政工对照材料（9篇）政工对照材料 政工工作经验材料 政治部是司法行政系统抓领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设的重要职能部门,是党管干部、党管人才的参谋助手。自下面是小编为大家整理的政工对照材料（9篇）,供大家参考。
篇一：政工对照材料
政工工作经验材料
政治部是司法行政系统抓领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设的重要职能部门,是党管干部、党管人才的参谋助手。自身建设的状况如何，不仅关乎着职责的履行，更影响着党组的威信。全面建设小康社会，既给政治工作提供了广阔的舞台，也对政工干部队伍提出了新的更高的要求。近年来，我部严格按照“党性最强、作风最正、工作出色”的要求，不断加强政治部自身建设，取得了可喜成效。不仅较好完成了各项工作任务,并且在干部群众中树立了公道正派的良好形象。总结经验做法,主要是抓好了四个方面工作：
一、加强学习，努力提高政工干部自身素质。⒈深入学习贯彻十六大精神,用“三个代表”重要思想武装政工干部。认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，是政工部门的首要政治任务.不断提高自身思想理论水平，努力增强政治意识、大局意识和责任意识,是对政工干部最根本的要求。几年来，我部持之以恒开展了创学习型组织活动.每年都制定了切实可行的学习计划,明确学习目的和学习内容，在学习时间的安排上，除了认真参加全局学习外,每个月还确定了－天时间为政治部集中学习日.坚持自学与集中学习相结合。要求每个政工干部要专读一本书,深
研一个问题，写好一篇文章。特别是在先进性教育活动中,政治部全体同志一方面认真做好先进性教育的具体组织工作,另一方面认真投入学习，深刻剖析自身，积极开展批评与自我批评，切实抓好整改，进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观，较好解决了思想上的权力观、地位观和利益观问题。
⒉刻苦钻研业务知识，不断提升业务技能.在业务上,我们按照“精通本岗位业务、基本掌握全面工作”的要求，积极开展业务学习。几年来，认真组织全体同志学习了《领导干部选拔任用工作条例》、《纪律处分条例》、《监督条例》等新颁布的法规条文，认真学习了工资、福利、老干等文件、政策，认真学习了警务管理知识.通过扎实有效的业务学习研讨，政治部全体同志在精通本岗位业务知识的同时，对整个政治部工作都有较全面的掌握。在加强业务培训的同时，我们还积极鼓励政工干部学习法律、计算机、英语等各方面的科学知识，努力拓宽知识面,开阔视野。政治部名岁以下干部都拿到了法律本科文凭，都取得了计算机培训合格证书，有名干部参加了市里组织的机关干部英语培训班。
⒊积极培养良好的职业道德。组织政工干部认真学习《组织人事干部行为若干规范》,切实增强身份意识，不该说的不说，不该问的不问，严守政治纪律,保守工作秘密,真正做到坚持原则、公道正派，严守法纪、按章办事，牢记宗
旨、端正作风,拒腐防变、廉洁从政，增强党性、保持情操。二、求真务实,切实树立真抓实干的作风.求真务实，真抓实干,是政治部门的优良传统，也是开
创政治工作新局面的有力保证.几年来，我们用实的作风大力推进政治部门自身建设,高标准、高质量地开展好各项工作.一是认真开展调查研究，掌握新情况,研究新问题，找出新办法.我部政工干部积极深入到干部群众中,了解干部群众的实际困难，把握干部群众的思想情绪，广泛开展全员调研。几年来，我们共撰写了《对加强司法行政队伍建设的思考》、《全市司法行政队伍建设情况调研》等多篇调研文章,对创新政治工作起到了一定的推动作用.二是大力推行部务公开，增强政治工作的透明度。我们把组织人事、工资福利等文件资料向干部群众公开，干部群众对有关政策精神不仅可以向政工干部咨询，而且可以自由查阅相应文件资料。建立健全了公示机制。在推荐、选用干部前，对干部的德、能、勤、绩、廉进行公示，最大限度地避免选人用人上的失误。在办理干部工资福利工作时,事先张榜公布，接受群众监督，减少失误.大胆推行失误公开，勇于承认自己的工作失误，取得群众的信任。如××年底在全局年终总结会上，我们对全年在办理干部工资福利工作中出现的人次失误向全局干部进行了通报,赢得了干部的好评和信任。三是倡导人文关怀,营造团结共事氛围。政治部共有名政工干部，部主任经
常走访政工干部家庭，努力帮助解决在工作和生活中遇到的具体问题和困难。对优秀的政工干部给予政治激励，大力推荐使用.××年我们向局党组推荐了一名政治部副主任，经局党组研究提拔其担任了基层科科长。部内重大事项坚持民主决策，杜绝暗箱操作,尤其是事关政工干部切身利益的事，均能广泛征求意见.政治部全体干部也都能凡事以大局为重,出以公心,互相信任，相互协调,心齐气顺，营造了一种团结协作的良好氛围。
三、完善机制，不断促进政治工作的规范化。近年来，我们积极总结过去工作，探索政治工作中的新情况、新问题，出台了一些新的举措，形成了一系列比较成熟的规范性的机制。一是建立健全基础台帐。我们建立健全了干部调动登记册、干部职务变动登记册、单位奖励登记册、干部奖励登记册、干部处分登记册、干部培训登记册、离退休干部登记册、来信来访登记册等多种基础台帐，使政治部能全面及时掌握全系统干部基本情况，为有效开展工作提供保障。二是建立健全了岗位责任制和目标管理考核制。政治部每个政工干部都有明确的工作分工，责任落实到人。从××年起每年都实行目标管理考核制，对每个政工干部的工作、学习、纪律等方面进行严格考核打分，并与年终评优及奖金挂钩使政工干部工作有压力、有动力、有干劲。在对市局政
治部进行目标管理的同时，我们还出台了全市司法行政系统政治工作目标管理考核办法,把政治工作按干部管理、干部教育培训、信息综合、报表统计和自身建设等五个方面分数十项具体内容进行细化、量化，对各县区司法局政治工作进行考核评分，努力转变不少政工干部认为政治工作看不见、摸不着、工作积极性不高的局面。政治工作目标管理考核办法实施以来，取得了较好的效果，各县区司法局政治工作明显加强，政工干部的工作积极性明显提高，各项具体工作都能及时到位,为司法行政工作提供了有力的组织保障和政治保障。
此外，我们还相继建立了《政工干部学习制度》、《政工干部行为规范》、《政治部工作通报制度》、《永州市司法局及直属单位中层干部选拔任用工作办法》等一系列制度，并坚持抓好落实，逐步形成了以制度规范行为、凭制度激励行为、靠制度约束行为的良好氛围.
四、勤政廉政，切实树立公道正派的良好形象。几年来，我部政工干部认真学习胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话，牢记“两个务必".认真学习“两个条例”，加强党风党性党纪教育，切实增强组织纪律观念和勤政廉政意识。坚持每月一次党小组生活会，积极开展批评与自我批评.特别是在××年，我们积极开展“树组工干部形象”学教活动，组织政工干部集中学习教育，牢固树立公
道正派思想，虚心听取意见，认真查找问题，深刻剖析根源，切实抓好整改。通过开展学教活动，我部政工干部在思想上进一步树立了公道正派的观念,在工作中努力做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，在干部群众中树立了思想正、业务精、纪律严、作风硬的良好形象，赢得了干部群众的信赖。
几年来，在局党组的领导下,在省厅政治部的指导下，我局政治部自身建设取得了一定的成绩，政工干部素质有了较大的提高，政治部工作为推进司法行政工作提供了组织保障和队伍保障。但仍存在一些问题，如忙于事务性工作，调研工作力度不够、工作创新力度还需进一步加大，等等。针对这些不足,我们还将继续努力,不断提升政治部门自身建设水平，服务大局、服务中心,当好党组的参谋和助手,为司法行政工作的改革发展提供可靠的组织保证和队伍保证。
篇二：政工对照材料
政工人员个人政工工作经验交流材料
做为一名新时期的政工人员，我认为广大政工人员现在面临的工作对象，呈现出高智商和专业化的特性，这给政工人员的服务工作带来了深刻的影响和新的挑战。政工工作是一项极具常规性同时又富于创造性的工作。政工工作要发展，就必须创新与超越，只有不断地开拓创新，才能提高政工工作服务质量，才能更好地发挥思想政治工作的作用，才能更好地推进机关作风建设。因此，如何适应新形势，以科学发展观指导政工工作，跟上时代的发展步伐，提高机关工作效率，已成为各级政工人员的当务之急。笔者认为，要创新机关政工工作方法，提高机关工作效率和服务质量，应做好以下几方面的工作。
一、创新政工工作整体服务功能
服务强不强是衡量机关政工工作好不好的主要标准。作为机关政工人员要不断增强主动服务和超前服务意识，要以强化政工工作整体服务功能为重点，积极开展机关政工工作信息收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、提供科学决策和指导工作做好服务。机关政工工作人员只有增强大局意识和政治敏感性，强化服务意识，紧紧围绕大局和中心工作，才能更好地发挥作用，提升机关政工工作的整体水平。
二、贴近单位领导的工作意图
坚持把领导时刻关注的、正在思考的和有待了解的工作问题作为工作的切入点，确立围绕领导决策开展工作的思路，切实把握单位每个时期的工作重点，有选择地提供服务。在抓好动态工作的同时，不断增加综合性工作，在强化决策全程服务上下功夫。要特别注意带有苗头性和倾向性的综合问题，能够及早调查、认真剖析，有针对地找症结、提建议，以进入领导决策和促进问题解决为工作“尺度”，主动突破报忧“禁区”。此外，还要把领导安排的工作、会议精神和政策的落实，作为工作关注的重点，及时反馈情况和效果，为领导优化决策和协调操作提供依据。要紧跟领导决策需求开展工作，使机关政工工作能贴近领导的工作思路和意图，提高机关政工工作的效率和服务质量。
三、贴近基层工作
机关工作中的亮点最能体现机关工作特色，抓好亮点往往会收到以点带面的效果。机关政工人员要把捕捉工作亮点作为提升机关政工工作水平的重要举措，在深入挖掘方面狠下功夫。首先，要当好“加工厂”。基层单位每天进行大量工作，机关政工人员应从零散的原始工作中发现闪光点，把残缺的内容完善起来，总结出规律，由以往传送“中转站”转变为整理提炼的“加工厂”，加强对单位基层改革与发展新思路与新举措的研究和提炼，为领导决策和更好地指导工作提供扎实可靠的依据。其次，要当好“调研员”。机关政工人员要深入基层调研，应根据领导批示和不同阶段的工作特点，带着问题直接下基层搞调研，沉到基层去总结工作经验和教训，特别是对于那些突破了的工作难点，要深入剖析其破解难点的工作“良方”，形成针对性强及指导面广的亮点调研信息。积极主动抓“亮点”，不仅能促进各项工作，而且能极大地调动起基层工作的主动性和积极性。
四、创新保证工作质量长效机制
质量决定着服务水平。机关政工工作必须坚持多路并举抓质量，加快建立保证工作质量长效机制，推动机关政工工作向质量服务型转变。一是要高站位。机关政工工作人员要摸上情、知内情及识外情，要在了解时事和学习文件上先行一步，使机关政工工作能“高站位”地开展工作，确保机关政工工作始终与领导思路合拍、与当前工作适应。二是要能超前。应以适度超前为工作目标，针对不同时期的工作特点，对于苗头性和倾向性问题，应及时进行跟踪，限期报送。要不断完善政工人员参会阅文制度，保证机关政工工作人员做到重要会议提前介入、新政策和新规定应优先接触、下基层调研应全力支持，从而保证机关政工工作者能胸中有全局、办文有高度。对于有些情况，应及时组织政工工作人员会商分析，对把握不准的应主动征询领导或相关部门意见，保证在超前的同时能有分析和有建议。三是要高效率。时效是机关政工工作的生命。面对机关工作全面提速的新形势，政工工作就要率先实现高时效。而要实现高时效，就必须充分发挥整体合力，树立时间观念，向时间要效率，能当天处理的问题就不能拖到明天，对重大紧急事件，严格按规定，保证在第一时间内上报;要建立机关政工工作责任追究制度，对工作中出现的错误，严格追究相关人员责任，努力实现“零差错、高时效”。
篇三：政工对照材料
抽放队政工例会汇报材料
抽放队2014-3-12
政工例会汇报材料
各位领导：大家下午好！下面，我就抽放队党支部近期工作向领导和同志们做汇报。一、“两会”期间的安全维稳工作利用每周一、周四的安全例会组织全体职工深入学习贯彻集团公司、义煤公司和孟津公司下发的“两会”期间安全维稳工作的文件精神，利用班前会前10分钟加强公司当前安全形势教育和安全技能培训，并结合抽放队实际情况，要求所有队管理人员分区域、分系统、分班组、分钻机进行安全责任包干，全方位、多层次掌控职工思想动态和不安全行为，确保抽放队“两会”期间的安全维稳工作扎实开展。二、积极开展学习活动，提升党员干部综合水平党支部根据学习计划，结合“三会一课”，坚持理论学习不放松。积极组织党员干部学习党的政策、理论知识，坚持阅读学习党报党刊，认真学习党的十八大会议精神和集团公司党委的各项有关决议，重点加强学习集团公司的1#、3#、5#文件，并进行闭卷考试，加强“应知应会”知识的抽查力度，不断提高自身的政策理论水平和业务管理水平。三、积极开展党务、政务公开工作抽放队队部设立党务政务公开栏，建立党务公开宣传阵地。及时公示公司的各项管理制度和管理规范，及时公示周先进、月先进和优秀班组的评选结果；及时通报所有队干的跟值班情况和职工“三违”情况；及时通报所有队干的廉政情况；及时公示职工的工分表、工资
表和工资分配方案，并设置举报电话。四、积极开展职工培训、复训工作为坚决贯彻持证上岗制度和提升职工操作技能，先后组织两批瓦斯抽放工、机修电工和乳化液泵工进行操作证复训，相继排出两名管理人员到义煤技校参加安管人员复训，组织全体职工分批次培训学习新式封孔工艺实操训练，坚持全员每日一题学习培训和考试，组织机长以上管理人员经验交流会和井下现场实操技术比武。五、结合双基考核，加大隐患治理力度对照双基考核标准，严格落实了队长对副队长、区队对班组、班组对个人的考核机制，针对防突部、安检科、机电科等职能科室查出的隐患，以及队部查出的各类隐患，建立了“隐患整改台账”，并按照“五定”原则制定出了详细的整改计划和整改时间，并责任到人，确保隐患如期整改。下一步工作计划1、继续全员的加强理论知识学习和专业知识学习，重点加强职工对集团公司各项管理制度的学习和新技术、新工艺的实操学习；2、加强双基考核的明细化，重点加强班组对职工考核的量化；3、建立详细的安全隐患台账，并制定有效的整改计划和落实方案。4、以党建带团建，加强团组织建设，积极发挥共青团员的作用，为公司发展做贡献。
抽放队2014-3-12
篇四：政工对照材料
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做为一名新时期的政工人员，我认为广大政工人员现在面临的工作对象，呈现出高智商和专业化的特性，这给政工人员的服务工作带来了深刻的影响和新的挑战。政工工作是一项极具常规性同时又富于创造性的工作。政工工作要发展，就必须创新与超越，只有不断地开拓创新，才能提高政工工作服务质量，才能更好地发挥思想政治工作的作用，才能更好地推进机关
作风建设。因此，如何适应新形势，以科学发展观指导政工工作，跟上时代的发展步伐，提高机关工作效率，已成为各级政工人员的当务之急。笔者认为，要创新机关政工工作方法，提高机关工作效率和服务质量，应做好以下几方面的工作。----------------精选公文范文----------------1
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一、创新政工工作整体服务功能服务强不强是衡量机关政工工作好不好的主要标准。作为机关政工人员要不断增强主动服务和超前服务意识，要以强化政工工作整体服务功能为重点，积极开展机关政工工作信息收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、提供科学决策和指导工作做好服务。机关政工工作人员只有增强大局意识和政治敏感性，强化服务意识，紧紧围绕大局和中心工作，才能更好地发挥作用，提升机关政工工作的整体水平。二、贴近单位领导的工作意图坚持把领导时刻关注的、正在思考的和有待了解的工作问题作为工作的切入点，确立围绕领导决策开展工作的思路，切实把握单位每个时期的工作重点，有选择地提供服务。在抓好动态工作的同时，不断增加综合性工作，在强化决策全程服务上下功夫。要特别注意带有苗头性和倾向性的综合问题，能够及早----------------精选公文范文----------------2
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调查、认真剖析，有针对地找症结、提建议，以进入领导决策和促进问题解决为工作“尺度”，主动突破报忧“禁区”。locALHoST此外，还要把领导安排的工作、会议精神和政策的落实，作为工作关注的重点，及时反馈情况和效果，为领导优化决策和协调操作提供依据。要紧跟领导决策需求开展工作，使机关政工工作能贴近领导的工作思路和意图，提高机关政工工作的效率和服务质量。
三、贴近基层工作机关工作中的亮点最能体现机关工作特色，抓好亮点往往会收到以点带面的效果。机关政工人员要把捕捉工作亮点作为提升机关政工工作水平的重要举措，在深入挖掘方面狠下功夫。首先，要当好“加工厂”。基层单位每天进行大量工作，机关政工人员应从零散的原始工作中发现闪光点，把残缺的内容完善起来，总结出规律，由以往传送“中转站”转变为整理提炼的“加工厂”，加强对单位基层改革与发展新思路与新举措的研----------------精选公文范文----------------3
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究和提炼，为领导决策和更好地指导工作提供扎实可靠的依据。其次，要当好“调研员”。机关政工人员要深入基层调研，应根据领导批示和不同阶段的工作特点，带着问题直接下基层搞调研，沉到基层去总结工作经验和教训，特别是对于那些突破了的工作难点，要深入剖析其破解难点的工作“良方”，形成针对性强及指导面广的亮点调研信息。积极主动抓“亮点”，不仅能促进各项工作，而且能极大地调动起基层工作的主动性和积极性。
四、创新保证工作质量长效机制质量决定着服务水平。机关政工工作必须坚持多路并举抓质量，加快建立保证工作质量长效机制，推动机关政工工作向质量服务型转变。一是要高站位。机关政工工作人员要摸上情、知内情及识外情，要在了解时事和学习文件上先行一步，使机关政工工作能“高站位”地开展工作，确保机关政工工作始终与领导思路合拍、与当前工作适应。二是要----------------精选公文范文----------------4
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能超前。应以适度超前为工作目标，针对不同时期的工作特点，对于苗头性和倾向性问题，应及时进行跟踪，限期报送。要不断完善政工人员参会阅文制度，保证机关政工工作人员做到重要会议提前介入、新政策和新规定应优先接触、下基层调研应全力支持，从而保证机关政工工作者能胸中有全局、办文有高度。对于有些情况，应及时组织政工工作人员会商分析，对把握不准的应主动征询领导或相关部门意见，保证在超前的同时能有分析和有建议。三是要高效率。时效是机关政工工作的生命。面对机关工作全面提速的新形势，政工工作就要率先实现高时效。而要实现高时效，就必须充分发挥整体合力，树立时间观念，向时间要效率，能当天处理的问题就不能拖到明天，对重大紧急事件，严格按规定，保证在第一时间内上报；要建立机关政工工作责任追究制度，对工作中出现的错误，严格追究相关人员责任，努力实现“零差错、高时效”。----------------精选公文范文----------------5
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篇五：政工对照材料
公安政工工作汇报材料20xx年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告如下：一、20xx年工作完成情况(一)干部队伍建设1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。二是组织大讨论活动。根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。根据办公
室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。
3.规范机关管理。(二)机关党建1.抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。8月，为3名预备党员办理了转正手续。2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市20xx年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务。3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功。4.配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总，确定了1269名选民资格，选出了居委会正式候选人9名，并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照《选举法》规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。(三)工资福利工作
1.完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整，并补发到位。
2.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体检查。
3.搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀;二是做好节假日慰问金的发放。
(四)组织参与全市性活动1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展2.组队参加全市篮球比赛3.积极参与文明城市创建活动。在搞好机关文明大院创建工作的同时，根据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的文明城市创建资料，得到了省检查组的肯定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月，组织综合口单位300多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开幕式。5.扎实做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及时发现和处理险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产安全。(五)工会、老干部工作
1.做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了《长寿研究》刊物。二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰问，落实老干部待遇。
2.做好机关工会工作。重点突出规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。一是做好工会会员登记工作。二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书，得到广泛支持。三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为9名困难职工进行了救助。
二、2016年工作思路2017年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创建为主线,抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建设和文明机关创建为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手。二是增强服务意识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责，当好“大内勤”。
公安政工工作汇报材料20XX年丽江市公安局的政府信息公开工作，在充分总结2013年成功经验的基础上，进一步梳理规范、科学分类、拓展渠道、加大宣传、长抓不懈，把信息公开工作当作公安机关保障民生、服务民生、密切警民关系、打造文化旅游名市、构建和谐丽江、全面建设小康社
会、创造和谐稳定社会环境、提供优质高效服务环境的重要工程来抓，结合警务公开和“阳光政府四项制度”的贯彻落实，充分利用互联网、短信、电视、广播、报刊、传单、小册子、卡片等多种方式及时准确的公开公安信息，为广大人民群众提供了提醒、查询、知情等多种优质高效的服务，极大的方便了人民群众的生产生活。现将年度工作情况报告如下：
篇六：政工对照材料
关于政工例会汇报材料
材料一:政工例会汇报材料2XXX年一季度,色连二矿党总支在西部公司党委的指导下,紧紧围绕各项工作目标,以严细实的工作作风,突出重点,有效监管,创造性地开展了系列工作。现将有关工作汇报如下:一､加强党建思想工作和纪检监察审计工作1.根据集团公司《关于做好2XXX年度党内统计年报工作的通知》要求,于1月5日前做好了统计上报工作。2.根据矿井建设需要,对科级管理人员进行了调整,对5名提职人员进行了考核。3.做好了班队长的选聘工作。严格按照矿《关于加强班队长队伍建设的实施办法》要求,对保供队､机运队和机电部8名拟提任班队长进行了考察,形成了考察材料,经矿党政研究同意后,分别下发了聘任文件。同时,组织8人参加了西部公司组织召开的班队长座谈会。4.按照西部公司《关于印发领导人员下井带班值班制度的通知》(西部煤矿政〔XX年〕182号)要求,做好公司领导人员下井数､带班数的上报工作。5.根据集团公司《关于开展2XXX年度专业技术岗位和岗位技术工人职业资格补聘工作的通知》要求,做好了8名专业技术岗位和4名岗位技术工人职业资格的补聘工作。6.为进一步加强作风建设,根据西部公司《领导人员下井带班值班制度》的要求,制定了矿《管理人员下井带班(跟班)值班管理规定》,明确了科级管理人员､首席工程师及专业技术人员的下井数､带(跟)班数。同时,实行副总及以上领导人员和施工单位队长及以上管理人员双重带班制度。7.严格监督强化考核,加强干部队伍建设。制定了中层及以上管理人员参加班前会的有关规定,定期提出有关人员参加班前会计划,并在协同办公平台上公
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布,每周定期通报管理人员参加施工单位班前会督查及问题落实整改情况。每天组织人员到井口对中层管理人员的下井情况进行督查,尤其将中､夜班职工的签到率作为重点内容进行掌握,进一步强化了干部作风。
8.加强了经营过程监管,开展效能监察工作,参与招(议)标监督见证9次､调研比价3次､参与合同会审12项。
二､抓好正面宣传工作,增强舆论导向性1.通过组织召开宣贯大会,认真落实集团公司､西部公司和本矿安全一､二､三号文。采取多种形式,利用多种手段,把文件精神宣传贯彻到每一位职工,并在《宣贯学习2XXX年安全生产一号文签名表》上签字留存。开辟专题宣传栏,利用网站､广播､会议､井口､制作卡片､牌版等形式进行大力宣传,利用党课､团课､班前班后会组织学习贯彻,并进行一日一题考试。同时,组织了全矿职工和驻矿井下外委施工单位全体人员进行了安全一号文考试。2.不断改进新闻报道方式方法,拓展宣传“深度”。紧密结合矿井实际,深入挖掘新闻线索,着力在贴近基层､贴近生产､贴近群众上下功夫,对矿､土､安等三类工程进展情况进行报道,用于本矿网站､广播､宣传栏等,有效地增强了新闻报道的吸引力和感染力。同时择优上报至上级媒体并发表。XX年年3月份共发表宣传报道36篇,其中西部公司网站用稿15篇,矿业网和矿工报用稿4篇。3.办好广播,使内容更加丰富。每周更新2次新闻内容。近期对广播新闻节目进行了调整,内容主要分五部分:矿区重要新闻,矿区评论,新闻调查,文化生活新资讯,配乐散文欣赏,每日一曲。4.利用广播､网站､宣传栏等载体对《公共场所禁烟有关事项的通知》､《关于节约水､电､纸､等资源的倡议》和普法教育等进行大力宣传。5.加强了宣传员队伍建设。3月份组织召开网络文化建设和宣传工作例会,总结点评本矿新闻稿件情况。根据下一步矿井建设实际,布置宣传工作任务和重点。三､有针对性开展健康向上的群众性文体活动
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1.根据煤矿的工作性质,给广大单身青年搭建一个交友的平台,成功开展了“只为寻找你”单身青年联谊会活动。
2.春节期间,组织开展了拔河､象棋､猜词等活动,丰富了职工的业余生活。3.三八妇女节之际,为弘扬先进,使广大女职工学有榜样,组织召开了座谈会。表彰了一批热爱本职工作,在安全生产､优质服务中涌现出来的先进女职工。
4.开展师带徒活动,每月定期进行督查师徒之间履行协议的责任和义务情况,并进行汇总通报。
四､加强了人力资源管理和安教培工作1.根据工作需要和矿安排,3月22日,对使用的劳务派遣工安监员进行了面试､考试､体检,初步录取4人。2.为进一步规范基层区队安教室管理,提高班前会及安全教育培训水平,统一制作了安教室使用的安全誓词､班前会程序､班前会六必讲､职工职业道德规范､公开公示栏等牌板。4.针对外委施工单位井下从业人员大量调整,新进人员较多,技术和业务素质有待提高等问题。按照西部公司要求,对920名施工单位人员,进行了为期一周的安全技术培训。材料二:政工例会汇报材料2XXX年的第三季度已快接近尾声了,觉得时间在和我们的工作赛跑。下面,我主要就近期的几项工作向领导和同志们作个汇报。一､以服务中心创造优秀业绩截止8月底,已完成供电量5.35亿万千瓦时,同比增长39.2xx-xx%;完成售电量4.9xx-xx千瓦时,同比增长43.6xx-xx;综合线损6.8xx-xx,同比下降2.88百分点。达到“二增一降”预控目标。8月份,公司大“mis”系统的网络设备建设改造和变电站监控中心建设已经完成,其中变电站监控中心已进入35千伏变电站无人值班试运行阶段,xx-xx35千伏变电站无人值班建设目标最迟下个月即
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将实现。对照创一流标准,结合公司供电可靠率､电压合格率偏低的情况,完成了对网架和设备的大规格建设､维护和改造,使现在设备的健康水平得到了明显提高,主设备完好率达到10xx-xx,各项经济技术指标较以前明显好转,特别是综合线损下降明显。x月x日,我公司历时1年投入170xx-xx万元的城网建设与改造工程全面接受了市公司城网建设改造工程验收组的检查验收,并顺利通过了验收。由省市公司承建的,位于我县工业园区内的110千伏尚庄变电站已于8月31日建成投运,该变不仅仅对开发区提供强劲的动力,更是4xx-xx公里已是省级规模开发区的一个吸引外资的重要品牌。
篇七：政工对照材料
政工例会汇报材料（3篇）
政工例会汇报材料
强劲的动力更是4_______-_______公里已是省级规模开发区的一个吸引外资的重要品牌。
二、以优质服务促进能力建设迎峰度夏工作虽已过去但优质服务工作依然不能有半点松懈我们将严格按照国家电力公司“四个服务”的要求以内质外形建设为重点将优质服务常态机制融入日常工作及时处理行风建设和群众关心的热点问题逐步提高服务水平和标准。在具体实践中我公司始终坚持面向市尝面向客户做好增供扩销工作。加强停电计划的管理各生产单位每月将下一月停电计划报调度由调度部门统一管理控制非计划性停电减少了重复停电。对电力设施、线路的计划检修及重要电力调度信息通过电视台和移动短信提前向社会公告截止目前没有发生一起应通知而没有通知或通知不及时而引发的投诉、上访事件的发生。开展了走访客户活动和召开行风监督员座谈会。供电营业窗口全面实行了规范化管理认真兑现服务承诺公开办事程序简化了业务流程重点落实《客户代表制》突出对服务质量和服务时限的监控考核从根本上实现”;一口对外”、闭环管理推行《客户经理制》建立内部协调运作处理机制减少环节阻塞提高了效率；营业厅工作人员做到统一着装、接待客户礼貌热情语言、举止文明制定了便民服务措施并认真执行；供电所实行了无周休日营业营业窗口实行24小时值班制度；公司监察室、营销部、农村用电管理所不定期对营业窗口值班情况进行检查将检查结果进行公布并纳入考核内容目前值班纪律有了很转
变；为了进一步方便客户加强公司与客户之间的沟通交流公司已经建设了电力客户服务中心“95598”系统完善了客户呼叫功能对使用人员进行了培训工作并已正式投入使用该系统的建成进一步提升了公司的服务质量、服务意识和服务水平构筑了一个多层次、全方位为客户提供全天候不间断的优质服务平台；在全体员工的共同努力下我公司在上年度的全县机关行风评议活动中再次位于前四名并被评为_______县”;人民满意单位”。公司党委同时获得了县委“先进性教育活动”先进党委、市委”;五个好企业党组织”等荣誉称号。两个供电所获得市级“人民满意基层站所”荣誉称号。
三、以”;四好”班子建设提升全面工作在今后的几个月里我们将继续以“四好”班子建设为契机促进公司工作的全面进步。目前”;干事干净”的氛围已经形成“主人翁意识”已明显提高但仍需继续巩固。年初公司提出的”;一三三”工程即抓住一条主线：创省一流县级供电企业；夯实三个基础：安全生产供电管理员工岗位技能培训；突出三个重点；线损管理绩效考核优质服务。还要加强和落实。以确保全年生产经营目标的实现。现在正在进行的创建“四好”班子工作和”;主人翁意识”教育态势良好。在8月31日市公司组织的“主人翁意识”辨认赛中我们取得了一个较好的名次。接下来我们要进行的重点工作主要有：一是__公司五届党委换届工作正在筹备；按照市公
司组人事部的要求公司中层干部职务中结和重新聘任工作已经着手准备。两项工作均计划于下月低前完成。
二是与创建省一流相关的各项工作仍需加紧进行。三是正在建设中的”;职工之家”活动楼计划于本月低全面建成。四是继续加企业文化宣贯力度加强公司的服务文化、安全文化、廉政文化建设以实现公司文化和员工个人素质的整体提高。算到年底也只有_______-_______多月的时间了要干的事情确实不少对此我们将继续以主人翁的姿态义无反顾力所能及地把每一件事情做细做好。并努力当好全县“______________”战略当中的一个一流品牌。政工例会汇报材料
化氛围激励和动员广员工爱岗敬业无私奉献使建设和-谐企业成为公司与广员工共同的目标和追求。要牢牢把握正确的舆-论导向为公司营造良好的内外发展氛围真正实现抽放队防突工作与文化建设同步提升员工、区队与公司和-谐发展。坚持以人为本充分保证职工的主人翁地位尊重和维护职工民主管理、民-主监督的权利善于把职工的智慧集中起来把职工的力量凝聚起来把职工的积极性调动起来不断完善抽放队企业民-主管理等各项制度制度。具体工作如下：
篇八：政工对照材料
个人(gèrén)政工工作经历(jīnglì)材料(cáiliào)范文做为一名新时期的政工(zhènɡɡōnɡ)人员，我认为广阔(guǎngkuò)政工人员如今面临的工作对象，呈现出高智商和专业化的特性，这给政工人员的效劳工作带来了深化的影响和新的挑战。政工工作是一项极具常规性同时又富于创造性的工作。政工工作要开展，就必须创新与超越，只有不断地开拓创新，才能进步政工工作效劳质量，才能更好地发挥思想政治工作的作用，才能更好地推进机关作风建立。因此，如何适应新形势，以科学开展观指导政工工作，跟上时代的开展步伐，进步机关工作效率，已成为各级政工人员的当务之急。笔者认为，要创新机关政工工作方法，进步机关工作效率和效劳质量，应做好以下几方面的工作。一、创新政工工作整体效劳功能效劳强不强是衡量机关政工工作好不好的主要标准。作为机关政工人员要不断增强主动效劳和超前效劳意识，要以强化政工工作整体效劳功能为重点，积极开展机关政工工作信息搜集、调研、反应和报送工作，为各级指导及时理解情况、提供科学决策和指导工作做好效劳。机关政工工作人员只有增强大局意识和政治敏感性，强化效劳意识，紧紧围绕大局和中心工作，才能更好地发挥作用，提升机关政工工作的整体程度。二、贴近单位指导的工作意图坚持把指导时刻关注的、正在考虑的和有待理解的工作问题作为工作的切入点，确立围绕指导决策开展工作的思路，实在把握单位每个时期的工作重点，有选择地提供效劳。在抓好动态工作的同时，不断增加综合性工作，在强化决策全程效劳上下功夫。要特别注意带有苗头性和倾向性的综合问题，可以及早调查、认真剖析，有针对地找症结、提建议，以进入指导决策和促进问题解决为工作“尺度〞，主动打破报忧“禁区〞。此外，还要把指导安排的工作、会议精神和政策的落实，作为工作关注的重点，及时反应情况和效果，为指导优化决策和协调操作提供根据。要紧跟指导决策需求开展工作，使机关政工工作能贴近指导的工作思路和意图，进步机关政工工作的效率和效劳质量。三、贴近基层工作机关工作中的亮点最能表达机关工作特色，抓好亮点往往会收到以点带面的效果。机关政工人员要把捕捉工作亮点作为提升机关政工工作程度的重要举措，在深化挖掘方面狠下功夫。首先，要当好“加工厂〞。基层单位每天进展大量工作，机关政工人员应从零散的原始工作中发现闪光点，把残缺的内容完善起来，总结出规律，由以往传送“中转站〞转变为整理提炼的“加工厂〞，加强对单位基层改革与开展新思路与新举措的研究和提炼，为指导决策和更好地指导工作提供扎实可靠的根据。其次，要当好“调研员〞。机关政工人员要深化基层调研，应根据指导批示和不同阶段的工作特点，带着问题直接下基层搞调研，沉到基层去总结工作经历和教训，特别是对于那些打破了的工作难点，要深化剖析其破解难点的工作“良方〞，形成针对性强及指导面广的亮点调研信息。积极主动抓“亮点〞，不仅能促进各项工作，而且能极大地调动起基层工作的主动性和积极性。四、创新(chuàngxīn)保证工作质量长效机制质量(zhìliàng)决定着效劳(xiàoláo)程度(chéngdù)。机关政工工作必须坚持多路并举抓质量，加快建立(jiànlì)保证工作质量长效机制，推动机关政工工作向质量效劳型转变。一是要高站位。机关政工工作人员要摸上情、知内情及识
外情，要在理解时事和学习文件上先行一步，使机关政工工作能“高站位〞地开展工作，确保机关政工工作始终与指导思路合拍、与当前工作适应。二是要能超前。应以适度超前为工作目的，针对不同时期的工作特点，对于苗头性和倾向性问题，应及时进展跟踪，限期报送。要不断完善政工人员参会阅文制度，保证机关政工工作人员做到重要会议提早介入、新政策和新规定应优先接触、下基层调研应全力支持，从而保证机关政工工作者能胸中有全局、办文有高度。对于有些情况，应及时组织政工工作人员会商分析，对把握不准的应主动征询指导或相关部门意见，保证在超前的同时能有分析和有建议。三是要高效率。时效是机关政工工作的生命。面对机关工作全面提速的新形势，政工工作就要率先实现高时效。而要实现高时效，就必须充分发挥整体合力，树立时间观念，向时间要效率，能当天处理的问题就不能拖到明天，对重大紧急事件，严格按规定，保证在第一时间内上报；要建立机关政工工作责任追究制度，对工作中出现的错误，严格追究相关人员责任，努力实现“零过失、高时效〞。
内容总结
（1）个人政工工作经历材料范文做为一名新时期的政工人员，我认为广阔政工人员如今面临的工作
对象，呈现出高智商和专业化的特性，这给政工人员的效劳工作带来了深化的影响和新的挑战（2）四、创新保证工作质量长效机制
质量决定着效劳程度（3）要不断完善政工人员参会阅文制度，保证机关政工工作人员做到重要会议提早介入、新政策和新规定应优先接触、下基层调研应全力支持，从而保证机关政工工作者能胸中有全局、办文有高度
篇九：政工对照材料
政工例会汇报材料
政工例会汇报材料努力超越追求卓越政工例会汇报材料机关党支部（201X年6月22日）今年上半年机关支部在公司党委的安排和指导下，开展了一系列的活动，特别是“三项主题教育”和“三个不发生”组织生活会的开展，使广大党员及员工思想上认识到政治工作学习的重要性和活动开展的必要性，现特将情况汇报如下：半年来，机关支部主要是根据本支部的特性，开展了形势多种的支部工作活动，最主要的是把上级党的方针、政策和指导思想传达、贯彻到每一位党员及员工，组织好每一次例会，开展好每一次活动，达到党员及员工思想上的提升，行动上的一致，工作中出效益。以自学为主，集中学习为辅，发放学习资料，走访了解员工动态，针对问题，化解问题，化解不了的及时向上反映，向员工解释，同时做好思想稳定工作。集中学习二次，发展新党员二名。存在问题：1、调岗未调资。2、物价上涨，员工中存在很多不稳定的因素。如市公司增加工资，公司领导增加，公司员工为什么不能增加？原因是努力超越追求卓越
什么？现公司员工中流传有这样一句顺口溜：供电公司就这样，主业不行副业上，几年工资不增加，工作半天还不错。3、本部集中学习难。4、支部无办公经费就更难。下半年工作打算：1、继续开展“三项主题教育”和“三个不发生”活动。2、进一步做好公司内维稳及矛盾化解工作。3、充分调动每位党员主动、带头做好本职工作的积极性。
6.83，同比下降88百分点。达到“二增一降”预控目标。8月份，公司大“mis”系统的网络设备建设改造和变电站监控中心建设已经完成，其中变电站监控中心已进入35千伏变电站无人值班试运行阶段，8座35千伏变电站无人值班建设目标最迟下个月即将实现。对照创一流标准，结合公司供电可靠率、电压合格率偏低的情况，完成了对网架和设备的大规格建设、维护和改造，使现在设备的健康水平得到了明显提高，主设备完好率达到100，各项经济技术指标较以前明显好转，特别是综合线损下降明显。8月日，我公司历时1年投入1700余万元的城网建设与改造工程全面接受了市公司城网建设改造工程验收组的检查验收，并顺利通过了验收。由省市公司承建的，位于我县工业园区内的110千伏尚庄变电站已于8月31日建成投运，该变不仅仅对开发区提供强劲的动力，更是43平方公里已是省级规模开发区的一个吸引外资的重要品牌。二、以优质服务促进能力建设迎峰度夏工作虽已过去，但优质服务工作依然不能有半点松懈，我们将严格按照国家电力公司“四个服务”的要求，以内质外形建设为重点，将优质服务常态机制融入日常工作，及时处理行风建设和群众关心的热点问题，逐步提高服务水平和标准。在具体实践中我公司始终坚持面向市场、面向客户，做好增供扩销工作。加强停电计划的管理，各生产单位每月将下一月停电计划报调度，由调度部门统一管理，控制非计划性停电，减少了重复停电。对电力设施、线路的计划检修及重要电力调度信息通过电视台和移动短信提前向社会公告，截
止目前没有发生一起应通知而没有通知或通知不及时而引发的投诉、上访事件的发生。开展了走访客户活动和召开行风监督员座谈会。供电营业窗口全面实行了规范化管理，认真兑现服务承诺，公开办事程序，简化了业务流程，重点落实《客户代表制》，突出对服务质量和服务时限的监控考核，从根本上实现“一口对外”、闭环管理，推行《客户经理制》，建立内部协调运作处理机制，减少环节阻塞，提高了效率；营业大厅工作人员做到统一着装、接待客户礼貌热情，语言、举止文明，制定了便民服务措施并认真执行；供电所实行了无周休日营业，营业窗口实行24小时值班制度；公司监察室、营销部、农村用电管理所不定期对营业窗口值班情况进行检查，将检查结果进行公布，并纳入考核内容，目前值班纪律有了很大转变；为了进一步方便客户，加强公司与客户之间的沟通交流，公司已经建设了电力客户服务中心“95598”系统，完善了客户呼叫功能，对使用人员进行了培训工作，并已正式投入使用，该系统的建成进一步提升了公司的服务质量、服务意识和服务水平，构筑了一个多层次、全方位为客户提供全天候不间断的优质服务平台；在全体员工的共同努力下，我公司在上年度的全县机关行风评议活动中再次位于前四名，并被评为**县“人民满意单位”。公司党委同时获得了县委“先进性教育活动”先进党委、市委“五个好企业党组织”等荣誉称号。两个供电所获得市级“人民满意基层站所”荣誉称号。
三、以“四好”班子建设提升全面工作在今后的几个月里，我们将继续以“四好”班子建设为契机，促进公司工作的全面进步。目前，“干事干净”的氛围已经形成，“主
人翁意识”已明显提高，但仍需继续巩固。年初公司提出的“一三三”工程，即抓住一条主线：
创省一流县级供电企业；夯实三个基础：安全生产，供电管理，员工岗位技能培训；突出三个重点；线损管理，绩效考核，优质服务。还要加强和落实。以确保全年生产经营目标的实现。现在正在进行的创建“四好”班子工作和“主人翁意识”教育态势良好。在8月31日市公司组织的“主人翁意识”辨认赛中我们取得了一个较好的名次。接下来我们要进行的重点工作主要有：一是**公司五届党委换届工作正在筹备；按照市公司组人事部的要求，公司中层干部职务中结和重新聘任工作已经着手准备。两项工作均计划于下月低前完成。二是与创建省一流相关的各项工作仍需加紧进行。三是正在建设中的“职工之家”活动大楼计划于本月低全面建成。四是继续加大企业文化宣贯力度，加强公司的服务文化、安全文化、廉政文化建设，以实现公司文化和员工个人素质的整体提高。算到年底也只有3个多月的时间了，要干的事情确实不少，对此我们将继续以主人翁的姿态，义无反顾，力所能及地把每一件事情做细做好。并努力当好全县“****”战略当中的一个一流品牌。谢谢大家。《供电公司大政工例会汇报材料》