求职面试心得8篇

求职面试心得8篇求职面试心得　模拟面试学习心得体会范文3篇　模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。下面是带来的模下面是小编为大家整理的求职面试心得8篇,供大家参考。

篇一：求职面试心得

　 模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。下面是带来的模拟面试学习心得体会范文，希望大家喜欢。

　模拟面试学习心得体会范文篇一

　 这次模拟面试我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。

　 机会只留给有准备的人。我的表现很多程度上要归功于自己的用心准备吧。其实这两天我恰好正在准备自己的简历，学习面试 澡 的相关的知识和技巧， 汪 模拟面试就如同一个彩 拎 排的机会，让我的紧迫 恃 感也随之增加了，投入 邮 了更多的时间来作准备 倒 。例如，单单是开始五 漂 分钟的自我介绍，我就 瓢 准备了差不多两天的时 亦 间。因为起初并不知道 抗 该讲些什么，所以开始 冤 时先上网搜集相关的资 具 料，了解自我介绍的重 亥 要性和自我介绍的方法 场 ，然后再结合自己的特 芽 点撰写腹稿，行成文字 烦 后我还模拟了几遍。通 结 过以上的准备，在真正 酱 模拟面试的时候才能够 堪 比较从容地面对。其实 澎 ，自我介绍要突出自己 章 的特点、特长，特别是 心 要说你最想让面试官想 英 知道的东西。最好结合 柠 一些细节和实例，这样 瞩 更加有说服力。而且， 酪 常规的面试没有这么长 滞 的时间，一般是两三分 铭 钟，所以尽量不要罗列 旁 自己的一些职务，奖励 艘 等。因

　为这些简历上已 系 有，无须赘述。总之， 干 自我介绍一定要尽量引 盂 起面试官的兴趣和注意 捡 力。

　 这次模拟面试 惭 ，给我的思考是，平时 泳 的学习不能拘泥于课本 沸 和专业知识，应该尽量 支 多联系一些实际工作， 励 多做深入的思考。同时 宛 ，对自己的专业知识一 仲 定要归纳整理，争取在 焉 自己的脑中形成系统， 荐 这样在面试中才会有一 有 个思考的指导方针，不 漳 会乱了阵脚。

　 要想 冒 得到面试官的垂青，需 甸 要有综合的素质，包括 氏 专业知识，表达能力， 吠 应变能力，逻辑能力， 垣 神态语气，着装，礼貌 曾 等。要想在面试时有良 预 好的表现，有技巧可循 暂 ，但同时也需要我们长 痛 期的努力和积累。

　 乏 从模拟面试中，我也发 剿 现了自己在理论方面和 位 一些面试技巧的不足， 谅 我也知道要想在以后真 犀 正的找工作面试中有良 延 好表现，我还任重道远 吊 。我也希望各位师弟师 胰 妹，对自己充满信心， 鳖 从现在开始多多努力， 棺 为自己将来的面试储蓄 医 丰厚的资本!

　 以上 湛 只是我的一些自我感受 电 和不成熟的建议，如果 揣 有不妥的地方还希望大 颗 家指正。还有面试技巧 研 ，简历的撰写，回答问 杉 题技巧，面试礼仪等大 豺 家可以根据需要自己到 猫 网上搜索，会有很多资 唆 源的。

　模拟面试学习心 记 得体会范文篇二

　 今 辊 天参加了一次面试活动 像 。不过，这只是一个模 锈 拟面

　试活动，也是唯一 刨 值得欣慰的地方。

　 库 如果这是一个真实的面 苞 试，我觉得我死的最不 减 值。无语的很。由于自 月 己的不在意，使自己在 姻 填写简历时，写错一个 痈 ，本来那个先前的姐姐 曼 叫我等会写，她问问， 谣 但是我自己就写了，也 桑 没会问。结果，我自己 君 不知道，写错了，就这 弟 样，居然我直接就被 p 随 ass 了，然后那老师 前 说，这是模拟面试，就 神 还给你一次机会。这后 燥 面的更残酷，入股的鞭 眼笞，伤心又难过，但是 旭 很值，学到东西了，如 鸦 果再来一次，我会表现 拷 好的。

　 真的是一个 悠 没有职场观念的人，感 渣 觉自己还行，坐在那就 药 不知道干什么了。首先 染 ，我觉得这是一个模拟 盛 的比赛，就什么都没有 拒 准备，心情还可以，可 镇 是没想到，我在那说起 惠 话来居然全是断句，我 勿 很后悔自己没有准备， 锹 也发现自己原来真的没 捂 上过职场。

　 今天去 梗 的人其实很少，可能是 咽 大家和我一样还是没得 狰职场观念，同时也还是 栅 那么的对于工作不担心 痕 。在那，就只有我一个 缅 是高年级的，其他的都 鬼 是低年级的，我感觉他 范们什么都不懂，但是我 霖 发现我什么都没有说清 威 楚。我感觉有点认为大 勤 一大二的和我们有差距 软 ，确实是，尤其是在知 淮识面上，但是，给人的 汁 感觉是 HR 根本不问专 蚤 业的问题。他们要的不 归 是说专业怎样怎样，要 忌 得是符合职业的人，具 僳 有岗位特征的人。我结 莹 果抓住我的专业优势， 消 在那使劲的说，

　还把一 厌 个学妹都带上了这条路 送 。每一个问题，我都使 美 劲的抓住我的专业优势 讯 来展示，显示我能行。

　救 结果，无语的很，幸亏 贞 我说的很短，HR 还没 藻 到反感的地步。我们在 柿 回答问题的时候，问什 整 么就回答什么，不涉及 械 专业的，不要去硬套， 盈 说最真实的，或者能编 詹 个没破绽的。

　 在他 奔 们问的每一个问题，他 暂 们都设了陷阱，不知不 彬 觉的就进出了，与其说 鼻 是陷阱，不如说是我们 和 想的太多了，说的太多 聂 了，说了之后又没有给 冰 他证明我们变现的就是 碧 和我们说的那样好。他 银 们只是为了进一步的想 撬 了解自己，如果你说了 沪 一些东西，他们感兴趣 竞 就会继续往下挖，以此 捎 来验证你说的是不是真 梦 的或你是不是那样的。

　面 “其实，HR 不会完全 递 相信你说的每一句话， 腥 他只会打上一个问号， 府 然后从你后面的表现来 稗 解释这个问号，可能是 焚 勾，也可能是叉。”

　溃

　到这里，我们需要做 摧 的就是展示自己，不要 谚 误入了专业这个误区。

　湃 他们其实不重视你的专 袭 业，如果那些职位不是 诈 对专业有很大的要求， 齿 他们注意的是你的气场 泪 和你所说的东西和你的 沃 表现。在现场，你有两 吗 个主要的方面来表现自 闸 己，第一是你自己的语 衙 言，占 7%;第二是你 画 的肢体语言，包括声调 虏 、坐相、眼神、面部和 迫 响应等，占 93%。其 占 中，我死的最惨的是我 懦 的眼神，他说我眼神闪 却 烁，其实我是带了隐形 询 眼镜，感觉眼睛不舒服 纪 ，确实其中也有一部分 诛 不自信，所以闪烁，在 与 整个过程中有几次没有 拓 看着考官说话，还有

　就 殃 是在想词，我突然忘了 礁 老师讲的东西，我觉得 幂 我是最具有专业背景的 峙 面试者，但是我就是想 闪 不起来，总结是我自己 迂 没有学好，上课坐飞机 枯 去了。

　 以上的那点 独 是我的一个大问题，我 灰 相信很多第一次面试的 纽 人也会和我一样的，需 诱 要注意啊!

　 最重要 韭 的，这个面试最好是不 砷 要迟到和不赖烦。我是 抑没有迟到的，但是，其 获 他的人都迟到了，他们 出 是被原谅了，但我的简 桑 历笔误，却让我成了 H 轧 R 的坏影响，在后面的 委 面试中，我觉得这个使 忻 我后来的问题上的表现 掩 分数都受到折扣，尤其 惹 是在我表现的不好的情 增 况下。所以，最后他的 铂 评价中，我是他说的最 沥 有力的，最痛快的，毛 乍 病多啊，不如意啊。可 胃 能还有一点，就是来的 燕 人中，我是大三的，其 咒 他都是小年纪的，一位 屑 我应该经验要多很多， 商 结果，我也是第一次去 卯 。因为，我们是四个一 怯 起面得，所以，有 1/ 茅 4 的时间在讲，其他时 帧 间都是在听，在这段时 贴 间里，千万不能放松， 熙其实 HR 也是在观察的 长 。只要整个面试没有结 枝 束，你的一举一动都是 蝎 你的答卷，都会计入总 藉 成绩，需要察言观色， 象 随机变动。切忌，在心 鸥 里学上，开始喜欢的后 蔬 来发现有毛病而讨厌的 抑 感觉比开始变现不太好 垒 后来发现有点的人要差 影 ，而且是最坏的一种情 泞 况。这一点，在去的几 忆 个人中，所有人都有。

　雄 其中一个学妹，其坐姿 瘫 甚是没的礼貌，挨批了 沿 ，给人的感觉是礼节没 琼 学好。可能是年级低， 胞 有我高年级的

　在，就没 匝 有被批多少。还有一个 企 事气场和自己的职位上 汞 差别很大，给人的感觉 淡 是自己不适合做那个工 翁 作，表现还不错，还有 糯 她语言太口语化了，说 蒸 的有些东西不具体，没 择 说出来，过多的废词曲 奠 描述，没有说到点上， 唆 说的还很不错，使自己 涨 开始说的都被后来的回 仲 答否定了，本来可能是 艳 不错的或真的，结果别 栗 人就认为是假的了。还 运 有一个，其实大家感觉 英 她应该是最不好的，至 晦 少我认为，他说的有点 滤 远，有点太露骨了，有 殴 些说的我们认为的垃圾 肛 文化，确实，这一点真 漳 实 HR 认可的，这一点 盲 和她聘的职位很合适， 累 就是那个职位的现实会 戍 遇到的一些现状，但是 业 ，我们都认为不好的。

　菠 但是，在说这些的时候 胃 ，你要时候清楚，不要 谜 用一些有歧义的词。我 赶 的现状在以上说了，我 匀 就是太专业化了，自大 四 了。

　 还有一点，在 概 应届生中，往届生中其 朽 实也应该这样，要真诚 遗 ，不要过多的夸大和简 冬 约，该说的，你要说具 阔 体，具体到这个职位需 梗 要的一些特征，尤其是 韶 这个职位所要的那一方 既 面的东西，你就要细说 则 ，说的越详细越好，不 殃 要怕自己说的事分量太 豹 少，他们所需要看的就 脾 是这些东西。这些其实 肿 就是我准备的方面了， 敬 就是开始说的我自己什 鸯 么都没准备，就凭自己 姻 的专业在那扯。注意， 鸳 专业不等于就业，专业 播 有时候甚至用错地方会 泻 失分，我就是。

　 其 贤 他的问题也就没得什么 质 了。具体的感受可能你 翁 要去

　一次才能有所体会 莆 ，我感觉自己学 HR 的 摩 ，应该不会至于像今天 姚 这样，结果就是这样。

　隅 我很心痛，但是我觉得 奄 值得，打击并不代表失 肖 败，而是让我的筹码更 创 多了。不论我是否会工 蝴 作还是继续深造，这种 以 体验都是很好的，在自 敢 己的成才之路上也是很 喂 好的。所以，在此与好 叼 友们分享，也是对我今 大 天的郁闷倾诉于大家。

　儒

　模拟面试学习心得体会 灿 范文篇三

　 在人力资 朋 源戴老师的组织和指导 她 下，我们旅游管理专业 夯 七十多位同学进行了一 硼 次模拟面试。经过这次 疥 面试，我体会到了大学 副 生即将面临社会面对工 区 作时的焦虑和工作面试 风 带来的压力。在老师的 谅 解剖分析下我也了解到 裕 很多面试似的技巧，同 神 时认识到了自己很多的 鹰 不足。这次面试虽然比 乓 不上正规面试，但它教 笑 给我很多。

　 这次模 厉 拟面试的大部分内容都 审 是课上的讲的理论知识 尾 ，从书面上语句的运用 腥 到语言的训练，从介绍 夺 优点到介绍缺点，都需 鹏 要很用心的去应用。老 乐 师也给了我们充分的时 哼 间去查阅资料，准备如 弟 何提问或回答。就这样 雍 我们七或八为同学成为 悍 一组，先由一名同学充 授 当应聘者的角色，其他 整 同学为主考官，对这位 螺 同学进行面试。虽然同 避 学们彼此都很熟悉，但 妊 我们都把这次面试看的 咆 很正式。在面试期间一 窒 个又一个有深度的问题 枕 被提了出来，应聘者也 氧 都尽自己最大努力的回 辗 答。当然，回答有的很 乐 好，有的欠妥当。结合 乓 了

　这次面试的效果和一 限 些资深人士的经验，我 柴 也总结了一些面试的技 范 巧：

　回答一些问题。例 惹 如：“请你自我介绍一 面 下”

　 这是面试的必 表 考题目。而且是第一道 俞 题。这时候就需要我们 凿 注意了。首先我们的介 华 绍内容要与个人简历相 竹 一致，并且尽量口语化 伴 。其次要切中要害，不 坟 谈无关、无用的内容。

　昔 最后也是最重要的条理 忱 一定要清晰，层次一定 落 要分明。而做好这些， 政 最好事先以文字的形式 意 把你的回答写好背熟。

　去 其实，企业通过这个环 烽 节最希望知道的是求职 传 者能否胜任工作，包括 实 ：最强的技能、最深入 再 研究的知识领域、个性 影 中最积极的部分、做过 摧 的最成功的事，主要的 乞 成就等，这些都可以和 泻 学习无关，也可以和学 桐 习有关，但要突出积极 遇 的个性和做事的能力， 饱 说得合情合理企业才会 邑 相信。此外，企业很重 揩 视一个人的礼貌，求职 钱 者要尊重考官，在回答 努 每个问题之后都说一句 祁 “谢谢”，企业喜欢有 烷 礼貌的求职者。

　又比如 屈 问：“说说你最大的缺 网 点”

　 这个问题也常 垣 常出现在面试过程中。

　稀 有很多人认为这个问题 皋 很难回答，其实只要掌 珊 握了一些技巧。这个问 溉 题便迎刃而解。企业通 盟 常不希望听到直接回答 驹 的缺点是什么等，如果 乙 求职者说自己小心眼、 角 爱忌妒人、非常懒、脾 再 气大、工作效率低，企 夺 业肯定不会录用你。绝 滞 对不要自作聪明地

　回答 轿 “我最大的缺点是过于 懈 追求完美”，有的人以 落 为这样回答会显得自己 剁 比较出色，但事实上， 萌 他已经岌岌可危了。企 眠 业喜欢求职者从自己的 挠 优点说起，中间加一些 孩 小缺点，最后再把问题 碎 转回到优点上，突出优 托 点的部分，企业喜欢聪 坟 明的求职者。

　 又如 不 ：“假设你现在已经被 踊 录用了，你将怎样开展 爬 工作?”

　 这时如果 畦 应聘者对于应聘的职位 嚎 缺乏足够的了解，最好 撇 不要直接说出自己开展 翁 工作的具体办法。可以 络 尝试采用迂回战术来回 岛 答，如“首先听取领导 义 的指示和要求，然后就 董 有关情况进行了解和熟 明 悉，接下来制定一份近 避 期的工作计划并报领导 舆 批准，最后根据计划开 遭 展工作。其实这个问题 哄 的主要目的也是了解应 蒋 聘者的工作能力和计划 陵 性、条理性，而且重点 体 想要知道细节。像思路 皮 中所讲的迂回战术，面 爷 试官认为你在回避问题 涪 ，如果引导了几次仍然 珐 是回避的话，那你就只 梯 能“回家等通知了”。

　耐

　此外我们在面试过 路 程中也一定要注意以下 含 基本礼仪和技巧。这样 袜 才能达到事半功倍，增 遁 强面试的效果。

　 一 幂 旦和企业约好面试时间 迎 后，一定要提前 5-1 虽 0 分钟到达面试地点， 篇 以表示求职者...

篇二：求职面试心得

　随着时间临近毕业季,大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们,使我感受到作为大三学生的紧迫感,学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天,2018.05.16,在大学生活动心举行了一场大型的毕业生招聘会,这正是一次极好的极好的机会,可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等,也能通过此次活动认识自身的不足,为将来做好准备。

　经过一轮的观看后,我选择了两家公司进行面试。

　第一家公司是与自身专业有关的海派药业,其研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高,如果毕业生愿意从事这份工作,那么就业并不困难,只要足够谦虚、愿意学习,都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作,学历越高,待遇越好,因此考研后求职也是一种好方法。

　第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业,该企业立足于精选时尚零售行业,招收零售服务人员。通过一段时间的交流,我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识,也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金 流。

　招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划,和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求,这更需要自己在大学生活不断地学习为人

　处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确,在这样的环境,更能激发员工的工作动力。

　总结与心得体会:整场招聘会,我与各类行业企业都有过简短的交流,得到一些结论:大多数企业对大学生的专业素养要求并不高,大都通过培养来达到工作要求。当然,要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意;社会对大学生的需求量很大,不要眼高手低,就业并不困难;熟练掌握一门专业常用的软件,例如 CAD,Origin 等,也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处:交流沟通能力不足,对专业技能、软件等掌握不充分,以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节,亲身体验是最好的认知方式,能让我形象具体地了解职场求职详情。

　在此后,我会更多地关注各种招聘信息,注重培养个人专业素养和为人处事能力,全面发展自身能力,以便在未来可以有更多的求职机会。

篇三：求职面试心得

　职场礼仪心得 职场礼仪之个人形象设计 讲职场礼仪不能不涉及个人形象设计，就个人的形象设计而言，从表到里、由浅入深大约可概括为八大要素：

　一、发式 职场男士的发式一般以短平为上，西装头为中，长发为下。基本规范的要求是：“前发不掩额，后发不压领。”文艺界人士、VIP 及年青人用时尚发式也无可厚非。女性的发式：文艺界人士以长发为上、烫发为中，短发为下；其他职场女性应以短发为上、烫发为中 、 、长发为下。因为长发飘逸，撩人心扉，美是美了，但对 女 女性来说，要花费更多的时间来打理头发。职场人士在发 式 式方面总的要求应当是：与头型相符，自然美观。

　二、 服 服饰 服饰包括三大组成部分，一是颈饰：职场女性在穿 无 无领上装时，可系一段丝巾，也可围特制颈饰以增添女性 的 的美感。二是服饰：职场人士的服 饰 一 定要 注 意 意 选择 搭 配 ，不能过分张扬或随意，要特别注意 着 着装的规范。三是首饰：职场中人可以佩戴首饰，但我主 张 张职场男士最好不要佩戴首饰，以显自然庄重。职场女性 的 的首饰同样是可有可无，有似无为上，无为中，滥为下。

　首 首饰佩戴的总要求是：符合身份，

　以少为佳。强调四项原 则 则：一是少到趋无的原则，最多不能超过三种两件，譬如 项 项链、戒指、耳环三种中，最多只能一次佩戴两件。二是 合 合理搭配的原则，如不露颈时可戴耳环，露颈时可戴项链 。

　。三是质地色彩要配套，现在比较时兴白金系列的首饰， 所 所有首饰都应以细、精、巧、亮为上。四是习俗原则，男 戴 戴观音女戴佛，不能随意颠倒。

　三、佩包 职场人士与 其 其他人群不同，他们的显著特点之一是随身会携带一只包 ， ，我们姑且把它叫“佩包” 。基本要求是：符合身份、和 - -谐美观。

　四、化妆 职场女性一般都要化点淡妆，这 既 既是尊重别人，也是看重自己的表现，职场女性化妆总的 原 原则应当是：自然、协调、避人、庄重。所谓自然是说， 要 要做到“妆成有却无。”一种淡淡的妆比浓妆艳抹要漂亮 得 得多。有的职场女性往往把妆化得很浓，让人目不忍睹， 有 有的女性化妆后，粉子直往下掉，那就更是让人惨不忍睹 了 了。所谓协调是说，使用化妆品最好是一个系列，以免香 型 型不同，给人窜味的感觉，如护肤水、护肤霜、粉底、眼 影 影、口红等都应使用一个牌子，这样容易协调。所谓避人 是 是指，不要在大庭广众之下，打开包就拿化妆盒，“当众 弄 弄云鬓，对镜贴花黄。”所谓庄重是指，妆宜淡、味宜淡 、 、色宜淡，就是要含蓄一点，保守一点，若隐若现一点为 好 好。

　五、表情 这是职场中人的第二语言，没有表情或 表 表情不好的人，是不容易获得成功的。职场中人应有的表 情 情是什么样的呢？恐怕很难定论，但总的要求不外乎是：

　自 自然、友善、与言行协调一致。所谓自然是指，不要刻意 去 去装出一副表情来，要做到情由心生。所谓友善是指，要 在 在职场交往中，在追求平等的基础上，表现出友好和善的 态 态度，态度决定一切，有了好的态度，能给职场营造良好 的 的环境。所谓与言行协调一致是指，你的表情要与你的言 语 语和举止相和-谐，相统一。譬如嘴上喊着“欢迎光临！

　” ”但却面无表情，会给人会留下什么感觉？不真诚的感觉 ！

　！

　六、举止 作为职场人士，对于其举止总的要求应当 是 是：优雅、文明、规范。具体而言，至少应注意九个方面 ：

　：

　第一，站姿。总的要求是“站如松” 。男士站立时两 腿 腿可并拢也可打开，但原则上打开时两腿之间的间距不得 超 超过两肩的宽度，即不能打得太开。另外，男士两腿打开 时 时可呈稍息状，也可平行拉开，只是两腿间距越小越好。

　女 女士的站姿，一般应呈立正状，且两腿应绷直，这样显得 挺 挺拔优雅。

　第二，坐姿。职场人士的坐姿应体现出端庄 、 、优雅、舒适的形象。关键在腰，无论怎么坐，腰部始终 应 应该挺直，放松上身，保持端正姿态。需要注意的是，职 场 场女士一般只能

　坐椅子的 1/3 或最多 2/3，两腿并拢 ， ，小腿内扣，时间久时可两脚交替叠压，双手自然放于大 腿 腿上，上身最好略为前倾为宜，坐下或起身时最好辅以一 个 个抚裙的动作，会显得更加优雅。

　第三，蹲姿。职场中 人 人如果遇到需要下蹲的动作时，应弯下膝盖，两膝靠拢， 双 双脚可略为分开，其中可一只脚尖触地，另一只脚则完全 落 落地，也可以双脚都以脚尖顶地，时间长时，可双脚互换 。

　。臀部向下，上体保持挺拔，始终成直线。特别是在集体 合 合影时，更应保持上身挺拔的姿势。

　第四，步态。职场 男 男士的步态以刚健有力为上；职场女士的步态以高雅、端 庄 庄为宜。不论男女都忌低头、驼背。女士穿职业装时忌跑 动 动，可快步行走。

　第五，递送物品。职场人士在递送特 殊 殊物品时，应把危险的一面对着自己，譬如递送剪刀时， 应 应把剪刀的刀刃一头对着自己，以示对对方的尊重，不论 送 送接都应双手伸出。

　第六，上下车。上车：开门后，应 先 先整理一下服饰，然后顺势坐进车内；下车：女士就势打 开 开车门后，微转身体，把车门推开，双腿膝盖并拢，抬起 ， ，同时移出车门外，身体同转，然后起立。如果这样做有 困 困难，可以双腿膝盖并拢，其中一条腿略向前倾，先行着 地 地，然后另一条腿立即跟进。起身后要整理一下衣着，以 表 表现出那种自然的优雅。

　第七，手势。一是要自然，不 要 要做作；二是要得体，不

　要太过张扬；三是要尊重他人， 任 任何时候、任何情况下，都不能用食指指向对方。

　第八 ， ，眼神。眼神是职场人士的举止中最不易掌握的部分，因 为 为眼睛是一个人心灵的窗户，所以，眼神的运用往往会坦 露 露出自己的心声，应当引起我们的高度重视。

　第九，公 共 共场所礼仪。公共场所的礼仪很多，概括起来最基本的有 以 以下五种：递烟——如果有女士在场的情况下，必须先征 得 得女士的同意方可递烟；递烟要把烟从烟盒中弹出后，用 右 右手拿住过滤嘴以下的部位，双手递出。递茶——如果是 无 无把杯，应双手端住茶杯的下部递上，千万不能捏住杯口 递 递出，茶水一般不能太满，以免溢出。吐痰——应用纸巾 接接住，包裹后丢入痰桶或垃圾桶里，不能直接对着 痰桶 或 或垃圾桶吐，更不能随地吐痰。整理头发和衣着——应避 开 开人群，特别是整理下身服饰时，更要避人，可考虑到洗 手 手间和避人处整理。喝水——应小口喝，不能弄出声音。

　 七、谈吐 言为心声，心由言表。职场中人的谈吐必须 符 符合三个基本要求：一是压低音量。二是慎选内容。三是 必 必须使用礼貌用语。

　八、待人接物 职场人士的待人接 物 物应当遵循一个更高的标准，其总的

　要求概括起来是四个 基 基本方面：一是诚信为本。二是遵纪守法。三是遵时守约 。

　。四是注重细节。

　职场礼仪心得（之四）迎送礼仪 职 场 场迎送有很多讲究，譬如迎接客人前要做好一切恭迎的准 备 备，以免给客人留下仓促和不热情的印象；迎接客人时要 按 按准备好的接待程序进行，不能随意更改已经拟定好的接 待待程序；对于迎接过程中出现的意外，比如路上塞车误时 、 、客人偶感身体不适、客人提出新的要求等等，均需及时 予 予以回应，否则会给客人留下未得到尊重的感觉。至于送 别 别客人时当然更要显出足够的热情，以便在正式分别时约 定 定好下次会见的时间、地点和方式。就迎送而言，其基本 的 的礼仪规范可概括为我们常说的礼貌服务三要点。

　1、 接 接待三声 （1）来有迎声。就是要求主人方面负责接待 的 的同志要向客人主动打招呼，这种招呼还应该是配合以热 烈 烈丰富的表情 ， 其 中眼 神 的 运用一定要到位 ， ，用柔和的带有一丝探寻的目光与来客进行交流。让人有 宾 宾至如归的感觉。

　（2）问有答声。客人上门，无事的 不 不多，所以中国有句老话叫做“无事不登三宝殿。”既然 是 是有事而来，就必定会向主人提出询问，作为主人方就一 定 定要热情地回答，这是接待的基本礼仪，如果人家提出询 问 问，你却爱理不理，会给客人留下什么印象？所以必须热 情 情对待客人的每一个提问，并

　最好实行首问负责制。

　（ 3 3）走有送声。如果想在客人走前给他留下好印象，那么 热 热情而又诚恳的送别语是绝对不可省略的。至少要像酒店 的 的服务员那样，在送别客人时，总是热情地齐声高喊：“ 谢 谢谢惠顾，欢迎再次光临！” 2、文明“五语十字”：

　 （1）问候语“您好”。这是最基本的礼貌用语，在职 场 场迎送活动中，一见面少不了这种问候，千万不可见了来 人 人就问：“你找谁？”客气一点的问：“请问你找谁？” “ “有什么事情吗？”废话，没有事情谁到你这儿来？在这 方 方面，我们还需要很好地向老外们学习。国外不论相识与 否 否的人，一见面都以“您好”来打招呼。

　（2）口头语 “ “请”。外国人只要开口讲话，必有请字开头，尽管英语 的 的“请”字可以放在一句话的开头，也可以放在一句话的 结 结尾，但意思都是一样的。对于接待客人来说，主人的“ 请 请”字也是不能离口的。

　（3）结束（感谢）语“谢谢 ” ”。这其实也是一种口头语，不论别人为你做了什么，做 得 得怎么样，你都应该心存感激，“谢谢”两个字也就会脱 口 口而出了。

　（ 4 ）

　抱歉语“ 对不起”。这句话 在 在国外也几乎成了口头语，老外见到你总会“无端”地说 声 声“对不起！”你自己并没有

　觉得他对你有何影响，但他 却 却始终认为他的某种行为，譬如路过你身边时太靠近你了 ， ，可能对你有影响，譬如他想向你问个路，他觉得耽搁你 宝 宝贵的时间了等等，所以他都会对你说“对不起！” 中 国 国其实也有一句老话叫做“礼多人不怪” ，所以把“对不 起起”这种抱歉语挂在嘴上只会给你带来形象高档的好处。

　我 我在美国乘坐美联航的飞机时，因为那些体型偏胖的空勤 人 人员走起来需要略为侧身方可正常通过，而这时有些乘客 往 往往会站在走道上活动，于是空勤人员在行走的过程中不 断 断地重复着“对不起”这句抱歉语，几乎是把这句抱歉语 当 当作“歌”来唱了。后来发现，只要碰到美国人，基本上 都 都是把“对不起”当作开口语来说，感觉好像他真的欠了 我 我很多情似的，这种感觉很奇妙，也许美国人就是为了让 你 你舒服才这么说的吧。

　（5）道别语“再见”。这是最 起 起码的礼节，如果客人走时，你连再见都不说，只要有正 常 常思维的人，都可能会以为他得罪你了呢。所以再省，也 不 不能省掉客人离别时的道别语。

　3、热情三到 （1）

　眼 眼到。就是要求主人要看着对方说话，注视对方，而且是 友 友善地注视对方，注视的规范是，注视对方头部，重要的 谈 谈话时要注视对方的眼睛，平视，适当的仰视好于俯视， 眼眼中有人其实是要求首先心中要有人，因此要掌握好角度 、 、时间，注视对方一次时间应以一节话的 1/3 为宜。心 理 理学家

　做过科学实验，结果表明，注视对方的时间以一次 不 不超过 7秒钟为宜，超过 7 秒时，可以先环顾一下左右， 然 然后再行第二次的注视。如前所述，中国人相互注视的时 间 间最好少于 5秒，特别是异性之间，超过 5 秒弄不好会“ 触 触电”，一个新故事由此又开局了。

　（2）口到。首先 要 要学会讲普通话，接待的核心环节是沟通，而沟通的核心 环 环节是正确的表达，进而言之，正确的表达又有赖于语言 的 的正确运用，这里需要强调的就是必须讲普通话，因为只 有 有普通话能够有效避免沟通中容易出现的语言歧义，提高 沟 沟通的效率。我们来看一个案例：一位武汉的中年女士三 十 十年前到北京出差时到玉渊潭公园玩，当她坐在湖边洗脚 时 时，不小心弄掉了一只凉鞋，结果惊呼鞋子掉了，那时一 双 双塑料凉鞋价格不低，掉了鞋子当然可惜，所以喊叫声中 透 透着哭腔。由于武汉话的“鞋子”与普通话的“孩子”基 本 本同音，结果旁边的几个小伙子为了“救人”都跳进了水 里 里，小伙子们在水里摸了半天，只摸上来一只凉鞋，不好 意 意思地对那位女士说：“大嫂，找不到孩子，但我们摸上 来 来一只凉鞋。”那女士却大喜道：“这就是我的‘孩子’ （ （鞋子）！”真让大家哭笑不得。由此也可见说普通话的 重 重要性了。口到还要求主人主动与客人进行沟通，进行交 流 流，并积极地为客人做好各项服务工作。需要注意的是， 这 这里的热情也有一个“度”的问题，譬如你作为一名商店 服 服务员，当有客人进来看商品时，你走过

　去热情地招呼是 很 很有必要的，如果顾客对你的话感兴趣，你再进一步介绍 一 一下商品的价格、品质、产地和售后服务什么的，都是很 得 得体的，但如果顾客只想一个人静静地察看某种商品，而 你 你为了表现“热情”却喋喋不休地介绍这介绍那，你想想 顾 顾客会怎么样？涵养差的可能会不客气地叫你闭嘴，客气 点 点的，干脆不看了，走人。因为你的喋喋不休让人生厌啊 。

　。这就要求我们在“口到”之前，必须察颜观色，看看对 方 方是否需要你这种热情的“口到”？如果需要，你怎么热 情 情都不为过，如果不需要，那就得适可而止。

　（3）意 到 到。也可以说是心到，只有心到了，才能保证眼到、口到 。

　。心到是一个修炼的范畴，是一个净化灵魂的过程，是一 个 个加强修养的过程。经历了这些过程，就比较容易自觉地 做 做到“意到。”总之，这三到当中，意到是最重要的、最 基 基本的、最能起基础作用的因素，意到实际上是起支撑作 用用的，有了意到，才有可能做到眼到、口到，没有意到的 眼 眼到、口到是不牢靠的，不可持续的。所以，学习礼仪应 当 当从“心”开始！

　职场礼仪心得（之五）职场社交礼仪

　 职场社交礼仪的规范是必须遵守的，在运用这些礼仪的 时时候，必须高度关注四个重点问题。

　1、自我定位要准 确 确

　职场社交中最重要，且又是最容易被忽视的问题恰恰 就 就是自我定位的问题。自我定位准确的，沟通的效率就高 ， ，社交成功的可能性就大，反之亦然。...

篇四：求职面试心得

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　[ 今日作为面试官的心得体会]

　今天晚上我们就业信息网组织了一次对应聘者的面试工作，获得一些小小的感想，从我作为面试官的角度来说，谈谈应聘者应该做的事情，范文之心得体会:今日作为面试官的心得体会。从应聘者刚刚进门的那一刻我们便已经在观察应聘者，甚至是在 ta 还没有进门的，而准备敲门的那一刻就开始了。作为应聘者首先应该做的是先敲门，无论门开着还是关着，进门之后要面带微笑，主动向面试官问好，第一印象很重要，它决定了你在面试官眼中的等级。

　进门之后不要一屁股坐在凳子上，等获得面试官的允许之后再做，就显得很有礼貌，最好在主考官说出“请坐”或者做出请的姿势后，点头致意一下或者说声谢谢之后再坐。坐要有坐姿，不要歪歪斜斜的坐在椅子上，也不要依着椅子的靠背做，要坐在椅子的前三分之二处，上身挺直，当面试官提问时，要微微侧向他，以表示你在认真听，听明白了要不是点头示意，要有眼神的互动，不要看地或者天花板。回答问题时要流利，切记说半截话要主考官听不明白你的意思。也不要支支吾吾的。不要紧张。回答问题时要谦逊，不能表现的太傲慢。也不要太老实，一个问题几个字就回答了。要注意聆听问题，揣测一下面试官希望你怎么回答这个问题，一般从问题中可以找到突破口的。

　一般面试的第一个问题就是自我介绍，如何做自我介绍呢？不要只说你叫什么，你是什么专业哪个年级的，在你进来之前面试官已经看过你的资料，面试官想听到的不是这些，而是你的亮点，他想知道你能否胜任此项工作，最强的技能，有什么成绩，个性中最积极的部分，做过最成功的事，主要成就，参加过什么社团，有何工作经验等，总之把你的优点先说出来。

　应聘之情最好做做功课，当面试官问你有关工作的问题或对公司的了解，而你却一脸茫然的时候，八成这工作你没什么希望了。

　下面是我在空间中收藏的一些面试问答技巧，希望对你能有帮助。

　1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明

　的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处，心得体会《今日作为面试官的心得体会》(http://www.unjs.com)。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相

　关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：

　①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提

　前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

篇五：求职面试心得

　 在人力资源课上，我们举办了一次模拟招聘会。本次模拟招聘会为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，通过模拟招聘，让我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，反馈到日常的学习生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚定的基础，从而进一步提高我们在未来求职就业道路上的竞争力。大班分成小组进行，分别扮演不同的角色，我们小组是扮演招聘公司的角 葬 色。负责制定公司的背 焦 景资料，需要招聘的职 桑 位以及要求和面试当天 靴 的流程图等等。我们发 免 布招聘广告后，另一小 折 组的成员根据我们的招 绣 聘职位要求制作简历并 妥 参加面试，我们通过面 擦 试择优录用。

　 通过 承 这次模拟招聘会，我从 褪 中感受到了一个企业招 研 聘的流程严谨以及对人 寓 才考核的种种要求。很 障 遗憾，我没有作面试官 液 ，但也因此能仔细观察 玉 、分析和比较面试官和 卸 应聘者的心理变化及语 愿 言活动。以前自己没注 岗 意到的问题在应聘者身 现 上体现了，自己以后正 薛 式面试就要引起注意了 酝 。

　 这次招聘会，给 惮 我感受颇深。第一从面 尹 试官来看，面试需要准 泪 备自己想了解应聘者的 杖 相关问题，以便更好的 杂 考察应聘者能否胜任本 段 公司招聘职位的要求。

　漳 通过面试问题可以看出 缨 企业选取人才的标准主 眺 要有：进取心和热情、 鹊 沟

　通技巧、成功经历以 岔 及理性思考能力、计划 腐 组织能力和抗压能力等 稳 众多方面。面试时应聘 逃 者要有表达自己的强烈 某 意

　 愿以及对公司的 驭 了解与认可，最重要的 衡 是要看清简单问题中存 哼 在的杀机，理性思考， 钡 沉着应对。同时，积极 郑 自信更应是面试者需要 摄 给面试官展示的重要方 乃 面。这次扮演考官的同 帚 学准备得不是很充分， 昂 对于应聘者过于轻松， 滥 缺少一些一针见血的问 饼 题，不像江苏卫视的“ 汲 职来职往”节目那样犀 哟 利的问题，没有真正面 放 试的那种紧张气氛与竞 沏 争的激烈感觉。但我相 寺 信大家是认真的，都有 忽 很多收获，能清楚的认 孙 识到面试的重要性和竞 天 争性。

　 第二，从应 杀 聘者看来，要事先打印 疾 出简历，把自己的工作 艳 经历及求职意向清楚表 姻 达。在简历中把自己的 雪 联系方式注明，使用人 漾 单位能及时与你取得联 廉 系。制作简历也很重要 合 ，，需要去好好了解自 罩 己所去面试的公司，看 垃 它具体需要些什么能力 垒 。从而摆正自己的位置 霓 ，对号入座。不要直接 渠 罗列自己的经历，应和 刹 它们所体现的能力对应 灯 镶嵌。这次应聘同学的 勃 简历做得还是很不错的 贸 。另外，在面试时要保 嘶 证良好的精神面貌。我 蟹 们作为年轻的大学生应 崭 该朝气蓬勃、充满自信 恭 ，要相信自己所掌握的 轰 知识和技能一定能胜任 宜 要从事的工作。

　 重 泼 视举止形象。面试时要 乡 掌握必要的礼仪和谈话 铰 技巧，并要适当地&quot;包 饮 装&quot;自己。在面试时最 睁 好都能正装出席，不

　要 哑 穿着过于花哨。女孩子 贾 不要穿跟太高的鞋，走 盟 起路来声音太响亮，喀 锚 喀的太难听了。站姿、 吴 坐姿都要注意，有的同 顺 学一紧张就抖脚，这给 璃 人的印象很不好，以后 垃 一定要注意这点。还有 袖 就是声音一定要洪亮， 条 表达要清楚。要有礼貌 莉 ，进门站直后向考官问 钉 好是很必要的。面谈时 即 ，避免先谈待遇，如果 守 能就单位的情况谈些有 构 深度的看法或建议，是 攒 最好不过。

　 通过这 酝 次模拟招聘会的分析比 六 较，我发觉自己有很多 唆不足的地方。缺乏交流 懂 沟通能力以及应变能力 恰 等，不够沉着冷静，太 胁 容易紧张。所以，趁我 疹 们还没离开学校，还有 凤时间去准备一些该具备 咳 的证书、技巧、能力， 踊 从现在开始努力改变自 畅 己，完善自己。公司需 唁 要的是人才，而真正的 枪人才需要付出努力的。

　礼 不能做思想的巨人，行 垒 动的矮子。工作并没有 拨 想象中那么难找，而是 阵 许多人对自己的期望太 雍高，对社会的要求太多 泥 。我认为我们大学生应 连 该以一颗平常心去对待 孩 ，要明确自身条件，不 绥 要眼高手低，更不能自 堵卑。

　 这次模拟招聘 拔 会还算成功，它使我们 扎 发现了自身的优势和不 烹 足，让我们明确了求职 娩 面试中需要注意的问题 预 及未来的奋斗方向。我 餐 相信下一次的面试我们 撮 都会有更好的表现。

　班 瓷 级：会计 901

　姓名：

　恿 杨玲 学号：09020 炭 193 模拟招聘会心得 允 体会

　 今天在就业指 订 导课上，老师组织我们 沤 开展了一次模拟招聘会 皮 ，此次招聘会的开展为 珐 同学们提供了一次了解 正 招聘、展现自我、挑战 得 自我的机会。

　 此次 既 招聘会有明确的招聘岗 蒜 位，有严谨流畅的流程 绪 ，有具体的应聘要求， 呢 针对应聘者所回答的问 孽 题也较全面，评委与应 兴 聘者之间也有良好的沟 辈 通。应聘人员自由发挥 基 ，尽量将自己积极优秀 墙 的一面展现给招聘方。

　毅 评委们打分制和同学们 驭 的监督，体现的公平公 业 正的原则。此次招聘会 已 的开展让我有了以下的 砸 几点心得和体会：第一 吮 、第一印象的重要性。

　犊 第一印象的重要性是毋 次 庸赘言的，美好的第一 郁 印象可以在面试官的脑 彩 海中留下深刻的印象， 即 并有可能影响到后面的 喻 谈话。第二、要了解评 网 委们的想法。当评委提 肖 问问题时一定要抓住其 滁 主旨，要了解其深意， 彰 不会无故问一些跟工作 暂 无关的事情。第三、巧 其 妙谈及薪酬问题。在谈 邵 及薪酬问题时，要适当 域 的根据自己的能力进行 殉 评估，不能一味追求高 三 薪水。

　 从这次模拟 逝 招聘会的过程中，也让 棋 我看到了欠缺的地方， 橡 比如说有的同学对于应 雨 聘的岗位和单位没有做 栽 好充分了解与准备，所 瞧 以在上场时有些底气不 钡 足、不自信。希望

　在今 胆 后的招聘会中，同学们 于 能够吸取教训，在招聘 原 会之前做好准备工作， 夜 争取给招聘方留下好印 拧 象，这样才能够加大面 洪 试成功的几率。千万不 吱 能轻视一些小事，所有 剪 的成功都是由一件件认 烛 真完成的小事组成的， 羽 我们应该拿出做大事的 措 态度来对待我们身边的 演 每一件小事。

　 学习 舍 是一个积累的过程，生 池 活是一个奋斗的过程， 旧 人生是一个不断完善的 在 过程，还希望我们都能 雄 够了解自己的优点与不 轩 足，表现出自己的闪光 钾 点，改正自己的的缺点 回 。

　模拟面试心得体会

　呈

　通过这次大学生就业 梧 指导的模拟面试实践活 宦 动，使我受益良多，充 乞 分的体会到了面试时的 蒸 紧张气氛，通过分组在 逸 准备面试人的简历和求 磁 职信时，注意到简历和 激 求职信的重要性，不仅 沼 要突出自己的特点还要 兢 能够吸引考官的注意力 小 ，通过在课上听面试人 新 的展示，就是自信心时 镣 必不可少的，通过这次 臻 模拟面试活动也总结出 咯 一下几点经验：口齿清 廊 晰，语言流利，文雅大 岗 方。交谈时要注意发音 裴 准确，吐字清晰。还要 营 注意控制说话的速度， 侍 以免磕磕绊绊，影响语 墅 言的流畅。为了增添语 运 言的魅力，应注意修辞 牺 美妙，忌用口头禅，更 狭 不能有不文明的语言。

　来

　(2)语气平和， 否 语调恰当，音量适中。

　映 面试时要注意语言、语 运 调、语气的正确运用。

　频 打招呼时宜用上语调， 革 加重语气并带拖音，以 顿 引起对方的注意。自我 屎 介绍时，最好多

　用平缓 彰 的陈述语气，不宜使用 辱 感叹语气或祈使句。声 粘 音过大令人厌烦，声音 痈 过小则难以听清。音量 殊 的大小要根据面试现场 休 情况而定。两人面谈且 茄 距离较近时声音不宜过 诌 大，群体面试而且场地 咆 开阔时声音不宜过小， 泊 以每个用人单位都能听 碳 清你的讲话为原则。( 颖 3)语言要含蓄、机智 臆 、幽默。说话时除了表 绽 达清晰以外，适当的时 掉 候可以插进幽默的语言 承 ，使谈话增加轻松愉快 剔 的气氛，也会展示自己 语 的优越气质和从容风度 距 。尤其是当遇到难以回 搬 答的问题时，机智幽默 营 地语言会显示自己的聪 貌 明智慧，有助于化险为 嫂 夷，并给人以良好的印 戈 象。(4)注意听者的 朱 反应。求职面试不同于 答

　演讲，而是更接近 牌 于一般的交谈。交谈中 癣 ，应随时注意听者的反 速 应。比如，听者心不在 拖 焉，可能表示他对自己 主这段话没有兴趣，你得 腑 设法转移话题；侧耳倾 蜜 听，可能说明由于自己 粉 音量过小使对方难于听 乙 清；皱眉、摆头可能表 造示自己言语有不当之处 拜 。根据对方的这些反应 厉 ，就要适时地调整自己 肤 的语言、语调、语气、 绘 音量、修辞，包括陈述 英内容。这样才能取得良 静 好的面试效果。还总结 依 出了应试者回答问题的 遥 技巧(1)把握重点， 静 简捷明了，条理清楚， 制 有理有据。一般情况下 兼 回答问题要结论在先， 质 议论在后，先将自己的 年 中心意思表达清晰，然 被 后再做叙述和论证。否 政 则，长篇大论，会让人 泞 不得要领。面试时间有 哲 限，神经有些紧张，多 须 余的话太多，容易走题 咬 ，反倒会将主题冲淡或 嘲 漏掉。

　（2)讲清原委 勇 ，避免抽象。用人单位 太 提问总是想了解一些应 杠 试者的具体情况，切不 隙 可简单地仅以“是”和 华 “否”作答。应针对所 谴 提问题的不同，有的需 肠 要解释原因，有的需要 惑 说明程度。不讲原委， 央 过于抽象的回答，往往 汐 不会给主试者留下具体 握 的印象。(3)确认提 崇 问内容，切忌答非所问 况 。面试中，如果对用人 章 单位提出的问题，一时 味 摸不到边际，以致不知 军 从何答起或难以理解对 电 方问题的含义时，可将 崖 问题复述一遍，并先谈 蛆 自己对这一问题的理解 裁 ，请教对方以确认内容 霹 。对不太明确的问题， 唐 一定要搞清楚，这样才 箩 会有的放矢，不致答非 宅 所问。(4)有个人见 跃 解，有个人特色。用人 研 单位有时接待应试者若 合 干名，相同的问题问若 塔 干遍，类似的回答也要 衷 听若干遍。因此，用人 剖

　单位会有乏味、枯 默 燥之感。只有具有独到 宝 的个人见解和个人特色 厌 的回答，才会引起对方 研 的兴趣和注意。(5) 属 知之为知之，不知为不 纠 知。面试遇到自己不知 饯 、不懂、不会的问题时 辐 ，回避闪烁，默不做声 神 ，牵强附会，不懂装懂 霉 的做法均不足取，诚恳 磁 坦率地承认自己的不足 永 之处，反倒会赢得主试 楔 者的信任和好感。通过 疡 这次模拟面试使我受益 圈 匪浅，使我总结了以下 凭 几点心得：第一，作为 疏 一名大学生，毕业后想 吓 就业的话，首先，必须 施 正确的认识自我，客观 扼 、全面、综合的评价自 葵 己，主动的去适应社会 市 ，正确对待社会上的竞 旦 争压力。在选择职业时 戴 ，既要考虑个人需要， 缚 还要考虑

　社会需要、市 乒 场需要，不能只凭自己 抨 的主观判断和意愿。多 刺 从“我是谁”、“我想 赵 干什么，我会干什么” 拯 、“环境支持或允许我 臭 干什么”、“我的职业 父 生涯规划是什么”方面 二 去考虑。针对自己的实 塌 际情况，比如：过硬的 哄 专业知识和技能、特长 栅 、爱好等，给自己一个 纠 正确的评价。深入了解 图 自我，清楚自己的优劣 陷 势，尽量发挥自己的优 续 势，避开自己的不足， 辙 这样，才能成功。眼光 剧 过高，择业期望过高， 泡 反而会错失很多机会。

　稳 第二，要根据自己的专 目 业、技能、用人单位的 费 要求，确定自己

　 的 膝 职业方向。在简历之前 墨 ，要先上网了解该公司 怜 的基本情况，是否真的 粳 有这家公司，认真收集 挖 、分析聘用信息，辨别 醋 信息的真伪，以免上当 师 受骗。假如自己和用人 淌 单位彼此都很满意，应 撅 该做出理性的选择，及 恰 时签订协议。且要有主 遭 见，不要人云亦

　 云 氢 ，别人觉得这家公司不 俗 好或者很好，你也这样 兔 觉得，患得患失，心里 恋 一片茫然，从而错过机 濒 遇。

　 第三，就业过 球 程是一个复杂的过程， 评 往往会遇到这样或那样 校 的

　 困难，处处碰壁 厘 。这就要求我们有良好 闽 的心理承受能力和端正 澄 心态，勇敢地迎接未来 狱 的种种挑战。更为重要 硒 的是要接受并适应自己 糜 从“学生”向“社会人 椭 ”的转变，了解校园与 素 职场的不同。不迷恋大 忽 城市，大企业，只要有 鹏 真

　才实学，脚踏实地， 的 一样有一番新天地。

　精

　第四，礼仪是帮助我 奄 们获得成功的“通行证 他 ”。所以在面

　 试时 粕 我们要特别注意礼仪， 谊 言行举止得当的话不仅 贞 会为我们加分，还会加 通 深面试官的印象。当然 通 了，我们的综合素质、 允 专业知识等一定要过硬 暮 才能事半功倍。然后就 霍 是面对聘用方说话时， 炭 能够心不慌，脸不红， 姬 说话流利，语言表达能 鱼 力好，知道哪些该说、 酿 哪些详说、哪些简说， 呆 给人以诚实、谦虚的感 蚌 觉。尽量在面试官面前 万 展示自我。

　 第五， 镇 自荐信的书写和简历的 龋 制作。自荐信要扬长避 匀短，

　 重点突出，简 筛 明扼要，用词准确，能 明 够引起聘用方的注意。

　略 简历除了基本的内容外 甄 还要写的简洁精练，措 裳 辞得体，浓缩大学生活 秦 的精华。站在聘用方的 帐 角度制作简历，使他们 苏 看到自己的价值，了解 埃 自己能为他们做什么。

　宅 简历的格式篇幅要恰当 僧 适宜，不能太长。再经 闻 过精心编排打印的简历 饮 一定会令

　 聘用方眼 涟 前一亮。不过，最重要 育 的是要本着诚实的态度 戴 去制作简历，不能弄虚 酬 作假。

　 第六，我们 芳 在工作时，要遵守岗位 抹 的职业道德，不要为

　龚

　了一点点利益就违反 ...

篇六：求职面试心得

　 面试技巧心得体会一：面试技巧讲座心得感受

　 对于公共卫生事业管理专业未来从事的工作一直都感到很迷茫也一直抱着走一步看一步的态度先学好大学里需要你掌握的专业知识再说但是不管今后面临着什么样的工作都会有大大小小各异的面试因此掌握面试的技巧非常重要

　 作为在校大学生与社会接触的机会很少所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会首先多多参加院里校里的各种活动尤其是管理专业这是一个软科学的专业更应培养自己的语言表达能力和胆识比如参加情景模拟招聘大赛既是身临其境体会面试的情景又是一次学习的机会多了解面试方面的技巧随机应变的能力在氛围中体会那种紧张的感觉多次体味就会使害怕变成自信；演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼同时强化自己的写作能力逐渐消除紧张感；相比之下竞选更是一个近似面职业面试的情景不管结果如何多多参加各种社团、学生会的只为竞选在学习到面试技巧的同时也在给自己积累经验；最后多听一些面试求职方法讲解的讲座或向老师、学长学姐请教与他们交流收获经验听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的

　 总的来说我们应该从这几方面入手将提高自己的面试技能：一、专业知识强化在考官询问专业知识时能应答如流术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题以不变应万变牢记最重要的环节问题无论发生什么意外也能灵活应对；

　 三、除了专业的知识我们还应该多了解其他各方面的内容做到博学在考官谈到其他问题的时候都能够轻松应接提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质

　 面试技巧心得体会二：面试心得总结

　 一、自我介绍一定要声音洪亮自信有层次感我在很多自我介绍中成为 boss 唯一翻阅简历的童鞋这很重要！

　 二、形象很重要一身正装虽不是必须但会有加分特别是大国企IT 类的那些不看重这些

　 三、抓住每个机会不要太局限专业看到 NB 公司就投不投永远没机会

　 四、能提前和 HR 有个小接触是非常有用的如果不能那么面试后一定给 HR 鞠个躬回去发个感谢短信！HR 也是人

　 五、礼节和第四条有点重复全场注意礼节吧特别是开始和结束

　 六、你性格适合在国企还是外企我亲身体会到了这个的重要性我在面试国企中基本不费力只需稳稳的回答 HR 就会很肯定气味相投吧但是面试外企和 IT 类时总是郁郁不得志

　 七、宣讲会记住每个 HR 的姓很有可能他就是你的面试官如果你能叫上他的姓那么可能有意外惊喜

　 八、善于改变自己完善自己我从口口面的紧张的不得了到第二面之后就非常放松了一定要学会适应！

　 九、观察好和你同面的人特别是无领导小组面试他们相对较弱的话一定从自我介绍开始就震住他们

　 面试技巧心得体会三：模拟面试心得体会

　 第一、在参加面试前首先要对所应聘的公司要有充分的了解包括企业文化公司当前概况以及未来发展方向等其次要对所应聘职位有充分的了解包括具体职位所属部门职责权限以及职业发展规划等以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答也对自己面试的职位有一个清晰的认识

　 第二、参加面试一定要守时宁可提前去面试现场等候也不要出现迟到现象怕只有几分钟

　 第三、我觉得参加面试时仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表在衣着方面我觉得最好是穿正装这既体现了对面试方的尊重又能展现应试者阳光自信的精神风貌即使不穿正装也要做到衣着得体整洁大方不要穿得特别另类因为这样很有可能就引起某位面试官的反感留下较差的印象

　 第四、在面试过程中尽量避免紧张情绪争取做到思路清晰表达准确简洁在与面试官交谈时要与对方眼神交流眼睛不要看其他不相关地方也不要只低着头这样会显得没有自信心

　 第五、对面试官提出的问题要给与明确回答不要含糊不清即使是比较棘手的问题也不要不去回答但可以巧妙应变同时在回答问题时要注意分析面试官提出的相应问题的用意从而斟酌出比较令其满意的答案例如对于必有问题自我介绍不要太过随意面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致另外通过应聘者的表述

　过程观察其是否能条理清晰层次分明以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分剔除不相关部分

　 第六、在面试官的问题差不多提问完毕时要主动把握机会引导对话内容向自己的优点方向提出一些自己比较关心且有意义的问题占据面试的主动性从而使对方能够看到自己的优势使自己更有机会在面试中脱颖而出

　 第七、在面试结束后要起身主动与面试官握手再见并表示感谢给对方留下良好的印象

　 以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会在本次面试中让我学到了很多重要的东西与理论知识相结合是我成长许多通过本次模拟面试也让我更有信心去迎接以后真正的面试更好地适应社会工作的需求更好地融入社会当然在掌握面试技巧的同时更重要的是不断学习提高自身专业素养有一定的特长技术以在日益激烈

　 的竞争及就业压力下立于不败之地成为企业不可或缺的人才

　 面试技巧心得体会四：银行招聘面试技巧及心得体会

　 一、自我认知与职位匹配

　 1、为什么选择来农村商业银行

　 （发展前景好+重视人才+待遇好）

　 2、你有什么优势

　 （责任心+写作特长+性格随和）

　 3、谈谈你的家庭情况

　 （家庭和睦+父亲勤劳+母亲乐于助人）

　 4、如果你到了银行工作你认为自己在工作中会遇到什么困难

　 （遇到困难在所难免+保持积极心态+请教同事做足准备+总结经验教训）

　 5、如果你到了银行工作面对每天如一的工作内容你感到枯燥如何应对

　 （调整心态+反省自己+加强沟通+干一行爱一行

　 6、如何看待读的专业跟找的工作不对口觉得可以可惜

　 （专业不是决定因素+能力和态度更重要+勤能补拙克服困难）

　 7、为什么读师范专业不当老师（想做老师+能力和态度更重要+贵行提供平台）

　 8、谈谈在银行长期做柜台会使人没有上进心

　 （一分为二看待+长期做相同工作会使人的工作人情减退+做柜台学到东西很多+端正工作态度）

　 9、如果让你去路途遥远的基层工作单位你有什么想法

　 10、如果你在这次考试中没有被录用你打算

　 （保持良好心态+反思自身失败原因+总结经验继续努力）

　 二综合分析

　 [关于求职技巧心得体会]相关文章：

篇七：求职面试心得

　上海站的校园招聘活动也陆续在上海交通大学、 复旦大学和同济大学等高校展开。

　本刊记者于近日进行了跟踪采访。

　 去年 ASR 谈应聘心得 3 月 29 日， 在思科上海公司的办公室里， 记者通过网络视频采访了远在美国北卡罗莱纳州接受培训的 5 名去年进入思科的 ASR（销售管理培训生）， 请他们交流了应聘思科 ASR 的心得。

　 “你看上去不算聪明”

　 白丁（男， 去年毕业于南开大学经济学专业）

　 我们经历了四轮思科面试， 一轮笔试三轮面试。

　面试中很好地和面试官沟通是非常重要的。

　还有就是应对能力， 应对突发事件的能力也是比较重要的。

　 我记得在第三轮面试时， 开始聊得很好， 后来面试官话锋一转道：“你看上去不算聪明，你认为自己能被录取吗？ ” 我说：

　“第一， 我能够考进南开大学， 能够面试到这一步， 我对自己的能力是没有任何怀疑的； 第二， 作为一名销售人员， 像我这样看上去比较面善、 比较老实的人可能更容易博得客户的信任。” 我是这样处理的， 现在看起来效果还比较好。

　 建议：

　大学生一定要能够沉得住气。

　因为去年思科招聘大学生的时间比较晚， 是在很多企业招聘完之后才开始的。

　如果沉不住气就会失去机会。

　我们之所以进入思科， 不仅是要找一个工作， 而且要根据自己的爱好， 找到一份自己喜爱的工作。

　所以， 沉得住气是非常重要的。

　 “用实习经历证明能力”

　 陈兰（女， 去年毕业于四川大学， 财经学硕士）

　 思科选我的主要原因是我这个人比较乐观， 而且比较愿意学习。

　我的实习经历证明我比较善于与人沟通， 而且也做过销售， 还做过企业文化方面的咨询工作。

　思科面试官没有给我反馈， 到底是什么打动了他们， 以上这些只是我自己认为比较重要的。

　 建议：

　希望新一代的大学毕业生， 能够了解思科公司到底需要什么样的人才， 再根据自己的需求去选择。

　如果有工作比较适合自己， 应该主动申请， 不要放弃。

　另外， 如果公司有相应的要求， 要尽快地学习和适应。

　 “你面临的最大变化是什么？ ”

　 刘真子（女， 去年毕业于美国北卡罗莱纳州大学， 会计和工商管理专业）

　 我是在美国接受面试的， 这个项目在美国也是广为人知的， 听到这个消息就投了简历， 抓住了这个机会。

　思科为什么选我只有思科知道。

　思科比较重视员工背景的多样化， 比较重视员工的适应

　能力。

　比如面试时， 面试官就曾问我：

　“到现在为止， 你面临的最大变化是什么？ 你是怎么面对它的， 又是怎样应对它的？ ” 我就告诉他， 我是在什么时候来美国求学的， 求学时的一些经历， 来美国后面临的中美在语言、 文化等方面的差异， 而我又是怎样应付这些差异和怎样适应的。

　 建议：

　请同学们做好各方面素质的准备， 比如在语言方面， 在团队合作方面的基本素质， 都要做好准备。

　 “两分钟之内完成角色扮演”

　 胡瑛（男， 去年毕业于南京大学电子工程专业）

　 面试过程中有一个环节比较有意思。第二面的面试官是两位外国工程师和两位思科的经理。

　出的题目是角色扮演：

　“请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动， 告诉我们你的想法和整个计划的构架。

　所有这一切要在两分钟之内完成。” 我在大学期间做过一些社团活动， 所以我能够从容地把答案呈现给面试官。

　现在看来当时的表现还比较幼稚， 但我觉得也许给面试官留下了较好的印象。

　 建议：

　对于刚毕业的同学， 最重要的是跨出学校并不是一个学习阶段的结束， 而是一个更长的学习过程的开始。

　大学教育可能是给我们铺设了一个基础教育的平台， 而不同的公司、 不同的行业需要我们具备相关行业和职业的知识。

　很多知识可能是刚毕业大学生所不具备的， 所以应该保持一颗充满热情和渴望学习的内心， 去拥抱新的职业， 学习新的知识。

　 “两三天时间学习一个新技术”

　 李浩明（男， 去年毕业于华南理工大学计算机系， 硕士）

　 面试时有一个环节， 面试官问我在学校的经历， 包括参加比赛的经历。

　我就说：

　“有一次， 要我们在很短的时间内学习一个全新的东西， 也就是用两三天时间学习一个新技术， 开发出一个项目。

　东西是全新的，工期很短……最后证明了我有这样的能力。” 我想， 这一点或多或少打动了面试官。

　 建议：

　我的感受是思科会比较看重你的团队精神和远见， 还有学习能力也是很重要的。因为在 IT 这个行业中， 怎样能够跟上技术革新的步伐， 怎样能够跟上千变万化的行业发展，这都要求你展现出很强的学习能力和学习愿望。

　这一点我在应聘过程中感受比较深刻。

　 思科管理层谈招聘在接受视频采访时， 带领中国 ASR 赴美国接受培训的杨大维先生透露了一些相关的情况， 包括思科选聘 ASR 的标准：

　 “培养有国际观的才”

　 赴美训练计划是去年初开始的。

　对于思科， 2000 年左右是这个计划的第一期， 对中国开放则是去年杜家滨总裁和其他几位高级领导争取来的。

　中国市场成长比较快， 我们希望培养具备国际观的销售、 管理和领导人才。

　我们在国内招募这些比较有发展潜力的大学生， 主

　要是想把他们培养成有国际观的人才。

　这些人才即使三五年后有别的发展， 我们也同样很高兴， 因为我们为中国培养了有国际观的人才。

　 去年国内原来想选 20 个人， 但是后来觉得符合条件的只有 16 位， 所以我们就带了 16位同学出来。

　这些人回到国内做销售， 做领导。

　如果一步一步往上走， 将来可能也会变成国际性公司的领导， 比方在思科中国公司做领导； 也可能到美国公司管理外国人。

　 “选人要看他是否有上进心”

　 我会从哪些方面去选择领导人才呢？ 要看他是否有上进心， 道德观念是不是很强， 因为思科是一个最有道德观念的公司。

　除此之外， 他在任何情况下是不是能保持乐观的心态，即使失败了也会从中吸取经验， 也在往前走、 往上走。

　另外， 团队精神非常重要。

　我们这些接受培训的员工， 将来是要走出去做销售， 要跟客户联系， 要跟我们公司的战略伙伴联系，比如像 IBM、 HP 这些大公司。

　所以要有团队精神， 不仅个人要成功， 也要让客户成功。

　此外， 我看一个人还要看他有没有远见。

　 “不一定要找最好的专业”

　 为什么会有学财务的、 经济的加入我们公司呢？ 我们并不要求做销售的员工一定是学科技的， 要懂得销售的。

　 坐在我旁边的两位女同学， 如果按照国内的说法， 都不是学工程专业的， 但是她们在公司里也是能够超过其他很多人的， 因为她们很努力。

　我们不一定要找最好的专业， 而是看重能力和上进心。（陈兰也表示：“思科本身的学习和教育体系是非常完善的， 像我这样没有工程背景的人， 会有非常好的老师带我， 还有完善的电子学习系统让我可以自己学习。”）

　 “研发的培训跟销售不一样”

　 今年开始有了研发的训练计划。

　但研发的训练方法跟销售不一样， 销售人员的训练比较紧张。

　研发有点像十年树木、 百年树人， 需要慢慢地从不同角度去做。

　我也跟在上海的研发中心有过沟通， 他们最近也要派人到美国东部不同的部门进行短时间的训练， 大概是 4到 6 周一期， 再回国做一段时间， 再过来实习。

　因为很多东西在国内通过网络就可以做。

　而销售不但要跟人沟通， 还要跟有国际观的人联络， 所以才会移到美国来。

　 今年准备再招 45 人 3 月 16 日晚上 19 点 40 分， 思科上海站校园招聘活动在上海交通大学正式启动。

　主持这次活动的是思科中国公司副总裁和中国研发中心总经理Dr.JanM.Gronski 等。

　 当晚参加活动的大学生有六七百人， 既有交大的也有外校的， 现场秩序井然， 同学们提问踊跃。

　据介绍， 作为思科人才战略的重要组成部分， 此次招聘的规模和阵容都比去年首

　次针对中国高校的招聘扩大了一倍， 本次拟在中国地区招聘 45 人， 其中 25 人主要为助理销售代表， 另外 20 人是上海研发中心的工程师。

　助理销售代表将赴美国接受 6 至 9 个月的关于网络技术、 团队协作方面的职前培训， 工程师将接受 2 至 3 个月的在职培训， 另会根据业务需要， 派赴美国进行技术培训。

　 据透露， 思科网络技术学院已遍布全国各主要大学， 达 200 多所， 为中国培养了 2 万多名网络技术人才。

　去年 9 月上海研发中心成立后， 更关注本土技术人才的吸纳和培养， 预计在未来 1 年内将招募 100 名本土人才。

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篇八：求职面试心得

　一、

　简历篇：

　1、 怎样写个人基本信息？

　标准答案：

　模模糊糊

　 详解：

　个人信息千万别写的太详细， 比如：

　A、 家庭住址写到区就行了 ， 千万别写到什么街， 什么楼， 因为有的用人单位觉得你住的太远， 可能将来会影响工作；

　B、 千万别写清楚户口所在地， 很多岗位要当地人， 象旧社会华人于狗不得入内一样， 外地人谢绝来访（面试时再问此问题， 见下篇）；

　C、 千万别写目前薪水， 因为写的太高， 你会第一轮被淘汰（人事经理会想， 这么高！

　你到我们这来干嘛？ ）， 写的太低？ 也不行（可怜巴巴的， 肯定没能力）；

　D、 工作经验：

　千万别写太多， 挑三个左右最好， 实在没有三个， 就编三个， 比三个多，就压缩成三个。

　写的太多， 人事经理会想：

　跳来跳去， 我这也容不下你； 小于三 个， 他会想：

　没本事， 这么多年也不动动。

　再则， 工作经验最重要——建议向亲戚朋友 问一些大公司的情况， 在你的简历中重点描述你在此公司的奋斗史（要跟真的一样）。

　建议要有针对性， 比如你要应聘文秘， 就说这公司文件多么多么复杂； 应聘会计， 就说这公司帐多么多么难计； 应聘经理， 就要用一些时髦词汇， 比如资本运作， 团队精神、 操纵、 控制等等；

　E、 文凭。

　进入面试前， 一般不会看文凭， 千万别写自考、 夜大、 成人之类， 含含糊， 到时再说。

　如果你能完全按照以上标准答案填写简历， 你将顺利进入第二轮——面试。

　 二、

　面试篇：

　1、

　怎样答专业考题？

　 标准答案：

　差不离

　 详解：

　目前， 多数公司会在谈话前给你一份专业题， 建议你接到面试通知当天晚上翻一下书， 千万别跟书上答的一模一样， 这样他们会认为你是书呆子， 也别答个零分。

　2、

　面谈——十大经典问题

　（1）、“谈谈你的经历。”

　标准答案：

　5 分钟以内说完。

　建议接到面试通知后， 当晚在家中拿着自己的简历， 详细背诵， 并要求自己在 5 分钟内结束， 要对着镜子练。

　讲时抽空微笑一下， 讲到自己的奋斗史时要眼含热泪， 继而， 轻描淡写结束。

　 （2）、“谈谈你为什么离开原公司？ ”

　标准答案：

　啊——今天天气不错。

　此题要答非所问， 千万别答寻求发展空间呀什么的， 现在已不流行这种答案了， 也别说原来工资低， 或者跟领导闹意见， 或者其他什么贬低别人的话，因为， 你在原单位遇到的事， 在这里一样会有。

　 （3）、“你家是哪的？ ”

　睁大眼睛回答：

　“当然是这里的！”“那你为什么是外地户口？ ” ——放慢语速回答：

　“打我爷爷起我们家就住这， 后来， 国家号召上山下乡 ……唉， 这事讲起来太长， 总之我现在所有家当都在这， 我发誓……”

　 （4）“谈谈你对这个岗位的理解。”

　标准答案：

　跟别人不一样就行。

　你可以这样回答：

　“我认为， 这个岗位， 就是要……，

　不能按一般人那样……， 当然， 也不能完全……， 然而， ……， 可能也……那么……”

　最后， 义愤填膺的结束。

　 （5）、“我们这要加班， 你可以么？ ”

　标准答案：

　斩钉截铁！

　——“当然可以， 当今社会就是高效率， 高目标， 加班算什么，

　我可以无偿加班！”

　 （6）、“谈谈你对薪水的要求。”

　标准答案：

　微笑着回答“无所谓， 贵公司有薪水标准， 我会尊重的。”“到底要多少钱 ？ ”“差不多就行， 我要求不高， 贵公司管顿饭就行”（没办法）。

　 （7）、“对我们公司了解吗？ ”

　 标准答案：

　“了解， 了解， 贵公司是业界……， 是闻名的……， 我向往成为贵公司……， 希望……。”（胡扯）

　 （8）“英语怎么样？ ”

　应聘技巧揭密(厚黑学) 标准答案：

　千万别被这个问题吓倒， 80%的企业是为了 附庸风雅。

　天天和泥腿子打交道， 用普通话足够了！

　你可回答：

　“不错， 能够流利的阅读（其实是用金山词霸）； 口 语正在补习， 在新东方（还没钱报名呢）。”

　 （9）“计算机水平怎么样？ ”

　标准答案：

　千万别说熟练的 OFFICE， 这样就显不出你， 要回答：

　“精通……语言， 熟悉……系统， 调试过……网络” 他其实狗屁也不懂。

　 （10）、“参与过什么项目？ ”

　标准答案：

　“我们那年， 项目可大了去了， 总共……我在里面领衔……后来， 获得了……”（瞎编， 别打拌子）

　 三、 智商、 情商篇：

　现在一些单位， 聘个打杂的也跟国际接轨了， 要考你智商、 情商， 本人参与数次临考， 目前还未有标准答案。

　但有以下心得供参考：

　 1、

　智商题：

　吃不准的时候， 就胡写一气， 千万别打个中不溜， 这样这帮人会认为你平庸，你索性打个零分， 他们会认为你要么是天才， 这套题你看不惯， 要么认为这套题有问题， 或者自己脑子有问题了。

　 2、

　情商题：

　要针对自己应聘的岗位答， 比如应聘会计、 文秘， 针对性格类问题要靠近细心， 负责类； 应聘销售要靠近吃苦耐劳类； 应聘管理要靠近果断、 周到类； 要应聘总裁类就把卷子撕了。

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