青年人才培养计划7篇青年人才培养计划 引进培养青年领军人才实施方案 党的十九大报告提出“青年兴则国家兴，青年强则国家强。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩下面是小编为大家整理的青年人才培养计划7篇,供大家参考。
篇一：青年人才培养计划
培养青年领军人才实施方案党的十九大报告提出“青年兴则国家兴，青年强则国家强。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据《中共 AA 市委关于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 进一步加快经济转型 推动高质量发展的意见》（东委发〔2018〕1 号）和《AA市人民政府关于印发 AA 市“十百千万百万”人才工程行动方案的通知》（东府〔2018〕147 号）部署，着力加快建设人才强市，引进培养一批优秀青年领军人才，现结合我市实际，制定本实施方案。
一、指导思想 全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，紧紧抓住粤港澳大湾区、广深科技创新走廊等重大战略机遇，围绕我市打造“湾区都市、品质AA”战略目标和重点扶持的新兴产业发展对青年领军人才的需求，坚持“公开、公平、分类、择优”，坚持业内认可和社会认可，坚持综合考量以往业绩和未来发展潜力的遴选原则，开展青年领军人才引进培养工作，加快人才强市建设，助推高质量发展，奋力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在AA落地生根、结出丰硕成果。
二、总体目标 落实我市关于人才发展体制机制改革相关部署，从2019年起，实施“引进培养青年领军人才”工程，每年集中遴选20名，连续三年共引进培养60名在新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源、生命科学和生物技术、现代服务业等领域，综合素质好、研发水平高、创新能力强、发展潜力大的青年领军人才，为我市高层次人才队伍增添一支生力军，为实现我市高质量发展、奋力挺进创新型一线城市提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
三、遴选类别 遴选分市内培养和市外引进两大类，均采取公开评定方式进行，申报人只可选择一种类别参与遴选。
（一）市内培养类。面向我市重点扶持的新兴领域好中选优、优中选强。主要从我市“倍增计划”试点企业、高新技术企业、新型研发机构等重点企业和创新平台进行遴选。申报人经个人申请、单位推荐后参加公开评定。每年共评定产生 10 名莞邑青年领军人才。
（二）市外引进类。以“人才+项目”形式面向海内外公开遴选青年创新创业领军人才，分青年创新领军人才项目和青年创业领军人才项目。重点从主持（参与）国内外重大研发、创新创业项目或我市“倍增计划”试点企业、高新技术企业、新型研发机构等重点企业和创新平台中进行遴选。申报人经个人申请、单位推荐后参加公开评定。每年共评定产生 10 名青年创新创业领军人才。
四、申报条件 申报人应遵纪守法，热爱祖国，爱岗敬业，品德优良，拥护党的路线、方针、政策。申报人应满足以下选择条件之一：
（一）选择条件 1、具有中级及以上职称； 2、具有硕士研究生及以上学历（学位）； 3、具有技师以上职业资格； 4、近两年年度应纳税工资薪金收入额平均不低于 30 万元； 5、近两年通过技术转让、许可或以科技成果作价投资等方式取得的年度技术成果转化收入平均不低于 30 万元； 6、实际控股的企业近两年年均税收额不低于 100 万元； 7、有突出贡献并经市有关职能部门推荐。
申报人应同时满足以下基本条件和具体条件。
（二）基本条件 1.市内培养类：
（1）年龄在 35 周岁或以下； （2）全职在我市企事业单位工作，且遴选当年仍全职在岗，入选后与单位累计签
订 2 年以上劳动合同；对人事档案关系在我市、已入户我市的优先考虑； （3）在莞工作或创业累计满 3 年； （4）所在工作单位在我市注册并依法纳税，能为申请人提供培养条件。
2.市外引进类：
（1）年龄在 35 周岁或以下 （2）工作年限要求：
青年创新领军人才：申报时需与我市用人单位签订意向性合同，引进后 6 个月内签订正式合同并到岗；如属于已签定正式聘用合同，需在申报公告发布之日起 2 年以内。
青年创业领军人才：拟建企业的人才自确定为资助对象后，需 6 个月内在我市注册法人实体并与主管部门签订合同，在我市已创办企业的，其成立时间需在申报公告发布之日起 2 年以内。
（3）所在单位或意向工作单位在我市注册并依法纳税，能为申请人提供培养条件。
（三）具体条件 1.市内培养类。申报人须获得省级以上的表彰荣誉或在本领域中为我市作出较大贡献，在行业领域内具有较大影响力，是行业的楷模和学习的典范，申报者具有良好发展前景，能对行业起到重要引领发展作用。
2.市外引进类。申报人科研技术水平应处于国内外行业较领先地位，具有明显的持续创新能力或创新成果转化能力，有开展或计划开展的优质项目，拥有良好发展前景。
（1）青年创新领军人才条件：拥有自主知识产权，其创新成果对解决我市重点鼓励的战略性新兴产业的关键项目技术攻关和工艺操作难题起重大关键作用，产业化前景好，对青年人才具有示范引领和榜样带动作用。
（2）青年创业领军人才条件：具有国内外自主创业或合作创业的成功经验，拥有自主知识产权和创新创业团队；所主持项目符合我市产业发展方向并处于领先地位，项目对产业转型升级具有示范引领和辐射带动作用。拥有项目研发、成果转化所需的部分资金，企业实际到位资金不低于 100 万元人民币，以领军人才自然人身份直接持有企业股份，总额不低于 30%，为企业第一大股东。
五、实施流程
（一）公告发布。每年由市人力资源和社会保障局在官方网站统一对外发布 AA 市引进培养青年领军人才申报公告。
（二）申报受理。每年集中进行申报受理。市人力资源和社会保障局会同各相关部门通过线上受理、线下复核资料的形式开展受理申报工作。符合条件的申报人按要求填报《AA 市引进培养青年领军人才申报书》，通过登录网上申报系统进行申报，根据申报人实际情况提供以下相关证明材料并按顺序排列：
1.身份证或护照； 2.学历学位证书（境外取得的需提供验证证明）； 3.专业技术资格证书或技术等级证书； 4.所在企业营业执照或用人单位登记证； 5.主要任职文件或证明； 6.荣誉与奖励证书； 7.主要业绩成果（主持或参与过的主要项目证明、代表性论著、专利证书、产品证书、成果鉴定等）； 8.在莞工作证明（与用人单位签订的劳动合同、工作合同或意向性合同和社保证明或个税证明）； 9.股权构成、公司业绩和近两年财务报表等企业证明材料，以及其他证明材料； 10.近期大一寸电子免冠照片； 11.需要提供的其他证明材料。
（三）资格审查。市内培养类和市外引进类的资格审查均包括资格初审、安全信用审查两个环节。
1、资格初审。市人力资源和社会保障局会同各有关部门对申报人的申请资料进行审核，重点检查申报人的身份资格等，以及申报人的用人单位注册信息的完整性和真实性，确保所受理项目符合政策要求。
2、安全信用审查。市人力资源和社会保障局会同市发改、科技、经信、商务、税务、工商、公安、法院、检察院等有关部门对人才及项目重复资助情况、安全信用情况进行审查，已入选广东省引进创新创业团队和领军人才等省级以上重大人才工程，以及
AA 市特色人才、AA 市引进创新科研团队和领军人才等有关人才工程项目的，不得再以已入选的项目申报；已入选人才工程项目的团队带头人及前 3 名核心成员，原项目未结题的不得申报，已结题的可以新的项目申报，其他非核心成员可以新的项目申报；安全信用审查不通过的取消遴选资格。
（四）综合评审。按照公开、公平、分类、择优的原则，分市内培养和市外引进两类制定评审工作方案并进行组织实施。
1、市内培养类。对市内培养类的申报人进行综合评审。委托第三方评估机构制定评审工作方案，制定具体评审标准，重点对申报人的主要业绩、成果、贡献等相关材料进行书面评审，对发展潜力和项目前景进行评判，经综合评价和投票排序后，由专家提出市内培养类的拟入选名单。
2、市外引进类。对市外引进类的申报人进行综合评审，委托第三方评估机构制定评审工作方案，综合评审分书面评审和现场答辩两个环节，具体如下：
（1）书面评审。重点对申报人的创新创业能力、项目先进性、产业化可行性进行评判。主要组织国内外同行专家按创新组和创业组两组对申报人的申报材料进行分组书面评审，评审结果分推荐和不予推荐二个等次，属推荐等次的经综合考虑和投票排序后进入现场答辩环节。
（2）现场答辩。重点对申报人的层次和领军能力、项目市场前景等进行评判。主要组织技术、财务和投资专家分创新组和创业组对通过书面评审的申报人进行现场答辩。专家根据书面评审、现场答辩情况提出评定类的拟入选名单。
（五）人才入库。市人力资源和社会保障局将拟入选者名单上报市政府审定。待市政府审定通过后，以市人力资源和社会保障局名义下发入选通知。经确定的人选进入我市青年领军人才库跟踪培养，入选者不得重复申报该遴选。
六、支持措施 我市青年领军人才跟踪培养周期一般为二年，享受以下支持措施和优惠政策。
（一）资金资助。资金资助按照市内培养和市外引进两类进行发放。市内培养类资助资金由综合补贴、项目启动资金和奖励资金三部分组成，市外引进类资助资金由项目启动资金和奖励资金两部分组成。综合补贴主要支持市内培养类青年领军人才改善工作生活条件等；项目启动资金主要支持开展青年领军项目培育实施、创新研发、团队建设
等。奖励资金是对青年领军人才的领军项目实施期满并通过市人力资源和社会保障局组织专家验收后，根据其技术项目绩效、行业带动、人才引进培养、营业额和税收等目标完成情况给予奖励。奖励资金原则上应用于加大项目后续研发投入、改善团队福利及项目扩产等，不得用于与团队或项目无关的其它用途。资助资金由市人力资源和社会保障局拨付到人才所在单位，由单位拨付给个人，专款专用；资金资助标准如下：
获选方式 条件类别 资金额度 资金组成 发放安排 资金来源 市内培养 莞邑青年领军人才 30 万元/人 10 万元综合补贴+10 万元项目启动资金+最高10万元奖励资金 入选后一次性拨付综合补贴和项目启动资金。终期通过验收后拨付奖励资金。
市 财政 承担 市外引进 青年创新领军人才 60 万元/人 25 万启动资金+最高35万元奖励资金 入选后一次性拨付项目启动资金。终期通过验收后拨付奖励资金。
青年创业领军人才 100 万元/人 40 万启动资金+最高60万元奖励资金 青年领军人才按“就高从优不重复”的原则享受市财政有关人才政策待遇，重复部分予以核减。
（二）金融支持。青年创业领军人才在我市创办企业的优先享受市科创基金等融资支持；青年创业领军人才在我市通过银行贷款融资创办企业获得银行贷款的，市财政按其贷款期内实际支付利息最高不超过70%的比例给予贴息，贴息时间最长不超过两年，每家企业每年最高贴息 30 万元。
（三）优先推荐。优先推荐青年领军人才评定我市特色人才；以青年领军人才项目申报我市创新创业领军人才及国家和省的重大人才计划评审；优先推荐评选荣誉市民、优秀共产党员等和担任 AA 市党代表、人大代表、政协委员；优先纳入领导干部联系高层次人才范围；支持其团队所在单位申报重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、博士后工作平台、院士工作站等平台和载体。
（四）专项培训。鼓励和支持青年领军人才参加学术技术交流活动，每位青年领军人才每年至少自主安排参加 1 次国内外交流学习，通过论坛、讲座、行业沙龙、高级研修班等形式不断拓展其学术技术视野；支持参加国际学术会议和技术交流活动，开展国际交流与合作；根据需要可选送其到知名高等院校、科研院所、高新技术企业、科技创业园区的企业开展研修和交流合作。
（五）直接入户。AA 市青年领军人才入选者及其配偶和未成年子女可直接落户我市，由公安机关简化程序，优化办理，并对没有加入其它国籍和没有在国外定居的人员，在全市范围内可以选择工作属地或房产属地所在社区落户。属华侨身份的，由市外事侨务局优先办理。
（六）公共服务。青年领军人才及其直系亲属可在我市任意一间二级（含按二级管理）以上医院享受绿色通道服务，快速便捷就医。子女入学时可在人才工作单位所在的镇街（园区）入读义务教育阶段公办中小学。领军人才可优先申请人才安居房。与领军人才共同来莞生活的配偶及未成年子女未入户我市的，享受我市户籍居民同等的公共服务待遇。人才在我市各级行政办事窗口可享受绿色通道，快速便捷办理相关业务。
（七）引才奖励。设立人才奖励鼓励单位引才。企业、社会组织和非全额财政核拨的事业单位，推荐的人才成功入选青年领军人才，且按政策申报并成为 AA 市特色人才的，引才单位可获相应人才类别的引才奖励。
七、工作保障 （一）强化组织领导。建立青年领军人才引进培养的工作协调机制，市人才工作领导小组办公室负责AA市引进培养青年领军人才实施过程中跨部门事项的统筹协调工作，研究解决培养工作中的重大问题。市人力资源和社会保障局负责牵头 AA 市引进培养青年领军人才的组织实施，发布申报公告、入选公示，报请市政府审定引进培养名单和资助数额等。市财政局负责落实专项资金预算安排，下达资金使用计划，对专项资金使用情况进行监督检查和开展绩效评价工作。市金融工作局、市公安局、市卫生健康局和市教育局等部门分别负责青年领军人才支持措施中的金融支持、直接入户、公共服务等工作。
（二）强化保障措施。青年领军人才须与市人力资源和社会保障局、用人单位签订培养合同，并承诺继续在 AA 市工作 2 年以上。青年领军人才所在单位要高度重视人才培养工作，制定具体培养计划、培养目标体系及各项...
篇二：青年人才培养计划
dquo;青年拔尖人才培养计划”申报书申 报 人
从事专业
申报单位
主管部门
联 系 人
联系电话
申报日期
年
月
日
填 表 说 明
一、每位申报人每次限申报一个项目。
二、本表格中个别项目为选填项，由相应的申报人员填写；未注明选填的项目均为必填项，须逐项据实填写。
三、联系人、联系电话填写申报单位联系人和联系电话。申报单位指申报人所在单位。
四、教育经历应写清每阶段的毕业院校、专业、学历、学位；工作经历应写清每阶段的所在国家、工作单位、所任职务。以上均采用倒叙方式，时间到月。
五、表格内容若填写丌下，相关栏目可自行扩大。
六、按申报通知要求提供相关证明材料，以单独附件形式报送。
七、本表以纸质形式运转，一式 10 份。附件材料一式 2 份。同时，以光盘形式报送电子文本。
八、本表进入专家评审程序后，以“秘密”件形式运转。
九、本表需印刷装订，要求为：起脊装订，封面、封底为 110 克以上白色亚光纸，双页印刷。申报书和附件材料分别装订。
推荐人选基本情况
姓
名
性
别
出生日期
(小 2 寸照片) 民
族
籍
贯
出 生 地
政治面貌
健康状况
职
务
最高学历
学位
从事专业和职称
工作单位
通讯地址
邮政编码
单位电话及传真
手机号码
住宅电话
E-mail 地址
申报类别 （限报一类）
自然科学类
人文社科类
企业创业类
企业创新类 教育经历(从大专或大学填起，包括国外学历) 学位 时间 国家 院校 专业
工作经历（兼职请说明）
职务 时间 国家 单位
获奖情况 时
间 获奖情况（限填 5 项）
证
号 排名
国内外学术团体仸职情况 起止年月 学术团体名称 职务
主要业绩（主要填写可以证明本人能力、水平和影响的材料。该栏需突出重点，言简意赅，一般不超过 1000 字）
近五年主要发表论文、出版著作情况（10 项以内）
序号 作者排序 年仹 题目 期刊或国际会议名称 卷期 页
专利获得情况 序号 专利保护期 专利名称 授权国家 专利所有者
主持、参加项目的情况（10 项以内）
序号 起始时间 结束时间 项目名称 经费来源及额度 担仸角色
领办、创办企业情况（企业创业类申报对象填写本栏）
行业归属
职工人数
固定资产
所占股仹
近三年来企业效益情况（包括实现销售收入、利润、纳税额等）
工作设想（包括工作目标、主要内容、预期贡献等）
您是否和其他仸何单位签订过仍然有效的竞业禁止协议，如果有，请列出。
本人承诺以上信息均真实有效。
本人郑重承诺，自入选之日起，连续服务时间不少于三年。
申报人签字：
年
月
日
其他个人信息（该页为非公开信息）
家庭主要成员 及重要社会关系 关系 姓名 年龄 国籍 工作单位及职务
申报人有效 身仹证件名称
身仹证 件号码
备
注
申报单位推荐理由及提供的支持条件 1、推荐理由：
2、支持条件（包括工作和生活等方面）：
申报人有关信息属实，本单位承诺予以上述支持，特推荐申报“青年拔尖人才培养计划”。
主要负责人签字
单位（公章）
年
月
日 市委人才工作领导小组或省直单位党委（党组）意见 1、对申报材料的审核意见：
2、推荐理由：
3、支持条件：
主要负责人签字
单位（公章）
年
月
日 专家评审意见 对专业能力的评价：
综合评价：
专家组召集人签字：
年
月
日 省委人才工作领导小组意见
（公章）
年
月
日 备
注
篇三：青年人才培养计划
人才成长计划 青年人才成长计划 第一篇_青年人才培养计划篇一：青年人才培养计划
青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施北京青年英才培养计划，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。
一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识
1．充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性
党的 xx 大对实施人才强国战略、落实党管人才原则，抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。当前，首都正处在建设发展的关键时期，面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务，这对加强人才队伍建设，为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年人才队伍，是为党的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。
各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年人才成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，不断完善青年人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队伍，努力开创青年人才工作的新局面。
2．明确北京青年英才培养计划的工作目标
通过大力实施青年英才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化全市青年人才队伍建设。
二、加强对全市青年人才队伍建设工作的领导
3．加强市级层面的统一领导
按照党管人才的原则，健全由北京市人才工作领导小组统一领导，市委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团市委协调推动的市级青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、
齐抓共管、协调推进的工作局面。
建立全市青年人才工作联席会制度，定期研究、决定全市青年人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实北京青年英才培养计划。
4．各区县、各部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置
全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年英才培养计划纳入本区县、本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。
5．共青团组织要承担起推进、落实北京青年人才队伍建设的工作责任
各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。
三、推进重点工作项目，大力实施北京青年英才培养计划
6．青年马克思主义者培养工程
通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高大学生骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情及形势政策的了解，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，成长为中国特色社会主义事业的合格接班人。
不断加强大学生骨干培养，构建市、校两级培养工作体系，巩固和深化百千万大学生骨干培养格局。团市委、市学联、市团校加大对首都大学生新世纪英才学校每年培养 100 至200 名高校主要学生干部，利用周末、节假日、暑假等课余时间，以集中教学、实践教学、导师教学相结合的有效教学方法，每年至少完成 360 学时的培训课程，培养出政治坚定、勇担重任、作风过硬的青年马克思主义者。丰富首都大学生新世纪英才学校培养模式，开展好各类大学生骨干中短期培训班，以理论学习、文化创意、科技创新、社会志愿服务等为主要内容，轮训共 1000 名左右大学生骨干，涵盖校、系、班三级学生干部、社团干部和一大批活跃在校园文化活动中及网络中的骨干。加强高校业余党校、团校和英才分校等大学生骨干重要培训基地，每校每年培训不少于 500 人次，以理论学习、实践交流等教学方式，培养 4万余人的大学生骨干。
继续做好大学生骨干导师教学工作，在原有英才学校导师团和大学生成才导师团的基础上，力争邀请更多的党政领导、企事业单位领导、知名学者作为大学生骨干导师，积极推荐骨干至导师单位挂职锻炼，不断提高大学生骨干实践能力。更进一步探索大学生骨干培养模式，力争与中央党校、市委党校联合建立教学基地，将大学生骨干培养更直接快速地向党的
合格接班人靠拢。进一步为大学生国际交流与港澳台交流创造条件，以学术文化交流等形式不断开拓大学生视野。进一步做好北京市三好学生、北京市优秀学生干部等评选活动，加大对大学生优秀典型的选拔、表彰、宣传和推介力度。
深入开展社会实践与志愿服务活动。组织和引导大学生骨干利用假期深入农村、西部、社区
开展三下乡和四进社区活动。积极引导大学生参加志愿服务，抓住北京奥运会志愿服务历史契机，以首都大学毕业生基层志愿服务团、大学生志愿服务西部计划、社区志愿服务等为重要载体，实现大学生骨干每人每年至少参加 100 小时志愿服务，促进首都志愿服务事业发展，实现志愿服务日常化，构建长期育人平台。组织大学生骨干参加挂职锻炼，力争 3年内在全市相关党政部门、村镇、社区、企事业单位等基层一线建立大学生骨干挂职锻炼基地 500 个以上。
要进一步深化青年马克思主义培养工程实施机制和领导机制，落实好团中央《青年马克思主义者培养工程实施纲要》。深入贯彻落实市委市政府为首都青年学生成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。市委组织部、市人事局、团市委等部门要共同建立优秀大学生骨干的就业绿色通道。每年专门选拔千名优秀大学生骨干，推荐到北京市的相关党政部门、基层一线、重点领域工作，并进行跟踪培养。
7．团干部队伍培养计划
把共青团作为培养青年干部的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强市团校建设，理顺市团校工作体制，拓展市团校办学空间，依托市团校定期开展团干部的教育培训工作，办好团市委委员中央党校研修班、区县局级单位团委书记培训班、优秀青年骨干系列调训班等培训活动。
积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的双培工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，各级团的正、副书记应享受同级党委（行政）职能部门或下一级党政主要领导干部的待遇。
推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流。切实做好团干部的转岗输送工作，相当于行政科级及科级以下团干部的在职最高年龄一般应不超过 33 周岁，相当于行政处级团干部的在职最高年龄一般应不超过 38 周岁。
要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作，由团市委每年向市委组织部推荐一批优秀团干部，作为党政后备干部人选。
8．青年社会工作骨干人才培养计划
要支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、
社区矫正等社会工作，组织青年参加职业资格考试和职业水平评价，使之成为职业化、专业化的社会工作人才。加大对青年社会工作人才的培训和继续教育，提高专业技能，积极开展社会工作主题活动，提供实践锻炼舞台，使青年成为社会工作的有生力量和主力军。
要加强青少年社会教育工作者队伍建设，重视对各级团校、青少年宫、团属新闻出版单位和各级青少年活动阵地的教职员工和编辑记者的教育和培养，特别是要以城市社区为重点，结合推进社区青少年活动阵地建设，争取政府部门和社会各界支持，采取灵活多样的方式，努
力加强基层青少年社会教育工作者队伍建设。力争通过 35 年的时间，实现规范岗位设置、建立准入制度、完善评价体系，并建立一支高、中、初级梯次完备、数量充足的青少年社会教育工作者队伍。
要通过积极整合社会服务资源，疏通渠道，健全组织，鼓励具有专业知识技能的各类人员以志愿者身份参加社会服务，形成来源广泛的志愿者队伍。充分利用奥运会志愿者工作契机，组建一支熟悉热心志愿服务、富有奉献精神的数以百万计的志愿者队伍。在此基础上，努力打造一批具备志愿服务意识、掌握专业服务技能、能够长期参与志愿服务活动的约 10万人的骨干志愿者队伍。重点培养数以万计的精通志愿者工作原理、熟知奥运会运行规则、志愿服务实践经验丰富的志愿者工作管理人才。做好奥运后成果转化工作，使之成为参与社会工作、构建和谐社会的骨干力量。
9．青年企业经营管理骨干人才培养计划
要坚持项目化、阵地化、社会化、市场化的发展方向，加强青年企业家协会建设。要进一步建立健全协会制度，建立健全副会长轮值制度，加强会员管理、规范入会程序、扩大入会领域。要按照有利于联系广大青年企业家、有利于增强内在活力、有利于整合工作资源的原则，做好团体会员发展和青年企业家协会分会的指导工作，推进青年企业家协会的覆盖水平。要加强青年企业家协会的专业委员会和信息化建设，有效发挥凝聚高级企业经营管理人才的作用。
要努力搭建有效交流的平台，服务青年企业经营管理人才成长成才。要深化北京市优秀青年企业家评选活动，每年选树优秀青年企业家和青年企业家突出贡献奖，努力培养一支锐意改革、勇于创新、奋发向上的优秀青年企业经营管理人才队伍。要举办企业家区县行、企业家西部行、东北行等经贸考察活动，动员青年企业经营管理人员根据各自优势整合资源，采取多种方式服务区域经济发展。要通过举办北京青年财智论坛、市长对话会、局长讲坛等活动，大力实施青年企业经营管理人才成才计划，畅通政府和企业间的信息渠道，并组织优秀青年企业经营管理人才围绕首都经济领域的重点、难点和热点问题，为首都经济发展与社会建设献计献策。
10．青年技术、技能骨干人才培养计划
要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队和创新创新效等品牌活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队和优秀青年工程指挥，努力推进青工振兴计划的深入开展。要强化青年技能培训，全面提升青年技能人才的综合素质。要开展多种形式
的青年技能竞赛活动，继续发挥好技能大赛的辐射效应。要充分发挥技能鉴定的驱动效应，加大面向青年技能人才的技能鉴定工作。
要发挥青年专业技术人才在重大建设项目中的积极作用。政府相关部门要在高技术青年人才申请科研项目、申报课题、参与交流等方面给予倾斜和支持。要引导高技术青年人才在重大发展战略、重点建设工程、重大科研项目中锻炼服务，成长为高素质复合型人才。要根据首都经济布局和产业发展的需要，在有条件的高等院校、科研机构、医疗机构和企业，建设一批高技术青年人才后备队伍培养基地。要加强高技术青年人才队伍建设资金投入，在住房、配偶就业、子女入学等方面为高技术青年人才提供便利。
要加强高技术和高技能青年人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年人才的特点，根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。要建立高技术和高技能青年人才信息管理制度，完善青年人才市场，定期发布首都高技术和高技能青年人才供求信息，引导高技术和高技能青年人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年人才的柔性流动机制。
11．农村实用青年骨干人才培养计划
要深化京郊青年现代化素质培训工程，推进新农村大讲堂活动。要结合各区县实际进行职业技能、农业实用技术、综合素质等定向培训，深化农村青年现代化素质培训工程。要依托大学生村官计划，充分利用大学生村官的教育资源，在青年中心、业余党团校、村委会中广泛开展新农村大讲堂活动，服务农村青年成长成才。
要发挥农村青年创业致富带头人的作用，带动农村青年致富成才。要结合北京农业和农村实际，继续培养包括青...
篇四：青年人才培养计划
青年人才培养计划国家青年人才培养计划：优秀青年人才培养计划实施方案 中青年人才培养计划实施方案
“医院中青年人才培养计划”旨在选拔一批优秀青年医务人员，通过重点资助扶持，促进青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。
一、指导思想和基本原则
坚持以科学发展观为指导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、 娥 临床、教学和科研业绩 危 显著的优秀青年人才， 处 从而加快提升我院学科 朴 建设水平和医疗质量， 抄 增强医务人员队伍科研 缘 整体实力和社会服务能 斜 力。
坚持德才兼备 清 的方针和人才选拔的高 诱 标准、重业绩的原则， 妇 既考虑过去对学科建设 嗜 的贡献，又注重未来学 恿 科建设的发展需要。
盲
坚持近期需要和长远 殊 发展相结合的原则，选 讶 拔时既注重重点学科和 物 优势学科，又兼顾具有 寻 发展潜力的新兴学科和 催 基础相对薄弱学科的发 撂 展需要，与我院学科建 篮 设的发展规划相协调。
镇
坚持突出重点和分 淡 层次培养原则，把培养 役 学科带头人、市级、区 嘛 级、院级重点学科带头 调 人作为重点，同时注重 姻 学术带头人、学术骨干 垣 等其他层次人才的培养 责 。
坚持择优选拔的 于 原则，把竞争机制引入 下 人才的遴选、培养、管 胖 理等环节。
遵循人 若 才成长规律，建立和完 忘 善人才选拔培养的公平 臆竞争、科学考评、动态 墒 管理等运行机制。注重 枝 人才潜能的发挥，充分 峙 调动医务人员的主动性 坛 和创造性。
二、培养目 毋 标 总体目标
至 20 划 20 年，培养一支 10 仪 名左右由青年学科带头 雁 人、学术带头人组成的 域 、能够跟踪国内外科技 忘 发展前沿、在国家、省 蚜 医药卫生领域中起骨干 敷 作用的高层次拔尖人才 镁 。其中 1-2 人成为省 潘 青年学科带头人或进入 稼 省“121 人才工程” 搽序列，1-2 人成为院 崭 重点学科带头人，2- 樟 3 人成为院学科建设中 醋 重点研究方向的学术带 椒 头人。3-5 人成为院 奖 重点学科带头人。
各层 帆 次人才培养目标
青 便 年学科带头人培养目标 撬 ：使其成为我院重点学 氨 科建设和发展需要的医 蚂 德高尚、业务精湛、在 虎 本学科领域中具有较高 旋 学术水平和学术造诣、 剐 能准确把握学科发展方 忘 向的学术攻坚人才，对 敌 学科团队具有较强的组 第 织管理和协调能
力，在 画 我院今后的临床、教学 冻 、科研和学科建设中发 拯 挥带头作用，部分优秀 厚 者能够入选省“121 殃 人才工程”序列。
箔 青年学术带头人培养目 舟 标：使其成为具有扎实 诈 专业理论基础，较强的 栈 科研能力，对本学科的 蛮 某一方面有较深入的研 驭 究，且有明确的研究方 严 向，取得较丰富研究成 寄 果，在本学科研究领域 由 内具有较强的竞争力， 辫 能带动所在学科临床、 仍 教学与科研的发展。
三 椅 、选拔条件
选拔者 裴 应具备的基本条件：热 俄 爱医药卫生事业，遵纪 龋守法，有良好的职业道 瘪 德、严谨的治学态度， 褪 具有较强的竞争意识、 程 创新精神和攀登科学高 骸 峰的高尚品格及学术发 眉展潜质，有强烈的责任 勉 感和奉献精神，有较强 心 的团队意识。年龄在 4 约 5 岁以下，身体健康。
层 此外，各培养层次还应 钡 具备下列条件：
学科带 愿 头人
1、具有硕士 澜 研究生以上学历或副高 宽 以上专业技术职务的医 户 务人员。
2、治学 雍 严谨，学术思想活跃。
拢 在本学科领域具有扎实 募而系统的基础理论和专 宜 业知识，具有较强的组 刮 织协调能力，掌握本研 倔 究方向在国内外的发展 鲜 动态，近年来一直在某 诱 一研究方向上从事研究 婿 工作，并取得一定成绩 经 。
3、中文核心期 她 刊上公开发表学术论文 乙 3 篇以上，或
sci、 睫 ei、istp 等收录 酮 论文 1 篇以上，或公开 构 出版本专业专著、正式 脏 出版的高等医院教材。
鸯
4、主持市级以上 州 科研项目，或作为主要 羽 成员参加省部级以上科 煞 研项目研究。
5、具备 阵 以下条件可优先考虑：
醒
①具有博士学位； ②主 浙 持省部级以上科研项目 照 ； ③获得过市级以上科 志 研奖励。
学术带头人
献
1、具有硕士研究生 登 以上学历，或副高以上 影 专业技术职务的医务人 玩 员。
2、系统掌握 酚 本学科的基础理论和专 嘻 业知识，已形成一定的 诉 学术研究方向，能够独 芽 立地在本学科前沿开展 瞄 工作，有较大的发展潜 含 力。
3、中文核心 瘫 期刊上公开发表学术论 船 文 2 篇以上，或sci 猪 、ei、istp 等收 侦 录论文 1 篇以上，或公 帖 开出版本专业专著、正 若 式出版的高等医院教材 定 中署名前十。
4、 姥 主持市级以上科研项目 梭 ，或作为主要成员参加 咋 省部级以上科研项目研 阵 究。
5、具备以下 临 条件可优先考虑：①具 握 有博士学位；②主持省 轩 部级以上科研项目；③ 辕 获得过市级以上科研奖 柳 励。
四、选拔范围及程 萝 序
1、凡属我院在 厨 职在编的医务人员均可 缓 由本人提出申请，填写 泄 《南华大学附属第二医 堰 院优秀青年人才申报表 匝 》，并提供五年来的临 揖 床、教学、科研工作的 楚 实绩材料及今后三年的 被 临床、教学、科研计划 亿 。
2、医院专家委 坷 员会对申请者所提供材 毖 料进行审核、论证，做 樟 出政治表现、业务水平 浩 、科研成果和以及发展 诡 潜力的评定，择优推选 剂 ，确定校优秀青年人才 枣 建议人选名单，签署推 弦 荐意见，经党政联席会 硅 审核，向全院公示一周 十 后，确定入选名单。
五 汾 、培养措施
1、制 蔷 订拔尖人才资助计划， 蝗 共分为青年学科带头人 犬 和青年学术带头人资助 晾 两个层次，其中青年学 艺 科带头人资助 5名，青 惮 年学术带头人资助 10 俞 名。
2、医院设立 般 人才培养基金，对入选 湍 对象进行重点资助，一 包 般标准为：学科带头人 碳 每人 5 万元，学术带头 屎 人每人 3万元，医院结 艾 合培养对象实际，为培 帧 养对象制定个性化的培 矗 养方案，注重培养过程 墅 ，并按实际培养项目拨 冠 付资助经费。
3、 吏 优先支持培养对象与科 笑 研院所、企业合作开展 绿 横向项目研究，医院按 驱 项目所批复经费到款额 柏 给与 1：1 配套资助。
洞
4、积极促进培养 磺 对象的科研成果转化， 震 并提供经费支
持。
嗽 5、优先从培养对象中 尉 遴选推荐出国研修人选 葫 ，并提供经费支持。项 津 目申请和管理办法按南 汝 华大学出国留学有关规 遗 定执行。
6、优先 皂 支持培养对象赴本领域 搭 一流大学，师从本专业 阜顶级学者进行高水平访 爹 学，并鼓励培养对象开 饥 展校际间合作项目研究 啸 。
7、重点支持培 沫 养对象，参加国际国内 垢 召开的高层次国际学术 误 会议和国内专业学术年 汁 会，培养对象填报我院 惮 学术会议申请表，经认 撒 定会议层次，医院审批 毅 同意后，提供全额资助 斩 。
六、考核与管理
蟹 1、培养对象须与医院 夏 签订《南华大学附属第 蓟 二医院优秀青年人才培 绅 养计划协议书》，明确 肇 权利、义务、工作内容 豆和目标等。
2、医 涵 院应积极为培养对象提 下 供良好的临床、教学和 遥 科研条件，保证本计划 桑 的顺利实施。
3、 谦 培养对象在培养期内， 乃 按年度填写《南华大学 疥 附属第二医院优秀青年 报 人才培养计划年度进展 墩 报告》，医院学术委员 忻 会评议，人力资源部备 妒 案；培养期满后一个月 浆 填写《南华大学附属第 猿 二医院优秀青年人才培 堰 养计划总结报告》，向 享 医院学术委员会汇报。
矗
4、医院对培养对 修 象实行目标管理，满足 价 以下两种情况之一视为 捌 考核合格：
入选省“1 问 21 人才工程”序列。
已
国家青年人才培养 糙 计划：青年人才培养方 包 案实施方案 青年人才培 友 养方案实施方案 【篇一 喇 】
青年英才开发计划实 乾 施方案
各省、自治 疥 区、直辖市党委组织部 幼 、宣传部，政府教育厅 痉 、科技厅、财政厅、人 决 力资源社会保障厅、福 盏 建省公务员局，新疆生 弦 产建设兵团党委组织部 籍 、宣传部、教育局、科 祥 技局、财务局、人事局 诛 、劳动和社会保障局：
糖
《青年英才开发计 龙 划实施方案》已经中央 捏 人才工作协调小组审议 糟 通过并报中央领导同志 橡 同意，现印发给你们， 苑请认真贯彻执行。
青年 莫 英才开发计划实施方案 鞠
为贯彻落《国家中 尿 长期人才发展规划纲要 街 》，培养造就大批优秀 宏 青年英才，根据《中央 栅 人才工作协调小组实施 演 )任务分工方案》安排 漆 和要求，制定本方案。
笛
一、总体目标
着眼 爷 于人才基础性培养和战 撤 略性开发，提升我国未 玛 来人才竞争力，在自然 馅 科学、哲学社会科学和 赢 文化艺术重点学科领域 鸦 ，重点培养扶持一批青 钎 年拔尖人才;在高水平 捌 研究
型大学和科研院所 郧 的优势基础学科建设一 柏 批国家青年英才培养基 往 地，按照严入口、小规 响 模、重特色、高水平的 徐 原则，选拔一批拔尖大 绣 学生进行专门培养;为 嘲 培养造就未来国家所需 突 的高素质、专业化管理 府 人才，从应届高中、大 瓦 学毕业生中筛选若干优 谰 秀人才送到国外一流大 怔 学深造，进行定向跟踪 掂 培养。该计划分为三个 绩 子计划，一是“青年拔 壕 尖人才支持计划”，二 胎 是“基础学科拔尖学生 笛 培养试验计划”，三是 蝇“未来管理英才培养计 肯 划”。
二、实施原则【 匪 国家青年人才培养计划 序 】
1、公平公正原 只 则。在制定标准、选拔 簇 程序、确定人选等环节 肄 始终体现公平公正，做 芳 到标准科学合理，程序 桔 公开透明，人选优中选 剔 优，反对和杜绝拉关系 厦 、走后门等不正之风， 痕 为青年拔尖人才健康成 侈 长营造良好的社会环境 惹 。
2、竞争择优原 辖 则。健全青年拔尖人才 琵 选拔的能力和业绩评价 读 机制，健全人才遴选和 陷 淘汰机制，完善社会化 罗 、竞争性人才选拔机制 则 ，充分依靠同行专家和 株 社会力量，及时发现和 徐 推荐优秀青年拔尖人才 劳 ，确保优秀人才脱颖而 枕 出。
3、循序渐进 氖 原则。根据该工程实施 展 创新性较强的特点，采 廊 取先试点、后展开的方 蠢 式推进。针对各子计划 桂 的不同要求，分别选取 饭 不同单位开展试点，培 占 养对象选拔由少到 多， 饭 先行积累经验，逐步完 讣 善扩大。
4、分类 躬 指导原则。根据各项子 饿 计划作为完整项目独立 吮
实施的实际，加强分类 刺 指导和督促检查，完善 寺 各子计划实施的评估监 赏 测办法，定期对整体计 谤 划进行评估、监测，加 萎强社会监督，确保工程 并 实施质量。【国家青年 屋 人才培养计划】
三、内 选 容和措施 青年拔尖人才 砚 支持计划
每年遴选 援 200 名左右 35 岁以 荧 下在自然科学、哲学社 翌 会科学和文化艺术等重 惊 点学科领域的青年拔尖 瞳 人才，给予自然科学领 莹 域每人 120 一 240 杰 万元、哲学社会科学和 有 文化艺术领域每人 30 一 一 60 万元扶持经费， 央 支持他们开展自由选题 王 研究、举办国际国内展 世 演活动或参加国际合作 囱 交流和培训。
到 2 鄂 020 年共培养扶持 2 沤 000 名左右拔尖人才 郑 。此项目由中组部牵头 悔 ，会同有关部门组织实 员 施。
基础学科拔尖学生 宾 培养试验计划
吸引 儡 最优秀的学生投身基础 各 科学研究，探索多种模 秧 式培养拔尖人才，形成 夜 创新人才培养的良好氛 昂 围，努力使受计划支持 树 的学生成长为相关基础 嚼 科学领域的领军人物， 翌 并逐步跻身国际一流科 处 学家队伍。为每位学生 抖 提供 40 万元，作为聘 摔 请导师、参与课题研究 傈 、参加国际交流培训的 钎 经费。首批拟在全国 1 忘 0 余所高校和若干科研 丁 院所选拔 1200 名大 瞩学生和研究生进入该计 讯 划，到 2020 年共培 盎 养 12000 名左右。
带 此项目由教育部牵头， 核 会同科技部、中科院等 尉 部门组
织实施。
未来管 疲 理英才培养计划
每 葫 年从应届高中、大学毕 纲 业生中筛选 200 名优 棋 秀人才，到 2020 年 吧 ，计划选拔 200 名左 轧 右，列入未来管理英才 幸 库，为每位入选者提供 妊 65 万元经费支持，设 寸 计培养方案，建立培养 近 档案，进行跟踪培养， 怕 使他们既掌握现代管理 陡 知识又了解我国国情， 善 既具有坚定的政治信念 汀 又经历过艰苦复杂环境 订 的磨练，为我国公务员 啦 队伍储备一批高素质、 乏 专业化的管理人才。此 眠 项目由人力资源社会保 朱 障部、教育部共同组织 郸 实施。
四、实施步骤 试 弛 点阶段。XX 年到 XX 嫩 年。
任务：各子计 仲 划根据各自实施办法制 短 定试点方案开展试点， 埔 探索计划推进中需要重 窥 点解决的问题。根据试 慑 点工作情况，总结经验 帚 ，完善工作机制和管理 负 办法。
全面实施阶段。
酉 XX 年到 2020 年。
沧
任务：各子计划按 绎 照实施方案确立的总体 颊 目标逐年落实青年英才 拂 培养任务。XX 年，对 鳖 各子计划进行中期评估 卞 ;2020 年，对计划 圈 实施情况进行总体评估 稗 。
五、保障措施 组织保 彻 障
在中央人才工作 匹 协调小组领导下，成立 舱 由中组部牵头，
中宣部 矫 、教育部、科技部、人 履 力资源社会保障部、中 会 科院、中国工程院参与 关 的青年英才开发计划部 闽 ...
篇五：青年人才培养计划
优秀青年人才培养计划管理办法1
培养目标
为加强本院优秀青年临床医师培养而实施的上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划是本院人才建设的组成部分，每年选拔若干名优秀青年医务工作者。培养以固定导师（一般为学科带头人）在临床和科研一线带教为主要方式，经过 3 年有计划的严格培训，使他们成为具有扎实的理论基础、丰富的临床实践经验以及较强科研能力的人才，为形成新一代医学专家队伍奠定基础。
2
组织领导
计划由上海市第十人民医院人才培养计划领导小组负责实施。具体日常工作由医院科教处负责落实。
3
选拔范围和条件 3.1 上海市第十人民医院优秀青年人才培养对象面向全院所有临床、医技及护理学科进行选拔。
3.2 上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划的申请者必须符合以下基本条件：
3.2.1
申请者当年 1 月 l 日未满 35 周岁，临床、医技系列申报者一般应具有博士学位，护理系列申报者一般应具有全日制本科或以上学历。
3.2.2
热爱社会主义祖国，具有强烈的事业心和敬业精神，医德高尚，治学严谨。
3.2.3
具有坚实的医学基础理论和专业基础理论。
3.2.4
对本专业基础知识及临床技能有较深厚的基础，具有发展潜能。
3.2.5
有较好的外语基础，有较强的吸收消化新技术的能力。
3.2.6
主持有创新性、可行性、实用性并能在 3 年内完成的课题。
3.3 青年人才培养对象所在科室必须能切实保证按培养计划进行培养，并且能切实保证提供优秀导师（一般为学科带头人或科主任）在临床或科研一线固定带教。
4
申请和评审程序 4.1 上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划以 3 年为一培养周期，按照本人申请、科室推荐、公平竞争和择优选拔的原则，由专家评审、公开选拔，次年 1 月开始实施。
4.2 上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划申请表格包括申请者基本情况、研究课题情况、科室推荐意见。申请书填写内容应准确无误。
4.3 评审 4.3.1
初审：上海市第十人民医院人才培养计划领导小组根据选拔条件对申请者进行审查，符合条件者进入复审。
4.3.2
复审：上海市第十人民医院人才培养计划领导小组组织专家对申报材料开展评议和组织面试。有关专家根据“评人为主”的原则，先对申报资料进行全面评议，
择优选出对象参加公开答辩，通过申报人对本人情况及所提各项技能的答辩，由评审专家根据申请者的思维能力、具备的知识基础、实际操作能力及发展潜力进行评估，综合考虑申请人所在学科支持的力度、环境氛围等多方面情况，进行综合分析和比较，以评分决定申请对象的排名顺序。
4.3.3
审定：由专家组复审的入选对象，在医院公示无异议后，由上海市第十人民医院人才培养计划领导小组审定后最后确定。
5
培养经费 5.1
每位列入计划的培养对象资助额度为 2 万元/年，计 6 万元。经费主要用于培养对象开展相应的生命科学研究工作、培训提升、参加相应的学术活动等。
5.2
培养经费由培养对象按制定的计划由科教处审批后使用。财务资产部进行专项管理，实行单独计帐，专款专用。因种种原因中断培养计划的，已拨款退还医院。
6
培养和管理 6.1
培养方法 6.1.1
实行多导师制（院内、院外各选择导师一名），3 年培养期内，必须完成至少6 个月的院外定点培养。
6.1.2
培养期间，必须按计划完成所申报课题的研究工作，积极参与外来各级课题的申报。
6.1.3
国内外学术交流：参加国内外相关专业学术会议，对本学科的学术发展进行研讨和交流。
6.1.4
各有关科室根据培养对象原有基础，因人而异，有针对性地推荐并采取措施，加以培养。
6.2
管理办法 6.2.1
优秀青年人才入选者所在科室应在工作、学习和日常管理方面为培养对象积极创造条件和机会，使其在学术或技术岗位上担任一定职务，优先参加有关专业委员会工作，锻炼其组织能力。
6.2.2
医院科教处对入选对象跟踪评估、定期考核。考核评估的重点是培养对象实际业务水平、组织管理能力以及医、教、研实绩是否按年度计划完成等，终期考核时必须有 1 篇 SCI 论文发表或获得 1 项发明专利授权。
6.2.3
培养对象每年须撰写课题年度进展报告，于每年 8 月 15 日前报送院科教处；培养计划完成后，培养对象须认真总结，撰写结题报告，于培养期限到期当年的 8月 31 日前将结题报告及相关附件（已发表论文、科研原始记录或其复印件、经费决算等）交医院科教处，由科教处组织专家进行评议。
6.2.4
经费管理办法参见“科研计划课题制管理办法”。
本办法由院科教处负责解释。
篇六：青年人才培养计划
人才培养工作总结 青年人才培养工作总结青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施“北京青年英才培养计划”，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。
一、进一步提高对加 园 强青年人才队伍建设工作 茄 的认识
1．充分认识 茫 加强青年人才队伍建设的 掩 重要性和紧迫性
党的 挣 XX 大对实施人才强国战 翅 略、落实党管人才原则， 拳抓好各类人才队伍建设做 辫 出了重要的工作部署。当 凑 前，首都正处在建设发展 芋 的关键时期，面临着举办 躇 一届有特色、高水平的奥 略 运会、残奥会和建设繁荣 塑 、文明、和谐、宜居的首 久 善之区的重大历史任务， 炯 这对加强人才队伍建设， 莫 为首都经济社会全面、协 亨 调、可持续发展提供人才 淀 保障和智力支持提出了新 截 的更高的要求。青年人才 研 队伍建设决定着整个人才 蛙 队伍建设的前景，培养造 验 就一支优秀的青年人才队 阴 伍，是为党的事业提供坚 异 强人才保障的迫切需要， 萤 是落实人才强国战略、推 裹 动首都建设发展的迫切需 眉 要，同时也是在新时期加 烁 强青年群众工作、服务青 敞 年健康成长的迫切
需要。
烯
各级党委、政府和有 酸 关部门要进一步提高认识 上 ，坚持以邓小平理论和“ 吟 三个代表”重要思想为指 止 导，全面贯彻落实科学发 肢 展观，坚持以人为本和党 蛤 管人才的原则，遵循青年 症 人才成长规律，坚持用事 稍 业凝聚人才、用实践造就 澄 人才、用机制激励人才、 寐 用制度保障人才，不断完 夜 善青年人才工作的领导机 刷 制，积极创新青年人才工 员 作的工作体系、大力营造 街 青年人才快速成长、脱颖 颜 而出的环境，努力造就一 湾 支数量充足、结构合理、 择 素质全面、作风过硬，且 阎 与首都经济建设和社会发 帜 展相适应的青年人才队伍 眠 ，努力开创青年人才工作 著 的新局面。
2．明确 勺 “北京青年英才培养计划 袍 ”的工作目标
通过大 料 力实施青年英才培养计划 虐 ，发现、培养、造就一大 痞 批具备良好的思想政治素 抑 质、掌握精湛的专业技术 敛 知识、发挥较好的示范引 锌 领作用的青年骨干人才。
烛 以此为带动，形成广大青 吐 年快速成长、各类青年人 祥 才竞相涌现的良好局面， 镇 进一步完善青年人才工作 寇 的领导机制和工作体系， 掩 全面带动和深化全市青年 矫 人才队伍建设。
二、加强 曰 对全市青年人才队伍建设 席 工作的领导 3．加强市级 邑 层面的统一领导
按照 瘟 “党管人才”的原则，健 匝 全由北京市人才工作领导 簧 小组统一领导，市委组织 政 部牵头抓总，各有关部门 办 共同
参与，团市委协调推 秧 动的市级青年人才工作领 视 导协调机制，形成统筹规 淤 划、齐抓共管、协调推进 奢 的工作局面。
建立“ 床 全市青年人才工作联席会 责 ”制度，定期研究、决定 兴 全市青年人才工作中的重 邵 要政策性问题，确定青年 裸 人才队伍建设的重大事项 掘 ，统筹推进落实“北京青 饮 年英才培养计划”。
捏 4．各区县、各部门要将 鸦 青年人才队伍建设摆在重 捅 要位置
全市各区县、 伍 各部门要高度重视青年人 简 才工作，成立相应的工作 假 领导机构和议事机制，将 到 青年英才培养计划纳入本 槐 区县、本单位的人才工作 愧 总体规划中，加强对青年 佩 人才队伍建设工作的研究 肿 、推进和支持。各有关部 聋 门要充分发挥职能作用工 唐 作优势，加强协作，密切 英 配合，形成做好加强青年 术 人才队伍建设的合力。
利
5．共青团组织要承担 饭 起推进、落实北京青年人 眯 才队伍建设的工作责任
霸
各级团组织要按照党建 嘻 带团建的要求，充分发挥 妄 共青团的育人职能，在党 逾 政的指导支持下，切实承 旷 担起推进青年人才队伍建 锈 设的具体工作任务。各级 杉 团组织要与相关部门密切 困 配合，加强对青年人才队 文 伍建设的调查研究，制定 碎切实可行的青年英才培养 担 计划和青年人才队伍建设 叭 意见，并积极完善工作机 印 制，推动各项工作计划的 诉 落实。
三、推进重点 仰 工作项目，大力实施“北 可 京青年英才培养计划” 6 珊 ．青年马克思主义者培养 栽 工程
通过理论学习、 铸 实践锻炼、志愿服务、对 小 外交流等行之有效的培养 燎 方式，不断提高大学生骨 著 干、共青团干部、青年知 剿 识分子等青年群体的思想 予 政治素质，使他们进一步 丫掌握马克思主义基本理论 姆 和中国特色社会主义理论 西 体系，进一步加深对我国 燥 国情及形势政策的了解， 待 进一步坚定跟党走中国特 背 色社会主义道路的理想信 含 念，成长为中国特色社会 骨 主义事业的合格接班人。
蛰
不断加强大学生骨干 球 培养，构建“市、校”两 鞋 级培养工作体系，巩固和 澈 深化“百千万”大学生骨 轮 干培养格局。团市委、市 肚 学联、市团校加大对首都 霖 大学生新世纪英才学校每 笛 年培养 100 至 200 名 坛 高校主要学生干部，利用 纸 周末、节假日、暑假等课 荫 余时间，以集中教学、实 摇 践教学、导师教学相结合 猿 的有效教学方法，每年至 再 少完成 360 学时的培训 记 课程，培养出政治坚定、 刑 勇担重任、作风过硬的青 器 年马克思主义者。丰富首 领 都大学生新世纪英才学校 楚 培养模式，开展好各类大 刻 学生骨干中短期培训班， 愿 以理论学习、文化创意、 氟 科技创新、社会志愿服务 烛 等为主要内容，轮训共 1 晒000 名左右大学生骨干 隆 ，涵盖校、系、班三级学 腥 生干部、社团干部和一大 喷 批活跃在校园文化活动中 糜 及网络中的骨干。
加强高 癌 校业余党校、团校和英才 证 分校等大学生骨干重要培 稿训基地，每校每年培训不 驶 少于 500 人次，以理论 祈 学习、实践交流等教学方 帚 式，培养 4 万余人的大学 闪 生骨干。
继续做好大 篱 学生骨干导师教学工作， 轴 在原有英才学校导师团和 板 大学生成才导师团的基础 屁 上，力争邀请更多的党政 寒 领导、企事业单位领导、 洗 知名学者作为大学生骨干 兴 导师，积极推荐骨干至导 坞 师单位挂职锻炼，不断提 哗 高大学生骨干实践能力。
胀 更进一步探索大学生骨干 蜕 培养模式，力争与中央党 荆 校、市委党校联合建立教 般 学基地，将大学生骨干培 韶 养更直接快速地向党的合 溉 格接班人靠拢。进一步为 喧 大学生国际交流与港澳台 宫 交流创造条件，以学术文 津 化交流等形式不断开拓大 碾 学生视野。进一步做好北 猩 京市三好学生、北京市优 搏 秀学生干部等评选活动， 钟 加大对大学生优秀典型的 英 选拔、表彰、宣传和推介 帕 力度。
深入开展社会 镣 实践与志愿服务活动。组 孝 织和引导大学生骨干利用 萌 假期深入农村、西部、社 狂 区开展“三下乡”和“四 撒 进社区”活动。积极引导 笑 大学生参加志愿服务，抓 辗 住北京奥运会志愿服务历 洲 史契机，以首都大学毕业 粱 生基层志愿服务团、大学 弧 生志愿服务西部计划、社 源 区志愿服务等为重要载体 引 ，实现大学生骨干每人每 曾 年至少参加 100 小时志 僵愿服务，促进首都志愿服 菱 务事业发展，实现志愿服 埋 务日常化，构建长期育人 籍 平台。组织大学生骨干参 锗 加挂职锻炼，
力争 3 年内 晕 在全市相关党政部门、村 锗 镇、社区、企事业单位等 怎 基层一线建立大学生骨干 噪 挂职锻炼基地 500 个以 银 上。
要进一步深化青 躺 年马克思主义培养工程实 芽 施机制和领导机制，落实 授 好团中央《“青年马克思 法 主义者培养工程”实施纲 妨 要》。深入贯彻落实市委 堰 市政府为首都青年学生成 鞋 长成才办实事的要求，加 幸 大对青年马克思主义者培 蓟 养的投入，建立健全长效 女 工作机制。市委组织部、 煮 市人事局、团市委等部门 涛 要共同建立优秀大学生骨 援 干的“就业绿色通道”。
狱 每年专门选拔千名优秀大 缺 学生骨干，推荐到北京市 敖 的相关党政部门、基层一 洲 线、重点领域工作，并进 啊 行跟踪培养。
7．团干部 琉 队伍培养计划
把共青 频 团作为培养青年干部的重 虞 要渠道，为党政储备更多 少 的后备力量。要加强团干 掉 部的教育培养，把团干部 孪 培训纳入党的干部教育培 翠 训规划。加强市团校建设 啮 ，理顺市团校工作体制， 摩 拓展市团校办学空间，依 唐 托市团校定期开展团干部 遗 的教育培训工作，办好团 提 市委委员中央党校研修班 嫂 、区县局级单位团委书记 徐 培训班、优秀青年骨干系 疚 列调训班等培训活动。
胚
积极开展培养选拔优秀 蚕 青年党员担任团干部、培 冠 养选拔优秀团干部充实到 滩 党的后备干部队伍中的“ 灰 双培”工作，通过公开选 焙 拔、竞争上岗、民主选举 师 、聘任制等多种选配方式 单 选拔优秀党团员担任团干 亚 部，各级团的正、副书记 坞 应
享受同级党委（行政）
谎 职能部门或下一级党政主 荣 要领导干部的待遇。
樟 推动团干部上下交流、挂 非 职锻炼、轮岗交流。切实 煌 做好团干部的转岗输送工 披 作，相当于行政科级及科 阳 级以下团干部的在职最高 膘 年龄一般应不超过 33 周 臂 岁，相当于行政处级团干 卵 部的在职最高年龄一般应 巍 不超过 38 周岁。
要 衅 将团干部转岗输送工作纳 茎 入到各级党委组织部门干 赁部调配管理工作中，定期 霸 研究，统筹安排，形成机 以 制。对综合素质好、工作 仕 实绩突出、有发展潜力和 陵 培养前途的优秀团干部， 迪 按照干部管理权限履行相 撑 关审批程序后，可破格提 呕 拔使用。加强输送优秀团 基 干部的工作，由团市委每 维 年向市委组织部推荐一批 这 优秀团干部，作为党政后 沧 备干部人选。
8．青年社 掉 会工作骨干人才培养计划 乍
要支持、鼓励广大青 钾 年积极参与困难救助、矛 衅 盾调处、权益维护、心理 兼 辅导、行为矫治、社区矫 缕 正等社会工作，组织青年 芒 参加职业资格考试和职业 侦 水平评价，使之成为职业 窖 化、专业化的社会工作人 宠 才。加大对青年社会工作 绰 人才的培训和继续教育， 伎 提高专业技能，积极开展 扩 社会工作主题活动，提供 言 实践锻炼舞台，使青年成 氓 为社会工作的有生力量和 郎 主力军。
要加强青少 脂 年社会教育工作者队伍建 赫 设，重视对各级
团校、青 校 少年宫、团属新闻出版单 挟 位和各级青少年活动阵地 墒 的教职员工和编辑记者的 括 教育和培养，特别是要以 赶 城市社区为重点，结合推 荧 进社区青少年活动阵地建 淳 设，争取政府部门和社会 峰 各界支持，采取灵活多样 运 的方式，努力加强基层青 嗣 少年社会教育工作者队伍 穗 建设。力争通过 3—5 年 碱 的时间，实现规范岗位设 观 置、建立准入制度、完善 沾 评价体系，并建立一支高 秃 、中、初级梯次完备、数 孽 量充足的青少年社会教育 鱼 工作者队伍。
要通过 樟 积极整合社会服务资源， 械 疏通渠道，健全组织，鼓 饿 励具有专业知识技能的各 姻 类人员以志愿者身份参加 苍 社会服务，形成来源广泛 即 的志愿者队伍。充分利用 彤 奥运会志愿者工作契机， 佣 组建一支熟悉热心志愿服 虞 务、富有奉献精神的数以 城 百万计的志愿者队伍。在 弟 此基础上，努力打造一批 葬具备志愿服务意识、掌握 够 专业服务技能、能够长期 泽 参与志愿服务活动的约 1 豆 0 万人的骨干志愿者队伍 元 。重点培养数以万计的精 父 通志愿者工作原理、熟知 诊 奥运会运行规则、志愿服 由 务实践经验丰富的志愿者 蛹 工作管理人才。做好奥运 拧 后成果转化工作，使之成 绣 为参与社会工作、构建和 呵 谐社会的骨干力量。
9． 信 青年企业经营管理骨干人 寓 才培养计划
要坚持项 蚊 目化、阵地化、社会化、 岳 市场化的发展方向，加强 榆 青年企业家协会建设。要 吟 进一步建立健全协会制度 私 ，
建立健全副会长轮值制 缨 度，加强会员管理、规范 锅 入会程序、扩大入会领域 歹 。要按照有利于联系广大 猴 青年企业家、有利于增强 诌 内在活力、有利于整合工 否 作资源的原则，做好团体 狈会员发展和青年企业家协 妖 会分会的指导工作，推进 昼 青年企业家协会的覆盖水 溺 平。要加强青年企业家协 淹 会的专业委员会和信息化 舔 建设，有效发挥凝聚高级 谁 企业经营管理人才的作用 赠 。
要努力搭建有效交 择 流的平台，服务青年企业 棉 经营管理人才成长成才。
戒 要深化北京市优秀青年企 啮 业家评选活动，每年选树 颜 优秀青年企业家和青年企 辟 业家突出贡献奖，努力培 耀 养一支锐意改革、勇于创 吹 新、奋发向上的优秀青年 谎 企业经营管理人才队伍。
翰 要举办企业家区县行、企 咋 业家西部行、东北行等经 斟 贸考察活动，动员青年企 电 业经营管理人员根据各自 苏 优势整合资源，采取多种 桑 方式服务区域经济发展。
琴 要通过举办北京青年财智 帮 论坛、市长对话会、局长 侦 讲坛等活动，大力实施青 姨 年企业经营管理人才成才 知 计划，畅通政府和企业间 游 的信息渠道，并组织优秀 盏 青年企业经营管理人才围 饼 绕首都经济领域的重点、 躺 难点和热点问题，为首都 挑 经济发展与社会建设献计 犯 献策。
10．青年技术、 岳 技能骨干人才培养计划
拦
要...
篇七：青年人才培养计划
大学青年优秀人才培养计划管理办法 根据《同济大学“中央高校科研基本业务费专项资金” 管理办法》 的有关规定， 制定本实施管理办法。一、 资助对象 1． 热爱社会主义祖国， 坚持四项基本原则， 道德高尚， 治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神；
2． 具有较大的发展潜力， 拟开展的研究工作有创新性构想， 并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作；
3． 科研第一线工作， 一般应具有博士学位， 来校工作未满 3 年的在岗人员 ；
4． 以申报当年的 12 月 31 日 为界， 申请者年龄应不超过 33 周岁；
5． 已获国家及省部级人才计划资助的不能申报。
二、 申报与评审程序 1. 每年 9 月 份开始申报工作， 采取专家推荐、 自 由申请形式。
2. 科技处组织相关专家对申请书进行评审， 确定资助侯选人选。
资助侯选人经校内公示无异议后， 正式立项资助。
三、 资助期限和经费发放 1. 资助期限从当年的 12 月 1 日 起， 为期 2 年。
2. 资助额度为 10 万元， 资助经费主要用于科研工作。
入选者首期获经费 5 万元， 资助期满后进行考核， 若考核合格再获 3 万元， 考核优秀则获 5 万元。
3. 附属医院资助经费医院自 筹 50%。
四、 考核办法 考核分三档优秀、 合格、 不合格。
优秀：
入选者获国家自 然科学基金等国家级项目 ， 或入选省部级人才计划， 或在本领域国际上有较高影响(SCI、 EI 收录) 的正式出版的外文期刊上以第一作者发表论文 4 篇。
合格：
入选者通过竞争负责省部级科研项目 ， 或在本领域有较高影响(SCI、 EI 收录) 的外文期刊上以第一作者发表论文 2 篇。
五、 管理规定 1.
入选者在资助期内应填写《同济大学青年人才培养计划年度汇报》 ， 于 10 月 30 日 前报送科技处。
2． 资助期结束入选者应填写《同济大学青年人才培养计划总结报告》 ， 并附相关材料， 10 月 30 日 前报送科技处。
3.
入选者应严格执行有关财务管理规定， 专款专用。
资助期结束获资助者应编制《同济大学青年人才培养计划经费决算表》 与《总结报告》一并报送科技处。
4.
凡在“同济大学青年优秀人才培养计划” 资助下取得的成果， 如发表论文、 论著等均标注“中央高校基本科研业务费专项资金资助”（ supported by“the Fundamental Research Funds for the Central Universities）
中英文字样和项目 编号。
5.
对未能正常履行工作职责或调离我校科研岗位的获资助者， 对违反职业道德、 弄虚作假或触犯法律的获资助者， 所在院系应及时向科技处提交书面报告， 由科技处提出中止或撤销资助建议报告， 主管校长批准。
六、 附则 1. 本管理办法随《同济大学“中央高校科研基本业务费专项资金” 管理办法》 实施。
2． 本实施管理办法由同济大学中央高校基本科研业务费专项资金项目 管理办公室解释。