村两委换届经验材料10篇

村两委换届经验材料10篇村两委换届经验材料　某某镇村“两委”换届经验交流发言　“两委”换届工作启动以来，我们坚持把其摆上重要日程。下面是小编为大家整理的村两委换届经验材料10篇,供大家参考。

篇一：村两委换届经验材料

　 “两委”换届工作启动以来，我们坚持把其摆上重要日程。具体工作中，明确了基本思路、采取了有力措施、探索了成熟路径，推动工作取得实效。

　一是突出标准“调整”一批。对照全县村“两委”换届实施方案，按照“七个不能和六个不宜”要求，充分发挥党组织领导把关作用，突出政治标准，结合前期摸排结果和群众意见，对不适宜继续担任贫困村党组织书记的人选进行了劝退、撤职等处理；对年龄偏大、文化层次较低、群众评价较低、工作实绩不明显、带富能力较弱的部分贫困村党组织书记，不列为此次换届人选。目前，80个贫困村已调整12名党组织书记，并按照退职村干部管理办法，妥善做好安抚工作，确保退无怨气、退有保障。

　二是组织调配“选派”一批。针对部分贫困村本村党员队伍中无适合人选的，从本乡镇选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部到12个村党组织书记被调整的贫困村，作为村党组织书记换届人选。同时，结合近年来村后备干部储备工作，调配5名后备干部到5个贫困村跟班锻炼，由村党组织书记作为帮带导师，作为村党组织书记后备人选。

　三是外出能人“引导”一批。拓宽选人用人视野，加大

　从贫困村致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学生毕业生等农村优秀党员中选举产生村党组织书记力度。各乡镇党委对外出务工、经商创业人员进行全面摸底排查，精心选择部分有一定资金积累、有一定技术特长的外出务工党员，明确专人沟通联系，引导回村作为村党组织书记人选。目前，已有 9 名外出创业有成的党员有初步意向回村任职。

　四是跨村任职“帮带”一批。针对部分贫困村暂时无合适人选的状况，各乡镇党委积极创新举措，通过党员跨村竞选党组织书记等方式，引导优秀党员到地域相邻、民俗相近的贫困村作为党组织书记人选，帮助“弱”村加快发展，共同致富。同时，按照全县村“两委”换届方案，有计划、有针对性安排非贫困村村干部到友邻村跨村作为贫困村党组织换届人选，帮带、帮扶贫困村发展。目前，全县共有 10 名同志作为跨村任职人选。

　下步工作中，我们将以此次会议为契机，认真吸取先进地 区经验，提升工作水平，确保选出一批中流砥柱。

篇二：村两委换届经验材料

　一、总结报告 “两委〞换届工作总结报告1 .................... 3

　“两委〞换届工作总结报告2 .................... 7

　“两委〞换届工作总结报告3 ................... 10

　“两委〞换届工作总结报告4 ................... 14

　“两委〞换届试点镇总结报告 .................... 18

　二、经验交流发言 “两委〞换届经验交流发言1 ................... 22

　“两委〞换届经验交流发言2 ................... 25

　“两委〞换届经验交流发言3 ................... 27

　“两委〞换届经验交流发言4 ................... 29

　“两委〞换届经验交流发言5 ................... 32

　三、经验信息 强化领导指导抓实重点难点高质量推进村〔社区〕“两 委〞换届工作 .................................... 34

　“四实四清〞做好村“两委〞换届准备 ............ 37

　“四个精准〞扎实做好换届选举准备工作 ........ 39

　为村“两委〞换届选举“精准把脉〞 ............ 42

　“五个到位〞做好换届选举前期排查工作 ........ 44

　四、领导讲话 “两委〞换届推进会讲话1 ..................... 47

　“两委〞换届推进会讲话2 ..................... 50

　“两委〞换届推进会讲话3 ..................... 52

　“两委〞换届推进会讲话4 ..................... 54

　“两委〞换届推进会讲话5 ..................... 56

　五、其他 致全县外出优秀人员的一封信 .................. 59

　事关全县村“两委〞换届的重要告知 ............ 61

　 “两委〞换届工作总结报告1 “两委〞换届 总结报告

　 根据相关文件精神，我乡认真组织开展“两委〞换届工作。

　在工作过程中，乡领导高度重视，周密部署工作日程，确保顺利完成工作任务。现将总结如下：

　一、主要做法 〔一〕党委重视，周密部署。

　一是强化组织领导。

　为了确保换届工作依法、有序开展，乡党委召开了党委会专

　题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，党委书记任组长，乡长、副书记任副组长，和其他班子成员共同抓好具 体落实。

　二是制定实施方案。

　结合我乡具体实际，深入调研，全面掌握了解可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，研究制定出操作性强的工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进工作顺利 进行。

　三是明确工作责任。

　 在乡党委换届工作会议上，乡党委对各挂钩联系指导组、村委会均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各 方面的积极性，为做好选举工作奠定了根底。

　〔二〕严格程序，标准操作。

　一是严明换届纪律。

　认真贯彻落实相关纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，运用典型案例开展警示教育，引导候选人和选举工 作人员绷紧严肃换届纪律这根弦，把纪律和规矩挺在前面。

　二是标准竞选行为。

　全面推行谈话制度。全面落实“全程签字〞制度；全面实行“三项承诺〞制度，选举前组织候选人就遵守换届选举纪律作出竞职承诺，就任期工作目标和举措设想作出创业承诺，就 中选后不认真履职作出辞职承诺。

　三是打击违纪违法行为。

　组成工作组，从严从重打击拉票贿选、干扰破坏选举等违纪

　违法行为。坚持有报必查、露头就打，发现一起，严查一起，用铁的纪律保证换届风清气正。

　〔三〕突出重点，精心组织。

　一是切实加强业务指导。

　根据有关规定，拟定了选举工作流程，选举方法等，印发 到各支部供各支部参考使用，做好业务指导。

　二是认真开展业务工作培训。

　 组织干部职工和各村委会负责人开展换届选举业务培训工 作，重点强调了换届纪律，要求候选人依法依规参加选举。

　〔四〕加强宣传，营造气氛。

　利用综合效劳平台、短信群发、标语等方式广泛宣传换届选举的重要意义和相关法律法规，特别要把选什么样的人、不宜选什么样的人、换届选举程序和纪律要求等向党员群众讲清楚，组织引导党员群众积极有序参与换届选举。广泛宣传近年来各村经济社会发展成就、党的建设成效、基层先进典型、群 众生产生活变化情况，凝聚正能量。

　二、存在的问题及下一步工作方案 在换届选举工作中，我乡主要还存在以下两个问题：一是个别村委会对换届选举工作的业务和程序不熟悉；二是局部候选人落选后思想波动大，对正常开展工作有些影响。针对换届过程中出现的问题，下一步，我乡将重点做好以下几个方面的 工作：

　〔一〕继续深化理论武装。

　一是要鼓励中选的同志放开手脚，大胆工作；二是要做好落

　选的同志的思想工作，乡党委班子成员要及时与他们谈话， 引导他们放下思想包袱，积极支持新班子工作。

　〔二〕持续加强队伍建设。

　要提高农村党员素质，稳固和提高党组织的战斗堡垒作用。有组织有方案地从政治素质好、有创新精神、群众威信高、有

　 培养前途的致富能手、回乡青年中发展党员，壮大党员队伍。

　〔三〕催促做好工作移交。

　由乡党委主持，在规定期限内将公章、办公场所、办公用具、集体财物帐目、固定资产、工作档案等及时移交新班子。

　对无故拖延移交或拒绝移交的，加强催促，限期完成交接。

　 “两委〞换届工作总结报告2 “两委〞换届 总结报告

　 根据相关要求，现将“两委〞换届工作有关情况汇报如下。

　一、主要做法 〔一〕强化组织领导，落实主体责任 为加强党对换届选举工作的领导，及时成立了换届选举工作领导小组，制定《换届工作实施方案》，建立了协调小组联席会议、县级干部包村、三级资格审查、日报告、周通报等工作制度，实行全程跟踪式指导，全力保障了换届选举工作扎实 有序推进。

　〔二〕加强业务培训，精准把握政策

　一是换届业务培训到位。

　分层次召开培训会，熟悉换届工作程序、要求，切实做到 执行法规不变通、履行程序不走样、遵循步骤不减少。

　二是换届政策落实到位。

　开展机关单位党支部“三进村〞活动，县级干部进村指导换届选举工作，协调解决换届工作存在问题；支部进村排查村内原支部班子和党员情况；在职党员进村走访群众，采集微心 愿。

　 〔三〕突出工作重点，全力推进工作 一是明确选人导向。

　引导各村创业致富能手以及退伍老干部等能人选配到村级 党组织。

　二是坚持矛调先行。

　按照突出重点的原则，对工作难度大的村进行专题研究，加强领导力量，重点分析、重点走访、重点关注，并针对矛盾 的焦点，采取针对性措施，及时化解或缓解了矛盾。

　三是严明选举程序。

　研究制定了工作时间推进表，严格规定各个关键节点工作 任务，对如何推进换届选举工作进度给予了很好的指导。

　四是严格人选把关。

　建立“村级初审、办事处复审、区级联审〞三级审查机制，按照省、市对候选人资格条件作出的明确规定，对候选人资格进行层层审查把关。

　五是严肃换届纪律。

　通过“两线一会〞形式，加大宣传力度。两线即线上线下，“线上〞通过党员远程教育网站、微信群等渠道，发送相关链接；“线下〞通过发放宣传资料、张贴标语和悬挂横幅等。

　二、下步工作打算 下一步，将继续重点抓好以下工作。

　〔一〕加强宣传教育。

　 将民主议事作为主题党日活动主要内容，让党员群众对知情权、参与权、话语权和监督权有更深的了解，提高党员群众 民主参与意识。

　〔二〕强化全程指导。

　一是制定推进图，严格按照时间节点，保质保量地完成换届选举任务。二是继续开展“三进村〞活动，加强对村民意愿的调查摸底，进一步梳理制定问题台账。三是严格落实各项法 定程序，全面做到依法依规换届。

　〔三〕做好工作交接。

　认真做好新老班子交接工作，尤其是做好落选村干部的工 作，防止发生矛盾纠纷。同时，加大对新任村干部的业务知识、 领导能力、法律法规等方面的培训，提升履职尽责能力。

　 “两委〞换届工作总结报告3 “两委〞换届 总结报告

　下面，我将换届有关情况作以汇报：

　一、思想重视，主动作为，坚持“三个先行〞 一是学习培训先行。

　组织党工委班子成员认真学习省委市委关于“两委〞换届 有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保方向“不 跑偏〞、政策“不走样〞，切实让基层一线成为干部锻炼，成长成才的重要平台。同时采取以会代训的方式，组织党建办对 相关法规进行学习，确保熟悉掌握换届的流程和操作方法。

　二是组织准备先行。

　结合党建工作例会，听取村党组织书记关于加强“两委〞班子建设汇报，突出解决实际问题，为开展“一社一策〞指导奠定根底。比方，为解决接收社会化移交的人员较多，党员数量突增、难以管理的问题，指导村提前升级党委，为明年科学 化设置职数打好提前量。

　三是思想稳控先行。

　深入开展“分层谈话〞活动，由我负责村党组织书记和居委会主任，由党工委班子成员负责分包村“两委〞委员，由副

　书记负责新补充人员，逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形 成“上〞“下〞听从组织安排、“在位1分钟、干好60秒〞的良好思想气氛。

　二、深入摸底，研判形势，做到“三个清楚〞 一是现状清楚。

　先后屡次召开党工委班子成员会，全面分析当前村“两委〞

　班子情况。目前，现任“两委〞干部仍存在年龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够等问题。在制定“两委〞班子换届预案时，我们重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创立中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两委〞干部队伍高质量换届推进村高质量发展。

　二是结构清楚。

　坚持“一高一低〞原则，新一届村“两委〞人选预案中，初步物色村“两委〞干部4人，平均年龄由45岁降低至32岁， 大专以上学历的由56提升至81，除村党组织书记交叉任职为 居委会主任外，其他均为专职委员，“一肩挑〞的比例为100。

　三是民情清楚。

　街道党工委班子成员带头深入街道和局部村开展调研，听取意见建议，了解掌握基本情况。同时，结合“连心群众〞活动，听取“两代表一委员〞、离退休干部、老党员等对现任村 班子的工作情况的评价，做到心中有数。

　 三、逐一排查，审核资格，严把“三个关口〞 一是严把“排查关〞。

　坚持早安排、快行动，及早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作台账，带头深入基层开展调研。坚决扛起主体责任，由班子成员逐村进行排查摸底，全面摸清了影响换届选举的不利因素，并采取有针对性的方法措施制定了处置预案，确保每个村〔村〕的选情走势都有较为清晰精准的预判，从而掌 握换届工作

　主动权。

　二是严把“预审关〞。

　针对街道党工委物色的“两委〞班子人选，全方位开展资格预审工作。主要由党建工作办公室牵头，纪工委办公室、社会治安综合治理中心、文化卫生健康效劳中心、民政所通力配合，对进行全面审核，切实维护新任“两委〞班子队伍的干净 纯洁稳固。

　三是严把“考核关〞。

　突出业绩导向，对村“两委〞班子及成员近三年来履职尽责情况开展全面考核。深入各村通过述职测评、个别谈话、查 阅资料等方式，详细了解村“两委〞班子工作能力、工作运行、 取得成绩等方面情况。在综合评估后，明确本届村“两委〞班子成员是否作为下一届人选，确保人选质量。

　下一步，我们将进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好村“两委〞干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅

　即展开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委〞换届准备工作。

　 “两委〞换届工作总结报告4 “两委〞换届 总结报告

　 根据会议安排，下面我把换届工作进展情况做简要汇报：

　一、主要做法 一是加强组织领导，为换届工作提供坚强的组织保障。

　在县村“两委〞换届选举发动会后，镇党委及时召开了换届工作专题会议，成立了由镇党委书记任组长、镇长任副组长的村“两委〞换届工作领导小组，领导小组下设办公室，明确 工作职责，落实相关责任。召开了发动大会，制定下发了《“两 委〞换届选举工作方案》。并抽调了熟悉村级基本情况、有组 织能力、经验丰富的16名同志组成工作队，工作队组长由镇领 导班子成员担任，深入各村指导换届选举工作。建立了领导干部联系指导村“两委〞换届选举工作制度。各个行政村也相继 成立了村“两委〞换届选举工作领导小组和工作组。

　二是加强学习培训，为换届工作打下坚实的业务根底。

　为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇党委、政府派镇工作队业务骨干和各村党支部书记参加县里举办的村“两委〞换届选举工作培训班。还邀请县民政局基层政权办公室的专业人员对参与选举工作的人员进行了业务培

　训，集中学习换届选举实施方案，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届工作的人员进一步熟悉和了解村“两委〞换届选举的法律依据、工作程序和方法步骤，做到政策清、情况明，保证换届工作的每一个步骤都依法有序进行，从而为换届工作的顺利推进打下坚实的业务根底。

　三是深入调查摸底，全面了解村级班子建设现状。

　结合各级关于村“两委〞换届选举工作的安排部署，按照 《换届选举工作方案》中进行调查摸底阶段的要求，通过召开 座谈会、听取工作汇报、个别访谈等形式，在全镇16个行政村展开

　全面调查研究。截至目前，4个工作组共计召开座谈会10余场，走访党员群众320人次，征集意见建议84条，全面摸 清了村情户情、党员干部群众思想动态、村党支部班子凝聚力战斗力状况、村级后备干部队伍状况，以及可能影响换届选举的各种因素，有针对性地制定了工作方案和预案，做到一村一案，一村一策，为开展村“两委〞班子换届选举工作奠定了坚 实的根底。

　...

篇三：村两委换届经验材料

　 下好三步“先手棋”打好村级换届主动仗

　 永登县着眼选优配强村级班子，全面加强农村基层组织建设，下好调研摸底、畅通渠道、优化储备三步“先手棋”，扎实做好村“两委”换届准备工作，确保换届选举平稳有序。

　 下好调研摸底先手棋确保换届选举“心中有数”。着眼做到社情民意、思想动态、班子现状、后备干部、影响因素、意向性人选“六个摸清”，扎实开展调研摸底。各乡镇采取座谈、入户、面谈等形式，对村“两委”班子年龄结构、文化层次、能力水平、工作实绩、群众公信度等方面进行深入调查摸底，逐村逐人分析研判，全面掌握具体情况。组织、民政部门联合对 16 个乡镇开展全覆盖大调研，逐村听取现任班子运行、后备干部、意向性人选等情况，征求党员群众意见建议，分析存在问题，研究破解方法，汇总建立村“两委”换届选举摸底台账。召开全县基层党建工作重点任务调度暨村“两委”换届前期调研汇报座谈会，逐一研判 16 个乡镇基层党建重点任务推进落实情况和村“两委”换届留任、意向性人选、专职化书记任职以及意见建议，找准共性问题，深挖个性难题，确保隐患早排查、矛盾早化解。

　 下好畅通渠道先手棋确保换届选举“平稳有序”。坚持“能者上、平者让、庸者下”的导向，采取“三个一批”措施，不断优化队伍结构。调整优化“留任一批”，以建档立卡贫困村、薄弱村、软弱涣散村为重点，对现任村级班子进行综合考量，精准确定留任、优化和调整对象，重点对群众威信高、工作能力好、带富能力强的优秀年轻村党支部书记，鼓励继续留任。动员发动“回引一批”，

　以农村致富能手、回乡大中专毕业生、外出务工人员、转业退伍军人、经济合作组织和产业协会负责人、选调生等为重点，采取电话联系、微信互动、视频交流等方式，动员能力强、学历高、有意愿的人员回村参选。组织下派“选配一批”，对无合适人选的，通过组织下派专职化党组织书记，有效破解村党组织书记选任难的问题，进一步优化改善村干部队伍结构，推动专职化村党组织书记扎根基层，在脱贫攻坚和乡村振兴一线成长成才。

　 下好优化储备先手棋确保换届选举“优中选优”。严格储备条件，注重选拔热爱农村，组织协调能力强，善于做群众工作，有较强致富带富能力，年龄一般在40岁以下、高中及以上文化程度特别是年龄30岁左右、大专及以上文化程度的党员、群众作为村级后备干部。动态调整优化，按照“村党组织会议讨论—乡镇党委审批—县委组织部备案”的程序，及时对年龄 50 岁及以上、学历初中及以下的 1810 名“两委”班子后备干部进行优化调整。加强教育培养，建立乡镇领导班子成员、村“两委”主要负责人与后备干部“一带一”“多带一”结对帮带培养制度，定期开展谈心谈话，将后备人员纳入年度党员干部教育培训范围，确保至少参加 1 次不少于 24 学时的集中培训。强化考核管理，把村级班子、村干部年度考核与村级后备干部同步考核，对遵纪守法等方面出现问题，工作实绩不突出、无发展潜力，群众意见大、威信不高等其他原因不适宜的，及时进行调整，有效缓解了村干部后继乏人的问题。

　 结合村“两委”换届选优配强贫困村党组织书记

　 一是突出标准“调整”一批。对照全县村“两委”换届实施方案，按照“七个不能和六个不宜”要求，充分发挥党组织领导把关作用，突出政治标准，结合前期摸排结果和群众意见，对不适宜继续担任贫困村党组织书记的人选进行了劝退、撤职等处理；对年龄偏大、文化层次较低、群众评价较低、工作实绩不明显、

　带富能力较弱的部分贫困村党组织书记，不列为此次换届人选。目前，80 个贫困村已调整 12 名党组织书记，并按照退职村干部管理办法，妥善做好安抚工作，确保退无怨气、退有保障。

　 二是组织调配“选派”一批。针对部分贫困村本村党员队伍中无适合人选的，从本乡镇选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部到 12 个村党组织书记被调整的贫困村，作为村党组织书记换届人选。同时，结合近年来村后备干部储备工作，调配5名后备干部到5个贫困村跟班锻炼，由村党组织书记作为帮带导师，作为村党组织书记后备人选。

　 三是外出能人“引导”一批。拓宽选人用人视野，加大从贫困村致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学生毕业生等农村优秀党员中选举产生村党组织书记力度。各乡镇党委对外出务工、经商创业人员进行全面摸底排查，精心选择部分有一定资金积累、有一定技术特长的外出务工党员，明确专人沟通联系，引导回村作为村党组织书记人选。目前，已有 9 名外出创业有成的党员有初步意向回村任职。

　 四是跨村任职“帮带”一批。针对部分贫困村暂时无合适人选的状况，各乡镇党委积极创新举措，通过党员跨村竞选党组织书记等方式，引导优秀党员到地域相邻、民俗相近的贫困村作为党组织书记人选，帮助“弱”村加快发展，共同致富。同时，按照全县村“两委”换届方案，有计划、有针对性安排非贫困村村干部到友邻村跨村作为贫困村党组织换届人选，帮带、帮扶贫困村发展。目前，全县共有 10 名同志作为跨村任职人选。

　 未雨绸缪做足功课

　 牢牢把握基层组织换届选举主动权

　 为进一步做好全县 308 个村（社区）基层组织换届选举工作，该县早谋划、早

　部署，五措并举从严从细从实做好前期准备工作。

　 细化负面清单，把好前期推荐关。拟定不宜作为“两委”委员候选人的 10 种情形，以告全体党员群众一封信的方式，在基层党员群众中广泛宣传，形成良好的导向。10 条负面清单紧扣省市要求，联系农村实际，将走读干部、不廉洁干部、不作为干部、涉黑涉恶、热衷宗教及封建迷信等基层反映强烈的问题列入负面清单，为“两推”产生候选人夯实基础。

　 坚持多方联动，把好资格预审关。部门联动。召开纪检、公检法、信访、综治等部门组成的联席会议，建立信息互通和资格审查机制，掌握了近 5 年基层党员干部负面信息 900 余条。预审“体检”。各镇党委结合民意调查和党员评议，对摸排有参选意向的 2200 余名初步人选，由村支部委员会、镇党委会对照负面清单预审体检。从严筛查。对通过体检的初步人选，由乡镇党委第一时间征求各联席单位意见，对照负面清单，逐一审核、筛查，目前已否决 112 人，有效防止了带病参选。

　 广泛征求民意，把好社会监督关。认真开展民意测评。结合 2017 年度党员评议，村干部任职考核工作，准确了解群众对农村党员干部的评价情况。做好公开公示。候选人资格审查通过后，将及时在各村张榜公示，同步公开否决条件，接受群众监督，确保把群众异议化解在正式选举之前。营造良好环境。结合全县打黑除恶专项行动，今年三月印发了基层组织换届选举治安和综合治理工作方案，县、乡、村分设专门举报电话，畅通信访渠道，为群众维权和基层组织换届创造良好环境。

　 强化党委领导，把好审查审批关。进一步明确乡镇党委在换届工作中的主体责任和领导地位，强调村（社区）“两委”人选由镇党委审查、党委主导、党委把关、党委审批，赋予基层党委充分的审查否决权。要求各党委对基层推荐的不符

　合条件的候选人人选以党委专项考察程序进行排除。对通过非组织手段，以另选他人的方式入选村“两委”委员的，镇党委启动专项调查程序，召开党委会研究否决其选举结果，并对当事人做出相应处理。坚持下管一级，把好县委核查关。县委组织部、民政局强化过程指导，制定流程图，标注风险点，及时核查各党委对候选人的推荐程序和资格审查情况，做到程序合规，查证严谨。选举结束后，当选人员名单及个人信息及时报县委组织部、民政局备案，及时组织联席会议进行复核，发现问题及时纠正。目前，全县农村（社区）“两委”换届选举摸底排查和预备人选初审已基本结束，确定一类试点先行村 58 个、二类统筹推进村 224 个、三类专项整顿村 26 个。（根据中共新安县委组织部材料）

　 扎实准备全员发动

　 吹响村（社区）“两委”换届“冲锋号”

　 该区立足实际，扎实做好换届前的“基本功”，确保换出一支“能力突出、结构优化、动力强劲”的村（社区）干部队伍。

　 提高思想认识，把好换届工作“新要求”。全省村（社区）“两委”换届培训会议后，立刻召开专题会议传达省委培训会议精神，逐一梳理、建立台账，明确常委部门、镇（街道）党（工）委等责任单位 24 个，分别成立由区、镇（街道）党（工）委书记任组长的“两委”换届协调小组 12 个，深刻把握换届工作面临的新形势、新任务、新要求，吃透法律法规政策，扎实做好换届选举工作。

　 深入宣传发动，搞好换届工作“总动员”。通过宣传专栏、微信工作群等各种载体，大力宣传村(社区)“两委”换届选举的政策、意义以及“两委”班子的任职资格条件等，激发广大党员干部群众的参与热情，引导党员群众正确行使民主权利，确保选举工作依纪、依法有序进行。同时，采取提前审计、提前谈心、提前分包“三提前”的方式传导舆论压力，把群众的思想引导到正确健康的选举

　工作轨道上来。目前，审计工作已全面启动，累计谈心谈话 11000 余人次。

　 逐村摸排研判，当好换届工作“先行官”。对 11 个镇（办）开展专题调研、逐村分析，掌握存在问题、拿出切实可行的换届预案；镇（街道）党（工）委班子成员包村包户、谈心谈话，掌握村里选情、了解村民思想。目前，已基本形成全区村“两委”换届选情台账，并对 13 个换届重难点村进行了分析研判，真正做到了基本情况清楚、党员群众思想状况清楚、“两委”班子状况清楚、影响换届选举因素清楚、换届经验教训清楚的“五个清楚”。

　 统筹部门联动，打好换届工作“攻坚战”。区委、各镇（街道）党（工）委切实负起换届工作主体责任，组织部门牵头抓总，民政部门强化指导，相关部门全力配合，形成步调一致强大合力。对照 6 方面换届选举面临的不利因素，细化“负面清单”，严把村（社区）“两委”成员政治关、素质关，教育引导党员群众把符合要求的优秀人才选进村（社区）“两委”班子。在全区形成换届前扫黑除恶的高压态势，摸排打掉涉恶团伙 8 个，打击处理涉恶人员 57 人，其中，刑事拘留涉恶人员 55 人，行政治安拘留寻衅滋事 3 人，震慑了各类黑恶势力违法犯罪活动，打下了换届工作坚实基础。

　 多措并举打好换届工作“组合拳”

　 该区按照中央和省委、市委工作部署，通过强化“两个引导”，摸清“三情”，把好“三关”，扎实推进社区“两委”换届选举工作。

　 强化“两个引导”，提升换届认知度。强化组织引导。区、街道分别成立换届工作协调小组，明确书记为换届工作第一责任人，副书记和分管领导为具体责任人，纪检、组织、宣传、政法、财政、民政、审计等 19 个部门作为成员单位，统筹协调做好换届选举有关工作，形成上下贯通、指挥有力的工作格局。强化宣传引导。充分利用各种媒体和宣传形式，加大换届政策和纪律要求的宣传，增强

　广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。

　 深入摸清“三情”，确保信息准确度。全面排查摸清社情。先后 5 次组织对全区 71 个社区进行摸底排查，全面了解各社区发展稳定、班子成员公信度等情况，排查并化解可能影响换届工作的潜在因素。走访调研把握民情。区委常委、组织部长带头深入街道办事处和部分社区开展调研，与街道、社区干部进行谈心谈话，听取意见建议，了解掌握干部的思想动态。同时，结合第一季度逐社观摩，通过实地查看、走访党员群众等方式，对现任社区班子的工作情况以及党员群众认可度等方面进行全面了解，做到心中有数。分析研判掌握选情。对各社区“两委”班子成员年龄和学历结构、党员队伍、后备干部等情况进行综合分析，对换届中的硬性指标进行统计研判，提出具体方案，为换届选举工作提供依据。

　 牢牢把好“三关”，提高群众满意度。严把资格关。按照省换届文件要求，对照不宜确定为社区“两委”成员候选人的 10 种情形，严把候选人资格关，着力提高人选质量。严把审计关。组织开展居委会成员任期和离任经济责任审计、社区居委会财务收支审计工作，公开审计结果，接受群众监督。严把进度关。实行换届选举进度日报告制度，实时掌握各社区换届选举工作有关情况，并通过工作例会、座谈会等形式，了解工作进展、听取意见建议，分析有关情况，开展学习交流，确保换届工作平稳有序推进。

篇四：村两委换届经验材料

　日前，xx 县制订村（社区）“两委”换届“后评估”工作方案，全面查找和纠正换届中的问题、不足，巩固拓展换届成果，确保村（社区）“两委”换届工作高标准、高质量完成。

　完善评估内容，检验换届质量。xx 县围绕组织领导、选配班子、组织选举、风险防范、营造环境五个方面内容，对换届工作进行全过程、全方位综合评判。坚持评估组评估、换届办日常评价与群众满意度测评相结合，按照换届过程评价占 x%、群众满意度测评占 x%、评估组访谈评价占 x%、换届办日常评价占 x%的打分比例，对换届工作进行百分制评估检验。

　创新方式方法，把脉问题短板。xx 县建立乡级全面评估、县级抽查评估制度。乡镇（街道）对每个村（社区）派出不少于 x 人的评估小组，采取查阅资料、满意度测评、随机访谈、征求换届办评价意见等方式，对所辖村（社区）逐一评估检验，形成“后评估”情况报告。县级成立 4 支换届质量评估组，采取“定向评估”“抽查评估”相结合的方式，即定向评估选情复杂村、换届期间问题多发村和换届进展相对缓慢村的换届质量，并随机抽查 x%的村（社区）予以评估，评估总数不少于所辖村（社区）总数的 30%。通过创新评估方式，真正把存在问题、薄弱环节找准吃透。

　注重结果运用，促进组织建设。根据评价分数，按照“好、较好、一般、差”四个等次，对各乡镇（街道）换届工作进行综合评价排序，作为总结表彰、确定“红黑榜”人员的重要参考依据。

　 xx 市 xx 区 xx 街道扎实开展换届“后评估”工作 有效推进村干部队伍建设（2）

　近日，xx 市 xx 区 xx 街道认真贯彻区换届办部署要求，多措并举，做实做细换届“后评估”工作，全方位、多角度、近距离考察“两委”班子、识别“两委”干部，鼓励引领新任村干部们甩开膀子“上场就奔跑”“开门就干活”，切实把换届成果转化为发展动能。

　一是加强组织领导。街道党工委书记切实履行好“两委”换届“后评估”工作的第一责任，及时召开班子会议，统筹协调推进、抓好建章立制、强化督导问责；各包村领导带领包村干部第一时间下沉各村，按照程序规章、依照方法步骤、抓好时间节点，推动评估工作平稳有序进行。

　二是建立多次层立体化评估机制。通过动员部署、各村自查、实地调研、随机走访、民主测评、谈心谈话、综合研判、形成报告、材料归档这“九个步骤”，形成多层次立体化评估机制，对换届后村“两委”情况做了全面了解和客观评估。重点做好人选评估、结构评估、运行评估、实绩评估、满意度评估、问题评估这六项内容。

　三是制定动态化管理。xx 街道“后评估”工作同时落实台账记录和档案管理，实现了工作进展的动态上报和工作结果的有效运用；同时对新上任村干部工作状态进行实时跟踪，对他们贯彻上级部署、落实任职承诺、积极推进重点工作、化解矛盾纠纷、团结务实为民、廉洁自律情况等进行动态分析研判，及时掌握并解决村“两委”班子运

　行中存在的问题，持续巩固和发展换届工作成效，延续深化换届工作后劲。

　xx 县：检验工作成效 巩固换届成果（3）

　为全面检验村（社区）“两委”换届成效，巩固村（社区）“两委”换届工作成果，进一步规范村（社区）“两委”换届工作，xx 县聚焦重点任务、紧盯程序环节，对全县 x 个乡镇 x 个行政村和 x 个社区“两委”换届工作逐村（社区）开展全面评估验收。

　严实督导，以成效检验巩固换届成果。评估验收采取听取汇报、查阅资料、民主测评、走访群众的方式，从换届前期准备、规范换届程序、严肃换届纪律、优化班子结构、归档换届资料等方面逐项验收，量化打分，验收组共发放测评表 x 余份，针对发现问题反馈整改意见x 条，征集意见建议 x 条，逐村建立评估档案，逐乡镇形成评估验收报告，综合评价换届工作成效，做到评估工作过程实、结果真，进一步巩固村（社区）“两委”换届工作成果。

　靠实责任，以务实举措传导工作压力。换届评估验收工作坚持问题导向抓整改，坚持目标导向抓提升，坚持结果导向抓长效，将本次评估验收结果作为各乡镇镇党委书记抓基层党建述职评议和村干部绩效考核的重要依据，进一步压紧、压实党委主体责任和党委班子成员“一岗双责”，督促各乡镇盯住问题短板和关键环节持续规范村（社区）“两委”换届工作相关资料，确保换届程序合法，资料完整，内容真实，结果有效。

　求实见效，以规范管理建强基层队伍。以换届评估验收为契机，对村干部值班坐班服务制度落实情况进行督查，全面了解新一届村（社区）“两委”班子成员任职后的工作情况。评估验收组督促各乡镇将加强村干部监督管理和能力素质提升作为夯实基层基础、建强干部队伍、助推乡村振兴的重要举措和有力抓手，推进以制度化管理规范村干部队伍建设，以精准化教育提升村干部能力素质，进一步建强基层一线“头雁队伍”，使新任村（社区）干部奉献新时代、聚焦新目标、展现新作为、创出新成效。

篇五：村两委换届经验材料

　 做好农村特别是薄弱村 两委 换届选举工作，是加强农村基层组织建设、夯实党在农村执政基础的重大政治任务。XX 一村是 XX 镇四个驻地村中最为薄弱的一个村，在该村 两委 换届选举工作中，镇村两级严格按照上级两委换届要求以及相关法律、法规，超前谋划、突出重点、统筹协调，积极稳妥推进，顺利完成了选举任务，选出了党员群众满意的 当家人 领路人 。

　一、村庄及换届基本情况 XX 一村位于 XX 镇驻地中心，交通十分便利。该村共有土地 805 亩，323 户，971 口人，党员 42 人，村民代表 30 人。村 两委 换届前夕，该村存在班子散乱、工作紊乱、治安混乱等问题，不能很好地承担引领发展的重任，党员干部群众意见很大，被列为换届重点难点村。2016 年 4月，镇党委、政府突出超前谋划，成立换届工作组，经过扎实有效地工作， 无震荡 完成了该村 两委 换届任务，选出新一届村 两委 成员 4 人，其中党支部委员 3 人，村委委员 3 人，兼职 2 人。通过换届选举，XX 一村 两委 班子的文化程度、年龄结构均有较大改善，提高了班子整体素质和战斗力。换届后，该村先后开展旧村改造、农业产业结构调整等工作，实现村集体经济收入 11.2 万元，农民人均收入 9344 元，在全镇各项工作位于前列。

　二、主要措施及做法 为平稳有序推进 XX 一村两委换届工作，镇党委政府坚持未雨绸缪、超前谋划，以支部联系党员，实现党内畅通。以党员联系群众，实现社情民意畅通，为顺利完成村 两委 换届打下了扎实的基础。工作中重点做好了四个 沟通

　一是注重与党员谈话沟通，把握思想动态。党委政府成立了由镇党委组织委员带队的 访谈工作组 ，在换届前集中与党员和村干部 约谈 。鼓励党员献计献策，重点做好与村内德高望重党员、村退职干部的沟通，争取他们对换届工作的支持。机关干部先后与 42 名党员、村干部全部进行了谈心，全面掌握了该村发展现状、存在的主要问题、党员队伍思想现状等情况。

　二是注重与在外能人沟通，拓宽选人渠道。在 约谈 过程中，镇党委政府按照党员群众的意愿，采取请经济能人回村治村的 方略 ，通过打电话和上门拜访等方式加强与他们的沟通。最终，有一定的经济实力、年轻的能人 赵

　从月，被纳入重点考察视野，当选为支部书记、村委主任。

　三是注重党员会议沟通，统一思想认识。在党员谈话及入户的基础上，镇党委组织党员召开党员会议，对前期的调研、情况及党委的意见在党员会上向全体党员进行了反馈。会上，对支部候选人进行了民主。采用不记名投票的方式，每名党员推选出 3 名支部候选人，结果汇总后，为党委决策提供参考。

　四是注重在换届中联系沟通，依法进行选举。在前期工作的基础上，镇党委政府在征求党员同意后，采取入户的方式进行支部换届。按照该村居住区域，划分 8 个小组，每组由两名德高望重的老党员和两名镇机关干部入户，一方面宣传换届政策、换届程序、换届纪律要求，宣传选人用人政策，另一方面组织群众按照自己的真实意愿推选支部候选人。在村党支部换届选举完成后，顺利完成了该村的村委会换届工作。

　三、几点启示 此次 XX 镇 XX 一村 两委 换届选举工作的顺利完成，让我们得到几点启示：

　一是领导重视，组织到位是搞好村 两委 换届工作的保证。XX 镇把搞好这次换届作为加强村级班子建设的重大机遇，专门成立精干的换届难点村工作组，明确了党委书记为重点难点村 两委 换届工作第一责任人，强化工作措施，加强督促指导，确保了换届选举工作的顺利进行。

　二是摸准情况，有的放矢是搞好村 两委 换届工作的基础。实践证明，在换届前开展深入细致的调查研究，把现状搞清楚，把问题找准确，把原因分析透彻，有针对性地制定政策、采取措施，才能保证换届选举取得圆满成功。

　三是广泛宣传，营造氛围是搞好村 两委 换届工作的前提。事实证明，通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动和引导党员群众，就能充分调动党员群众的积极性，换届选举工作就有群众基础，就会顺利推进。在这次换届中，通过镇村干部联合坐班等机制，对换届政策进行了广泛深入的宣传，群众参与意识、民主意识非常高涨。

　四是严格程序，依法选举是搞好村 两委 换届工作的关键。实践证明，只要充分尊重民意，民主问题用民主的方法去解决，换届工作就能实现预定目标。在这次村 两委 换届工作中，从制定工作方案，到体操作过程，都做到了该给党员群众的权利不留，法定的程序不变，规定的步骤不少，使换届选举每个环节都有法可依、有章可循。

篇六：村两委换届经验材料

　 为扎实做好村“两委”换届工作，我市提前谋划部署，精心组织推动，全面摸清底数，掌握实情，为村“两委”换届工作打下坚实基础。

　一、谋划部署先行，确保责任落实到位

　通过召开党建办主任调度会、每月下发基层党支部工作指导意见，对村“两委”换届工作进行安排部署、跟踪推进，要求各镇党委坚决扛起责任，把村“两委”换届工作列入重要议事日程，认真研究，及早谋划，扎实做好换届选举各项准备工作。同时，采取以会代训的方式，组织各镇村相关工作人员深入学习换届选举文件、政策，加强对换届选举政策法规的学习与运用。

　二、调研摸底先行，确保分析研判到位

　由各镇牵头，逐村逐人对村“两委”班子年龄、学历、工作能力等进行综合分析，全面掌握各村历史遗留问题、村级后备干部、外出党员群众等情况，对村情选情做到“心中清、底数明”。同时，各镇党委班子成员与村“两委”成员深入开展谈心谈话，及时掌握“两委”成员思想动态，做好思想工作，为换届工作顺利进行提供坚实保障。

　三、人员储备先行，确保后备力量到位

　将农村致富带头人、专业合作社负责人、外出务工经商

　和返乡创业人员等纳入村干部后备库，共储备村后备干部 175 名， 为村“两委”班子换届注入“源头活水”。同时，按照省州要求，公开选聘专职化党组织书记11名、村文书4名，补录专职村妇联主席1名，调整撤换年龄超过55岁、不能到村履职的村干部22名，对全市265名村“两委”成员开展了全覆盖市级联审，清理问题人员2 。

　四、整顿提升先行，确保问题销号到位

　对年初摸排确定的2个软弱涣散村党组织，分类建立工作台账，严格落实“四个一”措施，“一支部一策”进行了整顿提升，并于10月下旬委托高校教师及学生开展了第三方评估验收，目前已全部完成整顿提升。通过召开党员大会、送学上门、微信推学等方式常态化开展党员理想信念教育，今年累计开展理想信念教育279场次，走访谈话1311人次。

　五、政策宣传先行，确保舆论引导到位

　通过村民知情大会、入户走访、座谈交流、微信公众平台等方式，广泛宣传《党章》、《基层组织选举工作条例》、《村民委员会组织法》等党内法规和国家法律，宣传村“两委”换届工作政策要求。同时，认真落实“四议两公开”、“无职党员设岗定责”、“驻村帮扶干部和镇村干部联系帮带村‘两委’成员”等制度，积极引导广大党员群众关心支持换届工作，确保政策法规、换届纪律宣传到村到人，提前营造换届工作良好氛围。

篇七：村两委换届经验材料

　村两委换届选举典型材料（做法和启示）发表时间:2016-9-12 15:43:02

　村两委换届选举典型材料（做法和启示）

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　××镇换届经验材料──把握关键强化措施确保村“两委”换届选举工作顺利进行

　做好农村基层组织“两委”换届选举工作，是加强农村基层组织建设、夯实党在农村执政基础的重大政治任务。**县**镇***村是***镇基层党组织凝聚力、战斗力较强的一个村，在该村第十届村级组织“两委”换届选举工作中，严格按照上级两委换届要求以及相关法律、法规，超前谋划、突出重点、统筹协调，积极稳妥推进，顺利完成了选举任务，支部、村委成员实现了全员连选连任，为全镇换届选举工作开了一个好头。

　一、村庄及换届基本情况

　***村位于市区西北 19 公里、镇区西北 5 公里处，交通较为便利。该村共有土地**亩，

　户，**口人，党员**人，村民代表**人。村集体原有村办煤矿一座，

　 众思想基础。坚持把宣传重点放在镇党委、政府“大稳定小调整”的政策宣传上，对广大党员和选民进行更直、更明确的引导。特别是对候选人的标准条件,在村《“两委”换届选举工作实施方案》中明确规定了村“两委”候选人应具备的**个条件和不宜被提名为候选人的**种情况,并通过多种形式向群众广泛宣传,努力选拔政治素质高、文化水平高、群众威信高、发展能力强、服务能力强、协调能力强的“三高三强”型干部。在加大对村“两委”成员候选人标准条件的宣传的同时，还加大对破坏选举的行为如何制裁的宣传，从而使广大选民明白如何正确行使自己的民主权利，为换届选举工作顺利开展创造了良好的舆论环境和群众导向。

　三是注重方法，扎实推进，确保换届选举工作顺利完成。

　在这次村“两委”换届选举工作中，按照“先支部后村委”的次序，以稳定为前提，充分发挥民主，统筹安排，大胆工作，做到程序严格、秩序井然、公平公正。抓好细节不留把柄。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记、竞选人名单公示到正式选举，本着“严格依法办事、处处有据可查、坚持选民意愿”的原则，精心组织、周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视；组织严密不留空隙。在组织选举时，对外出务工村民工作人员通过电话一一联系，告知务必回村参加投票选举，在村的村民全部采用入户通知选民到会场进行投票选举，保证了选民的参选率。秩序井然不留空当。在举行选举大会时，按“一人、一桌、一凳、一票、一笔”的“五个一”要求秘密写票，并统一印制了领票登记表和选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度和会场秩序，同时也保证了村民在无干扰的情况下自主表达意愿。严格计票不徇私情。在计票工作中做到了“六个当场”，即当场密封选票、当场销毁多余选票、当场开箱验票、当场公开唱票、当场公开计票、当场公布计票结果，接受广大群众的监督。

　三、几点启示

　此次 ***村“两委”换届选举工作的顺利完成，让我们得到几点启示：

　一是领导重视，组织到位是搞好村“两委”换届工作的保证。***镇把搞好这次换届作为加强村级班子建设的重大机遇，专门成立精干的换届难点村工作组，明确了党委书记为重点难点村“两委”换届工作第一责任人，强化工作措施，加强督促指导，确保了换届选举工作的顺利进行。

　二是摸准情况，有的放矢是搞好村“两委”换届工作的基础。实践证明，在换届前开展深入

　细致的调查研究，把现状搞清楚，把问题找准确，把原因分析透彻，有针对性地制定政策、采取措施，才能保证换届选举取得圆满成功。

　三是广泛宣.》）

篇八：村两委换届经验材料

　xx 镇是试点单位 xx 县下辖乡镇，在 xx 市村“两委”换届中承担着“先锋军”的重任。试点工作启动以来，我们采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，xx 镇在全县率先完成 x 个行政村党组织换届选举，党员参选率 x%，党组织书记得票率 100%，平均年龄 x岁，大专以上学历 x 人，年龄、学历结构等均得到明显优化。

　一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。坚持“三个严格”，既优化结构，又不搞“一刀切”。

　一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到 60 岁以下、学历定在高中以上。

　二是严格谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分 x 组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等 4 类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。

　三是严格分析研判。对 x 个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，x 名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。xx 村党组织书记 xx，任职期内落地建设 x 个扶贫车间，年产值达 x 亿元，解决 x 多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。

　二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。坚持

　“三个注重”，发扬民主、选贤任能。

　一是注重“两个推荐”。派出 x 个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织x个行政村x名党员、x名村民代表开展意向人选推荐。二是注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。

　三是注重工作结合。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、扫黑除恶专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，x 名优秀年轻党员从原村“两委”班子中脱颖而出，被选为村党组织书记。

　三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。坚持备用结合，用好人才库资源。

　一是加大储备力度。按照与村“两委”班子成员 1：1 的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备 xx 人。

　二是强化岗位练兵 。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。

　三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有 x 名后备力量直接当选为村党组织书记。

　四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。坚持拓宽视野，对个别人难选的村多管齐下选人。

　一是“找”。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。

　二 是“引”。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。

　三是“请”。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。经过努力，共有 x 名复转军人和 x 名创业有成、带着项目回归的“能人”当选为村党组织书记。

　目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此次会议为契机，进一步抓实各项工作，积极稳妥推进“一肩挑”，为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。

　村“两委”换届工作情况典型发言（2）

　xx 县城郊乡辖 xx 个行政村，xx 个自然村，有 xx 个农村党支部，党员 xx 名，其中农村党员 xx 名。村“两委”换届工作启动以来，我乡在县委的正确领导下，精心组织，系统谋划，扎实推进村“两委”换届工作。

　一、主要做法 第一，强化领导是前提。一是有县委的坚强领导和指导。县委书记和组织部长逐乡指导，包乡县级领导全程参与，高

　标准、严要求，分析解决困难问题，坚持全县政策一盘棋和因村制宜相结合，保证了换届领导有力，进展顺利。二是乡党委把换届工作当做第一要务和政治任务抓紧抓牢。村“两委”换届是党员政治生活中的大事，是基层组织建设的基础工作，事关乡村振兴和长远发展，乡党委需要统揽全乡大局，系统谋划，真正使换届过程成为统一思想，党性教育的过程，通过换届描绘出共同愿景，凝心聚力、加快发展！

　第二，严格程序是关键。一是初推环节明导向。换届初期我们成立考察组，对每个村、每个意向人选情况进行考察摸底，掌握每个村的村情、选情，摸清党员干部和群众的思想动态，坚持用政治觉悟高、威信高、群众拥护、能力强的人。对选情复杂的村，成立专班进行调研，根据存在的问题进行分析研究，因村施策，逐一化解矛盾，有效推进村“两委”换届工作的开展。

　二是研判环节谋全局。一要做到村带头人优中选优。在换届工作中，首要选好配强村支部书记，这是核心，是关键中的关键。二要做到职位配备要统筹。不仅要考虑村干部人选的威信和能力，还要统筹好人口数量以及村民小组的职数分配，“两委”人选在整个行政村要分布科学、配备合理。三要做到“两委”成员须兼职。“两委”干部人选不仅在党员中要有威信，而且在群众中也要有良好的基础，只有过了党员和群众两道选举关，才能担负起为人民服务的职责和重任。

　三是“两推一选”环节亮民主。一方

　面加强换届宣传，提高政策知晓率，充分调动广大党员参选的积极性。同时积极动员在外党员回村参加竞选，广泛发扬民主，让党员和群众推选出心中能带领他们发家致富奔小康的满意人选。

　四是选举环节严程序。一要做到坚持公开透明。整个选举环节从推选候选人到正式选举，从选举办法的制定到监计票人的产生等，都由党员群众说了算，全程录像接受监督，真正体现出了民主。二要做到严格选举程序。在选举中，做到环节不省不减，过程依法依规，确保了换届高质量。三要做到严肃换届纪律，强化换届责任，严防拉票贿选和干扰、破坏选举等不法行为发生，保证了“两委”换届风清气正、天蓝水清。

　第三，严明政策是重点。一是严控职数。按照村“两委”班子 3-7 人组成的总体要求，村“两委”成员要兼顾妇女干部、纪检和武装委员等职位，职数配备只少不多。

　二是严审资格。对全乡 xx 名村“两委”意向人员在乡考察组座谈走访的基础上，利用大数据对所有人选的违法违纪、个人信用等全方面进行严格审查，按要求清除了 x 名不符合条件人员，对 x 名有信用“污点”的人员也拒之门外，实现了意向人选精干高效。

　三是严格落实“一肩挑”和“交叉任职”。从 20xx年开始我乡已经连续三届实现了村支部书记和村委主任“一肩挑”，支部委员和村委委员交叉任职达 x%。实践证明，“一肩挑”和“交叉任职”切实能增强村党支部的领导核心，提

　高村支部的战斗力和凝聚力。在本次村“两委”换届中，对“一肩挑”和“交叉任职”我们仍一如既往，坚定不移。

　第四，做好安抚是保障。对年龄较大需要离任的村支部书记，在落实好正常离任待遇的基础上，一方面认真征求他们的意见，选优配强新“两委”班子，提升成就感，激励他们站好最后一班岗。同时还要将他们做为村务监督委员会意向人选妥善安排，继续发挥他们的余热和作用，让他们“无位有为”，凝聚起正能量，从而保证换届选举顺利进行。

　二、初步成效 一是支部换届开了好局。截至 x 月底，全乡 x 个行政村已成功完成了村党支部换届，且大局稳定，实现了零上访。二是支委结构更加合理。新一届支部书记年龄平均 x 岁，支部委员平均年龄 xx 岁。其中 60 后 xx 名，70 后 x 名，80 后x 名，形成了老中青年相结合的阶梯型村干部队伍。

　三是干部素质有了新提升。支部书记大专以上文化程度 x 人，中专x 人，其余全部为高中文化程度，理论水平和创新能力得到了强化；一部分在外创业能人和致富带头人加入了村支委班子，村级党员队伍活力竟发，昂扬向上。

　各位领导，目前，我乡村委换届工作正在严格按照程序有序推进，新一届村委会职数已经公告，从今天起各村正在召开村民会议或村民小组会议进行投票，提名确定村委主任和村委委员候选人。我们将总结经验，巩固成果，明确目标，

　扎实推进，确保村委换届工作圆满成功。

　村“两委”换届工作情况典型发言（3）

　xx 镇辖 x 个行政村，x 万人，x 个农村党支部，农村党员 x 名。在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇到的困难和问题，积极稳妥推进村“两委”换届工作。目前，xx 个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推进。本次党组织换届，共调整党组织书记 xx 人，占 x%；平均年龄 xx岁，较上届下降 x 岁；大专及本科学历 xx 人，较上届增加 x人，年龄、学历结构均得到明显优化。

　第一，摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓好调研摸清“底子”。扎实开展村级组织及“两委”班子成员“届中综合评估”，组织党员群众利用农闲或晚饭时间召开座谈会，进行换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解，全方位摸清各村的基本情况，确定选情良好村 xx 个，选情正常村 x 个、选情复杂村 x 个，确保症结找准、分类施策。二是结合实际开对“方子”。针对选情复杂村，采取“一村一策”“一事一策”的办法，逐村制定工作方案，确保整顿工作实现“三清”，即软弱涣散村党组织“清零”、村级财务“清账”、信访积案“清仓”，成立 x 个工作专班，x 次召开专题会研判把关，动态调整方案 x 次，强化方案科学性精准

　性。

　三是开展四清拔掉“钉子”。充分运用大数据思维，聚焦队伍建设、综合治理、经济建设、阵地建设 4 个方面，明确违法违纪、信访情况、社会治安等 xx 个研判要素，分别由组织、纪检、信访、派出所等单位抽调业务骨干组建专项整顿工作队，确保了把问题化解在党员大会前，为换届选举顺利进行清除了障碍。

　第二，卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严格用人标准。坚持“四有四带”“四好四强”标准，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄控制在 60 岁以下，党组织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审，对所有意向人选和候选人逐一“过筛子”，先后取消 x 名不符合条件的候选人资格。

　二是拓宽视野广物色。严格按照标准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中“留”，从优秀村干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从致富带头人和优秀退伍军人中“选”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”，打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。如 xx 村支部书记 xx，现年 xx 岁，大专学历，在 xx 成立多家公司，是远近闻名的致富能人，我们通过政策宣传、创业支持等方式，引凤归巢。

　三是加压增责早历练。建立在实践中考察识别“一肩挑”意向人选的机制，提前“搭台唱戏”，对是现任村干部的，通过交任务、压担子等方式，组织亮晒评议，比干劲、比奉献、比成绩。

　对不是村干部的，通过搭平台、教方法等方式，让意向人选提前参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控等中心工作，切实提升能力素质和党员群众认可度。如 xx 村的 xx，x 岁，在深圳创业，新当选支部书记后，就利用本村古宋河湿地，通过招商形式谋划出旅游开发项目，并很快提到议事日程上来。

　第三，定下调子，找准路子，妥善分流安置。一是高标准物色领头雁。聚焦任期三改五、推行“一肩挑”等新形势新要求，本着先易后难、“老人老办法、新人新办法”的原则，结合村级党组织分类管理稳步推进“一肩挑”。目前，“一肩挑”物色人选占比已达 100%。

　二是严格程序明纪律。成立纪委、信访联合监督小组，加强对换届工作监督。严格换届程序，扣准时间节点、把握程序关卡，做到一个程度不少，一个环节不漏。

　三是搭建平台做好安置。各村的经济能人、在外创业能手、思想觉悟又高的人员聘任为“名誉村长”。对 xx 名离任党组织书记，聘任村务监督委员，继续发挥党员模范带头作用，为乡村发展作出贡献。

　下一步，xx 镇将深入贯彻这次会议精神，特别是 xx 书记的讲话要求，扎实做好村委会换届选举任务，确保高标准高质量完成换届任务。

篇九：村两委换届经验材料

　2021 村两委换届工作取得成效及经验三篇

　 心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字。今天为大家精心准备了 2021 村两委换届工作取得成效及经验三篇，希望对大家有所帮助!

　2021 村两委换届工作取得成效及经验一篇

　按照统一安排部署，在乡选举领导小组的指导下，我村第九届村级换届选举工作，严格按照《村民委员会组织法》和《安徽省村民委员会选举办法》文件精神。切实加强组织领导，广泛宣传动员，精心安排组织，严格法定程序，依法操作，目前，我村村委会的换届选举工作已全面结束，依法产生了村委会成员，圆满完成了我村第九届村级换届选举工作任务。现将我村换届选举工作总结如下：

　一、基本情况

　我村现有村民 1052 人，11 个村民小组，通过第九届村委会换届选举产生主任 1 名，副主任 1 名，委员 3 名，其中女性 2 名。村干部都进行了兼职，为山东村的新农村建设奠定了坚实的基础。

　二、主要做法

　(一)高度重视，精心准备。村制定了实施方案，成立了村级换届选举工作委员会，负责村换届选举具体工作，村党组织书记

　为第一责任人。在换届选举工作中，我们按要求、分步骤、分阶段进行了工作的开展。认真做好村选举委员会推选，选民登记，选举日的确定，提名候选人，确定候选人，竞争演说，投票选举，村民代表推选，组长的推选，并张贴公布公告。

　(二)注重宣传、依法推进。为确保村村委换届选举的圆满成功，在乡统一指导下进行换届选举工作法律、法规的培训，学习市委和换届选举工作的有关政策规定。通过我们充分利用党员会、代表会、板报、标语等为载体，在群众中广泛宣传发动，宣传村村委换届选举工作的有关政策，从而有利于党员、群众在整个选举过程中进行监督，使全体干部在实施选举的各个环节能够严格程序，依法办事。通过宣传发动，使 95%的选民都知道要搞换届选举,并自觉投入到选民登记活动中。村党组织在换届选举工作严格按照政策法规进行操作、不准变通、不准简化程序。村委会的选举工作严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《安徽省村民委员会选举办法》、市、乡第九届村民委员会换届选举工作实施意见等进行操作，尤其在选民登记、选民资格的确认、法定时限、参选人数等方面严格把关。在整个换届中，要求党员作风正派，干部纪律严明，能够依法办事，坚决反对和杜绝发生欺骗、利诱、恐吓、贿选、利用宗族派性和邪恶势力干扰、破坏选举工作等现象。同时要求登记员必须深入农户逐户查访、核准登记，坚决做到不重登、不漏登、不误登。通过登记员 10 多天的艰辛努力，不分白天黑夜的劳动，终于在 7 月底前全面完成了选民登记

　工作。

　(三)严格程序，依法选举。在这次换届选举工作中，我们坚持做到每一阶段都严格程序，严格操作，严格把关。始终认真贯彻《村民委员会组织法》、《安徽省村民委员会选举办法》等相关法律法规。同时对每一环节严把质量关，如选民登记做到不重、不漏、不错;严把候选人的资格审查关、以及投票选举关等等。认真做好每一阶段选举前的准备工作。为了选举工作规范有序，由乡选举办公室统一印制了村民直接提名票、选民登记表、选民证、候选人提名表、委托投票证、选票等。选举工作的筹备情况，会场布置等。在选举时，我们采取了村设立主会场和四个投票站，每个投票站都设秘密填写处，代写处不设流动票箱的形式进行投票，确保选举工作依法进行。在提名候选人和正式选举时，乡党委都组织工作人员到村指导、帮助、协调、监督，有效推动了选举工作的正常进行。由于严格程序，依法选举，工作细致、扎实，没出现一起因工作违法引起的上访，在整个选举中形势比较稳定。

　(四)加强宣传，正确引导。及时请示，保证工作不走样。村民委员会的换届选举工作，有其自身的复杂性和特殊性，选举是能够体现选民的意志。选出的村委会成员是代表绝大多数选民利益的，也是能够较好地完成乡党委、政府交给的任务。为了确保选举一次成功，村选举委员会进行正面引导，通过细致的思想工作，教育选民正确行使自己的权利，投出有价值的一票。在村民委员会的选举中，村党组织的作用很大，立场非常关键，平时大

　家在一起工作，难免有分歧，如果把分歧带到选举中，后果十分严重。因此，我们注意把握苗头倾向，切实做好党员思想工作，顾全大局，搞好团结。通过细致的思想工作和正面引导，选举工作渡过一道道难关，顺利向前推进，选出了素质较高、能力较强的村委会班子，取得了乡党委、政府和群众的一致认可。

　三、几点体会

　(一)党委、政府的重视是搞好选举的关键。一是党委、政府统筹兼顾，把村级组织换届选举工作放到突出位置来抓。制定周密的实施方案，乡党委多次召开换届选举工作会议，党委主要领导经常到我村督促，并提出了具体工作要求。二是分工干部认真负责，保证了我村换届选举工作的顺利进行。此次我村委会换届选举之所以成功，与乡换届指导小组周密布署、精心指导是分不开的。

　(二)党员的坚强党性，是搞好选举的前提。在选举中充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用，山东村全体党员都站在历史的高度，为山东村的将来负责，高度支持村换届选举工作，可以这样说，通过这次换届选举，检验了我村党组织，也检验了村干部的综合素质。

　(三)群众的参与支持，是搞好选举的基础。换届选举的过程，也是推进我村基层民主政治建设的过程，是教育广大群众的过程。在选举过程中，我们采取不同形式，积极做好群众的思想政治工作，广泛、深入宣传《村民委员会组织法》和《选举法》，让群众

　明白换届选举的目的、意义、方法、步骤及原则等内容，从而使群众能够依法、正确行使自己的民主权利，广泛参与选举，这是成功的基础。

　(四)依法办事是搞好选举的保证。一是根据实际，确定了选举方案。在选民的界定问题上，由村民选举委员会主持召开村民代表会议决定，从而有效地防止了违法、违规现象的发生。二是在每一个阶段工作上、在每一个工作环节上都严格程序、严格操作。三是相信群众，依靠群众，充分尊重群众的民主权利。在这次选举中，我们充分尊重了群众的意愿，依法保障选民的民主权利，为了山东村的将来，为了山东村的群众，投上了庄严的一票。

　目前，我村换届选举工作已圆满结束，在下一步的工作中，我们将重点做好建章立制、新老班子的交接工作和村委会工作的分工，推选产生新一届村民代表和组长，对村班子成员开一次会，使他们尽快进入角色，投入工作，为加快推进我村社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

　2021 村两委换届工作取得成效及经验二篇

　3 月 10 日下午，南吕镇召开 2021 年村（社区）两委换届工作第八次推进会。分析小结前段时间该镇村（社区）两委换届工作情况，部署下一步此项工作任务。

　县委常委、宣传部部长张议文带县委换届督导组到会指导，并对该镇村（社区）两委换届工作做指导讲话。会议指出，高标准完成村（社区）两委换届工作是当前一项重大政治任务，要切

　实加强组织领导，凝聚各方合力，调动一切积极因素，强化工作保障，形成换届工作强大合力；要依法依规做好换届选举实施过程当中各项工作，重点抓好六个关键环节，确保换届工作蹄疾步稳，稳中求进；要持续营造风清气正的换届环境，坚持教育在先、警示在先、预防在先，对恶意破坏换届选举工作的违法行为零容忍。要充分认识村（社区）两委换届工作的重要意义，切实增强抓好换届工作的责任感与紧迫感，以高标准、严要求的态度抓好各个环节，对涉及换届工作中各个细节严控把关，确保换届工作稳步推进。

　为做好此次村（社区）两委换届工作，南吕镇党委高度重视，先后组织班子成员、各村支部书记集中深入学习《村民委员会组织法》等有关规定以及省委、县委有关换届的文件，做到村（社区）两委换届每个环节、每个步骤、每个细节都按照政策、程序操作。

　2021 村两委换届工作取得成效及经验三篇

　1 月 19 日，儋州市 2021 年村（社区）两委换届工作会议召开。儋州融媒全媒体记者黎有科摄

　1 月 19 日，儋州市 2021 年村（社区）两委换届工作会议召开。市委书记、市（社区）两委换届工作领导小组组长袁光平在会上强调，换届工作责任重大、使命光荣，大家要强化首战即决战的意识和首战必首胜的担当，以对党和人民事业高度负责的态度，严谨细致的工作作风，切实把人选精准选配到位、程序要

　求落实到位、换届纪律执行到位、风险矛盾提前化解到位，高标准、高质量完成村（社区）两委换届任务。

　袁光平指出，村（社区）两委换届，是农村基层组织建设的一项重要基础性工作，是农村基层党员群众政治生活中的一件大事，是从严守政治纪律和政治规矩高度落实中央和省委决策部署的现实需要，是开启十四五新征程、加快建设西部中心城市的迫切需要，是加强和创新基层社会治理的重要举措。儋州人口众多、社情民意复杂，换届工作面临的形势也严峻复杂。各镇及相关部门要提高政治站位，深刻把握村（社区）两委换届的特殊重要意义，坚持问题导向，把准形势要求，高质量推进村（社区）两委换届工作。

　袁光平强调，村（社区）两委换届选举是一项政治性、政策性、程序性都很强的工作。要研究吃透中央、省委的一系列部署要求和文件精神，坚持高标准严要求、依法依规开展换届工作。要认真落实村（社区）两委换届的总体要求，严把选人用人关，优化班子结构，严格选举程序，把握关键环节，全力确保村（社区）两委换届工作扎实有序开展。

　袁光平要求，加强组织领导、落实工作责任、防范化解风险、严肃换届纪律，是圆满完成村（社区）两委换届工作的重要保证，必须一一落到实处、取得实效。一要严格责任落实，领导小组及其工作机构要认真履职尽责，统筹推进好各项工作。二要严防突发事件。要建立市、镇、村三级村（社区）两委换届选举工作信

　息报告制度，全面掌握选举动态，及时上报选举引发的重大事件。三要严肃换届纪律。坚持全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面，以零容忍的态度正风肃纪，营造风清气正的换届环境。四要形成工作合力。建立健全党委领导、组织部门牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制。

　省（社区）两委换届工作第三巡回督导组组长吴家杨到会指导并讲话。他说，要认真学习贯彻党中央和省委的部署要求，坚持正确的政治方向，切实增强做好换届工作的政治责任。要明确目标任务，坚决落实村（社区）两委换届工作督导的安排部署，加强政策宣传和舆论引导，做好舆情监测，及时处置换届期间突发事件，紧绷疫情防控这根弦，严格落实各项常态化疫情防控措施，防范疫情反弹扩散风险。要严肃换届纪律，坚持全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面，以零容忍的态度正风肃纪，营造风清气正的换届氛围，做到让党中央放心，让省委放心，让人民群众满意，确保圆满完成村（社区）两委换届工作。

　市委副书记、市长、市（社区）两委换届工作领导小组第一副组长邹广主持会议。

　市领导杨忠诚、纪少雄、张广英、吴振兴、王凌融出席会议。

　海头镇党委、王五镇徐浦村党支部、光村镇泊潮社区党支部有关负责人作表态发言。会议以电视电话会议的形式开到各镇。

　据了解，本次儋州市村（社区）两委换届共有 276 个村（社区）和 2212 个村（居）小组以及农垦退场改革新设的 16 个居换

　届，时间从 2021 年 1 月至 2021 年 6 月下旬结束，分为动员准备、选举实施、后续工作三个阶段。

篇十：村两委换届经验材料

　一、主要特点和收获 从总体上看，××村“两委”换届选举工作主要呈现出六个特点：

　（一）各级领导高度重视，加强领导。在区委换届领导小组办公室和 饱 永丰镇党委、政府的指导下  ，××村通过认真制定村级 断 换届选举工作实施方案，精  心组织，统筹兼顾，率先在  全镇完成村级换届选举工作 帙 。

　（二）群众民主意识明 笸 显增强，选民参选率高。广 乃 大党员和选民为了××村的 聒 发展，让老百姓过上幸福的 埽 日子，都十分珍惜自己的民  主权利，自始至终广泛关注 瀛 ，积极参与，表现出了极大 囹 的热情，全村选民参选率达 姗 到 91.9%。

　（三）村  “两委”换届统筹安排。在 情 这次村“两委”换届选举中 φ ，我们按照“先支部后村委 鸠 ”的次序，以稳定为前提， 拷 统筹安排。对个别社情复杂  的，提前介入，摸准情况， 

　因势制宜，一组一策。由于 凭 我们指导思想明确，措施得 脑 当，宣传到位，村两委换届 赳 选举有序进行，全面完成。

　（四）新一届村“两委”班 竣 子整体素质明显提高，结构 击更趋合理。全村共选举产生  了“总支委”成员 5 人，“ 岸 村委”成员 4 人，平均年龄 醢 46.2 岁，其中高中以上  文化程度 4 人。无论是年龄 楼 结构，还是学历结构都更趋 网 合理。妇女干部的比例有所 静 增加，全村共有 2 名妇女干 啼 部选进了村“两委”班子。

　萝

　（五）村“两委”交叉任 杓 职比例高。换届后，党支部  书记、村主任实行“一肩挑 慢 ”。

　（六）选举秩序井然 吨 ，班子实现了平稳过渡。选 宰 举大会秩序井然，全村设立 常 一个会场，全体选民集中投  票选举，没有出现任何扰乱 竿 选举的现象，没有发生一起 工 因选举造成的人访、信访事  件，新老班子交接顺利，实 讵 现了平稳过渡。

　二、主要 焯 做法 这次村“两委”换届  选举，新要求多，政策性强 眠 。工作中，我们把握政策， 忠 严格程序，积极探索，大胆 胥 工作，积累了一些经验体会 笊 。概括起来，主要包括以下 【 几点：

　（一）在选举过程 款 中，从推选村民选举委员会 恿 、选民登记到预选、正式选 衤 举，我们都本着“严格依法 啁 办事、处处有据可查、坚持 庑 选民意愿”的原则，精心组 碾 织，周密部署，做

　到一个步 ゆ 骤不省略，一个细节不忽视  。譬如讲，若候选人的排名  顺序出现问题，也直接影响 尾 选举顺利进行。在选民登记 嗄中，我们对选民榜、选举公 犹 告的张贴情况，逐村进行了 酎 拍照，存档备查。在组织选 诜 举时，我们全部采用入户通 嗉 知选民到会场进行投票选举 胖 ，保证了选民的参选率。在 搠 举行选举大会时，确定区域 Ц ，以村民小组为单位集中就  座，统一发票、投票、计票 瘩 ，做到一组一个代写票点。

　敞 并统一印制了领票登记表和 狨选票，由我们的镇村工作人 聩 员协助大会工作人员分发选 涉 票，实行逐人领票、逐人填 函 票、逐人投票的方法，保证 橡 了投票速度和会场秩序。在 睿 计票工作中做到“五当场” ┠ ，即当场开箱验票，当场公 酎 开唱票，当场公开计票，当 鞭 场公布计票结果，当场密封 ⑶ 选票，一环扣一环，环环紧 肜 扣，不留一点漏洞。在工作 湖 中还注意做到三点：一是慎  用委托票，做到不办理委托 剑手续的不准委托投票。二是 懵 没有使用流动票箱，全村只 渭 设立一个投票会场。三是注 称 意搞好竞职演讲。正式候选 焘 人在选举大会前，向全体选  民作竞职演讲，是这次村“ 调 两委”换届选举的新要求。

　痼

　（二）不能忽视群众的民 饱 主意识。这次村“两委”换 ㈧ 届选举，同往届相比，群众 催 的民主法制意识更强，关注 螂 度更高，参与更广泛。全村 坦 共登记选民 2738，其中 Ⅳ 有 2516 选民参加了选举 晶 投票，参选率达到了 91. 魏 9%。这就要求我们一定要 敷 注意保护好群众的这种热情 颉 和积极性，坚持公平、公开 毹 、公正

　的原则，正确引导， ж 严密组织，依法放开选举。

　剿 实践证明，谁当村干部最合 ｔ 适，群众心里有杆称。在这  次村“两委”换届选举中， 哨 “两推一选”产生的党总支 榛 书记、党总支成员，群众和 № 党员真正推荐了信得过的人 瑷 参加竞选。

　（三）准备工 蔺 作扎实充分，牢牢把握工作 嗄 的主动权。工作中。

　一是 ⒌ 搞好调查摸底，把握准村情 酒 民意，坚持公平、公正、公 瘠 开的原则。从去年 9 月份开 榛 始，我们就进村入户开展了 瞪 大规模的调查摸底工作。通 袄 过问卷调查，民主测评、召 疔 开座谈会等形式，走访了八  个村民小组 625 户，多形 佻 式、多渠道征求村民对村民  直选，村“两委”交叉任职 鸫 ，支部书记、村主任“一人 凄 兼”等问题的意见和建议。

　二是搞好宣传引导。我们坚 渡 持把宣传引导的重点放在上 级关于交叉任职、“一人兼 镫 ”的新要求、新精神和候选 阱 人的标准条件上，放在镇党 汁 委、政府“大稳定小调整”  的政策宣传上。这样对广大 ァ 党员和选民的引导更直接，  更明确。特别是对候选人的 爨 标准条件，我们在村《实施 彗 方案》中明确规定了村“两 黼 委”候选人应具备的六个条 蓉 件和不宜被提名为候选人的  十二种情况，并通过多种形 蘖 式向群众广泛宣传，让群众 疸知道为了××村又好又快发  展，必须选好能带领××村 淖 人民发展的领头人来。我们 濞 严格要求对村“两委”成员 涸 候选人标

　准条件、“一人兼 菽 ”和交叉任职的宣传，加大 安 了对破坏选举的行为如何制 镬 裁的宣传，从而使广大选民 ダ 明白了如何行使自己的民主 纵 权利和选什么样的人进村“ ガ 两委”的问题，为换届选举  创造了良好的舆论环境和群 Х 众导向。

　三是准备好了一 嘤 整套预案。针对换届选举中 莆 可能出现的问题，估计足， 黾 分析透，研究制定了详细的 狒 实施细则和操作程序，重点 蕊 准备了主持词、注意事项等 き 选举大会使用的材料和一整 膈 套预案，做到未雨绸缪。为 菸 明确责任，村换届选举领导 ぎ 组制定了工作流程图和进度 瞑 控制表，哪天办哪些事，哪 ┥ 些人参加，按什么要求办，  谁负责组织都一目了然。

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