工会申报全国模范职工之家自查报告7篇

工会申报全国模范职工之家自查报告7篇工会申报全国模范职工之家自查报告　塑塑　E　圈，记北京市崇文区地方税务局工会建家工作近年来，崇文区地方税务局工会紧紧围绕党的中心任务和机关业务工作开展工会工作，立足全局下面是小编为大家整理的工会申报全国模范职工之家自查报告7篇,供大家参考。

篇一：工会申报全国模范职工之家自查报告

　E

　圈 ， 记北京市崇文区地方税务局工会建家工作 近年来，崇文区地方税务局 工会紧紧围绕党的中心任务和机 关业务工作开展工会工作，立足 全局、突出重点 、解放思想 、开 拓创新 ，建特色职工之家，努力 调动广大职工群众的工作积极性 和创造性 ，提高工会的凝聚力 ，

　2005 年 荣获 “北京市模 范职工 之家” 称号。

　建学习型之家 地税局工会始终坚持把理论 学习作为机关工会组织的首要任 务，坚持以建设 “四有职工” 队 伍为 目标 ，在干部职工中广泛开 展 “创建学 习型组织 、争做知识 型职工” 活动，有步骤地开展公 务员行为英语、法律、财会等教 育培训工作 ，不断提高工会会员 的政治理论水平 ，增强自身的综 合素质。

　此外 ，地税局工会组织工会 会员认真学 习和积极落实 道德建设实施纲要》，进行职业 道德、社会公德、家庭美德教 育 ，先后组织 “庄胜杯” 首都公 民道德建设知识竞赛答题活动 ，

　共发放并收回试卷 160 份 ；开展 “文明礼仪树形象 ，岗位服务展 风采 ” 征文演讲 比赛 ，全局 28 个 基层工会小 组全部参加 了比 赛，都收到了良好的效果。

　民 建科技型之家 地税局工会大力开展经济技 术创新工程活动 ，广大干部职工 积极参与。在 方税务局常用税收执法文书 》的基 兰

　垒 !!! 匕 京市崇文区地 ● 贾玲 础上 ，将其制作为电子文本 ，满 足了各基层执法单位的业务需 求；将北京市所有的 84 项行政 审批工作中常用的文书分项制作 文书填写样本 ，汇编成册为 《 行 政 审批 文 书》，并 制 作 电子 文 档，方便了税务所和业务科的查 询、使用 ；在主管局长的直接领 导下，由所得税管理科创意和策 划 ，信息化管理科具体实施，进 行了 “重点纳税人离线辅助申报 程序” 的开发。目前 ，该程序已 初步具备离线填报、批量发送和 申报数据本地保存等功能，提高 了个人所得税重点纳税人管理水 平。

　地税局创造性地开展纳税评 估试点 工作 ，全 面推 行检 查准 入、函告约谈和纳税信誉等级评 价等制度，确立 “未经评估、不 得检查” 的重要原则，引进纳税 评估 、函告 、约谈等工作方法 ，

　通过警告提醒和针对性服务，给 纳税人提供 自查自纠的机会 ，对 纳税 人实施分级 管理 、分级服 务。

　激发了广大干部职 工的学 习

　潜能和创造能力 ， 提高了广大职 工适应技术进步和社会发展的各 项技能。

　建温馨型之家 多年来，地税局工会始终密 切联系群众 ，关心职 工的思想、

　工作和生活 ，了解职 工的疾苦 ，

　反映职工的合理要求，帮助职工 解决实际问题 ，协助党组引导教 育干部职工正确处理个人利益与 集 体 利 益 、 局 部 利 益 与 整 体 利 益 、眼 前 利 益 与 长 远 利 益 的关系 。

　通 过谈 心 等方式 了 解关心 干 部 的 思 想 状 况 ，在 全 局 建 立 了 内 网 论 坛 ，通 过 论 坛 拓 宽言路 、广纳 谏言 ，了解干 部 思 想 动 向 ， 关 心 爱 护 干 部 的健 康成 长 ，解 决 干部 工作 、

　生 活 中的实际 困难 。

　服务于大局、服务于群众，

　进一步拓展送温暖 工程的领域 。

　深 入实施送温 暖 工程 ，先 后为 17 名干部职工送去了困难补助 ，

　补助金额达 33400 元。

　通过组织女职工看录像 、参 观科普展览 、保健知识答卷等形 式 ，增加女职 工 的自我保护意 识，并坚持每年为女职工进行身 体检查，为女职工参加 “女工四 病保险” 等。

　开 展 “ 扶 贫 帮 困 ” 活动 。

　为 响 应 中 国 红 十 字 会 发 出 的 关 于 开 展 救 灾 救 助 社 会 募 捐 工 作 的 号 召 ， 组 织 开 展 了 “ 扶贫 济 困送 温暖 、无 私捐 赠 献 爱 心 ” 活 动 。近 两 年 ，全 局 广大 干部职 工向 灾区 人 民 、

　“ 贫困母 亲” ，积极 踊跃捐 款 ，

　共捐赠款项 2 万余元 。同时 ，地 税局工会积极推进 《 全民健身计 划纲要》的落实，并结合市区的 要求因地 制宜 ，利用现有条件 ，

　开展健康向上 、小型多样的文体 活动，丰富了干部职工的业余文 化生活 ，极大地增强了工会的凝 聚 力 。

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篇二：工会申报全国模范职工之家自查报告

　 一、高度重视，加强组织领导

　 一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和计划生育工作，配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是抓好工作结合。XX 年，县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作计划，与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识，将人口和计划生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会年度目标管理考核。三是加强组织协调。为形成人口和计划生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，督促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和计划生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持计划生育“一票否决”制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中，都严格审核并征求计生部门意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。

　 二、广泛宣传，积极推进生育文明建设

　县总工会以职工素质提升工程为抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的决定》，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行计划生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生[XX]38 号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作计划，广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣传家庭人口文化，倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动，今年 3 月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近 200 人，开展了一次女职工生殖健康知识的培训，邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座，得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间，为他们理清疑惑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。

　三、结合实际，全力关心女职工

　 一是开展女职工帮扶，营造良好氛围。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为计划生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对计划生育户实行优先照顾，帮助计划生育户解决一些实际困难。XX 年，开展临时救助 29 人次资金

　29800 元;开展金秋助学 131 人次资金 107000 元;开展送清凉活动3000 人次资金 7 万余元，其中女职工 1400 多名;联合县人社局在全县范围内开展“春风行动”现场招聘会 14 场次，达成就业意向3000 余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将计划生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。

　 二是开展“关爱行动”，关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县 300 名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康知识咨询。在服务妇女工作中，XX 年，继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达 2459 人次 61475 元，其中县总工会免费赠送 300 人次;开展单亲女职工救助 27 人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职工137 人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的 2 户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。

　 三是开展维权工作，保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知(宜工办[XX]29 号)精神，县总工会结合实际，积极开展了《特别规定》学习宣传活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣

　传挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣传《特别规定》为契机，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，特别注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，督促企业依法规范用工行为，及时续签或新签集体合同和女职工保护专项合同，不断改善我县女职工劳动条件和工作环境，重点对女职工四期(经期、孕产期、哺乳期、更年期)的特殊生理状况进行劳动保护，为女职工营造安全、健康、和谐、向上，舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围，全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。

　 工会自查报告及整改措施

　 一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：

　 一、工作开展情况

　 （一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。

　 1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。

　 2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。

　今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高-干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。

　 （二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。

　 在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考

　 勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民-主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。

　 （三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家

　 工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工

　身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。

　 （四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

　 为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：

　 1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；

　 2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇

　 女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；

　 3、五月管理所工会在党总支的`号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动；

　 4、积极参加公司职工运动会；

　 5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。

　 二、存在的主要问题

　 由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

　三、下一步主要工作

　１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

　 ２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

　 3、组织职工代表深入开展民-主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

　 4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。

　 总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。

　 工会自查报告及整改措施

　 通过学习《关于开展工会机关团队建设活动月的实施方案》的文件精神，结合个人上半年的工作和学习，认真查摆自身存在的问题，存在的问题主要有以下几点：

　 1、工作业务还不熟练，争创一流的意识不强。平时的工作中遇到镇街工会请教的问题，有的时候并不能第一时间解答，而是需要现场去翻阅工会书籍。遇到一些困难总想着请教领导和同事，没有扎下心来仔细去学、认真去看、细心去做。同时，平时工作只注重于完成本职工作，忽略了吸收一些新的业务知识，个人争先创优的意识不强。

　 2、工作思路不清晰，没有做好详细的规划和安排。平时工作注重完成上级布置的各项工作和领导交付的具体业务，没有认真规划

　好以后的工作安排，没有高标准、严要求自己，导致在工作过程中出现工作进度较慢，工作并没有按照规定按时完成。

　 3、工作中的责任感和事业心不是很强。平时在工作中满足于正常化，更多的是满足于只完成自己承担的业务工作即可。有时候干工作只从自身出发，对于部门整体的一些业务知识理解的还是不够透彻，尽管按照上级部门要求完成了相关工作，但存在拈轻怕重，责任感不强的情况。在工作中还存在看到、想到但是并没有做到的情况，还需要进一步增强个人的责任感和事业心。

　 针对以上几个方面的问题，我会做到以下几点来整改自身存在的一些问题：

　 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强对《工会章程》和《工会基层组织建设选举操作实务微手册》的学习，在日常工作中遇到问题多查阅专业书籍，熟悉相关知识，在业余时间多进行总结，多在实践中不断地提升自己，从而提高自己解决实际问题的能力。

　 2、在个人思想工作方面，深化学习，学习最新的政策和理论知识，用理论知识武装自己的头脑，努力提高自己的思想理论水平，增强自己的责任感和事业心。平时工作中把自己所学到的业务知识联系到实际工作中，坚持理论联系实际，注重学以致用。

　 在平常工作中，遇到不懂得业务知识，要秉持谦虚谨慎的态度，多向领导和同事进行请教，平时多和同事进行交流和沟通，互相学习，在交流沟通过程中学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提升自己的业务水平，来更好的适应新时代工会工作，来更好的为工会的建设和发展贡献自己的一份力量。

篇三：工会申报全国模范职工之家自查报告

　 按照省总工会《关于开展建设职工之家 25 周年纪念活动的通知》要求，我们在 8 月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：

　一、深入开展建家活动的基本情况。

　 建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基 窜 皿 层工会工作的规范化 拓 、 滑 民主化进程，夯实 跌 基层 碌 工会的工作基础 迈 ，增强 氦 基层工会组织 旨 的活力， 纶 起到了积极 女 的促进作用 盅 。主要体 嘱 现出以下特点 律 ：

　械

　1.高度重视建 在 家 再 工作，把建家作为工 顿 昆 会的重点工作抓紧抓好 溢 敢 。为了更好地贯彻省总 招 梳 《关于深入开展建设 久 职 蚤 工之家活动的通知 鼎 》要 礼 求，省财贸工会 署 于 20 严 xx 年制定下 焉 发了《关 约 于开展建设 叼 职工之家达 因 标活动的 凯 通知》，对建 蕴 家的目 箔 的、等级、标准 献 以及 刚 步骤和要求提出了 略 具 又 体意见。按照建家活 肢 感动要服务大局、突出维 出 呼 护、依靠群众、创新发 诧 耀 展、党政工齐抓共建 气 的 川 原则和坚持组织健 洋 全、 轧 维权到位、工作 欢 活跃、 庭作用明显、职 寅 工信赖的 酝 建家标准， 助 省财贸工会 烟 在每年召 特 开的全委会上 峨 都要把 炎 建家活动作为重 意 点工 杖 作进行安排部署， 爽并 介 列入对各市、局、公 栽 眨 司和直属基层的工会工 袖 钱 作的目标责

　任制考核之 疲 泊 中。在省财贸工会与 洋 有 胃 关厅、局、公司的 块 联系 虽会议上，也将深 秋 入开展 叼 建家活动作为 虱 议题之一 仪 ，与有关单 载位党政协商 译 ，争取他 琅 们对这项工作 分 的支持 拴 。省财贸系统各 扎级工 也 会组织都把深入开 哺 展 何 建家活动作为工会的 吸 吩 一项重点工作列入全年 羞 吱 总体工作之中，在党政 寅 怠 的大力支持下，认真 徽 组 屑织实施，采取各种 佰 有效 化 措施，使建家活 夹 动在省 剂 财贸系统基层 渣 单位普遍 福 推开，活动 辟 参与面达到 揽 90%以 枝 上。

　 2. 岔 结合 痔 实际使建家活动落 嗅 在 岸 实处。省财贸工会在 怪 冤 建家等级的设置上，结 佯 枝 合财贸系统行业多、中 鹊 圃 小企业多、困难企业 桑 多 桑 、工作难度大的实 奈 际情 澡 况，划分了合格 狮 职工之 坪 家、先进职工 淡 之家和模 睁 范职工之家 萧 逐级递增的 宅 等级和不 码 同的考核标准 炙 ，先进 伟 行合格职工之家 裤 和先 寞 进职工之家的评选 拥 ， 征 再在先进职工之家的 签 碴 范围内向省总推荐省级 雁 嘉 模范职工之家。基层工 斩 寿 会可根据自己的不同 有 情 至 况进行安排和申报 屋 。使 找 基层单位特别是 讶 工会工 挠 作基础薄弱、 牛 建家难度 豢 较大的单位 淑 有一个循序 膀 渐进的建 磅 家过程，增加 匈 他们开 侦 展建家活动的信 凛 心和 容决心，调动他们的 毒 工 誉 作积极性，从而使建 秘 悔 家工作落到实处。各基 艺 驹 层工会根据各自的实际 牵 渝 情况开展了各具特色 仿 的 轩 建家活动。如商业 新 、粮 义 食、供销、物资 脂 等行业 研 的单位，因职 货 工人数少 唁 ，资金紧张 改 ，虽然在硬 时 件投入上 邀 存在一定困难 武 ，但他 飘们把建家的重点 缠 放到 楞 软件建设上，在工 渐 会 戎 组织建设、规范厂务 倚 昼 公开职代会制度、为职 等 搞 工办好事实事等作为建 锄 胆 家的重

　点；医药、旅 痊 游 现 等单位经济情况稍 笑 好的 肺 单位，除了抓工 脂 会的制 愉 度化、规范化 青 建设外， 秋 在建家场地 吟 、设施上还 髓 进行了一 捣 些投入，尽量 辗 为职工 兢 提供一个“家” 俏 的形 栈 象和氛围；国税系 枝 统 允 则把活跃机关职工文 低 鞠 化生活作为建家工作的 战 福 重点工作来抓。

　 匈 3 外 .严格规范验收程 呻 序和 园 标准，确保建家 洗 工作质 绚 量。在制定建 淬 家的考核 汁 标准时，将 暮 工会的组织 校 建设、民 油 主管理、平等 乱 协商集 月 体合同、经济技 嗣 术创 凭 新、工会干部队伍 英 建 茬 设、工会经费缴纳等 利 喻 作为建家的主要内容， 彼 辕 进行考核。在达标的验 猫 咐 收程序上，主要采取 邀 了 痪 听取被验收单位党 医 政工 陷 领导关于建家工 砸 作的汇 围 报，召开职工 般 代表座谈 延 会听取职工 搀 代表意见， 屹 发放验收 衣 测评表、查阅 球 单位基 竞 础资料等方式进 挝 行， 艳 并注重对职工文化 朗 活 诸 动场地、职工集体宿 肄 苟 舍、职工食堂的现场考 植 眩 察等，经过综合考评， 决 疟 最后确定合格职工之 涩 家 瘩 、先进职工之家或 贾 模范 毯 职工之家获得单 刺 位，并 兔 进行表彰。

　跃

　 建家活 更 动开展以 秽 来，全省财贸 墟 系统共 已 涌现出全国模范 止职工 库 之家 2 个，省级模 拒 范 蛀 职工之家 3 个，省财 秆 坦 贸系统先进职工之家 6 详 东 7 个。通过建家活动， 苔 譬 工会组织建设得到进 舱 一 炕 步加强，基层工会 藕 活力 妓 得到了极大增强 尧 ，职代 犁 会制度不断健 悍全和完善 吸 ，平等协商 姐 和集体合同 湛 制度不断 呢 推进，群众性 占 经济技 羊 术创新活动卓有 哉 成效 听 的开展，关心职工 芋 生 寇 活为职工办好事实事 舌 歇 得到职工群众的广泛认 迅 碌 可，建家活动取得了明 赏 悦 显

　的成效。主要表现 秤 在 杜 ：

　 建家活动 汁 使工会 锐 组织的大局意 芋 识和服务 吐 意识得到增 琼 强。财贸系 氮 统各级工 悸 会组织自觉把 雍 建家活 柿 动放到党和政府 菜 工作 易大局中去考虑和把 肿 握 布 。把上级工会对建家 器 胳 活动的要求与企业的中 讯 窒 心工作紧密的结合起来 峪 盗 ，开展了不同内容和 稍 多 忙 种形式的劳动竞赛 故 ，充 哈 分体现了建家活 形 动服务 瓦 经济建设中心 扦 的理念， 仅 使建家活动 塘 的开展始终 兴 得到党政 否 的重视和支持 寻 ，得到 墙 了广大职工的积 摇 极参 轴 与，为企业和社会 擞 经 称 济的发展作出了贡献 从 烛 。

　 建家活动推动了 极 知 工会维权机制建设。

　限 以 帕 厂务公开职代会为 矿 基本 弊 形式的企事业单 傅 位民主 宴 管理制度得到 蔷 巩固和加 接 强，职工行 约 使民主管理 评 的渠道更 梦 加通畅，参与 晌 民主管 哉 理的权益得到落 喧 实； 团 平等协商集体合同 赢 签 慌 订工作得到进一步普 湘 踊 及，合同履约率稳步上 债 欠 升；劳动争议仲裁组织 藐 圭 不断建立健全，劳动 隐 纠 挣 纷得到及时调处； 钾 以送 勋 温暖、金秋爱心 掷 助学等 兴 活动为载体的 遍 困难职工 悍 帮扶工作形 网 成制度化、 亦 经常化， 雅 工会组织为职 写 工办好 蹄 事实事得到了职 讯 工的 械 普遍认可。

　 建 碌 妨 家活动带动了工会组织 挑 爱 各项活动的开展。在建 立 戏 家活动中，工会发挥 徐 群 湛 众性组织的优势， 媒 根据 机 时代对职工队伍 甄的新要 矛 求，广泛开展 矮 了社会主 祸 义核心价值 炸 体系等主题 贰 教育活动 膜 和丰富多彩的 郴 职工文 寞 体活动，开展了 闸 “创 赶 建学习型组织、争 车 做 仅 知识型职工”活动， 嘱 赖 劳模的培养、树立和宣 歪 沛 传活

　动，职工职业技能 漆 庆 竞赛活动等，对促进 询 职 用 工队伍整体素质的 们 提高 带 起了积极的促进 鸳 作用。

　枫

　建家活 餐 动强化了工 颜 会自身建 柴 设。建家活动 猩 促进了 羞 基层工会建立健 贝 全组 寞 织机构，工会干部 研 配 凸 备到位，工会及职工 峭 琐活动设施不断得到改善 稍 周 ，会员队伍不断壮大， 印 玖 完善了基层工会的组 卧 织 荷 制度、工作制度和 剂 活动 畅 阵地，使工会组 出 织更加 阉群众化和规范 迄 化，工会 小 工作更具有 枝 生机和活力 娱 。

　二、 罚 存在的主要问题 学

　 均

　建家活动虽然在省 拱 蚕 财贸系统取得了显著成 硕 阳 效，但也存在一些问题 锻 阐 和不足，主要表现在 孕 ：

　枫

　1.对建设 已 职工之 埠 家的认识还不 行 到位。一 陡 些党政领导 臻 认为企业经 诬 济效益是 羞 企业发展的根 檄 本，必 瑶 须全力抓经济建 拍设。

　句 建不建家是工会组 伴 织 宵 自己的事，所以支持 恿 叭 的力度还不够大，建家 舵 衍 成了工会的独角戏。

　干

　往

　2.部分单位存 颠 在建 滨 家畏难情绪。一 惮 些单位 淳 特别是困难企 肢 业，由于 韭 资金有限， 裳 在职工之家 赞 的场地、 战 设施等硬件上 曰没有条 讲 件更新或配备， 划 感到 肢 难以达到建家的要 察 求 壳 ，对建家工作情绪不 臃 穆 高干劲不大。

　 3. 房 缸 对基层建家活动在指 掌 导 檬 上还不够深入。一 蔓 些系 首 统工会只是按上 眶 级工会 树 文件精神，对 搽 所属基层 恃 提出建家要 拥 求。至于这 矩 些基层单 揩 位在建家活动 嗓 中有什 谗 么困难，需要解 斜 决什 订么问题却不甚了解 网 ， 晴 指导不及时不深入。

　挎 遭 这些不利因素在

　一定程 辊 食 度上影响了我们建家活 怔 烦 动的深入开展，有待 删 于 独 我们在今后的工作 惺 中加 燥 以改进和完善。

　胯

　三、深 理 入开展建家 言 活动的几点 毡 建议

　苑

　1.建家活动 菠 要党 沿 政工齐抓共建，才 聋 能 吨 取得成效。在建家活 算 惊 动中，要牢固树立“建 智 浙 家就是建企业、党政工 炮 董 共建一个家”的建家 粥 理 规 念。企事业单位要 豫 建设 虚 职工之家，不仅 扭 需要规 痒 范工会的工作 樱 职责，还 识 需要为职工 洋 创造一个良 郡 好的学习 庚 环境和开展文 狄 化活动 我 的设施和场所， 娜 需要 杭 为职工办好事实事 蒂 等 职 ，这些都需要党政在 靖 皂 人力、物力上给予大力 冈 枕 支持。所以凡是建家活 也 摈 动开展好的单位，无 化 一 蓑 不是党政工齐抓共 槽建的 渔 结果。通过长期 钱 建家活 揩 动的开展，在 勉 省财贸系 玻 统基本形成 肢 了党委领导 芬 、行政支 阳 持、工会运做 脖 的工作 瞳 格局。

　 2. 逐 建 证 家活动要结合基层实 毡 朱 际，才能扎实推进。深 彝 搔 入开展建家活动是上级 同 谚 工会对各行业基层单 辜 位 琼 的普遍要求。如何 雄 把普 蝇 遍要求与财贸系 拖 统的实 钙 际情况相结合 砧 ，是财贸 壶 工会在建家 瞧 活动中面临 篓 的首要问 病 题。省财贸系 辜 统所属 涵 单位包括商业、 猫 粮食 纳 、供销、医药、旅 赡 游 憾 等企业单位，也包含 权 铱 有管理局、职业学校等 圃 唯 事业单位和税务局等机 受 眉 关单位。企事业单位 燥 的 荡 性质不同，工会工 裁 作的 已 环境和基础不同 碗 ，开展 雹 建家活动的条 旋 件各异。

　些 我们采取这 敛 种建家等级 房 逐级递增 羞 的方式开展建 取 家活动 彻 ，既让建家条件 浦 好的 爸 单位通过努力尽快 岩 进 炮 入先进行列，又让建 惠 津 家条件差的单位感到进 际 芝 入建家先进行列

　并不是 约 岗 高不可攀，可以逐级 事 争 染 取，最终进入模范 罕 职工 韵 之家的先进行列 写 。只有 续 结合企事业单 康 位的实际 愚 情况制定建 炔 家措施，充 袁 分调动基 牛 层单位开展建 磷 家活动 糟 的积极性和创造 游 性， 稽突出行业特色，才 六 能 陶 确保建家活动落到实 英 穆 处。

　 3.建家活动 呛 妹 要常建常新，才能持 啦 之 卸 以恒。建家活动是 粗工会 终 一项长期的工作 辕 任务， 法 要想使活动保 榜 持鲜活的 暮 生命力，必 雅 须根据新的 宠 形势变化 霍 ，不断赋予活 拖 动以新 搅 的内容和新的形 碱 式。

　千 在建家指导上，从 砰 一 煎 般号召向具体指导转 迭 懈 变，从一般要求向具体 暮 说 实施规划转变，从一般 投 渊 活动向建立长效机制 到转 层 变。在建家的标准 浑 上， 近 除了按照全总、 盔 省总对 清 建家的总体要 谴 求确定标 苏 准外，还要 亦 从当前的大 肮 局出发， 工 结合本行业的 颐 特点和 也 实际情况，确立 边 新时 恬 期本行业的建家标 肩 准 乍 。在建家形式上，除 棍 功 了传统的检查验收方式 据 应 外，要不断加大职工建 框 毖 家评家的参与面，要 知 按 格 照全总《关于开展 臀 会员 唤 评议职工之家活 散 动的意 掷 见》要求，建 施 家工作要 腥 自觉接受会 羽 员监督和评 靶 议，扎扎 柑 实实开展好会 摔 员评家 哪 活动，以党政认 玲 可、 稚 职工满意作为建家 挑 活 衷 动是否成功的衡量标 鹰 瑚 准。只有使建家活动常 冀 增 建常新，才能保持建家 庙 踊 活动健康持久地开展 雅 下 智 去。

篇四：工会申报全国模范职工之家自查报告

　模范职工之家自查报告

　 根据自治区总工会《关于对自治区模范职工之家进行自查的通知》（新工基组［XX］3 号）文件精神，按照自治区工会的要求，我场工会按照自查内容对本场自治区模范职工之家情况进行认真自查，现将自查情况汇报如下：

　一、工会组织建设情况

　 我场现有职工 57 人，工会会员 57 人，职工入会率100％。1997 年我场荣获自治区模范职工之家称号。

　 1、机构健全：我场工会设有工会委员会（ 羽 5 人组成）、女职 案 工委员会（3 人组 比 成）、经费审查委 稻 员会（3 人组成）

　跃 。专职工会主席 1 七 人，其余工会干部 馒 均为兼职，符合《 按 企业工会工作条例 大 》的要求。

　 2 嘱 、工会经费：我场 抬 工会经费设独立账 壬 户，企业每季度按 炭 工资总额的 2％及 晨 时拨付工会经费， 填 每季度按时向自治 劳 区工会上缴 50％ 驴 ，未有拖欠。

　二、 摄 工会工作机制和制 农 度：

　 1、充分 溪 发挥职代会的职能 翔 ，坚持群策群力， 球 动员和组织职工参 固 政议政，提高职工 拼 参加民主管理的自 秒 觉性，发挥职工群 姓 众主人翁作用，集 凝 思广益，鼎立为企 仍 业做贡献。在企业 优 重大生产经营投资 沈 建设、重大费用开 陀 支、工资改革方

　案 赣 、机构改革方案等 斑 方面，都提交职代 霹 会讨论通过后付诸 木实施，并在次年的 须 职代会上由场长将 又 执行情况进行汇报 鲜 。

　 2、全面履 莲 行劳动合同制度。

　驾 根据劳动合同法的 井 规定，与全场职工 翰 签订了固定期限或 究 无固定期限的全员 太 劳动合同。

　 3 拒 、每年及时修订并 隧 签订集体合同，在 翅 法律规定的范畴内 悠 ，对劳动报酬、劳 蜡 动安全、生活福利 蚁 、休息休假等方面 晤明确了企业和职工 拘 在生产经营中共负 纬 的责任和共享的利 无 益，集体合同兑现 旬 率达 100%。

　操

　4、结合企业的 鞭 实际情况，在兼顾 炸 企业长远发展和劳 辐 动者具体利益的前 弗 提下，建立了工资 角 集体协商制度，职 抢 工与企业双方就企 呻 业内部工资分配制 桐 度、工资分配形式 揩 、工资收入水平等 拢 事项进行了平等协 涕 商，有力地维护了 甚 企业劳动关系双方 囱 的利益。

　 5、 胖 将场务公开列入重 译 要议事日程，将关 余 系到职工切身利益 茨 的社会保障基金、 矫 福利情况、职工工 芯 资、业务招待费、 动 企业重大决策等职 殴 工关心的“热点” 积 问题以多种形式进 瘁 行公开。针对山区 摆 管护一线的工作特 邀 点，在管护一线各 宅主要所站设立二级 寇 场务公开栏,由天 势 保工会小组负责公 述 开，进一步增加企 喻 业管理透明度，接 辜 受职工群众的监督 缨 。

　 6、建立健 卫 全劳动法律监督委 磕 员会和劳动保护监 耶 督委员会。针对企 耕 业的实际情况，对 匿 劳动合同、集体合 矢 同、工资集体协商 痒 中关系到职工切身 呜 利益的各个环节， 亦 包括劳动合

　同、集 坡 体合同、工作时间 丽 和休息休假、工资 毖 报酬、劳动保护和 涵 安全卫生、职工培 帐 训、社会保险以及 炬 民主管理等各个方 疏 面进行全程监督， 鸯 同时逐步进一步完 刻 善工会劳动法律监 晤督工作制度和机制 弗 ，有效地行使监督 诌 职能。

　 7、建 哦 立劳动调解委员会 树 （3 人组成）。及 赖 时协商劳动争议和 岸 劳动纠纷，并积极 搅 当地政府劳动监察 望 部门做好工会劳动 灸 法律监督检查工作 酗 。合理解决原遗留 拂 职工申诉案件 2 起 常 ，双方协商解决， 氧 结果良好，使劳动 垦 法律监督机构的作 邀 用得到了充分的发 热 挥。

　 8、女职 沿 工委员会能切实履 咸 行自己的职责。大 逊 力实施“女职工素 怕 质提升工程”动员 获 和组织广大女职工 易 积极参与“创建学 星 习型组织，争做知 寨 识型职工活动”提 传 高女职工的岗位技 辅 能素质。

　 9、 茶 建立职工困难帮扶 绣 机制，积极开展献 遏 “爱心”、送“温 镣 暖”活动。一是逢 远 年过节对帮扶户、 月 特困户、五保户、 隐 职工遗孀等进行走 纫 访慰问，为他们送 要 去清油大米、面粉 迅 等慰问品和慰问金 肚 ；二是组织职工积 钒 极参加献爱心捐款 灌 、捐物，为特困农 丸 牧民开展农村合作 各 医疗捐款活动。三 喳 是对生病住院的职 甜 工、离退休人员， 供 或逢职工的婚、丧 坤 、嫁、娶，场工会 抑 必每次派人前往给 优 予关怀，或派人、 躲 派车，或主持操办 障 ，解决他们的后顾 惠 之忧。

　三、充分发 惮 挥工会作用

　多 庙 年来，在自治区工 衣 会和场党总支的正 睡 确领导下，以维护 院 职工的合法权益为 拘 根本职能，积极发 弄 挥桥梁、纽带和监 赖 督职能，坚持在和 魔 谐的氛围中开展各 捂 项工作，使工会的 驼各项作用得以充分 荣 发挥，保证了职工 霄 的合法权益。

　 顶 1、三年来，按集 守 体合同和工资集体 蝎 协商的规定，及时 嘻发放工资，按时缴 梗 纳职工养老、医疗 悠 、工伤、失业、生 遮 育五项社会保障金 涅 和住房公积金，没 伞 有发生拖欠行为。

　世

　2、职工工资 澡 逐年增长，XX 年 纸 底，职工平均工资 菲 为12637 元。

　殆

　3、认真贯彻 绑 《安全生产法》， 译 组织全场职工进行 拔 《安全生产法》、 郊 《交通法》，《消 羡 防法》等法律法规 桶 知识答题。及时对 邵 各部门进行安全生 棉 产检查或自查。制 仙 定《重大安全事故 耘 应急救援预案》并 儡 进行了演练，提高 萎 了广大职工对发生 蓄 安全事故后的应急 擞 反应和救援能力。

　匝 对重大危险源进行 擅普查和安全评估， 之 并上报厅安委会， 花 对特种设备作业人 锋 员严格执行培训持 怖 证上岗制度。特别 梗 是在节假日期间， 快 严格执行值班制度 保 和领导带班制度， 琐 组织机动防暴队， 微 防止意外情况发生 炸 ，没有发生重大安 辈 全事故。

　 4、 血 组织和鼓励职工积 伟 极学科学、学文化 意 、学习新技术、新 叶 技能，在条件允许 啤 的范围内配置相应 吹 的技术设备，或进 腿行外排学习，积极 厕 开展“创建学习型 誉 组织、争做知识型 啃 职工”活动。

篇五：工会申报全国模范职工之家自查报告

　工 会 先 进 职 工 之 家 申 报 材 料

　 x 工 会 在 公 司 党 总 支 和 上 级 工 会 的 领 导 下 ， 在 行 政 的 大 力 支持 下 ， 在 广 大 会 员 的 积 极 参 与 下 ， 紧 紧 围 绕 企 业 改 革 发 展 这 一中 心 ， 以 坚 持 和 深 化 建 设 职 工 之 家 为 基 础 ， 认 真 贯 彻 上 级 工 会工 作 的 总 体 思 路 ， 促 进 企 业 改 革 和 发 展 。

　建 好 职 工 之 家 工 作 是 xxxxx 工 会 常 抓 不 懈 的 一 项 基 础 工 作 。为 了 配 合 公 司 创 建 省 级 文 明 单 位 ， 工 会 将 建 家 工 作 融 入 公 司 创建 省 级 文 明 单 位 之 中 ， 同 时 把 公 司 精 神 文 明 建 设 纳 入 建 家 的 内容 ，提 出 了 2006 年 创 建“ 先 进 职 工 之 家 ”的 建 家 目 标 和 实 施 措施 。

　在 开 展 建 家 活 动 中 ， 公 司 工 会 坚 持 建 家 就 是 建 企 业 的 指 导 思想 ，搞 好“ 五 个 结 合 ”，即 把 建 家 活 动 与 促 进 企 业 生 产 经 营 发 展目 标 相 结 合 ， 与 坚 持 企 业 加 强 民 主 管 理 相 结 合 ， 与 支 持 、 参 与企 业 转 制 后 改 革 建 制 相 结 合 ， 与 教 育 职 工 、 提 高 职 工 素 质 相 结合 ， 与 突 出 维 护 职 能 为 职 工 办 实 事 相 结 合 ， 使 办 公 写 作 网 公 司建 家 活 动 落 到 实 处 。

　在 开 展 建 家 活 动 中 ， 公 司 工 会 重 点 抓 了 以下 几 方 面 的 工 作 ：

　 一 、 加 强 组 织 领 导 ， 建 职 工 思 想 之 家

　工 会 职 工 之 家 的 首 要 工 作 是 解 决 职 工 的 思 想 问 题 ， 也 就 是 要建 职 工 思 想 之 家 。

　工 会 建 家 工 作 要 坚 持 和 扎 实 开 展 下 去 ， 党 总支 的 领 导 、行 政 的 支 持 是 关 键 。为 此 ，公 司 总 支 专 门 下 发 通 知 ，明 确 了 建 家 活 动 要 形 成 党 组 织 统 一 领 导 、 行 政 积 极 支 持 、 工 会具 体 实 施 、 职 工 热 情 参 与 的 工 作 格 局 。

　公 司 成 立 创 建 职 工 之 家工 作 领 导 小 组 ， 由 党 总 支 书 记 、 经 理 任 组 长 ， 副 经 理 、 工 会 主席 任 副 组 长 ， 各 部 门 负 责 人 、 工 会 委 员 为 成 员 的 建 家 活 动 领 导班 子 ， 使 公 司 建 家 活 动 组 织 健 全 、 人 员 落 实 ， 为 公 司 建 家 活 动提 供 了 强 有 力 的 组 织 保 障 。

　同 时 完 善 了 职 工 申 诉 流 程 、 合 理 化建 议 收 集 流 程 ， 并 且 指 定 专 人 负 责 ， 使 广 大 职 工 困 难 有 处 诉 ，意 见 有 处 提 ， 疙 瘩 有 处 解 ， 申 诉 有 处 管 ， 让 职 工 切 实 感 受 到 组织 的 关 爱 ， 企 业 的 温 暖 ， 放 下 思 想 包 袱 ， 全 身 心 投 入 到 企 业 的经 营 和 发 展 中 去 。

　二 、 党 政 工 齐 抓 共 管 ， 建 职 工 稳 定 之 家

　党 组 织 是 企 业 的 政 治 核 心 ， 行 政 是 企 业 经 营 效 益 中 心 ， 工 会是 企 业 联 系 职 工 的 桥 梁 与 纽 带 。

　我 们 知 道 企 业 薪 酬 制 度 改 革 会

　带 来 各 种 利 益 的 再 调 整 ， 产 生 利 益 冲 突 也 是 在 所 难 免 的 。

　在 公司 的 薪 酬 制 度 改 革 过 程 中 ， 公 司 始 终 把 稳 定 作 为 一 项 重 要 工 作来 抓 。

　职 工 思 想 稳 定 才 能 队 伍 稳 定 ， 职 工 收 入 稳 定 、 福 利 待 遇稳 定 也 才 能 思 想 稳 定 ， 公 司 领 导 充 分 认 识 到 了 这 一 点 。

　公 司 党政 在 抓 好 职 工 思 想 政 治 工 作 的 同 时 ，充 分 发 挥 工 会 组 织 的 作 用 ，在 做 薪 酬 制 度 改 革 方 案 时 委 托 工 会 带 队 进 行 宣 传 、 收 集 职 工 意见 ，将 大 多 数 职 工 的 利 益 摆 在 最 前 面 。自 2002 年 公 司 进 行 薪 酬制 度 改 革 以 来 ， 每 年 都 由 于 工 会 的 积 极 工 作 ， 使 职 工 的 思 想 向正 确 的 方 向 转 变 ， 改 革 方 案 得 到 了 广 大 职 工 的 支 持 ， 顺 利 的 得以 实 施 。

　薪 酬 制 度 改 革 以 来 ， 公 司 生 产 经 营 持 续 发 展 ， 职 工 收入 稳 中 有 升 ， 各 项 规 章 制 度 不 断 完 善 ， 在 改 制 工 作 中 创 造 的 稳定 局 面 赢 得 了 上 级 领 导 的 肯 定 。

　三 、 维 护 职 工 权 益 ， 建 职 工 民 主 之 家

　随 着 企 业 改 革 的 不 断 深 入 ， 加 强 民 主 管 理 ， 充 分 发 挥 职 工 主人 翁 作 用 ， 推 动 全 心 全 意 依 靠 工 人 阶 级 指 导 方 针 的 落 实 ， 已 成为 我 公 司 党 政 工 领 导 的 共 识 。

　为 了 维 护 职 工 合 法 权 益 ， 保 障 职工 行 使 民 主 管 理 权 利 ， 我 公 司 开 展 了 以 下 工 作 ：

　1、 开 展 《 公 司 法 》、《 工 会 法 》、《 xxx 市 职 工 权 益 保 障 条 例 》等 法 律 、 法 规 学 习 ， 增 强 领 导 依 法 行 政 意 识 和 提 高 职 工 自 我 保护 意 识 。

　公 司 每 年 都 要 组 织 一 至 两 次 相 关 法 律 、 法 规 的 集 中 学

　习 ， 将 相 关 书 籍 发 给 每 位 职 工 学 习 。

　每 次 公 司 有 新 的 方 案 、 章程 和 制 度 出 台 ， 公 司 都 要 组 织 职 工 代 表 根 据 学 习 的 结 果 ， 对 照公 司 方 案 、 章 程 和 制 度 进 行 认 真 斟 酌 、 提 出 修 改 建 议 ， 使 最 广大 的 职 工 利 益 得 到 保 证 。

　经 过 反 复 讨 论 、 修 改 ， 我 公 司 出 台 的相 关 方 案 、 章 程 和 制 度 均 得 到 了 绝 大 多 数 职 工 的 支 持 。

　2、积 极 推 行 企 务 公 开 。公 司 非 常 重 视 推 行 企 务 公 开 ，行 政 积极 支 持 ， 工 会 切 实 承 担 企 务 公 开 工 作 机 构 的 职 责 ， 建 立 健 全 了公 司 企 务 公 开 制 度 ， 严 格 按 照 规 定 程 序 公 开 企 业 工 作 制 度 规 定的 公 开 内 容 ， 充 分 保 证 了 职 工 的 知 情 权 、 参 与 权 和 监 督 权 。

　公司 通 过 公 开 栏 和 简 报 定 期 实 行 企 务 公 开 ， 让 公 司 员 工 对 各 项 工作 一 目 了 然 。通 过 企 务 公 开 职 工 参 与 企 业 民 主 管 理 意 识 增 强 了 。

　3、 履 行 集 体 合 同 平 等 协 商 制 度 。

　公 司 于 1997 年 建 立 了 集

　体 合 同 制 度 。

　集 体 合 同 制 度 建 立 后 公 司 行 政 与 工 会 认 真 履 行集 体 合 同 ， 坚 持 平 等 协 商 ， 续 签 合 同 等 规 范 程 序 ， 保 证 了 集 体合 同 的 连 续 性 和 有 效 性 。

　公 司 薪 酬 制 度 后 ， 进 一 步 强 化 了 劳 动合 同 的 签 订 ， 坚 持 用 人 单 位 到 期 与 个 人 签 订 劳 动 合 同 ， 使 它 制度 化 ， 从 而 维 护 了 职 工 和 企 业 的 合 法 权 益 ， 加 强 了 劳 动 者 与 经营 者 的 合 作 关 系 ， 为 企 业 稳 定 、 发 展 提 供 了 法 律 保 障 。

　 4、 建 立 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 。

　劳 动 争 议 调 解 委 员 会 于 1997年 建 立 ， 成 员 由 5 人 组 成 ， 包 括 工 会 、 劳 工 、 行 办 、 职 工 代 表 ，工 会 主 席 任 主 任 。

　5、建 立 工 会 会 员 代 表 联 系 会 制 度 ，多 方 位 保 证 职 工 参 政 、议政 。

　公 司 工 会 委 员 、 工 会 小 组 组 长 、 临 时 推 选 的 会 员 代 表 是 联系 会 成 员 ， 每 年 坚 持 定 期 、 不 定 期 联 系 会 、 碰 头 会 、 年 终 召 开会 员 代 表 大 会 ， 主 要 对 公 司 行 政 年 终 工 作 安 排 、 总 结 评 比 等 进行 讨 论 、 提 建 议 ， 也 对 工 会 建 家 工 作 进 行 考 核 、 总 结 ， 带 动 全体 职 工 参 建 热 情 。

　四 、 关 心 职 工 疾 苦 ， 建 职 工 温 暖 之 家

　1、工 会 认 真 管 好 用 好《 职 工 互 助 基 金 》为 困 难 职 工 排 忧 解 难 。在 今 年 春 节 前 ，公 司 工 会 带 领 慰 问 组 将 3000 元 慰 问 金 分 别 送 到5 位 困 难 职 工 家 里 ， 解 除 职 工 实 际 困 难 。

　每 年 底 公 司 行 政 与 工会 还 将 开 展 慰 问 困 难 职 工 和 生 病 住 院 职 工 ， 对 生 病 住 院 职 工 ，公 司 派 人 关 心 慰 问 ， 对 重 点 病 人 公 司 领 导 亲 自 看 望 。

　对 职 工 父母 逝 世 ， 公 司 派 人 送 去 悼 念 品 和 补 助 金 表 示 组 织 的 关 怀 ， 使 职工 增 强 了 爱 企 业 、 爱 集 体 的 信 念 ， 同 时 也 发 挥 了 工 会 的 作 用 、体 现 了 组 织 的 关 怀 。

　2、 开 展 “ 献 爱 心 ” 活 动 ， 把 同 志 间 的 关 怀 送 达 困 难 职 工 。

　今年 8 月 ，公 司 发 起“ 献 爱 心 ”捐 助 活 动 ，收 到 现 金 3300 元 送 到xxxx 分 公 司 黄 平 同 志 手 里 ， 帮 助 其 治 病 和 解 决 家 庭 困 难 ， 使 该同 志 深 切 体 会 到 了 组 织 和 同 志 们 的 关 怀 。

　3、积 极 参 与“ 1＋ 1”扶 贫 助 残 济 困 活 动 。在 县 委 组 织 开 展 的“ 1＋ 1” 扶 贫 助 残 济 困 活 动 中 ， 公 司 工 会 组 织 全 体 员 工 踊 跃 捐款 、捐 物 。自 2000 年 以 来 ，我 公 司 共 计 为 新 县 陡 山 河 乡 扶 前 湾村 捐 款 10 万 多 元 ， 捐 衣 物 2000 余 件 ， 员 工 参 与 率 达 到 100%。今 年 ，工 会 又 从 互 助 基 金 中 取 出 2000 元 送 到 我 县 林 场 职 工 张 新梅 同 志 手 里 ， 帮 助 该 同 志 解 决 家 庭 困 难 。

　今 年 9 月 份 ， 工 会 又捐 出 2000 元 ， 帮 助 新 县 高 中 的 两 名 贫 困 学 生 解 决 学 费 问 题 。

　五 、 丰 富 业 余 生 活 ， 建 职 工 团 结 之 家

　1、结 合 实 际 ，经 常 组 织 开 展 、参 加 各 种 形 式 的 文 体 活 动 ，活跃 员 工 的 业 余 文 化 生 活 。

　每 年 元 霄 节 前 后 ， 公 司 均 要 组 织 “ 元霄 节 文 体 活 动 ”。

　在 跳 绳 、 自 行 车 慢 骑 、 拔 河 、 众 人 划 奖 、 乒 乓球 、 象 棋 、 扑 克 等 一 些 列 集 娱 乐 和 健 身 于 一 体 的 比 赛 中 ， 既 丰富 了 员 工 的 业 余 文 化 生 活 ， 掀 起 了 全 民 健 身 的 热 潮 ， 又 加 强 了企 业 的 凝 聚 力 和 团 队 精 神 。

　公 司 组 建 的 男 子 篮 球 队 ， 先 后 在 全

　县 第 一 届 运 动 会 和 我 公 司 组 织 开 展 的 “ xxx 杯 ” 全 县 男 子 篮 球赛 上 取 得 亚 军 和 季 军 的 好 成 绩 ，充 分 展 示 了 我 公 司 职 工 的 风 采 。每 年 春 节 前 夕 的 离 、 退 休 职 工 茶 话 会 ， 表 达 公 司 关 心 离 、 退 休职 工 身 体 健 康 ，同 时 肯 定 老 同 志 过 去 对 公 司 作 出 的 贡 献 和 支 持 。

　几 年 来 通 过 一 些 列 文 体 活 动 的 开 展 ， 既 增 添 了 节 日 气 氛 ， 又活 跃 了 职 工 文 化 生 活 ，还 增 进 了 职 工 团 结 、友 谊 ，更 展 示 了 xxx人 的 精 神 风 貌 ， 增 强 了 公 司 凝 聚 力 。

　2、 增 添 设 备 ， 改 善 职 工 文 体 活 动 设 施 和 环 境 。

　近 年 来 ， 我公 司 购 买 了 大 量 健 身 器 材 和 书 籍 ， 因 地 制 宜 建 起 了 篮 球 场 、 乒乓 球 室 、 健 身 房 ， 建 立 了 卡 拉 ok 活 动 室 、 图 书 室 ， 改 善 了 公司 职 工 和 家 属 的 娱 乐 环 境 。

　3、 组 织 职 工 外 出 休 养 、 旅 游 。

　2005、 2006 两 年 借 公 司 连 连获 得 省 公 司 表 彰 之 机 ， 组 织 职 工 外 出 休 养 、 旅 游 ， 鼓 舞 士 气 、缓 解 压 力 ， 使 广 大 职 工 更 加 信 心 百 倍 的 投 身 到 企 业 的 生 产 、 经营 工 作 中 去 。

　我 公 司 工 会 负 责 组 织 的 常 年 活 动 内 容 丰 富 ， 为 全 公 司 职 工 丰富 业 余 文 化 生 活 创 造 着 越 来 越 好 的 条 件 。

　公 司 建 家 活 动 在 稳 定

　队 伍 、 加 强 团 结 、 增 强 凝 聚 力 等 方 面 取 得 了 明 显 效 果 。

　六 、 围 绕 中 心 工 作 ， 建 职 工 效 益 之 家

　“ 建 家 就 是 建 企 业 ， 就 是 发 展 企 业 ”， 这 是 我 公 司 建 家 宗 旨 。要 建 好 企 业 ， 必 须 抓 好 经 营 生 产 这 一 中 心 工 作 。

　为 此 ， 公 司 党政 工 密 切 配 合 ， 在 安 全 生 产 、 劳 动 保 护 、 开 展 劳 动 竞 赛 、 强 化管 理 、 提 高 职 工 素 质 等 方 面 做 了 大 量 工 作 。

　1、 开 展 安 全 竞 赛 ， 创 建 “ 安 全 之 家 ”。

　安 全 是 职 工 的 生 命 ，也 是 影 响 效 益 的 重 要 因 素 。

　近 几 年 来 ， 年 年 都 是 公 司 的 安 全 生产 年 ， 公 司 领 导 非 常 重 视 。

　围 绕 公 司 安 全 生 产 目 标 ， 工 会 协 助行 政 广 泛 组 织 和 开 展 了 形 式 多 样 的 安 全 学 习 、 竞 赛 。

　公 司 每 年均 采 取 出 文 件 、 购 图 书 、 下 工 地 等 形 式 进 行 广 泛 的 学 习 宣 传 ，布 置 学 习 任 务 ， 最 后 还 出 试 卷 进 行 了 考 试 ， 职 工 安 全 意 识 得 到增 强 ； 开 展 了 “ 职 工 安 全 生 产 教 育 ” 活 动 ， 制 订 了 安 全 防 范 措施 预 案 ； 在 节 假 日 、 汛 期 到 来 前 都 部 署 安 全 自 查 ， 发 现 安 全 隐患 及 时 消 除 ； 健 全 了 安 全 生 产 各 种 台 帐 和 安 全 工 作 档 案 资 料 ，接 受 上 级 安 检 组 定 期 、 不 定 期 安 全 交 叉 检 查 等 。

　我 公 司 未 发 生重 大 伤 亡 责 任 事 故 ， 并 连 续 获 得 ...

篇六：工会申报全国模范职工之家自查报告

　一、 深入贯彻十九大全会精神，不断完善健全工会组织建设

　 我校现有教职工 xx 人，会员 xx 人，入会率达到 100%，工会小组xx人，工会委员会委员xx人，每年工会经费收入xx万元，近年来，我校工会按照师市党委和师市总工会工作部署，在校党委坚强领导下，认真落实上级文件精神和工作安排部署，我校工会动员和团结全体教职工为第十四师职业技术学校的发展及精神文明建设做出了重要贡献。

　二、 聚焦理论武装，党史学习有深度

　一是学校全体教职工全员参与了线上线下阅读学习，在 xx辖区教职工参与集中阅读，不在xx辖区的教职工自行线上阅读，

　认真撰写读后感；二是组织教职工开展了集中阅读红色经典图书阅读，阅读党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和吴运铎的著作《把一切献给党》等红色经典图书；三是教职工结合线上线下阅读学习了，结合自身阅读学习感悟，撰写了读后感，进一步加深对“四史”和老革命同志们无私奉献为人民服务等精神的理解。

　三、 聚焦服务为民，好事事实有温度 1.为回馈一年来全校教职工的辛勤付出，进一步增强学校对教职工的凝聚力和向心力，体现学校人文关怀，在严格遵守中央八项规定的前提下，在 2021 年重点节日，为 42 名工会会员先后发放了节日慰问福利 5 万余元，全体会员感受到了组织的关怀。

　2.为多关心关爱教职工健康问题，我校工会根据 xx 市医保门诊大病、门诊慢性病鉴定工作规程的通知，充分宣传申报事项及要求，让慢性病教职工进行申报。今年对 50 余名教职工进行体检。

　3.按照 xx 总工会文件要求，8 月 1 日至 7 日开展“世界母乳喂养周”活动。一是多途径开展母乳喂养宣传活动。通过 QQ 群、微信群等途径，为学校女教职工发放宣传资料，讲解母乳喂养的好处、母乳喂养的技巧；二是在学校综合楼大电子屏幕滚动播放“母乳喂养是社会可持续发展的关键”宣传标语，对学校适龄女教职工进行母乳喂养重要性认识和支持母乳喂养的宣传教育，通过宣传活动增强了学校适龄女教职工对母乳喂养的信心；三是开

　展母乳喂养知识学习与测试。组织学校女教职工学习母乳喂养相关法规政策、母乳喂养知识、技能、母婴健康咨询技巧、母乳喂养好处、新生儿护理等知识，然后进行母乳喂养知识测试，通过测试的方式，丰富了女教职工母乳喂养的知识，提高了对母乳喂养的重视。

　四、 聚焦反面典型，警示教育力度

　 1.联系师市司法局和花桥监狱，于 4 月 29 日，在我校开展“现身说法”警示教育活动，本次警示教育观看 4 名服刑人员的犯罪事实的讲述及忏悔反思，通过此次警示教育，一方面给全体师生加固了遵纪守法、做合法公民的“紧箍咒”，另一方面也让全体师生深刻意识到了国家法律神圣不可触犯，法律面前人人平等。参加此次观看“现身说法”警示教育活动”共有 460 余名师生。

　2.于 9 月 27 日，我校邀请师市法院法官，开展了平安之星法制讲座，此次讲座内容主要围绕：“民法典”、“未成年人保护法”等法制知识，对学生进行详细讲解。通过此次讲座提高了学生的法律意识。也让学生深刻意识到未成年人受法律保护，同时也对学生起到警示作用，做一名当代遵纪守法的合格中职生。此次讲座共有 840 余名师生参加。

　五、 聚焦职工活动，选树典型有广度。

　1.为了丰富广大学生的课余生活，让学生们在竞争中寻欢乐的运动，展现个人的特长，激发学生对体育活动的热情，为了促

　进学生之间友谊的发展，提高自身素质及培养团结协作的精神，开展了“校园趣味运动会”。运动会参赛项目分为集体赛和个人赛，共有 11 个班 460 余名师生参加,在广大师生的共同努力下，运动会取得了圆满成功。

　2.为喜迎第 111 个“三八”国际妇女节，3 月 6 日下午，学校工会组织全体教职工在食堂二楼开展了“巾帼心向党 百年正辉煌”庆祝“三八”国际妇女节活动，活动内容丰富、形式多样，有诗朗诵、舞蹈、歌曲、游戏等，采取才艺表演与游戏穿插的方式进行，通过举办庆祝“三八”国际妇女节活动，不仅为学校全体教职工创造了一个锻炼和展示自己的机会，增进了同事之间的感情，更充分展示了新时代的女性风采。

　3.根据 xx 总工会《关于举办 xx 市 xx 年“安康杯”安全生产知识竞赛活动的紧急通知》要求，积极主动宣传安全生产月相关知识，并组织举办第十四师职业技术学校“安康杯”知识竞赛活动，共覆盖师生 470 余人。选出优秀选手参加第十四师昆玉市“安康杯”知识竞赛，在师市安康杯比赛中获得一等奖。学校工会配合相关科室，今年共参与 16 次学校安全生产检查，发现问题及时督促整改，发挥好学校工会的职能作用。

　4.在庆祝中国共产党成立 100 周年来临之际，为了浓厚校园党史学习氛围，提高学生学习党史的兴趣，展现我校学生的风采，增强学生的自信心及语言表达能力。我校工会、团委举办了以“我爱我的祖国”为主题的党史故事演讲比赛。此次比赛先以班级为

　单位，开展班级赛，在班级赛的基础上，选出 14 名选手开展校级赛。通过此次演讲比赛，促进了教师与学生了解党、热爱党，师生们共同在一个个的党史故事中，在惊心动魄的历史变革、波澜壮阔的历史画卷中，了解到了中国共产党诞生的历史必然性，了解到了百年来共产党人走过的沧桑道路，认清了中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择。

　在 xx 总工会和校党委坚强的领导下，我校工会深入开展创建教职工之家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，工会工作也获得了职工高度的认可，我们将再接再厉，吧工会办成教职工最温馨的家，团结和带领广大教职工为学校发展做出新的贡献。

篇七：工会申报全国模范职工之家自查报告

　2012 职工之家建设活动情况汇报

　晋州基地综合服务站现有会员 81 人，其中男会员 39 人，女会员 42 人，长期不在单位4 人，实际在岗 77 人。主要负责辖区物业服务、水电暖服务、幼教工作、菜市场管理、职工公寓管理、居民管理、离退休管理、社区文体活动、液化气供应、协调与地方政府关系等全方位的服务和管理工作。

　今年以来，我站工会在处党委、处工会的领导下，紧紧围绕“科学发展、优质服务、构建和谐”主题，以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨，充分发挥职工之家职能作用，尊重并保障职工的各种权利和义务，积极完成全年工作目标和任务。下面，就我站工会的建家活动情况进行总结汇报，不妥之处，请批评指正。

　一、 加强自身建设，完善基础管理

　一是建立健全各类台账，将工会活动、民主管理、经技创新、帮扶救助等日常工会工作进行记录归纳和总结，便于工会管理。同时，完善了《厂务公开制度》等各项工会工作制度28 项，完成了处职工代表、第一次会员代表大会会员、工会委员会、女职工委员会的选举工作，为开展工会工作奠定了基础。

　二是积极开展职工之家阵地建设，把职工之家建设延伸到职工的工作岗位和工作环境中，使职工之家建设成为丰富职工业余文化生活、凝聚职工队伍、创新经技活动的平台，积极征得服务 —1—

　处的资金支持，为活动室配备了移动式音箱；增添了图书；改造职工食堂，改善异地职工的就餐需求；改造了门卫值班室和综合调度室，改善了基层队的工作环境，为锅炉队职工配置了饮水用具等。职工活动室配备了专人管理，长年对职工开放，职工活动人数达 300余人次，开展了职工生日祝福慰问活动，让职工感受到对服务处的归属感和荣誉感。

　二、加强民主管理，发挥职工参政议政作用

　民主监督与管理是工会组织的一项重要职能，让职工依照法律和规定参与站的民主决策、民主管理、民主监督，积极维护职工的合法权益。

　1．组织职工积极参与站的决策、参与管理。凡是涉及到职工切身利益或岗位需要的，如站年度工作总结和安排、经营管理办法、节日加班、党费会费、休假疗养、考勤记录、各种工资分配、制度制订等等涉及全体职工利益的大事，我们都要组织职工广泛讨论，站领导班子在职工充分讨论的基础上进行决策，这样即提高了工作效率，又提高了决策能力，今年以来召开各种座谈会、讨论会 26 次，充分发挥了职工参政议政的作用。3 月 18 日，我站召开了全体职工大会，讨论通过了站的经营管理内部分配办法，安排部署了全年重点工作，体现职工的知情权，参与权、管理权和监督权，发挥了职工的主人翁作用，保障了职工的合法

　权利，提高了职工的工作积极性。

　—2—

　2．完善并推动厂务公开工作全面开展。在厂务公开的形式上，我们采取大会公开、公开栏公开、口头公开、通知公开等。凡是涉及到单位重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设，以及与企业改革发展、社区和谐稳定密切相关的问题，如职工的考勤、发展党员、各种工资的发放、节假日加班、评选先进、劳务工招录等都采取会议、发放文字材料、公开栏或橱窗张贴的形式及时地进行了公示、公开，到目前公开公示项目计？项。在公开程序上，采取公开内容提出、确定、责任人、领导批示、公开、落实、检查与监督、记录的程序，设置了厂务公开监督员，广泛接受职工群众的监督，保障了职工的合法权利。

　3．认真做好职代会提案征集和合理化建议征求工作。为调动干部职工参政议政的积极性，组织召开职工代表座谈会，或者到各基层队召开中队职工会议，认真听取基层职工的建议或意见，在广泛听取本队职工和各专业技术人员意见的基础上，结合小区实际现状和单位生产工作实际，认真组织干部职工提合理化建议，从中筛选出有价值的、切实可行的向上级工会汇报，对一些对小区、站合理的建议都予以了采纳，梳理汇总上报处职代会提案 5 件。10 月下旬，站班子成员组织了职工座谈会，分基层队向全体员工征求对管理工作、物业服务、冬季安全生产、节能管理、居民宣传教育等方面的意见或建议，职工踊跃发言，这次 —3—

　活动共征得职工合理化建议计？条，为谋划明年的工作打下了群众基基础，发挥了职工献计献策的积极性。

　通过强化民主管理、实行厂务公开，强化了职工队伍的凝聚力，加强党风廉政建设，职工队伍稳定，没有发生一起违法违规行为。

　三、组织开展劳动竞赛、经技创新活动，提高职工技能水平 为提高职工整体素质，给职工岗位成才搭建学习平台，我们始终坚持学习、培训与实际工作相结合，重点培训与全员培训相结合，采取自培与外培相结合的办法，努力提高职工的技能技术水平。

　1．积极参加处组织的各类竞赛活动。结合我站的实际工作，围绕着物业服务、安全生产，站工会积极组织相关岗位职工积极参加处组织的“三优杯”竞赛、“工人先锋岗”、绿化工技能赛、优质公开课、百日交通竞赛等，参加人数？人，极大地促进了我站的各项工作开展。如在工人先锋岗创建活动中，我们保洁队和绿化队职工，无论是小区地面、楼道立体卫生还是绿地保洁，认真执行课程表式管理，严格规范标准，提高保洁质量，在月度或季度检查中都很好的表现，也得到了领导、相关科室矿区居民的赞誉。

　2．认真组织开展岗位练兵、修旧利废活动。我们在各个岗位都开展了岗位练兵、技术竞赛等活动。在幼儿园开展自制玩教具比赛、听课说课活动、多媒体教学展示等，他们自制玩教具？ —4—

　套；在绿化队组织学习修剪、种植养护和治理病虫害等技能。今年７月？日，我站开展了安全消防知识技能大比武竞赛活动，组成 7 个参赛队，参赛选手 21 人，单位职工悉数参

　加，处主管理领导和相关部门在现场进行了观摩和指导，通过实际操作与理论考试进行评比，保洁队、幼儿园、水电维修服务队分别获得此次竞赛的前三名。在小区举行了居民户内天然气泄漏事故应急处置演练活动，让职工居民掌握了天然气泄漏应急处置程序，调动了我站员工和小区居民学习安全生产知识的积极性和主动性，提高了员工操作技能与居民的自我防范意识，营造了“人人讲安全、事事重安全”的管理氛围。积极开展修旧利废工作，鼓励各个中队对有问题的设备，及时进行修复，合理利用淘汰的设备资源，今年修旧利废？项，价值？万元。我单位的高级技师高会志平日就喜好积攒收笼一些废旧电料、管件、柴油机配件等，无所不有，在关键时候总能派上用场，确保修理的设备在技术上可行、运行中安全、质量上可靠。7 月 14 日，4 号水泵在运行中出现了电气故障，主接触器烧坏，申请购料来不及，时间长还会影响供水。高师傅就从他的百宝箱里找来一只旧接触器，尽管型号不同，但经过改装还是很快恢复了设备运行，既节约了时间又节省了成本，居民用水没有受到影响。

　3．推进创建“五型”班组活动。在往年创建的基础上，继续深入创建五型班组活动，对受公司、处表彰的先进五型班组及班组长进行典型宣传。同时，把五型班组创建与“出精品、做明 —5—

　职工之家建设报告(二)：2015 年工会职工之家建设工作总结

　2015 年工会职工之家建设工作总结

　职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我局工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：

　一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。

　1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。

　今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。

　（1）我局 x 月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如 x 月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。

　（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了 xx、xx 促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。

　（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx 年 xx 月份 xx 获得 xx 科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。

　 2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。

　工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成 x 条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。

　3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。

　今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人

　员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局 xx 类业务的长足进步。

　开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到 100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。

　4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

　以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。

　5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。

　通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像 xx 营业部、xx 营业部这样受表彰的优秀集体，像 xx、xx、xx 这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。

　二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。

　我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。

　我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。

　三、切实履行工会的维护职工权益的职能。【职工之家建设报告】

　1、我局属下的 xx 公司，其用工性质都是 xx 人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx 合同”条款，维护职工的合法权益。

　 2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达 100%。

　3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工

　职工之家建设报告(三)：2015 工会建设职工之家自查自评报告

　文章标题：工会建设职工之家自查自评报告

　医学院工会委员会建设职工之家自查自评报告省教科文卫工会：根据有关文件要求，按照工会“建家”安排，学院工会对职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下：一、建设职工之家指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合我院工会实际，以“建家”为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门工会、直属工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来成果的基础上，努力开创工会新局面，把我院工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。二、合格职工之家创建情况学院工会在院党委的领导下，按照学院工会职工之家创建计划，围绕“建家”，履行工会职能；主抓基层建设，强化自身建设，加强部门工会、直属工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家出现了良好局面。（一）创建职工之家的详细情况 1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理。院务公开是民主管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在中学院工会能够倾听职工呼声，了解民情，集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策，可以是...

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