一些乡村还依赖于行政命令开展工作，没有把服务群众作为工作重心，对群众关注的铺路、修渠、调整产业结构等问题过问少，不想管，失了人心，误了发展。三是“不会办事”的问题，一些乡村班子工作思路不明确，工作措施缺乏操作性，点子少、办法少，不会为群众办实事，致使说话没人听，说话没威信。

　2、村干部自身建设方面的差距与其“领头雁”、“主心骨”的要求不相适应。一是人难选，由于一些地方工作基础薄弱，工作条件差、压力大，村干部职位缺乏吸引力，相当一部分农村“能人”不愿担任村干部，致使选人视野不宽，在客观上形成“矮子里面拔将军”的弊端。二是积极性难调动，繁重的工作任务与较少的政治经济利益之间的反差，让其感觉到干的是铁工作，端的是泥饭碗，当干部吃亏，心理极不平衡，造成平时工作守摊子、混日子，关键时刻撂挑子、掉链子，出现了“有了甜头争着干，出了问题互相推”的不良局面，在一些如计划生育等棘手的工作任务上配合不积极，多是凑合应付，指指门、引引路，使工作陷于被动。三是作用难发挥，一些村干部自身素质有限，没有具备较强的“双带”能力，在群众心中没有号召力，从而使“领头雁”领不了头，“主心骨”做不了主。

　 3、农村党员队伍保持先进性的底气不足与其新农村建设骨干力量的要求不相适应。就 XX 县的实际而言，农民党员占总数的七成以上，在长期的经济建设和社会发展进程中，较好地践行了先进性，是一支完全可以信赖和依靠的力量，但也存在着诸多问题，突出表现为“三多三少”：一是老龄党员多，年轻党员少。全县 60 岁以上农民党员占总数的%，而 35 岁以下的年轻党员仅占%，在保持正常的发展党员的工作机制下，农民党员老化的状况在较长时期内无法得到根本转变。二是文化程度低的多，文化程度高的少。全县小学以下文化程度的农村党员占总数的%，占据了整支队伍的半壁江山，高中及以上文化程度的仅占%。三是缺乏致富技能的多，掌握致富技能的少。由于受年龄老化，文化程度偏低等主观因素的影响，相当一部分农民党员致富技能不足，在群众中缺乏威望，从而形成了思想上想先进，行动上谋先进，却在效果上体现不出先进的现象，存在“力不从心，”“言必行、行未必果”的问题。

　4、农村基层民主政治建设的深度和广度不够，与群众日益增长的民主要求的不相适应。在一些乡村存在三个“真空”现象：一是管理 “真空”。一些乡镇党委在指导村级组织的工作中，只抓党支部建设，较少抓村委会及其他配套组织建设，使村级组织的其他工作比较盲目，在一定程度上造成乡村工作脱节，一些民主化管理的措施落不到实处。二是

　制度“真空”。一些村只有《村委会组织法》一个大框框，及时跟进的配套制度不完善。三是落实“真空”。一些村落实民主化管理的力度不够，措施不到位，该向群众公开的内容，或不公开，或避重就轻“少公开”，或以桃代李“假公开”;该由群众议定的事项，不开会，不征求意见，村干部自行主张，一定了之。

　5、农村基层党建工作的考核评估机制不尽完善，与全面贯彻科学发展观的要求不相适应。一些乡镇党委没有把加强考核评估放在促进基层党建工作的重要位置，主要有四个方面的不良倾向:一是内容上重硬指标，忽视基础性工作，把眼睛盯在发展了多少名党员，扶持了多少产业户等具体业务数据的完成上，至于新发展党员的质量究竟如何，产业开发的实际效益如何，考虑得比较少;二是方法上重主观判断，忽视群众参与，在考核过程中，以听汇报为主，吸收群众参与的意识不强，根据汇报情况下结论，形成了“工作干得好不好，全靠嘴上说得好”的现象;三是程序上重考核过程，忽视考核质量，在查资料、看点等考核环节上走马观花，蜻蜓点水，没有“沉”下身子去抓细节，抓核实下功夫，使考核结果评判的真实性受到影响;四是结果运用上重定期考核，忽视平时掌握，不注重工作平时积累，“一考定一年”的问题比较突出，使考核结果有较大的片面性和随意性。

　(二)机关党建围绕“第一要务”谋发展的自觉性还不

　强，主要存在四对矛盾的困扰和制约。

　一是党的先进性建设的新任务与机关党建思想基础不实、领域不宽之间的矛盾。一些单位对机关党建工作的重要性认识不足，认为业务工作是硬任务，搞好了出政绩，搞不好“挨板子”、“丢帽子”，而党建工作是虚工作，搞的好不好不影响全局，把“两手抓”变成一手抓。一些机关党组织自身职能定位不准，囿于就党建抓党建的困境，党建工作与业务工作结合得不紧密。同时，一些机关党组织开展工作的思维还不够开放，有“自娱自乐”的问题，形成了行政领导不认可，党员干部“不买账”的现象。

　二是推进机关党建工作的规范化制度化的新要求，与制度落实不力、不到位之间矛盾。一些机关党组织不能较好地坚持党建工作的各项日常制度，热衷于搞不切实际的“花架子”，使“三会一课”、民主评议等规定动作没有做好，所谓的“自选动作”成了无源之水。一些单位把制度建设成果，体现为挂在墙上，写在纸上，使机关党建工作一些制度流于虚化、弱化和形式化。

　三是提高党的执政能力的新要求与干部思想作风、学风、工作作风、生活作风中存在的突出问题之间的矛盾。主要是热衷于摆“花架子”、“玩空手道”等作风飘浮不实的问题，理想信念不坚定，价值取向有偏差等思想观念不正的问题，自由散漫，上班迟到、早退等组织纪律不强的问题，工

　作被动，消极应付等进取意识不强的问题，工作简单粗暴，对待群众的态度，生冷横硬等宗旨观念淡漠的问题;喜好吃喝玩乐，作风不检点等贪图享乐腐化的突出问题等等。损害了党在群众中的威信，影响了一些全局工作的开展。

　四是增强机关党建工作效能的新要求与工作内容陈旧、方式单一之间的矛盾。一些单位对做好新形势下的机关党建工作，在思想观念和工作方法上还不适应，开展组织活动的内容不够丰富，形式还比较单一，仅满足于一般的政治说教，催交党费，缺乏针对性、经常性和灵活性的工作措施，“无的放矢”的问题比较突出。

　(三)社区和非公有制企业党建统领全局工作的能力还不足，有三个明显的“瓶颈”。

　一是人才支撑“瓶颈”。社区工作人员数量不足，综合素质不高，特别是党组织书记选拔任用的困难较大，从我县的实际来看，由乡镇党员干部兼任社区党组织书记的，由于平时忙于乡镇中心工作，不能专心抓党建;在社会选聘社区党组织书记的，由于经济报酬偏低，工作任务大，选人渠道有限，致使选的一些人 “没本事”，还有一些人“靠不住”。非公有制企业党组织书记的选任受制因素更多，既要业主认可，又要党员拥护，更重要的是要善于抓党建工作，在实践中，容易形成组织放心的，贴不近业务工作，党员拥护的，业主不接受，业主认可的，不善于抓党建工作。

　 二是经费投入“瓶颈”。社区和非公有制企业党建工作还没有完全形成稳定有力的经费投入保障机制，尽管通过市、县拨款，乡镇配套及县上有关社区建设成员单位支持等措施，落实了一部分社区党建工作的经费，但于量大面宽的社区工作相比，仍然是“杯水车薪”。非公有制企业党建工作经费投入受到企业经济效益的影响和业主的制约更明显，经济效益不佳或业主不重视的企业，难以从经费等方面保证党组织开展正常活动。

　三是工作机制“瓶颈”。一些社区由原来的城镇居委会转置而来，社区建设相对滞后，抓社区建设和社区党建工作的氛围还不浓厚，社区党员和居民群众对社区的认同感和归属感不足，使离退休人员不愿到社区参加组织活动，应该转入社区党组织管理的改制企业职工宁可把组织关系揣在怀里，也不肯落到社区，形成“花名册”党员、“口袋”党员较多的问题，抓不住工作对象的问题比较明显。一些镇党委对社区党建工作研究得少，形势分析得少，在工作指导上比较盲目，套用抓农村党建的办法抓社区党建，使措施处处碰壁，工作处处被动。由于我县是一个农业县，非公有制经济比重相对较小，因此，还有部分党组织及党员领导干部的思想认识解决的不够彻底，对开展此项工作的重要性认识不足，派生出诸多问题，使一些业主和党员对开展党...

篇四：党建工作座谈会谈什么

　尊敬的各位领导，各位同事：

　今天能有机会向各位领导和同事汇报工作，倍感荣幸。我将从支部基本情况、工作做法及成效以及遇到的问题和困惑三个方面进行阐述。

　我们******幼儿园建于 20XX 年 9 月，位于**街 46 号，现有教职工**人，幼儿 400 余名，我园先后被认定为市级示范性幼儿园、省级示范性幼儿园。我们支部于 20XX 年 7 月成立，党员队伍原属*******联合支部管理，现有党员 16 人，我任书记一职不满一年，因此特别珍惜这一次机会。

　支部成立以来，就已确立“一个核心”、处理“两种关系”、建设“三支队伍”为目标，即以“党建和园建共同发展”为核心，正确处理党政分工合作和民主管理的关系、党建工作与中心工作的关系，建设好党员队伍、青年团员队伍和教职工队伍。根据调研提纲，我重点汇报支部在处理党政分工和民主管理的关系，和建设三支队伍等方面的做法。

　党组织的政治核心和保障监督作用是必须的，而园长是法人代表，党组织支持园长履行职权，分工合作、各负其责，共同把幼儿园办好。园长主持下的园务委员会和教代会是实施民主管理的主要机构，党支部参与重大问题决策、保证监督。我园重要

　工作计划、财务开支、教职工聘任考核、签订聘用合同、选拔评议中层以上干部等，都征询党组织意见，并经园务会研究、园长决策、教代会审议通过，党组织的监督，有效避免了“一言堂”弊端。最近，我园选配了一名行政人员，出台了关于发放在编教师生活补助、提高临聘人员待遇等办法，都是由园长、党组织、教代会“三车并驱”下共同实施的，确保了职工思想稳定和园所快速发展。去年，我们被评定为芙蓉区“校务公开民主管理先进单位”，这个月又通过了长沙市教育系统校务公开民主管理等级评定“示范单位”的验收。

　另外，我们努力丰富党建工作载体，着重建设好三支队伍。

　第一，着力抓好党员队伍建设，强化榜样作用。在“创先争优”活动的指引下，严格公开承诺、群众评议的各个环节，无一疏漏。除了以建设“学习型”组织为目标外，支部重点开展了两项工作。一是“星级教师”争创活动，我们以党员和积极分子为重点，以团组织为载体，让青年团员从细微处着眼，发现、颂扬、学习身边的榜样，我们评选出了“敬业之星”、“师德之星”、“学习之星”、“服务之星”，同时在宣传栏里公布、在职工会上表彰。二是党群联系工作，如支委三人分别负责联系保教、后勤和行政队伍的工作，党员分别负责联系大、中、小班组工作，支委和党员既是日常工作和活动的参与者和指导者，也是联点群众的服务者和贴心人。

　第二，着力抓好青年团员队伍建设，储蓄后备力量。幼儿园目前有团员近 20 人，党员和青年团员建立“连心卡”，对青年团员进行一对一的帮扶，促使其快速成长，去年底，青年团员还给党员们上演了一场别开生面的“谢师会”，以表达感激之情。

　第三，着力抓好教职工队伍建设，打造一流师资。支部高度重视师德师风建设，以“统一认识重师德、主题活动促师德、家长参与督师德”为抓手，开展多元化的工作。支部开设的新时期微型党课中就有师德专题讲座，我们以“讲述孩子们喜爱的故事”为主题开展语言基本功考核工作，倡导全园职工爱孩子之所爱、想孩子们之所想。今年，我们以“孩子们眼中最美的老师”为题开展系列活动，如“孩子最喜欢的一句话”——师德语言之美研讨活动、“孩子们眼中最美的我”——师德形象之美研讨活动、“今天我为孩子做什么”——师德行为之美研讨活动等。家长每学期都参与师德问卷调查，各班组教师之间进行师德自评和互评，支部就所收集的数据，进行整理、分析、反馈和督促整改，使得师德工作提到了较高的层次。

　学前教育前所未有的大好势头即将来临，对我们新支部而言更是一个努力提升和自我拔高的机会。，我们在积极努力探索组织建设新功能的同时，也会不可避免的遇到一些问题和困惑，借此机会也向各位请教。例如，幼教职工队伍的构成比较复杂，在编制上有在编教师、正式职工、临聘人员之分，在岗位上有教

　师、保育员、以及后勤服务人员（厨师、园医等）之分。我们支部如何将参差不齐的队伍，在政治思想上尽可能做到整齐划一，使队伍齐头并进？在目前客观条件受制约、未完全实现同工同酬的情况下，如何通过积极引导，创新激励机制，最大程度地调动工作积极性？还有，如何进一步创新党建活动的形式和载体，形成独特的园所文化，促进教职工在学术上、技能上、师德上得到全面提升？这些，是我们一直思考的问题。

　我园党支部成立时间短，我本人也是党建工作的新人，加上地理位置、单位性质、师资结构等诸多差异，我们支部与同行比较，肯定存在着差异和距离。我们将努力吸纳各方意见和建议，扎实做好党建工作，积极服务幼教行业。

　不妥之处，恳请各位领导、同事批评指正！

　谢谢！

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