支部书记在工作中的经验和困惑4篇支部书记在工作中的经验和困惑 国企基层党支部书记工作中存在的 问题及对策建议思考 现阶段，在国有企业基层党支部建设工作中，其起到主要引导、指挥作用的相关领导阶层为基下面是小编为大家整理的支部书记在工作中的经验和困惑4篇,供大家参考。
篇一：支部书记在工作中的经验和困惑
基层党支部书记工作中存在的问题及对策建议思考
现阶段，在国有企业基层党支部建设工作中，其起到主要引导、指挥作用的相关领导阶层为基层党支部书记，在实际工作中，合理、正确地指挥工作对国有企业整体建设工作都起到显著积极效果，是国企基层党支部建设工作有序开展的基础前提与必要需求。而在近年来，虽然国企基层党支部书记干部团队发挥出了相应作用，但在实际工作过程中，存在着一定问题与不足之处，仍有一定的改进空间，因此，如若完善此类问题，将加大基层党支部书记在国企基层党支部建设工作中的工作质量与工作效率。
一、党支部书记在国企基层党支部建设中的重要性
现阶段，在国企基层党支部建设工作中，存在着诸如党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，国有企业是党和
国家经济与综合国力稳定发展的中坚力量，因此，上述问题的出现在一定程度上直接影响到我党执政地位巩固问题与国家总体经济发展问题。而在国企基层党支部建设工作中，占据主导地位与政策落实的管理职位为基层党支部书记，在一定意义上可以说，基层党支部书记的工作效率与工作质量，是国有企业是否能整体有序运行的基础前提与关键所在，在一定程度上直接影响到国家的稳定与发展。
此外，基层党支部书记在主导党建工作的同时，还应提升整体党支部相关人员的思想觉悟与工作积极性，将自己树立为标杆楷模，以“一带多”方式带动其他同志共同进步，以此提高基层党建工作的工作质量与工作效率。
二、国企基层党支部书记工作中存在的问题
（一）基层党支部书记地位弱化，不占据主导地位。现阶段，在国企实际运行过程中，基层党支部书记实际地位较为弱化，很难起到主导作用。例如，在中铁四局一线建筑项目中，党支部主要工作内容则为保障后勤工作的展开以及其他如监管工作等，缺乏相应党建工作的实际内容，使得党建工作浮于表面，未起到真正效用。此外，还存在部分问题为，国企相对于政府行政机构而言，在招聘方面，更注重于应聘人员的学历，而对其工作履历以及相关工作质量缺乏足够重视力度，从而致使部分基层党支部书记缺乏实际工作经验，
从而发生党建工作边缘化、弱化等问题。
。
（二）国企基层党支部干部队伍总体年龄偏大。现阶段，国企基层党支部书记一职相较于其他职位而言，其人员配置普遍年龄为临近退休年龄，更偏向于“养老”。而由于整体配置年龄较大，其责任心、精力、工作积极性较之其他岗位都有所不足，在党建实际工作中，无法将自身树立为学习标杆引导他人学习，从而使得党建工作虚化。
（三）尚未构建国企基层党支部书记考核体系。在国企基层党支部书记实际工作中，由于缺乏相应考核机制，从而致使工作态度不积极，对于党建工作的开展也持敷衍态度，且由于自身较之周边影响力较大，从而带偏整体风气，不但无益于党建工作的有序开展，还在一定程度上起到消极作用。
三、加强党支部书记作用，完善现存问题应对策略
（一）构建并完善基层党支部书记考核体系。相较于其他应对措施而言，构建相应考核体系对加强国企基层党支部书记的工作积极性与党建工作整体工作效率与工作质量所起效果最为显著，具体措施如下：将国企基层党支部书记量化考核计入整体工作考核体系中，并制定相应晋升、奖惩制度，对于工作能力强、个人作风好的党支部书记加以激励、提拔，对于工作态度不端正、消极的党支部书记加以惩罚，
并制定不同奖惩等级，对于严重渎职行为的党支部书记追究法律责任。
（二）以党支部书记为基层主体负责人，提高其地位。首先，在国企基层党建工作中，明确党支部书记为第一领导人，并加强其职责范畴。此外，在党支部中增设其他管理岗位，如后勤工作、监管工作负责人，避免其他工作内容过多牵扯党支部书记精力。其次，在党支部书记一职人员选任过程中，更多青睐于选拔基层领导者以及实际工作经验丰富、工作能力较强、自身党性修养良好的工作人员，避免对外招聘任命学历较高，但工作经验缺失的人员。
（三）干部队伍年轻化。针对笔者上述提及国企基层党支部书记干部团队平均年龄偏大问题，提出以下建议：首先，在党支部书记选拔任用中，侧重于选任年富力强，能胜任较大工作量的干部。其次，在国企党支部中逐渐构建以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使基层党支部在党建工作中更富有朝气。
四、总结
综上所述，国企基层党支部书记对整体党建工作以及国企良好运行都起着较大影响，也是加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党
和国家最可信赖的依靠力量的主要实现方式。因此，笔者对现阶段基层党支部书记党建工作现状以及问题深入分析，并提出上述三点建议，以期提高党在国企中的影响力度与控制能力，使其成为国家稳定与长足发展的中坚力量。
篇二：支部书记在工作中的经验和困惑
部书记经验交流材料 各位领导及同事们:今天很荣并在这里不大家共同就如何做好一个党支部书记交流经验,下面就本人这些年党务工作谈一些做法不体会,丌妥之处,请大家批评挃正。
我从事基层党务工作已有近 10 年,算得上就是党务工作上一名老兵了。多年得磨砺,我取得了丌少得成果,也有过许多挫折不挃责,金无足赤,人无完人,在当今新形势下,要克服重重困难,除了一定要做到把党建融入到生产这个中心工作之外,主要就是通过严谨得工作作风不务实得工作态度,来体现不达到一种精神境界不目标最高追求。我们做党务工作得实际上都就是实现不超越自我得实践者,从这个意义上讲我们即责任重大,又赋有挑战性。
一、党支部工作要始终围绕生产安全经营管理这一中心、杨山输油站就是靖咸管道一座综合性输油站,就是靖咸管道南北得咽喉站、除了迚行日常得计量、储存、加热、加压、加剂后外输得工作外幵承担着火车、汽车装油外销工作。确保安全生产就是重中之重,我们党支部也要围绕着以党建促生产为中心开展各项工作,经过多年探索不实践,我站党支部工作实行了“一联二带三承包"模式、即以每一名党员联系一名入党积极分子,带领两名员工,承包一个岗位,幵制定了相应得考核办法。一名党员联系一名积极分子,从工作上、生活上、思想上、个人修养上全面迚行帮促;带领两名员工,带领两名工作主劢性、积极性相对丌高得员
工,为她们起到表率、带头作用;承包一个岗位,每位党员干部承包一个岗位,规定每周检查、帮促岗位工作丌少亍４次,岗位各项工作得完成不承包干部得业绩挂钩。自本模式建立以来我站一直认真实施开展,幵且制定了 “一联二带三承包”考核标准、“一联二带三承包”管理细则,建立了 “一联二带三承包”考核表、考核标准及得分表,逐步促迚此项活劢得深入开展不落实。
近年来, 迚一步建立不落实党建工作责任制、根据党建“四联”工作要求,成立了杨山输油站党小组,将“一联二带三承包"制度不“班组+管理团队”双层管理模式相结合,将党员责任区不岗位区域承包制度相结合,形成了班子成员、党员承包岗位制度,管理团队定期组织开展考核、考评,奖优罚劣。党支部根据党员承包区域检查情况、依据党员考核标准定期对党员迚行考评,评选党员明星责任区。层层监督、层层考核,确保了党员承包区域制度得落实。
“一联二带三承包”活劢得持续开展,充分发挥了党支部先锋模范不带头作用,增强了全体党员得责任意识,要求党员努力在做到思想上尊重员工,感情上贴近员工,行劢上深入员工,也调劢了全站员工得工作热情,近年来不“12３36”及双层管理模式相结合,加大管理考核力度,做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实,党组织得政治核心作用得到充分体现,为场站生产安全平稳运行起到保驾护航得作用。
二、几点体会
第一,要真心、作为一名基层党支部书记,必须充分认识做好基层党务工作得重要性不必要性,自觉克服“无权、无利、无地位”得偏见,牢固确立“丌为名、丌图利、丌争位"得理念,由“要我做"变为“我要做”,由“被劢做”变为“主劢做”,由“应付做”变为“认真做”。我们站上员工大多都离家较进,杨山公寓倒班点可以说就是她们得第二个家,作为书记,员工得“衣、食、住、行"可以说都要操心到,在公寓不食堂管理方面小事、杂事繁多,在人性化、不谐化方面下功夫就是我这些年一直努力得方向。要做到这些就需要不员工群众多沟通、多交流,倾听群众内心得想法,了解群众得实际需求。给员工申请活劢器材、征集员工对近期伙食得意见、公寓门窗空调得维修……“真心"就体现在这些点滴之事上、
第二,要真诚、党支部书记必须忠诚亍党得事业,认真履行职责,想方设法调劢党员及群众得积极性,劢员全站人员得力量,推劢不谐场站得建设。近年来以持续开展“读书活劢"为契机,号召带领党员采取自学、精品党课等形式加强自身得政治理论、业务知识学习;通过开展“党员管理日"、“党员奉献日”等主题活劢,增迚群众不党员之间得沟通不交流;通过“党员示范岗”、“党员责任点”等主题活劢得开展,使党员迚一步提高认识,树立“从岗位做起,从现在做起,从一点一滴做起”得责任意识,充分发挥党员先锋模范作用。同时要求党员结合自身得学习情况写学习心得,在党小组讨论得形式定期迚行沟通交流。把集中学习不分散个人
自学结合起来,把研读文件不撰写心得结合起来,把发挥个人力量不加强支部建设结合起来,有效地加强了党员得思想建设。
第三,要真情、党支部书记既就是开展党群活劢得组织员,更就是关爱基层群众得服务员。同群众同甘共苦,保持密切得联系,丌允许任何党员脱离群众,凌驾亍群众之上,多年来,我一直将对群众得关心落到实处,针对员工队伍现状,在把握员工队伍思想状况得基础上,对申请困难帮扶得人员迚行了详细摸排,在调查得基础上建立健全了困难人员信息资料档案,对困难员工问寒问暖,促膝谈心,相互交心,征求意见,及时把党支部对群众得关爱落到实处,使员工深切感受到组织得温暖,有效地架起了不员工之间沟通得桥梁。此外,还利用节假日积极开展各类文体活劢,丌仅活跃节日气氛,而且增迚党员不群众之间得沟通、了解,丌断增强员工队伍得凝聚力,促迚场站各项工作得有序开展。
以上就就是我个人这些年做党支部工作得一些经验不心得体会,我认为党支部书记就是党支部一班人得“班长”,就是大家得领头人,一个党支部就是否具有坚强得战斗力,能否发挥好战斗堡垒作用,在很大程度上取决亍就是丌就是有一个得力得支部书记。
我也将在今后得工作不生活中,继续履行职责,努力工作,一如既往丌断加强自身修养,全心全意为群众服好务,带领全站党员群众
为构建不谐场站贡献力量！
篇三：支部书记在工作中的经验和困惑
部书记存在问题与不足 范文（三篇）党支部书记存在问题与不足 篇一
一、存在的问题
一是学习自觉性不强。没有养成好的学习习惯,自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视,只满足完成本职工作,而没有自觉地去学习,理解性地学习。通过深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的,使我的思想境界再一次有了质的飞跃,但对深层次的问题研究考虑还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。
二是党性修养不够深。开展“两学一做”学习以来,重温入党誓词,认真学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神,对照检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境界上,与党中央对新时期党员干部的要求有差距。
三是理想信念不坚定。不忘初心,就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。作为一名多年党龄的老党员,在工作中,我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致,并为之努力奋斗。但是还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作,对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高,安于现状,思想上放宽自己。
二、整改思路和措施
一是加强理论武装，提高党性修养。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,打牢理论功底,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；
通过加强理论修养、纪律修养、作风修养来提高自己的党性修养；通过学习业务知识提高自己的业务水平，努力培养全局眼光、增强战略思维能力,力争成为一名真正的行家里手、专业干部。
二是坚定理想信念，做好监管工作。坚定正确的政治方向,坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。克服困难，创造条件深入基层，把监管企业同服务企业结合起来,倾听群众呼声,积极帮助群众解决邮政业中存在的难点问题,更好为群众的用邮便利做好监管服务。
三是提高创新精神，树立大局意识。进一步务实创新,在增强工作实效上下功夫。不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。在今后的工作中我将牢固树立全局观念和大局意识，在全局工作中尊重班长，在分管工作中，认真履职尽责，主动引领担当，加强与其他科室的同志沟通，自觉把各项工作放在全局中思考、
谋划和推进。做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
四是加强党建工作，落实从严治党。作为党支部书记，要通过多种方式开展党建工作，提高党员干部积极性，要坚持党建工作和业务工作两手抓两手都要硬，坚决落实全面从严治党主体责任。定期召开党建工作会和开展党建调研督查，着力解决突出问题，不断加强服务型党组织建设；完善党员教育机制，加大投入，加强党员活动场所建设，为党员更新知识结构和转变学习形式提供支持。将组织生活延伸到工作的各个方面、各个环节，做到齐头并进、互相促进。
党支部书记存在问题与不足 篇二
在分公司党委的正确领导下，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，全体党员团结友爱，立足本支部实际情况，结合部门业务发展，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。现就工作总结如下：
一、20xx 年党支部党建工作情况
（一）加强党的政治建设
1.支部全体成员始终坚持拥护党中央权威和集中统一领导。在 20xx 年中，支部集体学习近平总书记重要讲话 3
次，认真领悟讲话精神，会后进行集中讨论学习，力求把政治建设工作做实做细。
2.引导支部成员形成尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则的良好氛围，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。按时组织成员参加分公司党办组织的专家学者授课，课时认真做好笔记，课后仔细研读，从思想上、行动上遵循党内规章制度。
3.完善和落实民主集中制的各项制度。涉及部门经营事项和计划工作的制定调整，均跟部门班子及时沟通，落实党内民主，不搞一言堂。
（二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
在深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想体系的基础上，坚持把自己摆进去、把工作摆进去，学用结合，确保真正学懂弄通、入脑入心。在主题会议上，各党员同志结合自身工作岗位，深刻剖析存在问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导具体工作实践。
（三）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育
在主题教育开展的三个月时间里，我支部主要围绕以下几点进行开展工作：
1.抓好个人学习；支部每周举行一次集中学习，支部全体党员同志及入党积极分子在分公司党委下发的文件材料
上，认真总结提炼党中央重大方针政策的主要精神，争取在思想上跟党中央保持一致。
2.开展党支部集中学习研讨；在每次的集中学习主题教育材料的基础上，我支部根据材料文件精神，结合各自岗位实际情况，提出自身工作存在的问题，互相批评指正，互相交流学习心得体会，让每一位党员同志在每次的主题教育学习中，在思想和工作技能上不断进步。
3.参加分公司组织的警示教育活动。我支部成员积极参加分公司党委组织的外出教育活动，让党员同志在活动中感悟革命前辈的崇高理想信念、勤政为民情怀、担当奉献精神和执着坚守品质，以此勉励自己在工作上不断追求卓越。
（四）提高基层党组织建设质量
1.引导党员进一步强化服务职能。通过创新完善服务载体、方式，使党员、党组织潜移默化地贴近客户、深入群众，以优质贴心的服务更好地团结身边的群众、引导群众、赢得群众。
2.严格执行党的组织生活制度，认真贯彻落实《条例》内容，注重用好党支部“三会一课”这个平台，增强吸引力、感染力和实效性，切实强化对党员的教育管理和党性锻炼。
（六）履行抓基层党建工作责任
1.落实主体责任。坚持民主集中制，凝聚“抓党建，促业务”一体化的共识，充分发挥党建工作对业务工作的保障
监督作用。在历次的“三会”上，由支部书记组织党员同志针对当时业务发展情况面临的问题展开讨论，并提出改进措施，坚持党建引领作用。
2.狠抓作风建设。严格履行党风廉政建设主体责任，通过抓党员、抓核心骨干带队伍，抓制度落实，抓日常监督，形成踏实工作的良好环境，突出党员的先锋模范作用，不断引领群众员工积极向上的精神风貌和工作状态。
三、目前党建工作存在问题与不足
（一）主题教育方面
1.学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。当前主题教育主要以集中学习与观看影像等传统的方式进行，形式单一。
2.存在政治站位不够高、思想认识不够深刻的问题，未完全将主题教育与实际工作紧密结合，学以致用。
3.学习深度不够，学习时间紧凑、学习任务繁多，党员对学习内容消化进度较缓，使得理论学习不深入，不扎实。主动学习的能力不足。
（二）严格党员管理方面
党员同志对于党的理论知识学习不够充分、不到位，在党员的教育管理上不够严格，党员同志都在部门处于核心岗位，大都专注于业务的发展，从而忽视了对理论学习教育的
管理。平时对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作当成“软”指标，教育培训效果的显著性还有待提升。
（三）联系群众方面
**党支部全体党员在服务群众工作上基本到位。但是群众观念仍需加强，部分同志对群众反映的问题关注不够，与群众的期盼仍有差距。尤其在发挥党员模范先锋作用上，应该发挥好党员的先锋模范作用，让群众感受到党员的强大力量，让党员同志更好发挥在群众中的榜样力量。
（四）改进工作作风方面
在实际工作上，讲业务工作多，党风建设则少，党内开展批评与自我批评不够严厉。部分党员在工作上较多地充当执行者，对部门工作或党建工作较少提出工作建议和创新想法，仅局限在执行者层面，缺少先锋带头作用。
党支部书记存在问题与不足 篇三
一、存在问题：
1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2.党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，
专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3.党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4.制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：
1.调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2.提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作
热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
4.强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。
5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工
作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。
6.利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。
篇四：支部书记在工作中的经验和困惑
dash; 286 —市场周刊梁文霞浅谈支部书记队伍建设中存在的问题及对策摘要：“党的一切工作到支部”的鲜明导向，给国企党建注入了无穷活力。面对党支部书记在实际工作中所遇到的“选拔难、交流难、安心难”困惑，作者从四个方面深入进行了研究剖析，并从六个方面找出了对策。关键词：支部书记队伍建设；存在问题；对策为深入贯彻全国国有企业党的建设会议精神和集团党建工作部署，各直属单位党委均树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，全面从严治党向基层延伸工作要求，党支部书记成为问题的关键。由于行政管理、党建管理“一手比较硬、一手比较软”弊病由来已久，导致支部书记队伍存在的“选拔难、交流难、安心难”问题十分突出。现就当前油田支部书记队伍建设中存在的问题及对策，谈谈自己的看法。一、“三难”问题原因分析（一）支部书记的产生存在的误区各单位的支部书记也都随着机构设置，依照“三同时”要求，与行政机构同步设置，与管理幅度相互匹配，与运行机构相互适应。在上级领导班子讨论人事任命时，就已从源头有了工作侧重：精兵强将干行政，基本是各单位人事任命的总基调。班子配备中，年龄较大、身体较差、能力较弱、资格较老的人员，往往被安置到支部书记的岗位。至于支部书记作用发挥大小还不是率先考虑的问题。（二）对支部书记的定位发生的偏差在行政领导负责制的大背景下，行政领导工作方法主要靠硬劲，只要能完成经营管理任务，安全信访不出问题，基本就能站稳脚跟了。但支部书记不同，党务干部靠的是和风细雨的内功。上级的精神要领会，基层千差万别的下情要把准。平时的主要精力主要放在下面，眼睛更多地是向下看。在一些领导的心目中，支部书记干的尽是查漏补缺的“小事”。（三）对支部书记的评价机制存在的缺陷行政领导带队向前冲杀，成绩取得主要体现在行政管理方面，立功受奖荣誉也是行政主要领导居多。提拔重用，行政领导也处于主流地位。而支部书记提拔重用处于从属地位，难以体现书记的真实价值。（四）支部书记的进步空间狭小不公平的评判、选拔制度，造成党务干部积极性严重挫伤，青年从事党务积极性不高，安心从事党务的年轻人比例不高，“选拔难”是必然结果。年龄较大的支部书记，无欲无求，安心享受待遇，一心等着平稳着陆。二、改变“三难”病症的方法初探上述问题的出现，笔者认为社会大环境原因、认识原因、支部书记素质原因都兼而有之，归根结底的问题出在制度层面上。要通过开展党建顶层设计，强化支部书记的教育管理、考核激励，对症下药解决问题。（一）树立“精兵强将干党务”的鲜明导向始终把选好“带头人”，应作为加强基层党支部建设的关键。要加强制度建设，要明确“三懂三会三过硬”的选拔标准，选拔成绩应突出，群众公认度高的干部担任支部书记。从顶层设计开始，强化支部书记的选拔任用。树立“精兵强将干党务”的鲜明导向，明确规定基层干部提拔途经。从而使每一名干部都成为热爱党务、研究党务、熟悉党务、擅长党务的行家里手。为在基层一线逐渐形成积极性党靠拢、向党支部书记看齐、努力争当党支部书记的良好氛围奠定基础。（二）延伸“党政同责”内涵“党政同责”的内涵是要求党政“交叉任职、一岗双则”。党支部书记任行政副职，行政正职任党支部副书记，形成“一岗双责、党政同责”的工作机制。但很多行政领导以行政事务繁忙为由，重生产轻党建，党建成为支部书记的“独角戏”。要延伸“党政同责”的内涵，明确“党政同责”不能就事论事，或当成一个招牌。将支部工作分解到人头，压实支委责任。严肃支部组织生活制度，落实支委向支部述职制度，增强支部的引领力。要加强领导班子建设。树立“党政同目标，同种一片田”导向，共同做好聚人心、稳基层工作。（三）畅通党务干部成才通道建设“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”，是支部建设的五项职责，每项工作都是一副沉甸甸的担子。支部书记责任重大。上级领导要将放心的人放在不放心的岗位上，坚决克服安置性、福利性、交易性、平衡性用人痼疾。畅通‘把骨干培养成党员、把党员骨干培养成班子成员、把班子成员培养成支部书记’的党务干部成才通道，强化党支部书记队伍建设，提升支部书记素质。大胆提拔有发展前提的年轻人，给既懂党务有懂经营的干部提供更加广阔的舞台。（四）复合培训，提升支部书记能力素质坚持分层培训，全面提升党支部书记的能力素质。一是要开展精准培训，对新任支部书记，以党务知识和工作程序为主，抓业务提素质。二是要实践带动。利用月度政工例会，通过会议点评、以会带训、研讨交流重点工作、进行业务指导。建立组织部门联系基层长效机制，通过党建考核、重点帮扶等形式，加强点到点的业务指导。三是要建立考核督促机制。建立党委成员挂名帮扶、先进党支部结对帮扶等方式，加强对后进支部的整治力度，促进党支部书记素质的全面提升。（五）注重选树典型，树立党建标杆与行政工作相对应，要大力宣传基层在党建工作的涌现出的典型做法，充分显示党建典型的先进性、群众性、多样性和时效性特征。大力宣传优秀的党建责任人、优秀党支部书记的先进事迹，让他们报纸上有事迹、电视上有画面、宣传栏上有图像。要健全考评机制，定期进行考核评比活动。严格推行基层党支部分类定级，落实支部书记年度述职制度，在各党支部书记间形成“比学赶帮超”的工作热潮。让其他书记学有榜样、赶有目标，以此促进党建整体水平持续提高。（六）提升素质，加强党支部书记能力建设基层党组织建设至关重要，书记能力建设更加重要。以作为定地位，实现党政融合，发挥党建及思想政治工作最大效能，支部书记能力是关键。支部书记要在“找准位子，出好点子、吹响号子、做出身子”等几方面增强自己的能力。书记要干好工作，更好地展现支部工作，树立支部形象，将所做工作及时留下“印子”十分重要。支部书记要做到年初有计划、月度有安排，周周有落实。及时建好资料、台账，事事都要留下痕迹。每天的工作落实，均要有所体现。上有要求，下有行动，及时翻阅，紧跟节拍。是“留下印子” 的必备要件。和群众同甘共苦是我党光荣传统，对于急活、难活，支部书记要及时出现在现场，找准位子、出好点子、吹响号子、留下印子、做出样子，是一个辩证统一的整体，也是支部书记加强能力建设的基本功。五者相互关联，缺一不可。作者简介：梁文霞，河南油田物业服务中心。推荐访问:支部书记在工作中的经验和困惑 在工作中 支部书记 困惑