面试完要写面试心得9篇

面试完要写面试心得9篇面试完要写面试心得　模拟面试心得体会　篇一：模拟面试感想　模拟面试心得体会　通过这次大学生就业指导的模拟面试实践活动，使我受益良多，充分的体会到了面试时的下面是小编为大家整理的面试完要写面试心得9篇,供大家参考。

篇一：面试完要写面试心得

　篇一：模拟面试感想

　 模拟面试心得体会

　 通过这次大学生就业指导的模拟面试实践活动，使我受益良多，充分的体会到了面试时的紧张气氛，通过分组在准备面试人的简历和求职信时，注意到简历和求职信的重要性，不仅要突出自己的特点还要能够吸引考官的注意力，通过在课上听面试人的展示，就是自信心时必不可少的，通过这次模拟面试活动也总结出一下几点经验：（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题

　 时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　(4) 注意听者的反应。求职面试不同于

　 演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。还总结出了 应试者回答问题的技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。（2) 讲清原委，避免抽象。

　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人

　 单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不做声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。通过这次模拟面试使我受益匪浅，使我总结了以下几点心得：

　第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。多从“我是谁”、“我想干什么，我会干什么”、“环境支持或允许我干什么”、“我的职业生涯规划是什么”方面去考虑。针对自己的实际情况，比如：过硬的专业知识和技能、特长、爱好等，给自己一个正确的评价。深入了解自我，清楚自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的不足，这样，才能成功。眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多机会。

　第二，要根据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己

　 的职业方向。在简历之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集、分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。假如自己和用人单位彼此都很满意，应该做出理性的选择，及时签订协议。且要有主见，不要人云亦

　 云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。

　 第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的

　 困难，处处碰壁。这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。更为重要的是要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新天地。第四，礼仪是帮助我们获得成功的“通行证”。所以在面

　 试时我们要特别注意礼仪，言行举止得当的话不仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。当然了，我们的综合素质、专业知识等一定要过硬才能事半功倍。然后就是面对聘用方说话时，能够心不慌，脸不红，说话流利，语言表达能力好，知道哪些该说、哪些详说、哪些简说，给人以诚实、谦虚的感觉。尽量在面试官面前展示自我。

　 第五，自荐信的书写和简历的制作。自荐信要扬长避短，

　 重点突出，简明扼要，用词准确，能够引起聘用方的注意。简历除了基本的内容外还要写的简洁精练，措辞得体，浓缩大学生活的精华。站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自己的价值，了解自己能为他们做什么。简历的格式篇幅要恰当适宜，不能太长。再经过精心编排打印的简历一定会令

　 聘用方眼前一亮。不过，最重要的是要本着诚实的态度去制作简历，不能弄虚作假。第六，我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为

　 了一点点利益就违反公司规定和职业道德。作为一个劳动者在自己的岗位上连必须遵守的职业道德都做不到，还谈什么做好工作呢。

　 第七，俗话说：活到老，学到老。在以后的工作生涯中，

　 我们要继续保持着学习的心态，与社会接轨，不断学习新事物。继续努力完善自己，提高自身的素质以及职业能力。

　最后，最为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量积累多点经验。不要好高骛远，眼光高，也不要自我期望过高和物质要求高，那样的话会得不偿失的。谁不想有份好的工作呢，但重点是自己要有那个能力。能力是靠我们自己在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，从基层做起，从零开始，我们会找到自己的位置，活的很精彩。篇二：模拟面试总结

　 模拟面试总结

　 在本学期的就业与创业指导这门课上能模拟面试，这让我们在学习理论知识的同时，能有效地与实践相结合，并将理论应用于实践，也为即将面临的就业面试积累经验和做好准备。从作为应聘者的角度，在本次应试中有诸多体会。它让我学会了如何在相对较短的面试时间内，实现最好地与面试官沟通，给对方较好的印象。同时，也让我知道我在哪些方面还有欠缺，以后怎么做，并且也通过亲身体验感受到面试过程中的一些问题。我也学会了一些在面试中必备的技巧，使自己的面试过程更加顺利精彩，得到认可。

　 第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面

　 试的职位有一个清晰的认识。

　 第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。

　 第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我

　 觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。

　第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。

　 第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。

　第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面

　 试中脱颖而出。

　第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。

　 以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会，。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，是我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。篇三：模拟面试感想

　 模拟面试感想

　 在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。

　 我们组安排了 5 名面试官和 4 名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获：

　 1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质,其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴

　 巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。

　 2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。

　 3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。

　 4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气

　 凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应该不卑不亢，

　 从容面对。

　 5、大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。

　 以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，让我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。经过这次模拟面试，让我更自信于面对今后的工作面试，也让我学习了书本所不能学到的东西。同时对我个人，对今后的要求也有所不同。让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。

　 篇二：模拟面试心得体会

　 模拟面试心得体会

　 为了使学生对人力资源课程有更加深入的了解，同时提高对自身职业生涯规划的能力，在人力资源老师的组织下，我们进行了一场模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时

　 的焦虑和工作面试带来的压力。模拟面试就如同一个彩排的机会，让我的紧迫感也随之增加了。在看到其他同学的表现后，对比了自身表现，发现了自己的诸多不足，在老师的点评与指导下，我也了解到很多面...

篇二：面试完要写面试心得

篇三：面试完要写面试心得

　面试时， 不用十分钟， 一个人的素质就全部展示出来， 所以要想自如地应付面试， 必须在平时的生活中多思考， 多总结。

　可以从网上下载一些面试题目， 然后自己在分一下类别， 你可以在吃饭路上、 在睡觉前， 想一个题目， 并不断地把一类题目想到更加全面， 日积月累， 你就能应对各种面试题目了。

　 其实各种面试题目， 就是考你如何为人处事， 如何面对生活， 是与生活息息相关的， 所以提高自己的综合素质是根本， 要对身边的事情多思考， 要全面、 客观、 公正、 深入地考虑问题。

　你通过对面试题的准备， 也就学会了如何为人处事， 你就能更自如地面对生活中的许多事， 你就能很轻松地成为一个受人欢迎的人， 一个有亲和力的人。

　自我介绍：

　 我相信习惯的力量是巨大， 所以我总是无数次地重复自己身上好的行为， 并把些好的行为都变成了自己的习惯， 这样我的身上就有了无数行动上的好的习惯， 比如坚持向身边的每一个人学习就是我的习惯之一， 如果我佩服某个人我就仔细想他哪些地方值得

　我敬偑， 他是如何为人处事的， 我就好好学他的优点， 遇到很令人恶心的人， 我就对照自己， 想想自己是否也有类似的行为， 如果有的话就改掉， 用这种方式， 进步好快， 无时无刻不在学习，每天都能有所进步。

　 我常常用最高人民法院副院长曹建明副院长的话激励自己：

　我非常非常累， 似乎没有喘息的时间， 我自我感觉不是一个很聪明的人， 但我有毅力， 有一种从心底迸发出来的责任感， 在最困难的时候， 我咬紧牙关， 在别人感到时间稍纵即逝的时候， 我却紧紧把握住了时间。

　通过各种锻炼使自己具备了坚强的毅力， 如能持之以恒地学习， 学习成了我的习惯， 一天不学习就会觉得难受。

　 我还注重使自己的精神崇高， 品格高尚， 做一个脱离了低级趣味的人， 自己的思考习惯也变得高尚， 在我的内心里也没有低级趣味的思想， 我的所思所想都是崇高的东西， 思维上的好习惯使我面对任何问题时， 我都能客观公正地去分析， 做一个宽容、 正直、有责任心、 有能力的人以成为我的潜意识。

　 因为习惯的力量是无穷的， 你是一个在行动上和思维上均满是好习惯， 这样说的目的是让考官认为你是综合素质很好的人， 你能适应任何环境， 因为在很短的时间内你要表述清楚自己的具体优点可能比较难， 如果用以上的表述， 就能以不变应万变。

　 问题 1、 你认为自己表现优秀， 可领导却从来不表扬你， 如何应对这种局面？

　 此类问题， 千万不能顺着话说：

　我不会有情绪， 我会继续努力，相信领导一定会知道自己优秀的。

　这样的回答得分会很低。

　 在回答类似问题时， 一定要记住， 你认为你优秀， 并不意味着你一定优秀， 即你认为的， 不一定是对的、 不一定是客观的， 这一点要切记。

　比如考官问你：

　你认为你的领导水平不如你、 你的建议很好， 但不被领导采纳、 你的领导做错了事你如何提醒他之类，一定要先说明自己认为的不一定是对的、 是客观的。

　 我认为上题应这样回答：

　我认为自己优秀， 不一定自己就是优秀的， 因为优秀与否应由群众与评价， 群众的眼光是亮的， 如果我是一个优秀的同志， 群众一定会给我公允的评价。

　 有时可能我的确是优秀的， 但是领导却不能表扬我， 这是因为群众的眼光是亮的， 可领导的眼光是更亮的， 领导考虑问题是往往从长远和全局去考虑， 我是优秀的但领导却不表扬我， 主要是因为我的优秀， 影响的团队的合力， 我没有注意在工作发扬团队精神， 从而因为我的优秀而伤害了同事们的积极性， 此时如果领导

　再表扬我， 可能会造成表扬一个人打击一大片， 团队的合力就会更差， 这说明了领导有水平， 我还有需要改进的地方。

　 因为在工作人一个再优秀， 也不比上队的合力， 因为大家的智慧，会令优秀的人作出更加理性和全面全面的思考。

　 回答问题原则之一：

　群众的眼光是亮的， 领导的眼光是更亮的。你认为的不一定是对的、 是客观的。

　团队的合力一定会大于一个人的智慧。

　 问题二：

　我国行政机关效率低下、 人员冗肿， 你认为原因何在？

　 回答此类问题一定要分层次， 首先从国务院层次， 各部委职能的重复、 效率的低下， 部门既得利益者是改革的极大阻力。

　可举 “八部委管不住一头猪（生猪定点屠宰）”、“社保资金“五龙” 治水”治不好等例子说明。

　 然后， 再从单位层面， 单位里各部门之间职责不清， 职能重复

　次之， 再具体到一个科室， 科负责人安排给每个工作人员的方式欠科学。

　最后， 说一个主要原因是， 作为普通的公务员没有把自己对效率低下， 人员冗肿的感觉， 写成详实的调研报告， 反映给领导， 我以后， 在这方面多做一些工作。（这是点眼之处， 说明你我为领导决策提供参谋的意识， 你虽然仅是一名普通的员工， 但具有很强的呼应领导工作的能力， 领导当然喜欢这样的人， 因为作为面试考官的都是领导）

　 回答问题原则之三：

　回答问题时要分层次。

　 问题三：

　领导在台上读讲稿时， 出了错误， 应如何处理？

　 这类问题比较难处理， 你可以说， 我认为这样的问题比较难处理，没有很好的办法， 我认为这样做比较合适。

　 首先我要看领导， 犯的错误的严重程度（这里也是一个分层次问题， 把问题分成不同的层次）

　来处置， 如果领导犯是个小错误，我就不去纠正或提醒， 因为对每一个人来讲， 讲话时出点错是很正常的， 何况为领导总时很忙， 或者是年纪大了有点花眼了看不准确字体， 或是工作太忙了， 可能没有时间预习讲稿， 大家对领导出错是可以理解的。

　 如果领导出的错， 在以后的内容中可能还会出现， 比如把“建立

　110 报警亭” 念成了建立 110 个报警亭， 此时， 要让服务员、 或本人借给领导送茶的机会， 给领导递条子， 提醒领导。

　 如果领导出的错， 非常严重， 有可能成为一个经典“笑话”， 这时因为关系到整个单位的形象， 此时， 我要主动承担责任， 可以说是自己准备稿件不认真所致， 把领导犯错的原因揽到自己身上来。

　比如领导因为工作忙， 忘记了去参加市长招开会， 此时， 我要主要承揽责任， 说是我忘记把会议通知给领导了。

　 启示之三：

　领导犯了错误， 不是领导党性不强、 责任心强、 工作能力不强， 而是因为领导工作太忙。

　 问题四：

　对于光是口头热情， 但从来没有实际行动的人如何评价，如何相处？

　 首先你不能否定这样的人， 因为帮你与否并不是别人的义务， 而仅仅是个道德问题， 所以回答此类问题时你一定要表现出你对别人的宽容对自己的严格要求。

　 首先要肯定别人的热心， 也给了你温暖， 让你在因难时得到了关怀， 所以说别人的热心的话语对自己而言， 本身就是一种莫大的帮助。

　即使他没有实际行动来帮你， 但总比对你的困难漠然视之

　的人要强的多。

　有时可能在很灰心失望时， 别人一句问候， 一个微笑就能给你无穷的力量。

　 然后再具体分析别人不帮自己的原因， 可能是因为他有心帮你，但却没有能力， 他又碍于情面不愿直接对你讲明。

　可能是他工作太帮把说过的话忘记了， 也可能是他仅仅是虚情假意，

　 为了表白自己的真诚， 你可以说自己也曾是这样的人， 很热心，但有时自己说过的话， 却无法完成， 后来你认识到这样做是不对的， 于是你就加以改正， 成为一个言出必行的人。（这样说能通过回答问题， 来介绍自己的优秀， 不显山露， 又能给考官留下好印象， 对每一个问题， 如果能找到合适的自我表白的机会， 那么你就要充分利用）

　 原则：

　对别人要有宽容的心， 对自己要严格要求。

　 问题五：

　你与领导一起去开会， 领导已座到了主席台上， 会马上就开始了 ， 可你却发现你给领导准备的讲稿是错的， 此事如何理？

　 对于此类假设你犯了某种错误的问题， 你一定不要顺着往下说，你要利用这个机会来展示你的优秀品格， 比如就这个问题， 先说，

　我是一个做事情很认真的人， 从小的时候父母对我的要求就很严格， 所以我从小就养成了认真做每一件事情的习惯， 所以对于我而言， 我认为这样的错误是不会发生的。

　这样答的目的是说别人很优秀， 但我也丝毫不差。

　 然后在退一步说， 对于我而言， 即使出现了这种情况， 我也会有所准备， 你可以说， 你在工作中养成了全面考虑任何情的习惯，你面对一件事， 往往把各种情况都考虑到， 并都准备好预案， 做到有备无患。

　对于此事你有准备的备份稿， 给领导送上去就可以了。

　 问题六：

　你到了一个单位后， 一位已工作了好多年的同事处处为难你， 并且对你发出的友好表示， 视而不见， 你如何理？

　 对于此类问题你仍然要示你的宽容， 你对别人的理解， 你品格的高尚， 你心胸的宽广。

　 应说， 作为同事大家要在一起工作很长时间， 而且良好的同事关系是发挥团队精神的前提， 所以同事关系的好坏， 并不仅仅是私人关系， 作为公司的一员积极主动地搞好同事关系是工作的职之一， 是义不容辞的义务， 作为一个好员工， 首先要处好同事关系。（这样的回答能充分展示你对工作的责任心， 对他人的宽容）

　 对于处处为难的我老员工， 我不会有任何的看法， 因为人家资历比我老， 对我冷谈， 在一定程度上是正常的， 面对这种情况，我不会退缩， 我会以更大的热情去与他接触， 去利用各种机会去感动他， 比如他生病了， 我表示关心， 他做了件精彩的事， 我送上我的赞美， 我会尽量创造机会向他请教。

　 总之， 无论他怎对我， 我都不会退缩， 因为如果我也采取冷谈的态度对之， 这样在他心里他就会觉得一点都不欠我的， 反之如果我采取以上的办法， 他如果再为难我， 或不理我的话， 那么在内心里他就不再处于强势， 我就处在了强势地位， 他会觉得他欠我一些热情。

　时间久了他就会被我感化， 那么我们一定能成为好的同事， 我一定能得到他好多的帮助。

　 原则：

　你要点明处好同事关系事关公司的发展并不是私人间的事情， 你要表现出自己是一个积极主动的人。

　 问题七：

　如果一个与你竞争的同事， 水平并不如你， 但是因为有上级单位的领导打招呼， 所以他当选了你落选了， 对此事你如何看待？

　 对于此问题， 你要展示你评价事情的客观公正， 对别人不能光

　看缺点， 还要学会分析别人的优点。

　要认识到人的能力是综合能力， （这是一个非常重要的问题， 评价一个人要全面客观）

　不能已之长比别人之短， 从而抱怨社会的不公平。

　比强可能你材料写的很好， 与你竞争的人不会写材料， 此时你不能就觉得你比别人强了， 可能他有更强的其他方面的能力， 比如他的交际能力更强等等。

　 人的能力是一种综合能力， 别人能当选就说明他的综合实力是强于我的， 他肯定具备我所不具备的资源和能力， 我首先要分析他的优点何在， 然后学习他的优点， 使自己进步。

　然后， 我要找出自己与他的差距， 并努务弥补这个差距。

　 他有上级领导打招呼， 说明他拥有的社会资源要大于我， 对单位来说他当先可能更有利， 比如果为他打招呼的人， 掌握对本单位的财政资金的分配权， 如果他当选了并负责跑资金这件事情，那么他做起来就会比我更得心应手， 能给单位带来更多的利益。

　 问题八：

　对自己的评价

　初到单位要对自己有正确的评价， 回头想我的经历， 96 后刚上班时， 我觉得自己是个大学生， 等 2001 年离开单位时， 想想自己刚上班时的表现， 也只能算高中生的水平， 等研究生毕业时，

　再想 96 年时的自己， 也只能算个小学生的水平。

　此话的意思是，当我们刚上班时， 不管你自己感觉如何， 但是你在一个与你一同进单位的人眼里是个大学生， 在一个工作了五年的人眼里， 你的水平也就是个高中生的水平， 在一个工作了 5 年又读了 3 年研究生的同事眼里你也就是个小学生的水平。

　到了单位我们要虚心学习的原因就在这里。

　 问题九：

　你认为你初到单位时， 应该给同事们提意见吗？

　 在资历不够时， 别给同事提意见， 有时你觉得自己的意见是对的，但别忘了那是你自己认为的， 对不对还说不准呢。

　假如你的意见很差劲， 别人会认为你没水平， 如果你的意见水平很高， 则对别人的伤害就越大， 因为让别人丢了面子。

　 当然在回答问题时不能这么直白， 你可以说， 我给同事提意见时，会仔细的分清场合， 对我所要提出的意见， 我会作全面的思考。

　 问题十：

　作为一个普通人应承担的社会责任

　做人应该使自己具备宽容、 正直、 有责任心、 有能力等好品质，在每一件事情上都严格要自己， 以宽容心去理解别人， 展示给别人一个品格崇高的自己， 让同你接触的每一个都能感受到你的人

　格魅力， 感受到积极向上的动力， 归结为一句话-------做一个零缺陷的人。

　一个品格高尚的人， 会影响很多身边的人， 然后， 被影响的人又会影响很多人， 如果我们这个社会上有很多如此自律的人， 那么我们的社会一定会一天天好起来。

　我们不能过多地去苛求别人， 但我们应当苛求自己， 比如好好工作、 刻苦努力、 帮助别人、 与别人一起分享你的经验、 对单位的后来者提供你初进单位时想得到却没有得到的那些帮助等等。

　我和老婆很投入地教育自己的孩子， 因为我们觉得， 如果我们能教育出一个优秀的下一代， 也就等于为社会做出了一份贡献， 因为如果每一位家长都用言传身教去影响下一代， 那么我们的国家不就有希望了吗！

　如果每一个同龄人， 都尽自己最大的努力， 那么我们的社会就能拥有千千万万个优秀的法学家、 科学家、 医生、 工程师、 教师、 政府官员等等。

　 问题十一：

　你对幸福的看法？

　 想成为一个财富上的贵族不容易， 因为不是自个的努力就能左右的， 而成为一个精神的贵族， 却是自个能控制的， 只要不断地读书， 不断地思考， 就能成为一个精神自由、 活得踏实、 时时有幸福和快乐相伴的人。

　 在这个物欲横流的世界上， 对物质和权力的追求是没有止境的，

　我们不能在痛苦在追求， 而因在追求的过程中享受生活。

　 我们总是听到别人在抱怨自己的工作...

篇四：面试完要写面试心得

　为了让理想变成现实， 面试前， 我做足了功课。

　当然努力是有回报的， 我的准备让我在复试中有了出色的发挥， 并最终超越了前面的人， 以总分第二名的成绩签到了这份工作。

　在这里和诸位还在为教师招聘考试奔波的朋友们分享一下我的面试心得， 希望对大家有所帮助。

　 1 ． 熟悉教材。

　一般面试前都会公布试讲或者说课的内容， 这时候， 准备一本指定的教材是必须的， 而不是只从网上下载单独一课的内容。

　因为你只有了解整本教材的结构， 对于这本教材的风格、 所讲内容在全书的地位才能够有一个比较准确的把握。

　我当时为了买到指定的教材跑了大半个济南市， 但事后证明这绝对是值得的。

　 2． 准备好一些常用的教育理论。

　说课时要说一些教学方法的教育理论依据， 所以一些比较流行的方法比如任务驱动法、 探究式教学法等， 要提前背过相关的理论。

　我用的是任务驱动法， 这是建构主义理论中的一种方法， 所以关于什么是建构主义， 任务驱动法的具体应用步骤、 注意事项、 优缺点等等我都背过， 以备不时之需。

　 3． 写一个宽泛的教案。

　这是针对我自身的情况而讲的。

　我的语言表达能力算是比较强，所以提示几个简单的关键词我就能顺畅地讲下去。

　如果你对自己没自信， 那就不要偷懒， 逐字逐句写好教案稿吧。

　辛苦一点， 对试讲是有帮助的。

　 4． 得体的仪表。

　仪表对于教师这个职业是很重要的， 面试时这一部分占了很大的分数。首先， 你要准备一套得体的衣服。

　不一定是套装， 因为大家都是学生， 穿上西装不一定好看。干净、 简洁的设计很适合面试。

　我当时选了一件白色的小西装外套， 搭了一条直筒裤， 因为我比较矮， 所以鞋子选得比较高。

　其次， 女士要化淡妆。

　不化妆和浓妆艳抹都是忌讳的， 适当的遮瑕、 画唇彩、 眼线能让你看起来更加精神。

　另外， 隐形眼镜也能为近视的你加分不少。相比之下， 有一些人面试的时候灰头土脸的， 怎么会赢得评委的好感呢？

　 5． 言谈举止要有自信。

　说话的声音要洪亮， 音调适当压低一些， 这样显得比较有自信。讲课时手势不要太多， 注意克服一些小动作和口头语。

　例如我平时想不起词时喜欢说“然后呢” ， 这次就特别注意克服。

　 6． 最后说一下我这次面试的必胜法宝－－交互式说课法。

　教师面试分为说课和讲课两种， 二者的区别是：

　讲课是课堂的复现， 讲给学生听； 说课是说一节课该怎么讲， 讲给老师听。

　有很多人把说课说得很枯燥， 没有新意。

　而我说课的时候， 在教学过程这一环节， 我的语言绘声绘色， 就像在课堂上跟学生对话一样（虽然是自问自答）， 既说教师， 也说学生。自己创造一个情境， 自己要充分融入其中。

　所以我的说课很生动， 自然赢得了高分。

　记住，这是目前流行的一种模式， 大家要多加练习。

　就是这样充分的准备， 让我有了精彩的发挥。

　没有托关系、 找熟人， 我完全凭借自己的能力， 得到了一份稳定的教师工作。

　三、 语文专业应试者面试心得

　不论是考上还是没考上的， 希望大家都调整好心态， 没有考上并不能说自己失败了， 只是自己还有差距， 要更加努力， 不能在一次失败面前气馁， 一定要把握好每次机会， 相信和我一起在教师招聘之路上前行的人都能够获得成功！

　前三次考试我均以失败告终， 得到的教训就是毛主席说的那句话“抓而不紧等于不抓” 。

　面试答辩每个应试者有 8 分钟的时间，都是同样的三道题。

　我觉得面试答辩最重要的是声音一定要大， 跟考官要有目光交流， 语速要慢， 坐直， 微笑， 这样会显得很自信， 即使心里不是很有底！

　最想给所有的应试者们说：好好准备， 就会有好结果！

　背不下去的时候， 咬咬牙就过去了！

　现在主要说一下试讲的注意

　事项：

　首先， 叫到你的时候会给你 20 分钟准备课文时间， 进去一个屋子而且只能拿新的教材，那个教室有老师拿着表看着时间。

　20 分钟的准备时间我感觉需要做的事情是：

　 1． 先读两遍课文做到心中有数。

　2． 花 10 分钟构建一个基础框架， 也就是从开始到结尾。

　然后注意每自然段的衔接词语要准备好。

　 3． 在心里默读两遍整体框架并感知一下重难点， 然后设计板书， 板书不需要多， 关键是要有结构， 突出重点和层次。

　 4． 设计过之后一般就已经过去 15 分钟了， 剩下 5 分钟考虑一下答辩题目， 把想到的答案要点写到纸上， 答辩的时候可以看一下， 关键是言之成理。

　试讲备课的时候可以向工作人员要纸， 把自己列的提纲和答辩要点记上去， 试讲的时候可以带着那张纸进去。

　准备时间过后就是试讲， 大概有 10 个以上的评委， 进门之前先深呼吸， 平复心情， 然后敲门进入， 先向评委问好， 说自己是几号， 不能作自我介绍， 直接开始试讲。

　试讲的要求是必须有板书， 下面虽然说没有学生， 但是你一定要感觉下面是一屋子的学生在听你讲课， 导入的时候可以复习导入也可采用别的方法导入， 导入要有激情。

　多让学生读课文， 用不同的形式读， 多创设问题情境和互动， 多提问， 学生回答完后要评价一下，评价语最好不要重复。

　15 分钟的试讲时间要规划好， 做到心中有数。

　重点把握重难点。

　讲到重难点的时候板书。

　讲课的过程要注意联系实际。

　调动课堂气氛， 甚至要假装管理一下课堂秩序。

　不要看着天花板或者是地板， 要用眼神和评委交流。

　课讲完了， 布置作业。

　作业最好是让学生自己动手收集或思考问题。

　在讲课的过程中可以下讲台巡视， 缓解心中紧张的情绪， 同时梳理思路。

　 在答辩过程中要注意的是把握重点， 最好能总结出个三条五条的， 显得比较专业， 然后自圆其说， 言之成理就行了。

　答辩完后谢谢评委， 擦黑板， 鞠躬， 关门离开。

　去休息室等候成绩。

　面试过程心态一定要放平， 发挥出自己的水平就好， 着装要简单大方， 最重要的是要稳重些， 但是也要突出年轻人的朝气。

　四、 化学专业应试者面试心得

　 我参加的教师招聘面试分三个环节， 分别是候考、 备考、 试讲和答辩。

　候考有专门的监考老师， 只能带准考证、 身份证进去， 连上厕所都有人跟着。

　在候考室里抽签， 等待叫号备考。

　备考三个题目抽一个， 上面有试讲内容， 注意事项， 课本对应的哪一页， 还有答辩题目（二选一）， 时间是 30 分钟， 从你坐下开始备课起计时。

　试讲 10 分钟， 答辩 3 分钟， 试讲时间一到计时员会喊停， 然后你就可以开始对所选问题进行答辩了。

　 我认为面试有几个窍门：

　 1． 衣着得体， 清新淡雅就可以， 没必要扮成熟。

　上身浅色， 下身略深， 既显得有层次，又不沉闷。

　女孩子不要带任何饰品， 甚至是手表， 不穿高跟鞋， 凉鞋最好不露趾， 不化浓妆，不涂指甲油， 长头发的最好束起来， 干净利落。

　有一年考后报纸上就登出说这些都是扣分点。但是最好化一点淡妆， 比如铺一点粉底， 描下眉毛和眼线， 这样显得有精神。

　 2． 试讲时， 要有条理， 思路清晰。

　我认为自己面试有几个制胜法宝：

　普通话标准； 导入新颖而且入题快， 我常用一句话提出一个问题做导入， 而问题都是与实际生活相联系的；板书有条有理， 配合讲解， 我本身粉笔字写得也很好； 讲课过程中重点突出， 我一般配合板书边讲边总结边重复； 注意和听课的人的交流， 不管是老师还是学生， 注意讲解板书内容时

　要侧身， 不要挡住黑板， 同时用眼神跟他们交流， 不要害怕。

　有人说短短几分钟怎么能注意这么多细节， 我觉得习惯成自然。

　从教育实习开始老师就这样要求我们了， 所以面试的时候会注意自觉。

　 3． 讲礼貌是不可少的， 答辩完向考官致谢， 如果需要， 记得擦了黑板再走。

　 4． 课讲不完不要紧， 本来知识就是可以扩展的， 他们给你的考题一般都是一个课时的内容。

　其实观察两三分钟那些专业人士就能看出你的能力了。

　五、 英语专业应试者面试心得

　我是在株洲参加英语说课的应试者， 在请教别人后， 把说课经验教训和大家分享一下，希望对大家有所帮助。

　 1． 说课稿。

　当时要求把说课稿交一份给考官， 有不少人因为说课稿不通过而功败垂成。说课稿在准备时最好多参考一下有经验的老师的。

　主要是看别人说课稿的逻辑和编排方式，怎么样组织课堂等。

　不要照抄， 大家知道， 如果说课稿都一样的话， 会影响考官们对你的印象。

　如果说课稿编排得不好， 会被刷下来的。

　尤其是英语的 Important and difficult points，Aims to the teaching 这样的标语千万不要弄错， 最好不要自己翻译。

　另外排版要条理清楚紧凑， 每部分内部可以用特殊符号来代替枯燥的阿拉伯数字， 既醒目又有条理。

　有的地方不让准备， 那么在面试之前准备的时候， 要找好一个课文做一个完整的说课稿，再多拿几篇套进来试试， 这样现场准备时条理才会清晰。

　 2． 说课。

　一定要背熟自己的说课稿， 要背得完全不打梗！

　这很重要。

　最好找同学或朋友旁听试讲， 可以锻炼自己的胆子也可以让人帮忙找找自己的不足， 还可以用手机等录下来自己听听。

　我就是这样做的。

　一开始自己以为准备得不错了， 录下来一听就傻眼了， 赶紧再练， 直到听着还可以了、 比较流畅了。

　在说课时考官还要看你的表情、 手势等， 如果你背得比较流畅， 在考官那里就容易过关了。

　说课时板书不要太多， 最好控制在 10 个单词， 也就是写写说课的题目， 自己的姓名，以及你认为在最出彩的或最重要的部分的简单标题。

　说课时声音要洪亮， 最好能配上手势。

　我就是把那份说课稿一卷做教杆用， 手里有东西比较不紧张。

　最好面带微笑， 记不起来的时候要微笑， 停留最好不超过 5 秒， 还想不起来就直接说下面自己想得起来的。

　没有必要完全一字不差地背说课稿。

　我的一个同学在开始导入的时候就是背了段美文， 效果还不错。

　走之前擦黑板， 考官不让擦就算了； 如果你进去时黑板有字最好擦一下。

　3． 回答问题。

　这个培训老师都讲过， 听不清的不要重复问第 3 遍。

　第 2 遍听不清也要回答。

　记得我有一问题问完第二遍还没听清， 我就回答， 我没有很理解您的意思， 但是我认为应该是……答完， 那个考官就笑了， 显然答得不对， 但是她对我的印象还是比较好。

　回答问题一定要看着问你的考官， 扫视其他考官。

　面带微笑， 一定要记得说谢谢。

　没必要每一个问题回答时都说谢谢， 但是第一个问题回答前最好要说， 最后一个回答完也要说。

　关于教学教法记住爱生、 敬业、 专业知识扎实， 让学生发挥特长这一点也很重要。

　教育的关键是教会学生如何学习， 让学生全面发展。

　回答的点基本都要围绕这些框框发挥， 而且记住答题最好要分 1、 2、 3……

　 六、 小学语文专业应试者面试心得（一）

　 备课和讲课时间都是 20 分钟， 面试前需要准备一套正装和一双中跟皮鞋， 颜色以素净为主， 款式大方。

　我去面试时发现很多同学都是很随便地穿着牛仔裤和凉鞋就去了， 这在面试教师这一职业时是非常吃亏的， 穿着正装是对于这一职业的尊重， 也容易争得评委的高分。

　备课时可以和工作人员要草稿纸， 因为自己的纸是不允许带进试讲室的， 你可以把自己的教案提纲写在草稿纸上， 在试讲忘词的时候可以看一看， 自己也可以不那么紧张。

　以下是几点注意事项：

　 1． 进门和出门都要鞠躬， 向评委老师问好， 进门要敲门， 出门前要把黑板擦了， 出门时把门轻轻带上。

　这些都是基本礼仪， 会给评委留个好印象。

　 2． 由于是试讲， 没有学生， 还要模拟课堂， 我们就要自问自答， 对于很多人来说觉得挺尴尬， 但是我要说：

　不要觉得难为情。

　你一定要把学生的回答用某种方式表达给评委， 然后对学生的回答还要评价！

　新课程改革中非常注重“评价” ！

　评价最好不要重复， 所以大家可以去网上搜一些教师评价语， 背几个， 会有很大的帮助！

　 3． 将微笑从头坚持到尾！

　因为仪态分数占挺大的比例， 要做一名亲切的老师， 特别对于小学老师来说更重要。

　声音要洪亮清脆， 作为教师， 声音洪亮清晰是最基本的！

　 4． 在教案中多设计朗读和感悟部分！（只适用于语文科目）

　可以轮读、 赛读、 分角色读等等， 新课程中很重视学生朗读能力的培养。

　还可多设计活动和讨论部分， 也就是新课程中所说的：

　合作、 探究。

　 5． 最后一点， 我要说的就是千万不要在乎评委老师的态度！

　因为很多评委一个下午要听 4 个小时的课， 真的很累， 很多评委都会趴着， 斜眼看你等等， 千万不要因为评委的态度而影响你的情绪和发挥， 就当评委是透明的， 自己好好发挥就行！

　七、 小学语文应试者面试心得（二）

　 1． 关于面试， 相信很多人已经查到许多帖子都在说面试的经验， 我就在这里再多说几句。

　首先是着装， 应该说一个光鲜整洁的门面能给人留下好的第一印象。

　这点不能忽略。

　我面试时就是穿着白色的连衣裙， 因为第一次见面白色能给人留下深刻的印象， 所以在面试前一定要先选好一件得体的衣服， 才能事半功倍。

　 2． 在得知面试的范围后， 要马上在网上找到最好的教案， 打印整理出来， 根据说课形式和片段教学在家里模拟训练， 刚毕业的师范生可以先在家里找几个亲戚朋友练习， 锻炼胆量。

　 3． 建议一些师范毕业生在实习期间就要熟悉当地版本的小学或初中的教材， 这样到面试时才能做到无论看到哪篇课文都能把握住其重难点。

　再根据各个科目， 总结出一个说课的模板， 比如语文的第一课时， 一般就是要说生字词、 词组意思， 课文中心思想， 划分段落。而在说课时比较精彩的往往是第二课时， 所以就看到时你的临场发挥了。

　 4． 我们这里是公布面试内容范围的， 因为面试的范围是在试前 4 天左右公布的， 而且又是在晚上， 我看到的时候点击率还不到十个人， 也就是说你要时刻关注着任何与考试...

篇五：面试完要写面试心得

　 篇一：《招聘与面试技巧》学习心得

　 企业间的竞争，就是人才的竞争。拥有一流的人才，企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。“将适合的人才放在合适的岗位上”是所有企业共同追求的目标。那么我们如何能独具慧眼，为企业选拔合适的人才，也是每个企业和招聘工作者共同探索的问题。

　 通过学习能够明确有效招聘的重要性以及作为招聘工作者的角色职责，了解招聘甄选的原则和要素，熟悉招聘面试的流程及相关注意事项，掌握结构化行为面试的方法与技巧，减少面试过程中的主观性，确保选对人。

　 通过学习使我知道了作为招聘工作者，我们头脑里至少应有这么一个大体的框架，并以此作为面试时有针对性的考察点。可以通过视觉感官、专业笔试答卷或者情景模拟等方法直接考察到的素质，主要是在技能和知识方面，这是在考察应聘者从“会做、能做”到“知道为什么要做”；被应聘者或刻意或无意掩饰起来的种种特质，也是我们要层层深挖的目标，面试时通过包括考察应聘者的事业心、价值观、自我定位、发展潜质等等。从回答中可以了解到应聘者对于成功的定义以及他在排列组合时如何取舍。同时可以了解应聘

　 者的自我剖析和自我总结能力。用学历背景、忧患意识、学习能力、总结能力去判断应聘者的发展潜质。

　 通过这次的培训学习，掌握了一些招聘与面试的知识和技巧。对我今后的工作会有很大的帮助。感谢公司给了我这次培训学习的机会。

　 篇二：面试技巧讲座心得感受

　 对于公共卫生事业管理专业，未来从事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的态度，先学好大学里需要你掌握的专业知识再说，但是，不管今后面临着什么样的工作，都会有大大小小各异的面试，因此，掌握面试的技巧非常重要。

　 作为在校大学生，与社会接触的机会很少，所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。首先，多多参加院里校里的各种活动，尤其是管理专业，这是一个软科学的专业，更应培养自己的语言表达能力和胆识，比如参加情景模拟招聘大赛，既是身临其境，体会面试的情景，又是一次学习的机会，多了解面试方面的技巧，随机应变的能力，在氛围中体会那种紧张的感觉，多次体味就会使害怕变成自信；演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台，能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼，同时强化自己的写作能力，逐渐消除紧张感；相比之下，竞选更是一个近似面职业面试的情景，不管结果如何，多多参加各种社团、学生会的只为竞选，在学习到面试技巧的同时，也在给自己积累经验；最后，多听一些面试求职方法讲解的讲座，或向老师、学长学姐请教，与他们交流，收获经验，听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。

　 总的来说，我们应该从这几方面入手，将提高自己的面试技能：一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，能应答如流，术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三、除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。

　 篇三：面试心得体会

　 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。

　 那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。

　 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做 3 分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。

　 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。

　 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，虽然也充满了紧张感，但总体上肯定比我强多了。

　 面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我

　会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。

　 当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。

　 通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。

　 关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前进。

　 对此，我打算要增加我的面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的

　能力，自然也就相信他。所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。

　 大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具

　 备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。

　 最后我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。

　 班级：XXX

　 姓名：XXX

　 学号：XXX

　 篇四：校园招聘面试技巧培训班心得体会

　 通过两天的校园招聘面试技巧培训，对面试官面试前的准备工作、观察技巧以及提问技巧有了更加深刻的认识以及得到了全面的提升。本次的培训，使我学习到了如何审阅应聘者的简历、观察应聘者的各项素质和动作语言以及如何与应聘者沟通和提问，而且老师的实

　际例子和实战演练较多，能够让我将理论结合实际运用起来，学习的效果更加好更加明显。

　 通过此次学习，我将会巩固所学内容，在今后的工作中多加运用，感谢授课老师。

　 篇五：面试技巧和面试注意事项、实战经验

　 1、基本注意事项

　 （1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

　 （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，

　 认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意

　 赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或

　解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

　 （3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：

　“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

　 （4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

　 2、面试时如何消除紧张感

　 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？

　 （1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

　 （2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

　 （3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就

　 用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

　 （4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

　 （5）要增强自信心。面...

篇六：面试完要写面试心得

　 最近很多人问我关于面试的问题， 我简单讲讲我的心得吧。

　我面过 PWM、 IBD 和 S&T， 也认识很多 interviewer。

　希望这些多少对现在正在准备面试的同学们有点帮助。

　大体上有那么几点：

　1）

　要有自信， 不要慌。

　banker 都是很有个性的人， 你一定要有气场， 在气势上镇住， 但是也要对 interviewer 有足够的尊重和礼貌。

　讲话一定要气势。

　问到不懂的问题没关系， 要显得沉着冷静， 很多时候 interviewer 就是要看 how you approach a question you don"t know。他们 value your approach more than your answer. 然后不知道的 technical 问题都跟一句but I pick up things very fast and I have a strong willingness to learn. 要有一个 positive attitude. 2）

　宁愿讲得简单点清楚点也不要把东西讲得很复杂很乱。

　clear and concise 是最重要的。人紧张的时候很容易把一样的东西用不同的话讲很多遍， 作为 interviewer 已经面了很多人无聊到死的时候， 你还这样肯定要挂。

　我喜欢把所有东西都整理成三个 point， 这样就显得思路很清楚。

　很多时候是不是看 how much you know， 而是看 how you deliver an idea，这才是更重要的。

　3）

　目标是两点：

　fit in & stand out. Fit in 是要证明你的 skill set 和 personality 可以适合这家公司和这个 division。

　Stand out 就是要从 peer 中脱颖而出， 要靠你的卖点和别人不同的地方。

　第一个比较容易， 但其实一般有面试的人都能 fit in。

　第二个比较难， 你需要考虑一下， 每个人的方法也都不同。

　我当时是说 I am a well-rounded person with diversified background because I have worked at various locations such as China, Hong Kong and the U.S. and for different types of insitutions including investment bank, corporate and government.

　 面试的具体问题主要分为两类， behavioral 和 technical。

　我分别谈一下。

　Behavioral Questions: Behaviral questions 每个 division 都问得差不多。

　一般最常见的有这么一些：

　Why Goldman Sachs/Moragn Stanley...? 给个 example 吧。

　我当时面 Goldman PWM 我说了三点原因：

　1）

　Brand name: Goldman is the best of the best. And as a starter, brand name is important. 2)

　People: I cannot find too much difference on the way of operations among different banks on the street. And I believe that what really makes a difference is the people. Goldman people are nice, helpful and sincere. I have met ...

　3) Strategy: a) successful localization in China and good platform 高盛高华 2) hiring less people but give each person more responsibility. Why PWM/IBD/S&T? 也给个 exmaple。

　我面 PWM 时说的：

　1）

　Combine the role of relationship manager and investment representative -> client exposure and product exposure, soft skill and technical skill training at the same time 2）

　Emphasis on long-term and personal relationship -> I find those relationships to be more secure, reliable and comfortable. 3）

　I believe that the best job is a job that is different every day. -> PWM is one of them for two reasons: a) we are on the market side and the market is changing every day so it is different every day; b) our clients come from diversified background and they could be first-generation entrepreneurs, previous bankers and etc. so every day is a new day. What is your strength and weakness? Tell me an example how you work in a team. What is your biggest failure? What have you learned from this work/leadership experience? Why are you interested in XXX on your resume? 答这类问题关键在于千万不要给每个人都会给的 answer， 要有创意， 要 persuasive， 不要照本宣科， 要用心说话。

　 Technical Questions:

　PWM/S&T Macro Questions: What is your view on U.S./European/Asian economy? 这类问题要答出两点：

　第一是 what it is， 第二是 what is your view。

　其中涉及很多小问题，比如: Greek debt crisis, U.S. debt ceiling, Chinese inflation, China economy hard landing v.s. soft landing。

　这些都可是在 Wall Street Journal, Financial Times 和其他一些报纸杂志上找到。

　但还是三点论比较清楚， 千万不要讲乱。

　 Investment Questions:

　Where did S&P/Dow Jones/Nasdaq/Hang Seng close yesterday?

　What is USD/EUR now? What has the gold price been this month? 这些 key asset class 都要有个基本的 sense。

　主要是四块：

　equity, fixed income, commodity和 currency。

　建议 follow market 一段时间就会有感觉。

　Give me an investment idea. 这个一定要准备。

　然后要有理由， 建议也是准备三个， 因为你的 client 可能只有五分钟给你，你没有时间说一大堆。这个我比较建议做 equity， 那你挑一个比较熟悉的公司， 可以多扯扯，而且 interviewer 如果往细里问你也说得出。

　Do you have a portfolio and what is your investment strategy? 这个没有的话建议开个模拟账户， 可以实战操练一下。

　investment strategy 主要是两块, top-down approach 和 bottom-up approach。

　所谓 top-down approach 就是看宏观经济来决定 overweight geographic location 和 sector， 而所谓 bottom-up approach 就是看公司或大宗商品的 fundamentals.

　 IBD IBD 主要就是看 Vault Guide， 基本问不出那个范围。

　Accounting 问题：

　三个 statement 的 relationship。

　。

　。

　Finance 问题：

　WACC怎么算。

　。

　。

　Valutation 问题：

　有哪些 valutation method Walk through DCF。

　。

　。

　M&A问题：

　为什么要 M&A 有什么方法。

　。

　。

　Deal 问题：

　准备一个 recent deal

　Other Questions: What is the current price/market cap of Goldman Sachs/Mortan Stanley...? （看你是不是了解该银行）

　What do you like the most and the least about U.S. and Chinese culture? What do you want me to ask you? What questions do you have for me?

　 最后， 我觉得最重要的整体 impression， 而不是个别问题的答案。

　Make your interviewer like you 最重要， 要靠 impress the right people at the right time and place。

　这是我的经验。

　希望能够帮助到大家。

　祝你们好运， 加油！

　其他：

　网申心得 http://blog.renren.com/blog/249640951/785495578

篇七：面试完要写面试心得

　写下这些话，是为了记录自己面试的一些感悟，也是为了给自己这段时间付出和努力的留一个纪念，还希望能或多或少的给自己和未来的师弟师妹一些勉励。

　初次接触陈建军老师的团队是在 2015 年，那时我第一次进入面试。之前听我姐姐提起过，姐姐强力推荐，我就报名了。当时给我指导的就是东方老师。

　东方老师那时候语速快而清晰，常常让我们不敢分神又陶醉其中，呵呵。每天听课、练习、记笔记、然后看笔记、消化吸收总结、反复对着镜子自言自语 。

　。虽然不知道结果会怎么样，但我告诉子自己：在人的一 生 生中，也难得有这样的经历，这么系统的学习思维、学习 语 语言，就算是一种历练和提高吧，不管结果怎么样，这样 的 的锻炼都是一笔财富。”终于，天道酬勤，我通过面试， 实 实现了自己的人生目标。

　现在抚摸当时的笔记、回想当 时 时的情景，懵懵懂懂却也记忆犹新。

　时隔 3 年，经过自 己 己的努力，我又一次进入面试（因为自己想换一个更满意 的 的）。这次我又找到了陈老师的团队，学习是免费的（可 能 能只有在陈老师这才有这么优惠的待遇吧），还是分到东 方 方老师那一组。先后由东方和欲晓老师带我们：欲晓老师 讲 讲的很仔细，思路也是渐进式的，点也很清楚，很对我们 女 女孩子的口味、东方老师 3 年不见，思路更加

　登峰造极了 ， ，语言变的更加勇猛了，词汇不仅更丰富了，分类也更详 细 细了，观点也有微有宏，语言不华丽，但是却很贴切，觉 得 得很能打动人（要想转化为自己的语言确实要费功夫）， 真 真是让人很惊讶也很自卑啊（我都不太敢开口了，呵呵）

　~ ~~~ 这次因为白天要上班，只有用晚上的时间听课， 再 再晚一些消化，每天到 12 点，第二天白天上班，晚上听 课 课，再晚一些消化到 12 点，时间很紧，确实很累，我也 很 很没有信心，可是我想再辛苦也只有一阵子了，为了珍惜 这 这回来之不易的机会，我也只有硬着头皮拼了，无论成功 或 或失败，只要我全力以赴了，对的起自己，问心无愧也就 够 够了。于是每天听完课，还要再奋战 1 个半小时，听录音 ， ，完善笔记，自己练习，模仿老师的语言，自己归纳适合 自 自己的表达方式和顺序，偷窃一切觉得可用的语言，让自 己 己尽量有话说，努力做到平时而感人。

　最后，带着忐忑 的 的心上了战场。面试的时候，我其实状态不好，觉得自己 准 准备不够充分，答的一点都不好，有些想到的点都没有答 出 出来，还遗忘了一些内容，分数一般，自己也没什么信心 。

　。但是后来查成绩的时候，却发现自己面试成绩是岗位第 一 一，让我很自豪。后来仔细想想，或者我们在练习的时候 不 不是答的最好的，考试的时候也不一定能以最好的状态作 答 答、答出最完美的答案，但是我们都应该相信自己，

　相信 受 受过训练和没受到训练之间是有差别的，相信强将手下无 弱 弱兵，更要相信自己平时的锻炼和积累：每一次听课后要 自自己完善和总结，筛选出能为自己所用的语言，并把每一 次 次课后的自我练习都当成正式面试一样，认真对待，根据 自 自己情况，用自己最熟练的那套模式、以自己的语言回答 ， ，这样即使我们答的不完整、不完善，我们也是优秀的， 我 我们也有击败别人的能力。

　我也想过，或者这次面试不 能 能通过，或许以后还要再一次重新准备，但是我坚信，通 过 过这样的锻炼，这段时间的付出必定是有收获和提高的， 我 我的收获不能仅以这一次的成败来判断，我们所获得的也 绝 绝不仅仅是考场上的成功，更是在以后日常生活和工作中 ， ，做人做事、说话、思考的启发。

　无论结果如何，都希 望 望大家不要放弃，坚信我们的付出是有收获的，我们也一 定 定会通过面试的，不是在这次，就是在下次，不是在下次 ， ，就是在下下一次！不放弃希望、坚持，最重要。

　最后 ， ，感谢各位老师，不仅因为考上了，更因为在你们的帮助 和 和指导下，让我们在思维上有了突破、有了质的提高。

篇八：面试完要写面试心得

　 我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害

　了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。

　没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡———但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。

　面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少?”“个人有什么爱好?”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。

　问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自

　己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。

　接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧!

　可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准!

　在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。

　老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责

　任完全归罪于考官。在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。工作后，我很快成为公司的业务主力，一年后升为主管。不久，我也开始陪同公司老总面试新职员了。就在这时，我仿佛才真正明白自己当初输在哪里。

　那次面试时，有个女孩子表现得很不错，聪明伶俐、信心十足，个人素质比较突出，让我一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没选择她，而是选择了一个外形条件并不很出众、看起来很文静、踏实的女孩子。理由是这个女孩子知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，而不会想入非非。相比之下，那个漂亮女孩子过于自负，恐怕不会安于琐细的工作。

　这次经验使我明白，公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点，在面试时强化自己的职位特征，而不是强化个性特征。要多想一想，这个职位“需要我成为什么样”，而不是“我希望自己是什么样”。而我当初面试时的表现，其实并不符合应聘职位的要求。我不了解公司的情况，不懂公司的专业技术知识，这不符合做一个内刊编辑的要求。

篇九：面试完要写面试心得

　随着时间临近毕业季,大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们,使我感受到作为大三学生的紧迫感,学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天,2018.05.16,在大学生活动心举行了一场大型的毕业生招聘会,这正是一次极好的极好的机会,可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等,也能通过此次活动认识自身的不足,为将来做好准备。

　经过一轮的观看后,我选择了两家公司进行面试。

　第一家公司是与自身专业有关的海派药业,其研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高,如果毕业生愿意从事这份工作,那么就业并不困难,只要足够谦虚、愿意学习,都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作,学历越高,待遇越好,因此考研后求职也是一种好方法。

　第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业,该企业立足于精选时尚零售行业,招收零售服务人员。通过一段时间的交流,我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识,也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金 流。

　招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划,和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求,这更需要自己在大学生活不断地学习为人

　处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确,在这样的环境,更能激发员工的工作动力。

　总结与心得体会:整场招聘会,我与各类行业企业都有过简短的交流,得到一些结论:大多数企业对大学生的专业素养要求并不高,大都通过培养来达到工作要求。当然,要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意;社会对大学生的需求量很大,不要眼高手低,就业并不困难;熟练掌握一门专业常用的软件,例如 CAD,Origin 等,也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处:交流沟通能力不足,对专业技能、软件等掌握不充分,以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节,亲身体验是最好的认知方式,能让我形象具体地了解职场求职详情。

　在此后,我会更多地关注各种招聘信息,注重培养个人专业素养和为人处事能力,全面发展自身能力,以便在未来可以有更多的求职机会。

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