综合计算工时月季年标准4篇

综合计算工时月季年标准4篇综合计算工时月季年标准　是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　以下行业的职工可以实下面是小编为大家整理的综合计算工时月季年标准4篇,供大家参考。

篇一：综合计算工时月季年标准

　以下行业的职工可以实行综合工时制：

　 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　 （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；& k2 c) N: w. [

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　 （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。% `! v4 W" ^& ^! [3 f

　【典型案例】7 w3 W! M5 E, D# K. V2 B/ S

　 某制造企业生产季节性较强， 经当地劳动保障行政部门批准， 该企业实行以季为周期的综合工时制，核定员工每季度总工作时间为 502.08 小时。企业根据综合工时间制的批复，要求员工第二季度的 4 月和 5 月连续生产， 6 月份整月休息。然而，2003 年上半年因订单比往多，该企业员工连续 4 个月没有休息。该企业员工王某以工作时间总数为 1200 小时，其于 7 月提出集中休息一周，结果该企业劳资部门答复是，公司订单较多。在生产任务没有完成前，任何员工不得休息，因为公司实行的是综合工时制。: H7 p4 z, Y4 X5 q. j

　【据案说法】4 s& k/ X1 v( N4 n

　 我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》 （国务院令第 174 号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作 8 小时，每周工作 40 小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。

　有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制， 应保证劳动者每天工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40 小时、每周至少休息一天。

　 企业因生产特点不能实行标准工时制度， 且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。

　对于实行不定时工作制的劳动者， 企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准， 以便安排劳动者休息。

　其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法， 根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

　对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。5 ]3 y4 x" `. a* {

　 企业因生产特点不能实行标准工时制度， 且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时）

　，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间， 超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

　 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工， 企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　 本案中该企业劳资部门的说法是错误的。

　该企业经劳动保障行政部门批准以季为周期综合计算工时。

　该企业因生产任务需要， 经商工会和劳动者同意， 安排劳动者在该季度的第一、二月份刚好完成了 502.08 小时的工作，然后安排第三个月整月休息。该企业这样的规定应

　视为是合法的， 超过核定的总工时数应当视为延长工作时间。

　但对于这种打破常规的工作时间安排， 一定要取得工会和劳动者的同意， 并且注意劳逸结合， 切实保障劳动者的身体健康。

　- P% C! P; e& H" @+ U: }. n 【相关规定】

　根据《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。

　据此， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　年工作日：365 天/年-104 天/年（休息日）-11 天/年（法定休假日）=250 天/年, \

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　 季工作日：250 天/年÷4 季=62.5 天 9 X8 v9 X. q% O! o

　 月工作日：250 天/年÷12 月=20.83 天" T8 i2 a. T2 C" k7 ^- j% l

　 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。

　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　日工资：月工资收入÷月计薪天数 8 [9 q$ X, e& v2 I

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　 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）

　。

　 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天

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　 所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。

　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第 41 条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第 41 条的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须边疆生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为了完成国防紧急任务的；6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。

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　 不定时工作制是针对因生产特点、 工作特殊需要或职责范围的关系， 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。

　根据 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 （劳部发[1994]503 号）

　规定， 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

　 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；6 `% Z: ]5 M* Y! V

　 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；& g8 Y4 e: Y# G1 p3 w. W

　 c)其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。- Z+ o8

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　 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊， 需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （劳部发[1994]503 号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

　 a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；" [9 B7 `4 `+ f

　 b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　 c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。) p2 N" l; y* n, K; K+ c, X: ~. X* n 1 n" ~" }9 O( Z

　a)未经劳动保障行政主管部门批准， 对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；

　 b)超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；

　 c)任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；

　 d)以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。

　 针对上述形式， 劳动者对非标准工作时间制度要多留心眼， 询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准，公司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。并注意收集和保存相关记录、材料。

篇二：综合计算工时月季年标准

　广东省劳动厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知(中英)

　【文号】

　粤劳社发(2009)8号

　【颁布日期】

　20090201

　【颁布单位】

　广东省劳动厅

　【时效性】

　有效

　【正文】

　 各地级以上市劳动保障局（劳动局）、省直有关单位：

　现将《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

　关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法

　第一条　为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和国家有关规定，制定本办法。

　第二条　企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。

　第三条　不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

　综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

　第四条　企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。

　第五条　企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料：

　（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。

　（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。

　（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。

　（四）企业法人营业执照副本及复印件。

　（五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。

　（六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。

　第六条　劳动保障行政部门应对企业报送的申请材料进行审核。根据实际需要，可指派两名以上工作人员对企业进行实地核查。有下列情形之一，应对企业进行实地核查：

　（一）申请实行不定时和综合计算工时工作制职工人数占企业职工总数50%以上；

　（二）申请实行以季、半年或年为周期的综合计算工时工作制的。

　第七条　劳动保障行政部门对申报不定时或综合计算工时工作制企业实地核查的内容应当包括：

　（一）企业生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况；

　（二）申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况；

　http://cnbjsapp17.cn.kworld.kpmg.com/regulation/detail.asp?doc_id=108491 10/10/2011

　Page 2 of 4（三）企业工会或职工代表意见。

　企业和劳动者应当对审查工作予以配合，据实提供材料。

　第八条　劳动保障行政部门应当在受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时或综合计算工时工作制决定。如情况特殊需要延长时间的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长10个工作日。申请材料不齐全的，从补齐之日起计算。

　批准决定中应当包含企业实行不定时或综合计算工时工作制的岗位名称、实行时间、综合计算工时计算周期、执行中的注意事项，并可根据不同岗位特点对劳动者日或周工作时限作出具体规定。每次批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。

　第九条　经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。

　企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额和其他考核标准，合理安排劳动者休息。对实行综合计算工时工作制的职工，应按《广东省工资支付条例》及国家有关规定计发加班或延长工作时间工资。

　第十条　企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。

　第十一条　各级劳动保障行政部门应加强对企业实行不定时和综合计算工时工作制的监督检查，建立企业执行工时情况定期检查和信息公布制度，并将企业执行工时制度情况纳入企业信用监督机制。对于违反工作时间和休息休假规定的用人单位，严格按照《劳动保障监察条例》的规定作出处理。

　第十二条　本办法自2009年3月1日开始施行。已批准实行但没有规定实行期限的企业，应在本办法发出之日起60日内重新办理申报手续。

　 附件: 实行不定时或综合计算工时工作制申请表.doc 附件: 实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表.doc

　(Since the English translation has not been vetted by PPD, it should only be used as reference and with care.)

　Administrative Measures of Labor and Social Security Department of Guangdong Province on the Examination and Approval Concerning Enterprises Implementing Flexible System for Working Hour and the System for Comprehensive Calculation of Working hours

　Yue Lao She Fa [2009] No. 8

　February 1, 2009

　Article 1 With a view to Strengthening the administration on the examination and approval of flexible system for working hours and the system for comprehensive calculation of working hours and safeguarding the lawful rights and interests of workers, these Measures are formulated in accordance with the Labor Law of the People"s Republic of China, Measures of the Former Ministry of Labor on Examination and Approval of the Flexible System for Working Hours and the System for Comprehensive Calculation of Working Hours of Enterprises (Lao Bu Fa [1994] No.503) and relevant regulations of the State.

　Article 2 Where the standard working hour system cannot be applied to some posts of an enterprise due to the production characteristics or work nature, the flexible system for working hours or the system for comprehensive calculation of working hours may be implemented after the administrative department of labor and social security approves the application filed by the enterprise. The state organs, public institutions, social organizations, individual economic organizations and non-government non-enterprise units and the workers who establish labor relationship with them shall implement in accordance with these Measures.

　Article 3 Flexible system for working hours is the working hour system for the employees whose working hours can not be measured by standard working hour system or who need to work flexibly http://cnbjsapp17.cn.kworld.kpmg.com/regulation/detail.asp?doc_id=108491 10/10/2011

　Page 3 of 4due to the production characteristics, special requirements of work or work responsibilities.The system for comprehensive calculation of working hours is a working hour system for the employees who need to work continually because whose work are restricted by seasons or natural conditions due to the special nature of work and who adopt week, month, quarter, year, etc. as the cycle for comprehensive calculation of working hours.

　Article 4 To implement flexible system for working hours or the system for comprehensive calculation of working hours, an enterprise shall submit an application to the administrative department of labor and social security above the county level of the place where the business license of the enterprise as a legal person is registered for examination and approval. Enterprises directly under the provincial government and army enterprises shall submit to the provincial administrative department of labor and social security for examination and approval upon the verification of competent authorities. The branches of central enterprises in Guangdong Province shall implement according to the provisions of the State and Guangdong Province and where such matter has been approved by Ministry of Human Resources and Social Security under the State Council, the branches shall report and submit the approval documents to the administrative department of labor and social security above the county level where the enterprise is registered for record.

　Article 5 To apply for implementing flexible system for working hours or the system for comprehensive calculation of working hours, an enterprise shall submit the following materials: (1) Application of an enterprise for implementing flexible system for working hours or the system for comprehensive calculation of working hours (Attachment I), which shall specify functions and characteristics of post (type of work) and reasons for application. (2) Application letter, implementation plan, and rules and regulations on working hour administration and wage payment of an enterprise for implementing flexible system for working hours or the system for comprehensive calculation of working hours. The implementation plan and rules and regulations shall be made public to the employees of the enterprise for at least 5 working days and the feedback opinion from the publicity shall be submitted.

　(3) Roster of employees in respect whom the enterprise applies for implementing flexible system for working hours or the system for comprehensive calculation of working hours and signature form of such employees (Attachment II). (4) Duplicate of business license of enterprise as a legal person and the copy thereof.

　(5) Written report on the implementation of the pervious period where the enterprise makes a new application upon the expiration of the previous implementation period.

　(6) Other materials as provided for by laws, regulations and rules.

　Article 6 The administrative department of labor and social security shall examine the application materials submitted by the enterprise. It may appoint more than two working personnel to conduct spot inspection of the enterprise according to actual needs. The spot inspection shall be conducted under any of the following circumstances:

　(1) The employees in respect of whom the implementation of flexible system for working hours or the system for comprehensive calculation of working hours is applied account for 50% of the total employees of the enterprise; (2) The enterprise applies for implementing the system for comprehensive calculation of working hours by the calculation cycle of quarter, half a year or year.

　Article 7 The contents of spot inspection of enterprises that apply for flexible system for working hours or the system for comprehensive calculation of working hours conducted by the administrative department of labor and social security shall include:

　(1) Production and business characteristics of the enterprise, working hours, attendance management system and the implementation thereof, wage distribution system and the payment of wage; (2) Working posts and working hour arrangement as well as other relevant information of employees in respect...

篇三：综合计算工时月季年标准

　加班费类型及标准带薪年休法定节日是否计薪年工作日（天/年）季工作日（天/季）月工作日（天/月）月计薪天数（含法定节日）日工资小时工资适用范围（对本企业而言）劳动保障行政主管部门有是同标准工时同标准工时同标准工时同标准工时参照标准工时参照标准工时受合同订单、原材料、能源等外界因素影响难以实现常白班及与标准工时基本相近的规律性倒班工作。均衡生产时。不需要报批。

　需要报批。1、在加班时间的认定上，标准工时制有明确限制，综合工时制较为灵活；2、在加班费的计发上，综合工时制相对低廉；主要差异分析3、实行综合工时制，需报劳动保障行政主管部门批准。

　好处员工---公司--------------1、自由，想休长假的时候，可以休长假2、无业务的时候公司统一轮休，可照顾家里3、无业务的时候不用培训，不用坐班学习。-----------1、减少管理成本，大回拢加班跟日常一起累计算工时，正常情况都不用再支出加班费；2、减少入场管理精力，淡季不再愁如何安排员工学习，工作。

篇四：综合计算工时月季年标准

　 第二条 企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　 国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。

　 第三条 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

　 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

　 第四条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。

　 第五条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料：

　（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。

　 （二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少 5 个工作日，并提交公示反馈意见。

　 （三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。

　 （四）企业法人营业执照副本及复印件。

　 （五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。

　 （六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。

　 第六条 劳动保障行政部门应对企业报送的申请材料进行审核。根据实际需要，可指派两名以上工作人员对企业进行实地核查。有下列情形之一，应对企业进行实地核查：

　 （一）申请实行不定时和综合计算工时工作制职工人数占企业职工总数 50% 以上；

　 （二）申请实行以季、半年或年为周期的综合计算工时工作制的。

　 第七条 劳动保障行政部门对申报不定时或综合计算工时工作制企业实地核查的内容应当包括：

　（一）企业生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况；

　 （二）申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况；

　 （三）企业工会或职工代表意见。

　 企业和劳动者应当对审查工作予以配合，据实提供材料。

　 第八条 劳动保障行政部门应当在受理申请之日起 20 个工作日内作出是否准予实行不定时或综合计算工时工作制决定。如情况特殊需要延长时间的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长 10 个工作日。申请材料不齐全的，从补齐之日起计算。

　 批准决定中应当包含企业实行不定时或综合计算工时工作制的岗位名称、实行时间、综合计算工时计算周期、执行中的注意事项，并可根据不同岗位特点对劳动者日或周工作时限作出具体规定。每次批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。

　 第九条 经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。

　 企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额和其他考核标准，合理安排劳动者休息。对实行综合计算工时工作制的职工，应按《广东省工资支付条例》及国家有关规定计发加班或延长工作时间工资。

　第十条 企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。

　 第十一条 各级劳动保障行政部门应加强对企业实行不定时和综合计算工时工作制的监督检查，建立企业执行工时情况定期检查和信息公布制度，并将企业执行工时制度情况纳入企业信用监督机制。对于违反工作时间和休息休假规定的用人单位，严格按照《劳动保障监察条例》的规定作出处理。

　 第十二条 本办法自 2009 年 3 月 1 日开始施行。已批准实行但没有规定实行期限的企业，应在本办法发出之日起 60 日内重新办理申报手续。

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