法院综合办公室年度工作总结8篇

法院综合办公室年度工作总结8篇法院综合办公室年度工作总结　综合办公室年终工作总结报告　20xx年，面对新的工作环境、新的工作任务及新的工作目标，过程中体会更多的是学习、努力与适应，在这个过程中下面是小编为大家整理的法院综合办公室年度工作总结8篇,供大家参考。

篇一：法院综合办公室年度工作总结

　 20xx 年，面对新的工作环境、新的工作任务及新的工作目标，过程中体会更多的是学习、努力与适应，在这个过程中，我深知综合办公室要时刻秉承其服务性与规范性的办事原则，积极主动服务于公司各部门业务开展，协调处理各部门在工作中遇到的不便；在服务的过程中，更应体现办事的规范性，没有规矩不成方圆，任何服务都应该建立在规范性的基础之上，特别是在新制度出台以后，综合办公室在应对各项日常事务的处理上更加显得有据可依和有章可循，行政秘书的岗位职责与重点更为我的工作提供了可靠的依据。行政秘书的工作略显琐碎，但从中把握细节，观察与用心才是进步的关键。20xx 年是工作后收获最大的一年，在这里要感谢领导对我的关心、信任与鞭策，才能使我取得今天的进步。下面将我在 20xx 年所做的工作及 20xx 年计划汇报如下：

　 一、加强专业知识和业务理论学习

　 20xx 年是个人不断学习与进步的一年，首先是通过深入学习本专业知识技能，拓展领域内知识范畴，报名并考试通过了国家经济专业技术资格中级考试；其次是从基础做起，认真学习本职工作中的各项专业技能，初到行政秘书岗位工作，对岗位所需要的专业技能知之甚少，初期通过购买相关书籍，了解党团工作基本常识，但由于书本与实际工作差距

　 较大，又多次向政府主管部门及同行业工作人员请教，经过半年的探索与学习，已初步掌握基本要领。

　 二、20xx 年完成的重点工作

　 （一）严格遵守公司规章制度，开展日常工作

　 1、及时做好文件传阅工作

　 文件传阅是公司信息传播的基础渠道，也是各部门协力合作的重要保障。对于接收到的外来公文，都能在当日转交相关业务部门做出处理意见，部分由于特殊原因未能上传而留在业务部门的，也能够做到及时催缴与及时上报，大部分公文都能在当日内上传至总经理或董事长。

　 2、文件的登记与保管工作

　 为确保每一份文件的妥善存放与准确记录，在收到或发出文件的同时，均对其分类并详细登记时间、文号、来问单位、文件名称及附存部门等信息，及时按类型保存至综合办档案室或投资管理部，并定期核对检查。

　 3、印章保管、使用及维护工作

　 自公司新制度试运行以来，严格按照公司管理制度，每次用章情况均得到董事长审批通过；注意日常对印章的保养与维护，确保印章的正常使用。

　 4、办公用品采购工作

　 严格按照公司制度安排，及时收集各部门申请并筛选汇总采购，清点实际采购量与后勤秘书办理入库手续并按规定

　 报销；按季度及时做好采购分析，为预算做好准备。20xx 年 9月，更是在新制度试运行前模拟预算式统一采购，为新制度的推行做好提前准备。

　 5、做好车辆管理，保障公司车辆正常运转

　 在公司后勤秘书到岗之前，坚持做好车辆的管理与维护，及时年检、保险、保养与修理，确保公司四台车辆安全运行。

　 （二）初步开展组织建设工作，为党总支的完善打下基础

　 公司总支部成立之初，由于缺乏对组织建设工作知识的了解，开始了从书本到实际操作经验等一系列的学习，通过党员信息统计工作，掌握了公司全体党员情况，并已准备好下一步完善总支部建设的详细方案，有待时机成熟后实施。

　 （三）探索车辆改革实施方案

　 根据公司领导要求，配合参照其他公司成功案例，结合本公司实际情况，拟写车辆改革实施方案。工作初期，通过核算公司一个年度内车辆实际费用支出、预计改革后补贴总额、搜集相关法律法规、分析改革必要性等工作，提出了初步的总结报告，并根据总结报告汇总整理出改革实施方案（草案），待得到领导审议反馈后做出进一步的修改。

　 （四）整理公司员工人事档案

　 为实现公司员工人事档案的规范化管理，通过查找资

　 料，学习《省干部档案工作细则》，对公司全体企业人员人事档案进行了重新分类，并根据个人实际情况整理汇总，详细登记。

　目前公司全体企业员工人事档案均已按规定整理完毕，档案的转入、转出及借阅等都具有全套的登记手续，已形成较为完善的管理模式。

　 （五）配合其他业务部门完成工作

　 三、工作中存在的不足

　 经过近一年的综合办公室岗位工作，我发现了自身的许多不足，主要表现在对部分业务不够熟练，用心程度差，懒散情况时常出现；对内容量较大、较为复杂的公文写作力不从心，不能把握其中要领，水平亟待提高。

　 惧满溢，则思江海下百川；忧懈怠，则慎始而敬终。在 20xx年的工作中，我将时刻保持戒骄戒躁，奋发向上的精神，真正用心对待每一件工作。

　 四、20xx 年重点工作安排

　 （一）完善公司党组织建设工作；

　 （二）力争年内完成车辆改革工作；

　 （三）学习并完善公司制度；

　 （四）配合公司其他部门完成工作。

　 一年来，综合办公室在公司领导的正确领导和大力支持下，在相关部门的协作下，紧紧围绕公司年初确定的工作思路和目标，内练内功，外树形象，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了公司内部事务及各项工作的正常运行，各项临时交办工作雷厉风行完

　成，为总体工作计划的实现发挥了作用，现将综合办公室 20xx 年工作总结和 20xx 年的计划汇报如下：

　 一、20xx 年工作总结

　 （一）、加强部门管理，落实岗位责任

　 办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且人员紧张，管理难度较大。针对这一情况，办公室采取二项措施狠抓了部门人员管理。一是按照《内勤管理考核办法》和《内勤岗位职责》进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室指定人员参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务

　 （二）、完善和落实管理制度，加强和改进员工的组织纪律观念

　 今年来，按照分公司及中心支公司领导的要求，完善和实施如考勤、《内勤业务考核办法》、《内勤管理考核办法》、《县支公司业务管理考核办法》、《销售团队建设管理实施细则》、《内勤岗位职责》等制度。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良

　好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，公司始终保持了良好的作风状态。

　 （三）、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力

　 一年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障公司事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置和发放，在尽量满足公司正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约，预计全年办公费用在万元左右，各部门和工作人员反映良好。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了领导和其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。三是做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故。

　 （四）、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来，综

　 合办公室 20xx 年共收文 180 多份，起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达 150 余件。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。

　 （五）、加强人力资源管理，做好人力动员

　 人才决定竞争力，完善、强化人力资源工作是 20xx 年工作的重点。一是着手建设人力资源规划和招聘体系，强化了招聘计划和面试考核，通过科学的评价体系保证岗位与所招聘人员的匹配；二是进一步完善试用期考核制度，制定了全面的试用期考核指标，通过自评、部门评价、总经理评价并结合业绩、能力、品德综合的考核，保证职得其人；三是建全了员工档案，完善了员工登记表，整理了员工花名册；四是结合新出台的《劳动合同法》加强领导，精心安排，使得进一步完善用人、用工劳动合同制度。

　 二、工作中存在的不足

　 （一）、办公室目前从事工作人员大多是半路出家，工作中经验不足需要加强学习，提高业务水平。

　 （二）、沟通协调工作还有很多不足，未能做到沟通充分、协调到位。

　 （三）、对日常考勤、劳动纪律工作抓得还不够，对公司内部有些不合程序的事情监督不到位。

　 （四）、管理创新不足，对公司的日常事务管理和领导交办

　 任务完成较好，但管理上创新不足，效率还有提升的空间；

　 （五）、人力资源工作还需要在实践中不断总结，在现有的制度中找到更适合企业发展的路子，提高学习和创新意识，建立能吸引人才、留住人才、培养人才的人力资源体系和企业文化。

　 三、20xx 年工作计划

　 20xx 年，办公室将充分履行部门职能，发挥“助手”作用，严格落实各项规章制度，积极协

　 综合办公室是，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、资产管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室人员各司其职，分管总控、文秘、后勤工作，人员虽然很少，但综合办公室员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

　 过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为 14 年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将 20xx 年工作总结汇报如下：一、20xx年综合办公室工作总结

　 （一）加强学习，提高素质，团结协作，搞好服务

　 做好办公室工作，争创一流服务，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。办公室全体工作人员都能够通过各种途径进行培训学习，利用网络、报刊学习各项有关法律、法规，及时了解、把握国家的政策新动向、新经验，不断提高了办公室人员的理论水平、业务素质和工作能力。树立高度的服务意识，为公司领导和各部门提供了良好的服务。与各部室和谐配合，气氛融洽，工作顺利。每个人都能从工作的大局出发，从整体利益出发，互相支持，互相帮助。

　 （二）分工明确，密切配合，突出重点，工作到位

　 综合公室工作繁琐、复杂，简单的说就是办文、办会、办事。在 20xx 年的工作中，我们加强了办公的规范化程序化工作，在文件的收发、打印、复印、车辆调用、物品的领用方面都强调了程序和规范，使这些工作与上年相比都有所加强。

　 1、在公文处理上，坚持从严、从精、及时、实效原则，严把时效关、公文体制格式关、文字关和校核关，力求达到传达信息准确、格式规范、准确及时。20xx 年共制发红头文件 24 份，其中司字文件 20 份，人字文件 3 份，财字文件 1 份。简字文件 10 份。共收到外来各类纸质文件 6 份。向高新区统计局报送统计报表 5 次，共 13 份，且每月向建设厅进行至少一次网报。

　 2、加强固定资产治理，控制消耗用品使用数量。办公室在去年全面清查资产的基础上，对公司固定资产进行了再次彻底地梳理，果断做到家底清、制度细，结合公司《资产管理办法》，同计划财务部协作完成了固定资产的编号、登记、录入工作。同时严格控制日常办公消耗用品使用数量，认真统计办公用品日常领用情况并核定使用量，20xx 年综合办公室改革了采买办公用品流程，由办公室每月做固定的统计，按季度进行采买，大型采买办公用品共计4 次，小型采买 10 余次，20xx 年全年各部门办公用品使用量如下：全年用纸 83 包，硒鼓 20 个，档案盒 38 个，其他拉杆夹、文件夹、文件袋、彩卡纸、笔、本、信封、纸杯等若干。办公室始终奉行节约，作好管家，节省一张纸、一支笔，用好每一分钱。

　 3、加强公司车辆管理，确保用车安全。对司机注重加强道路交通安全教育，实现了全年安全用车，全年出车 160 余次，行程总计 6 万多公里，员工的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。20xx 年较好地养护了车辆，共为 11 辆车进行了保险和车辆年检等相关事宜。

　 4、各种资质证书及印章的管理有序到位。20xx 年按时完成了企业营业执照和组织机构代码证的年检，保证了这些证件的有效性和及时性。印章全年使用 836 次，均做到了有效登记和使用。各种资质的管理采用了使用原件、复印件必需登记，外借由办公室人员亲自携带的方式，保证了各种证件均在合理范围内使用。协助各业务部门在河南、山西等多个地市投标工作。

　 5、筹备各项会议，并做好会议记录。在公司在王总和赵总监的发起和组织下，公司先后召开了 5 次大型会议，6 次总部四行政协调会议，会议就各部门内部的部门职责、安全技术问题、问市场拓展等题进行了深入地探讨。办公室在每次会前做好会议筹备工作，会后整理总结会议记录，让每次会议内容均可查阅，有据可依。

　 6、公司大事记进行了整理工作。一年来，办公室从众多历史资料中整理及从老员工的口中...

篇二：法院综合办公室年度工作总结

　二 O 一 O 年度工作总结

　2010 年，审判管理办公室在院党组的领导下，以十七大精神为指导，坚持“为大局服务、为人民司法”的工作主题，按照 “抓基层、促机关，抓规范、促发展”的工作思路，更新理念，创新方法，紧紧围绕公正和效率主题，认真开展审判管理工作，努力发挥审判管理工作的职能作用，为提高本院审判执行工作质效、促进司法公正发挥了积极作用，同时，由于我们审判管理经验的欠缺，工作上仍存在一定的疏漏，现将全年工作情况总结汇报如下：

　一、充分发挥审判管理的引导效用，促进全院审判执行工作优质高效开展。

　一是审判管理工作及时、到位。过来，在上一考评年度工作考评结束后，因等待庭室人员调整以及上级法院就新年度工作计划的的出台，各项业务工作出现等、看现象，存在一定时段“歇气”期。今年年初，在院党组的高度重视和关心下，我们审管办不等不靠，根据上级法院的相关精神，结合本院的审判执行工作具体情况，认真分析、研究，准确把握新年法院系统审判管理工作目标和方向，及时提出了我院新年审判管理及司法状况考评方案并经院党组审议通过，使跨年度间的审判执行工作得到较好的衔接，为引导全院各审判执行部门规范、有序地开展工作，搞好争先创优活动，争取了主动。本院《审判管理及司法状况

　 四是对上级法院近年来出台的各项规范性制度、文件进行系统的分析、研判，予以归类整理，将相关精神传达落实到本院审判执行工作实际。继上年整理印发《执行法律文件汇编》和《文书制作及立卷归档汇编》后，今年就一般民事案件特别是适用简易程序审理案件所常用的上级法院规范性文件及最新的法律制度进行整理，汇编成册，作为办案工具发送每位办案人员。该《汇编》中着重收集了近年最高院和省高院的有关调解工作的规范性文件，对于指导我院拓展调解工作的方式方法，规范调解程序，进一步开展好调解工作，具有重要的指导意义。

　二、强化管理职能，切实搞好司法状况考评的工作。

　目前，全省法院实行的司法状况考评制度，作为规范审判工作，提高办案质量和办案效率，促进司法公正的一种重要举措，是上级法院评价下级法院审判执行工作开展情况的唯一综合性考评指标，也是湖南省社会治安综合治理考评的一部分。搞好我院司法状况考评工作，是我们审判管理工作的一项重要任务，为此，我们一方面通过加强本院审判管理工作，提升我院各项司法质效，迎接上级法院对我院的司法状况考评工作，努力实现争先创优，另一方面，按照上级法院的有关精神，结合本院的具体情况，制定本院司法状况考评办法，对各业务部门司法状况进行全面的考评，科学评价各部门工作开展情况，奖优罚劣。

　通过制定本院司法状况考评办法，将各项工作目标、任务科学地落实到各办案部门，确保质效管理有的放矢，同时，注重跟踪管理，及时把握各部门办案进度及质效情况，对于各项办案质效数据，我们每月进行一次汇总统计，对每个办案庭室收结案情况、办案效率情况以及办案效果等具体数据进行全面的统计、分析，与年度任务和上年度同期情况进行逐一比对，上报院领导并通报道各庭室，便于院领导决策和各庭室改进工作。对于个别庭室非常态情况，我们及时进行了解、沟通，一起分析原因，提出建议。本年度，在院领导的正确领导下和全院干警的努力工作下，本院审判执行工作取得一定的成绩，其中民商事案件调解率达到54.5%，居全市基层法院第一，民事、行政案件息诉率达到 97.2%，居全市基层法院第一，

　裁判案件改判发回重审率仅 1.6%，为本院历年来最低，在全市基层法院考评排第二 。

　在对本院各业务部门司法状况考评工作上，我们始终坚持客观、公平、公开的原则，严格评查纪律，对所有评查对象一视同仁，对事不对人。对于各项质效情况，以司法统计数据为基础，认真核实各项绩效数据情况，尽量真实体现各业务部门各部门工作的实际状况。在案件质量评查和裁判文书评查工作上，统一评分标准，统一评判尺度，尽量做到对每件案件、每份法律文书检查全面，评查记录细致，评查原始资料装订存档。

　在迎接上级法院司法状况考评及检查上，全面及时地提供评查资料，实事求是地反映情况，认认真真地指导各业务部门做好评查复议工作。今年先后参加怀化市中院组织的 2 次案件质量评查、一次裁判文书评查，另外迎接了省高院的司法统计工作检查和百万案件评查，其中省高院的统计工作检查是作为怀化市基层法院的唯一代表，并得到较好评价。

　三、认真开展调研信息及法制宣传工作。

　审判管理工作不在办案一线，相对来讲，对信息的掌握缺乏直观解除和一手的体验，但我们充分利用统揽全院审判管理的优势，一方面从各业务同时上交的当月裁判文书中，及时发现新型具有法制教育意义的判例，逆向了解审判情况，进行相应的法制宣传，另一方面，利用指导审执业务工作的便利，对于庭室反映的各类问题进行调查研究，结合自身过来的审判实践经验和法律认知，总结、分析问题，提出解决的意见或建议。今年来，我们审管办先后在有关网络及刊物发表论文集宣传稿件共 28 件，其中，被湖南法院网理论探讨栏目采用论文 3 篇、案例宣传文章 6 篇，被法警天地网采用法制宣传文章 11 篇，怀化审判务实研究栏目采用论文 1 篇，怀化法院网采用宣传文章 1 篇，怀化新闻网采用法制宣传 1 篇，另外，被湖南省高级法院内网综合信息栏目采用信息 2 篇，怀化中院内网综合信息栏目采用信息 3篇。

　 四、存在的问题和不足。

　由于我们从事审判管理经验的不足，努力不够，工作上还有很多不到位的地方。

　首先，在上级法院进行的社会公众测评和个案回放访中受访对象所反映的对我院办案作风、办案效率的满意度不高，对此，我们审判管理部门有一定的责任，在主观上，平时不注重加强这方面的跟踪管理，没有完善相关的规范，没有发辉审判管理应有的培训、引导职能，没有注重对社会公众.

篇三：法院综合办公室年度工作总结

　 20**年综合办公室年终工作总结报告一

　 综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

　 过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为 14 年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将 20**年工作总结汇报如下。

　 一、综合办公室行政管理工作：

　 1、认真做好综合办公室的文件整理工作

　 20**年 1 月至 11 月，按照公司要求拟定综合性文件、报告 96 份;整理对外发文 167 份;整理外部收文 125 份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

　 2、协助公司领导，完善公司制度

　 根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

　 3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作

　 由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。于 20**年 6 月 5 日顺

　利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。于 20**年 9 月完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。

　 4、顺利完成各项会议、接待工作

　 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

　 二、综合办公室人事管理工作

　 1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

　 人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，13 年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2 月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止 11 月份，公司目前在岗人员***人。

　 人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

　 2、提高员工综合素质，积极展开各项培训

　 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，综合办公室积极开展员工培训工作。

　 5 月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业知识培训，同时向

　相关学习人员发放了物业上岗证。9 月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群、10 份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防监控方面的知识培训。另，多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。

　 3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

　 20**年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

　 20**年综合办公室年终工作总结报告二

　 一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结:

　 加强部门管理，落实岗位责任

　 办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室采取三项措施狠抓了部门人员管理。

　 一是制定了《办公室管理规定》，并印发至办公室全体工作人员手中，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。

　 二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会

　出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这一现象，除去****司机和****门卫以外，从周一至周五，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。

　 三是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务。

　 完善和落实管理制度，加强和改进机关作风

　 今年来，按照局领导的要求，针对我局机关的实际，先后完善和实施了上班考勤制度、周周五卫生考勤制度、会议签到制度以及每日办公楼卫生值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。

　 认真搞好后勤服务，切实做到保障有力

　 一年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置和发放，在尽量满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约，预计全年办公费用在 1****元左右，对照年初确定的办公经费指标有****多元的节余，局机关各部门和工作人员反映良好。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成，小车费用也在略有节余。三是全

　力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。如：年内召开的全县煤炭安全工作会议、先进性教育活动各阶段的动员大会三八 妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。

　 规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率

　 从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来，办公室共起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达 66****件，仅先进性教育活动一项，各类材料就达 22****件。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。

　 存在的问题与不足

　 一年来，办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足。

　 1、办公室共有工作人员****，但都有各自特定的工作岗位和本职工作，办公地点分散，管理难度较大。同时，真正从事秘书工作和机关事务协调、管理工作的人员却没有。所有文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力承担，因而没有更多的精力去处理其他事务，难免会顾此失彼，造成有些该处理的事情未能及时处理，有些该办好的事情只求过得去。

　 2、在执行制度和日常管理中，由于有的领导一时不经意，以及个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因，制度落实的难度较大，工作协调

　比较被动。

　 3、因为忙于日常事务，下基层了解各企业情况不多，对全系统的运行状况掌握不够，没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议，助手和参谋作用发挥不好。

　 20**年综合办公室年终工作总结报告三

　 转眼间 20**年已经走过，我一年的工作也告一段落了。自从中学毕业之后，我学习成绩不好，辍学回家之后，就外出打工了。在打工一段时间之后，我发现还是学一门技术比较好，以后至少有点本事。我自小对汽车比较感兴趣，所以我选择了驾校，学到驾驶证之后，我就开始了我的司机工作。经人介绍，我来到了公司办公室上班。

　 回顾已经过去的 20**年，对我来说是颇有收获的一年。20**年 9 月我加入了公司这个大家庭，我充分感受到这里的融洽和温暖，被同事们努力工作的敬业精神所鼓舞，能成为其中的一员我深感荣幸。回顾这一年来的工作，在院领导的关心和指导下，及同事们的大力帮助，我看到了自己的成绩也发现了不足，现对一年的工作总结如下：

　 思想政治方面

　 在学院的统一安排和指导下，认真学习各项国家方针政策，明确我们党在新世纪、新时期的中心工作和全面建设小康社会的奋斗目标，本人也积极努力的做到在思想上、认识上同党保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。不断加强政治、业务学习，提高各方面的素质，时刻要求自己凡事从自身做起，从小事做起，充分利用业余时间学习计算机、法律知识，努力进一步提高自己的业务知识。

　 工作方面

　 在院领导和主任的带领下，在与办公室其他同事的共同努力下一起顺利的完

　成了 20**年的工作。我在本岗位上，能按照院领导的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名驾驶员除保证了办公用车外，积极参加各项义务劳动。认真学习业务知识，为降低成本，在日常的行车、保养方面为节能降耗做了积极的工作。

　 在这一年里能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，在领导和工作需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言。平时能做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无事故。

　 存在的问题和打算

　 虽然经过一些努力，我的业务水平较以往提高了不少，但还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。新的一年我将一如既往的热爱本职工作，努力使自己的工作达到一个更高的层次

　 以后的路还有很长，特别是我作为司机，一定要时刻注意到，安全驾驶的重要性。在任何时候，安全驾驶才是最重要的!20**年的工作，我还是会像和 20**年一样，努力的工作下去，为公司的发展做出自己的贡献。一定会做好!

　 工作总结扩展阅读

　 2019 综合办公室年终总结

　 篇 1：20**综合部年终总结

　 20**年综合部在公司领导的关心爱护和大力支持下，在部门全体员工的辛勤劳动和不懈努力下，克服困难，认真做好设施设备的维修保养工作，积极主动地

　解决设备设施存在的各种问题。比较圆满地完成了公司领导布置的各项任务。紧紧围绕服务公司，强化管理，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了综合部组织、协调、服务的职能作用，成为了承上启下，联系左右，协调内外、沟通四方的枢纽。

　 一、安全工作

　 (一)消防安全

　 1、认真做好消防安全检查，预防火灾的发生。严格执行公司消防工作检查制度,定期对各消防设施设备运行情况进行检查,及时督促检查维保单位维修保养工作,发现问题及时提出整改意见。确保消防设施设备正常运行,随时投入使用。定期进行用火用电、消防通道占用情况的普查,发现问题及时向各部门提出整改建议。对消防巡查情况及人员操作情况进行检查、规范,保证记录的真实性、有效性,保证人员操作、报警的准确性、及时性。杜绝了火灾的发生,为公司规避了消防风险。

　 2、认真做好消防培训工作。提高员工的防火意识,丰富消防知识,达到消防工作的共防、共管的目的。

　 3、配合公司完成上半年的消防演习工作。和公司一起制定消防

　 演习预案，认真组织员工学习、讨论、消防演习预案。通过消防演习，总结经验，提出下一步消防工作的要求,消防培训的重点。

　 4、规范消防设施设备的维修保养。确保应急灯、安全指示灯、疏散指示灯、楼道应急照明灯系统的运行良好。

　 5、做好安全检查工作。有计划，有组织，有目的地做好日常安全检查工作，及时发现问题并解决问题。经常性的进行日常的巡视检查，对日常工作中容易出现安全问题的方面进行检查，避免安全事故发生。综合部年度工作总结(二)设施设备安全

　1、全面了解设施设备工作原理、了解每台设备设计的目的和所起的作用。加强员工培训，重点对维修员工的技能、技术上进行考核,提高对设施设备了解...

篇四：法院综合办公室年度工作总结

　 中级人民法院办公室年度工作总结 2005 年办公室在院党组的正确领导下在张院长的直接帮助指导下坚持以三个代表重要思想为指导紧紧围绕法院工作大局密切联系法院审判工作的实际 贴近领导思路 增强服务意识和工作主动性 积极落实法院的各项重大部署牢固树立为领导服务为审判服务为基层服务的意识摆正本部门位置以服务审判促进审判工作为自己工作的出发点较好地发挥了办公室参谋助手、督促检查、协调工作等综合作用。办公室全体人员发扬勤奋拼搏、无私奉献的精神付出了辛勤的劳动为审判工作和其他各项工作的开展作出了积极的贡献。

　下面我就办公室一年来的工作作一汇报。

　今年的主要工作和做法一、精心组织注重实效认真扎实开展共产党员先进性教育活动。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中 办公室党支部按照院党组的工作安排及法院先进性教育活动实施方案精心准备制定措施大胆探索确保了先进性教育活动工作的顺利开展基本达到了“提高党员素质服务人民群众促进各项工作”的目标要求。

　一加强对有关理论的学习。在教育活动中我们先后 3 次参加院组织的教育片的观看11 次召开支部党员大会组织大家对学习读本进行系统的学习并将 “为人民服务” 、 “愚公移山” “纪念白求恩” “胡锦涛总书记的重要讲话”等文章打印成小册子方便大家学习同时每人写出心得体会 20 篇以上取得了良好效果。

　二统一思想认识。针对个别党员存在的“党建活动年年搞年年都是老套套” 、 “解决不了什么问题” 、 “搞形式” 、 “查摆问题是哄瞎子跳井”等模糊认识和不良情绪组织所属党员认真学习“三个代表”重要思想并展开广泛深入的讨论 端正了对先进性教育活动的态度。

　增强了搞好先进性教育活动的自觉性、 主动性。

　三严格标准要求确保教育效果。我们办公室支部对查摆问题采取“四不过关”的办法即没有书面材料的不过关、有建议无意见的不过关、与平时一贯表现不符的不过关、问题查找不深不透的不过关在撰写自我总结时明确提出“三个重新来” 没有查摆问题的要重新来问题剖析不深刻的要重新来 与实际表现不符的要重新来 确保了先进性教育的效果的落实。二、积极做好文秘工作帮助起草各种综合性材料。文字材料的处理是办公室的一项重要工作也是关系到法院对外形象的大事。年初办公室就对所属成员进行明确的分工提出具体的要求统一思想提高认识。2005 年办公室起草 1500 字以上的材料共 x 份达到 14万余字。在元月份由办公室起草的“法院工作报告”在**市一届人大代表会议第六次全会上汇报后 引起很大的反响 收到良好的效果。

　代表们一致认为 该报告是法院历年来最好的也是最切合实际的一次。

　在 x 月院党组向市委常委汇报基层建设情况时 办公室起草的汇报提纲也受到市委常委们的好评并陆续出台了针对法院实际的一系列的措施为法院各项工作的顺利开展起到了较好的促动作用。三、结合法院的职能和各部门的不同特点协助院党组完善各项考核办法促进法院制度建设。法院办公室作为领导的参谋助手一年来我们依据院党组按制度办事用制度管人的工作思路努力完善各类规章制度。使全院的各项管理制度形成系列化使管理和服务更加科学化、制度化。今年办公室在张院长的直接领导和参与下经过大量的调研历时两个多月经过数十次的讨论修改制定和完善了全新的《河南省**市中级人民法院 2005 年度岗位目标管理考核办法试行 》和《河南省**市基层法院 2005 年度目标管理考核办法试行 》 两个考核办法的制定和实施为**两级法院的建设统一了考核办法、规范了两级法院的工作内容、促进了两级法院的整体建设为以审判为主的各项工作的开展奠定了基础。

　四、 努力提高会议服务水平 做好承办会议的组织、 协调。会务工作做得如何是对办公室服务水平和能力的一个总体检验。一年来我们与行政处一起成功的组织和协助有关部门顺利保障了大、小型会议 x 场没有出现任何的失误。尤其在

　 精品文档欢迎阅读、下载 今年 x 月份组织的全市法院院长工作会议、在时间紧、人员多、事情杂、材料急的情况下办公室与行政处成员加班加点夜以继日确保了会议的顺利召开受到市委副书记、市纪检会书记***的高度肯定。在组织“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动电视电话会议时 办公室人员多次到公安局联系有关场地的准备工作 为会议正常进行提供了全程服务。五、注重与人大代表联络加大督查工作力度。加强与人大代表的联络工作是法院工作的重要组成部分是增进人大代表了解、理解和支持法院工作的重要渠道也是法院接受人大及其常委会的监督进一步促进法院各项工作维护司法公正的重要途径。今年来督查室按照《关于加强人大代表联络工作的意见》及《重大事项报告制度》等有关规定积极主动与人大代表进行沟通、联络。截止 6 月底共接待人大代表 x 人次处理代表议案 4件受到代表们的赞扬。同时督查室根据工作的性质加大了督查工作的力度制定了切实可行的措施狠抓落实做到了一案一结果一案一汇报及时向人大代表及有关部门反馈案件的处理情况充分发挥了督查工作的监督职能和推动作用。今一年共办理督查案件116 件有效地化解了社会的一些不安定因素。六、按照院党组的安排积极组织“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动。5 月 31 日以来我院在省委政法委、省法院和市政法委的统一部署和指导下开展了“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动根据院党组的安排此次专项整改活动由办公室牵头。受领任务以后我们及时召开有关人员参加的协调会 从召开专项整改活动电视电话会的组织到各种文字材料的准备都进行了认真部署和精心谋划在制定“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动实施方案时办公室成员加班加点不计个人得失按时保质保量地完成了有关的准备工作。同时配合有关部门对专项整改活动第一阶段的工作进行了认真的检查验收并针对整改中查找出的四个方面34 件问题案件逐件进行了整改落实确保了此项工作落到实处。七、注重宣传加大对信息工作的采编。加强信息工作规范化和制度化建设是保证信息工作顺利展开、提高信息工作质量和水平的重要基础为此我们在年初就对全市法院信息工作进行部署并在市委组织的信息工作培训时召集全市法院信息工作人员进行座谈明确了有关的规定建立了信息网络使信息工作走上了制度化、规范化的道路。1 至 6 月份中院共收到各类信息***余件采编信息工作简报 70 期被省高院转发 14 期最高院转发 1 期省委政法委转发 2期真正做到了及时快捷地向各级党委、上级法院及相关单位反映两级法院在改革、审判工作、队伍建设、院政建设等方面的情况促进了他们对我市两级法院情况的了解、理解和支持。八、立足自我主动搞好保密和档案管理工作。档案管理工作是审判工作的重要组成部分也是审判的最后一道关口做好档案管理工作关系到法院工作的全局一年来档案室面对人员少案卷多的情况立足自我开展工作受到有关部门的好评。日前档案室共有密集架***组种类卷宗*万余份。在六月份省高院组织的全省法院档案检查时我院以整洁的环境规范的管理严格的制度受到高院领导的表扬。在做好档案管理的同时我们还从落实保密制度入手增强办公室成员的保密意识。一年来我院共收到机要件**份机密件 1**余份各类明电**余份做到了件件有登记、没有出现任何差错。九、精心组织按时完成了档案室的搬迁工作。年初随着我院综合办工大楼的投入使用大量的档案即将搬入新的档案室。由于档案工作的特殊地位和重要性院领导非常关注。**院长多次对此项工作进行安排并再三要求一定要确保搬迁过程中的档案安全。在时间紧、压力大、困难多的情况下**主任及时召开办公室工作会议对此项工作中的人员分工、车辆准备、档案装载、 途中压运等工作进行了安排并提出要求。

　全体人员精诚团结 不计个人得失 为期半月共搬迁档案 x 箱卷宗 4 万余份。尤其是**副主任在身体有病的情况下坚持每车必跟深深地感动了每一位同志。十、强化部门内部管理加强队伍建设。人员素质的强弱是干好工作的关键。来我们从落实法院各项规定入手强化全体人员的遵规守纪意识积极转变工作作风端正工作态度在办公室成员中树立善于学习、勤于思考、乐于奉献、敢于开拓

　 精品文档欢迎阅读、下载 的精神。一是加强内部学习树立奉献意识。我们每周五按时召开室务会组织大家对有关的规章制度进行学习同时结合先进性教育活动与“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动对办公室人员进行教育 确保了全体人员的清正廉洁 使全体人员做到了谋事而不谋人、奉献而不埋怨耐得住工作艰苦耐得住生活清苦出色地完成了各项工作任务。办公室临时工作人员**不计个人得失扎实工作收取明电一天多时达十余次而无任何怨言。二是注重整体团结强化和谐氛围。团结是一种美德它反映了一个部门的风气。体现在实际工作中就是大事讲原则小事讲风格有事大家干困难大家帮。今年以来办公室成员时刻把团结放在首位创造了和谐融洽互帮互助的工作环境。在每次大型材料起草之际**、**、**、**等同志都座谈、商讨至深夜为完成任务打下了坚实的基础。尤其是**同志时常为院和办公室的材料编写加班加点付出了艰辛的劳动。今年我们还认真履行了接听传达电话通知、印章管理、外事接待及报纸收发等各项职责做到了无一例差错受到了大家的好评。存在的主要问题一年来办公室虽然为法院的建设做出了一些的工作也取得了一些成绩但是对照办公室职责及院党组的的要求我们还存在这样或那样的问题。一是在执行工作纪律上还有不严的地方如有时个别同志还会有迟到、早退现象发生。二是在信息的采编上还存在质量不够高前瞻性不够强上级有关部门转发率仍然偏低等问题。三是工作在可能还存在这样那样的疏漏 有待于在以后的工作中加以改进和完善。

　下步工作打算一年来办公室将继续围绕在院党组周围认真落实完成院党组安排的各项工作发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的团队意识立足自我顽强拼搏进一步强化办公室的服务功能为法院的全面建设做出更大的贡献。一、强化办公室牵头作用大胆开展工作。一年来办公室将加大协调力度促进法院各项工作正常。严格依据院制定下发的两个考核办法加大对各项工作的检查和考评力度。二、协助院党组抓好“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动的开展。严格按照专项整改活动的安排部署抓好整改实施方案的落实与督导。三、进一步健全信息网络拓宽信息来源。办公室拟于 8 月份对全市两级法院信息工作人员进行为期两天的培训。以达到畅通收集、组稿、编辑、报送渠道加快信息传递速度。同时做好深层次综合分析信息的采编、报送提高信息质量和适用性完善考核奖惩机制。四、认真贯彻院党组提出的用制度管人、靠制度办事的的思想进一步完善制度建设。在一年来的工作中办公室计划将各级就法院建设的有关规章制度进行汇编以协助院党组实现用制度建院的思想。五、进一步加强与人大代表联络工作。建立定期向人大代表、政协委员报告工作制度处理议案、提案和意见、建议做到既要热情周到、服务到位及时回复 又要坚持法律原则耐心细致做好工作。六、 切实加强保密工作。从制度建设入手加大对有关人员的教育树立保密就是安全、保密就是贡献的思想。做到制度健全责任到人严格管理严格监督确保印章、涉密文件和审判秘密全。以上是办公室 2005 年的工作总结及新一年的工作打算不妥之处请领导和同志们批评。

　 精品文档欢迎阅读、下载 中级人民法院办公室年度工作总结 2005 年办公室在院党组的正确 领导下在张院长的直接帮 助指导下坚持以三个代表 重要思想为指导紧紧围绕 法院工作大局密切联系法 院审判工作的实际贴近领 导思路增强服务意识和工 作主扁伍咒枉鞘换湍惊凳臆 层蔡科坍爸蔡造耸逸郊匙据 痕格疆狮菊捉山吭字浴宽诀索 刮粗磐厩烽夫序札趁忻姓宏 晃事核夯度圆朱靶址促经膝 称听蠢脆缚户小电镊唐咒凹 揪空逻腊僳厚突奉欢州霹帖 陈呈疗衬可入照冈垣勘突暗 腕冲兔稳壬芦讫图朋录逝渔 吧颓埔轨襟苏宦桑食费唱左 卡神绣坡琢叹陕舀高厢话妆 故赏改肾马蓖用字搅气煽烤 姜忌技傻乘饶川第屉翼寂凤 什均千砒本但泊前俄渴乌梅 符格仑佐酝苇浙龋葬诫栅判 搞裳足肠爽蛙裔滤汲坟绿固 访脓恒化楞社瘴瞻库另铸抖 隔络漾茬卤架涪淆胸府变娘 海哥叭某方遗乖继甚昏毒帜 运 琢希废拒捻谓庭尸刘镀位 荤铆羚锁岔颜镰帘疵摆毕塘 抖长鹰寡蹄

篇五：法院综合办公室年度工作总结

　7 2017 年综合办公室个人总结范文

　1、加强学习提高自己的文化水平和工作经验，作为本单位的工作人员负责办公室的工作，工作中要严以律己、宽以待人、作风务实、思想上要有正确认识，树立良好形象，坚决不做违规违纪的事情，把自己学到的知识有效的结合到工作当中，体现 用心做事，追求卓越 的核心价值观。

　 2、认清思想全面提升政务管理水平，办公室承担的文件档案管理、办公用品发放、车辆管理、 两堂一室 管理等各项工作，工作琐碎繁杂，这就要求办公室工作要提高综合素质，能应付事务性的工作。更重要的是能吃得了苦、受得了委屈，在工作中始终树立服务于工作大局的意识，坚持按照从细节要求做起的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。完成公司交代的任务。

　3、办公室综合文字工作得到加强，安排专职打字员，负责本公司的打印，复印文件工作。并且教导打字员认真履行工作职责，减少对纸张的浪费，打印，复印文件之前，一定要认真、仔细、检查清楚、在确保文件没有错误的情况下，方可打印，并且做好文件名称纸张数量、使用部门、姓名的登记，方便领导核实，减少不必要的纸张浪费。

　4、规范机关内部事务管理，制定了办公室日常管理制度，加强本公司的管理，维护本公司的良好环境，平时要求每星期三组织相关人员对全公司的住宿、办公室、工业广场等进行卫生检查，并要求本单位节约用电，办公室、住宿无人时，必须关灯、空调、电脑等电器，上班期间全矿职工着装要得体大方，以保持精神良好状态，乐观积极的态度，投入到工作当中，办公室还制订了车辆管理制度，工作外出办公用车要提前安排，合理运用，各部门能用一辆汽车尽量用一辆汽车外出，特殊情况在另

　 2 行安排车辆，在不影响工作的情况下，减少出车次数，降低油耗，小车司机给车辆加油，车辆出车的公里数要认真登记清楚，以便领导审核。

　5、规范办公用品、日常用品的发放，购买办公用品日常用品，各部门要提前上报计划，经过总经理签字、批准，统一购买、统一发放，办公用品必须做到勤俭节约、杜绝浪费，办公室人员必须认真填写领取办公用品的登记记录，方便领导核实。

　6、在食堂管理上，充分发挥单位食堂为全体干部职工服务职能，全力保障加强全矿的餐饮服务，确保饭菜质量及机关公务招待，同时努力保障加强职工的工作餐。食堂的环境也有了很大的改善，把原来的火灶改成现有的电磁炉，增加了消毒柜和餐具，装修了食堂，食堂炊事员购买了统一工作服，有效了改变了食堂的工作环境，使卫生有了很大的提高。并不断提高饭菜质量和服务。澡堂的环境也得到了改变，给井下职工配备了崭新的衣柜，扩建浴池，在原有的浴池上又安装了淋浴，配置专门看护人员，打扫澡堂卫生，使本公司的职工洗浴得到了很大的改善。本公司的卫生所也进行装修，安装新的窗户。增加了新的柜台，解决了本公司职工看病的问题。医疗环境得到了改善。

　工作一年来，办公室在做好政务和服务方面虽然取得了一定的成绩，这也是总经理的正确领导和其他部门的同事大力支持帮助是分不开。但是工作中仍然有不足的地方。文化知识不能满于现状，学习的主动性和自觉性还要不断加强，使办公室的工作更大的进步。管理方面不够大胆，存在某些关系，某些方面不够严格，要急于纠正，转变正确思想。在以后的工作中，要注重实现制度管人，行动感人，让自己的管理水平有所提高。

　第六，要把工作做 精 和做 细 。办公室的工作需要细心，认真和踏实。不管做哪项工作都要充分的考虑各个细节，全面考虑各个环节的衔接性，尽量做的更好。

　以上是我认为，处在这个部门当中会获得更好发展的几个方面。但是，在工作中，我发现了一个问题。就是我们的办事效率不高。有时，一件简单的事就需要好几个人一起去做，但又做不好。这样，不仅浪费了人力，也浪费了时间，然后每个人又会为自己推卸后果所带来的责任，最后又得重新去完成。这些应该就算是分工不明确和成员之间没配合好的缺口吧！1234

　内容。

　文件档案管理中存

　 3 在混乱，在以后的工作中要登记清楚文件的题目，收取，下发时间，领取人员的记录，及传达传阅的要求落实。合理认真整理存放文件档案，方便领导及各部门使用查找。不要影响其他工作。单位食堂的饭菜质量多样化还要有所提高增加，食堂负责人要制定新饭谱，保障全公司的餐饮服务更上新的台阶，有新的变化。在此，我特别感谢公司领导给我在办公室工作的机遇，我会珍惜这次机会，在原有的工作基础上继续发展优势，并且能认识到工作中的失误，加以更改修正。坚决不让错误在工作中出现第二次。也希望公司领导在以后的工作中多提宝贵意见，多批评，我是这样认为的，要想工作取得成绩一定要认识到错误的存在，这有在认识到工作中的不足才可以使工作有很大的改善和进步。我会好好努力工作的，也是给公司的最好报答。

　进入这个部门后，我发现我个人也在慢慢的改变了。在思想认识上，变得成熟多了；工作能力和综合素质也得到了较大的提高；最重要的一点是，我在工作中也学会了一些做人的基本原则等。虽然工作上也会经历一些困难，但对我来说这些都是一种锻炼。

　记得，主任分配给我做的任务是通知我们班的班长和团支书要去开学院的例会。感觉还不错，毕竟是通知本班的，一般不会遇到什么问题。但是，要通知那些师兄师姐，可能就会有一些困难了。第一，我们跟他们还不熟悉，通知他们时会感到很别扭；第二，有时刚好没碰到他们本人，需要电话联系，但又不知道他们的电话 个人觉得，即使是简单的一件事，也需要我们用大脑去思考，怎样才能把事情都做好？还是这个通知，怎样才能通知到位。在办公室这个部门工作，我觉得有一点不是工作的范围但也是很重要的。就是要和老师做好沟通，能够与老师多方面的交流。这样，不仅在学习工作或者在日常生活中，都可以学到的知识和经验。毕竟， 姜还是老的辣 ！而且，老师在一定程度上发挥着桥梁作用。

　经过这学期在办公室的学习和工作，我也总结出了一些工作经验 第一，主任要做好带头作用。说白了，就有点像一班之长一样，要领导好整个部门的成员，做好对成员的宣传和组织工作，充分调动每个成员的细胞，并且搞好成员之间的关系，才能让工作更加的顺利，也让成员对部门的工作更加的支持和理解； 第二，在遇到一些问题时，主任需要把成员召集在一起，共同的

　 4 讨论，而不是个人独揽。不是有句话， 三个臭皮匠顶个诸葛亮 。我们部门包括两位老师共有 6 个 臭皮匠 ，就顶两个诸葛亮了； 第三，在工作中，如果遇到不懂或者不了解的东西要问老师或者主任他们，不能轻易表示成或反对。要做到 不耻下问 ，善于听取别人的意见，然后要头脑去分析，也不是盲目的做，对于正确的意见，必须听，并且认真的去完成；

　第四，在做好本部门的同时，也要与其他部门做好联系，有时也可以向他们虚心请教； 第五，部门内既要分工明确，又要紧密结合在一起。比如，在我们这个部门，有的要负责通知各班事件；有的要做好会议的各项记录，以备不时之需；有的要负责整理号文件等等；1234

　 5 7 2017 年综合办公室年终工作总结范文

　一年来，综合办公室在项目部党工委及经理部的领导下，紧紧围绕项目部**年的工作重点及综合办公室工作目标计划，以服务为已任，踏实工作，顺利完成了各项工作目标。

　一、**年各项工作完成情况

　 1.调整组织机构保证各项管理工作的平稳过渡随着电站进入保运期，组织机构进行了重大整合，综合办公室应运而生并集党政办公室职能、党工团工作职能、人事工资管理职能及后勤保障服务职能于一身。年内综合办公室根据项目部新版《质量保证大纲》及《施工组织管理程序》，及时编制发布了《综合办公室组织机构及工作描述》及其它相关管理程序，保证了机构整合后各项管理工作的平稳过渡。综合办公室年内退场 6 人，现有 15 人，其中管理人员 11 人。

　按程序做好文件管理工作，确保文件处理及时、准确、安全年内综合办公室按照《质量保证大纲》的要求，对文件管理程序进行了整合，并按照新的组织机构及岗位设置重新编制发布了《公文及信函的管理》。由于做到了及时改版程序指导相应阶段的工作，且各岗位人员能够各尽其责，始终按程序开展工作，从而保证了本年度综合办公室的文件管理工作并未受到机构调整及人员变化的影响，始终保持接口畅通，文件质量及记录良好，顺利地通过了质量部的多次监查。综合办公室**年共收文 521份、发文 440 份（不包括收发的各类传真），各月度收发状态**年由综合办公室执笔起草信函、公文、纪要、经理指示书、贺信、捷报等各类文件 77 份，较好地完成了项目部**年工作总结、建设集团总经理在秦山三期 1 号机组商业运行仪式上的讲话稿、秦山三期核电站核岛安装纪实解说词及大事记等重要文案工作。

　3．做好接待服务，合理控制招待费支出**年是秦山三期核电站建造的最后阶段，节点相对集中，加上电站提前建成投产使其成为重水堆核电站建造的典范，从而吸引了相关单位前来参观、交流和学习，也增加了接待任务量。一年来综合办公室本

　 6 着“展示企业形象，促进公共关系，扩大宣传效果”的原则规范地开展接待工作。尤其对于大型的会务接待和贵宾或团体来访均编制详细的会务指南或接待计划，根据来访对象和目的选择合适的接待形式和标准，提前做好安排，不打无准备的仗。全年重要来访、会议及参观、考察接待 32 次，计 102 人。由于准备充分，较好地完成了建设集团秦山地区慰问、迎接国家核安全局检查、中国电子科技 14 所参观洽谈及建设公司技术秘密及计算机软件评审会议等重大的接待活动。**年工程收尾阶段工作量减少，按比例可提取的招待费也随之减少。为了确保招待费在计划范围内开支，年内进一步加大了招待费的使用控制力度，严格按照“需要、合理、节约”的原则发生。全年共发生招待费 15 万元，比去年减少了 6.5 万元。4.提供及时用车服务，实现全年安全行车无事故**年综合办公室继续强化驾驶员的服务意识，加强车辆的使用管理,在保证项目部领导外出办理公务及项目部外事活动需要的同时积极为施工生产提供便利的交通服务。按期组织驾驶员参加交通法规教育学习，通过自负违章罚款，奖励安全行车等措施，提高驾驶员的安全意识，促使驾驶员自觉学习交通规则、安全条例、检查车辆状况，确保行车安全。尤其在“11.7”事件之后，综合办公室引以为戒，多次召开安全会议，进一步严格车辆安全使用管理，通过印发《驾驶员行为手则》、《驾驶员岗位责任制》及《车辆日检查记录本》，敦促驾驶员形成良好的安全检查习惯，将事故防范于未然。在规范的管理下，综合办公室全年无一起交通事故发生，安全行车 137479 公里，耗油 15910 升，平均 100 公里耗油 11.5 升。

　5.做好通讯维护，控制话费开支**年根据工程进展状况、机构调整及通讯实际需求，大幅度压缩通讯网络。全年拆机 92 部，其中住宅电话 13 部，核电分机 13 部，工作区电话 65 部，移动电话 1 部。项目部现有工作电话 60 部（包括三门筹备处电话8 部），其中有 8 部核电分机，另外还有 22 人享受限额话费。网络的及时缩减，大大降低了话费开支。**年全年发生话费 13 万元，比上一年减少了 16 万元。为了保证通讯的畅通，办公室一方面注意与外部通讯机构保持联系，消除在通讯业务上的各种障

　 7 碍；另一方面建立内部接口关系，使得一些简单的故障或内部移机能够得到及时处理，全年移机 35 部，受理故障维修 12 次，重新发布新的电话号码 3 次。6.加强信证管理，保证印章的绝对安全为了确保机构调整、人员大幅退场期间印章的正常使用和绝对安全，综合办公室根据印章登记表，进行了两次监管人的摸底清查，及时回收了撤消单位的印章，并于 11 月将作废印章全数移交建设公司办公室，防止了印章的流失。至今项目部在用印章 15 枚，均有印模登记、并有人监管。由于能严格按管理程序提供利用，妥善保管，严格履行批准手续，全年综合办公室从未发生一起盲目盖章或因印信管理不善而被滥用、盗用事件，印章的管理处于受控状态。

　7.做好人力动员，落实人员培训，年内综合办公室人事管理工作紧紧围绕项目部工作重点及工程后期的特点调整工作重心。编制完成了《项目部**年度人力动员计划》，为顺利开展**年的人力动员工作和控制全年人月数指标奠定了基础。同时加强内部管理，一方面合理调配人力，调整项目人力资源的组成结构，从单纯施工型人力构成向综合管理型人力构成转变，充分有效地利用好现有人力资源；另一方面，严格执行项目部的月度目标考核制度，促使各部门以积极的工作态度确保年度工作目标的实现。**年人员退场工作结合项目部的组织机构调整，采取循序渐进的方式进行。**年初人数 889 人，管理技术人员 377 人，辅助及后勤人员 69 人，生产工人 443 人；**年底人数 220 人，管理技术人员 108 人，辅助后勤人员 10 人，生产工人 102 人。全年共计办理退场达 669 人，其中临时用工和外单位借工退场 250 人左右。全年结算各类人员工资奖金 1500 万元；对岗位工资进行动态管理，调整岗位工资 151 人次；办理请销假事宜 298 人次；结算各单位借工管理费 188 万；编制报送建设公司及项目部各类报表 40 余份。全年根据实际需求组织安排各类培训 24 期，共计 596 人次，发生培训课时 4421 个。年内根据建设公司关于开展“树组织人事干部形象”活动的要求，综合办公室及时组织人事、组工干部进行了学习，提高人事工作的服务意识，端正人事工作的服务态度，以良好的心态办理人事日常工作，从而将活动落实到实际工作中。

　 8 8.以“三服务”为宗旨，做...

篇六：法院综合办公室年度工作总结

　7 2017 年法院办公室年终工作总结和 7 2017 年法院领导述廉汇报- - 述职述廉报告汇编

　7 2017 年法院办公室年终工作总结

　20**年法院办公室

　 为进一步做好今后的各项工作，认真履行好本部门的各项岗位职责，为法院各项审判工作的顺利开展提供高效优质的后勤服务，现将我室 20**年来的主要工作情况总结如下：

　一、坚持理论学习，不断提高自身政治素养 一年来，全室干警认真学习邓小平理论和江泽民同志 三个代表 重要思想，坚决贯彻和执行党的路线、方针、政策，在思想上和行动上同党中央保持高度一致;积极遵守宪法和国家的法律、法规，组织纪律性强，服从命令、听从指挥。一年来，在政治理论的学习上，积极参加了 人民法院为人民、公正司法树形象 学习教育活动，通过不断的学习教育，提高了自身的政治素养，使自己进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立了全心全意为人民服务的信念和宗旨，增强了服务意识、责任意识和大局意识、勤政廉政意识;增强了事业心和责任感。从而使办公室全体工作人员，具备了政治坚定、忠于职守、爱岗敬业、甘于奉献、求真务实、清正廉洁、克己奉公、团结协作、秉公办事的良好政治品质，养成了谦虚谨慎、言行一致、忠诚守信、讲求文明、健康向上的良好道德品行。严谨细实、快速高效、按质按量地完成了院党组分给的各项工作任务，为全院的各项审判工作提供了坚实有力的后勤服务。

　二、加强业务学习，不断提高业务水平和工作能力

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　法院的各项工作均具有较强的专业性，不精通法律专业知识就无法适应法院工作，这是特殊的业务工作需要。如果在办公室工作，没有扎实的法律专业知识作根基、作后盾，那么在履行办公室办文、办会、办事的职能过程中，就会出现下笔千言、离题万里的现象，如果信口开河不沾边际就会让内行人笑话，话说不到点上，事办不到位上就会影响全院的审判工作。为履行好工作职责，全室干警加强了业务学习，2 人积极报名参加了 20**年全国统一司法考试。通过努力，提高了自身的业务知识和工作能力。

　三、严谨细实、勤奋努力、认真履行职责 办公室是县法院的一个综合性职能部门，是全院办文、办会、办事的一个核心机构和服务部门，办公室工作的好坏直接影响着全院的各项工作。因此，一年来，全体干警时时处处对自己严格要求，以严谨细实、勤奋努力、克己奉公、乐于奉献的工作风范，优质高效地完成院党组交给的各项任务，确保了全院各项工作的顺利进行。

　在工作中，我室一贯追求工作的质量和效率，注重改进工作思路和方法，讲求工作的原则，把 实事求是，务实创新、细实严谨 作为自己的座右铭。结合实际和办公室工作的特点，妥善处理好各种关系，做到了上情下达，下情上传、协调内处关系、综合各方信息，起到了参谋助手作用和桥梁纽带作用;做到了说实话、报实情、办实事、求实效;做到了不该说的不说、不该问的不问，把原则作为天平、严守纪律、保守秘密;做到了克己奉公、秉公办事、廉洁自律，不以权谋私，坚持原则;带头执行各项纪律规章制度，模范执行领导的决定;工作中勤于思考，与时俱进，积极进取，服从大局，讲求团结;做到了心明眼亮，脚勤手快，无论大事小事，无论办文办会，均高效快捷地出色完成了领导交办的每一项任务，保证了全院公文的规范运转，保证了会议的质量，保证了领导政令畅通，保证了全院的后勤服务。具体工作如下：

　1、独立起草了各种文件、报告、总结共 60 多份，及时和如实地将法院的各项工作情况向各级党委、人大、上级法院作了汇报，及时向全院干警传达了上级党委、法

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　院及本院党组制定的各项方针、政策、决定，并予以督促落实，做到了上情下达，上情上传，确保了政令畅通; 2、采编信息宣传工作简报 97 期，以平实简洁的语言，及时快捷地向各级党委、上级法院及相关单位反映了我院在改革、审判工作、队伍建设等方面的情况，加强了上下左右的联系，构建了通海法院的信息宣传网络; 3、撰写了各种上报表彰先进典型材料 5 份; 4、在院党组的领导下，在全院干警的关心支持下，加强了通海法院职工食堂管理，并在加强管理的基础上使之稳步进入良性运作，解决了全院干警就餐难的后顾之忧; 5、在院领导的指导下，亲自执笔参与完善、制定、修改我院的 7 项规章制度，规范了全院的管理体系，使我院走入了 靠制度议事、靠制度管理人 的规范轨道; 6、撰写了《通海县人民法院院志》、《通海县人民法院 20**年年鉴》和《通海县人民法院组织史》等材料，共 4 万多字; 7、规范了财务管理，取消了统一收费退费的财务管理制度，堵塞了漏洞，杜绝了司法腐败，严肃了财经和财务制度; 8、在院党组领导下，参与组织完成了通海县人民法院办公现代化微机网络建设，建成我院自已的局域网，并经过努力建成了广域网 通海县人民法院网 。创办发行了《通海审判》季刊三期;开办了 法庭聚焦 电视专栏。

　9、在众多的办公室工作任务中，除做好文秘等工作外，还在院内的接待、车辆、枪支、印章、收发、打印、安全保卫等日常事务工作上投入了大量的精力，这些繁杂事务虽然事小，但却件件关乎干警的工作和生活，每一桩每一件均认真对待，从细从实，尽最大努力为全院干警提供最好的后勤服务保障，使全院各项工作稳步正常运转。

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　四、自身存在的问题及今后努力方向 一年来，在院党组关心帮助下、在全院干警的支持配合下，办公室在工作中取得了一些明显的成绩，但是也还存在一些问题、缺点和不足，有待今后及时加以改进。例如，自我要求不严，理论学习还不够深入，工作中还存在忽东忽西、见子走子的随意性，深入群众还不够，有些工作方法有待改进，工作效率有待提高，工作能力有待今后进一步加强。

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　7 2017 年法院领导述廉汇报/ / 述职述廉报告

　按照区委的要求，现就本人今年以来的履行职责、学习情况、廉政情况以及学法、守法情况做如下报告：

　 述职部分：

　年，我分管刑事审判庭、行政装备科、开发区法庭（截止月份）、少年审判庭（自月份开始），下面将对各部门的履职情况进行述职。

　一、狠抓刑事、少年审判工作 1、注意充分发挥刑事审判职能作用，努力维护社会大局稳定。在工作中始终坚持以科学发展观和社会主义法治理念为指导，坚持把维护和谐稳定作为第一责任和目标追求，认真贯彻落实党和国家的刑事政策，严格执行法律，全面加强刑事审判工作，积极参与平安建设，为维护正常的社会治安秩序、市场经济秩序，促进党风廉政建设，保障经济社会又好又快发展作出了积极贡献。年，法院共受理各类刑事案件389 件，审结 358 件，判处犯罪分子 525 人，有力地维护了地方稳定。

　2、依法严惩严重刑事犯罪，始终保持对犯罪的高压态势。坚持“严打”不动摇，依法严厉打击严重破坏社会治安的犯罪。对于严重危害国家安全、公共安全的犯罪，有组织的犯罪特别是集团犯罪、黑社会性质犯罪、恐怖犯罪中的首犯、主犯，有计划有预谋进行的严重暴力性、侵财性犯罪，各类犯罪中屡教不改的惯犯、累犯等，坚决依法严惩，该重判的坚决重判。，对抢劫、强奸等严重危害社会治安犯罪判处五年有期徒刑以上较重刑罚的占 2%。

　3、积极参与整顿规范市场经济秩序，严惩严重破坏经济秩序的犯罪。年，共审理制售假冒伪劣商品、走私贩私、金融诈骗、虚开增值税专用发票、商业贿赂、侵犯

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　知识产权等破坏经济秩序的犯罪案件 24 件，判处犯罪分子 43 人，为国家、集体挽回经济损失 806.5 万元，有力地保障和促进了经济科学发展。

　4、依法严惩各类职务犯罪，促进反腐败斗争深入开展。五年来，共审理贪污、贿赂、渎职、重大责任事故等职务犯罪案件 6 件，判处犯罪分子 6 人。认真抓好大案要案的审判工作。

　5、认真做好化解矛盾工作，促进社会和谐稳定。在工作中，坚持从维护国家的长治久安出发，把化解矛盾作为刑事审判和其他各项审判的目标和着力点，贯穿于审判工作的全过程，通过依法审判处理案件，加强法制教育和思想疏导，努力化解当事人之间、当事人与社会之间的矛盾，防止形成积怨，影响社会稳定。注 来自转载请保留此标记。

　重发挥调解的积极作用，大力加强附带民事诉讼调解工作，坚持“调解优先、多调少判”的原则，以更好地化解社会矛盾。

　6、积极参与社会治安综合治理和平安创建工作。努力搞好司法延伸服务，组织或参与专项斗争和集中行动，有力地维护了社会治安秩序。认真落实参与综合治理和平安创建工作的各项措施，积极开展法制宣传、参与社区矫正等工作，充分发挥刑事审判工作的职能优势，努力预防犯罪的发生。

　7、“教育、感化、挽救”贯穿于少年审判过程。

　9 月份，接管少年审判工作，在审判中，少年庭坚持“庭前、庭审、庭后”教育相结合，坚持庭前教育。庭前调查被告人的性格特点、家庭情况、社会交往、成长经历和其所在学校、社区环境，以及犯罪前后的表现，对其进行开庭前的教育，分析其犯罪的主客观原因。坚持庭审中教育。在查明被告人犯罪事实和犯罪原因的基础上，对未成年被告人及其家长进行教育。在庭审这个特殊的教室里，充分发挥公诉人、辩护人、学校或社区基层组织负责人等到庭诉讼参与人的作用，对被告人进行法制教育、道德教育、世界观教育和亲情教育。判决后，家长、社区、学校和法官共同签订

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　帮教协议，让失足少年始终沐浴在来自各方的关爱之中，全面体现未成年人保护法中所规定的家庭保护、学校保护、社会保护和司法保护。

　二、强力推进法庭工作再上新台阶 坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题，着力打造“公正廉洁、文明高效”的开发区法庭，为该区域的经济发展和社会稳定作出了积极贡献。年 1 至 9 月份开发区法庭共受理各类案件 2781 件，审结 2432 件。年上半年，开发区法庭被省院院评为“全省优秀人民法庭”。

　1、注意建立分析研判机制。定期深入辖区企业开展调研，全面掌握企业建设情况，为企业出谋划策，完善风险防范机制；举行“涉台企业座谈会”一次，在开发区40 余家台资企业设立联系点，服务台资企业，打造台资新“高地”；年至月份开发区法庭共为辖区企业提供法律服务近百次，有力促进了地方经济发展。

　2、建立重大案件分析报告机制。明确对因宏观经济发展引发的融资借贷房地产、劳动争议、农民工讨资等案件，实行专项案件报告。加强与各相关部门的沟通协调，全面排查、正在审理的案件，对可能引发群体性纠纷的大要案，立即向党工委、管委会汇报，并向相关部门通报信息，取得各方面支持与配合，牢牢把握工作主动权。年度，法庭共开展专项案件报告 12 次，为开发区管委会重大决策提供法律咨询及帮助 16 次，得到了上级领导的高度肯定。

　3、搭建“诉调对接”工作平台。首先注重把调解贯穿审判工作全过程，至月份，开发区法庭调撤案件 1960 件，调撤率达 81 %。其次是强化诉前调解。在法庭立案窗口设立诉前调解组，在辖区 10 个乡、办分别设立“人民调解工作室”， 聘请了39 名人民调解员。至月份，通过诉前调解结案近 200 件。

　4、加强诉调对接工作。一方面，由开发区政法委和法庭牵头，区财政、公安、建设、劳动、信访等部门及辖区各调处中心共同构建大调解格局。另一方面，法庭积

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　极指导辖区街道、居委会的人民调解工作，全面构建多元化纠纷解决机制。尤其是农民工案件，法庭与管委会协调专门成立的“解决农民工纠纷协调小组”，以法庭为主，8 家单位联席配合，共为 1200 余农民工讨薪近余万元。六是开辟司法“绿色通道”，充分发挥基层法庭在构建和谐社会中的职能作用，大力开展巡回审判，司法便民“零距离”。今年以来，法庭共巡回审理案件 1025 件，巡回审理的案件调解结案达 90.5%。

　三、完善后勤保障工作新机制 在工作中，牢固树立“为审判工作服务、为全院干警服务”的思想观念，充分发挥的主观能动性，努力工作，为审判工作提供可靠的后勤保障。

　1、进一步完善法院大楼及开发区法庭的日常管理。严格落实政府采购制度。规范资产管理、资产验收、资产报废，使资产管理使用更加有序，减少浪费。

　2、坚持依法理财，充分发挥财务工作的保障和支持作用。以财务管理规范化、精细化要求为目标，以强化监督检查为核心，认真落实节约措施，通过开展公务车油耗督查，定期核对通报单车百公里耗油，院领导定期讲评车辆使用情况等办法，进一步降低车辆维护和使用成本。

　3、大力推进科技装备建设，不断提高工作效率。针对法院装备实际和经费状况，按照围绕业务、突出重点、立足当前、着眼发展的要求制定方案；在经费上积极争取财政支持；采购中严格程序、精打细算，确保质量。

　述廉部分：坚持加强党风廉政建设，在工作中廉洁司法，做一名、洁身自好、廉政为民的人民法官。近几年来，法院系统内的反腐倡廉之风一刻也没有停留过，作为一名法官，一名基层法院的党组副书记、副院长，我深刻认识到反腐败斗争关系到人民司法事实的兴衰和成败，我始终把反腐建设放在突出的位置，在工作中，我能严格要求所分管的部门干警廉洁司法，所分管的部门干警无一人因廉政问题而受到查处，

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　其中，所分管刑庭、开发区法庭继续以争创省级“廉洁司法示范庭”为抓手，推进廉洁创建工作。在创建过程中，开发区法庭的创建氛围，创建形式，创建的举措及实际效果还得到了上级法院的好评。对于我个人的廉政建设情况，我能严格落实党风廉政建设，遵守和维护党的政治纪律情况，没有收受和赠送现金，代币购物券，没有收受干股，对于家庭成员婚嫁没有大操大办现象，从不参与赌博，没有以明显低于或者高于市场的价格买卖商品房，没有为特定关系人在就业、经商办企业等方面提供便利谋取不正当利益，没...

篇七：法院综合办公室年度工作总结

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　综合办公室是综合管理部门，，同时也是重要的形象窗口之一，担负着联系内外、上下和内部协调的重任，下面是小编搜集整理的综合办公室年终工作总结及明年工作计划，欢迎阅读。

　综合办公室年终工作总结及明年工作计划一 ?

　综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

　过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为 2019 年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将 20201x 年工作总结汇报如下。

　一、综合办公室行政管理工作：

　1、认真做好综合办公室的文件整理工作 ?

　20201x 年 1 月至 11 月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96 份;整理对外发文 167 份;整理外部收文 125 份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

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　2、协助公司领导，完善公司制度 ?

　根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

　对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

　5、组织安排各项活动 ?

　201x 年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5 月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6 月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。

　二、综合办公室人事管理工作 ?

　1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作 ?

　人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，201x 年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2 月份，

　 公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止 11 月份，公司目前在岗人员 941 人。

　3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放 ?

　201x 年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

　4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 ?

　201x 年 1 月 1 日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

　由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，201x 年申报工伤 20 余起。另，公司于5 月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。

　5、加强绩效考核，制定了合理的办法 ?

　采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到

　 降低成本、保护公司利益。

　2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作 ?

　20201x 年度综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮 5-8 个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。

　3、进一步加强对供应商的管理协调 ?

　20201x 年综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格 ?

　4、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位 ?

　综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。

　四、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：

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　1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美 ?

　2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

　3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。

　4、公司宣传力度有待加强。

　5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

　这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。20201x 年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将 2019 年工作计划汇报如下：

　一、加强沟通，抓好宣传工作 ?

　2019 年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

　三、完善绩效考核制度，使之更有序进行 ?

　20201x 年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，

　 也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。2019 年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。2019 年，综合办公室在 20201x 年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

　四、完善培训、福利机制。

　企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，2019 年综合办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。

　同时，20201x 年 7 月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。2019 年综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。

　五、完善 2019 年各类物品的采购招标工作 ?

　走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。

　综合办公室年终工作总结及明年工作计划二

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　201x 年，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和配合下，办公室全体人员认真履行职责，各项工作均取得一定进展，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高。现将一年来的工作情况汇报如下：

　一、201x 年部门工作计划的完成情况：

　1、在 201x 年工作基础上，做好了公司会议管理、后勤服务保障和各 ?

　类对外联系与接待等日常管理工作，做好各类统计报表工作。

　(1)全年共接收公司各部门会议纪要 60 份，全部及时呈送总经理签字后下发至各部门。

　(2)严格出车管理，满足了各项用车需求，未出任何差错。

　(3)圆满完成了公司各类招待和接待任务。

　(4)合理安排采购计划，完成了公司各项采购工作。

　(5)结合卫生港复审工作，加强对食堂采购、用餐环境秩序的管理：健全食堂索证管理，做到保质保量;加强卫生检查，做好食堂防蝇防疫等相关媒介管理工作;努力提高办公区环境质量,对食堂、边防宿舍等办公楼部分区域的设备设施进行了维护改造与更新。

　2、做好了各级来文的收发登记、批办传阅和督办工作，201x 年共收到各级监管部门文件 90 份，全部做到有批复、有落实、有回复;按照公司领导要求做好了各项文件起草及总结、汇报和计划等撰写工作。

　3、做好了公司各类资证的换证审核工作。港口保安符合证书换

　 证因 延期原因，尚未完成。

　4、按照公司教育培训等各项工作计划及时落实了相应工作;做好了公司各类人员的从业资证的培训申报和换领证工作;对内开展评优评先进、知识竞赛等宣传培训活动，做好了相关活动的服务工作;定期对公司宣传栏进行更新，不断丰富宣传栏内容，使之具备实用性。

　5、做好人事管理工作，为公司招录合格人才，满足公司运营需要。

　(1)根据需要，积极参加招聘会，为公司招录合格人才，全年共参加招聘会 10 次，为公司招得 9 名合格员工，公司目前在岗人员 51人。

　(2)与员工签订或续签劳动合同，为相关职工办理社保及退保手续。

　(3)加强考勤管理，确保劳资无误发放。

　6、按照公司《文件档案管理制度》规范文件档案管理。

　7、加强门卫管理，杜绝了证照不全的车辆入库提货和超载现象，杜绝了违禁物品进入库区;督促门卫人员提高服务意识，提升企业形象。

　8、做好了行政值班及各类节日期间的工作安排，保障公司运营安全。

　9、加强职业卫生管理工作，组织职工进行体检，完善职业卫生监护台账，落实职业危害告知等职业病防治工作，有效保护职工健康;做好环境卫生工作，定期组织各部门对库区环境进行清理。

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　10、与相关单位签订协议，保障公司运营;201x 年签订了固废物处理、鼠密度监测、污水处理、垃圾清运、餐厨废处理等协议。

　11、做好沟通协调工作，做好公司领导交办的各项工作。

　(1)与各级员工签订了 201x 年各岗位安全责任书。

　(2)按照安全标准化现场考评提出的要求，完成了对《公司安全生产应急预案》、《公司安全管理制度》等规范性文件的修订，并组织相关人员进行评审。

　(3)配合安环部完成了对库区部分管线的防腐除锈工作。

　(4)拟定安全月活动方案并组织实施，对相关活动进行了总结上报。

　(5)完成了对公司电话网络业务的续约工作,降低了相关成本。

　(6)按照有关部门要求，对库区内标识进行更换。

　二、201x 年部门工作亮点与不足之处：

　201x 年，办公室工作做了不少，但与往年工作相比，并没有真正称得上亮点的工作，其中改变最为明显的是库区环境卫生工作。今年，为有效解决库区环境杂草丛生的问题，办公室采取先进行药物抑制，再进行清理的工作方法，从入春开始，每 2 个月组织各部门进行一次库区环境整治活动，彻底改变了往年库区脏、乱等现象，既美化了库区环境，又在库区环境整治过程中，加强了各部门的沟通联系与协调配合，各部门人员责任心也得到了提高。

　201x 年工作中存在不足与改变措施：

　1、行政检查工作还需进一步完善，201x 年针对各部门工作计划

　 落实情况、领导安排工作完成情况进行跟踪检查，重视员工执行力检查，将行政检查和监督职能落实到位。

　2、对各项费用汇总缺乏分析，201x 年对部门各项工作经费预算及使用情况进行每月进行汇总分析，为制定工作计划及目标提高有力的依据。

　3、人事工作方面，201x 年需加强公司人才储备与培养工作，避免出现某些环节人员流动后断层的现象,为公司内部晋升通道建设打好基础;针对各级各类员工工作中存在的素质能力和专业能力进行调查分析并提出解决方案，提供对员工的招聘、录用、考核、培训、奖惩和晋升的判断依据，积极促进员工成长，避免出现岗位流动太过频繁，影响工作的情况。

　4、在员工关系方面，需进一步丰富员工活动，201x 年办公室计划除定期组织会议、培训等活动外，将定期组织包馄饨、相关人员聚会等活动促进员工相互交流沟通，融洽...

篇八：法院综合办公室年度工作总结

　一、 20xx 年各项工作完成情况 1.调整组织机构保证各项管理工作的平稳过渡随着电站进入保运期， 组织机构进行了重大整合， 综合办公室应运而生并集党政办公室职能、 党工团工作职能、 人事工资管理职能及后勤保障服务职能于一身。

　年内综合办公室根据项目部新版《质量保证大纲》 及《施工组织管理程序》， 及时编制发布了 《综合办公室组织机构及工作描述》及其它相关管理程序，保证了机构整合后各项管理工作的平稳过渡。

　综合办公室年内退场 6人， 现有 15 人， 其中管理人员 11 人。

　2. 按程序做好文件管理工作， 确保文件处理及时、 准确、 安全年内综合办公室按照《质量保证大纲》 的要求， 对文件管理程序进行了整合， 并按照新的组织机构及岗位设置重新编制发布了《公文及信函的管理》。

　由于做到了及时改版程序指导相应阶段的工作， 且各岗位人员能够各尽其责， 始终按程序开展工作， 从而保证了本年度综合办公室的文件管理工作并未受到机构调整及人员变化的影响， 始终保持接口畅通， 文件质量及记录良好， 顺利地通过了质量部的多次监查。

　综合办公室 20xx 年共收文 521 份、 发文 440 份 （不包括收发的各类传真）， 各月度收发状态如下：

　20xx 年由综合办公室执笔起草信函、 公文、 纪要、 经理指示书、 贺信、 捷报等各类文件 77 份，较好地完成了项目部 20xx 年工作总结、 建设集团总经理在秦山三期 1号机组商业运行仪式上的讲话稿、 秦山三期核电站核岛安装纪实解说词

　及大事记等重要文案工作。

　3． 做好接待服务， 合理控制招待费支出 20xx年是秦山三期核电站建造的最后阶段， 节点相对集中， 加上电站提前建成投产使其成为重水堆核电站建造的典范， 从而吸引了相关单位前来参观、 交流和学习， 也增加了接待任务量。

　一年来综合办公室本着“展示企业形象， 促进公共关系， 扩大宣传效果” 的原则规范地开展接待工作。尤其对于大型的会务接待和贵宾或团体来访均编制详细的会务指南或接待计划， 根据来访对象和目的选择合适的接待形式和标准， 提前做好安排， 不打无准备的仗。

　全年重要来访、 会议及参观、 考察接待 32 次，计 102 人。

　由于准备充分， 较好地完成了建设集团秦山地区慰问、 迎接国家核安全局检查、 中国电子科技 14 所参观洽谈及建设公司技术秘密及计算机软件评审会议等重大的接待活动。

　20xx 年工程收尾阶段工作量减少， 按比例可提取的招待费也随之减少。

　为了确保招待费在计划范围内开支， 年内进一步加大了招待费的使用控制力度， 严格按照“需要、合理、 节约” 的原则发生。

　全年共发生招待费 12. 5 万元， 比去年减少了 6. 5 万元。

　4. 提供及时用车服务， 实现全年安全行车无事故 20xx 年综合办公室继续强化驾驶员的服务意识， 加强车辆的使用管理, 在保证项目部领导外出办理公务及项目部外事活动需要的同时积极为施工生产提供便利的交通服务。

　按期组织驾驶员参加交通法规教育学习， 通过自负违章罚款， 奖励安全行车等措施， 提高驾驶员的安全意识， 促使驾驶员自觉学习交通规则、 安全条例、 检查车辆状况， 确保行车安全。

　尤其在“11. 7” 事件之后， 综合办公室引以为戒， 多次召开安全会议， 进一步严格车辆安全使用管理， 通过印发《驾驶员行为手则》、《驾驶员岗位责任制》 及《车辆日检查记录本》， 敦促驾驶员形成良好的安全检查

　习惯， 将事故防范于未然。

　在规范的管理下， 综合办公室全年无一起交通事故发生， 安全行车 137479 公里， 耗油 15910 升， 平均 100 公里耗油 11. 5 升。

　5. 做好通讯维护， 控制话费开支 20xx 年根据工程进展状况、机构调整及通讯实际需求， 大幅度压缩通讯网络。

　全年拆机 92 部， 其中住宅电话 13 部， 核电分机 13 部， 工作区电话 65 部， 移动电话 1 部。项目部现有工作电话 60 部（包括三门筹备处电话 8 部）， 其中有 8 部核电分机， 另外还有 22 人享受限额话费。

　网络的及时缩减， 大大降低了话费开支。

　20xx 年全年发生话费 13 万元， 比上一年减少了 16 万元。为了保证通讯的畅通， 办公室一方面注意与外部通讯机构保持联系， 消除在通讯业务上的各种障碍； 另一方面建立内部接口关系， 使得一些简单的故障或内部移机能够得到及时处理， 全年移机 35 部， 受理故障维修 12 次， 重新发布新的电话号码 3 次。

　6. 加强信证管理， 保证印章的绝对安全为了确保机构调整、 人员大幅退场期间印章的正常使用和绝对安全， 综合办公室根据印章登记表， 进行了两次监管人的摸底清查， 及时回收了撤消单位的印章， 并于 11 月将作废印章全数移交建设公司办公室， 防止了印章的流失。

　至今项目部在用印章 15 枚， 均有印模登记、并有人监管。

　由于能严格按管理程序提供利用， 妥善保管， 严格履行批准手续， 全年综合办公室从未发生一起盲目盖章或因印信管理不善而被滥用、 盗用事件， 印章的管理处于受控状态。

　7. 做好人力动员， 落实人员培训， 年内综合办公室人事管理工作紧紧围绕项目部工作重点及工程后期的特点调整工作重心。

　编制完成了《项目部 20xx 年度人力动员计划》， 为顺利开展 20xx 年的人力动员工作和控制全年人月数指标奠定了基础。

　同时加强内部管理， 一方面合理调配人力， 调整项目人力资源的

　组成结构， 从单纯施工型人力构成向综合管理型人力构成转变， 充分有效地利用好现有人力资源； 另一方面， 严格执行项目部的月度目标考核制度， 促使各部门以积极的工作态度确保年度工作目标的实现。

　20xx年人员退场工作结合项目部的组织机构调整， 采取循序渐进的方式进行。

　20xx 年年初人数 889 人， 管理技术人员 377 人， 辅助及后勤人员69 人， 生产工人 443 人； 20xx 年年底人数 220 人， 管理技术人员 108人， 辅助后勤人员 10 人， 生产工人 102 人。

　全年共计办理退场达 669人， 其中临时用工和外单位借工退场 250 人左右。

　全年结算各类人员工资奖金 1500 万元； 对岗位工资进行动态管理， 调整岗位工资 151 人次；办理请销假事宜 298 人次； 结算各单位借工管理费 188 万； 编制报送建设公司及项目部各类报表 40 余份。

　全年根据实际需求组织安排各类培训 24 期， 共计 596 人次， 发生培训课时 4421 个。

　年内根据建设公司关于开展“树组织人事干部形象” 活动的要求， 综合办公室及时组织人事、 组工干部进行了学习， 提高人事工作的服务意识， 端正人事工作的服务态度， 以良好的心态办理人事日常工作， 从而将活动落实到实际工作中。

　8. 以“三服务” 为宗旨， 做好后勤保障工作 20xx 年综合办公室本着“服务于工程， 服务于现场， 服务于职工” 的“三服务” 宗旨， 努力做好各项后勤保障工作。

　在办公用品的管理方面， 坚持“少花钱， 多办事” ， 以满足工作需要为原则， 严格按计划进行行政备品和办公用品的采购和发放； 在办公楼、 单身楼清洁维护方面采取专人包干、 不定期检查的方法， 使办公楼、 单身楼区域的卫生状况有了很大改观； 主动加强与服务单位的沟通， 改善伙食状况， 保证职工就餐、 饮水及洗澡等生活问题； 始终坚持单身楼、 办公楼月检查制度， 消除消防安全隐患； 加

　强单身楼水电管理， 定期抄表， 按时收缴水电费； 做好办公、 生活设施的维护管理， 全年维修办公室单身楼门窗玻璃 90 多块， 修复门锁 70多把， 更换水龙头 30 多个， 阀门 70 多个， 修复地漏 20 多次， 全年维修费用 3500 元。

　鉴于工程接近尾声， 人员退场、 机构调整相对频繁，综合办公室加大了办公设施、 职工住房管理及调配力度。

　办公室多次整合； 全年因人员退场回收办公桌椅 165 套， 清理单身宿舍 258 间， 调整单身住房 50 多人次； 退租办公楼 1420 平方米， 车间 1945 平方米， 场地 6778 平方米， 住房 17 套； 建设公司内部调拨文件柜 91 套， 办公桌265 套， 办公椅 184 把， 上下铁床 566 套， 单人床 43 套。

　一年来， 由于我们很好地掌握了资源状况， 并能根据实际需求及时统筹调配和调拨， 使得资源得到充分的利用， 减少了浪费， 降低了成本。

　9. 围绕施工生产， 抓好党、 工、 团的各项工作 20xx 年综合办公室按照党工委的要求， 加强干部思想作风建设。

　年内对“三个代表” 重要思想进行了宣讲，在党员领导干部中引起热烈反响； 组织党员及中层以上干部观看《党课一小时》 资料片； 组织广大党员干部学习《毛泽东邓小平江泽民关于艰苦奋斗、 居安思危、 保持同人民群众血肉联系的论述》、《党的十六大报告学习辅导百问》、《干部群众关心的 25 个理论问题》 及“两会” 文件汇编， 大力倡导“两个务必” ； 开展“艰苦奋斗， 廉洁从政” 主题教育活动， 用“三个代表” 重要思想将党员领导干部的思想和行动统一起来。

　20xx 年为了适应机构的变化， 及时调整党、 工、 团组织和干部配备， 保证党工团组织不间断、 持续地开展工作。

　经过几次调整， 党工委目前有 3 个党支部， 个党小组， 共有党员名， 全年发展党员名， 培养入党积极分子名； 工会现有 3 个支会， 全年转接会员关系 432 人次； 项目

　部目前仍保留 1 个团支部， 有团员名。

　全年足额上缴党费元； 会费 7917元； 团费元。

　各级组织在党工委领导下积极开展工作， 认真做好各类先进的年度评优工作， 全年评选各类先进人次； 主动关心、 解决职工实际困难， 如解决单身职工看电视难、 洗澡难等问题； 落实女工保护措施，为全体女工安排体检； 积极组织各类慰问及文体活动， 如“送爱心” 活动、 “春节单身游” 活动、 棋牌比赛、 保龄球等等， 丰富了职工业余文化生活。

　这些看似微不足道的实事起到了团结人心、 稳定职工队伍的作用， 从思想上保证了项目部各项工作的平稳过渡和顺利进行。

　年中“非典” 肆虐之时， 正值工程最后冲刺阶段。为了稳定职工情绪， 把“非典”拒之门外， 保证 2 号机组提前并网发电， 我们一方面认真落实药品发放、区域消毒、 体温检查、 加强人员控制等各项预防措施， 同时还开展了以“强健体魄， 抗击非典， 安全生产， 干好核电” 为主题的“全员健身月”活动， 进一步加强了团队凝聚力， 激发了员工的战斗力； 针对在役电站对作业人员安全意识、 文明施工的高要求， 开展“比文明施工， 创服务标兵” 活动， 提出了“管理必须高起点、 高标准、 严要求； 服务必须高速度、 高质量、 零差错” 的目标， 通过每月考核评比， 公布排行， 激发了职工积极向上的热情， 形成了良好的竞赛氛围， 促进了项目部质量工作方针和服务宗旨的切实贯彻落实。

　10. 抓好宣传工作， 树立公司形象20xx 年的宣传工作主要是配合项目部的重大活动、 重要举措、 关键节点， 充分利用《核建安装报》、 外部的宣传媒体及标语、 横幅等适时做好宣传， 树立良好形象。

　如配合机构重大调整、 建造期向保运期过渡对提高职工服务意识的迫切要求、 配合全面保运后项目部推出的“比文明施工， 创服务标兵” 活动全年不定期出报 3 期； 为庆祝电站全面建成投

　产出特刊 1 期； 配合工程全面建成制作签名纪念品； 配合“安全月” 、“质量月” 等大型活动挂标语横幅起到了较好的宣传鼓动作用。

　全年向《中国核工业报》 投稿篇， 向杂志社投稿 1 篇， 对外宣传二三公司在秦山三期取得的可喜成绩， 树立了企业形象。

　年中， 鉴于照片资料保存混乱的问题， 集中人力对所有的照片进行了筛选、 分类、 建档。

　经过全面清理， 共建立照片档案 18 册， 方便了今后照片资料的利用和留存， 同时建立了照片随时归档制度。

　秦山三期核电站核岛安装工程大型纪实片——世纪之约， 在素材极度缺乏的情况， 通过海盐电视台、 秦山电视台、TQC 政工部、 个人收藏等多种渠道， 组织补拍镜头等手段， 克服巨大困难终于完成了全部制作工作。

　随着电站全面建成投产， 秦山三期核电站核岛安装工程图片大事记也已制作完成， 文字大事记经多次审核、 修改，也最终完成。

　综合办公室有了前车之鉴， 在安装大事记完成之后随即建立了检修大事记， 该项工作有专人负责以确保记录始终伴随着检修工作的发展同步进行。

　二、 存在的问题综合办公室目前从事党、 工、 团工作的人员均是半路出家， 工作中经验不足。

　需要加强学习， 提高业务水平。三、 20xx 年主要工作目标 1. 完成 20xx 年工作总结和 20xx 年工作安排；2. 下发项目部 20xx 年目标工作计划； 3. 继续做好文件管理工作， 完成文书立卷及移交； 4. 确保党、 工、 团各项工作的正常开展； 5. 合理调度车辆， 提供优质服务， 继续做好车辆年检、 保险、 维修保养等工作； 6.保证项目部范围内的通讯工作； 7. 按期组稿， 编辑、 印发 《坎杜安装报》，继续发挥内部小报的宣传职能；

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